बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें। बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए दिनों की संख्या की गणना कैसे करें। बर्खास्तगी पर छोड़ने का अधिकार

यह लेख किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना पर चर्चा करता है। आप मौद्रिक मुआवज़े के दिनों को केवल बर्खास्तगी पर ही बदल सकते हैं। इस मामले में, कर्मचारी को कोई अतिरिक्त विवरण लिखने की आवश्यकता नहीं है; नियोक्ता डिफ़ॉल्ट रूप से मुआवजे की गणना करने के लिए बाध्य है, जैसा कि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा आवश्यक है।

यदि रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा निर्धारित 28 दिनों से अधिक के काम के दौरान मुआवजे का भुगतान किया जाता है, तो कर्मचारी से एक आवेदन की आवश्यकता होती है।

किसी कर्मचारी को बर्खास्तगी पर देय भुगतान की गणना अंतिम कार्य दिवस पर की जाती है, और गणना की गई धनराशि का भुगतान उसी दिन किया जाता है। गणना एक लेखाकार द्वारा की जाती है जो भरता है।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें?

गणना प्रक्रिया को 3 चरणों में विभाजित किया जा सकता है:

1. अप्रयुक्त मुख्य अवकाश के दिनों की संख्या की गणना;
2. औसत दैनिक कमाई की गणना;
3. मौद्रिक मुआवजे की गणना.

1. बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कैसे करें

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, आपको तीन चरण पूरे करने होंगे:

1. सेवा की अवधि निर्धारित करें जो सवैतनिक कार्य आराम का अधिकार देती है;
2. कार्य की संपूर्ण अवधि के लिए दिनों की कुल संख्या की गणना करें;
3. अप्रयुक्त दिनों की संख्या की गणना करें.

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना का एक उदाहरण है।

अवकाश का अनुभव

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 121 यह निर्धारित करता है कि कौन सी अवधि अवकाश अवधि में शामिल है और कौन सी नहीं। छुट्टी के समय की गणना के बारे में अधिक जानकारी और इस गणना के उदाहरण लेख में पाए जा सकते हैं -।

अनुभव पूरे महीनों में व्यक्त किया जाता है।

कार्य की संपूर्ण अवधि के लिए अवकाश के दिनों की संख्या

इसके बाद, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि कर्मचारी प्रत्येक पूरी तरह से काम किए गए महीने के लिए कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है। ऐसा करने के लिए, वर्ष की वार्षिक अवकाश अवधि की कुल अवधि को 12 महीनों में विभाजित किया गया है। यदि छुट्टी की रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित एक मानक अवधि है - 28 कैलेंडर दिन, तो प्रत्येक पूरे महीने के लिए कर्मचारी को 28/12 = 2.33 दिन प्राप्त करने का अधिकार है।

यदि आप जानते हैं कि छुट्टियों की अवधि महीनों में क्या है, और प्रत्येक महीने के लिए कितने छुट्टी के दिन देय हैं, तो आप सेवा की लंबाई को गुणा करके कर्मचारी को काम की पूरी अवधि के लिए आवंटित कैलेंडर छुट्टी के दिनों की कुल संख्या की आसानी से गणना कर सकते हैं। 2.33.

उदाहरण:

यदि सेवा की अवधि 18 महीने है, तो कर्मचारी 18*2.33 = 41.94 दिनों का हकदार है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या

दस्तावेज़ों से यह निर्धारित करना आवश्यक है कि कर्मचारी के पास कितने दिनों की छुट्टी थी, और पैराग्राफ 2 में प्राप्त छुट्टी की कुल अवधि से इन दिनों को घटा दें।

उदाहरण:

यदि सेवा की अवधि 18 महीने है, कर्मचारी 14 कैलेंडर दिनों के लिए छुट्टी पर था, तो अप्रयुक्त दिनों की संख्या = 18 * 2.33 - 14 = 27.94।

2. औसत दैनिक कमाई की गणना

इन 12 महीनों की कुल आय को कर्मचारी द्वारा वास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या से विभाजित किया जाता है, यह औसत दैनिक कमाई होगी। अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक आय की गणना का विवरण और बारीकियाँ पाई जा सकती हैं।

उदाहरण:

यदि पिछले वर्ष के प्रत्येक महीने में किसी कर्मचारी को 40,000 मासिक वेतन मिला, और इस वर्ष के हर महीने उसने पूरा काम किया, तो उसकी औसत दैनिक कमाई = 40,000 * 12 महीने। / 12 महीने*29.3= 1365.19.

3. बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना

इससे पता चल जाता है कि कर्मचारी ने कितने छुट्टी के दिनों का उपयोग नहीं किया। उनकी औसत दैनिक कमाई ज्ञात है। जो कुछ बचा है वह इन दो मूल्यों को गुणा करना है और हमें मौद्रिक मुआवजा मिलेगा जो नियोक्ता को बर्खास्तगी पर कर्मचारी को भुगतान करना होगा।

उदाहरणबर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे की गणना:

सोकोलोव 04/13/2013 से काम कर रहे हैं। उनका मासिक वेतन 30,000 रूबल है। अपने काम के दौरान, सोकोलोव 56 कैलेंडर दिनों के लिए मूल अवकाश पर थे। 16 नवंबर उसका अंतिम कार्य दिवस है, नियोक्ता को अप्रयुक्त दिनों के लिए कितना मौद्रिक मुआवजा देना चाहिए?
1. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना:

अवकाश का अनुभव:

04/13/2013 से 04/12/2014 तक पूरे 12 महीने काम किया गया।

04/13/2014 से 04/12/2015 तक पूरे 12 महीने काम किया गया।

13 अप्रैल 2015 से 16 नवंबर 2015 तक पूरे 7 महीने काम किया गया। और 3 दिन (3 दिन ध्यान में नहीं रखे गए हैं)।

छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि 33 महीने है।

सोकोलोव प्रति वर्ष 28 सशुल्क कैलेंडर दिनों की छुट्टी का हकदार है।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या = 28 दिन/12 महीने। * 33 महीने - 56 दिन. = 21 दिन.

