Πώς να διεξάγετε σωστά μια επίσημη έρευνα: στάδια, προθεσμίες και μορφές εγγράφων. Κώδικας εργασίας εσωτερικής έρευνας

Η διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας σε περίπτωση απρόβλεπτων καταστάσεων είναι απαραίτητη για πολλούς λόγους, ο πρώτος είναι η διασφάλιση της νομιμότητας της επιβολής πειθαρχικής ποινής στον ένοχο.

Μια τέτοια έρευνα γίνεται μόνο μετά από μεγάλα επεισόδια· για να λογικευτείς με έναν μικροχούλιγκαν, αρκεί μια προληπτική κουβέντα.

Ο σκοπός της έρευνας είναι διπλός:

• Διαπίστωση της αλήθειας για την επιβολή δίκαιης τιμωρίας στους ένοχους.
• Συλλογή αποδεικτικών στοιχείων για την προστασία της εταιρείας από αγωγές.

Μπορείτε να μάθετε πώς να προετοιμάζετε σωστά τα έγγραφα για έναν εσωτερικό έλεγχο εδώ:

Το νομοθετικό πλαίσιο

Οι κανόνες της διαδικασίας έρευνας ρυθμίζονται από το άρθρο. 189 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέχνη. Το 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει την περίοδο που απαιτείται για τη διεξαγωγή έρευνας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 193. Διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων

Πριν από την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες ο εργαζόμενος δεν παράσχει την καθορισμένη εξήγηση, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.
Η παράλειψη εξήγησης από έναν υπάλληλο δεν αποτελεί εμπόδιο για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων.
Η πειθαρχική δίωξη εφαρμόζεται το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του παραπτώματος, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου του υπαλλήλους.
Η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία της διάπραξής του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.
Για κάθε πειθαρχικό παράπτωμα μπορεί να επιβληθεί μόνο μία πειθαρχική κύρωση.
Η εργοδοτική εντολή (οδηγία) για εφαρμογή πειθαρχικής ποινής ανακοινώνεται στον εργαζόμενο έναντι υπογραφής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής της, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος απουσίας του εργαζόμενου από την εργασία του. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με την καθορισμένη εντολή (οδηγία) έναντι της υπογραφής, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.
Μια πειθαρχική κύρωση μπορεί να ασκηθεί έφεση από έναν υπάλληλο στην κρατική επιθεώρηση εργασίας και (ή) στα όργανα για την εξέταση ατομικών εργατικών διαφορών.

Με βάση το Μέρος 3 του Άρθ. 247 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξοικειωθεί με όλα τα δεδομένα της έρευνας.

Τέχνη. Το 195 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει επιλογές για τη λογοδοσία ενός υπαλλήλου, μέχρι και την απόλυση.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Άρθρο 195. Επιβολή πειθαρχικής ευθύνης στον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους κατόπιν αιτήματος του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων

Ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων σχετικά με την παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού, τους αναπληρωτές τους της εργατικής νομοθεσίας και άλλες πράξεις που περιέχουν εργατικό δίκαιο, τους όρους της συλλογική σύμβαση, σύμβαση και να αναφέρει τα αποτελέσματα της εξέτασης της στο αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.
Εάν επιβεβαιωθεί το γεγονός της παράβασης, ο εργοδότης υποχρεούται να εφαρμόσει πειθαρχικά μέτρα στον επικεφαλής του οργανισμού, τον επικεφαλής της δομικής μονάδας του οργανισμού και τους αναπληρωτές τους, μέχρι και την απόλυση.

Τέχνη. Το 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποδεικνύει την περίοδο έκδοσης εντολής για ανάκτηση υλικού από το υπεύθυνο πρόσωπο.

Πότε και με ποιους λόγους διεξάγεται έρευνα;

Διενεργείται εάν καταστεί αναγκαία η ανάκτηση υλικών ζημιών από τον παραβάτη υπάλληλο.

Ο σκοπός ενός τέτοιου συμβάντος είναι να διαπιστωθεί η αιτία της ζημιάς, αυτό θα επιτρέψει την πρόληψη παρόμοιων καταστάσεων στο μέλλον με την έγκαιρη λήψη προληπτικών μέτρων.

Σημαντικό: αυτή η διαδικασία πραγματοποιείται για τη λήψη αυστηρών μέτρων σε περίπτωση ιδιοτελούς κατάχρησης επίσημων ευθυνών και ευκαιριών.

Εκτός από τον εντοπισμό κατάχρησης υπηρεσιακής θέσης, η ειδική επιτροπή καθορίζει:

• Παράλειψη να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση.
• Έλλειψη γνώσης σχετικά με τις προφυλάξεις ασφαλείας.
• Έλλειψη υπογεγραμμένης συμφωνίας ευθύνης.
• Έλλειψη μαθημάτων προσόντων και άλλες ελλείψεις.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να συμμορφώνεστε με όλους τους κανόνες διατήρησης των ανθρώπινων ελευθεριών:

• Οι δράστες και οι μάρτυρες μπορούν να κληθούν για ανάκριση, αλλά μόνο με δική τους βούληση - ο εξαναγκασμός είναι απαράδεκτος.
• Απαγορεύεται επίσης η διεξαγωγή ερευνών σε εργαζόμενους και χώρους εργασίας.
• Απαιτήστε επιστροφή χρημάτων για ζημιές χωρίς ενδελεχή έλεγχο.
• Δοκιμή αναγκαστικής πολυγραφίας.

Ποιος πρέπει να συμμετάσχει στην έρευνα;

Για τη διεξαγωγή αυτής της εκδήλωσης συμμετέχει μια ειδικά δημιουργημένη επιτροπή βάσει εντολής του αρχηγού.

Συνήθως, τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα περιλαμβάνουν υπαλλήλους:

• Υπηρεσίες ασφαλείας;
• Νομικό τμήμα;
• Τμήμα Ελέγχου;
• Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού;
• Λογιστική.

Σημαντικό: ο επικεφαλής της επιχείρησης ή ο άμεσος επόπτης του κατηγορουμένου υποχρεούνται επίσης να συμμετέχουν ενεργά στην έρευνα, αλλά δεν έχουν το δικαίωμα να είναι μέλη της επιτροπής.

Συνολικά, η επιτροπή πρέπει να αποτελείται από 3 άτομα, τον επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας.

Κανόνες για τη διενέργεια επίσημης έρευνας

Σημαντικό: σύμφωνα με νομοθετικά έγγραφα, πρέπει να διεξαχθεί έρευνα εντός 30 ημερών από την έκδοση διατάγματος ή απόφασης.

Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα σημεία:

• Η υποβολή υπομνήματος από έναν υπάλληλο μετράει ένα μήνα από τη στιγμή που υποβάλλεται στη διοίκηση.
• Συνολικά, η έρευνα πρέπει να διεξαχθεί το αργότερο εντός 6 μηνών, αφού μετά από αυτή την περίοδο η πειθαρχική κύρωση χάνει τη νομική της ισχύ.
• Η έρευνα μπορεί να διαρκέσει για τόσο μεγάλα χρονικά διαστήματα λόγω της ασθένειας του κατηγορουμένου, των διακοπών του ή της εκπαίδευσής του, με αποτέλεσμα η έρευνα να αναβληθεί.

Σημαντικό: πριν από την έναρξη έρευνας ή κατά τη διάρκεια αυτής, είναι απαραίτητο να ζητήσετε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο, την οποία πρέπει να παράσχει εντός 2 ημερών από την παραλαβή της ειδοποίησης.

Εάν δεν υπάρχει έγγραφο κατά το διάστημα αυτό, συντάσσεται πράξη άρνησης παροχής εξηγήσεων.

Ποια έγγραφα δημιουργούνται

Ολόκληρος ο μηχανισμός έρευνας ξεκινά με μια έκθεση ή μια καταρτισμένη δήλωση ελλείψεων κ.λπ. Είναι τέτοια έγγραφα που αποτελούν τη βάση για μια έρευνα και πρέπει να τηρούνται οι προθεσμίες, διαφορετικά ο ένοχος θα έχει την ευκαιρία να ασκήσει έφεση κατά των ενεργειών της διοίκησης στο δικαστήριο.

Σημαντικό: είναι στη σημείωση ότι ο διαχειριστής πρέπει να υποβάλει την επίλυσή του, μετά την οποία ξεκινά η υπόθεση και καταχωρείται το έγγραφο· από την ημέρα που καταχωρίζεται στο ημερολόγιο εγγραφής αρχίζει η αντίστροφη μέτρηση για την επιθεώρηση.

• Καταγγελία καταναλωτή.
• Πληροφορίες από πολίτες.
• Εκθεση ελεγκτών. Θα μάθετε πώς διενεργείται έλεγχος προσωπικού ενός οργανισμού.

Η επιτροπή έχει επίσης το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει διάφορα έγγραφα εργασίας για να επιδεινώσει την ενοχή του υπαλλήλου ή να τον δικαιολογήσει - διάφορα τιμολόγια, επιταγές και άλλα κύρια έγγραφα.

Αποτελέσματα της έρευνας

Η έκθεση για τα αποτελέσματα της έρευνας πρέπει απαραίτητα να αποτελείται από διάφορα τμήματα:

• Εισαγωγή - υποδεικνύει το γεγονός του αδικήματος, τους λόγους και την ημερομηνία διάπραξής του, την προθεσμία για την ολοκλήρωση της επιθεώρησης, τη σύνθεση της επιτροπής.
• Περιγραφικό μέρος – δίνονται αναλυτικά στοιχεία.
• Συμπέρασμα - υποδεικνύονται οι δράστες, αν έχουν προηγούμενες εκκρεμείς ποινές, και αν διέπραξαν αδίκημα.

Επιπλέον, η πράξη πρέπει να περιέχει κατάλογο των χρησιμοποιούμενων υλικών, αντίγραφα του οποίου πρέπει να επισυνάπτονται.

Το έγγραφο υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής. Στη συνέχεια, του εκχωρείται ένας αριθμός εγγραφής. Το έγγραφο πρέπει να είναι επικυρωμένο από τον διαχειριστή με την υπογραφή του και να τίθεται επίσης η σφραγίδα της εταιρείας.

Σημαντικό: για τεκμηρίωση, δημιουργήστε έναν ξεχωριστό φάκελο στον οποίο αρχειοθετούνται· από πάνω επισυνάπτεται κατάλογος εγγράφων.

συμπέρασμα

Αφού ολοκληρωθούν όλες οι δραστηριότητες, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να λάβει μια απόφαση σχετικά με την τιμωρία· σύμφωνα με τις νομικές απαιτήσεις, αυτή μπορεί να είναι επίπληξη, επίπληξη ή απόλυση, ως έσχατη λύση.

Εκδίδεται σχετική διάταξη σχετικά με την πειθαρχική ποινή, στην οποία αναφέρεται ο υπαίτιος και τα μέτρα που ελήφθησαν.

Εάν ένα πλημμέλημα έχει προκαλέσει μεγάλες ζημιές στην επιχείρηση, τότε όλα τα υλικά μεταφέρονται στους εξουσιοδοτημένους φορείς για αποζημίωση για ζημιές.

Οι κανόνες για τη διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας σε μια επιχείρηση συζητούνται σε αυτό το βίντεο:

Σε ποια βάση έχει το δικαίωμα ένας εργοδότης να διεξάγει εσωτερική έρευνα κατά του υπαλλήλου του; Ποια στοιχεία της ενοχής του εργαζομένου αναγνωρίζονται στη συνέχεια ως σημαντικά από το δικαστήριο;

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν περιέχει την έννοια της επίσημης έρευνας. Ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνει μια αυστηρά επισημοποιημένη διαδικασία για την υπαγωγή ενός εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη. Είναι αυτή η διαδικασία που μπορεί να ονομαστεί επίσημη έρευνα που διεξάγεται για να διευκρινιστούν οι συνθήκες της ανάρμοστης συμπεριφοράς του υπαλλήλου. Σύμφωνα με το άρθ. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια επίσημη έρευνα μπορεί να ρυθμιστεί τόσο από εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας όσο και από ξεχωριστή τοπική κανονιστική πράξη (για παράδειγμα, ειδικό κανονισμό ή οδηγία).

Επείγον μήνυμα για δικηγόρο! Η αστυνομία ήρθε στο γραφείο

Η διαδικασία επιβολής του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη, δεόντως εγκεκριμένη από τον εργοδότη, καθίσταται υποχρεωτική γι' αυτόν και οποιαδήποτε απόκλιση από αυτήν θα θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.

