Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών κατά την απόλυση. Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών για αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Δικαίωμα αποχώρησης κατά την απόλυση

Αυτό το άρθρο εξετάζει τον υπολογισμό της αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου. Μπορείτε να αντικαταστήσετε ημέρες χρηματικής αποζημίωσης μόνο κατά την απόλυση. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος δεν χρειάζεται να γράψει πρόσθετες δηλώσεις· ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να υπολογίσει την αποζημίωση από προεπιλογή, όπως απαιτείται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν καταβάλλεται αποζημίωση κατά τη διάρκεια της εργασίας για ημέρες άνω των 28, που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τότε απαιτείται αίτηση από τον εργαζόμενο.

Ο υπολογισμός των οφειλόμενων πληρωμών σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση πραγματοποιείται την τελευταία εργάσιμη ημέρα και η πληρωμή των υπολογιζόμενων κεφαλαίων γίνεται την ίδια ημέρα. Ο υπολογισμός γίνεται από λογιστή που συμπληρώνει.

Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση;

Η διαδικασία υπολογισμού μπορεί να χωριστεί σε 3 στάδια:

υπολογισμός του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητης κύριας άδειας·
υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών·
υπολογισμός της χρηματικής αποζημίωσης.

1. Πώς να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών διακοπών κατά την απόλυση

Για να προσδιορίσετε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, πρέπει να ολοκληρώσετε τρία βήματα:

καθορίζει τη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα αμειβόμενης ανάπαυσης εργασίας ·
υπολογίστε τον συνολικό αριθμό ημερών για ολόκληρη την περίοδο εργασίας.
υπολογίστε τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών.

Ένα παράδειγμα υπολογισμού ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση είναι.

Εμπειρία διακοπών

Το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει ποιες περίοδοι περιλαμβάνονται στην περίοδο των διακοπών και ποιες όχι. Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τον υπολογισμό του χρόνου διακοπών και παραδείγματα αυτού του υπολογισμού μπορείτε να βρείτε στο άρθρο -.

Η εμπειρία εκφράζεται σε ολόκληρους μήνες.

Αριθμός ημερών διακοπών για ολόκληρη την περίοδο εργασίας

Στη συνέχεια, πρέπει να καθορίσετε πόσες ημέρες περιόδου διακοπών δικαιούται ο εργαζόμενος για κάθε μήνα που εργάζεται πλήρως. Για να γίνει αυτό, η συνολική διάρκεια της ετήσιας περιόδου διακοπών για το έτος διαιρείται σε 12 μήνες. Εάν οι διακοπές έχουν μια τυπική διάρκεια που καθορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - 28 ημερολογιακές ημέρες, τότε για κάθε πλήρη μήνα ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει 28 / 12 = 2,33 ημέρες.

Εάν γνωρίζετε ποια είναι η περίοδος διακοπών σε μήνες και πόσες ημέρες διακοπών οφείλονται για κάθε μήνα, μπορείτε εύκολα να υπολογίσετε τον συνολικό αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών που κατανέμονται στον εργαζόμενο για ολόκληρη την περίοδο εργασίας πολλαπλασιάζοντας τη διάρκεια υπηρεσίας επί 2.33.

Παράδειγμα:

Εάν η προϋπηρεσία είναι 18 μήνες, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται 18 * 2,33 = 41,94 ημέρες.

Αριθμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών

Είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί από τα έγγραφα πόσες ημέρες ο εργαζόμενος είχε άδεια και να αφαιρεθούν αυτές οι ημέρες από τη συνολική διάρκεια των διακοπών που έλαβε στην παράγραφο 2.

Παράδειγμα:

Εάν η διάρκεια υπηρεσίας είναι 18 μήνες, ο υπάλληλος ήταν σε διακοπές για 14 ημερολογιακές ημέρες, τότε ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών = 18 * 2,33 - 14 = 27,94.

2. Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών

Το συνολικό εισόδημα για αυτούς τους 12 μήνες λαμβάνεται και διαιρείται με τον αριθμό των ημερών που εργάστηκε πραγματικά από τον εργαζόμενο, αυτός θα είναι ο μέσος όρος ημερήσιων αποδοχών. Μπορείτε να βρείτε λεπτομέρειες και αποχρώσεις για τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για τις αποδοχές διακοπών.

Παράδειγμα:

Εάν σε κάθε μήνα του περασμένου έτους ένας υπάλληλος λάμβανε μισθό 40.000 μηνιαίως και κάθε μήνα του τρέχοντος έτους εργαζόταν πλήρως, τότε οι μέσες ημερήσιες αποδοχές του = 40.000 * 12 μήνες. / 12 μήνες*29,3= 1365,19.

3. Υπολογισμός χρηματικής αποζημίωσης για άδεια απόλυσης

Είναι γνωστό πόσες ημέρες διακοπών δεν χρησιμοποίησε ο υπάλληλος. Οι μέσες ημερήσιες απολαβές του είναι γνωστές. Το μόνο που μένει είναι να πολλαπλασιάσουμε αυτές τις δύο αξίες και θα πάρουμε τη χρηματική αποζημίωση που πρέπει να καταβάλει ο εργοδότης στον εργαζόμενο κατά την απόλυση.

Παράδειγμαυπολογισμός της χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση:

Ο Sokolov εργάζεται από τις 13/04/2013. Ο μηνιαίος μισθός του είναι 30.000 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια της εργασίας του, ο Sokolov ήταν σε βασική άδεια για 56 ημερολογιακές ημέρες. Η 16η Νοεμβρίου είναι η τελευταία του εργάσιμη, τι χρηματική αποζημίωση πρέπει να πληρώσει ο εργοδότης για τις αχρησιμοποίητες ημέρες.
1. Υπολογισμός του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών:

Εμπειρία διακοπών:

Από 13/04/2013 έως 12/04/2014 εργάστηκαν 12 πλήρεις μήνες.

Από 13/04/2014 έως 12/04/2015 εργάστηκαν 12 πλήρεις μήνες.

Από τις 13 Απριλίου 2015 έως τις 16 Νοεμβρίου 2015 εργάστηκαν 7 πλήρεις μήνες. και 3 ημέρες (3 ημέρες δεν λαμβάνονται υπόψη).

Η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα άδειας είναι 33 μήνες.

