Процедура за уволнение при вътрешно непълно работно време. Процедурата за уволнение на вътрешни работници на непълно работно време

Когато уволнявате работници на непълно работно време, струва си да вземете предвид редица характеристики, въпреки че самата процедура не се различава много от уволнението на други служители.

Какви правила за прекратяване на трудовите отношения с тази категория служители се прилагат в Русия? При прекратяване на трудов договор с партньор на непълно работно време е важно да не пропуснете подробности.

Всъщност, въпреки сходството на процедурата за освобождаване на основни служители и хора, които работят на непълно работно време, има нюанси, които не трябва да се забравят.

Задължителна информация

Първо, нека да определим кой е работник на непълно работно време и какви са правилата за наемането му. Едва след като изясним тази информация, можем да преминем към спецификата на процедурата по уволнение.

Основна информация

Назначаване на служител на непълен работен ден

Преди да приемете служител, струва си да определите дали той работи в трудни и опасни условия или управлява превозни средства.

В крайна сметка в този случай работата на непълно работно време е невъзможна. Но следните категории работници не могат да бъдат работници на непълно работно време:

адвокат;
съдия;
Ръководител на организацията;
незначителен;
полицаи;
прокурор;
общински служител;
офицер от външното разузнаване;
служители по сигурността;
депутат

Процедурата за кандидатстване за работа не се различава от общите случаи. Състои се от следните етапи:

Изготвят се и се представят редица удостоверения (лична карта, документи, потвърждаващи образованието).
Трудовият договор се изготвя съгласно общите правила.
Лидерът публикува.
Човекът започва да изпълнява трудовите си задължения.

В трудовия договор се отразяват:

дата на сключване;
Име на компанията;
подробности за всяка страна;
права и задължения;
особености на възнаграждението;
условията на труд;
отговорност при нарушение;
продължителност на договора;
когато договорът може да бъде прекратен.

Ако при наемане на вътрешен хоноруван служител е сключен валиден договор, това ще се счита за нарушение.

Установяването на изпитателен срок за работник на непълно работно време се решава от ръководството на предприятието. Ако това е предписано, то се извършва съгласно общите правила.

Правна уредба

Основният документ, на който трябва да разчитате, е Кодексът на труда ().

Списъкът на ситуациите, при които едно лице може да бъде уволнено, е в чл. 77, а особеностите при уволнение на работник, работещ при непълно работно време, са разгледани в чл. 288.

Процедура за уволнение при непълно работно време

Основания за уволнение на работник на непълно работно време:

решението на самия служител;
по споразумение на страните ();
наемане на ключов служител за тази позиция;
дружеството е в ликвидация;
здравословното му състояние се е влошило (ако е известно, че служителят не може да изпълнява тази работа);
предприятие и е взето решение за съкращаване на тази длъжност.

Това са основните причини. Най-общо казано, можем да разграничим основанията, когато човек сам иска да напусне и когато работодателят става инициатор на прекратяване на трудовия договор.

Уволнение е възможно и на основанията, посочени в чл. 77 Кодекс на труда на Русия.

Процесът на уволнение на работник на непълно работно време се различава от общата процедура, тъй като трудовата книжка остава в предприятието, което е основното място на работа.

Ако договорът е подписан за неопределено време, работодателите могат да уволнят работници на непълно работно време, когато на негово място бъде намерен основен служител.

В този случай известието за уволнение трябва да бъде изпратено 2 седмици преди уреждането. Процес на уволнение:

Служителят пише изявление, адресирано до мениджъра.
Работодателят издава предизвестие или заповед за уволнение.
Ако има такава необходимост, те поставят отметка в трудовата книжка.

Как да напиша правилно заявление? Няма определен модел. Трябва да се спазват общи препоръки:

напишете заглавка, посочваща адресата на заявлението и данните на служителя;
изложена е самата същност - молба за уволнение;
подписан и датиран.

По инициатива на работодателя

Работодателят има право да реши да уволни работник на непълно работно време в следните случаи:

По ваше желание

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време е същата. Той пише протокол, ръководството на компанията го изготвя. Тогава той ще трябва да работи две седмици и ще бъде уволнен.

Задължението за труд може да бъде отменено, ако страните решат това. Може да бъде намалена, отново, ако служителят и работодателят са съгласни за това.

Всеки служител има право да прекрати трудово правоотношение. Освен това той може да направи това по всяко време. И няма значение по какъв договор работи - срочен или безсрочен. Това важи и за работещите на непълно работно време.

