Dom · Alat · Pismeno odbijanje prilikom prijave za posao. Nerazumno odbijanje zapošljavanja - kako se oduprijeti

Pismeno odbijanje prilikom prijave za posao. Nerazumno odbijanje zapošljavanja - kako se oduprijeti

Po kom osnovu rukovodilac može odbiti da zaposli kandidata na konkurs u skladu sa zakonom, a koji ga krše? Ovo pitanje se tiče većine kandidata kojima je odbijen posao ili koji samo žele ići na intervju, ali se boje odbijanja.

Razlozi za odbijanje zapošljavanja

Postoje zakoniti i nezakoniti razlozi za uskraćivanje prijema u državu. Poslodavac ima zakonski osnov da odbije zahtjev za zapošljavanje ako kandidat:

  • nizak nivo profesionalnih vještina i obrazovanja;
  • starost - do 16 godina ili starosna dob za penzionisanje, ako je posao težak, uz stalni stres;
  • neprikladni fizički parametri - na primjer, za rad kao zaštitar ili utovarivač;
  • loše zdravlje – relevantno za edukatore, prodavce prehrambenih proizvoda, itd.;
  • naznaku u radnoj knjižici o otkazu sa prethodnog mjesta rada, uz ograničenje radne aktivnosti.

Nezakoniti razlozi za odbijanje zaposlenja:

  • starost - penzioner ili maloljetnik;
  • izgled - ako posao nije vezan za reprezentativnu djelatnost;
  • kazneni dosije - ako posao nije povezan sa agencijama za provođenje zakona ili vođenjem finansijske evidencije;
  • trudnoća;
  • dostupnost bankarskog kredita - ako je dug veliki, onda neka velika preduzeća ne zapošljavaju;
  • poslovanje prije zaposlenja je legalno ako posao posluje, inače ne;
  • ograničene fizičke sposobnosti (invaliditet) - osim u slučajevima kada je rad težak ili štetan i štetan po zdravlje.

Posljednja lista uključuje, dijelom, nepotpunu listu dokumenata potrebnih za zapošljavanje (cijela lista je data u članku na linku). U tom slučaju poslodavac mora obavijestiti zaposlenog o tome koje su druge potvrde i potvrde potrebne.

Odbijanje poslodavca da zaposli je neosnovano

Neopravdano nezapošljavanje osobe ograničava njeno pravo na rad. Razlog za odbijanje zaposlenja mora biti zakonit, inače građanin ima pravo tužiti poslodavca i vratiti pravdu.

Odbijanje zahtjeva za zapošljavanje zbog godina, izgleda, rase, pola, vjeroispovijesti i drugih faktora koji nisu vezani za profesionalnu djelatnost predstavlja kršenje ustavnih sloboda osobe.

Obrazloženo odbijanje

Poslodavac je dužan da motiviše odbijanje kandidature, u skladu sa zakonom. Na primjer, menadžer ima osnova da odbije prijavu za posao ako:

  • kandidat nema dokumenta;
  • kriterijumi za rad u proizvodnji su štetni ili opasni - poslodavac ima pravo da odbije da zaposli maloletno lice, trudnicu ili invalidno lice;
  • građanin koji nije položio ljekarski pregled;
  • stranci (ne u svim organizacijama).

Prodavcu

Razlozi za negativan odgovor na upražnjeno radno mjesto prodavaču mogu biti povezani sa zdravstvenim stanjem ili nevoljkošću da se podvrgne medicinskom pregledu. U suprotnom, ako zaposlenik ispunjava profesionalne kvalifikacije prodavca, menadžer nema pravo odbiti.

Trudnica - odbijanje prema Zakonu o radu Ruske Federacije

Ustav Ruske Federacije garantuje rodnu ravnopravnost i štiti prava i žena i muškaraca. Trudnice su posebna kategorija koja podliježe zaštiti. Ako se zahtjev za zapošljavanje odbije na osnovu radnog mjesta, to je kršenje zakona. Poslodavac je dužan platiti kaznu - iznos plaćanja je do dvije stotine rubalja. Tokom intervjua, žena može odmah obavijestiti poslodavca da čeka dijete ili sačekati do 30 sedmica, nakon što se zaposli. Menadžer nema pravo da otpusti radnicu zbog trudnoće.