2. औसत दैनिक कमाई की गणना:

औसत दैनिक वेतन = 30000 * 12 महीने. / 12 महीने * 29.3 = 1023.89 रूबल।

बहुत बार, लेखांकन और कार्मिक विभाग के कर्मचारियों को इस सवाल का सामना करना पड़ता है कि कर्मचारियों के कारण अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे की जाए। साथ ही, कर्मचारी स्वयं भी कभी-कभी यह जानना चाहते हैं कि किसी निश्चित तिथि पर वे कितने दिनों की छुट्टियों के हकदार हैं। कर्मचारी या नियोक्ता को धोखा दिए बिना इन दिनों की सही गणना कैसे करें? नीचे आपको इस प्रश्न का उत्तर मिलेगा; हम काम के दौरान उत्पन्न होने वाली विभिन्न स्थितियों के उदाहरण देखेंगे।

कार्य अनुभव वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार देता है

किसी कर्मचारी को छुट्टी पर भेजने के लिए, आपको यह जानना होगा कि वह कितने दिनों की छुट्टी का हकदार है। और ऐसा करने के लिए, आपको सबसे पहले कर्मचारी की छुट्टी की अवधि की गणना करनी होगी, यानी काम की वह अवधि जो वार्षिक भुगतान छुट्टी का अधिकार देती है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में विस्तार से बताया गया है कि सेवा की लंबाई की गणना करते समय किन अवधियों को ध्यान में रखा जाना चाहिए और किसे बाहर रखा जाना चाहिए।

सेवा की अवधि जो छोड़ने का अधिकार देती है उसमें शामिल हैं:

• वास्तविक कार्य समय;
• वह समय जब कर्मचारी वास्तव में काम नहीं करता था, लेकिन उसका कार्यस्थल बरकरार रखा गया था;
• कर्मचारी की गलती के बिना जबरन अनुपस्थिति का समय;
• कर्मचारी की गलती के बिना चिकित्सा परीक्षण कराने में विफलता के कारण काम से निलंबन का समय;
• किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर 14 दिनों के भीतर बिना वेतन छुट्टी दी जाती है।

सेवा की अवधि जो छोड़ने का अधिकार देती है उसमें शामिल नहीं है:

• बिना किसी वैध कारण के काम से अनुपस्थिति का समय;
• बच्चे की देखभाल के लिए छुट्टी;
• किसी कर्मचारी को उसके अनुरोध पर 14 दिनों से अधिक की बिना वेतन छुट्टी दी जाती है।

एक नियम के रूप में, वार्षिक भुगतान अवकाश प्रति कार्य वर्ष 28 दिनों की राशि में प्रदान किया जाता है - यह मुख्य भुगतान अवकाश है। कुछ मामलों में, अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मुख्य अवकाश में जोड़ा जाता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में निर्दिष्ट कर्मचारियों की कुछ श्रेणियों के लिए प्रदान किया गया है; अतिरिक्त भुगतान छुट्टी के बारे में विवरण लेख में पढ़ा जा सकता है: ""।

एक कर्मचारी को 6 महीने तक काम करने के बाद छुट्टी लेने का अधिकार है। यदि किसी कर्मचारी ने पूरे 11 महीने काम किया है, तो वह 28 दिनों की मूल छुट्टी का हकदार है।

छुट्टी के अनुभव की गणना करते समय, ध्यान में नहीं ली गई अवधि को काम की गई अवधि से घटा दिया जाता है, और परिणामी अवधि को पूरे महीनों में व्यक्त किया जाता है। यदि उस महीने में आधे से अधिक दिन काम किया जाता है तो एक अधूरा महीना एक महीने में बदल जाता है। यदि आधे से कम काम हुआ तो इस अधूरे माह को ध्यान में नहीं रखा जाता। उदाहरण के लिए, यदि आपका कार्य अनुभव 10 महीने और 10 दिन है, तो 10 दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाएगा। और यदि आपने 10 महीने और 20 दिन काम किया, तो सेवा की कुल अवधि 11 महीने होगी।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र

एक बार छुट्टी का अधिकार देने वाली सेवा अवधि निर्धारित हो जाने के बाद, आप इस सेवा अवधि के अनुसार देय छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना कर सकते हैं। ऐसा करने के लिए आपको निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करना होगा:

अप्रयुक्त छुट्टी की गणना के उदाहरण

#1. यदि कर्मचारी बिना वेतन छुट्टी पर था

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, बिना वेतन के केवल 14 दिनों की छुट्टी सेवा की अवधि में शामिल है। इवानोव ने बिना वेतन के 20 दिनों तक आराम किया, जिसका मतलब है कि 6 दिनों को उसकी सेवा अवधि से बाहर करना होगा। मुख्य अवकाश के समय को सेवा की अवधि से बाहर करने की कोई आवश्यकता नहीं है।

1. अवकाश अनुभव की गणना

08/10/2011 से 08/09/2012 तक पूरे 12 महीने काम किया गया।

08/10/2012 से 04/22/2013 तक 8 माह 12 दिन कार्य किया गया।

हम बिना वेतन के 6 दिनों की छुट्टी को बाहर रखते हैं।

कुल अनुभव = 12 महीने. + 8 महीने 12 दिन - 6 दिन = 20 महीने। 6 दिन।

हम 6 दिनों को ध्यान में नहीं रखते हैं, क्योंकि महीने के आधे से भी कम समय में काम किया गया था। इसका मतलब है कि अंतिम अवकाश अवधि 20 महीने है।

