Процедура увольнения при внутреннем совместительстве. Порядок увольнения внутренних совместителей

При увольнении совместителей стоит учитывать ряд особенностей, хотя сама процедура мало чем отличается от увольнения остальных работников.

Какие же правила прекращения трудовых отношений с такой категорией сотрудников действуют в России? Важно при расторжении трудового договора с совместителем не упустить никаких деталей.

Ведь, несмотря на схожесть процедуры увольнения основных работников и лиц, которые работают по совместительству, есть нюансы, о которых нельзя забывать.

Необходимые сведения

Сначала определим, кто такой совместитель и какие правила его приема на работу. Только после того, как разберем такую информацию, можно перейти к особенностям проведения процедуры увольнения.

Основные сведения

Трудоустройство сотрудника, работающего по совместительству

До момента принятия работника, как , стоит определить, не работает ли он в тяжелых и опасных условиях, не водит ли транспортными средствами.

Ведь в таком случае совместительство невозможно. Но совместителем не могут быть такие категории работников:

адвокат;
судья;
руководитель организации;
несовершеннолетнее лицо;
работники полиции;
прокурор;
муниципальный служащий;
внешний разведчик;
сотрудники охранной службы;
депутат.

Сама же процедура оформления на работу ничем не отличается от общих случаев. Состоит она из таких стадий:

Готовится и подается ряд справок (удостоверение личности, документы о наличии образования).
Оформляется трудовое соглашение по общим правилам.
Руководитель издает .
Лицо приступает к выполнению своих трудовых обязательств.

В трудовом договоре отражается:

дата заключения;
наименование компании;
реквизиты каждой из сторон;
прав и обязательства;
особенности оплаты труда;
условия труда;
ответственность в случае нарушения;
срок действия контракта;
когда договор может быть расторгнут.

Если при приеме внутреннего совместителя заключается к действующему договору, это будет считаться нарушением.

Вопросы об установлении испытательного периода для совместителя решает руководство предприятия. Если такое назначается, то оно проводится по общим правилам.

Правовое регулирование

Основной документ, на который стоит опираться – Трудовой кодекс ().

Перечень ситуаций, когда лицо может быть уволено, есть в ст. 77, а об особенностях увольнения совместителя говорится в ст. 288.

Порядок увольнения по совместительству

Основания для увольнения совместителя:

решение самого работника;
по соглашению сторон ();
принятие на данную должность основного сотрудника;
ликвидируется компания;
ухудшилось состояние его здоровья (если имеется о том, что работник не может выполнять данную работу);
предприятия и принято решение о сокращении данной должности.

Это основные причины. Если говорить в общем, то можно выделить основания, когда лицо самостоятельно желает уволиться, и когда инициатором расторжения трудового договора становится работодатель.

Возможно и увольнение по основаниям, что указываются в ст. 77 ТК России.

Процесс увольнения совместителя имеет отличия от общей процедуры, ведь трудовая книжка остается на предприятии, которое является основным местом работы.

Если подписано договор на неопределенный период, работодатели могут увольняться совместителей, когда будет найдено на его место основного сотрудника.

Обязательно при этом направляется уведомление об увольнении за 2 недели до расчета. Процесс увольнения:

Работник пишет заявление на имя руководителя.
Работодателем оформляется распоряжение или приказ об увольнении.
Если есть такая надобность, ставят отметку в трудовой книжке.

Как правильно написать заявление? Установленного образца не существует. Стоит придерживаться общих рекомендаций:

пишут шапку, указав адресата заявления и данные работника;
излагается сама суть – просьба об увольнении;
ставится подпись и дата.

По инициативе работодателя

Работодатель вправе принять решение об увольнении совместителя в таких случаях:

По собственному желанию

Такой же порядок увольнения совместителя и по . Он пишет заявление, руководство фирмы готовит . Затем его ждет двухнедельная отработка и увольнение.

Обязательство отработки может быть отменено, если такое решение примут стороны. Она может также быть сокращена, опять же, если об этом договорился работник и работодатель.

Право прекратить трудовые отношения есть у каждого работника. Причем, он может это сделать в любое время. И не имеет значения, по какому договору он работает – срочному или бессрочному. Это касается и совместителей.

