Öğrenim izni tahakkuk ettirilir. Öğrenim izni ödemesinin özellikleri
Çalışma izni
* Tatil ve ardından işten çıkarılma
* Doğum izni
* Genç anneler için faydalar
* Çocuk bakımı için
* Bir tatil programı oluşturun ("İK Belgeleri" sitesinin bölümü)
* Tatil programlarıyla ilgili sorular
* Çalışan tatile çıktı. Değiştirme nasıl talep edilir?
* Kullanılmayan tatil için tazminat
Öğrenim izni verme prosedürü
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümü uyarınca çalışma izninin (ücretli veya ücretsiz) sağlanması “İşi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantiler ve tazminatlar” yasa koyucu tarafından garanti ve tazminat olarak sınıflandırılmıştır.Koşullara bağlı olarak öğrenim izni, ortalama kazanç korunarak veya korunmaksızın verilir. Her durumda öğrenim izni süresi takvim günü olarak hesaplanır.
İş mevzuatının doğru uygulanması için, yıllık (ana ve ek) izinlerin yasal niteliği ile eğitimle bağlantılı ek izinler arasında ayrım yapılması önemlidir. Uygulamada eğitim ve yıllık ek izin kavramlarının karıştırılması, bunların sağlanması ve hesaplanması sırasında hatalara yol açmaktadır. Bu tür tatiller arasındaki temel farklar.
1. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesi normlarına göre çalışanların yıllık ana ve ek ücretli izinlerinin süresi takvim günleri üzerinden hesaplanır ve bir azami sınırla sınırlı değildir. Tatil süresine denk gelen çalışılmayan günler ve tatiller, tatil takvim günü sayısına dahil edilmez ve ücret ödenmez; bunun sonucunda fiili tatil süresi artar. Bu yalnızca yıllık (ana ve ek) tatiller için geçerlidir.
Çalışma izni süresine denk gelen çalışmayan tatiller, yasaya uygun olarak toplu sözleşme veya iş sözleşmesi ile aksi belirtilmedikçe (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 9. Maddesinin 2. Bölümü) süresine dahil edilir ve ödenir. ).
2. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinin 1. Bölümü uyarınca, çalışanlara yıllık ek ücretli izin verilmektedir:
zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarına sahip işlerde çalışanlar;
işin özel bir niteliğine sahip olmak;
düzensiz çalışma saatleri ile;
Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışmak;
federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesinin 1. Kısmında belirtilen yıllık ek izinlerin amaçlanan amacı, işin özel niteliği, koşulları, zararlı üretimin etkisi nedeniyle işçilere daha uzun süreli dinlenme sağlamaktır. sağlıkla ilgili faktörlerin yanı sıra bu tür koşullarda işin olumsuz sonuçlarından korunmayla bağlantılı olarak.
Kanun koyucu, yıllık izinlere ilişkin normları İş Kanunu'nun V. Bölümü “Dinlenme Zamanı”na dahil etti. Çalışma izinlerine ilişkin hükümler (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-177. Maddeleri) Bölüm VII “Garantiler ve Tazminatlar” altında sınıflandırılmıştır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 164. maddesine göre bu tür izinler, çalışanın sosyal ve çalışma ilişkileri alanındaki haklarını kullanmasının bir yoludur.
İşi eğitimle birleştiren çalışanlara ek eğitim izni verilmesine ilişkin yasal güvenceler, işin niteliği ve koşullarına göre belirlenmemektedir ve bu tür çalışmanın çalışanın sağlığı üzerindeki etkisiyle ilgili değildir. Yıllık ücretli izinlerden farklı olarak eğitim izinlerinin farklı bir amacı vardır. Amaçları, işle birlikte çalışmak (ve başarılı bir şekilde).
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddelerindeki normların birebir yorumlanmasından şu sonuç çıkar: eğitimle bağlantılı ek ücretli izinler, 120. Madde ve 1. bölümde tartışılan "yıllık ek ücretli izinler" değildir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi. Bu açıklama aynı zamanda yasa koyucunun ek yıllık izinlerin yıllık ücretli izinle toplanması ve yıllık ücretli iznin eğitim iznine eklenmesi prosedürüne ilişkin farklı yaklaşımıyla da desteklenmektedir.
İlk durumda, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 120. maddesinin 2. Kısmına göre, işveren ek yıllık izni ana yıllık izinle toplamakla yükümlüdür. İkincisi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 2. Kısmına uygun olarak eğitim iznine yıllık ücretli iznin eklenmesine (ödemelerine bakılmaksızın) yalnızca işveren ile çalışan arasındaki ANLAŞMA ile izin verilebilir.
3. Yıllık ücretli izin ile eğitim iznini birbirinden ayırmaya yönelik bir sonraki kriter, bunların sağlanmasının temelidir.
Yıllık ücretli izin verilmesinin temeli, fiili çalışma süresi ve ayrılma hakkı veren diğer sürelerdir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 121. Maddesi). Eğitim izni verilmesinin temeli, çalışanın ilgili eğitim kurumlarındaki eğitimini başarıyla tamamlaması veya yüksek mesleki eğitim veren eğitim kurumlarına veya devlet akreditasyonuna sahip diğer eğitim kurumlarına giriş sınavlarına kabul edilmesidir.
Ayrıca Sanatın 4. paragrafı uyarınca. 22 Ağustos 1996 tarihli ve 125-FZ sayılı Federal Kanunun 17'si “Yüksek ve Lisansüstü Mesleki Eğitim Hakkında”, bir çalışanın eğitim izni alma hakkının ayrı bir temeli, formu aşağıda verilen üniversiteden bir celp belgesidir. Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 tarih ve 2057 tarihli emrinin Ek No. 1'i.
Bir çalışanın aşağıdaki durumlarda öğrenim iznine başvurma hakkı vardır:
öğrenim gördüğü eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması;ilk kez uygun düzeyde eğitim alıyor.