2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए सूत्र

अप्रयुक्त छुट्टी के दिन = 28/12 * 20 - 28 = 18.67 दिन।

#2. यदि कर्मचारी मातृत्व अवकाश पर था

1. अवकाश अनुभव की गणना

सेवा अवधि की गणना 03/01/2010 से 04/21/2013 तक की जाएगी।

माता-पिता की छुट्टी को छुट्टी का अधिकार देते हुए सेवा की अवधि से बाहर रखा जाना चाहिए।

कुल मिलाकर, 03/01/2010 से 04/21/2013 की अवधि में - 37 महीने और 21 दिन।

हम 10/10/2010 से 06/20/2012, यानी 19 महीने और 10 दिन की अवधि को बाहर करते हैं।

कुल अवकाश अवधि = 18 महीने और 11 दिन। हम 11 दिन का हिसाब नहीं रखते, हमें पूरे 18 महीने का अनुभव मिलता है।

2. अप्रयुक्त छुट्टी के दिन. गणना सूत्र

28 / 12*18 = पेत्रोवा को 42 दिन की छुट्टियाँ मिलनी हैं।

#3. यदि कोई कर्मचारी 11 महीने तक बिना काम किये नौकरी छोड़ देता है

अवकाश अवधि: 08/01/2012 से 03/31/2013 तक पूरे 8 महीने हैं, जुलाई में 7 दिन और अप्रैल में 22 दिन, कुल मिलाकर 8 महीने 29 दिन, पूरे 9 महीने। बीमारी की छुट्टी के दिनों को सेवा की अवधि से बाहर करने की आवश्यकता नहीं है।

छुट्टियों के दिन = 28 / 12 * 9 = 21 दिन।

#4. बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना

इस मामले में, छुट्टी के अंत में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान सहित कर्मचारी के साथ समझौता करना आवश्यक है। यहां आपको यह याद रखने की आवश्यकता है कि वह अवधि जब कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले अपनी आखिरी छुट्टी पर था, उसे भी छुट्टी की अवधि में शामिल किया जाना चाहिए, क्योंकि मुख्य छुट्टी का समय सेवा की अवधि में शामिल होता है जो भुगतान छुट्टी का अधिकार देता है।

लेख में छुट्टी की अवधि और अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के संबंध में मुख्य बिंदुओं पर चर्चा की गई है। यदि आपके पास अभी भी इस विषय से संबंधित कोई प्रश्न है, तो आप उन्हें नीचे पूछ सकते हैं।

बर्खास्तगी हमेशा पूरी तरह से काम किए गए समय के लिए मजदूरी के भुगतान और कर्मचारी को देय छुट्टी के मुआवजे के साथ होती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 127)।

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इस मामले में, कानून स्पष्ट रूप से भुगतान के समय को निर्धारित करता है: बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ सभी समझौते पूरे किए जाने चाहिए, उन मामलों को छोड़कर जहां कर्मचारी उस दिन काम पर नहीं गया था। यहां, गणना उद्यम में उसके आवेदन के अगले दिन की जाती है।

बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना मुआवजा दिया जाना चाहिए: पार्टियों के समझौते से, स्थानांतरण द्वारा, अनुपस्थिति के लिए या किसी के स्वयं के अनुरोध पर। वे इस प्रकार के भुगतान की गणना केवल तभी नहीं करते हैं जब बर्खास्तगी के दिन छुट्टी का पूरा उपयोग किया गया हो।

बर्खास्तगी पर अवकाश वेतन की सही गणना कैसे करें

अंतिम भुगतान करने के लिए मुख्य शर्त किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के संबंध में उद्यम के मानव संसाधन विभाग से एक आदेश की लेखा विभाग में उपस्थिति है। रोजगार संबंध समाप्त करने के कारण के आधार पर, आदेश बनाने का आधार कर्मचारी का एक आवेदन या प्रबंधक का एक आदेश है।

आदेश में निम्नलिखित जानकारी भरनी आवश्यक है:

• अगली अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या पर;
• अत्यधिक उपयोग और छुट्टी के दिनों को रोकने के विषय के बारे में;
• बर्खास्तगी आदेश जारी करते समय श्रम संहिता के अनुच्छेद - 114,121,127,137 में उसमें निहित आवश्यकताओं के सख्त अनुपालन की आवश्यकता होती है।

अवकाश मुआवज़े के बारे में वीडियो

दिनों और मुआवज़े की राशि की गणना के लिए सूत्र

उद्यम के सभी कर्मचारियों को सालाना छुट्टियाँ प्रदान की जाती हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 114)। पूरी तरह से काम किए गए वर्ष के लिए, 28 कैलेंडर दिनों की राशि में सवैतनिक छुट्टी प्रदान की जाती है। मुआवजे के भुगतान की गणना करते समय इस राशि की गणना की जाती है।

यदि कर्मचारी ने अगली छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, तो मुआवजा 28 दिनों के लिए अर्जित किया जाता है; यदि जिस अवधि के लिए छुट्टी वेतन अर्जित किया जाना चाहिए वह एक वर्ष से कम है, तो देय छुट्टी के दिनों की संख्या आनुपातिक रूप से गणना की जाती है।

अवकाश शेष के कैलेंडर दिनों की गणना

उदाहरण के लिए: एक कर्मचारी ने 6 महीने 18 दिनों से छुट्टी का उपयोग नहीं किया है। आइए सूत्र का उपयोग करके भुगतान किए गए दिनों की संख्या निर्धारित करें:
दिनों की संख्या =28: 12˟7 = 16.31 दिन, जहाँ
28 - प्रति वर्ष नियमित अवकाश के दिनों की संख्या,
12 - साल में महीने;
7 - अप्रयुक्त छुट्टियों के महीनों की संख्या।

महीनों की संख्या निर्धारित करने के लिए, दिनों को पूर्णांकित करते समय अंकगणितीय नियमों का उपयोग किया जाता है। उदाहरण में आधे महीने से अधिक को पूरे महीने में जोड़ दिया जाता है, और इसके विपरीत, कम को हटा दिया जाता है।