Razlozi za odbijanje trudnice:

  • nizak stepen profesionalnih vještina;
  • prisustvo zdravstvenih kontraindikacija;
  • štetnim uslovima rada.

I drugi razlozi vezani za kvalitet rada. Ako ga šef ne prihvati jer uposlenica čeka dijete, može tužiti i žaliti se na ovu odluku.


Za osobu sa invaliditetom - razlozi za odbijanje

Odbijanje da se zaposli osoba sa invaliditetom je uobičajeno, a često nije opravdano.

Građanin sa invaliditetom nije dužan da unapred obavesti poslodavca o svom zdravstvenom stanju. Kada se invalidno lice uputi na zapošljavanje od strane službe za zapošljavanje po kvoti, ne može mu se odbiti. U slučaju samozapošljavanja, poslodavac ima pravo da odbije prijavu za zapošljavanje ukoliko stepen stručne podobnosti ne zadovoljava. Ali ne zato što je osoba invalid.

Ako odbijanje zapošljavanja osobe nije opravdano, tada građanin ima pravo žalbe pravosudnim organima sa tužbom za povredu prava. U ovom slučaju zakon je u potpunosti na strani podnosioca zahtjeva ako radna aktivnost u organizaciji ne šteti njegovom zdravlju. Prema odluci suda, poslodavac je dužan da službeno zaposli zaposlenog sa invaliditetom i da mu isplati novčanu kaznu u visini propuštene zarade. Ovdje vrijedi pročitati šta učiniti ako zaposlenik ne ide na periodični ljekarski pregled.

Prema godinama

Postoje zakonski razlozi za odbijanje zaposlenja na osnovu godina starosti. Na primjer, prema čl. 265 Zakona o radu Ruske Federacije - zabranjeno je zapošljavanje 3 osobe mlađe od 18 godina ako su uslovi štetni, povezani sa zdravstvenim rizicima, prodaja alkohola i duvanskih proizvoda, kao i drugih toksičnih supstanci.

Odnosno, ako je aktivnost povezana s negativnim utjecajem na fizički i moralni razvoj maloljetnika. U suprotnom, poslodavac ne može odbiti kandidata čak ni ako je stariji od 50 godina, ako je po profesionalnim parametrima pogodan za radno mjesto.

Odbijanje zapošljavanja - uzorak 2018

Prema članu 64, dio 5 Zakona o radu Ruske Federacije, šef mora pismeno obavijestiti podnosioca zahtjeva o odbijanju zahtjeva za zapošljavanje. Dokument nema jasno utvrđen obrazac, napisan je na memorandumu kompanije. U dokumentu se navodi razlog za odbijanje prijave za zapošljavanje. Potrebni su potpis poslodavca i datum sastavljanja obrasca.

U zakonu ne postoji jedinstven obrazac dokumenta. Svako preduzeće sastavlja obrazac u slobodnoj formi, prema internim propisima.

Šta dokument treba da sadrži:

  • naziv preduzeća;
  • datum sastavljanja i serijski broj obrasca;
  • razlozi za odbijanje kandidature prema članu 64. Zakona o radu Ruske Federacije;
  • viza rukovodioca ili odgovornog lica;
  • pečat kompanije.

Žalba na odbijanje - dokumenti

Ako je vaša prijava za zapošljavanje pogrešno odbijena, možete se žaliti na tu odluku na sudu. Osnov za obraćanje sudu je pismeno odbijanje primanja u radni odnos, u kojem se navodi razlog zašto osoba nije primljena.

Kandidat mora dostaviti dokaze o osposobljenosti – uvjerenja, uvjerenja o obrazovanju i druga dokumenta koja potvrđuju kvalifikacije. Šef ima pravo da na sudu pokaže rezultate testova položenih tokom intervjua i kriterijume za odabir kandidata za preduzeće, prema propisima.

Kako bi pronašle kandidata za upražnjeno mjesto, kompanije obično sprovode intervju kako bi utvrdile da li je kandidat pogodan za predloženu poziciju ili ne. Na osnovu rezultata ovog događaja, oni koji žele da se zaposle moraju da se izjasne da li su podobni ili ne. U potonjem slučaju, morate obrazložiti zašto. Odbijanje bez obrazloženja ili iz formalnih razloga smatra se neopravdanim odbijanjem zapošljavanja.