Bir çalışanın zaten yüksek öğrenim diploması varsa ve ikinci bir yüksek öğrenim alıyorsa, kuruluşun kendisine herhangi bir fayda sağlaması zorunlu değildir. Ancak işverenin kendi inisiyatifiyle bu tür öğrenciler için bunları alıkoyma hakkı vardır. Bir çalışan iki eğitim kurumunda aynı anda çalıştığında, kendisine yalnızca bunlardan birinde yaptığı çalışmalarla bağlantılı olarak seçim yoluyla fayda sağlanır. Bu durumda, işveren, ikinci bir eğitim kurumundan alınan bir çağrı sertifikası üzerine izin verebilir, ancak yalnızca işletmenin kendi fonları pahasına veya kuruluşun yerel düzenlemeleri tarafından öngörülmüşse ücretsiz olarak (örneğin, bir toplu iş sözleşmesi).
İşveren tarafından eğitim için gönderilen veya devlet tarafından akredite edilmiş yüksek, orta, ilk mesleki eğitim kurumlarına, örgütsel ve yasal biçimlerine bakılmaksızın, yazışma ve yarı zamanlı (akşam) eğitim biçimlerinin yanı sıra akşam eğitimine bağımsız olarak giren çalışanlar (vardiyalı) genel eğitim kurumları, Bu kurumlarda başarılı bir şekilde eğitim görenlere işveren, ortalama kazancı korurken ek izin sağlar. Bu tatillerin süresi Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümüne göre belirlenir.
Diploma projesine başlamadan veya devlet sınavlarını geçmeden önce, devlet tarafından akredite edilmiş yüksek mesleki eğitim kurumlarında on akademik ay boyunca yarı zamanlı ve yarı zamanlı (akşam) kurslarda okuyan çalışanlar, talepleri üzerine (yazılı başvuru), saat 7'de azaltılmış çalışma haftası. Bu çalışanlara işten izin süreleri boyunca, asgari ücretten az olmamak üzere asıl işyerindeki ortalama kazancın %50'si ödenmektedir.
Tarafların yazılı olarak imzaladığı iş sözleşmesinin mutabakatı ile, çalışana haftada bir gün işten izin verilmesi veya hafta içi çalışma gününün süresinin kısaltılması yoluyla çalışma saatlerinde azalma gerçekleştirilir.
Bir öğrenciye çalışma izni vermeden önce, çalışmayı iş ile ne kadar başarılı bir şekilde birleştirdiğini öğrenmelisiniz: tüm testleri ve sınavları zamanında geçip geçmediği, herhangi bir borcu veya derslere devamsızlık olup olmadığı. Bunun için eğitim kurumuna yazılı talepte bulunabilir veya öğrenciden kayıt defteri sunmasını isteyebilirsiniz.
Eğitim kurumunun durumuna bağlı olarak, çeşitli öğrenci kategorileri ayırt edilebilir:
yüksek öğrenime giren ve üniversitelerde okuyan çalışanlar;
orta düzey mesleki eğitim kurumlarının başvuranları ve öğrencileri;
ilköğretim düzeyindeki mesleki eğitim kurumlarındaki öğrenciler;
işten boş zamanlarında akşam (vardiyalı) genel eğitim kurumlarında eğitim alıyorlar.
Eğitim kurumunun seviyesine ve eğitim şekline bağlı olarak - tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı (akşam) - şu veya bu tür garantiler ve tazminat sağlanır.
Öğrencilerin çalışma izinleri, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173-176. Maddeleri ile düzenlenmektedir. Ortalama kazançları korurken ve masrafları kendilerine ait olmak üzere olabilirler. Çalışma izninin amaçlanan amacı, öğrenci çalışana sınav oturumlarına, diploma projelerine ve devlet sınavlarına başarılı bir şekilde hazırlanmak ve bunları geçmek için boş zaman sağlamaktır.
Mevzuatta aşağıdaki çalışma izni türlerinden bahsedilmektedir:
1. Üniversitelerde ve orta mesleki eğitim kurumlarında okuyan yarı zamanlı ve akşam öğrencileri için ortalama kazançların korunmasıyla izin:
ara sertifikayı geçmek için (geçen oturumlar);
final durum sınavlarını geçmek için;
2. Öğrenim şekli ne olursa olsun, ilk mesleki eğitim veren eğitim kurumlarının öğrencilerinin ortalama kazançlarının korunmasına izin vermek, - transfer ve final sınavlarını geçmek;
3. akşam (vardiya) eğitim kurumlarının öğrencileri için ortalama kazançların korunmasıyla izin - final sınavlarına girmek;
4. Devlet akreditasyonu olmayanlar da dahil olmak üzere üniversitelere ve orta mesleki eğitim eğitim kurumlarına giren adaylar ve tam zamanlı öğrenciler için ücretsiz izin:
giriş sınavlarını geçmek;
üniversitelerin hazırlık bölümlerinde final sınavlarını geçmek için;
ara sertifikayı geçmek;
tez (proje) hazırlamak ve savunmak ve final durum sınavlarını geçmek için;
final durum sınavlarını geçmek için.
Çalışma izni nasıl düzgün şekilde düzenlenir?
Uygulamadan birkaç örnek.Örnek 1.
Parus LLC sekreteri Vorobyova Svetlana Romanovna, enstitüye kabul için çalışma izni sağlama talebiyle genel müdüre hitaben bir başvuru yazdı.
Vorobyeva S.R. yüksek öğrenimi yok ve kaydolmayı planladığı eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip, öğrenim izni reddedilemez. Ücretsiz izin verilmesi gerekiyor.
Sipariş seçeneği (sayfa tasarımı tamamlanmadı)
Bir çalışan okuyorsa, talebi üzerine işveren ona çalışma izni vermekle yükümlüdür. Ancak ödeme yapmak için acele etmeyin. Belki de çalışanın yalnızca ücretsiz izin hakkı vardır.
Birçok şirketin iş ve eğitimi birleştiren çalışanları vardır. Kanun uyarınca bu çalışanların öğrenim izni alma hakları bulunmaktadır. İş Kanunu'nda “eğitim izni” tabirini bulamazsınız. Ortalama kazancın korunduğu ek izinlerden, işi eğitimle birleştiren işçilere ve eğitime giren işçilere ücretsiz izinlerden söz ediyor. Ancak eğitim izinleri genellikle çalışanlara eğitimle ilgili çeşitli amaçlarla sağlanan izinlerin tümüne denir. Bu tür izinler İş Kanunu'nun 26. Bölümünde düzenlenmiştir.
