Uzorak servisnih karakteristika za električara. Karakteristike sa radnog mesta, primer: relikt prošlosti ili koristan dokument

Različite vladine agencije i nevladine organizacije često traže preporuke sa radnog mjesta. Na primjer, prilikom konkurisanja za novo radno mjesto ili zapošljavanje, na sudu u građanskim, radnim, krivičnim predmetima, kao dio ili razmatranje protokola o upravnom prekršaju.

Strogo govoreći, sastavljanje opisa posla je zadatak odjela za ljudske resurse. Ali najčešće takav dokument sastavlja sam zaposlenik, a potpisuju ga neposredni nadzornik i glavni poslodavac (glavni menadžer). Reći ćemo vam kako sami sastaviti takav dokument, šta uključiti u njegov sadržaj, a također ćemo postaviti primjer opisa sa vašeg radnog mjesta kako biste ga mogli koristiti kao uzorak.

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Najnovije elektronske tehnologije"

PIB 364616841365 OGRN 3546516546 legalan. adresa: 394054, Voronjež, ul. Koltsovskaya, 49

Ova karakteristika je izdata Valeriju Stepanoviču Abakumovu, rođenom 30. marta 1972. godine, koji je od 15. januara 2012. godine do danas radio u Društvu sa ograničenom odgovornošću „Newest Electronic Technologies“ kao električar za popravku i održavanje električne opreme.

Abakumov Valery Stepanovič, rođen 30.03.1972., radi po ugovoru o radu u New Electronic Technologies doo od 15.01.2012. godine kao pomoćni električar, od 12.12.2015. godine kao električar za popravku i održavanje električnih opreme, 3 kvalifikacije.

Ima visoko obrazovanje u struci "automehaničar", serija PN br. 687461, izdata 25. juna 1996. (Vologda State Technical University), srednje stručno obrazovanje, diploma Voronješke škole za zavarivanje i industrijske tehnologije, serija AC br. 65874351, izdato 20. juna 2011. godine.

Bračno stanje: oženjen, dvoje djece.

Tokom svog rada u New Electronic Technologies LLC Valerij Stepanovič Abakumov se pokazao kao profesionalan, kompetentan i odgovoran zaposlenik. Dužnosti Abakumova V.S. obuhvata učešće u popravci, pregledu i održavanju elektro opreme, popravku transformatora, prekidača, reostata, magnetnih startera, rekonstrukciju elektro opreme, obradu izolacionih materijala.

Nastoji da unapredi svoje kvalifikacije (povećao je svoj čin tokom rada). Nema disciplinskih sankcija i više puta je nagrađivan za svoj rad novčanim bonusima. U toku rada nije bilo vanrednih situacija sa radnim objektima. Vredan i veoma efikasan.

Nekonfliktan. Ima prijateljske odnose sa kolegama i pokazuje delikatnost i strpljenje. Dosljedno i korektno. Odlikuje ga tačnost, visoki zahtjevi prema sebi i želja za profesionalnim rastom. Pokazao se kao proaktivan, odgovoran i pouzdan stručnjak, sposoban da na vrijeme izvrši postavljene zadatke. Sposobni da samostalno donose odluke u teškim situacijama i snose odgovornost za rezultate svojih aktivnosti.

Ova specifikacija je izdata za prezentaciju na mjestu zahtjeva.

Generalni direktor "Najnovih elektronskih tehnologija" doo

Viktorov V.V.

U sovjetsko doba, takav dokument je bio vrlo čest. Bio je potreban pri svakom novom zaposlenju, prilikom premještaja itd. Ali ni sada referenca sa radnog mesta nije izgubila smisao. Takav dokument se može koristiti u slučajevima, u radnim sporovima i sl. kao dokument.

Postoje takozvane unutrašnje i spoljašnje karakteristike mesta rada. Interni se koristi za transfer, unapređenje, dodjelu novog čina. Eksterne karakteristike sa radnog mesta služe isključivo za predstavljanje svim drugim (osim one u kojoj zaposleni radi) organizacijama i organima. U prvom slučaju preporučujemo da se više pažnje posveti opisu radne aktivnosti: usavršavanje, edukacija, podsticaji, disciplinske sankcije. Kada se sastavlja opis za druge organizacije, radna aktivnost se može opisati u kratkom obliku.

Opis posla ima svoju strukturu. Takav dokument dobija pravnu snagu: potpisom rukovodioca organizacije, koji ima pravo da djeluje u ime organizacije (ponekad referencu potpisuje i neposredno nadređeni), pečatom i datumom izdavanja. Preporučljivo je pripremiti dokument na memorandumu organizacije navodeći OGRN, INN, pravnu adresu i brojeve telefona.

Radi Vaše udobnosti, sistematizirali smo informacije koje mogu biti navedene u opisu posla. Koristite ih kao predložak za sastavljanje dokumenta:

Preporuka sa mjesta zaposlenja nema rok zastare, ali je logičnije i svrsishodnije priložiti dokument koji je aktuelan na dan izrade.

Naš uzorak opisa s mjesta rada nije jedini mogući, ali, kako je praksa pokazala, kada ga koristite, rezultat je najoptimalniji.

Kako napisati referencu za zaposlenog je pitanje koje zanima svakog poslodavca. Referenca karaktera je poslovni dokument koji opisuje profesionalne kvalitete zaposlenog i sažetak suštine njegovih profesionalnih obaveza. U modernom poslovnom svijetu karakteristike su pomalo zastarjele. Prije svega, zbog svog šablona. Sve više ih zamjenjuju pisma preporuke.

Uprkos tome, suštinu karakteristike i njenu svrhu treba da razume svaka osoba radno sposobnog doba.

Trebali biste saznati u kojim slučajevima je to potrebno:

• prilikom promjene položaja ili prelaska u drugu kompaniju;
• u uslovima sertifikacije zaposlenih;
• prilikom izdavanja velikog kredita;
• u slučaju usvojenja;
• tokom parnice;
• po prijemu u obrazovne ustanove.

Pisan je u slobodnoj formi, ali poštujući strukturne dijelove.

Upitnik. Ovdje su navedeni lični podaci zaposlenog, dostupnost obrazovanja, akademske diplome i navedene obrazovne institucije.

Radna aktivnost zaposlenog. Ukazuje kada i kod koga je osoba radila, od koga i kod koga radi u trenutnoj organizaciji. Treba navesti da li je zaposlenik premješten u druge odjele. Ova kolona ukazuje na radne „podvige“ zaposlenog, ono što je uradio bilo je značajno za organizaciju. Možete okarakterisati lične kvalitete pokazane na poslu. U slučaju da je zaposleni pohađao kurseve, pohađao seminare ili dodatno stručno obrazovanje, to mora biti naznačeno u dokumentu.

Informacije o ljudskim kvalitetima zaposlenog. U ovoj koloni se navode profesionalni kvaliteti, znanja, sposobnosti, vještine koje je zaposlenik stekao tokom boravka u ustanovi za zapošljavanje. Možete se fokusirati na nečiji naporan rad, njegovu želju za ličnim i profesionalnim razvojem.

Zasebno, trebate pisati o komunikacijskim kvalitetima osobe i njenim odnosima s članovima tima. Ima li zaposleni autoritet među svojim kolegama, koliko može biti agresivan, kako rješava radne konflikte. Treba se fokusirati na psihološke kvalitete, opći nivo kulture i obrazovanja. Ova sekcija takođe uključuje moguće nagrade, zahvale i ohrabrenja za zaposlenog.

Zaključak. Ova kolona treba da naznači svrhu i lokaciju zahtjeva za karakteristike. Dokument potpisuje upravnik. Onaj ko sastavlja karakteristike je odgovoran za informacije sadržane u njima. Ovlašćenje za izradu dokumenta ima ili inspektor kadrovske službe ili rukovodilac preduzeća. Jednu kopiju karakteristika uzima zaposlenik, drugu organizacija.

Postoje dvije vrste karakteristika: unutrašnje i vanjske. Stoga postoji nekoliko načina za pisanje opisa posla.

Interne karakteristike se sastavljaju za upotrebu unutar same organizacije. Može biti potrebno u nekoliko slučajeva:

• vršiti prikupljanje;
• za nagrade ili zahvalnost;
• u slučaju promocije.

Eksterni se sastavlja za slanje drugim strukturama i organizacijama. Prije sastavljanja takvog dokumenta, zaposlenik je dužan pribaviti dozvolu evidentiranu na papiru.

KARAKTERISTIKA

da postane psiholog u hitnim bolnicama

Sokolova Anna Nikolaevna

Sokolova Ana, rođena 1984. 2006. godine diplomirala je s odličnim uspjehom na Državnom medicinskom institutu. Pridružila se organizaciji u aprilu 2008.

U toku rada obavljala je psihodijagnostički, psihokorekcijski, psihoedukativni rad sa kolegama i pacijentima. U svom radu koristila je savremene tehnologije mentalne higijene i psihoprofilakse, obavljala je savjetodavni rad na procjeni psihičkog stanja pacijenata i provodila potrebne rehabilitacijske postupke.

Sokolov A.N. vrijedan i savjestan radnik. Poštuje norme ponašanja prihvaćene u radnom timu. Prijateljski i ljubazni sa kolegama. Ponaša se prijateljski i ljubazno. U slučaju sukoba, ponaša se diplomatski i radije traži rješenja koja zadovoljavaju interese svih strana. U procesu komunikacije sa kolegama i pacijentima pokazuje pažnju i takt. Odlikuje je vredan rad i visoka efikasnost. U teškim vremenima za organizaciju, Sokolov A.N. podržava rad na sve moguće načine, ponekad ostajući prekovremeno. Glavne osobine koje odlikuju zaposlenika: savjestan odnos prema svom poslu, želja za samousavršavanjem i povećanje profesionalnih vještina. Redovno pohađa razne kurseve, seminare i obuke. Nema disciplinskih postupaka.

Glavni ljekar N.Ya. Weinstein

KARAKTERISTIKA

o Petru Ivanoviču Korotkovu

radnik u fabrici ležajeva

grad Tver

Petr Ivanovič je bio na poziciji predradnika oko 1,5 godine. Kompaniji se pridružio 2012. godine. Na radnom mjestu se ponaša neodgovorno i nemarno obavlja svoje dužnosti.

Posao se radi loše, polovično. Na poslu je neiniciativan i zahtijeva brigu i kontrolu. Korotkov P.I. spor je i ne pamti dobro uputstva koja su mu data.

Odnosi u radnom kolektivu su konfliktni i mogu pokazivati ​​agresivnost. Ne održava tople, prijateljske odnose. Čuva se za sebe. Ne učestvuje u korporativnim događajima.

Ima disciplinske sankcije za izostanak.

Karakterizira ga slab intelektualni razvoj i konkretno razmišljanje.

Bio je izabran za predradnika, ali nije mogao da se nosi sa svojim službenim obavezama. Ne učestvuje u životu biljke. On nema nagrade ili zahvalnice.

Odlikuje ga redovita kršenja radne discipline i pokazuje sklonost asocijalnom načinu života.

Ne uživa autoritet među timom i menadžmentom.

Karakteristike su izdate za prezentaciju stručnoj školi br. 12 u gradu Tveru.

Direktor pogona (potpis) V.P. Serafimko

Podaci navedeni u karakteristikama izuzetno su važni za kandidata, jer poslodavcu daju predstavu o konkurentnosti osobe, njegovim ličnim i profesionalnim kvalitetima.

Kako pravilno napisati referencu za zaposlenog

Prema pravilima, pisanje preporuke za zaposlenog ili studenta moraju izvršiti ovlašćena lica organizacija i obrazovnih ustanova. Međutim, često se od osobe traži da napiše opis sebe. Naš članak će vam reći kako to učiniti prema svim pravilima.

Dokument se sastavlja na memorandumu organizacije, obrazovne ustanove, kompanije ili jednostavno na praznom bijelom listu A4 formata, ako govorimo, na primjer, o referenci stanara ulaza. Usput, pravila za njegovu kompilaciju naći ćete u članku.

Dokument mora biti uredan, bez mrlja ili ispravki, pravopisnih ili interpunkcijskih grešaka. Obilježja potpisom i pečatom overavaju ovlašćena službena lica ustanove ili preduzeća.

Morate pokušati napisati referencu za sebe što je kraće moguće, ali istovremeno smisleno i, naravno, objektivno - inače vam je jednostavno neće potpisati. Pokušajte da tekst bude na pola A4 lista.

Kao i svaki drugi dokument, karakteristike zahtijevaju odgovarajuću pripremu. Ne postoje stroga pravila u njegovom dizajnu, ali i dalje postoje osnovni principi:

• Naslov. Sadrži naslov dokumenta - riječ "karakteristike" ispisana je na sredini lista velikim slovima.
• Dio upitnika. Prvi paragraf profila, u kojem se navodi puno ime i prezime osobe za koju se upućuje, njena godina rođenja, obrazovanje i društveni status ili položaj (npr. student, gimnazijalac, pravnik, direktor marketinga itd. ).
• Opis radnih/studijskih aktivnosti. Ovdje je potrebno navesti u kojoj godini i na koje radno mjesto je zaposlenik primljen (ako se sastavlja opis posla) ili koje godine je učenik upisao školu/fakultet (ako je potreban profil nastavnika/studenta). Ako je zaposlenik premješten s pozicije na poziciju, onda to također zabilježite, navodeći razloge. Posvetite par rečenica radnim ili akademskim zaslugama ili, naprotiv, manama zaposlenog/studenta. Ako ste tokom svog rada/studija dobili sertifikate/nagrade ili realizovali neke značajne projekte, ovo je takođe vredno pažnje ovde.
• Procjena poslovnih i ljudskih kvaliteta. U ovom dijelu karakteristika potrebno je napomenuti koliko je osoba vrijedna i profesionalna, otporna na stres, koliko se dobro slaže sa timom, da li je tačna i da li ima izražene karakterne osobine koje značajno pomažu ili ometaju nego na poslu/studiju.
• Zaključak. Ovaj dio može sadržavati konkretne preporuke institucije. Na primjer: “Ivanov I.I. ima sve potrebne profesionalne i lične kvalitete i iskustvo za obavljanje funkcije šefa pravne službe.” Ili: „Student Petrov P.P. zahteva za njega izradu individualnog programa obuke koji bi uzeo u obzir zdravstveno stanje učenika i karakteristike njegove percepcije informacija. Za realizaciju kursa obuke preporučljivo je odabrati oblik obuke kod kuće.” Na samom kraju je napisana rečenica: „Obilježje je izdato za izlaganje na mjestu zahtjeva“. Zatim navedite datum pripreme dokumenta i ostavite prostor za potpis rukovodioca organizacije koja je izdala referencu.​​

Postoji nekoliko vrsta karakteristika:

• obrazovni;
• domaćinstvo;
• za vojnu registraciju;
• za saobraćajnu policiju;
• sa radnog mesta itd.

Osim toga, pravi se razlika između unutrašnjih i vanjskih karakteristika. U oba slučaja od vas će se možda tražiti da napišete svoj opis. Međutim, ako je riječ o nekoj važnoj stvari (na primjer, ako je potreban dokument za sud), onda bi bilo bolje zatražiti podršku stručnjaka.

• Interna karakteristika se sastavlja radi rješavanja nekih internih radnih, obrazovnih, svakodnevnih pitanja u organizaciji, obrazovnoj ustanovi, stambenoj ili garažnoj zadruzi itd. Na primjer, može biti potrebno ako se odluči da se zaposlenik unaprijedi ili degradira, rasporedi novu kvalifikaciju, povjeriti mu kakav -komplikovani projekat itd.
• Eksterni opis se sastavlja na zahtjev trećih lica - banaka (prilikom izdavanja velikog kredita), vojnih matičnih službi, uprave s novog mjesta rada - organa starateljstva (na primjer, kada se razmatra slučaj lišenja). roditeljskog prava) itd.

Ovi karakteristični obrasci mogu se proučavati kao uzorci. Ali kada sastavljate dokument za sebe, bolje je učiniti ga jedinstvenim, na neki način drugačijim od drugih. Ne želite da vaše karakteristike budu potpuno iste kao polovina novih zaposlenih u kompaniji, zar ne?

Karakteristike su dokument, svojevrsna recenzija o osobi kao zaposlenom ili studentu, koja sadrži ocjenu njegovih ličnih, poslovnih kvaliteta, društvenih i radnih aktivnosti. Karakteristike se daju, po pravilu, sa posljednjeg mjesta rada ili studiranja. Priprema ga rukovodilac strukturne jedinice, a u školi za učenika razredni starešina.

Karakteristike vojnog upisa

Obilježja za vojnu službu je dokument koji predstavlja socio-psihološku procjenu ličnosti vojnog obveznika. Ova karakteristika se izdaje za podnošenje regrutnoj komisiji u vojnu registraciju iz obrazovne ustanove ili sa mjesta rada regruta. Kako napisati uputnicu za vojnu evidenciju Poziv na vojnu evidenciju piše se u slobodnom obliku u trećem licu sadašnjeg ili prošlog vremena. Sadrži sljedeće informacije: naziv dokumenta; Lični podaci regruta (puno ime,...

Karakteristike zaposlenog

Profil zaposlenog je dokument koji sadrži ocjenu poslovnih kvaliteta zaposlenog i opis njegove radne aktivnosti. U nekim slučajevima se naziva i proizvodna karakteristika. Likovna referenca za zaposlenog može biti potrebna u ambasadi za dobijanje vize, kada je zaposlenik zaposlen u drugoj organizaciji i sl., kao i u zdravstvenoj ustanovi, kada se podvrgne medicinskom i socijalnom pregledu, ili medicinskom i stručna komisija rada. kako napisati...

Karakteristike učenika

Karakteristike učenika su dokument koji predstavlja procjenu socijalnih, psihičkih i drugih ličnih kvaliteta i karakternih osobina učenika. Za novog nastavnika izrađuje se profil učenika kako bi mu se pronašao individualni pristup i uspostavio rad s njim ili da bi se predao u drugu obrazovnu ustanovu. Ako treba da napišete uputnicu za studenta u regrutnu komisiju, koristite savjete iz članka Kako napisati uputnicu za vojnu registraciju. kako...

Karakteristike iz mjesta stanovanja

Uputa o karakteru iz mjesta stanovanja je dokument, recenzija susjeda o osobi, procjena njegovog karaktera i ličnih kvaliteta. Uputnica iz mjesta stanovanja se može izdati za podnošenje obrazovnoj ustanovi, prilikom konkurisanja za posao, sudu itd. Kako napisati referencu iz mjesta stanovanja Preporuka susjeda se ispisuje u bilo kojem obliku na listu od A4 papira. Karakteristike iz mjesta prebivališta obično sadrže sljedeće podatke: naziv dokumenta; Puno ime, datum rođenja, adresa i...

Karakteristike sa radnog mesta

Opis posla je dokument koji sadrži ocjenu profesionalnih aktivnosti zaposlenika, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta. Uputnica sa radnog mesta se izdaje za dostavljanje drugim organizacijama - banci za dobijanje kredita, vojnom komisiju, sudu, poreskoj upravi itd., ili za korišćenje u preduzeću - prilikom prelaska zaposlenog na drugu poziciju, u drugo odjeljenje, da utvrdi njegovu podobnost za obavljanje funkcije, prilikom izricanja kazni ili nagrade i...

Karakteristike studenta iz mjesta prakse

Karakteristike studenta iz mjesta prakse je dokument koji sadrži ocjenu studentovog stručnog znanja i osposobljenosti, njegovih poslovnih i ličnih kvaliteta tokom industrijske ili preddiplomske prakse. Profil studenta sastavlja službenik odjela za ljudske resurse ili šef odjela organizacije u kojoj je student obavljao praksu i dostavlja se obrazovnoj ustanovi. Kako napisati referencu karaktera za studenta Napisana je referenca studenta sa mjesta prakse...

• lični podaci lica za koje se izdaje uputnica (ime i prezime, datum rođenja, obrazovanje);
• podatke o radnoj aktivnosti (mjesto i period rada/studija, radna mjesta, funkcionalne odgovornosti);
• ocjenjivanje profesionalne aktivnosti (uspjeha u radu/studiju, nagrade, stimulacije ili kazne koje su primjenjivane u toku rada/studija);
• procjena ličnih i poslovnih kvaliteta;
• informacije o kursevima usavršavanja i dodatnog obrazovanja;
• u koje svrhe i gdje se izdaje karakteristika;
• potpisi ovlašćenih lica ustanove koja ga izdaje, pečat;
• Datum pripreme.

Posjedovanje dobre reference povećava vrijednost kandidata i povećava šanse za uspješan intervju i zapošljavanje.

Svaki menadžer, kao i svaki zaposlenik kadrovske službe, prije ili kasnije se suočava s potrebom da napiše referencu za zaposlenika institucije. I naravno, odmah se postavljaju pitanja - postoje li regulatorni zahtjevi za pripremu ovog dokumenta, kakav bi trebao biti obim i struktura, itd. Danas ćemo vam reći koje se vrste karakteristika mogu kreirati u preduzeću, koje su karakteristike ovih vrsta, kako sastaviti karakteristike i na šta treba obratiti pažnju prilikom pripreme ovog dokumenta.

Definicije karakteristika zaposlenih su dostupne u raznim rječnicima. Na osnovu ovih definicija možemo reći da je karakteristika dokument koji sadrži povratnu informaciju o aktivnostima (radnim, društvenim ili drugim) određene osobe. Karakteristika je najčešće potrebna kada je potrebno doneti neku odluku u vezi sa zaposlenim (kažnjavati, ohrabriti, nagraditi i sl.), kao i kada to zahtevaju različiti organi - saobraćajna policija, Ministarstvo spoljnih poslova, sudovi, vojska. matične službe i dr. U tom pogledu karakteristike se dijele na interne i eksterne. Osim toga, karakteristika može biti:

— proizvodnja (može biti potrebna prilikom polaganja medicinskog i socijalnog pregleda, medicinske radne komisije ili medicinskog pregleda);

— službena (sastavlja se na zahtjev viših organa prilikom rješavanja pitanja premještaja, primjene podsticajnih ili kaznenih mjera);

— sertifikacija (sastavljena tokom aktivnosti za sertifikaciju zaposlenih i dostavljena komisiji za sertifikaciju).

Dešava se da se bivši radnik prijavi za referencu i da mu je ovaj dokument potreban za zapošljavanje na novom radnom mjestu. Na primjer, na osnovu čl. 5 Zakona Ruske Federacije od 26. juna 1992. N 3132-1 „O statusu sudija u Ruskoj Federaciji“, kandidat za poziciju sudije mora dostaviti karakteristike mjesta rada (službe) za posljednje pet godina radnog (službenog) iskustva, a u slučaju rada (službe) u navedenom periodu (u cijelosti ili djelimično) ne u pravnoj specijalnosti, i sa mjesta rada (službe) u pravnoj specijalnosti.

Kao što vidite, karakteristike su različite. Njihov sadržaj zavisi od vrste. Na primjer, u proizvodnoj karakteristici, glavnu pažnju treba obratiti na poziciju zaposlenog, uslove rada, naznačiti količinu posla po smjeni i odrediti efikasnost rada, au karakteristikama usluge odražavati cjelokupni staž zaposlenog, dužinu rada. usluge, kvalifikacije i dati druge podatke o zaposlenom kao specijalistu. Za organe vlasti, karakterizacija stavlja veći naglasak na lične kvalitete zaposlenog, a za budućeg poslodavca na poslovne i profesionalne kvalitete.

Kome treba povjeriti izradu karakteristika? Smatramo da neposredni rukovodilac najbolje poznaje zaposlenog i da će on biti u stanju da sačini najtačniji profesionalni i lični portret zaposlenog. Ali ovo je idealno, ali u praksi karakteristike često sastavljaju zaposlenici kadrovske službe.

Često se oni koji sastavljaju karakteristike tretiraju formalno, ali ponekad ovaj dokument može odigrati ozbiljnu ulogu. Dakle, zbog prisustva pozitivne karakteristike, sudija može ublažiti kaznu, a ako je negativna, naprotiv, propisati strože mjere.

Tekst karakteristike može se podijeliti u nekoliko blokova.

1. Dio naslova. Ovdje su naznačeni naziv dokumenta i prezime, ime i patronimija zaposlenika za kojeg se sastavlja. U praksi se u ovom dijelu često navodi godina rođenja i naziv radnog mjesta zaposlenika: „Karakteristike za glavnog specijaliste odjela za inspekcijske poslove, Margaritu Vladimirovnu Zolotovu, rođenu 1978.

2. Opći biografski podaci. Ovaj dio karakteristika naziva se i lični podaci. Podaci za to se preuzimaju sa lične kartice. Ovaj odjeljak označava mjesto rođenja, vojnu službu i obrazovanje. Štaviše, uobičajeno je da se nazivi obrazovnih institucija napišu u potpunosti i da se navedu uslovi studiranja. Ako postoji nekoliko obrazovnih institucija, onda su sve navedene, ukazujući na primljenu specijalnost (osim toga, možete navesti zasluge u svojim studijama: diploma sa odlikom, akademski stepen). U isti blok možete uključiti podatke o svom bračnom statusu - bračno stanje, prisustvo djece itd.

3. Podaci o radnoj aktivnosti. Ovaj odeljak se može podeliti u dva pododeljka, od kojih u prvom govorimo o radnoj aktivnosti pre početka rada, a u drugom o delatnosti u preduzeću: od koje godine je osoba koja se karakteriše radila i na kojoj poziciji je počela radeći u ovoj organizaciji, na koje položaje i u koje jedinice su premješteni?

Potrebno je detaljno navesti radne obaveze zaposlenog u karakteristikama samo ako to zahtijeva sam zaposlenik, advokat ili druga osoba koja traži karakteristike.

Prilikom pružanja informacija o tekućim radnim aktivnostima, potrebno je procijeniti poslovne kvalitete zaposlenika, na primjer, koristeći ocjene koje zaposlenik dobije prilikom sljedeće certifikacije. Ili možete jednostavno navesti poslovne kvalitete zaposlenika, naznačujući u kojoj oblasti se najbolje pokazuju.

Indikatori koji se koriste za evaluaciju mogu varirati. Posebnu pažnju treba posvetiti stručnoj osposobljenosti. Pri ocjeni treba uzeti u obzir radno iskustvo zaposlenog, njegovo poznavanje struke, kao i poznavanje zakonodavstva i drugih propisa koji se odnose na njegov rad. Navesti da li je zaposlenik zainteresovan za strano iskustvo i da li ga primjenjuje u svojim aktivnostima.

Lični kvaliteti se najbolje pokazuju u komunikaciji sa kolegama. Obično se riječi kao što su „prijateljski“, „odgovoran“ i „vrijedan“ koriste za opisivanje ovih kvaliteta.

Evo nekoliko fraza koje se mogu koristiti za opisivanje profesionalnih kompetencija.

kompetentnost:

Ima opsežno i duboko znanje u svojoj specijalnosti, široku opštu erudiciju u službenim stvarima. Svoje znanje vješto koristi u svakodnevnom radu i može dati vrijedne savjete.

Ima dovoljno znanja u svojoj specijalnosti, ali slabije razumije druga profesionalna pitanja.

On ne može samostalno riješiti mnoge probleme u vezi sa svojim radom i potrebna mu je pomoć, savjeti i upute.

Uspješno kombinuje rad sa samoobrazovanjem u svojoj specijalnosti.

Često izražava vlastito mišljenje čak i o pitanjima u koja nije dobro upućen.

Performanse:

U svom radu konstantno postiže dobre rezultate i daje značajan doprinos radu tima.

Savjesno (indiferentno) se odnosi prema svom poslu. U radu pokazuje visok (dovoljan, nedovoljan) intenzitet. Ne voli svoj posao, ali ga radi savjesno.

Organizacija:

Pokazuje jasnoću, marljivost, inicijativu u izvršavanju zadataka, ume da samostalno organizuje svoj rad.

Prilikom obavljanja zadataka, pokazuje marljivost, ali mu je potrebna pomoć izvana da bi organizirao efikasniji rad.

Ne postoji uvijek dovoljno upornosti i upornosti da postignete svoj cilj ili shvatite problem koji se pojavio.

Vrlo pažljivo koristi svoj radni dan i zna kako pravilno rasporediti vrijeme i energiju da završi zadati posao.

Za procjenu ličnih kvaliteta mogu se koristiti sljedeće fraze:

Zna kako da pridobije i nađe zajednički jezik sa ljudima.

Ne zna uvijek izbjeći sukobe, ali njegovo ponašanje ne izaziva svađe u timu.

U svom ličnom ponašanju pokazuje skromnost i ne dozvoljava da se njegov položaj koristi za ličnu korist.

U svakodnevnom životu ponaša se skromno i odlikuje ga moralna stabilnost.

On je po prirodi mirna osoba i rijetko pokazuje razdražljivost ili nedostatak suzdržanosti.

Kritike upućene njemu korektno doživljava i odmah preduzima mjere za otklanjanje nedostataka.

Za tvoju informaciju . Ako zaposleni ima bilo kakve nedostatke, oni bi se trebali odraziti na karakteristike. Potpuno pozitivna recenzija može izazvati sumnju u objektivnost ovog dokumenta. Optimalni odnos nedostataka i pozitivnih kvaliteta je 1:5.

