Примерни сервизни характеристики за електротехник. Характеристики от местоработата, например: реликва от миналото или полезен документ

Различни държавни агенции и неправителствени организации често изискват справки от местоработата. Например при кандидатстване за нова работа или работа, в съда по граждански, трудови, наказателни дела, като част или разглеждане на протокол за административно нарушение.

Строго погледнато, съставянето на длъжностна характеристика е задача на HR отдела. Но най-често такъв документ се изготвя от самия служител и се подписва от непосредствения ръководител и основния работодател (главен мениджър). Ще ви кажем как сами да съставите такъв документ, какво да включите в съдържанието му, а също така ще публикуваме пример за описание от вашето работно място, за да можете да го използвате като пример.

Дружество с ограничена отговорност "Най-нови електронни технологии"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 законен. адрес: 394054, Воронеж, ул. Колцовская, 49

Тази характеристика е издадена на Валери Степанович Абакумов, роден на 30 март 1972 г., който от 15 януари 2012 г. до момента работи в дружество с ограничена отговорност „Най-нови електронни технологии“ като електротехник за ремонт и поддръжка на електрическо оборудване.

Абакумов Валери Степанович, роден на 30.03.1972 г., работи по трудов договор в New Electronic Technologies LLC от 15.01.2012 г. като помощник електротехник, от 12.12.2015 г. като електротехник за ремонт и поддръжка на ел. оборудване, 3 квалификация.

Има висше образование по професия „автомонтьор“, серия PN № 687461, издадена на 25 юни 1996 г. (Вологдски държавен технически университет), средно професионално образование, диплома от Воронежския колеж по заваряване и индустриални технологии, серия АС № 65874351, издадена на 20.06.2011г.

Семейно положение: женен, 2 деца.

По време на работата си в New Electronic Technologies LLC Валерий Степанович Абакумов се доказа като професионален, компетентен и отговорен служител. Задълженията на Абакумов В.С. включва участие в ремонт, проверка и поддръжка на електрообзавеждане, ремонт на трансформатори, ключове, реостати, магнитни стартери, реконструкция на електрообзавеждане, обработка на изолационни материали.

Стреми се към повишаване на квалификацията си (повишава ранга си по време на работа). Няма дисциплинарни наказания и многократно е награждаван за работата си с парични премии. През периода на работа не е имало аварийни ситуации с предмети на работа. Трудолюбив и високоефективен.

Неконфликтни. С колегите е в приятелски отношения, проявява деликатност и търпение. Последователно и коректно. Отличава се с точност, високи изисквания към себе си и желание за професионално израстване. Доказал се е като инициативен, отговорен и надежден специалист, способен да изпълнява поставените задачи в срок. Способни да вземат самостоятелни решения в трудни ситуации и да носят отговорност за резултатите от своята дейност.

Тази спецификация е издадена за представяне на място за заявка.

Генерален директор на "Най-нови електронни технологии" LLC

Викторов В.В.

В съветско време такъв документ беше много разпространен. Изискваше се при всяка нова работа, при премествания и т.н. Но дори и сега справката от мястото на работа не е загубила значението си. Такъв документ може да се използва по дела, по трудови спорове и др. като документ.

Има така наречените вътрешни и външни характеристики от мястото на работа. Вътрешен се използва за прехвърляне, повишение, присвояване на нов ранг. Външните характеристики от мястото на работа се използват изключително за представяне пред всички други (с изключение на тази, в която работи служителят) организации и органи. В първия случай препоръчваме да се обърне повече внимание на описанието на трудовата дейност: повишаване на квалификацията, образование, стимули, дисциплинарни санкции. Когато се съставя описание за други организации, трудовата дейност може да бъде описана накратко.

Длъжностната характеристика има своя собствена структура. На такъв документ се придава правна сила от: подписа на ръководителя на организацията, който има право да действа от името на организацията (понякога справката се подписва и от прекия началник), печат и дата на издаване. Препоръчително е да подготвите документа на бланката на организацията, като посочите OGRN, INN, юридически адрес и телефонни номера.