А значит, если совместитель обратился с вопросом об увольнении, работодатель не имеет права отказать и увольняет его в соответствии о Российской Федерации.

Сотрудник не может быть уволен в праздничный или выходной день, даже в том случае, если в этот день лицо находилось на рабочем месте.

Ведь работодатель обязан подготовить ряд справок и , а в отделе кадров и бухгалтерии вряд ли кто-то будет в такой день.

При принятии решения об уходе, совместитель должен уведомить об этом руководство предприятия за пару недель до увольнения. Отсчет такого срока будет начинаться с момента предоставления заявления.

Но при этом сотрудник вправе не находиться это время на работе. Он вправе находиться дома, оформив лист нетрудоспособности или отпуск. Срок увольнения в таком случае не будут меняться или отодвигаться.

Помните, что работодатель не вправе отказать совместителю в увольнении. Это будет противоречить законодательству, так как нарушит права сотрудника.

За время отработки лицо может передумать увольняться. В таком случае он может отозвать поданное заявление и продолжит работать.

Но если его решение не изменилось, тогда в день расчета работодатель выдаст:

трудовую книжку;
копию приказов;

Расчет может производиться раньше (не дожидаясь окончания отработки), если:

работодатель и совместитель достигли такого соглашения;
работник принят на учебу в образовательное учреждение;
лицо увольняется в связи с выходом на пенсию;
гражданин переезжает в иной город;
работодателем совершено действие, что противоречит нормам законодательства.

По сокращению штата

Совместители имеют такие же права, как и основные работники. А значит, допускается и сокращение такого работника с соблюдением общих правил.

Порядок увольнения такой:

При сокращении штата не различают – основой это работник или совместитель. Нельзя дискриминировать человека по такому принципу.

Если права работника будут нарушены, он вправе .

Работодатель вправе не платить совместителю еще за 2 месяца, так как у него есть еще основное место работы.

Возможно ли без согласия?

Согласие работника на увольнение не потребуется:

Формирование приказа (образец)

При увольнении работника, занимающего должность по совместительству, издается приказ по .

В документе стоит указать:

ФИО работника, с которым расторгается договор.
Его должность.
Табельный номер.
Дату прекращения трудовых отношений.
Ссылку на соответствующую норму законодательства, причину расторжения соглашения.
Подпись руководства.
Подпись работника.

Приказ при увольнении внешнего и внутреннего совместителя ничем не отличается. Образец приказа:

Запись в трудовой книжке

В день увольнения работник должен получить трудовую книжку соответствующей записью. Если допущено ошибку, ее стоит исправить сразу же.

Трудовая книжка заполняется по месту основной работы. Но сотрудник в обязательном порядке должен принести документ, который подтвердит его увольнение.

В справке должна быть отражена причина и обоснование расторжения .

Это может быть ксерокопия приказа или иная справка со ссылкой на статью ТК России, которая регламентирует основание для увольнения.

Сведения о совместительстве вносятся в трудовую книжку при желании работника. Но для этого стоит написать заявление на имя начальника отдела кадров, который несет ответственность за ведение трудовой книжки.

Такое заявление составляется произвольно. Данные в трудовую вносятся по тем же правилам, что и для работника по основному месту.

При увольнении внутренних совместителей запись в трудовую книжку делают, но не ставят печать и ответственное лицо не подписывается. К основным должностям это не относится.

Как быть, если лицо уходит с основного места работы и оформляется в другую фирму (где он был совместителем) на полную ставку?

Тогда нужно придерживаться такого порядка:

Если же лицо увольняется на основной работе, но остается сотрудником компании, где устраивался по совместительству, запись в трудовой делают одну.

Если позднее гражданин решит уволиться и с работы по совместительству, то трудовую книжку будет заполнять так фирма, куда он устраивается в качестве основного сотрудника.

Возникающие нюансы

Разберемся, о чем стоит помнить при увольнении внутреннего и внешнего совместителя. А также выясним, какие выплаты полагаются таким работникам.

