Επίπεδα προσόντων σε δημοσιονομικό ίδρυμα. Πώς να χρησιμοποιήσετε τον κατάλογο προσόντων θέσεων εργαζομένων και υπαλλήλων

Μηχανικός οργάνωσης και ρύθμισης εργασίας

Μηχανικός Προδιαγραφών Εργασίας

Τεχνικός εργασίας

§ 4. Ημερομηνία έναρξης εργασίας του εργαζόμενου

§ 5. Προϋποθέσεις αποδοχών του εργαζομένου

§ 6. Πρόγραμμα εργασίας και ανάπαυσης

§ 7. Αποζημίωση για εργασία υπό ειδικές συνθήκες εργασίας

Πρότυπα βιομηχανικά πρότυπα για τη δωρεάν παροχή ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού στους εργαζόμενους

Κανόνες για την παροχή των εργαζομένων με ειδικό εξοπλισμό ατομικής προστασίας

§ 8. Προϋποθέσεις που καθορίζουν, εάν είναι απαραίτητο, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)

§ 9. Πρόσθετοι όροι της σύμβασης εργασίας

1. Για διευκρίνιση του τόπου εργασίας (με ένδειξη της δομικής μονάδας και της θέσης της) και (ή) του χώρου εργασίας

2. Σχετικά με το τεστ

3. Περί μη αποκάλυψης μυστικών που προστατεύονται από το νόμο (κρατικά, εμπορικά, υπηρεσιακά και άλλα)

4. Σχετικά με τη σύναψη συμφωνίας για την πλήρη ατομική οικονομική ευθύνη του εργαζομένου για την έλλειψη περιουσίας που του έχει εμπιστευτεί

Εργάτες

§ 10. Διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι οποίες συνιστάται να περιλαμβάνονται σε σύμβαση εργασίας (Μέρος 4, άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις που παρέχονται από τον εργοδότη στον εργαζόμενο *(11)

Κεφάλαιο III. Σύναψη σύμβασης εργασίας § 1. Εγγυήσεις κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

§ 2. Έγγραφα που προσκομίζονται κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας

§ 3. Βιβλίο εργασιών

§ 4. Έντυπο σύμβασης εργασίας

§ 5. Εγγραφή εργασίας

Κεφάλαιο IV. Αλλαγή σύμβασης εργασίας

§ 1. Μεταφορά σε άλλη εργασία. Κίνηση

§ 2. Προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία

§ 3. Μετάθεση εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας σύμφωνα με ιατρική γνωμάτευση

§ 4. Αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας

§ 5. Εργασιακές σχέσεις κατά την αλλαγή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, την αλλαγή της δικαιοδοσίας του οργανισμού, την αναδιοργάνωσή του

§ 6. Αποβολή από την εργασία

Κεφάλαιο V. Καταγγελία σύμβασης εργασίας § 1. Ρύθμιση καταγγελίας σύμβασης εργασίας στην εργατική νομοθεσία

§ 2. Γενικοί λόγοι καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Κεφάλαιο VI. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη § 1. Γενικές διατάξεις

§ 2. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που αποτυγχάνει στη δοκιμασία (άρθρο 71 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

Η διαδικασία διεξαγωγής ΚΠΟ για υποψηφίους για κενές θέσεις κατηγορίας «διευθυντής»

Προφίλ υποψηφίου (κατηγορία «διευθυντής») για τη θέση_____________

Φύλλο προσαρμογής εργαζομένων

Σχέδιο εργασίας των εργαζομένων κατά την προσαρμογή

§ 3. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περίπτωση εκκαθάρισης οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία

3.1. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού

3.2. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περίπτωση καταγγελίας δραστηριοτήτων από τον εργοδότη - άτομο

§ 4. Καταγγελία σύμβασης εργασίας όταν μειώνεται ο αριθμός ή το προσωπικό ενός οργανισμού ή μεμονωμένου επιχειρηματία.

4.1. Προνομιακό δικαίωμα διατήρησης ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων στην εργασία όταν μειώνεται ο αριθμός ή το προσωπικό των εργαζομένων

4.2. Η διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο κατά την απόλυσή του λόγω μείωσης του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων

4.3 Ανάπτυξη προσωπικού ως εναλλακτική λύση στην απόλυση εργαζομένων για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων

4.4. Ενέργειες των ρωσικών συνδικάτων για την αποτροπή μαζικών απολύσεων εργαζομένων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού των εργαζομένων κατά την αναδιάρθρωση και την πτώχευση οργανισμών

4.5. Ρωσική νομοθεσία σχετικά με την υποχρέωση των εργοδοτών να λαμβάνουν μέτρα για την πρόληψη της απόλυσης εργαζομένων για τη μείωση του αριθμού ή του προσωπικού τους

§ 5. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περίπτωση ανεπάρκειας εργαζομένου για τη θέση που κατέχει ή την εργασία που εκτελείται λόγω ανεπαρκών προσόντων που επιβεβαιώνονται από τα αποτελέσματα πιστοποίησης

5.1. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη λύση της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 3 του Μέρους 1 του Άρθ. 81 tk Ρωσική Ομοσπονδία

5.2. Ποιοι είναι οι σκοποί της πιστοποίησης των εργαζομένων;

5.3. Σχετικά με τους κανόνες για τη διενέργεια πιστοποίησης υπαλλήλων

Διάταξη Κανονισμών Πιστοποίησης Εργαζομένων________________________________________________ (όνομα εργοδότη)

I. Γενικές διατάξεις

II. Οργάνωση πιστοποίησης εργαζομένων

III. Σύσταση επιτροπής πιστοποίησης.

IV. Διενέργεια πιστοποίησης

V. Αποφάσεις που λαμβάνονται από την επιτροπή πιστοποίησης.

Διάταξη του φύλλου πιστοποίησης

Διάταξη πρακτικών n _____συνεδρίαση της επιτροπής πιστοποίησης _________________________________ (όνομα εργοδότη)

5.4. Περί ρύθμισης της διαδικασίας πιστοποίησης στελεχών και ειδικών του κλάδου

Οδηγίες για την επαγγελματική πιστοποίηση ειδικών στον τομέα των κατασκευών Κεφάλαιο 1 Γενικές διατάξεις

Κεφάλαιο 2 Υποβολή αίτησης για πιστοποίηση και λήψη απόφασης για την αίτηση

Κεφάλαιο 3 Διεξαγωγή εξετάσεων προσόντων και λήψη απόφασης βάσει των αποτελεσμάτων της

Κεφάλαιο 4 Καταχώρηση, εγγραφή και έκδοση πιστοποιητικού προσόντων

Κεφάλαιο 5 Παράταση διάρκειας ισχύος πιστοποιητικού

Κεφάλαιο 6 Αναστολή και ανανέωση πιστοποιητικού προσόντων

Κεφάλαιο 7 Λήξη ισχύος πιστοποιητικού προσόντων

Κεφάλαιο 8 Πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης

Κεφάλαιο 9 Διαδικασία προσφυγής κατά αποφάσεων του φορέα πιστοποίησης

Αίτηση για πιστοποίηση υπευθύνων και ειδικών στον τομέα των κατασκευών

Υπουργείο Αρχιτεκτονικής και Κατασκευών της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας

5.5. Σχετικά με την ιδέα ενός συστήματος πιστοποίησης πολλαπλών επιπέδων για διευθυντές και ειδικούς επιχειρήσεων και οργανισμών της OAO Gazprom

§ 6. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, τους αναπληρωτές του και τον προϊστάμενο λογιστή

§ 7. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περιπτώσεις επανειλημμένης παράλειψης από έναν εργαζόμενο να εκπληρώσει εργασιακά καθήκοντα χωρίς βάσιμο λόγο, εάν έχει πειθαρχική κύρωση (Ρήτρα 5, Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

§ 8. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε περιπτώσεις επανειλημμένης κατάφωρης παραβίασης εργασιακών καθηκόντων από εργαζόμενο (εδάφια «α», «β», «γ», «δ» και «δ» ρήτρα 6, μέρος 1, άρθρο 81 του υπ. τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

§ 10. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε σχέση με την ανάθεση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας (ρήτρα 8, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

§12. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε σχέση με εφάπαξ βαριά παραβίαση από τον επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές των εργασιακών τους καθηκόντων (άρθρο 10 του άρθρου 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

§13. Καταγγελία σύμβασης εργασίας εάν ο εργαζόμενος παρέχει πλαστά έγγραφα στον εργοδότη κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (Ρήτρα 11, Μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

§14. Καταγγελία σύμβασης εργασίας, σε περιπτώσεις που προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού, μέλη του συλλογικού εκτελεστικού οργάνου του οργανισμού (ρήτρα 13, μέρος 1, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

§15. Καταγγελία σύμβασης εργασίας σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους (Ρήτρα 14, Μέρος 1, άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

15.1. Πρόσθετοι λόγοι για καταγγελία σύμβασης εργασίας από εργαζόμενους που εργάζονται με μερική απασχόληση (άρθρο 288 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

15.2. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με υπαλλήλους που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίας για περίοδο έως δύο μηνών (άρθρο 292 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

15.3. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενους που ασχολούνται με εποχική εργασία (άρθρο 296 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

15.4. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζόμενο που απασχολείται από εργοδότη - άτομο (άρθρο 307 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

15.5. Καταγγελία σύμβασης εργασίας με εργαζομένους στο σπίτι (άρθρο 312 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

15.6 Πρόσθετοι λόγοι για καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού (άρθρο 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

15.8. Πρόσθετοι λόγοι για τη λύση της σύμβασης εργασίας από το διδακτικό προσωπικό (άρθρο 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας)

§16. Εγγυήσεις για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων κατά την εξέταση σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη

§17. Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για την εξέταση εργατικών διαφορών σχετικά με την αποκατάσταση της εργασίας στο δικαστήριο

Κεφάλαιο VII. Σύμβαση εργασίας και «εργασία πρακτορείου»

§ 1. Μετατροπή διμερών εργασιακών σχέσεων βάσει σύμβασης εργασίας σε τριμερείς

§ 2. Παν-ρωσικά συνδικάτα για την «εργασία των πρακτορείων»

§ 3. Ξένη εμπειρία στη νομοθετική ρύθμιση της χρήσης «δανεικής» εργασίας

Κεφάλαιο VIII. Προστασία των προσωπικών δεδομένων των εργαζομένων

Διάταξη Εσωτερικών Κανονισμών Εργασίας *(21)

1. Γενικές Διατάξεις

2. Διαδικασία πρόσληψης

3. Βασικά δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργαζομένου

4. Δικαιώματα και υποχρεώσεις του εργοδότη

5. Ευθύνη των συμβαλλομένων στη σύμβαση εργασίας

6. Αυτοάμυνα των εργασιακών δικαιωμάτων από τους εργαζόμενους

7. Ώρες εργασίας

8. Ώρες εργασίας

9. Χρόνος ανάπαυσης

10. Επιβράβευση για την εργασία

11. Πειθαρχική δίωξη

12. Έντυπα, διαδικασία, τόπος και όροι καταβολής των μισθών

13. Επαγγελματική κατάρτιση, μετεκπαίδευση και προχωρημένη κατάρτιση των εργαζομένων

14. Ιδιαιτερότητες εργασιακής ρύθμισης για γυναίκες και άτομα με οικογενειακές υποχρεώσεις

15. Ιδιαιτερότητες εργασιακής ρύθμισης για εργαζόμενους κάτω των δεκαοκτώ ετών

15. Ουσιαστική ευθύνη των μερών της σύμβασης εργασίας

16. Αλλαγή σύμβασης εργασίας

17. Καταγγελία σύμβασης εργασίας

Διάταξη των κανονισμών για την Επιτροπή (Επιτροπή) για την Προστασία της Εργασίας *(37)_________________________________________________ (όνομα του οργανισμού)

1. Γενικές Διατάξεις

2. Καθήκοντα της Επιτροπής

3. Λειτουργίες της Επιτροπής

4. Δικαιώματα της Επιτροπής

Ενιαίος κατάλογος προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων

Το ύψος των μισθών για διευθυντές, ειδικούς και άλλους υπαλλήλους, κατά γενικό κανόνα, καθορίζεται κυρίως από το ποσό του επίσημου μισθού που καταβάλλεται για την απόδοση από αυτούς τους υπαλλήλους των επίσημων καθηκόντων τους στις θέσεις τους. Από αυτή την άποψη, ο σαφής καθορισμός αυτών των ευθυνών - το περιεχόμενο, το πεδίο εφαρμογής, η τεχνολογία και η ευθύνη τους - είναι υψίστης σημασίας για τους εργαζόμενους.