Η θέση του δικαστηρίου. 1Ο υπάλληλος κατέθεσε αίτημα στο δικαστήριο να αναγνωρίσει ως παράνομη την εντολή να τον παραπέμψει σε πειθαρχική ευθύνη και, προς υποστήριξη αυτού, ανέφερε ότι πριν του επιβληθεί η ποινή με τη μορφή παρατήρησης, δεν διενεργήθηκε επίσημη έρευνα. Κατά την εξέταση της υπόθεσης, το δικαστήριο διαπίστωσε ότι, βάσει του άρθ. 5 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάταξη σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας εσωτερικής έρευνας, εγκεκριμένη από τον εργοδότη, είναι μια τοπική κανονιστική πράξη. Σύμφωνα με αυτήν, εντός τριών εργάσιμων ημερών από την παραλαβή της αίτησης, πρέπει να ληφθεί αιτιολογημένη απόφαση είτε για έναρξη εσωτερικής έρευνας είτε για άρνηση διεξαγωγής της. Ωστόσο, παρά το υπόμνημα που απέστειλε ο ενάγων στις 14 Οκτωβρίου 2009 στον εργοδότη με αίτημα για συνολική και αντικειμενική μελέτη των συνθηκών του συμβάντος, καμία από αυτές τις αποφάσεις δεν ελήφθη από τη διοίκηση. Πρόκειται για παράβαση της διαδικασίας προσαγωγής του ενάγοντος σε πειθαρχική ευθύνη. Αυτό το συμπέρασμα του πρωτοδικείου υποστήριξε το δικαστικό τμήμα αστικών υποθέσεων του περιφερειακού δικαστηρίου. Ως αποτέλεσμα, οι ενέργειες του εργοδότη κρίθηκαν παράνομες, και η αξίωση του εργαζόμενου ικανοποιήθηκε.

Το κύριο καθήκον της διενέργειας επίσημης έρευνας είναι η συλλογή και η τεκμηρίωση αποδεικτικών στοιχείων για την προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη. Ως εκ τούτου, πρέπει να δοθεί ιδιαίτερη προσοχή στη νομική παιδεία της σύνταξης εγγράφων και στη συμμόρφωσή τους με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας.

Κατά την εσωτερική έρευνα πρέπει να διαπιστωθούν τα ακόλουθα:

το γεγονός ότι ο υπάλληλος διέπραξε πειθαρχικό παράπτωμα· η ενοχή του εργαζομένου και ο βαθμός της· τη φύση και την έκταση της ζημίας που προκλήθηκε στον εργοδότη.

Προσδιορίστε επιπλέον:

λόγους και κίνητρα για τη διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος· περιστάσεις που ελαφρύνουν και (ή) επιβαρύνουν την ευθύνη του εργαζομένου· την ικανότητα του εργοδότη να εξαλείφει και να αποτρέπει τέτοιες παραβιάσεις της εργασιακής πειθαρχίας· μέτρα για την προσαγωγή των δραστών στη δικαιοσύνη.

Η χρησιμότητα της διεξαγωγής ενδελεχούς εσωτερικού οργανωτικού ελέγχου αφού ένας υπάλληλος έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική, καθώς το υλικό του γίνεται η κύρια απόδειξη της ανέντιμης συμπεριφοράς του 2 .

Στάδιο πρώτο: εντοπισμός και καταγραφή του αδικήματος

Λόγοι διενέργειας εσωτερικής έρευνας. Σύμφωνα με το άρθ. 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πειθαρχικό παράπτωμα είναι η παράλειψη ή η ακατάλληλη εκτέλεση από έναν εργαζόμενο, με υπαιτιότητά του, των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Σύμφωνα με την παράγραφο 35 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. του εργοδότη, τεχνικούς κανόνες κ.λπ. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη η απαραίτητη προϋπόθεση για να διαπιστωθεί το γεγονός της ανάρμοστης συμπεριφοράς, η ύπαρξη εσωτερικών κανονισμών, οδηγιών και άλλων πράξεων που ρυθμίζουν την εργασιακή δραστηριότητα του εργαζομένου, δεόντως καταρτισμένες από τον εργοδότη. Διαφορετικά, η διαδικασία απόδειξης της ενοχής του εργαζομένου μπορεί να προκαλέσει σημαντικές δυσκολίες.

Οι λόγοι για την έναρξη μιας επιθεώρησης μπορεί να είναι:

υπόμνημα από τον επικεφαλής μιας μονάδας, τμήματος και (ή) άμεσου προϊσταμένου· δήλωση από τον ίδιο τον εργαζόμενο. αξίωση αντισυμβαλλομένου ή καταγγελία καταναλωτή· πράξη ανακάλυψης έλλειψης αγαθών· πόρισμα ελεγκτή, έκθεση απογραφής· γραπτές και προφορικές εκκλήσεις από πολίτες, εκπροσώπους οργανώσεων που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με έναν υπάλληλο που διαπράττει αδίκημα κ.λπ.

Εάν υπάρχει τουλάχιστον ένας από αυτούς τους λόγους, ο διευθυντής ή άλλο πρόσωπο που είναι εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει αποφάσεις προσωπικού έχει το δικαίωμα να εκδώσει εντολή για τη διενέργεια εσωτερικής έρευνας.

Kurochkin Denis Borisovich,
Εισαγγελέας της περιφέρειας Karymsky της Επικράτειας Trans-Baikal
Aprelkova Victoria Sergeevna,
Βοηθός Εισαγγελέας της Περιφέρειας Karymsky της Υπερβαϊκαλικής Επικράτειας

Η εσωτερική έρευνα παρέχει μια ευρεία επιλογή αποφάσεων προσωπικού

Στις περισσότερες περιπτώσεις, η εισαγγελία αντιμετωπίζει ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία διενέργειας επίσημης έρευνας, είτε κατά την επίλυση προσφυγών πολιτών είτε κατά την υποβολή γνώμης στο δικαστήριο σε περιπτώσεις επαναφοράς. Με βάση την πρακτική, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι μια εσωτερική έρευνα θα πρέπει να διευκολύνει την έγκαιρη και πλήρη συλλογή υλικού για το γεγονός ενός πειθαρχικού αδικήματος που διαπράχθηκε από έναν υπάλληλο. Συνήθως, το άτομο που υπόκειται σε μια τέτοια έρευνα θα ειδοποιηθεί και θα του ζητηθεί να παράσχει γραπτή εξήγηση για το τι συνέβη. Ωστόσο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, τέτοιες πληροφορίες δεν είναι υποχρεωτικές. Προφανώς επειδή ο εργοδότης πρέπει να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο σύμφωνα με το άρθ. 193 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο μηχανισμός διεξαγωγής εσωτερικής έρευνας καθορίζεται σαφώς και διασφαλίζεται με τοπική νομική πράξη του οργανισμού, η οποία ορίζει τον κατάλογο των εγγράφων που καταρτίζει ο εργοδότης. Έτσι, τον Ιούλιο του 2010, ο πολίτης S. επικοινώνησε με το γραφείο του εισαγγελέα της περιοχής Karymsky της Trans-Baikal Territory σχετικά με παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας εναντίον του. Κατά τον έλεγχο διαπιστώθηκε ότι απολύθηκε βάσει ρήτρας. «β» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για εμφάνιση στην εργασία υπό συνθήκες μέθης. Σύμφωνα με τους κανονισμούς που ισχύουν στην επιχείρηση, ο διευθυντής της έχει σχηματίσει μια αποδεικτική βάση για την ενοχή του εργαζομένου. Ειδικότερα, συλλέχθηκαν αναφορές από τον άμεσο προϊστάμενο του Σ., αναφορές για εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης, αναφορές του εργοδηγού του ιστότοπου για απομάκρυνση του Σ. από την εργασία με ημερομηνία 06/10/2010, 11/06/2010, εντολές από ο εργοδότης ότι 10/06/2010 και 11/06/2010 υπολόγισε ο Σ. ως ημέρες απουσίας που δεν υπόκεινταν σε αποδοχές και απολύθηκε στις 15/06/2010. Ως προς αυτό, βάσει εντολών του διευθυντή της επιχείρησης, οι 10 και 11 Ιουνίου 2010 θεωρήθηκαν ημέρες απουσίας που δεν υπόκεινται σε πληρωμή. Επιπλέον, την επόμενη μέρα, στη βάρδια του, ο Σ. δεν ήρθε καθόλου στη δουλειά, κάτι που επιβεβαιώθηκε από αναφορά του εργοδηγού του χώρου και την απουσία του Σ. από τον χώρο εργασίας. Έτσι, ο εργοδότης απέδειξε την εγκυρότητα και τη νομιμότητα της εφαρμογής πειθαρχικής ποινής στον εργαζόμενο (άρνηση καταγγελίας από τον εισαγγελέα με ημερομηνία 21 Ιουλίου 2010).

Ταυτόχρονα, είναι συχνότερες οι περιπτώσεις όπου η διαδικασία εσωτερικής έρευνας σε έναν οργανισμό δεν ρυθμίζεται. Έτσι, ο Β., πρώην μάγειρας στο Κρατικό Εκπαιδευτικό Ίδρυμα, κατέθεσε αγωγή στο Επαρχιακό Δικαστήριο Karymsky για επαναφορά στην εργασία και πληρωμή για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας. Κατά τη διερεύνηση της υπόθεσης προέκυψε ότι στις 17 Ιανουαρίου 2010 εστάλη αναφορά στον διευθυντή της ιδιωτικής εταιρείας ασφαλείας που παρέχει υπηρεσίες ασφαλείας στον κατηγορούμενο ότι ο Β. έβγαζε φαγητό από την καντίνα στο τέλος του εργάσιμη μέρα. Το έγγραφο αυτό παραδόθηκε στη διαχείρισή του και αποτέλεσε τη βάση της διαδικασίας για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης. Απολύθηκε βάσει της ρήτρας 7, μέρος 1, άρθρ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λόγω απώλειας εμπιστοσύνης. Ένα από τα επιχειρήματα του ενάγοντα ήταν η παραβίαση από τον εργοδότη της διαδικασίας διενέργειας εσωτερικής έρευνας. Συγκεκριμένα: κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης, η εξουσιοδοτημένη επιτροπή συνέταξε μόνο ένα έγγραφο - μια έκθεση για τα αποτελέσματά της, η οποία, επιπλέον, δεν περιείχε συμπεράσματα σχετικά με την παρουσία ή την απουσία της ενοχής του υπαλλήλου. Ο ενάγων δεν γνώριζε την εντολή διενέργειας εσωτερικής έρευνας και την εν λόγω πράξη. Ωστόσο, το δικαστήριο έκρινε όλα αυτά τα επιχειρήματα αβάσιμα και έκρινε ότι ο εργοδότης είχε δίκιο.
Προκειμένου να αποφευχθεί η ανεπιθύμητη επαναφορά ενός υπαλλήλου, συνιστάται η λήψη μέτρων για να διαπιστωθεί εάν οι λόγοι της συμπεριφοράς του είναι έγκυροι ή όχι. Αλλά εδώ όλα εξαρτώνται από τη φύση του αδικήματος. Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος προκαλέσει υλικές ζημιές, απαιτείται έλεγχος ή επιθεώρηση χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων.

Θα ήθελα να σημειώσω ότι εάν ο εργοδότης δεν έχει την ευκαιρία να ζητήσει εξηγήσεις από τον εργαζόμενο για την ανάρμοστη συμπεριφορά (δεν επικοινωνεί για μεγάλο χρονικό διάστημα), τότε είναι απολύτως αποδεκτή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί του βάσει ρήτρας. «α» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για απουσίες. Αρκεί να καταγράψει το γεγονός της απουσίας του από τον χώρο εργασίας μέσα από πράξη και υπομνήματα συναδέλφων του.

Εάν υπάρχει έγκλημα στις ενέργειες του ατόμου για το οποίο διεξάγεται επίσημη έρευνα, όλα τα υλικά μεταφέρονται στις υπηρεσίες επιβολής του νόμου σύμφωνα με τη δικαιοδοσία που καθορίζεται από το άρθρο. 151 Κώδικας Ποινικής Δικονομίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο Ποινικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει ευθύνη για μη αναφορά εγκλήματος (σε οποιοδήποτε στάδιο της διάπραξής του). Οι ενέργειες ενός εργοδότη που παραλείπει να αναφέρει την παράνομη συμπεριφορά ενός εργαζομένου δεν μπορούν να θεωρηθούν ως απόκρυψη. Αλλά στη νομική αξιολόγηση μιας τέτοιας απόφασης, η έλλειψη προσωπικού κέρδους και οι εγωιστικοί στόχοι του εργοδότη θα παίξουν μεγάλο ρόλο.