Для внешнего совместителя

Особенности внешнего совместительства – лицо вправе работать в организации по совместительству хоть и полный день, но общие часы в таком случае не должны превысить количества часов по основному месту работы.

Трудовые книжки таких работников хранятся на основной работе, причем запись в нее о совместительстве можно и не вносить.

Если лицо желает стать членом основного штата предприятия, на котором оно работает дополнительно, он должен пройти процедуру увольнения по всем местам работы. Увольнение осуществляется по стандартной схеме.

Для внутреннего совместителя

Часто чтобы оптимизировать штат, применяется внутреннее совместительство. Работодатели дают право свои сотрудникам в свободное от основной работы время работать на другой должности.

Внутреннее совместительство имеет место:

когда необходим еще один работник;
когда незаменимого работника нет на рабочем месте длительное время (он в отпуске, на больничном);
если сокращается штат, но нужно взять кого-то, кто будет выполнять обязательства уволенных лиц

Для увольнения лица, которое является внутренним совместителем, нужно издать приказ Т-8а. Увольняясь с места совместителя, гражданин может остаться на основной должности.

Но если он рассчитывается полностью, тогда в трудовой книжке будет отражено 2 записи – одна об увольнении совместителя, вторая – основного работника. При расчете оформляется 2 лицевых счета.

В связи с приемом основного работника

Совместитель увольняется при приеме основного сотрудника на основании положений ТК Российской Федерации.

Но на совместителя такие льготы не распространяются (), средняя зарплата будет выплачиваться в соответствии со ст. 178 ТК.

Процедура увольнения совместителя мало чем отличается от той, что проводится при расторжении трудового договора с основным работником.

Но, как видите, есть мелочи, которые нельзя выпускать из виду. В противном случае вы нарушите нормы законодательства.

Будьте внимательны при оформлении прекращения трудовых отношений. А в случае возникновения вопросов всегда можете обратиться к специалисту за консультацией.

Помимо основной работы, любой трудящийся вправе иметь подработку, которая иначе именуется совместительством. Дополнительный объем задач может поступать как от текущего работодателя, так и от стороннего предприятия. В первом случае работник исполняет роль внутреннего совместителя, а во втором – внешнего.

В некоторых ситуациях увольнение сотрудника-совместителя может доставлять определенные неудобства.

Взаимодействие трудящихся и работодателя полностью регламентируется Трудовым кодексом. Вся информация относительно совмещающей деятельности (заключение договора, имеющиеся компенсации и гарантии) подробно изложена в главе 44 ТК РФ. Информация о том, как уволить совместителя, а также соответствующие на то основания регламентируются ст. 288 Трудового кодекса.

Увольнение по желанию работника

Увольнение совместителя по собственному желанию таит в себе определенные нюансы, которые следует знать специалисту отдела кадров. Основное правило – отработка увольняющимся 14-ти дней непосредственно перед уходом. Данное требование вполне законно, поскольку руководству требуется время для обеспечения замены уходящему сотруднику.

Однако встречаются исключения из правил. К ним относятся:

Отмена отработки по обоюдному согласию сторон.
Ввиду зачисления работника в образовательное учреждение.
Ввиду ухода увольняющегося сотрудника на пенсию.
В связи с переездом трудящегося на ПМЖ в иной регион.
Ввиду наличия нарушений руководством трудового кодекса РФ.

В последнем случае сотрудник вправе оставить занимаемую должность в день подачи своего заявления об увольнении.

Перечисленные варианты на законодательном уровне допускают уход трудящегося без отработки.

Как уволить приходящего совместителя

Чтобы увольнение внешнего совместителя по собственному желанию не доставляло хлопот, следует изначально корректно и на законных основаниях заключить с ним трудовое соглашение:

В первую очередь, соискатель подает руководству соответствующее заявление.
После утверждения его кандидатуры на данную должность, между сторонами заключается трудовой договор.
Издание соответствующего приказа делает соискателя полноценным сотрудником по совместительству.