Τα χαρακτηριστικά προσόντων κάθε θέσης αποτελούνται από τρεις ενότητες: «Εργασιακές ευθύνες». «Πρέπει να γνωρίζετε» και «Απαιτήσεις προσόντων».

Η ενότητα «Εργασιακές ευθύνες» περιέχει μια λίστα με τις κύριες λειτουργίες που μπορούν να ανατεθούν εν όλω ή εν μέρει σε έναν υπάλληλο που κατέχει αυτή τη θέση.

Η ενότητα «Πρέπει να γνωρίζει» περιέχει τις βασικές απαιτήσεις για τον εργαζόμενο όσον αφορά τις ειδικές γνώσεις, καθώς και τη γνώση κανονισμών, μεθόδων και εργαλείων που πρέπει να μπορεί να χρησιμοποιεί ο εργαζόμενος κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων.

Η ενότητα "Απαιτήσεις προσόντων" καθορίζει το επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης του εργαζομένου που είναι απαραίτητο για την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί και την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία.

Ως παράδειγμα, δίνουμε τα χαρακτηριστικά προσόντων της θέσης διευθυντή (γενικός διευθυντής, διευθυντής) μιας επιχείρησης *(1) .

Εργασιακές ευθύνες. Διαχειρίζεται, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης, με πλήρη ευθύνη για τις συνέπειες των αποφάσεων που λαμβάνονται, την ασφάλεια και την αποτελεσματική χρήση της περιουσίας της επιχείρησης, καθώς και τα οικονομικά και οικονομικά αποτελέσματα της τις δραστηριότητές του. Οργανώνει την εργασία και την αποτελεσματική αλληλεπίδραση όλων των δομικών τμημάτων, εργαστηρίων και μονάδων παραγωγής, κατευθύνει τις δραστηριότητές τους προς την ανάπτυξη και βελτίωση της παραγωγής, λαμβάνοντας υπόψη τις κοινωνικές προτεραιότητες και τις προτεραιότητες της αγοράς, την αύξηση της αποτελεσματικότητας της επιχείρησης, την αύξηση του όγκου πωλήσεων και την αύξηση των κερδών, την ποιότητα και την ανταγωνιστικότητα των βιομηχανικών προϊόντων, τη συμμόρφωσή τους με τα διεθνή πρότυπα προκειμένου να κατακτήσουν τις εγχώριες και ξένες αγορές και να καλύψουν τις ανάγκες του πληθυσμού για τα σχετικά είδη εγχώριων προϊόντων. Διασφαλίζει ότι η επιχείρηση εκπληρώνει όλες τις υποχρεώσεις προς τους ομοσπονδιακούς, περιφερειακούς και τοπικούς προϋπολογισμούς, τα κρατικά κοινωνικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού, τους προμηθευτές, τους πελάτες και τους πιστωτές, συμπεριλαμβανομένων των τραπεζικών ιδρυμάτων, καθώς και τις οικονομικές και εργασιακές συμφωνίες (συμβάσεις) και επιχειρηματικά σχέδια. Οργανώνει παραγωγικές και οικονομικές δραστηριότητες με βάση την ευρεία χρήση του πιο πρόσφατου εξοπλισμού και τεχνολογίας, προοδευτικές μορφές διαχείρισης και οργάνωσης της εργασίας, επιστημονικά βασισμένα πρότυπα υλικών, οικονομικών και εργατικών δαπανών, μελέτη των συνθηκών της αγοράς και των βέλτιστων πρακτικών (εγχώριων και ξένων) να βελτιώσει πλήρως το τεχνικό επίπεδο και την ποιότητα των προϊόντων (υπηρεσιών), την οικονομική αποδοτικότητα της παραγωγής του, την ορθολογική χρήση των αποθεμάτων παραγωγής και την οικονομική χρήση όλων των τύπων πόρων. Λαμβάνει μέτρα για την παροχή στην επιχείρηση εξειδικευμένου προσωπικού, ορθολογική χρήση και ανάπτυξη των επαγγελματικών γνώσεων και εμπειρίας, δημιουργία ασφαλών και ευνοϊκών συνθηκών εργασίας για τη ζωή και την υγεία και τη συμμόρφωση με τη νομοθεσία για την προστασία του περιβάλλοντος. Παρέχει τον σωστό συνδυασμό οικονομικών και διοικητικών μεθόδων διαχείρισης, ενότητα διοίκησης και συλλογικότητας στη συζήτηση και επίλυση θεμάτων, υλικά και ηθικά κίνητρα για αύξηση της παραγωγικής αποδοτικότητας, εφαρμογή της αρχής του υλικού συμφέροντος και ευθύνης κάθε εργαζομένου για την εργασία που του ανατίθεται και τα αποτελέσματα της δουλειάς ολόκληρης της ομάδας, πληρωμή των μισθών στην ώρα τους. Μαζί με εργατικές συλλογικότητες και συνδικαλιστικές οργανώσεις, με βάση τις αρχές της κοινωνικής εταιρικής σχέσης, διασφαλίζει την ανάπτυξη, σύναψη και εφαρμογή συλλογικής σύμβασης, τη συμμόρφωση με την εργασιακή και παραγωγική πειθαρχία, προωθεί την ανάπτυξη εργασιακών κινήτρων, πρωτοβουλίας και δραστηριότητας εργαζομένων και εργαζομένων. της επιχείρησης. Επιλύει ζητήματα που σχετίζονται με τις οικονομικές, οικονομικές και παραγωγικές δραστηριότητες της επιχείρησης, εντός των ορίων των δικαιωμάτων που της παρέχει ο νόμος, αναθέτει τη διαχείριση ορισμένων τομέων δραστηριότητας σε άλλους υπαλλήλους - αναπληρωτές διευθυντές, επικεφαλής παραγωγικών μονάδων και υποκαταστημάτων επιχειρήσεων , καθώς και λειτουργικά και παραγωγικά τμήματα. Εξασφαλίζει τη συμμόρφωση με το κράτος δικαίου στις δραστηριότητες της επιχείρησης και την εφαρμογή των οικονομικών της σχέσεων, τη χρήση νόμιμων μέσων για τη χρηματοοικονομική διαχείριση και λειτουργία υπό συνθήκες αγοράς, την ενίσχυση της συμβατικής και οικονομικής πειθαρχίας, τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, τη διασφάλιση της επένδυσης ελκυστικότητα της επιχείρησης προκειμένου να διατηρηθεί και να επεκταθεί η κλίμακα της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Προστατεύει τα περιουσιακά συμφέροντα της επιχείρησης σε δικαστήρια, διαιτησία, κυβερνητικά και διοικητικά όργανα.

Πρέπει να ξέρω:νομοθετικές και κανονιστικές νομικές πράξεις που ρυθμίζουν τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης, αποφάσεις ομοσπονδιακών, περιφερειακών και τοπικών αρχών και διοίκησης, καθορίζοντας κατευθύνσεις προτεραιότητας για την ανάπτυξη της οικονομίας και του σχετικού κλάδου· μεθοδολογικό και κανονιστικό υλικό άλλων φορέων που σχετίζονται με τις δραστηριότητες της επιχείρησης· προφίλ, εξειδίκευση και χαρακτηριστικά της δομής της επιχείρησης· προοπτικές για τεχνική, οικονομική και κοινωνική ανάπτυξη του κλάδου και των επιχειρήσεων· παραγωγική ικανότητα και ανθρώπινο δυναμικό της επιχείρησης· τεχνολογία παραγωγής των προϊόντων της επιχείρησης · φορολογική και περιβαλλοντική νομοθεσία· τη διαδικασία κατάρτισης και συμφωνίας επιχειρηματικών σχεδίων για τις παραγωγικές, οικονομικές και χρηματοοικονομικές και οικονομικές δραστηριότητες της επιχείρησης· Μέθοδοι της αγοράς διαχείρισης επιχειρήσεων και επιχειρήσεων· ένα σύστημα οικονομικών δεικτών που επιτρέπουν σε μια επιχείρηση να προσδιορίζει τη θέση της στην αγορά και να αναπτύσσει προγράμματα για την είσοδο σε νέες αγορές. τη διαδικασία σύναψης και εκτέλεσης οικονομικών και χρηματοοικονομικών συμβάσεων· συνθήκες της αγοράς· επιστημονικά και τεχνικά επιτεύγματα και βέλτιστες πρακτικές στον σχετικό κλάδο· διαχείριση της οικονομίας και των οικονομικών της επιχείρησης, οργάνωση της παραγωγής και της εργασίας· τη διαδικασία για την ανάπτυξη και τη σύναψη κλαδικών τιμολογιακών συμβάσεων, συλλογικών συμβάσεων και ρύθμισης των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων· εργατική νομοθεσία· κανόνες και κανονισμοί προστασίας της εργασίας.

Απαιτήσεις προσόντων.Ανώτατη επαγγελματική (τεχνική ή μηχανολογική-οικονομική) εκπαίδευση και εργασιακή εμπειρία σε διευθυντικές θέσεις στο σχετικό κλαδικό προφίλ της επιχείρησης για τουλάχιστον 5 χρόνια.

Τα χαρακτηριστικά προσόντων δίνονται στον Κατάλογο Προσόντων των θέσεων Διευθυντών, Ειδικών και Άλλων Υπαλλήλων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Αυγούστου 1998 N 37 (όπως τροποποιήθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 7 Νοεμβρίου 2006 N 749).

Ο οδηγός προσόντων περιλαμβάνει δύο ενότητες. Η πρώτη ενότητα παρέχει τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων διευθυντικών στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων (τεχνικοί εκτελεστές), που είναι ευρέως διαδεδομένα σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς, κυρίως στους μεταποιητικούς τομείς της οικονομίας, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που λαμβάνουν χρηματοδότηση από τον προϋπολογισμό. Η δεύτερη ενότητα περιέχει τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων εργαζομένων που απασχολούνται σε ερευνητικά ιδρύματα, σχεδιαστικούς, τεχνολογικούς, σχεδιαστικούς και ερευνητικούς οργανισμούς, καθώς και σε τμήματα σύνταξης και έκδοσης.

Αυτό το βιβλίο αναφοράς αναπτύχθηκε σύμφωνα με την αποδεκτή ταξινόμηση των εργαζομένων σε τρεις κατηγορίες: διευθυντές, ειδικούς και άλλους εργαζόμενους (τεχνικούς εκτελεστές). Η ανάθεση εργαζομένων σε κατηγορίες πραγματοποιείται ανάλογα με τη φύση της εργασίας που εκτελείται κυρίως, που αποτελεί το περιεχόμενο της εργασίας του εργαζομένου (οργανωτικό-διοικητικό, αναλυτικό-εποικοδομητικό, πληροφοριακό-τεχνικό).