Φυσικά, πρέπει να υπενθυμίσουμε: δεν μπορεί να λάβει ένα τόσο ακραίο μέτρο όπως η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ή ακόμη και η πειθαρχική δίωξη του εργαζομένου, αφού αυτό είναι δικαίωμά του και όχι υποχρέωσή του.

Η θέση του δικαστηρίου. 3Ο φύλακας υπέβαλε μήνυση για επαναφορά στην εργασία, ανάκτηση καταβολής αναγκαστικής απουσίας, αποζημίωση ηθικής βλάβης και δικαστικά έξοδα, υποστηρίζοντας ότι τα αποτελέσματα του εσωτερικού ελέγχου ήταν λανθασμένα και δεν περιείχαν βεβαίωση ιατρικής εξέτασης. Στην απόφασή του, το δικαστήριο αναφέρθηκε στην παράγραφο 42 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία», σύμφωνα με την οποία η κατάσταση μέθης ενός υπαλλήλου μπορεί να επιβεβαιωθεί τόσο με ιατρική έκθεση όσο και με άλλα είδη αποδεικτικών στοιχείων, τα οποία το δικαστήριο δίνει την κατάλληλη νομική εκτίμηση. Ταυτόχρονα, η χρήση της απόλυσης ως ποινής για λόγους που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει να αντιστοιχεί στη σοβαρότητα του πειθαρχικού αδικήματος. Δηλαδή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να λαμβάνει υπόψη το βαθμό στον οποίο η κατάσταση μέθης επηρέασε την απόδοση του εργαζομένου από τον εργαζόμενο. Ειδικότερα, η σοβαρότητα της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας από τον ενάγοντα (εμφανίζεται σε κατάσταση μέθης) εκφράζεται στην πιθανή εμφάνιση δυσμενών συνεπειών, αφού δυνάμει των επίσημων καθηκόντων του εξασφαλίζει την καθιερωμένη τάξη στον οργανισμό, την ασφάλεια του των εργαζομένων, η ασφάλεια των κτιρίων κατά τις ώρες εργασίας και η εργασία του περιλαμβάνει τη χρήση όπλων.

Πρόσωπα που είναι υπεύθυνα για τη διενέργεια εσωτερικής έρευνας. Συγκροτείται επιτροπή για τη διενέργεια επίσημης έρευνας. Συνήθως αποτελείται από μονό αριθμό ατόμων (τουλάχιστον τρία). Ο πρόεδρος της επιτροπής γίνεται συχνότερα ο επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας, του τμήματος προσωπικού ή ο ίδιος ο επικεφαλής του οργανισμού. Η σύνθεση και ο αριθμός των μελών της επιτροπής που είναι αρμόδια για την έγκαιρη και ορθή διεξαγωγή της έρευνας καθορίζεται από τη διαταγή διεξαγωγής της.

Χρονικό πλαίσιο για τη διενέργεια εσωτερικής έρευνας. Οποιαδήποτε επαλήθευση του γεγονότος της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας πρέπει να ολοκληρωθεί το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία της απόφασης διεξαγωγής της. Εάν η έρευνα διεξάγεται βάσει υπομνήματος ενός από τους υπαλλήλους - το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία υποβολής του. Αυτή η προϋπόθεση σχετίζεται με την απαίτηση του άρθ. 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία διαπίστωσης του αδικήματος. Στην περίπτωση αυτή, κατά το καθορισμένο χρονικό διάστημα, δεν υπολογίζεται ο χρόνος ασθένειας του εργαζομένου, η παραμονή του σε διακοπές, καθώς και ο χρόνος που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.

Σύμφωνα με την παράγραφο 35 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. ο παραβάτης υπάλληλος αντιλήφθηκε ότι διέπραξε παράνομες ενέργειες (αδράνεια). Δεν έχει σημασία αν έχει την εξουσία να φέρει τους υφισταμένους του σε πειθαρχική ευθύνη ή όχι.

Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι η πειθαρχική κύρωση δεν μπορεί να επιβληθεί αργότερα από έξι μήνες από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος και με βάση τα αποτελέσματα ελέγχου, επιθεώρησης χρηματοοικονομικών και οικονομικών δραστηριοτήτων ή ελέγχου - μετά από δύο χρόνια από την ημερομηνία έναρξης λειτουργίας του. Στις καθορισμένες προθεσμίες δεν περιλαμβάνεται ο χρόνος της ποινικής διαδικασίας.

Στάδιο δεύτερο: αποσαφήνιση νομικά σημαντικών περιστάσεων

Όρια διενέργειας επίσημης έρευνας. Το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να ζητήσει γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο πριν από την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης. Εάν ένας εργαζόμενος αποφύγει να λάβει το αντίστοιχο αίτημα του εργοδότη, είναι απαραίτητο να συνταχθεί έκθεση σχετικά. Θα ήταν πολύ λογικό να αποσταλεί η απαίτηση με συστημένη επιστολή με κατάλογο των συνημμένων ή με τηλεγράφημα στον τόπο κατοικίας του υπαλλήλου. Εάν μετά από δύο εργάσιμες ημέρες δεν έχουν δώσει εξηγήσεις, αυτό θεωρείται ως άρνηση συνδρομής στη διευκρίνιση των συνθηκών του συμβάντος και καταγράφεται σε άλλη πράξη. Τα έντυπα αυτών των εγγράφων δεν έχουν καθοριστεί. Ωστόσο, συνιστάται να υπογράφονται από όλα τα μέλη της επιτροπής.

Κατά τη διάρκεια της έρευνας, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει εξηγήσεις από τους υπαλλήλους του οργανισμού, να πάρει συνέντευξη από αυτόπτες μάρτυρες του τι συνέβη (με τη συγκατάθεσή τους), να ελέγξει την εσωτερική τεκμηρίωση και να προσλάβει εμπειρογνώμονες (ελεγκτές, εκτιμητές και άλλους ειδικούς από τρίτους οργανισμούς) συμβατική βάση για την παροχή επαγγελματικών γνωμοδοτήσεων· να πραγματοποιήσει απογραφή περιουσίας, να λάβει δείγματα, να λάβει μετρήσεις χρησιμοποιώντας τεχνικά μέσα. αποστολή αιτημάτων σε κυβερνητικούς φορείς, ιδρύματα και άλλους οργανισμούς.

Θα πρέπει να τονιστεί ιδιαίτερα ότι ο εργοδότης μπορεί να λάβει πληροφορίες και έγγραφα από τρίτους μόνο σε εθελοντική βάση. Δεν έχει το δικαίωμα να διεξάγει έρευνες, σωματικές έρευνες, ανακρίσεις ή να απαιτεί από τους υπαλλήλους να υποβληθούν σε πολυγραφικό τεστ.

Στοιχεία απουσίας απουσίας. Η πρακτική δείχνει ότι το γεγονός της απουσίας πρέπει να καταγράφεται σε πράξη απουσίας ατόμου από τον χώρο εργασίας, η οποία συντάσσεται καθημερινά σε ξεχωριστό έγγραφο από την πρώτη ημέρα της απουσίας του από την εργασία. Πρόσθετα στοιχεία αυτής της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας μπορεί να περιλαμβάνουν: το γεγονός ότι λείπει η υπογραφή του εργαζομένου στο ημερολόγιο στο σημείο ελέγχου. πληροφορίες στο ηλεκτρονικό σύστημα ελέγχου πρόσβασης προσωπικού· αναφορές από συναδέλφους και τον άμεσο προϊστάμενο του ατόμου κ.λπ.

Εάν ο εργαζόμενος δεν εμφανιστεί για δεύτερη συνεχόμενη ημέρα, είναι απαραίτητο να του στείλετε αίτημα να εμφανιστεί στη δουλειά και να του δώσετε μια εξήγηση της συμπεριφοράς του με συστημένη επιστολή με λίστα συνημμένων ή με τηλεγράφημα στον τόπο κατοικίας του εργαζομένου. .

Συνιστάται να υπολογίζεται η περίοδος για την παροχή εξηγήσεων από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής (τηλεγραφήματος) από τον παραλήπτη. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι για βάσιμους λόγους μπορεί να μην φτάσει στη δουλειά και να στείλει τις εξηγήσεις του με επιστολή, και αυτό θα διαρκέσει μερικές μέρες ακόμα.

Όταν υπάρχει επιβεβαίωση ότι η αλληλογραφία δεν ελήφθη, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να λάβει πρόσθετα μέτρα για να αναζητήσει τον εργαζόμενο και να ανακαλύψει τους λόγους της απουσίας του: για παράδειγμα, υποβάλετε μια αναφορά έρευνας στην αστυνομία και (ή) στείλτε ερωτήματα στα νοσοκομεία. Και παρόλο που η ισχύουσα νομοθεσία δεν υποχρεώνει τον εργοδότη να εκτελεί τέτοιες ενέργειες, δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι εάν οι λόγοι απουσίας αναγνωριστούν στη συνέχεια ως έγκυροι από το δικαστήριο, ο εργαζόμενος θα αποκατασταθεί και ο εργοδότης θα υποστεί ζημίες με τη μορφή χρηματικής αποζημίωση στον εργαζόμενο για όλο το διάστημα της απουσίας του από την εργασία.

Αποδεικτικά στοιχεία για υλικές ζημιές. Για τον προσδιορισμό του μεγέθους και της φύσης της ζημίας που προκλήθηκε, με βάση την εντολή του επικεφαλής του οργανισμού, μια ειδική επιτροπή διενεργεί απογραφή της περιουσίας. Σύμφωνα με το άρθ. 12 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 21ης ​​Νοεμβρίου 1996 Αρ. 129-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική», η απογραφή είναι υποχρεωτική όταν εντοπίζονται γεγονότα κλοπής, κατάχρησης ή ζημιάς σε περιουσία. Πριν από τη λήψη απόφασης για αποζημίωση για ζημιά από συγκεκριμένους υπαλλήλους, είναι υποχρεωτική η διαπίστωση των λόγων εμφάνισής της και του ύψους της.

Σύμφωνα με το άρθ. 246 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση απώλειας ή ζημιάς σε περιουσία, το ύψος της ζημίας καθορίζεται από τις πραγματικές απώλειες με βάση τις τιμές της αγοράς που επικρατούν στην περιοχή την ημέρα που προκλήθηκε. Ταυτόχρονα, δεν μπορεί να είναι χαμηλότερη από την αξία του ακινήτου σύμφωνα με τα λογιστικά στοιχεία μείον τις χρεώσεις αποσβέσεων. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες συχνά προσλαμβάνουν έναν ανεξάρτητο εκτιμητή ή, για να εξοικονομήσουν το κόστος τους, καθορίζουν το ύψος της ζημίας με βάση τη λογιστική αξία του ακινήτου.

Στοιχεία κατάχρησης εξουσίας. Η κατάχρηση μπορεί να αναγνωριστεί ως η έκδοση εντολών που εισάγουν διακρίσεις, η σύναψη προφανώς ασύμφορων συναλλαγών, η παράλογη διάθεση περιουσίας, η παράνομη δαπάνη κεφαλαίων του οργανισμού, η πρόσληψη ατόμων που δεν εκτελούν τα καθήκοντά τους, η λήψη δανείων με δυσμενείς όρους και άλλες ενέργειες που διαπράττονται για λόγους προσωπικού συμφέροντος. Ταυτόχρονα, δυσμενείς συναλλαγές είναι οι συναλλαγές υπό συνθήκες που είναι σημαντικά χειρότερες από παρόμοιες που συνάπτονται υπό συγκρίσιμες συνθήκες (με παρόμοια αγαθά, έργα ή υπηρεσίες). Προκειμένου να εντοπιστούν γεγονότα τέτοιας συμπεριφοράς, είναι δυνατό να διεξαχθεί έλεγχος ή να προσληφθεί ανεξάρτητος εκτιμητής σε συμβατική βάση (για να διαπιστωθεί, για παράδειγμα, η εγκυρότητα της αποδέσμευσης αγαθών, η μίσθωση ακινήτων σε μειωμένες τιμές κ.λπ. ). Η απόφαση για έλεγχο λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων (μετόχων) μιας νομικής οντότητας (για LLC, JSC) προκειμένου να επιβεβαιωθεί η ορθότητα της λογιστικής τεκμηρίωσης, των οικονομικών καταστάσεων, καθώς και η κατάσταση των τρεχουσών υποθέσεων του οργανισμού .

