Uzorak dodatnog ugovora o promjeni pozicije. Dodatni dogovor o preimenovanju pozicije

Dodatni ugovor uz ugovor o radu je dokument koji po potrebi potpisuju poslodavac i zaposleni. Ništa ne miruje, čak ni kada je posao u pitanju. Pojavljuju se i menjaju obaveze, menja se raspored, menjaju se plate... Sve su to uslovi pod kojima su organizacija i zaposleni dogovorili saradnju. Prilikom mijenjanja uvjeta važno je ne zaboraviti dokumentirati ove promjene i učiniti ih ispravno. Kako postupiti u ovom ili onom slučaju, kada je potrebno i kada nije potrebno sastaviti dodatni sporazum - odgovori su u materijalu na web stranici.

Osnovni uslovi zapošljavanja – pozicija, plata, datumi uplate, mjesto i raspored rada – moraju biti navedeni u tekstu ugovora o radu. Ako se ovi uslovi promijene, poslodavac i njegov zaposlenik potpisuju dodatni ugovor. Uzorak dodatnog ugovora uz ugovor možete preuzeti na dnu stranice.

Koje situacije zahtijevaju poseban sporazum?

Zaključivanje dodatnog ugovora potrebno je iz više razloga koji se odnose na bitne, odnosno osnovne uslove ugovora o radu između poslodavca i zaposlenog:

prelazak na drugu poziciju;
različiti iznos plata, plata;
preimenovanje pozicije, odjeljenja, preduzeća;
novi raspored rada;
produženje roka ugovora ako je hitno;
nova radna adresa;
nove odgovornosti, ako su navedene u originalnoj verziji ugovora;
uvođenje dodatnih uslova u sam ugovor;
isključenje određenih klauzula ugovora.

U svim slučajevima do donošenja novih klauzula dodatnog ugovora po zakonu mora doći uz saglasnost zaposlenog građanina na osnovu čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije: sama suština potpisivanja „dodatnog sporazuma“ je međusobni dogovor strana da izmijene prethodne sporazume. Primjer dodatnog ugovora uz ugovor će to pokazati.

Ako organizacija vodi evidenciju ugovora o radu i dodatnih ugovora uz njih, morate zapamtiti da u njemu napravite bilješku o potpisivanju novog „dodatnog ugovora“.

Dodatne uslove uvodimo na inicijativu poslodavca

Ukoliko se izmene ugovora o radu moraju doneti odlukom uprave preduzeća i utiču na sve zaposlene ili više članova radne snage, o tome treba obavestiti sve zainteresovane najmanje 2 meseca pre očekivanog datuma promene (čl. 74. ZOR-a). Kodeks Ruske Federacije). Obavještenje se vrši u pisanoj formi uz lični potpis i dostavlja se kopija obavještenja. U tom slučaju nije potrebna saglasnost svakog pojedinačnog člana tima.

Obavijest je sastavljena u slobodnoj formi, primjer teksta može biti sljedeći:

Luch doo obavještava Ivana Stepanoviča Petrova o predstojećim promjenama uslova ugovora o radu od 1. februara 2019. godine.

Zatim se unose tačke dokumenta u novom izdanju koje će se pojaviti u dodatnom ugovoru. Obavještenje možete završiti frazom:

u slučaju neslaganja zaposlenog sa novim uslovima, u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije, biće mu ponuđena slobodna radna mjesta uzimajući u obzir njegovo zdravstveno stanje, a ako odbije slobodno mjesto, može biti otpušten prema klauzuli 7 dijela 4 čl. 77 Zakon o radu Ruske Federacije.

Ponude za posao takođe moraju biti u pisanoj formi. Ne postoji drugi način za promjenu uslova rada bez pristanka osobe. Poslodavac je primoran da postupa u skladu sa zakonom, inače svaki građanin može podnijeti tužbu sudu i dobiti je. Ali postoji izuzetak u kojem organizacija ima pravo premjestiti osobu na drugo radno mjesto bez njegovog pristanka - zastoja ili likvidacije posljedica ljudske ili prirodne katastrofe. Takav prijenos može biti privremen, na period do 1 mjesec, a izvršen po nalogu.

Izmjene vršimo sporazumno

Kada se postigne zajednički dogovor između zaposlenog i poslodavca, oblik dodatnog ugovora uz ugovor može biti proizvoljan, može se sastaviti i potpisati u bilo koje vrijeme. Nema potrebe za kopiranjem uzorka. Dodatni sporazum je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana. Uzorak dodatnog ugovora uz ugovor o radu može se opisati otprilike ovako:

naziv dokumenta je sporazum o izmjeni ugovora o radu;
preambula, u kojoj se navode akteri - poslodavac i pojedinac;
predmet - lista stavki koje zahtijevaju promjenu. Na primjer: „Tačka 3. Ugovora o radu broj 45 od 01.03.2014. godine glasi...”, nakon čega se propisuje nova vrsta tačke 3.;
ako je potrebno, nove pasuse, na primjer: „dodatno dodati stav 3.1“, zatim upisati sadržaj novog stava;
potpise i detalje stranaka.

Dodatni sporazum o produženju ugovora o radu takođe se obično zaključuje sporazumno, a u suštini predstavlja pojašnjenje uslova ugovora o radu. Dodatni ugovor o produženju ugovora o radu može izgledati ovako:

Postoje situacije kada i kadrovska služba treba da sačini aneks dopunskog ugovora ugovora o radu, na primjer, ako se mijenjaju obrasci dokumentacije za radnika i prilažu novi obrasci.

Odbijanje zaposlenog da potpiše dodatni ugovor

Budući da je nemoguće promijeniti ugovor o radu bez saglasnosti druge strane, potrebno je pokušati postići zajednički dogovor. Međutim, česti su slučajevi odbijanja radnika da potpišu dodatni ugovor uz ugovor – dokument koji mu naizgled poboljšava uslove rada. Šta učiniti u ovom slučaju? Ovdje postoje samo dvije mogućnosti: ili pokušati postići dogovor sa zaposlenim, ili izdati nalog o predstojećim inovacijama i implementirati ih za dva mjeseca, obavještavajući zaposlenog o tome pismenim putem. Ukoliko se i nakon isteka roka ne slaže sa novim uslovima, poslodavac ima pravo da učini sledeće:

pismeno ponuditi zaposlenom druga slobodna radna mjesta u organizaciji;
u slučaju neslaganja sa prelaskom na predložena radna mjesta, otpustiti zaposlenog prema tački 7. dijela 4. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ova procedura se može primijeniti za bilo koju promjenu u ugovoru o radu – sistem nagrađivanja, raspored rada, novo radno mjesto itd.

U kojim slučajevima nije potreban dodatni ugovor?

Postoje nove klauzule ugovora o radu koje ne zahtijevaju potpisivanje posebnog ugovora. Član 57 Zakona o radu Ruske Federacije navodi iscrpnu listu bitnih uslova, uz saglasnost kojih se mora sastaviti sporazum. Ali drugi parametri koji ne zahtijevaju posebno zaključivanje dodatnog ugovora uz ugovor o radu također se mogu promijeniti, i to:

pravnu adresu poslodavca;
podaci o poslodavcu;
adresa zaposlenog;
promjena generalnog direktora.

Novo prezime ili ime građanina nije razlog da se sa njim sklopi dodatni ugovor uz ugovor o radu, jer u tom slučaju organizacija izdaje poseban nalog. Važno je da su u trenutku zaključenja početne verzije ugovora o radu njegovi podaci bili aktuelni. Treba imati na umu da je radni odnos između organizacije i pojedinca. Promjene u podacima organizacije kao što su adresa, bankovni račun i ime generalnog direktora ne utiču na njenu materiju, te stoga ne zahtijevaju potpisivanje novih ugovora.

