Karakteristike uzorka za zaposlenog: 5 općih pravila za sastavljanje dokumenta + 3 obavezne komponente + 5 uzoraka + 3 stvari koje se ne mogu specificirati.

Evo, došao je taj strašni trenutak kada ćete morati da preuzmete odgovornost za buduću karijeru, a možda i za sudbinu čoveka - da mu napišete preporuku na radnom mestu.

I koliko god da nervirate Petroviča, koji je juče uzeo poslednji kotlet iz fabričke menze, morate odgovorno pristupiti pripremi ovog dokumenta.

Stoga gorko uzdišemo o našoj teškoj radnoj sudbini i Počinjemo proučavati karakteristike uzorka za zaposlenog, i ne sama!

5 opštih pravila za pisanje reference karaktera za zaposlenog: uzorak idealnog dokumenta

Prije nego što pozovete muzu u pomoć i sjednete da napišete profil zaposlenika na osnovu uzorka, naučite o 5 općih pravila za izradu dokumenta:

Tekst specifikacije može biti otkucan na računaru ili napisan rukom.

Ako ne želite da se osećate kao Puškin, možete barem da nacrtate monograme perom;

Tekst specifikacije mora stati na jednu stranicu A-4.

Ne pišete nastavak „Rata i mira“, već zvanični dokument!

dokument za zaposlenog ovjerava rukovodilac ili lice koje on ovlasti, a priprema ga neposredni rukovodilac.

Dakle, nema proizvoljnosti: vaš posao je da na osnovu modela napišete referencu za zaposlenog, a posao šefa je da „date nagovještaj“;

• karakteristike pripremiti u 2 primjerka: jedan se predaje radniku, drugi ostaje u preduzeću da jednog dana počiva u večnom snu u arhivi;
• ako, po mišljenju zaposlenika, niste napisali opis, već "đavo s lukom na vrhu", on ima pravo da uz njega priloži izjavu u kojoj će iznijeti svoje gledište vašem "neodgovornom", "krši radnu disciplinu", "kvari javni moral u ženskom odjelu našeg slavnog kupališta" i drugim opusima.

Uzorak karakteristika za zaposlenog: 3 obavezne komponente dokumenta, ili „Bez vas, bez vas, sve je odmah postalo nepotrebno bez vas...”

Bez obzira na to koliko biste željeli pokazati svoju originalnost prilikom sastavljanja profila zaposlenika na osnovu uzorka, bez ovih komponenti neće "iskriti":

uvodni (naslov).

Tako da na mestu gde su navedene karakteristike ne pogode o kakvim se slovima radi, na početku dokumenta naziv preduzeća i ostali detalji, mesto i datum sastavljanja, pun naziv dotičnog radnika, naznačena je njegova pozicija;

deskriptivan.

U ovom dijelu ne možete bez podataka o radnom iskustvu zaposlenika, godini rođenja, funkcionalnim obavezama, „dovratnicima“ (ako ih ima) i prednostima. Ima prostora da se autor kreativno osvrne na karakteristike zaposlenika provjeravanjem uzorka!

konačni (zaključak).

Ovdje specifikacija pokazuje kome je i za koju svrhu napisana, ili se koristi magična formulacija „dostavlja se na mjestu zahtjeva“.

Karakteristike za zaposlenog: uzorak "za svaki ukus i boju"...

1) Karakteristike za internu upotrebu: svi su tu!

Činilo bi se, zašto je predradniku San Sanychu, kojeg poznajete po 15 korporativnih događaja i tačno 40 zdravica zaredom, trebala baš ova karakteristika? Ali nemojte žuriti da pošaljete prijatelja po novu bocu.

Profil zaposlenika, čiji uzorak vam isti San Sanych uslužno ubacuje, možda će trebati:

odlučiti da li će unaprijediti zaposlenog.

Ipak, ne običan računovođa, već glavni računovođa - zvuči ponosno, a viši menadžer prodaje je hladniji od običnog prodavca;

saznati da li je zaposlenik pogodan za radno mjesto koje zauzima (certifikacija).

Ponekad ljutiti kuhar može zahtijevati više od dvostruke pjene kave;

razumjeti da li se isplati poslati zaposlenika na odgovorno poslovno putovanje, na kurseve usavršavanja, studiranje na fakultetu o trošku kompanije itd.

I vaš srećni San Sanič, poput neuporedivog Semjona Semjonoviča Gorbunkova iz „Dijamantske ruke“, pojuriće na snežnobelom brodu negde u sunčanu Grčku;

odlučivanje o unapređenju ili disciplinskom postupku.