Η θέση του δικαστηρίου. 4Οι ένοχες ενέργειες ενός υπαλλήλου μπορεί να είναι είτε συστηματικές είτε εφάπαξ, αλλά κατάφωρη παράβαση. Ειδικότερα, η έκθεση σχετικά με τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας ανέφερε τους λόγους που συνέβαλαν στην έλλειψη: ο υπάλληλος πήρε αγαθά για προσωπικές του ανάγκες χωρίς να καταχωρήσει την αγορά μέσω του λογιστηρίου. δάνειζε αγαθά σε πελάτες χωρίς να έχει συμπληρώσει έγγραφα· παραδέχθηκε υπεξαίρεση κεφαλαίων από την πώληση αγαθών χωρίς εγγραφή μέσω ταμειακής μηχανής· κατά παράβαση της ταμειακής πειθαρχίας, ιδιοποιήθηκε πλεονάζοντα κεφάλαια από το ταμείο της αίθουσας, ενώ μοίρασε μερικά από αυτά στους υφισταμένους του. δεν παρείχε έλεγχο στον τρόπο λειτουργίας τους· υπογεγραμμένες εκθέσεις παραλαβής και κατανάλωσης (διακίνησης) αγαθών χωρίς την απαραίτητη επαλήθευση. Το έγγραφο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η αμελής στάση του ενάγοντα στην εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων συνέβαλε στην αύξηση της έλλειψης ειδών απογραφής. Πρόσθετα στοιχεία περιελάμβαναν καταθέσεις μαρτύρων. Εάν οι ενέργειες του εργαζομένου περιέχουν τα σημεία που προβλέπονται στο άρθρο. 201 του Ποινικού Κώδικα, - η χρήση από άτομο που εκτελεί διευθυντικά καθήκοντα των εξουσιών του αντίθετα προς τα νόμιμα συμφέροντα του εργοδότη του και για να αποκομίσει οφέλη και πλεονεκτήματα για τον εαυτό του ή άλλα πρόσωπα - σημαίνει ότι υπάρχει βάση για να τον οδηγήσουν σε ποινική δίωξη Ευθύνη. Ως εκ τούτου, τα υλικά της επίσημης έρευνας, μαζί με την αίτηση για την έναρξη ποινικής υπόθεσης, μπορούν να διαβιβαστούν στις ανακριτικές αρχές. Σε περίπτωση βλάβης των συμφερόντων ενός εμπορικού οργανισμού που δεν είναι κρατική ή δημοτική επιχείρηση, ασκείται ποινική δίωξη, μεταξύ άλλων και με τη συγκατάθεσή του, δηλαδή χωρίς ειδική δήλωση από αυτόν.

Στάδιο τρίτο: καταγραφή των αποτελεσμάτων της εσωτερικής έρευνας

Τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας επισημοποιούνται με τη μορφή γραπτού πορίσματος ή πράξης, η οποία συντάσσεται με βάση τα υλικά που συγκεντρώθηκαν κατά την επιθεώρηση. Το τελικό έγγραφο αναφέρει το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, την ημερομηνία της παράβασης, την περίοδο της έρευνας και τη σύνθεση της επιτροπής. Παρέχει επίσης τη βάση αποδεικτικών στοιχείων της έρευνας, υποδεικνύει τα πρόσωπα που διέπραξαν το αδίκημα, τις περιστάσεις του αδικήματος, συμπεράσματα σχετικά με την ενοχή τους και την ανάγκη να τους επιβληθεί πειθαρχική ευθύνη ή η απουσία της, και παρέχει κατάλογο παραρτημάτων.

Η θέση του δικαστηρίου. 5Το ακυρωτικό δικαστήριο ανέτρεψε την απόφαση του δικαστηρίου της πόλης να αρνηθεί την επαναφορά της ενάγουσας στην εργασία, καθώς τα στοιχεία που παρουσιάστηκαν, συμπεριλαμβανομένης της επίσημης έκθεσης έρευνας, δεν περιείχαν συμπεράσματα σχετικά με την ενοχή των πράξεών της. Ενώ για να επιλυθεί σωστά μια εργατική διαφορά, είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί ποιες υπαίτιες ενέργειες του εργαζομένου χρησίμευσαν ως βάση για την πρόκληση υλικής ζημίας στον εργοδότη.

Τα ακόλουθα επισυνάπτονται στο συμπέρασμα (έκθεση) σχετικά με τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας:

υπομνήματα για την ανακάλυψη πειθαρχικού παραπτώματος, πράξεις απουσίας υπαλλήλου, άλλα έγγραφα που αποτελούν τη βάση για έρευνα· στοχευμένη απαίτηση για παροχή εξηγήσεων, έγγραφα που επιβεβαιώνουν την κατεύθυνση (παράδοση) αυτού του αιτήματος, επεξηγηματικό σημείωμα από τον υπάλληλο (ή πράξη άρνησης υποβολής του)· εκθέσεις, επίσημες και επεξηγηματικές σημειώσεις αξιωματούχων και αυτόπτων μαρτύρων του συμβάντος· πράξη απογραφής, έκθεση ελεγκτή· γνωματεύσεις ανεξάρτητων εμπειρογνωμόνων, καθώς και μαρτυρίες ειδικών τεχνικών μέσων κ.λπ.

Το τελικό έγγραφο υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής, μετά το οποίο -με όλα τα υλικά που επισυνάπτονται σε αυτό- παραδίδεται στον εξουσιοδοτημένο να λαμβάνει αποφάσεις για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων. Συνιστάται να εξοικειωθεί ο υπάλληλος εναντίον του οποίου διεξήχθη η έρευνα με ολόκληρο το πακέτο εγγράφων έναντι της υπογραφής. Αν και αυτό δεν είναι απαραίτητο, μπορεί να αποτρέψει τον εργαζόμενο από τη μεταγενέστερη υποβολή αξίωσης, καθώς θα γνωρίζει εκ των προτέρων για την αιτιολογημένη θέση του εργοδότη.

Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την εντολή επιβολής πειθαρχικής ποινής εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής του, χωρίς να υπολογίζεται ο χρόνος της απουσίας του από την εργασία. Εάν αρνηθεί να εξοικειωθεί, τότε συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Σύμφωνα με το άρθ. 248 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εντολή για ανάκτηση από τον οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο του ποσού της ζημίας που προκλήθηκε εκδίδεται το αργότερο ένα μήνα από τη στιγμή που ο εργοδότης καθορίσει οριστικά το ποσό της. Ο υπάλληλος πρέπει επίσης να είναι εξοικειωμένος με την εντολή κατά της υπογραφής. Θα πρέπει να θυμόμαστε ότι η οικονομική ευθύνη επιβάλλεται ανεξάρτητα από το εάν επιβλήθηκε πειθαρχική κύρωση στον ένοχο ή όχι.

Να προσελκύσεις ή να μην προσελκύσεις - αυτό είναι το ζητούμενο

Η απόφαση επιβολής του εργαζομένου σε πειθαρχική ευθύνη λαμβάνεται από τον εργοδότη κατά την κρίση του σε κάθε περίπτωση και ανάλογα με τη σοβαρότητα του αδικήματος και τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε. Εάν η διοίκηση του οργανισμού θεωρεί ότι είναι δυνατό να περιοριστεί σε μέτρα ψυχολογικής επιρροής χωρίς να καταφύγει σε κυρώσεις (για παράδειγμα, να κάνει μια συνομιλία, να εκφράσει μομφή κ.λπ.) - αυτό είναι δικαίωμά της. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση που ο επικεφαλής ενός οργανισμού ή της δομικής του μονάδας ή οι αναπληρωτές τους λογοδοτούν για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και άλλων πράξεων που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, όρους συλλογικής σύμβασης ή συμφωνίας. Στην περίπτωση αυτή, με βάση το άρθ. 195 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εξετάσει την αίτηση του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων και - εάν επιβεβαιωθεί η παράβαση - να φέρει τον εν λόγω υπάλληλο σε πειθαρχική ευθύνη, μέχρι και την απόλυση.

Στον διευθυντή του υποκαταστήματος Νο. 5 της YugWestStroy CJSC
Πιατνίτσκι Σεργκέι Γιούριεβιτς
από τον εργοδηγό του εργαστηρίου Νο. 2 Nikolai Viktorovich Perepelkin

Υπόμνημα

Θα ήθελα να επιστήσω την προσοχή σας ότι στις 12 Αυγούστου 2010, ο οδηγός του παγοδρομίου Oleg Vitalievich Saprykin ήρθε στη δουλειά στις 10:25 (δηλαδή με καθυστέρηση μίας ώρας και 25 λεπτών) και σε κατάσταση μέθης. Αυτό αποδεικνύεται από την έντονη μυρωδιά του αλκοόλ, τον κακό συντονισμό των κινήσεων, την υπνηλία και τον λήθαργο. Απαντάει στις ερωτήσεις μου σχετικά με την κατανάλωση οινοπνευματωδών ποτών πριν από τη βάρδια εργασίας του με επιθετικότητα.

Σε σχέση με τα παραπάνω, σας ζητώ να λάβετε μέτρα για την απομάκρυνση του O.V. Saprykin από την εργασία.

Perepelkin N.V. 08/12/2010

συμπέρασμα
σχετικά με την εσωτερική έρευνα
(εξαγωγή)

Συμπεράσματα της Επιτροπής:

Με βάση τα γεγονότα που εντοπίστηκαν, διαπιστώθηκε ότι ο οδηγός παγοδρομίου Oleg Vitalievich Saprykin διέπραξε μια φορά κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών του καθηκόντων, δηλαδή, εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας του σε κατάσταση αλκοολικής μέθης.

Σε σχέση με τα παραπάνω, είναι απαραίτητο να εξεταστεί το ζήτημα της υπαγωγής του O.V. Saprykin σε πειθαρχική ευθύνη.

Εφαρμογές:

αντίγραφο της περιγραφής θέσης του οδηγού του παγοδρομίου· αντίγραφο της σύμβασης εργασίας με την Saprykin O.V. από 04.10.2008; υπόμνημα από τον εργοδηγό του εργαστηρίου αρ. 2 Perepelkin N.V με ημερομηνία 08/12/2010. να ενεργήσει για την εμφάνιση στο χώρο εργασίας ενώ ήταν σε κατάσταση μέθης και σε αναστολή από την εργασία σε σχέση με αυτό με ημερομηνία 08/12/2010· αντίγραφο του φύλλου χρόνου εργασίας με ημερομηνία 08/12/2010· σημείωμα από τον επικεφαλής της υπηρεσίας εσωτερικής ασφάλειας S.A. Klitschko με ημερομηνία 08/12/2010. απαίτηση παροχής γραπτών εξηγήσεων για το αδίκημα με ημερομηνία 13/08/2010· ενεργούν επί της άρνησης του εργαζομένου να δώσει εξηγήσεις για το παράπτωμα με ημερομηνία 13/08/2010· ενεργούν επί της άρνησης του εργαζομένου να δώσει γραπτές εξηγήσεις με ημερομηνία 18/08/2010.

Υπογραφές:

Αναπληρωτής Διευθυντής Olpikhina N.N. Προϊστάμενος του τμήματος HR Boyko N.S Νομικός Σύμβουλος Praidin A.A.

ΥΠΟΚΡΙΝΟΜΑΙ
για την εμφάνιση στη δουλειά σε κατάσταση μέθης
και απομάκρυνση από την εργασία λόγω αυτού

Εμείς, οι υπογεγραμμένοι,

Διευθυντής του Υποκαταστήματος Νο. 5 της YugWestStroy CJSC Sergey Yurievich Pyatnitsky; εργοδηγός του εργαστηρίου Νο. 2 Perepelkin Nikolay Viktorovich; Επικεφαλής του Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού Boyko Nadezhda Stepanovna. Επικεφαλής της Υπηρεσίας Εσωτερικής Ασφάλειας Klitschko Sergei Afanasyevich

παρουσία του οδηγού παγοδρομίου Oleg Vitalievich Saprykin
συνέταξε έγγραφο που αναφέρει τα εξής:
Ο οδηγός του παγοδρομίου Oleg Vitalievich Saprykin εμφανίστηκε στο χώρο εργασίας του στις 08/12/2010 στις 10:25 π.μ. σε κατάσταση μέθης.
Συγκεκριμένα, εμφάνισε εξωτερικά σημάδια δηλητηρίασης από το αλκοόλ:

η μυρωδιά του αλκοόλ? ασυνάρτητη ομιλία? κόκκινα μάτια; εξασθενημένος συντονισμός των κινήσεων. επιθετική συμπεριφορά (προσπάθεια έναρξης καβγά).