Τα ονόματα των θέσεων εργαζομένων, τα χαρακτηριστικά προσόντων των οποίων περιλαμβάνονται στον Κατάλογο, καθορίζονται σύμφωνα με τον Πανρωσικό ταξινομητή επαγγελμάτων εργαζομένων, θέσεων εργαζομένων και δασμολογικών κλάσεων OK-016-94 (OKPDTR) (όπως τροποποιήθηκε 5/2004 Το OKPDTR, εγκεκριμένο από την Rostekhregulirovanie), που τέθηκε σε ισχύ από την 1η Ιανουαρίου 1996.

Σε σχέση με τα παραπάνω, εφιστούμε την προσοχή των αναγνωστών στο γεγονός ότι, σύμφωνα με το άρθ. 57 «Περιεχόμενο σύμβασης εργασίας» του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών , τότε τα ονόματα αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτά πρέπει να αντιστοιχούν στα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων που έχουν εγκριθεί με τον τρόπο που καθορίζεται από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Έτσι, εάν, για παράδειγμα, η αμοιβή ειδικού σύμφωνα με το άρθ. 147 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πληρώνεται με αυξημένο ποσοστό για εργασία σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να καθοδηγείται από τα αντίστοιχα χαρακτηριστικά προσόντων που περιλαμβάνονται στον Κατάλογο Προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και άλλων εργαζομένων, δηλαδή το όνομα της θέσης, το επάγγελμα, η ειδικότητα και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτά πρέπει να πληρούν τα χαρακτηριστικά προσόντων.

Εάν, σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους, η εκτέλεση εργασίας σε μια δεδομένη θέση, επάγγελμα, ειδικότητα δεν συνδέεται με την παροχή αποζημίωσης και παροχών (αύξηση μισθών, παροχή πρόσθετης άδειας, ιατρική και προληπτική διατροφή κ.λπ.) ή την παρουσία των περιορισμών, τότε ο εργοδότης είναι ελεύθερος να επιλέξει - να καθοδηγείται ή να μην καθοδηγείται από τα χαρακτηριστικά προσόντων στη συγκεκριμένη περίπτωση. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίζει ανεξάρτητα για το όνομα της θέσης, του επαγγέλματος, της ειδικότητας και των απαιτήσεων προσόντων για αυτούς.

Κατά την εφαρμογή του Καταλόγου Προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και άλλων εργαζομένων στην πράξη, πρέπει να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα.

1. Ο Κατάλογος δεν περιλαμβάνει χαρακτηριστικά προσόντων παραγώγων θέσεων (ανώτεροι και κορυφαίοι ειδικοί, καθώς και αναπληρωτές προϊστάμενοι τμημάτων). Οι εργασιακές ευθύνες αυτών των εργαζομένων, οι απαιτήσεις για τις γνώσεις και τα προσόντα τους καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων βασικών θέσεων που περιλαμβάνονται στον Κατάλογο. Ταυτόχρονα, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η χρήση του τίτλου εργασίας «ανώτερος» είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση ότι ο υπάλληλος, παράλληλα με την εκτέλεση των καθηκόντων που ορίζονται από τη θέση του, εποπτεύει τους εκτελεστές που υπάγονται σε αυτόν.

Η θέση του «ανώτερου» μπορεί να καθιερωθεί ως εξαίρεση και ελλείψει εκτελεστών που εξαρτώνται άμεσα από τον υπάλληλο, εάν του ανατεθούν τα καθήκοντα διαχείρισης ανεξάρτητου τομέα εργασίας.

Για τις θέσεις ειδικών για τις οποίες παρέχονται κατηγορίες προσόντων, δεν χρησιμοποιείται ο τίτλος εργασίας «ανώτερος». Σε αυτές τις περιπτώσεις, οι λειτουργίες διαχείρισης υφισταμένων εκτελεστών ανατίθενται σε ειδικό της πρώτης κατηγορίας προσόντων (για τις κατηγορίες προσόντων ειδικών, βλ. περαιτέρω στο κείμενο).

Οι εργασιακές ευθύνες των «ηγετών» καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων θέσεων ειδικών. Επιπλέον, τους ανατίθενται τα καθήκοντα ενός διευθυντή και υπεύθυνου εκτελεστή εργασίας σε έναν από τους τομείς δραστηριότητας μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού ή των δομικών τους τμημάτων ή αρμοδιότητες συντονισμού και μεθοδολογικής διαχείρισης ομάδων ερμηνευτών που δημιουργούνται σε τμήματα (γραφεία). Οι απαιτήσεις για την απαιτούμενη εργασιακή εμπειρία κορυφαίων ειδικών αυξάνονται κατά 2-3 χρόνια σε σύγκριση με αυτές που προβλέπονται για ειδικούς της πρώτης κατηγορίας προσόντων.

Οι ευθύνες εργασίας, οι απαιτήσεις γνώσεων και τα προσόντα των αναπληρωτών προϊσταμένων των διαρθρωτικών τμημάτων καθορίζονται με βάση τα χαρακτηριστικά των αντίστοιχων θέσεων στελεχών.

2. Τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων ειδικού προβλέπουν εντός της ίδιας θέσης χωρίς αλλαγή επωνυμίας ενδο-θέση κατηγοριοποίηση προσόντων έναντι αποδοχών. Οι κατηγορίες προσόντων για την αμοιβή των ειδικών καθορίζονται από τον επικεφαλής της επιχείρησης, του ιδρύματος ή του οργανισμού.

Αυτό λαμβάνει υπόψη τον βαθμό ανεξαρτησίας του εργαζομένου κατά την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων, την ευθύνη του για τις αποφάσεις που λαμβάνονται, τη στάση εργασίας, την αποτελεσματικότητα και την ποιότητα της εργασίας, καθώς και τις επαγγελματικές γνώσεις, την πρακτική εμπειρία, που καθορίζονται από τη διάρκεια υπηρεσίας στην ειδικότητα, και τα λοιπά.

Ως παράδειγμα, δίνουμε τις απαιτήσεις για τα προσόντα ενός μηχανικού σχεδιασμού (σχεδιαστή), που καθορίζονται στα χαρακτηριστικά προσόντων αυτής της θέσης.

Μηχανικός: ανώτατη επαγγελματική εκπαίδευση χωρίς καμία απαίτηση εργασιακής εμπειρίας.

3. Τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων προϊσταμένων (διευθυντών) τμημάτων χρησιμεύουν ως βάση για τον προσδιορισμό των εργασιακών ευθυνών, των απαιτήσεων γνώσεων και των προσόντων.

4. Τα χαρακτηριστικά προσόντων μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως κανονιστικά έγγραφα άμεσης δράσης ή να χρησιμεύσουν ως βάση για την ανάπτυξη εσωτερικών οργανωτικών και διοικητικών εγγράφων - περιγραφές θέσεων εργασίας που περιέχουν συγκεκριμένο κατάλογο ευθυνών εργασίας των εργαζομένων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαιτερότητες της οργάνωσης της παραγωγής , την εργασία και τη διαχείριση, καθώς και τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τους. Εάν είναι απαραίτητο, οι ευθύνες που περιλαμβάνονται στα χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης θέσης μπορούν να κατανεμηθούν μεταξύ πολλών εκτελεστών.

Τα χαρακτηριστικά προσόντων παρουσιάζουν την πιο χαρακτηριστική εργασία για κάθε θέση. Ως εκ τούτου, κατά την ανάπτυξη περιγραφών θέσεων εργασίας, είναι δυνατό να αποσαφηνιστεί ο κατάλογος των εργασιών που είναι χαρακτηριστικό της αντίστοιχης θέσης σε συγκεκριμένες οργανωτικές και τεχνικές συνθήκες και να καθοριστούν απαιτήσεις για την απαραίτητη ειδική εκπαίδευση των εργαζομένων.

5. Κατά τη διαδικασία λήψης μέτρων για τη βελτίωση της οργάνωσης και την αύξηση της αποδοτικότητας της εργασίας, είναι δυνατή η επέκταση του φάσματος των ευθυνών των εργαζομένων σε σύγκριση με εκείνες που καθορίζονται από τα αντίστοιχα χαρακτηριστικά. Σε αυτές τις περιπτώσεις, χωρίς αλλαγή του τίτλου εργασίας, μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο η εκτέλεση καθηκόντων που προβλέπονται από τα χαρακτηριστικά άλλων θέσεων που είναι παρόμοιες στο περιεχόμενο της εργασίας, ίσης πολυπλοκότητας, η υλοποίηση των οποίων δεν απαιτεί άλλη ειδικότητα και προσόντα.

6. Η συμμόρφωση των πραγματικών καθηκόντων και των προσόντων των εργαζομένων με τις απαιτήσεις των χαρακτηριστικών προσόντων καθορίζεται από την επιτροπή πιστοποίησης σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς για τη διαδικασία πιστοποίησης. Ταυτόχρονα, δίνεται ιδιαίτερη προσοχή στην υψηλή ποιότητα και αποτελεσματική απόδοση της εργασίας.

7. Πρόσωπα που δεν έχουν ειδική κατάρτιση ή εργασιακή πείρα που καθορίζεται από τις προϋποθέσεις προσόντων, αλλά διαθέτουν επαρκή πρακτική πείρα και εκτελούν αποτελεσματικά και πλήρως τα καθήκοντα εργασίας που τους ανατίθενται, κατόπιν εισήγησης της επιτροπής πιστοποίησης, κατ' εξαίρεση, μπορούν να διοριστούν. στις αντίστοιχες θέσεις με τον ίδιο τρόπο, καθώς και άτομα με ειδική κατάρτιση και εργασιακή εμπειρία.

8. Ο Κατάλογος περιλαμβάνει χαρακτηριστικά προσόντων μαζικών θέσεων που είναι κοινά σε όλους τους τομείς της οικονομίας και χρησιμοποιούνται ευρύτερα στην πράξη. Τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων ειδικών για μεμονωμένους κλάδους αναπτύσσονται από υπουργεία (τμήματα) και εγκρίνονται με τον προβλεπόμενο τρόπο.

Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με ψήφισμα της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787 (όπως τροποποιήθηκε στις 20 Δεκεμβρίου 2003 N 766), ενέκρινε τη διαδικασία έγκρισης του Ενιαίου Καταλόγου Προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων. Η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει καθορίσει (επιβεβαιώνοντας έτσι) ότι ο Ενιαίος Κατάλογος Προσόντων για τις θέσεις των διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων αποτελείται από τα χαρακτηριστικά προσόντων των θέσεων διευθυντών, ειδικών και υπαλλήλων, τα οποία περιέχουν επαγγελματικές ευθύνες και απαιτήσεις για το επίπεδο τις γνώσεις και τα προσόντα αυτών των εργαζομένων.

Το ψήφισμα αυτό ανέθεσε στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας να οργανώσει, μαζί με τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, στις οποίες ανατίθεται η διαχείριση, η ρύθμιση και ο συντονισμός των δραστηριοτήτων στον σχετικό τομέα (υποτομέα) της οικονομίας, ανάπτυξη Ενιαίου Καταλόγου Προσόντων για τις θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων και τη διαδικασία αίτησής τους, καθώς και έγκριση του καθορισμένου βιβλίου αναφοράς και της διαδικασίας εφαρμογής του.

Σύμφωνα με την προαναφερθείσα απόφαση της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την απόφαση αριθ. Υπαλλήλους. Αυτή η Διαδικασία ουσιαστικά επαναλαμβάνει το κείμενο της ενότητας «Γενικές Διατάξεις» του Καταλόγου Προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και άλλων υπαλλήλων.

Για πολλούς εργαζόμενους σε υπηρεσίες προσωπικού, ο κατάλογος προσόντων των θέσεων έχει γίνει βιβλίο αναφοράς. Ας μιλήσουμε για τη χρήση των ΕΤΚΣ και ΕΚΣ, καθώς και για την επικείμενη κατάργησή τους σε σχέση με την οριστική μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα.

