Çatışmacı bir kişi olup olmadığınızı öğrenmek için test yapın. Test: Çatışma yaşayan bir kişi misiniz? c) Bir skandal yaratacağım

“Çatışma yaşayan bir insan mısınız?” diye test edin.

Bir çatışma durumunda sıklıkla tam olarak cümlede belirtildiği gibi davranıyorsanız 3 puan verin; zaman zaman – 2 puan; nadiren – 1 puan.

Tehdit ederim ya da kavga ederim.

Düşmanın bakış açısını anlamaya ve onu dikkate almaya çalışıyorum.

Uzlaşmalar arıyorum.

Tamamen inanamasam da yanıldığımı kabul ediyorum.

Düşmandan kaçıyorum.

Ne olursa olsun hedeflerinize ulaşmanızı dilerim.

Neye katılıp neye kesinlikle katılmadığımı bulmaya çalışıyorum.

Bir uzlaşmaya varıyorum.

Pes ediyorum.

Konuyu değiştirmek.

Hedefime ulaşana kadar bir cümleyi ısrarla tekrarlarım.

Çatışmanın kaynağını bulmaya, her şeyin nerede başladığını anlamaya çalışıyorum.

Biraz pes edeceğim ve böylece karşı tarafı taviz vermeye zorlayacağım.

Barış teklif ediyorum.

Bundan bir şaka çıkarmaya çalışıyorum.

Test sonuçlarının işlenmesi:

“A” Tipi: 1, 6, 11 numaralı noktaların toplamı.

“B” Tipi: 2, 7, 12 numaralı noktaların toplamı.

“B” Tipi: 3, 8, 13 numaralı noktaların toplamı.

“G” Tipi: 4, 9, 14 numaralı noktaların toplamı.

“D” Tipi: 5, 10, 15 numaralı noktaların toplamı.

Tercüme:

“A” çatışmaları ve anlaşmazlıkları çözmenin zorlu bir tarzıdır. Bu insanlar son noktaya kadar yerlerini koruyarak konumlarını savunuyorlar. Bu, kendini her zaman haklı gören kişi türüdür.

"B" demokratik bir tarzdır. Bu kişiler her zaman anlaşmaya varmanın mümkün olduğuna inanırlar, bir anlaşmazlık anında alternatif sunarlar ve her iki tarafı da tatmin edecek bir çözüm ararlar.

"B" uzlaşma tarzıdır. En başından beri kişi uzlaşmaya hazırdır.

"G" yumuşak bir stildir. İnsan, rakibini nezaketle yok eder, düşmanın bakış açısını seve seve benimser, kendi bakış açısını bir kenara bırakır.

“D” solma stilidir. Bir kişinin inancı, bir karar verilmeden önce zamanında oradan ayrılmaktır. Çatışmaya ve açık çatışmaya yol açmamaya çalışır.

HATIRLATMA

Arkadaşlar! Bir çatışma durumu hayatınızı kökten değiştirebilir! Bu değişiklikleri daha iyiye doğru yapmaya çalışın!

1. Bir çatışma durumuna girmeden önce hangi sonucu almak istediğinizi düşünün.

2. Bu sonucun sizin için gerçekten önemli olduğundan emin olun.

3. Bir çatışma durumunda yalnızca kendi çıkarlarınızı değil, diğer kişinin çıkarlarını da tanıyın.

4. Çatışma durumunda etik davranışı gözlemleyin, sorunu çözün ve hesaplaşmayın.

5. Haklı olduğunuza inanıyorsanız kararlı ve açık olun.

6. Rakibinizin argümanlarını duymaya kendinizi zorlayın.

7. Karşılaştığınız zaman utançtan yanmamak ve pişmanlıkla eziyet çekmemek için başka bir kişiyi küçük düşürmeyin veya hakaret etmeyin.

8. Çatışmalarda adil ve dürüst olun, kendinize acımayın.

9. Rakipsiz kalmamak için zamanında nasıl duracağınızı bilin.

10. Sizden daha zayıf biriyle çatışmaya girmeye karar verirken kendinize olan saygınıza değer verin.

Her soru için bir cevap seçin.

1. Toplu taşımada tartışma çıktı. Ne yapıyorsun?

a - müdahale etmeyin;

b - Mağdurun tarafını tutarak müdahale edebilirsiniz;

V- Ben her zaman müdahale ederim.