Ο Sokolov δικαιούται 28 ημερολογιακές ημέρες άδειας επί πληρωμή ανά έτος.

Αριθμός ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών = 28 ημέρες/12 μήνες. * 33 μήνες — 56 ημέρες. = 21 ημέρες.

2. Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών:

Μέσο ημερομίσθιο = 30000 * 12 μήνες. / 12 μήνες * 29,3 = 1023,89 τρίψτε.

Πολύ συχνά, οι υπάλληλοι του τμήματος λογιστικής και προσωπικού αντιμετωπίζουν το ερώτημα πώς να υπολογίσουν τις αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών λόγω των εργαζομένων. Επίσης, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι μερικές φορές θέλουν να γνωρίζουν πόσες ημέρες διακοπών δικαιούνται σε μια δεδομένη ημερομηνία. Πώς να υπολογίσετε σωστά αυτές τις μέρες χωρίς να εξαπατήσετε ούτε τον εργαζόμενο ούτε τον εργοδότη; Παρακάτω θα βρείτε την απάντηση σε αυτήν την ερώτηση· θα δούμε παραδείγματα διαφόρων καταστάσεων που προκύπτουν κατά τη διάρκεια της εργασίας.

Εργασιακή εμπειρία που δίνει δικαίωμα ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών

Για να στείλετε έναν υπάλληλο σε διακοπές, πρέπει να γνωρίζετε τον αριθμό των ημερών διακοπών που δικαιούται. Και για να γίνει αυτό, πρέπει πρώτα να υπολογίσετε την περίοδο διακοπών του υπαλλήλου, δηλαδή την περίοδο εργασίας που δίνει το δικαίωμα σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αποκαλύπτει λεπτομερώς ποιες περίοδοι πρέπει να λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό της διάρκειας υπηρεσίας και ποιες πρέπει να εξαιρεθούν.

Ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας περιλαμβάνει:

πραγματικός χρόνος εργασίας·
ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά ο τόπος εργασίας του διατηρήθηκε·
χρόνος αναγκαστικής απουσίας χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου.
ο χρόνος αναστολής από την εργασία λόγω αποτυχίας να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση χωρίς υπαιτιότητα του εργαζομένου·
άδεια άνευ αποδοχών, που χορηγείται σε εργαζόμενο μετά από αίτησή του, εντός 14 ημερών.

Η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα άδειας δεν περιλαμβάνει:

χρόνος απουσίας από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο·
Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού.
άδεια άνευ αποδοχών που χορηγείται σε εργαζόμενο κατόπιν αιτήματός του για περισσότερες από 14 ημέρες.

Κατά κανόνα, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στο ποσό των 28 ημερών ανά εργάσιμο έτος - αυτή είναι η κύρια άδεια μετ' αποδοχών. Σε ορισμένες περιπτώσεις, στην κύρια άδεια προστίθεται επιπλέον άδεια μετ' αποδοχών. Παρέχεται για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· λεπτομέρειες σχετικά με την πρόσθετη άδεια μετ' αποδοχών μπορείτε να διαβάσετε στο άρθρο: "".

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει άδεια μετά από εργασία για 6 μήνες. Εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί ολόκληρους 11 μήνες, τότε δικαιούται 28 ημέρες βασικής άδειας.

Κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας των διακοπών, οι περίοδοι που δεν λαμβάνονται υπόψη αφαιρούνται από την περίοδο εργασίας και η περίοδος που προκύπτει εκφράζεται σε πλήρεις μήνες. Ένας ημιτελής μήνας στρογγυλοποιείται σε ένα μήνα, εάν περισσότερες από τις μισές ημέρες έχουν εργαστεί σε αυτόν τον μήνα. Εάν έχει εργαστεί λιγότερο από το μισό, τότε αυτός ο ημιτελής μήνας δεν λαμβάνεται υπόψη. Για παράδειγμα, εάν η εργασιακή σας εμπειρία είναι 10 μήνες και 10 ημέρες, τότε οι 10 ημέρες δεν θα ληφθούν υπόψη. Και αν δουλέψατε για 10 μήνες και 20 ημέρες, τότε η συνολική προϋπηρεσία θα είναι 11 μήνες.

Φόρμουλα για τον υπολογισμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών

Αφού καθοριστεί ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε διακοπές, μπορείτε να υπολογίσετε τον αριθμό των οφειλόμενων ημερών διακοπών σύμφωνα με αυτόν τον χρόνο υπηρεσίας. Για να το κάνετε αυτό πρέπει να χρησιμοποιήσετε τον ακόλουθο τύπο:

Παραδείγματα υπολογισμού αχρησιμοποίητων διακοπών

#1. Αν ο εργαζόμενος βρισκόταν σε άδεια χωρίς αποδοχές

Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μόνο 14 ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας. Ο Ιβάνοφ ξεκουράστηκε για 20 ημέρες χωρίς αμοιβή, πράγμα που σημαίνει ότι 6 ημέρες θα πρέπει να αποκλειστεί από τη διάρκεια της υπηρεσίας του. Δεν χρειάζεται να εξαιρέσετε τον χρόνο των κύριων διακοπών από τη διάρκεια υπηρεσίας.

1. Υπολογισμός εμπειρίας διακοπών

Από 10/08/2011 έως 09/08/2012 εργάστηκαν 12 πλήρεις μήνες.

Από 10/08/2012 έως 22/04/2013 εργάστηκαν 8 μήνες και 12 ημέρες.

Εξαιρούμε 6 ημέρες διακοπών χωρίς αμοιβή.

Συνολική εμπειρία = 12 μήνες. + 8 μήνες 12 ημέρες - 6 ημέρες = 20 μήνες. 6 μέρες.

Δεν λαμβάνουμε υπόψιν 6 ημέρες, αφού εργάστηκε λιγότερο από τον μισό μήνα. Αυτό σημαίνει ότι η τελευταία περίοδος διακοπών είναι 20 μήνες.

2. Φόρμουλα για τον υπολογισμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών

Αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών = 28 / 12 * 20 - 28 = 18,67 ημέρες.

#2. Αν η εργαζόμενη βρισκόταν σε άδεια μητρότητας

1. Υπολογισμός εμπειρίας διακοπών

Η προϋπηρεσία θα υπολογιστεί από 01/03/2010 έως 21/04/2013.

