Studienurlaub wird angesammelt. Zahlungsmerkmale für Studienurlaub

Bildungsurlaub
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* Für die Kinderbetreuung
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* Fragen zu Urlaubsplänen
* Der Mitarbeiter ging in den Urlaub. Wie kann ich einen Ersatz anfordern?
* Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub

Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub

Die Gewährung von Studienurlaub (mit oder ohne Bezahlung) gemäß Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation „Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung kombinieren“ wird vom Gesetzgeber als Garantien und Entschädigungen eingestuft.
Studienurlaub wird je nach Sachverhalt mit oder ohne Erhalt des Durchschnittsverdienstes gewährt. In jedem Fall wird die Dauer des Studienurlaubs in Kalendertagen berechnet.
Für die korrekte Anwendung des Arbeitsrechts ist es wichtig, zwischen der Rechtsnatur von Jahresurlaub (Haupt- und Zusatzurlaub) und Zusatzurlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung zu unterscheiden. Die Vermischung der Konzepte von Bildungsurlaub und jährlichem Zusatzurlaub führt in der Praxis zu Fehlern in der Reihenfolge ihrer Gewährung und Berechnung. Die Hauptunterschiede zwischen diesen Urlaubsarten.
1. Gemäß den Normen des Artikels 120 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird die Dauer des jährlichen Haupt- und Zusatzurlaubs der Arbeitnehmer in Kalendertagen berechnet und ist nicht auf eine Höchstgrenze beschränkt. Arbeitsfreie Tage und Feiertage, die in die Urlaubszeit fallen, werden nicht auf die Anzahl der Kalenderurlaubstage angerechnet und nicht vergütet; dadurch erhöht sich die tatsächliche Urlaubsdauer. Dies gilt ausschließlich für den Jahresurlaub (Haupt- und Zusatzurlaub).
Arbeitsfreie Feiertage, die in den Zeitraum des Studienurlaubs fallen, werden in dessen Zeitraum eingerechnet und vergütet, es sei denn, in Übereinstimmung mit dem Gesetz ist in einem Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag etwas anderes vorgesehen (Artikel 9 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ).
2. Gemäß Artikel 116 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation wird den Arbeitnehmern zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub gewährt:
diejenigen, die in Berufen mit schädlichen und (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind;
eine besondere Art der Arbeit haben;
mit unregelmäßigen Arbeitszeiten;
Arbeiten im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten;
in anderen durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen.

Der Zweck des jährlichen Zusatzurlaubs gemäß Artikel 116 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation besteht darin, den Arbeitnehmern aufgrund der besonderen Art der Arbeit, ihrer Bedingungen und der Auswirkungen einer schädlichen Produktion eine längere Ruhezeit zu gewähren Gesundheitsfaktoren sowie im Zusammenhang mit dem Schutz vor den negativen Folgen der Arbeit unter solchen Bedingungen.
Der Gesetzgeber hat die Regelungen zum Jahresurlaub in Abschnitt V „Ruhezeit“ des Arbeitsgesetzbuchs aufgenommen. Und die Bestimmungen zum Studienurlaub (Artikel 173-177 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) sind in Abschnitt VII „Garantien und Entschädigungen“ eingeordnet. Gemäß Artikel 164 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sind solche Urlaube ein Mittel für den Arbeitnehmer, seine Rechte im Bereich der Sozial- und Arbeitsbeziehungen auszuüben.
Gesetzliche Garantien für zusätzlichen Studienurlaub für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium kombinieren, hängen nicht von der Art und den Bedingungen der Arbeit ab und stehen nicht im Zusammenhang mit den Auswirkungen dieser Arbeit auf die Gesundheit des Arbeitnehmers. Im Gegensatz zum bezahlten Jahresurlaub haben Bildungsurlaube einen anderen Zweck. Ihr Ziel ist ein Studium (und zwar erfolgreich) in Kombination mit der Arbeit.
Aus der wörtlichen Auslegung der Normen der Artikel 173-176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation folgt die Schlussfolgerung: Zusätzlicher bezahlter Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung ist kein „zusätzlicher bezahlter Jahresurlaub“, der in Artikel 120 und Teil 1 erörtert wird des Artikels 116 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Diese Aussage wird auch durch die unterschiedliche Herangehensweise des Gesetzgebers an das Verfahren zur Zusammenrechnung von zusätzlichem Jahresurlaub mit bezahltem Jahresurlaub und das Verfahren zur Anrechnung von bezahltem Jahresurlaub zum Bildungsurlaub gestützt.
Im ersten Fall ist der Arbeitgeber gemäß Artikel 120 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verpflichtet, den zusätzlichen Jahresurlaub mit dem Hauptjahresurlaub zusammenzurechnen. Und zweitens ist die Hinzufügung des bezahlten Jahresurlaubs zum Bildungsurlaub (unabhängig von seiner Bezahlung) gemäß Artikel 177 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur im Rahmen einer VEREINBARUNG zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig.
3. Das nächste Kriterium zur Unterscheidung zwischen bezahltem Jahresurlaub und Bildungsurlaub ist die Grundlage für deren Gewährung.
Grundlage für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub ist die Zeit der tatsächlichen Arbeit und andere Zeiträume, die zum Urlaub berechtigen (Artikel 121 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Grundlage für die Gewährung von Bildungsurlaub ist der erfolgreiche Abschluss eines Studiums an einschlägigen Bildungseinrichtungen oder die Zulassung zu Aufnahmeprüfungen an Bildungseinrichtungen höherer Berufsbildung oder an anderen Bildungseinrichtungen mit staatlicher Anerkennung.
Darüber hinaus gemäß Absatz 4 der Kunst. Gemäß Art. 17 des Bundesgesetzes vom 22. August 1996 Nr. 125-FZ „Über die höhere und postgraduale Berufsausbildung“ ist eine gesonderte Grundlage für den Anspruch eines Arbeitnehmers auf Studienurlaub eine Vorladungsbescheinigung der Universität, deren Form in angegeben ist Anhang Nr. 1 zur Verordnung des russischen Bildungsministeriums vom 13. Mai 2003 Nr. 2057.

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, Studienurlaub zu beantragen, wenn

