Kaç ay öğrenim görmelerine izin verilebilir? Para sorusu: çalışma izni nasıl ödenir?

Bir işveren aşağıdaki eğitim gören çalışanlara çalışma izni sağlayabilir:

• bir yükseköğretim kurumunda (enstitü, akademi, üniversite);
• orta mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda (kolej, teknik okul);
• ilköğretim mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda;
• akşam (vardiya) genel eğitim kurumunda.

İşveren bu çalışanlara çalışma izni vermekle yükümlüdür. Çalışanın kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın. Öğrenim izni hakkı veren hizmet süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.

Öğrenim izni ancak aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda ödemeye tabidir:

• İlk kez bir çalışan bu seviyede eğitim alıyor. Veya kuruluş eğitim için bir çalışan gönderdi. Zaten bu düzeyde bir eğitime sahip. İş veya öğrenci sözleşmesinde eğitim koşulunu sağlamış olmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 1. Bölümü, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Kasım 2013 tarih ve 14-1-187 tarihli mektubu);
• çalışan başarılı bir şekilde çalışıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 1. Kısmı, 176. Maddesinin 1. Kısmı);
• tatil, sınavları geçmek veya bir diplomayı savunmakla ilgilidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 1. kısmı, 173.1. maddesinin 1. kısmı, 174. maddesinin 1. kısmı);
• eğitim kuruluşunun devlet akreditasyonu vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 1. kısmı, 174. maddesinin 1. kısmı, 176. maddesinin 1. kısmı).

Kuruluş, çalışanlara çalışma izinleri sağlayabilir. Devlet akreditasyonuna sahip olmayan eğitim kuruluşlarında okuyanlar. Bunu yapmak için, iş (toplu) sözleşmesinde böyle bir koşulun belirtilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 6. kısmı, 174. maddesinin 6. kısmı, 176. maddesinin 2. kısmı).

Başarılı öğrenme eğitim kurumu tarafından belirlenir. Çalışanın iç belgelere uygun olarak eğitildiği yer. Özellikle tüzük. İşveren için çalışanın başarılı eğitiminin teyidi bir meydan okuma sertifikasıdır. İşi eğitimle birleştiren bir çalışana verilir. Ve bir sonraki sertifikaya kabul edildiğini gösteriyor. Geçici veya nihai (19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emri). Eğitimin başarısını doğrulamak için başka belgeler isteyin. Örneğin, borç bulunmadığına dair bir sertifika. İşverenin buna ihtiyacı yok. Ayrıca çalışma izninin ödemesini yapmak için mevcut oturumun sonuna kadar beklemek de mümkündür.

İlk defa eğitim almanın bir istisnası vardır. Kişinin halihazırda yüksek (orta, ilk mesleki) eğitime sahip olması durumunda da izin verilebilir. Ve ikinciyi (üçüncü vb.) alır. Ama sadece şartla. İşvereninin onu “iş sözleşmesi uyarınca” eğitime göndermesi. Veya yazılı olarak imzalanan bir eğitim sözleşmesi” ().

Ücretli çalışma izinleri takvim günlerinde verilmektedir. Bu tür izinlerin süresi ve sayısı, çalışanın ne tür bir eğitim aldığına bağlıdır. Daha yüksek, ikincil veya başlangıç ​​profesyoneli.

Çalışana, masrafları işverene ait olmak üzere öğrenim izni verilmesi

• Lisans ve uzmanlık programları çerçevesinde yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim almak. Veya bir üniversitede yüksek lisans derecesi. 1. veya 2. yılda ara sertifikayı (oturum) geçer - 40 takvim günü,
• Lisans programlarının bir parçası olarak yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim almak. Bir üniversitede uzman veya yüksek lisans derecesi, 3., 4. ve 5. (6) kurslarda ara sertifikasyona (oturum) tabi tutulur - 50 takvim günü, mad. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Lisans programlarının bir parçası olarak yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim almak. Uzman veya yüksek lisans derecesi, devlet nihai sertifikasına tabidir - 4 ay, mad. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Lisansüstü (lisansüstü) çalışmalarda yüksek lisans öğretmen yetiştirme programları. Uzaktan eğitim yoluyla ihtisas programları ve asistanlık-staj programları - 30 takvim günü,
• Lisansüstü (lisansüstü) çalışmalarda yüksek lisans öğretim kadrosu programları. Ve Bilim Adayı akademik derecesi için bir tez yazıyor - 3 ay, Art. 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Orta mesleki eğitim programında yazışmalı veya yarı zamanlı öğrenim görmek, 1. veya 2. yılda - 30 takvim günü ara sertifikasyona (oturum) girmek,
• Ortaöğretim mesleki eğitim programında yazışmalı veya yarı zamanlı öğrenim görmek. 3'te ara sertifikayı (oturum) geçer. Ve sonraki her kurs - 40 takvim günü, sanat. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Ortaöğretim mesleki eğitim programında yazışmalı veya yarı zamanlı öğrenim görmek. Eyalet nihai sertifikasyonunu geçti - 2 ay, mad. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla genel eğitim kuruluşlarında (okullar, spor salonları vb.) okumak. Temel genel eğitim programının eyalet nihai sertifikasını geçer - 9 takvim günü,
• Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla genel eğitim kuruluşlarında (okullar, spor salonları vb.) okumak. Ortaöğretim genel eğitim programı için eyalet nihai sertifikasını geçer - 22 takvim günü, mad. 176 Rusya Federasyonu İş Kanunu

menüye

Ücreti çalışana ait olmak üzere öğrenim izni verilmesi

• Bir üniversiteye girer (giriş sınavlarını geçer) - 15 takvim günü, Sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Yüksek öğrenim eğitim kurumunun hazırlık bölümünde final sertifikasını geçer - 15 takvim günü, Sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Bir üniversitede akredite lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında tam zamanlı eğitim almak, ara sertifikasyona (oturum) girmek - akademik yıl başına 15 takvim günü, sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Bir üniversitede tam zamanlı okumak, devlet sınavlarını geçmek ve diplomayı savunmak - 4 ay, sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Bir üniversitede tam zamanlı okumak, devlet sınavlarını geçmek - 1 ay, sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Orta mesleki eğitimin eğitim programlarına kayıt (giriş sınavlarını geçer) - 10 takvim günü, mad. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Akredite bir orta mesleki eğitim programında tam zamanlı eğitim almak, ara sertifikasyona girmek (oturumu geçer) - akademik yıl başına 10 takvim günü, Mad. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Öğrenciler akredite bir tam zamanlı orta mesleki eğitim programında öğrenim görürler, devlet nihai sertifikasyonuna tabi tutulurlar - 2 ay, sanat. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
• Lisansüstü eğitimde yüksek lisans öğretmen yetiştirme programları (ek), öğrenimlerinin son yılında yazışma yoluyla ihtisas ve staj programları - haftada 2 gün, sanat. 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu

menüye

Öğrenim iznine başvurmak için üç kural

1. Yıllık (ana ve ek) tatillerin yasal niteliğini birbirinden ayırmak önemlidir. Ve eğitimle bağlantılı olarak ek izinler. Hesaplama ve hükümlerine ilişkin prosedürlere ilişkin mevzuatın doğru uygulanması için.

2. Eğitimle bağlantılı ek ücretli izin süresine denk gelen tatiller. Bunlar takvim günlerinin sayısına dahil edilir ve buna göre ödenir.

3. İşveren, celp belgesine dayanarak öğrenim izni sağlar.

Ücretli çalışma izni

Üniversitelerin, kolejlerin, teknik okulların ve okulların öğrencilerine ek olarak. Gece okulunda okuyan çalışanların çalışma izni alma hakkı vardır. Örneğin 9. sınıftan sonra final sınavlarını geçmek. 9 takvim günü, 11. sınıftan itibaren ise 22 takvim günü sürebilir.

Ücretli çalışma iznine ek olarak, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere (takvim günlerinde de) ek olarak çalışma izni alma hakkı vardır. Örneğin giriş sınavları sırasında. Ek ücretsiz izin hakkı yalnızca "akşam" ve "yazışma" öğrencileri için değil, aynı zamanda üniversitelerin, teknik okulların ve kolejlerin tam zamanlı öğrencileri için de geçerlidir.

menüye

Öğrenim izni için tatil ücretinin hesaplanması

Öğrenim izinleri yıllık izinlerle aynı şekilde ödenir. Ortalama kazançlara dayanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176. Maddeleri). Ortalama kazanç, çalışanın son 12 aydaki maaşına göre hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Bu durumda öğrenim izninin tüm takvim günleri ücrete tabidir. Tatiller dahil. (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 14. Maddesi).

Tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek. Çalışana ücretli eğitim izni verildi

GİBİ. Kondratyev, 1 Ekim 2014'te örgüt tarafından işe alındı. Çalışmasını Moskova Devlet Üniversitesi'nin ikinci yılında (gıyaben) okumakla birleştiriyor. İlk kez bir çalışan yüksek öğrenim görüyor. Çalışanın çalıştığı eğitim programı devlet akreditasyonuna sahiptir.

17 Nisan 2015'te çalışan, çalışma izni için başvuruda bulundu. 22 Nisan 2015 tarihinden itibaren oturumu geçmek. Çağrı belgesine göre öğrenim izni süresi 30 takvim günüdür. Bu süre azami öğrenim izni süresini aşmaz. Kanunla kurulmuştur (40 takvim günü). Kuruluş, çalışana ücretli çalışma izni vermekle yükümlüdür.

İzin ücreti hesaplama dönemi Ekim-Aralık 2014 ve Ocak-Mart 2015'i kapsamaktadır. Bu aylar tamamen tamamlandı. Ekim 2014 ile Mart 2015 arasındaki dönemde çalışana 100.000 ruble tahakkuk ettirildi.

Çalışma izni süresi, kuruluşun muhasebecisinin Kondratiev'in ortalama kazancını da hesapladığı tatilleri de içeriyor.

Muhasebeci, öğrenim izni için ödenecek tatil ücretini aşağıdaki şekilde hesapladı.

Tatil ücreti için ortalama günlük kazanç şöyleydi:
100.000 ovmak. : 6 ay : 29,3 gün/ay = 568,83 rub./gün.

Toplam tatil ücreti tutarı:
568,83 RUB/gün × 30 gün = 17.064,90 ovmak.

menüye

Başka bir şehirde okurken

İş Kanunu bireylere başka bir fayda sağlamaktadır. İşi eğitimle birleştirmek. Eğitim kurumlarında öğrenim gören yazışmalı öğrencilerle ilgilidir. Diğer şehirlerde bulunmaktadır. Bu tür öğrenciler için işveren, ilgili eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş ve dönüş masraflarını karşılar.

Daha önce İş Kanunu bunun için herhangi bir koşul belirlememişse. Ve tüm üniversite öğrencilerine yılda bir kez seyahat ücreti ödeniyordu. Artık durum değişti. Yasa koyucular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesine yalnızca bir kelime ekledi. Artık seyahat ücretini yalnızca çalışan talep edebilecek. Kim “başarılı bir şekilde” çalışıyor? Aynı zamanda burada da başarılı çalışmaların bir açıklaması yok. Seyahatin yalnızca mükemmel öğrenciler için ödenebileceğini varsaymak pek doğru olmaz. Muhtemelen yukarıda da belirttiğimiz gibi bir öğrencinin tüm sınavları zamanında geçmesi yeterlidir. Tekrar çekim yok.

Ortaöğretim kurumlarının yazışma bölümleri öğrencileri. Gidiş-dönüş ücretinin sadece yarısı ödenmeye devam edecek. Onlara göre yasa koyucular akademik performansa kısıtlama getirmedi.

menüye

Öğrenim iznine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?

Üniversite öğrencilerine ancak bundan sonra öğrenim izni verilmektedir. Nasıl getirecekler eğitim kurumunu arayan sertifika. Sertifika formu, 19 Aralık 2013 N 1368 tarihli Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile onaylandı. "İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat verme hakkı veren celp belgesi formunun onaylanması üzerine."

Sertifikanın ibraz edilmesi üzerine öğrenci çalışanın şunları yazması gerekir: uygulamayı terket. Bu belge herhangi bir biçimde hazırlanmıştır. Başvuruda çalışanın ne tür bir izin için başvurduğu belirtilmelidir. Örneğin: "Lütfen bana ücretli eğitim izni verin." Bundan sonra personel departmanı aynı belgeleri hazırlar. Bir çalışanın “normal” tatile çıkmasıyla aynı şey.

Gazprom LLC Direktörüne
AV. İvanov

bir ekonomistten
GİBİ. Petrova

İFADE

Ortalama kazancımı korurken (eğitim izni) bana ek izin vermenizi rica ediyorum. 06/15/2019 ile 07/10/2019 tarihleri ​​arasındaki dönem için. Süre 26 takvim günü. Moskova Devlet Endüstri Üniversitesi'nde ara sertifikayı geçmek.

Başvuruya bir celp belgesi ekliyorum.