Η γονική άδεια θα πρέπει να εξαιρεθεί από τη διάρκεια της υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας.

Συνολικά, την περίοδο από 01/03/2010 έως 21/04/2013 - 37 μήνες και 21 ημέρες.

Εξαιρούμε την περίοδο από 10/10/2010 έως 20/06/2012, δηλαδή 19 μήνες και 10 ημέρες.

Συνολική περίοδος διακοπών = 18 μήνες και 11 ημέρες. Δεν λαμβάνουμε υπόψη 11 ημέρες, παίρνουμε 18 πλήρεις μήνες εμπειρίας.

2. Αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών. Τύπος υπολογισμού

28 / 12 * 18 = 42 ημέρες διακοπών οφείλονται στην Petrova.

#3. Εάν ένας υπάλληλος παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί για 11 μήνες

Περίοδος διακοπών: από 01/08/2012 έως 31/03/2013 είναι πλήρεις 8 μήνες, συν 7 ημέρες τον Ιούλιο και 22 ημέρες τον Απρίλιο, συνολικά 8 μήνες 29 ημέρες, στρογγυλεμένες σε 9 πλήρεις μήνες. Οι ημέρες αναρρωτικής άδειας δεν χρειάζεται να εξαιρεθούν από τη διάρκεια της υπηρεσίας.

Ημέρες διακοπών = 28 / 12 * 9 = 21 ημέρες.

#4. Υπολογισμός αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών κατά την απόλυση

Σε αυτήν την περίπτωση, στο τέλος των διακοπών, είναι απαραίτητο να γίνει διακανονισμός με τον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές. Εδώ πρέπει να θυμάστε ότι η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος ήταν στις τελευταίες του διακοπές πριν από την απόλυση πρέπει επίσης να συμπεριληφθεί στην περίοδο των διακοπών, καθώς ο κύριος χρόνος διακοπών περιλαμβάνεται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε αμειβόμενες διακοπές.

Το άρθρο εξετάζει τα κύρια σημεία σχετικά με την περίοδο των διακοπών και τον υπολογισμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών. Εάν εξακολουθείτε να έχετε ερωτήσεις σχετικά με αυτό το θέμα, μπορείτε να τις ρωτήσετε παρακάτω.

Η απόλυση συνοδεύεται πάντα από καταβολή μισθών για τον πλήρη εργασιακό χρόνο και αποζημίωση για τις διακοπές που οφείλονται στον εργαζόμενο (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Σε αυτή την περίπτωση, η νομοθεσία υπαγορεύει σαφώς τον χρόνο των πληρωμών: την ημέρα της απόλυσης, πρέπει να ολοκληρωθούν όλοι οι διακανονισμοί με τον εργαζόμενο, εκτός από τις περιπτώσεις που ο εργαζόμενος δεν πήγε πλέον στη δουλειά εκείνη την ημέρα. Εδώ, ο υπολογισμός πραγματοποιείται την επόμενη ημέρα της αίτησής του στην επιχείρηση.

Η αποζημίωση πρέπει να καταβάλλεται ανεξάρτητα από τον λόγο απόλυσης: κατόπιν συμφωνίας των μερών, με μεταβίβαση, για απουσία ή κατόπιν δικής σας αίτησης. Δεν υπολογίζουν αυτό το είδος πληρωμής μόνο εάν οι διακοπές την ημέρα της απόλυσης χρησιμοποιούνται πλήρως.

Πώς να υπολογίσετε σωστά τις αποδοχές διακοπών κατά την απόλυση

Η κύρια προϋπόθεση για την πραγματοποίηση της τελικής πληρωμής είναι η παρουσία στο λογιστήριο μιας παραγγελίας από το τμήμα HR της επιχείρησης σχετικά με την απόλυση ενός υπαλλήλου. Ανάλογα με τον λόγο καταγγελίας της εργασιακής σχέσης, η βάση για τη δημιουργία παραγγελίας είναι μια αίτηση του υπαλλήλου ή μια εντολή του διευθυντή.

Τα ακόλουθα στοιχεία πρέπει να συμπληρωθούν στην παραγγελία:

τον αριθμό των ημερών των επόμενων αχρησιμοποίητων διακοπών·
σχετικά με την υπερβολική χρήση και υπόκειται σε παρακράτηση ημερών διακοπών·
Τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα κατά την έκδοση διαταγής απόλυσης - 114.121.127.137 απαιτούν αυστηρή συμμόρφωση με τις απαιτήσεις που περιέχονται σε αυτό.

Βίντεο σχετικά με την αποζημίωση για διακοπές

Τύπος υπολογισμού ημερών και ποσού αποζημίωσης

Οι διακοπές παρέχονται ετησίως σε όλους τους υπαλλήλους της επιχείρησης (άρθρο 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για ένα πλήρως απασχολημένο έτος, παρέχεται άδεια μετ' αποδοχών ύψους 28 ημερολογιακών ημερών. Το ποσό αυτό θεωρείται υπολογισμένο κατά τον υπολογισμό των πληρωμών αποζημίωσης.

Εάν ο εργαζόμενος δεν χρησιμοποίησε τις επόμενες διακοπές, η αποζημίωση συσσωρεύεται για 28 ημέρες· εάν η περίοδος για την οποία υποτίθεται ότι συγκεντρώθηκαν οι αποδοχές αδείας είναι μικρότερη από ένα έτος, τότε ο αριθμός των οφειλόμενων ημερών διακοπών υπολογίζεται αναλογικά.

Υπολογισμός ημερολογιακών ημερών του υπολοίπου των διακοπών

Για παράδειγμα: ένας υπάλληλος δεν έχει χρησιμοποιήσει διακοπές για 6 μήνες και 18 ημέρες. Ας προσδιορίσουμε τον αριθμό των ημερών πληρωμής χρησιμοποιώντας τον τύπο:
Αριθμός ημερών =28: 12 ˟ 7 = 16,31 ημέρες, όπου
28 - αριθμός ημερών κανονικών διακοπών ανά έτος,
12 – μήνες το χρόνο.
7 – αριθμός μηνών αχρησιμοποίητων διακοπών.

Για τον προσδιορισμό του αριθμού των μηνών, χρησιμοποιούνται αριθμητικοί κανόνες κατά τη στρογγυλοποίηση των ημερών. Περισσότερο από μισό μήνα στο παράδειγμα στρογγυλοποιείται στον πλήρη μήνα και αντίστροφα, λιγότερος απορρίπτεται.

