Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub. Bildungsurlaub

Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit mit dem Studium in Bildungseinrichtungen verbindet, kann er Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit und Teilzeit studieren und selbstständig Bildungseinrichtungen besuchen oder vom Arbeitgeber entsandt werden. Bei der Einschreibung in Bildungseinrichtungen und der Kombination von Berufstätigkeit und Ausbildung stellen sich Unternehmensmitarbeiter die Frage, ob Studienurlaub für das Fernstudium bezahlt wird.

Garantien für bezahlten Studienurlaub

Ein Mitarbeiter eines Unternehmens kann seine Arbeitstätigkeit mit einer Ausbildung auf verschiedenen Ebenen verbinden:

• Hochschulniveau und Bachelor-, Fach- und Masterstudiengänge;
• Niveau der sekundären Berufsbildung;
• Niveau der beruflichen Grundbildung.

Damit ein Arbeitgeber den zusätzlichen Studienurlaub bezahlen kann, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

• Bildungseinrichtungen müssen für die Studiengänge, die sie studieren, über eine staatliche Akkreditierung verfügen;
• der Mitarbeiter muss diese Programme erfolgreich meistern;
• Der Bildungsabschluss muss zum ersten Mal erreicht werden.

Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, gewährt ihm der Arbeitgeber Studienurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig bezahlt der Arbeitgeber die Studienurlaubstage unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für diejenigen, die in den folgenden Studiengängen ausbilden: Bachelor-, Fach- und Masterstudiengänge, dargestellt in Tabelle 1.

Tabelle 1. Bezahlte Studienurlaubstage bei der Hochschulausbildung auf Korrespondenz- und Teilzeitbasis (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Wenn ein Arbeitnehmer eine Ausbildung im Rahmen von weiterführenden Berufsausbildungsprogrammen erhält, zahlt der Arbeitgeber die folgenden Tage des Bildungsurlaubs, wie in Tabelle 2 dargestellt.

Tabelle 2. Bezahlte Studienurlaubstage beim Erhalt einer weiterführenden Berufsausbildung (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Welche Tage werden nicht bezahlt?

Arbeitnehmer, die eine Ausbildung in höheren und weiterführenden Berufsbildungsprogrammen (Teilzeit und Teilzeit) mit einer Arbeit verbinden, erhalten Studienurlaubstage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden (Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Tabelle 3. Unbezahlte Studienurlaubstage bei Hochschul- und Sekundarschulbildung durch Teilzeit- und Teilzeitausbildung

Wie wird bezahlt?

Sofern ein Arbeitnehmer, der sein Studium mit der Arbeit verbindet, mehrere Arbeitsplätze ausübt, wird Urlaub zu Bildungszwecken nur an seinem Hauptarbeitsplatz gewährt und vergütet (

Unter Studienurlaub versteht man die Abwesenheit eines Arbeitnehmers vom Unternehmen aus triftigen Gründen im Zusammenhang mit dem Studium an einer Schule oder einem Institut. Die Produktivität eines Unternehmens korreliert direkt mit dem Grad der beruflichen Ausbildung und Qualifikation seiner Mitarbeiter. Ein Unternehmer ist daher daran interessiert, das Ausbildungsniveau seiner Mitarbeiter zu erhöhen, und dies ist untrennbar mit der Ausbildung verbunden.

Wer hat Anspruch darauf?

Damit ein Mitarbeiter eine Ausbildung beginnen kann, schickt ihn die Geschäftsführung in Urlaub. Wenn eine Führungskraft an einer Ausbildung an einer Einrichtung interessiert ist, die den staatlichen Standards entspricht, wird die für die Ausbildung aufgewendete Zeit auf die Dienstzeit angerechnet, als ob sie ihren Arbeitsplatz nicht verlassen hätte, und auch auf den garantierten Urlaub angerechnet.

Um Anspruch auf Studienurlaub zu haben, müssen folgende Voraussetzungen erfüllt sein:

• Der Arbeitnehmer betritt zum ersten Mal eine Universität.
• Der Mitarbeiter steht auf der Personalliste des Unternehmens oder befindet sich auf Bewährung.
• Der Mitarbeiter beabsichtigt, Fernstudent zu werden oder sich in der Abendabteilung einzuschreiben.

Vollzeiturlaub wird nicht bezahlt.

Vorzugskonditionen und die Möglichkeit eines berufsbegleitenden Studiums stehen auch Studienanfängern, Bewerbern und Doktoranden offen. Ihre Rechte sind in einem separaten Gesetz „Über die Hochschul- und Postgraduiertenausbildung“ vom 22. August 1996 Nr. 125 des Bundesgesetzes festgelegt. Bewerber für ein Graduiertenstudium erhalten einen Urlaub in Höhe von dreißig Kalendertagen, der am Arbeitsplatz zu vergüten ist.