Öğrenim iznine ilişkin bilgiler girilir çalışan kişisel kartı(5 Ocak 2004 tarihli ve 1 sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik form No. T-2). Bu amaçla kartta özel bir bölüm VIII “Tatil” bulunmaktadır.

1 Ocak 2013'ten itibaren, birleştirilmiş birincil muhasebe belgelerinin albümlerinde yer alan birincil muhasebe belgelerinin formlarının kullanılması zorunlu değildir. Aynı zamanda, birincil muhasebe belgesi olarak kullanılan belgelerin formları da zorunlu olmaya devam etmektedir. Yetkili kuruluşlar tarafından uygun olarak kurulmuştur. Ve diğer federal yasalara dayanarak. (örneğin, kasa belgeleri) (Rusya Maliye Bakanlığı N PZ-10/2012'den alınan bilgilere bakınız).

Bir çalışanın diplomayla mezun olması tek bir anlama gelir; şirket 4 ay boyunca onsuz idare etmek zorunda kalacak. Ancak böyle bir izin alabilmek için çalışandan bir sertifikaya ihtiyacınız olacak - belirli bir biçimde bir çağrı. Yalnızca ilk kez uzmanlık diploması alması durumunda masrafları işverene ait olmak üzere öğrenim iznine ayrılacaktır. İkinci bir yüksek öğrenim almak için masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması gerekecek.

Zaten enstitünün ikinci veya üçüncü yılından itibaren öğrenciler, kendi inisiyatifleriyle, teorik bilginin yanı sıra pratik kazanmak için yarı zamanlı çalışmaya veya tam zamanlı bir iş bulmaya çabalıyorlar. Yöneticiler bunu genellikle bir sertifika aldıktan sonra - bir çağrıyla öğrenirler. Öğrenim izninin uzunluğundan veya yenisinin bulunmamasından dolayı öğrenim iznini reddetmek mümkün değildir, ancak ikinci bir uzmanlık diploması alınmasıyla bağlantılı olarak mümkündür. Burada bir nüans önemlidir: Çalışan bu tür bir garantiyi ancak ilk kez uygun düzeyde eğitim aldığında alacaktır. Başka bir deyişle, ekonomist olmak için eğitim gören ve aynı zamanda sertifikalı avukat olan bir çalışanın, masrafları işverene ait olmak üzere hedefli izin hakkı yoktur. Bu durumda, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere tatil konusunda anlaşması gerekir. Ancak örgütsel bir düzen olmadan, bir çalışanın işyerinde bulunmaması, onun için hoş olmayan sonuçlar doğuracak bir devamsızlık olarak kabul edilir.

Çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda öğrenim iznine gerek yoktur

Çok az işveren ciddi projeleri gerçekleştirmek için öğrenci işçileri işe almaya isteklidir. İş ve çalışmayı birleştirmek taraflar arasında anlaşmazlıklara neden olur, çünkü şirket için uygun olmayan bir anda bir çalışan bir celp belgesi getirip oturuma gidebilir. Bu nedenle İK çalışanları, işe alırken bile genç adayları, şirketteki çalışma ritminin sınav veya sınavlar nedeniyle devamsızlıkları içermediği konusunda uyarıyor. Çalışma izni ile sorunlarını kendi başlarına ve işten boş zamanlarında çözmeleri önerilir.

Çalışanlar İK departmanıyla iletişime geçtiklerinde, ek eğitim izni yerine, bazen ısrarla masrafları kendilerine ait olmak üzere tatile çıkmaları veya yıllık ücretli izin almaları tavsiye ediliyor. İşçiler bunu kabul ediyor, ancak daha sonra parasal tazminat için mahkemeye gidiyorlar. Ücretsiz iznin zorunlu niteliğini, bir başvurunun ve sertifikanın işverene devredildiğine dair bir kanıtla - bir çağrı ve yanıtının olmaması veya çalışma izninin doğrudan reddedilmesiyle kanıtlıyorlar (Arkhangelsk Bölge Mahkemesinin Mayıs tarihli temyiz kararları) 27, 2013, 33-2773/2013 sayılı dava, Başkurdistan Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesi 02/04/2014 tarihli, 33-359/2014 sayılı dava).

Böyle bir kanıt yoksa, çalışan kazanamayacaktır (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 1 Temmuz 2014 tarihli 33-8285/2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Bu nedenle, yasanın gerekliliklerine tabi olarak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi), çalışanın çalışma iznine çıkma ve işverenin çıkarları doğrultusunda bunun verilmesi için zorunlu koşulların varlığını kontrol etme hakkı vardır. . Aşağıdaki noktaları takip etmek önemlidir.

Eğitim yazışma veya yarı zamanlı form yoluyla gerçekleşmelidir.

Tam zamanlı veya tam zamanlı eğitim olarak adlandırılan eğitim için, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü geçerli değildir. Başka bir deyişle, öğrenimin iş dışında yapılması ve ders, seminer ve uygulamalara katılımın zorunlu olması durumunda, öğrenim izinlerine (ücretli veya ücretsiz) izin verilmez. Enstitünün tam zamanlı bölümüne giren ve çalışmaya devam eden bir çalışanın kendi başına çıkması gerekecektir.

Yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim, iki faaliyetin birleştirilmesine engel teşkil etmez ve işverenin öğrenim izni başvurusunda bulunmasında herhangi bir engel yoktur.

Eğitim programının devlet akreditasyonu gereklidir. Önceden, bir eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması önemliydi, ancak şimdi eğitim programının böyle bir akreditasyona sahip olması önemlidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 1. Bölümü). Eğitim kuruluşları bu tür bilgileri web sitelerinde yayınlamaktadır (29 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı Federal Kanunun "c" bendi, 2. fıkra, 2. bölüm, madde 29; bundan sonra 273-FZ sayılı Kanun olarak anılacaktır).

Ancak çalışma iznine çıkabilmek için çalışanın devlet akreditasyon sertifikasının bir kopyasını ibraz etmesine gerek yoktur. Bu bilgi çağrı yardımında özel bir satırda belirtilir.

Bir işveren bir eğitim programının akreditasyonunu kontrol etmek isterse, bu bilgiye İnternet üzerinden veya belirli bir eğitim kurumuyla iletişime geçerek ulaşılabilir.

Bu düzeydeki eğitimin ilk kez tamamlanması gerekmektedir. Bir çalışan, yalnızca ilk kez uygun düzeyde eğitim aldığında çalışma izni alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 1. Bölümü). 273 Sayılı Kanun - Federal Kanun, eğitim seviyelerini anlamanıza ve hangisinin ilk, hangisinin sonraki olduğunu belirlemenize yardımcı olacaktır.

Üniversite öğrencilerini çalıştıran işverenler için mesleki eğitimin iki düzeyini hatırlamak önemlidir: lisans derecesi (birinci düzey) ve uzmanlık, yüksek lisans derecesi (ikinci düzey). Bir çalışanın lisans diploması varsa ancak bir yüksek lisans programına girmişse, o zaman Sanat kapsamındaki garantiler. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü, eğitim düzeyleri farklı olduğundan ve ayrıca statü bakımından ikinci “daha ​​yüksek” olduğundan (273 Sayılı Kanunun 10. Maddesinin 5. Bölümü - Federal Kanun).

Aynı avantajlar, yüksek lisans programında eğitim almak üzere üniversiteye rekabet esasına göre kabul edilen “sertifikalı uzman” niteliğine sahip çalışanlar tarafından da elde edilecektir. Böyle bir durum, ikinci bir yüksek öğrenim gören vatandaş olarak kabul edilmez (273 Sayılı Kanunun 108. Maddesi - Federal Kanun, Bölüm 15).

Eğitimin ikinci (sonraki) kabul edildiği, yani işverenin çalışanın öğrenim iznini reddetme hakkına sahip olduğu durumlar Sanatın 8. Bölümünde listelenmiştir. 273 Sayılı Kanunun 69'u - Federal Kanun. Öğrenci işçilere sağlanan garantiler aşağıdaki eğitim görenler tarafından alınamayacaktır:

• lisans derecesi programları veya uzmanlık programları için - lisans derecesine, uzmanlık diplomasına veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;

• yüksek lisans programları için - uzman diplomasına veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından.

Başka bir deyişle, İktisat alanında lisans derecesine giren hukuk (diploma ile) lisans mezunu, ücretli öğrenim iznine hak kazanamayacaktır; bu oluşumların seviyeleri aynıdır. Alanı değiştirip gazeteci olmak isteyen bir Hukuk Yüksek Lisansının başına da aynı şey gelecektir. İlk hukuk eğitimini alırken hedeflenen tatil sınırını çoktan tüketmiştir.

Bu nedenle, çalışanın belirtilen şartları yerine getirmesi durumunda çalışma izni verilir. Aksi halde şirket kaybetme riski yüksek bir davayla karşı karşıya kalır. Çalışan, ek izin için para, son ödeme tarihlerinin ihlali nedeniyle faiz, manevi zarar tazminatı ve öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat masraflarını geri alacaktır. Bu, adli uygulamayla da doğrulanmaktadır: Kaluga Bölge Mahkemesinin 02/03/2014 tarihli 33-25/14 sayılı davadaki kararı; Altay Bölge Mahkemesinin 09/02/2014 tarihli 33-7213/2014 sayılı davasına, Saratov Bölge Mahkemesinin 10/02/2014 tarihli 33-5630 sayılı davasına ilişkin temyiz kararları.

Üstelik çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda da benzer sonuçlar şirketi bekleyebilir. Bu durumda mahkeme taraflar arasında öğrenci sözleşmesi yapılıp yapılmadığını öğrenecektir. İşverenin, başka bir alanda uzman olmasına rağmen çalışanı eğitime gönderdiği ortaya çıkarsa, o zaman mahkeme, Sanatın 1. Bölümü uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si çalışanın tarafını tutabilir. Sonuç olarak kendisine öğrenim izni, faiz ve manevi tazminat ödenecek (Kaluga Bölge Mahkemesinin 33-2062/14 sayılı davada 11 Ağustos 2014 tarihli kararı).

Öğrenim izninin süresi kısaltılamaz

Uygulamada, çalışma iznine çıkabilmek için çalışanlar iki belge sunar: başvuru ve celp belgesi. Bunlardan ilki olmadan yapabilirsiniz (Moskova Şehir Mahkemesinin 33-29084 sayılı davada 12 Ekim 2011 tarihli kararı). Ancak celp belgesi gerekiyor, aksi takdirde çalışan ek izinsiz kalacak.

Çağrı belgesi, çalışanın Sanat uyarınca eğitim izni alma hakkını doğrulayan ana belgedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 33-2986/2013 sayılı davada 12 Mart 2013 tarihli kararı). Çalışanın belirlenen teminattan yararlanma hakkını değerlendirmek için gerekli bilgileri içerir (eğitim şekli, akreditasyona ilişkin bilgiler, çalışanın seansa katılamayacağı süre). Böyle bir sertifika, kuruluşun arşivlerinde en az beş yıl süreyle saklanır (25 Ağustos 2010 tarih ve 558 sayılı Rusya Kültür Bakanlığı'nın emriyle onaylanan Listenin 417. maddesi).

Artık celp belgesinin şekli tekdüzedir (19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile onaylanmıştır; bundan sonra 1368 sayılı Emir olarak anılacaktır). Daha önce iki form kullanılıyordu: orta ve yüksek öğretim kurumları için (Rusya Federasyonu Eğitim Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 tarih ve 4426, 13 Mayıs 2003 tarih ve 2057 sayılı emirleri). Genel eğitim kurumlarının öğrencileri resmi çağrı sertifikası formu olmadan yaptılar.

Sertifikayı alırken, tamamlanmasının eksiksizliğini kontrol etmeniz gerekir: oturumun veya giriş sınavlarının başlangıç ​​​​ve bitiş tarihleri, devamsızlık nedeni (ara, son sertifika, final yeterlik tezinin hazırlanması ve savunulması), vb. Ayrıca sertifikanın üniversite mührünü taşıması gerekmektedir. Bu, harcamaların geçerliliğini dikkatle kontrol eden vergi makamlarıyla yaşanabilecek sorunların önlenmesine yardımcı olacaktır.

Bundan sonra sipariş verebilirsiniz. Kural olarak, T-6 numaralı formda düzenlenir, ancak kendi formunuzu geliştirebilir ve onaylayabilirsiniz (6 Aralık 2011 tarihli 402-FZ sayılı Federal Kanunun 4. Maddesi, Madde 4).

Ancak sertifika her zaman doğru şekilde doldurulmuyor; örneğin, edinilen uzmanlığın kodu atlanıyor ve çalışanlar bazen orijinal belge yerine bunun bir kopyasını sunuyor ve orijinali daha sonra getirmeye söz veriyor. Bu sorunlar bu şekilde çözülür.

