İlk tatil yaklaşıyor. Çalışan ilk tatile ne zaman hak kazanır?

Emek faaliyeti, yalnızca bir iş hacminin tamamlanması için parasal ödül (maaş) almayı değil, aynı zamanda dinlenmeye (iyileşme) ayrılan belirli sayıda günü de içerir. Çalışma mevzuatı zorunlu olarak vatandaşlara ücretli dinlenme hakkını garanti eder, ancak böyle bir sorunu çözerken bilinmesi ve dikkate alınması gereken bazı incelikler vardır.

İşin ilk yılında bir işçinin tek düşüncesi vardır: İlk tatil ne zaman gelecek? Çoğu zaman, az sayıda çalışan, işe girdikten sonra ilk tatile çıkmak için nasıl düzgün bir şekilde işlem yapılacağını ve genellikle belgeleri ne zaman işlemeye başlayabileceklerini bilir. Bir işverenin astlarının haklarını kasıtlı olarak ihlal ettiği durumlar sıklıkla vardır.

Bu tür durumlardan kaçınmak ve mağdur taraf olmamak için, bir vatandaşın istenen ücretli tatili ve beraberindeki prosedürleri kaydetmenin bazı inceliklerini öğrenmesi gerekir.

Yeni bir işte tatil ne zaman? TC, kalıcı bir yerde 6 ay çalıştıktan sonra ücretli çalışma dışı günler almanın garantisi olarak hizmet vermektedir. Çoğu zaman, bir çalışana, resmi olarak yeni bir yere kaydolduğu günden itibaren yedinci ayda çalışmanın ilk yılında izin verilir.

Birçok kişi yanlışlıkla işin ilk yılı için tatil süresinin sadece iki hafta olduğuna inanıyor. Şu soruyu sormak mantıklı olacaktır: "Peki yeni işyerinde altı ay aralıksız çalıştıktan sonra tatile kaç gün veriliyor?" Aslında tatilin (çalışma süresine bakılmaksızın) en az 28 gün olması gerekir (İş Kanunu'nun 115. maddesinde öngörülmüştür).

Bu, çalışmanızın ilk yılında tatilden yararlanmaya ilişkin yasal hakkınızdır. Altı aylık sürekli çalışmanın ardından uzun zamandır beklenen bir tatile çıkmanın hiç de gerekli olmadığını bilmekte fayda var; kalabilir ve çalışmaya devam edebilirsiniz, ancak (kanunla öngörülen yasal hakkınız vardır) tazminat isteyebilirsiniz. talep edilmeyen tatil süresi için nakit ödeme.

Dikkat! İşvereniniz altı aylık çalışma sürenizden önce ücretli izin almanıza izin verebilir, ancak bu durumda tatil ücretinizden (çalışmadığınız günler için) bir miktar kesinti yapılacaktır.

Daha erken tatile nasıl çıkılır?

Bir çalışan, altı ay beklemeden tatile gidebilir, ancak bu yalnızca işverenin kendisi tarafından onaylanırsa ve gelecekteki tatilcinin yerini alacak birisi varsa. Belirli bir işletmedeki işbirliğinin süresine bakılmaksızın (İş Kanunu'nun 122. Maddesi ile garanti altına alınmıştır) dinlenme hakkına sahip bir çalışan kategorisinin olduğunu bilmelisiniz. Bunlar şunları içerir:

• küçük vatandaşlar;
• Hamile kadınlar doğum izninden önce veya sonra tatile çıkabilir;
• henüz üç aylık olmayan bir bebeği evlat edinen çalışanlar;
• eşi doğum izninde olan bir çalışan;
• yarı zamanlı çalışan bir kişi;
• Çernobil, Çelyabinsk nükleer santral kazalarında tasfiye memuru olan veya bu trajedinin kurbanı olan bir çalışan;
• diğer bazı çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda ve diğer bazı yasal düzenlemelerde belirtilmiştir);
• asker eşleri.

Not! Yukarıdaki çalışan kategorileri 6 aya kadar tatil süresi alabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu), ancak bunun için bir başvuru yazmanız gerekir. Çalışma dışı dönemde değiştirilmesi mümkün olmasa bile işverenin yukarıdaki kategorilere talep edilen dinlenmeyi sağlamama hakkının bulunmadığını lütfen unutmayın.

Yetkili belge yürütme

Yeni bir işyerinde, işletmenin herhangi bir yerinde kalıcı bir işte 6 ay çalışmış olan her işçi, yasal olarak ilk tatil hakkına sahiptir: temel, sağlanmışsa ek veya (gerekirse) uzatılmış veya diğer ücretli tatil türleri Çalışma koşulları sözleşmelerinde öngörülen ve öngörülen ve iş mevzuatına aykırı olmayan. Birçok işveren, 6 aylık çalışmanın ardından tatil süresinin kısmen dolduğundan emindir.