Υπολογισμός χρηματικής αποζημίωσης

Πραγματοποιείται με τον υπολογισμό του μέσου μισθού για το τελευταίο ημερολογιακό έτος και των μέσων ημερήσιων αποδοχών, ο οποίος καθορίζεται από τον τύπο:

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = ετήσιες αποδοχές: 12: 29,3,

ΕΤ ετήσιοι – δεδουλευμένοι μισθοί για τους τελευταίους 12 μήνες,
12 – αριθμός μηνών σε ένα έτος,
29,3 είναι ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών που γίνονται δεκτοί για επίσημους υπολογισμούς.

Σπουδαίος! Μέχρι τις 04/02/2014, οι υπολογισμοί έγιναν από το ποσό των 29,4 ημερών, οι αλλαγές στο μετρητή καταγράφηκαν από το άρθρο. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Δεν περιλαμβάνονται όλες οι πληρωμές στον μισθό για τον υπολογισμό της αποζημίωσης ή των αποδοχών διακοπών.

Έτσι, οι πληρωμές δεν λαμβάνονται υπόψη εάν ο εργαζόμενος:

εργάστηκε διατηρώντας τις μέσες αποδοχές (επαγγελματικό ταξίδι, ανάγκες παραγωγής κ.λπ.)
έλαβε πληρωμές για αναρρωτική άδεια λόγω ασθένειας ή εγκυμοσύνης και τοκετού·
δεν δούλεψε για διάφορους λόγους χωρίς δική του υπαιτιότητα. Το δεδουλευμένο των πληρωμών αποζημίωσης υπολογίζεται με τον τύπο:

Ποσό πληρωμών αποζημίωσης = μέσες ημερήσιες αποδοχές ˟ αριθμός ημερών διακοπών.

Αν ο αποχωρών υπάλληλος δεν έχει εισόδημα

Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να ληφθούν υπόψη οι λόγοι για την κατάσταση. Εάν ο εργαζόμενος έλαβε μέσες μηνιαίες αποδοχές για το τελευταίο έτος (αυτό συμβαίνει κατά τη διάρκεια μεγάλων επαγγελματικών ταξιδιών, μετά από άδεια μητρότητας ή γονική άδεια), τότε ο υπολογισμός γίνεται από τον μισθό, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα είδη δεδουλευμένων και μπόνους που γίνονται δεκτά από τη συμφωνία τιμολογίου εγκεκριμένο στην επιχείρηση.

Εάν οι μισθοί καταβλήθηκαν στην επιχείρηση σύμφωνα με τα λεγόμενα γκρίζα συστήματα και δεν τεκμηριώθηκαν, τότε δεν μπορεί να τεθεί θέμα επίσημου υπολογισμού του υπόλοιπου διακοπών.

Υπερπληρωμένη αποζημίωση

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δίνεται κατά τον υπολογισμό των αποδοχών των αδειών που ακολουθείται από απόλυση. Η πρακτική δείχνει ότι σε αυτές τις περιπτώσεις γίνεται μεγάλος αριθμός λαθών.

Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί πριν από τη λήξη της περιόδου για την οποία έχει ήδη λάβει διακοπές, τότε η επιχείρηση έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει το ποσό των υπερβολικά δεδουλευμένων και καταβληθέντων αποδοχών διακοπών (άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν όμως η αποζημίωση υπολογίζεται λανθασμένα λόγω λάθους του προσωπικού της εταιρείας (HR ή λογιστή) και αυτό ανακαλυφθεί αργότερα, οι ένοχοι υπόκεινται σε κυρώσεις.

Έχει σημασία η διάρκεια της εργασίας;

Η χρονική περίοδος εργασίας δεν έχει μικρή σημασία:

περισσότερο από 11 μήνες - η αποζημίωση των εργαζομένων υπολογίζεται για κάθε 11 ολόκληρους μήνες.
έως 1 μήνα - θα συγκεντρωθούν πληρωμές αποζημίωσης εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για περισσότερο από μισό μήνα. Στην περίπτωση αυτή, οι αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών υπολογίζονται ως ένας πλήρης μήνας.
από 1 έως 11 μήνες. Ο εργαζόμενος που έχει εργαστεί για 11 μήνες έχει δικαίωμα πλήρους καταβολής αποζημίωσης. Εάν η διάρκεια της εργασίας κυμαίνεται από 1 έως 11 μήνες, γίνεται αναλογικός υπολογισμός.

Υπάρχουν εξαιρέσεις - σύμφωνα με τους εγκεκριμένους Κανόνες της 30ης Απριλίου 1930 N 169, οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν από 5,5 έως 11 μήνες λαμβάνουν πλήρως αποζημιώσεις εάν ο λόγος απόλυσης ήταν:

εκκαθάριση της επιχείρησης ·
είσοδος σε στρατιωτική θητεία ·
μετάθεση σε άλλη δουλειά και σε κάποιες άλλες περιπτώσεις.

Για αχρησιμοποίητη επιπλέον άδεια

Οι αξιωματικοί ανθρώπινου δυναμικού και οι διευθυντές εταιρειών συνήθως δεν καλωσορίζουν την επιθυμία των εργαζομένων να αγνοήσουν τις επόμενες διακοπές, αλλά μερικές φορές συμβαίνει ότι οι αχρησιμοποίητες διακοπές συλλέγονται για αρκετά χρόνια. Οι ισχυρισμοί της εργοδοσίας ότι έχει χαθεί το δικαίωμα σε προηγούμενες διακοπές είναι αβάσιμοι.

Θεσπίζεται με νόμο ότι πρέπει να καταβάλλεται αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές όλων απολύτως των εργαζομένων. Δεν έχει σημασία αν εργάζονται με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, είναι σε δοκιμαστική περίοδο ή είναι εξωτερικοί εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης.

Για αχρησιμοποίητη πρόσθετη άδεια, που καθορίζεται εκτός από την κύρια με αποδεκτές τιμολογιακές συμφωνίες, σε πολλές εταιρείες η αποζημίωση υπολογίζεται σύμφωνα με τον γενικό κανόνα και δεν χωρίζεται σε κύρια και πρόσθετη.

