Dahili yarı zamanlı çalışma için işten çıkarılma prosedürü. Yarı zamanlı bir çalışan kendi özgür iradesiyle nasıl istifa edebilir?

Yarı zamanlı işten çıkarılma başvurusu - örnek ve çalışan, bu belgenin nasıl doldurulacağına ilişkin açıklamaları işveren kuruluşun İK departmanından alabilir. Sunduğumuz materyal aynı zamanda böyle bir beyanın hazırlanmasına ilişkin bazı soruların yanıtlarını da içermektedir.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılma prosedürü ve gerekçeleri

Yarı zamanlı çalışan bir çalışan, tüm iş kanunlarına ve yerel düzenlemelere tabidir ve diğer çalışanlar gibi onunla da bir iş sözleşmesi yapılır.

Yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarma prosedürü diğer çalışan kategorileriyle aynı kalır ve aşağıdaki adımları içerir:

İş sözleşmesini feshetme niyetine ilişkin bir başvuru (çalışan tarafından) veya bir bilgi mektubu (işveren tarafından) hazırlanması.
Yaklaşan işten çıkarılma konusunda uyarı. İhbar süresi yani çalışma süresinin uzunluğu işten çıkarılma nedenine bağlıdır.
İşten çıkarma emrinin hazırlanması, uzlaşma ödemelerinin verilmesi, çalışma kitabı ve çalışanın iş faaliyetiyle ilgili diğer belgeler.

Çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması durumunda, çalışanın Sanat hükümlerine uyması gerekir. İş Kanunu'nun 80'i, niyetinizi derhal işverene yazılı olarak bildirmek. Ancak İş Kanunu'nda kısmi süreli çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin bazı eklemeler de bulunmaktadır.

Yarı zamanlı çalışanla yapılan iş sözleşmesi, işverenin inisiyatifiyle veya çalışanın kendisinin kararıyla feshedilebilir. Aynı zamanda yarı zamanlı çalışanlar için Art. 288, işten çıkarılma için ek bir temel sağlar - bu pozisyonun asıl pozisyon olacağı bir çalışanı işe almak. Bu durumda işveren, çalışanı önceden yazılı olarak bilgilendirir.

NOT! Bir çalışanın Sanat uyarınca yarı zamanlı olarak ek emek işlevleri gerçekleştirmesi durumunda. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, yani ayrı bir iş sözleşmesi yapmadan, işverene en az 3 gün önceden yazılı bildirimde bulunarak istediği zaman reddetme hakkına sahiptir. Aynı zamanda, pozisyonu birleştirmenin reddedilmesi, çalışanın işten çıkarılmasına gerekçe olamaz.

Yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin örnek bildirim

İşveren, iş sözleşmesinin yaklaşan feshi konusunda çalışanı önceden uyarma kuralına uyarak, ücretsiz yazılı bildirim düzenler. Örneği şuna benziyor:

Bildiri

Ecotext LLC'de, bu işin ana iş olacağı, Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288'i, sizinle 12 Şubat 2016 tarih ve 51 sayılı iş sözleşmesinin 15 Ekim 2016 tarihinde feshedileceğini bildiririz.

01.10.2016

Yönetmen: (imza) Selivanov P. A.

Yarı zamanlı işten çıkarma kararı, örnek

Çalışanların işten çıkarılmasına ilişkin T-8 sipariş formu 2004 yılında geliştirildi ve bugün hala kullanılmaktadır. Yarı zamanlı çalışanlarla iş sözleşmelerinin feshedilmesi durumunda da kullanılması mümkündür.

İK departmanı çalışanı bu formu aşağıdaki gerekli bilgilerle doldurmalıdır:

işletmenin tam adı;
işten çıkarılma emrinin kayıt numarası;
emrin hazırlanma tarihi;
belgenin adı “İş sözleşmesinin feshi emri”;
feshedilen sözleşmenin imzalanma tarihi ve kayıt numarası;
yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılma tarihi;
İşten çıkarılan çalışanın tam adı;
çalışanın çalıştığı yapısal birimin adı;
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun maddesini belirten iş sözleşmesinin feshi gerekçesi;
İşten çıkarılmanın temelini oluşturan belgenin kayıt verileri.