Руководителю следует знать некоторые тонкости на случай, если внешний работник решит прекратить данное взаимодействие. Вот их перечень:

Нельзя расторгнуть трудовое соглашение в выходной день.
Необходимо сделать соответствующую пометку в трудовой книжке увольняющегося. Поскольку она находится в отделе кадров на основном месте трудоустройства, сотруднику следует запросить ее под роспись на некоторое время.
Не стоит пытаться лишить совмещающего работника причитающихся ему компенсаций (вменять какие-либо необоснованные штрафы и пр.). Данные действия недобросовестных работодателей очень легко оспариваются в судебном порядке.

Иногда внешний сотрудник увольняется с основного места работы, чтобы в дальнейшем устроиться на полный день в компанию, где брал подработку. Для осуществления своих планов ему придется выполнить несколько действий:

Расторгнуть договор с руководством на основном месте трудоустройства. Эта процедура обязательно сопровождается соответствующей пометкой в трудовой.
Оставить должность, которую занимал как совместитель, с внесением записи в трудовую (потребуется копия приказа).
Подать соответствующее заявление в организацию, где прежде числился как приходящий сотрудник.

Некоторые работодатели упоминают в договоре необходимость месячной отработки в случае оставления занимаемого поста. Если трудящийся не согласен с данным требованием, он вправе подать заявление за 14 дней до своего ухода (срок, установленный законодательством). В случае, когда при увольнении возникают спорные моменты, лучше всего прибегнуть к помощи грамотного юриста.

Как уволить внутреннего совместителя

Данная процедура увольнения практически не отличается от привычной ситуации расторжения договора. Основное правило – сделать в приказе об увольнении (внутреннего или внешнего работника) соответствующую пометку.

Обратите внимание: согласно п.2 ст.60 ТК РФ, в случае оставления совмещаемой должности достаточно за 3 дня оповестить об этом руководство.

Порой увольнение внутреннего совместителя может происходить с обеих занимаемых им должностей. В этом случае ему необходимо предоставить руководителю 2 соответствующих заявления. Причем указанные в них причины этого поступка могут разниться.

Сроки подачи – за 14 дней до предполагаемой даты ухода. После того, как работодатель подпишет необходимые бумаги, работнику вернут трудовую и рассчитают по обеим занимаемым им должностям.

Увольнение по желанию руководства

Руководящее звено организации вправе по своему усмотрению расторгнуть трудовое соглашение с совместителем. Основания для этого могут быть следующие:

Ликвидация организации.
Не прохождение сотрудником испытательного срока.
Восстановление в должности предыдущего работника.
Хищение трудящимся имущества компании.
Взятие на должность отдельного человека.

В иных ситуациях интересы работника защищает профсоюз (исключение – отсутствие на предприятии профкома).

Сокращение

Процедура довольно проста и не требует соблюдения особых правил. Сокращение совместителя происходит по аналогичной схеме, применяемой ко всем остальным работникам.

Руководителю следует предупредить сотрудника о предстоящих переменах. Это делается за 2 месяца и под роспись. При этом работник вправе воспользоваться иными свободными вакансиями. Если это не представляется возможным, то после сокращения совмещаемой ставки трудящийся занимает только свою основную должность.

Расторжение бессрочного договора

Если руководство принимает на совмещаемую должность основного работника, совместителю письменно сообщают об этом за 14 дней. После истечения данного периода его сокращают, несмотря на заключенный бессрочный договор.

Однако это не всегда срабатывает. Нельзя сократить внутреннего совместителя по собственному желанию, если на его место планируется взять работника этой же организации. В случае заключения между нанимателем и совместителем срочного соглашения процедура сокращения так же становится незаконной. Увольнение совмещающего работника по собственному желанию вполне допустимо и оформляется по привычным шаблонам.

Временные рамки

Прекращая трудовое взаимодействие с совместителем, необходимо в положенный срок уведомить его об этом.

При расторжении договора на основании ст. 288 Трудового Кодекса следует оповестить об этом совмещающего работника за 14 дней.
При увольнении ввиду некомпетентности – допустимо предупредить за 3-е суток.
При сокращении занимаемой совместителем должности – за 2 месяца. Тоже самое касается и внесения корректировок в трудовое соглашение.

Предотвратить какие-либо бюрократические проволочки можно, если неукоснительно соблюдать все требования при трудоустройстве совмещающего сотрудника. Зачастую все манипуляции идентичны тем, что проводятся при приеме трудящихся на основное место работы. Главное – обращать внимание на некоторые различия.