Το γεγονός ότι ο O.V. Saprykin ήταν μεθυσμένος δεν μπορεί να επιβεβαιωθεί από ιατρική έκθεση, καθώς ήταν κατά της ιατρικής εξέτασης. Αρνήθηκε επίσης να δώσει εξηγήσεις για την κατάστασή του.
Δεδομένου ότι η εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του O. V. Saprykin περιλαμβάνει την οδήγηση οχήματος (πηγή αυξημένου κινδύνου), ελήφθη απόφαση να απομακρυνθεί από την εργασία. Του ζητήθηκε να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας και να μετακινηθεί εκτός της επιχείρησης.
Ο επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας, Klitschko S.A., ορίστηκε να τον συνοδεύσει στο σπίτι.

Επιβεβαιώνουμε τα παραπάνω γεγονότα:

Saprykin O.V. αρνήθηκε να υπογράψει αυτό το έγγραφο.
Επιβεβαιώνουμε την άρνηση υπογραφής:

διευθυντής του υποκαταστήματος No. 5 της YugWestStroy CJSC Pyatnitsky S. Yu. εργοδηγός του εργαστηρίου Νο. 2 Perepelkin N. V. επικεφαλής του τμήματος προσωπικού Boyko N. S. επικεφαλής της υπηρεσίας εσωτερικής ασφάλειας Klitschko S. A.

1 Ακυρωτική απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Σμολένσκ της 03/02/2010.
2 Βλ., για παράδειγμα: ακυρωτικές αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Καλίνινγκραντ της 31ης Μαρτίου 2010 στην υπόθεση αριθ. 33-1502/2010. Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας με ημερομηνία 1 Ιουλίου 2010 στην υπόθεση αριθ. 33-19482 και άλλα.
3 Απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Yakut της Δημοκρατίας της Sakha (Yakutia) από το 2009 (η ημερομηνία και ο αριθμός υπόθεσης δεν προσδιορίζονται).
4 Ανασκόπηση της δικαστικής πρακτικής σε υποθέσεις που προκύπτουν από εργασιακές σχέσεις που εξετάστηκαν από τα δικαστήρια της Δημοκρατίας της Χακασιάς το 2009 (ορισμός αρ. 33-363/2009).
5 Στο ίδιο (αρ. ορισμός 33-1553/2009).

Σε κάθε επιχείρηση, αργά ή γρήγορα συμβαίνει κάτι που απαιτεί εσωτερική έρευνα για να διαπιστωθούν τα αίτια και οι ένοχοι. Επομένως, είναι πολύ σημαντικό να γνωρίζουμε πώς και σε ποιες περιπτώσεις πραγματοποιείται, καθώς και πώς παρουσιάζονται τα αποτελέσματά του.

Εάν συνέβη ένα σοβαρό συμβάν στην επιχείρηση ή χάθηκαν υλικά περιουσιακά στοιχεία, θα είναι απαραίτητο να διεξαχθεί εσωτερική έρευνα.

Κατά τη διάρκεια αυτής της διαδικασίας, μια επιτροπή συγκεντρώνεται, προσδιορίζει όλες τις περιστάσεις και στη συνέχεια εκδίδει μια πράξη επίσημης έρευνας. Ταυτόχρονα, η ίδια η έννοια της «εσωτερικής έρευνας» δεν υπάρχει στην εσωτερική νομοθεσία, και ως εκ τούτου διεξάγεται συνήθως σύμφωνα με τους κανόνες της πειθαρχικής διαδικασίας και οι λεπτομέρειες σε κάθε οργανισμό επεξεργάζονται σε επίπεδο εσωτερικών κανόνων.

Στην πραγματικότητα, η ίδια η έρευνα θα είναι ένα εσωτερικό γεγονός, δηλαδή η τιμωρία θα είναι εργασιακής φύσης. Αν μιλάμε για σοβαρότερες παραβάσεις, τότε οι κρατικοί φορείς θα φροντίσουν το θέμα. Η επίσημη έρευνα περιλαμβάνει την αποκλειστικά εθελοντική συμμετοχή ενός υπαλλήλου, πράγμα που σημαίνει ότι απαγορεύεται να εξαναγκαστεί, για παράδειγμα, να υποβληθεί σε δοκιμή ανιχνευτή ψεύδους ή σε αναγκαστική έρευνα.

Πότε πραγματοποιείται;

Για μικρές παραβάσεις συνήθως δεν πραγματοποιείται - αρκεί μια συνομιλία με τον παραβάτη. Ξεκινά εάν η παράβαση είναι σοβαρή και ο εργαζόμενος είτε αρνείται να την αναγνωρίσει καθόλου, είτε δεν αναγνωρίζει όλες τις σημαντικές περιστάσεις, γεγονός που καθιστά αναγκαία τη διευκρίνιση τους.

Τα είδη των παραβάσεων που απαιτούν διερεύνηση καθορίζονται από τους ίδιους τους εργοδότες. Συνήθως η λίστα περιέχει παραβιάσεις των κανονισμών εργασίας, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμούς ασφαλείας, αποτυχία εκτέλεσης μιας λειτουργίας εργασίας και ζημιές στην εταιρεία.

Όλες αυτές οι παραβάσεις μπορούν επίσης να χωριστούν σε δύο κύριες κατηγορίες: πειθαρχικά παραπτώματα και πρόκληση ζημιών. Ας τους ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά.

Πειθαρχικό παράπτωμα

Συνήθως δεν διενεργείται έρευνα σε αυτά, αλλά εάν το παράπτωμα συνεπάγεται τιμωρία - για παράδειγμα, απόλυση, ενώ ο ίδιος ο υπάλληλος δεν παραδέχεται ότι το διέπραξε, τότε θα χρειαστεί έρευνα. Αυτός ο τύπος ανάρμοστης συμπεριφοράς περιλαμβάνει κυρίως την απουσία απουσίας. Μπορεί επίσης να διερευνηθεί η αποφυγή ιατρικής εξέτασης, εκπαίδευσης κ.λπ.

Προκαλώντας ζημιά

Εάν οι ενέργειες ενός εργαζομένου προκάλεσαν σοβαρή ζημιά στην εταιρεία, είναι επίσης απαραίτητο να διεξαχθεί έρευνα για αυτήν την υπόθεση προκειμένου να διαπιστωθεί η έκταση της ζημίας και να καθοριστεί εάν ο εργαζόμενος είναι ένοχος και αν ήταν αυτός που επέτρεψε ή προκάλεσε τη ζημιά, τότε ποια τιμωρία πρέπει να επιβληθεί. Η ζημία μπορεί να είναι είτε άμεση είτε, για παράδειγμα, να προκληθεί ως αποτέλεσμα διαρροής εμπορικού μυστικού, γι' αυτό είναι απαραίτητο να υπάρξει προμήθεια προκειμένου να διαπιστωθούν με ακρίβεια όλες οι συνοδευτικές περιστάσεις.

Μερικές φορές οι ενέργειες του δράστη μπορεί να είναι πιο σοβαρές, ακόμη και να εμπίπτουν σε άρθρα του Ποινικού Κώδικα, για παράδειγμα, κλοπή. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης δεν θα πρέπει να συνεχίσει την έρευνα μόνος του, αλλά λαμβάνει οδηγίες να επικοινωνήσει με την επιβολή του νόμου. Η εταιρεία δεν έχει καμία αρμοδιότητα να διεξάγει μόνη της έρευνα σε τέτοιες περιπτώσεις, ακόμη και αν έχει τη δική της υπηρεσία ασφαλείας.

Οργάνωση της έρευνας

Το πώς επιβάλλονται οι πειθαρχικές κυρώσεις ορίζεται από το άρθρο 193 του Κώδικα Εργασίας. Σε αυτό πρέπει να βασιστεί κανείς όταν είναι απαραίτητο να οργανώσει μια έρευνα.

Ας δούμε πρώτα τη γενική δομή της λήψης αποφάσεων. Θα διαφέρει για πειθαρχικά παραπτώματα και ζημιές. Ας ξεκινήσουμε με ένα πειθαρχικό παράπτωμα: αφού διαπιστωθεί, ο εργοδότης πρέπει να δώσει στον εργαζόμενο τη δυνατότητα να εξηγηθεί γραπτώς. Δίνεται προθεσμία δύο ημερών στον υπάλληλο για να ολοκληρώσει την εξήγηση. Εάν αρνηθεί, θα χρειαστεί να εκδοθεί πιστοποιητικό άρνησης.

Στη συνέχεια, ο εργοδότης αποφασίζει ποιες κυρώσεις θα επιβάλει με βάση τις εξηγήσεις του εργαζομένου, τις αναφορές του διευθυντή του και άλλα έγγραφα. Βάσει αυτών εκδίδει διαταγή επιβολής ορισμένης ποινής.

Μια άμεση εσωτερική έρευνα εδώ θα σημαίνει τη συλλογή εγγράφων που υποδεικνύουν:

• το γεγονός της διάπραξης αδικήματος·
• ο βαθμός ενοχής του εργαζομένου σε αυτό ·
• περιστάσεις της προμήθειας που επηρεάζουν τον καθορισμό της ποινής.

Εάν ένας υπάλληλος προκαλέσει ζημιά, ο αλγόριθμος ενεργειών θα είναι ο εξής:

• με εντολή του εργοδότη, δημιουργείται μια επιτροπή που περιλαμβάνει τουλάχιστον τρεις υπαλλήλους της επιχείρησης.
• αποκαλύπτει τις λεπτομέρειες της παραβίασης·
• καθορίζεται ποια ποινή πρέπει να υποστεί ο δράστης.

Αυτό θα ονομαστεί επίσημη έρευνα σε αυτή την υπόθεση. Με τη βοήθειά του αποκαλύπτεται για ποιους λόγους προκλήθηκε η ζημιά, καθώς και η έκταση της και προσδιορίζεται ο βαθμός ενοχής του υπαλλήλου σε βάρος του οποίου ασκείται η αγωγή. Στη συνέχεια, θα εξετάσουμε ακριβώς αυτήν την επιλογή, δηλαδή μια πλήρη έρευνα με μια επιτροπή.

Και στις δύο περιπτώσεις που συζητήθηκαν παραπάνω, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την αποσαφήνιση όλων των περιστάσεων πριν από τον καθορισμό της ποινής. Είναι απαραίτητο να υποστηρίζονται από έγγραφα, επειδή ο τιμωρούμενος υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο και θα πρέπει να επιβεβαιώσει τη θέση του. Και αν η τιμωρία δεν δικαιολογείται σαφώς και αποδειχθεί η ενοχή του υπαλλήλου, τότε το δικαστήριο θα αποφασίσει υπέρ του.

Σειρά συμπεριφοράς

Ας εξετάσουμε τα στάδια που προηγούνται της έναρξης της έρευνας, καθώς και τα στάδια της εφαρμογής της:

1. Το γεγονός ότι έχει διαπραχθεί μια παράβαση αποκαλύπτεται - οποιοσδήποτε υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να το κάνει και η ημέρα εντοπισμού θα ληφθεί ως η ημέρα κατά την οποία ο υπάλληλος ανέφερε την παράβαση στον διευθυντή στον οποίο αναφέρεται ο ένοχος υπάλληλος.
2. Η παράβαση καταγράφεται σε έκθεση που απευθύνεται στο αφεντικό.
3. Αφού εξετάσει το σημείωμα, το αφεντικό αποφασίζει να ξεκινήσει έρευνα (ή μεταφέρει το έγγραφο σε ανώτερο αξιωματούχο εάν δεν έχει την κατάλληλη εξουσία).

