Rusya Federasyonu İş Kanunu'na göre standart saatler. İş kanununa göre çalışma saatleri - konsept ve modlar. Azaltılmış çalışma saatlerini karakterize eden yasal olarak önemli durumlar

Çalışma saatleri

Federal yasa, diğer işçi kategorileri (örneğin, öğretim, sağlık ve diğer çalışanlar) için çalışma saatlerinin azaltılmasını öngörebilir.
Sanat'a göre. Rusya Federasyonu 350 İş Kanunu bağlı olarak sağlık çalışanları pozisyon ve (veya) uzmanlıktan azaltılmış çalışma saatleri belirlendi haftada en fazla 39 saat. Ancak belirli sağlık çalışanı kategorileri için belirli çalışma saatleri Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenir, örneğin:
♦ psikiyatrik bakımın sağlanmasında görev alan tıbbi ve diğer çalışanlar - haftada en fazla 36 saat (2 Temmuz 1992 tarihli Rusya Federasyonu Kanunu'nun 22. Maddesi N 3185-1 “Psikiyatrik bakım ve vatandaşların haklarının garantileri hakkında) sağlanması sırasında”, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 02/14/2003 N 101 tarihli Kararı “Pozisyonlarına ve (veya) uzmanlıklarına bağlı olarak sağlık çalışanlarının çalışma saatleri hakkında”);
♦ AIDS hastalarını ve HIV ile enfekte kişileri teşhis eden ve tedavi eden devlet sağlık sistemi işletmeleri, kurumları ve kuruluşlarının çalışanları ile çalışmaları insan bağışıklık yetersizliği virüsünü içeren materyalleri içeren kişiler - haftada en fazla 36 saat (madde 1) 30 Mart 1995 tarihli Federal Kanunun 22. Maddesi N 38-FZ "İnsan bağışıklık yetersizliği virüsünün (HIV enfeksiyonu) neden olduğu hastalığın Rusya Federasyonu'nda yayılmasının önlenmesi hakkında", Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi 3 Nisan 1996 N 391 "İnsan bağışıklık yetersizliği virüsüne yakalanma riski taşıyan çalışanlara resmi görevlerini yerine getirirken fayda sağlama prosedürü hakkında");
♦ eğitim kurumlarının öğretim personeli - haftada en fazla 36 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 333. Maddesi), (10 Temmuz 1992 N 3266-1 tarihli Rusya Federasyonu Kanununun 55. Maddesinin 5. maddesi) Eğitim Üzerine”);
♦ kırsal bölgelerde çalışan kadınlar için - haftada en fazla 36 saat (RSFSR Yüksek Mahkemesi'nin 1 Kasım 1990 N 298/3-1 tarihli Kararının 1.3. maddesi “Kadınların durumunu iyileştirmeye yönelik acil önlemler hakkında, kırsal kesimde aile, anne ve çocuk sağlığı” );
♦ Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerde çalışan kadınlar için - federal yasalar tarafından kendilerine daha kısa bir çalışma haftası öngörülmediği sürece haftada en fazla 36 saat (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 320. Maddesi).
Üretim organizasyonunun özelliklerini dikkate alarak, işveren, yerel düzenlemelere göre, federal mevzuatta belirtilmeyen ancak çalışma saatlerinin azaltıldığı çalışan kategorileri oluşturabilir.
Tüm bu durumlarda, azaltılmış çalışma saatleri tam norm olarak kabul edilir ve bu nedenle, reşit olmayanlar hariç, işçilerin ücretlerinde bir azalma gerektirmez..
Yasal Azami çalışma süresi sınırları işveren açısından bağlayıcıdır ve kanunda açıkça öngörülen haller (örneğin, İş Kanunu'nun 98 ve 99. Maddelerindeki istisnai fazla mesai durumları) dışında, ne yerel kanunlarla, ne toplu sözleşmelerle, ne de çalışan ile işveren arasındaki anlaşmayla artırılamaz. Rusya Federasyonu).
İşçi ile işverenin anlaşmasıyla hem işe alınırken hem de sonrasında yarı zamanlı işçi kurulabilir gün veya yarı zamanlı çalışma haftasıücret, çalışılan zamana orantılı olarak ödenir.
Kanun, işverenle mutabakata varılarak yarı zamanlı çalışmaya atanabilecek çalışanların kategorilerini sınırlamamaktadır, ancak işvereni yarı zamanlı çalışma saatleri oluşturmakla yükümlü kılar kendi isteği üzerine hamile bir kadın, 14 yaşın altında çocuğu olan ebeveynlerden biri ve diğer bazı işçi kategorileri. Yarı zamanlı çalışma, çalışanın çalışma haklarına ilişkin herhangi bir kısıtlama getirmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi).
İçin yarı zamanlı çalışmaçalışan orantılı olarak daha düşük ücret alır.

yasal sınır. Genel olarak normal çalışma saatleri geçemez Haftada 40 saat. Makalemizde işgücü düzenlemesinin nüanslarını ele alacağız.

Yasal bir kategori olarak çalışma süresi

Çalışmaya ve dinlenmeye harcanan zamanın oranını belirleyen temel yasal norm Sanat'tır. Rusya Federasyonu Anayasası'nın 37'si, iş ilişkilerine katılan bir çalışana, iş için kullanabileceği azami sürenin garanti edildiğini belirtir. Federal mevzuat düzeyinde düzenlenmiştir ve Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yasal hükümleriyle sınırlıdır.

Sanat. İş Kanunu'nun 91'i yasal kategoriyi “çalışma süresi” olarak tanımlamaktadır. Bu, bir çalışanın bir iş işlevini yerine getirmek için kullanması gereken süredir ve bu sürenin süresi, başlangıç ​​ve bitiş saatleri iş sözleşmesiyle belirlenir. Kurallar, federal ve sektör düzenlemeleri, fiili çalışma sürecini ve "diğer" zaman dilimlerini çalışma süresi olarak nitelendirmektedir. Diğer zaman aralıkları kategorisi, düzenlenmiş molalar olarak adlandırılanları içerir:

• Emek sürecinin organizasyonu ve teknolojisi ile ilgili molalar: Sanat'a göre ısınma ve dinlenme için. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109'u, iç mekanlarda veya ısıtılmamış bir odada bir çalışma işlevi gerçekleştirirken, hava trafik kontrolörlerinin geri kalanı için, Ulaştırma Bakanlığı'nın hava trafik kontrol çalışmalarını düzenleyen düzenlemelerinin 11. paragrafına göre (tarafından onaylanmıştır) Ulaştırma Bakanlığı'nın 30 Ocak 2004 tarih ve 10 sayılı Kararı), paragraflara göre araç sürücüleri için. Ulaştırma Bakanlığı'nın araç sürücülerinin çalışmalarını düzenleyen hükümlerinin 15, 19'u (Ulaştırma Bakanlığı'nın 20 Ağustos 2004 tarih ve 15 sayılı emriyle onaylanmıştır) vb.
• Çocukların 1,5 yaşın altında olması durumunda çalışan kadınlar için çocukların beslenmesi için ek molalar Art. Rusya Federasyonu'nun 258 İş Kanunu.

Listelenen molalar çalışma süresinin bir parçasıdır ve ücrete tabidir.

Normal çalışma saatleri 40 saatten fazla değildir

Normal çalışma saatleri geçemez Kanun tarafından belirlenen sınır, (1) saat cinsinden ifade edilen çalışma süresi miktarı ve (2) bu sayıda saatin çalışılması gereken takvim aralığı ile belirlenir. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i, ilk kriteri (en fazla 40 saat) ve ikinci kriteri - bir haftaya eşit bir zaman aralığını - düzenlemektedir. Norm genel durumda belirlenir, yani bir emek fonksiyonunun yerine getirilmesi normal, standart koşullar altında gerçekleşir ve emek görevlerini yerine getirenler, örneğin yaş, sağlık veya aile durumu, özel işgücü koruma önlemleri gerektirmez.

Şunu belirtmek gerekir ki, Sanat. 91 maksimum çalışma süresi sınırını belirler: gösterge normal çalışma saatleri geçemez Haftada 40 saat. Bu hüküm genel olarak aşağıdaki durumlarda uygulanır:

• Organizasyonel ve yasal yapıya ve mülkiyet şekline bakılmaksızın tüm işverenler için;
• her türlü iş sözleşmesi için - açık uçlu, sabit süreli, mevsimlik, kısa vadeli (tek istisna, çalışma süresinin doğası gereği farklı olduğu yarı zamanlı çalışmadır);
• tüm istihdam programları için.