Совместителем называется сотрудник, который , в свободное от основной его деятельности время, выполняет обязанности другого работника.

Подразумевает выполнение основной и дополнительной работы в одной организации, при этом количество подработок законом не ограничено.

Трудовая деятельность внутренних совместителей характеризуется особым порядком их найма, оформления на должность и увольнения, согласно Трудовому кодексу РФ.

Тем не менее, права сотрудника-совместителя в отношении прекращения трудового соглашения должны соблюдаться в полном объёме. Речь идёт о том, что увольнение работников, находящимся на больничном, в декретном, или отпуске по уходу за ребёнком невозможно ! В подобных случаях датой увольнения может быть день выходы сотрудника на работу, но не ранее.

Трудовой кодекс РФ определяет 2 типа договоров, заключаемых с внутренними совместителями: и . Именно от типа трудового соглашения и будет зависеть процедура увольнения работника.

При заключении срочного трудового соглашения сотрудник может быть уволен исключительно после прекращения его срока действия.

Конечно, грубые нарушения дисциплины или закрытие предприятия являются уважительными причинами для расторжения срочного договора.

Расторжение бессрочного трудового договора возможно по ряду причин. Первая из них - приём на совмещаемую должность постоянного сотрудника. В такой ситуации необходимо предупредить не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты расторжения трудового договора.

При этом необходимо учесть важный нюанс: если на момент увольнения сотрудника с совмещаемой должности он успеет расторгнуть договор по основной своей занятости, то совмещаемая должность становится основной и увольнение в связи с приёмом на должность постоянного работника становится невозможным.

Причины для увольнения внутренних совместителей

Работник, являющийся внутренним совместителем, может быть уволен по следующим причинам:

По личному желанию совместителя;
По причине принятия на совмещаемую должность постоянного работника;
В связи с ;
По сокращению, если руководителем принято решение об упразднении данной должности.

Если с увольнением по инициативе самого работника всё ясно, то расторжение договора по желанию руководителя требует пояснения.

Увольнение в связи с приёмом постоянного сотрудника регламентируется 288 ст. ТК РФ. Согласно ей, процедуры увольнения и принятия работников должны быть выполнены в один день, т.е. соответствующие приказы должны быть датированы одним днём. Согласия увольняемого совместителя в этом случае не требуется, единственное требование - предупредить его за 14 дней о расторжении заключённого договора с указанием причины этого поступка.

Увольнение совместителя по причине грубого нарушения дисциплины производится на общих основаниях.

Для расторжения договора по этой причине факт нарушения дисциплины должен быть документально зафиксирован членами специальной комиссии в виде акта. Затем с нарушителя следует потребовать письменное объяснение и при отсутствии уважительной причины провести процедуру увольнения.

Сокращение должности, занимаемой внутренним совместителем, также производится по общим для всех основаниям с обязательным предупреждением работника о предстоящем увольнении за 2 месяца. Стоит отметить, что расторжение договора в связи с ликвидацией штатной единицы невозможно в отношении следующих категорий граждан: беременные женщины, члены профсоюзов и прочие, предусмотренные трудовым законодательством РФ.

Порядок оформления

Как говорилось выше, права и обязанности внутренних совместителей должны реализовываться в полном объёме. Речь идёт о правах совместителя на ежегодный оплачиваемый отпуск, больничный, а также денежные компенсации и различные социальные гарантии при увольнении.

Если сотрудник принял решение об увольнении с дополнительной должности, пожелав ограничиться основной занятостью, ему необходимо написать соответствующее заявление, отправив его руководителю за две недели до желаемой даты увольнения.
После написания заявления сотрудник обязан отработать на занимаемой должности 14 дней, однако, по соглашению с работодателем срок отработки может быть сокращён или отменён вовсе. Также совместитель имеет право перед увольнением отправиться в оплачиваемый отпуск, совместив оставшиеся дни отдыха с основной и дополнительной должности.