मौद्रिक मुआवजे की गणना

यह पिछले कैलेंडर वर्ष के औसत वेतन और औसत दैनिक कमाई की गणना करके किया जाता है, जो सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

औसत दैनिक कमाई = ओटी वार्षिक: 12: 29.3,

ओटी वार्षिक - पिछले 12 महीनों के लिए अर्जित वेतन,
12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या,
29.3 आधिकारिक गणना के लिए स्वीकृत कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या है।

महत्वपूर्ण! 04/02/2014 तक, गणना 29.4 दिनों की मात्रा से की गई थी, मीटर में परिवर्तन कला से दर्ज किए गए थे। 139 रूसी संघ का श्रम संहिता।

मुआवजे या अवकाश वेतन की गणना के लिए सभी भुगतानों को वेतन में शामिल नहीं किया जाता है।

इस प्रकार, भुगतान को ध्यान में नहीं रखा जाता है यदि कर्मचारी:

• औसत कमाई (व्यापार यात्रा, उत्पादन ज़रूरतें, आदि) बनाए रखते हुए काम किया;
• बीमारी या गर्भावस्था और प्रसव के कारण बीमार छुट्टी के लिए भुगतान प्राप्त हुआ;
• बिना किसी गलती के विभिन्न कारणों से काम नहीं किया। मुआवजे के भुगतान की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

मुआवजे के भुगतान की राशि = औसत दैनिक कमाई ˟ छुट्टी के दिनों की संख्या।

यदि इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की कोई आय नहीं है

इस मामले में, स्थिति के कारणों पर विचार किया जाना चाहिए। यदि कर्मचारी को पिछले वर्ष के लिए औसत मासिक आय प्राप्त हुई (यह लंबी व्यावसायिक यात्राओं के दौरान, मातृत्व अवकाश या माता-पिता की छुट्टी के बाद होता है), तो गणना वेतन से की जाती है, टैरिफ समझौते द्वारा स्वीकार किए गए सभी प्रकार के संचय और बोनस को ध्यान में रखते हुए उद्यम में अनुमोदित।

यदि उद्यम में तथाकथित ग्रे योजनाओं के अनुसार मजदूरी का भुगतान किया गया था, और दस्तावेज नहीं किया गया था, तो बाकी छुट्टियों की आधिकारिक तौर पर गणना करने का कोई सवाल ही नहीं हो सकता है।

अधिक भुगतान किया गया मुआवजा

बर्खास्तगी के बाद अवकाश वेतन की गणना करते समय विशेष सावधानी बरतनी चाहिए। अभ्यास से पता चलता है कि इन मामलों में बड़ी संख्या में गलतियाँ की जाती हैं।

यदि कोई कर्मचारी उस अवधि की समाप्ति से पहले नौकरी छोड़ देता है जिसके लिए उसे पहले ही छुट्टी मिल चुकी है, तो उद्यम को अत्यधिक अर्जित और भुगतान किए गए अवकाश वेतन की राशि को रोकने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 137)।

लेकिन अगर कंपनी कर्मियों (एचआर या अकाउंटेंट) की गलती के कारण मुआवजे की गलत गणना की जाती है और बाद में इसका पता चलता है, तो दोषी पक्ष दंड के अधीन हैं।

क्या काम की अवधि मायने रखती है?

काम करने की अवधि का कोई छोटा महत्व नहीं है:

• 11 महीने से अधिक - कर्मचारी मुआवजे की गणना हर पूरे 11 महीने के लिए की जाती है।
• 1 महीने तक - यदि कर्मचारी ने आधे महीने से अधिक समय तक काम किया है तो मुआवजा भुगतान अर्जित किया जाएगा। इस मामले में, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना एक पूरे महीने के रूप में की जाती है।
• 1 से 11 महीने तक. एक कर्मचारी जिसने 11 महीने तक काम किया है, उसे मुआवजे के पूर्ण भुगतान का अधिकार है। यदि कार्य की अवधि 1 से 11 महीने तक भिन्न होती है, तो आनुपातिक गणना की जाती है।

अपवाद हैं - 30 अप्रैल 1930 एन 169 के अपनाए गए नियमों के अनुसार, 5.5 से 11 महीने तक काम करने वाले कर्मचारियों को पूरा मुआवजा भुगतान दिया जाता है यदि बर्खास्तगी का कारण था:

• उद्यम का परिसमापन;
• सैन्य सेवा में प्रवेश;
• दूसरी नौकरी में स्थानांतरण और कुछ अन्य मामलों में।

अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए

मानव संसाधन अधिकारी और कंपनी प्रबंधक आमतौर पर अगली छुट्टी को नजरअंदाज करने की कर्मचारियों की इच्छा का स्वागत नहीं करते हैं, लेकिन कभी-कभी ऐसा होता है कि अप्रयुक्त छुट्टियां कई वर्षों में एकत्र की जाती हैं। नियोक्ता का यह दावा कि पिछली छुट्टियों का अधिकार खो गया है, निराधार हैं।

यह कानून द्वारा स्थापित है कि सभी कर्मचारियों की सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि वे एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत काम करते हैं, परिवीक्षा अवधि पर हैं, या बाहरी अंशकालिक कर्मचारी हैं।

स्वीकृत टैरिफ समझौतों द्वारा मुख्य के अलावा स्थापित अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए, कई कंपनियों में मुआवजे की गणना सामान्य नियम के अनुसार की जाती है और इसे मुख्य और अतिरिक्त में विभाजित नहीं किया जाता है।

