Примерни характеристики за служител: 5 общи правила за съставяне на документ + 3 задължителни компонента + 5 проби + 3 неща, които не могат да бъдат посочени.

Ето го, настъпи този ужасен момент, когато ще трябва да поемете отговорност за бъдещата кариера, а може би и за съдбата на човек - да напишете справка за него на работното му място.

И колкото и да искате да дразните Петрович, който вчера взе последния котлет от столовата на фабриката, трябва да вземете отговорно подготовката на този документ.

Затова горчиво въздишаме по трудната ни трудова съдба и Започваме да изучаваме примерни характеристики за служител, и не сам!

5 общи правила за писане на справка за характер за служител: образец на идеален документ

Преди да се обадите на музата за помощ и да седнете да напишете профил на служител въз основа на извадката, научете за 5 общи правила за изготвяне на документ:

Текстът на спецификацията може да бъде набран на компютър или написан на ръка.

Ако не искате да се чувствате като Пушкин, можете поне да нарисувате монограми с писалка;

Текстът на спецификацията трябва да се побере на една страница А-4.

Вие не пишете продължение на "Война и мир", а официален документ!

документът за служителя се заверява от ръководителя или упълномощено от него лице и се изготвя от прекия ръководител.

Така че няма произвол: вашата работа е да напишете справка за служителя по модела, а работата на шефа е да „подскаже“;

• характеристиките се изготвят в 2 екземпляра:единият се предава на служителя, вторият остава във фирмата, за да почине някой ден във вечен сън в архива;
• ако по мнението на служителя не сте написали описание, а „дяволът с лък отгоре“, той има пълното право да прикачи изявление към него, което ще изложи неговата гледна точкана вашия „безотговорен“, „нарушава трудовата дисциплина“, „разваля обществения морал в женското отделение на нашата славна баня“ и други опуси.

Примерни характеристики за служител: 3 задължителни компонента на документа или „Без теб, без теб всичко веднага стана ненужно без теб...“

Колкото и да искате да покажете своята оригиналност, когато съставяте профил на служител въз основа на извадка, без тези компоненти той няма да „блести“:

въведение (заглавие).

Така че на мястото, където се предоставят характеристиките, те не предполагат какви букви са, в началото на документа името на предприятието и другите му подробности, мястото и датата на съставяне, пълното име на въпросният служител, посочена е длъжността му;

описателен.

В тази част не можете да правите без информация за трудовия опит на служителя, годината на раждане, функционалните отговорности, „препятствията“ (ако има такива) и силните страни. Има място за автора да прояви творчество към характеристиките на служителя, като провери извадката!

окончателен (заключение).

Тук в спецификацията се посочва до кого и с каква цел е написана или се използва вълшебната формулировка „предоставя се на място при поискване“.

Характеристики на служител: мостра "за всеки вкус и цвят"...

1) Характеристики за вътрешна употреба: всички са тук!

Изглежда, защо бригадирът Сан Санич, когото познавате от 15 корпоративни събития и точно 40 тоста подред, се нуждаеше от тази характеристика? Но не бързайте да пращате приятеля си за нова бутилка.

Профил на служител, извадка от който същият San Sanych услужливо ви подхлъзва, може да се нуждае от:

решите дали да повишите даден служител.

И все пак не обикновен счетоводител, а главен счетоводител - звучи гордо, а старши мениджър продажби е по-готин от обикновен продавач;

разберете дали служителят е подходящ за длъжността, която заема (сертификация).

Понякога ядосан готвач може да поиска повече от двойно пяна лате;

разберете дали си струва да изпратите служител на отговорна командировка, на курсове за повишаване на квалификацията, да учи в университет за сметка на компанията и др.

И вашият щастлив Сан Санич, като несравнимия Семьон Семьонович Горбунков от „Диамантената ръка“, ще се втурне на снежнобял лайнер някъде към слънчева Гърция;

вземане на решение за повишение или дисциплинарни действия.