Yani, çalışma izni şu şekilde olabilir:
— ücretli (ortalama kazancı korurken ek izin);
— ücretsiz (ücretsiz izin).
Öğrenim izninden kimler yararlanabilir?
İş Kanunu *(1) hükümlerine göre belirli düzeyde eğitim almış çalışanlara öğrenim izni verilmektedir. Ücretli öğrenim izni hakkı aşağıdaki şartların yerine getirilmesi halinde doğar:
— çalışan başarılı bir şekilde çalışıyor;
— eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması;
— çalışanın ilk kez bu düzeyde bir eğitim alması.
Bu koşulların her birini ve bunları yerine getirirken ortaya çıkan zorlukları ayrı ayrı ele alalım.
Başarılı bir şekilde çalışıyor. İş Kanunu “bir eğitim programının başarıyla tamamlanması” kavramının içeriğini açıklamamaktadır. Genellikle eğitimin başarısından bahsederken, derslerde borç bulunmaması veya not defterindeki "başarısızlıklar" anlamına gelir. Her durumda, öğrencinin gelişiminin sürekli izlenmesi eğitim kurumunun yetki alanına girmektedir. Bu nedenle, eğitimin başarısı bir sınav sertifikası ile teyit edilir ve işveren adına bir not defteri veya akademik performansa ilişkin diğer belgeleri sağlama zorunluluğu yasa dışıdır.
Devlet akreditasyonu. Elbette devlet akreditasyonuna sahip eğitim programlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanların eğitim izni alma hakkı vardır.
Ancak bir istisna var. Devlet akreditasyonu olmayan eğitim kurumlarında öğrenim görenlere de öğrenim izni (ücretli veya ücretsiz) sağlanabilmektedir. Bunun için bu koşulun iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede belirtilmesi gerekir *(2). İşveren, çalışanı iş dışında bu tür bir eğitime göndermişse, çalışana İş Kanunu *(3) tarafından sağlanan garantiler ve tazminat sağlanır.
İlk kez eğitim şartı. Bir çalışan ilk kez bir teknik okulda, kolejde veya enstitüde okuyorsa, burada hiçbir soru ortaya çıkmaz. Ancak ilk bakışta çok belirgin olmasa da alınan eğitimin de ilk sayıldığı durumlar vardır.
Örneğin, bir çalışan daha önce uygun seviyede eğitim almış ancak eğitimi tamamlamamış, yani diploma almamışsa, şu anda aynı seviyede almakta olduğu eğitim, amaç açısından ilk kabul edilir. öğrenim izni verilmesi.
Başka bir seçenek: Bir çalışanın okuldan mezun olduktan hemen sonra yüksek öğrenim alması durumunda, orta mesleki eğitimin eğitim programlarında eğitim almak, ilk kez uygun düzeyde eğitim almış sayılır.
Ayrıca, vasıflı işçi (çalışan) niteliğine sahip orta mesleki eğitim diplomasına sahip bir çalışanın, orta düzey uzmanlara yönelik eğitim programlarında öğrenim görmesi, bu, ikinci veya daha sonra orta mesleki eğitim aldığı anlamına gelmez.
Lisans derecesine sahip bir çalışanın yüksek lisans eğitiminin ikinci bir yüksek öğrenim teşkil etmeyeceğini lütfen unutmayın. Dolayısıyla böyle bir çalışan, iş mevzuatının sağladığı güvencelerden yararlanabilir.
Zaten uygun düzeyde mesleki eğitime sahip bir çalışana çalışma izni (hem ücretli hem de ücretsiz) verilebildiği tek istisna, işverenin kendisi tarafından bir iş sözleşmesi veya öğrenci sözleşmesi uyarınca eğitim için havale edilmesidir. yazma *(4) .
Temel olmayan eğitim
Çalışanın eğitim aldığı uzmanlık şirket için çekirdek değilse, İş Kanunu çalışma izninin sağlanmasını çalışanın uzmanlık alanıyla ilişkilendirmediği için işverenin çalışana çalışma izni vermeyi reddetme hakkı yoktur. öğrenci alır. Bir çalışanın işveren tarafından belirli bir uzmanlık alanında eğitim almak üzere gönderilmesi durumunda başka bir uzmanlığa geçiş mümkün değildir.
Yarı zamanlı çalışıyorsanız
Yarı zamanlı öğrencilere öğrenim izni verilmez. Öğrenim izni hakkı yalnızca asıl iş yerinde doğar * (5). Kısmi süreli çalışmayla ilgili olarak, bu tür bir çalışana, başvurusu üzerine, ücretsiz olarak düzenli izin verilebilir *(6). Bir çalışanın aynı anda eğitim faaliyetleri yürüten iki kuruluşta çalışması durumunda, çalışanın tercihine göre bu kuruluşlardan yalnızca birinde eğitim ile ilgili olarak izin verilir * (7).
Öğrenim izni ne zaman ödenir?
Devlet tarafından akredite edilen lisans, uzmanlık, yüksek lisans ve orta mesleki eğitim programlarında yarı zamanlı veya akşamları eğitim gören çalışanlar, ücretli çalışma iznine*(8) hak kazanırlar. Ücretli eğitim izinleri takvim günlerinde verilmektedir.