Da li ste mislili da se nagrade i počasne listine dodeljuju za lepe oči? Ili ih pod gazdinim vratima ostavljaju vile sa prozirnim krilima?

Za “posebno nadarene” evo nekoliko ovih internih karakteristika zaposlenog:

2) Eksterne karakteristike zaposlenog: grliti se i plakati sa emocijama.

Jasno je da se u vašem društvu svi poznaju ne samo međusobno, već i svi rođaci do sedme generacije i kućni ljubimci.

Međutim, ponekad morate napisati uzorak profila zaposlenika za drugu ozbiljnu organizaciju:

3 stvari koje ne bi trebale biti uključene u profil zaposlenika: uzorak koji će vam pomoći!

Bez obzira koliko biste željeli da ga pohvalite u referenci karaktera za zaposlenog, pažljivo sastavljenom prema uzorku, zapamtite da nemate pravo naznačiti:

Sve što nije direktno povezano sa profesionalnim aktivnostima, na primjer:

• politički stavovi,čak i ako se vaš službenik zalaže da Rusija ponovo ima cara-oca iz porodice Romanov ili ide na tajne sastanke masona;

vjerskih uvjerenja.

Da, da, ni riječi o Allahu u opisu, čak i ako dragi Gyulchatay ide u tvornicu u burki;

uslove za život.

Malo ljudi brine da li vaš zaposlenik živi u penthausu ili na starom brodu koji je naslijedio od svog djeda ribara. Hmm, dobija li posao na ribarskom brodu?

aktivnosti u sindikatima i javnim organizacijama.

I ne govorimo samo o učešću u gay paradama, već i o bezopasnom društvu za zaštitu životinja. Koliko god da želite da u dokumentu napišete da je vaš zaposlenik herojski spasio mače odbivši ga od čopora pasa lutalica, to ne možete učiniti.

Lična informacija.

Ne dijelite, poput dječjeg slatkiša, podatke o mjestu prebivališta, zdravstvenom stanju zaposlenika, broju telefona i drugim kontaktima, inače će se vaša slavna kompanija suočiti s kaznom do 50 hiljada rubalja. (Član 27. Kodeksa o administrativnim prekršajima Ruske Federacije, član 90. Zakona o radu Ruske Federacije.)

To se može učiniti SAMO na insistiranje zaposlenog i uz njegovu pismenu dozvolu, posebno ako je „veoma principijelan“ i pravno podkovan.

Lažne informacije.

Možda vas niko neće tužiti ako u profilu zaposlenika napisanom po uzorku navedete da je on super-duper tačna osoba, a zapravo ima lošu naviku da kasni svaki dan, ali to vas može koštati poslovne reputacije .

Da li ste spremni da to žrtvujete zarad ustajale čokolade Alyonushka ili bilo čega što su vam doneli kao „magarič“?

A da biste bili potpuno i neopozivo "na temi", dajemo nekoliko primjera fraza koje se NE MOGU pisati u profilu zaposlenika:

Karakteristike zaposlenika sa radnog mjesta, kako pisati, preuzeti primjere.

U sovjetsko vrijeme, referenca s mjesta rada ili studiranja bila je vrlo važan dokument koji je određivao profesionalnu sudbinu zaposlenog. Danas razvoj karijere više zavisi od sposobnosti da se dokažete na intervjuu i pokažete svoje vještine na djelu. Ali ponekad je potrebno dostaviti upravo takav formalni dokument kao što je karakteristika zaposlenog.

Karakterizacija proizvodnje obično je potrebna u sljedećim situacijama:

Opšti zahtjevi za pripremu dokumenata

Zahtjevi za izradu karakteristika proizvodnje nisu sadržani u zakonodavnim aktima, ali zadovoljavaju opću tradiciju poslovnog prometa. Sastavlja se na listu formata A-4 u štampanom obliku. Preporučljivo je sastaviti dokument na memorandumu organizacije, a ako nema obrazaca, onda svakako navedite podatke o kompaniji. Nakon detalja je naznačen datum sastavljanja (može se staviti i na kraju). Zatim se stavlja naslov - "Karakteristike", nakon čega slijedi tekst. Dokument je ovjeren potpisom odgovornog lica i pečatom organizacije. Najčešće ga sastavlja neposredni rukovodilac zaposlenog ili odjel za ljudske resurse, a potpisuje ga direktor organizacije ili direktor ljudskih resursa.

Sadržaj karakteristika rada zaposlenih

Prilikom sastavljanja ovog rada, morate se pridržavati zvaničnog poslovnog stila: naracija u trećem licu(radio, dokazao se itd.), nedostatak emocionalne komponente (čak i ako su naznačene negativne kvalitete). Sve navedene informacije moraju biti tačne.