Мислехте ли, че за красиви очи се дават награди и почетни грамоти? Или са оставени под вратата на шефа от феи с прозрачни крила?

За „особено надарените“, ето няколко от тези вътрешни характеристики на служител:

2) Външни характеристики на служителя: прегръдка и плач от емоция.

Ясно е, че във вашата компания всички се познават не само помежду си, но и всички роднини до седмо коляно и домашни любимци.

Понякога обаче трябва да напишете примерен профил на служител за друга сериозна организация:

3 неща, които не трябва да се включват в профила на служителя: пример, който да ви помогне!

Колкото и да искате да го похвалите в справка за характера на служител, внимателно изготвена по образец, не забравяйте, че нямате право да посочвате:

Всичко, което не е пряко свързано с професионални дейности, например:

• Политически възгледи,дори ако вашият служител се застъпва за това Русия отново да има цар-баща от семейство Романови или ходи на тайни срещи на масони;

религиозни вярвания.

Да, да, нито дума за Аллах в описанието, дори милият Гюлчатай да ходи в завода с бурка;

условия на живот.

Малко хора се интересуват дали вашият служител живее в мезонет или на стара лодка, която е наследил от дядо си рибар. Хм, намира ли си работа на рибарска лодка?

дейност в синдикални и обществени организации.

И не говорим само за участие в гей паради, но и за безвредното общество за защита на животните. Колкото и да ви се иска да напишете в документ, че вашият служител героично е спасил коте, като го е отбил от глутница бездомни кучета, не можете да го направите.

Лична информация.

Не споделяйте като детски бонбони информация за местоживеенето на служителя, здравословното му състояние, телефонния номер и други контакти, в противен случай вашата славна компания ще бъде изправена пред глоба до 50 хиляди рубли. (Член 27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, член 90 от Кодекса на труда на Руската федерация.)

Това може да стане САМО по настояване на служителя и с негово писмено разрешение, особено ако той е „много принципен” и юридически подкован.

Невярна информация.

Може би никой няма да ви съди, ако в профила на служителя, написан според извадката, посочите, че той е супер точен човек, но всъщност има лош навик да закъснява всеки ден, но това може да ви коства бизнес репутацията .

Готови ли сте да го пожертвате в името на застоялата шоколадова бонбоничка Альонушка или каквото там ви донесоха като „магарич“?

И за да сте напълно и безвъзвратно „в темата“, даваме няколко примерни фрази, които НЕ МОГАТ да бъдат написани в профил на служител:

Характеристики на служител от мястото на работа, как се пише, изтеглете примери.

В съветско време справката от място на работа или обучение беше много важен документ, който определяше професионалната съдба на служителя. Днес кариерното израстване зависи повече от способността да се докажете на интервю и да покажете уменията си в действие. Но понякога е необходимо да предоставите точно такъв официален документ като характеристика на служител.

Характеризирането на производството обикновено е необходимо в следните ситуации:

Общи изисквания за оформяне на документи

Изискванията за изготвяне на производствени характеристики не са залегнали в законодателни актове, но отговарят на общите традиции на бизнес оборота. Съставя се на лист формат А-4 в печатна форма. Препоръчително е да съставите документа на бланката на организацията и ако няма формуляри, тогава определено трябва да посочите данните на компанията. След подробностите се посочва датата на съставяне (може да се постави и в края). След това се поставя заглавието - “Характеристики”, последвано от текста. Документът се заверява с подписа на отговорното лице и печата на организацията. Най-често се съставя от прекия ръководител на служителя или отдела по човешки ресурси и се подписва от директора на организацията или директора по човешки ресурси.

Съдържание на характеристиките на работата на служителите

Когато съставяте този документ, трябва да се придържате към официален бизнес стил: разказ от трето лице(работил, доказал се и т.н.), липса на емоционален компонент (дори ако са посочени отрицателни качества). Цялата предоставена информация трябва да е точна.