die Bildungseinrichtung, an der er studiert, verfügt über eine staatliche Akkreditierung;
er erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau.
Verfügt ein Arbeitnehmer bereits über einen Hochschulabschluss und erhält eine zweite Hochschulausbildung, ist die Organisation nicht verpflichtet, ihm Leistungen zu gewähren. Der Arbeitgeber hat jedoch aus eigener Initiative das Recht, sie für diese Studierenden einzubehalten. Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig an zwei Bildungseinrichtungen studiert, werden ihm Leistungen freiwillig nur im Zusammenhang mit seinem Studium an einer von ihnen gewährt. In diesem Fall kann der Arbeitgeber Urlaub auf Grundlage einer Einberufungsbescheinigung einer zweiten Bildungseinrichtung gewähren, jedoch nur auf Kosten der eigenen Mittel des Unternehmens oder ohne Bezahlung, wenn dies in den örtlichen Vorschriften der Organisation vorgesehen ist (z. B. a Tarifvertrag).
Arbeitnehmer, die vom Arbeitgeber zur Ausbildung entsandt werden oder selbstständig in staatlich anerkannte Bildungseinrichtungen der höheren, sekundären, primären Berufsbildung eintreten, unabhängig von ihrer Organisations- und Rechtsform, in Teilzeit- und Teilzeit-(Abend-)Bildungsformen sowie am Abend (Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtungen. Für diejenigen, die erfolgreich an diesen Einrichtungen studieren, gewährt der Arbeitgeber zusätzlichen Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes. Die Dauer dieser Feiertage richtet sich nach Kapitel 26 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation.
Für Arbeitnehmer, die Teilzeit- und Teilzeit-(Abend-)Studiengänge an staatlich anerkannten Hochschulen für einen Zeitraum von zehn Studienmonaten vor Beginn einer Diplomarbeit oder dem Bestehen eines Staatsexamens absolvieren, wird bei ihnen eine verkürzte Arbeitswoche festgelegt Anfrage (schriftliche Bewerbung). um 7 Uhr. Während der Zeit der Freistellung von der Arbeit erhalten diese Arbeitnehmer 50 % des durchschnittlichen Verdienstes am Hauptarbeitsplatz, mindestens jedoch den Mindestlohn.
Nach schriftlicher Vereinbarung der Arbeitsvertragsparteien erfolgt eine Verkürzung der Arbeitszeit durch Gewährung eines arbeitsfreien Tages pro Woche oder durch Verkürzung des Arbeitstages unter der Woche.
Bevor Sie einem Studierenden eine Studienbeurlaubung gewähren, sollten Sie sich darüber informieren, wie gut er Studium und Beruf verbindet: ob er alle Tests und Prüfungen fristgerecht besteht, ob Schulden oder Fehlzeiten im Unterricht vorliegen. Hierzu können Sie einen schriftlichen Antrag an die Bildungseinrichtung richten oder den Studierenden um die Vorlage eines Zeugnisbuches bitten.
Je nach Status der Bildungseinrichtung lassen sich mehrere Kategorien von Studierenden unterscheiden:
Mitarbeiter, die eine höhere Ausbildung aufnehmen und an Universitäten studieren;
Bewerber und Studierende mittlerer Berufsbildungseinrichtungen;
Studierende in Berufsbildungseinrichtungen der Primarstufe;
in ihrer Freizeit von der Arbeit eine Ausbildung in Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtungen erhalten.
Abhängig vom Niveau der Bildungseinrichtung sowie der Bildungsform – Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit (Abend) – wird die eine oder andere Art von Garantien und Entschädigungen gewährt.
Studienurlaub für Studierende ist in den Artikeln 173-176 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation geregelt. Sie können dies unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens und auf eigene Kosten tun. Der Zweck der Studienkarenz besteht darin, dem studentischen Mitarbeiter freie Zeit für die erfolgreiche Vorbereitung und das Bestehen von Prüfungsveranstaltungen, Diplomarbeiten und Staatsexamen zu verschaffen.
In den Gesetzgebungsakten werden folgende Arten von Studienurlaub erwähnt:
1. Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für Teilzeit- und Abendstudierende an Universitäten und weiterführenden Berufsbildungseinrichtungen:
für das Bestehen der Zwischenzertifizierung (Bestehen von Sitzungen);
für das Bestehen der Staatsexamen;
2. Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittseinkommens für Studierende von Bildungseinrichtungen der beruflichen Grundbildung, unabhängig von der Studienform, - zum Bestehen von Transfer- und Abschlussprüfungen;
3. Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für Studierende von Abend-(Schicht-)Bildungseinrichtungen – zur Ablegung von Abschlussprüfungen;
4. Unbezahlter Urlaub für Studienbewerber, auch solche ohne staatliche Akkreditierung, und Bildungseinrichtungen der berufsbildenden Sekundarstufe sowie für Vollzeitstudierende:
Aufnahmeprüfungen bestehen;
zum Bestehen von Abschlussprüfungen in Studienkollegs an Universitäten;
die Zwischenzertifizierung zu bestehen;
zur Vorbereitung und Verteidigung einer Abschlussarbeit (Projekt) und zum Bestehen der Staatsexamen;
für das Bestehen der Staatsexamen.

So organisieren Sie den Studienurlaub richtig

Mehrere Beispiele aus der Praxis.
Beispiel 1.
Die Sekretärin von Parus LLC, Vorobyova Svetlana Romanovna, schrieb einen an den Generaldirektor gerichteten Antrag mit der Bitte um Gewährung von Studienurlaub für die Zulassung zum Institut.
Da Vorobyeva S.R. Da sie über keine Hochschulausbildung verfügt und die Bildungseinrichtung, an der sie sich einschreiben möchte, über eine staatliche Akkreditierung verfügt, kann ihr der Studienurlaub nicht verweigert werden. Sie sollte unbezahlten Urlaub erhalten.
Bestelloption (Seitengestaltung ist noch nicht abgeschlossen)

Wenn ein Arbeitnehmer studiert, ist der Arbeitgeber auf seinen Antrag verpflichtet, ihm Studienurlaub zu gewähren. Beeilen Sie sich jedoch nicht mit der Zahlung. Möglicherweise hat der Arbeitnehmer nur Anspruch auf unbezahlten Urlaub.

Viele Unternehmen beschäftigen Mitarbeiter, die Arbeit und Ausbildung kombinieren. Gemäß dem Gesetz haben diese Arbeitnehmer Anspruch auf Bildungsurlaub. Im Arbeitsgesetzbuch finden Sie den Begriff „Studienurlaub“ nicht. Die Rede ist von zusätzlichem Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes und unbezahltem Urlaub für Arbeitnehmer, die Beruf und Ausbildung verbinden, und für Arbeitnehmer, die eine Ausbildung beginnen. Als Bildungsurlaub werden jedoch in der Regel alle Urlaubstage bezeichnet, die Arbeitnehmern zu verschiedenen Zwecken im Zusammenhang mit der Bildung gewährt werden. Solche Urlaube sind in Kapitel 26 des Arbeitsgesetzes festgelegt.

Studienurlaub kann also sein:
— bezahlt (zusätzlicher Urlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes);
— unbezahlt (Urlaub ohne Bezahlung).

Wer hat Anspruch auf Studienurlaub?

Gemäß den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs *(1) wird Bildungsurlaub denjenigen Arbeitnehmern gewährt, die über ein bestimmtes Bildungsniveau verfügen. Der Anspruch auf bezahlten Studienurlaub entsteht, wenn folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

— der Arbeitnehmer studiert erfolgreich;
— die Bildungseinrichtung verfügt über eine staatliche Akkreditierung;
— Der Arbeitnehmer erhält zum ersten Mal eine Ausbildung auf diesem Niveau.

Betrachten wir jede dieser Bedingungen einzeln sowie die Schwierigkeiten, die sich bei ihrer Erfüllung ergeben.

Er lernt erfolgreich. Das Arbeitsgesetz legt den Inhalt des Konzepts „erfolgreicher Abschluss eines Bildungsprogramms“ nicht offen. Wenn man vom Erfolg einer Ausbildung spricht, meint man in der Regel das Fehlen von Schulden in den Fächern oder „Misserfolge“ im Notenbuch. In jedem Fall liegt die laufende Überwachung der Lernfortschritte in der Kompetenz der Bildungseinrichtung. Daher wird der Ausbildungserfolg durch ein Prüfungszeugnis bestätigt und die Verpflichtung des Arbeitgebers zur Vorlage eines Notenbuches oder anderer Nachweise über die Studienleistungen ist rechtswidrig.

Staatliche Akkreditierung. Selbstverständlich haben Arbeitnehmer, die Arbeit und Ausbildung in staatlich anerkannten Bildungsgängen verbinden, Anspruch auf Bildungsurlaub.

Aber es gibt eine Ausnahme. Studienurlaub (bezahlt oder unbezahlt) kann auch denjenigen gewährt werden, die an Bildungseinrichtungen studieren, die nicht über eine staatliche Akkreditierung verfügen. Hierzu muss diese Bedingung im Arbeits- oder Tarifvertrag festgelegt werden *(2). Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer zu einer solchen Schulung außerhalb der Arbeit entsendet, erhält der Arbeitnehmer die im Arbeitsgesetz *(3) vorgesehenen Garantien und Entschädigungen.

Voraussetzung für die erstmalige Ausbildung. Wenn ein Mitarbeiter zum ersten Mal an einer Fachschule, Hochschule oder einem Institut studiert, stellen sich hier keine Fragen. Aber es gibt Fälle, wenn auch nicht so offensichtlich auf den ersten Blick, in denen die erhaltene Ausbildung auch als die erste angesehen wird.

Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise zuvor eine Ausbildung auf dem entsprechenden Niveau absolviert hat, die Ausbildung jedoch nicht abgeschlossen hat, also kein Diplom erhalten hat, gilt die Ausbildung, die er derzeit auf dem gleichen Niveau erhält, als die erste im Sinne von Gewährung von Studienurlaub.

Eine andere Möglichkeit: Wenn ein Arbeitnehmer unmittelbar nach dem Schulabschluss eine höhere Ausbildung absolviert hat, gilt die Ausbildung in Bildungsgängen der berufsbildenden Sekundarstufe als erstmaliger Abschluss einer entsprechenden Ausbildung.

Auch wenn ein Arbeitnehmer, der über einen Abschluss einer höheren Berufsausbildung mit der Qualifikation eines Facharbeiters (Angestellter) verfügt, eine Ausbildung zur Fachkraft auf mittlerem Niveau absolviert, stellt dies keinen Abschluss einer zweiten oder weiteren höheren Berufsausbildung dar.

Bitte beachten Sie, dass das Masterstudium für einen Mitarbeiter mit einem Bachelor-Abschluss keine zweite Hochschulausbildung darstellt. Folglich kann ein solcher Arbeitnehmer die arbeitsrechtlichen Garantien in Anspruch nehmen.

Die einzige Ausnahme, wenn einem Arbeitnehmer, der bereits über eine entsprechende Berufsausbildung verfügt, Studienurlaub (sowohl bezahlter als auch unbezahlter) gewährt werden kann, ist eine Überweisung zur Ausbildung durch den Arbeitgeber selbst gemäß einem Arbeitsvertrag oder einer Studienvereinbarung, die in abgeschlossen wurde Schreiben *(4) .

Nicht zum Kerngeschäft gehörendes Training

Wenn die Fachrichtung, in der der Arbeitnehmer studiert, für das Unternehmen nicht zum Kerngeschäft gehört, hat der Arbeitgeber nicht das Recht, die Gewährung von Studienurlaub für den Arbeitnehmer zu verweigern, da das Arbeitsgesetz die Gewährung von Studienurlaub nicht mit der Fachrichtung verbindet, in der er studiert Student erhält. Wird ein Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zur Ausbildung in einem bestimmten Fachgebiet entsandt, ist ein Wechsel in ein anderes Fachgebiet nicht möglich.

Wenn Sie berufsbegleitend studieren

Teilzeitstudierende erhalten keinen Studienurlaub. Der Anspruch auf Studienurlaub entsteht nur am Hauptarbeitsplatz* (5). Im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung kann einem solchen Arbeitnehmer auf Antrag regelmäßig unbezahlter Urlaub gewährt werden *(6). Wenn ein Arbeitnehmer gleichzeitig in zwei Organisationen studiert, die Bildungsaktivitäten durchführen, ist der Urlaub im Zusammenhang mit der Ausbildung nur in einer dieser Organisationen nach Wahl des Arbeitnehmers fällig * (7).

Wann wird Studienurlaub bezahlt?

Arbeitnehmer, die in staatlich anerkannten Bachelor-, Fach-, Master- und berufsbildenden Studiengängen nebenberuflich oder abends studieren, haben Anspruch auf bezahlten Studienurlaub*(8). Bezahlter Bildungsurlaub wird in Kalendertagen gewährt.

Höhere Bildung (Akademie, Universität, Institut) Bachelorabschluss, Facharztabschluss, Masterabschluss. Berufsbegleitende, berufsbegleitende (Abend-)Studienformen Zwischenzeugnis (Sitzung) im ersten und zweiten Jahr 40 Kalendertage
Zwischenzertifizierung im dritten und weiteren Kursen 50 Kalendertage
Beherrschung des Programms in verkürzter Zeit im zweiten Jahr 50 Kalendertage
Abschlusszeugnis (Bestehen des Staatsexamens, Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms) Bis zu 4 Monate gemäß Lehrplan
Aufbaustudium (Aufbaustudium). Berufsbegleitendes Studium Ausbildung Jährlich 30 Kalendertage + Fahrtzeit vom Arbeitsort zum Studienort und zurück
Anfertigung einer Dissertation für den Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ 3 Monate
Residenz, Assistenz - Praktikum. Berufsbegleitendes Studium Ausbildung Jährlich 30 Kalendertage + Fahrtzeit vom Arbeitsort zum Studienort und zurück
Bewerber für den wissenschaftlichen Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ Anfertigung einer Dissertation für den wissenschaftlichen Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ 3 Monate
Mittlere Berufsausbildung (Fachschule, Hochschule) Teilzeit-, Teilzeit-(Abend-)Bildung
Zwischenzertifizierung (Sitzung) im ersten und zweiten Jahr 30 Kalendertage
Zwischenzertifizierung im dritten und weiteren Kursen 40 Kalendertage
Abschlusszeugnis (Bestehen des Staatsexamens, Vorbereitung und Verteidigung eines Diploms) Bis zu 2 Monate gemäß Lehrplan
Grundlegende allgemeine (Abendschule) Teilzeit-(Abend-)Bildungsform Abschlusszeugnis (Abschlussprüfungen nach der IX. Klasse) 9 Kalendertage
Sekundarstufe Allgemeinbildung (Abendschule) Teilzeit-(Abend-)Bildungsform Abschlusszeugnis (Abschlussprüfungen nach XI (XII) Klasse) 22 Kalendertage

Verfahren zur Bezahlung des Studienurlaubs

Während des bezahlten Studienurlaubs behält der Arbeitnehmer seinen Durchschnittsverdienst. Die Berechnung erfolgt nach der für die Zahlung des in Kalendertagen gewährten Urlaubs vorgeschriebenen Weise. Gezahlt wird der durchschnittliche Verdienst für alle Kalendertage, einschließlich der Feiertage, die in den Zeitraum der gemäß der Einberufungsbescheinigung gewährten Studienkarenz fallen. Der Studienurlaub muss spätestens drei Tage vor Beginn bezahlt werden*(10). Bitte beachten Sie, dass die Anmeldung von Studienurlaub nach Ende des Semesters und die Vorlage einer Bestätigungsbescheinigung an den Arbeitgeber illegal sind. Bei Verstößen gegen die Frist zur Zahlung des Urlaubsgeldes trägt der Arbeitgeber die finanzielle Verantwortung * (11). Dabei spielt es keine Rolle, ob der Arbeitgeber die Zahlungsverzögerung zu verschulden hat oder nicht.

Wichtig! Es gab Änderungen bei der Bereitstellung von bezahltem Bildungsurlaub für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium in Bildungseinrichtungen der höheren und sekundären Berufsbildung kombinieren. Ein zusätzlicher Urlaub mit Erhalt des Durchschnittsverdienstes für das Bestehen der Staatsexamen von einer Dauer von einem Monat ist ab dem 1. September 2013 nicht mehr vorgesehen*(12).

Die Folgen der Nichtvorlage einer Bestätigungsbescheinigung oder der Vorlage eines solchen Dokuments, in dem Verstöße vermerkt sind (insbesondere das Nichterscheinen zu Prüfungen), sind im Arbeitsrecht nicht unmittelbar geregelt.

Wenn der Arbeitgeber eine unangemessene Inanspruchnahme des Studienurlaubs feststellt, kann er vom Arbeitnehmer die freiwillige Rückerstattung des Urlaubsgeldes verlangen. Darüber hinaus ist es nicht möglich, das Urlaubsgeld vom Lohn abzuziehen, wenn ein Arbeitnehmer sich weigert, dieser Verpflichtung nachzukommen, da das Arbeitsgesetzbuch eine solche Abzugsgrundlage nicht vorsieht *(13). Ein Arbeitgeber kann eine Klage einreichen, um den zu viel gezahlten Betrag zurückzufordern. Da es jedoch keine direkten Bestimmungen im Gesetz gibt, ist es problematisch, den Ausgang des Verfahrens vorherzusagen.

Vergessen Sie nicht, dass die Bereitstellung von Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit mit Ausbildung kombinieren, in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt und kein Recht ist. Daher kann sich der Arbeitnehmer im Falle einer Nichteinhaltung an die staatliche Arbeitsinspektion wenden, die wiederum Arbeitsrechtsverletzern verbindliche Anweisungen zur Beseitigung von Verstößen gegen das Arbeitsrecht vorlegen kann *(14). Darüber hinaus hat die Inspektion das Recht, die Täter in die Verwaltungsverantwortung zu stellen* (15).

Wichtig! Hochschulstudenten, die eine berufliche Erstausbildung absolvieren, haben keinen Anspruch mehr auf bezahlten Urlaub zur Ablegung von Prüfungen für 30 Kalendertage innerhalb eines Jahres, unabhängig von der Studienform – Vollzeit, Teilzeit oder Abend*(16).

Wenn Studienurlaub nicht bezahlt wird

Neben dem bezahlten Urlaub hat ein studentischer Mitarbeiter das Recht, auf eigene Kosten zusätzlich Studienurlaub zu nehmen. Studienurlaub ohne Aufrechterhaltung des Durchschnittsverdienstes wird ebenfalls in Kalendertagen gewährt. Die Dauer dieser Beurlaubungen hängt von ihrem Zweck und ihrem Bildungsniveau ab.

Dauer des unbezahlten Studienurlaubs abhängig von der Art der Ausbildung

Art der Ausbildung Zweck des Urlaubs Dauer des unbezahlten Bildungsurlaubs
Höhere (Bachelor-, Fach-, Master-) Aufnahmetests (Prüfungen) 15 Kalendertage
Abschlusszertifizierung (Prüfungen) in der Vorbereitungsabteilung 15 Kalendertage
Zwischenzertifizierung (Sitzung) im Vollzeitstudium (Vollzeitstudium) 15 Kalendertage pro Studienjahr
Vorbereitung und Verteidigung der Abschlussarbeit, Bestehen des Staatsexamens (Vollzeitstudium) 4 Monate
Bestehen des Staatsexamens (Vollzeitstudium) 1 Monat
Sekundarstufe II (Fachschule, Hochschule) Aufnahmetests (Korrespondenz, Teilzeit- und Teilzeitformulare) 10 Kalendertage
Zwischenzertifizierung (Vollzeitstudium) 10 Kalendertage pro Studienjahr
Abschlusszertifizierung (Vollzeitstudium) Bis zu 2 Monate

Das Gesetz regelt nicht nur die Voraussetzungen für die Gewährung von Studienurlaub, sondern auch deren garantierte Dauer. Wenn der Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer eine geringere Anzahl von Bildungsurlaubstagen vorsieht oder eine Bedingung enthält, dass der Arbeitnehmer die Inanspruchnahme des Bildungsurlaubs oder die Zahlung dafür verweigert, gilt diese Bedingung des Arbeitsvertrags nicht *(17).