- Yüksek öğrenim (akademi, üniversite, enstitü) Lisans derecesi, uzmanlık derecesi, yüksek lisans derecesi. Yarı zamanlı, yarı zamanlı (akşam) çalışma biçimleri Birinci ve ikinci yıllarda geçici sertifikasyon (oturum) 40 takvim günü
- Üçüncü ve sonraki kurslarda geçici sertifikalandırma 50 takvim günü
- İkinci yılda programa kısa sürede hakim olmak 50 takvim günü
- Final sertifikası (devlet sınavlarını geçmek, diploma hazırlamak ve savunmak) Müfredata uygun olarak 4 aya kadar
- Lisansüstü çalışmalar (lisansüstü çalışmalar). Yarı zamanlı eğitim Eğitim Yıllık 30 takvim günü + iş yerinden eğitim yerine gidiş-dönüş yolculukta harcanan süre
- Bilim Adayı derecesi için tezin tamamlanması 3 ay
- İkamet, asistanlık - staj. Yarı zamanlı eğitim Eğitim Yıllık 30 takvim günü + iş yerinden eğitim yerine gidiş-dönüş yolculukta harcanan süre
- Bilim Adayı bilimsel derecesi için başvuranlar Bilim Adayı bilimsel derecesi için bir tezin tamamlanması 3 ay
- Orta mesleki (teknik okul, kolej) Yarı zamanlı, yarı zamanlı (akşam) eğitimi
- Birinci ve ikinci yıllarda geçici sertifikasyon (oturum) 30 takvim günü
- Üçüncü ve sonraki kurslarda geçici sertifikalandırma 40 takvim günü
- Final sertifikası (devlet sınavlarını geçmek, diploma hazırlamak ve savunmak) Müfredata uygun olarak 2 aya kadar
- Temel genel (akşam okulu) Yarı zamanlı (akşam) eğitim şekli Final sertifikası (IX. sınıftan sonra final sınavları) 9 takvim günü
- Ortaöğretim genel (akşam okulu) Yarı zamanlı (akşam) eğitim şekli Final sertifikası (XI (XII) sınıftan sonra final sınavları) 22 takvim günü
Öğrenim izni ödeme prosedürü
Ücretli öğrenim izni süresince çalışanın ortalama kazancı korunur. Takvim günlerinde verilen izinlerin ödenmesi için öngörülen şekilde hesaplanır. Ortalama kazanç, çağrı belgesine göre verilen öğrenim izni süresine denk gelen, tatil günleri dahil tüm takvim günleri için ödenir. Öğrenim izninin ücretinin, başlangıç tarihinden en geç üç gün önce ödenmesi gerekmektedir*(10). Oturumun bitiminden sonra çalışma iznine kaydolmanın ve işverene onay sertifikası vermenin yasa dışı olduğunu lütfen unutmayın. Tatil ücretinin ödenmesi için son tarihin ihlali durumunda işveren mali sorumluluk taşır * (11). Ödemenin gecikmesinden işverenin sorumlu olup olmaması önemli değildir.
Önemli! Yüksek ve orta mesleki eğitim veren eğitim kurumlarında çalışmayı eğitimle birleştiren çalışanlara ücretli eğitim izni sağlanmasında değişiklikler olmuştur. 1 Eylül 2013*(12) tarihinden itibaren, 1 ay süren final durum sınavlarını geçme karşılığında ortalama kazancın muhafaza edildiği ek izin verilmemektedir.
Onay sertifikasının verilmemesinin veya ihlallerin belirtildiği böyle bir belgenin sunulmamasının sonuçları (özellikle sınavlara katılmama), iş mevzuatı tarafından doğrudan tanımlanmamıştır.
Öğrenim izninin uygunsuz kullanıldığını tespit eden işveren, çalışanın tatil ücretini gönüllü olarak iade etmesini talep edebilir. Ayrıca, bir çalışanın bu şarta uymayı reddetmesi durumunda, İş Kanunu'nda böyle bir kesinti esası sağlanmadığı için tatil ücretinin ücretlerden düşürülmesi mümkün değildir *(13). İşveren fazla ödenen tutarın tahsili için dava açabilmektedir ancak kanunda doğrudan hüküm bulunmaması nedeniyle yargılamanın sonucunu tahmin etmek sorunludur.
İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat vermenin bir hak değil, işverenin sorumluluğu olduğunu unutmayın. Bu nedenle, uyumsuzluk durumunda çalışan, çalışma mevzuatı ihlallerini ortadan kaldırmak için çalışma haklarını ihlal edenlere zorunlu talimatlar sunabilecek olan devlet iş müfettişliği ile iletişime geçebilir *(14). Ayrıca denetimin failleri idari sorumluluğa getirme hakkı vardır*(15).
Önemli! Mesleki temel eğitim alan üniversite öğrencilerinin, öğrenim şekli ne olursa olsun - tam zamanlı, yarı zamanlı veya akşam *(16) artık bir yıl içinde 30 takvim günü boyunca sınava girmek için ücretli izin alma hakkına sahip değildir.
Öğrenim izni ödenmediğinde
Ücretli izne ek olarak, öğrenci çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere ek olarak çalışma izni alma hakkı vardır. Ortalama kazanç sağlanmadan öğrenim izni de takvim günlerinde verilmektedir. Bu tür izinlerin süresi, amacına ve eğitim düzeyine bağlıdır.
Öğrenim türüne göre ücretsiz öğrenim izninin süresi
- Öğrenim Türü İzin Amacı Ücretsiz Öğrenim İzninin Süresi
- Daha yüksek (lisans, uzmanlık, yüksek lisans) Giriş testleri (sınavlar) 15 takvim günü
- Hazırlık bölümünde final sertifikasyonu (sınavlar) 15 takvim günü
- Tam zamanlı eğitimde (tam zamanlı eğitim) geçici sertifikasyon (oturum) akademik yıl başına 15 takvim günü
- Nihai yeterlilik çalışmasının hazırlanması ve savunulması, devlet sınavlarını geçme (tam zamanlı çalışma) 4 ay
- Devlet sınavlarını geçmek (tam zamanlı çalışma) 1 ay
- Orta mesleki (teknik okul, kolej) Giriş sınavları (yazışma, yarı zamanlı ve yarı zamanlı formlar) 10 takvim günü
- Geçici sertifika (tam zamanlı eğitim) akademik yıl başına 10 takvim günü
- Nihai sertifikasyon (tam zamanlı eğitim) 2 aya kadar
Kanun, yalnızca öğrenim izinlerinin verilmesine ilişkin koşulları değil, aynı zamanda bunların garanti edilen sürelerini de belirlemektedir. Çalışanla yapılan iş sözleşmesinde daha az sayıda eğitim izni günü öngörülüyorsa veya çalışanın eğitim iznini kullanmayı veya ücretini ödemeyi reddetmesi koşulu yer alıyorsa, iş sözleşmesinin bu koşulu geçerli olmayacaktır *(17).