Първият параграф съдържа лична информация за служителя:Пълно име (пълно име), дата на раждане, семейно положение и информация за полученото образование, като се посочва специализация. След това трябва да отразите основните етапи от кариерния път на човек в компанията. Тук е важно да посочите датата на наемане, последователно заеманите длъжности и основните професионални отговорности. Ако служител е подобрил квалификацията си или е получил допълнително образование, това трябва да се отбележи. Би било редно да се говори за проектите, в които е участвал и най-трудните изпълнени задачи.

Също така е важно да се подчертаят качествата, които служителят е показал в услугата.Това може да са като бизнес черти на характера (инициативен, устойчив на стрес, изпълнителен), и лични (общителен, приятелски настроен, избухлив, упорит).

Примерни характеристики от местоработата:

Изтеглете формуляри и примерни характеристики:

1. Форма за производствени характеристики за ITU .doc
2. Производствена характеристика от мястото на работа, началник участък.rtf
3. Производствена характеристика от мястото на работа на главния инженер.rtf
4. Производствени характеристики от мястото на работа на учителя.rtf

1. Характеристика от месторабота образец

ХАРАКТЕРИСТИКА

Овчар Галина Сергеевна заема длъжността бригадир на ВДС в общинското предприятие Жилищник-1 от 1 ноември 2016 г.

По време на работата си тя се доказа като компетентен специалист, който умело използва натрупания си опит и се стреми към по-нататъшно самоусъвършенстване. Тя се отнасяше с голяма отговорност към служебните си задължения и ги изпълняваше съвестно. Ефективно решени всички въпроси, свързани с дейността на предприятието. Към нестандартните проблеми подхожда компетентно и винаги постига ефективно решение.

Следва инструкциите на ръководството ясно и своевременно. Работлива, инициативна, принципна в работата си.

Галина Сергеевна умее да организира и ръководи дейността на своите подчинени. Отнася се с уважение към подчинените, взискателен е и справедлив. Умее ясно да поставя задачи и да интересува служителите. Уважаван е в екипа и сред подчинените си. Тя не е конфронтативна и винаги помага на другите служители при разрешаването на служебни въпроси.

По време на работата си Чабан Г. С. беше отбелязана от ръководството в по-добро.

2. Характеристика от местоработата на изпълнителния директор

ХАРАКТЕРИСТИКА

за Стоянов Дмитрий Николаевич 1976г Р.

Изпълнителен директор на CJSC "Детски медицински център "Чайка" от май 2007 г. до ***

Заместник-председател на УС на АД ДМЦ "Чайка" от ***** до *****

Председател на УС на АД ДМЦ "Чайка" от октомври 2008 г.

По време на ръководството на ЗАО „Детски медицински център „Чайка”” Дмитрий Николаевич Стоянов се доказа като опитен лидер, който владее на високо ниво методите за управление на предприятието и ефективно ги прилага на практика. Рационално използва всички ресурси на предприятието, насочвайки дейността си към най-ефективната работа и печалба. Подхожда стратегически към решаване на текущите проблеми на предприятието, насочвайки работата към бъдещо по-нататъшно развитие и усъвършенстване. Винаги предвижда възможността за възникване на кризисни ситуации и разработва действия за тяхното предотвратяване и отстраняване. Компетентно и точно провежда политиката на финансово-икономическата дейност на предприятието.

През периода на функциониране на Центъра под ръководството на Д. Н. Стоянов финансовите показатели нарастват значително. Създадоха се условия за по-нататъшно развитие на предприятието.

DMC "Чайка" е награден с грамоти от Кримската курортна асоциация за най-добър ***** курорт за 2016 и 2017 г.

В екипа (фирмата има 120-430 служители) се ползва с авторитет и уважение. Той е взискателен към себе си и своите подчинени, ефективно организира работата на екипа като цяло в полза на предприятието. Обръща необходимото внимание на проблемите на служителите. Не е привлечен към административна отговорност.

3. Характеристика за служител от месторабота - мениджър туризъм

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Грешнова Наталия Вячеславовна 19****. Р.

Грешнова Наталия Вячеславовна е заемала длъжността мениджър по туризма в Детски медицински център "Чайка" CJSC от май 2015 г. до декември 2017 г. По време на работата си тя се доказа като компетентен специалист, който умело използва натрупания си опит и се стреми към по-нататъшно самоусъвършенстване. Тя се отнасяше с голяма отговорност към служебните си задължения и ги изпълняваше съвестно. Ефективно решени всички въпроси, свързани с дейността на предприятието в сферата на туризма. Подхожда креативно към нестандартните проблеми и винаги постига ефективно решение.

Грешнова Н. В. изпълнява инструкциите на ръководството ясно и своевременно. Работлива, инициативна, принципна в работата си.

Наталия Вячеславовна е компетентен лидер (има 5 души, които са й подчинени), способен да организира и ръководи дейността на своите подчинени. Уважаван е в екипа и сред подчинените си. Тя не е конфронтативна и винаги помага на другите служители при разрешаването на служебни въпроси.

През периода на своята работа Н. В. Грешнова успя значително да повиши нивото на ефективност на подчинената й служба и поверената й област на дейност. Тя многократно беше благодарена от ръководството и получи парични бонуси. Не е привлечена към административна отговорност.

Председател на УС на АД ДМЦ "Чайка" _______ Д. Н. Стоянов

4. Положителна справка от местоработата до директора

ХАРАКТЕРИСТИКА

за Нерадко Юрий Дмитриевич

работи като директор на КП "Жилищник-3"

Нерадко Юрий Дмитриевич работи като директор от май 2011 г. до момента. По време на работата си той се доказа като квалифициран специалист, способен да решава производствени проблеми от всякаква сложност. Изпълнява служебните си задължения ясно, навременно и на високо ниво.

Юрий Дмитриевич е компетентен лидер, 60 души работят директно под него. Отнася се с уважение към подчинените, взискателен е и справедлив. Умее ясно да поставя задачи и да интересува служителите.

В екипа Юрий Дмитриевич се радва на уважението на другите служители. Той е неконфликтен, отзивчив и винаги оказва съдействие по всички въпроси от неговата компетентност.

Директор на комунално предприятие "Жилищник-3" _______ Ю. Д. Нерадко

Отдел „Човешки ресурси“ ________ Т. Сиваева

5. Готова справка от месторабота за началник отдел ЧР

ХАРАКТЕРИСТИКА

за Тодорова Уляна Милчева 1985г Р.

Тодорова Уляна Милчева заема длъжността началник отдел „Човешки ресурси“ на ЗАО Детски медицински център „Чайка“ от май 2016 г. до декември 2017 г. През периода на работа тя се доказа като компетентен специалист. Изпълнявала е съвестно служебните си задължения. Постоянно усъвършенства знанията си в областта на законодателството. Ефективно се справя с възложените задачи от всякакво ниво на сложност. Подхожда творчески към проблемните въпроси, намирайки изход от нестандартни ситуации.

Уважаван е от отбора. Поддържа благоприятна атмосфера в екипа по всякакъв възможен начин. Умее да убеждава, като ясно и ясно излага своите аргументи. По време на работата си е създала ефективна кадрова служба с възложена работа на високо ниво. Тя бе наградена с грамота и парични награди.

Характеристики от местоработата - образци - 4.0 от 5 въз основа на 3 гласа

Здравейте! В тази статия ще говорим за характеристиките на служителя.

Днес ще научите:

1. Когато е необходима характеристика;
2. Какви са характеристиките?
3. Какви правила за проектиране се прилагат за характеристиките.

Какво е характеристика на служителя

Справка за характер е документ, който съдържа оценка на качествата на служителя (както лични, така и професионални) и може също да съдържа информация за социалните дейности на лицето.

Съставянето на характеристики се извършва или по искане на служителя, или по искане на външни организации.