Važeći zakon propisuje da kompanija nema pravo da bez ozbiljnih razloga odbije da zaposli osobu na nekoj poziciji. Ako se to dogodi, takvo odbijanje će se smatrati neosnovanim.

Zakon o radu definiše tri vrste nezakonitog odbijanja:

  • Uopšte nije naveden razlog;
  • Iz razloga koji je zakonom zabranjen za uskraćivanje - na primjer, diskriminacija po bilo kojoj osnovi;
  • Iz razloga koji nema nikakve veze sa profesionalnim vještinama kandidata.

Ukoliko dođe do neopravdanog odbijanja zapošljavanja, kandidat ima pravo da se obrati sudu i tamo brani svoja prava. Sud, međutim, nema jasan stav, ali se u većini slučajeva odlučuje u korist građana.

Moguće je da poslodavac budućem radniku postavi bilo kakve posebne zahtjeve, ali to mora biti jasno naznačeno u. U suprotnom, postavljanje zahtjeva će biti nezakonito, a odbijanje zaposlenja nerazumno.

Pažnja! Ako podnosilac zahtjeva smatra da je nezakonito odbijen, može zatražiti pismeno odbijanje od kompanije. Kompanija će biti dužna odgovoriti na takav zahtjev, u suprotnom će poslužiti kao dokaz da je došlo do neopravdanog odbijanja zaključka.

Kome se ne može uskratiti zapošljavanje?


Zakonom je utvrđena lista lica kojima je zabranjeno da odbiju zaposlenje:

  • Žene koje očekuju dijete ili već imaju djecu. Takvim kandidatima je zabranjeno da budu odbijeni zbog trudnoće ili rađanja djece. Osim toga, takva radnja (ako se dogodi) može rezultirati krivičnom odgovornošću. Međutim, možete odbiti za druge;
  • Zaposleni koji su došli na pismeni poziv iz druge kompanije. Nije im dozvoljeno da odbiju u roku od 1 mjeseca od dana otpuštanja sa prethodnog mjesta;
  • Lica koja su u radnom odnosu odlukom suda, a poslodavac je dužan da sa njima zaključi ugovor o radu;
  • Osobe koje su izabrane na funkciju;
  • Lica koja su na osnovu konkursa izabrana za popunjavanje upražnjenog radnog mjesta;
  • Drugi razlozi direktno navedeni u saveznim i regionalnim aktima.

Pažnja! Osim toga, Zakon o radu zabranjuje odbijanje iz bilo kojih razloga koji nisu u vezi sa radnim kvalitetima podnosioca zahtjeva. Na primjer, zbog jezika, boje kože, vjere, nacionalnosti, pola, porijekla, bračnog ili društvenog statusa, godina, mjesta stanovanja itd.

Iz kojih razloga kandidat može biti odbijen?

Razlozi za odbijanje zaposlenja zbog kojih neko ima pravo na to su:

  • Kandidat nema dovoljno znanja za obavljanje ovog posla;
  • Kandidat nema potrebno iskustvo ili iskustvo.

Zahtjevi za potrebno znanje ili iskustvo moraju biti utvrđeni lokalnim propisima ili opisima poslova. Međutim, mora se imati na umu da su takvi zahtjevi dodatni uz one utvrđene profesionalnim standardima.

Osim toga, poslodavac može odbiti da zaposli iz sljedećih razloga:

  • Podnosilac prijave nije navršio utvrđenu starosnu dob od koje se može zaposliti;
  • Kandidat prilikom konkurisanja za posao nije dostavio kadrovskoj službi kompletan set dokumenata utvrđenih Zakonom o radu;
  • Kandidat ne ispunjava potrebne uslove koji su utvrđeni za zaposlene na određenim poslovima;
  • Licu je izrečena diskvalifikacija, a njen rok još nije istekao u trenutku prijave na rad;
  • Osobama je zabranjeno da zauzimaju određenu funkciju ili da se bave bilo kakvom aktivnošću;
  • Kandidat nije prošao obavezni ljekarski pregled prilikom registracije;
  • Drugi razlozi koji su utvrđeni saveznim i regionalnim propisima.