Yeterli bilgi olmadığında veya bir belgenin gerçekliği konusunda şüpheler olduğunda eğitim kurumuna talep göndermek mantıklıdır. Mahkemeler “eğitim” anlaşmazlıklarını değerlendirirken bu tür sonuçlara varmaktadır (Smolensk Bölge Mahkemesinin 06/07/2011 tarihli 33-1853 sayılı davada temyiz kararı; Pskov Bölge Mahkemesinin 07/08/2014 tarihli temyiz kararları No. 33-1049/2014, Moskova Şehir Mahkemesi, 09/10/2014 tarihli, 33-19266 sayılı davada).

Mahkemedeki bu bilgi, çalışanın işverenin suçunu kanıtlamasına olanak sağlayacağından, üniversiteden gelen resmi onayın göz ardı edilmesi tavsiye edilmez (Moskova Şehir Mahkemesinin 16 Eylül 2013 tarih ve 4g/8-9629 tarihli kararı).

Orijinal sertifikanın bulunmaması durumunda durum o kadar açık değildir. Bir çalışan hakkını kötüye kullandığında, işverenin taleplerini göz ardı ettiğinde ve orijinal celp belgesinin sunulmasını kasıtlı olarak geciktirdiğinde, mahkeme şirketin yanında yer alabilir (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 4 Nisan 2014 tarihli 33-4535/2014 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı) . Ancak çalışan sertifikayı daha sonra nesnel nedenlerle, örneğin üniversitedeki bir gecikme nedeniyle sunmuşsa, o zaman çalışma izni vermeyi ve ödemeyi reddetmek için hiçbir neden yoktur. Mahkeme, çalışanın eğitim gördüğünü tespit ettiğinde, kanunun gerektirdiği tutarlar kendisine geri ödenecektir (Moskova Şehir Mahkemesi'nin 18 Temmuz 2014 tarih ve 4g/9-6581/2014 tarihli kararı).

Bir diğer tartışmalı konu da öğrenim izninin azaltılmasıyla ilgili. Bazen çalışanlar, kendi inisiyatifleriyle veya yöneticilerin isteği üzerine, oturuma daha geç çıkmak veya çağrı sertifikasında belirtilen süreden daha erken işe dönmek isteyebilirler.

Rostrud, 12 Eylül 2013 tarihli 697-6-1 sayılı mektubun 1. paragrafında buna olumsuz yanıt vererek, bunu eğitim izninin amaçlanan amacı ile gerekçelendirdi. Yetkililer, koşullar, çalışanların talepleri ve diğer koşullar ne olursa olsun izin süresinin aynı kalması gerektiğine inanıyor. Yani tarafların celpnamede belirtilen süreyi değiştirme hakları yoktur.

Ayrıca, işe planlanandan önce döndükten sonra fikrini değiştiren ve eğitim iznine devam etmeyi talep eden bir çalışanın taleplerini hariç tutamayız. Bakanlığın konumu dikkate alınarak Devlet Vergi Müfettişliğine yapılan şikayet, bir emirle sonuçlanabilir.

Bu nedenle tüm süre boyunca öğrenim izni verilmeli ve gerekirse öğrenci çalışanlarla sivil sözleşmeler yapılmalıdır.

Ancak bir çalışanın "kuyrukları" geçirmek için yeterli izni yoksa, masrafları kendisine ait olmak üzere işverenden izin istemek zorunda kalacaktır.

Öğrenim izninin tamamı başlamadan önce ödenmelidir.

İşi ve çalışmayı birleştiren bir çalışan, ortalama kazancı korurken ek tatillere güvenme hakkına sahiptir. Bu kuralın göz ardı edilmesi, mahkemede çözülmesi gereken bir çatışmayla sonuçlanır.

Çalışan, tahsil edilemeyen tutarın geri alınması talebiyle mahkemeye başvurma süresini kaçırmazsa karar onun lehine olacaktır. Öğrenim izninin ödenmesi, elbette, sağlanmasına ilişkin tüm koşullara bağlı olarak işverenin sorumluluğundadır (Moskova Şehir Mahkemesinin 18 Aralık 2012 tarihli 11-27672 sayılı davaya ilişkin temyiz kararı).

Bu nedenle işverenin tatil ücretinin zamanında ödenmesini sağlaması gerekir. Yıllık temel ve ek izinlerin ödenmesine ilişkin kurallara göre hesaplanır. Tatil ücretinin miktarı, Sanatın 4. Bölümünün kurallarına göre hesaplanan ortalama günlük kazanç esas alınarak belirlenir. 139 İş Kanunu Yönetmeliği'nin 10'uncu maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Kararı.

Ancak miktarın doğru olması her şey değildir; zamanında verilmesi gerekir. Öğrenim izni için üç gün kuralı geçerlidir. Tatil ödemesinin başlangıcından en geç 3 gün önce yapıldığını belirtir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü).

Belirtilen normda 3 günün takvime mi yoksa iş gününe mi sayılması gerektiği söylenmiyor. Rostrud'a göre takvim günlerinden bahsediyoruz. Tatil ücretinin verilmesi bir hafta sonu veya tatil gününe denk geliyorsa, daha erken bir tarihe ertelenmeli ve bunu bir gün önce yapmak gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 8. Bölümü, mektup Rostrud'un 30 Temmuz 2014 tarihli ve 1693-6-1 sayılı kararı).

Bazı şirketlerde, sertifikanın çıkarılabilir kısmı olan çağrıyı aldıktan sonra çalışma izni için ödeme yapmak gelenekseldir. Bu yaklaşım, sınavlarda başarısız olursanız parayı iade etmenin imkansız olmasıyla haklı çıkar. Bir çalışan şikayeti veya planlı bir GIT incelemesinden sonra sistemin değiştirilmesi gerekecektir. Böylece, St. Petersburg Şehir Mahkemesi, Devlet Teknik Üniversitesi'nin faiz de dahil olmak üzere eğitim izni için ödeme yapması yönündeki kararının yasal olduğunu kabul etti. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun hedeflenen izin için ortalama kazancın ödenmesine ilişkin özel bir prosedürü bulunmadığından, Sanatın 9. Bölümüne göre yönlendirilmeniz gerekir. Rusya Federasyonu'nun 136 İş Kanunu. Yani işverenin “öğrenim” izin ücretini ödemek için 3 günü var (7 Mayıs 2014 tarih ve 33-7195/2013 sayılı itiraz kararı).

Bir çalışanın parayı zamanında ve tam olarak aldığını, ancak çalışmaları sırasında hastalandığını varsayalım. Bu durumda öğrenim izninin ertelenmesinin, tatil ücretinin yeniden hesaplanmasının ve maluliyet yardımlarının ödenmesinin gerekli olup olmadığı açık değildir.

Bu fırsat yalnızca yıllık ücretli izin için sağlandığı için iznin uzatılmasına veya devredilmesine gerek yoktur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 124. Maddesinin 1. Bölümü). Ayrıca tatil süresi üniversite tarafından belirlenmekte olup, buna yalnızca işveren ve öğrenci uymaktadır. Tek çıkış yolu çalışanın enstitüden başka bir celp belgesi almasıdır.

Aynı zamanda çalışanın aynı dönem için çift maaş almayı ümit etmemesi gerekir. Öğrenim izniyle çakışan hastalık izni için para alamayacak. Bu paragraflardan kaynaklanmaktadır. 1 çay kaşığı 1 yemek kaşığı. 29 Aralık 2006 tarih ve 255-FZ sayılı Federal Kanunun 9'u ve paragrafları. Yönetmeliğin 17'nci maddesinin "a" maddesi onaylandı. Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 15 Haziran 2007 tarih ve 375 sayılı Kararı.

Dolayısıyla eğitim izninizi zamanında ve eksiksiz ödemeniz durumunda herhangi bir olumsuz sonuçla karşılaşmayacaksınız. Ödemeleri geciktirmek veya bunları almak için ek (yasa dışı) koşullar oluşturmak, çalışanın hak ihlalini kanıtlamasına yardımcı olacaktır.

Vicdansız bir çalışandan öğrenim izni için para kesebilirsiniz

Öğrenim izninin süresi eğitim kurumu tarafından belirlenir. Çağrı sertifikası, tatilin başlangıç ​​ve bitiş tarihlerini ve süresini takvim günü cinsinden belirtir. Bu süre siparişe yansır.

Bazen çalışanlar sınavlara erken giriyor. İşverenler bunu, onay sertifikası olarak adlandırılan, meydan okuma sertifikasının çıkarılabilir kısmından öğrenirler. Öğrencinin tam adını, üniversitenin adını ve fiili öğrenim süresini gösterir. Çalışanlar oturumdan sonra onay getirirler ve son tarihlerin çağrı sertifikasında belirtilenlerden farklı olduğu görülür.

Bazı işverenler bu tür bir farklılığı, çalışanın öğrenim izninin başlangıcından önce aldığı tutarların kesilmesine esas olarak görmektedir. Ancak işçiler yönetimin bu tür eylemlerine itiraz ediyor.

Başka bir durum daha var: Çalışan oturumda "başarısız olur", sınavları geçemez ve düşük akademik performans nedeniyle üniversiteden atılır. Bu durumda, yetersiz eğitim sonuçları Sanatta listelenen kesinti gerekçeleri için geçerli olmadığından tatil ücretinin kesilmesi de imkansızdır. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aynı sebepten dolayı, çalışanın çalışma izni için aldığı tutarları iade etmesi gerekmeyecek ve sertifikanın ayrılmış kısmını iade etmezse - celp (Khantı-Mansiysk Özerk Okrugu Mahkemesi - Ugra'nın Eylül tarihli temyiz kararı) 24, 2013, No. 33-4087/2013).

Öğrenimini işverene ait olmak üzere tamamlayan bir çalışanın, öğrenci sözleşmesinde öngörülen sürenin bitiminden önce ayrılması durumunda durum belirsizdir.

Bazı çalışanlar tatil ücretinin kesilmesine itiraz edemiyor ve mahkemeler işverenlerin tarafını tutuyor (Perm Bölge Mahkemesinin 33-11677 sayılı davada 16 Kasım 2011 tarihli temyiz kararı; Komi Cumhuriyeti Yüksek Mahkemesinin 16 Kasım 2011 tarihli kararı; 33-3665/2012 sayılı davada 27 Ağustos 2012).

Ancak herkes bu bakış açısını paylaşmıyor. Bir çalışanın, öğrenim izni sırasında ödenen ortalama kazancı geri ödemesinin gerekemeyeceği yönünde bir görüş vardır. Şirket, bir çalışanın kararlaştırılan tarihten önce ayrılması durumunda eğitimle ilgili masrafların geri ödenmesini bekleme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 249. Maddesi). Bu maliyetlere eğitim maliyetleri, sarf malzemeleri, ek sınıflar vb. dahildir.

Ancak öğrenci izninin ödenmesi Sanatta öngörülen bir teminattır. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Bu aynı zamanda, tarafların belirtilen norm (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi) uyarınca buna hakkı olmayan bir çalışana çalışma izni vermeyi kabul ettiği durumlarda da geçerlidir. İşveren, yerel veya sözleşme düzeyinde değil, devlet düzeyinde kurulduğundan, garantiyi tek taraflı olarak iptal etme yetkisine sahip değildir (Sverdlovsk Bölge Mahkemesinin 28 Mart 2006 tarih ve 33-2139/2006 tarihli kararı, temyiz kararı Irkutsk Bölge Mahkemesi'nin 15 Ağustos 2012 tarihli 33-6608/12 sayılı davası).

Bu nedenle benzer durumlarda, yasal işlemlere hazırlanmak ve mahkemeyi, öğrenim izni için ortalama kazancın öğrenci sözleşmesinde öngörülen şirket giderlerine dahil edildiği konusunda ikna etmeye çalışmakta fayda var.

Ancak işverenin vicdansız bir öğrenci çalışandan para alma şansı yüksektir. Böylece, Moskova Bölge Mahkemesi alt mahkemenin çalışandan fazla ödenen tatil ücretini geri alan kararını onayladı. İkinci bir yüksek öğrenim aldığını gizledi ve celp belgesine dayanarak öğrenim iznine başvurdu. Aynı zamanda Sanatın 1. Bölümü uyarınca iş veya öğrenci sözleşmesinde. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'sinde taraflar, öğrenci yardımlarını garanti eden özel bir koşul içermiyordu. Aldatmacanın ortaya çıkması üzerine işveren mahkemeye başvurdu ve davayı kazandı (33-16633 sayılı davada 26 Ağustos 2010 tarihli karar).

Enstitüdeki başarılı çalışmalar bir sertifika - mücadele ile onaylanacak

Çalışandan dekan veya diğer üniversite çalışanı tarafından imzalanmış ek bir belge talep edilmesine gerek yoktur. Bu tür eylemler kanunla öngörülmemiştir.

Bazı işverenler, çağrı sertifikasına ek olarak, çalışanlardan müfredatın başarıyla tamamlandığını onaylayan başka bir belge sunmalarını talep eder. Bunu yaparken Sanatın 1. Bölümüne atıfta bulunurlar. Çalışma izninin sağlanması için bu gerekliliğin zorunlu olduğu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü.