İşveren tarafında, belge kuruluşun başkanı veya başka bir yetkili kişi tarafından imzalanır. Siparişi hazırladıktan sonra, inceleme için çalışana sunmak ve ardından belgeyi imzalamak gerekir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun, başka bir kişinin ana iş olarak çalıştırılması nedeniyle yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılmasına ek bir temel sağladığı göz önüne alındığında, bu durumda örnek bir düzeni ele alacağız:

ÖNEMLİ! Sanatın 1. Bölümünde. İş Kanunu'nun 373'ü, işverenin sendika organı ile anlaşmayı gerektiren bir sendika üyesi olan bir çalışanın işten çıkarılması ve Sanat uyarınca işten çıkarılması için kapalı bir gerekçe listesi sağlar. 288 TK bu listeye dahil değildir.

Ana pozisyon için başka bir çalışanın işe alınmasıyla bağlantılı olarak yaklaşan işten çıkarılma hakkında çalışana verilen zorunlu yazılı bilgilere dikkat etmeye değer. Bu, iş sözleşmesinin feshinden en az 2 hafta önce yapılmalıdır. İşten çıkarılma tarihi ve emrin hazırlanma tarihi değişebilir.

Yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılması için örnek başvuru

Dahili yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması için başvuru

Dahili yarı zamanlı çalışanın işverenle olan iş ilişkisini tamamen feshetmesi durumunda, işten çıkarılma süreci Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından belirlenen genel prosedüre uygun olarak gerçekleştirilir. İş Kanunu, bir çalışanın istifa mektubunda dahili yarı zamanlı istihdamın zorunlu olarak belirtilmesini sağlamamaktadır. Sanatın 5. paragrafına göre işten çıkarılma için örnek bir başvuruyu ele alalım. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 77'si (bir çalışanı transfer ederken):

Ecotext LLC Direktörüne

Selivanov P.A.

Pitrenko L.S.

İfade

Sizden benimle akdedilen 02/12/2016 tarih ve 51 sayılı iş sözleşmesini feshetmenizi ve 10/15/2016 tarihinde Ecotext LLC'den Agroimpex CJSC'ye transfer sırasına göre beni işten çıkarmanızı rica ediyorum. CJSC Agroimpex'e 30 Eylül 2016 tarihli bir transfer mektubu ekliyorum.

01.10.2016

Dışarıdan yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması başvurusu

Dışarıdan yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarma seçeneğini ayrı olarak ele alacağız. Dış çalışanlar, asıl işlerinden boş zamanlarında başka bir işletmede resmi görevleri yerine getiren yarı zamanlı çalışanlar olarak kabul edilir. Böyle bir çalışanın çalışma sicil defteri asıl işveren tarafından tutulur ve çalışanın talebi üzerine iş faaliyeti ve yarı zamanlı işten çıkarılma ile ilgili girişler yapılabilir. Böyle bir çalışanı işten çıkarırken, başvuruda yarı zamanlı çalıştığı gerçeğinin belirtilmesi gerekir.

Bu durumda ifade şuna benzer:

Ecotext LLC Direktörüne

Selivanov P.A.

bölgesel bir temsilciden

Pitrenko L.S.

İfade

Sizden, beni 10/04/2016 tarihinde yarı zamanlı satıcı pozisyonumdan gönüllü olarak çıkarmanızı rica ediyorum.

01.10.2016

İmza: (imza) Petrova L. S.

Yarı zamanlı çalışanın çalışma kitabına işten çıkarılma kayıtlarının girilmesi

Çalışma kitabına giriş yapma prosedürü, Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarih ve 69 sayılı “Talimatların onaylanması üzerine…” kararı ile onaylandı. Buna göre, işten çıkarılma da dahil olmak üzere tüm girişler, Yarı zamanlı çalışanlar, ana iş yerinde yapılır.

