Kündigungsverfahren bei interner Teilzeitbeschäftigung. Wie kann ein Teilzeitbeschäftigter freiwillig kündigen?

Antrag auf Teilzeitentlassung - Muster Erläuterungen zum Ausfüllen kann der Arbeitnehmer von der Personalabteilung der arbeitgebenden Organisation erhalten. Das von uns angebotene Material gibt auch Antworten auf einige Fragen im Zusammenhang mit der Erstellung einer solchen Stellungnahme.

Verfahren und Gründe für die Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Ein Teilzeitbeschäftigter unterliegt allen Arbeitsgesetzen und örtlichen Vorschriften und es wird wie mit anderen ein Arbeitsvertrag mit ihm geschlossen.

Das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten bleibt ebenfalls dasselbe wie für andere Kategorien von Arbeitnehmern und umfasst die folgenden Schritte:

Erstellen eines Antrags (vom Arbeitnehmer) oder eines Informationsschreibens (vom Arbeitgeber) über die Absicht, den Arbeitsvertrag zu beenden.
Warnung vor bevorstehender Entlassung. Die Kündigungsfrist, also die Dauer der Arbeitszeit, richtet sich nach dem Kündigungsgrund.
Erstellung eines Kündigungsbeschlusses, Ausstellung von Abfindungszahlungen, eines Arbeitsbuchs und anderer Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers.

Im Falle einer Kündigung auf eigenen Wunsch hat der Arbeitnehmer die Bestimmungen des Art. einzuhalten. 80 des Arbeitsgesetzbuches, indem Sie den Arbeitgeber unverzüglich schriftlich über Ihre Absicht informieren. Das Arbeitsgesetzbuch enthält jedoch auch einige Ergänzungen zur Entlassung von Teilzeitbeschäftigten.

Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann entweder auf Initiative des Arbeitgebers oder durch die Entscheidung des Arbeitnehmers selbst gekündigt werden. Gleichzeitig gilt für Teilzeitbeschäftigte Art. 288 sieht eine zusätzliche Kündigungsgrundlage vor – die Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Position die wichtigste sein wird. In diesem Fall informiert der Arbeitgeber den Arbeitnehmer vorab schriftlich.

BEACHTEN SIE! Wenn ein Arbeitnehmer zusätzliche Arbeitsfunktionen auf Teilzeitbasis gemäß Art. ausübt. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, d. h. ohne Abschluss eines gesonderten Arbeitsvertrags, hat er das Recht, diesen jederzeit durch schriftliche Mitteilung an den Arbeitgeber mindestens 3 Tage im Voraus abzulehnen. Gleichzeitig kann die Weigerung, die Stelle zusammenzulegen, nicht als Kündigungsgrund für den Arbeitnehmer dienen.

Musterkündigung eines Teilzeitbeschäftigten

Unter Beachtung der Regel, den Arbeitnehmer vorab über die bevorstehende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu informieren, erstellt der Arbeitgeber eine Mitteilung in freier Schriftform. Sein Beispiel sieht so aus:

Benachrichtigung

Im Zusammenhang mit der Einstellung eines Mitarbeiters für die Position eines Merchandisers bei Ecotext LLC, für den diese Arbeit die Hauptaufgabe sein wird, gemäß Art. Gemäß Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation teilen wir Ihnen mit, dass der mit Ihnen vom 12. Februar 2016 geschlossene Arbeitsvertrag Nr. 51 am 15. Oktober 2016 gekündigt wird.

01.10.2016

Direktor: (Unterschrift) Selivanov P. A.

Teilzeitentlassungsanordnung, Muster

Das T-8-Antragsformular für die Entlassung von Mitarbeitern wurde 2004 entwickelt und wird noch heute verwendet. Der Einsatz ist auch bei Beendigung von Arbeitsverträgen mit Teilzeitbeschäftigten möglich.