Ancak böyle bir iddia, Sanatın 4. Bölümü uyarınca temelsizdir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, bir çalışanın bir sertifika - çağrı temelinde tüm garantileri ve tazminatları alma hakkına sahiptir. Bu da eğitimin başarısını gösteriyor. Bu sonuç adli uygulamayla da doğrulanmaktadır (St. Petersburg Şehir Mahkemesinin 8 Ekim 2012 tarih ve 33-14608/2012 sayılı temyiz kararı).

Ücretli eğitim izinlerine ek olarak, çalışanlar, masrafları kendilerine ait olmak üzere hedeflenen izinlere hak kazanırlar.

Çalışan-öğrenci, sınav veya diplomayı geçmek için ücretli izin almanın yanı sıra ücretsiz ayrılma hakkına da sahiptir. İkincisi ayrıca bir sertifika - bir çağrı temelinde de sağlanır.

Öğrenim izni genellikle çalışanın ortalama kazanç elde edeceği izin anlamına gelir. Ancak bu her zaman gerçekleşmez. Örneğin, bir çalışan sadece öğrenci olmayı planlıyorsa, üniversiteye giriş sınavlarına masrafları kendisine ait olmak üzere girecektir. Bu etkinlikler 15 takvim gününden fazla sürmeyecek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 2. paragrafı, 2. bölümü, 173. maddesi).

Ancak ortaöğretim meslek kurumuna kabul için üçte bir daha az süre ayrılır - 10 takvim günü (paragraf 2, bölüm 2, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. maddesi).

Belirtilen sayıda gün boyunca giriş sınavlarını geçmek üzere masrafları kendisine ait olmak üzere izin almak için, çalışanın bir celp belgesi sunması gerekecektir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 3. Bölümü).

Tatile denk gelmesi halinde öğrenim izninin süresi değişir mi?

Hayır, öğrenim izni süresi celp belgesinde belirtilen süre ile aynı kalır. Bu tatil dönemine denk gelen tüm günlerin (normal, tatil günleri) ücretini ödemeniz gerekir.

Tatilin düştüğü yıllık ücretli tatiller için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112. Maddesi), özel bir kural sağlanmıştır: tatil, tatilin takvim günü sayısına dahil değildir (İş Kanunu'nun 120. Maddesinin 1. Bölümü) Rusya Federasyonu Kanunu). Aslında bu, çalışana daha uzun süre dinlenme fırsatı verir.

Bazı işverenler bu kuralı çalışma iznine benzersiz bir şekilde uygular. Tatilleri bu izin süresinden hariç tutarak toplam süresini kısaltırlar. Bu, çalışanın mahkemede itiraz edebileceği başarısız bir karardır (Moskova Şehir Mahkemesinin 33-5421 sayılı davada 28 Şubat 2011 tarihli kararı).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesi, yıllık izinlerle ilgili olmadığından ancak eğitim programına bağlı olarak belirli bir süre için verildiğinden çalışma izinleri için geçerli değildir. Ek olarak, çalışanın, çalışmayan tatiller de dahil olmak üzere tüm çalışma izni süresi boyunca ortalama kazanç alma hakkı vardır (24 Aralık 2007 tarih ve 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan yönetmeliğin 14. maddesi).

Öğrenim izni hakkı iş sözleşmesinde yer alıyorsa çalışanın celp belgesi ibraz etmesi gerekir mi?

Evet, çünkü celp belgesi olmadan işverenin öğrenim iznine başvurmak için hiçbir dayanağı yoktur.

Devlet akreditasyonunun mevcudiyeti, çalışma izni verilmesi için zorunlu bir koşuldur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 1. Bölümü). Bu kısıtlama, Sanatın 6. Bölümünün özel bir hükmü kullanılarak aşılmıştır. Toplu sözleşme veya iş sözleşmesi kullanarak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173'ü. Bunlar, işverenin akredite olmayan programlarda eğitim için ek izin vermesini gerektiren hükümleri içermektedir. Bu durumda, çalışan, Sanatın 1. Bölümündeki kurallara uyulmamasına rağmen ortalama kazanç elde edecektir. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Ancak işverenin yine de Sanatın 4. Bölümünde belirtilen bir celp belgesine ihtiyacı olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177'si, uzmanlık kodunun ve adının bulunduğu boş bir satır içermesine rağmen. Doldurmanın ayrıntıları, onaylanan forma notlardan takip edilir. Sipariş No. 1368.

Bireylerin çalışmayı eğitim kurumlarında okumakla birleştirmesi o kadar da nadir değildir. Bu tür çalışanlara yönelik garantiler ve tazminatlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde belirlenir. Bunlar arasında şunlar yer almaktadır: ek ücretli izin ve ücretsiz izin sağlanması, eğitim yerine seyahat için ödeme yapılması, çalışma gününün veya çalışma haftasının uzunluğunun kısaltılması.

Şunu hatırlayalım (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. Maddesi):

Garantiler, sosyal ilişkiler ve çalışma ilişkileri alanında çalışanlara tanınan hakların kullanılmasının sağlandığı araç, yöntem ve koşulları ifade eder ve

tazminat kapsamında - çalışanlara emeklerinin veya Rusya Federasyonu İş Kanunu ve diğer federal yasaların öngördüğü diğer görevlerin yerine getirilmesiyle ilgili maliyetlerin geri ödenmesi amacıyla oluşturulan parasal ödemeler.

Çalışana sağlanan garanti ve faydaların listesi hem alınan eğitim düzeyine (ortaöğretim genel, ilköğretim mesleki, orta mesleki, yüksek mesleki, lisansüstü mesleki) hem de eğitim biçimine (tam zamanlı, yarı zamanlı, ikinci öğretim) bağlıdır. ).

Temel genel eğitim programlarının sayısı, özellikle temel genel ve orta genel eğitim eğitim programlarını içerir.

Başlıca profesyonel eğitim programları şunları içerir:

orta mesleki eğitimin eğitim programları - nitelikli işçilere, çalışanlara yönelik eğitim programları ve orta düzey uzmanlara yönelik eğitim programları;

yükseköğretim eğitim programları:

Lisans, uzmanlık, yüksek lisans programları;

Lisansüstü (ek) çalışmalar, ihtisas ve asistanlık staj programlarında bilimsel ve pedagojik personel yetiştirmeye yönelik programlar;

temel mesleki eğitim programları - mavi yakalı meslekler için mesleki eğitim programları, beyaz yakalı pozisyonlar, mavi yakalı işçilerin, beyaz yakalı işçilerin yeniden eğitimi ve mavi yakalı işçilerin, beyaz yakalı işçilerin ileri eğitimi.

Ek eğitim programları şunları içerir (N 273-FZ sayılı kanunun 12. maddesinin 4. fıkrası):

ek genel eğitim programları: ek genel gelişim ve meslek öncesi programlar;

ek profesyonel programlar: ileri eğitim ve profesyonel yeniden eğitim programları.

273 Sayılı Kanunun 68 inci maddesinin 5 inci fıkrası gereğince nitelikli işçi veya işçi vasıflı orta mesleki eğitim diplomasına sahip bir çalışanın orta düzey uzmanlara yönelik eğitim programları kapsamında eğitim alması gerektiğini belirtelim. FZ, ikinci veya daha sonra orta mesleki eğitim almış sayılmaz.

Not. 1 Eylül 2013 tarihinde yürürlüğe giren 29 Aralık 2013 tarihli N 273-FZ “Rusya Federasyonu'nda Eğitim Hakkında” Federal Kanununa göre, ana eğitim programları arasında temel genel eğitim, temel mesleki eğitim programları ve temel mesleki eğitim yer almaktadır. programlar (273-FZ Sayılı Kanunun 12. maddesinin 3. fıkrası).

Bir yüksek lisans programı kapsamında lisans derecesine sahip yüksek mesleki eğitim almış bir çalışanın alınması, ikinci bir yüksek mesleki eğitim alması olarak değerlendirilemez ve onu Rusya Federasyonu mevzuatının öngördüğü garantilerden yararlanma hakkından mahrum bırakmaz .

"Sertifikalı uzman" yeterliliğinin atanması ile onaylanan yüksek mesleki eğitime sahip kişiler tarafından yüksek lisans programlarında eğitim (03.02.14 N tarihli Federal Kanun ile getirilen N 273-FZ kanunun 108. maddesinin 15. maddesi) de kabul edilmez. ikinci veya daha sonraki bir yüksek öğrenim almak 11-FZ “Rusya Federasyonu'nda Eğitime İlişkin Federal Kanunun 108. Maddesinde Değişiklik Yapılması Hakkında”).

Not. İkinci yüksek öğrenim artık alınan eğitim olarak kabul edilmektedir (N 273-FZ sayılı kanunun 1. fıkrası, 8. fıkrası, 69. maddesi):

• lisans derecesi programları veya uzmanlık programları için - lisans derecesine, uzmanlık diplomasına veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;
• yüksek lisans programları için - uzman diplomasına veya yüksek lisans derecesine sahip kişiler tarafından;
• ikamet programları veya asistanlık-staj programları için - ikamet bitirme diplomasına veya asistanlık-staj tamamlama diplomasına sahip kişiler tarafından;
• bilimsel ve pedagojik personele yönelik eğitim programları için - lisansüstü (ek) diploma veya bilim diploması adayı olan kişiler tarafından.

Çalışma izni

İş ve öğrenimi birleştiren çalışanlar için en önemli garanti öğrenim iznidir. Çalışanın işverenle fiili çalışma süresine bakılmaksızın takvim günlerinde sağlanır. Ayrıca öğrenim izni ücretli olabileceği gibi ortalama kazanç sağlanmadan da yapılabilir. Bir çalışanın ne tür bir izne hak kazanacağı, eğitim biçimine, eğitim programlarının türüne ve bir dizi diğer koşula bağlıdır.

- paralı

Aşağıdaki öğrenim gören çalışanlara ortalama ücretlerin korunmasıyla birlikte çalışma izni verilmektedir:

üniversitelerde yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) kurslarda;

yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) kurslarda orta mesleki eğitim kurumları (teknik okullar, kolejler);

eğitim biçimine bakılmaksızın ilk mesleki eğitim kurumları (okullar, eğitim merkezleri);

eğitim şekline bakılmaksızın akşam (vardiya) genel eğitim kurumları (okullar, spor salonları).

Eğitim türüne bağlı olarak aynı ortalama kazançla sağlanan eğitim izinlerinin belirlenmiş süreleri tabloda gösterilmektedir.

Aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda bir çalışana ücretli çalışma izni verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176, 177. maddeleri):

eğitim programlarının devlet akreditasyonu;

çalışanın ilk kez bu seviyede eğitim alması;

Başarılı çalışan eğitimi.

İş mevzuatında “başarılı eğitim” kavramının tanımı bulunmamaktadır. Öğrenci çalışanın bir eğitim kurumundan davet belgesi sunması ve daha önce, eğitim izninin bitiminden sonra bir onay belgesi getirmesi durumunda (Şubat ayının sonundan itibaren bu, Davet belgesi), eğitimin başarılı olduğu düşünülebilir.

Bir çalışan aynı anda iki eğitim kurumunda okuyorsa, eğitim izni yalnızca çalışanın tercihine göre bu kurumlardan birinde eğitim ile bağlantılı olarak verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 4. Bölümü). Aynı zamanda söz konusu norm, tercih hakkını tek bir üniversiteyle sınırlamamaktadır.

Not. 1 Eylül 2013 tarihine kadar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 175. Maddesi, ilk mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında okuyan işçilere garanti ve tazminat sağlıyordu. 2 Temmuz 2013 N 185-FZ Federal Kanununun 80. maddesinin 21. paragrafı ile bu norm kaldırıldı. Bunun nedeni, 273-FZ Sayılı Kanunun 108. Maddesi uyarınca, ilk mesleki eğitimin, nitelikli işçilere (çalışanlara) yönelik eğitim programlarında orta mesleki eğitime eşit olmasıdır. Ve işi orta mesleki eğitim almakla birleştiren kişiler ve orta mesleki eğitim eğitim programlarına katılan işçiler için, garantiler ve tazminatlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi ile belirlenir.

örnek 1

İlk yılda bir üniversitede ara sertifikayı geçmek için, öğrenim izni başvurusunda bulunan bir çalışan, bir eğitim kurumundan davet belgesi ibraz etti. Aynı zamanda yaptığı başvuruda da bu kurumun adı yer alıyordu.

İkinci yılında bu belgeyi alabilmek için öğrenim izni başvurusunda, celp belgesinin verildiği başka bir eğitim kurumunun adını belirtmişti.

Her iki durumda da işveren, çalışana öğrenim izni vermekle yükümlüdür.

Eğitim kurumu seçme hakkı toplam öğrenim izni süresini etkilemez.