Dikkat! Hatırlamak! Yıllık çalışma dışı ücretli sürenin süresi 28 günden az olmamalıdır (İş Kanunu'nun 115. maddesinde belirtilmiştir).

Aynı zamanda mevzuat, faaliyetin ilk çalışma yılı için peşin olarak verilmesini yasaklamamaktadır. Bir kişinin tatilin zaten iptal edildiği dönemden önce işi bıraktığı durumlar sıklıkla vardır; işveren, bir bireye verilen tatil ücretinin tamamının fazlalığını maaştan kesme konusunda yasal hakka sahiptir (İş Kanunu'nun 137. maddesinde belirtilmiştir). Yaklaşık olarak maaşın %20'si oranında kesinti yapılır (İş Kanunu'nun 138. maddesinde belirtilmiştir).

Dikkat! Bunu bilmelisin! Yukarıdakilerin istisnası, ek (özel) ücretli çalışma dışı süre olacaktır. Tehlikeli/zararlı iş türlerinde çalışan çalışanlar için geçerlidir. Bu tür dinlenme, fiili (gerçek) çalışma süresiyle orantılıdır (bkz. İş Kanunu'nun 121. Maddesi).

Tatil uygulaması örneği

İşletmelerde bu nasıl oluyor?

Belirli bir işletmedeki tüm işçiler, önceden belirlenmiş bir tatil programına göre ücretli çalışma dışı sürelere devam ederler. Bu belge, cari dönemin resmi bitiminden en az 2 hafta önce hazırlanır; hazırlanma prosedürü İş Kanunu'nun 123. Maddesinde belirtilmiştir.

Tatil dönemlerine ilişkin resmi belge hazırlandıktan sonra işe alınan yeni çalışanlarla ne yapacaklar? Elbette hiç kimse programı değiştirmeyecek ve yeni çalışan belirli bir süre sonra kendisine ayrılan ilk dinlenme için başvuruda bulunacak.

İşletmenin müdürü dinlenme izni verir (ve reddetme hakkı yoktur) veya yeni çalışanla ücretli çalışma dışı süre konusunda önceden anlaşmak mümkündür. Bu değişiklikler basitçe ana programda yapılır (bu kanunen yasak değildir).

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. maddesi, çalışanın yeni bir yerde altı ay çalıştıktan sonra yıllık ücretli izin hakkını belirlemektedir. Aynı zamanda, en geç on bir aylık çalışmanın ardından, yani tam bir çalışma yılı boyunca kendisine hak ettiği dinlenmeyi sağlamak da üstlerinin sorumluluğundadır.

Hukuki bilgisi olmayan bir kişinin bu konuları anlaması kolay değildir çünkü çalışanlar ve yönetimleri tipik hatalardan ve yanılgılardan muaf değildir. Mevzuatta izin sağlanmasına ilişkin tartışmalı çalışma durumlarındaki eylemlere ilişkin talimatlar belirsiz görünmektedir. Değerli bir çözüm, yorumuna yönelmektir.

Tatilde olmak ya da olmamak işte bütün mesele bu

İşçinin izin hakkı, işverenin altı ay çalıştıktan sonra talep etmesi halinde kendisine istediğini verme yükümlülüğü anlamına gelmemektedir. Kanun, yalnızca altı aylık sürenin çalışana izin alma gerekçesi sağladığı anlamına geliyor. Bu, yukarıda belirtilen sürenin hemen ardından sağlanacağı anlamına gelmemektedir. Emek sürecinin yapılandırıldığı tatil programları ve aynı anda birkaç işçinin dinlenmesine her zaman izin vermeyen üretim zorunluluğu gibi kavramlar vardır.

Yasaya göre işveren, astının tam bir çalışma yılı boyunca tatil yapmasına engel olamaz. Daha erken son teslim tarihlerinden bahsedersek, bunlar onun takdirinde kalır ve çalışanın isteklerine bağlı değildir. Aynı zamanda taraflar karşılıklı yarar sağlayan bir anlaşmaya varmayı başardıklarında tatil yalnızca altı aylık çalışmanın ardından değil, hatta daha erken de gerçekleşebilir. Tatil alındığında, çalışanın 28 takvim gününün tamamını veya yasal normlarla düzenlenen herhangi bir miktarı tamamen çıkarma hakkına sahip olduğunu dikkate almak gerekir.

İş Kanunu, işbirliği süresine bakılmaksızın, işvereni bir astını barındırmaya zorlayan nedenlerin kapsamlı bir listesini içerir. “Kadınlar için - hamilelik ve doğum sırasında veya hemen sonrasında; on sekiz yaşın altındaki çalışanlar; üç aylıktan küçük bir çocuğu evlat edinen çalışanlar; federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.”

Kural olarak patronlar, bir çalışana mümkün olduğu kadar çabuk dinlenmek istemedikleri zaman neden korkarlar? Çoğu zaman her şey parayla ilgili meselelere gelir, çünkü bir çalışanın yılını tamamlamaması durumunda şirket, peşin ödenen izin ücreti nedeniyle zarara uğrayacaktır. Böyle bir korku yersiz çünkü bu durumda ekstra ödemeler olacak

Tatillerle ilgili makale serisinin destansı destanına devam ederek, sık sorulan bazı soruları (SSS) yanıtlamak istiyorum.

Tatil kaç ay sonra bitiyor??
İşverenle altı ay boyunca sürekli çalıştıktan sonra (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 122. Maddesi) çalışanın ayrılma hakkı vardır. Şunu vurgulayayım; tatil HAKKI. İşverenin 6 ay sonra sizi hemen işten çıkarmak zorunda olduğu söylenmiyor. Sadece altı aydan önce buna hakkınız bile yok. Ve yıl sonuna kadar gerekli 28 günü sağlamanız ZORUNLUDUR. Çünkü işverenin yılda 28 takvim günü izin vermesi gerekiyor. Bu talihsiz 6 aydan daha erken de tatile gidebileceklerini, ancak her iki tarafın mutabakatı ile gidebileceklerini belirtmek isterim. Çıkarma yöntemini kullanarak, işverenin sürekli çalışılan en geç 11 ay boyunca tatil vermekle yükümlü olduğunu görüyoruz.

İkinci ve daha sonraki yıllar için izin her zaman verilebilir ama… Her zaman olduğu gibi bir “ama” var. Çalışanların yıllık tatil sırasına göre. İlgili tüm tarafların, yani çalışanların imzalarıyla bir tatil programı hazırlanır. Böyle bir program yıl sonundan 2 hafta önce hazırlanmalıdır. Peki, tatilin başlamasından 2 hafta önce çalışana tatilinin başlama zamanı yazılı olarak bildirilmelidir.

Altı aylık çalışmanın ardından çalışan, birçok işverenin iddia ettiği gibi 14 gün değil, sadece 14 gün kazandığını söylüyorlar, 28 günün tamamını kazandığını söylüyorlar. Bu durumda, işveren ücretli izin parasını büyük ölçüde riske atıyor, çünkü çalışan tatilden dönemez.

Yine yeni standartlara göre yıllık ücretli iznin zorunlu sürekli kısmının en az 14 günlük bir süre olması gerekiyor. Çalışan kalan günleri kısım kısım kullanabilir. İşte tam da bu noktada devreye işverenler giriyor.

Ne kadar tatil ücreti ödeniyor??

Burada yasa zamanlama konusunda daha kesin olamazdı. “Tatilin başlamasından en geç üç gün önce.” Hepsi bu sanırım.

İş Kanunu'na göre, çalışan ve işveren, kanunla düzenlenen ve yeni bir işte İş Kanunu uyarınca tatilin ne zaman gerektiğini açıklayan dinlenme hakkı da dahil olmak üzere karşılıklı hak ve yükümlülüklerle donatılmıştır. Ancak bu konuyu değerlendirmeye geçmeden önce tatile nasıl gidileceği konusunda kanunun ne söylediğini öğrenmek iyi bir fikir olacaktır.

Normatif temel

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda on beş ayrı maddeden oluşan 19 numaralı bölümün tamamı, tüm kurallara uygun olarak kayıtlı bir çalışana yönelik tatillere ayrılmıştır.

Dolayısıyla bu bölüm aynı zamanda işe girdikten sonraki ilk izni düzenleyen kuralları da belirlemektedir.

Çalışan, işe başladığı günden itibaren en geç üç gün içinde sözleşmeyi imzalayarak, ilk tatilinin ne zaman olacağını ve bu tatilin kaç gün süreceğini bilme hakkına sahiptir.

İlk ücretli iznin nüansları

Yazılı bir iş sözleşmesi kapsamında çalışan her çalışanın, yasa gereği yıllık temel ücretli izin hakkı vardır.

Peki bu durumda tatil ne zaman bitecek? Kayıt Kasım ayında - Aralık ayının ilk yarısında yapılmadığı sürece, yeni bir işe ilk kez resmi olarak kaydolan herhangi birinin, diğer tüm çalışanlar için zorunlu olan ve genellikle en geç işveren tarafından yıllık olarak onaylanan tatil programına dahil edilmesi pek olası değildir. Aralık ayının ilk yarısı.

Yeni işe alınan çalışanlar için ilk ücretli izin süresinin, yıllık ücretli iznin verilme sırasını belirleyen onaylı tatil programına göre değil, tamamen farklı bir sırayla belirleneceği ortaya çıktı.

Kimin hakkı var

İşin ilk yılında tatil, nasıl giderse gitsin, kesinlikle her çalışanın hakkıdır. Takvim yılından bahsetmediğimizi unutmayın: Bir çalışan cari yılın ikinci yarısında işe girerse ve Temmuz ayında görevini yerine getirmeye başlarsa, büyük olasılıkla yıllık ana ücretli izin almasına izin verilmeyecektir. cari yılda, kullanmamış olsa bile.

Ayrıca okuyun Yasal izin başvurusunun yazılması için zaman çerçevesi

Süre nedir

Yeni bir işte ilk tatilinizde kaç gün bekleyebilirsiniz? Rusya Federasyonu İş Kanunu, altı aylık çalışmanın ardından ilk tatili belirlediğinden, çalışan, takvim yılı için ödenmesi gereken toplam tatilin yarısını alabilecek.

Altı ay çalıştıktan sonra tatile çıkabildiğinizde çalışanın ortalama kazancını ve tabii ki ayrılmadan önce tuttuğu pozisyonu korurken 2 hafta dinlenme hakkına sahip olduğu ortaya çıktı.

Ne zamana?

Tatil programı, ücretli tatilleri tüm çalışanlar arasında kesinlikle bir sonraki takvim yılı için dağıtır.

Bu durumda yeni çalışanın kaç ay sonra işten ayrılmaya hak kazanacağı kesin tarih bu çizelgede yer almamaktadır.

Ancak her çalışana tanınan 4 haftalık yasal ücretli izin (bu miktar İş Kanunu'nun 115. maddesinde belirlenir) işverende çalışılan süre esas alınarak hesaplanmaya başlar.

Peki yeni bir işyerinde ne zaman tatil yapılabilir ve bu ne zaman sağlanmalıdır? Gerçek şu ki, dinlenme hakkı "geri sayımına" işin ilk günü olan 1'den başlıyor ve tatil programının sağlandığı takvim yılının tamamının bitmesini beklemeden bunu elde etmek mümkün olacak.

Önemli! Bu amaçla, Rusya Federasyonu kanunu, her işverene, yeni bir işte izne çıkmayı bekleyen tüm yeni işe alınan vatandaşlara altı aylık sürekli çalışmanın ardından ücretli izin verme zorunluluğu getirmiştir. Yeni bir işte İş Kanunu, bir çalışanı işe alırken ve tatil süresi boyunca, çalışan, hak ettiği bir dinlenmeye gideceği ve sonunda ona geri döneceği ortalama maaşını ve pozisyonunu koruyacaktır.

Çalışma nasıl olmalı?

Birçok kişi, bir çalışanın tatile çıkmak için ne kadar süre çalışması gerektiğiyle ilgileniyor. "Yeni adam", iş faaliyetinin yerine getirilmesi için altı aydan daha erken bir zamanda tam olarak çalışılan çalışmanın ardından izin alabilecektir.

Bu sürenin bitiminde çalışan kişiye biraz dinlenme olanağı sağlayan altı aylık sürekli çalışma süresi, Kanunun aynı 122. maddesinde belirtilmiştir.

Bu tür bir deneyimin sürekliliğinin belirli bir işverenle olması gerektiği anlaşılmalıdır.

HAKKI aldığınızı unutmayın ancak bu, yöneticinin size hemen tatil vermek zorunda olduğu anlamına gelmez. Şirketin varsa takvimine göre yıl sonuna kadar hakkınızı kullanabilirsiniz. Aynı zamanda kaç ay verilebileceğinden bahsedecek olursak, üstlerinizle her zaman anlaşıp daha önce çalışılan 6 ayı da alabileceğinizi belirtmekte fayda var.

6 aydan sonra ilk izin işverenin yükümlülüğü mü yoksa hakkı mı?

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 286'sı, asıl işleriyle aynı zamanda yıllık ücretli izin alıyorlar. Peki bir çalışan ne zaman tatile çıkabilir? Ücretli izin yıllık olarak verilir ve takvim yılı dikkate alınır.

Normal Tatil: Mevzuatta Yenilik

Bir sonraki tatilin hükmü artık bazı değişikliklerle ortaya çıkacak. Bir sonraki değişikliğin yayınlanması Rus işçi açısından bir sonraki değişikliğe yenilik getiren temel nokta, kullanım süresinin sınırlandırılmasına ilişkin hüküm oldu.

Kimin ve ne zaman tatile çıkma hakkı vardır?

Söylesene işe başlayan bir çalışan ne kadar süre sonra tatile çıkabilir?

Bu durumda, program hem işveren hem de çalışan için zorunludur ve çalışana, başlamadan en geç iki hafta önce başlangıç ​​zamanı bildirilmelidir.

Kanuna göre tatile gidiyoruz

Bir çalışanın ne zaman tatil yapma hakkı vardır?