उन्हें कितने महीनों तक अध्ययन करने की अनुमति दी जा सकती है? धन प्रश्न: अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

एक नियोक्ता उन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है जो पढ़ रहे हैं:

• एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) के एक शैक्षणिक संस्थान में;
• प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में;
• एक शाम (पाली) सामान्य शिक्षा संस्थान में।

नियोक्ता इन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। भले ही कर्मचारी ने संगठन के लिए कितने समय तक काम किया हो. अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।

अध्ययन अवकाश का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों:

• यह पहली बार है जब किसी कर्मचारी ने इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त की है। या फिर संस्था ने किसी कर्मचारी को ट्रेनिंग के लिए भेजा हो. पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है। रोजगार या छात्र अनुबंध में प्रशिक्षण की शर्त तय करना (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 8 नवंबर, 2013 संख्या 14-1-187);
• कर्मचारी सफलतापूर्वक अध्ययन करता है (भाग 1, अनुच्छेद 174 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 1);
• छुट्टी परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा का बचाव करने से संबंधित है (अनुच्छेद 173 का भाग 1, अनुच्छेद 173.1 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 1);
• शैक्षिक संगठन के पास राज्य मान्यता है (अनुच्छेद 173 का भाग 1, अनुच्छेद 174 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 1)।

संगठन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है। जो ऐसे शैक्षणिक संगठनों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी शर्त को श्रम (सामूहिक) समझौते (अनुच्छेद 173 के भाग 6, अनुच्छेद 174 के भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 2) में बताया जाना चाहिए।

सफल शिक्षणशैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित. जिसमें कर्मचारी को आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार प्रशिक्षित किया जाता है। विशेष रूप से, चार्टर. नियोक्ता के लिए कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि चुनौती का प्रमाण पत्र है। ऐसे कर्मचारी को जारी किया जाता है जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ता है। और अगले प्रमाणीकरण के लिए उसके प्रवेश का संकेत दे रहा है। अंतरिम या अंतिम (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 क्रमांक 1368)। प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि के लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कोई ऋण न होने का प्रमाणपत्र. नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं है. साथ ही अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र के अंत तक इंतजार करना होगा।

पहली बार शिक्षा प्राप्त करते समय एक अपवाद होता है। यदि व्यक्ति के पास पहले से ही उच्च (माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक) शिक्षा है तो भी छुट्टी दी जा सकती है। और उसे दूसरा (तीसरा, आदि) मिलता है। लेकिन केवल शर्त पर. कि उसके नियोक्ता ने उसे "रोजगार अनुबंध के अनुसार" प्रशिक्षण के लिए भेजा था। या एक प्रशिक्षण समझौता लिखित रूप में संपन्न हुआ” ()।

सशुल्क अध्ययन अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाते हैं। ऐसी छुट्टियों की अवधि और संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है। उच्च, माध्यमिक या प्रारंभिक पेशेवर।

नियोक्ता के खर्च पर किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करना

• स्नातक और विशेष कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन। या किसी विश्वविद्यालय से मास्टर डिग्री। प्रथम या द्वितीय वर्ष में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) उत्तीर्ण करता है - 40 कैलेंडर दिन,
• स्नातक कार्यक्रमों के भाग के रूप में अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन। किसी विश्वविद्यालय में विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री, तीसरे, चौथे और पांचवें (6) पाठ्यक्रमों में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) से गुजरना - 50 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• स्नातक कार्यक्रमों के भाग के रूप में अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन। विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री, राज्य अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरती है - 4 महीने, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• स्नातकोत्तर (पोस्टग्रेजुएट) अध्ययन में मास्टर शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम। दूरस्थ शिक्षा के माध्यम से रेजीडेंसी कार्यक्रम और सहायक-इंटर्नशिप कार्यक्रम - 30 कैलेंडर दिन,
• स्नातकोत्तर (स्नातकोत्तर) अध्ययन में मास्टर शिक्षण स्टाफ कार्यक्रम। और विज्ञान के उम्मीदवार की शैक्षणिक डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध लिखता है - 3 महीने, कला। 173.1 रूसी संघ का श्रम संहिता
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में पत्राचार या अंशकालिक द्वारा अध्ययन, प्रथम या द्वितीय वर्ष में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) से गुजरना - 30 कैलेंडर दिन,
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में पत्राचार या अंशकालिक द्वारा अध्ययन। 3 बजे मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) पास करता है। और प्रत्येक बाद का पाठ्यक्रम - 40 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में पत्राचार या अंशकालिक द्वारा अध्ययन। राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण पारित - 2 महीने, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से सामान्य शिक्षा संगठनों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में अध्ययन करना। बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम का राज्य अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करता है - 9 कैलेंडर दिन,
• अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से सामान्य शिक्षा संगठनों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में अध्ययन करना। माध्यमिक सामान्य शिक्षा कार्यक्रम के लिए राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण - 22 कैलेंडर दिन, कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता

मेनू के लिए

कर्मचारी के खर्च पर अध्ययन अवकाश प्रदान करना

• एक विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है (प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है) - 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• उच्च शिक्षा के एक शैक्षिक संगठन के प्रारंभिक विभाग में अंतिम प्रमाणीकरण पास करता है - 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• किसी विश्वविद्यालय में मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन करना, मध्यवर्ती प्रमाणन (सत्र) से गुजरना - प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करना, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना और डिप्लोमा का बचाव करना - 4 महीने, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करना, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 1 माह, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में नामांकन (प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण) - 10 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक मान्यता प्राप्त कार्यक्रम में पूर्णकालिक अध्ययन करना, मध्यवर्ती प्रमाणीकरण से गुजरना (सत्र उत्तीर्ण करना) - प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• छात्र एक मान्यता प्राप्त पूर्णकालिक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में अध्ययन करते हैं, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरते हैं - 2 महीने, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
• स्नातक विद्यालय (सहायक) में मास्टर शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम, अध्ययन के अंतिम वर्ष में पत्राचार द्वारा रेजीडेंसी और इंटर्नशिप कार्यक्रम - सप्ताह में 2 दिन, कला। 173.1 रूसी संघ का श्रम संहिता

मेनू के लिए

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के तीन नियम

1. वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियों की कानूनी प्रकृति के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। और प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टियाँ। उनकी गणना और प्रावधान की प्रक्रिया पर कानून के सही अनुप्रयोग के लिए।

2. प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टियाँ। उन्हें उसके कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है और तदनुसार भुगतान किया जाता है।

3. नियोक्ता समन प्रमाणपत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश प्रदान करता है।

सवैतनिक अध्ययन अवकाश

विश्वविद्यालयों, कॉलेजों, तकनीकी स्कूलों और स्कूलों के छात्रों के अलावा। रात्रि विद्यालय में पढ़ने वाले कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का अधिकार है। उदाहरण के लिए, 9वीं कक्षा के बाद अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना। वे 11वीं कक्षा के बाद 9 कैलेंडर दिन - 22 कैलेंडर दिन ले सकते हैं।

सवैतनिक अध्ययन अवकाश के अलावा, एक कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर (कैलेंडर दिनों में भी) अतिरिक्त अध्ययन अवकाश लेने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, प्रवेश परीक्षा के दौरान. अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का अधिकार न केवल "शाम" और "पत्राचार" छात्रों के लिए उपलब्ध है, बल्कि विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के पूर्णकालिक छात्रों के लिए भी उपलब्ध है।

मेनू के लिए

अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन की गणना

अध्ययन पत्तों का भुगतान वार्षिक की तरह ही किया जाता है। औसत कमाई के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176)। औसत कमाई की गणना पिछले 12 महीनों के कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)। इस मामले में, शैक्षिक अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं। छुट्टियों सहित. (विनियमों का खंड 14 दिसंबर 24, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

अवकाश वेतन की गणना का एक उदाहरण. कर्मचारी को सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान किया गया

जैसा। कोंडरायेव को संगठन द्वारा 1 अक्टूबर 2014 को नियुक्त किया गया था। वह मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी (अनुपस्थिति में) के दूसरे वर्ष में अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है। यह पहली बार है जब किसी कर्मचारी ने उच्च शिक्षा प्राप्त की है। कर्मचारी जिस शैक्षिक कार्यक्रम में अध्ययन कर रहा है, उसे राज्य मान्यता प्राप्त है।

17 अप्रैल 2015 को कर्मचारी ने अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन लिखा। 22 अप्रैल 2015 से सत्र पारित करना है। कॉल सर्टिफिकेट के अनुसार अध्ययन अवकाश की अवधि 30 कैलेंडर दिन है। यह अवधि अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि से अधिक नहीं है। कानून द्वारा स्थापित (40 कैलेंडर दिन)। संगठन कर्मचारी को सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

अवकाश वेतन की गणना अवधि में अक्टूबर-दिसंबर 2014, जनवरी-मार्च 2015 शामिल हैं। इन महीनों पर पूरी तरह काम किया गया है। अक्टूबर 2014 से मार्च 2015 की अवधि के लिए, कर्मचारी को 100,000 रूबल का भुगतान किया गया था।

अध्ययन अवकाश की अवधि में छुट्टियाँ शामिल हैं, जिसके लिए संगठन के लेखाकार ने कोंड्रैटिव की औसत कमाई की भी गणना की।

लेखाकार ने अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की।

अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई थी:
100,000 रूबल। : 6 महीने : 29.3 दिन/महीना = 568.83 रूबल/दिन।

अवकाश वेतन की कुल राशि है:
रगड़ 568.83/दिन × 30 दिन = 17,064.90 रूबल।

मेनू के लिए

जब दूसरे शहर में पढ़ रहे थे

श्रम संहिता व्यक्तियों के लिए एक और लाभ प्रदान करती है। कार्य को प्रशिक्षण के साथ जोड़ना। यह उन पत्राचार छात्रों से संबंधित है जो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं। अन्य शहरों में स्थित है. ऐसे छात्रों के लिए, नियोक्ता संबंधित शैक्षणिक संस्थान के स्थान तक और वापस आने के लिए यात्रा का भुगतान करता है।

यदि पहले श्रम संहिता ने इसके लिए कोई शर्त निर्धारित नहीं की थी। और सभी विश्वविद्यालय छात्रों को वर्ष में एक बार यात्रा के लिए भुगतान किया जाता था। अब स्थिति बदल गई है. विधायकों ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 में केवल एक शब्द जोड़ा। और अब से केवल कर्मचारी ही यात्रा के लिए भुगतान का दावा कर सकेगा। जो "सफलतापूर्वक" अध्ययन करता है। साथ ही यहां सफल अध्ययन की भी कोई व्याख्या नहीं है. यह मान लेना शायद ही सही होगा कि यात्रा का भुगतान केवल उत्कृष्ट छात्रों के लिए ही किया जा सकता है। संभवतः, जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक छात्र के लिए सभी परीक्षाओं को समय पर पास करना ही पर्याप्त है। कोई रीटेक नहीं.

माध्यमिक शिक्षण संस्थानों के पत्राचार विभागों के छात्र। राउंड ट्रिप का आधा किराया ही देना जारी रहेगा। उनके लिए, विधायकों ने अकादमिक प्रदर्शन पर प्रतिबंध नहीं लगाया।

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अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?

उसके बाद ही विश्वविद्यालय के छात्रों को अध्ययन अवकाश दिया जाता है। वे कैसे लाएंगे शैक्षणिक संस्थान को बुलावा देने वाला प्रमाणपत्र. प्रमाणपत्र प्रपत्र को रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 द्वारा अनुमोदित किया गया था। "शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देने वाले समन प्रमाणपत्र के फॉर्म के अनुमोदन पर।"

प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने पर, छात्र कर्मचारी को लिखना होगा छुट्टी का प्रार्थना - पत्र. यह दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है। आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन कर रहा है। उदाहरण के लिए: "कृपया मुझे सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करें।" इसके बाद कार्मिक विभाग वही दस्तावेज तैयार करता है। वैसा ही जब कोई कर्मचारी "नियमित" छुट्टी पर जाता है।

गज़प्रॉम एलएलसी के निदेशक को
ए.वी. इवानोव

एक अर्थशास्त्री से
जैसा। पेत्रोवा

कथन

मैं आपसे मेरी औसत कमाई (अध्ययन अवकाश) को बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध करता हूं। 06/15/2019 से 07/10/2019 की अवधि के लिए। अवधि 26 कैलेंडर दिन. मॉस्को स्टेट इंडस्ट्रियल यूनिवर्सिटी में इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करना।

मैं आवेदन के साथ समन प्रमाणपत्र संलग्न कर रहा हूं।

अध्ययन अवकाश की जानकारी दर्ज की जाती है कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड(एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-2, 5 जनवरी 2004 संख्या 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। इस प्रयोजन के लिए, कार्ड एक विशेष खंड VIII "अवकाश" प्रदान करता है।

1 जनवरी 2013 से, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के एल्बम में निहित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ों के प्रपत्र उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं। साथ ही, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ों के रूप में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेज़ों के प्रपत्र अनिवार्य बने रहेंगे। के अनुसार अधिकृत निकायों द्वारा स्थापित। और अन्य संघीय कानूनों के आधार पर। (उदाहरण के लिए, नकद दस्तावेज़) (रूस के वित्त मंत्रालय एन पीजेड-10/2012 से जानकारी देखें)।

एक कर्मचारी के डिप्लोमा के साथ स्नातक होने का एक मतलब है - कंपनी को उसके बिना 4 महीने तक काम करना होगा। लेकिन ऐसी छुट्टी प्राप्त करने के लिए, आपको कर्मचारी से एक प्रमाण पत्र की आवश्यकता होगी - एक निश्चित रूप में एक कॉल। वह नियोक्ता के खर्च पर अध्ययन अवकाश पर तभी जाएगा जब उसे पहली बार विशेषज्ञ डिप्लोमा प्राप्त होगा। दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के लिए उसे अपने खर्च पर छुट्टी लेनी होगी।

संस्थान के दूसरे या तीसरे वर्ष से ही, छात्र, अपनी पहल पर, सैद्धांतिक ज्ञान के साथ-साथ अभ्यास हासिल करने के लिए अंशकालिक काम करने या पूर्णकालिक नौकरी पाने का प्रयास करते हैं। प्रबंधकों को इसके बारे में, एक नियम के रूप में, प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद पता चलता है - एक कॉल। इसकी लंबाई के कारण या प्रतिस्थापन की अनुपस्थिति के कारण अध्ययन अवकाश से इनकार करना असंभव है, लेकिन दूसरा विशेषज्ञ डिप्लोमा प्राप्त करने के संबंध में, यह संभव है। यहां एक बारीकियां महत्वपूर्ण है: कर्मचारी को इस प्रकार की गारंटी केवल तभी प्राप्त होगी जब वह पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करेगा। दूसरे शब्दों में, एक कर्मचारी जो अर्थशास्त्री बनने के लिए अध्ययन कर रहा है और एक प्रमाणित वकील भी है, वह नियोक्ता के खर्च पर लक्षित छुट्टी का हकदार नहीं है। इस मामले में, कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी पर सहमत होना होगा। लेकिन संगठनात्मक आदेश के बिना, किसी कर्मचारी की कार्यस्थल से अनुपस्थिति को उसके लिए अप्रिय परिणामों वाली अनुपस्थिति माना जाता है।