Poseban slučaj je zaključivanje ugovora o radu uz dodatni ugovor prilikom prijema. To se obično radi kada je standardnom sadržaju ugovora o radu, koji važi za gotovo sve članove tima, potrebno dodati dodatne posebne uslove za konkretnu osobu ili njenu poziciju. Na primjer, obaveza da se ne otkrivaju službeni podaci, finansijska obaveza ili dogovor o posebnoj isplati u slučaju otpuštanja.

U savremenim uslovima poslodavci često moraju da menjaju ugovor o radu. U nekim slučajevima Zakon o radu obavezuje da se zaključi takav ugovor. Stoga je važno s punom odgovornošću pristupiti pripremi dodatnog ugovora. Naš članak će vam pomoći da odlučite o formatu ugovora i formulaciji potrebnih izmjena ili dopuna.

Inicijator izmjene ugovora o radu može biti ne samo poslodavac, već i zaposleni. Ako poslodavac inicira, treba imati na umu da mora obavijestiti zaposlenike o promjenama uslova ugovora o radu najmanje dva mjeseca prije nadolazećih promjena (na primjer, prilikom promjene plate, radnog vremena ili prirode posla). Ali za poslodavca je važno ne samo da se pridržava obaveznih procedura, već i da ih pravilno formalizuje.
Uzorci dodatnih ugovora:

Dodatni ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena

Sastavljamo preambulu sporazuma

Dakle, prije svega, hajde da odredimo naziv sporazuma. Budući da zamjena odredbi ugovora o radu, riječi, brojeva i dodavanje klauzula ili članova u tekst predstavlja promjenu u tekstu, smatramo da je najbolje nazvati ugovor na sljedeći način: „Sporazum o izmjeni uslova ugovora o radu ” ili „Sporazum o izmjeni ugovora o radu.” Međutim, ako želite da dokument naslovite, na primjer, „Dodatni ugovor uz ugovor o radu“, to neće biti greška.
Zatim morate kreirati preambulu. Optimalno je ako sporazum ponavlja preambulu ugovora o radu. Istovremeno, poželjno je da sadrži rezerve na ranije zaključene ugovore i sporazume.
Ako je preambula klasična, to izgleda ovako:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koje zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, pod nazivom Poslodavac, s jedne strane, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, ušli su u u ovaj sporazum o sljedećem...

Ako u preambuli želite da naznačite vezu sa ugovorom o radu u koji se menjaju, možete dati drugačiju formulaciju:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, zvanog Poslodavac, s jedne strane, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, sklopili su ovog sporazuma uz ugovor o radu od 12.03.2008.godine broj 36 o sljedećem...

Nekada poslodavac želi da evidentira razlog izmjene ugovora o radu, a nekada je jednostavno dužan to učiniti. Na primjer, u skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, razlozi povezani s promjenama organizacijskih ili tehnoloških uvjeta rada (promjene u opremi i proizvodnoj tehnologiji, strukturna reorganizacija proizvodnje itd.) moraju se odraziti u dodatnom sporazumu. Ove informacije mogu se odraziti iu preambuli iu tekstu samog sporazuma.
Evo primjera preambule:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupa direktor Ivan Petrovič Bury, postupajući na osnovu povelje, zvanog Poslodavac, s jedne strane, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, u daljem tekstu zaposleni, s druge strane, zadovoljavajući Na zahtjev radnika naveden u prijavi od 13.01.2010.godine, dogovorili smo se da uvedemo sljedeće izmjene ugovora o radu od 12.03.2008.godine broj 36...

Ako i dalje ne želite da preopterećujete preambulu i navedete razlog izmjene ugovora o radu u tekstu ugovora, to možete učiniti na sljedeći način:

Društvo sa ograničenom odgovornošću "Kalinka" koju zastupaju direktor Ivan Petrovič Bury, koji postupa na osnovu povelje, i Ljudmila Vasiljevna Shimanskaya, koja se u ugovoru o radu od 12. marta 2008. br. 36 pominje kao Poslodavac i Zaposleni , sklopili su ovaj ugovor kako slijedi:
1. U vezi sa izmjenom organizacione strukture Kalinka doo i ukidanjem pravne službe, donose se sljedeće izmjene ugovora o radu od 12.03.2008.godine broj 36...

Sastavljamo tekst ugovora za ugovor o radu

Tekst sporazuma je glavni detalj dokumenta. Kvalitet sastavljanja i dizajna teksta odražava nivo stručne osposobljenosti sastavljača i kulturu upravljanja u organizaciji.
Kako biste bili sigurni da su promjene jasne i razumljive, morate slijediti sljedeća pravila:
1. Dosljedno navesti izmjene navodeći član, stav ili podstav u koji su uvedene. To znači da nema potrebe da se prvo menja tekst ugovora, npr. u tačku 7. ugovora o radu, a zatim na klauzulu 3. Pravilno je da se prvo upiše promena u trećoj klauzuli, a zatim sedmi.

2. Promjene se ne mogu vršiti bez preciziranja strukturnih jedinica (klauzula, podtačka) ugovora o radu. Odnosno, prilikom izmjena teksta ugovora potrebno je posebno naznačiti gdje se one vrše. Ne možete pisati: “Riječi “prosječna mjesečna plata” zamijeniti riječima “službena plata.” Tačno: “U stavu 3.2 riječi “prosječna mjesečna plata” zamijeniti riječima “službena plata”.

3. Kada mijenjate brojeve u ugovoru, morate koristiti izraz "brojevi". Na primjer:

U tački 3.5, zamijenite brojeve “9000” brojevima “11,000”.
U podtački "d" tačke 2.6, zamijenite brojeve "5, 20" brojevima "10, 25".

4. Ukoliko zadržite uslove ugovora o radu i dopunite ga novim, preporučujemo uvođenje novog izdanja dopunjenih strukturnih jedinica (klauzule, podtačke, članovi). Da biste to učinili, možete koristiti sljedeće konstrukcije:

Dodati tačku 3.6 ugovora o radu kako slijedi: „3.6...“.
Podtačka “c” tačke 5.4 dopunjava se trećim stavom sledećeg sadržaja: “...”.
Drugi stav tačke 4.4 treba dopuniti sljedećom rečenicom: “...”.
Dodati odjeljak 3 stavkom 3.5 kako slijedi: “3.5...”. Tačka 3.5 smatra se tačkom 3.6.

Posljednja opcija je krajnje nepoželjna, iako je u malim organizacijama sasvim moguća, budući da zaposlenik može zapamtiti koji je uvjet pod kojim brojem izvorno bio u ugovoru o radu.

Dodavanje i brisanje fraza, formulacija i riječi

Prilikom dodavanja nove klauzule u tekst ugovora, numerisanje klauzula se nastavlja. Na primjer, ako je zadnji paragraf u ugovoru o radu 25, onda u ugovoru možete napisati:

Dodati klauzulu 26 ugovora o radu kako slijedi: "..."

Ako je ugovor o radu strukturiran u odjeljke i klauzule su istaknute u svakom, kada se doda nova klauzula, nastavlja se i numeriranje unutar odjeljka.
Ponekad ne morate da dodajete nove rečenice, pasuse ili tačke, već samo nekoliko reči. U ovom slučaju promjene se mogu izvršiti na sljedeći način:

Stav tri tačke 6.2 iza riječi „pravila prevoza” dopuniti riječima „i putničke usluge”.
U trećoj rečenici stava 1.3, iza riječi “dodatnih plaćanja” dodati riječ “doplata”.