Това означава, че ако работник на непълно работно време поиска уволнение, работодателят няма право да откаже и да го уволни в съответствие с Руската федерация.

Служител не може да бъде уволнен на празник или почивен ден, дори ако лицето е било на работа през този ден.

В края на краищата работодателят е длъжен да подготви редица удостоверения и документи и е малко вероятно някой да бъде в отделите за персонал и счетоводство в такъв ден.

Когато реши да напусне, работникът на непълно работно време трябва да уведоми ръководството на предприятието няколко седмици преди уволнението. Отброяването на този период ще започне от момента на подаване на заявлението.

Но в същото време служителят има право да не е на работа през това време. Той има право да остане вкъщи с издаден лист за неработоспособност или отпуск. В този случай срокът на уволнението няма да бъде променен или отложен.

Не забравяйте, че работодателят няма право да откаже да уволни работник на непълно работно време. Това ще противоречи на закона, тъй като ще наруши правата на служителя.

По време на службата човек може да промени решението си да напусне. В този случай той може да оттегли подадената молба и да продължи да работи.

Но ако решението му не се е променило, тогава в деня на сетълмента работодателят ще издаде:

трудова книжка;
копие от заповедите;

Изчислението може да се направи по-рано (без да се чака края на добива), ако:

работодателят и работникът на непълно работно време са постигнали такова споразумение;
служителят е приет да учи в учебно заведение;
лицето напуска длъжността поради пенсиониране;
гражданин се премества в друг град;
работодателят е извършил действие, което противоречи на закона.

С намаляване на персонала

Работниците на непълно работно време имат същите права като основните служители. Това означава, че е допустимо съкращаването на такъв служител при спазване на общите правила.

Процедурата за уволнение е следната:

При съкращаване на персонала не правят разлика дали основният служител е служител или служител на непълно работно време. Не можете да дискриминирате човек на тази основа.

Ако правата на служителя са нарушени, той има право.

Работодателят има право да не плаща на работника на непълно работно време още 2 месеца, тъй като той все още има основното си място на работа.

Възможно ли е без съгласие?

Не се изисква съгласието на служителя за уволнение:

Оформяне на поръчка (образец)

При уволнение на служител на непълно работно време се издава заповед.

Документът трябва да посочи:

Трите имена на служителя, с когото се прекратява договорът.
Неговата позиция.
Личен номер.
Дата на прекратяване на трудовото правоотношение.
Позоваване на съответната правна норма и основанието за прекратяване на договора.
Подпис на ръководството.
Подпис на служителя.

Редът за уволнение на външен и вътрешен работник на непълно работно време не се различава. Примерна поръчка:

Вписване в трудовата книжка

В деня на уволнението служителят трябва да получи трудова книжка със съответното вписване. Ако е направена грешка, тя трябва да бъде коригирана незабавно.

Трудовата книжка се попълва на мястото на основната работа. Но служителят трябва да представи документ, който потвърждава уволнението му.

Удостоверението трябва да отразява причината и основанието за прекратяване.

Това може да бъде фотокопие от заповедта или друго удостоверение с позоваване на член от Кодекса на труда на Русия, който урежда основанията за уволнение.

Информация за работа на непълно работно време се вписва в трудовата книжка, ако служителят желае. Но за да направите това, трябва да напишете заявление, адресирано до ръководителя на отдела за човешки ресурси, който отговаря за поддържането на трудовата книжка.

Такова твърдение се прави произволно. Данните се въвеждат в трудовия отчет по същите правила като за служителя на основното му място.

При уволнение на вътрешни служители на непълно работно време се прави запис в трудовата книжка, но те не се подпечатват и отговорното лице не подписва. Това не се отнася за основните позиции.

Какво да направите, ако човек напусне основното си място на работа и се присъедини към друга компания (където е бил работник на непълно работно време) на пълен работен ден?

След това трябва да се придържате към този ред:

Ако човек напусне основната си работа, но остане служител на компанията, в която е работил на непълно работно време, в трудовата книжка се прави само един запис.

Ако гражданин по-късно реши да напусне работата си на непълно работно време, трудовата книжка ще бъде попълнена по същия начин от компанията, в която е нает като основен служител.

Възникващи нюанси

Нека да разберем какво трябва да запомните, когато уволнявате вътрешен и външен работник на непълно работно време. Ще разберем и на какви плащания имат право такива служители.