За ваше удобство сме систематизирали информацията, която може да бъде посочена в длъжностната характеристика. Използвайте ги като шаблон за съставяне на документ:

Справката от местоработата няма давност, но е по-логично и целесъобразно да се представи документ, който е актуален към датата на изготвяне.

Нашето примерно описание от мястото на работа не е единственото възможно, но, както показва практиката, при използването му резултатът е най-оптималният.

Как да напиша справка за служител е въпрос, който интересува всеки работодател. Референцията за характер е бизнес документ, който описва професионалните качества на служител и обобщава същността на неговите професионални отговорности. В съвременния бизнес свят характеристиките са донякъде остарели. На първо място, заради неговия шаблон. Те все повече се заменят с препоръчителни писма.

Въпреки това, същността на характеристиката и нейното предназначение трябва да бъдат разбрани от всеки човек в трудоспособна възраст.

Трябва да разберете в какви случаи е необходимо:

• при смяна на позиция или преместване в друга компания;
• в условията на сертифициране на служителите;
• при издаване на голям заем;
• при осиновяване;
• по време на съдебни спорове;
• при постъпване в учебни заведения.

Написана е в свободна форма, но при спазване на структурните части.

Въпросник. Тук се посочват личните данни на служителя, наличието на образование, академичните степени и са изброени образователните институции.

Трудова дейност на служителя. Посочва кога и от кого е работил лицето, от кое време и от кого работи в настоящата организация. Трябва да се посочи дали служителят е преместен в други отдели. Тази колона показва трудовите „подвизи“ на служителя, това, което той е направил, което е значимо за организацията. Можете да характеризирате личните качества, демонстрирани по време на работа. В случай, че служител е преминал курсове, посещавал е семинари или е получил допълнително професионално образование, това трябва да бъде посочено в документа.

Информация за човешките качества на служителя. В тази колона се посочват професионалните качества, знания, способности, умения, придобити от служителя по време на престоя му в институцията за работа. Можете да се съсредоточите върху упоритата работа на човека, желанието му за лично и професионално развитие.

Отделно трябва да пишете за комуникативните качества на човек и отношенията му с членовете на екипа. Служителят има ли авторитет сред колегите си, колко агресивен може да бъде, как разрешава служебните конфликти. Трябва да се съсредоточите върху психологическите качества, общото ниво на култура и образование. Този раздел също така включва възможни награди, благодарности и поощрения за служителя.

Заключение. Тази колона трябва да посочва целта и местоположението на изискването за характеристиките. Документът се подписва от управителя. Този, който съставя характеристиката, носи отговорност за съдържащата се в нея информация. Правомощията за съставяне на документа принадлежат или на инспектора на отдела по човешки ресурси, или на ръководителя на предприятието. Единият екземпляр от характеристиките се взема от служителя, другият от организацията.

Има два вида характеристики: вътрешни и външни. Следователно има няколко начина за написване на длъжностна характеристика.

Вътрешните характеристики се събират за използване в самата организация. Може да се наложи в няколко случая:

• извършване на събирания;
• за награди или благодарност;
• в случай на повишение.

Външният се съставя за изпращане до други структури и организации. Преди да изготви такъв документ, служителят е длъжен да получи разрешение, записано на хартия.

ХАРАКТЕРИСТИКА

да стане психолог в спешни болници

Соколова Анна Николаевна

Соколова Анна, родена през 1984 г. През 2006 г. завършва с отличие Държавния медицински институт. Тя се присъединява към организацията през април 2008 г.

През периода на работа тя извършва психодиагностична, психокорекционна, психообразователна работа с колеги и пациенти. В работата си тя използва съвременни технологии за психична хигиена и психопрофилактика, извършва консултативна работа за оценка на психологическото състояние на пациентите и извършва необходимите рехабилитационни процедури.

Соколов A.N. усърден и съвестен работник. Спазва нормите на поведение, приети в работния колектив. Любезен и учтив с колегите. Държи се приятелски и учтиво. В случай на конфликт той се държи дипломатично и предпочита да търси решения, които да задоволят интересите на всички страни. В процеса на общуване с колеги и пациенти той проявява внимание и такт. Отличава се с трудолюбие и висока ефективност. В трудни времена за организацията Соколов A.N. подпомага работата по всякакъв възможен начин, като понякога остава извънреден труд. Основните качества, които отличават служителя: добросъвестно отношение към работата, желание за самоусъвършенстване и повишени професионални умения. Редовно посещава различни курсове, семинари и обучения. Няма дисциплинарни наказания.

