Studijsko odsustvo se obračunava. Karakteristike plaćanja studijskog odsustva

Studijsko odsustvo
* Odmor nakon kojeg slijedi otkaz
* Porodiljsko odsustvo
* Pogodnosti za mlade majke
* Za brigu o djeci
* Kreirajte raspored odmora (Odjeljak stranice "HR Dokumenti")
* Pitanja u vezi rasporeda odmora
* Zaposleni je otišao na godišnji odmor. Kako zatražiti zamjenu?
* Naknada za neiskorišćeni godišnji odmor

Procedura za odobravanje studijskog odsustva

Pružanje studijskog odsustva (sa ili bez plaće) u skladu sa Poglavljem 26 Zakona o radu Ruske Federacije „Garancije i naknade za zaposlene koji kombinuju rad sa obukom“ zakonodavac je klasificirao kao garancije i naknade.
U zavisnosti od okolnosti, studijsko odsustvo se odobrava sa ili bez očuvanja prosečne zarade. U svakom slučaju, period studijskog odsustva se računa u kalendarskim danima.
Za pravilnu primjenu radnog zakonodavstva važno je razlikovati pravnu prirodu godišnjih (glavnih i dodatnih) odmora i dodatnih odmora u vezi sa obukom. Miješanje pojmova obrazovnog i godišnjeg dodatnog odmora u praksi dovodi do grešaka u redoslijedu njihovog obezbjeđivanja i obračuna. Glavne razlike između ovih vrsta odmora.
1. Prema normama člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih računa se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalno ograničenje. Neradni dani i praznici koji padaju na period godišnjeg odmora ne ulaze u broj kalendarskih dana godišnjeg odmora i ne plaćaju se, zbog čega se stvarno trajanje godišnjeg odmora povećava. Ovo se odnosi isključivo na godišnje odmore (glavne i dodatne).
Neradni praznici koji spadaju u period studijskog odsustva uključuju se u njegov period i plaćaju, osim ako u skladu sa zakonom nije drugačije određeno kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu (član 9. dio 2. Zakona o radu Ruske Federacije). ).
2. U skladu sa dijelom 1. člana 116. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji dodatni plaćeni odmor zaposlenima se pruža:
zaposleni na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada;
imaju posebnu prirodu posla;
sa neredovnim radnim vremenom;
rad na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima;
u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Namjena godišnjih dodatnih odmora navedenih u dijelu 1. člana 116. Zakona o radu Ruske Federacije je da se radnicima omogući duži odmor zbog posebne prirode posla, njegovih uslova, uticaja štetne proizvodnje. faktora na zdravlje, kao iu vezi sa zaštitom od štetnih posljedica rada u takvim uslovima.
Zakonodavac je norme koje regulišu godišnji odmor uvrstio u odeljak V „Vreme odmora“ Zakona o radu. A odredbe koje se odnose na studijsko odsustvo (članovi 173-177 Zakona o radu Ruske Federacije) klasifikovane su u Odjeljku VII „Garancije i naknade“. Prema članu 164. Zakona o radu Ruske Federacije, takva odsustva su sredstvo za zaposlenog da ostvari svoja prava u oblasti socijalnih i radnih odnosa.
Zakonske garancije za dodatno studijsko odsustvo za zaposlene koji kombinuju rad sa studijem nisu određene prirodom i uslovima rada i nisu u vezi sa uticajem takvog rada na zdravlje zaposlenog. Za razliku od godišnjih plaćenih odmora, obrazovna odsustva imaju drugu svrhu. Njihov cilj je studiranje (i uspješno) u kombinaciji s poslom.
Iz doslovnog tumačenja normi članova 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije, slijedi zaključak: dodatna plaćena odsustva u vezi sa obukom nisu "godišnja dodatna plaćena odsustva", o kojima se govori u članku 120. i dijelu 1. člana 116. Zakona o radu Ruske Federacije. U prilog ovoj tvrdnji ide i drugačiji pristup zakonodavca u postupku zbrajanja dodatnog godišnjeg odmora sa plaćenim godišnjim odmorom i postupku dodavanja godišnjeg plaćenog odmora na obrazovno odsustvo.
U prvom slučaju, na osnovu dijela 2. člana 120. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan zbrojiti dodatni godišnji odmor sa glavnim godišnjim odmorom. I u drugom, dodavanje godišnjeg plaćenog odmora na obrazovno odsustvo (bez obzira na njihovu isplatu) u skladu s dijelom 2. člana 177. Zakona o radu Ruske Federacije dopušteno je samo na osnovu SPORAZUMA između poslodavca i zaposlenika.
3. Sljedeći kriterij za razlikovanje godišnjeg plaćenog odsustva i obrazovnog odsustva je osnov za njihovo pružanje.
Osnov za odobravanje godišnjeg plaćenog odmora je vrijeme stvarnog rada i drugi vremenski periodi koji daju pravo na odmor (član 121. Zakona o radu Ruske Federacije). Osnov za odobravanje odsustva za školovanje je uspješno završen studij zaposlenog u odgovarajućim obrazovnim ustanovama, odnosno prijemni ispit u obrazovne ustanove visokog stručnog obrazovanja ili druge obrazovne ustanove sa državnom akreditacijom.
Pored toga, u skladu sa stavom 4. čl. 17 Saveznog zakona od 22. avgusta 1996. br. 125-FZ „O visokom i postdiplomskom stručnom obrazovanju“, poseban osnov za pravo zaposlenog na studijski odmor je potvrda o pozivu sa univerziteta, čiji je obrazac dat u Dodatak br. 1 naredbi Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. maja 2003. br. 2057.