यदि कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो अध्ययन अवकाश की आवश्यकता नहीं है

कुछ नियोक्ता गंभीर परियोजनाओं को पूरा करने के लिए छात्र श्रमिकों को नियुक्त करने के लिए उत्सुक हैं। काम और अध्ययन का संयोजन पार्टियों के बीच असहमति का कारण बनता है, क्योंकि कंपनी के लिए अनुचित क्षण में, एक कर्मचारी एक सम्मन प्रमाणपत्र ला सकता है और सत्र के लिए निकल सकता है। इसलिए, एचआर कर्मचारी, भर्ती करते समय भी, युवा आवेदकों को चेतावनी देते हैं कि कंपनी में काम की लय में परीक्षा या परीक्षण के कारण अनुपस्थिति शामिल नहीं है। उन्हें अध्ययन अवकाश की समस्याओं को स्वयं और काम से खाली समय में हल करने की पेशकश की जाती है।

और जब कर्मचारी मानव संसाधन विभाग से संपर्क करते हैं, तो अध्ययन के लिए अतिरिक्त छुट्टी के बजाय, उन्हें कभी-कभी अपने स्वयं के खर्च या वार्षिक भुगतान वाली छुट्टी पर छुट्टी लेने की लगातार सलाह दी जाती है। कर्मचारी सहमत होते हैं, लेकिन फिर आर्थिक मुआवज़े के लिए अदालत जाते हैं। वे एक आवेदन और एक प्रमाण पत्र के नियोक्ता को हस्तांतरण के साक्ष्य द्वारा बिना वेतन के छुट्टी की मजबूर प्रकृति को साबित करते हैं - एक कॉल और उसकी प्रतिक्रिया की कमी, या अध्ययन अवकाश से सीधे इनकार (आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय के मई के अपील फैसले) 27, 2013 मामले संख्या 33-2773/2013 में, बश्कोर्तोस्तान गणराज्य का सर्वोच्च न्यायालय दिनांक 02/04/2014 मामले संख्या 33-359/2014 में)।

यदि ऐसा कोई सबूत नहीं है, तो कर्मचारी जीत नहीं पाएगा (मामले संख्या 33-8285/2014 में सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का 1 जुलाई 2014 का अपील निर्णय)।

इसलिए, कानून की आवश्यकताओं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173) के अधीन, कर्मचारी को अध्ययन अवकाश पर जाने का अधिकार है और नियोक्ता के हित में, इसे देने के लिए अनिवार्य शर्तों के अस्तित्व की जांच करें। . निम्नलिखित बिंदुओं पर नज़र रखना महत्वपूर्ण है।

प्रशिक्षण पत्राचार या अंशकालिक माध्यम से होना चाहिए।

पूर्णकालिक या तथाकथित पूर्णकालिक शिक्षा के लिए, कला की गारंटी देता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 लागू नहीं होते। दूसरे शब्दों में, यदि अध्ययन काम के बाहर होता है और इसमें व्याख्यान, सेमिनार और अभ्यास में अनिवार्य उपस्थिति शामिल होती है, तो अध्ययन अवकाश (वेतन के साथ या बिना) की अनुमति नहीं है। एक कर्मचारी जो संस्थान के पूर्णकालिक विभाग में प्रवेश कर चुका है और काम करना जारी रखता है, उसे स्वयं ही बाहर निकलना होगा।

अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन दो गतिविधियों के संयोजन में हस्तक्षेप नहीं करता है, और नियोक्ता को अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने में कोई बाधा नहीं है।

शैक्षिक कार्यक्रम की राज्य मान्यता आवश्यक है। पहले, यह महत्वपूर्ण था कि किसी शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता हो, लेकिन अब यह महत्वपूर्ण है कि शैक्षिक कार्यक्रम के पास ऐसी मान्यता हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 का भाग 1)। शैक्षिक संगठन अपनी वेबसाइटों पर ऐसी जानकारी पोस्ट करते हैं (उप-खंड "सी", खंड 2, भाग 2, अनुच्छेद 29, 29 दिसंबर 2012 का संघीय कानून संख्या 273-एफजेड; इसके बाद कानून संख्या 273-एफजेड के रूप में जाना जाता है)।

लेकिन अध्ययन अवकाश पर जाने के लिए कर्मचारी को राज्य मान्यता प्रमाण पत्र की एक प्रति प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है। यह जानकारी कॉल सहायता में एक विशेष पंक्ति में इंगित की गई है।

यदि कोई नियोक्ता किसी शैक्षिक कार्यक्रम की मान्यता की जांच करना चाहता है, तो यह जानकारी इंटरनेट के माध्यम से या किसी विशिष्ट शैक्षिक संस्थान से संपर्क करके पाई जा सकती है।

इस स्तर पर शिक्षा पहली बार पूरी की जानी चाहिए। एक कर्मचारी अध्ययन अवकाश का हकदार तभी होता है जब वह पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त कर रहा हो (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1)। कानून संख्या 273 - संघीय कानून आपको शिक्षा के स्तर को समझने और यह निर्धारित करने में मदद करेगा कि कौन सा पहला है और कौन सा अगला है।

विश्वविद्यालय के छात्रों को रोजगार देने वाले नियोक्ताओं के लिए, व्यावसायिक शिक्षा के दो स्तरों को याद रखना महत्वपूर्ण है: स्नातक की डिग्री (प्रथम स्तर) और विशेषज्ञता, मास्टर डिग्री (द्वितीय स्तर)। यदि किसी कर्मचारी के पास स्नातक की डिग्री है, लेकिन उसने मास्टर कार्यक्रम में प्रवेश लिया है, तो कला के तहत गारंटी। रूसी संघ के श्रम संहिता का 173 उनके कारण है, क्योंकि शिक्षा के स्तर अलग-अलग हैं और इसके अलावा, स्थिति में दूसरा "उच्च" है (कानून संख्या 273 - संघीय कानून के अनुच्छेद 10 के भाग 5)।

वही लाभ "प्रमाणित विशेषज्ञ" योग्यता वाले कर्मचारियों को प्राप्त होंगे जो मास्टर कार्यक्रम में प्रशिक्षण के लिए प्रतिस्पर्धी आधार पर विश्वविद्यालय में भर्ती होते हैं। ऐसी स्थिति को दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाला नागरिक नहीं माना जाता है (भाग 15, कानून संख्या 273 का अनुच्छेद 108 - संघीय कानून)।

ऐसे मामले जब शिक्षा को दूसरा (बाद का) माना जाता है, जिसका अर्थ है कि नियोक्ता को कर्मचारी के अध्ययन अवकाश से इनकार करने का अधिकार है, कला के भाग 8 में सूचीबद्ध हैं। कानून संख्या 273 का 69 - संघीय कानून। छात्र श्रमिकों के लिए प्रदान की गई गारंटी उन लोगों को प्राप्त नहीं होगी जो अध्ययन करते हैं:

• स्नातक डिग्री कार्यक्रमों या विशेष कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातक डिग्री, विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री है;

• मास्टर कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री है।

दूसरे शब्दों में, न्यायशास्त्र में स्नातक (डिप्लोमा द्वारा) जिसने अर्थशास्त्र में स्नातक की डिग्री में प्रवेश किया है, वह सवैतनिक अध्ययन अवकाश के लिए अर्हता प्राप्त नहीं कर पाएगा; इन संरचनाओं का स्तर समान है। यही बात एक मास्टर ऑफ लॉ के साथ भी होगी जो अपना क्षेत्र बदलना चाहता है और पत्रकार बनने के लिए अध्ययन करना चाहता है। अपनी पहली कानूनी शिक्षा प्राप्त करते समय उन्होंने लक्षित छुट्टियों की सीमा पहले ही समाप्त कर ली है।

इस प्रकार, यदि कर्मचारी निर्दिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करता है, तो अध्ययन अवकाश जारी किया जाता है। अन्यथा, कंपनी को घाटे के उच्च जोखिम वाले मुकदमे का सामना करना पड़ेगा। कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के लिए पैसे, भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए ब्याज, नैतिक क्षति के लिए मुआवजा और अध्ययन के स्थान तक यात्रा व्यय की वसूली की जाएगी। इसकी पुष्टि न्यायिक अभ्यास से होती है: कलुगा क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 02/03/2014 के मामले संख्या 33-25/14 का फैसला; मामला संख्या 33-7213/2014 में अल्ताई क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 09/02/2014 के अपील फैसले, मामला संख्या 33-5630 में सेराटोव क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 10/02/2014।

इसके अलावा, यदि कर्मचारी दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है तो इसी तरह के परिणाम कंपनी का इंतजार कर सकते हैं। इस मामले में, अदालत यह पता लगाएगी कि क्या पार्टियों के बीच एक छात्र समझौता संपन्न हुआ है। यदि यह पता चलता है कि नियोक्ता ने कर्मचारी को इस तथ्य की परवाह किए बिना प्रशिक्षण के लिए भेजा है कि वह पहले से ही किसी अन्य क्षेत्र में विशेषज्ञ है, तो अदालत, कला के भाग 1 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177 कर्मचारी का पक्ष ले सकते हैं। परिणामस्वरूप, उन्हें अध्ययन अवकाश, ब्याज और नैतिक क्षति के लिए भुगतान प्राप्त होगा (मामले संख्या 33-2062/14 में 11 अगस्त 2014 के कलुगा क्षेत्रीय न्यायालय का फैसला)।

अध्ययन अवकाश की अवधि कम नहीं की जा सकती

व्यवहार में, अध्ययन अवकाश पर जाने के लिए, कर्मचारी दो दस्तावेज़ जमा करते हैं: एक आवेदन और एक सम्मन प्रमाणपत्र। आप उनमें से पहले के बिना कर सकते हैं (केस संख्या 33-29084 में 12 अक्टूबर 2011 के मॉस्को सिटी कोर्ट का फैसला)। लेकिन एक सम्मन प्रमाणपत्र की आवश्यकता है, अन्यथा कर्मचारी को अतिरिक्त छुट्टी के बिना छोड़ दिया जाएगा।

सम्मन प्रमाणपत्र मुख्य दस्तावेज है जो कला के तहत कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के अधिकार की पुष्टि करता है। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173 (मामले संख्या 33-2986/2013 में 12 मार्च 2013 को सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का फैसला)। इसमें निर्दिष्ट गारंटी के लिए कर्मचारी के अधिकार का आकलन करने के लिए आवश्यक जानकारी शामिल है (प्रशिक्षण का रूप, मान्यता के बारे में जानकारी, सत्र लेने के लिए कर्मचारी की अनुपस्थिति की अवधि)। ऐसा प्रमाणपत्र संगठन के अभिलेखागार में कम से कम पांच वर्षों के लिए संग्रहीत किया जाता है (सूची का खंड 417, रूस के संस्कृति मंत्रालय के दिनांक 25 अगस्त, 2010 संख्या 558 के आदेश द्वारा अनुमोदित)।

अब समन प्रमाणपत्र का रूप एक समान है (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर, 2013 संख्या 1368 के आदेश द्वारा अनुमोदित; इसके बाद इसे आदेश संख्या 1368 के रूप में जाना जाता है)। पहले, दो रूपों का उपयोग किया जाता था: माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों के लिए (रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के आदेश दिनांक 17 दिसंबर, 2002 संख्या 4426, दिनांक 13 मई, 2003 संख्या 2057)। सामान्य शिक्षा संस्थानों के छात्रों ने आधिकारिक कॉल-अप प्रमाणपत्र फॉर्म के बिना काम किया।

प्रमाणपत्र प्राप्त करते समय, आपको इसके पूरा होने की पूर्णता की जांच करने की आवश्यकता है: सत्र या प्रवेश परीक्षा की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, अनुपस्थिति का कारण (अंतरिम, अंतिम प्रमाणीकरण, अंतिम योग्यता थीसिस की तैयारी और बचाव), आदि। इसके अलावा, प्रमाणपत्र पर विश्वविद्यालय की मुहर लगी होनी चाहिए। इससे कर अधिकारियों के साथ समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी, जो खर्चों की वैधता की सावधानीपूर्वक जांच करते हैं।

इसके बाद आप ऑर्डर जारी कर सकते हैं. एक नियम के रूप में, इसे फॉर्म नंबर टी-6 में तैयार किया जाता है, लेकिन आप अपना खुद का फॉर्म विकसित और अनुमोदित कर सकते हैं (6 दिसंबर, 2011 के संघीय कानून संख्या 402-एफजेड के भाग 4, अनुच्छेद 9)।

लेकिन प्रमाणपत्र हमेशा सही ढंग से नहीं भरा जाता है, उदाहरण के लिए, प्राप्त की जा रही विशेषता का कोड छोड़ दिया जाता है, और कर्मचारी कभी-कभी मूल दस्तावेज़ के बजाय इसकी एक प्रति प्रस्तुत करते हैं, और बाद में मूल लाने का वादा करते हैं। इन समस्याओं का समाधान इस प्रकार किया जाता है।

जब पर्याप्त जानकारी नहीं होती है या किसी दस्तावेज़ की प्रामाणिकता के बारे में संदेह होता है, तो शैक्षणिक संस्थान को अनुरोध भेजना समझ में आता है। अदालतें "शैक्षणिक" विवादों पर विचार करते समय ऐसे निष्कर्ष पर पहुंचती हैं (मामले संख्या 33-1853 में स्मोलेंस्क क्षेत्रीय न्यायालय के दिनांक 06/07/2011 के कैसेशन फैसले; मामले संख्या में 07/08/2014 के प्सकोव क्षेत्रीय न्यायालय के अपील फैसले) 33-1049/2014, मॉस्को सिटी कोर्ट दिनांक 09/10/2014 केस नंबर 33-19266)।

विश्वविद्यालय से आधिकारिक पुष्टि को नजरअंदाज करना उचित नहीं है, क्योंकि अदालत में यह जानकारी कर्मचारी को नियोक्ता के अपराध को साबित करने की अनुमति देगी (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 16 सितंबर, 2013 संख्या 4जी/8-9629)।

मूल प्रमाणपत्र-चुनौती के अभाव की स्थिति इतनी स्पष्ट नहीं है। जब कोई कर्मचारी अपने अधिकार का दुरुपयोग करता है, नियोक्ता की मांगों को नजरअंदाज करता है और जानबूझकर मूल समन प्रमाणपत्र जमा करने में देरी करता है, तो अदालत कंपनी का पक्ष ले सकती है (मामले संख्या 33-4535/2014 में 4 अप्रैल, 2014 को सेवरडलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय) . लेकिन यदि कर्मचारी ने बाद में वस्तुनिष्ठ कारणों से प्रमाणपत्र प्रस्तुत किया, उदाहरण के लिए, विश्वविद्यालय में देरी के कारण, तो अध्ययन अवकाश जारी करने और भुगतान करने से इनकार करने का कोई कारण नहीं है। जब अदालत यह निर्धारित करती है कि कर्मचारी ने अध्ययन किया है, तो उसे कानून द्वारा आवश्यक राशि की प्रतिपूर्ति की जाएगी (मॉस्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 18 जुलाई 2014 संख्या 4जी/9-6581/2014)।