उदाहरण के लिए,

• यदि कंपनी ने कुछ पदों के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त 5 दिनों की छुट्टी की स्थापना की है, तो मुआवजे की गणना अवधि 33 दिन (28 + 5) मानी जाएगी;
• यदि 14 दिनों के भीतर आपके स्वयं के खर्च पर छुट्टी थी, तो मुआवजे की गणना काम किए गए समय +14 के आधार पर की जाती है;
• यदि बिना वेतन के छुट्टी 14 दिनों से अधिक है, तो मुआवजे की गणना कम दिनों के लिए की जाती है, क्योंकि उन्हें उस महीने के दिनों की कैलेंडर संख्या से बाहर रखा जाता है, जिस दिन वे आते हैं।

लेखांकन में बर्खास्तगी पर मुआवजा छोड़ें

मुआवजे के भुगतान के लिए व्यक्तिगत आयकर और सामाजिक बीमा सहित बीमा प्रीमियम का कराधान और गणना सामान्य तरीके से होती है। आइए उदाहरण संख्या 1 का उपयोग करके लेखांकन में लेनदेन के प्रतिबिंब पर विचार करें।

कर्मचारी, 11 मार्च से 16 दिसंबर, 2013 तक पूरे 9 महीने काम करने के बाद नौकरी छोड़ देता है।वेतन 17,000 रूबल प्रति माह है।
छुट्टी के दिनों की संख्या = 28: 12 ˟ 9 = 21
बिलिंग अवधि जनवरी-अगस्त है, हम वेतन की गणना करेंगे:
अवधि पेरोल राशि
मार्च 17000/20˟15=12750 12750
अप्रैल-नवंबर 17000˟8=136000 136000
कुल 148750

औसत दैनिक कमाई = 148750: (8˟29.3 + (29.3/31˟21) = 148750: (234.4 + 19.84) = 585.08 रूबल
मुआवज़ा राशि = 585.08 ˟ 21 = 12286.68 रूबल
दिसंबर में 11 कार्य दिवसों का वेतन 17,000/22*11=8,500 रूबल था।

लेखांकन रिकॉर्ड निम्नलिखित लेनदेन दर्शाते हैं:
डी-टी 20 के-टी 70 - 8500 रूबल। पेरोल;
डी-टी 20 के-टी 70 - 12286.68 रूबल। मुआवजे के भुगतान की गणना;
डी-टी 20 के-टी 69.1 - 41.57 रूबल। ((8500+12286.68) ˟ 0.2%)) औद्योगिक चोट बीमा के लिए योगदान की गणना;
डी-टी 20 के-टी 69.1 - 602.81 रूबल। ((8500+12286.68)˟ 2.9%)) सामाजिक बीमा कोष में योगदान;
डी-टी 20 के-टी 69.2 - 4573.07 रूबल। ((8500+12286.68) ˟ 22%)) पेंशन फंड में योगदान अर्जित किया गया;
डी-टी 20 के-टी 69.3 - 1060.12 रूबल। ((8500+12286.68) ˟ 5.1%)) एफएफओएमएस में योगदान अर्जित किया गया है;
डी-टी 70 के-टी 68 "व्यक्तिगत आयकर के लिए गणना" - 2702.27 रूबल। ((8500+12286.68) *13%)) व्यक्तिगत आयकर रोका गया;
लेफ्टिनेंट 70 केटी 50 - 18084.41 रूबल। ((8500+12286.68) 5.1%)) वेतन और मुआवजा भुगतान कैश रजिस्टर से जारी किए गए थे।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना की प्रक्रिया

गणना उदाहरण संख्या 2.
कर्मचारी इवानोव 25 मार्च 2019 को सेवानिवृत्त हो रहे हैं। आखिरी बार वह 1 दिसंबर से 28 दिसंबर 2011 तक छुट्टी पर थे, यानी 2 साल से ज्यादा समय तक छुट्टी का इस्तेमाल नहीं किया गया। लेखांकन वर्ष 1 मार्च 2013 से 28 फरवरी 2019 तक है।

आइए मात्रा निर्धारित करें:

• 2012 के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों के महीने - 12 महीने, 2013 - 12 महीने, 2019 के लिए - 2 महीने 25 दिन 26 महीने 25 दिन = 27 महीने;
• मुआवज़े के देय दिन - 28:12˟27= 63 दिन

जनवरी 2012 से जून 2013 तक वेतन 18,000 रूबल था, जुलाई से - 20,000 रूबल। बशर्ते कि गणना में ध्यान में रखा गया कोई अन्य भुगतान नहीं किया गया हो, सूत्र को लागू करने पर, हम प्राप्त करते हैं:

बर्खास्तगी मुआवजा कैलकुलेटर कई चरणों में गणना करता है। सबसे पहले, अप्रयुक्त छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या निर्धारित की जाती है जिसके लिए कर्मचारी मुआवजे का हकदार है। फिर मुआवजे की राशि की गणना की जाती है। ऐसा करने के लिए, आपको इस्तीफा देने वाले कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई जाननी होगी। वैसे, यदि आवश्यक हो, तो कैलकुलेटर आपकी औसत दैनिक कमाई की गणना करने में आपकी सहायता करेगा।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना: सूत्र

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या, एक सामान्य नियम के रूप में, प्रत्येक महीने के काम के लिए कर्मचारी को आवंटित छुट्टी के दिनों की संख्या के उत्पाद के रूप में निर्धारित की जाती है (हम वार्षिक छुट्टी को 12 से विभाजित करते हैं) किसी विशेष के लिए काम किए गए महीनों की संख्या से नियोक्ता, पहले से ली गई छुट्टियों के दिनों को घटाकर।

कृपया ध्यान दें कि किसी नियोक्ता के लिए काम किए गए महीनों की संख्या की गणना करते समय, कुछ ख़ासियतें होती हैं (नियमों के खंड 35, 30 अप्रैल, 1930 एन 169 को यूएसएसआर के एनकेटी द्वारा अनुमोदित)। इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने आधे महीने से कम काम किया है, तो इस महीने को गणना से बाहर रखा गया है, लेकिन यदि आधा या अधिक है, तो इस महीने को पूरे महीने के रूप में गिना जाता है। जैसा कि उन्होंने हमें रोस्ट्रुड में समझाया था, यदि एक महीने में 31 दिन हैं, तो आधे 16 दिन हैं, और यदि एक महीने में 29 दिन हैं, तो आधे 15 दिन हैं।

यदि कार्य दिवसों में छुट्टी प्रदान की जाती है तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में छुट्टी दी जाती है। उदाहरण के लिए, ऐसे कर्मचारियों में मौसमी श्रमिक (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 295), साथ ही वे कर्मचारी शामिल हैं जिनके साथ दो महीने तक की अवधि के लिए एक रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है (श्रम संहिता के अनुच्छेद 291) रूसी संघ)। इसलिए, इन कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना उसी फॉर्मूले का उपयोग करके की जाती है, जिन कर्मचारियों को कैलेंडर दिनों में छुट्टी दी जाती है (ऊपर फॉर्मूला देखें)। हालाँकि, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या की गणना अलग तरीके से की जाती है:

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे के भुगतान की समय सीमा

नियोक्ता इस कर्मचारी के काम के अंतिम दिन बर्खास्तगी पर कर्मचारी को सभी भुगतान करने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 140)। तदनुसार, कर्मचारी को उसके अंतिम कार्य दिवस पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा भी मिलना चाहिए।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान न करने की जिम्मेदारी

यदि नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को मुआवजे का भुगतान नहीं करता है, और श्रम निरीक्षणालय को इसके बारे में पता चलता है (उदाहरण के लिए, कर्मचारी शिकायत लिखता है), तो नियोक्ता पर जुर्माना लगाया जाएगा। जुर्माने की राशि है (रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के भाग 6, अनुच्छेद 5.27):

• 30,000 रूबल से। 50,000 रूबल तक। - एक कानूनी इकाई-नियोक्ता के लिए;
• 10,000 रूबल से। 20,000 रूबल तक। - कानूनी इकाई-नियोक्ता के अधिकारियों के लिए;
• 1000 रूबल से। 5000 रूबल तक। - व्यक्तिगत उद्यमियों के लिए.

वैसे, यदि नियोक्ता अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देता है, लेकिन स्थापित समय सीमा का उल्लंघन करता है, तो इस मुआवजे के साथ नियोक्ता कर्मचारी को एक और मुआवजा देने के लिए बाध्य है - श्रम भुगतान में देरी के लिए (श्रम संहिता के अनुच्छेद 236) रूसी संघ का)। हमारा इसके आकार की गणना कर सकते हैं.

बर्खास्तगी और व्यक्तिगत आयकर पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

ऐसा मुआवजा पूरी तरह से व्यक्तिगत आयकर के अधीन है (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3)। नियोक्ता को अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे पर कर को उसके भुगतान के दिन (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 226 के खंड 6) के अगले दिन से पहले बजट में स्थानांतरित करना होगा।

प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल में, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा आय कोड 2013 (10 सितंबर, 2015 के संघीय कर सेवा के आदेश के परिशिष्ट संख्या 1 एन ММВ-7-11/387@) के अनुसार परिलक्षित होता है।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा: बीमा प्रीमियम

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा अनिवार्य स्वास्थ्य बीमा, अनिवार्य चिकित्सा बीमा और वीएनआईएम (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 2, खंड 1, अनुच्छेद 422) के लिए बीमा योगदान के अधीन है, साथ ही "चोटों के लिए" योगदान (

घरेलू कानून के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी को न्यूनतम अवधि की छुट्टी का अधिकार है 28 दिनअपनी कमाई बरकरार रखते हुए। बर्खास्तगी की स्थिति में भी यह वही रहता है।

आराम का अधिकार संविधान द्वारा स्थापित किया गया है और निम्नलिखित दस्तावेजों द्वारा विनियमित है:

• रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) दिनांक 30 दिसंबर, 2001 संख्या 197-एफजेड;
• नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम (2 फरवरी, 1930 के यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल के संकल्प - प्रोटोकॉल नंबर 5/331, पैराग्राफ 28) - इसके बाद इसे "छुट्टियों पर नियम" के रूप में जाना जाता है;
• पत्र रोस्ट्रुडा, जिसमें वर्तमान मुद्दों के उत्तर और कानून की व्याख्या शामिल है।

पिछली छुट्टी की समाप्ति के बाद से बीत चुके समय की अवधि के दौरान काम के लिए, कर्मचारी को छुट्टी के दिन अर्जित किए जाते हैं। कार्य वर्ष उस क्षण से शुरू होता है जब कोई व्यक्ति काम पर जाता है। एक कर्मचारी अपनी छुट्टियों के दिनों से इस प्रकार निपट सकता है:

• उपयोग जाने के क्षण तकउद्यम से.
• . बर्खास्तगी के कारण और आधारों की परवाह किए बिना नियोक्ता को इसका भुगतान करना होगा।

ये सुविधाएँ इसके अधीन हैं रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 127:

“बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है।

बर्खास्तगी पर छुट्टी की गणना कैसे की जाती है, आपको अपने आप को किस डेटा से लैस करने की आवश्यकता है?

गणना एल्गोरिदम:

1. संख्या गिनना पूरे महीने काम कियाआखिरी छुट्टी के बाद.
2. मात्रा ज्ञात करना अप्रयुक्त छुट्टी के दिन.
3. हम हिसाब लगाते हैं औसत दैनिक वेतन.
4. हम परिभाषित करते हैं मोद्रिक मुआवज़ा.