Изискванията към този документ не са регламентирани на законодателно ниво, има само общи правила за съставяне, посочени в GOST R 6.30-2003.

Защо се нуждаете от характеристика?

В много отношения неговото съдържание зависи от това къде е предназначена характеристиката. Ако се предоставя по искане на банкова организация или полиция, оценката на моралните качества на служителя ще бъде напълно достатъчна.

Ако е съставен, за да го предостави на ново място на работа, тогава трябва да се разкрият и такива качества на лицето, което ще покаже, че той е отличен, висококвалифициран специалист.

Какви са характеристиките

Всички характеристики обикновено се разделят на 2 големи групи: външни и вътрешни. Вътрешните обикновено се използват само във фирмата, в която са издадени. Те се съставят, ако сте преместен от един отдел в друг, повишен и т.н.

Характеристиките на външния тип са по-чести. Те се предоставят на организации на трети страни, банкови институции, правоприлагащи органи и т.н.

Независимо от вида на справката, тя трябва да бъде заверена с подписа на ръководителя и печата на организацията, която я е издала.

Който изготвя и подписва характеристики

Прекият ръководител на служителя е отговорен за изготвянето на характеристиките. Ако организацията е малка и има само един мениджър, тогава той отговаря за разрешаването на проблеми с характеристики.

Документът ще бъде подписан от този, който е създал справката; ако организацията има служител на отдела за персонал, той също ще подпише документа.

Как да напишем описание правилно

Първо, нека да разберем какви компоненти трябва да се съдържат в типична характеристика.

Така че това е:

1. Име. В нашия случай това е „характеристика“.
2. Фамилия и инициали на служителя. Трябва да се напише изцяло.
3. Длъжността, заемана от служителя. Също така без съкращения.
4. Възраст на служителя. По принцип незадължителен елемент за посочване.
5. Кога служителят е започнал и кога е приключил работа на посочената длъжност.
6. Постижения в професията, награди (ако има такива).
7. Информация дали служителят е преминал или преминал допълнително обучение. образование.
8. Информация за наказания (ако има такива).
9. Информация за работните умения и способности на служителя.
10. Информация за личните качества (най-често за мобилност и устойчивост на стрес, ниво на конфликтност).

Характеристиките от местоработата се пишат на ръка или се разпечатват на компютър. Обикновено се отпечатват на лист А4.

Точките, за които говорихме по-рано, трябва да бъдат напълно отразени в документа, а писането на характеристиките на служителите трябва да бъде завършено, като се посочи къде и за каква цел ще бъде предоставена.

Също така не забравяйте да посочите датата и годината, когато е съставена справката, и след това не забравяйте да поставите печата на организацията.

Спецификацията няма срок на валидност, може да бъде предоставена на място по всяко време. Но ако изведнъж се загуби, можете да го създадете отново по всяко време.

По време на процеса на разглеждане на дело в съдилищата, в което участва служител на вашата организация, може да се изисква неговата характеристика от мястото на работа.

Имайте предвид, че този тип характеристики е един от най-сложните типове. Има ситуации, когато характеристиките ще определят какво решение ще вземе съдът срещу дадено лице. В тази връзка такова описание често се прави не от служител на службата за персонал, а от самия мениджър.

Справката за съда се съставя на бланката на организацията. Не забравяйте да посочите семейното положение на лицето, посочете броя на децата и възрастта на всяко. Моля, включете също информация за вашето образование и военна служба.

Описанието трябва да включва и данни, които характеризират личните качества на лицето. Освен това е необходимо да се отразяват както положителните, така и отрицателните. Това е важен раздел, по него участниците в процеса преценяват вашия служител.

Освен това описанието трябва да съдържа бележка, че е съставено за представяне пред съдебните органи. Подписва се от ръководителя и служителя на отдел "Човешки ресурси".

В крайна сметка характеристиката се записва в дневника на изходящата документация и й се присвоява номер.

Производствени характеристики

Той характеризира уменията, способностите и способностите на човек. Често въз основа на него те решават дали да наемат кандидат или не.