Για παράδειγμα,

εάν η εταιρεία έχει καθορίσει επιπλέον 5 ημέρες άδειας για υπαλλήλους ορισμένων θέσεων, τότε η περίοδος υπολογισμού για αποζημίωση θα θεωρηθεί 33 ημέρες (28 + 5).
εάν υπήρξαν διακοπές με δικά σας έξοδα εντός 14 ημερών, τότε η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τον χρόνο εργασίας + 14.
Εάν η άδεια άνευ αποδοχών υπερβαίνει τις 14 ημέρες, τότε η αποζημίωση υπολογίζεται για λιγότερες ημέρες, αφού εξαιρούνται από τον ημερολογιακό αριθμό ημερών του μήνα που εμπίπτουν.

Αφήστε αποζημίωση κατά την απόλυση στη λογιστική

Η φορολόγηση και ο υπολογισμός των ασφαλίστρων, συμπεριλαμβανομένου του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων και της κοινωνικής ασφάλισης, για πληρωμές αποζημιώσεων γίνεται με τον συνήθη τρόπο. Ας εξετάσουμε την αντανάκλαση των συναλλαγών στη λογιστική χρησιμοποιώντας το παράδειγμα Νο. 1.

Ο εργαζόμενος, έχοντας εργαστεί 9 ολόκληρους μήνες από τις 11 Μαρτίου έως τις 16 Δεκεμβρίου 2013, αποχωρεί.Ο μισθός είναι 17.000 ρούβλια το μήνα.
Αριθμός ημερών διακοπών = 28: 12 ˟ 9 = 21
Η περίοδος χρέωσης είναι Ιανουάριος – Αύγουστος, θα υπολογίσουμε τον μισθό:
Ποσό Μισθοδοσίας Περιόδου
Μάρτιος 17000/20˟15=12750 12750
Απρίλιος-Νοέμβριος 17000˟8=136000 136000
Σύνολο 148750

Μέσες ημερήσιες αποδοχές = 148750: (8 ˟ 29,3 + (29,3/31˟21) = 148750: (234,4 + 19,84) = 585,08 ρούβλια
Ποσό αποζημίωσης = 585,08 ˟ 21 = 12286,68 ρούβλια
Ο μισθός για 11 εργάσιμες ημέρες τον Δεκέμβριο ήταν 17.000/22*11=8.500 ρούβλια.

Τα λογιστικά βιβλία αντικατοπτρίζουν τις ακόλουθες συναλλαγές:
D-t 20 K-t 70 – 8500 τρίψτε. κατάσταση μισθοδοσίας;
D-t 20 K-t 70 – 12286,68 τρίψτε. υπολογισμός των πληρωμών αποζημίωσης·
D-t 20 K-t 69,1 – 41,57 τρίψτε. ((8500+12286,68) ˟ 0,2%)) υπολογισμός εισφορών για ασφάλιση βιομηχανικών βλαβών.
D-t 20 K-t 69,1 – 602,81 τρίψτε. ((8500+12286,68) ˟ 2,9%)) εισφορές στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων·
D-t 20 K-t 69,2 – 4573,07 τρίψτε. ((8500+12286,68) ˟ 22%)) συσσωρεύτηκαν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων.
D-t 20 K-t 69,3 – 1060,12 τρίψτε. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) έχουν συσσωρευτεί εισφορές στο FFOMS.
D-t 70 K-t 68 "Υπολογισμοί φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων" - 2702,27 ρούβλια. ((8500+12286,68) * 13%)) παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων.
Lt 70 Kt 50 – 18084,41 τρίψτε. ((8500+12286,68) ˟ 5,1%)) εκδόθηκαν μισθοί και αποζημιώσεις από την ταμειακή μηχανή.

Διαδικασία υπολογισμού αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Παράδειγμα υπολογισμού Νο. 2.
Ο υπάλληλος Ivanov συνταξιοδοτείται στις 25 Μαρτίου 2019. Η τελευταία φορά που ήταν σε διακοπές ήταν από 1 Δεκεμβρίου έως 28 Δεκεμβρίου 2011, δηλαδή οι διακοπές δεν χρησιμοποιήθηκαν για περισσότερα από 2 χρόνια. Η λογιστική χρήση είναι από 1 Μαρτίου 2013 έως 28 Φεβρουαρίου 2019.

Ας προσδιορίσουμε την ποσότητα:

μήνες αχρησιμοποίητων διακοπών για το 2012 - 12 μήνες, 2013 - 12 μήνες, για το 2019 - 2 μήνες 25 ημέρες 26 μήνες 25 ημέρες = 27 μήνες.
ημέρες οφειλόμενης αποζημίωσης – 28:12˟27= 63 ημέρες

Ο μισθός από τον Ιανουάριο του 2012 έως τον Ιούνιο του 2013 ήταν 18.000 ρούβλια, από τον Ιούλιο - 20.000 ρούβλια. Εφόσον δεν πραγματοποιήθηκαν άλλες πληρωμές που ελήφθησαν υπόψη στον υπολογισμό, εφαρμόζοντας τον τύπο, λαμβάνουμε:

Η αριθμομηχανή αποζημίωσης απόλυσης κάνει υπολογισμούς σε διάφορα στάδια. Πρώτον, καθορίζεται ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών για τις οποίες ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση. Στη συνέχεια υπολογίζεται το ίδιο το ποσό της αποζημίωσης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γνωρίζετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές του αποχωρούντος υπαλλήλου. Παρεμπιπτόντως, εάν είναι απαραίτητο, η αριθμομηχανή θα σας βοηθήσει να υπολογίσετε τις μέσες ημερήσιες αποδοχές σας.

Υπολογισμός αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές: τύπος

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζεται χρησιμοποιώντας τον ακόλουθο τύπο:

Ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, κατά γενικό κανόνα, καθορίζεται ως το γινόμενο του αριθμού των ημερών διακοπών που κατανέμονται στον εργαζόμενο για κάθε μήνα εργασίας (διαιρούμε τις ετήσιες διακοπές με 12) με τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν για ένα συγκεκριμένο εργοδότη, μείον τις ημέρες διακοπών που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί.