Prvi paragraf sadrži lične podatke o zaposlenom: Puno ime (puno ime), datum rođenja, bračno stanje i podaci o stečenom obrazovanju, sa naznakom specijalizacije. Zatim morate odražavati glavne faze karijere osobe u kompaniji. Ovdje je važno navesti datum zapošljavanja, pozicije koje se sukcesivno zauzimaju i glavne profesionalne odgovornosti. Ako je zaposlenik poboljšao svoje kvalifikacije ili stekao dodatnu edukaciju, to treba napomenuti. Bilo bi prikladno govoriti o projektima u kojima je učestvovao i najtežim zadacima koje je obavio.

Takođe je važno istaći kvalitete koje je zaposlenik pokazao u službi. To mogu biti poput poslovnih karakternih osobina (inicijativni, otporni na stres, izvršni) i lične (društven, druželjubiv, ljut, tvrdoglav).

Primjeri karakteristika sa mjesta rada:

Preuzmite obrasce i primjere karakteristika:

1. Obrazac proizvodnih karakteristika za ITU .doc
2. Karakteristike proizvodnje sa mesta rada, šef odseka.rtf
3. Proizvodne karakteristike sa mesta rada glavnog inženjera.rtf
4. Proizvodne karakteristike sa radnog mjesta nastavnika.rtf

1. Karakteristike sa radnog mjesta uzorak

KARAKTERISTIKA

Ovčar Galina Sergeevna je na poziciji predradnika VDS-a u opštinskom preduzeću Zhilishchnik-1 od 1. novembra 2016.

Tokom svog rada pokazala se kao kompetentan specijalista koji vješto koristi postojeće iskustvo i teži daljem samousavršavanju. Svoje službene dužnosti je obavljala sa velikom odgovornošću i savjesno ih obavljala. Efektivno rješavaju sva pitanja vezana za djelatnost preduzeća. Nestandardnim problemima pristupa kompetentno i uvijek postiže efikasno rješenje.

Jasno i na vrijeme slijedi uputstva menadžmenta. Vredna, proaktivna, principijelna u radu.

Galina Sergeevna je u stanju organizirati i usmjeravati aktivnosti svojih podređenih. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevan je i pošten. U stanju da jasno postavi zadatke i zainteresuje zaposlene. Poštovan je u timu i među svojim podređenima. Nekonfliktna je i uvijek pomaže ostalim zaposlenima u rješavanju službenih pitanja.

U periodu svog rada, Chaban G.S. je zapažen nabolje od strane menadžmenta.

2. Karakteristike sa mjesta rada izvršnog direktora

KARAKTERISTIKA

za Stojanova Dmitrija Nikolajeviča 1976 R.

Izvršni direktor CJSC „Dječiji medicinski centar „Čajka“ od maja 2007. do ***

Zamjenik predsjednika Upravnog odbora AD DMC "Chaika" od ***** do *****

Predsednik Upravnog odbora AD DMC "Čajka" od oktobra 2008.

Tokom rukovođenja CJSC „Dečji medicinski centar „Čajka““ Dmitrij Nikolajevič Stojanov se pokazao kao iskusan lider koji na visokom nivou vlada metodama upravljanja preduzećem i efikasno ih primenjuje u praksi. Racionalno koristi sve resurse preduzeća, usmeravajući svoje aktivnosti na što efikasniji rad i profit. Strateški pristupa rješavanju tekućih poslova preduzeća, usmjeravajući rad ka budućem daljem razvoju i poboljšanju. Uvek predviđa mogućnost kriznih situacija i razvija akcije za njihovo sprečavanje i otklanjanje. Kompetentno i tačno vodi politiku finansijskih i ekonomskih aktivnosti preduzeća.

Tokom perioda rada Centra pod rukovodstvom D. N. Stojanova, finansijski pokazatelji su značajno porasli. Stvoreni su uslovi za dalji razvoj preduzeća.

DMC „Čajka“ je nagrađen diplomama Krimskog odmarališta kao najbolje ***** lečilište u 2016. i 2017. godini.

U timu (preduzeće ima 120-430 zaposlenih) uživa autoritet i poštovanje. Zahtjevan je prema sebi i svojim podređenima, efikasno organizira rad tima u cjelini, za dobrobit poduzeća. Poklanja dužnu pažnju problemima zaposlenih. Nije priveden administrativnoj odgovornosti.