Yüksek veya orta mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda eğitim ile ilgili tatiller, celp belgesinde belirtilen gün sayısı kadar verilir, ancak Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. maddelerinde belirlenen sayıdan fazla olamaz.

Genellikle, yüksek veya ortaöğretim kurumunda okuyan bir çalışan, öğrenim izni almak için, eğitim kurumundan alınan bir celp belgesiyle birlikte bir başvuruda bulunur. İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat verme hakkı veren celp belgesi formu, Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın 19 Aralık 2013 N 1368 sayılı emriyle onaylandı. Şubat ayından bu yana kullanılmaktadır. Bu yılın 25'i. Ve bu tüm eğitim programlarında aynıdır. Bundan önce, orta ve yüksek öğretim kurumlarındaki öğrenciler için farklı sertifika biçimleri kullanılıyordu (sırasıyla 17 Aralık 2002 N 4426 ve 13 Mayıs 2003 N 2057 tarihli Rusya Eğitim Bakanlığı'nın emirleriyle onaylanmıştır). Söz konusu emirlerin eklerinde iki tür sertifika verilmiştir: Bunlardan biri, çalışanın ortalama kazançları koruyarak eğitim izni almaya hak kazanması durumunda (Ek 1), diğeri ise ücretsiz izne hak kazanması durumunda (Ek) kullanılmıştır. 2).

Öğrenim izni için başvuru sahibinin soyadı, adı ve soyadı belirtilirken davet belgesinde durumu da belirtilir: öğrenci, hazırlık bölümü öğrencisi - veya giriş sınavlarına kabul.

Öğrenim izni verilmesine ilişkin tüm olası nedenler artık çağrı sertifikasında listelenmiştir:

• giriş sınavlarını geçmek;
• ara sertifikasyon;
• eyalet nihai sertifikası;
• Final Sınavı;
• nihai eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması;
• final durum sınavlarını geçmek;
• Bilim Adayı derecesi için bir tezin tamamlanması, bunlardan birinin belirtilmesi gerekir.

Sertifika aynı zamanda öğrencilerin uzmanlaştığı eğitim programlarına göre eğitim kurumu tarafından sağlanan eğitim düzeyini de gösterir (temel genel, orta genel, orta mesleki, yüksek).

Sertifika şunları belirtir:

• eğitim şekli (tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı);
• çalışma kursu (öğrenciler için);
• eğitim kurumuna devlet akreditasyon sertifikası veren akreditasyon kuruluşunun adı;
• devlet akreditasyon sertifikasının ayrıntıları;
• öğrenim izninin başlangıç ​​ve bitiş tarihleri ​​ile takvim günü cinsinden süresi;
• meslek kodu ve adı.

Bu bilgi, işverenin çalışma izni verirken gerekli koşulların karşılandığını doğrulamasını sağlar.

Not. Uzmanlığı bir öğrenci çalışanın Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174 ve 176. maddelerinde belirtilen garanti ve tazminatları talep etmesine izin verdiği eğitim programlarını uygulayan tüm eğitim kurumları artık başvuruda bulunmaktadır. yeni meydan okuma sertifikası şekli.

Öğrenim izninin kesinlikle celp belgesinde belirtilen süreler içerisinde verilmesi gerekmektedir. Bir öğrenci çalışanın öğrenim izni başvurusunda celp belgesinde belirtilen süreden daha kısa bir süre belirttiği görülür. Çalışanın mümkün olduğu kadar az para kaybı yaşamak istemesi anlaşılabilir bir durumdur. Sonuçta, bir günlük çalışma izni ücreti, bir çalışanın çalışma günü ücretinden daha düşüktür. Bu nedenle iş günü sayısını artırmak için tatilini daha kısa sürede belgelemeye çalışıyor. Üstelik bu iznin kullanılması çalışanın yükümlülüğü değil, hakkıdır ve Rusya Federasyonu çalışma mevzuatında çalışma izninin kısmi kullanımını yasaklayan bir kural bulunmamaktadır.

Trudovikler başka bir şeye yöneliyor. İşverenin celp belgesinde belirtilen çalışma izni süresini azaltma hakkına sahip olmadığı kanaatindeyiz. Bu ek iznin kesin olarak belirlenmiş bir amacı vardır ve yalnızca öngörülen süre içerisinde kullanılmalıdır. Öğrenim izni süresinin azaltılması, eğitimin etkinliğini olumsuz yönde etkileyebileceği gibi öğrencinin genel performansını da etkileyebilir. Aynı zamanda yetkililer, çalışma izni süresinin kısaltılmasının Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatına tam olarak uymayacağına inanıyor (12 Eylül 2013 tarihli Rostrud mektubu N 697-6-1).

Çağrı yardımı yukarıda belirtildiği gibi iki bölümden oluşur. İlk bölüm eğitim kurumu tarafından doldurularak işverene aktarılır. Sertifikanın bu bölümüne dayanarak çalışana çalışma izni verilir. Sertifikanın başlangıçta boş olan ikinci kısmı, ilgili eğitimin tamamlanmasının ardından eğitim kurumu tarafından verilir. Bu bölüm, çalışanın eğitim gördüğünü teyit eden bir belgedir ve bu da onun çalışma izninin kullanım amacını teyit eder.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, bir çalışanın harici öğrenci olarak temel genel veya orta genel eğitim sertifikaları için sınavlara girmesi durumunda garantiler hakkında hiçbir şey söylemediğini belirtelim. N 273-FZ sayılı Kanunda, yalnızca temel genel veya orta genel eğitime sahip olmayan kişilerin, ilgili temel genel eğitime göre eğitim faaliyetleri yürüten bir kuruluşta harici orta ve devlet nihai sertifikasyonuna girme olasılığından bahsedilmektedir. devlet akreditasyonuna sahip program (273-FZ sayılı Kanunun 34. maddesinin 3. maddesi). Bir zamanlar, böyle bir duruma ilişkin garantiler, eğitim kurumlarında çalışmayı birleştiren işçilere ve çalışanlara sağlanan faydalara ilişkin Yönetmelikte (24 Aralık 1982 N 1116 tarihli SSCB Bakanlar Kurulu Kararı ile onaylanmıştır) belirtilmiştir. Ancak bu belge, 28 Mart 2012 N 245 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi uyarınca, 14 Nisan 2012'den bu yana Rusya Federasyonu topraklarında geçersiz ilan edilmiştir (N Kararnamesi Ek 1'in 10. maddesi). 245).

- ücretsiz tatiller

Bazı durumlarda işveren, çalışanın talebi üzerine kendisine ücretsiz eğitim izni vermekle yükümlüdür. Bu çalışma izinleri de takvim günü üzerinden hesaplanır ve süreleri bu izinlerin hangi amaçla kullanılacağına bağlıdır.

Bir çalışan, işi bir yüksek öğretim kurumunda devlet tarafından akredite edilmiş lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında tam zamanlı eğitimle birleştirirse, o zaman işveren, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Kısmı uyarınca şunları yapmakla yükümlüdür: ona aşağıdaki süre boyunca ücretsiz izin verin:

Akademik yılda 15 takvim günü - her derste ara sertifikayı geçme süresi için;

dört ay - final eleme çalışmasının hazırlanması ve savunulması ve final devlet sınavlarının geçilmesi için;

bir ay - final durum sınavlarını geçme süresi boyunca.

Devlet akreditasyonuna sahip orta mesleki eğitimin eğitim programlarında işin tam zamanlı eğitimle birleştirilmesi durumu için de benzer bir standart oluşturulmuştur. Bu tür çalışmaları yürüten bir çalışan, bu süre boyunca ücretsiz izin alma hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 2. Bölümü):

Akademik yılda 10 takvim günü - her derste ara sertifikayı geçme süresi için;

iki aya kadar - eyalet nihai sertifikasını geçmek için.

Bir çalışan daha yüksek bir mesleki eğitim kurumuna yeni girecekse, giriş sınavlarını geçme süresi boyunca kendisine 15 takvim günü ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Bölümü). Ortaöğretim mesleki eğitim kurumuna girerken, bu iznin süresi 10 takvim günüdür (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 2. Bölümü).

Yüksek mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunun hazırlık bölümündeki final sınavlarını geçerken, akademik yıl başına 15 takvim günü ücretsiz izin verilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesinin 2. Bölümü).

Diğer garantiler

Devlet tarafından akredite edilmiş eğitim programlarında tam zamanlı ve yarı zamanlı çalışma şekillerinde okuyan çalışanlar için:

lisans, uzman, yüksek lisans dereceleri;

orta mesleki eğitim, -

Devlet nihai sertifikasyonunun başlamasından önceki 10 akademik aya kadar bir süre için, onların talebi üzerine 7 saat kısaltılmış bir çalışma haftası belirlenir. İşten izin süresi boyunca bu çalışanlara asgari ücretten az olmamak üzere asıl işyerindeki ortalama kazancın %50'si ödenir (İş Kanunu 173. Madde 4. Kısım, 174. Madde 4. Kısım). Rusya Federasyonu).

Bu kısaltmanın olası bir versiyonu:

Çalışana haftada bir gün işten izin verilmesi veya

hafta içi çalışma saatlerinin azaltılması -

iş sözleşmesinin taraflarının mutabakatı ile belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 5. kısmı, 174. maddesinin 5. kısmı).

Not. Yıl içinde bir eğitim kurumunda birkaç kez ara sertifika veya sınav yapılması durumunda eğitim izni, celp belgesine göre bölümlere ayrılır. Aynı zamanda, toplam çalışma izni gün sayısı Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen normları aşmamalıdır.

Lisansüstü okuldaki bilimsel ve pedagojik personel için eğitim programlarını (lisansüstü eğitim), ihtisas programlarını ve asistan stajlarını yazışma kursları yoluyla tamamlayan çalışanlar, aldıkları maaşın %50'si tutarında ödeme ile haftada bir gün işten izin alma hakkına sahiptir.

Öğrenimin son yılında, işveren, talebi üzerine haftada iki günden fazla ücretsiz izin verme hakkına sahiptir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. Maddesinin 1. Bölümü).

Yukarıda bu kişilerin ortalama kazançları korunurken, iş yerinden öğrenim gördükleri yere gidiş-dönüş yolculuklarında harcadıkları sürenin yıllık ek izne eklendiği belirtilmişti. Belirtilen seyahatin ücreti işveren tarafından ödenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173.1. Maddesinin 1. Bölümü).

Kanun koyucu, işverene, diğer şehirlerdeki eğitim kurumlarında öğrenim gören yarı zamanlı çalışanların seyahat masraflarını karşılama yükümlülüğü getirmiştir. Bu nedenle, devlet tarafından akredite edilen lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarını başarıyla tamamlayan çalışanlar için, işveren, eğitim faaliyetlerini yürüten ilgili kuruluşun bulunduğu yere her akademik yılda bir kez gidiş ve dönüş seyahat masraflarını ödemek zorundadır (İş Kanunu'nun 173. Maddesi 3. Kısım). Rusya Federasyonu Kanunu).

Not.İş ve öğrenimi birleştiren kişilere, ilk kez uygun düzeyde eğitim aldıklarında garanti ve tazminat verilmektedir. Bu koşulun yerine getirilmesi şu durumda gerekli değildir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 3. Bölümü):

Halihazırda bu seviyede eğitim almış bir çalışanın uygun mesleki eğitim alması için işveren tarafından havale edilmesi ve

işverenin böyle bir yükümlülüğü iş sözleşmesinde veya kendisi ile çalışan arasında özel olarak imzalanan bir sözleşmede belirtilmişse.

Devlet akreditasyonu ile orta mesleki eğitim eğitim programlarını okuyan çalışanlar için, işveren, seyahat maliyetinin% 50'si tutarında eğitim kurumunun bulunduğu yere ve akademik yılda bir kez geri dönüş seyahati ödemekle yükümlüdür (Bölüm 3, Bölüm 3). Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi).

Ulaşım türü ve rota öğrenci tarafından seçilir.

Seyahat ücretini ödeme prosedürü iş mevzuatı tarafından belirlenmemiştir, bu nedenle çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Kanaatimizce, söz konusu tazminatın ödenebilmesi için çalışanın aşağıdaki belgeleri sunması gerekmektedir:

öğrenim yerine gidiş-dönüş seyahat ücretinin ödenmesi için başvuru;

İlgili eğitim kurumunda öğrenim gördüğünü teyit eden belge (sertifika, öğrenci kartı, not defteri vb.);

öğrenim yerine gidiş ve dönüş seyahatini gösteren seyahat belgeleri.

Yukarıda belirtilen ödemeyi yapmak için bir eğitim kurumunun devlet akreditasyonunun bulunmaması, işverenin toplu sözleşme veya iş sözleşmesinde öngörülen öğrenciler için seyahat masraflarını ödeme yükümlülüğü ile "telafi edilebilir".

Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin görüşüne göre, ilk eğitime ilişkin ilgili koşulu belirleyen norm, toplu sözleşme ve bireysel sözleşme düzenlemeleri çerçevesinde ikinci bir yüksek öğrenim gören çalışanlara garanti ve tazminat verilmesini engellemez ve toplu sözleşme veya çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma ile öngörülmüşse, işverenin bu tür çalışanlara eğitimle bağlantılı faydalar sağlama yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin 1. kısmının hükmü, tek başına ikinci bir yüksek öğrenim almak isteyen vatandaşların anayasal hak ve özgürlüklerini sınırladığı ve 55. maddenin 2. ve 3. bölümleri hükümlerini ihlal ettiği düşünülemez. Rusya Federasyonu Anayasası'nın. Anayasal eşitlik ilkesi nedeniyle, herkesin kanun ve mahkeme önünde eşitliğini ve insan ve vatandaş hak ve özgürlüklerinin eşitliğini (Rusya Federasyonu Anayasası'nın 19. maddesinin 1. ve 2. bölümleri) ihlal ettiği düşünülemez. farklı kategorilerdeki kişilere - ilk kez yüksek öğrenim görenlere ve halihazırda bu düzeyde eğitim almış olanlara - aynı garantileri ve tazminatı sağlama zorunluluğunu getirmez (Rusya Federasyonu Anayasa Mahkemesi'nin 08.04.2010 tarihli tanımı). 04 N 167-O).

Çalışmayı devlet akreditasyonuna sahip olmayan eğitim programlarının geliştirilmesiyle birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar:

Lisans, uzmanlık veya yüksek lisans dereceleri;

orta mesleki eğitim;

yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla temel genel veya orta genel eğitim, -

toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile kurulabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 174, 176. maddeleri).

Tatil kaydı

Çalışanın başvurusu ve celp belgesine istinaden öğrenim izni verilmesine karar verilir.

1 Ocak 2013 tarihinde, 6 Aralık 2011 tarihli N 402-FZ “Muhasebe Hakkında” Federal Kanunu yürürlüğe girdi. Birincil muhasebe belgelerinin birleştirilmiş formlara göre derlenmesi ihtiyacına ilişkin gereklilikleri içermez. Rusya Maliye Bakanlığı, PZ-10/2012 sayılı bilgide, yetkili kurumlar tarafından diğer federal yasalara uygun olarak ve bunlara dayanarak oluşturulan birincil muhasebe belgeleri formlarının kullanımının zorunlu kaldığını kaydetti. Trudoviklere göre, 402-FZ sayılı Kanunun yürürlüğe girmesinden sonra sivil toplum kuruluşları, kendileri tarafından geliştirilen birincil muhasebe belgelerinin formlarını bağımsız olarak kullanma hakkına sahiptir (01/09/13 N 2-TZ tarihli Rostrud mektupları, tarih 01/23/13 N PG/10659-6-1, tarih 02.14.13 N PG/1487-6-1).

402-FZ sayılı Kanunun 9. Maddesinde yer alan birincil muhasebe belgelerine ilişkin gereklilikler, iş ilişkileri alanındaki olayları belgelemek için kullanılan belgelere yalnızca kısmen uygulanabilir. Belgelerin, emeğin kaydedilmesi ve ödenmesi için bağımsız olarak geliştirilmiş formlar kullanılarak yürütülmesi, müfettişlerin şikayetlerine neden olabilir, çünkü geliştirilen form, belirli bir belge için iş mevzuatının gerekliliklerini dikkate almayabilir (tamamen dikkate almayabilir). Bu nedenle, şu anda, bizim görüşümüze göre, işgücü muhasebesi ve ödemesine ilişkin belgelerin hazırlanması açısından, kuruluşların Rusya Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 N tarihli Kararı ile onaylanan birleşik formları kullanması daha uygundur. 1. Bu birleştirilmiş formların N 402-FZ Kanununun 9'uncu maddesinin 4'üncü paragrafına uygun olarak kullanılması, kuruluş başkanından ayrı bir emirle veya muhasebe politikasına ek olarak onaylanmalıdır.

Birleştirilmiş formlar kullanıldığında, çalışma izni verilmesine ilişkin bir talimat Form N T-6'da düzenlenir. Bu formun "B" bölümünde, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümüne uygun olarak izin türünün yansıtılması gerekmektedir (ortalama kazancın korunmasıyla veya ücretlerin korunması olmadan ek izin). Yaygın olarak kullanılan “eğitimsel” adı parantez içinde verilebilir. Rusya Federasyonu İş Kanunu bu iznin hükümlerini çalışma süresine bağlamadığından “Çalışma süresi” sütunu doldurulmamıştır.

“B” bölümü, toplam takvim günü sayısını ve belirli başlangıç ​​ve bitiş tarihleriyle birlikte tatil(ler)in süresini gösterir.

İmzalanan emir, izin verilmesine ilişkin emir kütüğüne kaydedilir.

Ortalama kazanç korunurken tatil yapılması durumunda, çalışan tarafından imzalanan bir emir, tatil ücretinin tahakkuku için muhasebe departmanına sunulur. Bu durumda, çalışana izin sağlanmasına ilişkin bir not hesaplaması yapılır (Form N T-60): personel servisi ek izinle ilgili "B" bölümünü doldurur ve muhasebe departmanı, hesaplamaya ilişkin verileri sağlar. tatil ödemesi.

Öğrenim izni, çalışanın ortalama maaşına göre ödenir. Öğrenim izni ödemesi, yıllık ücretli izinle aynı şekilde hesaplanır.

Tatil ödemeleri ve kullanılmayan izinler için tazminat ödemelerinden elde edilen ortalama günlük kazancın (), tahakkuk eden ücret miktarının 12'ye ve 29,4'e (aylık ortalama takvim günü sayısı) bölünmesiyle son 12 takvim ayı için hesaplandığını hatırlatalım. İş Kanunu RF'nin 139. Maddesinin 4. Bölümü).

Ancak çoğu durumda öğrenci işçiler tüm maaş dönemini tamamlamazlar. Fatura döneminin bir veya daha fazla ayı tam olarak tamamlanmadıysa veya aşağıdaki durumlarda süre bunun dışında bırakılırsa:

Çalışan, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatı tarafından sağlanan bir çocuğu beslemek için verilen aralar hariç, Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak ortalama kazancını korudu ve (veya)

çalışanın geçici sakatlık yardımı veya analık yardımı alması, -

ve ortalama ücreti hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin 5. paragrafında verilen diğer durumlarda (24 Aralık 2007 N 922 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır), ortalama günlük ücret hesaplanır. fatura dönemi için fiilen tahakkuk eden ücretlerin, toplam aylık ortalama takvim günlerinin tam takvim ayları sayısıyla ve tamamlanmamış takvim aylarındaki takvim günlerinin sayısıyla çarpımına bölünmesiyle (söz konusu hükmün 10'uncu maddesi).

Tamamlanmamış bir takvim ayındaki takvim günü sayısı, ortalama aylık takvim günü sayısının (29,4) bu ayın takvim günü sayısına bölünmesi ve bu ayda çalışılan zamana karşılık gelen takvim günü sayısıyla çarpılmasıyla hesaplanır.

Örnek 2

Çalışana, geçici sertifikasyondan geçmesi için 9 Haziran - 3 Temmuz 2014 tarihleri ​​arasında 25 takvim günü süren çalışma izni verildi. 1 Haziran 2013 - 31 Mayıs 2014 arasındaki fatura dönemini tam olarak tamamlamadı: 10 - 29 Haziran ve 2 - 21 Aralık tarihleri ​​​​arasında çalışma iznindeydi ve 2 - 29 Eylül tarihleri ​​​​arasında yıllık ücretli izindeydi. Çalışanın fatura dönemindeki maaşı 21.500 ruble. Bu süre zarfında fiilen çalışılan süreye göre hesaplanan üç ayda bir 18.268, 17.693, 18.627 ve 26.200 ruble ikramiye aldı.

Tam olarak çalışılmayan fatura dönemi ayları için çalışana 5.657,89 RUB tahakkuk ettirildi. (21.500 RUB: 19 gün x 5 gün) Haziran ayında 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 gün x 1 gün) Eylül ayında 6.840,91 RUB. (21.500 RUB: 22 gün x 7 gün) Aralık ayında.

Toplamda, fatura dönemi için çalışana 287.810,61 ruble (21.500 ruble/ay x 9 ay + 5657,89 ruble + 1023,81 ruble + 6840,91 ruble + 18.268 ruble + 17.693 RUR + 18.627 RUR + 26.200 RUR) tahakkuk etti.

Haziran ayında 5 gün 9 takvim gününe eşit çalışıldı. Buna göre bu ay için ortalama günlük kazanç hesaplanırken çalışılan süre 8,82 cal olarak hesaplanıyor. günler (29,4x9:30). Eylül ayında, çalışan bir iş günü çalıştı - aynı sayıda takvim gününe karşılık gelen 30'uncu gün ve 0,98 cal dikkate alındı. günler (29,4x1:30). Aralık ayında çalışılan her 7 gün için 10 takvim günü vardır ve buna göre 9,48 gün dikkate alınır. (29.4x10:31).

Ortalama günlük kazanç 1013,85 ruble/gündür. (287.810,61 RUB / (29,4 gün/ay x 9 ay + 8,82 gün + 0,98 gün + 9,48 gün)). Çalışma izni için çalışana 25.346,25 ruble tahakkuk ettirildi. (1.013,85 RUB/gün x 25 gün).

Öğrenim izni günlerinin çalışma dışı bir tatili de içermesi mümkündür. Mevzuat, eğitim izninin bu izin sırasında düşen çalışmayan tatillerin sayısına göre uzatılmasını sağlamamaktadır, çünkü tatil süresine denk gelen çalışmayan tatiller için iznin uzatılmasına ilişkin kural yalnızca yıllık ana veya yıllık ek izinler için geçerlidir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. Maddesi). Bu nedenle, ek eğitim izni için izin ücreti tutarı belirlenirken, eğitim kurumu belgesine göre sağlanan izinlerin süresine denk gelen tüm takvim günleri (çalışılmayan tatiller dahil) ödemeye tabidir.

Öğrenim izni sırasında 12 Haziran'da çalışma dışı tatil vardır. Ve celp belgesinde belirtilen ücretli 25 takvim günü sayısına dahil edildi.

Öğrenim izninin uzatılmaması kuralı iş göremezlik süresi için de geçerlidir. Geçici sakatlık süresi tamamen veya kısmen çalışma izni süresine denk geliyorsa, ilgili yardım ödenmez (29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 1. fıkrası, 1. fıkrası, 9. maddesi N 255-FZ "Zorunlu sosyal sigorta hakkında) geçici sakatlık durumunda ve analık ile bağlantılı olarak", geçici sakatlık durumunda zorunlu sosyal sigortaya tabi vatandaşlar için geçici sakatlık, hamilelik ve doğum yardımlarının hesaplanmasına ilişkin usulün özelliklerine ilişkin Yönetmeliğin "a" bendi 17 engellilik ve analıkla bağlantılı olarak, 15 Haziran 2007 N 375 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanmıştır).

Çalışma izninin bitiminden sonra çalışan hasta olmaya devam ederse, işe gitmesi gereken günden itibaren kendisine geçici sakatlık ödeneği tahakkuk ettirilmelidir (Rusya İş Kanunu'nun 183. Maddesinin 1. Bölümü). Federasyon, 255-FZ Sayılı Kanunun 5. maddesinin 2. fıkrası, 13. maddesinin 1. fıkrası).

Tatil için ödeme, başlangıcından en geç üç gün önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. Maddesinin 9. Bölümü). Bu kural ücretli eğitim izni için de geçerlidir. Uygulamada işverenlerin bu kuralı ihmal ederek çalışanların haklarını ihlal etmesi pek de nadir değildir. Çalışanın celp belgesinin ikinci bölümünü sunduktan sonra çalışma izni ücretinin ödenmesi, Rusya Federasyonu'nun çalışma mevzuatının ihlalidir.

Çalışma izninin verilmesine ilişkin bir giriş, çalışanın kişisel kartının (Form N T-2) VIII "Tatil" bölümünde de yapılır.

Çalışma zaman çizelgesinde (T-13 formu) veya çalışma zaman çizelgesinde ve ücretlerin hesaplanmasında (T-12 formunda) (Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi'nin 01/05/04 N 1 tarihli Kararı ile onaylanmıştır) öğrenim izni verilmesi:

aynı maaşla “U” harf kodu veya “11” sayısal kodu girilir;

kazançları kaydetmeden - "UD" harfi veya "13" sayısı.

Çalışma izninin verildiği celp belgesi kuruluşta en az beş yıl süreyle saklanmalıdır (devlet kurumlarının, yerel yönetimlerin ve yerel yönetimlerin faaliyetleri sırasında oluşturulan standart yönetim arşiv belgeleri Listesi'nin 417. maddesi). saklama sürelerini gösteren kuruluşlar, Rusya Kültür Bakanlığı'nın 08.25.10 N 558 tarihli emriyle onaylanmıştır).