Umgekehrt ist es nicht verboten, die Situation der Arbeitnehmer im Vergleich zum Arbeitsrecht zu verbessern. Daher ist es möglich, in einem Tarifvertrag oder in einem Arbeitsvertrag zusätzliche Fälle der Gewährung von Bildungsurlaub, der Verlängerung seiner Dauer oder der Gewährung von bezahltem statt unbezahltem Urlaub vorzusehen* (18).

Gleichzeitig ist zu beachten, dass die Gewährung von Studienurlaub eine der Garantien für Arbeitnehmer ist, die Beruf und Studium verbinden. Das heißt, der Arbeitnehmer kann diese Garantie vollständig in Anspruch nehmen oder sie ganz oder teilweise in Anspruch nehmen. Dazu muss der Arbeitnehmer zusätzlich zur Vorladungsbescheinigung einen Antrag stellen, aus dem hervorgeht, ab welchem Datum und für welche Dauer er die Gewährung von Bildungsurlaub beantragt. Die Daten des beantragten Studienurlaubs dürfen den in der Ausschreibungsbescheinigung genannten Zeitraum nicht überschreiten. Dann ist der Lohn für die geleistete Arbeitszeit und der Durchschnittsverdienst für die tatsächlich in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen. Dass die teilweise Gewährung von Studienurlaub innerhalb der in der Vorladungsbescheinigung genannten Frist nicht im Widerspruch zum Arbeitsrecht steht, wird durch die Rechtsprechung bestätigt* (19). Obwohl Rostrud zu diesem Thema einen anderen Standpunkt vertritt * (20). Die Gewährung von Studienurlaub von kürzerer Dauer als in der Berufungsbescheinigung angegeben, auch wenn der Arbeitnehmer dies beantragt, entspricht nicht vollständig den Anforderungen der geltenden Gesetzgebung, da der Studienurlaub nur einem bestimmten Zweck dient und nur für Fristen genutzt werden sollte.

Unterlagen zur Anmeldung des Studienurlaubs

Grundlage für die Gewährung von Studienurlaub ist eine Vorladungsbescheinigung*(21). Es wurden zwei Formen von Vorladungsbescheinigungen genehmigt: für diejenigen, die eine Hochschulausbildung absolvieren *(22) und eine sekundäre Berufsausbildung *(23). Auch die Vorladungsbescheinigung für eine Hochschule unterscheidet sich je nachdem, welche Art von Urlaub gewährt wird – bezahlt oder unbezahlt.

Für andere Fälle der Gewährung von Studienurlaub werden Einberufungsbescheinigungen nicht anerkannt. Auch für einen Studiengang ohne staatliche Akkreditierung gibt es kein zugelassenes Zertifikatsformular. Wenn einem Arbeitnehmer jedoch aufgrund eines Tarif- oder Arbeitsvertrags Studienurlaub gewährt wird, wird eine solche Bescheinigung in beliebiger Form ausgestellt. Voraussetzung für eine solche Bescheinigung ist lediglich, dass sie den Zweck und den Zeitpunkt der Studienkarenz wiedergibt.

Der Arbeitnehmer ist nicht verpflichtet, eine Kopie der Bescheinigung über die staatliche Akkreditierung mitzubringen. Diese Informationen sind in der Anrufhilfe enthalten.

Der zweite Teil der Bescheinigung wird von der Bildungseinrichtung ausgefüllt und nach der Studienkarenz mit einem Siegel beglaubigt. Es bestätigt, dass der Arbeitnehmer den Studienurlaub bestimmungsgemäß genutzt hat, nämlich: Er war tatsächlich in der Bildungseinrichtung, die ihm die angegebene Vorladungsbescheinigung ausgestellt hat. Der Arbeitgeber gibt diesen Teil dem Arbeitnehmer nach Erhalt einer Vorladungsbescheinigung vor dem Urlaub aus und der Arbeitnehmer gibt ihn bei der Rückkehr an den Arbeitsplatz aus der Studienzeit zurück.

Legt der Arbeitnehmer lediglich eine Vorladungsbescheinigung vor, so muss er entsprechend dieser Bescheinigung Studienurlaub beantragen. Der Arbeitgeber hat nicht das Recht, die Daten des Studienurlaubs selbstständig zu ändern.

Wichtig! Es ist nicht möglich, den Studienurlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen oder während des Studienurlaubs zu arbeiten. Wenn der Arbeitnehmer während des Studienurlaubs tatsächlich gearbeitet hat, hat er Anspruch auf den Lohn für die geleisteten Arbeitstage und der durchschnittliche Verdienst, den der Arbeitnehmer als Urlaubsgeld erhält, wird in diesem Fall überbezahlt.

E. Noskova,
leitender HR-Spezialist
BDO Unicon Outsourcing

*(1) Art. 173-176 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(2) Art. 173, 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(3) Art. 187 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(4) Art. 177 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(5) Art. 287 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(6) Art. 128 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(7) Kunst. 177 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(8) Kunst. 173, 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(9) Kunst. 173-176 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(10) Kunst. 136 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(11) Kunst. 236 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(12) sub. „b“ Klausel 18, Unterabsatz „b“ Klausel 20 des Bundesgesetzes vom 2. Juli 2013 N 185-FZ (im Folgenden als Gesetz N 185-FZ bezeichnet)
*(13) Kunst. 137 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(14) Kunst. 357 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(15) Kunst. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation
*(16) Klausel 21 des Gesetzes Nr. 185-FZ
*(17) Teil 2 Kunst. 9 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(18) Kunst. 9, 41, 57 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(19) Urteile des Transbaikal-Regionalgerichts vom 21.03.2012 N 33-835/2012, des Regionalgerichts Wologda vom 28.09.2011 N 33-4454/2011
*(20) Brief von Rostrud vom 12. September 2013 N 697-6-1
*(21) Kunst. 177 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
*(22) Beschluss des russischen Bildungsministeriums vom 13. Mai 2003 N 2057
*(23) Beschluss des russischen Bildungsministeriums vom 17. Dezember 2002 N 4426

Wenn ein Arbeitnehmer seine Arbeitstätigkeit mit dem Studium in Bildungseinrichtungen verbindet, kann er Vollzeit, Teilzeit, Teilzeit und Teilzeit studieren und selbstständig Bildungseinrichtungen besuchen oder vom Arbeitgeber entsandt werden. Bei der Einschreibung in Bildungseinrichtungen und der Kombination von Berufstätigkeit und Ausbildung stellen sich Unternehmensmitarbeiter die Frage, ob Studienurlaub für das Fernstudium bezahlt wird.

Garantien für bezahlten Studienurlaub

Ein Mitarbeiter eines Unternehmens kann seine Arbeitstätigkeit mit einer Ausbildung auf verschiedenen Ebenen verbinden:

Hochschulniveau und Bachelor-, Fach- und Masterstudiengänge;
Niveau der sekundären Berufsbildung;
Niveau der beruflichen Grundbildung.

Damit ein Arbeitgeber den zusätzlichen Studienurlaub bezahlen kann, müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllt sein:

Bildungseinrichtungen müssen für die Studiengänge, die sie studieren, über eine staatliche Akkreditierung verfügen;
der Mitarbeiter muss diese Programme erfolgreich meistern;
Der Bildungsabschluss muss zum ersten Mal erreicht werden.

Wenn diese Bedingungen erfüllt sind, gewährt ihm der Arbeitgeber Studienurlaub unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Gleichzeitig bezahlt der Arbeitgeber die Studienurlaubstage unter Beibehaltung des Durchschnittsverdienstes für diejenigen, die in den folgenden Studiengängen ausbilden: Bachelor-, Fach- und Masterstudiengänge, dargestellt in Tabelle 1.