Выплаты сотруднику

Рассчитать увольняемого совместителя необходимо в его последний рабочий день. Окончательный расчет включает в себя:

заработную плату за отработанный период;
выходное пособие (если это определено трудовым законодательством);
прочие компенсации, предусмотренные локальными актами предприятия.

Компенсация оплачиваемого отпуска полагается всем увольняемым сотрудникам, независимо от того, кто именно является инициатором расторжения трудового соглашения.

Для определения суммы компенсации необходимо среднедневной заработок за последний рабочий год умножить на количество неотгулянных дней отпуска.

Выплата увольняемому совместителю выходного пособия производится в следующих случаях:

: один средний месячный заработок при увольнении и еще две заработные платы при последующем трудоустройстве в течение трёх месяцев после расторжения договора.
: размер выплаты аналогичен.
Наличие условий, предусмотренных 178 ст. ТК РФ: средний заработок за две рабочие недели.
Прочие ситуации, согласно внутренним нормативным актам предприятия.

Особенности увольнения защищённых категорий работников

Трудовое законодательство РФ гарантирует определённым категориям населения особые условия оформления на работу, труда и увольнения.

Определёнными преимуществами обладают , мамы, находящиеся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет, мамы малолетних детей (до 14-и лет), несовершеннолетних детей-инвалидов и несовершеннолетние граждане.

В отношении защищённых категорий граждан действует следующее правило: их увольнение по инициативе руководителя недопустимо, неважно, являются ли они совместителями или трудятся полный рабочий день. Кстати, совместительство для несовершеннолетних работников незаконно в принципе!

Совместитель – это сотрудник, который неполный рабочий день регулярно выполняет дополнительные обязанности в свободное от основной занятости время. Совместительство может быть внутренним (и основная, и дополнительная работы находятся на одном предприятии) или внешним (основная занятость на одном предприятии, а дополнительная – на другом). Дополнительных работ, согласно законодательству, у граждан может быть сколько угодно (с разумным ограничением по времени, естественно). И главное – совместительство должно быть так же официально оформлено, как и основная занятость. В данной статье речь пойдет о том, как уволить совместителя, как сделать это правильно и какие нюансы необходимо учитывать.

Прием на работу и увольнение совместителя

Самое главное, что необходимо помнить работодателю: совместитель такой же работник, как и все остальные, поэтому его прием на работу и увольнение происходят на общих основаниях. Оформление совместителя на рабочее место производится в несколько этапов:

пишется соответствующее заявление;
стороны подписывают трудовой договор;
на основании трудового договора издается приказ или распоряжение по предприятию о приеме на работу по совместительству.

Внешний совместитель должен также предоставить в отдел кадров (или руководителю предприятия, если речь идет о маленькой организации) паспорт и при необходимости – документы об образовании. У внутреннего совместителя необходимый пакет и без того уже находится на предприятии. Никаких выписок или копий из трудовой книжки при приеме на работу не требуется.

Из всего вышеперечисленного особое внимание следует уделить трудовому договору, поскольку именно он влияет на увольнение с работы по совместительству. В остальном порядок увольнения совместителя (внутреннего или внешнего) и основных работников одинаков.

Трудовой договор

Трудовой договор по совместительству составляется точно так же, как и обычный. Он может быть:

срочным – то есть действовать до конкретной даты или до окончания/начала определенных событий (например, до выхода на работу сотрудника или окончания ремонтных работ в полном объеме);
бессрочным – то есть без указания сроков (действует постоянно, до тех пор, пока сотрудник не решит расторгнуть трудовые отношения с работодателем).

Именно срок трудового договора влияет на увольнение совместителя. Давайте рассмотрим эти вопросы подробнее.

Основания для увольнения

Увольнение совместителя (внутреннего или внешнего), как и основных работников, происходит на общих основаниях. Согласно законодательству, нельзя увольнять работников, которые находятся на больничном, в отпуске, в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком. Дата, которой сотрудник уволен, не может быть раньше даты его выхода из отпуска или закрытия больничного листа.

Срочный договор

Если был подписан срочный трудовой договор, работника можно уволить только по истечении его срока и не раньше (мы не рассматриваем сейчас случаи, когда происходит нарушение трудовой дисциплины или полная ликвидация предприятия).