За външен работник на непълно работно време

Особености на външната работа на непълно работно време - човек има право да работи на непълно работно време в организация, дори на пълно работно време, но общият брой часове в този случай не трябва да надвишава броя на часовете на основното място на работа.

Трудовите книжки на такива работници се съхраняват на основната им работа и в тях не може да се прави запис за работа на непълно работно време.

Ако човек желае да стане член на основния персонал на предприятието, където работи допълнително, той трябва да премине през процедурата за уволнение за всички места на работа. Уволнението се извършва по стандартната схема.

За вътрешен хонорар

Често с цел оптимизиране на персонала се използва вътрешно непълно работно време. Работодателите дават право на служителите си да работят на друга длъжност през свободното от основната работа време.

Вътрешната работа на непълно работно време се осъществява:

при нужда от друг служител;
когато незаменим служител не е на работа дълго време (той е на почивка, в отпуск по болест);
ако персоналът се съкращава, но трябва да наемете някой, който да изпълнява задълженията на уволнените лица

За уволнение на лице, което е вътрешен непълно работно време, трябва да се издаде заповед T-8a. При подаване на оставка от длъжност на непълно работно време гражданин може да остане на основната си длъжност.

Но ако се изчисли изцяло, тогава в трудовата книжка ще бъдат отразени 2 записа - единият за уволнението на служител на непълно работно време, вторият - за основния служител. При извършване на плащания се издават 2 лични сметки.

Във връзка с наемането на ключов служител

Служител на непълно работно време се уволнява при наемане на основния служител въз основа на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Но такива обезщетения не се прилагат за работници на непълно работно време (), средната заплата ще бъде изплатена в съответствие с чл. 178 ТЗ.

Процедурата за уволнение на работник на непълно работно време не се различава много от тази, която се извършва при прекратяване на трудов договор с основния служител.

Но, както виждате, има малки неща, които не могат да бъдат пренебрегнати. В противен случай ще нарушите закона.

Бъдете внимателни при официалното прекратяване на трудовото ви правоотношение. И ако имате въпроси, винаги можете да се свържете със специалист за съвет.

В допълнение към основната работа всеки работник има право да работи на непълно работно време, което иначе се нарича работа на непълно работно време. Допълнителни задачи може да дойдат или от настоящия ви работодател, или от външна компания. В първия случай служителят играе ролята на вътрешен хоноруван работник, а във втория – външен хоноруван работник.

В някои ситуации уволнението на служител на непълно работно време може да причини известно неудобство.

Взаимодействието между работници и работодатели е изцяло регламентирано от Кодекса на труда. Цялата информация относно комбинираните дейности (сключване на споразумение, налични компенсации и гаранции) е описана подробно в глава 44 от Кодекса на труда на Руската федерация. Информацията за това как да уволните работник на непълно работно време, както и съответните основания за това, са уредени в чл. 288 Кодекс на труда.

Уволнение по искане на служителя

Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание е изпълнено с определени нюанси, които специалистът по човешки ресурси трябва да знае. Основното правило е напускащите да работят 14 дни непосредствено преди напускане. Това изискване е съвсем законно, тъй като ръководството се нуждае от време, за да осигури заместник на напускащия служител.

Има обаче изключения от правилата. Те включват:

Отмяна на работа по взаимно съгласие на страните.
Поради записването на служителя в учебно заведение.
Поради пенсиониране на пенсиониращия се служител.
Във връзка с преместването на работника за постоянно пребиваване в друг регион.
Поради наличието на нарушения от ръководството на Кодекса на труда на Руската федерация.

В последния случай служителят има право да напусне длъжността си в деня, в който подаде молбата си за напускане.

Изброените опции на законодателно ниво позволяват на работника да напусне, без да работи.

Как да уволните пристигащ работник на непълно работно време

За да сте сигурни, че уволнението на външен работник на непълно работно време по ваше желание не създава проблеми, първоначално трябва правилно и законно да сключите трудов договор с него:

На първо място, кандидатът подава съответно заявление до ръководството.
След одобрение на кандидатурата му за тази длъжност между страните се сключва трудов договор.
Издаването на подходяща заповед прави кандидата пълноправен служител на непълно работно време.