Arbeitnehmer haben das Recht, nicht eine, sondern mehrere Bildungseinrichtungen zu wählen, das Gesetz behält sich jedoch das Recht auf Garantien und Leistungen nur in Bezug auf eine von ihnen vor.

Ein Unternehmer darf einem Arbeitnehmer, der nicht Vollzeit arbeitet, kein Studium ermöglichen, d. h. Teilzeitbeschäftigter (Artikel 287 Teil I des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Studienurlaub und Arbeitsgesetzbuch

Die wichtigsten Nuancen des Studienurlaubs sind in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vom 30. Dezember 2001 Nr. 197 des Bundesgesetzes geregelt. Die Frage der Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer ist in Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt und schreibt Leistungen für Personen vor, die sich auf Aufnahmeprüfungen vorbereiten, zur Teilnahme an Aufnahmeprüfungen zugelassen sind und Teilzeit- und Abendstudenten sind.

Die vom Arbeitnehmer gewählte Bildungseinrichtung muss über eine etablierte oder bestätigte staatliche Akkreditierung als Bildungseinrichtung verfügen.

Verbindet er eine Anstellung in einem Unternehmen mit einem Studium an einer nicht akkreditierten Hochschule, kann er nur dann mit etwaigen Garantien des Unternehmens rechnen, wenn diese Fälle im Arbeitsvertrag geregelt sind. (Artikel 173 Teil 6, Artikel 174 Teil 6, Artikel 175 Teil 2, Artikel 176 Teil 2 und Artikel 177 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Anmeldung des Studienurlaubs

Für die Gewährung einer Studienbeurlaubung sind folgende Unterlagen erforderlich: Bescheinigungen über die staatliche Zulassung der Bildungseinrichtung (Kopie) und ein Notenbuch über den erfolgreichen Abschluss des Studiums. Dazu gehört die Einreichung aller ausstehenden Aufgaben – Tests, Kursarbeiten und Laborarbeiten.

Für den nächsten Urlaub für die Sitzung müssen Sie einen Antrag schreiben und eine Bescheinigung einreichen – eine Vorladung, die den Studienort des Bürgers bescheinigt und ihm die Möglichkeit gibt, in diesem Zeitraum Urlaub zu machen. Die Vorladungsbescheinigung muss bestimmte Fristen enthalten, auf deren Grundlage der Arbeitgeber den Antrag unterzeichnet.

Der Arbeitgeber hat das Recht, einen Arbeitnehmer aus eigener Initiative zur Schulung zu schicken. Einzelheiten zur Gewährung des Urlaubs und zur Bezahlung sind in der zwischen den Parteien geschlossenen „Studentenvereinbarung“ festgelegt. Wenn ein Arbeitnehmer an einer zweiten Hochschulausbildung interessiert ist, werden ihm Urlaub und Bezahlung verweigert.

Die Bildungseinrichtung ist verpflichtet, dem Studierenden eine Bescheinigung auszustellen – eine Bescheinigung, die ihm die Gewährung von Bildungsurlaub garantiert.

Gewährungsbedingungen und Dauer des Studienurlaubs

Der Zeitpunkt der Gewährung von Studienurlaub variiert je nach Studiengang und Status der Bildungseinrichtung:

Bei der Ausbildung eines Arbeitnehmers in weiterführenden berufsbildenden Einrichtungen (Schulen, Fachschulen) hat er in den ersten beiden Lehrgängen Anspruch auf einen Urlaub von dreißig Kalendertagen und in den übrigen Lehrgängen von vierzig Tagen. Beim Bestehen des Staatsexamens wird ein Monat gewährt, die Studienzeit zur Verteidigung des Diploms beträgt zwei Monate.

Diese Bedingungen sind in Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt.

Bei College-Studenten ist die Situation etwas anders. Sie haben mehr Kalendertage Zeit, um Zwischenprüfungen abzulegen:

• Während des ersten und zweiten Kurses sind 40 Tage Zeit, um die Sitzung zu absolvieren, und für die nächsten 50.
• Für die Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit sind vier Monate vorgesehen.

Abendbeschäftigte haben Anspruch auf einen siebenstündigen Arbeitstag über einen Zeitraum von zehn Monaten zur Anfertigung ihrer Abschlussarbeit.

Die Anzahl der Urlaubstage während des Studiums richtet sich nach Artikel 173. Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Der Studienurlaub für ein Diplom wird für drei Monate gewährt, für das Bestehen eines Staatsexamens für einen.

Bezahlung des Studienurlaubs

Wird Studienurlaub bezahlt?

Diese Art von Urlaub verdient die gleiche Vergütung wie der Jahresurlaub, basierend auf dem Durchschnittsgehalt der letzten zwölf Monate. Zur Berechnung der durchschnittlichen Höhe des Verdienstes bei der Zahlung des Urlaubsgeldes werden alle Zahlungen des Arbeitnehmers herangezogen, auf deren Grundlage das Gehalt gebildet wird.

Sofern der gewährte Urlaub arbeitsfreie Feiertage umfasst, wird der Studienurlaub nicht verlängert, arbeitsfreie Tage werden jedoch vergütet, da sie in den Zeitraum der Gewährung dieses Urlaubs fallen.

Das Gesetz regelt die Rechte eines Arbeitnehmers im Krankheitsfall zum Zeitpunkt seines nächsten Studienurlaubs. Wenn die Krankheit während des Urlaubs eingetreten ist und nach deren Beendigung andauert, wird der Krankenurlaub ab dem ersten Kalendertag der Anwesenheit des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz gezahlt. Krankheitsurlaub während der Studienzeit wird nicht vergütet.

Studium und Urlaub

Beispiel Nr. 1: Ein Mitarbeiter von Aist JSC befindet sich im Jahresurlaub, wird jedoch darüber informiert, dass bald die Abschlussprüfungen an der Universität beginnen und er verpflichtet ist, alle bestehenden Schulden für Prüfungen und Tests zu begleichen. Kann er damit rechnen, dass seine Vorgesetzten dem Arbeitnehmer Bildungsurlaub gewähren?

Der Gesetzgeber sagt eindeutig Nein, aber wenn ein solcher Bedarf besteht, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, seinen Jahresurlaub zu unterbrechen und die verbleibenden Tage auf einen anderen Zeitraum zu übertragen.

Studien- und Mutterschaftsurlaub

Beispiel Nr. 2: Eine Mitarbeiterin des Mayak OJSC-Werks hat ein kleines Kind, ist im Mutterschaftsurlaub und studiert auch am Institut. Die Prüfungsphase rückt näher, sie hat ein Prüfungszeugnis, das sie dem Arbeitgeber vorlegen wird. Kann sie mit Studienurlaub rechnen?

Anspruch auf diesen Urlaub hat sie nur, wenn sie den Mutterschaftsurlaub unterbricht.

Es ist wichtig, dass sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber in dieser Frage verständigen. Qualifiziertes Personal mit einer angemessenen Ausbildung sollte von den Kollegen aus Management und Produktion geschätzt werden. Es ist wichtig, die Rechte und Interessen der Arbeitnehmer zu respektieren und ihr gutes Ziel zu verstehen – sich beruflich weiterzuentwickeln und eine angemessene Ausbildung zu erhalten. Der zukünftige Student sollte nicht vergessen, dass der Arbeitgeber den Urlaub nicht verweigert, sondern im Gegenteil seiner Initiative zustimmt, wenn alle Formalitäten und Unterlagen korrekt beachtet werden und keine Fragen zur Gewährung von Leistungen und Garantien bestehen.

, fangen berufstätige Studierende an, näher an den Beginn der nächsten Sitzung zu denken. Wie wird Studienurlaub bezahlt? Wenn ein Mitarbeiter eine Bildungseinrichtung betritt und keinen Anspruch auf Urlaubsgeld hat, erfahren Sie in unserem Artikel.

Wem wird Studienurlaub gewährt?

Das Gesetz „Über Bildung“ vom 23. Dezember 2012 Nr. 273-FZ verbietet erwerbstätigen Bürgern nicht den Erhalt von Bildung. Deshalb verbessern viele Arbeitnehmer ihre Fähigkeiten und erwerben neues Wissen. Je näher die Sitzung rückt, desto mehr stellt sich jedoch die Frage: Wer hat Anspruch auf Studienurlaub?

Dieser Urlaub muss nur von dem Unternehmen gewährt werden, das als Hauptarbeitsplatz des Bürgers aufgeführt ist. Handelt es sich um eine Teilzeitbeschäftigung (egal ob intern oder extern), kann der Arbeitnehmer Urlaub nur auf eigene Kosten erhalten.

Studienurlaub kann in keinem Fall mit anderen Urlaubsarten zusammenfallen. Beispielsweise befindet sich ein Mädchen im Mutterschaftsurlaub und möchte für die Dauer der Unterrichtsstunde Studienurlaub nehmen. In diesem Fall muss sie ihren Mutterschaftsurlaub unterbrechen.

Die Frage des Jahresurlaubs wird auf die gleiche Weise gelöst. Studienurlaub kann zum Jahresurlaub hinzugerechnet werden, jedoch nur mit Zustimmung des Arbeitgebers.

Wenn ein Bürger in Studienurlaub gegangen ist, hat niemand das Recht, ihm den Jahresurlaub zu entziehen. Wenn zwei Feiertage zusammenfallen, wird der Jahresurlaub übertragen.

In Fällen, in denen ein Arbeitnehmer an mehreren Bildungseinrichtungen studiert, hat er das Recht, nur an einer von ihnen seiner Wahl Bildungsurlaub zu nehmen.

Es lohnt sich auch, auf eine wichtige Regel zu achten. Ein Arbeitnehmer kann beurlaubt werden, wenn die Bildungseinrichtung, an der er eine Ausbildung absolvieren möchte, über eine staatliche Akkreditierung verfügt (dieser Umstand wird in der Vorladungsbescheinigung vermerkt; der Arbeitnehmer muss bei der Bildungseinrichtung keine zusätzlichen Unterlagen anfordern). In anderen Fällen hat der Arbeitgeber das Recht, Urlaub zu gewähren, wenn dies im Tarifvertrag vorgesehen ist.

In diesem Fall kann eine Ausbildung erworben werden in:

• Universität;
• Fachschule oder Fachhochschule;
• Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung;

Alle Garantien und Entschädigungen erhält der Arbeitnehmer jedoch nur, wenn er zum ersten Mal auf dieser Bildungsstufe studiert. Die Form der Ausbildung spielt dabei keine Rolle – der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Freistellung zur Prüfungssession, unabhängig davon, ob er Vollzeit, Teilzeit oder Teilzeit (Abend) studiert.

Wie erfolgt die Bearbeitung des Studienurlaubs?

Um Studienurlaub zu erhalten, legt der Arbeitnehmer der Personalabteilung eine Vorladungsbescheinigung vor. Der Antrag kann in beliebiger Form erstellt werden, zwingende Voraussetzung ist der Zweck der Beurlaubung (z. B. zur Anfertigung einer Abschlussarbeit).

Das Prüfungszeugnis besteht aus 2 Teilen: Der erste wird von der Bildungseinrichtung vor Beginn der Prüfungen ausgefüllt, der zweite – nach bestandener Prüfung. Beide Teile werden der Personalabteilung (Buchhaltung) des Unternehmens vorgelegt.

Der erste Teil des Zeugnisses ist dem Antrag beigefügt. Der zweite Teil wird nach bestandener Sitzung an die Buchhaltung oder Personalabteilung übergeben.

Das Fehlen des zweiten Teils der Vorladungsbescheinigung ist kein Grund für die Verweigerung des Urlaubs.

Wird Studienurlaub bezahlt?

Erhält ein Arbeitnehmer eine Zusatzausbildung und verbindet diese mit seiner Haupttätigkeit, so hat er gesetzlich Anspruch auf Prüfungsfreistellung.

In einigen Fällen wird dem Arbeitnehmer während des Studienurlaubs ein Durchschnittsverdienst ausgezahlt, der wie bei anderen Ferien berechnet wird. In manchen Situationen wird einem Arbeitnehmer jedoch unbezahlter Urlaub gewährt.

Zu diesen Fällen gehören:

1. Nach Erhalt der Hochschulbildung das Bestehen der folgenden Prüfungen:

• Aufnahmeprüfung;
• Abschlusszertifizierung der Vorbereitungsabteilung einer höheren Bildungseinrichtung;
• Zwischenzeugnis für ein Vollzeitstudium;
• Bestehen von Staatsexamen im Vollzeitstudium;
• Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms sowie Bestehen staatlicher Prüfungen (Vollzeit).

• Aufnahmeprüfung;
• Zwischenzeugnis (Vollzeitstudium);
• staatliche Zertifizierung (Vollzeitstudium).

In allen anderen Fällen darf der Arbeitnehmer unter Beibehaltung des Durchschnittsgehalts in den Urlaub fahren.

Unbezahlter Urlaub ist eine gesonderte Ruhezeit eines Arbeitnehmers, die im Arbeitsrecht vorgesehen ist. Der Erhalt ist unabhängig von der Dienstzeit. Der Arbeitnehmer verliert jedoch für die gesamte Dauer des Urlaubs seinen Lohn. Die Garantie besteht in diesem Fall darin, dass der Bürger unabhängig von der Urlaubshöhe seinen Arbeitsplatz behält.

Grundsätzlich muss das Urlaubsgeld dem Arbeitnehmer 3 Tage vor Urlaubsantritt ausgezahlt werden. Wenn ein Bürger jedoch beispielsweise einen Tag vor dem Urlaub eine Vorladungsbescheinigung vorlegt, wird der Buchhaltung empfohlen, die Zahlungen so schnell wie möglich, spätestens am nächsten Werktag, abzurechnen.

Nachdem alle Prüfungen bestanden wurden, reicht der Mitarbeiter den zweiten Teil des Prüfungszeugnisses bei der Buchhaltung ein.

Einige Arbeitgeber verzögern Zahlungen, bis sie eine Bestätigung erhalten, dass die Sitzung bestanden wurde. Dies ist jedoch illegal! In diesem Fall sind die säumigen Organisationen verpflichtet, nicht nur Urlaubsgeld, sondern auch eine finanzielle Entschädigung in Höhe von mindestens 1/300 des Refinanzierungssatzes für jeden Tag der Verzögerung bei der Zahlung des Urlaubsgeldes zu zahlen.