Zaposleni ima pravo da se prijavi za studijsko odsustvo ako

obrazovna ustanova u kojoj studira ima državnu akreditaciju;
prvi put se obrazuje na odgovarajućem nivou.
Ako zaposlenik već ima diplomu visokog obrazovanja i stekao je drugo visoko obrazovanje, tada mu organizacija nije dužna osigurati nikakve beneficije. Međutim, poslodavac na sopstvenu inicijativu ima pravo da ih zadrži za takve studente. Kada zaposleni istovremeno studira u dvije obrazovne ustanove, beneficije mu se obezbjeđuju po izboru samo u vezi sa studiranjem u jednoj od njih. U tom slučaju, poslodavac može dati odsustvo na osnovu potvrde o pozivu iz druge obrazovne ustanove, ali samo na teret sopstvenih sredstava preduzeća ili bez naknade, ako je to predviđeno lokalnim propisima organizacije (npr. kolektivni ugovor).
Zaposleni upućeni na obuku od strane poslodavca ili koji su samostalno ušli u državno akreditovane obrazovne ustanove visokog, srednjeg, osnovnog stručnog obrazovanja, bez obzira na organizaciono-pravne oblike, u dopisnom i vanrednom (večernjem) obliku obrazovanja, kao i u večernjim (smjenske) opšteobrazovne ustanove, Za one koji uspješno studiraju na ovim ustanovama, poslodavac obezbjeđuje dodatno odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade. Trajanje ovih praznika određeno je poglavljem 26 Zakona o radu Ruske Federacije.
Zaposlenicima koji pohađaju vanredne i vanredne (večernje) kurseve u državnim obrazovnim ustanovama visokog stručnog obrazovanja u trajanju od deset akademskih mjeseci prije početka diplomskog projekta ili polaganja državnog ispita raspoređuju se, na njihov zahtjev (pisana prijava), skraćena radna sedmica u 7 sati. Za vrijeme otpuštanja s posla ovim zaposlenima se isplaćuje 50% prosječne zarade na glavnom radnom mjestu, ali ne manje od minimalne zarade.
Po sporazumu stranaka ugovora o radu, zaključenom u pisanoj formi, skraćenje radnog vremena vrši se tako što se radniku daje jedan slobodan dan u sedmici ili skraćenjem trajanja radnog dana u toku sedmice.
Prije nego što studentu odobrite studijsko odsustvo, trebate saznati koliko uspješno spaja studij sa poslom: da li na vrijeme polaže sve testove i ispite, ima li dugovanja ili izostanaka sa nastave. Da biste to učinili, možete poslati pismeni zahtjev obrazovnoj ustanovi ili zatražiti od učenika da predoči knjižicu.
U zavisnosti od statusa obrazovne ustanove, može se razlikovati nekoliko kategorija učenika:
zaposleni koji upisuju visoko obrazovanje i studiraju na univerzitetima;
aplikanti i studenti srednjih stručnih obrazovnih institucija;
studenti u osnovnim stručnim obrazovnim institucijama;
obrazovanje u večernjim (smjenskim) ustanovama opšteg obrazovanja u slobodno vrijeme od rada.
U zavisnosti od nivoa obrazovne ustanove, kao i oblika obrazovanja - puno radno vrijeme, vanredno, vanredno (večernje) - obezbjeđuje se jedna ili druga vrsta garancija i naknada.
Studijska odsustva za studente regulisana su članovima 173-176 Zakona o radu Ruske Federacije. Mogu biti uz zadržavanje prosječne zarade i o svom trošku. Svrha studijskog odsustva je da se studentu zaposlenom omogući slobodno vrijeme za uspješnu pripremu i polaganje ispita, diplomskih radova i državnih ispita.
Sljedeće vrste studijskog odsustva pominju se u zakonodavnim aktima:
1. odsustvo sa očuvanjem prosječne zarade za vanredne i večernje studente koji studiraju na univerzitetima i ustanovama srednjeg stručnog obrazovanja:
za polaganje srednjeg sertifikata (položene sesije);
za polaganje završnih državnih ispita;
2. odsustvo sa očuvanjem prosječne zarade za učenike obrazovnih ustanova osnovnog stručnog obrazovanja, bez obzira na oblik studiranja, - za polaganje prelaznih i završnih ispita;
3. odsustvo sa očuvanjem prosječne zarade za studente večernjih (smjenskih) obrazovnih ustanova - za polaganje završnih ispita;
4. Odsustvo bez plaćanja za kandidate koji upisuju univerzitete, uključujući i one bez državne akreditacije, i obrazovne ustanove srednjeg stručnog obrazovanja, kao i za redovne studente:
položiti prijemne ispite;
za polaganje završnih ispita na pripremnim odeljenjima na univerzitetima;
da položi srednju certifikaciju;
za izradu i odbranu diplomskog rada (projekta) i polaganje završnog državnog ispita;
za polaganje završnih državnih ispita.

Kako pravilno urediti studijsko odsustvo

Nekoliko primjera iz prakse.
Primjer 1.
Sekretar doo Parus, Vorobyova Svetlana Romanovna, napisala je molbu upućenu generalnom direktoru sa zahtjevom da se omogući studijsko odsustvo za prijem u institut.
Budući da Vorobyeva S.R. nema visoko obrazovanje, a obrazovna ustanova u koju planira da se upiše ima državnu akreditaciju, ne može joj se uskratiti studijsko odsustvo. Trebalo bi joj dati odsustvo bez plaće.
Opcija naručivanja (dizajn stranice nije završen)

Ako zaposleni studira, onda mu je na njegov zahtjev poslodavac dužan omogućiti studijsko odsustvo. Međutim, nemojte žuriti s plaćanjem. Možda zaposleni ima pravo samo na neplaćeno odsustvo.

Mnoge kompanije imaju zaposlene koji kombinuju posao i obuku. Ovi zaposleni, u skladu sa zakonom, imaju pravo na studijsko odsustvo. U Zakonu o radu nećete naći izraz „studijsko odsustvo“. Govori o dodatnim odsustvima uz očuvanje prosječne zarade i odsustvima bez naknade za radnike koji kombinuju posao sa školovanjem, te radnike koji ulaze na obuku. Međutim, školskim odsustvima se obično nazivaju svi oni dopusti koji se daju zaposlenima u različite svrhe vezane za obrazovanje. Takva odsustva su utvrđena Poglavljem 26 Zakona o radu.

Dakle, studijsko odsustvo može biti:
— plaćeno (dodatno odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade);
— neplaćeno (odsustvo bez plaće).

Ko ima pravo na studijsko odsustvo?

Prema odredbama Zakona o radu *(1), obrazovno odsustvo odobrava se onim zaposlenima koji steknu određeni stepen obrazovanja. Pravo na plaćeno studijsko odsustvo nastaje ako su ispunjeni sljedeći uslovi:

— zaposleni uspješno studira;
— obrazovna ustanova ima državnu akreditaciju;
— zaposleni dobija obrazovanje ovog nivoa po prvi put.

Razmotrimo svaki od ovih uslova posebno, kao i poteškoće koje nastaju prilikom njihovog ispunjavanja.

Uspješno studira. Zakon o radu ne otkriva sadržaj koncepta „uspješnog završetka obrazovnog programa“. Uglavnom, kada se govori o uspješnosti obuke, misli se na izostanak dugovanja po predmetima ili „neuspjehe“ u knjižici. U svakom slučaju, kontinuirano praćenje napredovanja učenika je u nadležnosti obrazovne ustanove. Dakle, uspješnost obuke potvrđuje se potvrdom o osporavanju, a zahtjev poslodavca za pribavljanje knjižice ili drugih dokumenata o akademskom uspjehu je nezakonit.

Državna akreditacija. Naravno, pravo na studijski odmor imaju zaposleni koji kombinuju rad sa obukom u obrazovnim programima koji imaju državnu akreditaciju.

Ali postoji izuzetak. Studijsko odsustvo (plaćeno ili neplaćeno) može se omogućiti i onima koji studiraju u obrazovnim ustanovama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, ovaj uslov mora biti preciziran u radnom ili kolektivnom ugovoru *(2). Ako je poslodavac poslao zaposlenog na takvu obuku van rada, zaposlenom se obezbjeđuju garancije i naknada predviđena Zakonom o radu *(3).

Uvjet za obrazovanje po prvi put. Ako zaposlenik prvi put studira u tehničkoj školi, fakultetu ili institutu, onda se ovdje ne postavljaju pitanja. Ali postoje slučajevi, iako na prvi pogled ne tako očigledni, kada se stečeno obrazovanje smatra i prvim.

Na primjer, ako je zaposlenik prethodno stekao obrazovanje odgovarajućeg nivoa, ali nije završio obuku, odnosno nije dobio diplomu, tada se obrazovanje koje trenutno stiče na istom nivou smatra prvim u svrhu odobravanje studijskog odsustva.

Druga opcija: ako je zaposlenik stekao visoko obrazovanje odmah po završetku škole, onda se obuka u obrazovnim programima srednjeg stručnog obrazovanja smatra prvim obrazovanjem na odgovarajućem nivou.

Takođe, ako se zaposlenik koji ima diplomu srednjeg stručnog obrazovanja sa kvalifikacijom KV radnika (zaposlenika) školuje u programima obuke za specijaliste srednjeg stepena, onda to ne predstavlja sticanje drugog ili naknadnog srednjeg stručnog obrazovanja.