3. Karakteristike za zaposlenog iz mjesta rada - menadžera turizma

KARAKTERISTIKA

to Greshnova Natalya Vyacheslavovna 19****. R.

Greshnova Natalya Vyacheslavovna je bila na poziciji menadžera turizma u Dječijem medicinskom centru "Chaika" CJSC od maja 2015. do decembra 2017. Tokom svog rada pokazala se kao kompetentan specijalista koji vješto koristi postojeće iskustvo i teži daljem samousavršavanju. Svoje službene dužnosti je obavljala sa velikom odgovornošću i savjesno ih obavljala. Efikasno rješavaju sva pitanja vezana za djelatnost preduzeća u oblasti turizma. Nestandardnim problemima pristupa kreativno i uvijek postiže efikasno rješenje.

Greshnova N.V. izvršava uputstva menadžmenta jasno i blagovremeno. Vredna, proaktivna, principijelna u radu.

Natalya Vyacheslavovna je kompetentan vođa (postoji 5 ljudi koji su joj podređeni) sposobna organizirati i usmjeravati aktivnosti svojih podređenih. Poštovan je u timu i među svojim podređenima. Nekonfliktna je i uvijek pomaže ostalim zaposlenima u rješavanju službenih pitanja.

Tokom perioda svog rada, N.V. Greshnova je uspjela značajno povećati nivo efikasnosti službe koja joj je podređena i područja djelovanja koje joj je povjereno. Uprava joj je više puta zahvaljivala i davala novčane bonuse. Nije privedena administrativnoj odgovornosti.

Predsednik Upravnog odbora JSC DMC "Chaika" _______ D. N. Stoyanov

4. Pozitivna preporuka sa mjesta rada direktoru

KARAKTERISTIKA

za Neradko Yuri Dmitrievich

radi kao direktor KP "Zhilishchnik-3"

Neradko Yuri Dmitrievich radi kao direktor od maja 2011. godine do danas. Tokom svog rada pokazao se kao kvalifikovani stručnjak, sposoban da reši proizvodna pitanja bilo koje složenosti. Svoje radne obaveze obavlja jasno, blagovremeno i na visokom nivou.

Jurij Dmitrijevič je kompetentan vođa; 60 ljudi radi direktno pod njim. Prema podređenima se odnosi s poštovanjem, zahtjevan je i pošten. U stanju da jasno postavi zadatke i zainteresuje zaposlene.

U timu, Yuri Dmitrievich uživa poštovanje ostalih zaposlenih. Nekonfliktan je, reaguje i uvijek pruža pomoć u svim pitanjima iz svoje nadležnosti.

Direktor komunalnog preduzeća "Zhilishchnik-3" _______ Yu. D. Neradko

Služba za ljudske resurse ________ T. Sivaeva

5. Spremna referenca sa radnog mjesta za šefa HR odjela

KARAKTERISTIKA

za Todorovu Ulyana Milcheva 1985 R.

Todorova Ulyana Milcheva je bila na poziciji šefa odeljenja ljudskih resursa CJSC Dečjeg medicinskog centra „Čajka“ od maja 2016. do decembra 2017. godine. Tokom rada pokazala se kao kompetentan specijalista. Svoju službenu dužnost obavljala je savjesno. Konstantno usavršava svoje znanje iz oblasti zakonodavstva. Efikasno se nosi sa dodeljenim zadacima bilo kog nivoa složenosti. Problematičnim pitanjima pristupa kreativno, pronalazeći izlaz iz nestandardnih situacija.

Tim ga poštuje. Održava povoljnu atmosferu unutar tima na svaki mogući način. Sposoban da ubijedi jasnim i jasnim iznošenjem svojih argumenata. Tokom svog rada stvorila je efikasnu kadrovsku službu sa zadatim radom na visokom nivou. Dodijeljena joj je diploma i novčane nagrade.

Karakteristike sa radnog mesta - uzorci - 4.0 od 5 na osnovu 3 glasa

Zdravo! U ovom članku ćemo govoriti o karakteristikama zaposlenika.

Danas ćete naučiti:

1. Kada je potrebna karakteristika;
2. Koje su karakteristike?
3. Koja se pravila dizajna primjenjuju na karakteristike.

Šta je karakteristika zaposlenog

Referenca karaktera je dokument koji sadrži procjenu kvaliteta zaposlenika (ličnih i profesionalnih), a može sadržavati i informacije o društvenim aktivnostima osobe.

Sastavljanje karakteristika se vrši ili na zahtjev zaposlenika ili na zahtjev bilo koje vanjske organizacije.

Zahtjevi za ovaj dokument nisu regulirani na zakonodavnom nivou, postoje samo opšta pravila izrade navedena u GOST R 6.30-2003.

Zašto vam je potrebna karakteristika?

Na mnogo načina, njegov sadržaj ovisi o tome gdje je karakteristika namijenjena. Ako se to pruža na zahtjev bankarske organizacije ili policije, procjena moralnih kvaliteta zaposlenika će biti sasvim dovoljna.

Ako je sastavljen kako bi se to pružilo na novom radnom mjestu, tada se moraju otkriti i takvi kvaliteti osobe koji će ukazivati ​​na to da je odličan, visoko kvalificirani stručnjak.

Koje su karakteristike

Sve karakteristike su generalno podeljene u 2 velike grupe: spoljašnje i unutrašnje. Interne se obično koriste samo u kompaniji u kojoj su izdate. Oni se sastavljaju ako ste prebačeni iz jednog odjela u drugi, unaprijeđeni i tako dalje.

Vanjske karakteristike tipa su češće. Pružaju se organizacijama trećih strana, bankarskim institucijama, agencijama za provođenje zakona i tako dalje.

Bez obzira na vrstu reference, ona mora biti ovjerena potpisom rukovodioca i pečatom organizacije koja ju je izdala.

Ko priprema i potpisuje karakteristike

Za pripremu karakteristika odgovoran je neposredni rukovodilac zaposlenog. Ako je organizacija mala i postoji samo jedan menadžer, onda je on odgovoran za rješavanje problema sa karakteristikama.

Dokument će potpisati onaj ko je kreirao referencu, a ako organizacija ima zaposlenog u kadrovskoj službi, on će također potpisati dokument.

Kako pravilno napisati opis

Prije svega, hajde da shvatimo koje komponente bi trebale biti sadržane u tipičnoj karakteristici.

Dakle, ovo je:

1. Ime. U našem slučaju to je „karakteristika“.
2. Prezime i inicijali radnika. Mora biti napisano u cijelosti.
3. Funkcija koju obavlja zaposleni. Takođe bez skraćenica.
4. Starost zaposlenih. U principu, neobavezna stavka za označavanje.
5. Kada je zaposlenik počeo i kada je završio rad na navedenom radnom mjestu.
6. Dostignuća u struci, nagrade (ako ih ima).
7. Podatak o tome da li je zaposlenik prošao ili dobio dodatnu obuku. obrazovanje.
8. Informacije o kaznama (ako ih ima).
9. Informacije o radnim vještinama i sposobnostima zaposlenika.
10. Informacije o ličnim kvalitetima (najčešće o pokretljivosti i otpornosti na stres, stepenu konflikta).

Karakteristike sa radnog mesta se pišu rukom ili štampaju na računaru. Obično se štampaju na A4 listu.

Tačke o kojima smo ranije govorili trebale bi u potpunosti da se odraze u dokumentu, a pisanje karakteristika zaposlenika treba upotpuniti naznakom gdje i u koju svrhu će biti dato.

Također, ne zaboravite navesti datum i godinu kada je referenca sastavljena, a zatim ne zaboravite staviti pečat organizacije.

Specifikacija nema datum isteka, može se dostaviti na mjestu zahtjeva u bilo koje vrijeme. Ali ako se iznenada izgubi, možete ga ponovo kompajlirati u bilo kojem trenutku.

U procesu razmatranja predmeta u pravosudnim organima u kojem učestvuje zaposlenik vaše organizacije, možda će vam trebati referenca sa njegovog radnog mjesta.

Imajte na umu da je ova vrsta karakteristika jedna od najsloženijih vrsta. Postoje situacije kada će karakteristike odrediti kakvu će odluku sud donijeti protiv osobe. S tim u vezi, takav opis često ne daje zaposlenik kadrovske službe, već sam menadžer.

Uputnica za sud je sastavljena na memorandumu organizacije. Obavezno navedite bračni status osobe, navedite broj djece i godine svakog od njih. Uključite i podatke o vašem obrazovanju i vojnoj službi.

Opis takođe treba da sadrži podatke koji karakterišu lične kvalitete osobe. Štaviše, potrebno je odražavati i pozitivne i negativne. Ovo je važan odeljak, po njemu učesnici u procesu procenjuju vašeg zaposlenog.

Osim toga, opis mora sadržavati napomenu da je sastavljen radi predstavljanja pravosudnim organima. Potpisuje ga rukovodilac i zaposleni u HR odjelu.

Na kraju, karakteristika se bilježi u dnevnik izlazne dokumentacije i dodjeljuje joj se broj.

Proizvodne karakteristike

Karakterizira vještine, sposobnosti i sposobnosti osobe. Često na osnovu toga odlučuju da li će zaposliti kandidata ili ne.

Ovu karakteristiku obično daje šef kompanije u kojoj je osoba radila. U isto vrijeme, ako zaposleni ima opomene ili kazne, to također treba odraziti.

Postoji niz zahtjeva za pisanje ove karakteristike:

• Prilikom sastavljanja obavezno navedite datum i serijski broj karakteristika;
• Hronološkim redoslijedom odražavaju faze profesionalnog razvoja zaposlenika;
• Odraziti postojanje kazni i nagrada za zaposlenog;
• Dopunite dokument svojim potpisom ili potpisom vašeg menadžera i stavite pečat kompanije.

Ne treba zanemariti ni negativne karakteristike zaposlenika. Nažalost, u nekim slučajevima je potrebno sastaviti takve dokumente.

U svakom slučaju, čak i negativna karakteristika mora biti objektivna. Bez obzira kakav ste zaposlenik, ne morate izražavati svoje emocije prema njemu u svom karakteru.

Što se tiče strukture pisanja, ona će biti ista kao kod obične karakteristike. Samo se svaka tačka posmatra iz negativne perspektive.

U praksi se takav opis rijetko daje zaposleniku, čak i ako je počinio prekršaj. Jasno je da ako napišete takav opis bivšeg radnika, malo je vjerovatno da će ga neko zaposliti.

Stoga se poslodavci uglavnom pokušavaju jednostavno rastati od problematičnog zaposlenika, ali ne i negativno utjecati na njegov budući život.

Primjer. Specijalista računovodstva bogatstva I. radi u našoj kompaniji dvije godine. Uprkos nizu pozitivnih kvaliteta, generalno se karakteriše kao zaposlenik niskog profesionalnog potencijala. Povremeno krši rokove za ispunjavanje instrukcija i rokove za prijavu. I. je više puta podvrgavan disciplinskim kaznama i više puta je dobio opomenu. Sukobi sa kolegama i odbija da pomogne novim zaposlenima. On kategorički odbija da učestvuje u javnom životu kompanije.

Karakteristike za dodjelu počasne diplome

Ovaj dokument se može sastaviti i za internu i za eksternu upotrebu. U drugom slučaju, takve karakteristike moraju imati oni zaposleni koji u budućnosti planiraju dobiti zvanje „Veteran rada“ i tako dalje.

Takva karakteristika odražava informaciju koja osobu prikazuje u najboljem svjetlu i odražava najbolje kvalitete počasnog zaposlenika. Neophodno je naglasiti činjenicu da je osoba u potpunosti kvalifikovana za obavljanje funkcije.

Takođe, ako se karakteristike neće koristiti unutar kompanije, onda se možete posavjetovati sa samim zaposlenim o tome kako je najbolje sastaviti. U ovome nema prekršaja.

Kvalifikacione karakteristike

Ovo je neka vrsta standarda specijalističkih kvalifikacija. Ovaj dokument formuliše sve osnovne zahtjeve za kvalifikacije radnika. Ovaj dokument se uglavnom koristi za vladine agencije i organizacije.

Ova karakteristika sadrži:

• Opis značenja profesije;
• Radni uslovi;
• Psihološke i fiziološke nijanse profesije;
• Uslovi za specijalističku obuku.

Ove karakteristike se trenutno koriste u profesionalnoj selekciji, kao i pri zapošljavanju u državnim organima, posebno u oblastima obrazovanja, kulture i zdravstvene zaštite.

Šta je bolje ne raditi prilikom pripreme specifikacije

Iako postoji širok prostor za kreativnost prilikom pisanja karakterizacije, ipak se morate pridržavati nekih jednostavnih pravila pisanja:

1. Ne biste trebali koristiti previše emocionalno nabijene izraze, a još manje uvredljive. Bilo da ste zadovoljni zaposlenim ili ne, pridržavajte se poslovnog bontona.
2. Informacije u opisu moraju biti istinite i pouzdane. Neprihvatljivo je odražavati informacije o političkim i vjerskim uvjerenjima osobe, kao i nacionalnosti.
3. Kontrolišite svoju pismenost. Ako nađete grešku, prepišite tekst ponovo. Važno je zapamtiti da ako se zanemare gore navedena pravila, zaposleni će moći uložiti žalbu na dokument u bilo kojem trenutku.

Zaključak

Danas smo vam rekli kako napisati profil zaposlenika. Tekst karakteristike može biti pozitivan ili negativan. Ali u svakom slučaju, dokument mora biti što objektivniji i nepristrasan.

Svakom građaninu bar jednom u životu može zatrebati karakteristike iz mjesta stanovanja. Ovaj traženi dokument mogu zatražiti obrazovne institucije, sudovi, agencije za provođenje zakona, a ovo nije cijela lista organizacija za koje ćete morati dati referencu.

Kako ispravno sastaviti referencu za domaćinstvo, zašto je potrebna, treba li je na neki način ovjeriti - u ovom članku ćete dobiti odgovore na sva vaša pitanja.

Zašto vam je potrebna referenca za domaćinstvo od komšija u vašem mestu stanovanja?

Mnogo je životnih situacija kada je potrebna karakterizacija od susjeda. Među njima:

1. Nabavljanje i lov na oružje.
2. Učešće u krivičnom postupku. Uputnica iz mjesta prebivališta može se tražiti kako u odnosu na optuženog, tako iu odnosu na žrtvu. Na primjer, uobičajeno je da se prikupljaju lična svojstva žrtava u slučaju otvaranja predmeta za nanošenje tjelesnih povreda.
3. Prilikom prijave za posao. Posebno kada se građanin zaposli u privatnim sigurnosnim strukturama ili se prijavi u vojne i paravojne organizacije.
4. Tokom . Na primjer, kada se razmatraju slučajevi lišenja roditeljskog prava (ili vraćanja istog), odnosno usvojenja. Dokument će biti potreban u slučajevima uslovnog otpusta iz MLS-a itd.
5. Prilikom ulaska u obrazovnu ustanovu, kada su u pitanju obrazovne ustanove Ministarstva odbrane, ustanove Ministarstva unutrašnjih poslova i druge službe slične prirode.

Kako neko može napisati referencu iz mjesta stanovanja?

U zavisnosti od odredišta gore navedenih karakteristika, sledeća lica imaju pravo da ga sastave:

• Okružni policijski inspektor.
• Predstavnici odbora za samoorganizaciju stanovništva.
• Radnici stambene kancelarije.

Uputnica iz mjesta prebivališta sastavlja se u prisustvu susjeda lica za koje se upućuju.

Kako napisati referencu iz mjesta stanovanja

Ne postoji poseban obrazac kako napisati referencu karaktera od susjeda, ali postoji glavna stvar - dokument mora sadržavati osnovne podatke o ličnosti osobe za koju se piše referenca karaktera. Prilikom sastavljanja rada preporučuje se korištenje sljedeće strukture:

Odredište

U gornjem desnom uglu, prema opšteprihvaćenim poslovnim pravilima, ispisani su podaci o primaocu. Dakle, opis iz mjesta prebivališta mora sadržavati i određene podatke, poput punog imena rukovodioca i punog naziva ustanove.

Podaci o građaninu za kojeg se piše preporuka

Ovaj odjeljak sadrži podatke osobe koja se karakteriše: puno ime, datum rođenja, mjesto stanovanja. Ponekad je naznačena starost osobe.

Podaci o identitetu građanina koji se karakteriše

Ovaj odjeljak je glavni u specifikaciji, jer sadrži informacije za koje se traži ovaj rad. Potrebno je ukratko opisati životni stil građanina koji se karakteriše, karakterne osobine, bračni status i karakteristike ponašanja. Važno: u opisnom dijelu rada naglasak je stavljen u zavisnosti od namjene dokumenta. Na primjer, ako je razgovor o usvajanju djeteta, onda se u opisu preporučuje da napišete da li građanin zna pronaći zajednički jezik s djecom, kako se ponaša s njima i tako dalje.

Karakteristike zaključka

U ovom dijelu rada navedena su puna imena svih susjeda, broj stanova u kojima žive. Komšije moraju dati lične potpise. Ako osoba živi u privatnom sektoru, tada su naznačeni kućni brojevi susjeda, puno ime i, svakako, potpis svakog susjeda. Puna adresa se ne može unijeti.

Uzorak karakteristika iz mjesta stanovanja susjeda

Načelniku Policijske uprave br.5
Regionalno Ministarstvo unutrašnjih poslova Rusije za Sevastopolj
Policijski potpukovnik
N.M. Bergs

Karakteristike domaćinstva iz mjesta stanovanja od susjeda. Uzorak

Na Anatolija Dmitrijeviča Vasilenka, rođenog 12. marta 1977. godine, koji živi na adresi: Sevastopolj ul. Marshala Krylova, 15 ap. 5.
Vasilenko Anatolij Dmitrijevič živi na navedenoj adresi od 1990. godine. U periodu boravka se pokazao kao dobar, negativne situacije nisu uočene. Oženjen, ima sina Petra, rođenog 2002. godine.
Odnosi sa porodicom su povjerljivi i prijateljski. Ljubazan je, ljubazan i pristojan sa komšijama. Odnos je ljubazan, pažljiv, pun poštovanja. Nije poznato da zloupotrebljava alkoholna pića i uvijek ima uredan izgled.
Komšije:

Palkin A.G. sq. 15 - Potpis
Oleynikova O.L. sq. 16 – Potpis
Yarygin V. N. apt. 7 – Potpis.