Der Mitarbeiter der Personalabteilung muss es mit den folgenden erforderlichen Informationen ausfüllen:

vollständiger Name des Unternehmens;
Registrierungsnummer des Kündigungsbeschlusses;
Datum der Auftragserstellung;
der Name des Dokuments lautet „Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags“;
Datum des Abschlusses und Registrierungsnummer des Vertrags, der gekündigt wird;
Datum der Entlassung des Teilzeitbeschäftigten;
Vollständiger Name des entlassenen Arbeitnehmers;
Name der Struktureinheit, in der der Arbeitnehmer gearbeitet hat;
die Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags unter Angabe des Artikels des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation;
Registrierungsdaten des Dokuments, das als Grundlage für die Entlassung dient.

Seitens des Arbeitgebers wird das Dokument vom Leiter der Organisation oder einer anderen bevollmächtigten Person unterzeichnet. Nach der Erstellung der Bestellung ist es notwendig, diese dem Mitarbeiter zur Prüfung vorzulegen und anschließend das Dokument zu unterzeichnen.

In Anbetracht der Tatsache, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine zusätzliche Grundlage für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Beschäftigung einer anderen Person als Hauptbeschäftigung vorsieht, werden wir in dieser Situation eine Musteranordnung in Betracht ziehen:

WICHTIG! In Teil 1 der Kunst. 373 des Arbeitsgesetzbuches enthält eine geschlossene Liste von Gründen für die Entlassung eines Arbeitnehmers – eines Gewerkschaftsmitglieds, das eine Zustimmung mit dem Gewerkschaftsgremium des Arbeitgebers erfordert, und eine Entlassung gemäß Art. 373 des Arbeitsgesetzbuchs. 288 TK ist in dieser Liste nicht enthalten.

Es lohnt sich, auf die obligatorische schriftliche Information des Arbeitnehmers über die bevorstehende Kündigung im Zusammenhang mit der Einstellung eines anderen Arbeitnehmers für die Hauptposition zu achten. Dies muss mindestens 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrages erfolgen. Das Datum der Entlassung und das Datum der Erstellung der Anordnung können variieren.

Musterantrag zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Antrag auf Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Wenn ein interner Teilzeitbeschäftigter sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber vollständig kündigt, erfolgt das Kündigungsverfahren gemäß dem im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten allgemeinen Verfahren. Das Arbeitsgesetzbuch sieht keine zwingende Angabe einer internen Teilzeitbeschäftigung im Kündigungsschreiben eines Arbeitnehmers vor. Betrachten wir einen Musterantrag auf Entlassung gemäß Absatz 5 der Kunst. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (bei der Versetzung eines Arbeitnehmers):

An den Direktor von Ecotext LLC

Selivanov P. A.

Pitrenko L. S.

Stellungnahme

Ich bitte Sie, den mit mir geschlossenen Arbeitsvertrag vom 12.02.2016 Nr. 51 zu kündigen und mich mit der Reihenfolge der Versetzung von Ecotext LLC zu Agroimpex CJSC am 15.10.2016 zu entlassen. Ich füge ein Überweisungsschreiben an CJSC Agroimpex vom 30. September 2016 bei.

01.10.2016

Antrag auf Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten

Die Möglichkeit der Kündigung eines externen Teilzeitbeschäftigten werden wir gesondert prüfen. Als externe Mitarbeiter gelten Teilzeitbeschäftigte, die in ihrer Freizeit neben ihrer Haupttätigkeit dienstliche Aufgaben in einem anderen Unternehmen wahrnehmen. Das Arbeitsbuch eines solchen Arbeitnehmers wird vom Hauptarbeitgeber geführt und auf Antrag des Arbeitnehmers können darin Eintragungen über die Arbeitstätigkeit und die Entlassung aus der Teilzeitbeschäftigung vorgenommen werden. Bei der Entlassung eines solchen Arbeitnehmers muss im Antrag auf die Tatsache der Teilzeitbeschäftigung hingewiesen werden.

Die Aussage würde in diesem Fall etwa so aussehen:

An den Direktor von Ecotext LLC

Selivanov P. A.

von einem regionalen Vertreter

Pitrenko L. S.

Stellungnahme

Ich bitte Sie, mich zum 04.10.2016 freiwillig von meiner Teilzeitstelle als Merchandiser zu entlassen.

01.10.2016

Unterschrift: (Unterschrift) Petrova L. S.