Yarı zamanlı çalışmaya ilişkin girişlerin çalışanın talebi üzerine yapıldığını lütfen unutmayın. Yarı zamanlı bir işte iş sözleşmesinin feshini kaydetmeyi planlayan bir çalışan, İK departmanından istihdam ve işten çıkarılma gerçeğini doğrulayan bir belge almalıdır. İşten çıkarma kaydı, işe alım kaydının bulunmasına bağlı olarak yapılır.

Prosedür, uygun sütunlarda gösterim sağlar:

Numaraları kaydedin.
İşe alınma ve işten çıkarılma tarihleri.
Çalışanın konumunu, mesleğini, uzmanlığını ve niteliklerini gösteren yarı zamanlı çalışmaya ilişkin notlar.
Belgeyle ilgili bilgiler - kaydın temeli (isim, tarih, numara).

Bu nedenle, yarı zamanlı çalışanlar, bir beyanın yazılması, iş sözleşmesinin feshi için bir emir hazırlanması ve çalışma kitabına giriş yapılması da dahil olmak üzere işten çıkarılmanın kaydedilmesi için standart kurallara tabidir.

Dahili yarı zamanlı çalışma sırasında işten çıkarılma birkaç nedenden dolayı meydana gelebilir: çalışanın kendisinin talebi üzerine veya çalıştığı işletmenin talebi üzerine. Yalnızca bu tür işten çıkarma prosedürü önemli ölçüde farklılık gösterir. Bir çalışanı, nedeni ne olursa olsun işten çıkarırken tüm yasal hükümlerin dikkate alınması önemlidir. Kendi isteği üzerine işten çıkarılan bir çalışan bile, örneğin işten çıkarmanın yanlış yapılması veya kendisine ödenmesi gereken tüm ödemelerin yapılmaması durumunda mahkemeye başvurabilir. Her durumda, bir çalışanın dahili yarı zamanlı işten çıkarılması, onun asıl görevinden çıkarılması anlamına gelmez.

Dahili yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması

Dahili yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarmanın özelliklerini anlamak için, dahili yarı zamanlı işin nelerden oluştuğunu düşünmeniz gerekir. Dahili yarı zamanlı çalışan, aynı işletmede boş, çalışma saatleri dışında ek iş yapan bir kuruluşun ana çalışanı olabilir. Yani bu iş fonksiyonları, çalışanın bu işletmede gerçekleştirdiği ana fonksiyonlarla iç içe olmamalıdır.

Yarı zamanlı bir pozisyona kayıt, aynı işletmede, çalışanın dahili olarak yarı zamanlı bir çalışan pozisyonuna kabul edildiğine dair bilgilerin girilmesi, çalışanın kabul edildiği siparişin numarası ve tarihi girilerek yapılır. dahili yarı zamanlı çalışan olarak. Yani prosedür aynı kalıyor - kesinlikle bir sipariş vermelisiniz.

Dahili yarı zamanlı çalışanın da emirle kovulması gerekir. Tek fark böyle bir çalışanın asıl işinden ayrılmamasıdır. Ancak yalnızca yarı zamanlı olduğu pozisyondan. Asıl çalışanın işten çıkarılmasında olduğu gibi, aynı işletmede yarı zamanlı olarak çalışan asıl çalışanın, bu işten çıkarma nedenini de belirterek, işten çıkarılması gerekir. İşten çıkarılmanın kaydedilmesi, emir bazında bilgi ve ifadelerin çalışma raporuna girilmesine ilişkin şartlar da iş mevzuatı ile düzenlenmektedir.