Από το άρθρο θα μάθετε:

Κατάλογος προσόντων θέσεων - διευθυντές, ειδικοί, εργαζόμενοι - ένα σύνολο χαρακτηριστικών των κύριων τύπων εργασίας σε επαγγέλματα που σχετίζονται με διάφορους τομείς της οικονομίας. Λόγω του καθήκοντός του, οποιοσδήποτε υπάλληλος προσωπικού με εμπειρία έπρεπε να επικοινωνήσει μαζί του. Η ανάπτυξη και η ενημέρωση των ενοποιημένων βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων πραγματοποιείται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας μαζί με εκτελεστικές αρχές που ρυθμίζουν και συντονίζουν ορισμένους οικονομικούς τομείς (ρήτρα 2 της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 787 του 31 Οκτωβρίου 2002).

Βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις εργαζομένων και υπαλλήλων - 2018: διαδικασία υποβολής αίτησης

Μην χάσετε: το κύριο άρθρο του μήνα από έναν πρακτικό ειδικό

5 βασικές παρανοήσεις σχετικά με τα επαγγελματικά πρότυπα.

Το καθεστώς και η διαδικασία για την πρακτική χρήση των βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων καθορίζονται από το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, σύμφωνα με το Μέρος 8 του άρθρου 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την ταξινόμηση της εργασίας και την ανάθεση κατηγοριών τιμολογίων στους εργαζόμενους, εφαρμόζονται τα ακόλουθα:

ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων·
ενιαίος κατάλογος προσόντων τιμολογίων για θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων·
επαγγελματικά πρότυπα.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Υπάρχουν ακόμη και χωριστά κανονιστικά έγγραφα που περιγράφουν λεπτομερώς τους κανόνες για την εφαρμογή του ETKS (βλ. «Διαδικασία» που εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 9 της 9ης Φεβρουαρίου 2004). Μαζί με τις διατάξεις των βιβλίων αναφοράς λαμβάνονται υπόψη οι κρατικές εγγυήσεις για τους μισθούς, που καθορίζονται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία, καθώς και οι συστάσεις της τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και η γνώμη των συνδικαλιστικών οργανώσεων. Λεπτομέρειες υπάρχουν στις σημειώσεις «Τρόπος χρήσης " Και πως ».

Σημαντικό: οι απαιτήσεις του ETKS και του EKS ισχύουν κυρίως για τις εργασιακές σχέσεις, επομένως, κατά τη σύναψη αστικής σύμβασης, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να ελέγχει τον ανάδοχο για τη συμμόρφωση με τα κριτήρια που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς.

Τύποι και τρέχουσες εκδόσεις βιβλίων αναφοράς τιμολογίων και προσόντων

Επί του παρόντος, χρησιμοποιούνται δύο τύποι βιβλίων αναφοράς προσόντων - για εργαζόμενους (ETKS) και για υπαλλήλους, διευθυντές, ειδικούς (EKS). Η ανάγκη ανάπτυξης δύο χωριστών εγγράφων προέκυψε λόγω σημαντικών διαφορών στις ιδιαιτερότητες της εργασίας που ανατέθηκε σε διαφορετικές κατηγορίες προσωπικού. Ως εκ τούτου, κατά τη θέσπιση τιμολογίων ή απαιτήσεων προσόντων για επαγγέλματα γαλάζιων κολάρων (τεχνικός, εργάτης χυτηρίου, οξυγονοκολλητής κ.λπ.), οι εργοδότες απευθύνονται στο ETKS, έναν κατάλογο επαγγελμάτων.

Αν μιλάμε για διευθυντική ή επίσημη θέση, χρησιμοποιείται ο Ενοποιημένος Κατάλογος Προσόντων θέσεων για διευθυντές και υπαλλήλους. Διαβάστε σχετικά με τα τιμολόγια για διαφορετικούς τύπους εργασίας στο άρθρο "Πώς να ορίσετε ": θα μάθετε γιατί είναι τόσο σημαντικό να γνωρίζετε τον ακριβή κατώτατο μισθό, πόσο συχνά πρέπει να αναπροσαρμόζονται οι μισθοί και εάν είναι νόμιμο να ορίσετε διαφορετικούς μισθούς για υπαλλήλους που καταλαμβάνουν την ίδια θέση.

Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων εργαζομένων

Το βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων, που χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό της πολυπλοκότητας και της πληρωμής της εργασίας, καθώς και για την ανάθεση κατηγοριών στους εργαζόμενους, αποτελείται από περισσότερα από 70 τεύχη.

Κάθε τεύχος είναι αφιερωμένο σε συγκεκριμένους τομείς και τομείς της οικονομίας, για παράδειγμα:

Νο. 5 - γεωλογική εξερεύνηση και τοπογραφικό-γεωδαιτικό έργο (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 16 της 17ης Φεβρουαρίου 2000).
Νο. 16 - παραγωγή ιατρικών οργάνων, οργάνων και εξοπλισμού (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 38 της 5ης Μαρτίου 2004).
Νο. 24 - γενικά επαγγέλματα στη χημική παραγωγή (εγκεκριμένη με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας Νο. 208 της 28ης Μαρτίου 2006).
Νο. 50 - παραγωγή και επεξεργασία ψαριών και θαλασσινών (εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 73 της 12ης Οκτωβρίου 2000).
Νο. 52 - σιδηροδρομικές, θαλάσσιες και ποτάμιες μεταφορές (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 68n της 18ης Φεβρουαρίου 2013).
Νο. 57 - εργασίες διαφήμισης και σχεδιασμού, αποκατάστασης και διάταξης (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας της Ρωσίας Νο. 135 με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2008).

Ορισμένα τμήματα έχουν χάσει τη συνάφειά τους (τεύχη 30-31, 34, 38-39, 61-63, 65, 67-68), μερικά τέθηκαν σε ισχύ πριν από πολύ καιρό, ακόμη και από τους σοβιετικούς κανονισμούς. Για παράδειγμα, οι ενότητες "Στεγνό καθάρισμα και βαφή" και "Εργασίες και επαγγέλματα εργαζομένων πλυντηρίων", που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων Αρ. 320/21- 22 της 31ης Οκτωβρίου 1984, δεν έχουν ακόμη ενημερωθεί.

Κατάλογος προσόντων για θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων

Το ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων για θέσεις ειδικών και εργαζομένων (ΗΠΑ) που αναπτύχθηκε από το Ινστιτούτο Εργασίας εγκρίθηκε με την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 37 της 21.08.1998. Από την έγκρισή του, το έγγραφο έχει τροποποιηθεί και συμπληρωθεί περισσότερες από δέκα φορές. Η τρέχουσα έκδοση του ΕΤΚΣ είναι υποχρεωτική για όλους τους κρατικούς και δημοτικούς οργανισμούς (σε σχέση με θέσεις για τις οποίες δεν έχουν αναπτυχθεί επαγγελματικά πρότυπα). Πίνακας «Κατηγορίες και Δημόσια Υπηρεσία του Κράτους» θα είναι χρήσιμη σε στελέχη προσωπικού κυβερνητικών υπηρεσιών.

Οι απαιτήσεις για τις εμπορικές εταιρείες δεν είναι τόσο αυστηρές. Ωστόσο, το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεώνει όλους τους εργοδότες, χωρίς εξαίρεση, να αναφέρονται σε επαγγελματικά πρότυπα ή ETKS κατά την εισαγωγή θέσεων στον πίνακα προσωπικού που συνεπάγονται περιορισμούς ή παροχή παροχών. Με άλλα λόγια, εάν η επιχείρηση έχει θέσεις που δίνουν το δικαίωμα σε ορισμένες εγγυήσεις (πρόωρη συνταξιοδότηση, αποζημίωση για «βλαβερότητα» κ.λπ.), τα ονόματά τους πρέπει να ταιριάζουν ακριβώς με τη διατύπωση του ETKS ή των επαγγελματικών προτύπων. Διαβάστε περισσότερα σχετικά με την παροχή παροχών σε εργαζόμενους στα άρθρα «Πώς να καταχωρήσετε τη συνταξιοδότηση ενός εργαζομένου » και «Τι αποζημίωση δικαιούται ο εργαζόμενος για εργασία κατά τη διάρκεια ».

Συνολικά, το έγγραφο έχει τριάντα ενότητες. Τα γενικά χαρακτηριστικά των θέσεων που ισχύουν για υπαλλήλους επιχειρήσεων, ιδρυμάτων και οργανισμών όλων των βιομηχανιών δίνονται στην πρώτη ενότητα, η οποία εγκρίθηκε με το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 37 της 21ης Αυγούστου 1998. Ακολουθούν οι ενότητες για επιμέρους κλάδους:

τομείς έρευνας, σχεδιασμού, μηχανικής και έρευνας·
φροντίδα υγείας;
εκπαίδευση, συμπεριλαμβανομένης της επαγγελματικής·
πολιτισμός, τέχνη και κινηματογράφος·
προστασία της εργασίας·
βιομηχανία ηλεκτρικής ενέργειας?
αρχιτεκτονικές και πολεοδομικές δραστηριότητες·
η σφαίρα της πολιτικής άμυνας και η προστασία του πληθυσμού από καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, διασφαλίζοντας την ασφάλεια των ανθρώπων σε υδάτινες, ορεινές και υπόγειες τοποθεσίες·
γεωλογία και εξερεύνηση υπεδάφους·
φυσική αγωγή και αθλητισμός·
ο ΤΟΥΡΙΣΜΟΣ;
Γεωργία;
κρατικά αρχεία και κέντρα αποθήκευσης τεκμηρίωσης·
στρατιωτικές μονάδες και οργανώσεις των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
κέντρα μετρολογίας, τυποποίησης και πιστοποίησης·
κρατικά συστήματα αποθεματικών υλικών·
νομική προστασία των αποτελεσμάτων της πνευματικής δραστηριότητας και των μέσων εξατομίκευσης ·
Αρχές για θέματα νεολαίας·
οδικές εγκαταστάσεις?
Υδρομετεωρολογία;
καταπολέμηση των τεχνικών πληροφοριών και διασφάλιση της ασφάλειας των πληροφοριών·
πυρηνική ενέργεια και πλωτοί πυρηνικοί σταθμοί ηλεκτροπαραγωγής·
συγκρουσιακή?
πυραυλική και διαστημική βιομηχανία·
μεταφραστικές δραστηριότητες·
Εγκληματολογία?
αρχές της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Μετανάστευσης.

Εάν προσέξετε τις ημερομηνίες δημοσίευσης των παραγγελιών και των κανονισμών που εγκρίνουν τμήματα της CEN, θα παρατηρήσετε ότι οι πιο «πρόσφατες» διατάξεις του καταλόγου τέθηκαν σε ισχύ το 2013. Και από τότε δεν έχουν ενημερωθεί, αν και στο παρελθόν προστέθηκαν νέες ενότητες σχεδόν κάθε χρόνο. Ο λόγος αυτής της κατάστασης ήταν η μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα - ένα πιο βολικό και σύγχρονο σύστημα για την αξιολόγηση των προσόντων. Λεπτομέρειες υπάρχουν στη σημείωση «Τρόπος χρήσης ": ο εμπειρογνώμονας θα εξηγήσει ποιος θα επηρεαστεί πρωτίστως από τις αλλαγές στη νομοθεσία, πόσο συχνά θα ενημερώνονται τα πρότυπα προσόντων και πώς να ελέγχει έναν εργαζόμενο για συμμόρφωση με τις νέες απαιτήσεις.