Özel konulara özel çalışma süresi standartları

Daha önce belirtildiği gibi, çalışma süresi normunun niceliksel değeri, emek konusunun (işçinin) özelliklerine - yaşına, sağlığına - ve tabii ki çalışma koşullarına bağlıdır. İş Kanunu, çalışma süresi türlerinin uzunluğuna göre bir sınıflandırmasını sağlar. Olabilir:

• Genel işçi kategorisi için azami sürenin bir çalışma haftasında 40 saatten fazla olmaması normaldir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).
• Yaş, sağlık durumu veya mevcut zararlı veya tehlikeli çalışma koşullarına bağlı olarak işçiler için azami süre belirlendiğinde azaltılır. Maksimumlar Sanat tarafından düzenlenir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92'si ve çeşitli işçi grupları için haftanın süresi 36, 35, 24 saatten fazla olmayacak şekilde ayarlanmıştır. Tıp, öğretim ve diğer personel için farklı çalışma haftası uzunluğunu belirleyen endüstri standartlarının bulunduğunu unutmayın.
• Aile sorumlulukları olan çalışanlar için iş sözleşmesi ile süre belirlendiğinde eksik. Sanat. 93, işverenin talebi üzerine yarı zamanlı çalışmayı belirlemesi gereken kişilerin çevresini belirtir. Bunlar hamile kadınlar, 14 yaşın altındaki çocukların ebeveynleri ve diğer kategorilerdir. Bu tür çalışanlara çalışılan saatlere göre ücret ödendiği anlaşılmaktadır.

5/2 dışındaki bir program için standart zaman

Yani çalışanın çalışma süresi kanun koyucu tarafından sınırlandırılmıştır. Olarak tanımlanan dönem normal çalışma saatleri aşılamaz Haftada 40 saat. Bu kanun hükmüne uygunluk işin nasıl ve hangi takvime göre yürütüleceği sorusunun çözümü ile yakından ilgilidir.

Mevcut çalışma ve dinlenme süresi oranı şu seçeneklere sahiptir: 2 gün dinlenme ile 5 günlük çalışma, yalnızca bir gün izin ile 6 günlük çalışma haftası, dinlenme günleri sağlamak için kayan bir program, yarı zamanlı çalışma haftası. İşçilerin büyük çoğunluğunun beş günlük iş gününde (haftada 5 sekiz saatlik iş günü) çalıştığını belirtelim.

Diğer istihdam türleri için iş ve dinlenme zamanlarını organize etmenin bazı nüansları üzerinde durmak gerekir. Örneğin, 6 günlük bir çalışma haftası oluşturulmuşsa, izin gününün arifesindeki çalışma gününün uzunluğu 5 saati geçemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 95. Maddesi). Bu gibi durumlarda yasa koyucu, çalışma haftasının boyutunda niceliksel bir azalmadan değil, Sanat normunu uygulamak için çalışma süresinin yeniden dağıtılmasından bahsediyor. 42 saatlik çalışma haftaları arasındaki sürekli dinlenme süresinin uzunluğuna ilişkin 110. "Kayan" izin günlerine sahip bir çalışma programı oluşturulmuşsa, Sanat normuna uymak gerekir. Pazar günü zorunlu dinlenme hakkında 111.

Çalışma saatleri vazgeçilmez bir çalışma koşuludur. Bu nedenle, çalışanın istihdam programının işveren tarafından ayrı bir yasal düzenleme şeklinde resmileştirilmesi veya iç düzenlemelere veya toplu sözleşmeye dahil edilmesi gerekir. Bir çalışanın istihdam rejimi bir bütün olarak kuruluş tarafından benimsenen rejimden farklıysa, bunun iş sözleşmesinde ayrıca belirtilmesi gerekir.

Program, çalışma haftasının ve günlük çalışmanın uzunluğunu yansıtmanın yanı sıra, iş gününün saatlik dökümünü de içermelidir. Sonuç olarak, programda işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri, belirlenmiş molalar, vardiya sayısı, vardiyaların dönüş sırası, ayrıca çalışma günleri ve hafta sonları programı belirtilmelidir.

Haftalık normal çalışma saatleri ve standart çalışma saatleri

Yani Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91'i şöyle diyor: “ Normal çalışma saatleri geçemez Haftada 40 saat." Bu yasal varsayım, çalışma saatlerinin hesaplanmasına yönelik metodolojide temel haline gelmiştir.

Başka bir belge - Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emri - çalışma saatlerinin süresinin sabit takvim aralıklarında hesaplandığı ve 5 günlük çalışma haftası programına dayalı olduğu bir yönetmelik oluşturmuştur. Günlük çalışma süresi şöyle olmalıdır:

• Haftalık çalışma 40 saat ise 8 saat;
• Haftada 40 saatten az çalışma olması durumunda günlük süre, çalışma haftasındaki saat sayısının 5'e bölünmesiyle belirlenir.

Yani, daha önce de belirtildiği gibi 40, 36, 35 veya 24 saat olabilen çalışma haftasının belirlenmiş uzunluğu, 5'e bölünmeli ve beşe göre belirli bir aydaki iş günü sayısıyla çarpılmalıdır. günlük program. Ortaya çıkan toplam, çalışmayan tatillerin arifesinde çalışma süresindeki azalmaya atfedilebilen saat sayısı kadar azaltılmalıdır. Sanat tarafından belirlenen bir standart var. 95 İş Kanunu: Çalışmayan tatillerden önceki günlerde çalışma saatleri 1 saat azaltılmalıdır.

Yukarıda açıklanan yöntem, herhangi bir çalışma modunda geçerli olan standart çalışma süresini hesaplamak için kullanılabilmesi açısından uygundur.

Her çalışanın çalışma süresine ilişkin kişisel ve günlük kayıtların tutulması işverenin sorumluluğundadır.

Çalışma saatlerini kaydetme formu ve doldurma prosedürü için makaleye bakın.

Çalışma süresi takibi - normu ve fazlalığı belirleriz

Çalışma süresinin kaydedilmesi sürecinde çalışma süresinin mevcut standartlara uygun olup olmadığına ilişkin kontrol gerçekleştirilir. Farklı işletmelerde emeğin örgütlenme süreci farklı ilkelere göre düzenlenebilir. Özellikle, emek süresi çeşitli zaman dilimleri için kaydedilebilir ve kural olarak işletmeler üç seçenek arasından seçim yapar: günlük, haftalık veya özet muhasebe.

Çalışma programı, çalışma süresinin herhangi bir gün aynı olduğunu varsayan işverenler için çalışma süresinin günlük olarak kaydedilmesi tavsiye edilir. Fiili günlük çalışma saatlerinin standardı aştığı durumlarda, aradaki fark sonraki günlerdeki eksikliklerle telafi edilmez, fazla mesai olarak sınıflandırılır.

Haftalık çalışmanın normal sınırları dahilinde, çalışma günlerinin uzunluğunun günden güne gerçekten dalgalanabileceği durumlarda, çalışma saatlerinin haftalık olarak kaydedilmesi gerekir. Haftalık muhasebe, örneğin iş esnek bir programa göre yapıldığında uygundur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).

Çalışma süresinin özet muhasebesi, vardiyalı çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi) veya dönüşümlü çalışma (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 300. Maddesi) gibi çalışma rejimleri için en çok gereklidir. Bu tür muhasebenin prensibi şu şekildedir: Çalışma süresi bir hafta olarak değil, başka bir dönem (üç hafta, bir ay, iki ay vb.) Olarak sayılır. Çalışma süresini hesaplamak için farklı bir aralık süresinin kullanılması, nesnel nedenlerden dolayı, örneğin işletmenin özellikleri nedeniyle, belirlenmiş, standartlaştırılmış haftalık veya günlük çalışma süresine sıkı sıkıya bağlı kalmanın mümkün olmamasından kaynaklanmaktadır. . İşverenin çalışma saatlerinin hesaplanmasında standardizasyon amacıyla ayırdığı süreye muhasebe dönemi denir. Bu süre içindeki toplam çalışma süresi, normal haftalık sürenin hafta sayısıyla çarpımından fazla olamaz. Bütün bunlarla birlikte, bu süre boyunca Art. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 104'ü maksimum bir yılı tanımlar.