Λάβετε υπόψη ότι κατά τον υπολογισμό του αριθμού των μηνών εργασίας για έναν εργοδότη, υπάρχουν ορισμένες ιδιαιτερότητες (ρήτρα 35 των Κανόνων, που εγκρίθηκε από το NKT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169). Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε λιγότερο από μισό μήνα, τότε αυτός ο μήνας εξαιρείται από τον υπολογισμό, αλλά αν ο μισός ή περισσότερο, αυτός ο μήνας υπολογίζεται ως ολόκληρος μήνας. Όπως μας εξήγησαν στο Rostrud, αν υπάρχουν 31 ημέρες σε έναν μήνα, τότε οι μισές είναι 16 ημέρες και αν υπάρχουν 29 ημέρες σε έναν μήνα, τότε οι μισές είναι 15 ημέρες.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές εάν οι διακοπές παρέχονται σε εργάσιμες ημέρες

Σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται άδεια όχι σε ημερολογιακές ημέρες, αλλά σε εργάσιμες. Για παράδειγμα, στους εν λόγω εργαζόμενους περιλαμβάνονται οι εποχικοί εργαζόμενοι (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και οι εργαζόμενοι με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών (άρθρο 291 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ρωσική Ομοσπονδία). Έτσι, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για αυτούς τους υπαλλήλους υπολογίζεται με τον ίδιο τύπο όπως για τους υπαλλήλους στους οποίους χορηγείται άδεια σε ημερολογιακές ημέρες (βλ. τύπο παραπάνω). Ωστόσο, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών υπολογίζεται διαφορετικά:

Προθεσμία καταβολής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει όλες τις πληρωμές σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυσή του την τελευταία ημέρα εργασίας αυτού του εργαζομένου (άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αντίστοιχα, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές την τελευταία του εργάσιμη ημέρα.

Ευθύνη για μη καταβολή αποζημίωσης αχρησιμοποίητων διακοπών

Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλει αποζημίωση στον αποχωρούντα εργαζόμενο για αχρησιμοποίητες διακοπές και η επιθεώρηση εργασίας το μάθει αυτό (για παράδειγμα, ο εργαζόμενος γράφει καταγγελία), τότε θα επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη. Το ποσό του προστίμου είναι (Μέρος 6, άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

από 30.000 τρίψτε. έως 50.000 τρίψιμο. - για νομικό πρόσωπο-εργοδότης·
από 10.000 τρίψτε. έως 20.000 τρίψιμο. - για υπαλλήλους του νομικού προσώπου-εργοδότη·
από 1000 τρίψτε. έως 5000 τρίψιμο. - για μεμονωμένους επιχειρηματίες.

Παρεμπιπτόντως, εάν ο εργοδότης καταβάλει αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, αλλά κατά παράβαση της καθορισμένης προθεσμίας, τότε μαζί με αυτήν την αποζημίωση ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο άλλη αποζημίωση - για την καθυστέρηση των πληρωμών εργασίας (άρθρο 236 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το δικό μας μπορεί να υπολογίσει το μέγεθός του.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές μετά την απόλυση και φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων

Αυτή η αποζημίωση υπόκειται πλήρως σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης πρέπει να μεταφέρει τον φόρο αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές στον προϋπολογισμό το αργότερο την επόμενη ημέρα από την ημέρα πληρωμής του (ρήτρα 6 του άρθρου 226 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο πιστοποιητικό 2-NDFL, η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές αντικατοπτρίζεται σύμφωνα με τον κωδικό εισοδήματος 2013 (Παράρτημα Νο. 1 στο Διάταγμα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας της 10ης Σεπτεμβρίου 2015 N ММВ-7-11/387@).

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές: ασφάλιστρα

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική ασφάλιση υγείας, υποχρεωτική ιατρική ασφάλιση και VNIM (ρήτρα 2, ρήτρα 1, άρθρο 422 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και εισφορές "για τραυματισμούς" (

Σύμφωνα με την εγχώρια νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα σε άδεια ελάχιστης διάρκειας 28 ημέρεςδιατηρώντας τα κέρδη σας. Παραμένει το ίδιο ακόμα και σε περίπτωση απόλυσης.

Το δικαίωμα ανάπαυσης θεσπίζεται από το Σύνταγμα και ρυθμίζεται από τα ακόλουθα έγγραφα:

Κώδικας Εργασίας (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 30 Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 197-FZ;
Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές (Ψηφίσματα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 2ας Φεβρουαρίου 1930 - Πρωτόκολλο αριθ. 5/331, παράγραφος 28) - εφεξής «Κανόνες για τις διακοπές»·
Γράμματα Ροστρούδα, που περιέχει απαντήσεις σε τρέχοντα ζητήματα και ερμηνεύει τη νομοθεσία.

Για εργασία κατά το χρονικό διάστημα που έχει παρέλθει από τη λήξη της προηγούμενης άδειας, στον εργαζόμενο υπολογίζονται δεδουλευμένες ημέρες αδείας. Το εργάσιμο έτος ξεκινά από τη στιγμή που ένα άτομο πηγαίνει στη δουλειά. Ένας εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει τις ημέρες των διακοπών του ως εξής:

Χρήση μέχρι τη στιγμή της αποχώρησηςαπό την επιχείρηση.
. Ο εργοδότης πρέπει να το πληρώσει ανεξάρτητα από τον λόγο και τους λόγους απόλυσης.

Αυτά τα χαρακτηριστικά υπόκεινται σε Άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

«Με την απόλυση, καταβάλλεται στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές. Κατόπιν γραπτού αιτήματος του υπαλλήλου, μπορούν να του παραχωρηθούν αχρησιμοποίητες διακοπές με μεταγενέστερη απόλυση (εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για ενοχές). Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα της απόλυσης θεωρείται η τελευταία ημέρα των διακοπών.»

Πώς υπολογίζεται η άδεια κατά την απόλυση, με ποια δεδομένα χρειάζεστε για να οπλιστείτε;

Αλγόριθμος υπολογισμού:

Μετρώντας τον αριθμό ολόκληρους μήνες δούλεψεμετά τις τελευταίες διακοπές.
Εύρεση της ποσότητας αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών.
Υπολογίζουμε μέσο ημερήσιο μισθό.
Εμείς ορίζουμε χρηματική αποζημίωση.

Κάθε στάδιο έχει τις δικές του λεπτότητες.