Napominjemo da master studije za zaposlenog sa diplomom prvostupnika neće predstavljati drugo visoko obrazovanje. Shodno tome, takav zaposlenik može iskoristiti garancije predviđene radnim zakonodavstvom.

Jedini izuzetak, kada se studijsko odsustvo (plaćeno i neplaćeno) može odobriti zaposlenom koji već ima stručnu spremu odgovarajućeg nivoa, jeste upućivanje na obuku od strane samog poslodavca u skladu sa ugovorom o radu ili studentskim ugovorom zaključenim u pisanje *(4) .

Neosnovna obuka

Ako je specijalnost na kojoj zaposleni studira nije osnovna za kompaniju, poslodavac nema pravo odbiti da zaposlenom omogući studijsko odsustvo, budući da Zakon o radu ne povezuje pružanje studijskog odsustva sa specijalnošću koja student prima. Ako poslodavac pošalje zaposlenika na obuku u određenoj specijalnosti, onda je prelazak na drugu specijalnost nemoguć.

Ako studirate vanredno

Vanrednim studentima se ne odobrava studijsko odsustvo. Pravo na studijsko odsustvo nastaje samo na glavnom mjestu rada* (5). U odnosu na rad sa nepunim radnim vremenom, takvom zaposlenom, na osnovu njegovog zahtjeva, može se odobriti redovno odsustvo bez plaće *(6). Ako zaposleni istovremeno studira u dvije organizacije koje se bave obrazovnom djelatnošću, odsustvo mu dospijeva u vezi sa obukom samo u jednoj od ovih organizacija po izboru zaposlenog *(7).

Kada se plaća studijsko odsustvo?

Pravo na plaćeno studijsko odsustvo imaju zaposleni koji studiraju vanredno ili u večernjim satima na programima prvostupničkog, specijalističkog, magistarskog i srednjeg stručnog obrazovanja koje je akreditovana od strane države*(8). Plaćena obrazovna odsustva se daju u kalendarskim danima.

Visoko obrazovanje (akademija, univerzitet, institut) Diploma prvostupnika, specijalista, magistarska diploma. Vanredni, vanredni (večernji) oblici studija Privremena ovjera (sjednica) u prvoj i drugoj godini 40 kalendarskih dana
Privremena certifikacija na trećem i narednim kursevima 50 kalendarskih dana
Savladavanje programa u skraćenom roku u drugoj godini 50 kalendarskih dana
Završna ovjera (polaganje državnih ispita, priprema i odbrana diplome) Do 4 mjeseca po nastavnom planu i programu
Postdiplomske studije (postdiplomske studije). Vanredni studij Obuka Godišnje 30 kalendarskih dana + vrijeme putovanja od mjesta rada do mjesta studiranja i nazad
Izrada disertacije za zvanje doktora nauka 3 mjeseca
Boravak, asistent - pripravnički staž. Vanredni studij Obuka Godišnje 30 kalendarskih dana + vrijeme putovanja od mjesta rada do mjesta studiranja i nazad
Kandidati za naučni stepen doktora nauka Izrada disertacije za naučni stepen doktora nauka 3 meseca
Srednja stručna (tehnička škola, fakultet) Vanredno, vanredno (večernje) obrazovanje
Privremena ovjera (sjednica) u prvoj i drugoj godini 30 kalendarskih dana
Privremena certifikacija na trećem i narednim kursevima 40 kalendarskih dana
Završna ovjera (polaganje državnih ispita, priprema i odbrana diplome) Do 2 mjeseca u skladu sa nastavnim planom i programom
Osnovna opšta (večernja škola) Vanredni (večernji) oblik obrazovanja Završna ovjera (završni ispiti nakon IX razreda) 9 kalendarskih dana
Srednja opšta (večernja škola) Vanredni (večernji) oblik obrazovanja Završna potvrda (završni ispiti nakon XI (XII) razreda) 22 kalendarska dana

Procedura plaćanja studijskog odsustva

Za vrijeme plaćenog studijskog odsustva, zaposleni zadržava prosječnu zaradu. Obračunava se na način propisan za isplatu godišnjih odmora odobrenih u kalendarskim danima. Prosječne zarade se isplaćuju za sve kalendarske dane, uključujući praznike, koji spadaju u period studijskog odsustva predviđenog u skladu sa pozivnom potvrdom. Studijsko odsustvo mora biti plaćeno najkasnije tri dana prije njegovog početka*(10). Napominjemo da je upisivanje studijskog odsustva nakon završetka sesije i dostavljanje potvrde poslodavcu nezakonito. Za kršenje roka za isplatu regresa, poslodavac snosi novčanu odgovornost* (11). Nije bitno da li je poslodavac kriv za kašnjenje isplate ili ne.

Bitan! Došlo je do promjena u obezbjeđivanju plaćenog školskog odsustva zaposlenima koji kombinuju rad sa studiranjem u obrazovnim ustanovama visokog i srednjeg stručnog obrazovanja. Dodatni odmor sa očuvanjem prosječne zarade za polaganje završnih državnih ispita u trajanju od 1 mjeseca ne pruža se od 01.09.2013.*(12).

Posljedice nedostavljanja potvrde ili dostavljanja takvog dokumenta u kojem su uočeni prekršaji (posebno nedolazak na ispite) nisu direktno definisane radnim zakonodavstvom.

Nakon što je utvrdio neprimjereno korištenje studijskog odsustva, poslodavac može zahtijevati od zaposlenog da dobrovoljno vrati regres za godišnji odmor. Štaviše, ako zaposleni odbije da se pridržava ovog zahtjeva, nemoguće je odbiti godišnji odmor od plate, jer Zakon o radu ne predviđa takav osnov za odbitak *(13). Poslodavac može podnijeti tužbu za povrat preplaćenog iznosa, ali s obzirom na nepostojanje direktnih odredbi u zakonu, problematično je predvidjeti ishod suđenja.

Ne zaboravite da je davanje garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju posao sa obukom odgovornost poslodavca, a ne pravo. Dakle, u slučaju nepoštovanja, zaposlenik može kontaktirati državnu inspekciju rada, koja zauzvrat može prekršiocima radnih prava dati obavezna uputstva za otklanjanje kršenja radnog zakonodavstva *(14). Osim toga, inspekcija ima pravo da počinioce privede administrativnoj odgovornosti* (15).

Bitan! Studenti fakulteta koji steknu početno stručno obrazovanje više nemaju pravo na plaćeno odsustvo za polaganje ispita u trajanju od 30 kalendarskih dana u toku jedne godine, bez obzira na oblik studiranja - redovni, vanredni ili večernji *(16).

Kada nije plaćeno studijsko odsustvo

Pored plaćenog odsustva, student zaposleni ima pravo na dodatno korištenje studijskog odsustva o svom trošku. Studijsko odsustvo bez zadržavanja prosječne zarade također se obezbjeđuje u kalendarskim danima. Trajanje takvih odsustva zavisi od njihove namjene i nivoa obrazovanja.

Trajanje neplaćenog studijskog odsustva u zavisnosti od vrste obrazovanja

Vrsta obrazovanja Svrha odsustva Trajanje neplaćenog obrazovnog odsustva
Više (diplomske, specijalističke, magistarske) Prijemni ispiti (ispiti) 15 kalendarskih dana
Završna ovjera (ispiti) na pripremnom odjeljenju 15 kalendarskih dana
Privremena certifikacija (sjednica) u redovnom obrazovanju (redovni studij) 15 kalendarskih dana u akademskoj godini
Priprema i odbrana završnog kvalifikacionog rada, polaganje državnih ispita (redovni studij) 4 mjeseca
Polaganje državnih ispita (redovni studij) 1 mjesec
Srednja stručna (tehnička škola, fakultet) Prijemni ispiti (dopisni, vanredni i vanredni) 10 kalendarskih dana
Privremena certifikacija (redovni studij) 10 kalendarskih dana po akademskoj godini
Završna certifikacija (redovni studij) Do 2 mjeseca

Zakon utvrđuje ne samo uslove za odobravanje studijskog odsustva, već i njihovo garantovano trajanje. Ako je ugovorom o radu sa zaposlenikom određen manji broj dana odsustva za školovanje ili je predviđen uslov da zaposleni odbije da koristi obrazovno odsustvo ili da ga plati, onda se ovaj uslov ugovora o radu neće primjenjivati *(17).

S druge strane, nije zabranjeno poboljšanje položaja radnika u odnosu na radno zakonodavstvo. Stoga je kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu moguće predvidjeti dodatne slučajeve odobravanja odsustva za školovanje, produženja njihovog trajanja ili obezbjeđivanja plaćenog odsustva umjesto neplaćenog* (18).

Istovremeno, treba napomenuti da je obezbeđivanje studijskog odsustva jedna od garancija za zaposlene koji kombinuju posao sa studiranjem. Odnosno, zaposlenik može iskoristiti ovu garanciju u cijelosti ili je odbiti ili koristiti djelomično. Da bi to uradio, pored potvrde o pozivu, zaposleni mora da podnese i molbu sa naznakom od kog datuma i koliko dugo traži da mu se odobri studijsko odsustvo. Datumi traženog studijskog odsustva ne smiju biti duži od perioda navedenog u pozivnoj potvrdi. Zatim se plaća plaća za odrađeno vrijeme, a prosječna zarada za stvarno iskorištene dane godišnjeg odmora. Da djelimično odobravanje studijskog odsustva u roku navedenom u pozivu nije u suprotnosti sa radnim zakonodavstvom potvrđuje i sudska praksa* (19). Iako Rostrud zauzima drugačije gledište o ovom pitanju * (20). Omogućavanje studijskog odsustva kraćeg od onog navedenog u pozivnoj potvrdi, čak i ako zaposleni to zatraži, neće u potpunosti biti u skladu sa zahtjevima važećeg zakonodavstva, jer studijsko odsustvo ima striktno namjensku svrhu i treba ga koristiti samo za rokove.

Dokumenti za prijavu studijskog odsustva

Osnov za odobravanje studijskog odsustva je potvrda o pozivu*(21). Odobrena su dva oblika potvrde o pozivu: za visoko obrazovanje *(22) i srednje stručno obrazovanje *(23). Potvrda o pozivu za visokoškolsku ustanovu također će se razlikovati u zavisnosti od toga kakvo je odsustvo dato - plaćeno ili ne.

Za ostale slučajeve odobravanja studijskog odsustva, obrasci potvrde o pozivu se ne odobravaju. Također ne postoji odobreni obrazac certifikata za program koji nema državnu akreditaciju. Ali ako je zaposleniku odobreno studijsko odsustvo u skladu sa kolektivnim ili radnim ugovorom, takva potvrda se izdaje u bilo kom obliku. Jedini uslov za takvu potvrdu je da mora odražavati svrhu i vrijeme studijskog odsustva.

Zaposleni nije dužan da donese kopiju potvrde o državnoj akreditaciji. Ove informacije se nalaze u pomoći za poziv.

Drugi dio uvjerenja popunjava obrazovna ustanova i ovjerava pečatom nakon studijskog odsustva. Potvrđuje da je zaposlenik koristio studijsko odsustvo namenski, odnosno da je zapravo bio u obrazovnoj ustanovi koja mu je izdala navedenu pozivnicu. Poslodavac daje zaposleniku ovaj dio po prijemu pozivnice prije godišnjeg odmora, a radnik ga vraća kada se vrati na rad sa studijskog odsustva.

Ako zaposlenik dostavi samo pozivnicu, onda mora podnijeti zahtjev za studijsko odsustvo u skladu s njom. Poslodavac nema pravo da samostalno mijenja datume studijskog odsustva.

Bitan! Studijsko odsustvo nije moguće zamijeniti novčanom naknadom, niti raditi na studijskom odsustvu. Ako je zaposleni tokom studijskog odsustva stvarno radio, ima pravo na zaradu za odrađene dane, a prosječna zarada koju zaposleni primi kao regres je u ovom slučaju preplaćena.

E. Noskova,
viši specijalista za ljudske resurse
BDO Unicon Outsourcing

*(1) Čl. 173-176 Zakon o radu Ruske Federacije
*(2) čl. 173, 174 Zakon o radu Ruske Federacije
*(3) čl. 187 Zakona o radu Ruske Federacije
*(4) čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije
*(5) Čl. 287 Zakona o radu Ruske Federacije
*(6) Čl. 128 Zakona o radu Ruske Federacije
*(7) Čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije
*(8) čl. 173, 174 Zakon o radu Ruske Federacije
*(9) Čl. 173-176 Zakon o radu Ruske Federacije
*(10) Čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije
*(11) čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije
*(12) pod. "b" klauzula 18, pod. "b" klauzula 20 Saveznog zakona od 2. jula 2013. N 185-FZ (u daljem tekstu: Zakon N 185-FZ)
*(13) čl. 137 Zakon o radu Ruske Federacije
*(14) čl. 357 Zakona o radu Ruske Federacije
*(15) čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije
*(16) klauzula 21 Zakona br. 185-FZ
*(17) dio 2 čl. 9 Zakon o radu Ruske Federacije
*(18) čl. 9, 41, 57 Zakon o radu Ruske Federacije
*(19) rješenja Trans-Baikalskog regionalnog suda od 21.03.2012. N 33-835/2012., Okružnog suda u Vologdi od 28.9.2011. N 33-4454/2011.
*(20) pismo Rostruda od 12.09.2013. N 697-6-1
*(21) Čl. 177 Zakona o radu Ruske Federacije
*(22) naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 13. maja 2003. N 2057
*(23) naredba Ministarstva obrazovanja Rusije od 17. decembra 2002. N 4426

Zaposleni, kada radnu aktivnost kombinuje sa procesom studiranja u obrazovnim ustanovama, može studirati redovno, vanredno, vanredno i vanredno i može samostalno da uđe u obrazovne ustanove ili ga pošalje poslodavac. Prilikom upisa u obrazovne ustanove i kombinovanja radne aktivnosti sa obukom, zaposleni u preduzeću postavljaju pitanje da li se studijsko odsustvo plaća za učenje na daljinu.

Garancije za plaćeno studijsko odsustvo

Zaposleni u preduzeću može kombinovati radnu aktivnost sa obukom na različitim nivoima:

nivo visokog obrazovanja i diplomski, specijalistički i master programi;
stepen srednjeg stručnog obrazovanja;
nivo osnovnog stručnog obrazovanja.

Da bi poslodavac platio dodatno studijsko odsustvo, moraju biti ispunjeni određeni uslovi:

obrazovne ustanove moraju imati državnu akreditaciju za programe koje studiraju;
zaposleni mora uspješno savladati ove programe;
nivo obrazovanja se mora steći po prvi put.

Ako su ovi uslovi ispunjeni, poslodavac mu daje studijsko odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ujedno, poslodavac plaća dane studijskog odsustva uz očuvanje prosječne zarade za one koji se osposobljavaju po sljedećim programima: diplomski, specijalistički, magistarski, prikazani u tabeli 1.

Tabela 1. Plaćeni dani studijskog odsustva prilikom sticanja visokog obrazovanja putem dopisnog i vanrednog radnog vremena (član 173. Zakona o radu Ruske Federacije)

Vrsta sertifikacije tokom obuke	Kurs studija	Broj kalendarskih dana
Vrsta sertifikacije tokom obuke	Kurs studija	Puni rok studija	Skraćeni period obuke
Srednji	1	40	40
Srednji	2	40	50
Srednji	3	50	50
Srednji	4	50	50
Srednji	5	50	50
Konačna državna potvrda	5		Do 4 mjeseca po nastavnom planu i programu

Kada se zaposleni obrazuje po programima srednjeg stručnog nivoa, poslodavac plaća naredne dane studijskog odsustva, prikazano u tabeli 2.

Tabela 2. Plaćeni dani studijskog odsustva prilikom sticanja srednjeg stručnog obrazovanja (član 174. Zakona o radu Ruske Federacije)

Koji dani se ne plaćaju?

Zaposlenicima koji kombinuju obuku u programima visokog i srednjeg stručnog obrazovanja (sa skraćenim radnim vremenom i skraćenim radnim vremenom) obezbjeđuju se dani studijskog odsustva koje ne plaća poslodavac (članovi 173. i 174. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tabela 3. Neplaćeni dani studijskog odsustva prilikom sticanja višeg i srednjeg obrazovanja kroz vanredno i vanredno obrazovanje

Kako se plaća?

Pod uslovom da zaposleni koji kombinuje studij sa radom radi na više poslova, odsustvo u svrhu obrazovanja će mu biti obezbeđeno i plaćeno samo na njegovom glavnom mestu rada (

Poslodavac može omogućiti studijsko odsustvo zaposlenima koji studiraju:

u visokoškolskoj ustanovi (institut, akademija, univerzitet);
u obrazovnoj ustanovi srednjeg stručnog obrazovanja (viša, tehnička škola);
u obrazovnoj ustanovi osnovnog stručnog obrazovanja;
u večernjoj (smjeni) opšteobrazovnoj ustanovi.

Poslodavac je dužan da ovim zaposlenima obezbijedi studijsko odsustvo. Bez obzira koliko dugo je zaposlenik radio u organizaciji. Ne postoje ograničenja u dužini radnog staža koja daje pravo na studijsko odsustvo.

Studijsko odsustvo se plaća samo ako su istovremeno ispunjeni sljedeći uslovi:

Ovo je prvi put da se zaposlenik obrazuje na ovom nivou. Ili je organizacija poslala zaposlenog na obuku. Već imaju ovaj nivo obrazovanja. Osiguranje uslova za obuku u radnom ili studentskom ugovoru (Deo 1 člana 177 Zakona o radu Ruske Federacije, pismo Ministarstva rada Rusije od 8. novembra 2013. godine br. 14-1-187);
zaposleni uspješno studira (dio 1, dio 1 člana 174, dio 1 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije);
odmor se odnosi na polaganje ispita ili odbranu diplome (dio 1 člana 173, dio 1 člana 173.1, dio 1 člana 174 Zakona o radu Ruske Federacije);
obrazovna organizacija ima državnu akreditaciju (dio 1 člana 173, dio 1 člana 174, dio 1 člana 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Organizacija može zaposlenima obezbijediti studijska odsustva. Oni koji studiraju u obrazovnim organizacijama koje nemaju državnu akreditaciju. Da biste to učinili, takav uvjet mora biti naveden u radnom (kolektivnom) ugovoru (dio 6 člana 173, dio 6 članka 174, dio 2 članka 176 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uspješno učenje utvrđuje obrazovna ustanova. U kojoj se zaposleni obučava, u skladu sa internim aktima. Konkretno, povelja. Potvrda o uspješnoj obuci zaposlenika za poslodavca je potvrda o izazovu. Izdaje se zaposlenom koji kombinuje rad sa obukom. I označavajući njegov prijem u sljedeću certifikaciju. Privremeni ili konačni (naredba Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. br. 1368). Zahtijevajte bilo koju drugu dokumentaciju za potvrdu uspjeha obuke. Na primjer, potvrda da nema dugovanja. Poslodavac to ne treba. Kao i čekanje do kraja tekuće sjednice za plaćanje studijskog odsustva.

Prilikom prvog školovanja postoji izuzetak. Odsustvo se može dati i ako lice već ima više (srednje, osnovno stručno) obrazovanje. I on dobija drugi (treći, itd.). Ali samo pod uslovom. Da ga je poslodavac poslao na obuku „u skladu sa ugovorom o radu. Ili ugovor o obuci zaključen... u pisanoj formi” ().

Plaćena studijska odsustva se daju u kalendarskim danima. Trajanje i broj takvih odsustava zavise od toga kakvu edukaciju zaposlenik dobije. Viši, srednji ili početni stručni.

Pružanje studijskog odsustva zaposlenom o trošku poslodavca

Studiranje vanredno ili vanredno u okviru osnovnih i specijalnih programa. Ili magistrirao na univerzitetu. Polaže međuovjeru (sjednicu) u 1. ili 2. godini - 40 kalendarskih dana,
Studiranje vanredno ili vanredno kao dio dodiplomskih programa. Specijalista ili magistar na univerzitetu, prolaze srednju certifikaciju (sjednicu) na 3., 4. i 5. (6) kursu - 50 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Studiranje vanredno ili vanredno kao dio dodiplomskih programa. Specijalista ili magistar, podvrgava se završnoj državnoj ovjeri - 4 mjeseca, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Master programi obuke nastavnika na postdiplomskim (postdiplomskim) studijama. Rezidencijalni programi i programi asistentsko-stažiranja putem učenja na daljinu - 30 kalendarskih dana,
Master programi nastavnog osoblja na postdiplomskim (postdiplomskim) studijama. I piše disertaciju za akademski stepen doktora nauka - 3 mjeseca, čl. 173.1 Zakon o radu Ruske Federacije
Studiranje u programu srednjeg stručnog obrazovanja dopisno ili vanredno, polaganje srednje ovjere (sjednice) u 1. ili 2. godini - 30 kalendarskih dana,
Studiranje u programu srednjeg stručnog obrazovanja dopisno ili vanredno. Polaže srednju certifikaciju (sjednicu) u 3. I svaki sljedeći kurs - 40 kalendarskih dana, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
Studiranje u programu srednjeg stručnog obrazovanja dopisno ili vanredno. Polaže državnu završnu ovjeru - 2 mjeseca, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
Studiranje u opšteobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije itd.) kroz vanredno i vanredno obrazovanje. Polaže državnu završnu ovjeru programa osnovnog opšteg obrazovanja - 9 kalendarskih dana,
Studiranje u opšteobrazovnim organizacijama (škole, gimnazije itd.) kroz vanredno i vanredno obrazovanje. Polaže državnu završnu ovjeru za program srednjeg opšteg obrazovanja - 22 kalendarska dana, čl. 176 Zakona o radu Ruske Federacije

na meni

Pružanje studijskog odsustva o trošku zaposlenog

Upis na fakultet (polaže prijemne ispite) - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Polaže završnu ovjeru na pripremnom odjeljenju obrazovne organizacije visokog obrazovanja - 15 kalendarskih dana, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Studiranje na akreditovanim osnovnim, specijalističkim ili master programima sa punim radnim vremenom na univerzitetu, polaganje srednjeg sertifikata (sedanja) - 15 kalendarskih dana u akademskoj godini, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Redovno studiranje na fakultetu, polaganje državnih ispita i odbrana diplome - 4 mjeseca, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Redovno studiranje na fakultetu, polaganje državnih ispita - 1 mjesec, čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije
Upis u obrazovne programe srednjeg stručnog obrazovanja (polaže prijemne ispite) - 10 kalendarskih dana, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
Studiranje po akreditovanom programu srednjeg stručnog obrazovanja sa punim radnim vremenom, polaganje srednje ovjere (polaže sesiju) - 10 kalendarskih dana u školskoj godini, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
Studenti studiraju po akreditovanom redovnom programu srednjeg stručnog obrazovanja, prolaze državnu završnu ovjeru - 2 mjeseca, čl. 174 Zakona o radu Ruske Federacije
Master programi za usavršavanje nastavnika na postdiplomskim studijama (dopunski), programi specijalizacije i prakse dopisno na poslednjoj godini studija - 2 dana u nedelji, čl. 173.1 Zakon o radu Ruske Federacije

na meni

Tri pravila za prijavu na studijsko odsustvo

1. Važno je razlikovati pravnu prirodu godišnjih (glavnih i dodatnih) odmora. I dodatna odsustva u vezi sa obukom. Za pravilnu primjenu propisa o postupku njihovog obračuna i obezbjeđenja.

2. Odmor koji pada tokom perioda dodatnog plaćenog odsustva u vezi sa obukom. Oni su uključeni u broj njegovih kalendarskih dana i shodno tome plaćeni.

3. Poslodavac obezbjeđuje studijsko odsustvo na osnovu potvrde o pozivu.

Plaćeno studijsko odsustvo

Pored studenata univerziteta, fakulteta, tehničkih škola i škola. Zaposleni koji uče u večernjoj školi imaju pravo na odsustvo za učenje. Na primjer, da položi završni ispit nakon 9. razreda. Mogu trajati 9 kalendarskih dana, nakon 11. razreda - 22 kalendarska dana.

Pored plaćenog studijskog odsustva, zaposleni ima pravo na dodatno korištenje studijskog odsustva o svom trošku (također u kalendarskim danima). Na primjer, tokom prijemnih ispita. Pravo na dodatno neplaćeno odsustvo imaju ne samo „večernji“ i „dopisni“ studenti, već i redovni studenti univerziteta, tehničkih škola i fakulteta.

na meni

Obračun naknade za godišnji odmor za studijsko odsustvo

Studijska odsustva se plaćaju na isti način kao i godišnja. Na osnovu prosječne zarade (članovi 173, 173.1, 174, 176 Zakona o radu Ruske Federacije). Prosječne zarade se izračunavaju na osnovu plate zaposlenika za posljednjih 12 mjeseci (član 139. Zakona o radu Ruske Federacije). U tom slučaju plaćaju se svi kalendarski dani obrazovnog odsustva. Uključujući praznike. (Član 14 Pravilnika odobrenog Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. decembra 2007.).

Primjer obračuna naknade za godišnji odmor. Zaposlenom je odobreno plaćeno studijsko odsustvo
A.S. Kondratjeva je organizacija zaposlila 1. oktobra 2014. Kombinuje rad sa studiranjem na drugoj godini Moskovskog državnog univerziteta (u odsustvu). Ovo je prvi put da je zaposleni stekao visoko obrazovanje. Obrazovni program u kojem se zaposleni školuje ima državnu akreditaciju.
Uposlenik je 17. aprila 2015. godine napisao zahtjev za studijsko odsustvo. Položiti sjednicu od 22.04.2015. Trajanje studijskog odsustva prema pozivu je 30 kalendarskih dana. Ovaj period ne prelazi maksimalno trajanje studijskog odsustva. Ustanovljeno zakonom (40 kalendarskih dana). Organizacija je dužna da zaposleniku obezbijedi plaćeno studijsko odsustvo.
Period obračuna regresa uključuje oktobar–decembar 2014, januar–mart 2015. Ovi mjeseci su u potpunosti odrađeni. Za period od oktobra 2014. do marta 2015. zaposleniku je naplaćeno 100.000 rubalja.
Period studijskog odsustva uključuje praznike, za koje je računovođa organizacije izračunala i prosječnu zaradu Kondratieva.
Računovođa je obračunao godišnji odmor za plaćanje studijskog odsustva na sljedeći način.
Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor bila je:
100.000 rub. : 6 mjeseci : 29,3 dana/mjesečno = 568,83 rub./dan.
Ukupan iznos naknade za godišnji odmor je:
568,83 RUB/dan × 30 dana = 17.064,90 rub.

na meni

Prilikom studiranja u drugom gradu

Zakon o radu pruža još jednu pogodnost za pojedince. Kombinacija rada sa obukom. Radi se o dopisnim studentima koji studiraju u obrazovnim institucijama. Nalazi se u drugim gradovima. Za takve studente poslodavac plaća put do lokacije odgovarajuće obrazovne ustanove i nazad.

Ako ranije Zakon o radu nije postavljao nikakve uslove za to. A svim studentima je put plaćen jednom godišnje. Sada se situacija promijenila. Zakonodavci su dodali samo jednu riječ u član 173. Zakona o radu Ruske Federacije. I od sada će samo zaposlenik moći tražiti isplatu putovanja. Ko uči “uspješno”. Istovremeno, ni ovdje nema objašnjenja uspješnih studija. Teško da bi bilo ispravno pretpostaviti da se putovanje može platiti samo za odlične studente. Vjerovatno je, kao što je već spomenuto, dovoljno da student položi sve ispite na vrijeme. Nema ponavljanja.

Studenti dopisnih odjeljenja srednjih obrazovnih ustanova. I dalje će se plaćati samo polovina povratne karte. Za njih zakonodavci nisu nametnuli ograničenja akademskom uspjehu.

na meni

Koja dokumenta su potrebna za prijavu na studijsko odsustvo?

Studentima se studijsko odsustvo daje tek nakon toga. Kako će doneti potvrdu kojom se poziva obrazovna ustanova. Obrazac sertifikata odobren je Naredbom Ministarstva obrazovanja i nauke Rusije od 19. decembra 2013. N 1368. „O odobravanju obrasca pozivnice kojom se daje pravo na davanje garancija i naknada zaposlenima koji kombinuju rad sa školovanjem“.

Po predočenju sertifikata student zaposleni mora da piše molbu za napuštanje. Ovaj dokument je sastavljen u bilo kojoj formi. U prijavi se mora navesti za koju vrstu odsustva se radnik prijavljuje. Na primjer: “Molim vas da mi osigurate plaćeno studijsko odsustvo.” Nakon toga, kadrovska služba sastavlja iste dokumente. Isto kao kada zaposleni ode na „redovni“ godišnji odmor.

Direktoru Gazproma doo
A.V. Ivanov

od ekonomiste
A.S. Petrova

IZJAVA

Molim Vas da mi omogućite dodatno odsustvo uz zadržavanje prosječne zarade (studijsko odsustvo). Za period od 15.06.2019 do 10.07.2019. Trajanje 26 kalendarskih dana. Da prođe srednju certifikaciju na Moskovskom državnom industrijskom univerzitetu.