Bir vardiya programı için standart saatlerin hesaplanması hakkında daha fazla bilgi için malzemeye bakın.

Çalışanların çalıştığı sürelerin kayıt altına alınması işverenin sorumluluğundadır. Ayrıca hem normal süre içerisinde hem de fazla mesai nedeniyle çalışma süresi standartlarının aşıldığı veya düzensiz çalışma saatlerinde çalışıldığı durumlarda zamanın dikkate alınması gerekmektedir. Bu iki kavram, bir çalışanın belirlenen normun üzerinde istihdam edilmesini karakterize eder ve bu nedenle ayrı bir yasal düzenleme gerektirir.

Normun aşılması: fazla mesai ve düzensiz çalışma saatleri

Sanat. İş Kanunu'nun 99'u fazla mesaiyi, normal çalışma saatleri dışında işverenin doğrudan talimatıyla yapılan çalışma olarak nitelendirmektedir. Günlük muhasebeden bahsediyorsak, bu tür işler iş gününün veya vardiyanın bitiminden sonra iş olarak kabul edilecektir. Özet muhasebeden bahsediyorsak, bu tür çalışmaların muhasebe dönemi boyunca standart saat sayısından daha uzun süren çalışmalar olduğu kabul edilir.

Zorunlu şartlardan biri de işverenin fazla çalışma talimatının yazılı olmasıdır. Belirli kısıtlamalara bağlı olarak fazla mesai yapılması gerekebilir. İzin verilen sınırlar, fazla mesai yapılması gereken işin türüne, ilgili işçi kategorilerine ve son olarak fazla mesainin süresine bağlıdır.

Aşağıdaki sorunların çözümü için çalışanın fazla mesai yapmasına izin verilmesi gerekmektedir:

• iş günü içinde nesnel nedenlerden dolayı tamamlanmayan, başlatılan işi tamamlamak; bu işin tamamlanmamasının mülkte geri dönüşü olmayan bir hasara yol açması ve insanların yaşamı ve sağlığı için bir tehdit oluşturması koşuluyla;
• bir arıza çok sayıda işçinin daha fazla çalışmasını engellediğinde onarım işi yapmak;
• gelmeyen yedek işçinin yerini almak.

Çalışanların rızaları olmadan fazla mesai yapmak zorunda kalmalarının nedenleri olabilir. Bu nedenler, afetleri önlemek için eyleme geçme ihtiyacı veya acil durumların sonuçlarının ortadan kaldırılması sırasında nüfus için yaşam destek sistemlerinin işleyişinin normalleştirilmesine yönelik çalışmalar yapılmasıyla ilgilidir.

Diğer durumlarda, sendika örgütünün görüşü de dikkate alınarak, çalışanın rızasıyla fazla mesai yapılması mümkündür. Ancak sendika örgütünün görüşünü dikkate alma prosedürü kanunda açıklanmamıştır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 371. Maddesi) ve uygulamada işverenin sendikaya bildirimde bulunması yeterlidir ( Varsa fazla mesaiye ilişkin kararı.

Kanun, hamile kadınların ve 18 yaşın altındaki ergenlerin fazla mesai yapmasını yasaklamaktadır. Onay varsa ve herhangi bir tıbbi kontrendikasyon yoksa, 3 yaşın altındaki çocukları olan kadınların ve engelli kişilerin normal sürenin ötesinde çalışmaya dahil edilmesine izin verilir. Ancak bu gibi durumlarda özel bir izin prosedürü uygulanır: Belirtilen çalışanlar, fazla mesai yapmama yönündeki yasal haklarının farkında olduklarını yazılı olarak teyit ederler.

İşçinin fazla mesai miktarı birbirini takip eden 2 gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir. Fazla mesai, artan miktarda ödenmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi).

Düzensiz bir çalışma günü, çalışma saatlerinin süresinin yasal düzenlemelerle belirlenen çalışma süresinden önemli ölçüde farklı olduğu bir çalışma programı olarak kabul edilir. Böyle bir programla işçilerin bazen normal çalışma saatleri dışında çalışmaları gerekebilir. Düzensiz bir çalışma gününün varlığı, çalışma fonksiyonunun temel bir koşuludur ve bu nedenle mutlaka iş sözleşmesine yansıtılmalıdır.

Sonuçlar

Haftalık çalışma saatleri kanun koyucu tarafından belirlenen azami 40 saati aşmamalıdır. Mevcut tüm çalışma modları için standart çalışma süresinin belirlenmesi bu göstergeye dayanmaktadır. Normların dışında iş yapılması kanunla ayrı bir düzenleme konusudur.

Çalışma süresi gibi bir kavramın tanımı İş Kanunu'nun 91. maddesinde verilmektedir; buna göre “bir çalışanın, iç iş düzenlemeleri ve iş sözleşmesi şartlarına uygun olarak iş yapması gereken süre” görevlerin yanı sıra, bu Kurallara uygun olarak diğer federal yasalar ve Rusya Federasyonu'nun diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri çalışma süresiyle ilgili diğer zaman dilimleri. Ayrıca, çalışanın fiilen çalışmadığı bazı dönemler de çalışma süresi olarak kabul edilmektedir. Örneğin şirketin neden olduğu kesintiler sonucunda.

Kurallar ayrıca normal çalışma saatlerini de tanımlar. Haftada 40 saattir. Bazı çalışan kategorileri için azaltılmış çalışma saatleri belirlenmelidir. Örneğin 16-18 yaş arası işçiler için haftada 35 saattir. Bu tür çalışanların listesi İş Kanunu'nun 92. maddesinde verilmektedir. Şirket ile çalışan arasındaki anlaşmaya göre, çalışana yarı zamanlı çalışma saatleri (*) verilebilir. Üstelik bazı durumlarda şirket bunu yapmak zorunda kalıyor. Örneğin hamile bir kadının isteği üzerine. Yarı zamanlı çalışırken, çalışanın işverenle kararlaştırılan saat kadar çalışması gerekir.

Örneğin, bir şirketin 8 saatlik bir çalışma gününe (yani 40 saatlik bir çalışma haftasına) sahip beş günlük bir çalışma haftası vardır. Çalışanın talebi üzerine kendisine sekiz saat değil, örneğin yedi veya altı saatlik bir çalışma günü (yani 35 veya 30 saatlik bir çalışma haftası) verilebilir. Bir çalışanın haftada beş gün değil, daha az (örneğin 4 veya 3 gün) çalışması durumunda bir seçenek mümkündür.

(*) Sanat. 93 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Kısa süreli çalışma ile yarı zamanlı çalışma arasındaki fark nedir? İlki doğrudan İş Kanunu'nun öngördüğü durumlarda zorunludur. Aksi takdirde iş kanunlarının ihlali sayılacaktır. İkincisi, çalışan ile şirket arasındaki anlaşma ile belirlenir. Ayrıca işveren şirketin (yukarıda ele aldığımız durumlar hariç) kısmi süreli çalışma saatleri tesis etme zorunluluğu da yoktur.

Şirketin inisiyatifiyle bir çalışanın normal çalışma saatlerinin ötesinde çalışması durumunda, bu fazla mesai olarak kabul edilir. Bu nedenle fazla mesai saatleri daha yüksek oranda ödenir.

Küçük şirketlerin çoğu günlük ücret esasına göre çalışır. Aynı günlük çalışma saatleri için kullanılır. Yukarıda da söylediğimiz gibi haftada 40 saat, beş günlük çalışmayla bu, günde 8 saate denk geliyor. Bir çalışan haftada 35 saat, beş gün çalışıyorsa bu günde 7 saattir vb.

Haftalık çalışma saatlerinin muhasebeleştirilmesi seçeneği mümkündür. Bu durumda haftalık standart çalışma saatlerine uyulmalıdır. Örneğin, haftada beş günlük çalışma ve iki gün izin (Cumartesi ve Pazar) ile 40 saat.

Bu muhasebeyle, haftanın bir gününde veya başka bir gününde saatlerin az çalışılması, başka bir günde işin tamamlanması mümkündür. Çalışanın Pazartesi günü 6 saat, Çarşamba günü - 10 (diğer tüm günlerde 8 saat çalıştığını) varsayalım. Bu durumda normal çalışma saatlerine uyulacaktır. Bu durumda Çarşamba günü 10 saat (gerekenden 2 saat fazla) çalışmak fazla mesai sayılmaz.