Тази характеристика обикновено се дава от ръководителя на фирмата, в която лицето е работило. В същото време, ако служителят има забележки или наказания, те също трябва да бъдат отразени.

Има редица изисквания за писане на тази характеристика:

• Когато съставяте, не забравяйте да посочите датата и серийния номер на характеристиките;
• В хронологичен ред отразявайте етапите на професионалното развитие на служителя;
• Отразява наличието на наказания и награди на служителя;
• Попълнете документа с вашия подпис или подписа на вашия ръководител и поставете печата на фирмата.

Не трябва да пренебрегвате и отрицателните характеристики на служителя. За съжаление, в някои случаи е необходимо да се изготвят такива документи.

Във всеки случай дори отрицателната характеристика трябва да бъде обективна. Без значение какъв служител сте, не е необходимо да изразявате емоциите си към него в референцията си за характер.

Що се отнася до структурата на писане, тя ще бъде същата като тази на обикновена характеристика. Само всяка точка се разглежда от негативна гледна точка.

На практика подобна характеристика рядко се дава на служител, дори и да е извършил нарушение. Ясно е, че ако напишете такава характеристика на бивш служител, едва ли някой ще го наеме.

Следователно в по-голямата си част работодателите се опитват просто да се разделят с проблемния служител, но да не оказват отрицателно въздействие върху бъдещия му живот.

Пример.Специалист по счетоводство на богатството И. работи в нашата компания от две години. Въпреки редица положителни качества, като цяло той се характеризира като служител с нисък професионален потенциал. Периодично нарушава срокове за изпълнение на инструкциите и срокове за отчитане. И. многократно е бил подлаган на дисциплинарни наказания и няколко пъти е получавал порицания. Конфликтира с колеги и отказва да помогне на нови служители. Категорично отказва да участва в обществения живот на фирмата.

Характеристика за връчване на почетна грамота

Този документ може да бъде съставен както за вътрешна, така и за външна употреба. Във втория случай такива характеристики трябва да бъдат предоставени от онези служители, които в бъдеще планират да получат званието „Ветеран на труда“ и т.н.

Такава характеристика отразява информация, която показва лицето в най-добра светлина и отразява най-добрите качества на почетния служител. Задължително е да се подчертае, че лицето е напълно квалифицирано за заеманата длъжност.

Освен това, ако характеристиките няма да се използват в рамките на компанията, тогава можете да се консултирате със самия служител как най-добре да го съставите. В това няма нарушение.

Квалификационни характеристики

Това е един вид стандарт за квалификация на специалист. Този документ формулира всички основни изисквания за квалификацията на работниците. Този документ се използва главно за държавни агенции и организации.

Тази характеристика съдържа:

• Описание на значението на професията;
• Условията на труд;
• Психологически и физиологични нюанси на професията;
• Изисквания за специализирана подготовка.

Тези характеристики се използват в момента при професионалния подбор, както и при наемане на работа в държавни агенции, по-специално в областта на образованието, културата и здравеопазването.

Какво е по-добре да не правите, когато изготвяте спецификация

Въпреки че има широко поле за творчество при писане на характеристики, все пак трябва да се придържате към някои прости правила за писане:

1. Не трябва да използвате прекалено емоционално натоварени изрази, още по-малко обидни. Независимо дали сте доволни от служителя или не, спазвайте бизнес етикета.
2. Информацията в описанието трябва да е вярна и достоверна. Неприемливо е да се отразява информация за политическите и религиозните убеждения на дадено лице, както и националността.
3. Контролирайте своята грамотност. Ако намерите грешка, пренапишете текста отново. Важно е да запомните, че ако правилата, изброени по-горе, бъдат пренебрегнати, служителят ще може да обжалва документа по всяко време.

Заключение

Днес ви казахме как да напишете профил на служител. Текстът на характеристиката може да бъде положителен или отрицателен. Но във всеки случай документът трябва да бъде възможно най-обективен и безпристрастен.