प्रत्येक चरण की अपनी सूक्ष्मताएँ होती हैं।

काम किए गए महीनों की संख्या की गणना

अवकाश की गणना पिछली अवकाश अवधि के बाद काम किए गए महीनों की संख्या (कैलेंडर नहीं) के अनुपात में की जाती है। यह पूर्ण संख्या तक पूर्णांकित हो जाएगा। अंकगणित के नियमों के अनुसार: 15 से कम दिनों की संख्या को हटा दिया जाता है, और 15 से अधिक दिनों को पूर्णांकित कर लिया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 के अनुसार, काम किए गए महीनों की गणना करते समय, आपको कई बिंदुओं पर ध्यान देने की आवश्यकता है।

उन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता जब कर्मचारी या कर्मचारी:

• काम पर नहीं आये बिना किसी अच्छे कारण के;
• 1.5 या 3 वर्ष तक था।

जिन अवधियों को ध्यान में रखा जाता है वे हैं:

• वास्तव में काम पर नहीं था, लेकिन उनका स्थान और पद बरकरार रखा गया(उदाहरण के लिए, ठहरने के दौरान, छुट्टियों पर और सप्ताहांत पर);
• आवश्यकता के कारण अनुपस्थित था;
• छुट्टी पर था जिसमें बिना वेतन भी शामिल है(प्रति कार्य वर्ष 14 दिन तक की अनुमति है)।

आवश्यक अवकाश की अवधि का निर्धारण

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या (डी) की गणना सूत्र का उपयोग करके की जा सकती है:

डी=(ओ/12)*एम,

कहाँ के बारे में- वार्षिक छुट्टी की अवधि (28 दिन या अधिक);

एम- काम किए गए पूरे महीनों की संख्या (गोल)।

एक महीना मानक अवकाश में 2.33 दिन जोड़ता है। यह आंकड़ा 28 दिनों को 12 महीनों से विभाजित करने पर प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, 7 महीने काम करने के लिए एक कर्मचारी 16.31 दिनों की छुट्टी का हकदार है। कानून यह निर्धारित नहीं करता है कि परिणामी आंकड़े को कैसे पूर्णांकित किया जाना चाहिए। हालाँकि, नियोक्ता को कर्मचारी के हितों का उल्लंघन करने की अनुमति नहीं है। यानी उसे लगभग 16.31 से 17 दिन का समय चाहिए।

गणना को ध्यान में रखा जा सकता है और लेना भी चाहिए काम के पिछले वर्षों में सभी अप्रयुक्त छुट्टियांइस बात की परवाह किए बिना कि कर्मचारी ने उन्हें छुट्टी क्यों नहीं दी। आम धारणा के विपरीत, छुट्टी के दिन नहीं होते "खराब हुए"किसी भी समय के बाद.

सामूहिक समझौते और अन्य स्थानीय दस्तावेज़ अतिरिक्त अवकाश अवधि स्थापित कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, सेवा की अवधि या धारित पद के लिए 3-4 दिन। अप्रयुक्त छुट्टियों की अवधि ज्ञात करते समय उन्हें भी ध्यान में रखा जाना चाहिए।

औसत दैनिक कमाई की गणना

बर्खास्तगी पर छुट्टी वेतन की गणना कैसे करें की समस्या में, प्रति दिन औसत कमाई का बहुत महत्व है। किसी उद्यम में किसी कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई (एडी) इस स्थापित संबंध से पाई जा सकती है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 139:

एसजेड=जेडपी/12/29.3,

कहाँ वेतन- बिलिंग अवधि के लिए वास्तविक वेतन;

12 - एक वर्ष में महीनों की संख्या;

29.3 - एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या ( भाग 3, 4 कला. 139 रूसी संघ का श्रम संहिता).

आइए छूटी हुई छुट्टियों के मुआवजे की गणना करें

मुआवजे के भुगतान का आकार मुख्य रूप से अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या और औसत दैनिक वेतन पर निर्भर करेगा। लेकिन बर्खास्तगी का कारण और संगठन में काम की अवधि भी प्रभावित करती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर और संगठन के परिसमापन की स्थिति में अवकाश वेतन का भुगतान कैसे किया जाता है? कानूनी दृष्टिकोण से, ये अलग-अलग स्थितियाँ हैं। पहले मामले में, कर्मचारी आंशिक या पूर्ण मुआवजे का हकदार है, दूसरे में - हमेशा पूर्ण। लेकिन आइए इसे क्रम से देखें।

ज्यादातर मामलों में, कर्मचारी पर भरोसा करना चाहिए आंशिक मुआवज़ावास्तव में काम किए गए दिनों की संख्या के आधार पर। भुगतान की गणना सूत्र का उपयोग करके की जाती है:

के=एनडब्ल्यू*डी,

कहाँ को- मुआवज़े की राशि;

एनडब्ल्यू और डी- पहले से ही परिचित औसत दैनिक कमाई और छुट्टी नहीं ली गई छुट्टी के दिनों की संख्या।

कुछ स्थितियों में, भुगतान राशि की गणना करने की आवश्यकता नहीं है, क्योंकि कर्मचारी की छुट्टी का पूरा मुआवजा दिया जाना चाहिए। यह समझा जाता है कि नौकरी छोड़ने वाले को औसत मासिक कमाई की राशि में मुआवजा मिलेगा। ये हैं मामले (के मुताबिक) खंड 28 "छुट्टियों पर नियम"):

• कर्मचारी कंपनी के लिए काम करता था कम से कम 11 महीने.
• कर्मचारी संगठन में काम करता था 5.5-11 महीनेऔर निम्नलिखित कारणों से निकाल दिया गया:
• सैन्य सेवा में प्रवेश;
• इस प्रकार के कार्य के लिए व्यावसायिक अनुपयुक्तता का पता चला।

यदि किसी व्यक्ति ने संगठन में केवल थोड़े समय के लिए काम किया है तो बर्खास्तगी पर गैर-छुट्टियों का भुगतान कैसे किया जाता है? भले ही उसे दो महीने तक चलने वाले अस्थायी काम के लिए काम पर रखा गया हो (एक निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के तहत), उससे शुल्क लिया जाता है प्रत्येक माह के लिए दो दिन काम किया गया(याद रखें, इन्हें अंकगणित के नियमों के अनुसार पूर्णांकित किया जाता है)। राशि की गणना गिने गए दिनों के अनुपात में की जाती है।

कुछ मामलों में, आपको अपनी छुट्टियों के लिए किसी भी मौद्रिक मुआवजे की उम्मीद नहीं करनी चाहिए। यह दो स्थितियों में संभव है:.