एक और विवादास्पद मुद्दा अध्ययन अवकाश में कमी से संबंधित है। कभी-कभी कर्मचारी, अपनी पहल पर या प्रबंधकों के अनुरोध पर, किसी सत्र के लिए बाद में जाना चाहते हैं या कॉल-अप प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट समय से पहले काम पर लौटना चाहते हैं।

12 सितंबर, 2013 को पत्र संख्या 697-6-1 के पैराग्राफ 1 में रोस्ट्रुड ने अध्ययन अवकाश के उद्देश्य से इसे उचित ठहराते हुए इस पर नकारात्मक प्रतिक्रिया व्यक्त की। अधिकारियों का मानना ​​है कि परिस्थितियों, कर्मचारियों के अनुरोध और अन्य शर्तों के बावजूद छुट्टी की अवधि समान रहनी चाहिए। दूसरे शब्दों में, पार्टियों को समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि को बदलने का अधिकार नहीं है।

इसके अलावा, हम किसी ऐसे कर्मचारी के दावों को बाहर नहीं कर सकते, जो तय समय से पहले काम पर लौटने के बाद अपना मन बदल लेता है और अपनी शैक्षिक छुट्टी जारी रखने की मांग करता है। विभाग की स्थिति को ध्यान में रखते हुए, राज्य कर निरीक्षक को एक शिकायत के परिणामस्वरूप एक आदेश दिया जा सकता है।

इसलिए, पूरी अवधि के लिए अध्ययन अवकाश जारी किया जाना चाहिए, और यदि आवश्यक हो, तो छात्र कर्मचारियों के साथ नागरिक अनुबंध तैयार किया जाना चाहिए।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी के पास "टेल्स" पास करने के लिए पर्याप्त छुट्टी नहीं है, तो उसे नियोक्ता से अपने खर्च पर छुट्टी मांगनी होगी।

अध्ययन अवकाश शुरू होने से पहले पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

एक कर्मचारी जो काम और अध्ययन को जोड़ता है, उसे औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टियों पर भरोसा करने का अधिकार है। इस नियम की अनदेखी करने से विवाद उत्पन्न हो जाता है जिसका समाधान अदालत में करना होगा।

यदि कर्मचारी बकाया राशि की वसूली की मांग के साथ अदालत जाने की समय सीमा नहीं चूकता है, तो निर्णय उसके पक्ष में होगा। अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान, निश्चित रूप से, इसके प्रावधान के लिए सभी शर्तों के अधीन, नियोक्ता की जिम्मेदारी है (मॉस्को सिटी कोर्ट के 18 दिसंबर, 2012 के मामले संख्या 11-27672 के अपील फैसले)।

इसलिए, नियोक्ता को अवकाश वेतन का समय पर भुगतान सुनिश्चित करने की आवश्यकता है। उनकी गणना वार्षिक मूल और अतिरिक्त छुट्टियों के भुगतान के नियमों के अनुसार की जाती है। अवकाश वेतन की राशि कला के भाग 4 के नियमों के अनुसार गणना की गई औसत दैनिक कमाई के आधार पर निर्धारित की जाती है। 139 श्रम संहिता, विनियमों के खंड 10 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 24 दिसंबर 2007 संख्या 922।

लेकिन सही मात्रा प्राप्त करना ही सब कुछ नहीं है; इसे समय पर जारी किया जाना चाहिए। अध्ययन अवकाश के लिए तीन दिन का नियम लागू होता है। इसमें कहा गया है कि छुट्टी का भुगतान उसके शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)।

निर्दिष्ट मानदंड यह नहीं बताता है कि 3 दिनों को कैलेंडर या कार्य दिवसों में गिना जाना चाहिए या नहीं। रोस्ट्रुड के अनुसार, हम कैलेंडर दिनों के बारे में बात कर रहे हैं। यदि अवकाश वेतन जारी करना सप्ताहांत या छुट्टी के साथ मेल खाता है, तो इसे पहले की तारीख में स्थगित किया जाना चाहिए, और एक दिन पहले ऐसा करना आवश्यक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 8, पत्र) रोस्ट्रूड दिनांक 30 जुलाई 2014 क्रमांक 1693-6-1)।

कुछ कंपनियों में, प्रमाणपत्र का वियोज्य भाग - कॉल प्राप्त करने के बाद अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने की प्रथा है। यह दृष्टिकोण इस तथ्य से उचित है कि यदि आप परीक्षा में असफल हो जाते हैं तो पैसे वापस करना असंभव है। किसी कर्मचारी की शिकायत या निर्धारित जीआईटी निरीक्षण के बाद, सिस्टम को बदलना होगा। इस प्रकार, सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट ने ब्याज सहित अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के राज्य तकनीकी विश्वविद्यालय के आदेश को कानूनी माना। चूंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में लक्षित छुट्टी के लिए औसत कमाई का भुगतान करने की कोई विशेष प्रक्रिया नहीं है, इसलिए आपको कला के भाग 9 द्वारा निर्देशित होना चाहिए। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता। दूसरे शब्दों में, नियोक्ता के पास "अध्ययन" अवकाश वेतन जारी करने के लिए 3 दिन हैं (अपील निर्णय दिनांक 7 मई 2014 संख्या 33-7195/2013)।

मान लीजिए कि किसी कर्मचारी को समय पर पूरा पैसा मिल गया, लेकिन पढ़ाई के दौरान वह बीमार पड़ गया। इस मामले में, यह स्पष्ट नहीं है कि अध्ययन अवकाश स्थगित करना, अवकाश वेतन की पुनर्गणना करना और विकलांगता लाभ का भुगतान करना आवश्यक है या नहीं।

छुट्टी बढ़ाने या स्थानांतरित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, क्योंकि यह अवसर केवल वार्षिक भुगतान छुट्टी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 124 के भाग 1) के लिए प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, छुट्टियों की अवधि विश्वविद्यालय द्वारा निर्धारित की जाती है, और नियोक्ता और छात्र ही इसका अनुपालन करते हैं। कर्मचारी के लिए एकमात्र रास्ता यह है कि वह संस्थान से दूसरा समन प्रमाणपत्र प्राप्त कर ले।

साथ ही, कर्मचारी को समान अवधि के लिए दोहरे भुगतान की आशा नहीं करनी चाहिए। उसे अध्ययन अवकाश के साथ मेल खाने वाली बीमारी की छुट्टी के लिए पैसे नहीं मिलेंगे। यह अनुच्छेदों से अनुसरण करता है। 1 चम्मच. 1 बड़ा चम्मच. 29 दिसंबर 2006 के संघीय कानून के 9 नंबर 255-एफजेड और पैराग्राफ। विनियमों के "ए" खंड 17 को मंजूरी दी गई। रूसी संघ की सरकार का डिक्री दिनांक 15 जून 2007 संख्या 375।

इसलिए, यदि आप अपने अध्ययन अवकाश का समय पर और पूरा भुगतान करते हैं तो कोई नकारात्मक परिणाम नहीं होंगे। भुगतान में देरी करने या उन्हें प्राप्त करने के लिए अतिरिक्त (कानून से परे) शर्तें स्थापित करने से कर्मचारी को अधिकारों का उल्लंघन साबित करने में मदद मिलेगी।

आप किसी बेईमान कर्मचारी से अध्ययन अवकाश के लिए पैसे काट सकते हैं

अध्ययन अवकाश की अवधि शैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित की जाती है। कॉल प्रमाणपत्र छुट्टियों की शुरुआत और समाप्ति तिथियों और कैलेंडर दिनों में अवधि को इंगित करता है। यह अवधि आदेश में परिलक्षित होती है।

कभी-कभी कर्मचारी जल्दी परीक्षा दे देते हैं। नियोक्ता इसके बारे में चुनौती प्रमाणपत्र के अलग किए जा सकने वाले भाग, तथाकथित पुष्टिकरण प्रमाणपत्र से सीखते हैं। यह छात्र का पूरा नाम, विश्वविद्यालय का नाम और अध्ययन की वास्तविक अवधि दर्शाता है। कर्मचारी सत्र के बाद पुष्टिकरण लाते हैं और ऐसा होता है कि अंतिम तिथियां कॉल प्रमाणपत्र में दर्शाई गई तिथियों से भिन्न होती हैं।

कुछ नियोक्ता इस तरह की विसंगति को कर्मचारी से उसकी अध्ययन छुट्टी शुरू होने से पहले प्राप्त राशि में कटौती करने का आधार मानते हैं। लेकिन कर्मचारी प्रबंधन की ऐसी कार्रवाइयों पर विवाद करते हैं।

एक और स्थिति है: एक कर्मचारी सत्र में "असफल" होता है, परीक्षा उत्तीर्ण नहीं करता है, और खराब शैक्षणिक प्रदर्शन के लिए विश्वविद्यालय से निष्कासित कर दिया जाता है। इस मामले में, अवकाश वेतन रोकना भी असंभव है, क्योंकि असंतोषजनक प्रशिक्षण परिणाम कला में सूचीबद्ध कटौती के आधार पर लागू नहीं होते हैं। 137 रूसी संघ का श्रम संहिता। इसी कारण से, कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए प्राप्त राशि वापस नहीं करनी होगी और यदि वह प्रमाण पत्र का अलग हिस्सा वापस नहीं करता है - सम्मन (खंटी-मानसीस्क ऑटोनॉमस ऑक्रग की अदालत का अपील निर्णय - उग्रा दिनांक सितंबर) 24, 2013 प्रकरण क्रमांक 33-4087/2013)।

स्थिति अस्पष्ट होती है जब कोई कर्मचारी, नियोक्ता के खर्च पर अपनी पढ़ाई पूरी कर लेता है, छात्र समझौते द्वारा निर्धारित अवधि के अंत से पहले छोड़ देता है।

कुछ कर्मचारी अवकाश वेतन की रोक को चुनौती देने में विफल रहते हैं, और अदालतें नियोक्ताओं का पक्ष लेती हैं (मामले संख्या 33-11677 में पर्म क्षेत्रीय न्यायालय का 16 नवंबर, 2011 का कैसेशन फैसला; कोमी गणराज्य के सर्वोच्च न्यायालय का फैसला दिनांकित) प्रकरण संख्या 33-3665/2012 में 27 अगस्त 2012)।

लेकिन हर कोई इस दृष्टिकोण से सहमत नहीं है। एक राय है कि किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के दौरान भुगतान की गई औसत कमाई की प्रतिपूर्ति करने की आवश्यकता नहीं हो सकती है। कंपनी को किसी कर्मचारी के प्रशिक्षण से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति की उम्मीद करने का अधिकार है यदि वह सहमत तिथि से पहले नौकरी छोड़ देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 249)। ऐसी लागतों में प्रशिक्षण, उपभोग्य सामग्रियों, अतिरिक्त कक्षाओं आदि की लागत शामिल है।

हालाँकि, छात्र अवकाश का भुगतान कला में प्रदान की गई गारंटी है। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता। यह उस स्थिति में भी लागू होता है जहां पार्टियां एक ऐसे कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए सहमत हुई हैं जो निर्दिष्ट मानदंड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177) के आधार पर इसका हकदार नहीं है। नियोक्ता के पास गारंटी को एकतरफा रद्द करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि यह राज्य में स्थापित है, न कि स्थानीय या संविदात्मक स्तर पर (स्वेर्दलोव्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 28 मार्च, 2006 संख्या 33-2139/2006, अपील निर्णय) इरकुत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 15 अगस्त 2012 के मामले संख्या 33-6608/12 में)।

इसलिए, ऐसी ही स्थितियों में, कानूनी कार्यवाही की तैयारी करना और अदालत को यह समझाने की कोशिश करना उचित है कि अध्ययन अवकाश के लिए औसत कमाई छात्र समझौते में निर्धारित कंपनी के खर्चों में शामिल है।

लेकिन एक बेईमान छात्र कर्मचारी से नियोक्ता को पैसा मिलने की संभावना बहुत अधिक होती है। इस प्रकार, मॉस्को क्षेत्रीय न्यायालय ने निचली अदालत के फैसले की पुष्टि की, जिसने कर्मचारी से अधिक भुगतान किए गए अवकाश वेतन की वसूली की। उसने दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के तथ्य को छुपाया और सम्मन प्रमाणपत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन किया। उसी समय, कला के भाग 1 के अनुसार रोजगार या छात्र अनुबंध में। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, पार्टियों में छात्र लाभ की गारंटी देने वाली कोई विशेष शर्त शामिल नहीं थी। जब धोखे का पता चला, तो नियोक्ता अदालत गया और केस जीत गया (मामला संख्या 33-16633 में 26 अगस्त 2010 का फैसला)।

संस्थान में सफल अध्ययन की पुष्टि एक प्रमाण पत्र - चुनौती द्वारा की जाएगी

डीन या अन्य विश्वविद्यालय कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित कर्मचारी से अतिरिक्त दस्तावेज़ का अनुरोध करने की कोई आवश्यकता नहीं है। ऐसी कार्रवाइयां कानून द्वारा प्रदान नहीं की जाती हैं।

कुछ नियोक्ताओं को, कॉल सर्टिफिकेट के अलावा, कर्मचारियों को पाठ्यक्रम के सफल समापन की पुष्टि करने वाला एक अन्य दस्तावेज़ प्रदान करने की आवश्यकता होती है। ऐसा करने में, वे कला के भाग 1 का उल्लेख करते हैं। रूसी संघ के श्रम संहिता के 173, जिसमें अध्ययन अवकाश के प्रावधान के लिए यह आवश्यकता अनिवार्य है।

लेकिन ऐसा दावा निराधार है, क्योंकि कला के भाग 4 के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, एक कर्मचारी को एक प्रमाण पत्र - एक कॉल के आधार पर सभी गारंटी और मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। यही प्रशिक्षण की सफलता को दर्शाता है। इस निष्कर्ष की पुष्टि न्यायिक अभ्यास (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के अपील निर्णय दिनांक 8 अक्टूबर 2012 संख्या 33-14608/2012) से होती है।

सवैतनिक शैक्षणिक छुट्टियों के अलावा, कर्मचारी अपने खर्च पर लक्षित छुट्टियों के भी हकदार हैं।

कर्मचारियों-छात्रों को न केवल परीक्षा या डिप्लोमा पास करने के लिए सवैतनिक छुट्टी का अधिकार है, बल्कि बिना वेतन के छुट्टी लेने का भी अधिकार है। बाद वाले भी एक प्रमाणपत्र - एक कॉल के आधार पर प्रदान किए जाते हैं।

अध्ययन अवकाश का अर्थ आमतौर पर वह अवकाश होता है जिसके लिए कर्मचारी को औसत कमाई प्राप्त होगी। लेकिन ऐसा हमेशा नहीं होता. उदाहरण के लिए, यदि कोई कर्मचारी सिर्फ छात्र बनने की योजना बना रहा है, तो वह अपने खर्च पर विश्वविद्यालय में प्रवेश परीक्षा देगा। इन आयोजनों में 15 कैलेंडर दिनों से अधिक समय नहीं लगेगा (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 2, भाग 2, अनुच्छेद 173)।

लेकिन एक माध्यमिक व्यावसायिक संस्थान में प्रवेश के लिए, एक तिहाई कम समय आवंटित किया जाता है - 10 कैलेंडर दिन (पैराग्राफ 2, भाग 2, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)।

निर्दिष्ट दिनों के लिए प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अपने स्वयं के खर्च पर छुट्टी प्राप्त करने के लिए, कर्मचारी को सम्मन का प्रमाण पत्र (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3) प्रस्तुत करना होगा।

क्या अवकाश के दिन पड़ने पर अध्ययन अवकाश की अवधि बदल जाती है?