Kada su komplementarne riječi na kraju rečenice, preporučujemo sljedeće konstrukcije:

Tačku 3. dopuniti riječima „prije isteka 6 mjeseci“. Stavu 12 podstav „b“ dodati riječima: „i obezbjeđenje sigurnosti na radu“.

Ako je potrebno zamijeniti riječi ili rečenice, predlažemo sljedeće formulacije:

U podtački “a” tačke 2.2, zamijenite riječ “punjenje” riječju “usklađenost” u odgovarajućem slučaju.
U tački 7.2 riječi „dovesti do finansijske odgovornosti“ zamjenjuju se riječima „dovesti do disciplinske odgovornosti“.
U stavu 4.1 tekst iza riječi „drugi propisi” i do kraja rečenice zamijeniti riječima „lokalni propisi, uslovi kolektivnog ugovora”.

Tačku 3.1 treba glasiti: „Iz porodičnih i drugih valjanih razloga, Zaposlenom se, na osnovu njegovog pismenog zahtjeva, može odobriti odsustvo bez plaće u trajanju od najviše 40 dana godišnje.
Tačka 3.1 mijenja se i glasi: “3.1...”.
Izmijeniti tačku 3.1, navodeći je kako slijedi: "...".

Ponekad kadrovski službenici imaju pitanje prilikom ponovljenih izmjena ugovora o radu: kako pravilno sastaviti sporazum o izmjeni prvog ugovora ili ugovora o radu? Mi odgovaramo. Ugovor o radu se uvijek mijenja, tako da nema smisla mijenjati dopunski ugovor.
Zapamtite, ako klauzulu, podklauzulu ili odjeljak ugovora o radu navedete u novom izdanju, to ne poništava automatski međuizdanja, jer se mogu djelomično navesti u novom izdanju i svako od izdanja će biti važeće. za period obuhvaćen ugovorom.
Ako je potrebno isključiti riječi, izraze ili rečenice iz teksta ugovora o radu, navesti konkretnu klauzulu, podtačku ili dio ugovora iz kojeg su isključeni.

U tački 4.1 brisati riječi „pravila putovanja i prtljaga“. U drugoj rečenici stava 2.5 brisati riječ “doplata”.

Ako planirate da isključite klauzulu, podtačku, paragraf ili cijeli dio iz teksta, oni moraju biti jasno identificirani, posebno isključeni, a ne proglašeni nevažećim.

Tačku 3.2 treba izbrisati.
Uklonite paragraf 2.4 iz odjeljka 2.

Ako je isključenje stavke u sekciji izazvalo neuspeh numeracije, možete ispraviti situaciju sa sljedećom frazom u ugovoru.

Tačku 3.2 iz odjeljka 3 treba izbrisati. Tačke 3.3 i 3.4 smatraju se klauzulama 3.2 i 3.3, respektivno.

Dešava se da ugovor o radu nije strukturiran i da je unošenje njegovih izmjena prilično problematično. Ali to je još uvijek moguće učiniti koristeći sljedeće formulacije:

Odlomak koji počinje riječima "...", iza riječi "..." dodati riječi "...".
Izbrisati iz stava desetog ugovora rečenicu koja počinje riječima "...".
U šesti paragraf dodati sljedeću rečenicu: "...".

Da bismo bolje razumjeli tekst ugovora o radu, ponekad je potrebno istaknuti pasus ili čak pasus. Ova izmjena se može izraziti na sljedeći način:

Odaberi u posebnom pasusu rečenicu koja počinje riječima: „Zaposleni ima pravo na potpune pouzdane podatke o uslovima rada...“.

Dešava se da promene utiču na veoma veliki broj tačaka, podtačaka i sekcija, na primer, prilikom prelaska sa jednog radnog mesta na drugo, naziv radnog mesta, naziv odeljenja, prava i odgovornosti zaposlenog zbog promijenit će se nova radna funkcija, uslovi plaćanja i drugi uslovi. U takvim slučajevima preporučujemo sastavljanje ugovora o radu sa izmjenama kao aneks ugovora. Da bi se to postiglo, u sporazumima se obično koristi sljedeća formulacija: „Da bi se olakšalo razumijevanje uslova ugovora o radu, ovaj drugi se štampa kao poseban dokument sa izmjenama i dopunama unesenim ovim sporazumom i predstavlja njegov aneks.“ U ovom slučaju potrebno je na kopiji starog ugovora o radu napraviti napomenu: „Od 15.01.2010.godine koristi se tekst ugovora o radu sa izmjenama dopunskim ugovorom od 30.12.2009.

Kako sklopiti ugovor za promjenu uslova ugovora o radu?

Budući da dopunskim sporazumom mijenjamo samo neke od uslova ugovora o radu, ostali ostaju nepromijenjeni, što se mora navesti na kraju dodatnog ugovora. Osim toga, potrebno je utvrditi proceduru stupanja na snagu ovog sporazuma i navesti broj primjeraka - on mora odgovarati broju primjeraka ugovora o radu.

2. Uslovi ugovora o radu na koje ovaj sporazum ne utiče ostaju nepromijenjeni.
3. Ovaj ugovor je sastavni dio ugovora o radu od 12.03.2008.godine broj 36.
4. Ovaj ugovor je sastavljen u dva primjerka, po jedan za svaku od strana i stupa na snagu 13. januara 2010. godine.

Evo primjera dodatnog ugovora.

Dopunski ugovor uz ugovor o radu o promjeni radnog vremena (uzorak) (DOC 25.512 Kb)
DODATNI UGOVOR UGOVORU O RADU (DOC 24.512 Kb)