Tersine, işçilerin durumlarının çalışma mevzuatına göre iyileştirilmesi yasak değildir. Bu nedenle toplu iş sözleşmesinde veya iş sözleşmesinde eğitim izni verilmesi, sürelerinin artırılması veya ücretsiz izin yerine ücretli izin sağlanması gibi ek durumlara yer verilmesi mümkündür* (18).
Aynı zamanda, çalışma izninin sağlanmasının, işi eğitimle birleştiren çalışanlar için garantilerden biri olduğunu da belirtmek gerekir. Yani çalışan bu teminatı tamamen kullanabileceği gibi reddedebilir veya kısmen de kullanabilir. Bunun için çalışanın celp belgesine ek olarak, hangi tarihten itibaren ve ne kadar süreyle eğitim izni almak istediğini belirten bir başvuruda bulunması gerekir. Talep edilen öğrenim izni tarihlerinin çağrı belgesinde belirtilen süreyi aşmaması gerekmektedir. Daha sonra çalışılan süreye göre ücretler ödenmeli ve fiilen kullanılan tatil günlerine ilişkin ortalama kazançlar ödenmelidir. Çağrı belgesinde belirtilen süre içerisinde kısmi eğitim izni verilmesinin iş mevzuatına aykırı olmadığı adli uygulama ile teyit edilmektedir * (19). Her ne kadar Rostrud bu konuda farklı bir bakış açısına sahip olsa da * (20). Çalışan talep etse bile, çağrı belgesinde belirtilen süreden daha kısa süreli eğitim izni verilmesi, çalışma izninin kesin bir amaç taşıması ve yalnızca süreler için kullanılması gerektiği için mevcut mevzuat gereklerine tam olarak uymayacaktır.
Öğrenim izninin kaydedilmesi için belgeler
Öğrenim izni vermenin temeli bir celp belgesidir*(21). İki tür celp belgesi onaylanmıştır: yüksek öğrenim *(22) ve orta mesleki eğitim *(23) alanlar için. Bir yükseköğretim kurumuna verilen celp belgesi, ne tür bir izin verildiğine (ücretli veya ücretsiz) bağlı olarak da farklılık gösterecektir.
Diğer öğrenim izni verilmesi durumlarında çağrı sertifika formları onaylanmaz. Devlet akreditasyonu olmayan bir programın onaylı sertifika formu da bulunmamaktadır. Ancak bir çalışana toplu sözleşme veya iş sözleşmesi uyarınca öğrenim izni verilmesi durumunda, bu tür bir sertifika herhangi bir biçimde düzenlenir. Böyle bir sertifikanın tek şartı, çalışma izninin amacını ve zamanlamasını yansıtmasıdır.
Çalışanın devlet akreditasyon sertifikasının bir kopyasını getirmesine gerek yoktur. Bu bilgi çağrı yardımında bulunur.
Sertifikanın ikinci kısmı öğrenim izni sonrasında eğitim kurumu tarafından doldurularak mühür ile onaylanır. Çalışanın çalışma iznini amacına uygun kullandığını, yani kendisine belirtilen celp belgesini veren eğitim kurumunda bulunduğunu teyit eder. İşveren bu kısmı, tatilden önce kendisinden bir celp belgesi aldıktan sonra çalışana verir ve çalışan, çalışma izninden işe döndüğünde bu kısmı iade eder.
Çalışanın yalnızca celp belgesi sunması halinde, buna uygun olarak öğrenim izni başvurusunda bulunması gerekir. İşverenin öğrenim izni tarihlerini bağımsız olarak değiştirme hakkı yoktur.
Önemli! Öğrenim izninin parasal tazminatla değiştirilmesi veya öğrenim izninde çalışılması mümkün değildir. Çalışan, çalışma izni sırasında fiilen çalışmışsa, çalışılan günler için ücret almaya hak kazanır ve bu durumda çalışanın tatil ücreti olarak aldığı ortalama kazanç fazladan ödenir.
E.Noskova,
kıdemli İK uzmanı
BDO Unicon Dış Kaynak Kullanımı
*(1) Sanat. 173-176 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(2) Md. 173, 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(3) Sanat. 187 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(4) Md. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(5) Md. 287 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(6) Md. 128 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(7) Md. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(8) Md. 173, 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(9) Md. 173-176 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(10) Md. 136 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(11) Md. Rusya Federasyonu 236 İş Kanunu
*(12) alt. "b" maddesi 18, alt. 2 Temmuz 2013 N 185-FZ Federal Kanununun "b" maddesi 20 (bundan sonra N 185-FZ Kanun olarak anılacaktır)
*(13) Md. 137 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(14) Md. Rusya Federasyonu'nun 357 İş Kanunu
*(15) md. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu
*(16) 185-FZ Sayılı Kanunun 21. Maddesi
*(17) bölüm 2 md. 9 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(18) md. Rusya Federasyonu İş Kanunu 9, 41, 57
*(19) Trans-Baykal Bölge Mahkemesinin 21.03.2012 N 33-835/2012 tarihli, Vologda Bölge Mahkemesinin 28.09.2011 N 33-4454/2011 tarihli kararları
*(20) Rostrud'un 12 Eylül 2013 tarihli mektubu N 697-6-1
*(21) md. 177 Rusya Federasyonu İş Kanunu
*(22) Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 13 Mayıs 2003 N 2057 tarihli emri
*(23) Rusya Eğitim Bakanlığı'nın 17 Aralık 2002 N 4426 tarihli emri
Bir çalışan, iş faaliyetini eğitim kurumlarında eğitim süreciyle birleştirdiğinde, tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışabilir ve eğitim kurumlarına bağımsız olarak girebilir veya bir işveren tarafından gönderilebilir. Eğitim kurumlarına kaydolurken ve iş faaliyetini eğitimle birleştirirken, işletme çalışanlarının uzaktan eğitim için çalışma izni ödenip ödenmediğine dair bir sorusu vardır.
Ücretli öğrenim izni garantileri
Bir işletmenin çalışanı, iş faaliyetini çeşitli düzeylerde eğitimle birleştirebilir:
- yüksek öğrenim düzeyi ve lisans, uzmanlık ve yüksek lisans programları;
- orta mesleki eğitim düzeyi;
- İlköğretim mesleki eğitim düzeyi.
Bir işverenin ek çalışma izni ödemesi yapabilmesi için belirli koşulların karşılanması gerekir:
- eğitim kurumları okudukları programlar için devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır;
- çalışanın bu programlara başarıyla hakim olması gerekir;
- İlk kez eğitim seviyesinin alınması gerekir.
Bu koşullar yerine getirilirse, işveren ona ortalama kazancı korurken çalışma izni verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi).
Aynı zamanda işveren, aşağıdaki programlarda eğitim verenlerin ortalama kazançlarını koruyarak çalışma izni günlerini öder: Tablo 1'de sunulan lisans, uzmanlık, yüksek lisans dereceleri.
Tablo 1. Yazışma ve yarı zamanlı formlar yoluyla yüksek öğrenim alırken ücretli çalışma izni günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi)
| Eğitim sırasındaki sertifika türü | Müfredat Programı | Takvim günü sayısı | |
|---|---|---|---|
| Tam öğrenim süresi | Kısaltılmış eğitim süresi | ||
| Orta seviye | 1 | 40 | 40 |
| Orta seviye | 2 | 40 | 50 |
| Orta seviye | 3 | 50 | 50 |
| Orta seviye | 4 | 50 | 50 |
| Orta seviye | 5 | 50 | 50 |
| Nihai durum sertifikası | 5 | Müfredata göre 4 aya kadar | |
Bir çalışan ortaöğretim profesyonel düzeydeki programlar kapsamında eğitim aldığında, işveren Tablo 2'de gösterilen takip eden çalışma izni günlerinin ücretini öder.
Tablo 2. Orta mesleki eğitim alırken ücretli çalışma izni günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi)
Hangi günler ödeme yapılmaz?
Yüksek ve orta mesleki eğitim programlarındaki eğitimi (yarı zamanlı ve yarı zamanlı) işle birleştiren çalışanlara, işveren tarafından ödenmeyen çalışma izni günleri sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. Maddeleri).
Tablo 3. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla yüksek ve ortaöğretim alırken ücretsiz öğrenim izni günleri
Nasıl ödeniyor?
Çalışmayı iş ile birleştiren bir çalışanın birden fazla işte çalışması koşuluyla, eğitim amaçlı izin yalnızca asıl işyerinde sağlanacak ve ücreti ödenecektir (
Bir işveren aşağıdaki eğitim gören çalışanlara çalışma izni sağlayabilir:
- bir yükseköğretim kurumunda (enstitü, akademi, üniversite);
- orta mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda (kolej, teknik okul);
- ilköğretim mesleki eğitim veren bir eğitim kurumunda;
- akşam (vardiya) genel eğitim kurumunda.
İşveren bu çalışanlara çalışma izni vermekle yükümlüdür. Çalışanın kuruluşta ne kadar süre çalıştığına bakılmaksızın. Öğrenim izni hakkı veren hizmet süresi konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur.
Öğrenim izni ancak aşağıdaki koşulların aynı anda karşılanması durumunda ödemeye tabidir:
- İlk kez bir çalışan bu seviyede eğitim alıyor. Veya kuruluş eğitim için bir çalışan gönderdi. Zaten bu düzeyde bir eğitime sahip. İş veya öğrenci sözleşmesinde eğitim koşulunu sağlamış olmak (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesinin 1. Bölümü, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 8 Kasım 2013 tarih ve 14-1-187 tarihli mektubu);
- çalışan başarılı bir şekilde çalışıyor (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesinin 1. Kısmı, 176. Maddesinin 1. Kısmı);
- tatil, sınavları geçmek veya bir diplomayı savunmakla ilgilidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 1. kısmı, 173.1. maddesinin 1. kısmı, 174. maddesinin 1. kısmı);
- eğitim kuruluşunun devlet akreditasyonu vardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 1. kısmı, 174. maddesinin 1. kısmı, 176. maddesinin 1. kısmı).
Kuruluş, çalışanlara çalışma izinleri sağlayabilir. Devlet akreditasyonuna sahip olmayan eğitim kuruluşlarında okuyanlar. Bunu yapmak için, iş (toplu) sözleşmesinde böyle bir koşulun belirtilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 6. kısmı, 174. maddesinin 6. kısmı, 176. maddesinin 2. kısmı).
Başarılı öğrenme eğitim kurumu tarafından belirlenir. Çalışanın iç belgelere uygun olarak eğitildiği yer. Özellikle tüzük. İşveren için çalışanın başarılı eğitiminin teyidi bir meydan okuma sertifikasıdır. İşi eğitimle birleştiren bir çalışana verilir. Ve bir sonraki sertifikaya kabul edildiğini gösteriyor. Geçici veya nihai (19 Aralık 2013 tarih ve 1368 sayılı Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı'nın emri). Eğitimin başarısını doğrulamak için başka belgeler isteyin. Örneğin, borç bulunmadığına dair bir sertifika. İşverenin buna ihtiyacı yok. Ayrıca çalışma izninin ödemesini yapmak için mevcut oturumun sonuna kadar beklemek de mümkündür.
İlk defa eğitim almanın bir istisnası vardır. Kişinin halihazırda yüksek (orta, ilk mesleki) eğitime sahip olması durumunda da izin verilebilir. Ve ikinciyi (üçüncü vb.) alır. Ama sadece şartla. İşvereninin onu “iş sözleşmesi uyarınca” eğitime göndermesi. Veya yazılı olarak imzalanan bir eğitim sözleşmesi” ().
Ücretli çalışma izinleri takvim günlerinde verilmektedir. Bu tür izinlerin süresi ve sayısı, çalışanın ne tür bir eğitim aldığına bağlıdır. Daha yüksek, ikincil veya başlangıç profesyoneli.