Бессрочный договор

Если подписан бессрочный трудовой договор, работодатель имеет право уволить совместителя, если на его место найден основной работник. В этом случае направляется уведомление об увольнении в письменном виде не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты. При этом сотрудник может успеть уволиться с основного места занятости, тогда деятельность по совместительству будет считаться основной – даже с неполным рабочим днем – и увольнение совместителя по инициативе работодателя в связи с приемом на работу основного работника уже не может быть произведено.

Порядок увольнения

Поскольку совместитель такой же полноправный работник, как и все остальные, он может быть уволен:

по собственному желанию;
по соглашению сторон;
по инициативе работодателя (по сокращению или изменению штата).

В первых двух случаях все довольно просто: пишется заявление на увольнение по совместительству, оформляется приказ или распоряжение по предприятию, при необходимости делается соответствующая запись в трудовой книжке – в том случае, если была отметка о приеме на работу по совместительству. Такие записи ведутся по основному месту работы на основании соответствующих документов.

По собственному желанию

Увольнение совместителя по собственному желанию происходит точно так же, как и основного работника: пишется заявление, готовится приказ по предприятию, сотрудник отрабатывает положенные две недели. Отработка при увольнении по совместительству является обязательной, если, конечно, сотрудник не договорился с работодателем о сокращении срока отработки или вовсе об ее отмене.

Дата увольнения не может приходиться на праздничный или выходной день, даже если человек в этот день работал – ведь работодатель должен произвести окончательный расчет и оформить необходимые документы, а бухгалтерия и отдел кадров едва ли будут работать в выходной.

Сокращение работника по совместительству

Сокращение совместителя (внешнего или внутреннего) происходит также на общих основаниях. За два месяца до предполагаемого сокращения работника ставят об этом в известность, издается приказ о внесении изменений в структуру предприятия и штатное расписание (о сокращении штатов). За это время работодатель обязан предложить другие вакансии. При этом эти варианты работы могут хуже оплачиваться, быть менее интересными и требовать квалификацию ниже – часто работодатели специально идут на такие меры, если им по каким-либо причинам нужно сокращение.

Если сотрудник отказывается от предложенных вакансий, происходит его увольнение по сокращению штатов. При этом должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы и эти выплаты сохраняются за работником максимум два месяца, если за этот период он не сможет трудоустроиться.

При увольнении по сокращению совместителя нужно также учитывать, что нельзя сократить беременных женщин, семейных, являющихся единственными кормильцами, профсоюзных работников (в случае, если именно работа по совместительству относится к профсоюзной деятельности), а также прочие категории работников, перечисленные в законодательстве.

Приказ об увольнении совместителя

При увольнении совместителя издается приказ по предприятию. Приказ об увольнении по совместительству составляется по форме Т8-а. Этот документ обязательно должен содержать:

фамилию, имя и отчество сотрудника;
должность;
табельный номер;
дату увольнения;
основание для увольнения и соответствующую статью Трудового кодекса;
сведения о выплате компенсаций или об удержаниях;
подпись руководителя предприятия;
подпись совместителя о том, что он ознакомлен с приказом.

Приказ об увольнении внутреннего совместителя ничем не отличается от приказа об увольнении внешнего – эти особенности в документе не фиксируются.

Компенсация отпуска

Перед тем как уволить внутреннего совместителя, необходимо сделать расчет компенсации за неиспользованные дни отпуска или удержаний за перерасходованные отпускные дни. Поскольку отпуск совместителя должен совпадать с его отдыхом по основному месту работы, он вполне мог брать отпускные дни на работе по совместительству авансом, поэтому при увольнении с него нужно удержать соответствующую сумму. Сотрудник может и не брать отпуск на работе по совместительству во время своего основного отпуска – в таком случае неиспользованные дни компенсируются.

Практика одновременного совмещения нескольких мест работы в нашей стране не нова и встречается не так уж редко. Охотно идут на это как работники, так и сами работодатели. Для первых — это возможность получить дополнительный заработок, а вторым таким образом частенько удается заполучить специалиста за относительно небольшие деньги. Когда же положение дел у нанимателя меняется, об экономии средств приходится забыть и начать искать человека, который будет посвящать его предприятию весь свой трудовой энтузиазм, не распыляя его на других.

Увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

Если новый, незанятый в другой компании сотрудник найден, и готов заключить договор на основное место, то поднимается вопрос о расставании с внешним совместителем. Трудовой кодекс РФ своей 288 статьей предоставляет безоговорочное право работодателя реализовать такую инициативу. Условие — приходящий на несколько часов в день работник будет должным образом уведомлен о предстоящем событии за две недели путем вручения уведомления и издания приказа.

Как уволить внешнего совместителя при приеме основного работника – процедура увольнения

По сути, 288 статья является дополнением к статье 81 . Она расширяет список перечисленных в ней оснований для расторжения трудовых договоров по инициативе работодателя (куда входит и вариант увольнения при сокращении штата), и требует неукоснительного соблюдения порядка действий:

Составить письменное предупреждение совместителю о том, что в компанию на его место принимается основной работник. Документ лучше издать в двух экземплярах, в тексте обязательно обозначить дату предполагаемого увольнения с соблюдением 14-дневного срока предупреждения.
Вручить его увольняемому сотруднику под подпись, а если он отказывается его получить, то составить подтверждающий сей факт документ/акт в присутствии свидетелей.
Издать приказ об увольнении на основании статьи 288.

Провести с совместителем окончательный расчет по зарплате и всем видам компенсаций и выплат, установленных законом. Какие-то дополнительные выплаты на этот случай могут быть зафиксированы в коллективном или же индивидуальном договоре.

Основания увольнения совместителя в связи с приемом основного работника

Есть в трудовом законодательстве серьезная оговорка по поводу особенностей освобождения работника, принятого на условиях внешнего или внутреннего совмещения:

Работник на основное место должен быть не в планах работодателя, с ним на момент уведомления уже должен быть составлен договор и опубликован приказ о приеме на работу.
2. Трудовое соглашение с увольняемым совместителем должно быть бессрочным.

Если руководство компании только намерено заменить приходящего работника постоянным, то применить положения статьи 288 ТК РФ не получится. Без реального кандидата увольнение совместителя по требованию работодателя должно происходить либо по взаимному согласию, либо по сокращению.

Если в свое время совместитель принимался на конкретный временной отрезок, то и тут наниматель не сможет обратиться к указанной статье законодательства. Придется доработать до окончания оговоренного срока или предложить работнику приемлемые условия досрочного увольнения по личному почину.

Еще одно основание, ограничивающее право приема основного сотрудника вместо совместителя, — беременность. Статьей 261 ТК РФ будущая мама надежно ограждена от любого побуждения руководства компании к расторжению трудовых отношений не по своему желанию. Ее содержание не оставляет ни одной лазейки: при увольнении беременной сотрудницы инициативе работодателя нет места, какая бы не сложилась ситуация, кроме полной ликвидации. В этом смысле закон не видит разницы между принятыми на основное место и совмещающими обязанности женщинами.

Приказ на увольнение совместителя в связи с приемом основного работника

После того, как известие об увольнении вручено, нужно правильно составить приказ. Раз уж речь идет о совмещении внешнем, то распоряжением руководителя об отстранении от занимаемой должности не обойтись. В этом случае нужно составить приказ по предприятию. Как образец, для этих нужд прекрасно подойдет унифицированная форма Т8 или форма Т8а , если изменения коснутся целого списка внештатных сотрудников.

В графе «Основания» вписать, что увольнение происходит по ст 288 ТК РФ , в связи с приемом основного сотрудника. В строку, где указываются документы-основания, можно внести информацию из приказа о приеме нового работника. Заполнение трудовой совместителю не предусматривается, но, по желанию уходящего специалиста, запись можно сделать или выдать справку в свободной форме, изложив в ней ту же формулировку, что и в приказе.

Некоторые внештатные сотрудники полагают, что им должно быть дано приоритетное право выбрать — расстаться или сменить свой статус на постоянный. ТК РФ такого не предусматривает, предоставляя работодателю все основания самому решать, как будет организована работа развивающегося предприятия в новых условиях.