Σε αυτό το σημείο, τελειώνουν τα στάδια που προηγούνται της έρευνας και ξεκινά η ίδια η διαδικασία:

1. Η επιτροπή συγκροτείται με εντολή - σημειώνουμε ότι στη σύνθεσή της δεν περιλαμβάνεται ο άμεσος επόπτης του ελεγχόμενου. Όπως ακριβώς και ο μάνατζερ που θα πάρει την τελική απόφαση.
2. Η επιτροπή διεξάγει έρευνα - κατά τη διάρκεια της πορείας της είναι απαραίτητο να διαπιστωθεί ποια ήταν η παραβίαση, ποιος την διέπραξε, ποιοι ήταν οι λόγοι και οι συνθήκες και το ύψος της ζημίας που προκλήθηκε. Για να γίνει αυτό, λαμβάνεται ένα επεξηγηματικό σημείωμα από τον ένοχο και εάν δεν εντοπιστεί, τότε από όλους τους πιθανούς ενόχους, τότε συλλέγονται έγγραφα για να διευκρινιστούν οι συνθήκες.
3. Συντάσσεται τελική έκθεση, στην οποία περιγράφεται αναλυτικά η πρόοδος της επιθεώρησης και το πόρισμά της. Οι στόχοι της επιτροπής συχνά περιλαμβάνουν την ανάπτυξη μέτρων για την πρόληψη παρόμοιων ζημιών στο μέλλον. Τα μέλη της επιτροπής πιστοποιούν την πράξη με την υπογραφή τους και ο επικεφαλής βάζει σφραγίδα.

Ας εξετάσουμε ορισμένες σημαντικές αποχρώσεις - τη μορφή του σημειώματος, την εκτέλεση της πράξης κατάθεσης, τη σύνθεση της επιτροπής.

Υπηρεσιακό σημείωμα

Αυτό είναι που γίνεται η βάση για τη διεξαγωγή μιας έρευνας και από τη στιγμή που θα γίνει αποδεκτή και θα καταγραφεί στο αρχείο καταγραφής ροής εγγράφων, θα μετρηθεί ο χρόνος έναρξης της.

Το σημείωμα συντάσσεται από υπάλληλο της εταιρείας και υποβάλλεται είτε στον άμεσο προϊστάμενο είτε στον επικεφαλής ολόκληρης της εταιρείας. Υποδεικνύει τι είδους παράβαση σημειώθηκε, καθώς και όλες τις σημαντικές περιστάσεις της. Εάν η βλάβη εντοπίστηκε από την απογραφή, τότε η αναφορά της επισυνάπτεται στο σημείωμα.

Εκτός από το σημείωμα, άλλα έγγραφα μπορούν να χρησιμεύσουν ως βάση για μια επιθεώρηση: αιτήματα καταναλωτών με πληροφορίες σχετικά με ανάρμοστη συμπεριφορά, αξιώσεις από τον αντισυμβαλλόμενο, δήλωση από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Σύνθεση και αρμοδιότητες της επιτροπής

Η υπηρεσία ασφαλείας, εάν έχει η εταιρεία, διεξάγει έρευνα κατά του υπαλλήλου. σε περίπτωση απουσίας του - το τμήμα προσωπικού. Η επιτροπή περιλαμβάνει υπαλλήλους από διαφορετικά τμήματα - συνήθως ασφάλεια και προσωπικό, καθώς και έναν εκπρόσωπο του σωματείου. Τις περισσότερες φορές, η σύνθεση περιορίζεται σε μόλις τρία μέλη, αλλά μερικές φορές η επιτροπή μπορεί να περιλαμβάνει μεγαλύτερο αριθμό ατόμων.

Η επιτροπή έχει το δικαίωμα να ζητήσει εξηγήσεις από κάθε εργαζόμενο που μπορεί να έχει εμπλακεί σε ανάρμοστη συμπεριφορά. Αυτό, όμως, δεν σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να τα δίνουν. Μπορεί επίσης να ζητήσει οποιαδήποτε έγγραφα και να εμπλέξει τρίτους ειδικούς στην υπόθεση. Για παράδειγμα, μια τέτοια ανάγκη προκύπτει εάν είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί εάν ένας υπάλληλος ήταν μεθυσμένος κατά τη διάρκεια μιας βάρδιας. Είναι επίσης αποδεκτό να αναζητήσετε νομική, ελεγκτική και μηχανική βοήθεια.

Η δημιουργία προμήθειας είναι δυνατή ακόμη και αν η εταιρεία δεν υπέστη ζημιά, αλλά οι ενέργειες του εργαζομένου θα μπορούσαν να οδηγήσουν σε αυτήν. Μερικές φορές μπορεί να είναι μόνιμη, αλλά πιο συχνά είναι προσωρινή.

Επεξηγηματικό σημείωμα και πράξη άρνησης

Αφού ο υπάλληλος λάβει ειδοποίηση για την ανάγκη παροχής γραπτής εξήγησης, του δίνεται προθεσμία δύο ημερών για να συμπληρώσει και να υποβάλει. Εάν ο χρόνος έχει λήξει και το έγγραφο δεν έχει συμπληρωθεί, αυτό θεωρείται άρνηση συνεργασίας με την επαλήθευση, η οποία πρέπει να τεκμηριωθεί εγγράφως.

Η νομοθεσία δεν καθορίζει έντυπο για αυτό το έγγραφο, καθώς και για την εξήγηση του υπαλλήλου, επομένως η εγγραφή είναι δωρεάν. Πρώτα απ 'όλα, είναι σημαντικό να υπάρχουν οι υπογραφές των μελών της επιτροπής. Στο φάκελο πρέπει να κατατεθεί επεξηγηματικό σημείωμα ή πράξη παραίτησης.

Προθεσμίες

Η νομοθεσία θέτει ένα σαφές όριο για την περίοδο κατά την οποία μπορεί να διερευνηθεί μια υπόθεση - ένας μήνας, και πριν από τη λήξη της πρέπει να παρουσιάζονται τα αποτελέσματα. Η αντίστροφη μέτρηση ξεκινά από την ημέρα έκδοσης της εντολής έναρξης της έρευνας ή από την ημερομηνία κατάθεσης του σημειώματος, εάν η επιθεώρηση ξεκινήσει στη βάση της.

Σημειώνεται όμως ότι η περίοδος αυτή δεν θα πρέπει να περιλαμβάνει το χρόνο απουσίας του εργαζόμενου, σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια, καθώς και το χρόνο που απαιτείται για να ληφθεί υπόψη η γνώμη του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων. Αυτός ο ακαταλόγιστος χρόνος δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες συνολικά. Μετά την πάροδο των έξι μηνών, η δυνατότητα επιβολής πειθαρχικής ποινής εξαφανίζεται, εκτός από την τιμωρία για παραβάσεις που εντοπίστηκαν από έλεγχο ή έλεγχο - σε σχέση με αυτό, αυτή η περίοδος είναι έως 2 έτη.

Νομικές συνέπειες

Η εσωτερική έρευνα είναι αποκλειστικά εσωτερική υπόθεση της εταιρείας και δεν μπορεί να έχει νομικές συνέπειες. Το αποτέλεσμα είναι μια απόφαση που αφορά τον εργαζόμενο, αποκλειστικά ως εργαζόμενο, αλλά όχι ως πολίτη. Και για να μεταφερθεί η υπόθεση στο νομικό επίπεδο, που μπορεί να συνεπάγεται αντίστοιχες συνέπειες, πρέπει να μεταφερθεί σε κρατικούς φορείς.

Διαδικασία προσφυγής

Η επιχείρηση μπορεί να έχει διάφορες διαδικασίες για την προσφυγή στα αποτελέσματα της έρευνας· ποιες θα είναι αυτές οι διαδικασίες καθορίζεται από τους τοπικούς κανονισμούς. Αυτό το ζήτημα δεν ρυθμίζεται από το νόμο· όπως έχουμε ήδη αναφέρει, δεν υπάρχει επίσημη έρευνα, πόσο μάλλον οι αποχρώσεις της προσφυγής.

Αλλά αυτό που μπορεί να ασκηθεί έφεση είναι η απόφαση που έλαβε ο εργοδότης - στην επιθεώρηση εργασίας ή απευθείας στο δικαστήριο. Σε αυτήν την περίπτωση, θα πρέπει να προσκομίσει τα έγγραφα που συλλέχθηκαν κατά τη διάρκεια της έρευνας για να αποδείξει ότι η παράβαση διαπράχθηκε πράγματι και από το ίδιο άτομο που τιμωρήθηκε, και ότι το επίπεδο σοβαρότητας αντιστοιχεί στην παράβαση.

Καταχώρηση αποτελεσμάτων

Το έγγραφο που πρέπει να συνοψίζει τα αποτελέσματα είναι μια επίσημη έκθεση έρευνας - επισυνάπτουμε ένα δείγμα της στο άρθρο και εδώ θα εξετάσουμε εν συντομία το περιεχόμενο.

Αυτό το έγγραφο αποτελείται από τρία μέρη:

• εισαγωγικός;
• περιγραφικός;
• αποφασιστικό.

Το εισαγωγικό σημείωμα αναφέρει για τι είδους παραβίαση μιλάμε, αναφέρει την ημερομηνία διεξαγωγής, τη σύνθεση της επιτροπής και την περίοδο κατά την οποία διεξήχθη η έρευνα. Η αφήγηση εμβαθύνει στα στοιχεία βάσει των οποίων η επιτροπή κατέληξε στα συμπεράσματά της. Τέλος, το ψήφισμα συνοψίζει το συμπέρασμα - η επιτροπή εξάγει συμπεράσματα σχετικά με την ενοχή του υπαλλήλου.

Στη συνέχεια ακολουθούν τα παραρτήματα, δηλαδή έγγραφα όπως υπομνήματα, επεξηγηματικές σημειώσεις, απογραφικές πράξεις, αν μιλάμε για ελλείψεις, γνωματεύσεις πραγματογνωμόνων και άλλα παρόμοια. Είναι απαραίτητο κάθε μέλος της επιτροπής να υπογράψει την πράξη και ο επικεφαλής να βάλει σφραγίδα. Στη συνέχεια, εκχωρείται ένας αριθμός στην υπόθεση και υποδεικνύεται η ημερομηνία κατά την οποία συντάχθηκε - αυτή είναι και η ημερομηνία ολοκλήρωσης της έρευνας.

Εάν ένα από τα μέλη της επιτροπής έχει γνώμη διαφορετική από αυτή που αναφέρεται στο έγγραφο, πρέπει να υπογράψει, αλλά μπορεί να δηλώσει τη θέση του χωριστά και να επισυνάψει αυτή τη δήλωση σε άλλα υλικά.

Μετά από αυτό, ο διαχειριστής έχει προθεσμία τριών ημερών για να λάβει μια απόφαση, η οποία πρέπει να εκδοθεί με τη μορφή εντολής. Ο διαχειριστής είναι υποχρεωμένος να επικεντρωθεί στις οδηγίες της επιτροπής, ωστόσο, συνήθως μπορεί να επιλέξει την επιθυμητή επιλογή είσπραξης από αυτές που επιτρέπει ο νόμος.

Ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με την παραγγελία - 3 εργάσιμες ημέρες διατίθενται για αυτό μετά τη δημοσίευσή της. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να εξοικειωθεί με το έγγραφο, συντάσσεται δήλωση άρνησης.

Μπορεί να σας ενδιαφέρει

1. Η εσωτερική έρευνα είναι η δραστηριότητα συλλογής και επαλήθευσης υλικού και πληροφοριών σχετικά με την ανάρμοστη συμπεριφορά ενός υπαλλήλου, προκειμένου να διευκρινιστούν πλήρως, περιεκτικά και αντικειμενικά οι συνθήκες της διάπραξής του.

2. Διενεργείται επίσημη έρευνα για τον εντοπισμό των αιτιών και των συνθηκών που συνέβαλαν στη διάπραξή της, τον εντοπισμό των υπευθύνων και τη διασφάλιση της αρχής του αναπόφευκτου της τιμωρίας ή τον αποκλεισμό της αδικαιολόγητης δίωξης υπαλλήλου.

3. Οι λόγοι για τη διενέργεια επίσημης έρευνας μπορεί να είναι:

1) εκθέσεις, δηλώσεις, καταγγελίες και επιστολές·

2) γεγονότα αδικημάτων και περιστατικών.

3) τα αποτελέσματα των ελέγχων?

4) τα αποτελέσματα της επιθεώρησης των εκπαιδευτικών, επιχειρησιακών και υπηρεσιακών δραστηριοτήτων των μονάδων.

5) εκθέσεις από τα όργανα έρευνας, έρευνας και δικαστηρίου.

6) μηνύματα από αξιωματούχους, οργανισμούς και μέσα ενημέρωσης·

7) υλικό της υπόθεσης που ελήφθη από τους αρμόδιους κυβερνητικούς φορείς για την επίλυση του ζητήματος της πειθαρχικής ευθύνης υπαλλήλου για διάπραξη αδικημάτων βάσει του νόμου κατά της διαφθοράς νομοθεσίαΔημοκρατία του Καζακστάν, καθώς και νομοθεσίατης Δημοκρατίας του Καζακστάν για διοικητικά αδικήματα.