Bir çalışanın şirket içi yarı zamanlı olarak kayıtlı olması durumunda, üniversitenin toplu sözleşmesinde aksi belirtilmediği sürece, kendisine yalnızca ana işyerinde ücretli çalışma izni verilir. Yarı zamanlı, öğrenim izni süresince ücretsiz izin kullanmak zorundadır. Bunu dikkate alarak, korunan ortalama kazancın hesaplanması yapılır.

Görüldüğü gibi celp belgesine dayanarak öğrenim izni verilmesi işverenin takdirine bağlı değildir. İşi eğitimle birleştiren kişiler için ek izin, Rusya Federasyonu'nun mevcut mevzuatı tarafından sağlanan garanti türlerinden biridir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176 maddelerinde bahsedilmiştir). Dolayısıyla çalışan, aynı fikirde olmasa bile bu izni kullanma hakkına sahiptir. İşverenler eylemlerinin şunları hatırlaması gerekir:

bir çalışana yasaya veya toplu sözleşmeye, iş sözleşmesine, anlaşmaya, kuruluşun yerel düzenlemelerine uygun olarak kendisine ödenmesi gereken çalışma izninin sağlanamaması;

gerekenden daha az izin verilmesi;

çalışma izninin yıllık ücretli izinle değiştirilmesi;

Ödenmesi gereken durumlarda ücretsiz izin kaydı -

çalışma izniyle ilgili diğer garantilerin ve tazminatların sağlanamaması, çalışan tarafından mahkemede temyiz edilebilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 391. Maddesi).

Bu tür eylemler için işveren, Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu'nun 5.27. Maddesi uyarınca idari olarak sorumlu tutulabilir. Çalışma mevzuatının ihlali idari para cezası verilmesini gerektirir:

memurlar ve girişimciler-işverenler için - 1000 ila 5000 ruble miktarında;

tüzel kişiler için - 30.000 ila 50.000 ruble.

Ortaya çıkan yükümlülükler

Öğrenim izni süresince bir çalışana tahakkuk eden ortalama kazanç, Rusya Federasyonu'ndaki kaynaklardan elde edilen gelir olarak kabul edilir. Bu nedenle, genel olarak, kişisel gelir vergisi hesaplanırken vergi matrahına dahil edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 209. maddesinin 1. fıkrası, 210. maddesinin 1. fıkrası).

Bu değer, zorunlu emeklilik ve sağlık sigortasının yanı sıra geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigortaya ilişkin sigorta primlerine tabidir (madde 1, 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanunun 7. Maddesi N 212-FZ " Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na Sigorta Katkıları Hakkında") ve iş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta (Federal Kanunun 20.1 maddesinin 1. maddesi) 24 Temmuz 1998 N 125-FZ "İş kazalarına ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta hakkında").

Çalışanın Rusya Federasyonu mevzuatı tarafından belirlenen tazminat ödemesi olarak çalışma yerine gidiş ve dönüş seyahati için ödeme yapılmasına ilişkin tazminat tutarı, kişisel gelir vergisine tabi olmayan gelir olarak kabul edilir (Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 3. fıkrası). Rusya Federasyonu) ve sigorta katkıları (212-FZ sayılı Kanunun 9. maddesinin 1. fıkrasının 2. fıkrası, 125-FZ sayılı Kanunun 20.2 maddesinin 2. fıkrası, 1. fıkrası).

Bir çalışanın çalışma izni sırasında elinde tuttuğu ortalama kazanç, ücret giderleri olarak kabul edilir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi, Madde 13) ve gelir vergisi hesaplanırken dikkate alınan giderlere dahil edilir. Ayrıca işgücü maliyetleri olarak, eğitim yerine gidiş-dönüş seyahat için yapılan tazminat ödemelerinin tutarları da kabul edilir.

Toplu sözleşmenin, kanunla belirlenenlere kıyasla ek eğitim günleri sağlanmasını öngörmesi veya bunun için ödemenin, çalışanın tutulan ortalama kazancını aşan miktarlarda yapılması durumunda, ortaya çıkan fazlalık tutar, Maddeye göre hesaplanan tutarlar üzerinden hesaplanır. giderlerde mevcut mevzuat dikkate alınmaz, alınan gelir azalır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 270. maddesinin 24. maddesi).

Vergi muhasebesinde tahakkuk yöntemini kullanırken, işçilik maliyetleri, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 255. Maddesi (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 272. Maddesinin 4. fıkrası) uyarınca hesaplanan tutarlar esas alınarak aylık olarak dikkate alınır. . Öğrenim izni süresinin iki raporlama (vergi) dönemine denk gelmesi mümkündür. Rusya Maliye Bakanlığı, böyle bir durumu yıllık ücretli izinle değerlendirerek, tahakkuk eden tatil ücreti tutarının, her raporlama dönemine denk gelen tatil günleriyle orantılı olarak giderlere dahil edilmesini şiddetle tavsiye etmektedir (Rusya Maliye Bakanlığı'nın mektubu) 23 Temmuz 2012 tarihli N 03-03-06/1/356, 23 Aralık tarihli .10 N 03-03-06/1/804).

Vergi acentesi, tatil ücretinden 3.295 ruble tutarında kişisel gelir vergisini kesti. (25.346,25 RUB x %13) ve 4 Haziran'da Federal Hazine hesabına aktarıldı. Aynı zamanda çalışanın kart hesabına 22.051,25 ruble aktarıldı. (25.346,25 - 3295).

Kuruluşun haziran ayı için ücret fonunu belirlerken, 25.346,25 ruble tatil ücretini içeriyordu. ve çalışana beş gün boyunca tahakkuk eden ücret - 5657,89 ruble. (21.500 RUB / 19 gün x 5 gün).

Bu tutarlar, devlet bütçe dışı fonlarına yapılan sigorta katkıları ve cari yılın Haziran ayına ilişkin yaralanmalar için vergiye tabi matrahın oluşturulmasında dikkate alınır.

Finansörlerin ısrarlı istekleri üzerine kuruluş, 25.346,25 rublelik tatil ücretini bölüştü. Haziran (22 gün) ve Temmuz (3 gün) aylarına düşen çalışma izni günlerinin sayısıyla orantılı olarak - 22.304,70 RUB. (1013,85 rub./gün x 22 gün) ve 3041,55 rub. (1013,85 rub./gün x 3 gün) sırasıyla.

Mükellef, 2014 yılının ilk yarısı için gelir vergisi hesaplanırken ilk tutarı işçilik maliyetlerine dahil ederken, ikinci tutar da cari yılın dokuz ayına ilişkin gelir vergisi matrahını oluştururken dikkate aldı.

Ancak hakimler her zaman bu öneriye katılmamaktadır. Bu nedenle, Batı Sibirya Bölgesi Federal Antitekel Hizmetinin hakimleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 136. maddesinin hükümlerini dikkate alarak, tatil için ödemenin başlangıcından en geç üç gün önce yapıldığını dikkate aldı. birbirini takip eden iki vergi dönemine denk gelen dönem için vergi mükellefi tarafından tahakkuk ettirilen tatil ücretinin, ilk vergi döneminde vergi amaçlı harcamalar olarak dahil edilmesi meşrudur (Batı Sibirya Bölgesi Federal Anti-Tekel Hizmetinin 26 Aralık tarihli kararı) , 2011 N A27-6004/2011).

Moskova Bölgesi Federal Anti-Tekel Servisi, 24 Haziran 2009 N KA-A40/4219-09 sayılı kararında, gelecek yılın Ocak-Şubat aylarına denk gelen tatiller için raporlama yılının Aralık ayında tahakkuk eden giderlerin şu şekilde muhasebeleştirilmesi gerektiğini belirtti: raporlama yılının giderlerinin tamamı, parçalara bölünmeden.

Her kişi, yüksek veya orta düzey uzmanlık eğitimi alarak bilgi düzeyini artırma hakkına sahiptir. Bu hak aynı zamanda emek faaliyetleriyle uğraşanlara da tanınır. Öğrenim izni alma sürecinin her çalışanın dikkate alması gereken kendine has incelikleri ve nüansları vardır. Aşağıda Rusya Federasyonu topraklarında çalışma izninin nasıl ödendiğinden bahsetmeyi öneriyoruz.

İş ve öğrenimi birleştirirken, çalışanın işveren tarafından öğrenim izni alma hakkı vardır.

İş Kanunu ne diyor

“Öğrenim izni” terimi, eğitim kurumlarında eğitim gören çalışanlara sağlanan süre olarak anlaşılmalıdır. Bu iznin işveren tarafından ödenebileceğini belirtmek önemlidir, ancak bunun için aşağıda tartışacağımız bir takım katı kriterlerin karşılanması gerekmektedir.

Bugün iki ana çalışma izni türü vardır:

1. Standart tatil– çalışanın belirli bir süre boyunca işveren bölgesinde bulunmaması (bu iznin temeli yasal düzenlemeler ve öğrenci belgeleridir).
2. Yarı tatil– eğitim süreci boyunca işveren, çalışanın programını ihtiyaçlarına göre düzenler (çalışma gününü birkaç saat veya çalışma haftasını 4 güne kadar azaltmak mümkündür).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri öğrenim izni verme sürecini düzenlemektedir. Bu tür izinlerin yalnızca tam zamanlı eğitim kullanan çalışanlara değil, aynı zamanda "yazışma" öğrencilerine ve akşam okulu öğrencilerine de sağlandığını belirtmek önemlidir.

Belirlenen kurallara göre işveren, genel eğitim akşam okulunda, yüksek öğretim kurumlarında ve ortaöğretim uzmanlık eğitimi veren eğitim kurumlarında eğitim gören bir çalışana çalışma izni vermekle yükümlüdür.

Başvuru hazırlama kuralları

Rusya Federasyonu İş Kanunu çalışanına çalışma izni sağlamak birkaç aşamaya ayrılabilir. İlk aşamada öğrencinin celp belgesi alması gerekmektedir. Bu form eğitim kurumu tarafından düzenlenir. Lütfen bu belgenin iki bölüme ayrıldığını unutmayın.

Davet belgesini aldıktan sonra öğrenci, izin verilmesi veya çalışma haftasının kısaltılması talebiyle şirket başkanına hitaben bir başvuru yapmalıdır. Bu başvuruya daha önce alınmış bir sertifikanın eşlik etmesi gerektiğini unutmamak önemlidir. Başvuruyu çalışandan imzaladıktan sonra, işverenin ilgili bir emir vermesi gerekir.

Yukarıda belirtildiği gibi çağrı yardımı iki bölüme ayrılmıştır. Eğitim sürecinin sonunda çalışanın işverene bu sertifikayı vermesi gerekir; formun ikinci bölümünde eğitim sürecinin tamamlandığını gösteren bir işaret bulunacaktır.

Öğrenim izni süresinin hesaplanması

Rusya Federasyonu İş Kanunu, eğitim kurumlarının öğrencileri için iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesinden muafiyet süresinin süresini düzenler. Belirlenen kurallara göre şirket başkanı, devlet sınavlarını geçerken akşam okulunda orta öğretim gören çalışanlara izin vermeyi taahhüt eder. Dokuzuncu sınıftaki öğrencilere dokuz gün, onbirinci sınıftaki öğrencilere ise yirmi iki takvim günü tatil verilir.

İş Kanunu ayrıca, bir çalışanın ortaöğretim uzmanlık eğitimi veren bir eğitim kurumuna giriş sınavlarını geçmesi nedeniyle işyerinde bulunamayacağı bir süre de belirlemektedir. Bu süre on gündür. Üniversitelere giren çalışanlara on beş gün izin verilmektedir. Yükseköğretim kurumlarında hazırlık kurslarını tamamladıktan sonra kesin belgelendirmeye tabi tutulan çalışanlara on beş gün izin verildiğini de belirtmek gerekir.

Yazışmalı eğitim sistemini kullanan çalışanlara, oturum sırasında sınavlara girebilmeleri için kırk gün izin verilmesi gerekmektedir. Bu iznin yalnızca birinci ve ikinci sınıf öğrencilerine verildiğini belirtmek gerekir. Ayrıca tatil süresi on takvim günü artar. Çalışanın orta mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda öğrenim görmesi halinde, birinci ve ikinci sınıf öğrencileri için ek izin süresi otuz gündür. Eğitimin ileri aşamalarında işe devamsızlık süresi on gün artar.

Yükseköğretim kurumlarının öğrencilerine ara sertifikayı geçerken on beş gün ek izin verilir. Ortaöğretim mesleki kurumların öğrencilerine on takvim günü izin verilir. Çalışan, yükseköğretim kurumlarında diploma hazırlarken ve devlet sınavlarını geçerken dört ay süreyle işten muaf tutulur. Bu kuralın tüm eğitim türleri için geçerli olduğunu lütfen unutmayın. İkincil bir uzman kurumda devlet sınavlarını geçerken yukarıdaki süre iki aya indirilir.