Υπολογισμός του αριθμού των μηνών εργασίας

Οι διακοπές υπολογίζονται ανάλογα με τον αριθμό των μηνών εργασίας (όχι ημερολογιακά) μετά την προηγούμενη περίοδο διακοπών. Αυτό θα στρογγυλοποιηθεί στον πλήρη αριθμό. σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής: ο αριθμός των ημερών μικρότερες από 15 απορρίπτεται και αυτές που είναι μεγαλύτερες από 15 στρογγυλοποιούνται προς τα πάνω.

Σύμφωνα με το άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον υπολογισμό των μηνών εργασίας, πρέπει να δώσετε προσοχή σε πολλά σημεία.

Οι ημέρες δεν λαμβάνονται υπόψη όταν ο εργαζόμενος ή ο εργαζόμενος:

δεν εμφανίστηκε στη δουλειά Χωρίς καλό λόγο;
ήταν μέχρι 1,5 ή έως 3 χρόνια.

Οι περίοδοι που λαμβάνονται υπόψη είναι όταν:

στην πραγματικότητα δεν ήταν στη δουλειά, αλλά η θέση και η θέση του διατηρήθηκαν(για παράδειγμα, κατά τη διαμονή, τις αργίες και τα Σαββατοκύριακα).
απουσίαζε λόγω ανάγκης.
ήταν σε διακοπές συμπεριλαμβανομένων και χωρίς μισθό(επιτρέπονται έως 14 ημέρες ανά εργάσιμο έτος).

Καθορισμός της διάρκειας των απαιτούμενων διακοπών

Ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών (D) μπορεί να υπολογιστεί χρησιμοποιώντας τον τύπο:

D=(O/12)*M,

Οπου ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ– διάρκεια ετήσιας άδειας (28 ημέρες ή περισσότερες),

Μ– αριθμός πλήρων μηνών εργασίας (στρογγυλοποιημένοι).

Ένας μήνας προσθέτει 2,33 ημέρες στις τυπικές διακοπές. Αυτός ο αριθμός προκύπτει διαιρώντας 28 ημέρες με 12 μήνες. Για παράδειγμα, για 7 μήνες εργασίας, ένας εργαζόμενος δικαιούται 16,31 ημέρες άδειας. Ο νόμος δεν ορίζει πώς θα πρέπει να στρογγυλοποιείται ο αριθμός που προκύπτει. Ωστόσο, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προσβάλλει τα συμφέροντα του εργαζομένου. Δηλαδή πρέπει να στρογγυλοποιεί 16,31 έως 17 ημέρες.

Ο υπολογισμός μπορεί και πρέπει να ληφθεί υπόψη όλες οι αχρησιμοποίητες διακοπές τα τελευταία χρόνια εργασίαςανεξάρτητα από τους λόγους για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν τους έδωσε το ρεπό. Σε αντίθεση με τη δημοφιλή πεποίθηση, οι ημέρες των διακοπών δεν είναι "σβήνω"μετά από οποιαδήποτε στιγμή.

Η συλλογική σύμβαση και άλλα τοπικά έγγραφα μπορούν να ορίσουν μια πρόσθετη περίοδο διακοπών. Για παράδειγμα, 3-4 ημέρες για προϋπηρεσία ή θέση που κατέχεται. Πρέπει επίσης να ληφθούν υπόψη κατά την εύρεση της διάρκειας των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Υπολογισμός των μέσων ημερήσιων αποδοχών

Στο πρόβλημα του τρόπου υπολογισμού των αποδοχών διακοπών κατά την απόλυση, οι μέσες αποδοχές ανά ημέρα έχουν μεγάλη σημασία. Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές (AD) ενός υπαλλήλου σε μια επιχείρηση μπορούν να βρεθούν από αυτή τη σχέση Άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

SZ=ZP/12/29.3,

Οπου Μισθός– πραγματικός μισθός για την περίοδο χρέωσης·

12 – αριθμός μηνών σε ένα έτος·

29.3 – μέσος αριθμός ημερολογιακών ημερών σε ένα μήνα ( Μέρος 3, 4 Άρθ. 139 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας υπολογίσουμε την αποζημίωση για χαμένες διακοπές

Το μέγεθος της αποζημίωσης θα εξαρτηθεί πρωτίστως από τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών και τον μέσο ημερήσιο μισθό. Αλλά επηρεάζει και ο λόγος της απόλυσης και η διάρκεια εργασίας στον οργανισμό.

Πώς καταβάλλονται οι αποδοχές αδείας κατά την οικειοθελή απόλυση και σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού; Από νομική άποψη, πρόκειται για διαφορετικές καταστάσεις. Στην πρώτη περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται μερική ή πλήρη αποζημίωση, στη δεύτερη - πάντα πλήρη. Ας το δούμε όμως με τη σειρά.

Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος θα πρέπει να βασίζεται μερική αποζημίωσημε βάση τον αριθμό των ημερών που εργάστηκαν πραγματικά. Η πληρωμή υπολογίζεται με τον τύπο:

Κ=Β*Δ,

Οπου ΠΡΟΣ ΤΗΝ– ποσό αποζημίωσης·

ΒΔ και Δ– οι ήδη γνωστές μέσες ημερήσιες αποδοχές και ο αριθμός των ημερών διακοπών που δεν έχουν αφαιρεθεί.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, το ποσό πληρωμής δεν χρειάζεται να υπολογιστεί, καθώς οι διακοπές του εργαζομένου πρέπει να αποζημιωθούν πλήρως. Εννοείται ότι ο παραιτηθείς θα λάβει αποζημίωση στο ύψος των μέσων μηνιαίων αποδοχών. Αυτές είναι οι περιπτώσεις (σύμφωνα με ρήτρα 28 «Κανόνες για τις διακοπές»):

Ο υπάλληλος εργαζόταν στην εταιρεία τουλάχιστον 11 μήνες.
Ο υπάλληλος εργαζόταν στον οργανισμό 5,5-11 μηνώνκαι απολύθηκε για τους εξής λόγους:

είσοδος σε στρατιωτική θητεία ·
αποκάλυψε επαγγελματική ακαταλληλότητα για αυτό το είδος εργασίας.