Всеки гражданин поне веднъж в живота си може да има нужда характеристики от местоживеене. Този търсен документ може да бъде поискан от учебни заведения, съдилища, правоприлагащи органи и това не е целият списък от организации, за които ще трябва да предоставите справка.

Как правилно да съставите справка за домакинство, защо е необходима, дали трябва да бъде удостоверена по някакъв начин - в тази статия ще получите отговори на всички ваши въпроси.

Защо се нуждаете от справка за домакинство от вашите съседи по местоживеене?

Има много житейски ситуации, когато е необходима характеристика от съседите. Между тях:

1. Получаване и ловно оръжие.
2. Участие в наказателно производство. Справка по местоживеене може да се иска както по отношение на обвиняемия, така и по отношение на пострадалия. Например, обичайно е да се събират лични характеристики на жертвите в случай на откриване на случаи на телесна повреда.
3. При кандидатстване за работа. По-специално, когато гражданин получи работа в частни охранителни структури или се запише във военни и паравоенни организации.
4. По време на . Например, когато се разглеждат случаи на лишаване от родителски права (или тяхното възстановяване) или осиновяване. Документът ще е необходим в случаи на условно освобождаване от MLS и др.
5. При влизане в учебно заведение, когато става въпрос за учебни заведения на Министерството на отбраната, институциите на Министерството на вътрешните работи и други ведомства от подобен характер.

Как може някой да напише справка от местоживеенето си?

В зависимост от предназначението на характеристиките, посочени по-горе, следните лица имат право да го съставят:

• районен полицейски инспектор.
• Представители на комитета за самоорганизация на населението.
• Служители в жилищни офиси.

Справка по местоживеене се съставя в присъствието на съседите на лицето, за което се съставя справката.

Как да напиша справка от местоживеенето си

Няма конкретен формуляр за това как да се напише справка за характер от съседи, но има един основен момент - документът трябва да съдържа основна информация за личността на лицето, по отношение на което се пише справка за характер. Когато съставяте документ, се препоръчва да използвате следната структура:

Дестинация

В горния десен ъгъл, съгласно общоприетите бизнес правила, се записват данните на адресата. Следователно описанието от мястото на пребиваване трябва да съдържа и определена информация, като пълното име на ръководителя и пълното име на институцията.

Информация за гражданина, за когото се пише справката

Този раздел съдържа данните на характеризираното лице: трите имена, дата на раждане, местоживеене. Понякога се посочва възрастта на лицето.

Информация за самоличността на характеризирания гражданин

Този раздел е основният в спецификацията, тъй като съдържа информацията, за която се иска този документ. Необходимо е да се направи кратко описание на начина на живот на характеризирания гражданин, черти на характера, семейно положение и поведенчески характеристики. Важно: в описателната част на реферата се акцентира в зависимост от предназначението на документа. Например, ако разговорът е за осиновяване на дете, тогава в описанието се препоръчва да напишете дали гражданинът знае как да намери общ език с децата, как се държи с тях и т.н.

Характеристики на заключение

В тази част на документа се посочват пълните имена на всички съседи, номера на апартаментите, в които живеят. Съседите трябва да предоставят лични подписи. Ако човек живее в частния сектор, тогава се посочват номерата на къщите на съседите, пълното име и, без съмнение, подписът на всеки съсед. Пълният адрес може да не бъде въведен.

Примерни характеристики от местоживеенето на съседите

До началника на полицейско управление No5
Регионално министерство на вътрешните работи на Русия за Севастопол
Подполковник от полицията
Н.М. Бергс

Характеристики на домакинството от мястото на пребиваване от съседи. проба

На Анатолий Дмитриевич Василенко, роден на 12 март 1977 г., живеещ на адрес: ул. Севастопол. Маршала Крилова, 15 ап. 5.
Василенко Анатолий Дмитриевич живее на посочения адрес от 1990 г. По време на периода на пребиваване се оказа добър, не са забелязани негативни ситуации. Женен, има син Петър, роден през 2002 г.
Отношенията със семейството са доверчиви и приятелски. Той е мил, дружелюбен и учтив със съседите си. Отношението е любезно, внимателно, уважително. Не е известно, че злоупотребява с алкохолни напитки и винаги има спретнат външен вид.
Съседи:

Палкин А.Г. кв. 15 - Подпис
Олейникова О.Л. кв. 16 – Подпис
Яригин В. Н. ап. 7 – Подпис.

Държим да отбележим, че разгледаните по-горе примерни характеристики от съседи съдържат участъци, които се използват най-често в практиката. Препоръчва се документът да описва онези характеристики на поведението и чертите на характера на човека, които действително съществуват. Например: „никога не отказва помощ, винаги е отзивчив и приятелски настроен, участва активно в почистването на общността.“

Така че, ако имате нужда от примерна справка от вашето местоживеене, тогава примерът по-горе може да се използва като приблизителна (но не единствена) извадка.

Характеристика по местоживеене - образец за съд

Когато се събират документи за съда, описанието на мястото на пребиваване трябва да се състави с особено внимание, тъй като решението на съда често зависи от неговото съдържание. Практиката показва, че съдбата на ответника може да бъде смекчена от положителни отзиви от съседи и оставена положителна референция.

Нека да разберем какъв трябва да бъде текстът на характеристиката за съда в допълнение към описанието на лицето. Описанието трябва да съдържа информация, която е пряко свързана с разглеждания случай. Например, ако се разглежда случай на лишаване от родителски права, тогава документът трябва да посочи как характеризираният гражданин се отнася към собственото си дете, какви образователни методи използва и т.н.

Ясно е, че такава информация за характеризираното лице няма да е подходяща, ако съдът разглежда дело за лишаване от шофьорска книжка за управление на превозно средство в нетрезво състояние. В този случай би било подходящо да се напише в характеристиката за склонността на гражданина да употребява алкохол и наркотици.

Наказателен процес

Василенко А.Г. не е известно да употребява наркотици или да злоупотребява с алкохол. Общува със съседи и влиза в апартаментите им – след посещенията не са открити липси.

Процесът на лишаване от родителски права

Василенко А. Г. управлява лек автомобил ГАЗ-2410 с регистрационен номер А785АА89 РУС. По време на управлението на автомобила не е установено да е под въздействието на наркотици или алкохол. Vasilenko A.G също не нарушава правилата за паркиране.

Процес на осиновяване на дете

Василенко А.Г. е законно женен и има две малолетни деца. Винаги е внимателен, спокоен и грижовен към децата. В ежедневието се характеризира от положителна страна.

Важен момент: когато изпращате справка от вашите съседи до съда или други официални институции, тя трябва да бъде съответно заверена. Това може да бъде направено от представител на асоциацията на собствениците на жилища или служител на управляващото дружество. Характеристиките са подпечатани с печата на организацията.

Справка за характер е официален документ с обратна връзка за дейността на определено лице (официално, обществено). С други думи, това е кратко описание на кариерата на служителя, неговите бизнес и морални качества, трудова и социална дейност.

Добрата препоръка от предишна работа може да бъде голям плюс при търсене на работа.

Най-често се използва справка от мястото на работа; референциите са често срещани и за студенти, които учат в различни институции (за ученици и студенти), както и за студенти по време на стаж.

Стандартната спецификация съдържа следната информация:

1. Име, бащино и фамилно име на служителя, дата на раждане, образование.

2. Посочва се местоработата, от която се издава справката, посочват се длъжностите, заемани от служителя по време на работа в тази фирма, и задълженията, които е изпълнявал.

3. Посочват се положителните качества на служителя (лични и делови); информация за стимули и награди.

4. Информация за курсовете за повишаване на квалификацията, които служителят е преминал, както и участието му в различни фирмени проекти.

5. Посочва се за какви цели и за кого се издава характеристиката.