2. Toplantı ve konferanslarda yönetimi hatalarından dolayı eleştirir misiniz?

a - hayır;

b - ona karşı kişisel tutuma bağlı olarak;

içinde - her zaman.

3. Yöneticiniz, size başarısız gibi görünen çalışma planının ana hatlarını çiziyor. Planınızı sunacak mısınız?

a - eğer başkaları sizi destekliyorsa, o zaman evet;

b - tabii ki;

V- HAYIR.

4. Meslektaşlarınız ve arkadaşlarınızla tartışmayı sever misiniz?

A- yalnızca gücenmeyenlerle;

B- evet ama yalnızca temel konularda;

V- evet, herkesle ve herhangi bir nedenle.

5. Birisi burs ya da maaş için sizin önünüze geçmeye çalışıyor.

A- Ondan daha kötü olduğuna inanarak kuyruğu atlamaya çalışırsın;

B- kızgınsın ama kendine;

V-- Öfkenizi açıkça ifade edin.

6. Meslektaşınızdan gelen, cesur bir fikrin olduğu ancak hataların da olduğu bir inovasyon teklifi düşündüğünüzü hayal edin. Fikrinizin belirleyici olacağını biliyorsunuz. Ne yapacaksın?

a - bu teklifin artıları ve eksileri hakkında konuşun;b - teklifin avantajları hakkında konuşun ve tavsiyelerde bulununbir fikri deneme fırsatı;V- sadece eleştireceksin.

7. Düşünün: Kayınvalideniz (veya kayınvalideniz) size sürekli olarak para biriktirmeniz gerektiğini, savurganlığınızı anlatır ve arada sırada pahalı şeyler satın alır. Son satın alma işleminizle ilgili fikrinizi öğrenmek istiyor. Ona ne söyleyeceksin?

a - satın almayı onayladığınızı;

B- bu şeyin tatsız olduğunu;

c - satın alma konusunda onunla tartışın.

8. Küfür eden ve sigara içen gençlerle tanıştınız. Nasıl tepki vereceksiniz?

A- karışmayacaksın;

B- onları azarlayın;

V- eğer bu halka açık bir yerde olursa, azarlayacaksınız onların.

9. Bir restoran ya da mağazada üzerinizde değişiklik yapıldığını fark ettiniz. Ne yapacaksın?

A- Garsona bahşiş vermeyin ama satıcıdan para üstü isteyinvay be, küçük şeyler bile;

b - ondan tekrar saymasını isteyin; V- bir skandala neden olur.

10.Bir tatil evindesiniz. İdarenin işlevsel görevlerini yerine getirmeden konu dışı işlerle meşgul olması. Bu seni kızdırıyor mu?

A- evet ama konuşmuyorsun;

B- onun hakkında şikayet et;

c - ast personel üzerindeki memnuniyetsizliğinizi giderin.

11. Ergenlik çağındaki erkek veya kız kardeşinizle tartışırsınız ve onların haklı olduğunu anlarsınız. Hatanızı kabul ediyor musunuz?

a - evet;

B- HAYIR;

Kod çözücü:

Cevap fiyatı: “a” - 4 puan, “b” - 2 puan, “c” - 0 puan.

Anahtar:

14 puana kadar.

Tartışmak için nedenler arıyorsunuz, bunların çoğu önemsiz. Sadece size faydası olduğunda eleştirmeyi seviyorum. Davranışınızın arkasında gizli bir aşağılık kompleksi olup olmadığını düşünün.

15-29 puan.

Senin hakkında çelişkili bir insan olduğunu söylüyorlar. Kişisel ve iş ilişkilerinizi nasıl etkileyeceğine bakılmaksızın fikrinizi ısrarla savunuyorsunuz.

30-44 puan.

İnceliklisiniz, çatışma durumlarından kolayca kaçınıyorsunuz, başkalarına karşı nazik olmaya çalışıyorsunuz, ancak yardıma ihtiyaç duyduklarında bunu sağlamaya her zaman cesaret edemiyorsunuz. Belki her şeyi yalnızca başkalarından talep ediyorsunuz.

Başvuru15

Talimatlar:Önerilen seçenekler arasından size uygun olanı seçerek, birkaç soruyu oldukça objektif, içten ve fazla düşünmeden yanıtlamaya çalışın. Cevaplarınızı yazın.