Πώς πληρώνονται οι μη διακοπές κατά την απόλυση εάν ένα άτομο έχει εργαστεί στον οργανισμό μόνο για μικρό χρονικό διάστημα; Ακόμη και αν προσλήφθηκε για προσωρινή εργασία διάρκειας έως δύο μηνών (με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου), χρεώνεται δύο ημέρες για κάθε μήνα εργασίας(θυμηθείτε, στρογγυλοποιούνται σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής). Το ποσό υπολογίζεται αναλογικά με τις ημέρες που μετρήθηκαν.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, δεν πρέπει να περιμένετε καθόλου χρηματική αποζημίωση για τις διακοπές σας. Αυτό είναι δυνατό σε δύο περιπτώσεις:.

Στο συμπέρασμα αστική σύμβαση.
Εάν ο εργαζόμενος ήταν εγγεγραμμένος στον οργανισμό λιγότερο από 15 ημέρες.

Πότε πρέπει να καταβληθεί το υπολογιζόμενο ποσό στον εργαζόμενο;

Οι απαιτήσεις ως προς αυτό δηλώνονται σαφώς στο Άρθρο 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

«Όταν λύεται μια σύμβαση εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη γίνεται την ημέρα της απόλυσης του εργαζόμενου. Εάν ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά πρέπει να καταβληθούν το αργότερο την επόμενη ημέρα από την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον απολυθέντα εργαζόμενο. Σε περίπτωση διαφωνίας για το ύψος των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το ποσό που δεν αμφισβητείται από αυτόν εντός της προθεσμίας που ορίζεται στο παρόν άρθρο.»

Για να λάβει πληρωμή, ο παραιτούμενος πρέπει να επικοινωνήσει με τον εργοδότη με μια αίτηση. Κατά την εργασία μερικής, μερικής απασχόλησης, καθώς και για αλλοδαπούς πολίτες, ο υπολογισμός γίνεται με τον ίδιο τρόπο.

Υπολογισμός αποδοχών διακοπών με χρήση αριθμομηχανής

Για να χρησιμοποιήσετε μια ηλεκτρονική αριθμομηχανή για τον υπολογισμό των ημερών διακοπών κατά την απόλυση, πρέπει να είστε οπλισμένοι με αρχικά δεδομένα. Είναι τα ίδια όπως για τους υπολογισμούς που χρησιμοποιούν τους παραπάνω τύπους. Θα χρειαστείτε:

ημερομηνία πρόσληψης;
δεδομένα για αριθμός ημερών που εξαιρούνται από την περίοδο χρέωσης;
στελέχη ή εκχυλίσματασχετικά με τον πραγματικό μισθό που έλαβε·
Θα πρέπει να θυμάμαι αριθμός των ημερών διακοπών που χρησιμοποιήθηκαν.

Ο υπολογιστής αποδοχών διακοπών έχει πολλά πεδία που πρέπει να συμπληρωθούν.

Αφού πατήσετε το κουμπί "Υπολογίζω"Λαμβάνουμε στατιστικά στοιχεία για όλη την περίοδο εργασίας στην επιχείρηση. Δείχνει ότι για τον χρόνο που δούλεψε, 364 ημέρες διακοπών, εκ των οποίων χρησιμοποιήθηκαν 336 . Για τα υπόλοιπα 28 ημέρεςμε μέσο ημερήσιο μισθό 690 τρίψτε.ο παραιτούμενος θα λάβει αποζημίωση στο ύψος του ποσού 19320 τρίψτε.

Η δεδομένη αριθμομηχανή για τον υπολογισμό της άδειας χωρίς διακοπές κατά την απόλυση το 2019 δεν είναι η μόνη που υπάρχει στο δίκτυο. Υπάρχουν και άλλα είδη.

Άδεια με την απόλυση μέχρι το τέλος του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη δαπανηθεί η άδεια

Στην πράξη, συμβαίνει ότι ένας εργαζόμενος αποχωρεί από τον οργανισμό πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους, για το οποίο του είχε ήδη χορηγηθεί άδεια. Σε αυτήν την περίπτωση, τα χρήματα παρακρατούνται για ημέρες διακοπών που χρησιμοποιούνται εκ των προτέρων. Από λογιστική άποψη, αυτή η διαδικασία συνήθως δεν αποτελεί πρόβλημα. Στην τελική τακτοποίηση απλώς παρακρατείται το απαιτούμενο ποσό από τον μισθό. Για να γίνει αυτό, χρειάζεστε μια παραγγελία από τον επικεφαλής της επιχείρησης. Η συναίνεση του εργαζομένου δεν απαιτείται από το νόμο.

Ωστόσο, υπάρχουν δύο μικροί περιορισμοί.

Η κράτηση για τις ημέρες αδούλευτης άδειας κατά την απόλυση δεν μπορεί να είναι μεγαλύτερη από 20% του ποσού, που εκδίδεται με το χέρι.
Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των ημερών που δεν εργάστηκαν, πραγματοποιείται στρογγυλοποίηση υπέρ του εργαζομένου. Δηλαδή αν βγήκε 2,33 μέρες τότε θα πρέπει να κάνει επιστροφή χρημάτων σε 2 μέρες.

Εάν το 20% δεν επαρκεί για την αποζημίωση για τις ημέρες που χρησιμοποιήθηκαν, ο εργοδότης έχει διάφορες επιλογές:

Προσπαθήστε να καταλήξετε σε συμφωνίαμε πρώην υπάλληλο ώστε να επιστρέψει οικειοθελώς το υπόλοιπο ποσό. Ωστόσο, αυτός που παραιτείται, από το νόμο, σε αυτή την περίπτωση δεν είναι υποχρεωμένος έναντι του εργοδότη.
Εάν το ποσό είναι σημαντικό, κανω μηνυση.
Εάν το ποσό είναι μικρό, θα είναι πολύ πιο εύκολο να το ξεχάσετε και να το διαγράψετε ως επισφαλές χρέος σε τρία χρόνια.

Συνήθως, κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης και των κρατήσεων, προκύπτουν ερωτήματα εάν υπήρξε αύξηση μισθού κατά τη διάρκεια των διακοπών. Σε περίπτωση αυτών και άλλων δυσκολιών, είναι καλύτερο να επικοινωνήσετε με έναν ειδικό εργατικού δικαίου. Ένας καταρτισμένος νομικός σύμβουλος θα βοηθήσει στην προστασία των συμφερόντων του εργαζομένου ή του εργοδότη, ενώ θα καθοδηγείται από το γράμμα του νόμου.