नहीं, अध्ययन अवकाश की अवधि वही रहेगी जो समन प्रमाणपत्र में दर्शाई गई है। आपको ऐसी छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाले सभी दिनों (नियमित, छुट्टियों) के लिए भुगतान करना होगा।

वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के लिए जिसके दौरान छुट्टी पड़ती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 112), एक विशेष नियम प्रदान किया जाता है: छुट्टी छुट्टी के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं है (श्रम के अनुच्छेद 120 का भाग 1) रूसी संघ का कोड)। दरअसल, इससे कर्मचारी को लंबे समय तक आराम करने का मौका मिलता है।

कुछ नियोक्ता इस नियम को अध्ययन अवकाश पर एक अनोखे तरीके से लागू करते हैं। वे ऐसी छुट्टी की अवधि से छुट्टियों को बाहर कर देते हैं, जिससे इसकी कुल अवधि कम हो जाती है। यह एक असफल निर्णय है, जिसे कर्मचारी अदालत में चुनौती देने में सक्षम होगा (मास्को सिटी कोर्ट का निर्णय दिनांक 28 फरवरी, 2011 केस संख्या 33-5421 में)।

रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 120 अध्ययन अवकाश पर लागू नहीं होता है, क्योंकि वे वार्षिक अवकाश से संबंधित नहीं हैं, लेकिन प्रशिक्षण कार्यक्रम के आधार पर एक निश्चित अवधि के लिए दिए जाते हैं। इसके अलावा, कर्मचारी अध्ययन अवकाश की पूरी अवधि के लिए औसत कमाई का हकदार है, जिसमें गैर-कामकाजी छुट्टियां भी शामिल हैं (विनियम के खंड 14, 24 दिसंबर, 2007 संख्या 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

यदि अध्ययन अवकाश का अधिकार रोजगार अनुबंध में निहित है तो क्या किसी कर्मचारी को समन प्रमाणपत्र जमा करना चाहिए?

हां, क्योंकि समन प्रमाणपत्र के बिना नियोक्ता के पास अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने का कोई आधार नहीं है।

अध्ययन अवकाश देने के लिए राज्य मान्यता की उपलब्धता एक अनिवार्य शर्त है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 का भाग 1)। कला के भाग 6 के एक विशेष प्रावधान का उपयोग करके इस प्रतिबंध को दरकिनार किया जाता है। सामूहिक या श्रम समझौते का उपयोग करते हुए रूसी संघ के श्रम संहिता के 173। उनमें नियोक्ता को गैर-मान्यता प्राप्त कार्यक्रमों में प्रशिक्षण के लिए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने की आवश्यकता वाले प्रावधान शामिल हैं। इस मामले में, कला के भाग 1 के नियम का पालन न करने के बावजूद, कर्मचारी को औसत कमाई प्राप्त होगी। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता।

लेकिन नियोक्ता को अभी भी कला के भाग 4 में दिए गए सम्मन प्रमाणपत्र की आवश्यकता होगी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 177, हालांकि इसमें विशेषता के कोड और नाम के साथ एक खाली पंक्ति होगी। भरने की बारीकियाँ नोट्स से लेकर स्वीकृत फॉर्म तक होती हैं। आदेश संख्या 1368.

व्यक्तियों के लिए शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ाई के साथ काम को जोड़ना इतना दुर्लभ नहीं है। ऐसे कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा स्थापित किया गया है। इनमें शामिल हैं: अतिरिक्त भुगतान छुट्टी और बिना वेतन छुट्टी का प्रावधान, अध्ययन के स्थान पर यात्रा के लिए भुगतान, कार्य दिवस या कार्य सप्ताह की लंबाई में कमी।

आइए याद करें कि (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 164):

गारंटी का मतलब उन साधनों, तरीकों और शर्तों से है जिनके द्वारा सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में कर्मचारियों को दिए गए अधिकारों का प्रयोग सुनिश्चित किया जाता है, और

मुआवजे के तहत - कर्मचारियों को उनके श्रम या रूसी संघ के श्रम संहिता और अन्य संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य कर्तव्यों के प्रदर्शन से जुड़ी लागतों की प्रतिपूर्ति करने के उद्देश्य से स्थापित मौद्रिक भुगतान।

कर्मचारी को प्रदान की जाने वाली गारंटी और लाभों की सूची प्राप्त शिक्षा के स्तर (माध्यमिक सामान्य, प्राथमिक व्यावसायिक, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च व्यावसायिक, स्नातकोत्तर व्यावसायिक) और शिक्षा के रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, शाम) दोनों पर निर्भर करती है। ).

बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रमों की संख्या में, विशेष रूप से, बुनियादी सामान्य और माध्यमिक सामान्य शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम शामिल हैं।

मुख्य व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रमों में शामिल हैं:

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम - योग्य श्रमिकों, कर्मचारियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम और मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम;

उच्च शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रम:

स्नातक, विशेषज्ञ, स्नातकोत्तर कार्यक्रम;

स्नातकोत्तर (सहायक) अध्ययन, रेजीडेंसी और सहायक इंटर्नशिप कार्यक्रमों में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के प्रशिक्षण के लिए कार्यक्रम;

बुनियादी व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम - ब्लू-कॉलर व्यवसायों, सफेदपोश पदों, ब्लू-कॉलर श्रमिकों, सफेदपोश श्रमिकों के पुनर्प्रशिक्षण और ब्लू-कॉलर श्रमिकों, सफेदपोश श्रमिकों के उन्नत प्रशिक्षण के लिए व्यावसायिक प्रशिक्षण कार्यक्रम।

अतिरिक्त शैक्षिक कार्यक्रमों में शामिल हैं (कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 12 के खंड 4):

अतिरिक्त सामान्य शिक्षा कार्यक्रम: अतिरिक्त सामान्य विकासात्मक और पूर्व-व्यावसायिक कार्यक्रम;

अतिरिक्त व्यावसायिक कार्यक्रम: उन्नत प्रशिक्षण और पेशेवर पुनर्प्रशिक्षण कार्यक्रम।

आइए ध्यान दें कि कानून एन 273 के अनुच्छेद 68 के अनुच्छेद 5 के आधार पर, एक योग्य कार्यकर्ता या कर्मचारी की योग्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा रखने वाले कर्मचारी द्वारा मध्य स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के तहत शिक्षा की प्राप्ति- एफजेड को दूसरी या बाद की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाला नहीं माना जाता है।

टिप्पणी। 29 दिसंबर 2013 के संघीय कानून एन 273-एफजेड "रूसी संघ में शिक्षा पर" के अनुसार, जो 1 सितंबर 2013 को लागू हुआ, मुख्य शैक्षिक कार्यक्रमों में बुनियादी सामान्य शिक्षा, बुनियादी व्यावसायिक शैक्षिक कार्यक्रम और बुनियादी व्यावसायिक प्रशिक्षण शामिल हैं। कार्यक्रम (अनुच्छेद 12 कानून एन 273-एफजेड का खंड 3)।

एक कर्मचारी द्वारा प्राप्त की गई जिसके पास मास्टर कार्यक्रम के तहत उच्च व्यावसायिक शिक्षा की स्नातक की डिग्री है, उसे दूसरी उच्च व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के रूप में नहीं माना जा सकता है और उसे रूसी संघ के कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का लाभ लेने के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है। .

उच्च व्यावसायिक शिक्षा वाले व्यक्तियों द्वारा मास्टर कार्यक्रमों में प्रशिक्षण, "प्रमाणित विशेषज्ञ" योग्यता के असाइनमेंट द्वारा पुष्टि की गई (कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 108 के खंड 15, संघीय कानून दिनांक 03.02.14 एन द्वारा प्रस्तुत) को भी नहीं माना जाता है। दूसरी या बाद की उच्च शिक्षा प्राप्त करना। 11-एफजेड "संघीय कानून के अनुच्छेद 108 में संशोधन पर" रूसी संघ में शिक्षा पर "")।

टिप्पणी. दूसरी उच्च शिक्षा को अब प्राप्त शिक्षा माना जाता है (उपखंड 1, खंड 8, कानून एन 273-एफजेड का अनुच्छेद 69):

• स्नातक डिग्री कार्यक्रमों या विशेष कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास स्नातक डिग्री, विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री है;
• मास्टर कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास विशेषज्ञ डिप्लोमा या मास्टर डिग्री है;
• रेजीडेंसी कार्यक्रमों या सहायकशिप-इंटर्नशिप कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिनके पास रेजीडेंसी पूरा करने का डिप्लोमा या सहायकशिप-इंटर्नशिप पूरा करने का डिप्लोमा है;
• वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए - ऐसे व्यक्तियों द्वारा जिन्होंने स्नातकोत्तर (सहायक) डिप्लोमा या विज्ञान डिप्लोमा के उम्मीदवार को पूरा कर लिया है।

अध्ययन अवकाश

काम और अध्ययन के संयोजन वाले कर्मचारियों के लिए सबसे महत्वपूर्ण गारंटी अध्ययन अवकाश है। यह नियोक्ता के साथ कर्मचारी के काम की वास्तविक अवधि की परवाह किए बिना, कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। इसके अलावा, अध्ययन अवकाश का भुगतान या तो भुगतान किया जा सकता है या औसत कमाई बनाए रखे बिना किया जा सकता है। एक कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी का हकदार है यह प्रशिक्षण के प्रकार, शैक्षिक कार्यक्रमों के प्रकार और कई अन्य स्थितियों पर निर्भर करता है।

- चुकाया गया

अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को औसत वेतन के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है:

अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) पाठ्यक्रमों पर विश्वविद्यालयों में;

अंशकालिक या अंशकालिक (शाम) पाठ्यक्रमों पर माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान (तकनीकी स्कूल, कॉलेज);

शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, प्रशिक्षण केंद्र);

शाम (शिफ्ट) सामान्य शैक्षणिक संस्थान (स्कूल, व्यायामशाला) शिक्षा के रूप की परवाह किए बिना।

प्रशिक्षण के प्रकार के आधार पर, समान औसत कमाई के साथ प्रदान की जाने वाली शैक्षिक छुट्टियों की स्थापित अवधि तालिका में दिखाई गई है।

यदि निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी होती हैं तो किसी कर्मचारी को सवैतनिक अध्ययन अवकाश दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176, 177):

शैक्षिक कार्यक्रमों की राज्य मान्यता;

कर्मचारी पहली बार इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त करता है;

सफल कर्मचारी प्रशिक्षण.

श्रम कानून में "सफल प्रशिक्षण" की अवधारणा की कोई परिभाषा नहीं है। यह मान लेना तर्कसंगत है कि यदि किसी छात्र कार्यकर्ता ने किसी शैक्षणिक संस्थान से निमंत्रण का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया है, और पहले, शैक्षिक अवकाश की समाप्ति के बाद, पुष्टि का प्रमाण पत्र लाया है (फरवरी के अंत से यह अलग करने योग्य भाग (दूसरा) है) निमंत्रण प्रमाण पत्र), प्रशिक्षण को सफल माना जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ रहा है, तो शैक्षिक अवकाश केवल कर्मचारी की पसंद पर इन संस्थानों में से किसी एक में प्रशिक्षण के संबंध में दिया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 4)। साथ ही, उल्लिखित मानदंड किसी एक विश्वविद्यालय को चुनने के अधिकार को सीमित नहीं करता है।

टिप्पणी। 1 सितंबर 2013 तक, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 175 में प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले श्रमिकों के लिए गारंटी और मुआवजे का प्रावधान किया गया था। 2 जुलाई 2013 एन 185-एफजेड के संघीय कानून के अनुच्छेद 80 के अनुच्छेद 21 द्वारा, इस मानदंड को समाप्त कर दिया गया था। यह इस तथ्य के कारण है कि, कानून एन 273-एफजेड के अनुच्छेद 108 के आधार पर, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा योग्य श्रमिकों (कर्मचारियों) के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के बराबर है। और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के साथ काम करने वाले व्यक्तियों और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में दाखिला लेने वाले श्रमिकों के लिए, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 द्वारा गारंटी और मुआवजा स्थापित किया जाता है।

उदाहरण 1

पहले वर्ष में एक विश्वविद्यालय में इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करने के लिए, अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन के साथ एक कर्मचारी ने एक शैक्षणिक संस्थान से निमंत्रण का प्रमाण पत्र प्रस्तुत किया। वहीं, उनके द्वारा जमा किये गये आवेदन में इस संस्था का नाम सामने आया.

अपने दूसरे वर्ष में इस तरह के प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए, अध्ययन अवकाश के लिए अपने आवेदन में, उन्होंने एक अन्य शैक्षणिक संस्थान का नाम दर्शाया, जहां से सम्मन प्रमाणपत्र जमा किया गया था।

दोनों ही मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

शैक्षणिक संस्थान चुनने का अधिकार शैक्षणिक अवकाश की कुल अवधि को प्रभावित नहीं कर सकता।

उच्च या माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन से संबंधित छुट्टियां समन प्रमाणपत्र में इंगित दिनों की संख्या के लिए दी जाती हैं, लेकिन रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174 द्वारा निर्धारित संख्या से अधिक नहीं।

आमतौर पर, अध्ययन अवकाश दिए जाने के लिए, उच्च या माध्यमिक शैक्षणिक संस्थान में पढ़ने वाला एक कर्मचारी एक आवेदन जमा करता है, जिसके साथ शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र भी जुड़ा होता है। समन सर्टिफिकेट का फॉर्म, जो शिक्षा के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देता है, रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के दिनांक 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 के आदेश द्वारा अनुमोदित किया गया था। इसका उपयोग फरवरी से किया जा रहा है। इस वर्ष के 25. और यह सभी प्रशिक्षण कार्यक्रमों के लिए समान है। इससे पहले, माध्यमिक और उच्च शिक्षण संस्थानों में छात्रों के लिए प्रमाणपत्रों के विभिन्न रूपों का उपयोग किया जाता था (रूस के शिक्षा मंत्रालय के क्रमशः 17 दिसंबर, 2002 एन 4426 और दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057 के आदेशों द्वारा अनुमोदित)। उल्लिखित आदेशों के परिशिष्टों में, प्रमाणपत्रों के दो रूप दिए गए थे: उनमें से एक का उपयोग किया गया था यदि कर्मचारी औसत कमाई (परिशिष्ट 1) के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश का हकदार था, दूसरा - यदि वह अवैतनिक अवकाश का हकदार था (परिशिष्ट) 2).

अध्ययन अवकाश के लिए आवेदक के अंतिम नाम, प्रथम नाम और संरक्षक का संकेत देते समय, निमंत्रण प्रमाणपत्र उसकी स्थिति को भी इंगित करता है: छात्र, तैयारी विभाग का छात्र - या प्रवेश परीक्षा में प्रवेश।

अध्ययन अवकाश देने के सभी संभावित कारण अब कॉल प्रमाणपत्र में सूचीबद्ध हैं:

• प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• मध्यवर्ती प्रमाणीकरण;
• राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण;
• अंतिम परीक्षा;
• अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव;
• अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना;
• विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध पूरा करना, जिसमें से एक को इंगित किया जाना चाहिए।

प्रमाणपत्र शैक्षिक कार्यक्रमों के अनुसार शैक्षणिक संस्थान द्वारा प्रदान की जाने वाली शिक्षा के स्तर (बुनियादी सामान्य, माध्यमिक सामान्य, माध्यमिक व्यावसायिक, उच्च) को भी दर्शाता है जिसमें छात्र महारत हासिल कर रहे हैं।

प्रमाणपत्र कहता है:

• शिक्षा का रूप (पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक);
• अध्ययन का पाठ्यक्रम (छात्रों के लिए);
• मान्यता निकाय का नाम जिसने शैक्षणिक संस्थान को राज्य मान्यता का प्रमाण पत्र जारी किया;
• राज्य मान्यता प्रमाणपत्र का विवरण;
• अध्ययन अवकाश की आरंभ और समाप्ति तिथियां और कैलेंडर दिनों में इसकी अवधि;
• पेशे का कोड और नाम.

यह जानकारी नियोक्ता को यह सत्यापित करने की अनुमति देती है कि अध्ययन अवकाश देते समय आवश्यक शर्तें पूरी की गई हैं।

टिप्पणी।प्रशिक्षण कार्यक्रम लागू करने वाले सभी शैक्षणिक संस्थान, जिनमें एक छात्र कर्मचारी की महारत उसे रूसी संघ के श्रम संहिता के उल्लिखित अनुच्छेद 173, 173.1, 174 और 176 में प्रदान की गई गारंटी और मुआवजे का दावा करने की अनुमति देती है, अब आवेदन कर रहे हैं। चुनौती प्रमाणपत्र का नया रूप.

अध्ययन अवकाश समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट समय सीमा के भीतर सख्ती से प्रदान किया जाना चाहिए। ऐसा होता है कि एक छात्र कर्मचारी अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन में सम्मन प्रमाणपत्र में दी गई अवधि से कम अवधि का संकेत देता है। यह समझ में आता है कि कर्मचारी जितना संभव हो उतना कम धन हानि चाहता है। आख़िरकार, अध्ययन अवकाश के एक दिन का वेतन किसी कर्मचारी के कार्य दिवस के वेतन से कम है। इसलिए, वह कार्य दिवसों की संख्या बढ़ाने के लिए अपनी छुट्टियों की छोटी अवधि का दस्तावेजीकरण करने का प्रयास करता है। इसके अलावा, ऐसी छुट्टी का उपयोग एक अधिकार है, कर्मचारी का दायित्व नहीं, और रूसी संघ के श्रम कानून में अध्ययन अवकाश के आंशिक उपयोग पर रोक लगाने वाला कोई नियम नहीं है।

ट्रूडोविकों का झुकाव किसी और चीज़ की ओर है। उनकी राय में, नियोक्ता को सम्मन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अध्ययन अवकाश की अवधि को कम करने का अधिकार नहीं है। इस अतिरिक्त छुट्टी का एक निश्चित उद्देश्य होता है और इसका उपयोग केवल निर्धारित समय सीमा के भीतर ही किया जाना चाहिए। अध्ययन अवकाश की अवधि कम करने से प्रशिक्षण की प्रभावशीलता पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ सकता है और छात्र के समग्र प्रदर्शन पर असर पड़ सकता है। वहीं, अधिकारियों का मानना ​​है कि अध्ययन अवकाश की अवधि कम करने से रूसी संघ के मौजूदा कानून (रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 09.12.13 एन 697-6-1) का पूरी तरह से पालन नहीं होगा।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कॉल सहायता में दो भाग होते हैं। पहला भाग शैक्षणिक संस्थान द्वारा भरा जाता है और नियोक्ता को हस्तांतरित किया जाता है। प्रमाणपत्र के इस भाग के आधार पर कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। प्रमाणपत्र का प्रारंभिक रिक्त दूसरा भाग संबंधित प्रशिक्षण पूरा होने के बाद शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया जाता है। यह भाग एक पुष्टिकरण दस्तावेज़ है जिसका कर्मचारी अध्ययन कर रहा है, और यह, बदले में, उसके अध्ययन अवकाश के इच्छित उपयोग की पुष्टि करता है।

आइए ध्यान दें कि रूसी संघ का श्रम संहिता किसी कर्मचारी के लिए गारंटी के बारे में कुछ नहीं कहता है यदि वह बाहरी छात्र के रूप में बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा के प्रमाण पत्र के लिए परीक्षा देता है। कानून एन 273-एफजेड में केवल ऐसे व्यक्तियों की संभावना का उल्लेख है जिनके पास बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा नहीं है, वे किसी ऐसे संगठन में बाहरी मध्यवर्ती और राज्य अंतिम प्रमाणीकरण से गुजर सकते हैं जो संबंधित बुनियादी सामान्य शिक्षा के अनुसार शैक्षिक गतिविधियों को अंजाम देता है। कार्यक्रम जिसे राज्य मान्यता प्राप्त है (कला का खंड 3। कानून एन 273-एफजेड का 34)। एक समय में, ऐसे मामले की गारंटी शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करने वाले श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए लाभों पर विनियमों में दी गई थी (24 दिसंबर, 1982 एन 1116 के यूएसएसआर के मंत्रिपरिषद के संकल्प द्वारा अनुमोदित)। लेकिन यह दस्तावेज़, 28 मार्च 2012 एन 245 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री के अनुसार, 14 अप्रैल 2012 से रूसी संघ के क्षेत्र पर अमान्य घोषित कर दिया गया है (डिक्री एन के परिशिष्ट संख्या 1 के खंड 10) 245).

- अवैतनिक छुट्टियाँ

कुछ मामलों में, नियोक्ता, कर्मचारी के अनुरोध पर, उसे बिना वेतन के अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। ऐसे अध्ययन पत्तों की गणना कैलेंडर दिनों में भी की जाती है, और उनकी अवधि इस बात पर निर्भर करती है कि इन पत्तों का उपयोग किस उद्देश्य के लिए किया जाएगा।

यदि कोई कर्मचारी किसी उच्च शिक्षण संस्थान में राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है, तो नियोक्ता, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2 के आधार पर, बाध्य है। उसे इस अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी प्रदान करें:

शैक्षणिक वर्ष में 15 कैलेंडर दिन - प्रत्येक पाठ्यक्रम में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

चार महीने - अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

एक महीना - अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए।

राज्य मान्यता प्राप्त माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन के साथ काम के संयोजन के मामले में एक समान मानक स्थापित किया गया है। इस तरह का अध्ययन करने वाला कर्मचारी इस अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी का हकदार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2):

शैक्षणिक वर्ष में 10 कैलेंडर दिन - प्रत्येक पाठ्यक्रम में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए;

दो महीने तक - राज्य अंतिम प्रमाणीकरण पारित करने के लिए।

यदि कोई कर्मचारी उच्च व्यावसायिक शिक्षण संस्थान में प्रवेश लेने जा रहा है, तो प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने की अवधि के लिए उसे 15 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2)। माध्यमिक व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय, ऐसी छुट्टी की अवधि 10 कैलेंडर दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 के भाग 2) है।

उच्च व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान के तैयारी विभाग में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिनों के लिए बिना वेतन की छुट्टी दी जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 के भाग 2)।

अन्य गारंटी

राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में अध्ययन के पूर्णकालिक और अंशकालिक रूपों में अध्ययन करने वाले कर्मचारियों के लिए:

स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर डिग्री;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा, -

राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण की शुरुआत से पहले 10 शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए, उनके अनुरोध पर 7 घंटे छोटा कार्य सप्ताह स्थापित किया जाता है। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्यस्थल पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं (अनुच्छेद 173 का भाग 4, श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 4) रूसी संघ)।

इस संक्षिप्त नाम का एक संभावित संस्करण:

कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करना, या

सप्ताह के दौरान काम के घंटों में कमी -

रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते द्वारा निर्धारित (अनुच्छेद 173 का भाग 5, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 5)।

टिप्पणी।यदि वर्ष के दौरान किसी शैक्षणिक संस्थान में कई बार मध्यवर्ती प्रमाणन या परीक्षाएँ आयोजित की जाती हैं, तो शैक्षणिक अवकाश को सम्मन प्रमाणपत्र के अनुसार भागों में विभाजित किया जाता है। साथ ही, अध्ययन अवकाश के दिनों की कुल संख्या रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मानदंडों से अधिक नहीं होनी चाहिए।

स्नातक विद्यालय (स्नातकोत्तर अध्ययन), रेजीडेंसी कार्यक्रमों और पत्राचार पाठ्यक्रमों के माध्यम से सहायक इंटर्नशिप में वैज्ञानिक और शैक्षणिक कर्मियों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रम पूरा करने वाले कर्मचारी प्राप्त वेतन के 50% की राशि के भुगतान के साथ प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी के हकदार हैं।

अध्ययन के अंतिम वर्ष में, नियोक्ता को उनके अनुरोध पर, बिना वेतन के प्रति सप्ताह काम से दो अतिरिक्त दिनों की छुट्टी प्रदान करने का अधिकार है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 का भाग 1)।

ऊपर कहा गया था कि इन व्यक्तियों के लिए, औसत कमाई को बनाए रखते हुए, काम के स्थान से अध्ययन के स्थान तक और वापस आने में बिताया गया समय वार्षिक अतिरिक्त छुट्टी में जोड़ा जाता है। निर्दिष्ट यात्रा का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173.1 का भाग 1)।

विधायक ने नियोक्ता पर अन्य शहरों में स्थित शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ने वाले अंशकालिक श्रमिकों की यात्रा का भुगतान करने का दायित्व लगाया है। इस प्रकार, राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री कार्यक्रमों को सफलतापूर्वक पूरा करने वाले कर्मचारियों के लिए, नियोक्ता को शैक्षिक गतिविधियों को करने वाले संबंधित संगठन के स्थान की यात्रा के लिए भुगतान करना होगा और प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार वापस आना होगा (श्रम के अनुच्छेद 173 के भाग 3) रूसी संघ का कोड)।

टिप्पणी।पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करने पर काम और अध्ययन को संयोजित करने वाले व्यक्तियों के लिए गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है। मामले में इस शर्त की पूर्ति आवश्यक नहीं है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 3):

जिस कर्मचारी के पास पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है, उसके लिए उपयुक्त व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने के लिए नियोक्ता द्वारा रेफरल, और

यदि नियोक्ता का ऐसा दायित्व या तो रोजगार अनुबंध में या उसके और कर्मचारी के बीच विशेष रूप से संपन्न समझौते में निर्दिष्ट है।

उन कर्मचारियों के लिए जो राज्य मान्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों का अध्ययन कर रहे हैं, नियोक्ता यात्रा की लागत के 50% की राशि में शैक्षिक संगठन के स्थान और प्रति शैक्षणिक वर्ष में एक बार यात्रा का भुगतान करने के लिए बाध्य है (भाग 3) रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 173)।

परिवहन का प्रकार और मार्ग छात्र द्वारा चुना जाता है।

यात्रा के लिए भुगतान की प्रक्रिया श्रम कानून द्वारा स्थापित नहीं है, इसलिए, यह कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा निर्धारित की जाती है। हमारी राय में, उक्त मुआवजे का भुगतान करने के लिए, कर्मचारी को यह जमा करना होगा:

अध्ययन के स्थान से आने-जाने के लिए यात्रा के भुगतान के लिए आवेदन;

एक दस्तावेज़ जो संबंधित शैक्षणिक संस्थान में अध्ययन की पुष्टि करता है (प्रमाणपत्र, छात्र कार्ड, ग्रेड बुक, आदि);

अध्ययन स्थल से आने-जाने का संकेत देने वाले यात्रा दस्तावेज़।

उपरोक्त भुगतान करने के लिए एक शैक्षणिक संस्थान द्वारा राज्य मान्यता की कमी की भरपाई सामूहिक या रोजगार समझौते में निर्धारित छात्रों के लिए यात्रा के लिए भुगतान करने के नियोक्ता के दायित्व से की जा सकती है।

रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की राय में, पहली शिक्षा के संबंध में संबंधित स्थिति स्थापित करने वाला मानदंड, सामूहिक संविदात्मक और व्यक्तिगत संविदात्मक विनियमन के ढांचे के भीतर दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजे के मुद्दे को नहीं रोकता है और ऐसे कर्मचारियों को प्रशिक्षण के संबंध में लाभ प्रदान करने के नियोक्ता के दायित्व को बाहर नहीं करता है, यदि यह सामूहिक समझौते या कर्मचारी और नियोक्ता के बीच एक समझौते द्वारा प्रदान किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 1 के प्रावधान को अपने आप में दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के इच्छुक नागरिकों के संवैधानिक अधिकारों और स्वतंत्रता को सीमित करने और अनुच्छेद 55 के भाग 2 और 3 के प्रावधानों का उल्लंघन करने वाला नहीं माना जा सकता है। रूसी संघ के संविधान के. इसे कानून और अदालत के समक्ष सभी की समानता और मनुष्य और नागरिक के अधिकारों और स्वतंत्रता की समानता (रूसी संघ के संविधान के अनुच्छेद 19 के भाग 1 और 2) का उल्लंघन नहीं माना जा सकता है, क्योंकि समानता का संवैधानिक सिद्धांत विभिन्न श्रेणियों से संबंधित व्यक्तियों को समान गारंटी और मुआवजा प्रदान करने की आवश्यकता नहीं है - जो पहली बार उच्च शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं और जो पहले से ही इस स्तर की शिक्षा प्राप्त कर रहे हैं (रूसी संघ के संवैधानिक न्यायालय की परिभाषा दिनांक 08.04. 04 एन 167-ओ).

उन शैक्षिक कार्यक्रमों के विकास के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है:

स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री;

माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा;

अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से बुनियादी सामान्य या माध्यमिक सामान्य शिक्षा, -

एक सामूहिक समझौते या एक रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 174, 176) द्वारा स्थापित किया जा सकता है।

अवकाश पंजीकरण

कर्मचारी के आवेदन और समन प्रमाण पत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश देने का आदेश जारी किया जाता है।

1 जनवरी, 2013 को, संघीय कानून दिनांक 6 दिसंबर, 2011 एन 402-एफजेड "ऑन अकाउंटिंग" लागू हुआ। इसमें एकीकृत रूपों के अनुसार प्राथमिक लेखांकन दस्तावेजों को संकलित करने की आवश्यकता के लिए आवश्यकताएं शामिल नहीं हैं। रूस के वित्त मंत्रालय ने सूचना संख्या पीजेड-10/2012 में उल्लेख किया है कि अन्य संघीय कानूनों के अनुसार और उनके आधार पर अधिकृत निकायों द्वारा स्थापित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूप उपयोग के लिए अनिवार्य हैं। ट्रूडोविक्स के अनुसार, कानून एन 402-एफजेड के लागू होने के बाद, गैर-सरकारी संगठनों को स्वतंत्र रूप से उनके द्वारा विकसित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों के रूपों का उपयोग करने का अधिकार है (रोस्ट्रुड के पत्र दिनांक 01/09/13 एन 2-टीजेड, दिनांक 01/23/13 एन पीजी/10659-6-1, दिनांक 02.14.13 एन पीजी/1487-6-1)।

कानून संख्या 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 में निहित प्राथमिक लेखा दस्तावेजों की आवश्यकताओं को केवल श्रम संबंधों के क्षेत्र में घटनाओं के दस्तावेजीकरण के लिए उपयोग किए जाने वाले दस्तावेजों पर आंशिक रूप से लागू किया जा सकता है। श्रम की रिकॉर्डिंग और उसके भुगतान के लिए स्वतंत्र रूप से विकसित प्रपत्रों का उपयोग करके दस्तावेजों को निष्पादित करने से निरीक्षकों की शिकायतें हो सकती हैं, क्योंकि विकसित प्रपत्र किसी विशिष्ट दस्तावेज़ के लिए श्रम कानून की आवश्यकताओं को ध्यान में नहीं रख सकता है (पूरी तरह से ध्यान में नहीं रखता है)। इसलिए, वर्तमान में, हमारी राय में, श्रम लेखांकन और उसके भुगतान पर दस्तावेज़ तैयार करने के संदर्भ में, संगठनों के लिए रूस की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/04 एन के संकल्प द्वारा अनुमोदित एकीकृत रूपों का उपयोग करना अभी भी अधिक समीचीन है। 1. कानून एन 402-एफजेड के अनुच्छेद 9 के अनुच्छेद 4 के अनुसार इन एकीकृत रूपों का उपयोग या तो संगठन के प्रमुख के एक अलग आदेश द्वारा या लेखांकन नीति के परिशिष्ट के रूप में अनुमोदित किया जाना चाहिए।

एकीकृत प्रपत्रों का उपयोग करते समय, अध्ययन अवकाश देने का आदेश फॉर्म एन टी-6 में तैयार किया जाता है। इस फॉर्म के खंड "बी" में रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 (औसत कमाई के संरक्षण के साथ या मजदूरी के संरक्षण के बिना अतिरिक्त छुट्टी) के अनुसार छुट्टी के प्रकार को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। आमतौर पर इस्तेमाल किया जाने वाला नाम "शैक्षिक" कोष्ठक में दिया जा सकता है। कॉलम "कार्य की अवधि" नहीं भरा गया है, क्योंकि रूसी संघ का श्रम संहिता इस छुट्टी के प्रावधान को काम की अवधि से नहीं जोड़ता है।

अनुभाग "बी" विशिष्ट प्रारंभ और समाप्ति तिथियों के साथ कैलेंडर दिनों की कुल संख्या और छुट्टियों की अवधि को इंगित करता है।

हस्ताक्षरित आदेश छुट्टी देने के आदेश की पत्रिका में दर्ज है।

यदि औसत कमाई बनाए रखते हुए छुट्टी जारी की जाती है, तो कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित एक आदेश छुट्टी वेतन के संचय के लिए लेखा विभाग को प्रस्तुत किया जाता है। इस मामले में, कर्मचारी को छुट्टी के प्रावधान पर एक नोट-गणना तैयार की जाती है (फॉर्म एन टी -60): कार्मिक सेवा अतिरिक्त छुट्टी के संबंध में अनुभाग "बी" भरती है, और लेखा विभाग गणना पर डेटा प्रदान करता है छुट्टी का वेतन।

अध्ययन अवकाश का भुगतान कर्मचारी के औसत वेतन के आधार पर किया जाता है। अध्ययन अवकाश के भुगतान की गणना वार्षिक भुगतान अवकाश की तरह ही की जाती है।

हम आपको याद दिला दें कि छुट्टियों का भुगतान करने और अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजे का भुगतान करने के लिए औसत दैनिक कमाई () की गणना पिछले 12 कैलेंडर महीनों के लिए अर्जित वेतन की राशि को 12 और 29.4 (कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या) से विभाजित करके की जाती है। श्रम संहिता आरएफ के अनुच्छेद 139 का भाग 4)।

लेकिन ज्यादातर मामलों में, छात्र कर्मचारी पूरी वेतन अवधि तक काम नहीं करते हैं। यदि बिलिंग अवधि के एक या अधिक महीने पूरी तरह से काम नहीं किए गए हैं या समय को इसमें से बाहर रखा गया है जब:

कर्मचारी ने रूसी संघ के कानून के अनुसार अपनी औसत कमाई बरकरार रखी, रूसी संघ के श्रम कानून द्वारा प्रदान किए गए बच्चे को खिलाने के लिए ब्रेक के अपवाद के साथ, और (या)

कर्मचारी को अस्थायी विकलांगता लाभ या मातृत्व लाभ प्राप्त हुआ, -

साथ ही औसत वेतन की गणना के लिए प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के पैराग्राफ 5 में दिए गए अन्य मामलों में (24 दिसंबर, 2007 एन 922 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित), औसत दैनिक वेतन की गणना की जाती है बिलिंग अवधि के लिए वास्तव में अर्जित मजदूरी की राशि को कुल मासिक औसत कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके पूर्ण कैलेंडर महीनों की संख्या और अपूर्ण कैलेंडर महीनों में कैलेंडर दिनों की संख्या (उल्लेखित प्रावधान के खंड 10) से विभाजित करके।

एक अपूर्ण कैलेंडर माह में कैलेंडर दिनों की संख्या की गणना कैलेंडर दिनों की औसत मासिक संख्या (29.4) को इस महीने के कैलेंडर दिनों की संख्या से विभाजित करके और इस महीने में काम किए गए समय के अनुरूप कैलेंडर दिनों की संख्या से गुणा करके की जाती है।

उदाहरण 2

कर्मचारी को अंतरिम प्रमाणीकरण से गुजरने के लिए 9 जून से 3 जुलाई 2014 तक 25 कैलेंडर दिनों की अध्ययन छुट्टी दी गई थी। उन्होंने 1 जून, 2013 से 31 मई, 2014 तक की बिलिंग अवधि पूरी तरह से पूरी नहीं की: 10 से 29 जून तक और 2 से 21 दिसंबर तक, वह अध्ययन अवकाश पर थे, और 2 से 29 सितंबर तक - वार्षिक भुगतान अवकाश पर थे। बिलिंग अवधि में कर्मचारी का वेतन 21,500 रूबल है। इस अवधि के दौरान, उन्हें 18,268, 17,693, 18,627 और 26,200 रूबल का त्रैमासिक बोनस प्राप्त हुआ, जिसकी गणना वास्तव में काम किए गए समय के आधार पर की गई थी।

बिलिंग अवधि के उन महीनों के लिए जिनमें पूरी तरह से काम नहीं किया गया था, कर्मचारी से शुल्क लिया गया: RUB 5,657.89। (RUB 21,500: 19 दिन x 5 दिन) जून में, RUB 1,023.81। (RUB 21,500 / 21 दिन x 1 दिन) सितंबर में, RUB 6,840.91। (RUB 21,500: 22 दिन x 7 दिन) दिसंबर में।

कुल मिलाकर, बिलिंग अवधि के लिए, कर्मचारी को 287,810.61 रूबल (21,500 रूबल / माह x 9 महीने + 5657.89 रूबल + 1023.81 रूबल + 6840.91 रूबल + 18,268 रूबल + 17 693 आरयूआर + 18,627 आरयूआर + 26,200 आरयूआर) अर्जित किया गया था।

जून में, 5 दिन 9 कैलेंडर दिनों के बराबर काम करते थे। इसके आधार पर, इस महीने की औसत दैनिक कमाई की गणना करते समय, काम किया गया समय 8.82 कैलोरी होता है। दिन (29.4 x 9:30). सितंबर में, कर्मचारी ने एक कार्य दिवस - 30 तारीख को काम किया, जो कि कैलेंडर दिनों की समान संख्या के लिए जिम्मेदार है, और 0.98 कैलोरी को ध्यान में रखा जाता है। दिन (29.4 x 1:30). दिसंबर में प्रत्येक 7 दिनों के काम के लिए 10 कैलेंडर दिन होते हैं, इसके आधार पर 9.48 दिन माने जाते हैं। (29.4 x 10:31).

औसत दैनिक कमाई 1013.85 रूबल/दिन है। (रगड़ 287,810.61 / (29.4 दिन/महीना x 9 महीने + 8.82 दिन + 0.98 दिन + 9.48 दिन))। अध्ययन अवकाश के लिए कर्मचारी से 25,346.25 रूबल का शुल्क लिया गया। (रगड़ 1,013.85/दिन x 25 दिन)।

यह संभव है कि अध्ययन अवकाश के दिनों में एक गैर-कार्य अवकाश भी शामिल होगा। कानून ऐसी छुट्टी के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों की संख्या के आधार पर शैक्षिक छुट्टी के विस्तार का प्रावधान नहीं करता है, क्योंकि छुट्टी की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों के लिए छुट्टी बढ़ाने का नियम केवल वार्षिक मुख्य या वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियों पर लागू होता है ( रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 120)। इसलिए, अतिरिक्त शैक्षणिक अवकाश के लिए अवकाश वेतन की राशि का निर्धारण करते समय, शैक्षणिक संस्थान के प्रमाण पत्र के अनुसार प्रदान की गई ऐसी छुट्टियों की अवधि के दौरान पड़ने वाले सभी कैलेंडर दिन (गैर-कामकाजी छुट्टियों सहित) भुगतान के अधीन हैं।

अध्ययन अवकाश के दौरान 12 जून को गैर-कार्य अवकाश है। और इसे समन प्रमाणपत्र में दर्शाए गए भुगतान किए गए 25 कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया गया था।

अध्ययन अवकाश न बढ़ाने का नियम काम के लिए अक्षमता की अवधि पर भी लागू होता है। यदि अस्थायी विकलांगता की अवधि पूरी तरह या आंशिक रूप से अध्ययन अवकाश की अवधि के साथ मेल खाती है, तो संबंधित लाभ का भुगतान नहीं किया जाता है (29 दिसंबर, 2006 के संघीय कानून के अनुच्छेद 9 के उपखंड 1, खंड 1, अनुच्छेद 9 एन 255-एफजेड "अनिवार्य सामाजिक बीमा पर" अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में, अस्थायी विकलांगता के मामले में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन नागरिकों के लिए अस्थायी विकलांगता, गर्भावस्था और प्रसव के लिए लाभों की गणना करने की प्रक्रिया की बारीकियों पर विनियमों के उप-खंड "ए" खंड 17 विकलांगता और मातृत्व के संबंध में, 15 जून 2007 एन 375 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।

यदि अध्ययन अवकाश की समाप्ति के बाद भी कर्मचारी बीमार रहता है, तो उस दिन से जब उसे काम पर जाना था, अस्थायी विकलांगता लाभ अर्जित किया जाना चाहिए (रूसी श्रम संहिता के अनुच्छेद 183 का भाग 1) फेडरेशन, अनुच्छेद 5 का खंड 2, कला का खंड 1। कानून एन 255-एफजेड का 13)।

छुट्टी के लिए भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के भाग 9)। यह नियम सवैतनिक शैक्षणिक अवकाश पर भी लागू होता है। व्यवहार में, नियोक्ताओं के लिए इस नियम की उपेक्षा करना इतना दुर्लभ नहीं है, जिससे कर्मचारियों के अधिकारों का उल्लंघन होता है। कर्मचारी द्वारा समन प्रमाणपत्र का दूसरा भाग प्रदान करने के बाद अध्ययन अवकाश के लिए पारिश्रमिक का भुगतान रूसी संघ के श्रम कानून का उल्लंघन है।

कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म एन टी -2) के खंड VIII "अवकाश" में अध्ययन अवकाश देने पर एक प्रविष्टि भी की जाती है।

कार्य समय पत्रक में (फॉर्म टी-13) या कार्य समय पत्रक और मजदूरी की गणना (फॉर्म टी-12) में (रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के दिनांक 01/05/04 एन 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित) जब अध्ययन अवकाश प्रदान करना:

समान वेतन के साथ, अक्षर कोड "यू" या संख्यात्मक कोड "11" दर्ज किया जाता है;

कमाई बचाए बिना - अक्षर "यूडी" या संख्या "13"।

समन प्रमाणपत्र, जिसके आधार पर अध्ययन अवकाश दिया जाता है, को कम से कम पांच वर्षों के लिए संगठन में रखा जाना चाहिए (राज्य निकायों, स्थानीय सरकारों की गतिविधियों के दौरान उत्पन्न मानक प्रबंधन अभिलेखीय दस्तावेजों की सूची के खंड 417) संगठन, भंडारण अवधि का संकेत देते हुए, रूस के संस्कृति मंत्रालय के आदेश दिनांक 08.25.10 एन 558 द्वारा अनुमोदित)।

यदि कोई कर्मचारी आंतरिक अंशकालिक आधार पर पंजीकृत है, तो उसे केवल उसके मुख्य कार्य स्थान पर भुगतान अध्ययन अवकाश दिया जाता है, जब तक कि विश्वविद्यालय के सामूहिक समझौते में अन्यथा प्रदान न किया गया हो। अंशकालिक, उसे अपने अध्ययन अवकाश की अवधि के लिए बिना वेतन छुट्टी लेनी होगी। इसे ध्यान में रखते हुए, बनाए रखी गई औसत कमाई की गणना की जाती है।

जैसा कि हम देख सकते हैं, समन प्रमाणपत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश का प्रावधान नियोक्ता के विवेक पर निर्भर नहीं करता है। शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले व्यक्तियों के लिए अतिरिक्त छुट्टी रूसी संघ के वर्तमान कानून (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176 में उल्लिखित) द्वारा प्रदान की गई गारंटी के प्रकारों में से एक है। नतीजतन, कर्मचारी को असहमत होने पर भी ऐसी छुट्टी लेने का अधिकार है। नियोक्ताओं को यह याद रखना चाहिए कि उनके कार्य:

किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने में विफलता के लिए, जो उसे कानून या सामूहिक समझौते, रोजगार अनुबंध, समझौते, संगठन के स्थानीय नियमों के अनुसार देय है;

आवश्यक से कम छुट्टी प्रदान करना;

अध्ययन अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश से बदलना;

बिना वेतन छुट्टी का पंजीकरण उस स्थिति में जब इसका भुगतान किया जाना चाहिए -

साथ ही अध्ययन अवकाश से संबंधित अन्य गारंटी और मुआवजा प्रदान करने में विफलता के खिलाफ कर्मचारी अदालत में अपील कर सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 391)।

ऐसे कृत्यों के लिए, नियोक्ता को रूसी संघ के प्रशासनिक अपराध संहिता के अनुच्छेद 5.27 के तहत प्रशासनिक रूप से उत्तरदायी ठहराया जा सकता है। श्रम कानून का उल्लंघन करने पर प्रशासनिक जुर्माना लगाया जाएगा:

अधिकारियों और उद्यमियों-नियोक्ताओं के लिए - 1000 से 5000 रूबल की राशि में;

कानूनी संस्थाओं के लिए - 30,000 से 50,000 रूबल तक।

उभरते दायित्व

अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान किसी कर्मचारी को अर्जित औसत कमाई को रूसी संघ के स्रोतों से प्राप्त आय के रूप में मान्यता दी जाती है। इसलिए, सामान्य आधार पर, व्यक्तिगत आयकर की गणना करते समय इसे कर योग्य आधार में शामिल किया जाता है (अनुच्छेद 209 का खंड 1, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 210 का खंड 1)।

यह मूल्य अनिवार्य पेंशन और चिकित्सा बीमा के लिए बीमा योगदान के साथ-साथ अस्थायी विकलांगता के मामले में और मातृत्व के संबंध में अनिवार्य सामाजिक बीमा के अधीन है (24 जुलाई 2009 के संघीय कानून के खंड 1, अनुच्छेद 7 एन 212-एफजेड) "रूसी संघ के पेंशन कोष, रूसी संघ के सामाजिक बीमा कोष, संघीय अनिवार्य चिकित्सा बीमा कोष में बीमा योगदान पर") और काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक रोगों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा (संघीय के खंड 1, अनुच्छेद 20.1) 24 जुलाई 1998 का ​​कानून एन 125-एफजेड "काम पर दुर्घटनाओं और व्यावसायिक बीमारियों के खिलाफ अनिवार्य सामाजिक बीमा पर")।

रूसी संघ के कानून द्वारा स्थापित मुआवजे के भुगतान के रूप में कर्मचारी की अध्ययन स्थल और वापस यात्रा के भुगतान के लिए मुआवजे की राशि को आय के रूप में मान्यता दी जाती है जो व्यक्तिगत आयकर के अधीन नहीं है (कर संहिता के अनुच्छेद 217 के खंड 3) रूसी संघ) और बीमा योगदान (कानून एन 212-एफजेड के अनुच्छेद 9 के खंड 1 के उपखंड 2, कानून एन 125-एफजेड के अनुच्छेद 20.2 के उप-अनुच्छेद 2, खंड 1)।

अध्ययन अवकाश के दौरान एक कर्मचारी द्वारा रखी गई औसत कमाई को वेतन व्यय (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 के खंड 13) के रूप में मान्यता दी जाती है और आयकर की गणना करते समय ध्यान में रखे गए खर्चों में शामिल किया जाता है। अध्ययन स्थल तक आने-जाने के लिए मुआवजे के भुगतान की रकम को भी श्रम लागत के रूप में मान्यता दी जाती है।

यदि सामूहिक समझौता कानून द्वारा स्थापित दिनों की तुलना में शैक्षिक अवकाश के अतिरिक्त दिनों के प्रावधान के लिए प्रदान करता है, या इसके लिए भुगतान कर्मचारी की बनाए रखी गई औसत कमाई से अधिक मात्रा में किया जाता है, तो परिणामी अतिरिक्त राशि की गणना के अनुसार की जाती है मौजूदा कानून खर्चों में शामिल नहीं है , प्राप्त आय को कम करना (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 270 के खंड 24)।

कर लेखांकन में प्रोद्भवन पद्धति का उपयोग करते समय, रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 255 (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 272 के खंड 4) के अनुसार गणना की गई राशि के आधार पर, श्रम लागत को मासिक रूप से ध्यान में रखा जाता है। . यह संभव है कि अध्ययन अवकाश की अवधि दो रिपोर्टिंग (कर) अवधियों पर पड़े। रूस के वित्त मंत्रालय, वार्षिक भुगतान छुट्टी के साथ ऐसे मामले पर विचार करते हुए, दृढ़ता से सिफारिश करता है कि अर्जित अवकाश वेतन की राशि को प्रत्येक रिपोर्टिंग अवधि पर पड़ने वाले छुट्टी के दिनों के अनुपात में खर्चों में शामिल किया जाए (रूस के वित्त मंत्रालय का पत्र) दिनांक 23 जुलाई 2012 एन 03-03-06/1/356, दिनांक 23 दिसंबर .10 एन 03-03-06/1/804)।

कर एजेंट ने अवकाश वेतन से 3,295 रूबल की राशि में व्यक्तिगत आयकर रोक लिया। (RUB 25,346.25 x 13%) और इसे 4 जून को फेडरल ट्रेजरी खाते में स्थानांतरित कर दिया गया। उसी समय, कर्मचारी के कार्ड खाते में 22,051.25 रूबल स्थानांतरित किए गए। (25,346.25 - 3295)।

जून के लिए संगठन के लिए वेतन निधि का निर्धारण करते समय, इसमें 25,346.25 रूबल का अवकाश वेतन शामिल था। और कर्मचारी को पांच दिनों के लिए अर्जित पारिश्रमिक - 5657.89 रूबल। (रगड़ 21,500 / 19 दिन x 5 दिन)।

राज्य के अतिरिक्त-बजटीय कोष में बीमा योगदान और चालू वर्ष के जून के लिए चोटों के लिए कर योग्य आधार बनाते समय इन राशियों को ध्यान में रखा जाता है।

फाइनेंसरों की लगातार इच्छाओं के बाद, संगठन ने 25,346.25 रूबल का अवकाश वेतन विभाजित किया। जून (22 दिन) और जुलाई (3 दिन) को पड़ने वाले अध्ययन अवकाश के दिनों की संख्या के अनुपात में - आरयूबी 22,304.70। (1013.85 रूबल/दिन x 22 दिन) और 3041.55 रूबल। (1013.85 रूबल/दिन x 3 दिन) क्रमशः।

करदाता ने 2014 की पहली छमाही के लिए आयकर की गणना करते समय पहली राशि को श्रम लागत में शामिल किया, जबकि दूसरी राशि को चालू वर्ष के नौ महीनों के लिए आयकर के लिए कर आधार बनाते समय ध्यान में रखा गया।

हालाँकि, न्यायाधीश हमेशा इस प्रस्ताव से सहमत नहीं होते हैं। इस प्रकार, पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा के न्यायाधीशों ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 136 के प्रावधानों को ध्यान में रखते हुए, जिसके अनुसार छुट्टी के लिए भुगतान शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाता है, पर विचार किया गया एक के बाद एक दो कर अवधियों पर पड़ने वाली अवधि के लिए करदाता द्वारा अर्जित अवकाश वेतन को पहली कर अवधि में कर उद्देश्यों के लिए खर्च के रूप में शामिल करना वैध है (26 दिसंबर को पश्चिम साइबेरियाई जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा का संकल्प) , 2011 एन ए27-6004/2011)।

मॉस्को जिले की संघीय एंटीमोनोपॉली सेवा ने 24 जून 2009 एन केए-ए40/4219-09 के संकल्प में संकेत दिया कि अगले वर्ष जनवरी-फरवरी में पड़ने वाली छुट्टियों के लिए रिपोर्टिंग वर्ष के दिसंबर में अर्जित खर्चों को मान्यता दी जानी चाहिए। रिपोर्टिंग वर्ष का पूरा खर्च, भागों में विभाजित किए बिना।

प्रत्येक व्यक्ति को उच्च या माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा प्राप्त करके अपने ज्ञान के स्तर में सुधार करने का अधिकार है। यह अधिकार उन लोगों को भी दिया गया है जो श्रम गतिविधियों में लगे हुए हैं। अध्ययन अवकाश प्राप्त करने की प्रक्रिया की अपनी सूक्ष्मताएँ और बारीकियाँ हैं जिन्हें प्रत्येक कर्मचारी को ध्यान में रखना चाहिए। नीचे हम इस बारे में बात करने का प्रस्ताव करते हैं कि रूसी संघ के क्षेत्र में अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

काम और अध्ययन को जोड़ते समय, कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा अध्ययन अवकाश प्रदान करने का अधिकार है

श्रम संहिता क्या कहती है

"अध्ययन अवकाश" शब्द को उन कर्मचारियों को प्रदान की जाने वाली समयावधि के रूप में समझा जाना चाहिए जो शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त कर रहे हैं। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस छुट्टी का भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है, लेकिन इसके लिए कई सख्त मानदंडों को पूरा करना आवश्यक है, जिसके बारे में हम नीचे चर्चा करेंगे।

आज अध्ययन अवकाश के दो मुख्य प्रकार हैं:

1. मानक अवकाश- कर्मचारी एक निश्चित अवधि के लिए नियोक्ता के क्षेत्र से अनुपस्थित रहता है (ऐसी छुट्टी का आधार कानूनी कार्य और छात्र दस्तावेज हैं)।
2. आधा छुट्टी- शैक्षिक प्रक्रिया के दौरान, नियोक्ता कर्मचारी की आवश्यकताओं के अनुसार उसके शेड्यूल को नियंत्रित करता है (कार्य दिवस को कई घंटों तक या कार्य सप्ताह को 4 दिनों तक कम करना संभव है)।

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 अध्ययन अवकाश देने की प्रक्रिया को विनियमित करते हैं।यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि ऐसी छुट्टियां न केवल उन कर्मचारियों को प्रदान की जाती हैं जो पूर्णकालिक शिक्षा का उपयोग करते हैं, बल्कि "पत्राचार" छात्रों के साथ-साथ शाम के स्कूल के छात्रों को भी प्रदान की जाती हैं।

स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता एक सामान्य शिक्षा शाम के स्कूल, उच्च शैक्षणिक संस्थानों और माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।

आवेदन पत्र तैयार करने के नियम

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करना कई चरणों में विभाजित किया जा सकता है। प्रथम चरण में छात्र को सम्मन प्रमाणपत्र प्राप्त करना आवश्यक है। यह फॉर्म शैक्षणिक संस्थान द्वारा जारी किया जाता है. कृपया ध्यान दें कि यह दस्तावेज़ दो भागों में विभाजित है।

सम्मन प्रमाणपत्र प्राप्त करने के बाद, छात्र को छुट्टी देने या कार्य सप्ताह कम करने के अनुरोध के साथ कंपनी के प्रमुख को संबोधित एक आवेदन तैयार करना होगा। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि इस आवेदन के साथ पहले प्राप्त प्रमाण पत्र संलग्न होना चाहिए। कर्मचारी से आवेदन पर हस्ताक्षर करने के बाद, नियोक्ता को संबंधित आदेश जारी करना होगा।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, कॉल सहायता को दो भागों में विभाजित किया गया है। प्रशिक्षण प्रक्रिया के अंत में, कर्मचारी को नियोक्ता को यह प्रमाणपत्र प्रदान करना होगा, जहां फॉर्म के दूसरे भाग में प्रशिक्षण प्रक्रिया के पूरा होने का संकेत देने वाला एक चिह्न होगा।

अध्ययन अवकाश की अवधि की गणना

रूसी संघ का श्रम संहिता शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए श्रम दायित्वों की पूर्ति से छूट की अवधि की अवधि को नियंत्रित करता है। स्थापित नियमों के अनुसार, कंपनी का प्रमुख राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय शाम के स्कूल में माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को छुट्टी प्रदान करने का कार्य करता है। नौवीं कक्षा के विद्यार्थियों को नौ दिन की छुट्टी दी जाती है, और ग्यारहवीं कक्षा में बाईस कैलेंडर दिनों की छुट्टी दी जाती है।

श्रम संहिता एक अवधि भी स्थापित करती है जिसके दौरान एक कर्मचारी माध्यमिक विशेष शिक्षा प्रदान करने वाले शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करने के कारण अपने कार्यस्थल से अनुपस्थित हो सकता है। यह अवधि दस दिन की है. विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले कर्मचारियों को पंद्रह दिनों की छुट्टी दी जाती है। यह भी ध्यान दिया जाना चाहिए कि उच्च शिक्षण संस्थानों में प्रारंभिक पाठ्यक्रम पूरा करने के बाद अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरने वाले कर्मचारियों को पंद्रह दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है।

पत्राचार शिक्षा प्रणाली का उपयोग करने वाले कर्मचारियों को सत्र के दौरान परीक्षा देने के लिए चालीस दिनों की छुट्टी दी जानी आवश्यक है। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ऐसी छुट्टी विशेष रूप से प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों को प्रदान की जाती है। इसके अलावा, छुट्टी की अवधि दस कैलेंडर दिनों तक बढ़ जाती है। इस घटना में कि कोई कर्मचारी किसी ऐसे शैक्षणिक संस्थान में पढ़ रहा है जो माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्रदान करता है, प्रथम और द्वितीय वर्ष के छात्रों के लिए अतिरिक्त छुट्टी की अवधि तीस दिन है। प्रशिक्षण के आगे के चरणों में, काम से अनुपस्थिति की अवधि दस दिनों तक बढ़ जाती है।

उच्च शिक्षण संस्थानों के छात्रों के लिए इंटरमीडिएट प्रमाणीकरण पास करते समय, पंद्रह दिनों के लिए अतिरिक्त समय की अनुमति है। माध्यमिक व्यावसायिक संस्थानों के छात्रों को दस कैलेंडर दिनों की छुट्टी प्रदान की जाती है। उच्च शिक्षण संस्थानों में डिप्लोमा की तैयारी और राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के दौरान, कर्मचारी को चार महीने के लिए काम से मुक्त कर दिया जाता है। कृपया ध्यान दें कि यह नियम सभी प्रकार के प्रशिक्षण पर लागू होता है। किसी माध्यमिक विशिष्ट संस्थान में राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करते समय, उपरोक्त अवधि घटाकर दो महीने कर दी जाती है।

इस तथ्य पर ध्यान देना महत्वपूर्ण है कि, वर्तमान कानून के अनुसार, विभिन्न कंपनियों के प्रबंधन को शाम के स्कूल के छात्रों के लिए कार्य दिवस की अवधि को अनिवार्य रूप से कम करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार, इन छात्रों के लिए कार्य दिवस की लंबाई को कम करके कार्य सप्ताह की अवधि को सात घंटे तक कम किया जाना चाहिए। माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के छात्रों और उच्च शिक्षण संस्थानों में पढ़ने वाले श्रमिकों को अपने कार्य दिवस में कमी की उम्मीद करने का अधिकार है।

प्रशिक्षण के दौरान कर्मचारियों को लाभ प्रदान किया गया

विभिन्न शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को रूसी संघ के कानून द्वारा गारंटीकृत कई लाभ प्रदान किए जाते हैं। इस तरह के लाभों में शिक्षा की अवधि के दौरान वेतन का प्रतिधारण और प्रशिक्षण अनुसूची द्वारा प्रदान की गई अवधि के लिए श्रम दायित्वों की पूर्ति से छूट शामिल है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इस श्रेणी के व्यक्तियों को किसी शैक्षणिक संस्थान की यात्रा व्यय के लिए मुआवजा प्राप्त करने का अधिकार है। इसके अलावा, कुछ कर्मचारियों को लचीला कार्य शेड्यूल प्रदान किया जाता है। . कृपया ध्यान दें कि ये लाभ कर्मचारियों को पूर्ण रूप से प्रदान नहीं किए जा सकते हैं।

किसी विशिष्ट विभाग में अपनी पहली शिक्षा प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान किया जाता है। अतिरिक्त माध्यमिक विशिष्ट शिक्षा और दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करने के मामले में, छुट्टी देने का निर्णय नियोक्ता पर निर्भर करता है। इसका मतलब यह है कि कुछ मामलों में नियोक्ता के पास किसी कर्मचारी को अतिरिक्त दिनों की छुट्टी देने से इनकार करने का पूरा अधिकार है। कर्मचारियों को दूसरी शिक्षा प्राप्त करने के लिए अपने खर्च पर छुट्टी लेने का भी अधिकार दिया गया है।

यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि उपरोक्त लाभ उन कर्मचारियों को प्रदान किए जाते हैं जिनका मुख्य कार्य स्थान है। इसका मतलब यह है कि लचीले कामकाजी घंटों वाले कर्मचारी या कई पदों पर रहने वाले कर्मचारी अध्ययन अवकाश का लाभ नहीं उठा सकते हैं। ऐसे लाभ केवल तभी प्रदान किए जाते हैं जब नियोक्ता चाहे।

यह भी कहा जाना चाहिए कि सवेतन अध्ययन अवकाश उन कर्मचारियों को प्रदान किया जाता है जिनके शैक्षिक कार्यक्रम पर कोई ऋण नहीं है। यह जानकारी कॉल सहायता में निहित है. इसके अलावा, प्रशिक्षण के लिए कर्मचारियों को अतिरिक्त समय की छुट्टी का प्रावधान केवल तभी किया जाता है जब शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य लाइसेंस हो। अन्य स्थितियों में, अवकाश देने का निर्णय लेने का अधिकार संगठन के प्रमुख के पास है।

भुगतान नियम

बहुत से लोग इस प्रश्न में रुचि रखते हैं कि क्या नियोक्ता को दूसरी उच्च शिक्षा के लिए सवेतन अवकाश प्रदान करना आवश्यक है? स्थापित नियमों के अनुसार, अपनी विशेषज्ञता में दूसरी शिक्षा प्राप्त करने वाला कर्मचारी लाभ का हकदार नहीं है। इसका मतलब यह है कि प्रशिक्षण लेने के लिए कर्मचारी को अपने खर्च पर छुट्टी लेनी होगी। आपको उन स्थितियों को भी सूचीबद्ध करना चाहिए जब नियोक्ता को अवकाश और अतिरिक्त भुगतान देने से इनकार करने का अधिकार हो:

1. कर्मचारी राज्य से विशेष लाइसेंस के बिना किसी संस्थान में प्रशिक्षण ले रहा है।
2. कर्मचारी अंशकालिक कार्य करता है।
3. कर्मचारी निष्कासित किये जाने वाले छात्रों की सूची में है।

इस सवाल की जांच करते समय कि क्या कोई नियोक्ता अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करने के लिए बाध्य है, हमें कई बारीकियों पर विस्तार से ध्यान देना चाहिए। सबसे पहले, यह कहा जाना चाहिए कि प्रवेश परीक्षा की तैयारी के लिए आवंटित समय भुगतान के अधीन नहीं है। इसके अलावा, परीक्षा परीक्षण पास करने के उद्देश्य से समय की छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। कानून द्वारा स्थापित नियमों के अनुसार, नियोक्ता को मध्यावधि मूल्यांकन और पाठ्यक्रम परियोजनाओं को पारित करने के लिए आवश्यक कार्य अवकाश के दौरान वित्तीय संसाधनों का भुगतान करने से इनकार करने का अधिकार है। कुछ मामलों में, नियोक्ता अपने कर्मचारियों के साथ अतिरिक्त समझौते करके उनके प्रशिक्षण के लिए भुगतान करते हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि, विभिन्न स्थितियों की उपरोक्त सूची के बावजूद, जब नियोक्ता अवकाश और अतिरिक्त भुगतान प्रदान नहीं करता है, तो कई कर्मचारियों को भुगतान किए गए अध्ययन अवकाश पर भरोसा करने का अधिकार है। छुट्टी की अवधि की गणना करने के लिए, नियोक्ता को मौजूदा कानून के नियमों और विनियमों को ध्यान में रखना चाहिए।

वर्तमान कानून के अनुसार, नियोक्ता केवल परीक्षा परीक्षणों के दौरान शाम के स्कूलों में पढ़ने वाले कर्मचारियों को अतिरिक्त भुगतान करने के लिए बाध्य है। काम के घंटों में कमी की स्थिति में अतिरिक्त भुगतान की राशि कर्मचारी की कुल कमाई का पचास प्रतिशत होगी। यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि अध्ययन अवकाश के लिए भुगतान करते समय, नियमित अवकाश के लिए समान योजना का उपयोग किया जाता है। इसका मतलब यह है कि प्रशिक्षण शुरू होने से कई दिन पहले धनराशि जारी की जाती है।

इसके बाद, हम इस सवाल पर आगे बढ़ने का प्रस्ताव करते हैं कि क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है? वर्तमान कानून शैक्षणिक संस्थानों में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले कर्मचारियों को औसत वेतन देने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है। नियमों के अनुसार, नकद भुगतान कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण पर ही किया जाता है।सत्र, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने और थीसिस की रक्षा करने की अवधि के लिए भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि समन प्रमाणपत्र की अनुपस्थिति के परिणामस्वरूप नियोक्ता को भुगतान की गई धनराशि वापस करने की मांग हो सकती है। इसलिए, किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण प्राप्त करने वाले प्रत्येक कर्मचारी को यह दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक है। यह भी उल्लेख किया जाना चाहिए कि जब आप काम से दूर रहते हुए बीमार छुट्टी जारी करते हैं, तो बीमार वेतन प्रदान नहीं किया जाता है।

रूसी संघ के श्रम संहिता के तहत अध्ययन अवकाश के भुगतान में कई विशिष्ट विशेषताएं हैं। अन्य क्षेत्रों में पढ़ने वाले छात्रों के लिए, नियोक्ता को यात्रा की लागत की प्रतिपूर्ति करनी होगी। कृपया ध्यान दें कि यह भुगतान प्रति वर्ष एक बार किया जाता है। कानून द्वारा स्थापित नियम बताते हैं कि नियोक्ता अंशकालिक छात्रों के प्रशिक्षण की लागत का एक सौ प्रतिशत मुआवजा देने के लिए बाध्य है। माध्यमिक विशिष्ट शिक्षण संस्थानों के छात्रों के मामले में, यह राशि खर्च का पचास प्रतिशत है। उपरोक्त सभी कारकों को ध्यान में रखते हुए, हम यह निष्कर्ष निकाल सकते हैं कि राज्य का उद्देश्य अपने नागरिकों की शिक्षा के स्तर को बढ़ाना है।

अध्ययन अवकाश देने की विशेषताएं

बुनियादी और अध्ययन अवकाश देने के तरीकों में उच्च समानता के बावजूद, बाद की अपनी कई बारीकियाँ हैं। इस बात पर ध्यान देना आवश्यक है कि किसी विद्यार्थी के बीमार होने की स्थिति में अवकाश के दिनों की संख्या न बढ़े। साथ ही, गणना के दौरान सप्ताहांत और छुट्टियों को भी ध्यान में नहीं रखा जाता है।

वर्तमान कानून के अनुसार, शैक्षिक अवकाश मुख्य अवकाश का हिस्सा नहीं हो सकता। ऐसे मामले में जहां मुख्य अवकाश अध्ययन कार्यक्रम के साथ मेल खाता है, नियोक्ता को कर्मचारी की इच्छाओं को ध्यान में रखते हुए, अवकाश कार्यक्रम को फिर से वितरित करने की आवश्यकता होती है। इसके अलावा, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कर्मचारी द्वारा अर्जित विशेषता वर्तमान पेशे से भिन्न हो सकती है। एक नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को अवकाश प्रदान करना चाहिए, भले ही उन्होंने रोजगार से पहले किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश किया हो।

वर्तमान कानून के लिए धन्यवाद, रूसी संघ के नागरिकों के पास सीखने की प्रक्रिया को काम के साथ जोड़कर शिक्षा प्राप्त करने का अवसर है। इस अधिकार का प्रयोग करने के लिए, कंपनी के कर्मचारी को केवल नियोक्ता को संबोधित एक आवेदन सही ढंग से भरना होगा।

नीचे वेतन सहित अध्ययन अवकाश के लिए एक नमूना आवेदन पत्र दिया गया है:

"सेवा में श्रीमान निदेश

आईपी ​​"ओएसिस"

फिलाटोव एम.के.

मैनेजर से

ओवस्यान्निकोवा एस.वी.

कथन

मैं आपसे वोल्गोग्राड ह्यूमैनिटेरियन इंस्टीट्यूट में अध्ययन करने के लिए औसत वेतन बनाए रखने की संभावना के साथ मुझे अध्ययन अवकाश देने का अनुरोध करता हूं।

इस आवेदन के साथ शैक्षणिक संस्थान से सम्मन का प्रमाण पत्र संलग्न है,

ओवस्यानिकोव एस.वी. ओवस्यानिकोव 15.05.2016.

अध्ययन अवकाश एक विशेष अवकाश है जो कर्मचारियों को अपने कौशल में सुधार करने, अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त करने, मास्टर डिग्री में अध्ययन करने आदि के लिए प्रदान किया जाता है। एक नियोक्ता को एक छात्र कर्मचारी को छुट्टी प्रदान करना आवश्यक है, लेकिन केवल कुछ शर्तों के तहत। हम आगे विचार करेंगे कि शर्तें क्या हैं और अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है।

क्या अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

हालाँकि, ऐसी कई स्थितियाँ हैं जिनके तहत छुट्टी का भुगतान नहीं किया जाता है। इसमे शामिल है:

• किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन करते समय: प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, पूर्णकालिक छात्रों का अंतिम और मध्यवर्ती प्रमाणीकरण, पूर्णकालिक अध्ययन के लिए राज्य प्रमाणन फॉर्म, थीसिस लिखना और उसका बचाव करना, पूर्णकालिक अध्ययन के लिए राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना।
• माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा संस्थान में अध्ययन करते समय प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना, साथ ही पूर्णकालिक अध्ययन करते समय इंटरमीडिएट और राज्य प्रमाणन फॉर्म।

मास्टर डिग्री की पढ़ाई को लेकर अक्सर एक सवाल उठता रहता है। इस मामले में, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता कर्मचारी को उन परिस्थितियों में सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करने का वचन देता है जहां कर्मचारी पहली बार शिक्षा के प्रस्तावित स्तर में महारत हासिल कर रहा है।

श्रम संहिता के अनुसार शैक्षिक अवकाश का भुगतान

• श्रम संहिता छात्रों को सवैतनिक अध्ययन अवकाश की गारंटी देती है (ऊपर सूचीबद्ध शर्तों को छोड़कर)। इस मामले में, प्राप्त विशेषज्ञता, साथ ही प्रशिक्षण प्रक्रिया के आरंभकर्ता, कोई मायने नहीं रखते;
• कर्मचारी को अपने मुख्य कार्यस्थल पर विशेष रूप से सवैतनिक अवकाश प्राप्त करने का अवसर मिलता है;
• जिस शैक्षणिक संस्थान में प्रशिक्षण दिया जाता है उसके पास वैध राज्य मान्यता होनी चाहिए;
• जब प्रशिक्षण किसी दूसरे शहर/क्षेत्र में किया जाता है, तो अवकाश वेतन के अलावा, कर्मचारी को नियामक दस्तावेजों द्वारा स्थापित राशि में यात्रा भत्ते भी प्राप्त होने चाहिए;
• यदि कर्मचारी किसी कारण या किसी अन्य कारण से परीक्षा सत्र उत्तीर्ण नहीं करता है, तो नियोक्ता को अवकाश वेतन से भुगतान की गई धनराशि को रोकने या कर्मचारी के वेतन से एक निश्चित जुर्माना काटने का अधिकार नहीं है;
• यदि प्रशिक्षण पहल नियोक्ता की है, और प्रशिक्षण सप्ताहांत या छुट्टी पर पड़ता है, तो कर्मचारी को या तो ऐसे प्रशिक्षण में भाग लेने से इनकार करने या भविष्य में एक और अतिरिक्त दिन की मांग करने का अधिकार है;
• कोई कर्मचारी शैक्षिक अवकाश केवल प्रशिक्षण पर खर्च कर सकता है, किसी व्यक्तिगत आवश्यकता पर नहीं;
• अध्ययन अवकाश पर लागू औसत कमाई कर्मचारी द्वारा कार्य अनुसूची के अनुसार छूटे हुए सभी दिनों या घंटों के लिए बरकरार रखी जाती है।

अध्ययन अवकाश के बारे में यह और अतिरिक्त जानकारी श्रम संहिता के अनुच्छेद 196, 21, 22, 139, 187 के साथ-साथ रूसी संघ के संविधान में परिलक्षित होती है।

काम करते समय अध्ययन अवकाश का भुगतान कैसे किया जाता है?

• आपको अध्ययन अवकाश की आवश्यकता की पुष्टि करते हुए लेखा विभाग को एक आवेदन और एक सम्मन प्रमाणपत्र जमा करना होगा। यह प्रमाणपत्र उस शैक्षणिक संस्थान से प्राप्त किया जा सकता है जहां प्रशिक्षण होता है।
• यदि अध्ययन अवकाश को भुगतान के रूप में मान्यता दी जाती है, तो एक संबंधित आदेश जारी किया जाता है, और आवश्यक राशि का भुगतान छुट्टी शुरू होने से 3 दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए। ऐसी स्थिति में जहां किसी कर्मचारी ने बहुत देर से (छुट्टी शुरू होने से 3 दिन से कम पहले) समन प्रमाणपत्र जमा किया हो, लेखा विभाग 24 घंटे के भीतर आवश्यक राशि जमा कर लेता है।
• अध्ययन अवकाश अवधि के अंत में (आमतौर पर सत्र बंद होने के बाद), कर्मचारी को पुष्टिकरण के रूप में कॉल प्रमाणपत्र का दूसरा भाग प्रदान करना होगा जिसमें सत्र बंद होने के बारे में जानकारी शामिल हो।

प्रति वर्ष कितने दिनों के अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है?

• विश्वविद्यालय के छात्रों को, प्रथम या द्वितीय वर्ष में इंटरमीडिएट प्रमाणन उत्तीर्ण करते समय, वरिष्ठ पाठ्यक्रमों में 40 दिनों का सवैतनिक अवकाश मिलता है - शाम या अंशकालिक विभाग में अध्ययन करते समय 50 दिन;
• पत्राचार विभाग में स्नातकोत्तर अध्ययन के लिए - 30 कैलेंडर दिनों तक;
• राज्य प्रमाणीकरण पास करते समय व्यक्तिगत पाठ्यक्रम के अनुसार - 4 महीने तक। प्रशिक्षण पत्राचार या शाम के पाठ्यक्रमों के माध्यम से किया जाता है।