Главният лекар Н.Я. Уайнщайн

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Пьотър Иванович Коротков

работник в лагерна фабрика

град Твер

Петър Иванович заема длъжността бригадир от около 1,5 години. Той се присъединява към компанията през 2012 г. На работното място се държи безотговорно и небрежно към изпълнение на задълженията си.

Работата е свършена лошо, половинчато. В работата е неинициативен и изисква грижи и контрол. Коротков П.И. той е бавен и не помни добре дадените му инструкции.

Отношенията в работния екип са конфликтни, може да се прояви агресия. Не поддържа топли, приятелски отношения. Пази себе си. Не участва в корпоративни събития.

Има дисциплинарни наказания за отсъствия.

Характеризира се със слабо интелектуално развитие и конкретно мислене.

Избран е за бригадир, но не успява да се справи със служебните си задължения. Не участва в живота на растението. Няма награди и благодарности.

Отличава се с редовни нарушения на трудовата дисциплина и проявява склонност към противообществен начин на живот.

Не се ползва с авторитет сред екипа и ръководството.

Характеристиките са издадени за представяне в професионално училище № 12 в град Твер.

Директор на завода (подпис) V.P. Серафимко

Информацията, предоставена в характеристиките, е изключително важна за кандидата, тъй като дава на работодателя представа за конкурентоспособността на лицето, неговите лични и професионални качества.

Как правилно да напишете справка за служител

Съгласно правилата писането на справка за служител или студент трябва да се извършва от упълномощени лица на организации и образователни институции. Въпреки това, често човек е помолен да напише описание на себе си. Нашата статия ще ви каже как да направите това според всички правила.

Документът се съставя на бланка на организация, образователна институция, фирма или просто на празен бял лист формат А4, ако говорим например за справка от жителите на входа. Между другото, в статията ще намерите правилата за нейното съставяне.

Документът трябва да е изряден, без петна и корекции, правописни и пунктуационни грешки. Характеристиките се заверяват от упълномощени служители на институцията или фирмата с подписи и печати.

Трябва да се опитате да напишете справка за себе си възможно най-кратко, но в същото време смислено и, разбира се, обективно - в противен случай те просто няма да го подпишат вместо вас. Опитайте се да запазите текста на половин лист А4.

Както всеки друг документ, характеристиките изискват подходяща подготовка. Няма строги правила в неговия дизайн, но все пак има основни принципи:

• Заглавие. Включва заглавието на документа - думата „характеристики“ е написана в средата на листа с главни букви.
• Анкетна част. Първият параграф от профила, в който се посочва пълното име на лицето, за което се прави справката, неговата година на раждане, образование и социално положение или длъжност (например студент, лицеист, юрист, маркетинг директор и др.). ).
• Описание на работни/учебни дейности. Тук е необходимо да се посочи през коя година и за каква позиция е бил нает служителят (ако се съставя длъжностна характеристика) или през коя година ученикът е постъпил в училището / университета (ако е необходим профил на учител / ученик). Ако служител е преместен от позиция на позиция, отбележете и това, като посочите причините. Посветете няколко изречения на работата или академичните заслуги или, напротив, недостатъците на служителя/студента. Ако сте получили сертификати/награди по време на вашата работа/учене или сте реализирали значими проекти, това също си струва да се отбележи тук.
• Оценка на бизнес и човешки качества. В тази част от характеристиките е необходимо да се отбележи колко трудолюбив и професионалист е човекът, устойчив на стрес, колко добре се разбира с екипа, дали е точен и има ли силни черти на характера, които значително помагат или пречат него на работа/учене.
• Заключение. Тази част може да съдържа конкретни препоръки от институцията. Например: „Иванов И.И. притежава всички необходими професионални и лични качества и опит, за да заема длъжността ръководител на правния отдел.“ Или: „Студентът Петров П.П. изисква разработването на индивидуална програма за обучение за него, която да отчита здравословното състояние на ученика и характеристиките на неговото възприемане на информация. За провеждане на курса на обучение е препоръчително да изберете формата на обучение у дома.” В самия край е написана фразата: „Характеристиката е издадена за представяне на мястото на искане“. След това посочете датата на изготвяне на документа и оставете място за подписа на ръководителя на организацията, издала справката.​​

Има няколко вида характеристики:

• образователни;
• домакинство;
• за военната служба за регистрация и вписване;
• за КАТ;
• от местоработата и др.

Освен това се прави разлика между вътрешни и външни характеристики. И в двата случая може да бъдете помолени да напишете описание на себе си. Ако обаче говорим за някакъв важен въпрос (например, ако се изисква документ за съда), тогава би било по-добре да привлечете подкрепата на професионалисти.

• Вътрешна характеристика се съставя за решаване на някои вътрешни работни, образователни, битови проблеми в организация, образователна институция, жилищна или гаражна кооперация и т.н. Например, може да се изисква, ако е решено да се повиши или понижи служител, да го назначи нова квалификация, поверете му какъв сложен проект и т.н.
• Външно описание се съставя по искане на трети страни - банки (при издаване на голям заем), служби за военна регистрация и вписване, администрация от ново място на работа - органи на настойничество и попечителство (например при разглеждане на случай на лишаване на родителските права) и др.

Тези характерни модели могат да бъдат изследвани като проби. Но когато съставяте документ за себе си, по-добре е да го направите уникален, по някакъв начин различен от другите. Не искате вашите характеристики да бъдат абсолютно същите като на половината от новите служители на компанията, нали?

Характеристиките са документ, вид преглед на човек като служител или студент, който съдържа оценка на неговите лични, бизнес качества, социални и трудови дейности. Характеристиките се предоставят, като правило, от последното място на работа или обучение. Изготвя се от ръководителя на структурното звено, а в училище за ученика от класния ръководител.

Характеристики на службата за военна регистрация и вписване

Характеристиките на службата за военна регистрация и вписване са документ, който представлява социално-психологическа оценка на личността на наборника. Тази характеристика се издава за подаване на наборната комисия във военната служба за регистрация и вписване от образователна институция или от мястото на работа на наборника. Как да напишем препратка към службата за военна регистрация и вписване Справката към службата за военна регистрация и вписване е написана в свободна форма в трето лице на сегашно или минало време. Съдържа следната информация: наименование на документа; Лични данни на наборника (трите имена,...

Характеристика на служителя

Профилът на служителя е документ, който съдържа оценка на бизнес качествата на служителя и описание на неговата трудова дейност. В някои случаи се нарича още производствена характеристика. Справка за характер на служител може да се изисква в посолството за получаване на виза, когато служителят е нает в друга организация и др., както и в лечебно заведение, когато преминава медико-социален преглед или медицински и трудова експертна комисия. Как да пиша...

Характеристики на ученика

Характеристиката на ученика е документ, който представлява оценка на социалните, психологическите и други личностни качества и черти на характера на ученика. Характеристиките на ученика се съставят за нов учител, за да се намери индивидуален подход към него и да се установи работа с него или да се предаде на друга образователна институция. Ако трябва да напишете справка за студент в наборната комисия, използвайте съветите в статията Как да напишете справка за службата за военна регистрация и вписване. как...

Характеристика от местоживеене

Справка за характер от местоживеене е документ, рецензия на съседи за дадено лице, оценка на неговия характер и лични качества. Справка от местоживеене може да бъде издадена за подаване в образователна институция, при кандидатстване за работа, в съда и т.н. хартия А4. Характеристиките по местоживеене обикновено съдържат следната информация: име на документа; Пълно име, дата на раждане, адрес и...

Характеристика от местоработата

Длъжностната характеристика е документ, който съдържа оценка на професионалните дейности на служителя, неговите бизнес и лични качества. Справка от мястото на работа се издава за представяне в други организации - в банка за получаване на заем, във военната служба за регистрация и вписване, съд, данъчна служба и др., Или за използване в рамките на компанията - при прехвърляне на служител на друга длъжност, в друг отдел, за определяне на годността му за заеманата длъжност, при налагане на наказания или награди и...

Характеристика на студента от мястото на практиката

Характеристика на студент от мястото на практика е документ, който съдържа оценка на професионалните знания и подготовка на студента, неговите бизнес и лични качества по време на производствения или преддипломния стаж. Профилът на студента се съставя от служител на отдела за човешки ресурси или ръководителя на отдела на организацията, в която студентът е завършил стажа си, и се предоставя на учебното заведение. Как да напиша характеристична справка за студент Характеристична справка на студент от мястото на практиката се пише...

• лични данни на лицето, за което се издава справката (трите имена, дата на раждане, образование);
• информация за трудовата дейност (място и период на работа/учене, заемани длъжности, функционални отговорности);
• оценка на професионалната дейност (постижения в работата/ученето, награди, поощрения или наказания, приложени през периода на работа/учене);
• оценка на лични и бизнес качества;
• информация за курсове за повишаване на квалификацията и допълнително образование;
• за какви цели и къде се издава характеристиката;
• подписи на упълномощени лица от институцията, която го издава, печат;
• Дата на изготвяне.

Наличието на добра препоръка повишава стойността на кандидата и увеличава шансовете за успешно интервю и наемане.

Всеки мениджър, както всеки служител на отдела за персонал, рано или късно се сблъсква с необходимостта да напише справка за служител на институцията. И разбира се, веднага възникват въпроси - има ли нормативни изисквания за изготвянето на този документ, какъв трябва да бъде обемът и структурата и т.н. Днес ще ви кажем какви видове характеристики могат да бъдат създадени в предприятието, какви са характеристиките на тези видове, как да съставите характеристиките и на какво да обърнете внимание при изготвянето на този документ.

Дефинициите на характеристиките на служителите са налични в различни речници. Въз основа на тези дефиниции можем да кажем, че характеристиката е документ, съдържащ обратна връзка за дейностите (работни, социални или други) на конкретно лице. Най-често характеристика се изисква, когато трябва да се вземе някакво решение по отношение на служител (наказване, поощрение, награда и т.н.), както и при поискване от различни органи - КАТ, МВнР, съдилища, военни служби за регистрация и вписване и др. В тази връзка характеристиките се разделят на вътрешни и външни. В допълнение, характеристиката може да бъде:

— производство (може да е необходимо при преминаване на медицински и социален преглед, медицинска трудова комисия или медицински преглед);

— официален (съставен по искане на висши органи при решаване на въпроси за прехвърляне, прилагане на насърчителни или наказателни мерки);

— атестация (съставя се по време на дейностите по сертифициране на служителите и се предава на сертификационната комисия).

Случва се бивш служител да кандидатства за справка, който се нуждае от този документ за работа на ново място. Така например на основание чл. 5 от Закона на Руската федерация от 26 юни 1992 г. N 3132-1 „За статута на съдиите в Руската федерация“, кандидатът за длъжността съдия трябва да предостави характеристики от местата на работа (служба) за последното пет години трудов (служебен) стаж, а в случай на работа (служба) през посочения период (изцяло или частично) извън юридическата специалност, също и от местата на работа (служба) по юридическата специалност.

Както можете да видите, характеристиките са разнообразни. Съдържанието им зависи от вида. Например, в производствена характеристика основното внимание трябва да се обърне на позицията на служителя, условията на труд, да се посочи количеството работа на смяна и да се определи ефективността на труда, а в характеристиката на услугата да се отрази целият опит на служителя, продължителността на обслужване, квалификация и предоставят друга информация за служителя като специалист. За властите характеристиката поставя по-голям акцент върху личните качества на служителя, а за бъдещия работодател - върху бизнес и професионалните качества.

На кого трябва да се възложи изготвянето на характеристиките? Вярваме, че прекият ръководител познава най-добре служителя и именно той ще може да състави най-точния професионален и личен портрет на служителя. Но това е идеално, но на практика характеристиките често се изготвят от служители на службата за персонал.

Доста често тези, които съставят характеристики, третират въпроса официално, но понякога този документ може да играе сериозна роля. Така, поради наличието на положителна характеристика, съдията може да смекчи наказанието, а ако е отрицателна, напротив, да предпише по-тежки мерки.

Текстът на характеристиката може да бъде разделен на няколко блока.

1. Заглавна част. Тук се посочват името на документа и фамилията, собственото име и бащиното име на служителя, за когото се съставя. На практика в тази част често се посочва годината на раждане и заглавието на длъжността на служителя: „Характеристика за главния специалист на отдела за бюро инспекция Маргарита Владимировна Золотова, родена през 1978 г.“

2. Общи биографични сведения. Тази част от характеристиките се нарича още лични данни. Информация за него се взема от лична карта. Този раздел посочва мястото на раждане, военната служба и образованието. Освен това е обичайно имената на учебните заведения да се изписват изцяло и да се посочват условията на обучение. Ако има няколко образователни институции, всички са изброени, като се посочва получената специалност (в допълнение, можете да посочите заслуги в обучението си: диплома с отличие, академична степен). В същия блок можете да включите информация за вашето семейно положение – семейно положение, наличие на деца и др.

3. Информация за трудова дейност. Този раздел може да бъде разделен на два подраздела, в първия от които говорим за трудовата дейност преди започване на работа, а във втория - за дейността в предприятието: от коя година работи характеризираното лице и на каква позиция е започнал работещи в тази организация, на какви позиции и в кои звена са прехвърлени?

Подробно изброяване на трудовите задължения на служителя в характеристиките е необходимо само ако самият служител, адвокат или друго лице, поискало характеристиките, поиска това.

При предоставяне на информация за текущите работни дейности е необходимо да се оценят бизнес качествата на служителя, например, като се използват оценките, получени от служителя по време на следващото сертифициране. Или можете просто да изброите бизнес качествата на служителя, като посочите в коя област са най-добре демонстрирани.

Индикаторите, използвани за оценка, могат да варират. Особено внимание трябва да се обърне на професионалната компетентност. При оценката му вземете предвид трудовия опит на служителя, неговите познания по професията, както и познаване на законодателството и други нормативни актове, свързани с работата му. Посочете дали служителят се интересува от чужд опит и го прилага в дейността си.

Личните качества се проявяват най-добре при общуване с колеги. Обикновено думи като „приятелски“, „отговорен“ и „трудолюбив“ се използват за описание на тези качества.

Ето няколко фрази, които могат да се използват за описание на професионални компетенции.

Компетентност:

Има широки и задълбочени познания по специалността си, широка обща ерудиция по служебни въпроси. Умело използва знанията си в ежедневната работа и може да даде ценни съвети.

Има достатъчно познания по специалността си, но има по-малко разбиране по други професионални въпроси.

Той не може сам да реши много въпроси, свързани с работата му, и се нуждае от помощ, съвети и насоки.

Успешно съчетава работата със самообучението по специалността си.

Често изразява собственото си мнение дори по въпроси, в които не е много добре запознат.

Производителност:

Постоянно постига добри резултати в работата си и има важен принос за работата на екипа.

Отнася се съвестно (безразлично) към работата си. В работата проявява висока (достатъчна, недостатъчна) интензивност. Не обича работата си, но я върши съвестно.

Организация:

Проявява яснота, старание, инициативност при изпълнение на задачите и умее самостоятелно да организира работата си.

Когато изпълнява задачи, той проявява усърдие, но се нуждае от външна помощ, за да организира по-ефективна работа.

Не винаги има достатъчно постоянство и постоянство, за да постигнете целта си или да разберете възникналия проблем.

Той използва работния си ден много плътно и знае как правилно да разпределя времето и енергията, за да завърши възложената работа.

Следните фрази могат да се използват за оценка на личните качества:

Той знае как да спечели и да намери общ език с хората.

Той не винаги знае как да избягва конфликтите, но поведението му не поражда кавги в екипа.

В личното си поведение проявява скромност и не допуска позицията му да се използва за лично облагодетелстване.

В ежедневието се държи скромно и се отличава с морална стабилност.

По природа е спокоен човек и рядко проявява раздразнителност или липса на задръжки.

Правилно възприема отправената към него критика и незабавно взема мерки за отстраняване на недостатъците.

За ваша информация . Ако даден служител има някакви недостатъци, те трябва да бъдат отразени в характеристиките. Напълно положителен преглед може да породи съмнения относно обективността на този документ. Оптималното съотношение на недостатъците към положителните качества е 1:5.

В същия раздел трябва да посочите информация за награди, стимули и дисциплинарни санкции, например: „Имаше груби нарушения на дисциплината, но под възпитателно въздействие бяха направени правилните заключения и бяха предприети стъпки за коригиране на поведението“, „Разбира спазва правилно и напълно изискванията на служебната дисциплина.“

4. Друга информация. Характеристиките понякога съдържат друга информация за служителя, например за неговата социална дейност. Когато се описва този аспект, е необходимо да се посочи в кои обществени сдружения членува служителят, в какви проекти е участвал (например „Той се занимава много и ефективно със социална работа и неговата социална дейност носи голяма полза на екип”). Освен това се вземат предвид дейности не само в организацията, но и извън нея.

В края на спецификацията те обикновено пишат за каква цел се издава, например: „Тази характеристика е издадена за представяне в Автозаводския районен съд на Нижни Новгород.“ Ако документът е изпратен на няколко места, може да се отбележи, че характеристиката се издава за представяне на мястото на искане.

Няма унифициран формуляр за характеристики, установен от закона, така че се съставя произволно на листове А4. Текстът се представя в трето лице, като се използват глаголи от сегашно или минало време (дипломирал, работил, изпълнява, има и др.).

Особено внимание трябва да се обърне на изпълнението на характеристиките, изпратени до различни органи и органи - те трябва да бъдат съставени на официалната бланка на институцията и подписани от ръководителя и след това заверени с печат. Ако справката е изготвена за повишаване, преместване, назначаване и за други „вътрешни“ цели на институцията, тя се подписва от ръководителя на службата за персонал или прекия съставител и не е необходимо да се поставя печат.

Забележка ! Тъй като характеристиката е документ, съдържащ личните данни на служителя, при изготвянето й е необходимо да се вземат предвид изискванията на гл. 14 Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако инициаторът за съставяне на справка, предназначена за предоставяне извън институцията, е служител, справката му се издава срещу подпис. Необходимо е да вземете и разписка за справката от адвоката, който получава този документ. За отчитане на получените характеристики е най-добре да се води дневник, в който да се отбелязват на кого, кога и в колко екземпляра е издаден документът.

Ако е необходимо да изпратите справка по пощата, това също се записва в дневника, прави се копие от документа и се поставя в личното досие на служителя.

Нека обобщим всичко по-горе и да дадем кратки инструкции как да съставите спецификация.

Първо, поискайте цялата необходима информация за служителя от отдела по човешки ресурси. Разделете текста на характеристиките на няколко блока, които са логически свързани помежду си. Посочете накратко вашите лични данни, година и място на раждане, посочете образователните институции, които е завършил служителят, и специалностите, които е получил по време на обучението си. След това опишете трудовата история, преди служителят да се присъедини към вас.

Основният текст на описанието трябва да съдържа описание на бизнес и личните качества на характеризираното лице: отразяване на етапите на кариерата, кръга от проблеми, решени от служителя, проектите, в които е участвал.

Запомнете целта на характеристиката и кратко и точно оценете бизнес и лични качества.

Съдбата на човек може да зависи от това как са съставени характеристиките. По този начин Перовският районен съд на Москва призна С. за виновна в извършване на престъпление и й беше наложено максималното възможно наказание. Несъгласен с такава тежка присъда, С. подава жалба, която води до намаляване на срока на изтърпяване на наказанието. Апелативният съд обоснова позицията си с наличието на смекчаващи вината обстоятелства - признание, положителни характеристики на С. от мястото на пребиваване и работа (Определение на Московския градски съд от 20 май 2013 г. по дело № 10-3077/13) .