Tabelle 1. Bezahlte Tage des Studienurlaubs bei Hochschulausbildung auf Korrespondenz- und Teilzeitbasis (Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Art der Zertifizierung während der Ausbildung	Studiengang	Anzahl der Kalendertage
Art der Zertifizierung während der Ausbildung	Studiengang	Volle Studienzeit	Verkürzte Ausbildungszeit
Dazwischenliegend	1	40	40
Dazwischenliegend	2	40	50
Dazwischenliegend	3	50	50
Dazwischenliegend	4	50	50
Dazwischenliegend	5	50	50
Abschließende staatliche Zertifizierung	5		Bis zu 4 Monate je nach Lehrplan

Wenn ein Arbeitnehmer eine Ausbildung im Rahmen von weiterführenden Berufsausbildungsprogrammen erhält, zahlt der Arbeitgeber die folgenden Tage des Studienurlaubs, wie in Tabelle 2 dargestellt.

Tabelle 2. Bezahlte Studienurlaubstage beim Erhalt einer weiterführenden Berufsausbildung (Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)

Welche Tage werden nicht bezahlt?

Arbeitnehmer, die eine Ausbildung in höheren und weiterführenden Berufsbildungsprogrammen (Teilzeit und Teilzeit) mit einer Arbeit verbinden, erhalten Studienurlaubstage, die vom Arbeitgeber nicht bezahlt werden (Artikel 173 und 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Tabelle 3. Unbezahlte Studienurlaubstage bei Hochschul- und Sekundarschulbildung durch Teilzeit- und Teilzeitausbildung

Wie wird bezahlt?

Sofern ein Arbeitnehmer, der sein Studium mit der Arbeit verbindet, mehrere Arbeitsplätze ausübt, wird Urlaub zu Bildungszwecken nur an seinem Hauptarbeitsplatz gewährt und vergütet (

Ein Arbeitgeber kann Arbeitnehmern, die studieren, Studienurlaub gewähren:

an einer höheren Bildungseinrichtung (Institut, Akademie, Universität);
in einer Bildungseinrichtung der berufsbildenden Sekundarstufe (Hochschule, Fachschule);
in einer Bildungseinrichtung der beruflichen Grundbildung;
in einer Abend-(Schicht-)Allgemeinbildungseinrichtung.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, diesen Arbeitnehmern Studienurlaub zu gewähren. Unabhängig davon, wie lange der Mitarbeiter bereits für die Organisation tätig ist. Es bestehen keine Einschränkungen hinsichtlich der Dienstzeit, die einen Anspruch auf Bildungsurlaub begründen.

Der Studienurlaub ist nur dann zahlungspflichtig, wenn gleichzeitig folgende Voraussetzungen erfüllt sind:

Dies ist das erste Mal, dass ein Mitarbeiter eine Ausbildung auf diesem Niveau erhält. Oder die Organisation hat einen Mitarbeiter zur Schulung geschickt. Habe bereits dieses Bildungsniveau. Festlegung der Ausbildungsbedingung in einem Arbeits- oder Studentenvertrag (Artikel 177 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, Schreiben des russischen Arbeitsministeriums vom 8. November 2013 Nr. 14-1-187);
der Arbeitnehmer studiert erfolgreich (Teil 1, Teil 1 von Artikel 174, Teil 1 von Artikel 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Urlaub steht im Zusammenhang mit dem Bestehen von Prüfungen oder der Verteidigung eines Diploms (Teil 1 von Artikel 173, Teil 1 von Artikel 173.1, Teil 1 von Artikel 174 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);
Die Bildungseinrichtung verfügt über eine staatliche Akkreditierung (Artikel 173 Teil 1, Artikel 174 Teil 1, Artikel 176 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Organisation kann ihren Mitarbeitern Studienurlaub gewähren. Diejenigen, die in Bildungseinrichtungen studieren, die keine staatliche Akkreditierung haben. Dazu muss eine solche Bedingung im Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) festgelegt werden (Artikel 173 Teil 6, Artikel 174 Teil 6, Artikel 176 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Erfolgreiches Lernen wird von der Bildungseinrichtung festgelegt. In dem der Mitarbeiter gemäß internen Dokumenten geschult wird. Insbesondere die Charta. Die Bestätigung der erfolgreichen Ausbildung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber ist ein Anfechtungszeugnis. Wird einem Mitarbeiter ausgestellt, der Arbeit mit Ausbildung verbindet. Und er weist auf seine Zulassung zur nächsten Zertifizierung hin. Vorläufig oder endgültig (Beschluss des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 Nr. 1368). Fordern Sie weitere Dokumente an, um den Erfolg der Schulung zu bestätigen. Zum Beispiel eine Schuldenfreiheitsbescheinigung. Der Arbeitgeber braucht es nicht. Außerdem müssen Sie bis zum Ende der aktuellen Sitzung warten, um den Studienurlaub zu bezahlen.

Bei der erstmaligen Aufnahme einer Ausbildung gibt es eine Ausnahme. Der Urlaub kann auch gewährt werden, wenn die Person bereits über eine höhere (berufsbildende) Ausbildung verfügt. Und er bekommt den zweiten (dritten usw.). Aber nur unter der Bedingung. Dass sein Arbeitgeber ihn „gemäß dem Arbeitsvertrag“ zur Ausbildung geschickt habe. Oder ein Ausbildungsvertrag, der … schriftlich abgeschlossen wird“ ().

Bezahlter Studienurlaub wird in Kalendertagen gewährt. Die Dauer und Anzahl solcher Urlaube hängt davon ab, welche Ausbildung der Arbeitnehmer erhält. Höherer, sekundärer oder anfänglicher Beruf.

Gewährung von Studienurlaub für einen Arbeitnehmer auf Kosten des Arbeitgebers

Berufsbegleitendes oder berufsbegleitendes Studium im Rahmen von Bachelor- und Fachstudiengängen. Oder ein Masterstudium an einer Universität. Besteht die Zwischenzertifizierung (Sitzung) im 1. oder 2. Jahr – 40 Kalendertage,
Studium berufsbegleitend oder berufsbegleitend im Rahmen grundständiger Studiengänge. Fach- oder Masterstudium an einer Universität, Zwischenzeugnis (Session) im 3., 4. und 5. (6) Studiengang - 50 Kalendertage, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Studium berufsbegleitend oder berufsbegleitend im Rahmen grundständiger Studiengänge. Fach- oder Masterabschluss, staatliche Abschlusszertifizierung - 4 Monate, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Master-Lehramtsstudiengänge im postgradualen (Postgraduierten-)Studium. Residenzprogramme und Assistenz-Praktikumsprogramme über Fernunterricht – 30 Kalendertage,
Master-Lehrkräfteprogramme im Aufbaustudiengang (Postgraduiertenstudium). Und schreibt eine Dissertation für den akademischen Grad „Kandidat der Naturwissenschaften“ – 3 Monate, Kunst. 173.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Studium im berufsbildenden Sekundarschulprogramm im Korrespondenz- oder Teilzeitstudium, Absolvierung einer Zwischenzertifizierung (Sitzung) im 1. oder 2. Jahr - 30 Kalendertage,
Studium im berufsbildenden Sekundarschulprogramm per Korrespondenz oder Teilzeit. Besteht die Zwischenzertifizierung (Sitzung) mit 3. Und jeder weitere Kurs - 40 Kalendertage, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Studium im berufsbildenden Sekundarschulprogramm per Korrespondenz oder Teilzeit. Besteht die staatliche Abschlusszertifizierung - 2 Monate, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Studieren in allgemeinbildenden Organisationen (Schulen, Gymnasien etc.) durch berufsbegleitende und berufsbegleitende Ausbildung. Besteht die staatliche Abschlusszertifizierung des allgemeinen Grundbildungsprogramms - 9 Kalendertage,
Studieren in allgemeinbildenden Organisationen (Schulen, Gymnasien etc.) durch berufsbegleitende und berufsbegleitende Ausbildung. Besteht die staatliche Abschlusszertifizierung für das allgemeinbildende Sekundarschulprogramm - 22 Kalendertage, Art. 176 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

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Gewährung von Studienurlaub auf Kosten des Arbeitnehmers

Eintritt in eine Universität (Bestehen der Aufnahmeprüfungen) – 15 Kalendertage, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Besteht die Abschlusszertifizierung in der Vorbereitungsabteilung einer Bildungseinrichtung der Hochschulbildung - 15 Kalendertage, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Vollzeitstudium in akkreditierten Bachelor-, Fach- oder Masterstudiengängen an einer Universität, Zwischenzeugnis (Session) – 15 Kalendertage pro Studienjahr, Art. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Vollzeitstudium an einer Universität, Bestehen staatlicher Prüfungen und Verteidigung eines Diploms - 4 Monate, Kunst. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Vollzeitstudium an einer Universität, Bestehen des Staatsexamens - 1 Monat, Kunst. 173 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Einschreibung in Bildungsprogramme der beruflichen Sekundarstufe (Bestehen der Aufnahmeprüfungen) – 10 Kalendertage, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Vollzeitstudium in einem akkreditierten Programm der berufsbildenden Sekundarstufe, Abschluss einer Zwischenzertifizierung (Bestehen der Sitzung) – 10 Kalendertage pro Studienjahr, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Die Studierenden studieren in einem akkreditierten Vollzeitprogramm der sekundären Berufsbildung, absolvieren eine staatliche Abschlusszertifizierung – 2 Monate, Art. 174 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation
Master-Lehramtsstudiengänge in Graduiertenschulen (Adjunct), Residenz- und Praktikumsprogramme auf Korrespondenz im letzten Studienjahr - 2 Tage pro Woche, Art.-Nr. 173.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

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Drei Regeln für die Beantragung von Studienurlaub

1. Es ist wichtig, zwischen der Rechtsnatur des jährlichen (Haupt- und Zusatzurlaubs) zu unterscheiden. Und zusätzliche Urlaubstage im Zusammenhang mit der Ausbildung. Für die korrekte Anwendung der Rechtsvorschriften über das Verfahren zu ihrer Berechnung und Bereitstellung.

2. Urlaub, der in den Zeitraum des zusätzlichen bezahlten Urlaubs im Zusammenhang mit der Ausbildung fällt. Sie werden in die Anzahl seiner Kalendertage eingerechnet und entsprechend vergütet.

3. Der Arbeitgeber gewährt Studienurlaub auf der Grundlage einer Vorladungsbescheinigung.

Bezahlter Studienurlaub

Neben Studierenden von Universitäten, Fachhochschulen, Fachschulen und Schulen. Mitarbeiter, die in der Abendschule lernen, haben Anspruch auf Bildungsurlaub. Zum Beispiel, um die Abschlussprüfungen nach der 9. Klasse zu bestehen. Sie können 9 Kalendertage dauern, nach der 11. Klasse 22 Kalendertage.

Zusätzlich zum bezahlten Studienurlaub hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf zusätzlichen Studienurlaub auf eigene Kosten (auch in Kalendertagen). Zum Beispiel bei Aufnahmeprüfungen. Das Recht auf zusätzlichen unbezahlten Urlaub steht nicht nur „Abend-“ und „Fernstudenten“, sondern auch Vollzeitstudierenden von Universitäten, Fachschulen und Hochschulen zu.

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Berechnung des Urlaubsgeldes für Studienurlaub

Studienurlaube werden wie Jahresurlaube vergütet. Basierend auf dem Durchschnittsverdienst (Artikel 173, 173.1, 174, 176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Der durchschnittliche Verdienst wird auf der Grundlage des Gehalts des Arbeitnehmers in den letzten 12 Monaten berechnet (Artikel 139 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Fall sind alle Kalendertage des Bildungsurlaubs zahlungspflichtig. Einschließlich Feiertage. (Artikel 14 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 24. Dezember 2007 genehmigten Verordnungen).

Ein Beispiel für die Berechnung des Urlaubsgeldes. Dem Arbeitnehmer wurde bezahlter Bildungsurlaub gewährt
ALS. Kondratyev wurde am 1. Oktober 2014 von der Organisation eingestellt. Er verbindet Arbeit mit Studium im zweiten Jahr der Moskauer Staatsuniversität (in Abwesenheit). Dies ist das erste Mal, dass ein Mitarbeiter eine höhere Ausbildung erhält. Der Bildungsgang, in dem der Arbeitnehmer studiert, ist staatlich anerkannt.
Am 17. April 2015 stellte der Mitarbeiter einen Antrag auf Bildungsurlaub. Um die Sitzung vom 22. April 2015 zu bestehen. Die Dauer der Studienkarenz beträgt laut Rufbescheinigung 30 Kalendertage. Dieser Zeitraum überschreitet nicht die maximale Dauer des Studienurlaubs. Gesetzlich festgelegt (40 Kalendertage). Die Organisation ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer bezahlten Studienurlaub zu gewähren.
Der Berechnungszeitraum für das Urlaubsgeld umfasst Oktober–Dezember 2014 und Januar–März 2015. Diese Monate sind vollständig ausgearbeitet. Für den Zeitraum von Oktober 2014 bis März 2015 wurden dem Mitarbeiter 100.000 Rubel gutgeschrieben.
Der Zeitraum des Studienurlaubs umfasst Urlaubstage, für die der Buchhalter der Organisation auch den Durchschnittsverdienst von Kondratiev berechnet hat.
Der Buchhalter berechnete das Urlaubsgeld zur Bezahlung des Studienurlaubs wie folgt.
Der durchschnittliche Tagesverdienst für Urlaubsgeld betrug:
100.000 Rubel. : 6 Monate : 29,3 Tage/Monat = 568,83 Rubel/Tag.
Der Gesamtbetrag des Urlaubsgeldes beträgt:
568,83 RUB/Tag × 30 Tage = 17.064,90 Rubel.

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Beim Studieren in einer anderen Stadt

Das Arbeitsgesetz bietet einen weiteren Vorteil für Einzelpersonen. Arbeit und Ausbildung verbinden. Es handelt sich um Fernstudenten, die an Bildungseinrichtungen studieren. In anderen Städten gelegen. Für solche Studierenden übernimmt der Arbeitgeber die Kosten für die Fahrt zum Standort der jeweiligen Bildungseinrichtung und zurück.

Wenn das Arbeitsgesetz zuvor keine Bedingungen dafür festgelegt hat. Und alle Universitätsstudenten erhielten einmal im Jahr eine Reisekostenerstattung. Nun hat sich die Situation geändert. Der Gesetzgeber fügte Artikel 173 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation nur ein Wort hinzu. Und von nun an kann nur noch der Arbeitnehmer Anspruch auf Reisekosten erheben. Wer studiert „erfolgreich“. Gleichzeitig gibt es auch hier keine Erklärung für ein erfolgreiches Studium. Es wäre kaum richtig anzunehmen, dass Reisen nur für exzellente Studierende bezahlt werden können. Wahrscheinlich reicht es, wie oben erwähnt, aus, dass ein Student alle Prüfungen fristgerecht besteht. Keine Wiederholung.

Studierende der Korrespondenzabteilungen weiterführender Bildungseinrichtungen. Es wird weiterhin nur die Hälfte des Hin- und Rückflugpreises bezahlt. Für sie hat der Gesetzgeber keine Leistungsbeschränkungen eingeführt.

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Welche Unterlagen werden für die Beantragung von Studienurlaub benötigt?

Studienurlaub wird den Studierenden erst danach gewährt. Wie werden sie bringen Bescheinigung der Bildungseinrichtung. Das Zertifikatsformular wurde durch die Verordnung des Ministeriums für Bildung und Wissenschaft Russlands vom 19. Dezember 2013 N 1368 genehmigt. „Bei Genehmigung der Form einer Vorladungsbescheinigung, die das Recht verleiht, Arbeitnehmern, die Arbeit und Ausbildung verbinden, Garantien und Entschädigungen zu gewähren.“

Bei Vorlage des Zeugnisses hat der studentische Mitarbeiter zu schreiben verlassen Anwendung. Dieses Dokument wird in beliebiger Form erstellt. Im Antrag muss angegeben werden, welche Art von Urlaub der Arbeitnehmer beantragt. Zum Beispiel: „Bitte gewähren Sie mir bezahlten Studienurlaub.“ Anschließend erstellt die Personalabteilung die gleichen Unterlagen. Das Gleiche gilt, wenn ein Mitarbeiter „regulären“ Urlaub macht.

An den Direktor von Gazprom LLC
EIN V. Iwanow

von einem Ökonomen
ALS. Petrova

STELLUNGNAHME

Ich bitte Sie, mir unter Beibehaltung meines Durchschnittsverdienstes zusätzlichen Urlaub zu gewähren (Studienurlaub). Für den Zeitraum vom 15.06.2019 bis 10.07.2019. Dauer 26 Kalendertage. Bestehen der Zwischenzertifizierung an der Moskauer Staatlichen Industrieuniversität.

Dem Antrag füge ich eine Vorladungsbescheinigung bei.

29.05.2019 ____________ A.S. Petrow

Informationen zur Studienkarenz werden eingetragen Persönliche Karte des Mitarbeiters(einheitliches Formular Nr. T-2, genehmigt durch Dekret des Staatlichen Statistikausschusses vom 5. Januar 2004 Nr. 1). Zu diesem Zweck ist auf der Karte ein besonderer Abschnitt VIII „Urlaub“ vorgesehen.

Ab dem 1. Januar 2013 sind die in den Alben einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation enthaltenen Formulare der primären Buchhaltungsdokumente nicht mehr verpflichtend zu verwenden. Gleichzeitig bleiben die als primäre Buchhaltungsdokumente verwendeten Dokumentenformen weiterhin verbindlich. Von autorisierten Stellen gemäß festgelegt. Und auf der Grundlage anderer Bundesgesetze. (zum Beispiel Bargelddokumente) (siehe Informationen des Finanzministeriums Russlands N PZ-10/2012).

Jeder Mensch hat das Recht, sein Wissensniveau durch den Erwerb einer höheren oder weiterführenden Fachausbildung zu verbessern. Dieses Recht steht auch denjenigen zu, die einer Erwerbstätigkeit nachgehen. Der Prozess der Gewährung von Studienurlaub hat seine eigenen Feinheiten und Nuancen, die von jedem Mitarbeiter berücksichtigt werden sollten. Im Folgenden schlagen wir vor, darüber zu sprechen, wie Studienurlaub auf dem Territorium der Russischen Föderation bezahlt wird.

Bei der Vereinbarkeit von Beruf und Studium hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Gewährung von Bildungsurlaub durch den Arbeitgeber

Was das Arbeitsgesetzbuch sagt

Unter dem Begriff „Studienurlaub“ ist ein Zeitraum zu verstehen, der Arbeitnehmern gewährt wird, die eine Ausbildung in Bildungseinrichtungen absolvieren. Es ist wichtig zu beachten, dass dieser Urlaub vom Arbeitgeber bezahlt werden kann, dafür müssen jedoch eine Reihe strenger Kriterien erfüllt sein, auf die wir im Folgenden eingehen.

Heutzutage gibt es zwei Hauptarten des Studienurlaubs:

Standardurlaub– Der Arbeitnehmer ist für einen bestimmten Zeitraum vom Territorium des Arbeitgebers abwesend (Grundlage für einen solchen Urlaub sind Rechtsakte und Studiendokumente).
Halber Feiertag– Während des Bildungsprozesses regelt der Arbeitgeber den Zeitplan des Arbeitnehmers entsprechend seinen Bedürfnissen (es ist möglich, den Arbeitstag um mehrere Stunden oder die Arbeitswoche um bis zu 4 Tage zu verkürzen).

Die Artikel 173–176 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation regeln das Verfahren zur Gewährung von Studienurlaub. Es ist wichtig zu beachten, dass solche Urlaubstage nicht nur den Arbeitnehmern gewährt werden, die eine Vollzeitausbildung absolvieren, sondern auch „Fernstudenten“ sowie Abendschülern.

Nach den geltenden Regeln ist der Arbeitgeber verpflichtet, einem Arbeitnehmer, der eine Ausbildung an einer allgemeinbildenden Abendschule, an höheren Bildungseinrichtungen und an Bildungseinrichtungen mit weiterführender Fachausbildung absolviert, Studienurlaub zu gewähren.

Regeln für die Erstellung eines Antrags

Die Gewährung von Studienurlaub für einen Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation kann in mehrere Phasen unterteilt werden. Im ersten Schritt muss dem Studierenden eine Vorladungsbescheinigung ausgehändigt werden. Dieses Formular wird von der Bildungseinrichtung ausgestellt. Bitte beachten Sie, dass dieses Dokument in zwei Teile gegliedert ist.

Nach Erhalt der Vorladungsbescheinigung muss der Student einen an den Unternehmensleiter gerichteten Antrag mit der Bitte um Gewährung von Urlaub oder Verkürzung der Arbeitswoche stellen. Es ist wichtig zu beachten, dass diesem Antrag eine zuvor erhaltene Bescheinigung beigefügt werden muss. Nach Unterzeichnung des Antrags des Arbeitnehmers muss der Arbeitgeber eine entsprechende Anordnung erlassen.

Wie oben erwähnt, ist die Anrufhilfe in zwei Teile gegliedert. Am Ende des Schulungsprozesses muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber diese Bescheinigung vorlegen, wobei im zweiten Teil des Formulars ein Vermerk über den Abschluss des Schulungsprozesses angebracht ist.

Studienurlaub ist Zusatzurlaub

Berechnung der Dauer des Studienurlaubs

Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation regelt die Dauer der Befreiung von der Erfüllung der Arbeitspflichten für Studierende von Bildungseinrichtungen. Gemäß den festgelegten Regeln verpflichtet sich der Unternehmensleiter, Mitarbeitern, die eine weiterführende Ausbildung in der Abendschule absolvieren, während des Bestehens von Staatsexamen Urlaub zu gewähren. Schüler der neunten Klasse erhalten neun Tage Urlaub, in der elften Klasse zweiundzwanzig Kalendertage.

Das Arbeitsgesetz legt auch einen Zeitraum fest, in dem ein Arbeitnehmer aufgrund des Bestehens der Aufnahmeprüfungen an einer Bildungseinrichtung, die eine weiterführende Fachausbildung anbietet, von seinem Arbeitsplatz abwesend sein kann. Dieser Zeitraum beträgt zehn Tage. Mitarbeiter, die an einer Universität studieren, erhalten einen Urlaub von fünfzehn Tagen. Es ist auch zu beachten, dass Arbeitnehmern, die nach Abschluss von Vorbereitungskursen an Hochschulen eine Abschlusszertifizierung absolvieren, ein Urlaub von fünfzehn Tagen gewährt wird.

Mitarbeiter, die das Fernunterrichtssystem nutzen, müssen während des Kurses vierzig Tage Urlaub nehmen, um Prüfungen abzulegen. Es ist zu beachten, dass dieser Urlaub ausschließlich Erst- und Zweitsemesterstudierenden gewährt wird. Darüber hinaus erhöht sich die Urlaubsdauer um zehn Kalendertage. Für den Fall, dass ein Arbeitnehmer an einer Bildungseinrichtung studiert, die eine weiterführende Berufsausbildung anbietet, beträgt die Dauer des zusätzlichen Urlaubs für Studierende im ersten und zweiten Studienjahr dreißig Tage. Bei weiteren Ausbildungsstufen erhöht sich die Dauer der Abwesenheit vom Arbeitsplatz um zehn Tage.

Bei bestandener Zwischenprüfung ist für Studierende höherer Bildungseinrichtungen eine zusätzliche Freistellung von fünfzehn Tagen vorgesehen. Den Schülern weiterführender Berufsbildungseinrichtungen stehen zehn Kalendertage freie Tage zur Verfügung. Während der Vorbereitung eines Diploms und des Bestehens des Staatsexamens an Hochschulen wird der Arbeitnehmer für vier Monate von der Arbeit freigestellt. Bitte beachten Sie, dass diese Regelung für alle Ausbildungsformen gilt. Beim Bestehen des Staatsexamens an einer weiterführenden Fachhochschule verkürzt sich die oben genannte Frist auf zwei Monate.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Geschäftsführung verschiedener Unternehmen nach geltendem Recht zwangsläufig die Arbeitszeit von Abendschülern verkürzen muss. Nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation soll die Dauer der Wochenarbeitszeit für diese Studierenden durch eine Verkürzung des Arbeitstages auf sieben Stunden verkürzt werden. Studierende berufsbildender weiterführender Bildungseinrichtungen und Arbeitnehmer, die an höheren Bildungseinrichtungen studieren, haben Anspruch auf eine Verkürzung ihres Arbeitstages.

Nur die Organisation, die der „Hauptarbeitsplatz“ des Arbeitnehmers ist, ist zur Gewährung von Studienurlaub verpflichtet.

Vorteile für Mitarbeiter während der Ausbildung

Jeder Mitarbeiter, der eine Ausbildung in verschiedenen Bildungseinrichtungen absolviert, erhält eine Reihe von Leistungen, die durch das Recht der Russischen Föderation garantiert sind. Zu diesen Leistungen gehören die Einbehaltung des Lohns während der Ausbildungszeit und die Befreiung von der Erfüllung von Arbeitspflichten für den im Ausbildungsplan vorgesehenen Zeitraum. Darüber hinaus ist zu beachten, dass dieser Personenkreis Anspruch auf eine Reisekostenerstattung zu einer Bildungseinrichtung hat. Darüber hinaus wird einigen Mitarbeitern eine flexible Arbeitszeitgestaltung ermöglicht. . Bitte beachten Sie, dass diese Leistungen den Mitarbeitern möglicherweise nicht vollständig zur Verfügung gestellt werden.

Bezahlter Studienurlaub wird Mitarbeitern gewährt, die ihre erste Ausbildung in einer bestimmten Abteilung absolvieren. Im Falle einer zusätzlichen weiterführenden Fachausbildung und einer zweiten Hochschulausbildung liegt die Entscheidung über die Gewährung von Urlaub beim Arbeitgeber. Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber in einigen Fällen das Recht hat, einem Arbeitnehmer die Gewährung zusätzlicher freier Tage zu verweigern. Den Arbeitnehmern wird außerdem das Recht eingeräumt, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen, um eine zweite Ausbildung zu absolvieren.

Es ist wichtig zu beachten, dass die oben genannten Leistungen Arbeitnehmern gewährt werden, die ihren Hauptarbeitsplatz haben. Dies bedeutet, dass Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten oder Mitarbeiter mit mehreren Positionen die Bildungskarenz nicht in Anspruch nehmen können. Solche Leistungen werden nur gewährt, wenn der Arbeitgeber dies wünscht.

Es sollte auch erwähnt werden, dass Arbeitnehmern, die keine Schulden im Rahmen des Bildungsprogramms haben, bezahlter Studienurlaub gewährt wird. Diese Informationen sind in der Anrufhilfe enthalten. Darüber hinaus erfolgt die Gewährung zusätzlicher Freizeit für Mitarbeiter zur Ausbildung nur dann, wenn die Bildungseinrichtung über eine staatliche Lizenz verfügt. In anderen Situationen liegt das Recht, über die Gewährung von Freistellung zu entscheiden, beim Leiter der Organisation.

Arbeitet ein Mitarbeiter in Teilzeit in einer Organisation, egal ob extern oder intern, kann ihm auf eigene Kosten Urlaub gewährt werden

Zahlungsregeln

Viele Menschen interessieren sich für die Frage, ob ein Arbeitgeber verpflichtet ist, für ein zweites Hochschulstudium bezahlten Urlaub zu gewähren? Nach den geltenden Regeln hat ein Arbeitnehmer, der eine Zweitausbildung in seinem Fachgebiet abschließt, keinen Anspruch auf Leistungen. Das bedeutet, dass der Mitarbeiter für die Teilnahme an der Schulung auf eigene Kosten Urlaub nehmen muss. Sie sollten auch die Situationen auflisten, in denen der Arbeitgeber das Recht hat, die Gewährung von Freistellung und Zuzahlungen zu verweigern:

Der Arbeitnehmer absolviert eine Ausbildung in einer Einrichtung ohne besondere staatliche Genehmigung.
Der Arbeitnehmer übt eine Teilzeitbeschäftigung aus.
Der Mitarbeiter steht auf der Liste der auszuschließenden Studierenden.

Bei der Prüfung der Frage, ob ein Arbeitgeber zur Zahlung des Studienurlaubs verpflichtet ist, sollten wir uns eingehend mit einigen Nuancen befassen. Zunächst ist festzuhalten, dass die für die Vorbereitung auf die Aufnahmeprüfungen aufgewendete Zeit nicht vergütungspflichtig ist. Auch Freizeit zum Zwecke des Bestehens der Prüfungsleistungen selbst wird nicht vergütet. Gemäß den gesetzlich festgelegten Regeln hat der Arbeitgeber das Recht, die Auszahlung finanzieller Mittel während der für das Bestehen von Zwischenprüfungen und Kursarbeiten erforderlichen Freistellung zu verweigern. In einigen Fällen bezahlen Arbeitgeber die Ausbildung ihrer eigenen Mitarbeiter, indem sie zusätzliche Vereinbarungen mit ihnen abschließen.

Es ist zu beachten, dass trotz der oben aufgeführten Liste verschiedener Situationen, in denen der Arbeitgeber keine Freistellung und Zuzahlungen gewährt, viele Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Studienurlaub haben. Bei der Berechnung der Urlaubsdauer sollte der Arbeitgeber die Regeln und Vorschriften der geltenden Gesetzgebung berücksichtigen.

Nach geltendem Recht ist der Arbeitgeber verpflichtet, Arbeitnehmern, die an Abendschulen studieren, nur während der Prüfungsprüfungen Zuzahlungen zu leisten. Im Falle einer Verkürzung der Arbeitszeit beträgt die Höhe der Zuzahlungen fünfzig Prozent des Gesamtverdienstes des Arbeitnehmers. Es ist wichtig zu beachten, dass bei der Bezahlung des Studienurlaubs die gleiche Regelung angewendet wird wie beim regulären Urlaub. Dies bedeutet, dass die Auszahlung der Mittel mehrere Tage vor Ausbildungsbeginn erfolgt.

Als nächstes schlagen wir vor, mit der Frage fortzufahren, ob Studienurlaub für das Fernstudium bezahlt wird. Die geltende Gesetzgebung regelt das Verfahren zur Auszahlung des Durchschnittsgehalts an Arbeitnehmer, die eine Ausbildung in Bildungseinrichtungen absolvieren. Barauszahlungen erfolgen laut Reglement nur bei erfolgreicher Einarbeitung des Mitarbeiters. Für die Zeit des Bestehens der Session, des Staatsexamens und der Verteidigung der Abschlussarbeit wird bezahlte Freistellung gewährt.

Wenn ein Mitarbeiter gleichzeitig in zwei Bildungseinrichtungen studiert, werden Garantien und Entschädigungen nur im Zusammenhang mit der Ausbildung in einer von ihnen gewährt

Es ist zu beachten, dass das Fehlen einer Vorladungsbescheinigung dazu führen kann, dass der Arbeitgeber die gezahlten Beträge zurückfordern kann. Daher ist jeder Mitarbeiter, der eine Ausbildung an einer Bildungseinrichtung absolviert, verpflichtet, dieses Dokument vorzulegen. Es sollte auch erwähnt werden, dass bei der Gewährung von Krankenurlaub während Ihrer Abwesenheit kein Krankengeld gewährt wird.

Die Zahlung des Studienurlaubs nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation weist eine Reihe von Besonderheiten auf. Für Studierende, die in anderen Regionen studieren, muss der Arbeitgeber die Reisekosten erstatten. Bitte beachten Sie, dass diese Zahlung einmal pro Jahr erfolgt. Die gesetzlich festgelegten Regelungen sehen vor, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, die Kosten für die Ausbildung von Teilzeitstudierenden zu hundert Prozent zu erstatten. Bei Studierenden weiterführender Fachschulen beträgt dieser Betrag fünfzig Prozent der Ausgaben. Unter Berücksichtigung aller oben genannten Faktoren können wir den Schluss ziehen, dass der Staat darauf abzielt, das Bildungsniveau seiner Bürger zu erhöhen.

Merkmale der Gewährung von Studienurlaub

Trotz der großen Ähnlichkeit der Methoden zur Gewährung von Grund- und Studienurlaub weist letzterer eine Reihe eigener Nuancen auf. Es ist darauf zu achten, dass sich die Zahl der freien Tage im Krankheitsfall eines Studierenden nicht erhöht. Auch Wochenenden und Feiertage werden bei der Berechnung nicht berücksichtigt.

Nach geltendem Recht darf bildungsfreier Urlaub nicht Teil des Haupturlaubs sein. Fällt der Haupturlaub mit dem Studienplan zusammen, muss der Arbeitgeber den Urlaubsplan unter Berücksichtigung der Wünsche des Arbeitnehmers neu verteilen. Darüber hinaus ist zu beachten, dass die vom Arbeitnehmer erworbene Fachrichtung vom aktuellen Beruf abweichen kann. Ein Arbeitgeber muss seinen Arbeitnehmern auch dann Freistellung gewähren, wenn sie vor der Beschäftigung eine Bildungseinrichtung besucht haben.

Einem Arbeitnehmer, der in Studienurlaub gegangen ist, kann der Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub nicht entzogen werden.

Dank der geltenden Gesetzgebung haben Bürger der Russischen Föderation die Möglichkeit, eine Ausbildung zu erhalten, indem sie den Lernprozess mit der Arbeit verbinden. Um dieses Recht auszuüben, muss ein Mitarbeiter eines Unternehmens lediglich einen an den Arbeitgeber gerichteten Antrag korrekt ausfüllen.

Nachfolgend finden Sie einen Musterantrag für einen bezahlten Studienurlaub:

„An den Regisseur

IP „Oase“

Filatov M.K.

Vom Manager

Ovsyannikova S.V.

Stellungnahme

Ich bitte Sie, mir Studienurlaub mit der Möglichkeit der Aufrechterhaltung des Durchschnittsgehalts zu gewähren, um am Wolgograder Humanitären Institut zu studieren.

Dem Antrag ist eine Vorladungsbescheinigung der Bildungseinrichtung beizufügen,

Ovsyannikov S.V. Ovsyannikov 15.05.2016.