अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा. अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - जब संभव हो

बहुत से लोग वार्षिक छुट्टी या उसके कुछ हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की संभावना के बारे में जानते हैं, लेकिन इस मुद्दे में कई बारीकियाँ हैं। कभी-कभी नियोक्ता को कर्मचारी को इस तरह के मुआवजे से इनकार करना पड़ता है, और कभी-कभी इसका उपयोग करना आवश्यक होता है। किस मामले में छुट्टी के लिए मुआवजा संभव है और किस श्रेणी के कर्मचारी इसका दावा नहीं कर सकते? हम इस लेख में यह उत्तर देने का प्रयास करेंगे कि छुट्टी के हिस्से का ऐसा प्रतिस्थापन कैसे सही ढंग से पूरा किया जाता है और बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना कैसे की जाती है और कई अन्य प्रश्न हैं।

श्रम संहिता, अनुच्छेद 126 और 127 में, दो स्थितियों पर विचार करती है जब छुट्टी के लिए ऐसा मौद्रिक मुआवजा संभव है।

• किसी कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, 28 दिनों से अधिक समय तक चलने वाली वार्षिक छुट्टी का एक हिस्सा जो इन समय सीमाओं से परे है, मुआवजा दिया जा सकता है।
• किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की स्थिति में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए मुआवजा अर्जित किया जाता है।

काम के दौरान छुट्टी के समय के हिस्से की भरपाई कब की जाती है?

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान, जैसा कि अनुच्छेद 126 में कहा गया है, उन कर्मचारियों के लिए संभव है जिनकी छुट्टियां बढ़ गई हैं। इसमे शामिल है:

• शिक्षक, विकलांग लोग, नाबालिग और श्रमिकों की अन्य श्रेणियां;
• आवेदन करने वाले कर्मचारी;
• ऐसे व्यक्ति जो अनियमित घंटे काम करते हैं या हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करते हैं;
• सुदूर उत्तर के क्षेत्रों या कानूनी रूप से उनके समकक्ष क्षेत्रों में काम करने वाले श्रमिक;
• एथलीट, कोच और चिकित्सा पेशेवर।

यह प्रावधान नियोक्ता को छुट्टी को मुआवजे से बदलने का अधिकार देता है, लेकिन दायित्व नहीं। इसलिए, यदि नियोक्ता इसे आवश्यक समझता है, तो वह कर्मचारी को उचित छुट्टी प्रदान कर सकता है और मुआवजे से इनकार कर सकता है।

अवकाश मुआवजे के लिए आवेदन

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा कर्मचारी के लिखित आवेदन पर ही संभव है, यदि किसी दिए गए स्थान पर काम करते समय ऐसा भुगतान स्वीकार्य है। जब नियोक्ता को ऐसा कोई विवरण प्राप्त नहीं होता है, तो अदालत को भी उसे छुट्टी के कुछ हिस्से की नकद क्षतिपूर्ति करने के लिए बाध्य करने का अधिकार नहीं है।

और भले ही नियोक्ता छुट्टी के कुछ हिस्से को बदलने के लिए सहमत हो, फिर भी कुछ श्रेणियों के कर्मचारियों को इसकी भरपाई करना असंभव है। अनुच्छेद 126 के अनुसार, मूल और अतिरिक्त छुट्टी को नकद मुआवजे से बदलने का मानदंड निम्नलिखित के संबंध में लागू नहीं किया जा सकता है:

• गर्भवती श्रमिक;
• जो कर्मचारी अभी 18 वर्ष के नहीं हुए हैं।

जब अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देय नहीं है

मुआवजे के मुद्दे पर विचार करते समय, यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यह विकल्प रूसी संघ के कानून संख्या 1244-1 के अनुसार कर्मचारियों द्वारा प्राप्त अतिरिक्त छुट्टियों के संबंध में स्वीकार्य नहीं है, जो नागरिकों की सामाजिक सुरक्षा के मुद्दों को संबोधित करता है। चेरनोबिल आपदा के परिणामस्वरूप रेडियोधर्मी प्रभाव का सामना करना पड़ा।

उन व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की भरपाई करना भी असंभव है जो खतरनाक या हानिकारक परिस्थितियों में काम करते हैं। लेकिन यहां यह विचार करने योग्य है कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 117 के अनुसार, ऐसी छुट्टी की न्यूनतम अवधि 7 कैलेंडर दिन हो सकती है। यदि कोई व्यक्ति लंबी छुट्टी का हकदार है, तो उसी लेख के पाठ के अनुसार, इस छुट्टी का 7 दिनों से अधिक का हिस्सा मुआवजे से बदला जा सकता है। इसके कारण ये हो सकते हैं:

• उद्योग या अंतर-उद्योग समझौते;
• सामूहिक समझौते;
• कर्मचारी की लिखित सहमति, मौजूदा रोजगार अनुबंध के लिए एक विशेष समझौते के रूप में तैयार की गई है।

उपार्जन और गणना की प्रक्रिया, साथ ही वे शर्तें जिनके तहत यह संभव है, उपरोक्त दस्तावेजों द्वारा निर्धारित की जाती हैं।

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

अक्सर ऐसा होता है कि कर्मचारी पिछली अवधि के दौरान देय छुट्टियों का उपयोग करने में असमर्थ होता है। इसलिए, चालू वर्ष में वह सभी संचित दिनों को लेने का निर्णय लेता है। अपनी इच्छा को औपचारिक रूप देते समय, कर्मचारी 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को कुछ मौद्रिक भुगतान के साथ बदलने के लिए एक आवेदन लिखता है। लेकिन क्या अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवज़ा यहां कानूनी है? और यदि यह कानूनी है, तो कितने अप्रयुक्त दिनों के लिए भुगतान अर्जित किया जा सकता है?

अनुच्छेद 126 समस्याग्रस्त स्थिति को हल करने में मदद करेगा। जब भुगतान की गई छुट्टियों को कर्मचारी के अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित करने के उद्देश्य से सारांशित किया जाता है, तो ऐसी प्रत्येक छुट्टी का केवल एक हिस्सा, 28 दिनों से अधिक, मुआवजा दिया जा सकता है। इससे यह पता चलता है कि यदि कोई कर्मचारी 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है, भले ही वह पिछली अवधि में अप्रयुक्त दिनों को जोड़ दे, तो भी वह मुआवजा प्राप्त नहीं कर पाएगा।

विस्तारित अवकाश होने पर क्या प्रक्रिया है? क्या इस मामले में किसी कर्मचारी को छुट्टी के दिनों की क्षतिपूर्ति देना संभव है? यहां स्थिति अस्पष्ट है. न्यायालय कुछ श्रेणियों के लिए विस्तारित छुट्टी में वही गारंटी देखना चाहते हैं जो अधिकांश श्रमिकों के लिए 28 दिनों में होती है। अदालत के फैसले इसी पर आधारित हैं, जिसमें कहा गया है कि मूल अवकाश को नकद समकक्ष के साथ बदलना असंभव है। लेकिन वही अनुच्छेद 126 देय छुट्टी के उस हिस्से के प्रतिस्थापन का वर्णन करता है जो 28 दिनों से अधिक का हो जाता है।

यहां भुगतान अवकाश पर लागू "मुख्य" और "वार्षिक" विशेषणों के बीच अंतर पर विचार करना उचित है। वार्षिक अवकाश में मूल और अन्य दोनों प्रकार के अवकाश शामिल हैं। इसलिए, शब्दावली के आधार पर, 42 दिनों की छुट्टी के मामले में, नियोक्ता मुआवजे के साथ चौदह दिनों की छुट्टी को बदलने में सक्षम नहीं होगा। हालाँकि, इस स्थिति पर अधिकारियों की ओर से स्पष्ट स्पष्टीकरण प्रकाशित नहीं किया गया है। जब नियोक्ता कर्मचारियों के अनुरोधों को पूरा करते हैं और 28 दिनों से अधिक की लंबी छुट्टी के एक या दूसरे हिस्से के लिए मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करते हैं तो व्यावहारिक समाधान कैसे संभव हुआ।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना कैसे करें

श्रम संहिता के अनुच्छेद 139 में वर्णित मानकों और औसत वेतन की गणना की विशिष्टताओं पर विनियम संख्या 922 में निर्धारित मानकों के अनुसार, औसत दैनिक वेतन की गणना पिछले 12 महीनों के आंकड़ों के आधार पर की जाती है। किसी निश्चित अवधि के लिए मजदूरी की पूरी राशि को 12 से विभाजित किया जाता है, और फिर 29.3 से विभाजित किया जाता है। यह मान एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण

मान लीजिए कि एक कर्मचारी 13 अगस्त 2012 से कंपनी में काम कर रहा है। समूह III का एक विकलांग व्यक्ति होने के नाते, उसे इस मामले में निर्धारित मुख्य अवकाश के सामान्य 28 नहीं, बल्कि 30 कैलेंडर दिनों का अधिकार है। कंपनी के लिए काम करते समय, कर्मचारी सभी छुट्टियों के दिनों का उपयोग करने में असमर्थ था। पहले वर्ष में उसके पास 21 छुट्टी के दिन थे, और दूसरे में - 22। कितने अप्रयुक्त दिनों को छुट्टी मुआवजे से बदला जा सकता है?