Pažnja! Kompanija ima pravo da ne zapošljava ako u trenutku prijave nema željeno radno mjesto.

Kako pravilno odbiti zaposlenje?

Ako kandidat mora biti odbijen, mora mu se poslati pismeno obavještenje o odbijanju.

U njemu moraju biti navedeni razlozi zbog kojih je donesena odluka da se odbije njegovo zapošljavanje. Popunjeno pismo kandidatu se mora poslati poštom uz potvrdu prijema, ili predati lično uz potpis.

Ako se podnosilac slaže, tada se odbijanje, uz navođenje razloga, može saopštiti usmeno, na primjer, telefonskim pozivom.

Veoma je važno u pismenom odbijanju da se pismo strukturira na način da podnosilac zahtjeva nema negativnih emocija. Prilikom formulisanja razloga potrebno je pozvati se samo na lične radne kvalitete kandidata.

Bitan!Čak i ako je potrebno odbiti iz „zabranjenog“ razloga - spol, godine, mjesto stanovanja, najbolje je formulirati prihvatljiv razlog.

Na primjer, možete unijeti sljedeći razlog za odbijanje:

  • Nivo obrazovanja drugog kandidata je više odgovarao našim zahtjevima;
  • U ovoj situaciji potreban nam je zaposlenik sa iskustvom u ovoj industriji.

Ako je u toku kursa obavljen test poznavanja struke, onda njegovi rezultati mogu biti odličan razlog za odbijanje kandidata. Glavna stvar je da svaki interni akt predviđa broj bodova potrebnih za dobijanje ove pozicije.

Koja je kazna za neopravdano odbijanje zaposlenja?

Protivzakonito odbijanje zaposlenja može rezultirati administrativnom, disciplinskom i krivičnom odgovornošću.

Disciplinska odgovornost

Zaposleni koji je kriv za neopravdano odbijanje zaključenja ugovora o radu može snositi disciplinsku odgovornost u vidu opomene, opomene, pa čak i otkaza.

Administrativna odgovornost

Prema Zakoniku o upravnim prekršajima za neopravdano odbijanje, može se izreći odgovornost u vidu kazni:

  • Za službenog ili individualnog poduzetnika - u iznosu od 1000-5000 rubalja;
  • Za kompaniju - u iznosu od 30.000-50.000 rubalja.

Umjesto novčane kazne, kompanija ili preduzetnik može biti podvrgnut kaznama kao što je obustava aktivnosti do 90 dana.

Krivična odgovornost

Ako je odbijen prijem trudnice ili radnika sa djecom mlađom od tri godine, onda takva radnja može biti podložna krivičnoj odgovornosti. Doveden je zaposlenik da se pozabavi njom, koji je odlučio odbiti da se prijavi za njen posao.

Takvo djelo je kažnjivo:

  • Dodjela novčane kazne u iznosu od 200 hiljada rubalja. ili plata ili druga primanja za period od 18 mjeseci;
  • Obavljanje obaveznih poslova u trajanju od 360 sati.

Razlozi odbijanja zapošljavanja mogu biti različiti. Oni mogu biti legalni ili ilegalni. Kao što pokazuje savremena praksa, poslodavci vrlo često odbijaju da zaposle kandidata za upražnjeno radno mjesto, navodeći njegove godine. Ukoliko stepen kvalifikacije kandidata ispunjava uslove za posao, a kandidat je po svemu pogodan za upražnjeno radno mjesto, onda je odbijanje da se zaposli zbog neodgovarajuće godine samo subjektivno mišljenje poslodavca. Takvo odbijanje se može smatrati nezakonitim. Tipični razlozi za diskriminatorno odbijanje su: mjesto prebivališta podnosioca zahtjeva, pol aplikanta, trudnoća žene koja se prijavila za upražnjeno radno mjesto.

Odbijanje na osnovu profesionalnih kvaliteta kandidata, kao što su:

  • dostupnost tražene profesije/specijalnosti;
  • dostupnost potrebnih kvalifikacija.

O ličnim kvalitetima kandidata:

  • zdravstveno stanje;
  • prisustvo određenog nivoa obrazovanja;
  • sa radnim iskustvom u ovoj specijalnosti.