Мениджърът трябва да е наясно с някои тънкости, в случай че външният служител реши да прекрати това взаимодействие. Ето техния списък:

Не можете да прекратите трудов договор в почивен ден.
Необходимо е да се направи съответна бележка в трудовата книжка на напускащия. Тъй като се намира в отдел "Човешки ресурси" на основното място на работа, служителят трябва да го поиска под подпис за известно време.
Не трябва да се опитвате да лишите служител на непълно работно време от полагащото му се обезщетение (да налагате неоправдани глоби и т.н.). Тези действия на недобросъвестни работодатели много лесно се оспорват в съда.

Понякога външен служител напуска основната си работа, за да получи по-късно работа на пълен работен ден във фирмата, където е работил на непълен работен ден. За да реализира плановете си, той ще трябва да извърши няколко действия:

Прекратете договора с ръководството на основното място на работа. Тази процедура трябва да бъде придружена от съответна бележка в трудовия документ.
Напуснете длъжността, която сте заемали като работник на непълно работно време, като направите запис в трудовата си книжка (ще се изисква копие от заповедта).
Подайте съответно заявление до организацията, в която преди това сте били посочени като гостуващ служител.

Някои работодатели споменават в договора необходимостта от един месец работа в случай на напускане на позицията. Ако работникът не е съгласен с това изискване, той има право да подаде заявление 14 дни преди заминаването си (срокът, определен от закона). В случаите, когато възникнат спорни въпроси по време на уволнението, най-добре е да потърсите помощта на компетентен адвокат.

Как да уволните вътрешен работник на непълно работно време

Тази процедура за уволнение практически не се различава от обичайната ситуация на прекратяване на договор. Основното правило е да се направи съответна бележка в заповедта за уволнение (на вътрешен или външен служител).

Моля, обърнете внимание: съгласно клауза 2 на член 60 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на напускане на работа на непълно работно време е достатъчно да уведомите ръководството за това 3 дни предварително.

Понякога уволнението на вътрешен работник на непълно работно време може да се случи и от двете длъжности, заемани от него. В този случай той трябва да предостави на управителя 2 съответни изявления. Освен това причините за това действие, посочени в тях, могат да бъдат различни.

Крайният срок за подаване е 14 дни преди очакваната дата на отпътуване. След като работодателят подпише необходимите документи, на служителя се връща разрешението за работа и се заплащат и двете заемани от него позиции.

Уволнение по искане на ръководството

Ръководството на организацията има право по свое усмотрение да прекрати трудовия договор с работник на непълно работно време. Причините за това могат да бъдат следните:

Ликвидация на организацията.
Неизпълнение на изпитателния срок от служителя.
Възстановяване на работа на предишен служител.
Кражба на фирмено имущество от работници.
Наемане на лице на позиция.

В други случаи интересите на служителя се защитават от синдиката (с изключение на липсата на синдикален комитет в предприятието).

Намаляване

Процедурата е доста проста и не изисква специални правила. Намаляването на работник на непълно работно време става по подобна схема, прилагана за всички останали служители.

Мениджърът трябва да предупреди служителя за предстоящите промени. Това се прави 2 месеца предварително и срещу подпис. В този случай служителят има право да се възползва от други налични свободни позиции. Ако това не е възможно, тогава след намаляване на комбинираната ставка работникът заема само основната си длъжност.

Прекратяване на безсрочен договор

Ако ръководството наеме основен служител на непълно работно време, той се уведомява писмено за това 14 дни предварително. След изтичане на този срок той се намалява, въпреки сключения безсрочен договор.

Това обаче не винаги работи. Не можете да уволните вътрешен служител на непълно работно време по свое желание, ако се планира да вземете служител от същата организация на негово място. Ако между работодателя и работника на непълно работно време е сключен срочен договор, процедурата за уволнение също става незаконна. Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание е напълно приемливо и се формализира според обичайните шаблони.

Времева рамка

Когато прекратявате трудовото си правоотношение с работещ на непълно работно време, трябва да го уведомите за това своевременно.

При прекратяване на договора на основание чл. 288 от Кодекса на труда, хонорираният служител трябва да бъде уведомен за това 14 дни предварително.
Ако бъдете уволнен поради некомпетентност, допустимо е 3-дневно предизвестие.
При съкращаване на щат – 2 месеца предварително. Същото важи и за извършване на корекции в трудовия договор.

Можете да предотвратите всякакви бюрократични забавяния, ако стриктно спазвате всички изисквания при наемане на служител на непълно работно време. Често всички манипулации са идентични с тези, извършвани при наемане на работници на основното им място на работа. Основното е да обърнете внимание на някои разлики.

Работник на непълно работно време е служител, който в свободното си от основната си дейност време изпълнява задълженията на друг служител.

Това включва извършване на основна и допълнителна работа в една организация, докато броят на работните места на непълно работно време не е ограничен от закона.

Трудовата дейност на вътрешните работници на непълно работно време се характеризира със специална процедура за тяхното наемане, настаняване и уволнение в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпреки това, правата на служител на непълно работно време по отношение на прекратяване на трудовия договор трябва да се спазват изцяло. Въпросът е уволнението на служители, които са в отпуск по болест, майчинство или родителски отпуск невъзможен! В такива случаи датата на уволнение може да бъде деня, в който служителят се върне на работа, но не по-рано.

Кодексът на труда на Руската федерация определя 2 вида договори, сключени с вътрешни работници на непълно работно време: и. Процедурата за уволнение на служител ще зависи от вида на трудовия договор.

При сключване на срочен трудов договор служителят може да бъде уволнен само след прекратяването му.

Разбира се, груби нарушения на дисциплината или закриване на предприятие са основателни причини за прекратяване на срочен договор.

Прекратяването на безсрочен трудов договор е възможно по редица причини. Първият от тях е наемане на постоянен служител на непълно работно време. В такава ситуация е необходимо служителят да бъде уведомен не по-късно от 14 дни преди планираната дата за прекратяване на трудовия договор.

В този случай е необходимо да се вземе предвид важен нюанс: ако в момента на уволнението на служител от комбинирана длъжност той успее да прекрати договора за основната си работа, тогава комбинираната длъжност става основна и уволнението във връзка с наемането на постоянен служител става невъзможно.

Причини за уволнение на вътрешни работници на непълно работно време

Вътрешен служител на непълно работно време може да бъде уволнен поради следните причини:

По лично желание на работещия на непълно работно време;
Поради наемане на постоянен служител на комбинирана длъжност;
Във връзка с;
Чрез съкращаване, ако ръководителят реши да премахне тази длъжност.

Ако всичко е ясно с уволнението по инициатива на самия служител, тогава прекратяването на договора по искане на ръководителя изисква обяснение.

Уволнението във връзка с наемането на постоянен служител е уредено в член 288. Кодекс на труда на Руската федерация. Съгласно него процедурите по освобождаване и наемане на служители трябва да приключат в един и същи ден, т.е. съответните поръчки трябва да са с дата на същия ден. В този случай не е необходимо съгласието на уволнения работник на непълно работно време, единственото изискване е да го уведомите 14 дни предварително за прекратяването на сключения договор, като посочите причината за това действие.

Уволнението на служител на непълно работно време поради грубо нарушение на дисциплината се извършва на общо основание.

За прекратяване на договора по тази причина фактът на нарушение на дисциплината трябва да бъде документиран от членовете на специалната комисия под формата на акт. Тогава от нарушителя следва да се изиска писмено обяснение и при липса на уважителна причина да се проведе процедурата по уволнение.

Намаляването на длъжността, заемана от вътрешен служител на непълно работно време, също се извършва на същите основания, които са общи за всички, със задължително предупреждение на служителя за предстоящото уволнение 2 месеца предварително. Заслужава да се отбележи, че прекратяването на договора поради ликвидация на персонал е невъзможно по отношение на следните категории граждани: бременни жени, членове на синдикати и други, предвидени от трудовото законодателство на Руската федерация.

Регистрационна процедура

Както бе споменато по-горе, правата и отговорностите на вътрешните работници на непълно работно време трябва да се прилагат изцяло. Говорим за правата на работник на непълно работно време на годишен платен отпуск, отпуск по болест, както и парично обезщетение и различни социални гаранции при уволнение.

Ако служител е решил да напусне допълнителна длъжност, желаейки да се ограничи до основната си работа, той трябва да напише съответно изявление, като го изпрати на мениджъра две седмици преди желаната дата на уволнение.
След като напише заявлението, служителят е длъжен да работи на позицията си в продължение на 14 дни, но по споразумение с работодателя периодът на служба може да бъде намален или напълно отменен. Също така, работникът на непълно работно време има право да отиде в платен отпуск преди уволнението, комбинирайки останалите дни почивка от основната и допълнителната длъжност.

Плащания на служителите

Необходимо е да се изчисли уволнението на работник на непълно работно време в последния му работен ден. Окончателното плащане включва:

заплати за отработения период;
обезщетение (ако е определено от трудовото законодателство);
други компенсации, предвидени от местните разпоредби на предприятието.

Обезщетение за платен отпуск се дължи на всички уволнени служители, независимо от това кой точно е инициирал прекратяването на трудовия договор.

За да се определи размерът на обезщетението, е необходимо средната дневна печалба за последната работна година да се умножи по броя на дните, които не са взети отпуск.

Изплащането на обезщетение на уволнен служител на непълно работно време се извършва в следните случаи:

: една средна месечна работна заплата при уволнение и още две работни заплати при последващо постъпване на работа в рамките на три месеца след прекратяване на договора.
: Сумата за изплащане е същата.
Наличие на условията, предвидени в чл.178. Кодекс на труда на Руската федерация: средна заплата за две работни седмици.
Други ситуации, в съответствие с вътрешния правилник на предприятието.

Характеристики на уволнението на защитени категории работници

Трудовото законодателство на Руската федерация гарантира определени категории население специални условия за регистрация на работа, труд и уволнение.

Майки, които са в отпуск по майчинство, за да се грижат за дете под 3 години, майки на малки деца (под 14 години), непълнолетни деца с увреждания и непълнолетни граждани имат определени предимства.

За защитените категории граждани важи следното правило: уволнението им по инициатива на ръководителя е недопустимо, независимо дали работят на непълно работно време или на пълно работно време. Между другото, работата на непълно работно време за непълнолетни работници е незаконна по принцип!

Служител на непълно работно време е служител на непълно работно време, който редовно изпълнява допълнителни задължения в свободното си време от основната си работа. Непълното работно време може да бъде вътрешно (както основната, така и допълнителната работа са в едно и също предприятие) или външна (основната работа е в едно предприятие, а допълнителната е в друго). Според закона гражданите могат да имат толкова допълнителна работа, колкото искат (с разумен срок, разбира се). И най-важното, работата на непълно работно време трябва да бъде също толкова формализирана, колкото и основната работа. Тази статия ще говори за това как да уволните служител на непълно работно време, как да го направите правилно и какви нюанси трябва да се вземат предвид.

Наемане и освобождаване на работник на непълно работно време

Най-важното нещо, което работодателят трябва да запомни, е, че работникът на непълно работно време е същият служител като всички останали, така че наемането и уволнението му се извършва на обща основа. Регистрацията на работник на непълно работно време за работно място се извършва на няколко етапа:

написано е съответно изявление;
страните подписват трудов договор;
въз основа на трудов договор се издава заповед или инструкция за предприятието за наемане на работа на непълно работно време.

Външният работник на непълно работно време също трябва да предостави на отдела за човешки ресурси (или ръководителя на предприятието, ако говорим за малка организация) паспорт и, ако е необходимо, документи за образование. Вътрешният работник на непълно работно време вече има необходимия пакет в предприятието. При кандидатстване за работа не се изискват извлечения или копия от трудовата книжка.

От всичко по-горе трябва да се обърне специално внимание на трудовия договор, тъй като той е този, който влияе върху освобождаването от работа на непълно работно време. В противен случай процедурата за уволнение на работник на непълно работно време (вътрешен или външен) и на основните служители е една и съща.

Трудов договор

Трудовият договор на непълно работно време се съставя точно по същия начин като обикновения. Той може да бъде:

спешно - т.е. да действа до определена дата или до края/началото на определени събития (например докато служител се върне на работа или ремонтните дейности не бъдат завършени изцяло);
неограничен – тоест без посочване на срокове (в сила непрекъснато, докато служителят реши да прекрати трудовото правоотношение с работодателя).

Това е срокът на трудовия договор, който засяга уволнението на работник на непълно работно време. Нека разгледаме тези въпроси по-подробно.

Основания за уволнение

Уволнението на работник на непълно работно време (вътрешен или външен), както и на основни служители, се извършва на общо основание. Според закона не могат да бъдат уволнявани служители, които са в отпуск по болест, отпуск, майчинство или гледане на дете. Датата, на която служителят е уволнен, не може да бъде по-рано от датата на завръщането му от отпуск или края на отпуска му по болест.

Срочен договор

Ако има сключен срочен трудов договор, служителят може да бъде уволнен само след изтичане на неговия срок, но не по-рано (в момента не разглеждаме случаи, когато има нарушение на трудовата дисциплина или пълна ликвидация на предприятието).

Безсрочен договор

Ако е сключен безсрочен трудов договор, работодателят има право да уволни работник на непълно работно време, ако на негово място бъде намерен основен служител. В този случай уведомлението за уволнение се изпраща в писмен вид не по-късно от две седмици преди очакваната дата. В този случай служителят може да има време да напусне основното си място на работа, тогава дейността на непълно работно време ще се счита за основна - дори при работа на непълно работно време - и уволнението на работника на непълно работно време по инициатива на работодателя във връзка с наемането на основния служител вече не може да се извършва.

Процедура за уволнение

Тъй като работникът на непълно работно време е пълноправен служител като всички останали, той може да бъде уволнен:

по ваше желание;
по споразумение на страните;
по инициатива на работодателя (за намаляване или промяна на персонала).

В първите два случая всичко е съвсем просто: пише се заявление за уволнение на непълно работно време, изготвя се заповед или заповед за предприятието и, ако е необходимо, се прави съответен запис в трудовата книжка - в случай че имало бележка за наемане на почасова работа. Такива записи се водят на основното място на работа въз основа на съответните документи.

По ваше желание

Уволнението на служител на непълно работно време по негово желание става по същия начин като основния служител: пише се изявление, изготвя се заповед за предприятието, служителят работи необходимите две седмици. Работата на непълно работно време е задължителна, освен ако, разбира се, служителят не се е съгласил с работодателя да съкрати работния период или да го отмени напълно.

Датата на уволнението не може да падне на празник или уикенд, дори ако лицето е работило в този ден - в края на краищата работодателят трябва да извърши окончателното плащане и да състави необходимите документи, а счетоводният отдел и отделът за човешки ресурси едва ли ще работа в почивен ден.

Съкращаване на служител на непълно работно време

Намаляването на работник на непълно работно време (външен или вътрешен) също се извършва на общо основание. Два месеца преди предложеното уволнение служителят се уведомява за това и се издава заповед за извършване на промени в структурата на предприятието и щатното разписание (за намаляване на персонала). През това време работодателят е длъжен да предложи и други свободни позиции. В същото време тези опции за работа може да са по-малко платени, да са по-малко интересни и да изискват по-ниска квалификация - често работодателите специално предприемат такива мерки, ако по някаква причина имат нужда от намаление.

Ако служител откаже предлаганите свободни позиции, той се освобождава поради съкращаване на персонала. В този случай обезщетението трябва да бъде изплатено в размер на средната месечна заплата и тези плащания се задържат от служителя за максимум два месеца, ако през този период той не може да си намери работа.

Когато уволнявате работник на непълно работно време, трябва също така да вземете предвид, че е невъзможно да се съкратят бременни жени, омъжени жени, които са единствените изхранващи, синдикални работници (ако работата на непълно работно време е свързана със синдикална дейност), както и други категории работници, изброени в законодателството.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време

При уволнение на работник на непълно работно време се издава заповед за предприятието. Заповед за уволнение при непълно работно време се съставя във формуляр Т8-а. Този документ трябва да съдържа:

фамилия, собствено име и бащино име на служителя;
длъжност;
Персонален номер;
дата на уволнение;
основание за уволнение и съответния член от Кодекса на труда;
информация за изплащане на компенсации или удръжки;
подпис на ръководителя на предприятието;
подпис на работника на непълно работно време, който показва, че е прочел заповедта.

Заповедта за уволнение на вътрешен работник на непълно работно време не се различава от заповедта за уволнение на външен - тези характеристики не са записани в документа.

Обезщетение за почивка

Преди да уволните вътрешен служител на непълно работно време, е необходимо да изчислите обезщетение за неизползвани ваканционни дни или удръжки за прекомерно използвани ваканционни дни. Тъй като ваканцията на работника на непълно работно време трябва да съвпада с ваканцията му на основното му работно място, той би могъл да вземе ваканционни дни от работата си на непълно работно време предварително, така че когато бъде уволнен, съответната сума трябва да бъде удържана. Служителят не може да вземе отпуск от работа на непълно работно време по време на основния си отпуск - в този случай неизползваните дни се компенсират.

Практиката за едновременно съвместяване на няколко работни места у нас не е нова и не е толкова рядка. И служителите, и самите работодатели имат желание да направят това. За първите това е възможност за допълнителен доход, докато за вторите по този начин често успяват да си намерят специалист за сравнително малко пари. Когато ситуацията на работодателя се промени, той трябва да забрави за спестяването на пари и да започне да търси човек, който ще посвети целия си работен ентусиазъм на неговото предприятие, без да го губи за други.

Уволнение на работник на непълно работно време поради наемане на основен служител

Ако се намери нов служител, безработен в друга компания, който е готов да сключи споразумение за основната позиция, тогава се поставя въпросът за раздялата с външния работник на непълно работно време. Кодекс на труда на Руската федерация със своя 288 членпредоставя безусловното право на работодателя да реализира подобна инициатива. Условие - служител, който идва за няколко часа на ден, ще бъде надлежно уведомен за предстоящото събитие две седмици предварително чрез връчване на известие и издаване на заповед.

Как да уволните външен работник на непълно работно време при наемане на основен служител - процедура за уволнение

По същество член 288 е допълнение към чл.81.Разширява списъка с изброените в него основания за прекратяване на трудовите договори по инициатива на работодателя (което включва и възможността за уволнение при съкращаване на персонала) и изисква стриктно спазване на процедурата:

Предоставете писмено предупреждение на работника на непълно работно време, че компанията наема основен служител на негово място. По-добре е да публикувате документа в два екземпляра, текстът трябва да посочва датата на предложеното уволнение в съответствие с 14-дневния предупредителен период.
Предайте го на уволнения служител срещу подпис, а ако той откаже да го получи, съставете документ/акт, потвърждаващ този факт в присъствието на свидетели.
Издава заповед за уволнение на основание чл.288.

Извършете окончателни разплащания с вашия служител на непълно работно време относно заплати и всички видове компенсации и плащания, установени от закона. Някои допълнителни плащания в този случай могат да бъдат фиксирани в колективен или индивидуален договор.

Основания за уволнение на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основен служител

В трудовото законодателство има сериозна резерва по отношение на спецификата на освобождаването на служител, приет при условията на външна или вътрешна комбинация:

Служителят за основната длъжност не трябва да присъства в плановете на работодателя, към момента на уведомяването трябва вече да е сключено споразумение с него и да е публикувана заповед за наемане на работа.
2. Трудовият договор с уволнения работник на непълно работно време трябва да бъде безсрочен.

Ако ръководството на компанията възнамерява само да замени входящия служител с постоянен, тогава няма да е възможно да се приложат разпоредбите на член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация. Без реален кандидат, уволнението на работник на непълно работно време по искане на работодателя трябва да стане или по взаимно съгласие, или чрез уволнение.

Ако някога е бил нает работник на непълно работно време за определен период от време, тогава работодателят няма да може да се обърне към този член от законодателството. Ще трябва да работите до края на договорения период или да предложите на служителя приемливи условия за предсрочно уволнение по лична инициатива.

Друга причина, ограничаваща правото за наемане на основен служител вместо служител на непълно работно време, е бременността. 261Според Кодекса на труда на Руската федерация бъдещата майка е надеждно защитена от всякакви стимули от страна на ръководството на компанията да прекрати трудовото правоотношение по желание. Съдържанието му не оставя нито една вратичка: при уволнение на бременна служителка няма място за инициатива на работодателя, независимо каква е ситуацията, освен пълна ликвидация. В този смисъл законът не вижда разлика между жени, назначени на основна длъжност, и жени, съвместяващи отговорности.

Заповед за уволнение на работник на непълно работно време във връзка с наемането на основен служител

След като бъде връчено предизвестието за уволнение, трябва правилно да съставите заповедта. Тъй като говорим за външни съчетания, то заповед на мениджъра за отстраняването му от поста не е достатъчна. В този случай трябва да изготвите поръчка за предприятието. Като проба, унифицирана Т8 формаили Форма T8a, ако промените засягат целия списък със свободни професии.

В колоната „Основания“ въведете, че уволнението се дължи на Член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, във връзка с наемането на ключов служител. В реда, където са посочени оправдателните документи, можете да въведете информация от заповедта за наемане на нов служител. Не е предвидено попълване на разрешение за работа на непълно работно време, но по искане на напускащия специалист може да се направи запис или да се издаде удостоверение в свободна форма, съдържаща същата формулировка като в заповедта.

Някои фрийлансъри смятат, че трябва да им се даде приоритет при избора дали да напуснат или да променят статуса си на постоянен. Кодекс на труда на Руската федерацияне предвижда това, което дава на работодателя всички основания да реши сам как ще бъде организирана работата на развиващо се предприятие в новите условия.