संक्षेप में कहें तो 2 वर्षों में देय 60 दिनों की छुट्टियों के स्थान पर केवल 43 दिनों का ही उपयोग किया गया। इस मामले में, अनुच्छेद 126 लागू होता है, और व्यक्ति को 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजे पर भरोसा करने का अधिकार है। विचाराधीन मामले में, नियोक्ता चार दिनों के मुआवजे के लिए एक आवेदन पर विचार कर सकता है, दो वर्षों के काम के लिए। कर्मचारी को शेष तेरह दिनों का उपयोग निर्धारित तरीके से करना होगा।

मुआवजे की राशि की गणना के लिए, इसकी गणना उदाहरण के लिए, 08/13/2012 से 08/12/2013 की अवधि के लिए की जा सकती है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी ने पूरी बिलिंग अवधि के दौरान काम किया। इसलिए, 18,000 रूबल के वेतन के साथ, इस कर्मचारी की औसत दैनिक कमाई की गणना करना आसान है, जो पहले से दिए गए फॉर्मूले के अनुसार 614.33 रूबल है। इसलिए, इस विशेष मामले में 2 दिनों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी का मुआवजा 1,228.67 रूबल के बराबर होगा।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर, काम के दौरान अप्रयुक्त सभी छुट्टियों के लिए मुआवजा देय है। यह मानदंड श्रम संहिता के अनुच्छेद 127 के पाठ में निहित है। लेकिन इससे पहले कि आप उन दिनों की संख्या का पता लगाएं जिन्हें मुआवजा दिया जा सकता है और अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करें, आपको यह ध्यान रखना होगा कि एक कर्मचारी पहले से अप्रयुक्त छुट्टी का उपयोग बाद में बर्खास्तगी के साथ कर सकता है। इस प्रकार, छुट्टी का आखिरी दिन निस्संदेह बर्खास्तगी का दिन बन जाता है।

ऐसा करने के लिए, कर्मचारी को एक संबंधित आवेदन जमा करना होगा, और नियोक्ता को कर्मचारी को छुट्टी का उपयोग करने के लिए सहमत होना होगा। नियम केवल उन मामलों में लागू नहीं होता है जहां बर्खास्तगी दोषी कार्यों के कारण होती है, और व्यक्ति केवल मुआवजा प्राप्त कर सकता है। हालाँकि, नियोक्ता, भले ही कर्मचारी संबंधित लिखित आवेदन जमा करता हो, प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है।

निश्चित अवधि के अनुबंध के तहत काम करने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी और छुट्टी

एक दिलचस्प स्थिति तब उत्पन्न होती है जब एक कर्मचारी जो निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध के साथ नियोक्ता से जुड़ा होता है उसे बर्खास्त कर दिया जाता है। कभी-कभी, ऐसे कर्मचारी के छुट्टी के आवेदन पर विचार करते समय, जिसके बाद बर्खास्तगी होनी चाहिए, नियोक्ता निश्चित अवधि के अनुबंध को ओपन-एंडेड अनुबंध में बदलने के डर से मना कर देता है। यह डर इस तथ्य से प्रेरित है कि यदि छुट्टी अनुबंध के दायरे से परे जाती है, तो कर्मचारी को नौकरी से निकालना असंभव होगा। ऐसी आशंकाएं ग़लत हैं.

अनुच्छेद 127 निर्धारित करता है कि रोजगार अनुबंध की समाप्ति और संबंधित बर्खास्तगी पर, छुट्टी उस स्थिति में भी दी जा सकती है जहां इसकी अवधि आंशिक रूप से या पूरी तरह से मौजूदा रोजगार अनुबंध के दायरे से परे हो। यहां, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी के अंतिम दिन के साथ मेल खाता है। इस स्थिति में अंतिम कार्य दिवस छुट्टी से एक दिन पहले होगा। इस दिन, कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका प्राप्त होती है, और कर्मचारी के साथ अंतिम समझौता करना और बर्खास्तगी से संबंधित अन्य कार्रवाई करना महत्वपूर्ण है।

इसलिए, यदि कर्मचारी की पहल पर अनुबंध समाप्त कर दिया जाता है और छुट्टी दे दी जाती है, तो कर्मचारी को अपनी छुट्टी शुरू होने के दिन तक अपना पहले प्रस्तुत त्याग पत्र वापस लेने का पूरा अधिकार है। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसी समीक्षा वास्तविक है बशर्ते कि कर्मचारी को बदलने के लिए अभी तक कोई और नहीं मिला हो।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना

यदि कर्मचारी बर्खास्तगी से पहले देय छुट्टी का उपयोग नहीं करना चाहता था, या नियोक्ता ऐसी छुट्टी प्रदान करने के खिलाफ है, तो कर्मचारी को बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजा मिलेगा। श्रम संहिता अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना के लिए किसी विशेष प्रक्रिया का वर्णन नहीं करती है। इसलिए, नियोक्ताओं को 30 अप्रैल, 1930 तक अनुमोदित लोगों पर भरोसा करना होगा। छुट्टियों पर नियम और इस मुद्दे पर श्रम मंत्रालय का स्पष्टीकरण।

इन दस्तावेजों के अनुसार, जिन कर्मचारियों को नियोक्ता द्वारा बर्खास्त कर दिया गया है और जिन्होंने कार्य अवधि में कम से कम 11 महीने काम किया है, वे अप्रयुक्त छुट्टी (मानक, अधिकतम 28 दिन) के लिए पूर्ण मुआवजे के हकदार हैं। दूसरे शब्दों में, यदि किसी कर्मचारी ने पूरे एक वर्ष और ग्यारह महीने तक काम किया, लेकिन छुट्टी का उपयोग नहीं किया गया, तो वह व्यक्ति 56 कैलेंडर दिनों या कंपनी में 28 दिनों की वार्षिक गतिविधि के बराबर बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे का हकदार है। 28 दिनों की छुट्टी का पूरा मुआवजा उन कर्मचारियों को भी देय है जिन्होंने 5.5 से 11 महीने तक काम किया है। ऐसा होता है बशर्ते:

• संपूर्ण उद्यम या उसके व्यक्तिगत प्रभागों का परिसमापन;
• संगठन के कर्मचारियों या प्रदर्शन किए गए कार्य की मात्रा में कमी;
• काम का अस्थायी निलंबन या व्यापक पुनर्गठन;
• कर्मचारी का सैन्य सेवा में प्रवेश।

इसका मतलब यह है कि एक कर्मचारी जिसने किसी कंपनी में डेढ़ साल तक काम किया है और छुट्टी का उपयोग नहीं किया है, कंपनी के परिसमापन और श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के तहत बर्खास्तगी पर, अप्रयुक्त 56 कैलेंडर छुट्टी दिनों के मुआवजे पर भरोसा कर सकता है। बर्खास्तगी पर छुट्टी मुआवजे की इस गणना की पुष्टि अदालतों द्वारा भी की जाती है।

यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि बर्खास्तगी पर मुआवजे की गणना करते समय, कैलेंडर वर्ष को नहीं, बल्कि कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण से शुरू होने वाले कार्य वर्ष को ध्यान में रखा जाता है।

ऊपर चर्चा किए गए मामलों के अलावा, अन्य कर्मचारी जिन्होंने 11 महीने तक काम किया है, वे बर्खास्तगी के कारण की परवाह किए बिना, छुट्टी के लिए आनुपातिक मुआवजे के हकदार हैं।

उदाहरण

कर्मचारी को कंपनी ने 12 सितंबर 2013 को काम पर रखा था। 2014 में वह 28 दिनों की वार्षिक छुट्टी के हकदार थे, लेकिन उन्होंने केवल पंद्रह दिनों का उपयोग किया। और 11 जनवरी 2015 को कर्मचारी को उसकी मर्जी से बर्खास्त किया जाना चाहिए।

09/12/2013 से 09/11/2014 तक कार्य वर्ष के लिए, कर्मचारी 28 अवकाश दिनों का हकदार था। लेकिन परिस्थितियों के कारण उन्होंने 13 दिनों का उपयोग नहीं किया। सितंबर 2014 से जनवरी 2015 तक, कर्मचारी को अतिरिक्त 9.32 दिन प्राप्त करने का अधिकार है। इसका मतलब यह है कि बर्खास्तगी पर कर्मचारी को 22.32 अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजा मिलना चाहिए।