Zakonito odbijanje zapošljavanja može biti zasnovano na činjenici da je kandidat za upražnjeno radno mjesto dao lažne podatke o sebi ili dostavio lažne dokumente koji ukazuju na njegov nivo kvalifikacija.

Nezakonito odbijanje prijave za upražnjeno radno mjesto je odbijanje koje se ne zasniva na procjeni poslovnih kvaliteta kandidata, osim u slučajevima predviđenim saveznim zakonima. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije propisuje da se odbijanje kandidata za upražnjeno radno mjesto odbije zbog njegovih godina, spola, nacionalnosti, boje kože, mjesta stanovanja, prisustva male djece, imovinskog ili društvenog statusa itd. smatra se diskriminatornim i nezakonitim. Ne možete odbiti prijem ako je zaposlenik pozvan premještajem iz druge organizacije.

Gdje se obratiti ako poslodavac odbije da vas zaposli za upražnjeno radno mjesto

Protivpravno odbijanje zapošljavanja u skladu sa čl. 391 Zakona o radu Ruske Federacije treba odmah uložiti žalbu na sudu. Art. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, koji zabranjuje nezakonito odbijanje zapošljavanja, zahtijeva od poslodavca da, na zahtjev kandidata kome je odbijen posao za upražnjeno radno mjesto, pismeno obrazloži razlog odbijanja. Podnosilac zahtjeva može ovo obrazloženje primiti lično, ili poslati zahtjev poslodavcu preporučenom poštom sa obavještenjem. Ako se osoba kojoj je odbijen posao podnese žalbu sudu, ovaj dokument će poslužiti kao dokaz za opravdanje radnji poslodavca. Dokazi na sudu mogu biti isprave o stručnoj spremi, upisi u radnu knjižicu. Kao obrazloženje za odbijanje, poslodavac ima pravo da predoči rezultate testiranja i intervjua, kao i uslove za kandidate sadržane u odobrenom opisu poslova.

Tužilac ima pravo da vodi predmete na sudu lično ili preko svog zastupnika. Predstavnici pravnih službi su itekako upoznati sa kršenjem prava zaposlenih, jer se sa njima redovno susreću. Zakon o radu Ruske Federacije (član 64. Zakona o radu Ruske Federacije) jasno navodi garancije za osobe koje dobiju posao. Zakonska prava zaposlenog će biti pouzdano zaštićena na sudu.

Prilikom zapošljavanja novih radnika, poslodavac ocjenjuje njegove profesionalne i lične kvalitete koji mogu uticati na obavljanje radnih obaveza. Ukoliko kandidat nije odgovarajući, poslodavac ima pravo da mu odbije poziciju. Ali kako možete odbiti da zaposlite kandidata u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije, tako da kasnije ne nastanu problemi na sudu? Ovaj članak detaljno razmatra ovo pitanje.

Nerazumno odbijanje zapošljavanja: razlozi

Prema zakonodavstvu Ruske Federacije (posebno Zakonu o radu), odbijanje zapošljavanja smatra se nezakonitim ako na bilo koji način ograničava prava osobe na rad ili ga diskriminira. U ovom slučaju, odbijanje se smatra diskriminacijom:

  • Zbog nedostatka prijave u mjestu prebivališta ili lokaciji poslodavca.

Ovaj stav se odnosi isključivo na državljane Ruske Federacije.

  • Žena sa djecom ili trudna.
  • Podnosilac zahtjeva iz razloga koji se ne odnose na njegovo stručno znanje.

Na primjer, zbog vjere, političkih uvjerenja, nacionalnosti, pola i godina.

  • Zbog učlanjenja ili neučlanjenja u sindikat.
  • Kandidat iz bilo kojeg razloga, ako je dobio pravo da zauzme poziciju kao rezultat pobjede na konkursu.
  • Zbog bolesti podnosioca (uključujući HIV infekciju).
  • Zbog invaliditeta (ako je podnosilac zahteva dobio uputnicu u vezi sa otvorenim konkursima po kvoti za osobe sa invaliditetom).
  • Zaposleni premešten sa drugog radnog mesta sporazumno.

U ovom slučaju, ograničenje otpuštanja važi samo mjesec dana nakon otpuštanja sa prethodnog radnog mjesta.

  • Podnosilac predstavke koji je odlukom suda raspoređen na ovo radno mjesto.

Ako je poslodavac obavezan da potpiše ugovor o radu.

Bitan! Neopravdano odbijanje zapošljavanja (Zakon o radu Ruske Federacije jasno reguliše ovaj koncept) može dovesti do novčane kazne i ograničenja aktivnosti preduzeća do 3 mjeseca. Osim toga, ako se slučaj odnosi na trudnicu (ili djecu mlađu od 3 godine), moguće je podnijeti ne samo administrativnu, već i krivičnu odgovornost.

Legitimni razlozi za odbijanje zapošljavanja

Kako odbiti molbu za posao da ne bi bilo naknadnih problema sa inspekcijom rada? Glavna stvar je da prijavitelju pošaljete pismeno odbijanje zapošljavanja, navodeći pravne razloge, koji uključuju:

  • Kandidat nema dovoljne kvalifikacije za preuzimanje radnog mjesta, nema potrebno obrazovanje ili dozvolu za obavljanje poslova.

Na primjer, da biste radili u električnim instalacijama, ne samo da morate imati dovoljno vještina u radu s električnom energijom, već morate imati i pristup radu u električnim instalacijama.

  • Znanje i vještine nisu dovoljni za obavljanje posla.

Prisutnost potrebnih vještina otkriva se na intervjuu (na primjer, u obliku testa), jer često čak i ako imate fakultetsku diplomu, znanje iz određenog područja možda neće biti dovoljno.

  • Nema dovoljno iskustva u ovoj oblasti.
  • Neodgovarajuće zdravstveno stanje.

U tom slučaju odluku treba donijeti na osnovu rezultata ljekarskog pregleda.

  • Nema potrebnih ličnih kvaliteta.

Na primjer, česta promjena posla od strane kandidata može ukazivati ​​na njegovu nesposobnost da se pridruži timu.

  • U trenutku podnošenja prijave, kompanija nema odgovarajućih slobodnih radnih mjesta.
  • Odbijanje zapošljavanja na osnovu godina.

U ovom slučaju radi se o zakonski odobrenom ograničenju obavljanja određene vrste posla, tako da nema diskriminacije.

Prilikom navođenja razloga odbijanja važno je navesti samo one kvalitete kandidata koji su direktno povezani sa pozicijom i mogu uticati na kvalitet rada. U većini slučajeva, odbijanje je sastavljeno dovoljno detaljno. Ali ako ne razumijete u potpunosti razlog zašto niste prikladni za poslodavca, napišite odgovor na odbijanje zapošljavanja, u kojem tražite da sve detaljnije objasnite.

Odbijanje poslodavca da zaposli: ispravno formatiranje

Kada su sve faze selekcije završene i postane jasno da podnosilac prijave nije prikladan za predloženu poziciju, potrebno je ispravno sastaviti pismeno odbijanje zapošljavanja (uzorak možete pronaći na kraju članka) .

Pismo o odbijanju mora sadržavati sljedeće tačke:

  • Ime kompanije.
  • Pečat.
  • Potpis rukovodioca ili ovlaštenog predstavnika odjela za ljudske resurse.
  • Razlog odbijanja u skladu sa Zakonom o radu Ruske Federacije (primjer odbijanja zapošljavanja s detaljnim navođenjem razloga objavljen je u nastavku).

Odbijanje zapošljavanja: sudska praksa

Glavna stvar prilikom opravdavanja razloga je pozivanje na relevantne pravne norme. Uostalom, ako poslodavac ne može dovoljno potkrijepiti svoje odbijanje, onda će se to smatrati nezakonitim i stoga može postati razlog za odlazak na sud.

U skladu sa čl. 64 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan dati pismeno odbijanje zapošljavanja (sa detaljnim navođenjem razloga) na zahtjev podnosioca zahtjeva. Ako podnosilac zahtjeva ode na sud, ovaj dokument će postati dokaz zakonitih radnji poslodavca. U toku suđenja podnosilac zahtjeva može predočiti diplomu o završenom školovanju, radnu knjižicu i sl. Poslodavac – zahtjevi za kandidata (navedeni u opisu posla), rezultati testiranja itd.

Razmotrimo glavne argumente za odbijanje zaposlenja, koje su sudovi priznali kao zakonite.

Zakon ne zahtijeva zapošljavanje

Postoje slučajevi kada je zaposlenje zagarantovano zakonom i poslodavac ne može odbiti da zaposli kandidata ili da zaključi ugovor o radu. Takve situacije uključuju:

  • poziv putem premještaja od drugog poslodavca (dio 4. člana 64. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • raspoređivanje na rad prema utvrđenoj kvoti radnih mjesta (član 13. Zakona od 19. aprila 1991. br. 1032-1 „O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji“);
  • izbor na funkciju (članovi 16, 17 Zakona o radu Ruske Federacije);
  • izbor po konkursu za popunjavanje odgovarajućeg radnog mjesta (članovi 16, 18, 332 Zakona o radu Ruske Federacije).

Ovdje je diskreciono pravo poslodavca u pogledu izbora kandidata ograničeno. Nijedan argument ne može opravdati odbijanje. Ukoliko poslodavac odbije da zaključi ugovor o radu za podnosioca zahteva, podnosilac zahteva ima pravo da zahteva naknadu za izgubljenu zaradu.

Član 234. Zakona o radu obavezuje poslodavca da radniku nadoknadi zaradu koju nije ostvario u svim slučajevima nezakonitog lišenja mogućnosti za rad. Spisak dat u njemu nije zatvoren. Kršenje zakonske zabrane odbijanja zaposlenja od strane poslodavca, smatramo, može se smatrati nezakonitim lišavanjem mogućnosti zaposlenog da radi.

Ako podnosilac zahtjeva ne pripada nekoj od kategorija kojima je osigurana dodatna garancija u vidu zabrane odbijanja zapošljavanja, tada u slučaju nezakonitog odbijanja zapošljavanja može računati samo na naknadu moralne štete. Sud nema pravo prisiljavati poslodavca da sa svakim zaključi ugovor o radu. Međutim, s obzirom na to da kompanije često moraju odbijati zapošljavanje, proglašavanje takvih odbijanja nezakonitim imaće ozbiljne finansijske posljedice za poslodavca.

Ako se dokaže da radnja ili nečinjenje poslodavca nije u skladu sa zakonom i krši prava radnika, pretpostavlja se nanošenje moralne štete potonjem takvim radnjama (nečinjenjem) (član 63. Rezolucije Plenuma). Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2, u daljem tekstu Rezolucija br. 2). Sud može odrediti samo iznos naknade za moralnu štetu (2. dio člana 237. Zakona o radu Ruske Federacije). Čak i neobavještavanje zaposlenog, na njegov zahtjev, o razlozima odbijanja u pisanoj formi, omogućava mu da podnese tužbu za nadoknadu moralne štete od poslodavca, uključujući i kada se odbijanje smatra opravdanim. Stoga poslodavac mora sa svom odgovornošću pristupiti pitanju opravdanja i formalizacije odbijanja zaključivanja ugovora o radu.

Nije bilo javnih oglasa

Kao što znate, poslodavac samostalno i na vlastitu odgovornost donosi kadrovske odluke. U stavu 10 Rezolucije broj 2 pojašnjeno je da u cilju optimalnog usaglašavanja interesa poslodavca i lica koje želi da zaključi ugovor o radu, a uzimajući u obzir nepostojanje normi u Zakonu o radu koje bi obavezale poslodavca da popuni upražnjeno radno mesto pozicije, odmah po njihovom nastanku, sudovi bi trebali provjeriti da li poslodavac nudi ponudu u vezi sa slobodnim radnim mjestima. Ponuda slobodnih radnih mjesta može se dati usmeno i pismeno: dostaviti organima za zapošljavanje, objaviti u novinama, objaviti na radiju, objaviti tokom govora pred maturantima obrazovnih ustanova, okačiti na oglasnoj tabli.

Nastanak radnog odnosa kroz zaključivanje ugovora o radu zasniva se na dobrovoljnom iskazivanju volje obje strane – i zaposlenog i poslodavca. To znači da u nedostatku ponude od poslodavca o slobodnim radnim mjestima koja su mu na raspolaganju, čak i ako postoje, nema razloga vjerovati da je odbijanje zapošljavanja učinjeno neopravdano (žalbena presuda Vrhovnog suda Republike Udmurtske Republike od 29. maja 2012. godine u predmetu br. 33-1656/2012).