Wie erfolgt die Bezahlung des Studienurlaubs?

Der Studienurlaub wird in Kalendertagen gewährt. Darüber hinaus werden in die Zeitberechnung auch arbeitsfreie Tage und Feiertage einbezogen, die in diesem Zeitraum entstanden sind. Sie werden als reguläre Tage bezahlt.

Der Studienurlaub kann in mehrere Teile unterteilt werden. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine Möglichkeit vor, einen Arbeitnehmer aus einem solchen Urlaub abzuberufen.

Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass der Arbeitgeber keinen Anspruch darauf hat, den Bildungsurlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen, da diese Zeit nicht in die dem Arbeitnehmer zugeteilte Ruhezeit eingerechnet wird, sondern eine Garantie dafür darstellt, dass er eine Ausbildung erhalten kann .

Zu den Pflichten des Arbeitgebers gehört auch, einmal im Jahr die Kosten für die Fahrt zum Studienort des Arbeitnehmers zu übernehmen (Hin- und Rückfahrt). Darüber hinaus werden die Fahrtkosten bei Hochschulbildung des Arbeitnehmers in voller Höhe und bei Sekundarschulbildung in Höhe von 50 % des Ticketpreises vergütet.

Studienurlaubsvergütung: Was Sie sonst noch wissen sollten

Wenn der Arbeitnehmer den zweiten Teil der Vorladungsbescheinigung über das Bestehen der Prüfungen nicht vorlegt, hat der Arbeitgeber keinen Anspruch auf die Zahlung des Studienurlaubsgeldes von ihm. Alle Fälle, in denen Gelder vom Gehalt eines Arbeitnehmers einbehalten werden können, sind in Teil 2 von Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführt; Es gibt keine Fragen zu Studienurlaub und Berufungsbescheinigungen.

Was passiert, wenn ein Mitarbeiter die Sitzung vorzeitig abschließt und dementsprechend die Enddaten des Urlaubs im ersten und zweiten Teil der Anrufbescheinigung unterschiedlich sind? Die gerichtliche Praxis kommt zu dem Schluss, dass der Arbeitgeber auch nicht in der Lage sein wird, den Betrag für nicht in Anspruch genommene Tage vom Arbeitnehmer zurückzufordern.

Erkrankt ein Mitarbeiter während der Studienzeit, kann er sich mit einem entsprechenden Antrag an das Dekanat der Bildungseinrichtung wenden. Ihm wird eine neue Vorladungsbescheinigung mit geänderten Daten ausgestellt. Das heißt, der Urlaub verlängert sich nicht, sondern verlängert sich nur um die Dauer des Krankenurlaubs. Allerdings zahlt der Arbeitgeber keinen Krankenurlaub. Ist der Arbeitnehmer jedoch nach Ablauf des Urlaubs immer noch krank, wird für diesen Zeitraum Krankenurlaub gezahlt.

Ein Arbeitgeber kann einem Arbeitnehmer auch dann kein Geld vorenthalten, wenn dieser die Prüfungen nicht bestanden hat oder von einer Bildungseinrichtung ausgeschlossen wurde, da die Gewährung von Studienurlaub eine Verpflichtung und kein Recht des Arbeitgebers darstellt.

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In der Praxis kann es vorkommen, dass der Arbeitgeber keinen Urlaub gewährt, obwohl der Arbeitnehmer einen Antrag gestellt und eine Vorladungsbescheinigung mitgebracht hat. Viele Bürger gehen nicht zur Arbeit, ohne auf die Anordnung zu warten, und der Arbeitgeber entlässt sie wiederum. Was soll ich machen?

Die Gewährung von Studienurlaub ist jedem Arbeitnehmer gesetzlich garantiert. Wenn alle Urlaubsvoraussetzungen erfüllt sind, ist der Arbeitgeber daher verpflichtet, den Antrag des Arbeitnehmers zu unterzeichnen. Dies wird auch durch die Rechtsprechung belegt, wonach auf diese Weise entlassene Arbeitnehmer wieder eingestellt werden und für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit einen durchschnittlichen Verdienst erhalten.

Arbeitgeber betrachten den Erhalt einer nicht zum Kerngeschäft gehörenden Ausbildung als einen weiteren Grund für die Verweigerung der Gewährung von Studienurlaub. Wenn Sie jedoch die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs sorgfältig studieren, können Sie feststellen, dass es die Tatsache der Ausbildung in einem bestimmten Fachgebiet (normalerweise eines, das mit der ausgeübten Position zusammenhängt) nicht mit der Gewährung von Studienurlaub verbindet.

Und schließlich haben Absolventen einer Hochschulausbildung (Bachelor- oder Master-Abschluss) das Recht, die Arbeitswoche um 1 Tag zu verkürzen. In diesem Fall wird sie in Höhe von 50 % ausgezahlt. Der Arbeitgeber kann aber auch Arbeitnehmern im letzten Studienjahr zwei arbeitsfreie Tage pro Woche gewähren, jedoch ohne Einbehalt des Verdienstes.

Daher ist die Gewährung von Studienurlaub vorbehaltlich aller im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Bedingungen eine Verpflichtung und kein Recht des Arbeitgebers. Wenn Sie daher eine Vorladungsbescheinigung und einen Antrag auf Ablehnung durch den Vorgesetzten vorlegen, beantragen Sie die Wahrung Ihrer Rechte bei der Arbeitsaufsichtsbehörde oder beim Gericht.

Im vorherigen Artikel haben wir darüber gesprochen, dass Urlaub unterschiedlich sein kann; wir haben den Urlaub, der jedem Mitarbeiter jährlich gewährt wird, im Detail untersucht.

Eine weitere Form des Urlaubs ist der Bildungsurlaub, der einem Arbeitnehmer auf dessen Antrag gewährt werden kann. Was das für ein Urlaub ist, wer damit rechnen kann und wie der Studienurlaub bezahlt wird – darauf gehen wir weiter unten im Artikel ein.

Studienurlaub wird auch Studienurlaub genannt; ein Arbeitnehmer braucht ihn, wenn er parallel zur Arbeit noch studiert. Es wird nicht jedem und nicht immer zur Verfügung gestellt, sondern nur unter bestimmten Bedingungen.

Voraussetzungen für die Gewährung von Studienurlaub:

• Beim Studium an höheren oder weiterführenden Berufsbildungseinrichtungen muss die Ausbildung in Vollzeit oder Teilzeit erfolgen;
• Die Ausbildung kann jede Form annehmen, wenn der Arbeitnehmer eine Grundschulausbildung oder ein Studium an einer allgemeinbildenden Abendeinrichtung erhält;
• Die Schulung des Mitarbeiters sollte an erster Stelle stehen;
• Die Bildungseinrichtung muss über eine staatliche Akkreditierung verfügen;
• Vorliegen eines Einladungsschreibens einer Bildungseinrichtung zur Bestätigung des erfolgreichen Studiums.

Wenn alle diese Voraussetzungen erfüllt sind, kann der Arbeitnehmer mit der Gewährung von Studienurlaub für die in der Vorladungsbescheinigung angegebene Dauer rechnen. Die Dauer des Studienurlaubs beträgt jedoch in der Regel nicht mehr als 30 Kalendertage.

Merkmale der Gewährung von Studienurlaub

Ich möchte drei Merkmale hervorheben, auf die Arbeitgeber achten müssen.

1. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu bedenken, dass der Studienurlaub in keiner Weise mit dem bezahlten Haupturlaub zusammenhängt, sondern separat gewährt wird.

Das heißt, ein Arbeitnehmer kann die ihm im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation zugeteilten 28 Kalendertage pro Jahr ruhen lassen und während der Beendigung einer Sitzung beispielsweise auch bis zu 30 Kalendertage in Studienurlaub gehen.

2. Ein weiterer wichtiger Punkt. Studienurlaub kann jederzeit während der beruflichen Laufbahn des Arbeitnehmers auf seinen im Antrag dargelegten Antrag gewährt werden, sofern die oben genannten Voraussetzungen erfüllt sind. Egal wie lange er gearbeitet hat – eine Woche, einen Monat oder ein Jahr – der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zu entlassen.

Zum Vergleich: Beim bezahlten Jahresurlaub gilt eine andere Regelung: Um sich erholen zu können, muss man mindestens sechs Monate arbeiten.

3. Letzter Moment. Fällt ein Feiertagswochenende in den Studienurlaub, werden diese als regulärer Studienurlaubstag anerkannt und als regulärer Tag vergütet. Das heißt, die Urlaubsdauer erhöht sich nicht um die Anzahl der Feiertage.

Fällt zum Vergleich ein Feiertag auf den bezahlten Haupturlaub, so wird dieser Tag von seiner Dauer ausgenommen und der Urlaub selbst verlängert sich um diesen Tag, d. h. der Arbeitnehmer geht später zur Arbeit.

Diese Regelung gilt nicht für den Studienurlaub. Steht in der Anordnung, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf Studienurlaub für 14 Kalendertage hat, so hat er diesen auch so lange in Anspruch genommen, unabhängig davon, ob in diesem Zeitraum Urlaub ist oder nicht.

Bezahlung des Studienurlaubs

Sehr oft haben Mitarbeiter die Frage, ob und in welcher Höhe sie für diese Tage bezahlt werden.

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation gibt eine klare Antwort darauf, dass der Arbeitgeber für alle Tage des Studienurlaubs bezahlen muss und das Urlaubsgeld für Studenten auf die gleiche Weise berechnet wird wie für die Hauptbezahlte.

Das heißt, für die Berechnung werden 12 Kalendermonate vor dem Monat des Beginns der Studienkarenz herangezogen. Wenn ein Arbeitnehmer weniger als 12 Monate gearbeitet hat, wird die Zeit herangezogen, die er bei diesem Arbeitgeber gearbeitet hat.

Dokumentieren

Was die Dokumente angeht, ist auch hier alles Standard.

Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, einen Antrag zu stellen, dem eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung beizufügen ist. Hilferuf erforderlich! Andernfalls hat der Arbeitgeber das Recht, die Gewährung von Studienurlaub zu verweigern.

Bei Bedarf kann der Arbeitgeber von seinem Arbeitnehmer die Vorlage einer Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung der Bildungseinrichtung verlangen. Eine Kopie dieses Dokuments kann der Arbeitnehmer direkt am Studienort erhalten.

Auf Grundlage des Antrags wird eine Bestellung erstellt, beispielsweise unter Verwendung des einheitlichen T-6-Formulars.

Auf Grundlage der Bestellung wird das Urlaubsgeld berechnet und ausgezahlt. Lesen Sie, wie das Urlaubsgeld berechnet wird.

In der Personalkarte T-2 wird im Abschnitt 8 vermerkt, dass der Arbeitnehmer in Studienurlaub geht. Wenn ein persönliches Konto vorhanden ist, werden in diesem auch Informationen darüber eingetragen.

An den Tagen der Abwesenheit des Arbeitnehmers wird das Arbeitszeitblatt mit dem Code „U“ gekennzeichnet.

Studienurlaub ist die im Arbeitsgesetzbuch garantierte Anzahl von Tagen, die nach den Standards einer Bildungseinrichtung erforderlich sind, um den Lernprozess eines Studenten oder Schülers durchzuführen.

Das Verfahren zur Gewährung von Urlaub wird neben dem Arbeitsgesetzbuch auch durch Bildungsgesetze geregelt.

Diese Art von Urlaub wird vorbehaltlich einer Reihe notwendiger Bedingungen und des Vorliegens einer Vorladungsbescheinigung gewährt und bezahlt.

Bedingungen für die Gewährung von Studienurlaub

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch des Landes können Bürger, die offiziell im Hoheitsgebiet einer Teileinheit der Russischen Föderation beschäftigt sind und die folgenden Bildungsarten erhalten, Studienurlaub erhalten:

1. Alle anderen als Vollzeitstudiengänge (Abendstudien, Fernstudiengänge, Vollzeitstudiengänge), die an der Universität durchgeführt werden.
2. Sekundarberuflich.
3. Erster Abend (Schicht).

Nach dem Gesetz über die höhere Graduiertenausbildung haben auch Doktoranden und Doktoranden Anspruch auf Studienurlaub.

Voraussetzungen für die Beantragung von Studienurlaub:

1. Dies ist das erste Mal, dass dieses Bildungsniveau erreicht wird. Dies bedeutet, dass der Arbeitnehmer das Recht hat, unter Gewährung von bezahltem Urlaub eine Hochschul-, Sekundar- oder Grundschulausbildung zu erhalten.
2. Der Arbeitnehmer wird von der Organisation, die sein Hauptarbeitgeber ist, zur Schulung entsandt.

Erhält ein Arbeitnehmer gleichzeitig mehrere Ausbildungsarten, ist ein obligatorischer Studienurlaub nur für eine davon möglich. Wichtige Faktoren für die Beurlaubung sind außerdem ein erfolgreiches Studium und eine Ausbildung an einer staatlichen Hochschule.

Das Studium gilt ohne Wiederholung und befriedigende Noten als erfolgreich.

Berechnung und Auszahlung des Studienurlaubs

Bei der Berechnung wird das durchschnittliche Gehalt des Arbeitnehmers im letzten Jahr berücksichtigt. Das Gesetz sieht jedoch keine Beschränkungen der Dienstzeit vor.

Jeder Studienurlaubstag wird in Höhe des durchschnittlichen Tagesverdienstes vergütet.

Die Höchstzahl der vorgesehenen Tage ist im Arbeitsgesetzbuch geregelt, die Nennzahl ist im Einladungsschreiben der Bildungseinrichtung angegeben.

Die Höhe der Vergütung pro Studienurlaubstag errechnet sich nach folgender Formel:

Dabei ist ГЗ das Jahreseinkommen, 12 die Anzahl der Monate im Jahr und 29,4 die durchschnittliche Anzahl der Tage im Monat.

Es ist üblich, eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, wenn es für einen Doktoranden notwendig ist, im Dienst zu bleiben, ähnlich wie beim Jahresurlaub.

Obwohl das Arbeitsgesetzbuch keine Bestimmungen enthält, die solche Praktiken verbieten, kann es bei der Übermittlung von Meldungen an den Steuerdienst zu Schwierigkeiten und Verwirrung kommen. Daher steht der Bundessteuerdienst dieser Art der Entschädigung äußerst ablehnend gegenüber.

Die Berechnung der Studienurlaubsvergütung erfolgt durch einen Buchhalter oder direkt durch den Arbeitgeber. Die Berechnung kann in jedem Programm erfolgen, beispielsweise Microsoft Excel.

Gemäß der Verordnung von 2011 sind Organisationen verpflichtet, eine Rücklage für die Zahlung von Urlaubsgeldern jeglicher Art zu bilden.

Gewährung von Studienurlaub, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält

In diesem Fall geraten zwei Gesetze in Konflikt: das Gesetz über die Hochschul- und Postgraduiertenausbildung und Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation.

Im ersten Fall geht es um die Notwendigkeit, Studienurlaub zu gewähren, unabhängig davon, wie oft der Arbeitnehmer diesen erhält. Das Arbeitsgesetz legt die Verantwortlichkeiten der Organisation gegenüber dem studentischen Arbeitnehmer nur für den Fall fest, dass er seine erste Ausbildung erhält.

Am 8. April 2004 prüfte das Verfassungsgericht eine Beschwerde eines Bürgers der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Verletzung der Menschenrechte durch Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Die Klage stützte sich auf Artikel 43 der Verfassung über das Recht jedes Mitglieds der Gesellschaft auf Bildung, die kostenlos und für die Öffentlichkeit zugänglich ist.

Das Verfassungsgericht entschied, dass Artikel 177 den Erhalt einer solchen Ausbildung nicht verhindert, sondern ein Garant für harmonische Beziehungen zwischen den am Arbeitsprozess Beteiligten ist.

Auf dieser Grundlage können wir sagen, dass Artikel 177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation eine größere Rechtskraft hat und der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Urlaub für den Besuch von Kursen oder das Bestehen einer Prüfung zu bezahlen, wenn ein Arbeitnehmer eine zweite Hochschulausbildung erhält.

Ein Arbeitnehmer kann mit unbezahltem Jahresurlaub rechnen, wenn der Arbeitgeber über den Abschluss einer Zweitausbildung informiert wird und keine Einwände erhebt

Der Urlaub wird auf schriftlichen oder elektronischen Antrag des Arbeitnehmers ohne Vergütung oder Anrechnung der Dienstzeit gewährt. Diese Frage ist in Artikel 128 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geregelt; die Dauer des Urlaubs wird vertraglich festgelegt.

Unbezahlter Studienurlaub

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer in folgenden Fällen nach eigenem Ermessen Urlaub mit oder ohne Bezahlung gewähren:

1. Einreichung von Unterlagen bei einer Bildungseinrichtung – einmal im Jahr 15 Kalendertage für die Ablegung von Aufnahmeprüfungen.
2. Teilnahme an Vorbereitungskursen der Bildungseinrichtung - 15 Kalendertage einmal im Jahr.
3. Durchführung des praktischen Teils der wissenschaftlichen Arbeit, Verteidigung einer Diplomarbeit, Vorbereitung und Bestehen des Staatsexamens für Vollzeitstudierende – jeweils 4 Monate.
4. Teilnahme an Tests und Prüfungen durch Vollzeitstudierende – 15 Kalendertage einmal im Jahr.

Kontroverse Situationen

Bei der Gewährung von Studienurlaub kommt es häufig zu Not- und Sondersituationen, die in der geltenden Gesetzgebung in keiner Weise geregelt sind.

1. Zusammentreffen von Jahreshaupturlaub und Bildungsurlaub. Während dieser Zeit gilt der Arbeitnehmer als im Grundurlaub befindlicher Arbeitnehmer. In diesem Fall ist der Arbeitgeber nicht zur Verlängerung oder Zahlung einer Geldentschädigung verpflichtet.
2. Der Zeitpunkt des Bildungsurlaubs fällt mit dem Verwaltungsurlaub oder dem unbezahlten Urlaub zusammen. Wie im vorherigen Fall hat der Arbeitgeber das Recht, aber nicht die Pflicht, den Studienurlaub zu bezahlen oder eine Entschädigung zu leisten.
3. Ein Mitarbeiter erkrankt während der Studienzeit. In diesem Fall erfolgt die Auszahlung der Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit ab dem ersten Tag des voraussichtlichen Arbeitsbeginns.
4. Feiertage und Wochenenden während der Studienzeit werden nach dem Durchschnittsgehalt vergütet.

Antrag auf Inanspruchnahme von Studienurlaub, Muster: