Öğrenciye izin verilmesinin koşulları. Çalışma izni

Bir çalışan, iş faaliyetini eğitim kurumlarında öğrenim görme süreciyle birleştirdiğinde, tam zamanlı, yarı zamanlı, yarı zamanlı ve yarı zamanlı çalışabilir ve eğitim kurumlarına bağımsız olarak girebilir veya işveren tarafından gönderilebilir. Eğitim kurumlarına kaydolurken ve iş faaliyetini eğitimle birleştirirken, işletme çalışanlarının uzaktan eğitim için çalışma izni ödenip ödenmediğine dair bir sorusu vardır.

Ücretli öğrenim izni garantileri

Bir işletmenin çalışanı, iş faaliyetini çeşitli düzeylerde eğitimle birleştirebilir:

• yüksek öğrenim düzeyi ve lisans, uzmanlık ve yüksek lisans programları;
• orta mesleki eğitim düzeyi;
• ilk mesleki eğitim düzeyi.

Bir işverenin ek çalışma izni ödemesi yapabilmesi için belirli koşulların karşılanması gerekir:

• eğitim kurumları okudukları programlar için devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır;
• çalışanın bu programlara başarıyla hakim olması gerekir;
• İlk kez eğitim seviyesinin alınması gerekir.

Bu koşullar yerine getirilirse, işveren ona ortalama kazancı korurken çalışma izni verir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi).

Aynı zamanda işveren, aşağıdaki programlarda eğitim verenlerin ortalama kazançlarını koruyarak çalışma izni günlerini öder: Tablo 1'de sunulan lisans, uzmanlık, yüksek lisans dereceleri.

Tablo 1. Yazışma ve yarı zamanlı formlar yoluyla yüksek öğrenim alırken ücretli çalışma izni günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi)

Bir çalışan ortaöğretim profesyonel düzeydeki programlar kapsamında eğitim aldığında, işveren Tablo 2'de gösterilen takip eden çalışma izni günlerinin ücretini öder.

Tablo 2. Orta mesleki eğitim alırken ücretli çalışma izni günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi)

Hangi günler ödeme yapılmaz?

Yüksek ve orta mesleki eğitim programlarındaki eğitimi (yarı zamanlı ve yarı zamanlı) işle birleştiren çalışanlara, işveren tarafından ödenmeyen çalışma izni günleri sağlanır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173 ve 174. Maddeleri).

Tablo 3. Yarı zamanlı ve yarı zamanlı eğitim yoluyla yüksek ve ortaöğretim alırken ücretsiz öğrenim izni günleri

Nasıl ödeniyor?

Çalışmayı iş ile birleştiren bir çalışanın birden fazla işte çalışması koşuluyla, eğitim amaçlı izin yalnızca asıl işyerinde sağlanacak ve ücreti ödenecektir (

Öğrenim izni, bir çalışanın bir okul veya enstitüde öğrenim görmesi ile ilgili geçerli sebeplerden dolayı işletmede bulunmamasıdır. Bir işletmenin verimliliği, çalışanlarının mesleki eğitim derecesi ve nitelikleri ile doğrudan ilişkilidir. Bu nedenle bir girişimci, personel eğitiminin düzeyini artırmakla ilgilenir ve bu, eğitimle ayrılmaz bir şekilde bağlantılıdır.

Kimin buna hakkı var?

Bir çalışanın eğitime başlaması için yönetim onu ​​öğrenci iznine gönderir. Bir yönetici, devlet standartlarını karşılayan bir kurumda eğitim almak istiyorsa, eğitim için harcanan süre, sanki işyerinden ayrılmamış gibi hizmet süresine dahil edilir ve ayrıca garantili planlı izin kapsamında sayılır.

Öğrenim iznine hak kazanabilmek için aşağıdaki şartların yerine getirilmesi gerekir:

• Çalışan ilk kez üniversiteye giriyor.
• çalışanın şirketin personel listesinde olması veya denetimli serbestlikte olması.
• çalışan yazışma öğrencisi olmayı veya akşam bölümüne kaydolmayı planlıyor.

Tam zamanlı iznin ücreti yoktur.

Ayrıcalıklı koşullar ve çalışırken eğitim görme fırsatı da yüksek lisansa başlayanlar, başvuru sahipleri ve doktora öğrencileri için mevcuttur. Hakları, Federal Kanunun 22 Ağustos 1996 tarih ve 125 sayılı “Yüksek ve Lisansüstü Eğitim Hakkında” ayrı bir kanununda yer almaktadır. Lisansüstü eğitime başvuran kişilere, iş yerinde ücreti ödenmek üzere otuz takvim günü izin verilir.

Çalışanlar bir değil birden fazla eğitim kurumunu seçme hakkına sahiptir, ancak yasa bunlardan yalnızca biriyle ilgili garanti ve fayda alma hakkını saklı tutar.

Bir girişimci, tam zamanlı çalışmayan bir çalışanın eğitim almasına izin vermeyebilir; yarı zamanlı çalışan (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 287. Maddesinin I. Bölümü).

Çalışma izni ve iş kanunu

Öğrenim iznine ilişkin temel nüanslar, Federal Yasanın 30 Aralık 2001 tarih ve 197 sayılı Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 26. Bölümünde düzenlenmektedir. İşçiler için garanti ve tazminat konusu, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. Maddesi ile düzenlenmektedir ve giriş sınavlarına hazırlanan, giriş sınavlarına kabul edilen kişiler ile yarı zamanlı ve akşam öğrencilerine sağlanan faydaları öngörmektedir.

Çalışanın seçtiği eğitim kurumu, eğitim kurumu olarak yerleşik veya onaylanmış bir devlet akreditasyon statüsüne sahip olmalıdır.

Bir işletmedeki bir pozisyonu akreditasyon almayan bir üniversitede okumakla birleştirirse, yalnızca bu durumların iş sözleşmesinde belirtilmesi durumunda işletmeden herhangi bir garantiye güvenebilir. (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 173. maddesinin 6. kısmı, 174. maddesinin 6. kısmı, 175. maddesinin 2. kısmı, 176. maddesinin 2. kısmı ve 177. maddesinin 1. kısmı).

Öğrenim izninin kaydı

Öğrenim izni vermek için aşağıdaki belgeler gereklidir: eğitim kurumunun devlet lisans sertifikaları (kopyası) ve çalışmaların başarıyla tamamlandığını gösteren not defteri. Bu, testler, kurs çalışmaları ve laboratuvar çalışmaları gibi tüm tamamlanmamış ödevlerin teslim edilmesini içerir.

Oturumun bir sonraki tatili için, bir başvuru yazmanız ve bir sertifika göndermeniz gerekir - vatandaşın eğitim yerini belgeleyen ve ona bu dönemde tatil yapma fırsatı veren bir çağrı. Davet belgesi, işverenin başvuruyu imzaladığı belirli son tarihleri ​​içermelidir.

İşveren, kendi inisiyatifiyle, bir çalışanı eğitime gönderme hakkına sahiptir. İzin ve ödeme koşullarının ayrıntıları taraflar arasında imzalanan “öğrenci sözleşmesi”nde belirtilir. Bir çalışan ikinci bir yüksek öğretime ilgi duyuyorsa, izin ve maaşı reddedilecektir.

Eğitim kurumu, öğrenciye bir sertifika vermekle yükümlüdür - bu, ona eğitim izni sağlanmasını garanti eden bir zorluktur.

Öğrenim izninin verilme şartları ve süresi

Öğrenci izninin verilme zamanlaması, eğitimin gidişatına ve eğitim kurumunun durumuna göre değişir:

Bir çalışanı ortaöğretim uzmanlaşmış mesleki kurumlarda (okullar, teknik okullar) eğitirken, ilk iki derste otuz takvim günü tatil alma hakkına sahiptir ve geri kalan dersler için kırk gün verilir. Devlet sınavını geçerken bir ay verilir, diplomayı savunmak için çalışma izni iki aydır.

Bu şartlar Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 174. Maddesi ile düzenlenmektedir.

Üniversite öğrencilerinde ise durum biraz daha farklıdır. Oturumlararası sınavlara girmeleri için kendilerine daha fazla takvim günü verilir:

• Birinci ve ikinci kurslarda oturumu geçmek için 40 gün, sonraki 50 gün için süre verilir.
• Nihai çalışmanın hazırlanması ve savunulması için dört ay süre tanınır.

Akşam çalışanları, tezlerini hazırlamak için on ay boyunca yedi saatlik çalışma günü hakkına sahiptir.

Mezuniyet süresince tatil günlerinin sayısı 173 üncü madde ile belirlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu. Diploma için çalışma izni, devlet sınavlarını geçmek için üç ay süreyle verilir - bir.

Öğrenci izni ödemesi

Öğrenim izni ücretli mi?

Bu izin türü, son on iki ayın ortalama maaşına göre yıllık izinle aynı ödemeyi hak eder. Tatil ücretini öderken ortalama kazanç miktarını hesaplamak için, maaşın oluşturulduğu tüm çalışan ödemeleri alınır.

Sağlanan izinlerin çalışma dışı tatilleri içermesi durumunda çalışma izni uzatılmayacak, ancak çalışma dışı günler bu iznin verilme süresine denk geldiği için ücret ödenecektir.

Mevzuat, bir çalışanın bir sonraki öğrenim izni sırasında hastalanması durumunda sahip olduğu hakları öngörmektedir. Hastalık tatil sırasında meydana gelmiş ve bitiminden sonra da devam etmişse, hastalık izni, çalışanın işe geldiği ilk takvim gününden itibaren ödenir. Öğrenim izni sırasında hastalık izni ödenmez.

Eğitim ve yıllık izin

Örnek 1: Aist JSC'nin bir çalışanı yıllık izindedir, ancak kendisine üniversitede final sınavlarının yakında başlayacağı ve sınav ve testlerle ilgili mevcut tüm borçlarını silmekle yükümlü olduğu bildirilmektedir. Üstlerinin çalışana çalışma izni vereceğine güvenebilir mi?

Mevzuat açıkça hayır diyor ama böyle bir ihtiyacın varlığı halinde çalışan yıllık iznini keserek kalan günlerini başka bir süreye aktarmakla yükümlüdür.

Eğitim ve doğum izni

Örnek No. 2: Mayak OJSC fabrikasının bir çalışanının küçük bir çocuğu var ve doğum izninde ve aynı zamanda enstitüde okuyor. Sınav dönemi yaklaşıyor, elinde işverene vereceği meydan okuma belgesi var. Öğrenim iznine güvenebilir mi?

Bu tür izni ancak doğum iznini kesintiye uğratması halinde alma hakkına sahiptir.

Bu konuda işçi ve işverenin uzlaşması önemlidir. İyi bir eğitim almış nitelikli personel, yönetim ve üretim meslektaşları tarafından takdir edilmelidir. İşçilerin haklarına ve çıkarlarına saygı duymak ve onların iyi amacının (kendilerini profesyonel olarak geliştirmek ve iyi bir eğitim almak) anlaşılması önemlidir. Gelecekteki öğrenci, işverenin izni reddetmeyeceğini, aksine tüm formalitelere ve belgelere doğru bir şekilde uyulması ve sosyal yardım ve garantilerin sağlanmasına ilişkin herhangi bir soru olmaması durumunda girişimini onaylayacağını unutmamalıdır.

çalışan öğrenciler bir sonraki oturumun başlangıcına daha yakın düşünmeye başlarlar. Öğrenim izni nasıl ödenir? Bir çalışanın bir eğitim kurumuna girmesi ve tatil ücretine hak kazanamaması durumunda bunu yazımızdan öğreneceksiniz.

Kimlere öğrenim izni verilir?

23 Aralık 2012 tarih ve 273-FZ sayılı “Eğitim Kanunu” çalışan vatandaşların eğitim almasını yasaklamamaktadır. Bu nedenle birçok işçi becerilerini geliştiriyor ve yeni bilgiler kazanıyor. Ancak oturum yaklaştıkça şu soru ortaya çıkıyor: Öğrenci iznine kimler yetkilidir?

Bu iznin yalnızca vatandaşın ana iş yeri olarak listelenen işletme tarafından sağlanması gerekmektedir. Yarı zamanlı istihdamdan bahsediyorsak (dahili veya harici olması önemli değil), çalışan ancak masrafları kendisine ait olmak üzere izin alabilir.

Öğrenim izni hiçbir durumda diğer izin türleriyle örtüşemez. Örneğin bir kız doğum iznindedir ve oturum süresi boyunca öğrenci izni almak istemektedir. Bu durumda doğum iznini kesmesi gerekir.

Yıllık izin meselesi de aynı şekilde çözülür. Öğrenim izni yıllık izne eklenebilir ancak işverenin izniyle mümkündür.

Bir vatandaş öğrenim iznine çıkmışsa, hiç kimsenin onu yıllık izinden mahrum etme hakkı yoktur. İki tatilin çakışması halinde yıllık izin devredilir.

Bir çalışanın birden fazla eğitim kurumunda öğrenim görmesi halinde, bu eğitim kurumlarından dilediği birinden öğrenim izni alma hakkı vardır.

Ayrıca önemli bir kurala dikkat etmeye değer. Çalışan, eğitim almayı düşündüğü eğitim kurumunun devlet akreditasyonuna sahip olması durumunda izne gönderilebilir (bu durum celp belgesinde belirtilir; çalışanın eğitim kurumundan herhangi bir ek belge talep etmesine gerek yoktur). Diğer durumlarda, toplu sözleşmede öngörülmesi halinde işverenin izin verme hakkı vardır.

Bu durumda eğitim şu şekilde alınabilir:

• Üniversite;
• teknik okul veya kolej;
• ilk mesleki eğitim eğitim kurumu;

Ancak çalışan tüm teminatları ve tazminatları ancak bu eğitim düzeyinde ilk kez eğitim alıyorsa alır. Bu durumda eğitimin şekli önemli değildir - çalışanın tam zamanlı, yarı zamanlı veya yarı zamanlı (akşam) çalışıp çalışmadığına bakılmaksızın sınav oturumuna katılmak için izin alma hakkı vardır.

Öğrenim izni nasıl işlenir?

Çalışan, çalışma izni alabilmek için İK departmanına bir celp belgesi verir. Başvuru herhangi bir biçimde düzenlenir, zorunlu koşul izin alma amacıdır (örneğin tez yazmak).

Yarışma sertifikası 2 bölümden oluşur: birincisi, sınavların başlamasından önce eğitim kurumu tarafından, ikincisi ise sınavları geçtikten sonra doldurulur. Her iki parça da işletmenin personel departmanına (muhasebe) sunulur.

Sertifikanın ilk kısmı başvuruya eklenmiştir. İkinci kısım oturumu geçtikten sonra muhasebe departmanına veya insan kaynakları departmanına aktarılır.

Çağrı belgesinin ikinci bölümünün bulunmaması, izin verilmesinin reddedilmesi için gerekçe değildir.

Öğrenim izni ücretli mi?

Bir çalışanın ek eğitim alması ve bunu ana faaliyeti ile birleştirmesi durumunda, yasa gereği sınavlara girme izni alma hakkına sahiptir.

Bazı durumlarda, çalışma izni sırasında çalışana, diğer tatillerde olduğu gibi hesaplanan ortalama kazanç ödenir. Ancak bazı durumlarda işçiye ücretsiz izin verilmektedir.

Bu gibi durumlar şunları içerir:

1. Yüksek öğrenimi aldıktan sonra aşağıdaki testleri geçmek:

• giriş Sınavı;
• bir yüksek öğretim kurumunun hazırlık bölümünün nihai sertifikasyonu;
• tam zamanlı eğitim için ara sertifika;
• tam zamanlı olarak devlet sınavlarını geçmek;
• diploma hazırlamak ve savunmak ve devlet sınavlarını geçmek (tam zamanlı).

• giriş Sınavı;
• orta seviye sertifikasyon (tam zamanlı eğitim);
• devlet sertifikası (tam zamanlı çalışma).

Diğer tüm durumlarda, çalışanın ortalama maaşını koruyarak tatile çıkmasına izin verilir.

Ücretsiz tatil, bir çalışan için iş mevzuatının öngördüğü ayrı bir dinlenme süresidir. Makbuzu hizmet süresine bağlı değildir. Ancak tatil süresinin tamamı boyunca çalışan ücret kaybeder. Bu durumda garanti, izin miktarına bakılmaksızın vatandaşın işini sürdürmesidir.

Genel kural olarak tatil ücretinin, tatilin başlamasından 3 gün önce çalışana ödenmesi gerekmektedir. Bununla birlikte, bir vatandaşın, örneğin tatilden 1 gün önce bir celp belgesi vermesi durumunda, muhasebe departmanının ödemeleri mümkün olan en kısa sürede, en geç bir sonraki iş gününde tahakkuk ettirmesi önerilir.

Tüm sınavlar geçildikten sonra çalışan, sınav sertifikasının ikinci bölümünü muhasebe departmanına teslim eder.

Bazı işverenler, oturumun geçildiğine dair onay alana kadar ödemeleri erteliyor. Ancak bu yasa dışıdır! Bu durumda, ihlalde bulunan kuruluşlar sadece tatil ücretini değil, aynı zamanda tatil ücretinin ödenmesinde gecikilen her gün için yeniden finansman oranının 1/300'ünden az olmamak üzere parasal tazminat da ödemekle yükümlüdür.

Öğrenim izni ödemesi nasıl yapılır?

Öğrenci izni takvim günlerinde verilir. Ayrıca süre hesabına bu süre içinde meydana gelen iş dışı günler ve tatiller de dahildir. Normal günler olarak ücretlendirilirler.

Öğrenci izni birkaç bölüme ayrılabilir. İş Kanunu, bir çalışanı bu tür bir izinden geri çağırma seçeneği sunmamaktadır.

Bu sürenin çalışana dinlenme için ayrılan süreye dahil olmayıp, onun eğitim almasına olanak tanıyan bir garanti olması nedeniyle, işverenin eğitim iznini parasal tazminatla değiştirme hakkına sahip olmadığına dikkatinizi çekeriz. .

İşverenin sorumlulukları arasında, çalışanın eğitim aldığı yere yılda bir kez (gidiş-dönüş) seyahat masraflarının karşılanması da bulunmaktadır. Ayrıca, çalışanın yüksek öğrenim alması durumunda seyahat ücretinin tamamı, çalışanın ortaöğretim eğitimi alması halinde bilet bedelinin %50'si tutarında ödeme yapılır.

Eğitim izni ücreti: bilmeniz gereken başka ne var?

Çalışanın, sınavları geçtiğini belirten celp belgesinin ikinci kısmını ibraz etmemesi halinde, işverenin kendisinden öğrenim izni ücretini tahsil etme hakkı yoktur. Bir çalışanın maaşından fonların kesilebileceği tüm durumlar İş Kanunu'nun 137. Maddesinin 2. Kısmında listelenmiştir; Öğrenci izin ve çağrı belgeleri ile ilgili soru bulunmamaktadır.

Bir çalışan oturumu erken geçerse ve buna göre çağrı belgesinin birinci ve ikinci bölümlerindeki tatilin bitiş tarihleri ​​farklıysa ne olur? Adli uygulama, izin verilmeyen günler için işverenin de çalışandan bu tutarı geri alamayacağı sonucuna varmıştır.

Bir çalışanın öğrenci izni sırasında hastalanması durumunda ilgili başvuru ile eğitim kurumu dekanlığına başvurabilir. Kendisine tarihleri ​​değiştirilmiş yeni bir celp belgesi verilir. Yani izin artmıyor, sadece hastalık izni süresi kadar uzatılıyor. Ancak işveren hastalık izni ödemez. Ancak tatilin bitiminden sonra çalışanın hala hasta olması durumunda bu süre için hastalık izni ödenir.

Bir işveren, çalışan sınavları geçememiş veya bir eğitim kurumundan ihraç edilmiş olsa bile çalışandan para kesemez; çünkü çalışma izni vermek işverenin bir hakkı değil, bir zorunluluktur.

Sipariş formunu indirin

Uygulamada, çalışanın başvuruda bulunmasına ve celp belgesi getirmesine rağmen işverenin izin vermemesi gibi bir durum ortaya çıkabilmektedir. Pek çok vatandaş, emrin çıkmasını beklemeden işe gitmiyor ve işveren de onları işten çıkarıyor. Ne yapmalıyım?

Öğrenim izninin sağlanması her çalışana kanunla garanti edilmektedir. Bu nedenle izin koşullarının tamamı yerine getirilmişse işveren, çalışanın dilekçesini imzalamakla yükümlüdür. Bu aynı zamanda, bu şekilde işten çıkarılan işçilerin eski durumuna döndürüldüğü ve zorunlu devamsızlık süresi boyunca ortalama kazanç aldıkları adli uygulamayla da kanıtlanmaktadır.

İşverenler, temel eğitim dışı eğitim almayı, öğrenim izni vermeyi reddetmenin bir başka nedeni olarak görüyor. Bununla birlikte, İş Kanunu hükümlerini dikkatlice incelerseniz, bunun belirli bir uzmanlık alanında (genellikle tutulan pozisyonla ilgili olan) eğitim gerçeğini çalışma izninin sağlanmasıyla bağlamadığını not edebilirsiniz.

Ve son olarak yüksek öğrenim (lisans veya yüksek lisans) alanlar haftalık çalışma süresini 1 gün azaltma hakkına sahiptir. Bu durumda %50 oranında ödeme yapılacaktır. Ancak işveren, son yılında okuyan çalışanlarına, kazançlarını alıkoymadan haftada 2 gün işten izin de verebilir.

Bu nedenle, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü tüm şartlara tabi olarak öğrenci izninin sağlanması işverenin bir hakkı değil, bir zorunluluktur. Bu nedenle celp belgesi sunarken ve yöneticinin reddetmesi durumunda başvuru yaparken, haklarınızın korunması için iş müfettişliğine veya mahkemeye başvurun.

Bir önceki yazımızda tatilin farklı olabileceğinden bahsetmiştik; her çalışana yıllık olarak sağlanan tatili detaylı olarak inceledik.

Bir diğer izin türü ise çalışanın isteği üzerine verilebilen eğitim iznidir. Bu ne tür bir izin, buna kim güvenebilir ve çalışma izninin nasıl ödendiği - bunu aşağıdaki makalede ele alacağız.

Çalışma iznine aynı zamanda öğrenci izni de denir; çalışanın, çalışırken aynı zamanda eğitimine de devam etmesi durumunda buna ihtiyacı vardır. Herkese ve her zaman sağlanmaz, yalnızca belirli koşullar altında sağlanır.

Öğrenim izni verilmesinin koşulları:

• Yüksek veya orta mesleki eğitim kurumlarında öğrenim görürken eğitim tam zamanlı veya yarı zamanlı olmalıdır;
• Çalışanın ilköğretimi alması veya bir akşam genel eğitim kurumunda öğrenim görmesi durumunda eğitim herhangi bir biçimde olabilir;
• Çalışanın aldığı eğitim her şeyden önce gelmeli;
• Eğitim kurumu devlet akreditasyonuna sahip olmalıdır;
• Başarılı çalışmaları onaylayan bir eğitim kurumundan davet mektubunun bulunması.

Tüm bu koşulların yerine getirilmesi durumunda çalışan, celp belgesinde belirtilen süre boyunca öğrenci izni almayı güvenebilir. Ancak kural olarak öğrenim izninin süresi 30 takvim gününü aşamaz.

Öğrenim izni vermenin özellikleri

İşverenlerin dikkat etmesi gereken üç özelliğin altını çizmek istiyorum.

1. İşverenin, çalışma izninin hiçbir şekilde asıl ücretli izinle bağlantılı olmadığını, ayrı olarak verildiğini unutmaması önemlidir.

Yani, bir çalışan, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun kendisine tahsis ettiği yılda 28 takvim günü dinlenebilir ve ayrıca bir oturumun tamamlanması sırasında örneğin 30 takvim gününe kadar çalışma iznine çıkabilir.

2. Bir diğer önemli nokta. Yukarıdaki şartların yerine getirilmesi kaydıyla, başvuruda belirtilen talep üzerine, çalışanın kariyeri boyunca herhangi bir zamanda öğrenim izni verilebilir. Ne kadar süre çalıştığı önemli değil - bir hafta, bir ay veya bir yıl, işveren çalışanın gitmesine izin vermekle yükümlüdür.

Karşılaştırma yapmak gerekirse, yıllık ücretli izinde farklı bir kural geçerli: Dinlenebilmek için en az altı ay çalışmanız gerekiyor.

3. Son an. Resmi tatillerden oluşan bir hafta sonu öğrenim iznine denk geliyorsa, bu tatiller normal çalışma izni günü olarak kabul edilir ve normal gün olarak ücretlendirilir. Yani tatil süresi tatil sayısı kadar artmaz.

Karşılaştırma için, resmi tatil ana ücretli tatile denk gelirse, bu gün süresinden çıkarılır ve tatilin kendisi bu gün için uzatılır, yani çalışan daha sonra işe gider.

Bu kural öğrenci izinleri için geçerli değildir. Kararda çalışanın 14 takvim günü eğitim iznine hakkı olduğu belirtiliyorsa, bu süre içinde tatil olup olmadığına bakılmaksızın bu süre boyunca eğitim izni alacaktır.

Öğrenim izni ödemesi

Çoğu zaman çalışanların bu günler için kendilerine ödeme yapılıp yapılmayacağı ve ne miktarda ödeneceği sorusu var.

Rusya Federasyonu İş Kanunu, işverenin tüm çalışma izni günleri için ödeme yapması gerektiği ve öğrenci izni ücretinin asıl ücretli kişiyle aynı şekilde hesaplandığı konusunda net bir cevap vermektedir.

Yani hesaplama için öğrenci iznine çıkılan aydan önceki 12 takvim ayı alınır. Eğer işçi 12 aydan az çalışmışsa, bu işverende çalıştığı süre alınır.

Belgeleme

Belgelere gelince, burada da her şey standart.

Çalışanın, eğitim kurumundan bir celp belgesi eklemesi gereken bir başvuru yazması gerekmektedir. Yardım çağrısı gerekli! Bu olmadan, işveren öğrenci izni vermeyi reddetme hakkına sahiptir.

Gerekirse işveren, çalışanından eğitim kurumunun devlet akreditasyonunu onaylayan bir sertifika vermesini talep edebilir. Çalışan bu belgenin bir kopyasını doğrudan öğrenim gördüğü yerden alabilir.

Başvuruya göre, örneğin birleşik T-6 formu kullanılarak bir sipariş hazırlanır.

Talimata göre tatil ücreti hesaplanır ve ödenir. Tatil ücretinin nasıl hesaplandığını okuyun.

8. bölümdeki T-2 kişisel kartında, çalışanın öğrenim iznine çıkmasıyla ilgili bir not yapılır. Kişisel bir hesabınız varsa, bununla ilgili bilgiler de hesaba girilir.

Çalışanın işe gelmediği günlerde çalışma zaman çizelgesine “U” kodu ile işaretlenir.

Çalışma izni, bir öğrencinin veya okul çocuğunun öğrenme sürecini yürütmek için bir eğitim kurumunun standartlarına göre gerekli olan, İş Kanunu tarafından garanti edilen gün sayısıdır.

İş Kanunu'na ek olarak, izin verme usulü eğitim kanunlarıyla düzenlenmektedir.

Bu tür izin, bir dizi gerekli koşula ve celp belgesinin varlığına bağlı olarak sağlanır ve ödenir.

Öğrenim izni alma koşulları

Ülkenin İş Kanunu'na göre, Rusya Federasyonu'nun herhangi bir kurucu kuruluşunun topraklarında resmi olarak çalışan ve aşağıdaki eğitim türlerini alan vatandaşlar, çalışma izni alabilirler:

1. Üniversitede yürütülen tam zamanlı (akşam, uzaktan eğitim, tam zamanlı) dışındaki herhangi bir kurs.
2. İkincil mesleki.
3. İlk akşam (vardiya).

Lisansüstü eğitim kanununa göre, yüksek lisans ve doktora öğrencileri de öğrenim izni alma hakkına sahiptir.

Öğrenim iznine başvurma koşulları:

1. İlk kez bu düzeyde bir eğitime ulaşıldı. Bu, çalışanın ücretli izin şartıyla bir yüksek, orta veya ilköğretim alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.
2. Çalışan asıl işvereni olan kuruluş tarafından eğitime gönderilir.

Bir çalışanın aynı anda birden fazla eğitim türü alması durumunda, zorunlu eğitim izni bunlardan yalnızca biri için mümkündür. Ayrıca izin verilmesinde önemli faktörler, bir devlet üniversitesinde başarılı eğitim ve öğrenimdir.

Tekrar yapılmadan ve tatmin edici notlar alınmadan yapılan çalışmalar başarılı sayılır.

Öğrenim izninin hesaplanması ve ödenmesi

Hesaplamada çalışanın geçen yılki ortalama maaşı dikkate alınır. Ancak mevzuatta hizmet süresine ilişkin herhangi bir sınırlama getirilmemiştir.

Öğrenim izninin her günü, günlük ortalama kazanç miktarı kadar ödenir.

Sağlanan maksimum gün sayısı iş kanunu tarafından düzenlenir, nominal sayı eğitim kurumunun davet mektubunda belirtilir.

Öğrenim izni günü başına ödeme tutarı aşağıdaki formül kullanılarak hesaplanır:

burada ГЗ yıllık kazanç, 12 bir yıldaki ay sayısı, 29,4 ise bir aydaki ortalama gün sayısıdır.

Yıllık izin uygulamasına benzer şekilde lisansüstü öğrencisinin hizmette kalması gerekiyorsa parasal tazminat ödenmesi uygulaması bulunmaktadır.

Her ne kadar İş Kanunu bu tür uygulamaları yasaklayan hükümler içermese de vergi servisine rapor sunarken zorluklar ve kafa karışıklıkları ortaya çıkabilmektedir, bu nedenle Federal Vergi Servisi bu tür tazminatlara karşı son derece olumsuz bir tutuma sahiptir.

Öğrenim izninin ödemesi bir muhasebeci tarafından veya doğrudan işveren tarafından hesaplanır. Hesaplama herhangi bir programda, örneğin Microsoft Excel'de yapılabilir.

2011 tarihli kararnameye göre kuruluşların her türlü tatil ücretinin ödenmesi için karşılık ayırması gerekiyor.

Bir çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda öğrenim izni alınması

Bu durumda iki yasa çatışıyor: Yüksek ve Lisansüstü Eğitim Kanunu ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. Maddesi.

Birincisi, çalışanın ne sıklıkta aldığına bakılmaksızın çalışma izni sağlama ihtiyacından bahsediyor; İş Kanunu, kuruluşun öğrenci çalışana ilişkin sorumluluklarını yalnızca ilk eğitimini alması durumunda öngörmektedir.

8 Nisan 2004 tarihinde Anayasa Mahkemesi, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesi uyarınca insan haklarının ihlaliyle ilgili olarak bir Rusya Federasyonu vatandaşının şikayetini değerlendirdi. İddia, Anayasa'nın toplumun her üyesinin halka açık ve ücretsiz eğitim alma hakkına ilişkin 43. maddesine dayanıyordu.

Anayasa Mahkemesi, 177. maddenin bu tür bir eğitimin alınmasını engellemediği, ancak çalışma sürecindeki katılımcılar arasında uyumlu ilişkilerin garantörü olduğuna karar verdi.

Buna dayanarak, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 177. maddesinin daha fazla yasal güce sahip olduğunu ve bir çalışanın ikinci bir yüksek öğrenim alması durumunda işverenin derslere katılmak veya sınavı geçmek için izin ödemek zorunda olmadığını söyleyebiliriz.

Bir çalışan, işverene ikinci bir eğitim aldığının bildirilmesi ve itiraz etmemesi durumunda yıllık ücretsiz izne güvenebilir

İzin, çalışanın yazılı veya elektronik ortamda talebi üzerine herhangi bir ücret veya kıdem tahakkukları olmaksızın verilir. Bu konu Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 128. Maddesi ile düzenlenmiştir, tatilin süresi sözleşme ile belirlenir.

Ücretsiz öğrenim izinleri

İşveren aşağıdaki durumlarda işçiye kendi takdirine bağlı olarak ücretli veya ücretsiz izin vermek zorundadır:

1. Belgeleri bir eğitim kurumuna teslim etmek - giriş sınavlarına girmek için yılda bir kez 15 takvim günü.
2. Eğitim kurumundaki hazırlık kurslarına katılmak - yılda bir kez 15 takvim günü.
3. Bilimsel çalışmanın pratik kısmını yürütmek, bir diploma projesini savunmak, tam zamanlı öğrenciler için devlet sınavlarını hazırlamak ve geçmek - her seferinde 4 ay.
4. Tam zamanlı öğrencilerin test ve sınavlara katılımı – yılda bir kez 15 takvim günü.

Tartışmalı durumlar

Çoğu zaman, öğrenim izni verilirken, mevcut mevzuatla hiçbir şekilde düzenlenmeyen acil ve standart dışı durumlar ortaya çıkar.

1. Yıllık ana iznin öğrenim izniyle çakışması. Bu süre zarfında çalışan temel izinde sayılır. Bu durumda işverenin süreyi uzatma veya parasal tazminat ödeme zorunluluğu yoktur.
2. Öğrenim izninin zamanlaması idari izin veya ücretsiz izin ile çakışmaktadır. Önceki durumda olduğu gibi, işverenin çalışma iznini ödeme veya tazminat verme hakkı vardır, ancak yükümlülüğü yoktur.
3. Bir çalışan öğrenim izni sırasında hastalanır. Bu durumda, geçici iş göremezlik yardımlarının ödenmesi beklenen işe başlamanın ilk gününden itibaren yapılır.
4. Öğrenim izni sırasındaki tatiller ve hafta sonları ortalama maaşa göre ödenir.

Öğrenim izninin kullanılmasına ilişkin başvuru, örnek: