Tokom svog rada etablirala se kao... Pisma preporuke i izjave

Nadam se da vas neću previše uznemiriti ako kažem ovo: intervju nije konjički napad. Ovo je test vaše pripreme i rezultata. Ako nešto nije u redu sa zadnje dvije tačke, biće teško nasilno zauzeti bastion.

Riječ “preporučiti” dolazi od “preporuka”. Ovo nije toliko konkretna preporuka određenih ljudi, već sav vaš “prtljag” sa kojim idete na intervju, vaš staž. I ovaj prtljag se provjerava i prije intervjua.

Šta nosite u ovom "prtljagu"? Postoji li nešto što bi moglo uzrokovati probleme što poslodavcu uopće nije potrebno?

U kojoj mjeri se ova informacija potvrđuje u prvoj fazi intervjua?

Sam intervju ne počinje od nule. Već postoji određeno mišljenje o vama. To je kao trka sa hendikepom. Neki od kandidata imaju prvu startnu poziciju, neki posljednju.

Možda ćete biti pozvani na intervju, ali ako vaš “prtljag” ima tamne mrlje, vaš startni broj će biti na samom kraju. Još uvijek postoje šanse da prvi stignete do cilja, ali...

Živimo u eri globalnog deficita povjerenja.

I mnogi to shvataju, grozničavo pokušavajući da razaznaju nešto na čemu bi izgradili odnos poverenja. Poslodavci nisu izuzetak.

Želi da zna da li se može osloniti na tebe. Koliko će vaš boravak u kompaniji biti siguran? Može li vam se povjeriti težak zadatak, a da ne morate stajati iznad glave? On procjenjuje rizike.

Jasno je da se rizici razlikuju za različite pozicije, ali zaključak je jasan: ako niste mogli dobiti kredit od povjerenja, najvjerovatnije nećete dobiti ponudu.

Početni kredit povjerenja izdaje se i prije. Hajde da vidimo od kojih cigli je napravljen ovaj temelj

Reputacija (ugled, disciplina, lojalnost)
Profesionalnost (iskustvo, obrazovanje)
Lojalnost
Preporuke

Idemo redom.

Lista postignuća

Obično pokušavaju srediti svoje dosadašnje rezultate i prije razgovora s menadžerom koji donosi odluku. Ponekad zanimljive stvari izađu na vidjelo.

Nedavni primjer: obavio sam preliminarni razgovor sa kandidatom za poziciju komercijalnog direktora. Prije nego što ga iznesete generalu, morate izvući svoj zaključak, kako iz intervjua, tako i iz drugih dostupnih informacija.

Idem na internet i ukucam njegovo ime u pretraživač. U trećem redu pitanja vidim: izvod iz zapisnika sa sjednice suda na kojoj je kandidat bio optuženi u slučaju prevare. Takvi dokazi ne završavaju uvijek na internetu i čini se da ne bi trebali, ali činjenica je činjenica.

Zaključak: Ako ne pazite na svoju reputaciju, to ne znači da ona ne postoji.

Savjetovao bih vam da ozbiljno obratite pažnju na svoju online reputaciju. Samo, kako kažu, proguglajte sebe na mreži, ponekad vam se nađu nalozi na društvenim mrežama u pretrazi, ponekad ne, očigledno je to stvar postavki.

Pogledajte poslodavca na svoj račun, ko su vam prijatelji tamo, kakve postove imate itd. Kako ovo odgovara Vašoj i poziciji za koju se prijavljujete?

Sjećam se da sam pronašao račun kandidata za mjesto šefa finansijskog odjela. Moji prijatelji su sumnjive ličnosti, neka vrsta kluba za ljubitelje erotike. Kako možemo biti ovdje? Nije zločin, naravno, ali...

Iz zabave sam predočio njegovu biografiju svom šefu - tu i tamo je radio takva i takva osoba, iskusni kvalifikovani specijalista, MBA diploma. Izvan posla uživa u pornografiji. Nasmijali smo se i... obložili ovu opciju. Da ne bude opasnosti) Ali ozbiljno, vođa mora voditi računa o svom imidžu.

Ako nađete ovako nešto o sebi, morate to ispraviti. Ili pripremite razumno objašnjenje.

Drugi primjer:

Kandidat za radno mjesto šefa odjela u odjelu logistike. Ostavila je dobar utisak. Nakon prvog intervjua slijedi sigurnosna provjera.

Šaljem dokumente. Odgovor stiže: imao je prekršaj – pritvor i administrativnu kaznu za huliganstvo. Tuča na benzinskoj pumpi. SB se obično provjerava korištenjem policijskih baza podataka. Ponekad stvari iskrsnu.

Obično se radi o incidentima vezanim za alkohol – vožnju u pijanom stanju, rjeđe hapšenja od strane policijskih službenika. To se uglavnom odnosi na službenike, na primjer vozače; menadžeri se javljaju mnogo rjeđe, ali to se dešava.

Pozovem ovog kandidata i kažem: "Pa, ssss, građanine... reci mi šta ima i kako." Iz nekog razloga, počeo je negirati epizodu, što je, općenito, potpuno nerazumno. Onda je rekao da se ili brani ili brani nekoga. Jasno je da se sa ovim kandidatom nisu ponovo sreli, pa čak ni ne zato što mu nije sve išlo glatko, već zato što je počeo da laže i izlazi.

Ako imate slične epizode u svojoj biografiji, nema potrebe da poričete, poslodavac će vjerovati činjenicama, a ne vama. Bolje je unaprijed smisliti neko razumno objašnjenje. Svašta se može dogoditi u životu. U praksi, ponekad poslodavac ne pridaje značaj manjim epizodama.

Profesionalizam

Evo faktora povjerenja:

Lepo napisan životopis i...Iskustvo u specijalnosti. Dostignuća. Ključne kompetencije.

Kako to pravilno sastaviti i reflektovati, teme su drugih članaka. Možete ih pogledati slijedeći linkove.

Lojalnost

Relativno rijetke promjene posla.

Danas ljudi mnogo češće mijenjaju posao nego u prethodnim vremenima. Nakon godinu i po-dvije, promjena posla je, po mom mišljenju, sasvim prihvatljiva. Ranije su se rjeđe mijenjali i to nije bilo dobrodošlo. Možda se sećate takvih ljudi. zvani flajeri.

N Ponekad ima kandidata koji uspiju promijeniti 7-8 kompanija za 3 godine, odnosno u prosjeku manje od šest mjeseci u jednoj. Ovdje se, naravno, postavljaju pitanja.

Kada se pripremate za intervju, svakako se odlučite.

“Pa vidiš...” “Pa, kako da ti kažem...” - ovakvi obrti su nepoželjni. Značajne epizode u vašoj karijeri treba jasno čuti.

Nedavno sam pročitao novi članak, mislim, o Superjobu. Oni su strašni, citiram:

Nemojte potcenjivati koliko ozbiljno će regruter biti zainteresovan za vašu priču. Ovo se ne odnosi samo na postavljanje općih upita o bivšim radnim mjestima i finansijskoj situaciji. Menadžer ljudskih resursa može kontaktirati vašeg bivšeg šefa kako bi lično razgovarao s njim.

Naravno, ne treba potcenjivati, ali ne treba ni precenjivati. Ovde mnogo zavisi od pozicije. Grubo rečeno, tamo gdje ima šta da se ukrade, pažljivije provjeravaju. Mogu vas poslati i na poligraf.

Ne kontaktiraju često s bivšim šefovima, a ne provjeravaju uvijek ni reference. Iz raznih razloga, vjerovatno vam neću oduzimati vrijeme pričama o tome na šta ne možete utjecati.

Vaš zadatak je pronaći preporučioce koji bi vas mogli opisati sa najbolje strane. Unesite njihova imena i pozicije u obrazac za životopis. Nema potrebe za pisanjem kontakata. Na web stranicama to nije potrebno, bolje je napisati „dat ću na zahtjev“.

ponavljam jos jednom: vaš imidž kandidata se postepeno razvija počevši od životopisa. Da biste se etablirali na intervjuu, trebate učiniti sve da mu pristupite s dobrom reputacijom.

Budi pazljiv.Svaka osoba ostavi trag. Iskusan regrut zna kako to pročitati.

Pripremljen kandidat bi trebao biti u stanju prikriti svoje tragove.)

Međutim, čak i ako ste "naslijedili" priličan iznos, ne treba očajavati. Postoje šanse da vratite svoj hendikep. Ali ovo je tema za druge članke. Pratite vijesti.

Hvala na Vašem interesu. Bio bih zahvalan na vašem komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na vaš email.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!

Pismo preporuke komercijalne strukture za kompaniju podrazumijeva se kao oblik povratne informacije o ovoj kompaniji. U pismu se ocenjuje pouzdanost kompanije kao partnera, nivo pruženih usluga, stepen stručne osposobljenosti stručnjaka itd.

Pismo se još naziva i propratno pismo.

Kandidat koji se suočava sa intervjuom ima veće šanse da dobije pozitivan rezultat ako postoji propratno pismo.

Rad HR osoblja je pojednostavljen, a specijalista će biti privlačniji.

Karakteristike su pozitivan dodatni faktor.

Preporučljivo je započeti dokument riječima „Pismo preporuke“, pa se često nalazi ovaj naslov.

Objavite tekst pisma preporuke, koristeći memorandum kompanije.

Pismo sadrži potpis ovjere rukovodioca, kao i pečat objekta koji daje preporuku.

Propratno pismo je ograničeno na jednu stranicu.
Kada pišete takvo pismo, Nemojte koristiti opšte fraze, dati konkretne primjere radnji preporučene kompanije.
Navedite kontakt informacije tako da postoji mogućnost da se detalji dodatno razjasne.

U Sjedinjenim Američkim Državama pisma se pripremaju kao propratna pisma. Navodi se adresat, datum, mjesec, godina, zatim poruka, otprilike ovako: „Za zainteresovane strane“.

Dokument izgleda ovako:

Opisuju se pozitivni aspekti saradnje sa preporučenom strukturom, ocjenjuje se profesionalni nivo njenih stručnjaka i daju se prijedlozi za korištenje usluga koje pruža ova kompanija.

Ispod slova potpisuje šef organizacije, što predstavlja preporuku. Navedena je pozicija direktora, njegovo prezime, ime i patronim.
Broj se postavlja iznad ili ispod list.

Tehnomontazhservice doo je dugo vremena partner naše kompanije u oblasti građevinarstva i arhitekture.

Kompanija Tehnomontazhservice već više od četiri godine pokazuje svoju sposobnost rješavanja uočenih problema. Sve radove ova struktura obavlja blagovremeno i veoma kvalitetno.Tehnomontazhservice se odlikuje visokim nivoom profesionalizma, organizovanošću stručnjaka kompanije i snažnim timskim duhom.

Izvršni direktor Construction Partner LLC - potpis - Timoschenko S.T.

Real Business doo već više od pet godina pruža stalnu pomoć našoj kompaniji u realizaciji projekata web dizajna. Tokom dugogodišnje međusobne saradnje Real Business doo je konstantno potvrđivao visok nivo stručnosti i profesionalnosti. Svaki projekat koji je razvila naša kompanija implementirali su stručnjaci iz Real Business LLC vrlo brzo i efikasno.

Vjerujemo da je sa kompanijom “Real Business” doo moguća efikasna i uspješna saradnja.

LLC "Webdesignproject.ru"

Real Business LLC, u okviru saradnje sa Webdesignproekt.ru LLC, od 2012. godine razvija nove projekte za promociju naše kompanije u internet industriji. U periodu našeg zajedničkog djelovanja, “The Real Deal” je stekao zasluženi autoritet strukture koja hrabro preuzima i samouvjereno rješava najsloženije probleme.

Naša kompanija je u potpunosti zadovoljna rezultatom zajedničkih aktivnosti sa Real Business doo, kao odgovornim, pouzdanim partnerom i preporučuje ga svima.

LLC "Webdesignproject.ru"

Real Business LLC je partner Webdesignproekt.ru doo od početka 2005. godine. Dugogodišnje partnerstvo dokazuje da su stručnjaci kompanije Real Deal visoki profesionalci. Nikada nije bilo kašnjenja sa njihove strane u ispunjavanju naloga. Postavljene zadatke su riješili u najkraćem mogućem roku, efikasno i pouzdano. Nije bilo pritužbi kupaca na rad „Real Businessa“.

Potpis generalnog direktora Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

U pismu se potvrđuje da Real Business LLC sarađuje sa Webdesignproekt.ru LLC više od četiri godine, počevši od 2011. godine, u oblasti usluga dizajna. U ovom periodu uspjeli smo u potpunosti provjeriti pouzdanost ove kompanije, njenu profesionalnost i efikasnost u rješavanju radnih problema. Zaposleni u „Real Businessu“ imaju izvanredan i kreativan pristup realizaciji različitih projekata.

Kao generalni direktor Webdesignproject.ru LLC, potvrđujem da aktivnosti stručnjaka Real Business LLC u potpunosti odgovaraju navedenom smjeru.

Potpis generalnog direktora Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Društvo sa ograničenom odgovornošću “Real Deal” je poslovni partner kompanije od početka 2001. godine. U cijelom tom periodu nikada nisam bio razočaran rezultatima naših zajedničkih aktivnosti na rješavanju zajedničkih projekata. Zaposleni u “Real Businessu” uspješno rješavaju svu raznovrsnost zadataka koje postavlja Klijent. Rezultat njihovog rada zadovoljava visoke profesionalne zahtjeve.Blisko partnerstvo koje se razvilo između naših kompanija umnogome je olakšano visokim nivoom komunikacione kulture koja je svojstvena zaposlenima u menadžmentu Real Business doo.

Potpis generalnog direktora Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Pismo je pripremio Webdesignproject.ru LLC kako bi potvrdio činjenicu saradnje sa Real Business LLC. Rezultat ove saradnje bila je aktivna promocija naše kompanije na međunarodnom tržištu i značajno povećanje baze kupaca. Zadate poslove obavljaju zaposleni u kompaniji Real Business na visokom profesionalnom nivou i uvijek u roku. Primjećujemo kreativan, nestandardan pristup ispunjavanju narudžbi, uzimajući u obzir sve želje klijentele.

Izvršni direktor potpis Ospennikov V.A.

LLC "Webdesignproject.ru"

Zatvoreno akcionarsko društvo "Ural Timber Industry Company" i Otvoreno akcionarsko društvo "Trgovačka kuća "Stroitelny" posluju zajedno od juna 2011. godine.

Tokom cijelog ovog perioda saradnje, OJSC Trade House Stroitelny se etablirao kao savjestan partner u izvođenju popravnih i građevinskih radova. Ova kompanija uvijek koristi najnovija tehnološka dostignuća. Rezultati narudžbi se isporučuju prema prethodno planiranim rokovima. Nije bilo pritužbi na kvalitet rada. I menadžment kompanije i obični izvršioci savjesno i odgovorno obavljaju svoje dužnosti.

Generalni direktor CJSC "Ural Timber Industry Company" - potpis - Tikhomirov F. A.

Optimal Transport Delivery doo, sarađujući sa našom kompanijom više od deset godina, pouzdano je dokazao svoj visokoprofesionalan status. Zaposleni u ovoj kompaniji imaju odgovoran i savjestan odnos prema svim poslovima drumskog transporta. Nije bilo činjenica o prekidu transporta, neblagovremenoj isporuci vozila ili oštećenju isporučene robe.

Aktivnosti Optimal Transport Delivery doo zaslužuju samo pozitivnu ocjenu.

Izvršni direktor AD "Blagodat" - potpis - Prezime I.O.

Stručnjaci Čistoće i reda doo konstantno uspijevaju efikasno i efikasno obavljati radove čišćenja na prilično složenim objektima, te pokazuju fleksibilan, nestandardan individualni pristup rješavanju nastalih problema. Narudžbe se izvršavaju vrlo kvalitetno u dogovorenom roku.

Generalni direktor OJSC "Moskovske noći" - potpis - Prezime I.O.

Istorija pisama preporuke počela je u Evropi pre nekoliko vekova. U Rusiji se ova tradicija brzo ukorijenila i svake godine postaje sve popularnija. Da biste sastavili takav dokument, preporučljivo je imati uzorak pred sobom. Postoji mnogo pisama preporuke. Svi su donekle slični jedni drugima. Jedina razlika je kome je takva poruka upućena. Sva ova pitanja treba detaljnije razmotriti.

Struktura dokumenta

U suštini, pismo preporuke je običan poslovni dokument. Stoga, njegovo sastavljanje podliježe općim pravilima. Na osnovu samog naziva, takav dokument se sastavlja u pisanoj formi. U principu, možete izraditi jedan uzorak pisma preporuke za različite prilike. Zatim ostaje samo da se razjasne neke tačke u vezi sa adresatom i detaljima predstavljenih informacija.

Naslov (naziv) dokumenta.
Kratak podatak o poslodavcu uz potvrdu činjenice da je građanin od tog i tog datuma u određenom vremenskom periodu zaista bio na određenoj funkciji kod njega.
Spisak obavljanih poslova. Poželjno je da bude što detaljniji. To će pomoći da se bolje procijene profesionalne vještine i sposobnosti kandidata.
Spisak poslovnih i ličnih kvaliteta zaposlenog koje je pokazao na prethodnom radnom mestu.
Opis njegovih profesionalnih dostignuća.
Razlog za otkaz.
Preporuke za budućeg poslodavca.
Podaci o piscu pisma preporuke uz obavezno navođenje kontakt podataka. Potrebni su u slučaju da trebate pojasniti date informacije.
Datum kreiranja dokumenta.

Lista stavki se može povećati po vašem nahođenju, jer zakon ne utvrđuje poseban obrazac za takav dokument.

Nemojte koristiti standardne fraze u tekstu kao što su „zaposlenik je pokazao hvale hvale inicijativu“ ili „zaposlenik se pokazao kao odgovoran i marljiv u svom radu“. Svaka osoba to već naznači u svojoj biografiji. Bolje je u pismu prikazati njegove konkretne akcije i postignuća, potkrijepivši sve to brojkama.

Generalno, u takvom dokumentu novi poslodavac želi da vidi odgovore na samo tri glavna pitanja:

koje su prednosti kandidata;
kakve koristi može donijeti;
razlog zašto je morao da napusti svoje prethodno radno mesto.

Preporučljivo je da ceo tekst pisma stane na jedan list papira. Ovo će eliminisati mogućnost prevare od strane podnosioca zahteva.

Prikazane informacije moraju biti istinite kako bi se izbjegla neugodna situacija kada neko želi da ih provjeri.

Ako se osoba pokazao kao osrednji i neupućen radnik tokom cijelog vremena, onda je bolje odbiti da mu napišete pismo preporuke.

Ako uzmemo u obzir sve navedeno, dokument će pomoći i bivšem zaposleniku i njegovom novom poslodavcu.

Mišljenja partnera

Pismo preporuke za organizaciju može biti napisano u ime partnerske kompanije. To će izgledati kao neka vrsta pozitivne povratne informacije o timskom radu. U takvom pismu jedna kompanija izražava svoje mišljenje o radu druge, preporučujući je kao pouzdanog partnera za obostrano korisnu i dugoročnu saradnju. Menadžeri nekih preduzeća često postavljaju slične zahtjeve svojim bivšim klijentima ili dobavljačima, a zatim koriste njihove povratne informacije kao reklamiranje svojih aktivnosti.

Preporučljivo je da pismo preporuke bude napisano na memorandumu kompanije. To će dati veći kredibilitet informacijama sadržanim u njemu.
Prvo treba da pomenete sebe, odnosno naznačite odnos između ove organizacije i preporučene kompanije (klijent, dobavljač ili partner).
Navedite trajanje perioda saradnje, navodeći u kojoj oblasti se odvija (pružanje usluga, snabdevanje, itd.).
Potrebno je istaknuti prednosti partnera kako bi druga preduzeća odmah imala želju za zajedničkim radom. Ovdje možemo uočiti pismenost i posvećenost njenih zaposlenih, kao i stabilnost i pouzdanost same kompanije.
Za potvrdu svega rečenog bilo bi korisno navesti nekoliko stvarnih primjera.

Sam tekst takvog pisma zavisiće od svrhe njegovog pisanja, kao i od smera i obima delatnosti preporučene kompanije.

Privatno mišljenje

U slučaju kada pismo preporuke za organizaciju piše privatno lice, preporučljivo je slijediti istu metodologiju. Takav dokument predstavlja individualno mišljenje određenog građanina. To se obično dešava ako on:

Ranije sam bio zaposlenik ove kompanije, a sada samo želim da je preporučim sa najbolje strane;
je klijent i želi da se zahvali organizaciji na dobrom radu.

U oba slučaja dobijate nešto poput recenzije, koja se može koristiti i za oglašavanje. Na primjer, osoba se obratila kompaniji za čišćenje za pomoć i nakon pružene usluge bila je zadovoljna obavljenim poslom. On može napisati pismo preporuke i objaviti ga u medijima, ohrabrujući druge da se obrate ovoj organizaciji sa pitanjima u vezi sa čišćenjem prostorija. Radi pouzdanosti, morat će navesti svoje podatke. Time će svaki potencijalni klijent shvatiti da takvo mišljenje nije fikcija. Dodatno će biti potrebno naznačiti kakve su poslove obavljali zaposleni u kompaniji, koliko su brzo izvršili primljeni zadatak i koliko je dobro obavljen. U pravilu, takvo pismo završava apelom na sve oko sebe da koriste usluge ove kompanije.

Usluge dadilje

Kada se dijete pojavi u porodici, potrebno mu je mnogo pažnje i posebne brige. Ali nisu svi roditelji u mogućnosti to dati svojoj bebi. Najčešće, ova situacija nastaje zbog njihovog povećanog opterećenja na poslu. U tom slučaju, u kuću se poziva dadilja, koja će morati preuzeti sve brige vezane za dijete. Prilikom odabira kandidata, oba supružnika moraju pažljivo proučiti svakog od njih. Na kraju krajeva, toj osobi će uskoro morati predati svoju voljenu bebu. U inostranstvu, u takvim situacijama, zaposleni su dužni da dostave pismo preporuke. Za dadilju će to biti dodatni bonus pri zapošljavanju. A takav dokument će pomoći da se osigura da zaposlenik zaista ima potrebno znanje i odgovarajuće kvalifikacije. Pismo preporuke za dadilju može biti:

kompanija u kojoj je ranije radila;
porodica koja ju je unajmila da brine o njihovoj djeci.

U Evropi se od dadilja dugo tražilo da imaju preporuke za zapošljavanje. Bivši vlasnici ili bivši poslodavac djeluju kao žiranti.

Pomoć pri zapošljavanju

Kada zaposlenik promijeni posao ili se prijavi da učestvuje kao specijalista u projektu, ponekad se od njega traži da dostavi pismo preporuke od poslodavca kod kojeg je nedavno radio.

U radnoj knjižici se samo navodi činjenica rada u određenom preduzeću. Ali ne govori ništa o tome kako se osoba pokazala na radnom mjestu. Želja za pronalaženjem prestižnijeg posla je svima razumljiva. Ali uprava nije spremna dati preporuku svima. Lijen i neradni zaposlenik možda neće ni računati na to. Ali dobar stručnjak sa velikim iskustvom uvijek će se naći na pola puta. Za pisanje pisma preporuke najbolje je da se zaposleni obrati svom neposrednom pretpostavljenom. Uostalom, samo on može cijeniti svoje profesionalne vještine i ljudske kvalitete. Iako, ako želite, možete sami sastaviti tekst. Ostaje samo uvjeriti menadžera da to potpiše.

Poslovna pomoć

Mnoga preduzeća koja ulaze na globalno tržište suočavaju se sa istim problemom. Prilikom organizovanja posla van svoje zemlje, moraju kontaktirati strane banke sa ponudama saradnje. Ali lokalni finansijski tajkuni nerado stupaju u kontakt sa „autsajderima“. Oprezni su prema nepoznatim klijentima i pokušavaju izbjeći nepotrebne rizike. Ali postoji vrlo jednostavan izlaz iz ove situacije. Rukovodilac preduzeća može kontaktirati svoju banku, čiji je klijent dugi niz godina, i zamoliti ga da napiše pismo preporuke za banku koja se nalazi u inostranstvu.

Ovaj dokument mora odražavati sljedeće obavezne tačke:

Potvrda da navedena kompanija ima račun u ovoj banci duže vrijeme (po mogućnosti više od dvije godine).
Kompanija je bona fide korisnik sa kojim nije bilo problema tokom čitavog perioda saradnje.
Preduzeće je solventno i nema dugovanja prema banci.

Ove tri tačke moraju se odraziti u pismu. Tek tada će strana banka novopridošlicu doživljavati kao klijenta s kojim mogu izgraditi dugoročne odnose bez problema.

Pravila za izradu dokumenta

Da biste postigli željeni rezultat, morate unaprijed znati kako napisati pismo preporuke.

Za početak, vrijedi zapamtiti da morate izbjegavati banalne izraze i standardne fraze na svaki mogući način. Što ih je više u tekstu, osoba kojoj je ova poruka upućena manje će vjerovati u suštinu napisanog. Takođe nema potrebe da koristite mnogo pohvalnih epiteta bez razloga. Jasno je da bilo koji zaposlenik ili cijela kompanija nije idealan. Imaju svoje negativne i pozitivne strane. Problemi, naravno, nisu vrijedni pomena, ali prednosti treba blago naglasiti. Bolje je ako se to radi na konkretnom primjeru. Tada sve rečeno neće izazvati nikakve sumnje. Takođe ne bi trebalo da pišete dugačke tekstove. Hiljadu riječi će biti dovoljno da izrazite svoj stav prema kandidatu. Struktura takvog pisma je izuzetno jednostavna. Uobičajeno se može podijeliti na tri dijela:

Uvodni. U njemu se preporučitelj najprije predstavlja. Ovdje će biti dovoljni najmanji podaci. Zatim mora detaljno reći o preporučenoj osobi (puno ime, od koga i koliko dugo radi).
Main. U ovom dijelu treba navesti sve vještine i prednosti preporučene osobe, kao i primjerom pokazati šta je postigla tokom rada u ovom preduzeću. U slučaju pravnog lica, možete opisati faze njegovog rasta.
Kraj. U završnom dijelu, preporučitelj treba da izrazi svoje mišljenje i objasni zašto smatra da je ovaj zaposlenik (ili organizacija) idealan kandidat.

Bolje je sve informacije iznijeti svojim riječima. U suprotnom, kandidat može biti diskvalifikovan zbog sumnje na prevaru.

Za obrazovanje

Sada sve više ljudi želi da stekne visoko obrazovanje. Pruža izglede za budući rast i omogućava nam da računamo na ozbiljna dostignuća. Kandidatima koji imaju takvu želju možda će trebati pismo preporuke univerzitetu. Može ga sastaviti direktor ili jedan od nastavnika škole.

To po pravilu nije potrebno za prijem u domaće institucije. Ali oni koji žele da se školuju u inostranstvu moraju se pobrinuti za dobijanje takvog dokumenta. Trebalo bi da podnosiocu zahteva najiskreniju ocjenu. Štaviše, nastavnici treba posebno da navedu i posebna postignuća u određenim disciplinama i lične kvalitete učenika. Ako je ocjena pozitivna, onda će imati velike šanse da upiše ovaj univerzitet. A posebno daroviti studenti će čak moći da računaju na određene pogodnosti tokom studija. Nakon čitanja takvog pisma preporuke, rukovodstvo univerziteta će imati potpuno razumijevanje za određenog kandidata i moći će donijeti odluku o njegovom prijemu. Dokument se sastavlja u skladu sa opštim pravilima i može biti upućen određenoj osobi ili samom univerzitetu.

Okvir dokumenta

Za one koji prvi put pokušavaju ocijeniti nečiji rad, možemo savjetovati korištenje šablona pisma preporuke. Dokument ove vrste mora sadržavati sljedeće obavezne podatke:

Naslov. Ona odražava suštinu ove poruke.
Potpuni podatak o preporučenoj osobi (od koga, od koga i koliko dugo je zaposlenik radio u ovom preduzeću).
Konkretne činjenice o njegovom radu u kompaniji (šta je radio i koje visine je dostigao).
Sveobuhvatne karakteristike zaposlenog. Neophodno je uočiti njegove prednosti kako bi se maksimizirao interes budućeg poslodavca.
Kontakt podaci preporuke. Nerijetko, menadžment kontaktira prethodno radno mjesto kako bi razjasnio ili provjerio neke činjenice navedene u pismu. Ova osoba mora biti spremna da odgovori na sva pitanja.

Prilikom korištenja ovakvog predloška potrebno je uzeti u obzir da poslodavce uvijek zanimaju gotovo iste informacije:

sposobnosti budućeg radnika;
njegove snage i slabosti;
zlodjela i prekršaje koje je možda počinio u prošlosti;
razlog za otkaz.

Nakon što se odgovori na sva ova pitanja, menadžer će moći donijeti informiranu odluku.

Pitanje zapošljavanja građana zaslužuje posebnu pažnju kada je poslodavac fizičko lice. Obično su to dadilje, baštovani, guvernante ili domaćice. Malo je vjerovatno da će ovdje biti potrebna radna knjižica. Da biste se zaposlili kod porodice, sa sobom morate imati: životopis, pasoš i pismo preporuke bivših vlasnika. Neki zahtijevaju da dostavite zdravstvenu potvrdu. Samo na prvi pogled čini se da je lako izabrati osobu koja će obavljati kućne poslove. U stvarnosti je sve mnogo komplikovanije. Uostalom, u suštini, ovo je autsajder. Po njegovom izgledu teško je odrediti za šta je sposoban. Voleo bih da znam mišljenje onih koji su poznavali ovog radnika od ranije. Stoga novi vlasnici po pravilu traže reference sa ranijih mjesta rada. Šta takav dokument treba da sadrži? Tekst pisma preporuke za ovu kategoriju zaposlenih obično se sastavlja nasumično. U njemu se od bivših vlasnika traži da daju detaljan opis svog pomoćnika. Za takvu profesiju posebno su važne sljedeće osobine:

Profesionalizam. Odnosno, kandidat dobro poznaje proceduru i tehnologiju čišćenja.
Iskrenost i integritet. Ovo je posebno važno jer će ovaj radnik često ostati sam kod kuće. Vlasnici moraju razumjeti da li im treba vjerovati.
Čistoća. Prljav i ljigavac neće moći održavati kuću u redu.
Energija. Samo aktivni i veseli ljudi mogu se nositi s takvim poslom.
Pričljivost. Radnik koji je navikao da puno priča neće moći da čuva porodične tajne.
Loše navike. Bolje je da novi vlasnici odmah saznaju za njih i odluče da li im takav radnik odgovara.

Sve ovo mora biti odraženo u tekstu pisma. Za dobrog zaposlenika ovakva informacija će biti odlična preporuka i garancija zaposlenja.