Mevcut mevzuata göre, çeşitli şirketlerin yönetiminin akşam okulu öğrencilerinin çalışma gününün uzunluğunu mutlaka azaltması gerektiğine dikkat etmek önemlidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre bu öğrencilerin çalışma gününün uzunluğu kısaltılarak haftalık çalışma süresinin yedi saate indirilmesi gerekiyor. Orta mesleki eğitim kurumlarının öğrencileri ve yükseköğretim kurumlarında okuyan işçiler, çalışma günlerinin azaltılmasını bekleme hakkına sahiptir.

Eğitim süresince çalışanlara sağlanan faydalar

Çeşitli eğitim kurumlarında eğitim gören her çalışana, Rusya Federasyonu kanunları tarafından garanti edilen bir takım avantajlar sağlanmaktadır. Bu tür faydalar, eğitim süresi boyunca ücretlerin korunmasını ve eğitim programı tarafından öngörülen süre boyunca iş yükümlülüklerinin yerine getirilmesinden muafiyeti içerir. Ayrıca bu kategorideki kişilerin bir eğitim kurumuna seyahat masrafları için tazminat alma hakkına sahip olduğunu da belirtmek gerekir. Ayrıca bazı çalışanlara esnek çalışma programı sağlanmaktadır. . Bu avantajların çalışanlara tam olarak sağlanamayabileceğini lütfen unutmayın.

Belirli bir bölümde ilk eğitimini alan çalışanlara ücretli çalışma izni verilmektedir. Ek orta uzmanlık eğitimi ve ikinci bir yüksek öğrenim alınması durumunda, izin verme kararı işverene aittir. Bu, bazı durumlarda işverenin, çalışana ek izin günleri sağlamayı reddetme hakkına sahip olduğu anlamına gelir. Çalışanlara ayrıca ikinci bir eğitim almak için masrafları kendilerine ait olmak üzere izin alma hakkı da verilmektedir.

Yukarıdaki faydaların ana iş yeri olan çalışanlara sağlandığını belirtmek önemlidir. Bu durum, esnek çalışma saatlerine sahip çalışanların veya birden fazla pozisyonda görev yapan çalışanların öğrenim izninden yararlanamayacağı anlamına geliyor. Bu tür yardımlar ancak işverenin istemesi halinde sağlanır.

Ayrıca eğitim programında borcu olmayan çalışanlara ücretli çalışma izni verildiğini de söylemek gerekir. Bu bilgi çağrı yardımında bulunur. Ayrıca çalışanlara eğitim için ek izin verilmesi ancak eğitim kurumunun devlet lisansına sahip olması durumunda gerçekleştirilir. Diğer durumlarda, izin verilip verilmeyeceğine karar verme hakkı kuruluşun başkanına aittir.

Ödeme kuralları

Birçok kişi, bir işverenin ikinci bir yüksek öğrenim için ücretli izin vermesinin gerekip gerekmediği sorusuyla ilgileniyor? Belirlenen kurallara göre, uzmanlık alanında ikinci bir eğitim alan bir çalışanın yardımlardan yararlanma hakkı yoktur. Bu, eğitime girebilmek için çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere izin alması gerektiği anlamına gelir. Ayrıca işverenin izin ve ek ödeme sağlamayı reddetme hakkına sahip olduğu durumları da listelemelisiniz:

1. Çalışan, devletten özel lisansı olmayan bir kurumda eğitim görüyor.
2. Çalışan yarı zamanlı çalışma yürütmektedir.
3. Çalışan, okuldan atılacak öğrenciler listesinde yer alıyor.

Bir işverenin öğrenim izni için ödeme yapmak zorunda olup olmadığı sorusunu incelerken birkaç nüans üzerinde ayrıntılı olarak durmalıyız. Öncelikle şunu söylemek gerekir ki giriş sınavlarına hazırlanmak için ayrılan süre ücrete tabi değildir. Ayrıca sınav testlerini geçmek amacıyla verilen izin süreleri de ödenmez. Kanunla belirlenen kurallara göre işveren, ara değerlendirmeleri ve kurs projelerini geçmek için gerekli olan çalışma dışı zamanlar sırasında mali kaynakları ödemeyi reddetme hakkına sahiptir. Bazı durumlarda işverenler, kendi çalışanlarının eğitimi için onlarla ek anlaşmalar yaparak ödeme yapmaktadır.

İşverenin izin ve ek ödeme sağlamadığı yukarıdaki çeşitli durumlar listesine rağmen, birçok çalışanın ücretli çalışma iznine güvenme hakkına sahip olduğu unutulmamalıdır. İzin süresini hesaplamak için işverenin mevcut mevzuatın kural ve düzenlemelerini dikkate alması gerekir.

Mevcut mevzuata göre işveren, ikinci öğretim kurumlarında okuyan çalışanlara yalnızca sınav sınavları sırasında ek ödeme yapmakla yükümlüdür. Çalışma saatlerinin azaltılması durumunda ek ödeme miktarı çalışanın toplam kazancının yüzde ellisi olacaktır. Öğrenim izni için ödeme yapılırken, normal izinle aynı planın kullanıldığına dikkat etmek önemlidir. Bu, fonların eğitimin başlamasından birkaç gün önce verildiği anlamına gelir.

Daha sonra, uzaktan eğitim için çalışma izninin ödenip ödenmediği sorusuna geçmeyi öneriyoruz. Mevcut mevzuat, eğitim kurumlarında eğitim gören çalışanlara ortalama maaş ödenmesine ilişkin prosedürü düzenlemektedir. Yönetmeliklere göre nakit ödemeler yalnızca çalışanın başarılı eğitimi sonrasında yapılmaktadır. Oturumu geçme, devlet sınavları ve tez savunması süresince ücretli izin verilir.

Bir celp belgesinin bulunmamasının, işverenin ödenen fonları iade etme talepleriyle sonuçlanabileceği unutulmamalıdır. Bu nedenle bir eğitim kurumunda eğitim gören her çalışanın bu belgeyi ibraz etmesi gerekmektedir. Şunu da belirtmek gerekir ki, işten uzaktayken hastalık izni verdiğinizde hastalık ödeneği verilmemektedir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu uyarınca öğrenim izni ödemesinin bir takım spesifik özellikleri vardır. Diğer bölgelerde okuyan öğrenciler için işverenin seyahat masraflarını karşılaması gerekmektedir. Bu ödemenin yılda bir kez yapıldığını lütfen unutmayın. Kanunla belirlenen kurallar, işverenin yarı zamanlı öğrencilerin eğitim masraflarının yüzde yüzünü telafi etmekle yükümlü olduğunu belirtiyor. Ortaöğretim ihtisas eğitim kurumlarının öğrencileri için bu miktar masrafların yüzde ellisidir. Yukarıdaki faktörlerin tümü dikkate alındığında devletin vatandaşlarının eğitim düzeyini yükseltmeyi hedeflediği sonucuna varabiliriz.

Öğrenim izni vermenin özellikleri

Temel izin ve öğrenim izni verme yöntemleri arasındaki yüksek benzerliğe rağmen, ikincisinin kendine has bazı nüansları vardır. Öğrencinin hastalanması durumunda izinli gün sayısının artmamasına dikkat etmek gerekir. Ayrıca hesaplamalarda hafta sonları ve tatil günleri dikkate alınmaz.

Mevcut mevzuata göre eğitim amaçlı izinler asıl tatilin bir parçası olamaz. Ana tatilin çalışma programıyla çakışması durumunda işverenin, çalışanın isteklerini dikkate alarak tatil programını yeniden dağıtması gerekir. Ayrıca çalışanın edindiği uzmanlığın mevcut meslekten farklı olabileceği de unutulmamalıdır. İşveren, çalışanlarına işe başlamadan önce bir eğitim kurumuna girmiş olsalar bile izin vermek zorundadır.

Mevcut mevzuat sayesinde Rusya Federasyonu vatandaşları, öğrenme sürecini iş ile birleştirerek eğitim alma olanağına sahip oluyor. Bu hakkı kullanmak için bir şirket çalışanının yalnızca işverene hitaben yazılmış bir başvuru formunu doğru bir şekilde doldurması yeterlidir.

Aşağıda ücretli öğrenim izni için örnek bir başvuru yer almaktadır:

"Yönetmen için

IP "Vaha"

Filatov M.K.

Yöneticiden

Ovsyannikova S.V.

İfade

Volgograd İnsani Yardım Enstitüsü'nde okumak için bana ortalama maaşı koruma olasılığıyla birlikte çalışma izni vermenizi rica ediyorum.

Bu başvuruya eğitim kurumundan alınan bir celp belgesi eşlik eder,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.

Çalışma izni, çalışanlara becerilerini geliştirmek, ek eğitim almak, yüksek lisans eğitimi almak vb. için sağlanan özel bir izindir. Bir işverenin öğrenci çalışanına izin vermesi gerekir, ancak yalnızca belirli koşullar altında. Koşulların neler olduğunu ve çalışma izninin nasıl ödendiğini daha ayrıntılı olarak ele alacağız.

Öğrenim izni ücretli mi?

Ancak iznin ücretsiz kalmasının bazı koşulları vardır. Bunlar şunları içerir:

• Bir üniversitede okurken: giriş sınavlarını geçme, tam zamanlı öğrencilerin final ve ara sertifikaları, tam zamanlı çalışmalar için devlet sertifika formları, tez yazma ve savunma, tam zamanlı çalışmalar için devlet sınavlarını geçme.
• Bir ortaöğretim mesleki eğitim kurumunda okurken giriş sınavlarının yanı sıra tam zamanlı okurken orta ve devlet sertifikasyon formlarını geçmek.

Yüksek lisans çalışmaları ile ilgili sıklıkla bir soru ortaya çıkar. Bu durumda, işverenin, çalışanın sunulan eğitim seviyesine ilk kez hakim olduğu durumlarda, çalışana ücretli çalışma izni sağlamayı taahhüt ettiği unutulmamalıdır.

İş kanununa göre eğitim izni ödemesi

• İş Kanunu öğrencilere ücretli eğitim izni garanti etmektedir (yukarıda belirtilen koşullar hariç). Bu durumda, alınan uzmanlığın yanı sıra eğitim prosedürünü başlatan kişi de önemli değildir;
• çalışanın yalnızca ana iş yerinde ücretli izin alma olanağı vardır;
• eğitimin verildiği eğitim kurumunun geçerli devlet akreditasyonuna sahip olması gerekir;
• eğitim başka bir şehirde/bölgede yapıldığında, tatil ücretine ek olarak çalışanın düzenleyici belgelerle belirlenen miktarlarda seyahat yardımı da alması gerekir;
• Çalışan herhangi bir nedenle sınav oturumunu geçemezse, işverenin tatil ücretinden ödenen parayı kesme veya çalışanın maaşından belirli bir ceza kesme hakkı yoktur;
• eğitim girişimi işverene aitse ve eğitim hafta sonuna veya tatil gününe denk geliyorsa, çalışanın bu eğitime katılmayı reddetme veya gelecekte ek bir gün daha izin talep etme hakkı vardır;
• eğitim izni bir çalışan tarafından herhangi bir kişisel ihtiyaç için değil, yalnızca eğitim için harcanabilir;
• çalışma iznine ilişkin ortalama kazanç, çalışma programına göre kaçırılan tüm gün veya saatler boyunca çalışan tarafından alıkonur.

Çalışma iznine ilişkin bu ve ek bilgiler İş Kanunu'nun 196, 21, 22, 139, 187. Maddelerinde ve Rusya Federasyonu Anayasasında yansıtılmaktadır.

Çalışırken öğrenim izninin ücreti nasıl ödenir?

• Öğrenim iznine ihtiyacınız olduğunu teyit eden bir başvuruyu ve celp belgesini muhasebe departmanına sunmanız gerekmektedir. Bu sertifikayı eğitimin verildiği eğitim kurumundan alabilirsiniz.
• Çalışma izninin ücretli olarak kabul edilmesi durumunda, ilgili bir talimat verilir ve gerekli tutarın, iznin başlangıcından en geç 3 gün önce ödenmesi gerekir. Bir çalışanın celp belgesini çok geç teslim etmesi durumunda (gerekli tatil başlangıcından 3 günden az bir süre önce), muhasebe departmanı gerekli tutarı 24 saat içinde tahakkuk ettirir.
• Çalışma izni süresinin sonunda (genellikle oturum kapatıldıktan sonra), çalışan, çağrı sertifikasının oturumun kapatılmasına ilişkin bilgileri içeren ikinci bölümünü onay olarak sunmalıdır.

Yılda kaç gün öğrenim izni ödenir?

• Üniversite öğrencileri, 1. veya 2. yılda ara sertifikayı geçerken, üst düzey kurslarda 40 gün ücretli izin alırlar - akşam veya yarı zamanlı bölümde okurken 50 gün;
• Yazışma bölümündeki lisansüstü çalışmalar için - 30 takvim gününe kadar;
• devlet sertifikasını geçerken bireysel müfredata uygun olarak - 4 aya kadar. Eğitim yazışma veya akşam kursları yoluyla gerçekleştirilir.