यदि बर्खास्त करने का निर्णय पहले किया गया था, तो इससे मुआवजे की राशि प्रभावित होगी। मुआवजे की गणना करते समय उपयोग किए जाने वाले नियमों के अनुच्छेद 35 के पाठ के बाद, अधिशेष:

• 0.5 महीने से कम को ध्यान में नहीं रखा जाता है;
• आधे से अधिक कर्मचारी के पक्ष में हैं।

यदि कोई कर्मचारी विस्तारित वार्षिक छुट्टी का हकदार है, तो अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना स्थापित छुट्टी की राशि के आधार पर की जाती है, जिसे 12 से विभाजित किया जाता है और फिर व्यक्ति द्वारा काम किए गए महीनों की संख्या से गुणा किया जाता है।

छुट्टी स्वीकृत करने का अनुभव

जैसा कि श्रम संहिता के अनुच्छेद 121 में कहा गया है, मूल अवकाश का अधिकार सेवा की लंबाई के आधार पर दिया जाता है, जिसमें एक विशिष्ट कर्मचारी का वास्तविक कार्य समय शामिल होता है:

• जब किसी कर्मचारी ने अपनी नौकरी बरकरार रखी, लेकिन वास्तव में काम नहीं किया, तो इसका कारण भुगतान की गई छुट्टी, गैर-कामकाजी छुट्टियां और छुट्टी के दिन, साथ ही प्रदान किए गए आराम के अन्य दिन भी हो सकते हैं;
• अनुपस्थिति जो कर्मचारी को काम से अवैध निष्कासन या बर्खास्तगी के परिणामस्वरूप करने के लिए मजबूर किया गया था, साथ ही उसके पद पर और बहाली भी की गई थी;
• ऐसे व्यक्ति को कर्तव्यों से हटाना, जो बिना किसी गलती के, कंपनी की अनिवार्य चिकित्सा जांच से गुजरने में असमर्थ था;
• छुट्टी जिसके दौरान वेतन बरकरार नहीं रखा जाता है, वर्ष के लिए कुल 14 दिनों से अधिक नहीं और कर्मचारी के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है।

सेवा की लंबाई की गणना की विशेषताओं को ध्यान में रखते हुए, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की गणना कैसे करें

कर्मचारी ने 26 सितंबर 2013 को अपनी ड्यूटी शुरू की। मई 2014 में, उन्हें अवैतनिक अवकाश मिला, जो 19 दिनों तक चला। उसी वर्ष अक्टूबर में, कर्मचारी ने संगठन छोड़ने का फैसला किया, और उसकी बर्खास्तगी की तारीख 10/12 थी। ऐसे मामले में छुट्टी के दिनों का क्या मुआवजा देय है? इस व्यक्ति के लिए, कार्य वर्ष 26 सितंबर 2013 को शुरू होता है और 25 सितंबर 2014 को समाप्त होता है। लेकिन अवैतनिक छुट्टी के कारण और प्रावधान है कि ऐसी छुट्टी के केवल 14 दिनों को सेवा की अवधि में शामिल किया जा सकता है, कार्य वर्ष के अंत को 7 दिनों तक स्थानांतरित किया जाना चाहिए। यानी, समायोजन के बाद, वर्ष का फ्रेम थोड़ा अलग होगा, जो 09/26/2013 से 09/30/2014 तक शुरू होगा।

1 अक्टूबर से 12 अक्टूबर तक, कर्मचारी ने अपने कर्तव्यों का पालन किया, लेकिन मुआवजे की गणना में इन दिनों को ध्यान में नहीं रखा जाता है, क्योंकि यह अवधि आधे महीने से अधिक नहीं होती है। की गई गणना के आधार पर, कर्मचारी को सभी 28 अप्रयुक्त छुट्टी दिनों के लिए मुआवजा अर्जित करना संभव है।

अंशकालिक श्रमिकों के लिए अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे करें

यदि हम अंशकालिक श्रमिकों के लिए मुआवजे की गणना के बारे में बात करते हैं, तो श्रम संहिता के अनुच्छेद 287 के अनुसार, कानून या अन्य अधिनियमों या समझौतों द्वारा घोषित सभी मुआवजे और गारंटी अंशकालिक श्रमिकों को पूर्ण रूप से प्रदान की जानी चाहिए। इसलिए, यहां बर्खास्तगी पर छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान कम प्रासंगिक नहीं है, जब कर्मचारियों को उनके व्यवसाय के मुख्य स्थान पर गणना की जाती है। वहीं, ऐसे अंशकालिक काम में आंतरिक या बाहरी कोई फर्क नहीं पड़ता।

आइए संक्षेप में बताएं:

इसलिए, जैसा कि आप देख सकते हैं, न केवल मुख्य छुट्टी का उपयोग न करने की स्थिति में, बल्कि अतिरिक्त छुट्टी के मामले में भी छुट्टी को मुआवजे से बदलना संभव है। और यदि काम के दौरान ऐसा मुआवजा संभव नहीं है, उदाहरण के लिए, जैसा कि हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों के मामले में अतिरिक्त छुट्टी के मामले में है, तो किसी कर्मचारी को बर्खास्त करते समय, नियोक्ता को यह गणना करनी होगी और मुआवजा देना होगा। अवकाश मुआवजे का भुगतान कर्मचारी के अंतिम कार्य दिवस पर किया जाता है। लेकिन 28 दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से के लिए इस तरह के मुआवजे के भुगतान के लिए, कानून द्वारा समय सीमा स्थापित नहीं की गई है। और यहां उन्हें एक स्थानीय अधिनियम में समेकित करना उपयोगी होगा जो उद्यम में पारिश्रमिक के नियम स्थापित करता है।

यह सभी देखें:

कर्मचारी के लिखित आवेदन पर 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है। कोई कर्मचारी किसी भी समय ऐसे बयान के साथ नियोक्ता से संपर्क कर सकता है। किसी कर्मचारी को बर्खास्त किए जाने पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने की आवश्यकता भी उत्पन्न हो सकती है। दोनों मामलों में मुआवजे के भुगतान की बारीकियों को रोस्ट्रुड प्रशासन विभाग के उप प्रमुख बोरिस चिझोव द्वारा समझाया गया है।

इसलिए, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान दो मामलों में किया जा सकता है: काम की अवधि के दौरान और बर्खास्तगी पर। आइए दोनों स्थितियों पर विचार करें।

कार्य अवधि के दौरान मुआवजे का भुगतान

जब व्यवहार में लागू किया जाता है, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 में दो परिस्थितियों पर ध्यान दिया जाना चाहिए।

पहला। 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के हिस्से को मौद्रिक मुआवजे से बदलने की पहल विशेष रूप से कर्मचारी की है। कर्मचारी के लिखित आवेदन के बिना, नियोक्ता को इस मुद्दे पर एकतरफा विचार करने का अधिकार नहीं है।

दूसरा। बदले में, नियोक्ता, कर्मचारी के ऐसे बयान पर विचार करते हुए, इससे सहमत हो सकता है और मौद्रिक मुआवजे का भुगतान कर सकता है, या शायद, उत्पादन की स्थिति या अन्य कारणों से, कर्मचारी के अनुरोध से असहमत हो सकता है और उसे पूरी छुट्टी प्रदान कर सकता है।

साथ ही, 18 वर्ष से कम उम्र की गर्भवती महिलाओं और कर्मचारियों के लिए वार्षिक मूल भुगतान अवकाश और वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश के साथ-साथ हानिकारक और काम में लगे कर्मचारियों के लिए वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने की अनुमति नहीं है। या) खतरनाक कामकाजी स्थितियां। उचित परिस्थितियों में (बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मौद्रिक मुआवजे के भुगतान के अपवाद के साथ)। छुट्टियों को पैसे से बदलने की अनुमति नहीं है, भले ही कर्मचारी नियोक्ता से इसके लिए पुरजोर अनुरोध करें।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि उन्हीं नियमों द्वारा निर्धारित की जाती है जो छुट्टी के दौरान औसत कमाई की गणना करते समय लागू होते हैं।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, छुट्टियों के भुगतान और अप्रयुक्त छुट्टियों के मुआवजे के भुगतान के लिए औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.4 (औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। पंचांग दिवस)।

उदाहरण 1

संगठन का स्थानीय नियामक अधिनियम (एलएनए) स्थापित करता है कि लंबे कार्य अनुभव वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान अवकाश मिलता है। इस एलएनए के आधार पर, 18,500 रूबल के वेतन वाले कर्मचारी को सेवा की अवधि के लिए अतिरिक्त छुट्टी दी जाती है - तीन कैलेंडर दिन। अगस्त 2013 में, कर्मचारी को वार्षिक अवकाश दिया जाता है। कर्मचारी ने 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की अतिरिक्त छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे से बदलने के अनुरोध के साथ एक लिखित आवेदन प्रस्तुत किया। नियोक्ता ने यह अनुरोध स्वीकार कर लिया.

चूँकि कर्मचारी ने पूरी वेतन अवधि में काम किया है, औसत दैनिक कमाई इसके बराबर होगी:

(18,500 रूबल x 12 महीने): (12 महीने x x 29.4 कि. दिन) = 629.3 रूबल/कि. दिन

अवकाश अवधि के दौरान बचाया गया औसत वेतन होगा:

629.3 रगड़/कि. दिन x 28 कि. दिन. = = 17620.4 रगड़।

इस मामले में अतिरिक्त छुट्टी के अप्रयुक्त दिनों के लिए मुआवजा बराबर होगा:

629.3 रगड़। x 3 कि. दिन. = 1887.9 रगड़।

बर्खास्तगी पर मुआवजा

किसी कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा देने का मुद्दा कला द्वारा विनियमित है। 127 रूसी संघ का श्रम संहिता।

यह देखते हुए कि छुट्टी सालाना दी जानी चाहिए, कर्मचारी वस्तु के रूप में छुट्टी प्राप्त करके छुट्टी के अपने अधिकार का प्रयोग करते हैं। और चूंकि, एक नियम के रूप में, किसी बर्खास्त कर्मचारी को वस्तु के रूप में छुट्टी प्रदान करना असंभव है, मुआवजे का भुगतान किया जाता है।

कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 114, सभी कर्मचारियों को वार्षिक भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है, इसलिए कला का प्रावधान। रूसी संघ के श्रम संहिता का 127 मौसमी, अस्थायी श्रमिकों के साथ-साथ अंशकालिक काम करने वालों पर भी लागू होता है।

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। नियोक्ता कर्मचारी को उसकी बर्खास्तगी के दिन अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे सहित कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान करने के लिए बाध्य है।

बर्खास्तगी पर मौद्रिक मुआवजे द्वारा प्रतिस्थापित की जाने वाली छुट्टियों की गणना इस आधार पर की जाती है कि पूर्ण छुट्टी उस कर्मचारी के कारण होती है जिसने पूरे वर्ष काम किया है। यदि कार्य वर्ष पूरी तरह से काम नहीं किया गया है, तो छुट्टी के दिनों की गणना काम किए गए महीनों के अनुपात में की जाती है, जिसके लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए। इस मामले में, आधे महीने से कम की राशि के अधिशेष को गणना से बाहर रखा जाता है, और कम से कम आधे महीने की राशि के अधिशेष को एक पूरे महीने तक पूर्णांकित किया जाता है (यूएसएसआर पीपुल्स द्वारा अनुमोदित "नियमित और अतिरिक्त छुट्टियों पर नियम" देखें) 30 अप्रैल, 2030 को बाद के संशोधनों और परिवर्धन के साथ श्रम आयुक्तालय)।

यदि किसी कर्मचारी को कार्य वर्ष के अंत से पहले बर्खास्त कर दिया जाता है, जिसके लिए उसे पहले से ही वार्षिक भुगतान छुट्टी मिल चुकी है, तो नियोक्ता नियोक्ता को अपने ऋण का भुगतान करने के लिए अप्रकाशित छुट्टी के दिनों के लिए अपने वेतन से कटौती कर सकता है।

कर्मचारी के लिखित अनुरोध पर, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टियां दी जा सकती हैं (दोषी कार्यों के लिए बर्खास्तगी के मामलों को छोड़कर)।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण बर्खास्तगी पर, बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी तब भी दी जा सकती है जब छुट्टी का समय पूरी तरह या आंशिक रूप से इस अनुबंध की अवधि से आगे बढ़ जाता है। इस मामले में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन भी माना जाता है।

कर्मचारी की पहल पर रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर बाद में बर्खास्तगी के साथ छुट्टी देते समय, इस कर्मचारी को छुट्टी शुरू होने के दिन से पहले ही अपना त्याग पत्र वापस लेने का अधिकार है और यदि किसी अन्य कर्मचारी को उसकी जगह लेने के लिए आमंत्रित नहीं किया जाता है स्थानांतरण करना।

बर्खास्तगी के बाद छुट्टी देने के सभी मामलों में, बर्खास्तगी के दिन को छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। कर्मचारी छुट्टी खत्म होने के बाद ही दूसरी नौकरी ले सकता है, जो कर्मचारी के लिए मुख्य होगी, न कि अंशकालिक नौकरी।

उसी समय, नियोक्ता की ओर से कर्मचारी को देय सभी राशियाँ, साथ ही बर्खास्तगी की सूचना के साथ कार्यपुस्तिका, कर्मचारी के छुट्टी पर जाने से पहले जारी की जाती है (संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा देखें) रूसी संघ दिनांक 25 जनवरी 2007 संख्या 131-ओ-ओ)।

व्यवहार में, ऐसा होता है कि जब किसी कर्मचारी को बर्खास्त किया जाता है, तो मानव संसाधन विभाग पिछले वर्षों में अप्रयुक्त छुट्टियों के दिनों को "ढूंढता" है। कभी-कभी लेखाकारों को यह तय करना मुश्किल हो जाता है कि कई साल पहले हुई छुट्टियों के मुआवजे की गणना कैसे की जाए, जब काम करने की स्थिति और वेतन दोनों आज के नियमों से काफी भिन्न थे। और फिर अकाउंटेंट कहते हैं कि पुरानी छुट्टियों के दिन "ख़त्म" हो गए हैं। लेकिन यह मौलिक रूप से कला के भाग 1 का खंडन करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 127, जिसमें स्पष्ट रूप से कहा गया है कि "बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है।"

मुआवजे की राशि निर्धारित करने के लिए औसत दैनिक कमाई के लिए, औसत कमाई की गणना करते समय खाते में लिए गए भुगतानों को निर्धारित करने के लिए अकाउंटेंट को पिछले वर्षों के विवरण निकालने की कोई आवश्यकता नहीं है। गणना करने के लिए, बर्खास्तगी से पहले पिछले 12 कैलेंडर महीनों के भुगतानों का योग करना और उन्हें 12 और 29.4 से विभाजित करना पर्याप्त है।

उदाहरण 2

जब कर्मचारी को जुलाई 2013 में बर्खास्त कर दिया गया, तो पता चला कि 2006 में उसके पास छुट्टी के दो कैलेंडर दिन बचे थे (वेतन - 5,000 रूबल), 2008 में - चार (वेतन - 5,800 रूबल), 2010 में - तीन (वेतन - 9,000 रूबल) ), और कार्य वर्ष 2012-2013 के लिए - 28 कैलेंडर दिन (2011 से वेतन - 12,000 रूबल)। अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे की राशि निर्धारित करना आवश्यक है।

यदि कर्मचारी के पास अन्य भुगतान नहीं हैं जिन्हें औसत कमाई की गणना करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए, तो औसत दैनिक कमाई इसके बराबर होगी:

(12,000 रूबल x 12 महीने): (12 महीने x x 29.4 कि. दिन) = 408.16 रूबल/कि. दिन

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि निम्नानुसार निर्धारित की जाएगी:

408.16 रूबल/कि. दिन x (2 k. दिन + + 4 k. दिन + 3 k. दिन + 28 k. दिन) =

= 15101.92 रूबल।

जैसा कि दिए गए उदाहरण से देखा जा सकता है, हमें उस समय के वेतन के बारे में जानकारी की आवश्यकता नहीं थी जो बिलिंग अवधि में शामिल नहीं था।

किसी कर्मचारी की वार्षिक भुगतान छुट्टी को केवल दो मामलों में मौद्रिक मुआवजे से बदला जा सकता है - यदि बर्खास्त कर्मचारी के पास अप्रयुक्त छुट्टियां बची हैं या यदि हम 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की छुट्टी के एक हिस्से को नकद भुगतान () से बदलने की बात कर रहे हैं। आइए इन दोनों स्थितियों को अधिक विस्तार से देखें।

बर्खास्तगी पर अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा

बर्खास्तगी पर, कर्मचारी को सभी अप्रयुक्त छुट्टियों () के लिए मौद्रिक मुआवजा दिया जाता है। यह ध्यान देने योग्य है कि भले ही कर्मचारी का पहले वर्ष के लिए छुट्टी का उपयोग करने का अधिकार लगातार छह महीने के काम के बाद उत्पन्न होता है, एक कर्मचारी जिसने कंपनी के लिए छह महीने से कम समय तक काम किया है, वह अभी भी अप्रयुक्त छुट्टी (,) के लिए मुआवजे का हकदार है।

नियोक्ता को बर्खास्तगी के दिन कर्मचारी को देय राशि का भुगतान करना होगा, और यदि कर्मचारी ने उस दिन काम नहीं किया है, तो संबंधित मांग प्रस्तुत करने के अगले दिन से पहले नहीं।

कर्मचारी की सेवा अवधि को ध्यान में रखते हुए, छुट्टी के दिनों की संख्या निर्धारित करें जिसका कर्मचारी हकदार है। साथ ही, न केवल वे कर्मचारी जिन्होंने पूरे वर्ष काम किया है, बल्कि कर्मचारी भी:

• इस नियोक्ता के लिए कम से कम 11 महीने तक काम किया है, जो काम छोड़ने का अधिकार देते हुए काम की अवधि के लिए क्रेडिट के अधीन है;
• 5.5 से 11 महीने तक काम करने के बाद, यदि उन्हें किसी उद्यम या संस्थान या उसके अलग-अलग हिस्सों के परिसमापन, कर्मचारियों या काम में कमी, साथ ही पुनर्गठन या काम के अस्थायी निलंबन आदि के कारण बर्खास्त कर दिया जाता है। ()।

अन्य सभी मामलों में, कर्मचारी अपनी सेवा की अवधि के अनुपात में छुट्टी पाने के हकदार हैं। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी के पास 28 कैलेंडर दिनों की वार्षिक भुगतान छुट्टी है, तो सेवा के प्रत्येक महीने के लिए वह 2.33 कैलेंडर दिनों की छुट्टी (28 दिन: 12 महीने) का हकदार है।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके निर्धारित की जा सकती है:

ओ = ई: 12 x सी, कहां
ओ - कर्मचारी को देय छुट्टी के दिनों की संख्या;
ई - छुट्टी की कुल अवधि;
सी - छुट्टियों के अनुभव के महीनों की संख्या।

कर्मचारी को आवंटित छुट्टी के दिनों की संख्या से कर्मचारी द्वारा पहले से उपयोग किए गए दिनों को घटाएं। साथ ही, अक्सर छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके लिए बर्खास्तगी पर मुआवजा देय होता है, आंशिक हो जाती है। उनका पूर्णांकन कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन रूस के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय ने समझाया कि नियोक्ता परिणामी संख्या को पूर्णांकित कर सकता है, हालांकि अंकगणित के नियमों के अनुसार नहीं, बल्कि विशेष रूप से कर्मचारी के पक्ष में ()।

यदि कर्मचारी ने पूरे 12 महीने की वेतन अवधि पूरी कर ली है:

एनडब्ल्यू = (डब्ल्यू: 12: 29.3) x डी, जहां:

29.3 - कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (के अनुसार स्थिर संकेतक);

यदि किसी कर्मचारी ने वेतन अवधि के एक या अधिक महीनों तक पूरी तरह से काम नहीं किया है:

एसजेड = (डब्ल्यू: (29.3 x एम + एन)) एक्स केडी, जहां:
एसजेड - छुट्टी के दिनों की औसत कमाई;
डब्ल्यू - बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी;
एम - पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या (जब कर्मचारी ने सभी कार्य दिवसों या पाली में काम किया);
एन - अपूर्ण कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या;
डी - छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या।

इस मामले में, प्रत्येक माह के लिए एच संकेतक की गणना अलग से की जानी चाहिए:

एन = 29.3: केडी x केओ, जहां:
एन - अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या;
केडी - एक महीने में कैलेंडर दिनों की संख्या;
KO - इस महीने काम किए गए कैलेंडर दिनों की संख्या।

प्रत्येक आंशिक माह के लिए एच संकेतक के लिए प्राप्त परिणामों को संक्षेप में प्रस्तुत किया जाना चाहिए और परिणामी कुल को औसत कमाई की गणना के लिए सूत्र में प्रतिस्थापित किया जाना चाहिए।

आपको याद दिला दें कि औसत दैनिक कमाई की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों (,) के लिए की जाती है। इस मामले में, समय, साथ ही इस दौरान अर्जित राशि को बिलिंग अवधि से बाहर रखा गया है यदि:

• बच्चे को खिलाने के लिए रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किए गए ब्रेक के अपवाद के साथ, कर्मचारी ने कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी (उदाहरण के लिए, वार्षिक मूल भुगतान छुट्टी);
• कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ;
• कर्मचारी ने नियोक्ता की गलती के कारण या नियोक्ता और कर्मचारी के नियंत्रण से परे कारणों से डाउनटाइम के कारण काम नहीं किया;
• कर्मचारी ने हड़ताल में भाग नहीं लिया, लेकिन इस हड़ताल के कारण वह अपना काम करने में असमर्थ था;
• कर्मचारी को विकलांग बच्चों और बचपन से विकलांग लोगों की देखभाल के लिए अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टी प्रदान की गई थी;
• अन्य मामलों में, कर्मचारी को वेतन के पूर्ण या आंशिक प्रतिधारण के साथ या कानून के अनुसार भुगतान के बिना काम से मुक्त कर दिया गया था (औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के खंड 5)।

ध्यान!

जिन व्यक्तियों ने दो महीने तक की अवधि के लिए रोजगार अनुबंध में प्रवेश किया है () और मौसमी कर्मचारी () कैलेंडर दिनों में नहीं, बल्कि कार्य दिवसों में (काम के प्रति माह दो कार्य दिवसों की दर से) छुट्टी के हकदार हैं। इस संबंध में, ऐसे कर्मचारियों की औसत दैनिक कमाई की गणना निम्नलिखित सूत्र का उपयोग करके की जानी चाहिए:

एसजेड = (जेड: पी6) x डी, जहां:
एसजेड - छुट्टी के दिनों की औसत कमाई;
डब्ल्यू - वास्तविक अर्जित मजदूरी;
पी6 - 6-दिवसीय कार्य सप्ताह के कैलेंडर के अनुसार कार्य दिवसों की संख्या जो काम किए गए घंटों के भीतर आते हैं;
डी - छुट्टी के कार्य दिवसों की संख्या।

गणना की गई औसत दैनिक कमाई को अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों की संख्या से गुणा करें। यह कर्मचारी को देय मुआवजे की राशि होगी।

साथ ही, इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को मुआवजे के रूप में छुट्टी को प्राथमिकता देने का अधिकार है। इस मामले में, उसे बाद में बर्खास्तगी के साथ अप्रयुक्त छुट्टी के प्रावधान के लिए नियोक्ता को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा - केवल दोषी कार्यों के लिए निकाल दिए गए कर्मचारी इस अधिकार का प्रयोग नहीं कर सकते हैं ()। इस मामले में, बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है, और काम का आखिरी दिन छुट्टी के पहले दिन () से पहले का दिन माना जाता है। यह आवश्यक है ताकि नियोक्ता बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने और बर्खास्त कर्मचारी को भुगतान करने के अपने दायित्व को ठीक से पूरा कर सके।

वार्षिक भुगतान छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजा

28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का हिस्सा मौद्रिक मुआवजे () द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है। यह तभी संभव है जब कर्मचारी विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी (,) का हकदार हो।

इसके अलावा, जब वार्षिक भुगतान छुट्टी का योग किया जाता है या छुट्टी को अगले कार्य वर्ष में स्थानांतरित किया जाता है, तो प्रत्येक वार्षिक भुगतान छुट्टी के 28 कैलेंडर दिनों से अधिक के हिस्से या इस हिस्से से किसी भी संख्या में दिनों के लिए मुआवजा प्राप्त किया जा सकता है। यदि कोई कर्मचारी जो वार्षिक मूल भुगतान वाली 28-दिन की छुट्टी का हकदार है, उसने पिछले साल इसका उपयोग नहीं किया था, तो भी वह इस वर्ष मुआवजा प्राप्त नहीं कर पाएगा, भले ही उसने कितने दिनों की छुट्टी जमा कर ली हो। यह इस तथ्य के कारण है कि, जैसा कि ऊपर कहा गया है, छुट्टी के हिस्से को नकद भुगतान के साथ बदलने का अधिकार केवल उन कर्मचारियों द्वारा उपयोग किया जा सकता है जिन्हें विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी दी गई है।

यह जानने के लिए कि छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजे के लिए आवेदन करने वाले कर्मचारी के काम के आखिरी 12 कैलेंडर महीने किस अवधि में आते हैं, उस अवधि को सही ढंग से निर्धारित करें, सामग्री पढ़ें "अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की गणना करते समय बिलिंग अवधि का निर्धारण"वी "समाधान का विश्वकोश। श्रम संबंध, कार्मिक"

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हालाँकि, ऐसी कई बारीकियाँ हैं जिन्हें ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है।

सबसे पहले, मुआवजा प्राप्त करने के लिए कर्मचारी को एक लिखित आवेदन जमा करना होगा। नियोक्ता को अपनी पहल पर कर्मचारी की छुट्टी के हिस्से को मुआवजे से बदलने का अधिकार नहीं है।

दूसरे, जिस कर्मचारी ने संबंधित आवेदन जमा किया है वह निम्नलिखित में से किसी भी श्रेणी से संबंधित नहीं होना चाहिए:

• प्रेग्नेंट औरत;
• 18 वर्ष से कम आयु के श्रमिक;
• हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम में लगे श्रमिक (यदि प्रश्न संबंधित है)।

इन कर्मचारियों को उनके अनुरोध पर भी मुआवजा देने से प्रतिबंधित किया गया है। लेकिन यहां भी एक अपवाद है. यह हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले काम में लगे श्रमिकों पर लागू होता है। उनके वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश का एक हिस्सा, जो सात कैलेंडर दिनों से अधिक है, एक उद्योग (अंतर-उद्योग) समझौते, सामूहिक समझौतों के साथ-साथ कर्मचारी की लिखित सहमति के आधार पर, एक अतिरिक्त समझौते के रूप में तैयार किया गया है। रोजगार अनुबंध को अलग से स्थापित मौद्रिक मुआवजे () द्वारा प्रतिस्थापित किया जा सकता है।

साथ ही, भले ही उपरोक्त सभी शर्तें पूरी हों, छुट्टी के हिस्से के लिए मुआवजा प्रदान करना अधिकार है, लेकिन नियोक्ता का दायित्व नहीं। इसलिए, उसे कर्मचारी के अनुरोध को अस्वीकार करने का अधिकार है।

यदि प्रबंधन फिर भी कर्मचारी के अनुरोध को पूरा करने का निर्णय लेता है, तो छुट्टी को मौद्रिक मुआवजे के साथ नियोक्ता से एक आदेश के रूप में जारी किया जाना चाहिए, जो निःशुल्क रूप में जारी किया जाना चाहिए। मुख्य बात यह प्रतिबिंबित करना है कि किस छुट्टी के लिए किस विशेष कार्य वर्ष में मुआवजा प्रदान किया जाता है। इस मामले में, मुआवजे के भुगतान के लिए औसत कमाई की गणना बिल्कुल उसी तरह की जाती है जैसे अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए।

संबंधित दस्ताबेज़:

• 24 दिसंबर 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार का फरमान " "
• , अनुमत यूएसएसआर का सीएनकेटी 30 अप्रैल, 1930 नंबर 169

बर्खास्तगी के बिना अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा - 2018- एक प्रश्न जो किसी भी बड़ी और मध्यम आकार की कंपनी के एकाउंटेंट को चिंतित करता है। आखिरकार, लगभग सभी संगठन कर्मचारियों के लिए अप्रयुक्त छुट्टियों को नकद मुआवजे के साथ बदलने के लिए बहुत अनिच्छुक हैं। लेकिन क्या वे ऐसा करने के लिए बाध्य हैं? और एक एकाउंटेंट को इस मामले में क्या ध्यान देना चाहिए?

किस मामले में बर्खास्तगी के बिना छुट्टी का मुआवजा प्रदान किया जाता है?

श्रम संहिता के अनुसार, प्रत्येक कर्मचारी जिसने कंपनी के लिए 1 वर्ष तक काम किया है, वह सालाना कम से कम 28 दिनों की सवैतनिक छुट्टी का हकदार है। लेकिन व्यवहार में, कुछ कर्मचारी, विशेष रूप से मध्यम आकार और बड़ी कंपनियों में, साल में सभी 28 दिन की छुट्टी ले पाते हैं। इसके कई कारण हो सकते हैं: कोई इच्छा नहीं थी, अधिक कार्यभार के कारण प्रबंधक ने मुझे जाने नहीं दिया, आदि। सभी संभावित कारणों से, परिणाम समान हैं।

कला। रूसी संघ के श्रम संहिता का 126 कंपनी को छुट्टी के दिनों के बजाय, जिसे कर्मचारी उपयोग नहीं करना चाहता है, उसे मौद्रिक मुआवजा देने की अनुमति देता है।

महत्वपूर्ण! कला में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126 कंपनी के प्रबंधन के अधिकार को सुनिश्चित करते हैं, न कि दायित्व को, इसलिए किसी भी मामले में मुद्दे पर अंतिम निर्णय संगठन के पास रहेगा।

हालाँकि, कंपनी को हमेशा ऐसे कर्मचारी को समायोजित करने का अधिकार नहीं होता है जो कुछ छुट्टियों के दिनों के बदले में धन प्राप्त करना चाहता है। रूसी संघ का श्रम संहिता उन व्यक्तियों की एक विशेष सूची स्थापित करती है जिन्हें छुट्टी प्रदान की जानी चाहिए, न कि इसके बदले मुआवजा दिया जाना चाहिए। ऐसे व्यक्तियों में शामिल हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 126):

• प्रेग्नेंट औरत;
• नाबालिग (18 वर्ष से कम आयु);
• ऐसे व्यक्ति जो हानिकारक या खतरनाक मानी जाने वाली परिस्थितियों में काम करते हैं;
• वे कर्मचारी जो चेरनोबिल परमाणु ऊर्जा संयंत्र में दुर्घटना के परिणामस्वरूप विकिरण के संपर्क में आए थे (रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 26 मार्च 2014 संख्या 13-7/बी-234)।

टिप्पणी! हानिकारक या खतरनाक परिस्थितियों में काम करने वाले व्यक्तियों के लिए, एक अपवाद स्थापित किया गया है: केवल न्यूनतम अतिरिक्त छुट्टी, जो कि 7 दिन है, को नकद भुगतान से नहीं बदला जा सकता है। इसका मतलब यह है कि यदि, उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को कानूनन 10 दिनों की अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार है, तो ऐसी छुट्टी के 3 दिनों के बजाय केवल पैसे का भुगतान किया जा सकता है।

यदि कर्मचारी सूचीबद्ध श्रेणियों में से किसी में नहीं आता है, तो कंपनी, उसके अनुरोध पर, छुट्टी को नकद भुगतान से बदल सकती है।

लेकिन यहां निम्नलिखित महत्वपूर्ण है: आप केवल उन दिनों के बदले में पैसे का भुगतान कर सकते हैं जो एक कर्मचारी प्रति वर्ष 28 दिनों की छुट्टी का हकदार है। यह नियम प्रत्येक वर्ष की छुट्टियों पर अलग-अलग लागू होता है। अलग-अलग वर्षों में 28 दिनों से अधिक नहीं ली गई छुट्टियों के हिस्सों को मुआवजे की गणना के उद्देश्य से नहीं जोड़ा गया है।

उपरोक्त के समान स्थिति तब होती है जब कोई कर्मचारी उसे आवंटित पूरी छुट्टी लिए बिना नौकरी छोड़ने का निर्णय लेता है। तो क्या वह मुआवज़े पर भरोसा कर सकता है?

अधिक जानकारी के लिए लेख देखें .

उदाहरण

कर्मचारी ने 2017 के दौरान छुट्टियों का लाभ नहीं उठाया, उसके पास 28 दिन बचे थे। 2018 में भी ऐसी ही स्थिति दोहराई गई। न तो 2017 में और न ही 2018 में किसी कर्मचारी के लिए छुट्टी के दिनों की कुल संख्या (प्रत्येक वर्ष के लिए अलग से गणना) 28 दिनों से अधिक हुई। इसलिए, कर्मचारी 2017 की छुट्टियों को नकद भुगतान से बदलने पर भरोसा नहीं कर सकता।

सवाल उठता है: किन मामलों में कोई कंपनी में पिछले वर्षों के काम से बची हुई छुट्टियों के लिए मुआवजे की मांग कर सकता है? केवल तभी जब कर्मचारी को विस्तारित या अतिरिक्त छुट्टी का अधिकार हो (उदाहरण के लिए, विकलांग कर्मचारी, आदि)।

महत्वपूर्ण! भले ही नियोक्ता कंपनी रूसी संघ के श्रम संहिता की प्रत्यक्ष आवश्यकताओं के कारण किसी कर्मचारी को बढ़ी हुई छुट्टी प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है, उसे स्थानीय नियामक कानूनी कृत्यों में ऐसी छुट्टी सुरक्षित करके स्वतंत्र रूप से ऐसा करने का अधिकार है (उदाहरण के लिए) , कंपनी में कार्य अनुभव की एक निश्चित संख्या तक पहुंचने पर, कर्मचारी की छुट्टी कुछ दिनों तक बढ़ जाती है)।

2018 में बर्खास्तगी के बिना छुट्टी के मुआवजे की गणना कैसे की जाती है?

रूसी संघ का श्रम संहिता यह नहीं बताता है कि किसी कंपनी को गैर-छुट्टी के प्रत्येक दिन के लिए किसी कर्मचारी को मुआवजे की कितनी विशिष्ट राशि का भुगतान करना होगा, लेकिन एक गणना पद्धति स्थापित करता है।

जैसा कि हमारी स्थिति में बर्खास्तगी पर छुट्टी के शेष दिनों के भुगतान के मामले में होता है, यदि कर्मचारी कंपनी नहीं छोड़ता है, तो मुआवजे की गणना औसतन 1 कार्य दिवस के लिए विशेषज्ञ की कमाई के आंकड़ों के आधार पर की जाती है:

तत्काल प्रस्थान के लिए = डिप्टी डे को . × एसआरएचआर,

तत्काल प्रस्थान के लिए - मौद्रिक मुआवजे की राशि;

डिप्टी को . - छुट्टी के दिनों की संख्या जिसके बदले पैसे का भुगतान किया जाएगा;

SRWP एक कर्मचारी का 1 कार्य दिवस का औसत वेतन है।

व्यवहार में सबसे बड़ी कठिनाइयाँ इस मुआवजे के प्रयोजनों के लिए कर्मचारी की प्रतिदिन की औसत कमाई की गणना के कारण होती हैं। यह सूत्र द्वारा निर्धारित किया जाता है:

एसआरजेडपी = वेतन संचय। / स्कूल के दिनों में,

वेतन अर्जित हुआ - भुगतान की कुल राशि (वेतन, बोनस, आदि) जो नियोक्ता ने समीक्षाधीन अवधि के लिए कर्मचारी को अर्जित की;

स्कूल के दिन तक - 1 कार्य दिवस के लिए किसी कर्मचारी के औसत वेतन की गणना करते समय दिनों की संख्या (कैलेंडर) को ध्यान में रखा जाता है।

साथ ही, किसी कर्मचारी के औसत दैनिक वेतन की गणना में शामिल दिनों की संख्या, उदाहरण के लिए, 2018 के लिए, काम के पूर्ण और आंशिक महीनों के लिए अलग-अलग गणना की जाती है:

• यदि महीने पूरी तरह से काम कर चुके हैं, तो शैक्षणिक दिन तक। काम के महीनों की संख्या को 29.3 से गुणा करने के बराबर माना जाता है (एक महीने में कैलेंडर दिनों की औसत संख्या);
• यदि 2018 के कुछ महीनों में पूरी तरह से काम नहीं किया गया, तो उन्हें अनुपात में लिया जाता है (एक महीने में दिनों की संख्या का अनुपात जिसके दौरान कर्मचारी ने वास्तव में ऐसे महीने में कुल दिनों की संख्या के लिए अपने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन किया)। और फिर पूरी तरह से काम न करने वाले प्रत्येक महीने के लिए यह अनुपात 29.3 से गुणा कर दिया जाता है, जैसे पूरे महीने के मामले में।

बर्खास्तगी के बिना छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान करने के कर परिणाम

अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के बदले नकद भुगतान निस्संदेह कंपनी और विशेषज्ञ के बीच रोजगार संबंध के अस्तित्व से संबंधित भुगतान हैं।

एक सामान्य नियम के रूप में, नियोक्ता से कर्मचारी को किए जाने वाले सभी भुगतान व्यक्तिगत आयकर के अधीन होते हैं। रूसी संघ के टैक्स कोड में इस भाग में विशेष अपवाद शामिल हैं: भुगतान की एक सूची जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है। इनमें संबंधित मुआवजे का उल्लेख नहीं है। नतीजतन, व्यक्तिगत आयकर वसूलना होगा (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 6, 7, अनुच्छेद 3, अनुच्छेद 217)।

इसके अलावा, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए कार्यरत कर्मचारियों को मुआवजे की राशि में बीमा योगदान की संबंधित राशि जोड़ी जानी चाहिए (रूसी संघ के कर संहिता के खंड 2, खंड 1, अनुच्छेद 422, खंड 2, खंड 1, अनुच्छेद 20.2) कानून संख्या 125-एफजेड)।

लेकिन आयकर के साथ स्थिति बेहतर है: इस तरह के मुआवजे की राशि को खर्चों में शामिल किया जा सकता है, क्योंकि यह कला के खंड 8 में प्रदान किया गया है। 255 रूसी संघ का टैक्स कोड। हालाँकि, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि 28 कैलेंडर दिनों से अधिक की वार्षिक भुगतान छुट्टी का केवल एक हिस्सा ही खर्चों में शामिल किया जा सकता है (रूसी संघ के वित्त मंत्रालय के पत्र दिनांक 24 जनवरी 2014 संख्या 03-03- 07/2516, दिनांक 1 नवंबर 2013 क्रमांक 03-03-06/1 /46713)।

छुट्टियों को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना

छुट्टी के बदले मौद्रिक मुआवजे की राशि की गणना करने की पद्धति के साथ-साथ इसके भुगतान के कर परिणामों को समझने के साथ-साथ, कंपनी को यह स्पष्ट रूप से समझना चाहिए कि किसी कर्मचारी को इस तरह के मुआवजे का भुगतान करने के लिए क्या बुनियादी कदम उठाए जाने की आवश्यकता है।

अक्सर कर्मचारी अपनी बाकी छुट्टियाँ लेते हैं और उसके तुरंत बाद नौकरी छोड़ देते हैं।

इस पर अधिक जानकारी के लिए कला देखें। .

सबसे पहले, कर्मचारी के लिए संबंधित आवेदन के साथ नियोक्ता से संपर्क करना आवश्यक है।

आवेदन प्राप्त होने के बाद कंपनी प्रबंधन को यह तय करना होगा कि मुआवजा देना है या नहीं।

यदि अप्रयुक्त छुट्टी को एक निश्चित राशि से बदलने का निर्णय लिया गया था, तो संगठन को किसी भी रूप में संबंधित आदेश तैयार करना चाहिए।

महत्वपूर्ण! इस तरह के आदेश में आवश्यक रूप से कर्मचारी के बारे में जानकारी, छुट्टी के दिनों की संख्या, जिसे नियोक्ता पैसे के रूप में मुआवजा देना चाहता है, साथ ही ऐसे मुआवजे के भुगतान के आधार (कर्मचारी से संबंधित बयान) का संदर्भ भी इंगित करना चाहिए।

इसके बाद, आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) में अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को नकद भुगतान के साथ बदलने के तथ्य को प्रतिबिंबित करना नहीं भूलना चाहिए। विशेष रूप से, ऐसे कार्ड के खंड VIII "अवकाश" में, मुआवजा प्रदान करने के लिए आधार (उदाहरण के लिए, अतिरिक्त छुट्टी) को इंगित करना आवश्यक है, और इस कर्मचारी के लिए प्रबंधक के पूर्ण आदेश का भी उल्लेख करना आवश्यक है।

जिसके बाद, भविष्य में भ्रम की स्थिति को रोकने के लिए छुट्टी को नकद भुगतान से बदलने के तथ्य को छुट्टी अनुसूची में दर्ज किया जाना चाहिए। शेड्यूल में, एक नोट (कॉलम 10) के रूप में, आपको यह बताना होगा कि कितने दिनों के लिए पैसे का मुआवजा दिया गया, और प्रबंधक के आदेश का विवरण भी प्रदान करें

इस तरह का अवकाश कार्यक्रम कैसे बनाएं, इस बारे में अधिक जानकारी के लिए लेख देखें .

अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के लिए आवेदन सही ढंग से कैसे जमा करें?

एक कर्मचारी जो अप्रयुक्त छुट्टी के बदले में एक निश्चित राशि प्राप्त करना चाहता है, उसके मन में, विशेष रूप से, ऐसे मुआवजे के लिए आवेदन के संबंध में प्रश्न हो सकते हैं। इसकी रचना कैसे करें? क्या आवेदन के लिए कोई वैधानिक आवश्यकताएं हैं?

न तो रूसी संघ का श्रम संहिता और न ही लेखांकन पर रूसी कानून किसी कर्मचारी के आवेदन के लिए विशेष आवश्यकताएं लगाता है। केवल यह महत्वपूर्ण है कि ऐसा विवरण संगठन के प्रमुख के नाम से लिखा जाए। आवेदन के प्रपत्र और सामग्री सहित बाकी, कर्मचारी के विवेक पर कुछ भी हो सकता है।

आप हमारी वेबसाइट पर अवकाश मुआवजे के लिए पूरा किया गया नमूना आवेदन पा सकते हैं।

2018 में छंटनी के लिए मुआवजा

एक विशेष स्थिति तब उत्पन्न होती है जब कोई कंपनी कर्मचारियों की संख्या कम कर देती है और उन्हें निकाल देती है। इस मामले में, बर्खास्त कर्मचारी अतिरेक मुआवजे का भुगतान करने के हकदार हैं - 2017 में, इसमें विच्छेद वेतन शामिल है, जिसमें छुट्टी न लेने का मुआवजा भी शामिल है।

टिप्पणी! कर्मचारियों की कमी के कारण बर्खास्तगी के मामले में, अग्रिम भुगतान किया गया अवकाश वेतन कर्मचारी से नहीं रोका जा सकता है (अनुच्छेद 137 के भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के भाग 1 के उपधारा 2)।

परिणाम

इस प्रकार, 2018 में कर्मचारियों के लिए यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि उनके पास 2017 में 28 दिनों से अधिक की छुट्टियां बची हैं, तो वे इन दिनों के बजाय नियोक्ता से मौद्रिक मुआवजे का भुगतान करने के लिए कह सकते हैं। नियोक्ता को यह जानना होगा कि ऐसा मुआवजा देना उसका अधिकार है, दायित्व नहीं। इसके अलावा, लोगों के कुछ समूह (उदाहरण के लिए, गर्भवती महिलाएं) छुट्टियों को नकद भुगतान से नहीं बदल सकते।

यह समझना भी महत्वपूर्ण है कि इस तरह के मुआवजे का भुगतान व्यक्तिगत आयकर और बीमा योगदान के अधीन होगा, लेकिन विधायक इसे आयकर खर्चों में शामिल करने की अनुमति देता है। नियोक्ता के लिए यह याद रखना भी उतना ही महत्वपूर्ण है कि इस तरह के मुआवजे की राशि की सही गणना कैसे करें और इसके भुगतान का दस्तावेजीकरण कैसे करें (कर्मचारी के आवेदन के आधार पर प्रबंधक के आदेश द्वारा)।

प्रत्येक कर्मचारी को 28 कैलेंडर दिनों के वार्षिक भुगतान अवकाश का अधिकार है। यह अधिकार एक नियोक्ता के लिए छह महीने काम करने के बाद उत्पन्न होता है।
छुट्टियाँ एक कार्यक्रम के अनुसार प्रदान की जाती हैं जिसे अगले वर्ष के लिए चालू वर्ष के 15 दिसंबर से पहले अनुमोदित किया जाना चाहिए। उपयोग का अधिकार कैलेंडर वर्ष पर नहीं, बल्कि कार्य वर्ष पर, यानी कर्मचारी को काम पर रखने के क्षण से निर्भर करता है। यह रोस्ट्रूड के दिनांक 18 दिसंबर 2012 के पत्र संख्या 1519-6-1 में कहा गया है।

यदि उसे 15 नवंबर, 2017 को काम पर रखा गया था, तो पूर्ण अवकाश का उपयोग करने का अधिकार छह महीने बाद, यानी 15 मई, 2018 से उत्पन्न होता है। इस मामले में, कर्मचारी 28 कैलेंडर दिनों के लिए "चल" सकता है, लेकिन उसे काम किए गए समय के अनुपात में "अवकाश वेतन" प्राप्त होगा।
उसे 11 महीने के काम के बाद, यानी 14 अक्टूबर, 2018 से ही पूर्ण अवकाश और पूर्ण "अवकाश वेतन" का अधिकार होगा।

मुख्य अवकाश के अलावा, एक अतिरिक्त अवकाश भी है। यह कुछ श्रेणियों के श्रमिकों को प्रदान किया जाता है। उदाहरण के लिए:

• सुदूर उत्तर और समान स्थिति वाले क्षेत्रों के श्रमिक;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों में काम करने वाले कर्मचारी;
• खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाले श्रमिक;
• कला में सूचीबद्ध श्रमिकों की अन्य श्रेणियां। 116 रूसी संघ का श्रम संहिता।

मूल और अतिरिक्त दोनों प्रकार की छुट्टियों का भुगतान किया जाता है। अवकाश वेतन की राशि कर्मचारी की पिछले वर्ष की औसत कमाई पर निर्भर करती है। कला के अनुसार. रूसी संघ के श्रम संहिता के 139, औसत वेतन की गणना करने के लिए, पिछले कैलेंडर वर्ष के लिए एक कर्मचारी को सभी श्रम भुगतानों को ध्यान में रखा जाता है।

एक कर्मचारी को केवल दो मामलों में अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है:

• सभी अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी पर;
• 28 कैलेंडर दिनों से अधिक छुट्टी के दिनों के लिए बर्खास्तगी के बिना। यह कला में कहा गया है. 127 रूसी संघ का श्रम संहिता।

अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे की राशि दिनों की संख्या और कर्मचारी की पिछले वर्ष की औसत कमाई पर निर्भर करती है। वर्ष के लिए एक कर्मचारी के औसत वेतन की गणना वर्ष के वास्तविक वेतन को 12 महीनों और 29.3 की स्थिर संख्या से विभाजित करके की जाती है - यह एक महीने में दिनों की औसत संख्या है।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी के पास 2018 में 6 दिनों की अप्रयुक्त छुट्टी है। पिछले वर्ष उनका कुल वेतन 420,000 रूबल था।
इस कर्मचारी का औसत दैनिक वेतन (420,000 / 12) / 29.3 = 1,194.5 रूबल प्रति दिन है
अप्रयुक्त छुट्टी के 6 दिनों के लिए, उसे 1,194.5 * 6 = 7,167.2 रूबल मिलेंगे।

क्या छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त करना और काम करना जारी रखना संभव है? एक कर्मचारी केवल अप्रयुक्त अतिरिक्त छुट्टी के लिए मुआवजा प्राप्त कर सकता है। ऐसा करने के लिए, उसे नियोक्ता या नियोक्ता द्वारा ऐसे आवेदनों पर हस्ताक्षर करने के लिए अधिकृत व्यक्ति को संबोधित एक आवेदन लिखना होगा।

आवेदन निःशुल्क रूप में लिखा गया है। यदि आपकी कंपनी ने कोई एप्लिकेशन फॉर्म विकसित किया है, तो आपको उसका उपयोग अवश्य करना चाहिए। आवेदन में निम्नलिखित जानकारी होनी चाहिए:

• ऊपरी दाएं कोने में आपको नियोक्ता और आवेदक के बारे में जानकारी दर्शानी होगी:
  • नियोक्ता के प्रतिनिधि की स्थिति जिसे ऐसे बयानों पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है, और उसका पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "पेटार्डा एलएलसी के जनरल डायरेक्टर के.पी. सिल्यानोव के लिए";<\li>
  • आवेदक का पद और पूरा नाम। उदाहरण के लिए: "प्रोग्रामर एम.ई. उवरोव से";
• इसके बाद, केंद्र में आपको "कथन" शब्द लिखना होगा;
• फिर कथन का "मुख्य भाग"। यहां आपको मुख्य पाठ को इंगित करने की आवश्यकता है, अर्थात, अप्रयुक्त छुट्टी के दिनों को मौद्रिक मुआवजे के साथ बदलने का अनुरोध। साथ ही यहां आपको यह भी बताना होगा कि अतिरिक्त छुट्टी क्यों मिली, इसकी अवधि और अवधि क्या है। आपको कला को भी इंगित करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, जिसके आधार पर कर्मचारी के लिए ऐसा अधिकार उत्पन्न होता है;
• फिर आवेदन जमा करने की तारीख और स्वयं कर्मचारी के हस्ताक्षर।

आवेदन के आधार पर कार्मिक अधिकारी एक आदेश जारी करता है और लेखा विभाग को मुआवजे के भुगतान का आदेश भेजता है। कर्मचारी को आदेश पढ़ना होगा और उस पर अपना हस्ताक्षर करना होगा।

मुआवजे का भुगतान आवेदन स्वीकार होने के 10 दिनों के भीतर या अगले वेतन के भुगतान के दिन किया जाता है।

28 कैलेंडर दिनों से अधिक न होने वाली छुट्टियों को मौद्रिक मुआवजे से बदलना कानून द्वारा निषिद्ध है। लेकिन कुछ नियोक्ता कर्मचारियों को बीच में ही समायोजित कर लेते हैं और उन्हें उन छुट्टियों के लिए इतना मुआवजा देते हैं जो कर्मचारियों ने पिछले वर्षों में "नहीं लीं"।
चूंकि यह कानून द्वारा निषिद्ध है, श्रम निरीक्षणालय द्वारा पहले निरीक्षण में, नियोक्ता, एक कानूनी इकाई के रूप में, कला के भाग 1 के अनुसार जुर्माना लगाया जाएगा। 5. 30 हजार रूबल की राशि में रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता के 27, और एक अधिकारी के रूप में सामान्य निदेशक के लिए जुर्माना 1,000 से 5,000 रूबल तक होगा।

मुआवज़ा देने का निर्णय नियोक्ता द्वारा किया जाता है। यह उनका अधिकार है, दायित्व नहीं. यह कला में कहा गया है. रूसी संघ के श्रम संहिता के 126, साथ ही 1 मार्च 2007 के रोस्ट्रुड के पत्र संख्या 473-6-0 में।