Çoğu zaman çalışma koşulları nedeniyle çalışanın günlük (haftalık) çalışma saatlerine uyması mümkün olamamaktadır. Bazı günlerde belirlenen normdan daha fazla, bazı günlerde ise daha az çalışması gerekiyor. Böyle bir durumda çalışma süresinin özet kaydını tutmak için kullanılır (*). Bu durumda çalışma saatlerinin süresi, hesap dönemine ait normal çalışma saati sayısını aşmamalıdır. Bu süre şirketin tanımladığı herhangi bir zaman dilimi (örneğin bir ay, üç ay, altı ay) olabilir. Bu durumda hesap döneminin azami süresi bir yıldır.

(*) Sanat. 104 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Muhasebe dönemi için normal çalışma saati sayısı, bu işçi kategorisi için belirlenen haftalık çalışma saatlerine göre belirlenir. Muhasebe döneminde çalışması gereken çalışma saatleri normunu hesaplarken, çalışanın işini sürdürürken iş görevlerini yerine getirmekten muaf tutulduğu süre (özellikle yıllık izin, çalışma izni, ücretsiz izin, geçici sakatlık vb.) .) devlet ve kamu görevlerinin yerine getirildiği sürenin dışındadır). Bu durumlarda standart çalışma süresi, çalışma saatleri (*) kapsamına giren bu tür devamsızlık saatlerinin sayısı kadar azaltılmalıdır.

(*) Rostrud'un 03/01/2010 tarih ve 550-6-1 sayılı yazısı

Bu nedenle, çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, normal süresi muhasebe döneminde genel norm esas alınarak belirlenir - bu işçi kategorisi için azaltılmış çalışma süresi belirlenirse haftada 40 saat veya daha az. Belirli bir süre içinde çalışma süresi normunu hesaplama prosedürü Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı (**) tarafından oluşturulmuştur. Bu, aşağıdaki formüle göre yapılır:

(**) Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı emri

Örnek

Salut CJSC'nin bir çalışanı için çalışma süresinin özet bir kaydı oluşturulmuştur. Haftada 40 saat çalışma onun için normal. Çalışan için bir muhasebe dönemi belirlenir - çeyrek. Kendisi için ilgili yılın ilk çeyreğine ait normal çalışma saatleri şöyledir:

40 saat: 5 gün. × 57 gün – 2 saat = 454 saat.

Buna göre, belirli bir şirket çalışanı, örneğin Ocak ayında 136 saat (norm 128 saattir), Şubat ayında 160 saat (norm 159 saattir) ve Mart ayında 158 saat (norm 167 saattir) çalışabilir. saat). Muhasebe döneminde çalışılan toplam süre normu geçmeyecek ve şöyle olacaktır:

136 + 160 + 158 = 454 saat.

Bir çalışana yarı zamanlı çalışma saatleri atanırsa, hesap dönemi boyunca normal çalışma saati sayısı azaltılmalıdır. Çalışma saatlerinin hesaplanmasına ilişkin yukarıdaki prosedür hem beş günlük hem de altı günlük çalışma haftasına uygulanmalıdır.

Uzman görüşü

İş Kanunu'nun 91. Maddesinin 3. Kısmına uygun olarak, haftada belirlenen çalışma süresi süresine bağlı olarak belirli takvim dönemleri (ay, çeyrek, yıl) için çalışma süresi normunun hesaplanması prosedürü, Kararname ile belirlenir. Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı, 13 Ağustos 2009 tarih ve 588n sayılı. Bu prosedürün 1. paragrafına uygun olarak, belirli takvim dönemleri için standart çalışma süresi, günlük çalışma süresine (vardiya) göre Cumartesi ve Pazar günleri iki gün izinli beş günlük bir çalışma haftasının hesaplanan programına göre hesaplanır. ) 8 saatlik 40 saatlik çalışma haftası ile. Ayrıca bu sıraya göre hesaplanan standart çalışma süresinin tüm çalışma ve dinlenme rejimleri için geçerli olduğu da belirtiliyor. Dolayısıyla bu şekilde hesaplanan standart çalışma süresinin altı günlük çalışma haftası için de geçerli olması gerekir.

O. Efimova Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT uzmanı,

A. Barseghyan, Hukuk Danışmanlığı Hizmeti GARANT'ın incelemecisi

Yukarıdaki sıraya göre hesaplanan bireysel çalışma süresi standardı, belirli bir çalışanın örneğin düzenli tatil, hastalık ve diğer benzer durumlar nedeniyle işe gelmediği dönemler için azaltılmalıdır. Örneğin, haftada 40 saatlik çalışmayla birlikte 10 iş günü sürecek bir tatil daha, standart çalışma süresini 80 saat (8 saat x 10 gün) azaltacaktır.

Kümülatif muhasebeye sahip çalışanlar için fazla mesai, hesap dönemi için hesaplanan standart çalışma saatlerini aşan çalışma olarak kabul edilecektir. Bu nedenle fazla mesai saatlerinin gerçekliğini ve sayısını ancak hesap dönemi sona erdikten sonra belirlemek mümkündür.

Belgeden

<...>Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. maddesinin birinci kısmına göre, çalışma süresinin kümülatif kaydında fazla mesai çalışması, bir çalışanın işverenin inisiyatifiyle hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan şekilde yaptığı iştir. . Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 152. Maddesi, fazla mesai saatlerinin ödenmesine ilişkin tek tip bir prosedür belirlemektedir. Fazla mesai, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, sonraki saatler için ise en az iki katı oranında ödenir.

Dolayısıyla, fazla mesai tanımına göre çalışma süreleri toplu olarak kaydedilirken fazla mesai saatlerinin hesaplanması, hesap döneminin bitiminden sonra yapılır. Bu durumda, hesap döneminde normal çalışma saatini aşan çalışmalar için, ilk iki saatlik çalışma için en az bir buçuk katı, geri kalan tüm saatler için ise en az iki katı ücret ödenir.

Örnek

Önceki örneğe geri dönelim.

Çalışanın çalıştığını varsayalım:

Ocak ayında - 136 saat;

Şubat ayında - 160 saat;

Mart ayında - 161 saat.

Hesap döneminde çalışılan toplam süre:

136 + 160 + 161 = 457 saat.

457 – 454 = 3 saat.

Fazla mesai gerçeği ilk çeyreğin sonunda belirlenecek.

Fazla mesainin art arda iki gün boyunca her çalışan için 4 saati ve yılda 120 saati aşmaması gerektiğini lütfen unutmayın (*).

(*) Sanat. Rusya Federasyonu'nun 99 İş Kanunu

Bunun tersi de mümkündür: Çalışan, hesap döneminde belirlenen standart çalışma saatlerinde çalışmamıştır. Böyle bir durumda, eksikliğin nedenlerine bağlı olarak emeğinin ücreti ödenir. Örneğin, işverenin kusuru nedeniyle meydana gelmişse, çalışma süresi, çalışılan süre ile orantılı olarak hesaplanan ortalama kazanç esas alınarak ödenmelidir (**). İşverenin suçu, normal çalışma koşullarını sağlama yükümlülüğünün ihlali olarak ifade edilebilir.

(**) Sanat. 155 Rusya Federasyonu İş Kanunu

Çoğu zaman bir çalışanın muhasebe döneminde işten ayrılması olur. Örneğin, bir yıllık hesap dönemi ile yılın ortasında. Bu durumda, yılın başından itibaren işçinin işten çıkarıldığı güne kadar geçen sürede normal çalışma saatlerini, fiilen çalıştığı süre ile karşılaştırmak gerekir. Bu göstergeler arasındaki fark ya fazla çalışma (gerçek çalışılan süre normu aşıyor) ya da az çalışma (norm çalışılan gerçek süreyi aşıyor) olacaktır.

Örnek

ZAO Salyut'un bir çalışanı vardiya programına göre çalışıyor. Bu kategorideki işçiler için haftada 40 saatlik çalışma normaldir. Bir çalışan için, bir yıllık bir muhasebe dönemi ile çalışma süresinin özet bir kaydı oluşturulur. 29 Haziran'da istifa ettiğini varsayalım. Aynı zamanda işe yaradı:

Ocak - 126 saat;

Şubat - 153 saat;

Mart - 178 saat;

Nisan - 170 saat;

Mayıs - 158 saat;

Haziran - 168 saat.

Toplam çalışılan saat sayısı şöyle olacaktır:

126 + 153 + 178 + 170 + 158 + 168 = 953 saat.