Ερώτηση από την πρακτική

Πώς να σημειώσετε τη θέση ενός υπαλλήλου στο βιβλίο εργασίας εάν δεν αναφέρεται στον ταξινομητή θέσεων και επαγγελμάτων;

Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες

Ο Ivan Shklovets απαντά:
Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

Αναφέρετε το όνομα της θέσης του υπαλλήλου στο βιβλίο εργασίας σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του οργανισμού. Στο σχηματισμός στελέχωσης να υποδεικνύουν αυθαίρετα τις θέσεις των εργαζομένων για τους οποίους θεσπίζονται παροχές και αποζημιώσεις.

Για παράδειγμα, η εργασία σε μια συγκεκριμένη θέση μπορεί να δώσει σε έναν εργαζόμενο δικαίωμα πρόωρης συνταξιοδότησης. Ο κατάλογος των θέσεων στις οποίες η εργασία δίνει δικαίωμα πρόωρης σύνταξης παρατίθεται στα άρθρα Και Νόμος της 28ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 400-FZ. Εάν η θέση στο βιβλίο εργασίας δεν αντιστοιχεί στον κατάλογο προσόντων, το Ταμείο Συντάξεων μπορεί να αρνηθεί στον εργαζόμενο το δικαίωμα να χορηγήσει πρόωρη σύνταξη...

Κάντε την ερώτησή σας στους ειδικούς

Ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων ως προκάτοχος επαγγελματικών προδιαγραφών

Από το σύστημα επαγγελματικών προτύπων, σε σχέση με το οποίο εμφανίστηκαν πρόσθετοι κανόνες στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρα 195.1-195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), το ενιαίο βιβλίο αναφοράς προσόντων για τις θέσεις των στελεχών, των εργαζομένων και οι ειδικοί διαφέρουν όχι μόνο ως προς τη μορφή. Τα επαγγελματικά πρότυπα περιέχουν σαφέστερες και πιο δομημένες πληροφορίες σχετικά με τις εργασιακές λειτουργίες που εκτελούν οι εργαζόμενοι και είναι πλήρως συνεπείς με το πνεύμα της εποχής.

Προηγουμένως, ένας ειδικός που έλαβε εξειδικευμένη εκπαίδευση μπορούσε να εργαστεί όλη του τη ζωή στον ίδιο εξοπλισμό, χρησιμοποιώντας οικείες τεχνολογίες και γνώσεις που έλαβε σε πανεπιστήμιο ή τεχνική σχολή. Αλλά οι σύγχρονες τεχνολογίες αναπτύσσονται γρήγορα, αλλάζουν δραματικά το περιεχόμενο της εργασίας και τα χαρακτηριστικά προσόντων της θέσης. Πρέπει να αναθεωρήσουμε ριζικά τα υπάρχοντα πρότυπα και να εισαγάγουμε νέα πρότυπα. Καθώς το ETKS και το EKS (ενοποιημένο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για θέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και εργαζομένων) σταδιακά χάνουν τη σημασία τους, οι εργοδότες στρέφονται όλο και περισσότερο στα επαγγελματικά πρότυπα για:

επιλογή προσωπικού·
κατάρτιση, επανεκπαίδευση, πιστοποίηση και σχεδιασμός σταδιοδρομίας των εργαζομένων·
κατάρτιση περιγραφών θέσεων εργασίας και χρονοδιαγράμματα στελέχωσης·
διαμόρφωση πολιτικής προσωπικού και χρονοδιάγραμμα τιμολογίων για την εργασία που εκτελείται.
ανάπτυξη συστημάτων αμοιβών.

Σημαντικό: ένα επαγγελματικό πρότυπο είναι ένα καθολικό έγγραφο που καθορίζει απαιτήσεις για τις συνθήκες και το περιεχόμενο της εργασίας, καθώς και για τις δεξιότητες, τις γνώσεις και την εμπειρία ενός ειδικού.

Χρειάζονται κατά μέσο όρο 9-12 μήνες για να αναπτυχθεί ένα «πρότυπο» για κάθε μεμονωμένη θέση, επομένως σήμερα, παρά την ενεργό εργασία προς αυτή την κατεύθυνση, δεν έχουν ακόμη εγκριθεί νέα πρότυπα για ορισμένες ειδικότητες και είδη εργασίας. Κατά συνέπεια, το 2018 είναι πολύ νωρίς για να διαγραφεί ο ενιαίος κατάλογος προσόντων θέσεων υπαλλήλων και ο κατάλογος τιμολογίων και προσόντων των ειδικοτήτων.

Αλλά εάν υπάρχει επιλογή μεταξύ ETKS (EKS) και του τρέχοντος επαγγελματικού προτύπου (και υπάρχουν ήδη περισσότερες από χίλιες τέτοιες θέσεις), θα πρέπει να προτιμάται το δεύτερο. Τουλάχιστον επειδή σχεδιάζεται για τα επόμενα χρόνια η οριστική κατάργηση των βιβλίων αναφοράς και η πλήρης μετάβαση σε ένα σύστημα επαγγελματικών προτύπων, που εφαρμόζονται λαμβάνοντας υπόψη τις επιμέρους απαιτήσεις του κλάδου (βλ. επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αρ. 14-0/ 10/13-2253 της 4ης Απριλίου 2016).

Μετάβαση στα επαγγελματικά πρότυπα: οδηγίες βήμα προς βήμα

Για τους εμπορικούς οργανισμούς, τα επαγγελματικά πρότυπα έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα. Καθίστανται υποχρεωτικά μόνο σε δύο περιπτώσεις (όπως οι κατάλογοι):

όταν ο νομοθέτης έχει θεσπίσει αποζημίωση ή παροχές για ένα συγκεκριμένο είδος εργασίας ή προβλέπονται περιορισμοί για την εκτέλεσή του (άρθρο 57, 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
όταν οι απαιτήσεις για την εργασιακή εμπειρία και τα προσόντα του εργαζομένου καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή άλλους κανονισμούς (άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στην πρώτη περίπτωση, θα πρέπει να βεβαιωθείτε ότι το όνομα της θέσης στον πίνακα προσωπικού, η σύμβαση εργασίας, η εντολή πρόσληψης και άλλα τοπικά έγγραφα συμπίπτουν με τη διατύπωση του επαγγελματικού προτύπου. Άλλες πτυχές - χαρακτηριστικά της εργασιακής λειτουργίας, απαιτήσεις για το επίπεδο εκπαίδευσης και εργασιακή εμπειρία στην ειδικότητα - παραμένουν στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Μια λεπτομερής ανάλυση των δύσκολων καταστάσεων μπορεί να βρεθεί στα άρθρα «Πώς να διατηρήσετε την τάξη ενός εργάτη στο ETKS εάν », «Πώς να ελέγξετε αν επαγγελματικό πρότυπο» και «Πώς να ξεπεράσεις τα 6 βασικά προβλήματα που προκύπτουν όταν ».

Όσον αφορά τη δεύτερη κατηγορία εργαζομένων (η οποία περιλαμβάνει νομικούς εργαζόμενους, δασκάλους, γιατρούς, ακόμη και ιδιωτικούς ντετέκτιβ), ισχύουν για αυτούς πλήρως οι απαιτήσεις των επαγγελματικών προτύπων. Για να καταλάβετε για ποιες συγκεκριμένες θέσεις μιλάμε, ρίξτε μια ματιά στον πίνακα " , για τις οποίες ο νόμος ορίζει απαιτήσεις προσόντων.»

Οργανισμοί, επιχειρήσεις και φορείς του δημόσιου τομέα, καθώς και όλα τα εξωδημοσιονομικά ταμεία, εταιρείες και εταιρείες με κρατικό μερίδιο άνω του 50%, υποχρεούνται να στραφούν σε επαγγελματικά πρότυπα, είτε το θέλουν είτε όχι. Για να καταστεί λιγότερο επώδυνη η μετάβαση, επιτρέπεται η εισαγωγή νέων προτύπων σταδιακά (μέχρι την 1η Ιανουαρίου 2020, όπως απαιτείται από τις ρήτρες 1.2 του διατάγματος της ρωσικής κυβέρνησης αριθ. 584 της 27ης Ιουνίου 2016). Για να βοηθήσετε τον αξιωματικό προσωπικού - άρθρα «Πότε , και όταν το επαγγελματικό πρότυπο. Έξι αμφιλεγόμενες καταστάσεις» και «Πώς θα επηρεάσουν τα επαγγελματικά πρότυπα ».

Δεδομένου ότι ο νομοθέτης δεν ρυθμίζει τη διαδικασία μετάβασης σε ένα σύστημα επαγγελματικών προτύπων, ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει πώς να ενεργήσει, με βάση τις ανάγκες του οργανισμού και τις ιδιαιτερότητες των δραστηριοτήτων του.

Η όλη διαδικασία μπορεί να χωριστεί σε πέντε διαδοχικά στάδια:

σχηματισμός ομάδας εργασίας ή επιτροπής, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι βασικών τμημάτων (νομικές υπηρεσίες και υπηρεσίες προσωπικού, λογιστικά κ.λπ.).
ανάπτυξη χρονοδιαγράμματος εργασίας για την εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων·
εξοικείωση των προϊσταμένων τμημάτων και υπηρεσιών με το χρονοδιάγραμμα και το νομοθετικό πλαίσιο σύμφωνα με το οποίο πραγματοποιείται η μετάβαση·
υλοποίηση των δραστηριοτήτων που προβλέπονται στο χρονοδιάγραμμα·
συνοψίζοντας τις εργασίες της επιτροπής και εγκρίνοντας την έκθεση για τα αποτελέσματα.

Πρακτική κατάσταση

Στελέχωση: πώς να εισάγετε πληροφορίες χωρίς σφάλματα

Η απάντηση ετοιμάστηκε από κοινού με τους συντάκτες του περιοδικού " »

Η Νίνα ΚΟΒΙΑΖΙΝΑ απαντά,
Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Ιατρικής Εκπαίδευσης και Πολιτικής Προσωπικού στην Υγεία του Ρωσικού Υπουργείου Υγείας

Έχουμε έναν μικρό οργανισμό και υπάρχουν τμήματα που απασχολούν ένα άτομο κάθε φορά. Εάν ένας υπάλληλος είναι διευθυντής, πρέπει να υπάρχουν υφιστάμενοι στο τμήμα;

Επίσημα, ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει σε έναν εργοδότη να δημιουργεί διαρθρωτικές μονάδες που αποτελούνται από έναν μόνο εργαζόμενο, ιδίως τον προϊστάμενο τμήματος. Ταυτόχρονα, η θέση του «διευθυντή» περιλαμβάνει την ηγεσία των υφισταμένων. Για παράδειγμα, ο Κατάλογος Προσόντων προβλέπει τέτοια υποχρέωση για τη θέση «Προϊστάμενος Τμήματος Ανθρώπινου Δυναμικού» (εγκεκριμένη ). Τα βιβλία αναφοράς προσόντων έχουν συμβουλευτικό χαρακτήρα. Υπάρχουν όμως και εξαιρέσεις...

Η πλήρης απάντηση είναι διαθέσιμη δωρεάν

Το πρώτο βήμα είναι η έκδοση διαταγής για τη σύσταση επιτροπής. Η σειρά απαριθμεί ονομαστικά όλα τα μέλη της επιτροπής (ομάδα εργασίας) και υποδεικνύει επίσης το χρονικό πλαίσιο που διατίθεται για εξοικείωση με την κανονιστική τεκμηρίωση και ανάπτυξη χρονοδιαγράμματος.

Λήψη in.doc

Κάθε πρωτόκολλο πιστοποιείται με τις υπογραφές των μελών της ομάδας εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του προέδρου.