U istom odjeljku trebate navesti podatke o nagradama, poticajima i disciplinskim kaznama, na primjer: „Bilo je teških povreda discipline, ali su pod odgojnim uticajem doneseni ispravni zaključci i preduzeti koraci za ispravljanje ponašanja“, „Razumije ispravno i u potpunosti ispunjava zahtjeve službene discipline.”

4. Ostale informacije. Karakteristike ponekad sadrže i druge podatke o zaposleniku, na primjer, o njegovim društvenim aktivnostima. Prilikom opisivanja ovog aspekta potrebno je naznačiti u kojim javnim udruženjima je zaposlenik član, u kojim projektima je učestvovao (npr. „On se puno i efikasno bavi socijalnim radom i njegove društvene aktivnosti donose veliku korist tim”). Štaviše, uzimaju se u obzir aktivnosti ne samo unutar organizacije, već i van nje.

Na kraju specifikacije obično pišu za koju svrhu se izdaje, na primjer: „Ova karakteristika je izdata radi prezentacije Avtozavodskom okružnom sudu u Nižnjem Novgorodu.“ Ako se dokument šalje na više mjesta, može se primijetiti da se karakteristika izdaje za predočenje na mjestu zahtjeva.

Ne postoji jedinstven obrazac za karakteristike utvrđene zakonom, pa se sastavlja nasumično na A4 listovima. Tekst je predstavljen u trećem licu, koristeći glagole sadašnjeg ili prošlog vremena (diplomirao, radio, izvodi, ima, itd.).

Posebnu pažnju treba obratiti na izvršenje karakteristika koje se šalju raznim organima i organima - ono mora biti sastavljeno na službenom memorandumu ustanove i potpisano od strane rukovodioca, a zatim ovjereno pečatom. Ako se uputnica priprema za unapređenje, premještaj, imenovanje i za druge „interne“ svrhe ustanove, potpisuje je rukovodilac kadrovske službe ili neposredni sastavljač i nije potrebno stavljanje pečata.

Bilješka ! Budući da je karakterizacija dokument koji sadrži lične podatke zaposlenog, prilikom njegovog sastavljanja potrebno je uzeti u obzir zahtjeve poglavlja. 14 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ako je inicijator sačinjavanja referentnog dokumenta koji se namjerava dostaviti van ustanove zaposlenik, referentni list mu se izdaje uz potpis. Takođe morate uzeti potvrdu za uputnicu od advokata koji prima ovaj dokument. Da bi se evidentirala činjenica da su karakteristike primljene, najbolje je voditi dnevnik u kojem se bilježe kome, kada i u koliko primjeraka je dokument izdat.

Ukoliko je potrebno poslati referencu poštom, to se takođe evidentira u dnevniku, kopija dokumenta se pravi i stavlja u lični dosije zaposlenog.

Hajde da sumiramo sve gore navedeno i damo kratke upute o tome kako sastaviti specifikaciju.

Prije svega, zatražite sve potrebne podatke o zaposleniku od HR odjela. Podijelite tekst karakteristika u nekoliko blokova koji su logički međusobno povezani. Ukratko navedite svoje lične podatke, godinu i mjesto rođenja, navedite obrazovne ustanove koje je zaposlenik završio, te specijalnosti koje je stekao tokom studija. Zatim opišite radnu istoriju prije nego što vam se zaposlenik pridružio.

Glavni tekst opisa treba da sadrži opis poslovnih i ličnih kvaliteta osobe koja se karakteriše: odražavaju faze karijere, niz pitanja koje je zaposlenik rješavao, projekte u kojima je učestvovao.

Zapamtite svrhu karakterizacije i kratko i tačno ocijenite poslovne i lične kvalitete.

Sudbina osobe može ovisiti o tome kako su sastavljene karakteristike. Tako je Okružni sud Perovskog u Moskvi proglasio S. krivom za zločin i izrečena joj je maksimalna moguća kazna. Ne slažući se sa ovako oštrom kaznom, S. je uložio žalbu, što je rezultiralo skraćenjem roka izdržavanja kazne. Apelacioni sud je svoj stav obrazložio prisustvom olakšavajućih okolnosti - priznanjem, pozitivnim karakteristikama S. iz mesta stanovanja i rada (Rešenje Moskovskog gradskog suda od 20. maja 2013. godine u predmetu br. 10-3077/13) .