1. Yolcular arasında kavga çıkan metroda seyahat ettiğinizi hayal edin. Ne yapacaksın?

a) müdahale etmeyecektir;

b) belki siz sağın tarafını tutarak müdahale edersiniz;

c) Mutlaka müdahale edeceksiniz.

2. Toplantılarda yönetimi yaptıkları hatalardan dolayı eleştirir misiniz?

b) evet, ancak lidere karşı kişisel tavrınıza bağlı olarak;

c) Her zaman hataları eleştirin.

3. Patronunuz size mantıksız gelen çalışma planını yapıyor. Size en iyi görünen planınızı sunacak mısınız?

a) eğer başkaları sizi destekliyorsa, o zaman evet;

b) elbette planınızı önereceksiniz;

c) hayır, çünkü bunun için cezalandırılabilirler.

4. Meslektaşlarınız ve arkadaşlarınızla tartışmayı sever misiniz?

a) yalnızca kırılmayanlarla ve anlaşmazlıklar ilişkimizi bozmadığında;

b) evet, yalnızca temel konularda;

c) Herhangi bir konu hakkında herkesle tartışırım.

5. Birisi sıra beklemeden önünüzden geçmeye çalışıyor. Ne yapıyorsun?

a) onun örneğini takip edin;

b) kızgınsın ama kendine;

c) Öfkenizi açıkça ifade edin.

6. Meslektaşınızın cesur fikirler ve bir takım hatalar içeren projesi değerlendiriliyor. Nasıl davranacağınız konusunda fikrinizin belirleyici olacağını biliyor musunuz?

a) projenin olumlu ve olumsuz yönleri hakkında konuşun;

b) olumlu yönleri vurgulamak ve bu çalışmaya devam etme fırsatını sunmak;

c) ciddi bir projede hatalar kabul edilemez olduğundan işi eleştireceksiniz.

7. Kocanız (karınız) size sürekli olarak para biriktirmeniz gerektiğini söylüyor ve size göre çok pahalı şeyler satın alıyor. Ona ne söyleyeceksin?

a) eğer size keyif verdiyse satın almayı onayladığınızı;

b) bu ​​şeyin işe yaramaz veya tatsız olduğunu söylemek;

8. Yanlış yerde sigara içen gençlerle tanıştınız. Nasıl tepki verirsiniz?

a) "Başkalarının terbiyesiz çocukları yüzünden neden ruh halimi bozayım?" diye düşünüyorsunuz;

b) onları azarlamak;

c) eğer bu bir devlet kurumunun topraklarında olsaydı, onları azarlardınız.

9. Bir restoranda garsonun size eksiği olduğunu fark ettiniz. Ne yapıyorsun?

a) ona önceden hazırladığınız bir bahşiş vermeyin;

b) önünüzdeki miktarı tekrar saymasını isteyin;

c) Yöneticiye şikayette bulunup skandala neden olacaksınız.

10. Tatil evine geldiniz. Yönetici, görevlerini yerine getirmek yerine dış işlerle meşgul olur. Nasıl davranacaksın?

a) öfkenizi ona ifade etmeniz durumunda bunun hiçbir şeyi değiştirme ihtimalinin düşük olduğunu anlıyorsunuz;

b) cezalandırılması için onun hakkında şikayette bulunmanın bir yolunu bulursunuz;

c) Memnuniyetsizliğinizi genç personelden - garsonlar, hizmetçiler vb. - çıkarırsınız.

11. Oğlunuzla (küçük erkek kardeşiniz) tartışıyorsunuz ve onun haklı olduğundan emin oluyorsunuz. Hatanızı kabul ediyor musunuz?

a) söylemesi zor;

b) evet, elbette;

Test sonuçlarının işlenmesi

Aldığınız toplam puanı hesaplayın, her A seçeneği 4 puana eşitse, B seçeneği 2 puana eşitse ancak her C seçeneği için kendinize 0 puan verin.

Test sonuçlarının yorumlanması

44'ten 34'e kadar – Çatışma normalin altında, kararsızlık artıyor. Başkalarına karşı nazik olmaya çalışırsınız, ancak yalnızca yardımınıza ihtiyaç duyduklarında. Bunu her zaman sağlayamıyorsun. Bu nedenle onların saygısını kaybedebilirsiniz.

32'den 16'ya kadar - normal çatışma seviyesi. Duruma göre çatışmaya girersiniz: Çatışma doğrudan çıkarlarınızı etkilemiyorsa, bundan kaçınmaya çalışırsınız.

14 puanın altında – artan çatışma. Sebepli veya sebepsiz çatışıyorsunuz, kendinizi ve başkalarını rahatsız ediyorsunuz. Olası aşağılık kompleksi.

Herhangi bir kişi, kişilerarası iletişimde kendisini çatışmalara yatkın hale getiren karakter özelliklerine sahip olabilir. Bazılarında telaffuz edilir, bazılarında ise daha zayıftır. Bu test ile bu tarz kişisel niteliklere sahip olup olmadığınızı tespit edebilirsiniz. Bu, belirli bir durumda davranışınızı doğru bir şekilde değerlendirmenize ve düzeltmenize yardımcı olacaktır.

Sorular:

1. Eleştirilere nasıl yanıt veriyorsunuz?

a) Kural olarak eleştiri beni derinden yaralıyor;

b) Genellikle eleştiriyi ciddiye alırım;

c) Eleştirinin adil olup olmadığını dikkate almaya çalışırım;

d) Genellikle eleştirilere aldırış etmem.

2. İnsanlara güveniyor musunuz?

a) Kimseye güvenmemenin daha iyi olduğu kanaatindeyim;

b) Neredeyse insanlara güvenmiyorum, aldatıldım;

c) Güvensizliğin özel bir nedeni olmadığında insanlara güvenirim;

d) Genellikle insanlara ayrım gözetmeksizin güvenirim.

3. Bakış açınız için nasıl savaşacağınızı biliyor musunuz?

a) Görüşlerimi her zaman inatla savunurum;

b) Görüşlerimi ancak haklı olduğuma tamamen ikna olduğumda savunurum;

c) Görüşlerimi hararetle savunmak yerine teslim olmayı tercih ederim;

d) Görüşlerimden dolayı çatışmaya girmektense vazgeçmeyi tercih ederim.

4. Liderlik etmeyi mi yoksa itaat etmeyi mi tercih edersiniz?

a) Kendi başıma liderlik etmekten hoşlandığım herhangi bir işte;

b) Daha deneyimli bir yoldaşa hem liderlik etmeyi hem de onun tarafından yönetilmeyi seviyorum;

c) Birinin liderliği altında daha isteyerek çalışıyorum;

d) Kural olarak başkasının liderliğinde çalışmayı ve sorumluluğu ona devretmeyi tercih ederim.

5. Birisi sizi rahatsız ettiyse?

a) İyiliğin karşılığını ödemeye çalışıyorum;

b) Daha ileri sonuçlar doğuracağı için intikam almaktan korkuyorum;

c) İntikamın gereksiz, gereksiz bir çaba olduğunu düşünüyorum;

d) Birisi beni kırarsa, bu suçu çabuk unuturum.

6. Sizi sıraya sokmaya çalıştılar mı?

a) Böyle bir kişiyi dışarı atabilecek kapasitede;

b) Yemin ederim, ancak başkaları da yemin ederse;

c) Öfkeli olmama rağmen sessizim;

d) Geri çekilmeyi tercih ederim, kavgaya girmem.

7. Sadece "nakavt mı oldunuz"?

a) En önemsiz sebeplerden dolayı kolayca üzülürüm;

b) Ciddi sebepler olduğunda üzülürüm;

c) Nadiren üzülüyorum ve sadece ciddi sebeplerden dolayı;

d) Beni pek üzen bir şey yok.

8. Siz “buz” musunuz yoksa “ateş” misiniz?

a) Ateşli ve çabuk sinirlenen biriyim;

b) Çok çabuk sinirlenmeyen;

c) Öfkeli olmaktan çok sakin;

d) Tamamen sakin bir insan.

9. Gerçeği söylemek sizin için kolay mı?

a) Her zaman düşündüklerimi doğrudan yüzünüze söylerim;

b) Bazen düşündüğüm her şeyi söyleyebiliyorum;

c) Sadece derinlemesine düşündükten sonra kasıtlı olarak konuşurum;

d) Herhangi bir şey söylemeden önce sözlerimi birden fazla kez tartacağım.

Talimatlar:

“a” harfinin altındaki cevaplar 1 puan değerindedir,

“b” – 2'de,

“içeride” – 3'te,

“g” – 4 puan.

Sorulara verdiğiniz cevapları özetleyin.

Sonuçlar:

Eğer sonucu alırsan 9 –19 puanİletişim kurması zor bir insansınız, bazen iş uğruna değil, “prensip gereği” çatışmalara giriyorsunuz. Belki de bunu kendinize bile itiraf etmeden, duygularınızı özgür bırakarak ve etrafınızda alevlenen tutkuları izleyerek tatmin oluyorsunuz. Bazen insanlar yüzünüze onaylayarak şöyle derler: "Hakikatin savaşçısı", "Cesur, eksiklikleri eleştirmekten korkmuyorsun!" Ama diğer sözleri dinleseniz iyi olur: "Kendinizi ve çevrenizdekilerin sinirlerini koruyun", "Kaynamayın, aksi takdirde tüm enerjiniz buhara dönüşür", "Enerjiniz, ama barışçıl amaçlarla." Kendinize dürüstçe şunu söyleyin: Adalet mücadelenizin yararlı getirisi bu kadar büyük mü? Bu mücadelede duygularınız size yardımcı olmuyor.

Eğer miktar 26-34 puan, o zaman bir çatışma kaynağı olmanız pek olası değildir. Bununla birlikte, çok az kişi sizinle iletişim kurmaktan hoşlanır, çünkü her zaman herkesle her konuda aynı fikirde olan bir kişi ilgi çekici değildir. Ayrıca pasiflik ve takımda ortaya çıkan sorunları istemsiz olarak çözmekten kaçınma arzusu, sizi çatışma komplikasyonlarının dolaylı bir suçlusu haline getirir.

Ve son olarak miktar 20–25 puan sizi, takımdaki (aile dahil) ilişkilerin kötüleşmesine dayanabilecek, tamamen rahat, girişken, esnek bir kişi olarak görmemizi sağlar.

Ancak cevaplarınızda samimi olup olmadığınızı kendinize sormalısınız. Çünkü birçok eksikliğimizi görmemeye çalışıyoruz. Bu nedenle kendinizi tekrar kontrol edin - yavaş, düşünceli ve tarafsız bir şekilde.

Çatışma insanı mısınız?

Çatışma toleransınızı belirlemek için testi yapın. Sonuçta, işte oldukça sık (bazen istediğimizden daha sık), bir nedenden dolayı ve bazen de onsuz gergin olmanız gerekir. Her çalışan zaman zaman kendisini tartışmak ve kavga çıkarmak zorunda kaldığı bir durumda bulur. Ama herkes farklı davranıyor. Kimisi nabzı atıncaya kadar hemen bağırmaya başlarken, kimisi de sesinin gücüne, yumruğunun gücüne başvurmadan her türlü sorunu çözebilir. Bu nedenle, çatışma yaşayan bir kişi olup olmadığınızı tam olarak anlayamıyorsanız, önerilen soruları yanıtlayın.

sorup durumu netleştirin.

1. Toplu taşıma araçlarında ya da markette bir anlaşmazlığın çıktığını düşünün. Sen:
müdahale etmeyin - 4;
müdahale edin ve sizce haklı olanın tarafını tutun - 2;
Asla geçip gitmeyeceksin ve acı sona kadar skandal yaratacaksın. — 0

2. Herhangi bir toplantıya katıldığınızda:
öneri ve eleştirilere asla müdahale etmeyin - 4;
bazen herhangi bir durumda açıkça konuşun - 2;
sürekli eleştiriyor ve konuşuyoruz. — 0

3. Patronunuz size tamamen değersiz ve beceriksizce hazırlanmış görünen belirli bir reform veya çalışma planı öneriyor. Sen:
Planınızı ancak başkalarının sizi destekleyeceğinden eminseniz önerin - 4;
Fikrinizi savunarak planınızı tüm gücünüzle uygulayacaksınız - 2;
İnisiyatifin cezalandırılabileceğini hatırlayarak asla teklifte bulunmayacaksınız. — 0

4. Tartışmayı ve tartışmayı sever misiniz:
sadece yakın arkadaşlarla - 4;
genel olarak hayır, ancak soru önemli ve ciddiyse neden olmasın - 2;
bu işi seviyorsunuz, herkesle ve her fırsatta tartışıyorsunuz. — 0

5. Sırada duruyorsunuz ve birisi sizi sinir bozucu bir şekilde önünüzde itiyor, siz:
küstah kişiyi uzaklaştırın ve onun önüne sürün - 4;
kızgın ol ama gösterme - 2;
neredeyse yumruklarınla ​​kendini ona atıyorsun. — 0

6. Birinin planının ve aynı zamanda bu planı öneren çalışanın kaderi sizin fikrinize bağlıysa:
proje hakkında mümkün olduğunca objektif konuşmaya çalışın, avantaj ve dezavantajları belirtin - 4;
bir şeyi iyileştirmenin güzel olacağını ima ederek yalnızca avantajlara dikkat edin - 2;
Güçlü ve esaslı bir şekilde eleştirin, böylece bir dahaki sefere cesaret kırıcı olur. — 0

7. Eşiniz sürekli aşırı müsrif olduğunuz için dırdır ediyor ve bu arada kazandığınız parayı en gerekli şeylere değil, harcıyor. Ayrıca, satın almalarla ilgili düşüncelerinizle açıkça ilgileniyor. Sen:
onunla sevinin - 4;
mümkün olduğunca satın almayı eleştirin - 2;
Bu konuda yaygara yapmaktan yorulmazsınız. — 0

8. On yaşlarında bir erkek çocuk sizden bir sigara “ateş ediyor”. Sen:
veriyorsun, diyorlar ki, “ebeveynleri onlar için endişelensin” - 4;
ahlaki olarak "yazıklar olsun sana, muhtemelen öncüsün" gibi bir şey söyleyin - 2;
Eğer daha fazla kişi olsaydı mutlaka bağırır ve kavga ederlerdi. — 0

9. Satıcı size eksik bilgi verdi; siz:
öfkeyle alışveriş çantanızı alırsınız ve kapıyı çarparak ayrılırsınız, nefesinizin altında "ne oluyor, mağaza değil!" - 4;
miktarı yeniden hesaplaması konusunda ısrar ediyor - 2;
Burası arkanızı dönüp bağıracağınız ve yumruklarınızı dilediğiniz gibi sallayacağınız yerdir. — 0

10. Bir yönetici (otel, tatil evi) işini yapmak yerine konu dışı işlerle meşgulse, siz:
yine de sessiz kalacaksınız, şikayetlerinizin hiçbir şeyi değiştirmesi pek mümkün değil - 4;
mümkün olan her yerde ondan şikayet etmeye başlayacaksınız, intikam almanız gerekiyor - 2;
bunun acısını temizlikçilerden ve garsonlardan çıkarın. — 0

11. Çocuğunuzla tartışırsınız ve sonunda onun haklı olduğunu anlarsınız. Sen:
sonuna kadar fikrinizde ısrar edeceksiniz - 4;
yanıldığını kabul et - 2;
Otoritenizi korumak için asla hatalı olduğunuzu kabul etmezsiniz. — 0

30'dan 40'a kadar puan:

Az ya da çok düşünceli bir insansınız. Çatışmalara karşı olumsuz bir tutum sergileyin; mümkün olduğunca onlardan kaçınmaya çalışın. Nasıl uzlaşma bulacağınızı biliyorsunuz. Ancak yine de arkadaşlarınızın veya meslektaşlarınızın eleştiriyle ifade edilen yardımınıza ihtiyacı olduğunda, bunu her zaman sağlayamazsınız. Biraz daha açık sözlü olmaya değeceğini düşünmüyor musun?

15 ila 29 puan arasında:

Oldukça çelişkili bir insansın. Ama yine de takımda sana hâlâ saygı duyuluyor. Bazen fikrinizi, birisini rahatsız edebileceği veya rahatsız edebileceği gerçeğini hesaba katmadan ifade edersiniz.

14 puandan az:

Sen berbat bir tartışmacısın ve son derece çelişkili bir insansın. Size ekmek yedirmiyorum, bırakın tartışıp skandal yaratayım! Sürekli birisiyle tartışıyorsunuz ve her seferinde haklı olsanız da olmasanız da fikrinizi empoze etmeye çalışıyorsunuz. Hatta yüzünüze karşı kavgacı dedikleri için gururlanıyorsunuz. Muhtemelen aşağılık kompleksiniz olup olmadığını düşünmeye değer.