4. Η επίσημη έρευνα ορίζεται με εντολή του εξουσιοδοτημένου διευθυντή και διενεργείται από εξουσιοδοτημένο υπάλληλο εντός προθεσμίας που δεν υπερβαίνει τις δεκαπέντε ημερολογιακές ημέρες. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, η περίοδος εσωτερικής έρευνας μπορεί να παραταθεί από το πρόσωπο που διόρισε την εσωτερική έρευνα για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις δέκα ημερολογιακές ημέρες.

Δεν επιτρέπεται η διενέργεια επίσημων ερευνών χωρίς εντολή.

5. Όταν ένας υπάλληλος διαπράττει παράβαση, απαιτείται γραπτή εξήγηση από αυτόν. Εάν στην εξήγηση ο εργαζόμενος συμφωνεί με το γεγονός ότι έχει διαπράξει αδίκημα, η εξέταση του οποίου δεν απαιτεί τη λήψη πληροφοριών από άλλες οντότητες, υπαλλήλους ή τη διενέργεια πρόσθετων δραστηριοτήτων επαλήθευσης ή επιτόπια επιθεώρηση, τότε ο εξουσιοδοτημένος διευθυντής έχει το δικαίωμα επιβολής πειθαρχικής ποινής, με εξαίρεση τις ποινές υπό μορφή προειδοποίησης για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση, μείωση σε ειδικό βαθμό κατά ένα βήμα και απόλυση για αρνητικούς λόγους, χωρίς τη διενέργεια επίσημης έρευνας.

Πειθαρχικές κυρώσεις με τη μορφή μείωσης σε ειδικό βαθμό κατά ένα χαμηλότερο επίπεδο και απόλυση για αρνητικούς λόγους επιβάλλονται με βάση τα αποτελέσματα εσωτερικής έρευνας, λαμβάνοντας υπόψη τις προτάσεις της πειθαρχικής επιτροπής.

Σε περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος, στη γραπτή του εξήγηση, δεν συμφωνεί με το γεγονός ότι έχει διαπράξει παράβαση, πρέπει να διαταχθεί εσωτερική έρευνα από τον εξουσιοδοτημένο διευθυντή το αργότερο τρεις ημέρες από την ημερομηνία διαπίστωσης της παράβασης με τον τρόπο που ορίζονται από τον παρόντα Νόμο.

6. Για τη διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας, ο διευθυντής διορίζει εξουσιοδοτημένο υπάλληλο του οποίου η θέση είναι ίση ή ανώτερη από εκείνη του υπαλλήλου που διέπραξε το αδίκημα.

Εάν είναι απαραίτητο, για τη λήψη συμπερασμάτων, εξηγήσεων και διαβουλεύσεων για θέματα που απαιτούν ειδικές γνώσεις, υπάλληλοι του σχετικού τομέα επιχειρησιακής δραστηριότητας μπορούν να συμμετέχουν ως ειδικοί στην εσωτερική έρευνα, όπως αναφέρεται στην παραγγελία.

Εάν είναι απαραίτητο, κατά τη διάρκεια μιας εσωτερικής έρευνας, ο διευθυντής μπορεί να απαλλάξει τον εξουσιοδοτημένο υπάλληλο από την άσκηση των λειτουργικών του καθηκόντων, όπως αναφέρεται στην εντολή.

7. Υπάλληλος που ενδιαφέρεται άμεσα ή έμμεσα για τα αποτελέσματά της δεν μπορεί να συμμετάσχει σε εσωτερική έρευνα. Στην περίπτωση αυτή, υποχρεούται να επικοινωνήσει με το πρόσωπο που έλαβε την απόφαση να διεξαγάγει επίσημη έρευνα με γραπτή αναφορά για την απαλλαγή του από τη συμμετοχή στην έρευνα αυτή. Εάν δεν πληρούται αυτή η απαίτηση, τα αποτελέσματα της επίσημης έρευνας θεωρούνται άκυρα.

8. Υπάλληλος υπόκειται σε πειθαρχική ευθύνη μόνο για το αδίκημα για το οποίο έχει διαπιστωθεί η ενοχή του.

9. Υπάλληλος που διέπραξε παράνομες ενέργειες (αδράνεια) εκ προθέσεως ή από αμέλεια κρίνεται ένοχος για παράβαση.

10. Αδίκημα θεωρείται ότι διαπράχθηκε εκ προθέσεως εάν ο εργαζόμενος που το διέπραξε γνώριζε την παράνομη φύση της πράξης του (αδράνειας), προέβλεψε τις βλαβερές συνέπειες και επιθυμούσε ή επέτρεψε συνειδητά την επέλευση αυτών των συνεπειών ή αδιαφορούσε για αυτές.

11. Ένα αδίκημα θεωρείται ότι διαπράχθηκε από αμέλεια εάν ο υπάλληλος που το διέπραξε προέβλεψε την πιθανότητα επιβλαβών συνεπειών της πράξης του (αδράνεια), αλλά, χωρίς επαρκείς λόγους, υπολόγισε επιπόλαια στην πρόληψή τους ή δεν προέβλεψε την πιθανότητα τέτοιων συνεπειών, αν και με τη δέουσα προσοχή και προνοητικότητα έπρεπε και θα μπορούσε να τα είχε προβλέψει.

12. Η επίσημη έρευνα μπορεί να ανασταλεί με εντολή του διευθυντή στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) μη εξουσιοδοτημένη αποχώρηση από υπάλληλο του τόπου της υπηρεσίας του.

2) ο υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές ή σε επαγγελματικό ταξίδι.

3) ασθένεια υπαλλήλου που επιβεβαιώθηκε σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει ο νόμος ·

4) διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης που απαιτεί μεγάλο χρονικό διάστημα.

5) σε άλλες περιπτώσεις που εμποδίζουν την επίσημη έρευνα.

13. Η επίσημη έρευνα επαναλαμβάνεται με εντολή του προϊσταμένου εάν δεν υφίστανται πλέον οι λόγοι για την αναστολή της.

14. Κατά την εσωτερική έρευνα διαπιστώνονται τα ακόλουθα:

2) την παρουσία και τη φύση των συνεπειών του αδικήματος·

3) το ποσό της ζημίας που προκλήθηκε·

4) το πρόσωπο που διέπραξε το αδίκημα·

5) περιστάσεις που αποκλείουν, μετριάζουν ή επιβαρύνουν την ευθύνη του εργαζομένου·

6) τους λόγους και τις συνθήκες που συνέβαλαν στη διάπραξη του αδικήματος·

7) δεδομένα που χαρακτηρίζουν την ταυτότητα του υπαλλήλου που διέπραξε το αδίκημα·

8) η ενοχή του εργαζομένου για τη διάπραξη του αδικήματος, η παρουσία πρόθεσης ή αμέλειας και τα κίνητρα για τη διάπραξη του αδικήματος·

9) άλλες περιστάσεις που σχετίζονται με τη λήψη απόφασης να λογοδοτήσει ο εργαζόμενος.

15. Περιστάσεις ελαφρυντικές της πειθαρχικής ευθύνης αναγνωρίζονται ως:

1) μετάνοια του υπαλλήλου που διέπραξε το αδίκημα.

2) εθελοντική ειδοποίηση υπαλλήλου σχετικά με τη διάπραξη αδικήματος στους ανωτέρους του.

3) πρόληψη από τον υπάλληλο που διέπραξε το αδίκημα των επιβλαβών συνεπειών του αδικήματος, εκούσια αποζημίωση για τη ζημία που προκλήθηκε ή εξάλειψη της προκληθείσας ζημίας.

4) διάπραξη αδικήματος υπό δύσκολες προσωπικές ή οικογενειακές συνθήκες.

5) διάπραξη αδικήματος ως αποτέλεσμα εξαναγκασμού.

6) διάπραξη πλημμελήματος κατά παράβαση των προϋποθέσεων νομιμότητας αναγκαίας υπεράσπισης, άκρας ανάγκης, κράτηση ατόμου που έχει διαπράξει παράνομη επίθεση, εκτέλεση εντολής ή εντολής.

Ο διευθυντής που επιβάλλει ποινή σε έναν εργαζόμενο μπορεί να αναγνωρίσει άλλες περιστάσεις ως ελαφρυντικούς παράγοντες.

16. Ως περιστάσεις που επιβαρύνουν την πειθαρχική ευθύνη αναγνωρίζονται τα ακόλουθα:

1) συνέχιση μιας παράνομης ενέργειας (αδράνειας) παρά την απαίτηση του διαχειριστή να τη σταματήσει·

2) επανειλημμένη διάπραξη του ίδιου αδικήματος, εάν έχει ήδη επιβληθεί ποινή στον εργαζόμενο για το πρώτο παράπτωμα και δεν έχει αρθεί σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία·

3) διάπραξη αδικήματος από ομάδα.

4) εμπλοκή υφισταμένου στη διάπραξη αδικήματος.

5) διάπραξη αδικήματος με κίνητρο εθνικό, φυλετικό και θρησκευτικό μίσος ή εχθρότητα·

6) διάπραξη αδικήματος από εκδίκηση για τις νόμιμες ενέργειες άλλων προσώπων, καθώς και για να κρύψει άλλο αδίκημα ή να διευκολύνει τη διάπραξή του.

7) διάπραξη αδικήματος επηρεάζοντας έναν υπάλληλο ή τους συγγενείς του σε σχέση με την άσκηση των καθηκόντων του.

8) διάπραξη αδικήματος κατά την υπηρεσία, σε καθημερινή υπηρεσία, κατά την εκτέλεση ειδικού καθήκοντος, καθώς και σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης φυσικής ή ανθρωπογενούς φύσης.

9) διάπραξη αδικήματος σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής, ψυχοτρόπου ή τοξικής μέθης (τα ανάλογα τους).

Άλλες περιστάσεις που δεν αναφέρονται στον παρόντα Νόμο δεν μπορούν να θεωρηθούν επιβαρυντικές πειθαρχικές ευθύνες.

17. Κατά τη διάρκεια μιας επίσημης έρευνας, ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος στον οποίο έχει ανατεθεί η διεξαγωγή της έχει το δικαίωμα:

1) λάβετε γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο που υπόκειται σε πειθαρχική ευθύνη, καθώς και από άλλα πρόσωπα·

2) συλλογή υλικού που επιβεβαιώνει την ενοχή του υπαλλήλου για τη διάπραξη αδικήματος.

3) εξοικειωθείτε με τα σχετικά έγγραφα και, εάν είναι απαραίτητο, επισυνάψτε αντίγραφά τους στο υλικό της επίσημης έρευνας.

4) λαμβάνει γνώμες, εξηγήσεις και διαβουλεύσεις από ειδικούς για θέματα που απαιτούν ειδικές γνώσεις.

5) μεταβείτε στον τόπο όπου διαπράχθηκε το αδίκημα.

18. Οι εργαζόμενοι υποχρεούνται να συνδράμουν τον εξουσιοδοτημένο υπάλληλο που ορίζεται για τη διεξαγωγή εσωτερικής έρευνας και φέρουν προσωπική ευθύνη για την ακρίβεια των παρεχόμενων πληροφοριών.

19. Οι πληροφορίες σχετικά με έναν υπάλληλο που διαπράττει ένα αδίκημα, που επιβεβαιώνουν ή διαψεύδουν το γεγονός της διάπραξής του, μπορούν να είναι σε οποιαδήποτε μορφή.

20. Εάν κατά την εσωτερική έρευνα αποδειχθεί ότι η ανάρμοστη συμπεριφορά του υπαλλήλου περιέχει στοιχεία εγκλήματος, ο διευθυντής αναφέρεται αμέσως σε ανώτερο διευθυντή.

21. Ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος αναφέρει τα αποτελέσματα της εσωτερικής έρευνας γραπτώς στον διευθυντή που διόρισε την έρευνα.

Μετά την αναφορά, ο εξουσιοδοτημένος υπάλληλος υποχρεούται να φέρει το υλικό της εσωτερικής έρευνας στον υπάλληλο για τον οποίο διεξήχθη, έναντι υπογραφής με την υποχρεωτική απεικόνιση της συμφωνίας ή διαφωνίας του με τα συμπεράσματα και τις προτάσεις της εσωτερικής έρευνας.