Eintragung von Entlassungsunterlagen in das Arbeitsbuch eines Teilzeitbeschäftigten

Das Verfahren zur Eintragung in das Arbeitsbuch wurde durch den Beschluss des Arbeitsministeriums „Über die Genehmigung der Anweisungen...“ vom 10. Oktober 2003 Nr. 69 genehmigt. In Übereinstimmung damit sind alle Eintragungen, einschließlich der Entlassung von Teilzeitbeschäftigte werden am Hauptarbeitsplatz beschäftigt.

Bitte beachten Sie, dass Einträge zur Teilzeitbeschäftigung auf Wunsch des Arbeitnehmers erfolgen. Ein Mitarbeiter, der die Beendigung eines Arbeitsvertrags bei einer Teilzeitbeschäftigung erfassen möchte, muss von der Personalabteilung ein Dokument einholen, das die Tatsache der Beschäftigung und Entlassung bestätigt. Voraussetzung für die Erstellung eines Entlassungsprotokolls ist die Verfügbarkeit eines Einstellungsprotokolls.

Das Verfahren sieht die Angabe in den entsprechenden Spalten vor:

Rekordzahlen.
Einstellungs- und Entlassungstermine.
Hinweise zur Teilzeitbeschäftigung mit Angabe der Position, des Berufs, der Fachrichtung und der Qualifikation des Arbeitnehmers.
Informationen zum Dokument – Grundlage für die Erfassung (Name, Datum, Nummer).

Daher unterliegen Teilzeitbeschäftigte den Standardregeln für die Registrierung einer Kündigung, einschließlich der Erstellung einer Erklärung, der Ausarbeitung einer Anordnung zur Beendigung des Arbeitsvertrags und der Eintragung in das Arbeitsbuch.

Eine Kündigung während der internen Teilzeitarbeit kann aus mehreren Gründen erfolgen: auf Antrag des Arbeitnehmers selbst oder auf Antrag des Unternehmens, in dem er arbeitet. Lediglich das Verfahren für eine solche Kündigung unterscheidet sich erheblich. Es ist wichtig, bei der Kündigung eines Arbeitnehmers, unabhängig vom Grund, alle gesetzlichen Bestimmungen zu berücksichtigen. Auch ein Arbeitnehmer, der auf eigenen Wunsch entlassen wird, kann vor Gericht gehen, wenn beispielsweise die Kündigung fehlerhaft durchgeführt wurde oder ihm nicht alle fälligen Zahlungen geleistet wurden. In jedem Fall bedeutet die Entlassung eines Arbeitnehmers aus einer internen Teilzeitbeschäftigung nicht seine Entlassung aus seiner Hauptposition.

Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Um die Besonderheiten der Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten zu verstehen, müssen Sie überlegen, was eine interne Teilzeitbeschäftigung ausmacht. Ein interner Teilzeitbeschäftigter kann der Hauptmitarbeiter einer Organisation sein, der in seiner freien, arbeitsfreien Zeit zusätzliche Arbeiten im selben Unternehmen verrichtet. Das heißt, diese Arbeitsfunktionen sollten nicht mit den Hauptfunktionen verflochten sein, die der Mitarbeiter in diesem Unternehmen ausübt.

Die Anmeldung für eine Teilzeitstelle erfolgt im selben Unternehmen durch Eingabe der Information, dass der Arbeitnehmer intern für die Stelle eines Teilzeitmitarbeiters angenommen wurde, sowie der Nummer und des Datums der Bestellung, auf deren Grundlage der Mitarbeiter angenommen wurde als interner Teilzeitmitarbeiter. Das heißt, die Vorgehensweise bleibt gleich – Sie müssen unbedingt eine Bestellung erteilen.

Auch ein interner Teilzeitbeschäftigter muss auf Anordnung entlassen werden. Der einzige Unterschied besteht darin, dass ein solcher Mitarbeiter seinen Hauptjob nicht kündigt. Aber nur von der Position aus, in der er Teilzeit ist. Wie bei der Entlassung des Hauptarbeitnehmers ist auch die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten, der im selben Unternehmen in der Hauptbeschäftigung tätig ist, unter Angabe des Kündigungsgrundes erforderlich. Auch die Voraussetzungen für die Eintragung einer Kündigung, die Eintragung von Informationen und Formulierungen in den Arbeitsbericht aufgrund einer Anordnung sind im Arbeitsrecht geregelt.