• निष्कर्ष पर सिविल अनुबंध.
• यदि कर्मचारी संगठन में पंजीकृत था 15 दिन से कम.

कर्मचारी को गणना की गई राशि का भुगतान कब किया जाना चाहिए?

इस संबंध में आवश्यकताओं को स्पष्ट रूप से बताया गया है रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 140:

“जब एक रोजगार अनुबंध समाप्त हो जाता है, तो नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने के दिन किया जाता है। यदि कर्मचारी ने बर्खास्तगी के दिन काम नहीं किया, तो बर्खास्त कर्मचारी द्वारा भुगतान के लिए अनुरोध प्रस्तुत करने के अगले दिन से संबंधित राशि का भुगतान नहीं किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी पर कर्मचारी को देय राशि के बारे में विवाद की स्थिति में, नियोक्ता इस लेख में निर्दिष्ट अवधि के भीतर उसके द्वारा विवादित राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

भुगतान प्राप्त करने के लिए, छोड़ने वाले को एक आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना होगा। अंशकालिक, अंशकालिक, साथ ही विदेशी नागरिकों के लिए काम करते समय, गणना उसी तरह की जाती है।

कैलकुलेटर का उपयोग करके अवकाश वेतन की गणना करना

बर्खास्तगी पर छुट्टी के दिनों की गणना के लिए ऑनलाइन कैलकुलेटर का उपयोग करने के लिए, आपको प्रारंभिक डेटा से लैस होना होगा। वे उपरोक्त सूत्रों का उपयोग करके गणना के समान ही हैं। आपको चाहिये होगा:

• नियुक्ति तिथि;
• के बारे में डेटा बिलिंग अवधि से बाहर रखे गए दिनों की संख्या;
• ठूंठ या अर्कप्राप्त वास्तविक वेतन के बारे में;
• मुझे याद रखना होगा उपयोग किए गए अवकाश के दिनों की संख्या.

अवकाश वेतन कैलकुलेटर में कई फ़ील्ड हैं जिन्हें भरने की आवश्यकता है।

बटन दबाने के बाद "गणना करें"हमें उद्यम में काम की पूरी अवधि के आंकड़े प्राप्त होते हैं। इससे पता चलता है कि जितने समय तक काम किया, 364 छुट्टियों के दिन, जिनमें से उपयोग किया जाता है 336 . शेष के लिए 28 दिनऔसत दैनिक वेतन पर 690 रगड़।इस्तीफा देने वाले व्यक्ति को राशि में मुआवजा मिलेगा 19320 रगड़।

2019 में बर्खास्तगी पर गैर-अवकाश अवकाश की गणना के लिए दिया गया कैलकुलेटर नेटवर्क पर मौजूद एकमात्र कैलकुलेटर नहीं है। अन्य प्रकार भी हैं.

बर्खास्तगी पर कार्य वर्ष के अंत तक छुट्टी जिसके लिए छुट्टी पहले ही खर्च की जा चुकी है

व्यवहार में, ऐसा होता है कि एक कर्मचारी कार्य वर्ष के अंत से पहले संगठन छोड़ देता है, जिसके लिए उसे पहले ही छुट्टी दे दी गई थी। इस मामले में, अग्रिम में उपयोग किए गए छुट्टी के दिनों के लिए धन रोक दिया जाता है। लेखांकन दृष्टिकोण से, यह प्रक्रिया आमतौर पर कोई समस्या नहीं है। अंतिम निपटान पर, आवश्यक राशि को वेतन से रोक लिया जाता है। ऐसा करने के लिए, आपको उद्यम के प्रमुख से एक आदेश की आवश्यकता है। कानून द्वारा कर्मचारी की सहमति आवश्यक नहीं है।

हालाँकि, दो छोटी सीमाएँ हैं।

1. बर्खास्तगी पर अकार्य अवकाश के दिनों की कटौती इससे अधिक नहीं हो सकती राशि का 20%, हाथ से जारी किया गया।
2. अकार्य किए गए दिनों की संख्या की गणना करते समय, पूर्णांकन किया जाता है कर्मचारी के पक्ष में. यानी अगर यह 2.33 दिन हो गया तो उसे 2 दिन में रिफंड करना होगा।

यदि 20% उपयोग किए गए दिनों की प्रतिपूर्ति के लिए पर्याप्त नहीं है, तो नियोक्ता के पास कई विकल्प हैं:

• किसी समझौते पर पहुंचने का प्रयास करेंएक पूर्व कर्मचारी के साथ ताकि वह शेष राशि स्वेच्छा से लौटा दे। हालाँकि, इस मामले में, कानून के अनुसार, नौकरी छोड़ने वाला व्यक्ति नियोक्ता के प्रति बाध्य नहीं है।
• यदि राशि महत्वपूर्ण है, मुक़दमा चलाना.
• यदि राशि छोटी है, तो इसे भूल जाना और तीन वर्षों में इसे खराब ऋण के रूप में लिखना बहुत आसान होगा।

आमतौर पर मुआवजे और कटौतियों की गणना करते समय यह सवाल उठता है कि क्या छुट्टी के दौरान वेतन में वृद्धि हुई थी। इन और अन्य कठिनाइयों के मामले में, श्रम कानून विशेषज्ञ से संपर्क करना बेहतर है। एक योग्य कानूनी सलाहकार कानून के अक्षर द्वारा निर्देशित होते हुए कर्मचारी या नियोक्ता के हितों की रक्षा करने में मदद करेगा।