Για να αλλάξετε το όνομα μιας θέσης, να κάνετε προσθήκες σε μια σύμβαση εργασίας ή να εγκρίνετε νέα τοπικά πρότυπα, ο διευθυντής της εταιρείας δίνει γραπτή εντολή (βλ. άρθρο " δεν πληροί το επαγγελματικό πρότυπο: τι να κάνουμε»). Ευτυχώς, ο νόμος δεν απαγορεύει τον συνδυασμό παραγγελιών του ίδιου τύπου σε μία παραγγελία και, κατά συνέπεια, την εξοικονόμηση πόρων. Το άρθρο «Κόλπα που θα σας διευκολύνουν να δουλέψετε » θα βοηθήσει στην ελαχιστοποίηση του κόστους εργασίας που σχετίζεται με την προετοιμασία παραγγελιών, συμβάσεων, εισαγωγικών φύλλων και άλλης τεκμηρίωσης.

Υπάρχει ένας τεράστιος αριθμός πεδίων, δεξιοτήτων και θέσεων στον κόσμο. Λόγω αυτής της ποικιλομορφίας, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν συχνά δυσκολίες τόσο σε επίπεδο διαχείρισης προσωπικού όσο και σε επίπεδο τεκμηρίωσης προσωπικού. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ενοποιημένα βιβλία αναφοράς και ταξινομητές έρχονται στη διάσωση. Στο άρθρο θα συζητήσουμε τι είναι ο επαγγελματικός ταξινομητής 2019 με την αποκωδικοποίηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το βιβλίο αναφοράς ενοποιημένου τιμολογίου και πιστοποίησης 2019. Ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά στο βιβλίο αναφοράς χαρακτηριστικών προσόντων.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ

Όταν εργάζονται με ενοποιημένες φόρμες, οι ειδικοί ανθρώπινου δυναμικού βρίσκονται συχνά σε απώλεια λόγω της αφθονίας των όρων και των συντομογραφιών που σχετίζονται με τους καταλόγους θέσεων εργασίας. Ας τους δούμε.

Ονομα	Συντομογραφία	Ανάλυση	Περιεχόμενο	Στόχος
Οδηγός Ενιαίου Τιμολογίου και Προσόντων 2019 για εργατικά επαγγέλματα	ETKS	Υπουργείο Εργασίας με ημερομηνία 12 Μαΐου 1992 Αρ. 15α	Χαρακτηριστικά των κύριων τύπων εργασίας ανά επαγγέλματα εργαζομένων	Τιμολόγηση εργασίας, ανάθεση κατηγοριών
Παν-ρωσικός ταξινομητής επαγγελμάτων και θέσεων 2019	OKPDTR	Κρατικό Πρότυπο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 26 Δεκεμβρίου 1994 Αρ. 367	Επαγγέλματα εργαζομένων, θέσεις εργαζομένων	Στατιστικά στοιχεία (εκτίμηση του αριθμού των εργαζομένων, κατανομή προσωπικού κ.λπ.)
Ενιαίος κατάλογος προσόντων 2019	EKS	Υπουργείο Εργασίας με ημερομηνία 21/08/1998 Αρ.37	Τίτλοι εργασίας και απαιτήσεις προσόντων	Ενοποίηση προτύπων ρύθμισης της εργασίας

Αυτά τα έγγραφα είναι αλληλένδετα. Η γενική ταξινόμηση θέσεων και επαγγελμάτων για το 2019 είναι η βάση του ETKS 2019. Το OKPDTR 2019, με τη σειρά του, λαμβάνει ως βάση την πρώτη ενότητα των επαγγελμάτων ETKS 2019. Δεν υπάρχει ETKS 2019 για διευθυντές και ειδικούς, επομένως η δεύτερη ενότητα του OKPDTR βασίζεται σε μια ενοποιημένη ονοματολογία θέσεων εργαζομένων.

Τι είναι ο κατάλογος προσόντων εργασίας

Ο Ενοποιημένος Κατάλογος Ταξινόμησης Θέσεων Ειδικών και Εργαζομένων (USC) είναι ένας κατάλογος χαρακτηριστικών προσόντων (εργασιακές ευθύνες και απαιτήσεις για το επίπεδο γνώσεων και προσόντων) διευθυντών, ειδικών και εργαζομένων, ανάλογα με τον τομέα δραστηριότητας. Με σχετικές διαταγές του Υπουργείου Εργασίας εισάγονται πρόσθετα τμήματα της CEN. Μέχρι σήμερα, το πιο πρόσφατο είναι το Διάταγμα αριθ. Η συχνότητα των ενημερώσεων στον κατάλογο δεν ρυθμίζεται από το νόμο. Έτσι, το έγγραφο που τροποποιήθηκε με την ανωτέρω Διάταξη αποτελεί σήμερα τον κατάλογο προσόντων για τις θέσεις εργαζομένων και υπαλλήλων 2019.

Σε τι χρησιμεύει;

Το EKS, το οποίο βασίζεται στην Ολ-ρωσική ταξινόμηση των επαγγελμάτων των εργαζομένων στο λευκό κολάρο, συντάχθηκε με στόχο την ανάπτυξη καθολικών προτύπων για την οργάνωση της εργασίας. Στην πραγματικότητα, αυτό το έγγραφο βοηθά τον εργοδότη να οικοδομήσει σωστά τη δομή του οργανισμού. Τα χαρακτηριστικά προσόντων βελτιστοποιούν τις ακόλουθες λειτουργίες:

επιλογή και τοποθέτηση προσωπικού·
επαγγελματική κατάρτιση/επανακατάρτιση του προσωπικού·
ορθολογικός καταμερισμός της εργασίας·
καθορισμός εργασιακών ευθυνών και τομέων ευθύνης του προσωπικού.

Ένας υπάλληλος προσωπικού βασίζεται στην Ταξινόμηση θέσεων και επαγγελμάτων 2019 όταν εργάζεται με έγγραφα όπως χρονοδιαγράμματα στελέχωσης, περιγραφές θέσεων εργασίας, κανονισμούς τμημάτων κ.λπ. Ο ταξινομητής OKPDTR (2019) με αναζήτηση με το όνομα είναι αναρτημένος στον ιστότοπο του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας.

Πως να το χρησιμοποιήσεις

Το EKS ισχύει για κάθε επιχείρηση, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας ή τις οργανωτικές και νομικές μορφές δραστηριότητας. Ωστόσο, ο νόμος δεν υποχρεώνει, αλλά μόνο συνιστά στον εργοδότη να καθοδηγείται από αυτό το έγγραφο στην εργασία του προσωπικού. Η διαδικασία εφαρμογής του CAS εγκρίθηκε με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της 02/09/2004 υπ' αριθμ. 9. Σύμφωνα με αυτό, τα χαρακτηριστικά προσόντων αποτελούν τη βάση της περιγραφής εργασίας και περιλαμβάνουν τρεις ενότητες:

επαγγελματικές ευθύνες (κατάλογος εργασιακών λειτουργιών που έχουν ανατεθεί εν όλω ή εν μέρει)·
πρέπει να γνωρίζει (ειδικές γνώσεις, γνώση κανονισμών, μεθόδων και μέσων εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων)·
απαιτήσεις προσόντων (επίπεδο επαγγελματικής κατάρτισης και εργασιακής εμπειρίας).

Επιτρέπεται η κατανομή των αρμοδιοτήτων που συνθέτουν τα χαρακτηριστικά προσόντων μεταξύ πολλών υπαλλήλων. Η αξιολόγηση της συμμόρφωσης ενός εργαζομένου με τα χαρακτηριστικά προσόντων πραγματοποιείται μόνο από την επιτροπή πιστοποίησης.

Τι να χρησιμοποιήσετε - ένα βιβλίο αναφοράς προσόντων ή ένα επαγγελματικό πρότυπο

Όπως διαπιστώσαμε, τα προσόντα ενός υπαλλήλου αποτελούνται από τις γνώσεις, τις ικανότητες, τις δεξιότητες και την εμπειρία του. Το επαγγελματικό πρότυπο είναι μια πιο στενή έννοια και ορίζεται ως «ένα χαρακτηριστικό των προσόντων που απαιτούνται για έναν εργαζόμενο για να ασκήσει ένα συγκεκριμένο είδος επαγγελματικής δραστηριότητας, συμπεριλαμβανομένης της εκτέλεσης μιας συγκεκριμένης εργασιακής λειτουργίας». Τέχνη. 195.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, τα επαγγελματικά πρότυπα, σε αντίθεση με το CAS, μπορεί να είναι υποχρεωτικά. Αντίστοιχες τροποποιήσεις έγιναν στον Εργατικό Κώδικα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο της 2ας Μαΐου 2015 Αρ. 122-FZ. Σύμφωνα με Άρθρο 195.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να λειτουργεί με επαγγελματικά πρότυπα εάν οι απαιτήσεις προσόντων για έναν εργαζόμενο για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων υπαγορεύονται από τον Εργατικό Κώδικα, την ομοσπονδιακή νομοθεσία ή άλλους κανονισμούς. Σε άλλες περιπτώσεις, η εφαρμογή επαγγελματικών προτύπων συνιστάται, αλλά δεν απαιτείται.

Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προεπιλογών

Σύμφωνα με το άρθρο 143 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η τιμολόγηση της εργασίας και η ανάθεση κατηγοριών τιμολόγησης στους εργαζομένους πραγματοποιούνται λαμβάνοντας υπόψη τον ενιαίο κατάλογο τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων, τον ενιαίο κατάλογο προσόντων του θέσεις στελεχών, ειδικών και υπαλλήλων.

Το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787 όρισε ότι ο Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων (εφεξής UTKS) αποτελείται από τιμολόγια και χαρακτηριστικά προσόντων που περιέχουν χαρακτηριστικά των κύριων τύπων εργασίας ανά επάγγελμα εργαζομένων, ανάλογα με την πολυπλοκότητά τους, και τις αντίστοιχες σε αυτές τιμολογιακές κατηγορίες, καθώς και απαιτήσεις για τις επαγγελματικές γνώσεις και δεξιότητες των εργαζομένων.

Η ανάπτυξη του ETKS πραγματοποιείται από το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας μαζί με τις ομοσπονδιακές εκτελεστικές αρχές, στις οποίες έχει ανατεθεί η διαχείριση, η ρύθμιση και ο συντονισμός των δραστηριοτήτων στον σχετικό τομέα (υποτομέα) του οικονομία (ρήτρα 2 του διατάγματος της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 31ης Οκτωβρίου 2002 N 787).

Πριν από την έγκριση των νέων εκδόσεων ETKS, θέματα που εγκρίθηκαν από τις αποφάσεις της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων και ισχύουν στο έδαφος της Ρωσίας σύμφωνα με την Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Μαΐου 1992 εφαρμόζονται το N 15a.

Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 1 Επαγγέλματα εργαζομένων κοινά σε όλους τους τομείς της εθνικής οικονομίας (εγκεκριμένα με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 31 Ιανουαρίου 1985 N 31/3-30) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Οκτωβρίου 1987 ., 18 Δεκεμβρίου 1989, 15 Μαΐου, 22 Ιουνίου, 18 Δεκεμβρίου 1990, 24 Δεκεμβρίου 1992, 11 Φεβρουαρίου, 19 Ιουλίου 1999 , 29 Ιουνίου 1995, 1 Ιουνίου 1998, 17 Μαΐου 2001 ζ., 31 Ιουλίου 2007, 20 Οκτωβρίου 2008, 17 Απριλίου 2009) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 2 Ενότητες: εργασίες», «Εργασίες συγκόλλησης», «Λεβητοστάσιες, εργασίες ψυχρής μορφοποίησης, σχεδίασης και συμπίεσης», «Σφυρηλάτηση και συμπίεση και θερμικές εργασίες», «Μηχανουργική κατεργασία μετάλλων και άλλων υλικών», «Επίστρωση και βαφή μετάλλων»· "Εσμάλτωση", "Μηχανισμός και εργασίες συναρμολόγησης μετάλλων" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Νοεμβρίου 1999 N 45) (όπως τροποποιήθηκε στις 13 Νοεμβρίου 2008) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων εργασίας και Επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 3 Ενότητα " Κατασκευή, εγκατάσταση και επισκευή και κατασκευαστικές εργασίες" (εγκεκριμένη με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 6ης Απριλίου 2007 N 243) (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Νοεμβρίου 2008, Απριλίου 30, 2009) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 4 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα μεταλλευτικών και κεφαλαιουχικών εργασιών»; «Γενικά επαγγέλματα ευεργετίας, συσσωμάτωσης, μπρικετοποίησης»· «Εξόρυξη και εμπλουτισμός άνθρακα και σχιστόλιθου, κατασκευή ανθρακωρυχείων και σχιστολιθικών ορυχείων και ανοιχτών κοιτασμάτων». «Κατασκευή μετρό, σηράγγων και υπόγειων κατασκευών για ειδικούς σκοπούς». «Εξόρυξη και εμπλουτισμός μεταλλεύματος και ορυκτών πλαστών»· "Συσσωμάτωση μεταλλευμάτων"; "Εξαγωγή και εμπλουτισμός χημικών πρώτων υλών εξόρυξης" "Εξαγωγή και εμπλουτισμός δομικών υλικών" "Εξαγωγή και επεξεργασία τύρφης"· "Επεξεργασία καφέ άνθρακα και μεταλλευμάτων οζοκερίτη" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 12ης Αυγούστου 2003 N 61) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 5 Ενότητα "Γεωλογική εξερεύνηση και τοπογραφικό- γεωδαιτική εργασία (εγκεκριμένη από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Φεβρουαρίου 2000 N 16) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 6 Ενότητες: «Γεωτρήσεις γεωτρήσεων», «Παραγωγή πετρελαίου και φυσικού αερίου» (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Νοεμβρίου 2000 N 81) Ενιαίος Οδηγός Τιμολογίων και Προσόντων Κατάλογος εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 7 Ενότητες: "Γενικά επαγγέλματα σιδηρούχας μεταλλουργίας", "Παραγωγή υψικαμίνου", " Τήξη χάλυβα», «Παραγωγή έλασης», «Παραγωγή σωλήνων», «Παραγωγή σιδηροκραμάτων», «Παραγωγή οπτάνθρακα και χημική ουσία», «Πυρίμαχη παραγωγή», «Ανακύκλωση δευτερογενών μετάλλων» (εγκεκριμένο. Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 27ης Δεκεμβρίου 1984 N 381/23-157) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Ιουνίου 1990, 20 Οκτωβρίου 2008) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργατών Τεύχος 8 Ενότητες: "Γενικά Επαγγέλματα Μη σιδηρούχα μεταλλουργία"; "Παραγωγή μη σιδηρούχων, σπάνιων μετάλλων και σκονών από μη σιδηρούχα μέταλλα". "Επεξεργασία μη σιδηρούχων μετάλλων" "Παραγωγή σκληρών κραμάτων, πυρίμαχων μετάλλων και προϊόντων μεταλλουργίας σκόνης". «Παραγωγή προϊόντων ηλεκτροδίων». Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 9 Ενότητες: «Λειτουργία εξοπλισμού σταθμών και δικτύων ηλεκτροπαραγωγής, εξυπηρέτησης καταναλωτών ενέργειας». «Επισκευή εξοπλισμού σταθμών ηλεκτροπαραγωγής και δικτύων» (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 16ης Ιανουαρίου 1985 N 18/2-55) (όπως τροποποιήθηκε τον Ιούνιο 7, 1988, 12 Ιουνίου, 13 Δεκεμβρίου 1990, 12 Μαρτίου 1999, 3 Οκτωβρίου 2005) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 10 Ενότητα «Παραγωγή ρολογιών και τεχνικών λίθων, ρολόγια επισκευής» (έγκριση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 11 Οκτωβρίου 2000 N 72) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων κατάλογος εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 11 Ενότητα "Παραγωγή βελόνων" (παράρτημα στην απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 18 Μαρτίου 2002 N 18) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 12 Τμήμα "Παραγωγή καλαμιών" (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Εμπορίου Συνδικάτα με ημερομηνία 22 Μαρτίου 1984 N 82/6-38) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 13 Ενότητα «Παραγωγή κασσίτερου, κονσερβών και σωλήνων» (εγκεκριμένο με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Απριλίου 17, 2000 N 32 ) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 14 Ενότητα «Παραγωγή μεταλλικών ηλεκτροδίων» που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 37. Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων Έργα και Επαγγέλματα Εργατών Τεύχος 15 Ενότητα «Παραγωγή Μεταλλικών Σχοινιών, Διχτυών, ελατηρίων, βουρτσών και αλυσίδων» Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 16 Τμήμα «Παραγωγή ιατρικών οργάνων, συσκευών και εξοπλισμού» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 38) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 17 Ενότητα: «Παραγωγή λειαντικών» (εγκρίθηκε από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας του ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 8ης Φεβρουαρίου 1983 N 20/4-41) (όπως τροποποιήθηκε στις 20 Οκτωβρίου 2008) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 18 Ενότητα «Παραγωγή συνθετικών διαμάντια, υπερσκληρά υλικά και προϊόντα που κατασκευάζονται από αυτά και φυσικά διαμάντια» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Ιουλίου 2002 N 52) (όπως τροποποιήθηκε στις 20 Οκτωβρίου 2008) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 19 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα παραγωγής ηλεκτρικής ενέργειας» , "Παραγωγή ηλεκτρικών μονωτικών υλικών", "Παραγωγή ηλεκτρονθραύσματος", "Παραγωγή καλωδίων", "Εργασίες μόνωσης και περιέλιξης", "Παραγωγή χημικών και άλλων πηγών ρεύματος" (εγκεκριμένο με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 26ης Απριλίου 1985 N 113/10-32) Ενιαίος κατάλογος δασμολογικών προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων Τεύχος 20 Παραγωγή ηλεκτρονικών προϊόντων Ενότητες: "Γενικά επαγγέλματα στην παραγωγή ηλεκτρονικών προϊόντων" , "Παραγωγή ημιαγωγών", "Παραγωγή εξαρτημάτων ραδιοφώνου", "Παραγωγή ηλεκτροκενού", "Πιεζοτεχνική παραγωγή" (εγκεκριμένο με διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 21ης Ιανουαρίου 2000 N 5) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Σεπτεμβρίου 2001 ) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 21 Ενότητα «Παραγωγή ραδιοεξοπλισμού και εξοπλισμού ενσύρματης επικοινωνίας» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 7ης Μαρτίου 2001 N 23) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 22 Ενότητα "Παραγωγή και επισκευή αεροσκαφών, κινητήρων και του εξοπλισμού τους" (εγκεκριμένο από την απόφαση Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 26 Μαρτίου 2002 N 24 ) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων. Τεύχος 23. Τμήμα: Ναυπηγική και επισκευή πλοίων (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Απριλίου 1985 N 109/10-17) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων του Εργασία και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 24 Τμήμα "Γενικά επαγγέλματα χημικής παραγωγής" (εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Μαρτίου 2006 N 208) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων της εργασίας και των επαγγελμάτων Εργαζόμενοι Τεύχος 25 Ενότητες: «Παραγωγή αζώτου και προϊόντα οργανικής σύνθεσης», «Κύρια χημική παραγωγή» (εγκεκριμένη από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 20ης Μαρτίου 1985 N 79 /6-86) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων. Τεύχος 26. Ενότητες: Παραγωγή βαφής ανιλίνης. παραγωγή μελανιών εκτύπωσης. παραγωγή χρωμάτων και βερνικιών (εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 17ης Ιουλίου 1985 N 228/15-90) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων της εργασίας και των επαγγελμάτων Εργαζόμενοι Τεύχος 27 Ενότητα "Παραγωγή πολυμερών υλικών και προϊόντων από αυτούς" Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 28 Ενότητα "Παραγωγή χημικών ινών, ινών γυαλιού, υλικών από υαλοβάμβακα, υαλοβάμβακα και προϊόντων από αυτά" Ενιαίο τιμολόγιο και βιβλίο αναφοράς προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 29 Ενότητες: «Παραγωγή φαρμάκων, βιταμινών, ιατρικών, βακτηριακών και βιολογικών σκευασμάτων και υλικών. Παραγωγή μαγιάς. Παραγωγή κιτρικού και τρυγικού οξέος. Παραγωγή υδρόλυσης και επεξεργασία θειωδών υγρών. Παραγωγή ακετόνης-βουτυλίου" Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 30 Δεν ισχύει πλέον. Ενότητες: "Παραγωγή και επεξεργασία υδρόλυσης θειωδών υγρών. Παραγωγή ακετόνης-βουτυλίου. Παραγωγή κιτρικού και τρυγικού οξέος. Παραγωγή ζύμης" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 29 Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 31 Εκτός ισχύος. Η ενότητα: "Παραγωγή φαρμάκων, βιταμινών, ιατρικών, βακτηριακών και βιολογικών παρασκευασμάτων και υλικών" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Αρ. 29 Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων Τεύχος 32 Περιέχει την ενότητα: «Παραγωγή συνθετικών καουτσούκ, υποκατάστατων λίπους και πετροχημικών προϊόντων» (εγκεκριμένο από το ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, Κεντρική Πανελλήνια Ένωση Συμβούλιο Συνδικάτων της 31.05.1984 N 163/10-53) και το τμήμα «Χημική και φωτογραφική παραγωγή» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Νοεμβρίου 2000 N 80) Ενιαίο τιμολόγιο και αναφορά προσόντων βιβλίο για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 33 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα παραγωγής και επεξεργασίας ενώσεων καουτσούκ», «Παραγωγή τεχνικών προϊόντων καουτσούκ, υποδημάτων από καουτσούκ και προϊόντων από καουτσούκ γενικής κατανάλωσης», «Παραγωγή, αποκατάσταση και επισκευή ελαστικών» , "Παραγωγή αιθάλης", "Παραγωγή ανακυκλωμένου υλικού" Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 34 Δεν ισχύει πλέον. Η ενότητα: "Χημική και φωτογραφική παραγωγή" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 32 Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 35 Ενότητα: "Παραγωγή τεχνητού δέρματος" (εγκεκριμένο με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας του ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 19ης Νοεμβρίου 1984 N 333/22 -73) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 36 Περιέχει ενότητες: «Διύλιση πετρελαίου, προϊόντων πετρελαίου, αερίου, σχιστόλιθου , άνθρακας και συντήρηση κεντρικών αγωγών» (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 7ης Ιουνίου 1984 N 171/10-109) (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Φεβρουαρίου, 1988, 14 Αυγούστου 1990, 21 Νοεμβρίου 1994, 31 Ιουλίου 1995) και «Παραγωγή τεχνικών προϊόντων αμιάντου» (που εγκρίθηκε με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Φεβρουαρίου 2004. N 8) Ενιαίο τιμολόγιο και Κατάλογος Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 37 Περιέχει την ενότητα «Παραγωγή προϊόντων από φλοιό δέντρου φελλού» (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων με ημερομηνία 23 Ιουλίου 1984 N 216/14-3) και τις ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα παραγωγής υλοτομίας», «Εργασίες υλοτομίας», «Ξυλεία ράφτινγκ», «Τάινωμα ξυλείας», «Συγκομιδή και επεξεργασία ζαχαροκάλαμου» (εγκεκριμένα με Απόφαση του Υπουργείου Εργασίας. της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 29 Αυγούστου 2001 N 65) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων, τεύχος 38 Δεν ισχύει πλέον. Η ενότητα: «Παραγωγή τεχνικών προϊόντων αμιάντου» μεταφέρθηκε στο Τεύχος ETKS Αρ. Ενότητα: "Παραγωγή προϊόντων από το φλοιό του δέντρου μπάλσας" μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 37 Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 40 Περιέχει ενότητες: "Γενικά επαγγέλματα ξυλουργικών βιομηχανιών", "Πριονιστήριο και ξυλουργική", "Παραγωγή ξύλων και πυροπλάκων" , "Παραγωγή κόντρα πλακέ", "Παραγωγή επίπλων", "Παραγωγή σπίρτων", "Παραγωγή μολυβιών" (εγκεκριμένο με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 10ης Ιανουαρίου 1985 N 7/2-13) και το τμήμα «Παραγωγή οικοδομικών υλικών» (εγκεκριμένο . Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαΐου 2001 N 41) (όπως τροποποιήθηκε στις 12 Ιουλίου 2002) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 41 Περιέχει την ενότητα «Παραγωγή χαρτοπολτού, χαρτιού, χαρτονιού και προϊόντων από αυτά» (με τροποποιήσεις της 9ης Σεπτεμβρίου 1986, 21 Νοεμβρίου 1994) και το τμήμα "Παραγωγή γυαλιού και προϊόντων γυαλιού" (εγκεκριμένο από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Μαΐου 2002 N 37) (όπως τροποποιήθηκε στις 11 Νοεμβρίου 2008) Ενιαίο τιμολόγιο Αναφορά πιστοποίησης βιβλίο εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 42 Δεν ισχύει πλέον. Ενότητα: «Παραγωγή οικοδομικών υλικών» μεταφέρθηκε στο τεύχος ΕΤΚΣ Νο. 40 Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 43 Περιέχει την ενότητα «Πρωτογενής επεξεργασία βαμβακιού και καλλιέργειες βαμβακιού» (εγκεκριμένο με Απόφαση Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 13 Μαρτίου 2000 N 23) Βιβλίο αναφοράς ενοποιημένου δασμολογίου και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 44 Περιέχει ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα στην παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων», «Παραγωγή βαμβακιού», «Παραγωγή λινού», «Παραγωγή μαλλιού ” “Παραγωγή μεταξιού”, “Παραγωγή περιέλιξης μεταξιού”, “Πλεκτική παραγωγή”, “ Παραγωγή γεμίσματος και τσόχας”, “Παραγωγή κλωστοϋφαντουργικών ψιλικών”, “Παραγωγή κάνναβης και γιούτας”, “Παραγωγή νερού”, “Παραγωγή μη υφαντών υλικά", "Δικτυακή παραγωγή", "Χειροποίητη ύφανση" Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 45 Περιέχει ενότητες : "Γενικά επαγγέλματα παραγωγής κεραμικών, πορσελάνης και πήλινων προϊόντων"; "Παραγωγή προϊόντων κεραμικής οικοδομής" "Παραγωγή ηλεκτροκεραμικών προϊόντων" «Παραγωγή προϊόντων από πορσελάνη και πήλινα» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 23ης Ιουλίου 1984 N 218/14-5) και τμήματα: "Γενικά επαγγέλματα στην ελαφριά βιομηχανία", "Βυρσοδεψία και παραγωγή πρώτων υλών δέρματος" , "Παραγωγή δερμάτινων υποδημάτων", "Παραγωγή γούνας", "Παραγωγή δερμάτινων ψιλικών" ", "Παραγωγή σελοποιίας", "Παραγωγή τεχνικών δερμάτινων προϊόντων", "Παραγωγή τρίχας και βούρτσας", "Βυρσοδεψία και παραγωγή εκχυλισμάτων" (εγκεκριμένη από το ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 24 Φεβρουαρίου 2004 N 22) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων έργα και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 46 Τμήμα "Παραγωγή ραπτικής" (εγκεκριμένο με απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Ιουλίου 3, 2002 N 47) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 47 Τμήμα "Παραγωγή αλεξίπτωτων" (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Ιουλίου 2003 N 52) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 48 Ενότητα "Γενικά Επαγγέλματα Παραγωγής Προϊόντων Διατροφής" (εγκεκριμένο από Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 32) Ενιαίος κατάλογος δασμών και βιβλίου προσόντων επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 49 Ενότητες: "Παραγωγή προϊόντων κρέατος", "Επεξεργασία οστών και παραγωγή κόλλας", "Επεξεργασία πουλερικών και κουνελιών", "Παραγωγή βουτύρου, τυριών και γαλακτοκομικών προϊόντων" (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 33) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 50 Ενότητα «Εξόρυξη και επεξεργασία ψαριών και θαλασσινών» (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 12 Οκτωβρίου 2000 N 73) Ενιαίος κατάλογος τιμολόγησης εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 51 Περιέχει ενότητες: «Παραγωγή αλκοολούχων και μη αλκοολούχων προϊόντων», «Παραγωγή αρτοποιίας και ζυμαρικών», «Παραγωγή ζαχαροπλαστικής» , «Παραγωγή αμύλου», «Παραγωγή ζάχαρης», «Παραγωγή συμπυκνωμάτων τροφίμων», «Παραγωγή καπνού και ζύμωσης», «Παραγωγή αιθέριων ελαίων», «Παραγωγή τσαγιού», «Παραγωγή αρωμάτων και καλλυντικών», «Παραγωγή λαδιού και λίπους ", "Εξαγωγή και παραγωγή επιτραπέζιου αλατιού", "Εξαγωγή και επεξεργασία ρίζας γλυκόριζας", "Ασανσέρ, παραγωγή αλεύρων και δημητριακών και παραγωγή μύλου ζωοτροφών", "Εμπόριο και δημόσια εστίαση", "Παραγωγή κονσερβοποιημένων τροφίμων" (εγκεκριμένο με Ψήφισμα το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 5 Μαρτίου 2004 N 30) Ενιαίος κατάλογος τιμολογίων και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 52 Ενότητες: "Σιδηροδρομικές Μεταφορές"; «Θαλασσινές και ποτάμιες μεταφορές» Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 53 Ενότητα «Δοκιμές λειτουργίας και πτήσης αεροσκαφών (αεροσκαφών)» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 13ης Απριλίου 2000 N 30) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 54 Δεν χρησιμοποιείται Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 55 Ενότητες: «Γενικά Επαγγέλματα Εκτυπωτικής Παραγωγής», «Διαδικασίες Εκτυπωτικής Παραγωγής», «Διαδικασίες εκτύπωσης», «Διαδικασίες βιβλιοδεσίας και φινιρίσματος φυλλαδίων», «Παραγωγή τύπου» (εγκεκριμένο από την απόφαση του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 30ης Ιανουαρίου 2002 N 4) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 56 Ενότητα: Σιδηροδρομικές μεταφορές και μετρό (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 6ης Δεκεμβρίου 1983 N 283/24-82) (όπως τροποποιήθηκε στις 3 Οκτωβρίου, 26 Δεκεμβρίου 1988, 11 Νοεμβρίου, 19, 25 Δεκεμβρίου 1996, 28 Μαΐου 1997 ζ., 8, 29 Ιουνίου 1998, 11 Νοεμβρίου 2008) Ενιαίο Δασμολόγιο και Κατάλογος Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 57 Ενότητες: «Εργασίες διαφήμισης, σχεδίασης και διάταξης». "Εργασίες αποκατάστασης" (εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας της 21ης Μαρτίου 2008 N 135) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων για έργα και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 58 Περιέχει ενότητα: "Εργασίες και επαγγέλματα εργαζομένων στην επικοινωνία (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και της Γραμματείας του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 27ης Απριλίου 1984 N 122/8-43, όπως τροποποιήθηκε στις 11 Νοεμβρίου 2008) και τα τμήματα: «Γενικά επαγγέλματα», «Κινηματογραφικά στούντιο και επιχειρήσεις, οργανισμοί τηλεοπτικών και ραδιοφωνικών εκπομπών», «Κινηματογραφικό δίκτυο και διανομή ταινιών», «Θεατρικές και ψυχαγωγικές επιχειρήσεις» (εγκεκριμένο με ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Ιουλίου 2003 Ν 54) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς τιμολογίων και προσόντων εργασιών και επαγγελμάτων εργαζομένων Τεύχος 59 Ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα παραγωγής μουσικών οργάνων», «Παραγωγή οργάνων με πλήκτρα», «Παραγωγή οργάνων τοξωτών οργάνων», «Παραγωγή μαδημένων οργάνων. », «Παραγωγή καλαμιών οργάνων», «Παραγωγή πνευστών και κρουστών οργάνων», «Επισκευή και αποκατάσταση μουσικών οργάνων» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Δικαιοσύνης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Απριλίου 2004 N 63) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 60 Περιέχει την ενότητα: «Παραγωγή οπτικών βοηθημάτων» (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Επιτροπής για Εργασία της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 23ης Ιουλίου 1984 N 217/14- 4) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 61 Περιέχει ενότητες: «Γενικά επαγγέλματα στην παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντα"; "Παραγωγή κοσμημάτων και φιλιγκράν" "Παραγωγή καλλιτεχνικών μεταλλικών προϊόντων" "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από ξύλο, καπαρότα και φλοιό σημύδας" "Παραγωγή Lapining"; "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από πέτρα" "Παραγωγή προϊόντων τέχνης από papier-mâché με ζωγραφική σε μινιατούρες" "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από κόκαλο και κέρατο" "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από κεχριμπάρι" "Παραγωγή γλυπτικής"; "Παραγωγή καλλιτεχνικών προϊόντων από δέρμα και γούνα" «Παραγωγή λαϊκών τεχνών και χειροτεχνίας» (εγκεκριμένο. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 5ης Μαρτίου 2004 N 40) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για τις εργασίες και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 62 Δεν ισχύει Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων των εργασιών και των επαγγελμάτων των εργαζομένων Τεύχος 63 Δεν ισχύει Unified Tari και Κατάλογος Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 64 Ενότητα : «Παραγωγή παιχνιδιών» (εγκεκριμένο από το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 4ης Μαΐου 1983 N 88/10 -32) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 65 Δεν ισχύει Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 66 Ενότητες: «Στεγνό καθάρισμα και βαφή ρούχων», «Εργασίες και επαγγέλματα εργαζομένων σε πλυντήρια». (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 31ης Οκτωβρίου 1984 N 320/21-22) Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Έργων και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 67 Όχι Εφαρμόζεται Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 68 Εφαρμόζεται ο Ενιαίος Κατάλογος Τιμολογίων και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 69 Περιέχει ενότητες: «Βιομηχανία αερίου πόλεων, κωμοπόλεων και οικισμών», «Ύδρευση και αποχέτευση βιομηχανία», «Πράσινη οικονομία» , «Φωτογραφικά έργα» (εγκεκριμένο. με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Πανρωσικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 18ης Σεπτεμβρίου 1984 N 272/17-70) (όπως τροποποιήθηκε στις 9 Σεπτεμβρίου 1986, 22 Ιουλίου 1988, 29 Ιανουαρίου, 1991, 29 Ιουνίου 1995, 11 Νοεμβρίου 2008 .) Ενιαίος Κατάλογος Δασμολογίων και Προσόντων Εργασίας και Επαγγελμάτων Εργαζομένων Τεύχος 70 Περιέχει την ενότητα «Εργασία και επαγγέλματα εργαζομένων στην κτηνοτροφία» (εγκεκριμένο με Ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας η ΕΣΣΔ και το Πανρωσικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 19ης Ιουλίου 1983 N 156/15-28) Ενιαίος κατάλογος δασμών και προσόντων για την εργασία και τα επαγγέλματα των εργαζομένων Τεύχος 71 Ενότητα «Οπτική-μηχανική παραγωγή» (εγκεκριμένο με το διάταγμα του η Κρατική Επιτροπή Εργασίας της ΕΣΣΔ και το Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων της 24ης Ιουλίου 1985 N 239/16-26) Ενιαίο βιβλίο αναφοράς δασμολογικών προσόντων για έργα και επαγγέλματα εργαζομένων Τεύχος 72 Ενότητα «Επισκευή και δοκιμή προϊόντα ειδικής παραγωγής» (εγκρίθηκε με ψήφισμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ και του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Οκτωβρίου 1985 N 352/22-55)