Želimo da istaknemo da karakteristike uzorka od susjeda o kojima smo gore govorili sadrže dijelove koji se najčešće koriste u praksi. Preporučuje se da se u radu opisuju one karakteristike ponašanja i karakterne osobine osobe koje stvarno postoje. Na primjer: „nikada ne odbija pomoć, uvijek je susretljiv i prijateljski raspoložen, aktivno učestvuje u čišćenju zajednice.“

Dakle, ako vam je potrebna referenca uzorka iz vašeg mjesta stanovanja, onda se gornji primjer može koristiti kao približan (ali ne i jedini) uzorak.

Karakteristike iz mjesta stanovanja - uzorak za sud

Prilikom prikupljanja dokumenata za sud, opis prebivališta mora biti sačinjen sa posebnom pažnjom jer odluka suda često zavisi od njenog sadržaja. Praksa pokazuje da se sudbina optuženog može ublažiti pozitivnim kritikama komšija i pozitivnim preporukama.

Hajde da shvatimo kakav bi tekst karakterizacije za sud trebao biti pored opisa pojedinca. Opis mora sadržavati informacije koje su direktno povezane sa predmetom koji se razmatra. Na primjer, ako se razmatra slučaj lišenja roditeljskog prava, onda u radu treba navesti kako se građanin koji se karakterizira odnosi prema vlastitom djetetu, koje vaspitne metode koristi i sl.

Jasno je da ovakva informacija o osobi koja se karakteriše neće biti primjerena ukoliko sud bude razmatrao slučaj oduzimanja vozačke dozvole zbog upravljanja vozilom u alkoholiziranom stanju. U ovom slučaju bilo bi primjereno u karakterizaciji napisati o sklonosti građanina ka konzumiranju alkohola i droga.

Krivično suđenje

Vasilenko A.G. nije poznato da je koristio drogu ili alkohol. Komunicira sa komšijama i ulazi u njihove stanove - nakon obilaska nije otkriven nijedan nestali predmet.

Proces oduzimanja roditeljskog prava

Vasilenko A.G vozi automobil GAZ-2410, registarske oznake A785AA89 RUS. Dok je upravljao vozilom, nije primećeno da je bio pod uticajem droga ili alkohola. Vasilenko A.G takođe ne krši pravila parkiranja.

Proces usvajanja djece

Vasilenko A.G. je u zakonskom braku i ima dvoje maloljetne djece. Uvek je pažljiv, miran i brižan prema deci. U svakodnevnom životu se karakteriše sa pozitivne strane.

Važna stvar: kada pošaljete preporuku od svojih susjeda sudovima ili drugim zvaničnim institucijama, ona mora biti ovjerena u skladu s tim. To može učiniti predstavnik udruženja vlasnika kuća ili zaposlenik društva za upravljanje. Karakteristike su zapečaćene pečatom organizacije.

Referenca karaktera je službeni dokument sa povratnom informacijom o aktivnostima određene osobe (službene, javne). Drugim riječima, ovo je kratak opis karijernog puta zaposlenog, njegovih poslovnih i moralnih kvaliteta, radnih i društvenih aktivnosti.

Dobra preporuka sa prethodnog posla može biti veliki plus pri traženju posla.

Najčešće se koristi referenca sa radnog mesta, a reference su uobičajene i za studente koji studiraju u različitim institucijama (za školarce i studente), kao i za studente tokom prakse.

Standardna specifikacija sadrži sljedeće informacije:

1. Ime, patronim i prezime zaposlenog, datum rođenja, stručna sprema.

2. Navodi se radno mjesto sa kojeg se izdaje upućivanje, naznačuju se radna mjesta na kojima je zaposlenik radio u ovom preduzeću, kao i poslovi koje je obavljao.

3. Navedene su pozitivne kvalitete zaposlenog (lične i poslovne); informacije o poticajima i nagradama.

4. Informacije o kursevima usavršavanja koje je zaposleni završio, kao io njegovom učešću u različitim projektima kompanije.

5. Naznačeno je za koje svrhe i za koga se karakteristika izdaje.