Bu döneme ait standart çalışma saatleri şöyledir:

40 saat: 5 gün. × 119 gün – 5 saat = 947 saat.

Fazla mesai saat sayısı şöyle olacaktır:

953 – 947 = 6 saat.

Ek olarak, çalışma süresinin özet kaydının hem bir bütün olarak tüm şirket hem de bireysel çalışanlar için oluşturulabileceğini not ediyoruz. Bu tür bir muhasebeyi uygulamaya koyma prosedürü, iç işgücü düzenlemeleri tarafından belirlenir.

"Çalışanlara maaşlar ve diğer ödemeler" referans kitabındaki materyallere dayanmaktadır.
Düzenleyen: V. Vereshchaki

Çalışma saatleri- çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, yasalara ve diğer düzenlemelere uygun olarak ilgili diğer zaman aralıkları çalışma süresi.

Çalışma saatlerinin süresi şunlar olabilir: normal, azaltılmış ve yarı zamanlı.

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Kısaltılmış çalışma saatleri yasal çalışma süresinin normalden az, ancak tam ücretli olmasıdır. Aşağıdaki işçi kategorileri için kurulmuştur:

— haftada 16 saat - 16 yaşın altındaki işçiler için;

– haftada 5 saat – engelli çalışanlar için
1 veya 2 grup;

- haftada 4 saat - 16 ila 18 yaş arası işçiler için;

- Haftada 4 saat veya daha fazla - çalışan işçiler için
Zararlı veya tehlikeli çalışma koşulları ile.

Yaşın altındaki eğitim kurumlarının öğrencileri için 18 Öğrenimden boş zamanlarında çalışan yaş, çalışma saatleri ilgili yaştaki bir çalışan için normun yarısını aşamaz.

Yarı zamanlı çalışmaÇalışan ile işveren arasında, çalışılan süre ile orantılı olarak veya yapılan iş miktarına bağlı olarak ödeme yapılan yarı zamanlı çalışma günü veya yarı zamanlı çalışma haftası şeklinde yapılan anlaşma ile kurulan.

İşveren, hamile bir kadının, ebeveynlerden birinin (vasi, kayyım) 14 yaşından küçük çocuğu (18 yaşından küçük engelli çocuğu) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü kurmakla yükümlüdür, tıbbi sertifikaya uygun olarak hasta bir aile üyesine bakan kişi.

Çalışmayan bir tatilden hemen önceki çalışma gününün veya vardiyanın uzunluğu bir saat kısaltılır.

Dinlenme zamanı- Bu, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir.

Dinlenme zamanı türleri:

1) iş günü boyunca molalar- 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamalıdır; Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışan çalışanlar ile yükleme ve boşaltma işleriyle uğraşan yükleyicilere, gerekirse çalışma saatlerine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilir.

2) günlük (vardiyalar arasında) dinlenme ;

3) izin günleri (haftalık kesintisiz dinlenme) - 42 saatten az olamaz. Hafta sonları çalışmak yasaktır. İstisnai durumlarda sendika komitesinin görüşleri dikkate alınarak ve yazılı onayları alınarak yalnızca bireysel işçilerin katılımına izin verilmektedir.

4) çalışmayan tatiller;

Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller şunlardır:

İzin gününün çalışılmayan bir tatil gününe denk gelmesi durumunda, izin günü tatilden sonraki bir sonraki iş gününe devredilir.

Tatil- bu, iş yerini ve ortalama kazancı korurken arka arkaya birkaç iş günü boyunca sürekli bir dinlenmedir. Ancak ücretsiz sosyal izinler de var.

Yıllık izinler iş tatilidir, yani kazanıldı. İki tipte gelirler: temel ve ek.

Yıllık temel ödemeÇalışanlara 28 takvim günü izin verilmektedir. Çalışanın ilk çalışma yılı için izin kullanma hakkı, bu kuruluşta sürekli olarak 6 ay çalıştıktan sonra doğar.

Altı aylık sürekli çalışmanın sona ermesinden önce, çalışanın talebi üzerine ücretli izin verilmelidir:

- kadınlar için - doğum izninden önce veya
hemen ardından;

- 18 yaşın altındaki işçiler;

- üç yaşın altındaki bir çocuğu (çocukları) evlat edinen çalışanlar
aylar;

- federal yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Belirli çalışan kategorilerine uzatılmış temel izin verilmektedir: 18 yaşın altındaki çalışanlar - kendileri için uygun olan bir zamanda 31 takvim günü; araştırma enstitülerindeki ve bazı çocuk kurumlarındaki öğretmenler, öğretim görevlileri, araştırmacılar - 48 iş gününe kadar; memurlar için - en az 30 takvim günü, savcılar ve hakimler için - en az 30 takvim günü ve zorlu iklim koşullarına sahip bölgelerde - 45 takvim günü, Devlet Duma milletvekilleri için - 48 iş günü.

Yıllık ek izin sağlananlar: olumsuz çalışma koşulları için; Uzak Kuzey ve eşdeğer bölgelerdeki işçiler; bir işletme veya kuruluşta sürekli iş deneyimi için belirli sektörlerde istihdam edilen çalışanlar; düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlar ve yasaların öngördüğü diğer durumlarda.

Daha önce listelenen tüm ek tatillere aynı ortalama kazanç sağlanır.

ücret- İşveren tarafından çalışanlara çalışmaları karşılığında yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak ödeme yapılmasının ve uygulanmasının sağlanmasına ilişkin bir ilişkiler sistemi.

Ücretler- bu, çalışanın niteliklerine, karmaşıklığına, miktarına, kalitesine ve yapılan işin koşullarına bağlı olarak işin ücretinin yanı sıra tazminat ve teşvik ödemeleridir.

Asgari ücret (asgari ücret - asgari ücret) - normal çalışma koşullarında basit işler yaparken standart çalışma saatlerini tam olarak çalıştıran vasıfsız bir işçinin çalışması için federal yasa tarafından garanti edilen aylık ücret miktarı.

Ücretleri ayarlarken aşağıdakilere rehberlik etmelisiniz: ilkeler . mevzuatta yer almaktadır:

1) ücretlerde cinsiyet, uyruk ve diğer iş dışı kriterlere dayalı ayrımcılık yasaktır;

2) Eşit işe eşit ücret ödenir.

3) çalışana, emek katkısına, miktarına ve niteliğine göre ücret verilir ve azami tutarla sınırlı değildir;

4) devlet, artan fiyatlarla (ücret endekslemesi) sistematik olarak artan bir asgari ücreti belirler ve garanti eder;

5) emeğin ücreti, ciddiyetine, koşullarına, karmaşıklığına (niteliklere göre), işin niteliğine, önemine ve çalışma alanına bağlı olarak farklılık gösterir; bu tür bir farklılaştırma, indirimleri ve ek ücretleriyle birlikte tarife sistemi tarafından kolaylaştırılmaktadır;

6) ücret oranları, bordro fonları, ücret sistemleri
işletmelerin kendileri tarafından, toplu sözleşmeler, anlaşmalar kapsamındaki kuruluşlar ve bütçe alanında - devlet (hükümet) tarafından kurulan;

İşçilere ücret verirken tarife oranları, maaşlar ve tarife dışı sistem kullanılabilir.

Yönetici, uzman ve çalışanlara yönelik ücretlendirme, kural olarak, çalışanın pozisyon ve niteliklerine uygun olarak idare tarafından belirlenen resmi maaşlara göre yapılır.

Ücret sistemine bağlı olarak kurulur Bir çalışana yapılan ödemeyi hesaplama yöntemi .

Ücret sistemi zamana dayalı veya parça başı ücret olabilir.

Zamana dayalı bir sistemde iş ölçer, çalışanın çalıştığı süredir.

Parça başı sistemde ücretler, çalışanın ürettiği uygun kalitede ürün miktarına göre hesaplanır.

Çoğu işçiye parça başına ödeme yapılırken, çalışanlara zamana dayalı olarak ödeme yapılır.

Temel maaş sistemlerine ek olarak, çalışanların üretim görevlerini ve sözleşmeden doğan yükümlülüklerini yerine getirmedeki maddi çıkarlarını hesaplamak, üretim verimliliğini ve iş kalitesini artırmak, ikramiyeler dahil olmak üzere, yılın iş sonuçlarına göre ücretlendirme ve ücretlendirme için ikramiye sistemleri getirilebilir. diğer maddi teşvik türleri.

Tatil için ödeme, başlamadan en geç üç gün önce yapılır.

İş sözleşmesinin sona ermesi halinde, işçiye ödenmesi gereken tüm tutarların işverenden ödenmesi, işçinin işten çıkarıldığı gün yapılır.

ÇALIŞMA SAATLERİ

Çalışma saatleri
Çalışma saatlerinin süresi ve şekli
* Düzensiz çalışma saatleri
* Mesai
* Gece çalışması
* Vardiyalı çalışma
* Yarı zamanlı çalışma
* Kadınların ve aile sorumluluğu olan kişilerin çalışma saatleri
*Dönüşüm esasına göre çalışın
* Esnek çalışma programı
* Dinlenme zamanı
*Hafta sonları ve tatil günlerinde çalışma
* Zaman çizelgesi
* İzin mi yoksa devamsızlık mı? Tasarımın incelikleri

Çalışma saatleri

Çalışma sürecinde çalışma zamanı ile dinlenme zamanı arasında ayrım yapmalısınız. Çalışma saatleri- çalışanın, kuruluşun iç çalışma düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra yasalara ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelere uygun olarak diğer zaman aralıkları; çalışma süresi ile ilgilidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi). Çalışma sırasında çalışma programı iş sözleşmesinin vazgeçilmez bir koşuludur ve çalışan ile işveren arasındaki zorunlu anlaşmaya tabidir. Çalışma süresi rejiminin unsurları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeleri, sözleşmeleri ve diğer düzenleyici yasal düzenlemeleri içeren iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. çalışma saatleri bu işverenin belirlediği genel kurallardan farklı olan çalışanlar için, - iş sözleşmesi. Düzenleyici yasal düzenlemeler, çalışanın iş görevlerini yerine getirmediği bazı dönemleri çalışma süresi olarak kapsayabilir. Örneğin, mesai saatleri içerisinde sayılır :

Ayrıca okuyun: Askerlik hizmeti 2019 hastalık izni sigortalılık süresine dahil mi?

Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmamış kapalı odalarda ısıtma işçileri için özel molaların yanı sıra yükleme ve boşaltma işlemlerinde çalışan işçiler için dinlenme molaları (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesinin 2. Bölümü); üretim koşulları nedeniyle çalışanın işyerinden çıkamadığı durumlarda dinlenme ve yemek molaları; Çalışan kadınlara sağlanan 1,5 yaşına kadar bir çocuğun beslenmesi için molalar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 258. Maddesi); kesinti (ekonomik, teknolojik, teknik veya organizasyonel nedenlerden dolayı işin geçici olarak durdurulması).

Çalışma saatleri şunları içermelidir:

(Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi):

Çalışma haftasının uzunluğu (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, dönüşümlü olarak izin günleri olan çalışma haftası); belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleri ile çalışmak; günlük çalışma süresi (vardiya); işin başlangıç ​​ve bitiş saatleri; işten ara verme zamanı; günlük vardiya sayısı; Rusya Federasyonu İş Kanunu, diğer federal yasalar, toplu sözleşmeler ve anlaşmalara uygun olarak kuruluşun toplu sözleşme veya iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenen çalışma ve çalışma dışı günlerin değişmesi.

Modun özellikleri ulaşım, iletişim ve özel iş niteliğine sahip diğer işçiler için çalışma süreleri ve dinlenme süreleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir. Modern Rusya Federasyonu'nun iş kanunu birkaç olası çalışma saatini ayarlar. Belirli bir işletmede ve belirli bir çalışanla ilgili olarak üretim ve sosyal faktörler dikkate alınarak hangi rejimin kurulacağının seçimi, işveren ve çalışana aittir. Çalışanla ilgili olarak hareket edebilir. düzensiz çalışma saatleri; esnek çalışma saatleri; vardiyalı çalışma modu; çalışma süresi kaydının özet modu; iş gününü parçalara bölme modu Çalışma modu türleri Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun üretim ve sosyal faktörlerini dikkate alarak işverene izin verir :

Çalışanla anlaşarak esnek bir çalışma süresi rejimi oluşturun (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi), işin başlangıç ​​ve bitiş zamanları, tarafların toplam çalışma sayısı kadar çalışan çalışanla mutabakatı ile belirlendiğinde gün, ay veya diğer hesap dönemindeki saatler; iki, üç, dört vardiya çalışma modunu kullanın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi); gün içindeki iş yoğunluğu aynı değilse iş gününü parçalara ayırın (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 105. Maddesi).

Bölünmüş günlük çalışma programını kullanırken, işveren bu koşulu yerel düzenlemelerde ve çalışanla yapılan iş sözleşmesinde oluşturmalıdır. Bir çalışanın işe alınması sırasında iş gününün parçalara bölünmesi koşulu sağlanmadıysa, böyle bir rejimin getirilmesi, örgütsel veya teknolojik çalışma koşullarındaki değişikliklerle ilgili nedenlerle çalışma koşullarında önemli bir değişikliktir (İş Kanunu'nun 74. Maddesi). Rusya Federasyonu). İşverenin sorumluluğu, her türlü çalışma saati kapsamında iş mevzuatının belirlediği standart çalışma saatlerine uymaktır. Çalışma saatlerinin aşılması kabul edilemez.

Dinlenme zamanı

İşverenin eşit derecede önemli bir görevi, çalışana uygun dinlenme için zaman sağlama yükümlülüğüdür. Dinlenme zamanı- çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süre (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi). Dinlenme süresi türleri şunlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107. Maddesi):

Çalışma günü içindeki molalar (vardiya); günlük (vardiyalar arasında) dinlenme; hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme); çalışmayan tatiller; yıllık ücretli izin.

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana, çalışma saatlerine dahil olmayan, 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmamak üzere dinlenme ve yemek molası verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi) ). Mola verme süresi ve belirli süresi, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki anlaşma ile belirlenir. Üretim (çalışma) koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, işçiye çalışma saatleri içerisinde dinlenme ve yemek yeme imkanı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yeme yerleri, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri tarafından belirlenir. Belirli iş türleri için, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışanlara özel molalar verilmesi öngörülmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi). Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, kuruluşun iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir. Soğuk mevsimde açık havada veya kapalı, ısıtılmayan odalarda çalışan çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve gerekirse diğer işçilere çalışma süresine dahil olan özel ısınma ve dinlenme molaları verilir. saat. İşveren mecbur işçilerin ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamak. Çalışma saatlerinin süresi, işe hazırlık süresini, iş bitiminden sonraki süreyi, dinlenme ve yemek molalarını içermemelidir. Çalışma süresinin organizasyonu, alternatif çalışma ve dinlenme zamanı prosedürü bir gün, hafta, ay, yıl içinde işverenin yerel düzenlemeleri tarafından belirlenirÇalışanların çıkarlarını temsil eden organın görüşü dikkate alınarak işveren tarafından kabul edilen (iç düzenlemeler, vardiya programları vb.) (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 190, 372. maddeleri). Aynı zamanda günlük yaşamda, iş sözleşmesi kapsamında çalışan çalışanların dinlenme hakkının ihlalleriyle de sıklıkla karşılaşıyoruz. İş kanunlarının en yaygın ihlalleri. çalışma saatlerini ve dinlenme zamanlarını düzenleyenler şunlardır: organizasyonlarda iç çalışma düzenlemelerinin, vardiya programlarının ve tatil programlarının eksikliği; çalışanlara art arda iki yıldan fazla yıllık ücretli izin verilmemesi ve zararlı ve/veya tehlikeli çalışma koşullarında çalışan çalışanlara ek ücretli izin verilmemesi; bir çalışanın kullanılmayan tatilinin parasal tazminatla değiştirilmesi; Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun gereklerini ihlal ederek işten çıkarılma durumunda kullanılmayan tatil için parasal tazminatın ödenmemesi; Üç yaşın altında çocuğu olan kadınların ve engelli çocukları olan çalışanların veya çocukluktan 18 yaşına gelene kadar engelli kişilerin yazılı izni ve tıbbi tavsiye olmaksızın fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışılmayan tatillerde çalıştırılması; kuruluştaki hizmet süresine bakılmaksızın, doğum izni öncesinde veya hemen sonrasında ya da kadınların talebi üzerine doğum izninin sonunda yıllık ücretli izin verilmemesi.

Çalışma saatleri ve dinlenme süresi
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda emeğin korunması

İşçilerin sağlığı ve performansı büyük ölçüde çalışma süresi ile dinlenme süresi arasındaki doğru dengeye bağlı olduğundan, İş Kanunu bu alandaki temel kavramları tanımlamaktadır.

Çalışma süresi, bir çalışanın, iç iş düzenlemelerine ve iş sözleşmesinin şartlarına uygun olarak, iş görevlerini yerine getirmesi gereken sürenin yanı sıra, iş hukuku standartlarına uygun olarak çalışma süresiyle ilgili diğer zaman dilimleridir ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 91. Maddesi).

Normal çalışma saatleri haftada 40 saati geçemez.

Azaltılmış çalışma saatleri belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 92. Maddesi):

- 16 yaşın altındaki işçiler için - haftada en fazla 24 saat;

- 16 ila 18 yaş arası işçiler için - haftada en fazla 35 saat;

- Grup I veya II'deki engelli çalışanlar için - haftada en fazla 35 saat;

- Zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için - Rusya Sosyal Düzenleme Üçlü Komisyonu'nun görüşü dikkate alınarak, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde haftada en fazla 36 saat ve Çalışma İlişkileri.

Günlük çalışma süresi (vardiya) Sanat tarafından belirlenir. 94 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Aşağıdakileri aşamaz:

- 15 ila 16 yaş arası işçiler için - 5 saat, 16 ila 18 yaş arası işçiler için - 7 saat;

- engelliler için - iş kanununun belirlediği şekilde verilen sağlık sertifikasına uygun olarak.

Azaltılmış çalışma saatlerinin uygulandığı, zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarında çalışan işçiler için izin verilen maksimum günlük çalışma süresi (vardiya) aşağıdakileri aşamaz:

Ayrıca okuyun: Bordro yöntemleri

- haftada 36 saatlik çalışmayla - 8 saat;

- Haftada 30 saat veya daha az çalışma ile - 6 saat Toplu sözleşmede artış öngörülebilir.

günlük çalışma süresi (vardiya), haftalık maksimum çalışma saatlerine ve iş kanunu tarafından belirlenen çalışma koşullarının hijyenik standartlarına uyulmasına tabidir.

Gece vakti Sanat tarafından tanımlanır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı saat 22'den 6'ya kadar, gece çalışma süresi (vardiya) daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılır. Toplu sözleşmede aksi belirtilmedikçe, çalışma süresi azaltılmış çalışanların yanı sıra özellikle geceleri çalışmak üzere işe alınan çalışanlar için gece çalışma süresi (vardiya) azaltılmaz.

Aşağıdakilerin gece çalışmasına izin verilmez: Hamile kadınlar; 18 yaşın altındaki işçiler.

Fazla mesai (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99. Maddesi), bir çalışan tarafından işverenin inisiyatifiyle, çalışan için belirlenen çalışma saatleri dışında yapılan iştir: günlük çalışma (vardiya) ve çalışmanın kümülatif muhasebesi durumunda saat - hesap dönemi için normal çalışma saati sayısını aşan.

Bir işverenin bir çalışanı fazla mesai çalışmasına dahil etmesine, onun yazılı izni ile ve yalnızca Sanat uyarınca izin verilir.

Durumlarda Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 99'u.

Çalışanın rızası olmadan fazla mesai yapılmasına aşağıdaki durumlarda izin verilir:

- bir felaketi, endüstriyel kazayı önlemek veya bir felaket, endüstriyel kaza veya doğal afetin sonuçlarını ortadan kaldırmak için gerekli çalışmaları yaparken;

- su temini, gaz temini, ısıtma, aydınlatma, kanalizasyon, ulaşım ve iletişim sistemlerinin normal işleyişini bozan öngörülemeyen koşulları ortadan kaldırmak için sosyal olarak gerekli çalışmaları yürütürken;

- olağanüstü hal veya sıkıyönetim ilan edilmesi nedeniyle ihtiyaç duyulan çalışmaların yanı sıra acil durumlarda acil işler yapılırken, ör. Bir afet veya afet tehdidi (yangın, sel, kıtlık, deprem, salgın hastalık veya salgın hastalık) durumunda ve nüfusun tamamının veya bir kısmının yaşamını veya normal yaşam koşullarını tehdit eden diğer durumlarda.

Hamile kadınların ve 18 yaşını doldurmamış işçilerin fazla mesai yapmasına izin verilmiyor. Engelli kişilerin ve üç yaşın altında çocuğu olan kadınların fazla mesaiye katılmasına, yalnızca yazılı rızaları ile ve tıbbi rapor uyarınca sağlık nedenleriyle yasaklanmaması koşuluyla izin verilmektedir. Aynı zamanda, bu kategorilerdeki işçilere, fazla mesai yapmayı reddetme haklarının imza atılmasıyla birlikte bildirilmesi gerekmektedir.

Fazla mesai süresi her çalışan için birbirini takip eden iki gün boyunca 4 saati ve yılda 120 saati geçmemelidir.

Çalışma süresi rejimi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 100. Maddesi) çalışma haftasının süresini sağlamalıdır (iki gün izinli beş gün, bir gün izinli altı gün, kayan programa göre izin günleri olan bir çalışma haftası) ), belirli işçi kategorileri için düzensiz çalışma saatleri ile çalışma, günlük çalışmanın (vardiya) süresi, işin başlama ve bitiş saatleri, işteki mola süreleri, günlük vardiya sayısı, çalışma ve çalışma dışı günlerin değişimi iş hukuku normlarına, toplu sözleşmelere, sözleşmelere uygun olarak ve çalışma saatleri belirli bir işveren tarafından belirlenen genel kurallardan farklı olan çalışanlar için iç iş düzenlemeleri tarafından oluşturulan bir iş sözleşmesi.

Ulaştırma, iletişim ve özel çalışma niteliğine sahip diğer işçiler için çalışma saatlerinin ve dinlenme sürelerinin özellikleri, Rusya Federasyonu Hükümeti tarafından belirlenen şekilde belirlenir.

Düzensiz çalışma saatleri, bireysel çalışanların, gerektiğinde işverenin emriyle, belirlenen çalışma saatleri dışında çalışma işlevlerinin yerine getirilmesine ara sıra dahil olabileceği özel bir çalışma rejimidir (Rusya İş Kanunu'nun 101. Maddesi). Federasyon). Düzensiz çalışma saatleri olan çalışanların pozisyonlarının listesi, çalışanların temsili organının görüşü dikkate alınarak kabul edilen toplu sözleşme, anlaşmalar veya yerel düzenlemeler ile belirlenir.

Esnek çalışma saatleri modu, çalışma gününün başlangıcı, bitişi veya toplam süresinin (vardiya) tarafların mutabakatı ile belirlendiği bir çalışma modudur (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 102. Maddesi).

İşveren, çalışanın ilgili hesap dönemlerinde (gün, hafta, ay vb.) toplam çalışma saati kadar çalışmasını sağlar.

Vardiyalı çalışma - iki, üç veya dört vardiya halinde çalışma - üretim sürecinin süresinin izin verilen günlük çalışma süresini aştığı durumlarda ve ayrıca ekipmanın daha verimli kullanılması, sağlanan ürün veya hizmetlerin hacminin arttırılması durumunda uygulanır ( Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 103. Maddesi).

Vardiyalı çalışırken, her işçi grubu, Sanat tarafından belirlenen şekilde hazırlanan vardiya programına uygun olarak belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışmalıdır. Rusya Federasyonu'nun 372 İş Kanunu. Vardiya programları, kural olarak toplu sözleşmeye eklenir ve yürürlüğe girmeden en geç bir ay önce çalışanların dikkatine sunulur.

Üst üste iki vardiya çalışmak yasaktır.

Dinlenme süresi, çalışanın iş görevlerini yerine getirmekten muaf olduğu ve kendi takdirine bağlı olarak kullanabileceği süredir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 106. Maddesi).

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 107'si dinlenme süresi türlerini belirlemektedir. Bunlar:

— iş günü boyunca molalar (vardiya);

— günlük (vardiyalar arasında) dinlenme;

— hafta sonları (haftalık kesintisiz dinlenme);

— çalışmayan tatiller;

Çalışma günü (vardiya) sırasında, çalışana, çalışma süresine dahil olmayan, 2 saatten fazla ve 30 dakikadan az olmayan dinlenme ve yemek molası verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 108. Maddesi). saat. Mola verme süresi ve süresi, iç iş düzenlemeleri veya çalışan ile işveren arasındaki bir anlaşma ile belirlenir.

Üretim koşulları nedeniyle dinlenme ve yemek molası verilmesinin mümkün olmadığı işlerde işveren, çalışma saatleri içinde işçiye dinlenme ve yemek yeme olanağı sağlamakla yükümlüdür. Bu tür işlerin listesi, dinlenme ve yemek yerleri, iç çalışma düzenlemeleri ile belirlenir.

Belirli iş türleri için, üretim ve emeğin teknolojisi ve organizasyonu tarafından belirlenen çalışma saatleri içerisinde çalışanlara özel molalar verilmesi öngörülmektedir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 109. Maddesi). Bu işlerin türleri, bu tür molaların sağlanmasına ilişkin süre ve prosedür, iç iş mevzuatı ile belirlenir.

Soğuk mevsimde açık havada veya ısıtılmayan kapalı odalarda çalışanlar ile yükleme ve boşaltma yapan yükleyiciler ve gerekiyorsa diğer işçilere çalışma saatlerine dahil özel ısınma ve dinlenme molaları verilir. . İşveren, çalışanların ısınması ve dinlenmesi için yer sağlamakla yükümlüdür.

Tüm çalışanlara izin günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 110.111. Maddesi) - haftalık kesintisiz dinlenme sağlanır. Haftalık kesintisiz dinlenme süresi 42 saatten az olamaz.

Sanat uyarınca Rusya Federasyonu'nda çalışmayan tatiller. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si:

Maddede öngörülen haller dışında hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışmak yasaktır. 113 Rusya Federasyonu İş Kanunu.

Çalışanlar, hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde, öngörülemeyen bir iş yapmak zorunda kalmaları halinde, yazılı muvafakatleri ile işe dahil edilirler.

İşverenlerinin onları fazla mesai yapmasına izin verilen durumlarda, çalışanları hafta sonları ve çalışmayan tatillerde kendi rızaları olmadan çalışmaya dahil etmeye de izin verilmektedir.

Çalışmayan tatil günlerinde, üretim ve teknik koşullar (sürekli faaliyet gösteren kuruluşlar) nedeniyle askıya alınması imkansız olan işlerin yapılmasına, nüfusa hizmet etme ihtiyacından kaynaklanan işlerin yanı sıra acil onarım ve yükleme yapılmasına izin verilir. boşaltma işi.

Çalışanlara, iş yerlerinin (pozisyonlarının) ve ortalama kazançlarının 28 takvim günü boyunca korunmasıyla birlikte yıllık izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 114, 115. Maddeleri) verilmektedir.

Yıllık ek ücretli izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 116. Maddesi), zararlı ve (veya) tehlikeli çalışma koşullarıyla çalışan çalışanlara, özel çalışma niteliğine sahip çalışanlara, düzensiz çalışma saatleri olan çalışanlara, işyerinde çalışan çalışanlara verilmektedir. Uzak Kuzey ve yerelliklere eşdeğer olduğu kadar, İş Kanunu ve diğer federal yasalar tarafından öngörülen diğer durumlarda. Ek izin hakkı veren endüstrilerin, işlerin, mesleklerin, pozisyonların, çalışmaların listesi, SSCB Bakanlar Kurulu ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 2 Temmuz 1990 tarih ve 24 sayılı Kararı ile onaylandı. 647.

İş dünyasında “zaman” kavramı, genel felsefi kavramın aksine, belirli nicelik ve sayılarla karakterize edilir. Kanunla sıkı bir şekilde düzenlenmiştir. Ana yasama kanunu Rusya Federasyonu İş Kanunu'dur (LC RF).

29 Haziran 2017 tarihinde yasal olarak yürürlüğe giren bir takım değişiklikler yapıldı. Özellikle, yarı zamanlı bir program oluştururken işgücü görevlerini yerine getirme koşulları ve fazla mesai ödemeleri açıklığa kavuşturuldu. Konu dördüncü bölümün bölümlerinde ele alınmaktadır. Her vatandaşın Rusya Federasyonu İş Kanunu tarafından güvence altına alınan hakları bilmesi gerekir.

“Çalışma süresi” kavramının özü

Çalışma saatleri sözleşme ve iç düzenlemeler (iç düzenlemeler) tarafından belirlenen bireysel çalışma görevlerinin toplam yerine getirilme süresi ve fiili işle ilgili olmayan diğer süreler. Diğer dönemler yasal olarak şunları içerir:

• teknik, ekonomik ve diğer nedenlerle bağlantılı zorunlu kesintiler;
• bu amaçlar için ayrı molalar verilmemişse işyerinden ayrılmadan yemek yeme zamanı;
• özel amaçlı ısınma molaları;
• bebeği besleme zamanı.

Yönetici, belirlenen sürelerin uzunluğu konusunda sendika organıyla anlaşmalıdır. Belirli çalışanların (örneğin belirli sürücü kategorileri) jimnastik molası verme hakkı vardır.

bilginize

Çalışma dönemi genellikle şantiyenin iş için hazırlanmasını ve faaliyetlerin tamamlanmasını içerir. Buraya dahil olmayanlar: eve gitme, kıyafet değiştirme süresi.

İş Kanunu'na göre çalışma süresi türlerinin sınıflandırılması

İşe harcanan zamanın farklı türleri vardır: normal (haftalık 40 çalışma saati), azaltılmış, eksik, düzensiz.

Bir iş günü:

• normal süre - genellikle 8 saat (standart);
• eksik hacim;
• kısaltılmış süre;
• Standartta yer almayan süreli (fazla mesai, düzensiz çalışma).

İşletmenin toplu sözleşmesinde geliştirilen iş gününün başka versiyonları da vardır.

Standart çalışma saatleri

Öğle yemeği kuralları

Dinlenme ve yemek sağlanmasına yönelik molalar İş Kanunu'nun 108'inci maddesinde tanımlanmıştır. Süreleri 30 ila 10 dakika arasındadır. Bu süreler çalışma saatlerine dahil edilmez ve buna göre ücret ödenmez.

ÖNEMLİ

Söz konusu belgenin yeni baskısında, vardiya süresinin 4 saat veya daha az olması durumunda işverenin böyle bir mola vermeme hakkına sahip olduğuna göre değişiklikler yapılmıştır. Bu PVR tarafından düzenlenir.

Üretim durumu vatandaşlara çalışma saatleri içerisinde öğle yemeği molası verilmesine imkan vermiyorsa, işveren ücretli çalışma süresi içerisinde yemek yeme imkanına dikkat etmelidir. Bu, 30 dakikadan kısa olan tüm molaları içerir.

İş Kanunu'na göre çalışma saatleri sırasında tıbbi muayenenin özellikleri

İşleme için ödeme

Hafta sonu dönemlerinde (günler) fazla mesai ve iş görevlerinin yerine getirilmesi, aşağıdaki kişilere iki kat oranında (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi) veya daha fazla ödenir:

• parça başı ücretle işe alınan çalışanlar - iki katı ücret karşılığında;
• günlük oranlarda - günlük maaşların iki katı (veya daha fazlası);
• saatlik ücretler için - tarifeye göre (veya daha fazla) çift saatlik ücretler;
• resmi maaş sahipleri için - maaş tutarını aşan fazla çalışılan saat (gün) için belirlenen maaşın orantılı kısmından az olmamak üzere.

Belirtilen durumlarda ödeme hesaplanırken teşvik ödemeleri, tazminat ve sosyal giderler dikkate alınmaksızın yalnızca sabit ödeme tutarları dikkate alınır.

Talep üzerine alternatif bir dinlenme günü (veya birkaç gün) sağlanabilir. Bu durumda, ödeme miktarı (tekli) yalnızca çalışılan güne (başlangıçta çalışılmayan gün) göre hesaplanır.

Nüanslar

bilginize

Aydınlatılmış çalışma süresi kavramlarının her birinin birçok nüansı vardır. Örneğin esnek çalışma saatleri. Çalışma süresi, mevsimlik çalışma, deneme süresi boyunca ve diğer durumlarda toplam çalışma süresi hesaplanırken birçok incelik dikkate alınır. Nüansların hukuki, mesleki özellikleri olabilir ve belirli işletmelerin iş sözleşmelerine yansıyabilir.

Çalışma süresi emek sürecinin en önemli parametresidir. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun IV. Bölümü temel tanımları vermekte ve çalışma rejimi kavramlarıyla ilgili terimleri belirtmektedir.