Uz prijavu prilažem potvrdu o pozivu.

29.05.2019 ____________ A.S. Petrov

Upisuje se podatak o studijskom odsustvu ličnu kartu zaposlenog(jedinstveni obrazac br. T-2, odobren Uredbom Državnog odbora za statistiku od 5. januara 2004. br. 1). U tu svrhu, kartica predviđa poseban odjeljak VIII “Odmor”.

Od 1. januara 2013. godine obrasci primarne računovodstvene dokumentacije sadržani u albumima jedinstvenih obrazaca primarne računovodstvene dokumentacije nisu obavezni za upotrebu. Istovremeno, obrasci dokumenata koji se koriste kao primarni računovodstveni dokumenti i dalje ostaju obavezni. Ustanovljavaju nadležni organi u skladu sa. I to na osnovu drugih saveznih zakona. (na primjer, novčani dokumenti) (vidi informaciju Ministarstva finansija Rusije N PZ-10/2012).

Svako ima pravo da unapredi nivo svog znanja sticanjem višeg ili srednjeg specijalizovanog obrazovanja. Ovo pravo imaju i oni koji se bave radnim aktivnostima. Proces dobijanja studijskog odsustva ima svoje suptilnosti i nijanse koje svaki zaposleni treba uzeti u obzir. U nastavku predlažemo da razgovaramo o tome kako se plaća studijski dopust na teritoriji Ruske Federacije.

Prilikom kombinovanja rada i studija, zaposleni ima pravo da mu poslodavac odobri studijsko odsustvo

Šta kaže Zakon o radu

Pod terminom „studijsko odsustvo“ treba shvatiti vremensko razdoblje koje se daje zaposlenima koji su na obuci u obrazovnim ustanovama. Važno je napomenuti da ovo odsustvo može platiti poslodavac, ali za to je potrebno ispuniti niz strogih kriterija o kojima ćemo govoriti u nastavku.

Danas postoje dvije glavne vrste studijskog odsustva:

Standardni odmor– zaposleni je određeno vrijeme odsutan sa teritorije poslodavca (osnov za takvo odsustvo su pravni akti i studentska dokumentacija).
Pola odmora– tokom obrazovnog procesa poslodavac reguliše raspored zaposlenog u skladu sa njegovim potrebama (moguće je smanjenje radnog dana za nekoliko sati ili radne nedelje do 4 dana).

Članovi 173–176 Zakona o radu Ruske Federacije regulišu proces odobravanja studijskog odsustva. Važno je napomenuti da se ovakva odsustva pružaju ne samo onim zaposlenima koji koriste redovno obrazovanje, već i „dopisnim“ studentima, kao i učenicima večernjih škola.

Prema utvrđenim pravilima, poslodavac je dužan da zaposleniku koji se osposobljava u večernjoj školi, visokoškolskim ustanovama i obrazovnim ustanovama sa srednjom stručnom spremom, obezbijedi studijsko odsustvo.

Pravila za sastavljanje prijave

Pružanje studijskog odsustva zaposleniku Zakona o radu Ruske Federacije može se podijeliti u nekoliko faza. U prvoj fazi student treba da dobije potvrdu o pozivu. Ovaj obrazac izdaje obrazovna ustanova. Napominjemo da je ovaj dokument podijeljen u dva dijela.

Nakon dobijanja potvrde o pozivu, student mora sastaviti molbu upućenu direktoru preduzeća sa zahtjevom za odobravanje odsustva ili skraćenje radne sedmice. Važno je napomenuti da uz ovu prijavu mora biti priložena potvrda koja je ranije primljena. Poslodavac mora nakon potpisivanja prijave od strane radnika izdati odgovarajući nalog.

Kao što je već spomenuto, pomoć za pozive je podijeljena na dva dijela. Na kraju procesa obuke, zaposleni mora poslodavcu dostaviti ovu potvrdu, pri čemu će se u drugom dijelu obrasca nalaziti oznaka koja označava završetak procesa obuke.

Studijsko odsustvo je dodatno odsustvo

Obračun trajanja studijskog odsustva

Zakon o radu Ruske Federacije reguliše trajanje perioda oslobođenja od ispunjavanja radnih obaveza za studente obrazovnih ustanova. U skladu sa utvrđenim pravilima, rukovodilac preduzeća se obavezuje da će zaposlenima koji stiču srednju školu u večernjoj školi obezbediti odsustvo uz polaganje državnog ispita. Učenicima devetog razreda daje se odmor od devet dana, a jedanaestom dvadeset i dva kalendarska dana.

Zakonom o radu utvrđen je i period u kojem zaposleni može biti odsutan sa radnog mjesta zbog polaganja prijemnog ispita u obrazovnu ustanovu sa srednjom stručnom spremom. Ovaj period je deset dana. Zaposlenim koji upisuju fakultete odobrava se petnaest dana odsustva. Takođe treba napomenuti da se odsustvo od petnaest dana daje zaposlenima koji prolaze završnu sertifikaciju nakon završenih pripremnih kurseva na visokoškolskim ustanovama.

Zaposleni koji koriste sistem dopisnog obrazovanja dužni su da dobiju odsustvo od četrdeset dana za polaganje ispita tokom sesije. Treba napomenuti da se takvo odsustvo pruža isključivo studentima prve i druge godine. Nadalje, trajanje odmora se povećava za deset kalendarskih dana. U slučaju da se zaposleni školuje u obrazovnoj ustanovi koja pruža srednje stručno obrazovanje, trajanje dodatnog odsustva je trideset dana za studente prve i druge godine. U daljim fazama obuke, trajanje odsustva sa posla se povećava za deset dana.

Prilikom polaganja srednjeg sertifikata, za studente visokoškolskih ustanova, dozvoljen je dodatni odmor u trajanju od petnaest dana. Učenicima srednjih stručnih ustanova obezbjeđuju se slobodni dani u trajanju od deset kalendarskih dana. Za vrijeme pripreme diplome i polaganja državnih ispita na visokoškolskim ustanovama, zaposlenik se otpušta s posla na četiri mjeseca. Napominjemo da se ovo pravilo odnosi na sve oblike obuke. Prilikom polaganja državnih ispita u srednjoj specijalizovanoj ustanovi, navedeni rok se smanjuje na dva mjeseca.

Važno je obratiti pažnju na činjenicu da, prema važećem zakonodavstvu, menadžment različitih kompanija mora nužno smanjiti dužinu radnog dana za učenike večernjih škola. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije, trajanje radne sedmice za ove studente trebalo bi smanjiti na sedam sati smanjenjem dužine radnog dana. Učenici srednjih stručnih obrazovnih ustanova i radnici koji studiraju na visokoškolskim ustanovama imaju pravo da očekuju skraćenje radnog dana.

Studijsko odsustvo u obavezi je da obezbedi samo organizacija koja je „glavno radno mesto“ zaposlenog.

Beneficije zaposlenima tokom obuke

Svaki zaposlenik koji je na obuci u različitim obrazovnim ustanovama ima niz pogodnosti zagarantovanih zakonom Ruske Federacije. Takve beneficije obuhvataju zadržavanje zarade u toku školovanja i oslobađanje od izvršavanja radnih obaveza za period predviđen rasporedom obuke. Osim toga, treba napomenuti da ova kategorija lica ima pravo na naknadu putnih troškova u obrazovnu ustanovu. Osim toga, nekim zaposlenima je omogućen fleksibilan raspored rada. . Imajte na umu da ove beneficije možda neće biti osigurane zaposlenima u potpunosti.