22. Υπάλληλος σε βάρος του οποίου διεξάγεται εσωτερική έρευνα έχει δικαίωμα:

1) να δώσει γραπτή εξήγηση σχετικά με την ουσία της εν εξελίξει επίσημης έρευνας·

2) να υποβάλλει αναφορές, να παρουσιάζει αποδεικτικά στοιχεία και άλλα έγγραφα·

3) προσφυγή στις αποφάσεις και τις ενέργειες (αδράνεια) των εργαζομένων που διεξάγουν εσωτερική έρευνα στον επικεφαλής ενός ειδικού κρατικού φορέα ή σε εξουσιοδοτημένο διευθυντή που έλαβε την απόφαση να διεξαγάγει εσωτερική έρευνα.

4) μετά την ολοκλήρωση της επίσημης έρευνας, εξοικειωθείτε με το συμπέρασμα και άλλα υλικά, εκτός εάν αυτό έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις της μη αποκάλυψης πληροφοριών που αποτελούν κρατικά μυστικά και άλλα μυστικά που προστατεύονται από το νόμο.

23. Υλικά της εσωτερικής έρευνας σε σχέση με υπαλλήλους που, βάσει του νόμου αυτού, υπόκεινται σε απόλυση για αρνητικούς λόγους, επιβολή πειθαρχικής ποινής με τη μορφή μείωσης ειδικού βαθμού κατά ένα κλιμάκιο, καθώς και ως πρόσωπα που δεν συμφωνούν με τα συμπεράσματα και τις προτάσεις της εσωτερικής έρευνας, υπόκεινται σε εξέταση από την πειθαρχική επιτροπή.

24. Αν υπάλληλος σε βάρος του οποίου διεξάγεται εσωτερική έρευνα αρνηθεί να δώσει έγγραφη εξήγηση, συντάσσεται αντίστοιχη πράξη. Η άρνησή του δεν αναστέλλει την επίσημη έρευνα. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος ακούγεται από πειθαρχική επιτροπή.

Ο κύριος στόχος της υλοποίησης εσωτερικής εσωτερικής έρευνας σε έναν οργανισμό είναι η ανάγκη επιβολής κυρώσεων σε έναν εργαζόμενο εάν αποδειχθεί η ενοχή του. Η έρευνα θα προστατεύσει επίσης την εταιρεία από δικαστικές διαφορές.

Μετά τη διαδικασία, όλες οι ενέργειες πρέπει να τεκμηριώνονται.

Πότε γίνεται;

Πρέπει να διενεργείται επίσημη έρευνα όταν κατηγορείται ένας τιμωρούμενος για υλική ζημιά. Το κύριο καθήκον της εφαρμογής του γίνεται τον προσδιορισμό των αιτιών αυτής της βλάβης. Η κατανόηση της αιτίας θα επιτρέψει στον εργοδότη να οργανώσει προληπτικά μέτρα σε ορισμένους τομείς και να σταματήσει την επανάληψη παρόμοιων καταστάσεων στο μέλλον.

Η έρευνα είναι μια σοβαρή διαδικασία που δεν διενεργείται για την απόδειξη μικροπαραβάσεων.

Συχνά αρκεί μια προληπτική συνομιλία με τον δράστη. Εάν υπάρχουν υποψίες ότι ένας υπάλληλος έχει προκαλέσει μεγάλη υλική ζημιά ή ιδιοτελή χρήση των επίσημων εξουσιών, πρέπει να ληφθούν αυστηρά μέτρα.

Επίσης, μια ειδική επιτροπή ελέγχει πειθαρχικές παραβάσεις που σχετίζονται με διαφυγή ιατρικής εξέτασης (από ειδικούς ορισμένων επαγγελμάτων), μετάδοση εξετάσεων υγιεινής και ασφάλειας στην εργασία, παρακολούθηση ειδικής εκπαίδευσης κατά τις ώρες εργασίας, άρνηση υπογραφής (εάν αυτή είναι η κύρια ευθύνη εργασίας ενός ειδικού ).

Οι δράστες και οι αυτόπτες μάρτυρες του περιστατικού ενδέχεται να κληθούν για ανάκριση. Η διαδικασία είναι εθελοντική, επομένως οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να συμμετέχουν σε αυτήν. Δεν μπορούν να αναγκαστούν να υποβληθούν σε δοκιμασία πολυγράφου ή να πραγματοποιήσουν επιθεώρηση ή έρευνα χωρίς συγκατάθεση.

Κανονισμοί βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σε σύγκριση με τη διερεύνηση τροχαίου ατυχήματος, που ορίζεται με σαφήνεια στη σχετική διάταξη, ο Κώδικας Εργασίας δεν προβλέπει υπηρεσιακή έρευνα. Αλλά η επιβολή πειθαρχικής ευθύνης σε έναν υπάλληλο μπορεί να συγκριθεί με τη διαδικασία διεξαγωγής έρευνας σε έναν οργανισμό. Με βάση την τέχνη. 189 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσίας, αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από τους κανονισμούς εργασίας της εταιρείας, καθώς και από εξειδικευμένες οδηγίες ή κανονισμούς.

Ο χρόνος διενέργειας του ελέγχου ρυθμίζεται από το άρθρο. 193 ΤΚ. Με βάση το Μέρος 3 του Άρθ. 247 του Εργατικού Κώδικα, ένας ειδικός ή ο εκπρόσωπός του έχει το δικαίωμα να μελετήσει όλα τα ερευνητικά υλικά και να προσφύγει σε αυτά εάν διαφωνεί με το τελικό συμπέρασμα.

Ποιος παίρνει μέρος;

Κατά κανόνα, πραγματοποιείται επίσημος έλεγχος υπηρεσία ασφαλείας, και τμήμα εσωτερικού ελέγχου. Σε εταιρείες με μικρό αριθμό εργαζομένων, αυτά τα θέματα μπορούν να αντιμετωπιστούν υπηρεσία προσωπικού. Άλλοι ειδικοί (συμπεριλαμβανομένων λογιστές, δικηγόροι).

Στην εργασία πρέπει να συμμετέχει ο προϊστάμενος του υπαλλήλου που επιθεωρείται. Αλλά για να έχει αντικειμενικά αποτελέσματα, δεν μπορεί να είναι μέλος της ειδικής επιτροπής. Ως αποτέλεσμα, η επιτροπή μπορεί να περιλαμβάνει ειδικούς από το προσωπικό και τις υπηρεσίες ασφαλείας, συμπεριλαμβανομένης της συνδικαλιστικής επιτροπής. Θα πρέπει να περιέχει τουλάχιστον 3 άτομα. Ο επικεφαλής της υπηρεσίας ασφαλείας πρέπει να είναι επικεφαλής.

Διαδικασία και χρονοδιάγραμμα

Νομοθετικά διατίθεται η διερεύνηση παραβάσεων των εργατικών κανονισμών 30 μέρες. Αυτή η περίοδος υπολογίζεται από τη στιγμή της απόφασης ή της αποδέσμευσης.

Εάν η έρευνα διενεργείται σύμφωνα με τον υπάλληλο, τότε πρέπει να ολοκληρωθεί εντός μηνός από την ημέρα υποβολής του εγγράφου. Ο χρόνος αυτός δεν περιλαμβάνει τη διάρκεια των διακοπών ή της ασθένειας του εργαζομένου, την περίοδο καταγραφής πληροφοριών από την αντιπροσωπευτική δομή των εργαζομένων (αυτός ο χρόνος συνολικά δεν πρέπει να υπερβαίνει τους 6 μήνες). Μετά την παρέλευση 6 μηνών από την ημερομηνία διάπραξης του αδικήματος, η πειθαρχική κύρωση χάνει την ισχύ της.

Ο ειδικός καλείται να παράσχει γραπτή εξήγηση, την οποία πρέπει να συντάξει εντός 2 ημερών από την παραλαβή της ειδοποίησης. Εάν δεν υπάρξει απάντηση, συντάσσεται πράξη άρνησης βοήθειας στην επαλήθευση.

Αφού εντοπιστεί ένα παράπτωμα, εκδίδεται εντολή εσωτερικής έρευνας που υπογράφεται από τον διευθυντή εντός 24 ωρών. Ταυτόχρονα ορίζεται επιτροπή, στην οποία πρέπει να συμμετέχουν τουλάχιστον 3 ανιδιοτελείς επαγγελματίες υπαλλήλους της εταιρείας. Θα συντάξουν έκθεση ελέγχου.

Στο τελικό στάδιο των εργασιών επαλήθευσης, παρέχεται στον διευθυντή μια έκθεση που αναφέρει τα αποτελέσματα που επιτεύχθηκαν:

• τα άτομα που φταίνε και η φύση της ζημίας που προκλήθηκε·
• συνθήκες και παράγοντες που οδήγησαν στην παραβίαση·
• συνιστώνται είδη ποινών και συμβουλές για την πρόληψη παρόμοιων περιπτώσεων στο μέλλον.

Μπορείτε να μάθετε περισσότερα για αυτή τη διαδικασία από το παρακάτω βίντεο:

Συγκεντρωμένα έγγραφα

Μια εσωτερική έρευνα ξεκινά με το αφεντικό ή οποιονδήποτε υπάλληλο της εταιρείας να εντοπίζει το γεγονός της ανάρμοστης συμπεριφοράς, το οποίο καταγράφεται σε έγγραφα (σημείωμα, αναφορά για τον επικεφαλής της εταιρείας). Σύμφωνα με αυτό το έγγραφο, αυτή η διαδικασία προβλέπεται. Το γεγονός ότι πραγματοποιήθηκαν τέτοιες πληροφορίες και η περίοδος λήψης τέτοιων πληροφοριών είναι σημαντικό, διαφορετικά η επιθεώρηση μπορεί να ασκηθεί έφεση στο δικαστήριο.

Η σημείωση πρέπει να γίνει αποδεκτή για εκτέλεση και να καταχωρηθεί. Από τη στιγμή που η ημερομηνία και ο αριθμός που καταγράφονται στο ημερολόγιο ροής εγγράφων σφραγίζονται σε αυτό, υπολογίζεται η περίοδος επαλήθευσης.

Επίσης, η βάση για μια έρευνα μπορεί να είναι ένα επεξηγηματικό σημείωμα, μια δήλωση ειδικού, μια καταγγελία ή αξίωση από έναν καταναλωτή, μια πράξη απογραφής, μια έκθεση ελέγχου, το αίτημα ενός πολίτη για πληροφορίες σχετικά με μια παράβαση κ.λπ.

Η επιτροπή μπορεί να απαιτήσει πρωτότυπα ή φωτοαντίγραφα άλλων εγγράφων, τα οποία θα επιβεβαιώνουν την αθωότητα ή την ενοχή του υπαλλήλου.

Αποτελέσματα δοκιμών

Σε, που συντάσσονται σύμφωνα με τα υλικά που συλλέγονται, θα πρέπει να υπάρχουν πολλά μέρη:

• το εισαγωγικό μέρος περιέχει το γεγονός της παράβασης, το χρόνο που διαπράχθηκε, την προθεσμία για την ολοκλήρωση της επιθεώρησης και τον κατάλογο των μελών της επιτροπής·
• περιγραφή - περιλαμβάνει αποδεικτικά στοιχεία.
• περίληψη - αντικατοπτρίζει τους δράστες, το γεγονός ότι διέπραξαν το περιστατικό, την παρουσία προηγουμένως εκκρεμών ποινών.

Στην έκθεση επισυνάπτονται επίσης όλα τα απαραίτητα έγγραφα που χρησιμοποιήθηκαν στην έρευνα. Υπογράφεται από όλη την επιτροπή· στις εργασίες γραφείου, στην πράξη δίνεται αύξων αριθμός με την ημερομηνία ολοκλήρωσης της επιθεώρησης. Το συμπέρασμα υπογράφεται από τον επικεφαλής και σφραγίζεται.

Όλα τα υλικά από την επιθεώρηση αρχειοθετούνται στο φάκελο «Υπόθεση» και γίνεται απογραφή της τεκμηρίωσης.

Μετά από αυτό, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει να επιβάλει πειθαρχική κύρωση στον εργαζόμενο. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα προβλέπεται επίπληξη, επίπληξη ή απόλυσημε κατάλληλους λόγους. Επιτρέπεται επίσης προειδοποίηση ή επίπληξη.

Η απόφαση επιβολής ποινής αντικατοπτρίζεται, αναφέροντας τους δράστες, τους λόγους και το είδος της ποινής. Για κάθε πειθαρχική παράβαση επιβάλλεται μία ποινή.