Dahili yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılma nedenleri

Dahili yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarmanın hem genel nedenleri hem de ek nedenleri vardır. Genel olanlar İş Kanunu'nun 77. maddesinde belirlenenleri içerir. Bir işletmede iş sözleşmesi kapsamında çalışan yarı zamanlı çalışan, aşağıdaki gerekçelerle işten çıkarılabilir:

bu dahili yarı zamanlı çalışanın talebi üzerine yalnızca ana pozisyonda kalır;
işveren ile yarı zamanlı çalışan arasında yapılan anlaşmayla, yazılı bir anlaşma yapılarak;
yarı zamanlı çalışanla sözleşmenin imzalandığı süre sona ermişse ve taraflar sözleşmenin devamı konusunda anlaşmamışsa;
yöneticinin emriyle (bunun için meşru nedenler olmalıdır, örneğin devamsızlık, iş disiplininin ihlali, yarı zamanlı çalışanın çalıştığı işletmenin veya yapısal birimin tasfiyesi, işten çıkarmalar vb.);
bir çalışanın kendi inisiyatifiyle, örneğin başka bir işletmeye veya yarı zamanlı çalışma olasılığını ima etmeyen seçmeli bir pozisyona devredilmesi veya taşınması;
yarı zamanlı çalışan bazı değişiklikler nedeniyle bu pozisyonda çalışmaya devam etmeyi reddederse: örneğin işletmenin organizasyon biçiminde, yönetim değişikliği, iş sözleşmesi şartlarında değişiklik vb.;
çalışanın, sağlık raporu ile teyit edilen sağlık durumu nedeniyle dahili yarı zamanlı işçinin görevlerini yerine getirememesi ve işverenin yarı zamanlı çalışanın çalışma koşullarını kendisine uygun şekilde değiştirememesi;
işveren başka bir yere taşındığında yarı zamanlı çalışan da reddederse başka bir yere nakledilir;
Maddesinde belirtilen koşullar altında. 83 TK;

Belirtilen gerekçelere ek olarak, yarı zamanlı çalışan olarak görev yaptığı bu pozisyon için asıl çalışanın işe alınması durumunda dahili yarı zamanlı çalışan işten çıkarılır. Yarı zamanlı çalışan hamile bir çalışanı bu nedenle kovamazsınız. Hamileliğin sonuna kadar.

Yarı zamanlı bir işçi, belirli süreli bir iş sözleşmesi kapsamında işe alınmışsa, asıl çalışana, örneğin işletmedeki mevsimlik işlerle ilgili işlerde veya iş sözleşmesiyle kesin olarak tanımlanan işleri yapmasına gerek olmadığında, onunla işe kayıtlı olan iş sözleşmesi feshedilir. Aynı zamanda çalışan asıl işinde çalışmaya devam eder.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarma prosedürü

Dahili yarı zamanlı çalışanlar, harici yarı zamanlı çalışanlar gibi, asıl çalışanlarla aynı çalışma haklarına ve güvencelere sahiptir. Dahili yarı zamanlı çalışan, aldığı ek maaşın yanı sıra tatil hakkına, hastalık izninde kalma hakkına ve işten çıkarılma durumunda teminat ve tazminat alma hakkına da sahiptir. Dahili yarı zamanlı bir işten çıkarılma, iş mevzuatının belirlediği kurallara göre aynı şekilde gerçekleşmelidir.

Herhangi bir nedenle, artık belirli bir işletmede dahili yarı zamanlı çalışan olmak istemeyen, ancak yalnızca ana pozisyonda kalmaya karar veren bir çalışanın talebi üzerine işten çıkarılma meydana gelirse, o zaman buna karşılık gelen bir yazı yazmalıdır. ifade. İstifa isteğinizi iki hafta önceden şirkete bildirmelisiniz. Bir çalışan, yalnızca yarı zamanlı bir pozisyondan veya hem asıl pozisyonundan hem de dahili yarı zamanlı çalışan olarak çalıştığı pozisyondan kendi başına istifa etme hakkına sahiptir.

Başvuruyu yazan yarı zamanlı çalışan, işverenle anlaşarak kendisine ayrılan sürede çalışmayabilir veya kullanmadığı bir tatile çıkabilir. Ancak bu iznin asıl pozisyon iznine denk gelmesi önemli. Yani, bir çalışanın belirli bir zamanda planlanmış bir tatili varsa, bu işletmede yarı zamanlı çalışan olarak hakkı olan tatili de kullanması gerekir. Bazı işverenler tatili basitçe toplayarak özetliyor ve ana tatile bir tane daha ekliyor.

Ancak, asıl görevinde hakkı olan tatilde görev yapan bir çalışan, kendisine tanınan tatili yarı zamanlı işçi olarak kullanmamayı gerekli görürse, işveren onun işten çıkarılması durumunda kendisine tazminat ödemek zorundadır. dahili yarı zamanlı çalışmanın tamamı boyunca bu çalışanın kullanılmayan tüm tatilleri. Aynı hak, başka nedenlerle (suçlu fiiller hariç) işten çıkarılan yarı zamanlı çalışanlar için de geçerlidir.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılmasının özellikleri

Yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin kayıtların tutulmasına ilişkin zamanlamaya ve prosedüre çok az kişi dikkat ediyor. Dahili yarı zamanlı çalışma durumunda bile, işten çıkarılma kuralları ve asıl çalışan pozisyonuna başvuru kuralları, asıl çalışanla aynı kalır. Tek fark, dahili yarı zamanlı çalışanın aynı işletmede çalışma fırsatına sahip olmasıdır.

Yalnızca ana işyerinde bulunan bir çalışan, yarı zamanlı işçi olduğu aynı işletmede veya başka bir işverenle başka bir işletmede yarı zamanlı işçi olarak kabul edilebilir. Bu nedenle, bazı işverenler, bir çalışanı asıl işyerinden çıkarıp yarı zamanlı işçi olarak bırakırken, başka bir yerde asıl işi bulamazsa, böyle bir çalışanın otomatik olarak işin parçası olmayacağını dikkate almamaktadır. -zamanlı çalışan, ancak asıl çalışan. Tam zamanlı olmasa bile.

Daha sonra, örneğin işveren yarı zamanlı bir asıl çalışanı işe alırsa bazı sorunlar ortaya çıkar. Yasaya göre, bu pozisyon için bir asıl çalışanın işe alınması nedeniyle yarı zamanlı bir çalışanın bu şekilde işten çıkarılmasına izin verilmiyor. Sonuçta işten çıkarılan kişi artık yarı zamanlı bir çalışan değil, asıl ve tam zamanlı bir çalışandır. Bu işletmede asıl çalışan olarak çalışıyorsa ve boş zamanlarında bir iş sözleşmesi kapsamında yarı zamanlı çalışma görevlerini yerine getiriyorsa, arzusuna rağmen, daimi bir çalışanı işe almaya karar verirse işveren tarafından işten çıkarılabilir.

p>Yasa, dahili yarı zamanlı çalışanın iş disiplinini ihlal etmesi nedeniyle işten çıkarılma olasılığını dışlamamaktadır. Böyle bir ihlalle ilgili olarak ihlalin gerçekliğini teyit eden rapor, rapor ve diğer belgelerin hazırlanması gerekir. Dahili yarı zamanlı bir çalışanın devamsızlık nedeniyle işten çıkarılmasıyla ilgili oldukça ilginç bir durum. Eğer asıl işyerinde belirli bir süre ve yarı zamanlı olarak kalması gerekiyorsa, olması gerektiği gibi farklı bir zamanda çalışıyorsa, yarı zamanlı çalışanın işe gelmemesi durumunda, olması gerektiği gibi farklı bir zamanda çalışır. iş (yarı zamanlı çalışanın, dahili yarı zamanlı çalışma tarafından kendisine verilen iş işlevlerini yerine getirmesi gerektiği anda, geçerli bir sebep olmaksızın, herhangi bir uyarıda bulunmaksızın işten ayrılabileceği anlamına gelir), dahili yarı zamanlı çalışan pozisyonundan çıkarılma devamsızlığa izin verilir.

İşverenin organizasyonel, personel değişiklikleri veya kusurlu eylemleri olmadığında, işverenin yarı zamanlı bir çalışanı rızası olmadan işten çıkarma hakkı var mı?

Dahili yarı zamanlı işçi olarak çalışıyorum. Yeni patron, tabiri caizse kendilerini tamamen işe adamak için tüm çalışanlarının yalnızca tam kapasiteyle çalışmaları gerektiğine inanıyor. Bu konuyla ilgili olarak patronla kişisel görüşmeye davet edildim ve bana bu yılın 1 Şubat'ından itibaren ek iş yükünün benden kaldırılacağı söylendi.
Bugün 1 Şubat. Henüz herhangi bir işten çıkarma emri imzalamadım ama hala bir sorum var: Yarı zamanlı bir çalışan, rızası olmadan işten çıkarılabilir mi? Herhangi bir suç işlemiş değilim, işimi iyi niyetle yapıyorum ve herhangi bir disiplin yaptırımım yok.

Elbette işveren yarı zamanlı çalışanla olan iş ilişkisini kendi inisiyatifiyle sonlandırabilir. Ancak bunun için Rusya Federasyonu İş Kanunu (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır) tarafından sağlanan yeterli gerekçelerin olması gerekir.

Yarı zamanlı çalışan hangi durumlarda rızası olmadan işten çıkarılabilir?

Yarı zamanlı çalışanla iş sözleşmesinin, kendi rızası olmadan feshedilmesi hem genel hem de ek gerekçelerle mümkündür.

Yarı zamanlı çalışanın rızası olmadan işten çıkarılmasına ilişkin genel gerekçeler şunlardır:

Sanatta öngörülen durumlar. 81 Rusya Federasyonu İş Kanunu “”. Örneğin, personelde veya sayılarda azalma, çalışanın bulunduğu pozisyon için yetersizliği, çalışanın bir defaya mahsus ağır iş yükümlülükleri ihlali vb.
Gerçek (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 71. Maddesi).
Ek gerekçeler oluşturuldu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. Maddesi).
Belirli bir mesleğin temsilcileriyle iş ilişkilerinin feshedilmesine ilişkin diğer ek gerekçeler. Bu gerekçeler, belirli bir alandaki faaliyetleri düzenleyen federal yasalarla belirlenir. Örneğin tıbbi olmayan uyuşturucu kullanımı bir pilotun veya denizcinin kariyerine son verebilir.

Yarı zamanlı bir çalışanın rızası olmadan işten çıkarılabileceği ek bir temel Sanat tarafından belirlenir. Rusya Federasyonu'nun 288 İş Kanunu. Yarı zamanlı bir çalışanla yapılan iş sözleşmesi, bu işin kendisi için asıl iş olacağı bir çalışanın işe alınması durumunda feshedilebilir. Yarı zamanlı çalışanın, iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce bu konuda bilgilendirilmesi gerekir.

Özetleme
Yarı zamanlı bir çalışan, rızası olmadan işten çıkarılabilir, ancak bu, doğrudan iş mevzuatı tarafından belirlenen koşulların varlığını gerektirir. Ne yazık ki, işverenler bunu sıklıkla karıştırıyor ve "yarı zamanlı bir işi ortadan kaldırmak için" çalışanı bu konuda uyarmanın yeterli olduğuna inanıyorlar. Sanatın 4. Bölümünün yanlış uygulanması. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 60.2'si, buna göre işveren, çalışanı en geç üç iş günü içinde yazılı olarak uyararak planlanandan önce ek iş yapma emrini iptal edebilir

Harici bir yarı zamanlı çalışanın işverenin inisiyatifiyle veya dahili bir yarı zamanlı çalışanın kendi talebi üzerine nasıl işten çıkarılacağı sorusunun yanı sıra yarı zamanlı bir çalışanın işten çıkarılmasıyla ilgili diğer soruları yanıtlarken, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yarı zamanlı çalışanlar için ana iş kapsamındaki çalışanlarla aynı garantileri ve tazminatları koruduğu dikkate alınmalıdır. Bunun bir istisnası, iş ve çalışmayı birleştiren çalışanlara ve ayrıca Uzak Kuzey'de çalışan kişilere, yalnızca ana iş yerlerinde sağlandığı için sağlanan garantiler ve tazminatlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesi).

Bunu dikkate alarak, yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarırken işveren, çalışanların işten çıkarılmaları sırasında asıl işlerinde sahip oldukları hak ve güvencelerin aynılarına uyulmasını sağlamalıdır.

Dahili yarı zamanlı bir çalışanı işten çıkarma emri: örnek

Dahili yarı zamanlı istihdamın işten çıkarılması emrinin formu işveren tarafından bağımsız olarak geliştirilebilir veya işveren T-8 numaralı birleşik formu kullanabilir (5 Ocak tarihli Rusya Federasyonu Devlet İstatistik Komitesi Kararı, 2004 Sayı 1). Bu emir, bir çalışanı asıl işi için işten çıkarma emriyle aynı ayrıntıları içermelidir: soyadı, adı, yarı zamanlı çalışanın soyadı, yarı zamanlı çalışanın yapısal birimi ve pozisyonu, işten çıkarılma tarihi, gerekçeler iş sözleşmesinin feshi için (Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre), imza lideri. Çalışanın imza karşılığı emre aşina olması gerekir. Çalışan imza karşılığında belgeyi tanımayı reddederse, işveren bunu siparişte not etmekle yükümlüdür.

Harici bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılması emri. Örnek

Harici bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin emir, işveren tarafından dahili bir yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin emir ile aynı biçimde verilir ve bir çalışanın işten çıkarılmasına ilişkin emirle aynı ayrıntıları içermelidir. asıl işindeki çalışan: yarı zamanlı çalışanın soyadı, adı, soyadı, yarı zamanlı çalışanın yapısal birimi ve pozisyonu, işten çıkarılma tarihi, iş sözleşmesinin feshi nedenleri (İş Kanunu'na göre) Rusya Federasyonu), yöneticinin imzası.

Yarı zamanlı bir işten çıkarılma hakkında çalışma kitabına bir giriş. Örnek

Yarı zamanlı çalışmanın gerçekleştirilmesine ilişkin çalışma kitabına yapılan tüm girişler, ana iş yerinde ve yalnızca yarı zamanlı çalışanın bunu işverenden talep etmesi durumunda yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 66. Maddesinin 5. Bölümü). ). Girişler, çalışanın yarı zamanlı olarak çalıştığı işveren tarafından verilen belgeler esas alınarak yapılır (Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 10 Ekim 2003 tarihli Kararı ile onaylanan çalışma kitaplarının doldurulmasına ilişkin Talimatların 3.1. maddesi). N 69). Çalışma kitabının “İş Bilgileri” bölümü işveren tarafından şu şekilde doldurulur: 1. sütunda işveren girişin seri numarasını, 2. sütunda yarı zamanlı çalışan çalışanın işten çıkarılma tarihini girer. belirtilir, 3. sütunda yarı zamanlı çalışanın işten çıkarılma nedeni hakkında bir giriş yapılır, 4. sütunda işveren girişin yapıldığı belgenin adını, tarihini ve numarasını belirtir.

Yarı zamanlı çalışanın kendi isteğiyle işten çıkarılması

Harici bir yarı zamanlı işçiyi kendi isteğiniz üzerine veya dahili bir yarı zamanlı işçiyi aynı temelde nasıl işten çıkaracağınız sorusunu yanıtlarken, inisiyatifle işten çıkarma prosedürüne ilişkin İş Kanunu'nun genel normlarına rehberlik etmelisiniz. çalışanın. Yarı zamanlı çalışan (dahili ve harici), işverenini bu konuda mutlaka bilgilendirerek, kendi inisiyatifiyle (kendi özgür iradesiyle) iş sözleşmesini feshetme hakkına sahiptir. Bildirim, yarı zamanlı çalışan tarafından yazılı olarak ve sözleşmenin feshinden en geç iki hafta önce yapılmalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 80. Maddesi). İşverenle anlaşarak yarı zamanlı çalışan iki hafta dolmadan işten çıkarılabilir. Yarı zamanlı bir pozisyondan istifa ederken, yarı zamanlı çalışanın iki haftalık sürenin bitiminden önce herhangi bir zamanda kendi istifa mektubunu geri çekebileceğini dikkate almak önemlidir. İki hafta sonunda işveren kısmi süreli çalışanla olan iş sözleşmesini feshetmezse ve kısmi süreli çalışan da iş sözleşmesini feshetme konusunda ısrar etmezse, kısmi süreli çalışan işçiyle olan iş sözleşmesi devam edecektir.

Yarı zamanlı çalışanın işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılması

Dahili yarı zamanlı bir işçinin işverenin inisiyatifiyle veya harici yarı zamanlı çalışanın aynı temelde nasıl işten çıkarılacağı sorusunu cevaplamak için, yalnızca İş Kanunu'nun fesihle ilgili genel kurallarına göre yönlendirilmek gerekmez. İşverenin inisiyatifiyle bir iş sözleşmesinin düzenlenmesi, ancak aynı zamanda yalnızca yarı zamanlı çalışanlara uygulanan özel kurallarla da mümkündür.

Mevzuat, yarı zamanlı bir işçinin işten çıkarılması için özel bir temel oluşturuyor - yarı zamanlı bir işçinin işini asıl olarak yapacak bir çalışanın işe alınması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 288. Maddesi). Bu gibi durumlarda işveren, kısmi zamanlı çalışana bu durumu yazılı olarak bildirmekle yükümlüdür ve bildirimin iş sözleşmesinin sona ermesinden en az iki hafta önce yapılması gerekir.

Harici ve dahili yarı zamanlı çalışanlar, ana işlerinde çalışan çalışanlar için iş mevzuatında öngörülenlere benzer gerekçelerle işverenin inisiyatifiyle işten çıkarılabilir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 81. Maddesi):

bir işletmenin tasfiyesi veya bir işletmenin çalışanlarının sayısında (personel) azalma;
yarı zamanlı çalışanın nitelikleri ile sahip olduğu pozisyon veya yaptığı iş arasındaki tutarsızlık (nitelik eksikliği gerçeği, yarı zamanlı çalışanın sertifikasyon sonuçlarına göre belirlenir);
Yarı zamanlı bir çalışanın iş görevlerini yerine getirmede sürekli başarısızlığı veya yarı zamanlı bir çalışanın iş görevlerini tek bir ağır ihlali, yani devamsızlık, işyerinde alkol (uyuşturucu) etkisi altında bulunma, bir çalışan tarafından ifşa edilmesi yasalarca korunan bir sır ve Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından doğrudan iş görevlerinin ağır ihlali olarak tanınan diğer eylemler;
Yarı zamanlı çalışanın doğrudan parasal veya emtia varlıklarına hizmet etmesi durumunda, yarı zamanlı çalışanın işveren açısından güven kaybına yol açan suçlu eylemlerde bulunması;
doğrudan Rusya Federasyonu İş Kanunu (diğer federal yasalar) tarafından sağlanan diğer durumlar.

Kısmi süreli çalışan bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle usulen işten çıkarılması, bir çalışanın asıl işinde işten çıkarılmasından farklı olmayacaktır. İşveren, Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287'si, yarı zamanlı çalışanlarla ilgili olarak, asıl işlerinde çalışan işten çıkarılan çalışanlara sağlanan tüm hak ve garantilere uymakla yükümlü olacaktır.