Plaćeno studijsko odsustvo obezbjeđuje se zaposlenima koji se prvo obrazuju na određenom odjeljenju. U slučaju sticanja dodatnog srednjeg stručnog obrazovanja i drugog visokog obrazovanja, odluku o odobravanju odsustva ima poslodavac. To znači da u nekim slučajevima poslodavac ima pravo odbiti zaposleniku da pruži dodatne slobodne dane. Zaposleni takođe imaju pravo da o svom trošku koriste odmor radi sticanja drugog obrazovanja.

Važno je napomenuti da se navedene beneficije obezbjeđuju zaposlenima koji imaju sjedište radnog mjesta. To znači da zaposlenici sa fleksibilnim radnim vremenom ili zaposleni na više pozicija ne mogu iskoristiti studijsko odsustvo. Takve beneficije se daju samo ako to želi poslodavac.

Treba reći i da je plaćeno studijsko odsustvo omogućeno zaposlenima koji nemaju dugovanja po obrazovnom programu. Ove informacije se nalaze u pomoći za poziv. Osim toga, obezbjeđivanje dodatnog slobodnog vremena zaposlenima radi obuke provodi se samo ako obrazovna ustanova ima državnu dozvolu. U drugim situacijama, pravo na odluku o odobravanju slobodnog vremena ima šef organizacije.

Ako zaposleni radi nepuno radno vrijeme u organizaciji, bez obzira da li su eksterni ili interni, onda mu se može odobriti odsustvo o svom trošku

Pravila plaćanja

Mnoge interesuje pitanje da li je poslodavac obavezan da obezbedi plaćeno slobodno vreme za drugo visoko obrazovanje? Prema utvrđenim pravilima, zaposlenik koji je stekao drugo obrazovanje u svojoj specijalnosti nema pravo na beneficije. To znači da će zaposlenik, da bi prošao obuku, morati da ode na odmor o svom trošku. Navedite i situacije kada poslodavac ima pravo odbiti davanje odmora i dodatnih plaćanja:

Zaposleni je na obuci u ustanovi bez posebne dozvole države.
Zaposleni obavlja nepuno radno vrijeme.
Zaposleni se nalazi na spisku studenata za isključenje.

Kada se ispituje pitanje da li je poslodavac u obavezi da plati studijsko odsustvo, treba se detaljnije zadržati na nekoliko nijansi. Prije svega, treba reći da se vrijeme predviđeno za pripremu prijemnih ispita ne plaća. Takođe, ne plaća se slobodno vrijeme radi samog polaganja ispitnih testova. Prema pravilima utvrđenim zakonom, poslodavac ima pravo da odbije isplatu novčanih sredstava za vrijeme odmora potrebnog za polaganje srednjoročnih ocjenjivanja i kursnih projekata. U nekim slučajevima poslodavci plaćaju obuku svojih zaposlenih sklapanjem dodatnih ugovora sa njima.

Treba napomenuti da, uprkos navedenoj listi raznih situacija kada poslodavac ne daje slobodno vrijeme i doplatu, mnogi zaposleni imaju pravo da računaju na plaćeno studijsko odsustvo. Da bi izračunao trajanje slobodnog vremena, poslodavac treba da uzme u obzir pravila i propise važećeg zakonodavstva.

Prema važećem zakonodavstvu, poslodavac je dužan da izvrši doplatu zaposlenima koji studiraju u večernjim školama samo tokom ispitnih testova. U slučaju skraćenja radnog vremena, iznos doplata će iznositi pedeset posto ukupne zarade zaposlenog. Važno je napomenuti da se prilikom plaćanja studijskog odsustva koristi ista šema kao i za redovno odsustvo. To znači da se sredstva izdaju nekoliko dana prije početka obuke.

Zatim predlažemo da pređemo na pitanje da li se studijsko odsustvo plaća za učenje na daljinu? Važeća zakonska regulativa reguliše postupak isplate prosječne zarade zaposlenima na obuci u obrazovnim ustanovama. Prema propisima, gotovinske isplate se vrše samo nakon uspješnog osposobljavanja zaposlenog. Za vrijeme polaganja sesije, državnih ispita i odbrane diplomskog rada obezbjeđuje se plaćeni odmor.

Ako zaposleni studira u dvije obrazovne organizacije odjednom, garancije i naknade se daju samo u vezi sa obukom u jednoj od njih

Treba napomenuti da nepostojanje potvrde o pozivu može dovesti do zahtjeva poslodavca da vrati uplaćena sredstva. Stoga je svaki zaposlenik koji je na obuci u obrazovnoj ustanovi dužan da dostavi ovaj dokument. Takođe treba napomenuti da se prilikom izdavanja bolovanja dok ste odsutni s posla, ne obezbjeđuje naknada za bolovanje.

Plaćanje studijskog odsustva prema Zakonu o radu Ruske Federacije ima niz specifičnosti. Za studente koji studiraju u drugim regijama, poslodavac mora nadoknaditi troškove putovanja. Napominjemo da se ovo plaćanje vrši jednom godišnje. Pravila utvrđena zakonom navode da je poslodavac dužan nadoknaditi sto posto troškova školovanja vanrednih studenata. U slučaju učenika srednjih specijalizovanih obrazovnih ustanova ovaj iznos iznosi pedeset posto troškova. Uzimajući u obzir sve navedene faktore, možemo zaključiti da država ima za cilj povećanje nivoa obrazovanja svojih građana.

Karakteristike odobravanja studijskog odsustva

Unatoč velikoj sličnosti u metodama odobravanja osnovnog i studijskog odsustva, ovo drugo ima niz svojih nijansi. Potrebno je obratiti pažnju na to da se u slučaju bolesti učenika ne povećava broj slobodnih dana. Takođe, prilikom obračuna se ne uzimaju u obzir vikendi i praznici.

Prema važećem zakonodavstvu, slobodno vrijeme za obrazovanje ne može biti dio glavnog odmora. U slučaju da se glavni godišnji odmor poklapa sa rasporedom studija, poslodavac treba da preraspodijeli raspored godišnjih odmora, uzimajući u obzir želje zaposlenika. Osim toga, treba napomenuti da se specijalnost koju zaposlenik steče može razlikovati od trenutne profesije. Poslodavac mora svojim zaposlenima omogućiti slobodno vrijeme čak i ako su prije zapošljavanja ušli u obrazovnu ustanovu.

Zaposleni koji je otišao na studijsko odsustvo ne može biti lišen prava na plaćeni godišnji odmor.

Zahvaljujući važećem zakonodavstvu, građani Ruske Federacije imaju priliku da se obrazuju kombinujući proces učenja sa radom. Da bi ostvario ovo pravo, zaposleni u kompaniji samo treba da pravilno popuni prijavu upućenu poslodavcu.

Ispod je primjer zahtjeva za plaćeno studijsko odsustvo:

„Direktoru

IP "Oasis"

Filatov M.K.

Od menadžera

Ovsyannikova S.V.

Izjava

Molim Vas da mi odobrite studijsko odsustvo, uz mogućnost održavanja prosječne plate, za studiranje na Volgogradskom humanitarnom institutu.

Uz ovu prijavu prilaže se potvrda o pozivu obrazovne ustanove,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.