Gründe für die Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Für die Kündigung eines internen Teilzeitbeschäftigten gibt es sowohl allgemeine als auch weitere Gründe. Zu den allgemeinen gehören diejenigen, die in Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt sind. Ein Teilzeitbeschäftigter, der im Rahmen eines Arbeitsvertrags in einem Unternehmen arbeitet, kann aus folgenden Gründen entlassen werden:

auf Wunsch dieses internen Teilzeitbeschäftigten nur in der Hauptposition bleiben;
durch Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Teilzeitbeschäftigtem, durch Ausarbeitung einer schriftlichen Vereinbarung;
wenn der Zeitraum, für den der Vertrag mit dem Teilzeitbeschäftigten geschlossen wurde, abgelaufen ist und sich die Parteien nicht auf dessen Fortsetzung geeinigt haben;
auf Anordnung des Vorgesetzten (hierfür müssen berechtigte Gründe vorliegen, z. B. Fehlzeiten, Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin, Liquidation des Unternehmens oder der Struktureinheit, in der der Teilzeitbeschäftigte arbeitet, aufgrund von Entlassungen usw.);
wenn ein Arbeitnehmer auf eigene Initiative versetzt oder versetzt wird, beispielsweise in ein anderes Unternehmen oder auf eine Wahlposition, die keine Möglichkeit einer Teilzeitbeschäftigung beinhaltet;
wenn sich der Teilzeitbeschäftigte aufgrund von Änderungen weigert, in dieser Position weiterzuarbeiten: beispielsweise in der Organisationsform des Unternehmens, einem Wechsel in der Geschäftsführung, einer Änderung der Bedingungen des Arbeitsvertrags usw.;
wenn der Arbeitnehmer aufgrund seines Gesundheitszustands, der durch ein ärztliches Attest bestätigt wird, die Aufgaben eines internen Teilzeitbeschäftigten nicht erfüllen kann und der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen des Teilzeitbeschäftigten nicht in die für ihn geeigneten Weise ändern kann;
Wenn der Arbeitgeber an einen anderen Ort zieht und der Teilzeitbeschäftigte sich ebenfalls weigert, wird er an einen anderen Ort versetzt;
unter den in Art. genannten Umständen. 83 TK;

Zusätzlich zu den genannten Gründen wird ein interner Teilzeitbeschäftigter entlassen, wenn der Hauptmitarbeiter für diese Position eingestellt wird, die er als Teilzeitbeschäftigter innehat. Aus diesem Grund können Sie eine schwangere Arbeitnehmerin, die Teilzeit arbeitet, nicht entlassen. Bis zum Ende der Schwangerschaft.

Wenn ein Teilzeitbeschäftigter im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags eingestellt wurde und für den Hauptbeschäftigten kein Bedarf besteht, beispielsweise für Arbeiten im Zusammenhang mit der Saisonarbeit im Unternehmen oder für die Erbringung einer im Arbeitsvertrag genau festgelegten Arbeit, der Arbeitsvertrag mit ihm wird gekündigt, was zur Beschäftigung geführt wird. Gleichzeitig übt der Arbeitnehmer weiterhin seine Haupttätigkeit aus.

Das Verfahren zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Interne Teilzeitbeschäftigte haben ebenso wie externe Teilzeitbeschäftigte die gleichen Arbeitsrechte und Garantien wie Hauptbeschäftigte. Ein interner Teilzeitbeschäftigter hat neben dem zusätzlichen Gehalt, das er erhält, auch Anspruch auf Urlaub, das Recht auf Krankheitsurlaub sowie das Recht auf Garantien und Entschädigung bei Entlassung. Die Entlassung aus einer internen Teilzeitbeschäftigung sollte nach den arbeitsrechtlichen Regeln auf die gleiche Weise erfolgen.

Erfolgt die Entlassung auf Antrag eines Arbeitnehmers, der aus dem einen oder anderen Grund nicht mehr als interner Teilzeitbeschäftigter in einem bestimmten Unternehmen arbeiten möchte, sondern sich entschieden hat, nur in der Hauptposition zu bleiben, muss er eine entsprechende Erklärung verfassen Stellungnahme. Sie müssen dem Unternehmen Ihren Rücktrittswunsch zwei Wochen im Voraus mitteilen. Ein Arbeitnehmer hat das Recht, allein von einer Teilzeitstelle oder sowohl von seiner Hauptstelle als auch von der Stelle, die er als interner Teilzeitmitarbeiter ausübt, zurückzutreten.

Auf Antrag kann der Teilzeitbeschäftigte im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber die ihm zugeteilte Arbeitszeit nicht wahrnehmen oder in den Urlaub fahren, den er nicht in Anspruch genommen hat. Wichtig ist jedoch, dass dieser Urlaub mit dem Urlaub für die Hauptstelle zusammenfällt. Das heißt, wenn ein Arbeitnehmer zu einem bestimmten Zeitpunkt Urlaub hat, muss er auch den Urlaub nehmen, der ihm als Teilzeitbeschäftigter in diesem Unternehmen zusteht. Manche Arbeitgeber fassen den Urlaub einfach zusammen, indem sie ihn zusammenzählen und zum Haupturlaub einen zusätzlichen Urlaub hinzufügen.

Wenn jedoch ein Arbeitnehmer, der den Urlaub abgeleistet hat, der ihm in seiner Hauptstellung zusteht, es für erforderlich hält, den ihm als Teilzeitbeschäftigten zustehenden Urlaub nicht zu nutzen, muss der Arbeitgeber ihm bei seiner Entlassung eine Entschädigung zahlen alle ungenutzten Urlaubstage dieses Mitarbeiters für den gesamten Zeitraum der internen Teilzeitbeschäftigung. Das gleiche Recht gilt für Teilzeitbeschäftigte, die aus anderen Gründen (außer wegen schuldhafter Handlung) entlassen werden.

Merkmale der Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Nur wenige Menschen achten auf den Zeitpunkt und das Verfahren für die Aufzeichnung der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten. Auch bei innerbetrieblicher Teilzeitbeschäftigung gelten die Kündigungs- und Bewerbungsregeln für die Stelle des Hauptbeschäftigten wie für den Hauptbeschäftigten. Der einzige Unterschied besteht darin, dass ein interner Teilzeitbeschäftigter die Möglichkeit hat, im selben Unternehmen zu arbeiten.

Als Teilzeitbeschäftigter kann nur ein Arbeitnehmer angesehen werden, der seinen Hauptarbeitsplatz hat, und zwar entweder bei demselben Unternehmen, bei dem er Teilzeitbeschäftigter ist, oder bei einem anderen Arbeitgeber. Daher berücksichtigen einige Arbeitgeber bei der Entlassung eines Arbeitnehmers von seinem Hauptarbeitsplatz und seiner Belassung als Teilzeitbeschäftigter nicht, dass ein solcher Arbeitnehmer automatisch kein Teilzeitbeschäftigter wird, wenn er woanders keinen Hauptarbeitsplatz erhält Zeitarbeiter, aber Hauptangestellter. Auch wenn nicht Vollzeit.

Dann ergeben sich bestimmte Probleme, wenn der Arbeitgeber beispielsweise einen Teilzeit-Hauptmitarbeiter einstellt. Laut Gesetz ist eine solche Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten aufgrund der Einstellung eines Hauptmitarbeiters für diese Stelle nicht zulässig. Schließlich handelt es sich bei dem Entlassenen nicht mehr um einen Teilzeitbeschäftigten, sondern um einen Haupt- und Vollzeitbeschäftigten. Wenn er in diesem Unternehmen als Hauptangestellter arbeitet und in seiner Freizeit im Rahmen eines Arbeitsvertrags trotz seines Wunsches Teilzeittätigkeiten ausübt, kann er vom Arbeitgeber entlassen werden, wenn er sich für die Einstellung eines Festangestellten entscheidet.

p>Das Gesetz schließt die Möglichkeit der Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten wegen Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin nicht aus. Über einen solchen Verstoß sind Berichte, Berichte und andere den Tatbestand bestätigende Unterlagen zu erstellen. Ein recht interessanter Fall der Entlassung eines internen Teilzeitmitarbeiters wegen Fehlzeiten. Wenn er für eine bestimmte Zeit an seinem Hauptarbeitsplatz bleiben muss und Teilzeit arbeitet, arbeitet er zu einer anderen Zeit, als es sein sollte, dann im Falle des Nichterscheinens eines Teilzeitbeschäftigten Arbeit (was bedeutet, dass der Teilzeitbeschäftigte seinen Arbeitsplatz ohne Vorwarnung und ohne triftigen Grund in dem Moment verlassen kann, in dem er die ihm durch die interne Teilzeitarbeit zugewiesenen Arbeitsfunktionen erfüllen muss), Entlassung aus der Position eines internen Teilzeitbeschäftigten denn Fehlzeiten sind erlaubt.

Hat ein Arbeitgeber das Recht, einen Teilzeitbeschäftigten ohne seine Zustimmung zu entlassen, wenn keine organisatorischen, personellen Veränderungen oder schuldhaftes Handeln des Arbeitgebers vorliegt?

Ich arbeite als interner Teilzeitkraft. Der neue Chef ist der Meinung, dass alle seine Mitarbeiter nur Vollarbeit leisten sollten, um sich sozusagen voll und ganz der Arbeit zu widmen. Diesbezüglich wurde ich zu einem persönlichen Gespräch mit dem Chef eingeladen, bei dem mir mitgeteilt wurde, dass ab dem 1. Februar dieses Jahres die Mehrbelastung von mir entfallen würde.
Heute ist der 1. Februar. Ich habe noch keinen Kündigungsbefehl unterschrieben, habe aber dennoch eine Frage: Kann ein Teilzeitbeschäftigter ohne seine Zustimmung entlassen werden? Ich habe keine schuldigen Handlungen begangen, ich erledige meine Arbeit in gutem Glauben und es drohen mir keine disziplinarischen Sanktionen.

Selbstverständlich kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit einem Teilzeitbeschäftigten aus eigenem Antrieb kündigen. Dafür müssen jedoch ausreichende Gründe vorliegen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (im Folgenden als Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation bezeichnet) vorgesehen sind.

In welchen Fällen kann ein Teilzeitbeschäftigter ohne seine Zustimmung entlassen werden?

Die Kündigung eines Arbeitsvertrags mit einem Teilzeitbeschäftigten ohne dessen Zustimmung ist sowohl aus allgemeinen als auch aus weiteren Gründen möglich.

Zu den allgemeinen Gründen, aus denen ein Teilzeitbeschäftigter ohne seine Zustimmung entlassen werden kann, gehören:

Fälle gemäß Art. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation „“. Zum Beispiel eine Personal- oder Personalreduzierung, die Ungeeignetheit eines Mitarbeiters für die Position, eine einmalige grobe Verletzung der Arbeitspflichten eines Mitarbeiters usw.
Tatsache (Artikel 71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Zusätzliche Gründe für (Artikel 336 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Weitere zusätzliche Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Vertretern eines bestimmten Berufsstandes. Diese Gründe werden durch Bundesgesetze festgelegt, die die Aktivitäten in einem bestimmten Bereich regeln. Beispielsweise kann der Konsum nichtmedizinischer Drogen das Ende der Karriere eines Piloten oder Seemanns bedeuten.

Eine zusätzliche Grundlage, auf der ein Teilzeitbeschäftigter ohne seine Zustimmung entlassen werden kann, ist in Art. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann gekündigt werden, wenn ein Arbeitnehmer eingestellt wird, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird. Dies muss dem Teilzeitbeschäftigten mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitgeteilt werden.

Zusammenfassend
Ein Teilzeitbeschäftigter kann ohne seine Zustimmung entlassen werden, dies setzt jedoch das Vorliegen unmittelbar arbeitsrechtlicher Umstände voraus. Leider verwechseln Arbeitgeber dies oft und glauben, dass es ausreicht, den Arbeitnehmer vor dieser Tatsache zu warnen, um „einen Teilzeitjob zu streichen“. Falsche Anwendung von Teil 4 der Kunst. 60.2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach der Arbeitgeber einen Auftrag zur Erbringung zusätzlicher Arbeiten vorzeitig stornieren kann, indem er den Arbeitnehmer spätestens drei Arbeitstage schriftlich benachrichtigt

Bei der Beantwortung der Frage, wie ein externer Teilzeitbeschäftigter auf Initiative des Arbeitgebers oder eines internen Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Antrag entlassen werden kann, sowie bei allen anderen Fragen zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten sollte dies geschehen Es ist zu berücksichtigen, dass das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für Teilzeitbeschäftigte dieselben Garantien und Entschädigungen vorsieht wie für Arbeitnehmer im Hauptberuf. Eine Ausnahme bilden Garantien und Entschädigungen für Arbeitnehmer, die Arbeit und Studium kombinieren, sowie für Personen, die im Hohen Norden arbeiten, da diese nur an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt werden (Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Vor diesem Hintergrund muss der Arbeitgeber bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten sicherstellen, dass die gleichen Rechte und Garantien des Arbeitnehmers eingehalten werden, die der Arbeitnehmer bei seiner Entlassung in seinem Hauptberuf hat.

Anordnung zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten: Muster

Die Form der Anordnung zur Entlassung einer internen Teilzeitbeschäftigung kann vom Arbeitgeber selbstständig entwickelt werden oder der Arbeitgeber kann das einheitliche Formular Nr. T-8 verwenden (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2019). 2004 Nr. 1). Diese Anordnung muss die gleichen Angaben enthalten wie die Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers wegen seiner Hauptbeschäftigung: Name, Vorname, Vatersname des Teilzeitbeschäftigten, Struktureinheit und Position des Teilzeitbeschäftigten, Datum der Entlassung, Gründe zur Beendigung des Arbeitsvertrags (gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation), Unterschriftenführer. Dem Arbeitnehmer muss die Anordnung gegen Unterschrift bekannt sein. Lehnt der Arbeitnehmer die Einsicht in das Dokument gegen Unterschrift ab, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dies in der Anordnung zu vermerken.

Anordnung zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten. Probe

Eine Anordnung zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten wird vom Arbeitgeber in der gleichen Form wie eine Anordnung zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten erlassen und muss dieselben Einzelheiten enthalten wie die Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmer im Hauptberuf: Name, Vorname, Vatersname des Teilzeitbeschäftigten, Struktureinheit und Position des Teilzeitbeschäftigten, Kündigungsdatum, Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags (gemäß Arbeitsgesetzbuch des Russische Föderation), Unterschrift des Managers.

Ein Eintrag im Arbeitsbuch über die Entlassung aus einem Teilzeitjob. Probe

Alle Einträge im Arbeitsbuch über die Ausübung der Teilzeitarbeit erfolgen am Hauptarbeitsplatz und nur, wenn der Teilzeitbeschäftigte dies beim Arbeitgeber beantragt (Artikel 66 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). ). Die Einträge erfolgen auf der Grundlage von Dokumenten des Arbeitgebers, für den der Arbeitnehmer in Teilzeit arbeitet (Ziffer 3.1 der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern, genehmigt durch Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003). N 69). Der Abschnitt „Arbeitsinformationen“ des Arbeitsbuchs wird vom Arbeitgeber wie folgt ausgefüllt: In Spalte 1 trägt der Arbeitgeber die Seriennummer des Eintrags ein, in Spalte 2 das Kündigungsdatum des Arbeitnehmers, der als Teilzeitbeschäftigter gearbeitet hat angegeben ist, wird in Spalte 3 der Grund für die Entlassung des Teilzeitbeschäftigten eingetragen, in Spalte 4 gibt der Arbeitgeber Name, Datum und Nummer des Dokuments an, auf dessen Grundlage die Eintragung erfolgte.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch

Bei der Beantwortung der Frage, wie Sie einen externen Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch oder einen internen Teilzeitbeschäftigten auf der gleichen Grundlage entlassen können, müssen Sie sich an den allgemeinen Normen des Arbeitsgesetzbuchs über das Verfahren zur Kündigung auf Initiative orientieren des Mitarbeiters. Ein Teilzeitbeschäftigter (extern und intern) hat das Recht, den Arbeitsvertrag aus eigener Initiative (aus freiem Willen) zu kündigen, nachdem er unbedingt seinen Arbeitgeber darüber informiert hat. Die Mitteilung muss vom Teilzeitbeschäftigten schriftlich und spätestens zwei Wochen vor Beendigung des Vertrags erfolgen (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Im Einvernehmen mit dem Arbeitgeber kann ein Teilzeitbeschäftigter vor Ablauf von zwei Wochen entlassen werden. Bei der Kündigung einer Teilzeitstelle ist zu berücksichtigen, dass der Teilzeitbeschäftigte jederzeit vor Ablauf der Zweiwochenfrist sein eigenes Kündigungsschreiben zurückziehen kann. Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag mit dem Teilzeitbeschäftigten nach Ablauf von zwei Wochen nicht kündigt und der Teilzeitbeschäftigte nicht auf einer Kündigung des Arbeitsvertrags besteht, bleibt der Arbeitsvertrag mit dem Teilzeitbeschäftigten bestehen.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers

Um die Frage zu beantworten, wie ein interner Teilzeitbeschäftigter auf Initiative des Arbeitgebers oder ein externer Teilzeitbeschäftigter auf der gleichen Grundlage entlassen werden kann, muss man sich nicht nur an den allgemeinen Regeln des Arbeitsgesetzbuchs zur Kündigung orientieren Abschluss eines Arbeitsvertrags auf Initiative des Arbeitgebers, sondern auch durch Sonderregelungen, die nur für Teilzeitbeschäftigte gelten.

Das Gesetz sieht eine besondere Grundlage für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten vor – die Einstellung eines Arbeitnehmers, der als Hauptmitarbeiter die Arbeit eines Teilzeitbeschäftigten verrichten wird (Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In solchen Situationen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Teilzeitbeschäftigten hierüber schriftlich zu informieren, und zwar mindestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrags.

Externe und interne Teilzeitbeschäftigte können vom Arbeitgeber auf eigene Initiative aus ähnlichen Gründen entlassen werden, wie sie im Arbeitsrecht für Arbeitnehmer vorgesehen sind, die in ihrer Haupttätigkeit beschäftigt sind (Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Liquidation eines Unternehmens oder Reduzierung der Zahl (des Personals) der Mitarbeiter eines Unternehmens;
Diskrepanz zwischen der Qualifikation des Teilzeitbeschäftigten und der von ihm ausgeübten Position oder Arbeit (die Tatsache der mangelnden Qualifikation wird anhand der Ergebnisse der Zertifizierung des Teilzeitbeschäftigten festgestellt);
wiederholtes Versäumnis eines Teilzeitbeschäftigten, seinen Arbeitspflichten nachzukommen, oder ein einmaliger grober Verstoß eines Teilzeitbeschäftigten gegen seine Arbeitspflichten, nämlich Fehlzeiten, Erscheinen am Arbeitsplatz unter Einfluss von Alkohol (Drogen), Offenlegung durch einen Arbeitnehmer ein gesetzlich geschütztes Geheimnis und andere Handlungen, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation direkt als grobe Verletzung der Arbeitspflichten anerkannt werden;
die Begehung schuldhafter Handlungen eines Teilzeitbeschäftigten, die zu einem Vertrauensverlust des Arbeitgebers geführt haben, wenn der Teilzeitbeschäftigte direkt Geld- oder Warenvermögen bedient hat;
andere Fälle, die direkt im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (andere Bundesgesetze) vorgesehen sind.

Die prozessuale Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten auf Initiative des Arbeitgebers unterscheidet sich nicht von der Kündigung eines Arbeitnehmers in seinem Hauptberuf. Der Arbeitgeber gemäß Art. 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist verpflichtet, in Bezug auf Teilzeitbeschäftigte alle Rechte und Garantien zu beachten, die für entlassene Arbeitnehmer vorgesehen sind, die in ihrem Hauptberuf beschäftigt sind.