Çalışana, masrafları işverene ait olmak üzere öğrenim izni verilmesi
- Lisans ve uzmanlık programları çerçevesinde yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim almak. Veya bir üniversitede yüksek lisans derecesi. 1. veya 2. yılda ara sertifikayı (oturum) geçer - 40 takvim günü,
- Lisans programlarının bir parçası olarak yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim almak. Bir üniversitede uzman veya yüksek lisans derecesi, 3., 4. ve 5. (6) kurslarda ara sertifikasyona (oturum) tabi tutulur - 50 takvim günü, mad. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Lisans programlarının bir parçası olarak yarı zamanlı veya yarı zamanlı eğitim almak. Uzman veya yüksek lisans derecesi, devlet nihai sertifikasına tabidir - 4 ay, mad. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Lisansüstü (lisansüstü) çalışmalarda yüksek lisans öğretmen yetiştirme programları. Uzaktan eğitim yoluyla ihtisas programları ve asistanlık-staj programları - 30 takvim günü,
- Lisansüstü (lisansüstü) çalışmalarda yüksek lisans öğretim kadrosu programları. Ve Bilim Adayı akademik derecesi için bir tez yazıyor - 3 ay, sanat. 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Orta mesleki eğitim programında yazışmalı veya yarı zamanlı öğrenim görmek, 1. veya 2. yılda - 30 takvim günü ara sertifikasyona (oturum) girmek,
- Ortaöğretim mesleki eğitim programında yazışmalı veya yarı zamanlı öğrenim görmek. 3'te ara sertifikayı (oturum) geçer. Ve sonraki her kurs - 40 takvim günü, Art. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Ortaöğretim mesleki eğitim programında yazışmalı veya yarı zamanlı öğrenim görmek. Eyalet nihai sertifikasyonunu geçti - 2 ay, mad. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla genel eğitim kuruluşlarında (okullar, spor salonları vb.) okumak. Temel genel eğitim programının eyalet nihai sertifikasını geçer - 9 takvim günü,
- Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla genel eğitim kuruluşlarında (okullar, spor salonları vb.) okumak. Ortaöğretim genel eğitim programı için eyalet nihai sertifikasını geçer - 22 takvim günü, mad. 176 Rusya Federasyonu İş Kanunu
menüye
Ücreti çalışana ait olmak üzere öğrenim izni verilmesi
- Bir üniversiteye girer (giriş sınavlarını geçer) - 15 takvim günü, Sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Yüksek öğrenim eğitim kurumunun hazırlık bölümünde final sertifikasını geçer - 15 takvim günü, Sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Bir üniversitede akredite lisans, uzmanlık veya yüksek lisans programlarında tam zamanlı eğitim almak, ara sertifikasyona (oturum) girmek - akademik yıl başına 15 takvim günü, Art. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Bir üniversitede tam zamanlı okumak, devlet sınavlarını geçmek ve diplomayı savunmak - 4 ay, sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Bir üniversitede tam zamanlı okumak, devlet sınavlarını geçmek - 1 ay, sanat. 173 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Orta mesleki eğitimin eğitim programlarına kayıt (giriş sınavlarını geçer) - 10 takvim günü, mad. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Akredite bir orta mesleki eğitim programında tam zamanlı eğitim almak, ara sertifikasyona girmek (oturumu geçer) - akademik yıl başına 10 takvim günü, mad. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Öğrenciler akredite bir tam zamanlı orta mesleki eğitim programında öğrenim görürler, devlet nihai sertifikasyonuna tabi tutulurlar - 2 ay, sanat. 174 Rusya Federasyonu İş Kanunu
- Lisansüstü eğitimde yüksek lisans öğretmen yetiştirme programları (ek), öğrenimlerinin son yılında yazışma yoluyla ihtisas ve staj programları - haftada 2 gün, sanat. 173.1 Rusya Federasyonu İş Kanunu
menüye
Öğrenim iznine başvurmak için üç kural
1. Yıllık (ana ve ek) tatillerin yasal niteliğini birbirinden ayırmak önemlidir. Ve eğitimle bağlantılı olarak ek izinler. Hesaplama ve hükümlerine ilişkin prosedürlere ilişkin mevzuatın doğru uygulanması için.
2. Eğitimle bağlantılı ek ücretli izin süresine denk gelen tatiller. Bunlar takvim günlerinin sayısına dahil edilir ve buna göre ödenir.
3. İşveren, celp belgesine dayanarak öğrenim izni sağlar.
Ücretli çalışma izni
Üniversitelerin, kolejlerin, teknik okulların ve okulların öğrencilerine ek olarak. Gece okulunda okuyan çalışanların çalışma izni alma hakkı vardır. Örneğin 9. sınıftan sonra final sınavlarını geçmek. 9 takvim günü, 11. sınıftan itibaren ise 22 takvim günü sürebilir.
Ücretli çalışma iznine ek olarak, çalışanın masrafları kendisine ait olmak üzere (takvim günlerinde de) ek olarak çalışma izni alma hakkı vardır. Örneğin giriş sınavları sırasında. Ek ücretsiz izin hakkı yalnızca "akşam" ve "yazışma" öğrencileri için değil, aynı zamanda üniversitelerin, teknik okulların ve kolejlerin tam zamanlı öğrencileri için de geçerlidir.
menüye
Öğrenim izni için tatil ücretinin hesaplanması
Öğrenim izinleri yıllık izinlerle aynı şekilde ödenir. Ortalama kazançlara dayanmaktadır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173, 173.1, 174, 176. Maddeleri). Ortalama kazanç, çalışanın son 12 aydaki maaşına göre hesaplanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 139. Maddesi). Bu durumda öğrenim izninin tüm takvim günleri ücrete tabidir. Tatiller dahil. (24 Aralık 2007 tarihli Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile onaylanan Yönetmeliğin 14. Maddesi).
Tatil ücretinin hesaplanmasına bir örnek. Çalışana ücretli eğitim izni verildi
GİBİ. Kondratyev, 1 Ekim 2014'te örgüt tarafından işe alındı. Çalışmasını Moskova Devlet Üniversitesi'nin ikinci yılında (gıyaben) okumakla birleştiriyor. İlk kez bir çalışan yüksek öğrenim görüyor. Çalışanın çalıştığı eğitim programı devlet akreditasyonuna sahiptir.
17 Nisan 2015'te çalışan, çalışma izni için başvuruda bulundu. 22 Nisan 2015 tarihinden itibaren oturumu geçmek. Çağrı belgesine göre öğrenim izni süresi 30 takvim günüdür. Bu süre azami öğrenim izni süresini aşmaz. Kanunla kurulmuştur (40 takvim günü). Kuruluş, çalışana ücretli çalışma izni vermekle yükümlüdür.
İzin ücreti hesaplama dönemi Ekim-Aralık 2014 ve Ocak-Mart 2015'i kapsamaktadır. Bu aylar tamamen tamamlandı. Ekim 2014 ile Mart 2015 arasındaki dönemde çalışana 100.000 ruble tahakkuk ettirildi.
Çalışma izni süresi, kuruluşun muhasebecisinin Kondratiev'in ortalama kazancını da hesapladığı tatilleri de içeriyor.
Muhasebeci, öğrenim izni için ödenecek tatil ücretini aşağıdaki şekilde hesapladı.
Tatil ücreti için ortalama günlük kazanç şöyleydi:
100.000 ovmak. : 6 ay : 29,3 gün/ay = 568,83 rub./gün.Toplam tatil ücreti tutarı:
568,83 RUB/gün × 30 gün = 17.064,90 ovmak.
menüye
Başka bir şehirde okurken
İş Kanunu bireylere başka bir fayda sağlamaktadır. İşi eğitimle birleştirmek. Eğitim kurumlarında öğrenim gören yazışmalı öğrencilerle ilgilidir. Diğer şehirlerde bulunmaktadır. Bu tür öğrenciler için işveren, ilgili eğitim kurumunun bulunduğu yere gidiş ve dönüş masraflarını karşılar.
Daha önce İş Kanunu bunun için herhangi bir koşul belirlememişse. Ve tüm üniversite öğrencilerine yılda bir kez seyahat ücreti ödeniyordu. Artık durum değişti. Yasa koyucular, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesine yalnızca bir kelime ekledi. Artık seyahat ücretini yalnızca çalışan talep edebilecek. Kim “başarılı bir şekilde” çalışıyor? Aynı zamanda burada da başarılı çalışmaların bir açıklaması yok. Seyahatin yalnızca mükemmel öğrenciler için ödenebileceğini varsaymak pek doğru olmaz. Muhtemelen yukarıda da belirttiğimiz gibi bir öğrencinin tüm sınavları zamanında geçmesi yeterlidir. Tekrar çekim yok.
Ortaöğretim kurumlarının yazışma bölümleri öğrencileri. Gidiş-dönüş ücretinin sadece yarısı ödenmeye devam edecek. Onlara göre yasa koyucular akademik performansa kısıtlama getirmedi.
menüye
Öğrenim iznine başvurmak için hangi belgelere ihtiyaç vardır?
Üniversite öğrencilerine ancak bundan sonra öğrenim izni verilmektedir. Nasıl getirecekler eğitim kurumunu arayan sertifika. Sertifika formu, 19 Aralık 2013 N 1368 tarihli Rusya Eğitim ve Bilim Bakanlığı Emri ile onaylandı. "İşi eğitimle birleştiren çalışanlara garanti ve tazminat verme hakkı veren celp belgesi formunun onaylanması üzerine."
Sertifikanın ibraz edilmesi üzerine öğrenci çalışanın şunları yazması gerekir: uygulamayı terket. Bu belge herhangi bir biçimde hazırlanmıştır. Başvuruda çalışanın ne tür bir izin için başvurduğu belirtilmelidir. Örneğin: "Lütfen bana ücretli eğitim izni verin." Bundan sonra personel departmanı aynı belgeleri hazırlar. Bir çalışanın “normal” tatile çıkmasıyla aynı şey.
Gazprom LLC Direktörüne
AV. İvanov
bir ekonomistten
GİBİ. Petrova
İFADE
Ortalama kazancımı korurken (eğitim izni) bana ek izin vermenizi rica ediyorum. 06/15/2019 ile 07/10/2019 tarihleri arasındaki dönem için. Süre 26 takvim günü. Moskova Devlet Endüstri Üniversitesi'nde ara sertifikayı geçmek.
Başvuruya bir celp belgesi ekliyorum.
29.05.2019 ____________ A.Ş. Petrov
Öğrenim iznine ilişkin bilgiler girilir çalışan kişisel kartı(5 Ocak 2004 tarihli ve 1 sayılı Devlet İstatistik Komitesi Kararı ile onaylanan birleşik form No. T-2). Bu amaçla kartta özel bir bölüm VIII “Tatil” bulunmaktadır.
1 Ocak 2013'ten itibaren, birleştirilmiş birincil muhasebe belgelerinin albümlerinde yer alan birincil muhasebe belgelerinin formlarının kullanılması zorunlu değildir. Aynı zamanda, birincil muhasebe belgesi olarak kullanılan belgelerin formları da zorunlu olmaya devam etmektedir. Yetkili kuruluşlar tarafından uygun olarak kurulmuştur. Ve diğer federal yasalara dayanarak. (örneğin, kasa belgeleri) (Rusya Maliye Bakanlığı N PZ-10/2012'den alınan bilgilere bakınız).
Öğrenim izni ek izindir 
Yalnızca çalışanın “asıl iş yeri” olan kuruluş öğrenim izni vermekle yükümlüdür. 
Bir çalışanın harici veya dahili olmasına bakılmaksızın bir kuruluşta yarı zamanlı çalışıyorsa, masrafları kendisine ait olmak üzere kendisine izin verilebilir. 
Bir çalışan aynı anda iki eğitim kuruluşunda çalışıyorsa, garantiler ve tazminat yalnızca bunlardan birinde verilen eğitimle bağlantılı olarak sağlanır. 
Öğrenim iznine ayrılan çalışan, yıllık ücretli izin hakkından mahrum bırakılamaz. 
Yükleniyor...