Pročitajte također

Ugovor o radu sa zaposlenikom

Članci u ovoj sekciji

Šta poslodavci brkaju između honorarnih i honorarnih poslova?
Jedno od pitanja u kojima su HR još uvijek ponekad zbunjeni je honorarni i kombinirani rad. Uprkos saglasnosti termina, oni imaju ozbiljne razlike, a navedene su u čl. 60.1 i 60.2, kao i u čl. 282 Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajmo pitanje i obratimo pažnju na važne nijanse.
Šta treba da znate pri zapošljavanju radnika sa invaliditetom ili kako utvrditi invalidnost?
U skladu sa dijelom 1. člana 21. Federalnog zakona od 24. novembra 1995. br. 181-FZ „O socijalnoj zaštiti osoba sa invaliditetom u Ruskoj Federaciji“, kompanije sa osobljem od preko 100 ljudi moraju otvoriti radna mjesta za ljude. sa invaliditetom. Ali sećaju se...
Koje su prednosti rada na daljinu?
Posljednjih godina kompanije sve češće sklapaju ugovore o radu na daljinu sa zaposlenima. To nije iznenađujuće: danas mnogi specijaliteti, na primjer, medicinski i prodajni predstavnici, merchandiseri itd. – vezano za putovanja. Članak je objavljen u…
Koje rizike nosi ugovor o radu na određeno vrijeme za projekat?
Projektni rad je poznat i popularan pojam posljednjih godina. Ali to također predstavlja mnoge rizike za poslodavce. Nije slučajno da je ugovor o radu za neki projekat jedna od najtežih tema za poslovanje.
Kako otkazati ugovor o radu na određeno vrijeme po “porodiljskoj stopi”?
Dok je jedna od uposlenih na porodiljskom odsustvu, a zatim na porodiljskom odsustvu, otvarate stopu „porodila“. Ali prije ili kasnije glavni radnik se vraća i vrijeme je da se rastanemo s privremenim.
Prebacivanje radnika u drugu jedinicu unutar granica grada
Razmotrimo u kojim slučajevima kompanija ima pravo jednostrano promijeniti uslove ugovora o radu i prebaciti zaposlenika iz jedne strukturne jedinice u drugu kada se nalaze u različitim dijelovima lokaliteta.
Kako pravilno prebaciti zaposlenog sa posla sa skraćenim radnim vremenom na njegovo glavno mjesto rada?
Uobičajena situacija: zaposlenik koji je kod vas radio na pola radnog vremena ponio je radnu knjižicu jer je dao otkaz. A sada si ti njegov glavni poslodavac. Ostao je samo jedan detalj - da ga ponovo registrujete. U praksi se to periodično radi...
Ugovor o radu sa direktorom: biti ili ne biti?
Ministarstvo finansija Rusije i Rostrud uvjereni su da se ugovor o radu sa direktorom - jedinim osnivačem kompanije ne može zaključiti, jer nema radnih odnosa. Međutim, rusko Ministarstvo zdravlja i socijalnog razvoja, fondacije i sudije imaju drugačije mišljenje. Po pravilu, ugovor o radu sa menadžerom...
Kreativni radnik: karakteristike radnih odnosa
Kreativni radnici su subjekti radnog prava, pa se na njih primjenjuju odredbe radnog zakonodavstva, radnog i kolektivnog ugovora, kao i ugovora i drugih pravnih akata. Razmotrimo regulatornu regulativu rada kreativnih radnika. Zakon o radu ne sadrži jasnu definiciju...
Dogovor sa regionalnim predstavnikom
U zavisnosti od niza uslova o kojima će biti reči u članku, sa regionalnim predstavnikom se može zaključiti ili građanski ugovor (ugovor o plaćenim uslugama/ugovor, ugovor o agenciji) ili ugovor o radu. Članak je objavljen u…
Agencijski rad i njegova skora zabrana. Kako raditi u novim uslovima
Nije tajna da mnogi poslodavci privlače radnike izvana. Međutim, od sljedeće godine će biti zabranjen rad agencija. Kako raditi u novim uslovima, pročitajte u članku. Članak je objavljen u sklopu saradnje HRMaximum…
Ugovor o radu sa direktorom
Prilikom zapošljavanja menadžera, koji je ujedno i jedini učesnik u kompaniji, vrlo često se postavlja pitanje da li je sa njim potrebno zaključiti ugovor o radu? Neki stručnjaci insistiraju da se ugovor o radu ne može zaključiti sam sa sobom. Međutim, ovo je lažna izjava.
Zapošljavanje menadžera
Proces zapošljavanja rukovodioca organizacije odvija se po opštim pravilima utvrđenim Zakonom o radu, sa određenim specifičnostima. Niz ovih nijansi povezan je s prilično uobičajenom situacijom kada je čelnik organizacije (generalni direktor, direktor) ujedno i njen jedini dioničar ili sudionik.
Ugovor o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu na određeno vrijeme je, po svojoj pravnoj prirodi, pogodniji oblik za poslodavca, stoga, često, u potrazi za prednostima takvog ugovora i željom da se ne obavežu na radni odnos sa zaposlenim za na neodređeno vrijeme, poslodavci zaboravljaju na nijanse sklapanja i raskida ovog tipa ugovora.
Sezonski radnik - kadrovska pitanja
Kada zapošljavate sezonskog radnika, morate obratiti pažnju ne samo na glavne odredbe koje treba navesti u ugovoru o radu s takvim zaposlenikom, već i na postupak odobravanja osnovnog i dodatnog odmora, kao i porodiljskog odsustva.
Kršenje zakona o radu prilikom zapošljavanja
Konkursi za posao u mnogim organizacijama postavljaju određene zahtjeve: starosna ograničenja, prezentabilan izgled, a ponekad i prisustvo djece. Odbijanje zapošljavanja na osnovu ovih parametara predstavlja kršenje zakona o radu.
Kako prijaviti studenta pripravnika za ljeto
Dakle, iza nas su neprospavane noći i brda bilješki, sumirani su rezultati naredne sesije, došlo je vrijeme za dugo očekivani odmor, ali ne za sve studente. Neki od njih se šalju na praktičnu obuku. Kako formalizirati odnos sa pripravnikom? Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu? Ima li student pravo na bilo kakve beneficije?
Ozvaničavamo radne odnose za sezonu
Postoji niz karakteristika koje treba uzeti u obzir prilikom zapošljavanja sezonskih radnika. Ako se to ne učini, onda se ugovor o radu na sezonu može kvalificirati kao ugovor sklopljen sa zaposlenikom na neodređeno vrijeme... Za informacije kako pravilno sastaviti ugovor o radu sa sezonskim radnicima i na šta obratiti pažnju prije svega pročitajte članak
Ugovor o radu sa zaposlenikom
Ugovor o radu je sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom obezbijediti rad na određenoj radnoj funkciji, obezbijediti uslove rada predviđene zakonodavstvom o radu i drugim podzakonskim aktima koji sadrže standarde rada. .
Kolektivni ugovor: Pravila za zaključivanje
Regulisanje radnih i drugih odnosa koji su direktno povezani sa njima može se vršiti sklapanjem, izmenama ili dopunama kolektivnih ugovora zaposlenih i poslodavaca (član 9. Zakona o radu Ruske Federacije). Ponekad se ovo shvata kao prilika da se u kolektivne ugovore uključe odredbe koje nisu u skladu sa standardima utvrđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim zakonima. Šta je kolektivni ugovor i koja su pravila za njegovo sklapanje i izmjenu, reći ćemo vam u ovom članku.
Raskid ugovora o radu sporazumom stranaka
Razrješenje sporazumom stranaka - Kodeks u čl. 78 identifikuje sporazum strana kao nezavisnu osnovu za raskid ugovora o radu: takav ugovor može biti raskinut u bilo kom trenutku sporazumom njegovih strana. Otkaz ugovora o radu po ovom osnovu moguć je samo u slučaju saglasnog izražavanja volje poslodavca i zaposlenog u cilju otkaza ugovora o radu.
Osobine ugovora o radu na određeno vrijeme
Ugovor o radu je glavni dokument koji se sklapa između poslodavca i zaposlenog prilikom zapošljavanja. Prema čl. 56, ugovorom o radu smatra se sporazum između poslodavca i zaposlenog, prema kojem se poslodavac obavezuje da će zaposlenom omogućiti rad...
Rad izvan "dalekih zemalja". Šaljemo stručnjaka da obavi posao na mjestu druge strane, formalizira odnose s njim, izvrši mu plaćanja i plati porez
Ponekad, da bi obavila posao za drugu stranku, organizacija treba da angažuje kvalifikovanog stručnjaka na privremenoj osnovi. Na primjer, za povezivanje opreme koja se prodaje drugoj strani potreban je kompetentan električar, ali organizacija nema takvog stručnjaka. Štaviše, prema uslovima ugovora, povezivanje opreme je odgovornost prodavca.
Ugovor o radu sa kućnim radnikom
Navedite primjer ugovora o radu za kućnog radnika. Koje su karakteristike njegovog zaključka?
Da li je potrebno zaključiti ugovor o radu sa studentom pripravnikom?
Ponekad se studenti obrazovnih institucija obraćaju čelniku institucije sa zahtjevom da prođu industrijsku ili preddiplomsku praksu u ovoj ustanovi. Neki poslodavci pristaju pogledati potencijalne kandidate, dok drugi odbijaju zbog činjenice da specijalnosti koje diplomirani studenti ne odgovaraju uvijek zahtjevima organizacija, kao i zbog nerazumijevanja statusa studenta koji je na praksi u nekoj organizaciji. .
Ako zaposleni odbije da potpiše ugovor o radu
Ovaj materijal objašnjava kako se zaštititi i na šta treba obratiti pažnju da biste izbjegli probleme. Autor prenosi svoja iskustva po pitanju sastavljanja ugovora o radu sa stanovišta regulatornih organa, fokusirajući se na stav samog poslodavca, što često dovodi do kontroverznih situacija.

Prilikom zapošljavanja novog zaposlenika odlučuju o mogućnosti zapošljavanja po građanskom ugovoru na pravnoj osnovi kako bi se smanjili porezni troškovi organizacije i ostvarile druge pogodnosti. O kakvim beneficijama govorimo?

Ugovorom o radu zaposlenika se navode svi uslovi na koje se strane saglase za vrijeme njegovog važenja.

Takođe objašnjava dužnosti i odgovornosti poslodavca i osobe koja se zapošljava.

Vremenom se mogu pojaviti okolnosti kojima su strane zadovoljne.

Ali novi sporazumi mogu biti u suprotnosti sa već potpisanim uslovima. U takvim slučajevima uz ugovor se sastavlja dodatni sporazum.

Kada se sastavlja dodatni ugovor uz ugovor o radu?

Evo nekoliko slučajeva u kojima je potrebno sastaviti dodatni ugovor:

Nivo plate zaposlenih se promenio,
Ugovor o radu je istekao,
Promenjeni su profesionalni zahtevi za zaposlene,
Kompanija je promenila adresu,
Ostalo.
Pogledajmo pobliže neke od njih.
Rok važenja je istekao.

Može biti ovako: „od trenutka potpisivanja ovog sporazuma usvaja se ta i takva klauzula u tekstu ...“. U nastavku slijedi cijeli tekst stava koji ukazuje na novi period važenja. Kao što vidite, dodatno sastavljen ugovor u potpunosti poništava važenje određene klauzule ugovora i na njeno mjesto uvodi nove uslove.

Ako strane međusobno odbiju određene klauzule, ukazuje se da „važenje klauzule takve i takve prestaje“. Ako je glavni ugovor bio na određeno vrijeme, a strane su htjele da ga promijene u neograničeni (“dok strane u potpunosti ne ispune uslove”), onda to nije u suprotnosti sa zakonom.

Povećana plata, kako se prijaviti

Ugovorom o radu utvrđuje se plata koju se poslodavac obavezuje isplatiti zaposlenom.

Ako se promijeni, potrebno je sastaviti i dopunu sporazum.

Princip sastavljanja teksta je isti kao iu slučaju proširenja. Odnosno, ukida se prethodna klauzula, propisuju se novi uslovi. Mora se navesti tačan broj.

Dodatni ugovor ili novi ugovor o radu

Ponekad se može vjerovati da je lakše potpisati novi ugovor nego sastaviti dodatni. sporazum. Na kraju krajeva, dovoljno je promijeniti nekoliko brojeva na računaru i odštampati ih.

Smatram da je potrebno upozoriti. Da biste potpisali novi ugovor, morat ćete raskinuti stari. To znači da radnik podliježe otkazu. O tome se pravi odgovarajući upis u radnu knjižicu.

Zaposlenom se prekida radni odnos. Osim toga, prilikom konkurisanja za sljedeći posao, morat ćete objasniti kako se dogodilo da je zaposlenik otpušten iz kompanije, a zatim ponovo primljen u istom svojstvu (na istu poziciju). Novi poslodavac može postati sumnjiv i zaposlenik može biti odbijen.

Priprema dodatnih sporazuma mora se shvatiti jednako ozbiljno kao i zaključivanje glavnog sporazuma. Stoga, bez advokata, možete završiti sa glavoboljama i sudskim sporovima.

Pored iskusnih advokata, na našoj web stranici naći ćete i uvodne uzorke dodatnih ugovora o radu.

U nastavku se nalazi standardni obrazac i uzorak dodatnog ugovora uz ugovor o radu, čija se verzija može besplatno preuzeti.

Da biste promijenili poziciju u osoblju, morate slijediti određenu proceduru. Odstupanje od toga nosi ozbiljne pravne posljedice. Pogledajmo redoslijed kojim treba izvršiti prilagođavanja i koje dokumente trebate preuzeti.

U članku

Kako preimenovati pozicije: procedura

Prije svega, potrebno je utvrditi proceduru za promjenu naziva radnih mjesta. Zaposleni se primaju na radna mjesta navedena u kadrovskoj tabeli sa utvrđenim platama. Za razliku od drugih lokalnih propisa, kadrovski propisi se ne odnose na radne obaveze, tako da nema potrebe da se zaposleni upoznaju sa njima po prijemu.

Organizacija ima pravo da koristi jedinstveni obrazac br. T-3 ili samostalno izradi obrazac dokumenta. Bez obzira na formu, nazivi radnih mjesta i strukturnih podjela moraju biti uključeni u sadržaj dokumenta.

Pažnja! Nesklad između naziva radnog mjesta u kadrovskoj tabeli i u ugovoru o radu zaključenom sa zaposlenikom smatra se kršenjem člana 57. Zakona o radu Ruske Federacije. To može povlačiti administrativnu odgovornost (5.27 Kodeksa o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Promjena pozicija u kadrovskoj tabeli vrši se u skladu sa određenim karakteristikama. Redosled postupka direktno zavisi od pravne kvalifikacije postojećeg stanja. Ponekad je vrijedno slijediti proceduru za smanjenje radnog mjesta. Odabir pogrešne opcije rezultirat će kršenjem važećih zakona o radu.

kako izvršiti izmjene u tabeli osoblja

Iz članka ćete saznati koliko često se promjene mogu vršiti, kojim redoslijedom, što učiniti ako su promjene široko rasprostranjene, koje dokumente je potrebno izraditi zajedno sa promjenama osoblja.

Promjena naziva pozicije u kadrovskoj tabeli

Preimenovanje pozicije u kadrovskoj tabeli: procedura zavisi od toga na osnovu čega je bila potrebna, razlozi mogu biti različiti, a to su:

ispravljanje tehničkih grešaka ili neslaganja u nazivu navedenom u ugovoru o radu sa zaposlenim;
mijenjanje samo naziva radnog mjesta bez izmjene sadržaja obavljenog posla;
promjena naziva odlukom uprave društva u vezi sa suštinskim i/ili organizacionim promjenama koje se provode u odjeljenju i sl.

Da biste izvršili ispravna prilagođavanja, potrebno je utvrditi pravnu kvalifikaciju relevantnih promjena u smislu uticaja na pravni odnos sa zaposlenim, a da biste to učinili, potrebno je utvrditi kakva se situacija događa:

Ne postoji pravni značaj za radne odnose, na primjer, mjesto je upražnjeno.
Potrebno je promijeniti uslove važećeg ugovora o radu bez prilagođavanja radne funkcije.
Obezbedite prevod.

Izmjena kadrovskog rasporeda je u nadležnosti poslodavca (dopis Rostruda od 22.03.2012. godine br. 428-6-1). U prvoj verziji to je implementirano u svom čistom obliku. U ostalim opcijama, promjenom pozicije u kadrovskoj tabeli, procedura uključuje izdavanje naređenja za osoblje, pripremu i izvršenje većeg broja dokumenata. Zatim ćemo razmotriti proceduru unošenja izmjena i mogućnosti poslodavca u svakoj konkretnoj situaciji.

★ Stručnjak za HR sistem će vam reći kako naznačiti nazive pozicija i zanimanja prilikom sastavljanja kadrovske tabele

Iz članka ćete naučiti kako unijeti naziv pozicije u osoblje, kako odrediti naziv pozicije i koje dokumente koristiti za to.

Kako dodati novu poziciju u kadrovsku tabelu

Razmotrimo kako uvesti novu poziciju u tabelu osoblja ili promijeniti ime, koje dokumente pripremiti za to, da li je potrebno navesti šifru pozicije i odgovarajuće skraćenice. Treba napomenuti da se tradicionalni postupak primjenjuje u oba slučaja:

priprema nacrta naredbe za izmjene i dopune, novo izdanje štaba;
podržati projekat od menadžera;
izdati nalog za projekat sa potpisivanjem i registracijom.

Dovoljno je odobriti novo izdanje kadra samo kada je radno mjesto koje se mijenja upražnjeno ili se njegovo ime uskladi sa zaključenim ugovorom o radu. U drugim slučajevima, lista radnji se proširuje ili mijenja.

★ Reći će vam stručnjak iz časopisa “Personnel Business”.

Iz članka ćete saznati kada poslodavac treba imenovati pozicije prema profesionalnim standardima. Šta se smatra ograničenjem vezanim za naziv radnog mjesta? Kako preimenovati poziciju bez pristanka zaposlenog.

Kako dodati poziciju u tabelu osoblja

Uvođenje novog radnog mjesta u kadrovsku tabelu sastoji se od organizacionih mjera i dokumentacije:

utvrditi potrebu za dodavanjem jedinice osoblja;
prikupljaju statističke podatke o opterećenju specijaliste;
na osnovu troškova rada prilagoditi standarde za funkcije koje se obavljaju;
sastavite dopis upućen menadžeru i u njega uključite obrazloženja koja vam omogućavaju da unesete jedinicu osoblja u tabelu osoblja;
Priložite nacrt opisa posla uz bilješku.

Vođa izdaje naređenje. Osoblje se prilagođava. Ako su promjene raširene, racionalno je pripremiti i odobriti novi kadar. Dokument stupa na snagu danom koji je naveden u nalogu za njegovo odobrenje.

Nalog za izmjenu kadrovske tablice. Uvođenje nove pozicije

Šta učiniti ako trebate promijeniti položaj: postupak

Razmotrimo da li je moguće preimenovati poziciju u kadrovskoj tabeli bez promjene odgovornosti zaposlenika. Ova opcija je moguća. Mora se uzeti u obzir da se u ovom slučaju zaključuje dodatni sporazum uz prethodno sklopljen ugovor o radu (član 72. Zakona o radu Ruske Federacije). Uzimajući u obzir stav 1. člana 74. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ima pravo da jednostrano izvrši odgovarajuće izmjene slanjem pismenog obavještenja zaposlenom dva mjeseca prije unošenja izmjena. Neophodan upis vrši se u radnu knjižicu zaposlenog uz upućivanje na nalog. Ali promjene se vrše ovim redoslijedom samo ako radna funkcija ostane ista.

Koje dokumente treba da ispunim ako se ne promeni samo naziv radnog mesta, već i obaveze?

Da biste to uradili potrebno je da izvršite sledeću proceduru:

osoblju dodati poziciju s drugim imenom;
zaključiti sa zaposlenikom dodatni ugovor uz ugovor o radu o premještaju na novo radno mjesto. Ovo se može uraditi samo uz saglasnost zaposlenog;
izvrši potreban upis u radnu knjižicu;
ukloniti prethodnu poziciju sa liste osoblja.

Mora se uzeti u obzir da se pozicija ne može isključiti iz osoblja sve dok je zauzeta. Kada se funkcije posla mijenjaju s promjenom naziva radnog mjesta, vrši se prijenos. Prethodno radno mjesto se isključuje.

Iz članka ćete naučiti kako unijeti sve podatke bez grešaka. Da li je u kadrovskoj tabeli potrebno navesti pozicije privremenih ili sezonskih radnika? Da li je potrebno uključiti radnike kod kuće u osoblje i raspored osoblja?

Procedura za preimenovanje pozicije u kadrovskoj tabeli zavisi od toga na osnovu čega je to bilo potrebno, a razlozi mogu biti različiti. Na primjer, da bi se promijenio naziv radnog mjesta, uslovi ugovora o radu prilagođavaju se sporazumom strana ili uzimajući u obzir član 74. Zakona o radu Ruske Federacije. Kada se radna funkcija promijeni, formalizira se prelazak na novu poziciju, uz isključenje prethodne i dodavanje novog imena osoblju.

U kom obliku iu kojim slučajevima se sastavlja dopunski ugovor uz ugovor o radu? Po čemu se razlikuje od redovnog ugovora? Koja pravila treba poštovati prilikom sastavljanja dodatnog ugovora o prijenosu? Koje promjene ne zahtijevaju dodatni dogovor? Koja je procedura za unošenje izmjena? U kojim slučajevima poslodavac ne može odbiti zaposlenom da zaključi dodatni ugovor?

Kao što znate, ugovor o radu se zaključuje samo jednom: prilikom zapošljavanja. Ali u toku rada može se mnogo toga promijeniti: prezime zaposlenog, adresa poslodavca, naziv radnog mjesta, plata itd. Za izmjene ugovora o radu prilaže se dokument koji se zove dodatni ugovor. Ali poslodavci često pogrešno sklapaju i formaliziraju ove ugovore, što im može loše poslužiti u budućnosti. U kojim slučajevima je potrebno zaključiti dodatne ugovore? Koji su zahtjevi za dizajn? Koje greške rade poslodavci? Hajde da to shvatimo.

Obrazac dodatnog ugovora.

Ne postoji standardni obrazac dodatnog ugovora (u daljem tekstu dopunski ugovor), a poslodavac ima pravo da ga proizvoljno sastavi. Međutim, određeni zahtjevi će ipak morati biti ispunjeni. Budući da je dodatni ugovor sastavni dio ugovora o radu, on mora biti sastavljen po analogiji sa formom ovog ugovora. Dodatni ugovor je sastavljen u pisanoj formi, u dva primjerka - po jedan za svaku od strana.

Recimo nekoliko riječi o nazivu takvog dokumenta. Kao što praksa pokazuje, drugačije se zove: „ugovor o radu“, i jednostavno „ugovor“... Ali ispravan naziv je „dodatni ugovor na ugovor o radu od... Ne...“. Imajte na umu da postoji i takav oblik kao što je „ugovor“, međutim, ovaj dokument nije dodatni ugovor uz ugovor o radu i ne mijenja njegove uslove, već predstavlja poseban ugovor između poslodavca i zaposlenog, npr. koji obavlja dodatne poslove u skladu sa čl. 60.2 Zakon o radu Ruske Federacije. Takav rad izlazi iz okvira ugovora o radu i ne odnosi se na poslove koji se po njemu obavljaju.

Bilješka:

Ugovorom o obavljanju poslova po redoslijedu spajanja zanimanja ili radnih mjesta navodi se obim obavljenog posla, rok za njegovo izvršenje i iznos doplate za obavljanje dodatnih poslova.

U zaglavlju dodatnog ugovora upisuje se i datum i mjesto njegovog zaključenja. Slijedi preambula. Odražava ko su strane u ugovoru i označava dokument na osnovu kojeg djeluje ovlašteno lice poslodavca.

Zatim slijedi tekst samog dodatnog ugovora koji sadrži novu verziju klauzule ugovora o radu ili dopunu istog. Također se napominje od kojeg datuma ove izmjene stupaju na snagu.

Dodatni sporazum završava se potpisima strana. I ovdje posebno obratite pažnju na to da dodatni ugovor mora potpisati ovlaštena osoba poslodavca. Štaviše, on mora imati ovlaštenje ne samo da potpisuje ugovore o radu i sporazume o njima, već i da obavlja određene radnje. Na primjer, da bi se zaključio dodatni sporazum o prijevremenom raskidu ugovora o radu, mora postojati pravo zaposlenika.

Što se tiče detalja stranaka, mnogi ih navode. Ovo, naravno, nije greška, ali smatramo da ukoliko detalji nisu promijenjeni, nema potrebe da ih navodimo u dodatnom ugovoru, jer su već u ugovoru o radu.

I konačno, dodatni ugovor bi trebao uključivati red za potpis zaposlenika koji potvrđuje prijem njegove kopije.

Kada se zaključuje dodatni ugovor?

Prvo je potrebno zaključiti dodatni ugovor kada je, na osnovu čl. 57. Zakona o radu Ruske Federacije, prilikom sklapanja ugovora o radu, u njega nisu uključeni nikakvi uslovi od onih predviđenih u dijelu 2. ovog člana.

Bilješka:

Nepostojanje klauzule o probnom radu u ugovoru o radu znači da je radnik primljen bez suđenja. U slučaju kada je pridošlicu stvarno dozvoljeno da radi bez sastavljanja ugovora o radu, klauzula o probnom radu može se uključiti u ugovor samo ako su je strane formalizirale u formi posebnog sporazuma prije početka rada (član 70. Zakona o radu). Ruske Federacije). Odnosno, ako pri zaključivanju ugovora o radu nije uvršten uslov probnog rada, on se ne može utvrditi zaključivanjem dopunskog sporazuma nakon potpisivanja ugovora.

Ubuduće se dodatni ugovori sklapaju kada se promijene bitni uslovi ugovora o radu. šta ovo uključuje:

prelazak na drugu poziciju;

različita plata;

preimenovanje pozicije ili strukturne jedinice;

novi način rada i odmora;

uspostavljanje garancija i obeštećenja;

promjena roka ugovora na određeno vrijeme;

nove obaveze, ako su navedene u ugovoru o radu; i sl.

Osim toga, sporazum se zaključuje kada se u ugovor uvedu novi dodatni uslovi, na primjer, o uslovima rada na radnom mjestu na osnovu rezultata njegove certifikacije ili posebne procjene. Uslovi mogu biti isključeni. Posebno, kada na osnovu rezultata posebne procene, zaposleni kome su ranije date garancije i obeštećenje u vezi sa štetnim ili opasnim uslovima rada više nema pravo na takve garancije zbog činjenice da su uslovi rada na radnom mestu propali. postati normalan.

Jedan od najčešćih je dodatni ugovor o transferu. U ovom slučaju, pored pozicije, po pravilu se menjaju i drugi uslovi ugovora o radu. Uzorak takvog ugovora dajemo na stranici .

Ako je transfer privremen, u ugovoru treba navesti njegovo trajanje. Ako krajnji datum premještaja nije poznat, morat ćete sklopiti drugi ugovor kojim se zaposleniku daje njegovo prethodno radno mjesto.

DODATNI UGOVOR br.2

Krasnodar 23.08.2017

GBUZ Srednja škola br. 10 koju zastupa direktor M.E. Hloponin, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu „Poslodavac“, s jedne strane, i Ivanova Irina Petrovna, u daljem tekstu „Zaposleni“, na s druge strane, sklopili su ovaj sporazum o sljedećem .

Premjestiti Zaposlenog sa pozicije „službenik“ na neodređeno vrijeme na radno mjesto „HR specijalista“. S tim u vezi izvršiti sljedeće izmjene ugovora o radu sa Zaposlenikom:

– u tački 1.1 ugovora o radu zamijeniti „službenik“ sa „stručnjak za ljudske resurse“;

– klauzulu 1.2 ugovora o radu treba navesti kako slijedi: „Zaposlenom se daje plata od 25.000 rubalja.“

2. Poslovna zaduženja Zaposlenog utvrđena su u opisu posla, koji je Zaposleni pročitao i potpisao prije potpisivanja ovog ugovora.

3. Ovaj ugovor stupa na snagu 24. avgusta 2017. godine.

4. Ovaj sporazum je sastavljen u dva primjerka, koji imaju jednaku pravnu snagu za svaku od strana.

Potpisi stranaka:

Employer Employee

Direktor GBUZ SŠ br.10

Hloponin / M. E. Hloponin/Ivanova/I. P. Ivanova/

Dobio sam kopiju dodatnog ugovora. 23.08.2017, Ivanova

U posljednje vrijeme mnoge institucije iz oblasti obrazovanja, kulture, zdravstva i drugih društvenih sfera prelaze na efikasan ugovor. Ova tranzicija se takođe vrši sklapanjem dodatnog ugovora. Trebalo bi naznačiti:

razlozi zbog kojih se menjaju uslovi ugovora o radu (prelazak na pravosnažni ugovor);

radne obaveze zaposlenog (ako nisu navedene ili navedene u ugovoru o radu);

indikatori učinka zaposlenih i kriterijumi za njegovu evaluaciju;

postupak naknade, uključujući naknade i stimulativne isplate;

odredbe o socijalnom osiguranju i drugim mjerama podrške itd.

Novi ugovor o radu.

Moguće je da je ugovor o radu sklopljen jako davno i da je trebalo sklopiti dosta dodatnih ugovora. Mnogo je zgodnije kada su svi uslovi utvrđeni u jednom dokumentu. Stoga je u takvim slučajevima bolje zaključiti novi ugovor o radu. No, budući da ne postoji procedura za ponovno potpisivanje ugovora o radu prema Zakonu o radu Ruske Federacije, preostaje samo jedna opcija: zaključiti dodatni sporazum o navođenju ugovora o radu u novom izdanju. Hajde da damo uzorak.

DODATNI UGOVOR br.10

Krasnodar 23.08.2017

Državna budžetska obrazovna ustanova "Srednja škola br. 10" (GBOU Srednja škola br. 10) koju zastupa direktor M. E. Hloponin, postupajući na osnovu Povelje, u daljem tekstu "Poslodavac", s jedne strane, i Petrova Maria Ivanovna, u daljem tekstu "Zaposleni", sa druge strane, pristala je da izvrši izmjene ugovora o radu od 19. januara 2008. godine broj 3, navodeći ga u novom izdanju:

1. OPĆE ODREDBE

1.1. Prema ovom ugovoru o radu, Zaposlenog prima Poslodavac na poziciju rukovodioca farme.

1.2. Ovim ugovorom o radu uređuju se radni i neposredno povezani odnosi između Zaposlenog i Poslodavca.

1.3. Rad po ovom ugovoru o radu je osnovno radno mjesto zaposlenog.

1.4. Datum početka rada – 19.01.2008.

8. ZAVRŠNE ODREDBE

8.1. Ovaj dodatni ugovor sastavljen je u dva primjerka, koji imaju jednaku pravnu snagu za svaku od strana. Nova verzija ugovora o radu stupa na snagu 24. avgusta 2017. godine.

9. DETALJI I POTPISI STRANA

Poslodavac: Zaposleni:

GBOU srednja škola br. 10 Pasoš...

Adresa: ... Adresa za registraciju: ...

Direktor

Hloponin / M. E. Hloponin/Petrova/M. I. Petrova/

Dobio sam kopiju dodatnog ugovora. 23.08.2017, Petrova

Kada dodatni ugovor nije potreban?

Ugovor o radu sadrži podatke koji, ako se mijenjaju, ne zahtijevaju dodatne dogovore.

Konkretno, prema čl. 57 Zakona o radu Ruske Federacije u vezi sa informacijama, ispravke se vrše direktno u tekstu sporazuma, bez sastavljanja dodatnog sporazuma. A informacije koje treba uključiti u ugovor o radu uključuju:

prezime, ime, patronim zaposlenog i ime poslodavca (prezime, ime, patronim poslodavca - pojedinca);

podatke o ispravama kojima se dokazuje identitet zaposlenog i poslodavca - fizičkog lica;

PIB (za poslodavce, osim za poslodavce - fizička lica koja nisu samostalni preduzetnici);

podatke o predstavniku poslodavca koji je potpisao ugovor o radu i osnovu po kome su mu data odgovarajuća ovlašćenja;

mjesto i datum zaključenja ugovora o radu.

Dakle, dodatni ugovori se ne sklapaju kada dođe do promene adrese, prezimena i pasoških podataka zaposlenog, promene podataka, pravne adrese poslodavca ili promene rukovodioca. Ovi slučajevi uključuju i reorganizaciju poslodavca, kada pravni sljedbenik reorganizovane ustanove automatski postaje poslodavac. U praksi se u ovakvim slučajevima često sklapaju ugovori, što, naravno, nije greška, ali nije neophodno.

Postupak izmjene ugovora o radu.

Ugovor o radu se može promijeniti:

na inicijativu zaposlenog;

po dogovoru radnika i poslodavca;

na inicijativu poslodavca.

Ako je inicijator zaposleni, on se obraća poslodavcu sa zahtjevom za promjenu jednog ili drugog uslova ugovora o radu. Na primjer, radno vrijeme. Poslodavac se pak slaže s takvim prijedlogom ili ne. Ako on pristane, zaključuje se dodatni ugovor.

Bilješka:

Postoje situacije kada poslodavac ne može odbiti zaposlenog da promijeni uslove ugovora o radu, a posebno kada zahtjev sa zahtjevom za utvrđivanje skraćenog radnog dana (smjene) ili nepune radne sedmice podnosi:

trudnica;

jedan od roditelja (staratelj, staratelj) koji ima dijete mlađe od 14 godina (dijete sa invaliditetom do 18 godina), kao i drugo lice koje odgaja dijete navedenog uzrasta bez majke;

lice koje se brine o bolesnom članu porodice, na osnovu medicinskog izveštaja izdatog na način propisan zakonom (član 1. člana 93. Zakona o radu Ruske Federacije, stav 3. stav 13. Rezolucije Plenuma od Oružane snage Ruske Federacije od 28. januara 2014. br. 1 „O primjeni zakona koji regulišu rad žena, lica sa porodičnim obavezama i maloljetnika“).

Ako poslodavac inicira promjene, prvo mora obavijestiti zaposlenog. Ovo nije neophodno ako promene uslova rada nisu povezane sa organizacionim ili tehnološkim promenama u organizaciji. Zaposlenog možete usmeno pozvati da promijeni uslove ugovora o radu i, ako pristane, sklopi dodatni ugovor prema pravilima čl. 72 Zakona o radu Ruske Federacije. Ukoliko se takve promjene ne mogu izbjeći, a uzrokovane su promjenama u proizvodnoj opremi i tehnologiji, strukturnom reorganizacijom proizvodnje i sl., potrebno je obavijestiti. Osim toga, poslodavac je dužan da ga pošalje dva mjeseca prije ovih promjena u skladu sa čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako zaposleni pristane na promjene, sa njim se zaključuje dodatni ugovor. Ako nakon dva mjeseca odbije da radi po novim uslovima, dobija otkaz. U ovom slučaju, poslodavac je dužan radniku ponuditi još jedno upražnjeno radno mjesto prije otpuštanja. Dajemo primjer obavještenja na stranici.

Kao rezultat toga, zaposleni ili pristaje na nove uslove i potpisuje dodatni ugovor, ili se premješta na novo radno mjesto, ako postoji i on je saglasan (što je i formalizirano u ugovoru o radu), ili odbacuje se prema tački 7. dijela 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije - u vezi s odbijanjem da se nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koje su odredile strane. U ovom slučaju, zaposleniku se isplaćuje otpremnina u iznosu od dvonedeljne prosječne zarade (član 178. Zakona o radu Ruske Federacije).

Opštinska budžetska ustanova kulture "Muzej grada"

(MBUK "Muzej grada")

Vodiču

Kiseleva M. N.

Obaveštenje od 14.08.2017.godine br.1

o promjeni uslova ugovora o radu koje su stranke odredile

Draga Marina Ivanovna!

Rukovodeći se dijelom 2 čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, obavještavamo Vas da je na osnovu naredbe Odjeljenja za kulturu od 10. avgusta 2017. godine došlo do promjene vlasnika imovine i Državne budžetske ustanove „Zavičajni muzej ” je reorganizovana u Opštinsku budžetsku ustanovu „Muzej grada”.

S tim u vezi, obavještavamo Vas o promjenama uslova ugovora o radu od 15.01.2014. godine broj 8, koje su utvrdile strane, a koje su uzrokovane navedenim organizacionim promjenama.

Pozivamo Vas da potpišete dodatni ugovor uz navedeni ugovor o radu i da od 15.10.2017. godine nastavite da radite na dosadašnjem mjestu vodiča bez promjene radne funkcije u Opštinskoj budžetskoj ustanovi „Muzej grada“ pod sljedećim uslovima plaćanja :

– službena plata – 20.000 (dvadeset hiljada) rubalja;

– bonus obračunat na osnovu zbirnih rezultata realizacije plana rada za proteklo tromjesečje, u skladu sa Pravilnikom o bonusima.

U ovom obaveštenju morate izraziti svoju saglasnost ili neslaganje da nastavite sa radom pod novim uslovima do 16. avgusta 2017. godine. U skladu sa čl. 74. Zakona o radu Ruske Federacije, ako odbijete da nastavite sa radom pod novim uslovima, biće vam ponuđen drugi posao, ali pod uslovom prisutnosti slobodnih pozicija u kadrovskoj tabeli.

Ukoliko nema slobodnih radnih mesta ili odbijete ponudu za posao, ugovor o radu sa Vama će biti raskinut u skladu sa tačkom 7. deo 1. čl. 77 Zakona o radu Ruske Federacije (u vezi sa odbijanjem da se nastavi rad zbog promjene uslova ugovora o radu koje su utvrdile strane) nakon dva mjeseca od dana upoznavanja sa ovim obavještenjem, uz isplatu otpremnine u visini dvonedeljne prosečne zarade.

Direktor Mamonov /Mamonov D. A./

Pročitao sam izmjene uslova ugovora o radu, jedan primjerak

primljena obavještenja:

14.08.2017, Kiseleva M. N.

Saglasan sam da nastavim sa radom pod novim uslovima.

15.08.2017. Kiseleva M. N. / Kiseleva M. N./

U zaključku još jednom napominjemo da je dodatni ugovor uz ugovor o radu jednako važan dokument kao i sam ugovor. Dakle, mora biti propisno sastavljen, posebno u pisanoj formi, u duplikatu i potpisan od strane ovlaštenih lica. U suprotnom, sporazum neće imati pravnu snagu.

Naglašavamo: poslodavac mora imati potvrdu da je zaposlenik primio drugu kopiju ugovora. I naravno, izmjene ugovora o radu utvrđene dodatnim sporazumima ne bi trebale biti u suprotnosti sa normama radnog zakonodavstva.