Prije donošenja kadrovske odluke, poslodavac može obaviti intervjue, upitnike, stupiti u korespondenciju ili voditi usmene pregovore, te na drugi način istražiti tržište rada, međutim, takve radnje same po sebi ne ukazuju na odluku o popunjavanju radnog mjesta (kasaciono rješenje Vrhovni sud Republike Mordovije od 24. maja 2011. godine u predmetu br. 33-968/13).

Dakle, samo ponuda slobodnih radnih mjesta u organizaciji omogućava podnosiocu zahtjeva da na osnovu rezultata prijave insistira na zaključivanju ugovora o radu. U nedostatku poruke, kada aplikant dođe samoinicijativno, kompanija nema obavezu da ga odmah zaposli, čak i ako je prošao intervju i po svojim poslovnim kvalitetima odgovara poslodavcu. Kompanija ga, na primjer, može uključiti u kadrovsku rezervu i imati na umu prilikom donošenja budućih odluka o popunjavanju određenog radnog mjesta.

Ako kompanija uopće nema otvorenih radnih mjesta, onda poslodavac upravo zbog ove okolnosti odbija zaposliti građanina koji kontaktira organizaciju u vezi zapošljavanja. Ne treba tražiti druge razloge ili motive za odbijanje zaposlenja. Dovoljan razlog je odsustvo u državi odgovarajuće jedinice za koju se podnosilac prijavljuje, ili već planirano isključenje radnog mjesta iz kadrovske tabele, na primjer, zbog smanjenja broja ili broja zaposlenih. Uostalom, ako poslodavac nema upražnjeno radno mjesto, kandidata jednostavno nema gdje zaposliti.

Podnosilac prijave mora dokazati neopravdanost odbijanja zapošljavanja

Prilikom obraćanja poslodavcu sa zahtjevom za poništavanje odbijanja zapošljavanja u skladu sa čl. 56. Zakona o građanskom postupku Ruske Federacije, zaposlenik mora dokazati da je činjenica kontaktiranja poslodavca u vezi sa zapošljavanjem zaista i bila. To se može potvrditi pisanom molbom poslodavcu o prijemu u radni odnos, izjavom u kojoj se objašnjavaju razlozi odbijanja zapošljavanja ili drugim prihvatljivim i pouzdanim dokazima. Prijave poslate poslodavcu moraju biti označene kao primljene. Ukoliko se prijava šalje poštom, potrebno je dostaviti spisak priloga sa poštanskim žigom pri otpremi, te obavijest o dostavi. Okolnosti kao što je, na primjer, činjenica da je podnosilac zahtjeva u prostorijama poslodavca, da je posjetio odjel za ljudske resurse, da ima privremenu propusnicu koju je izdao poslodavac, itd., same po sebi ne ukazuju na postojanje volje podnositelja zahtjeva da zaključi ugovor o radu, o postizanju odgovarajućih sporazuma sa poslodavcem, dobijajući odbijenicu za zapošljavanje (kasaciono rešenje Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 7. jula 2011. godine u predmetu br. 33-10366).

Arbitražna praksa. Građani su se obratili organizaciji sa prijavama za posao. Prijavili su se za poslove u strukama koje su poslodavcu bile potrebne na početku grejne sezone. Međutim, u trenutku kada su se prijavili, već je bilo kandidata za sva upražnjena radna mjesta koji su bili spremni za početak rada na početku grijne sezone. Nije bilo potrebe za pronalaženjem novih radnika. Ovu okolnost su potvrdili iskazi budućih radnika organizacije, saslušani kao svjedoci. Građani kojima je odbijen posao nisu pružili dovoljno dokaza da su se ranije od ostalih obratili organizaciji sa prijedlozima za sklapanje ugovora o radu. Stoga, sud nije udovoljio njihovim zahtevima da se odbijanje zaključivanja ugovora o radu proglasi nezakonitim (kasaciono rešenje Okružnog suda u Jaroslavlju od 23. januara 2012. godine u predmetu br. 33-293).

Nepostojanje upražnjenog radnog mjesta potvrđuje se kadrovskom tablicom, potvrdom koju je izradio poslodavac u kojoj se navodi da su sva raspoloživa radna mjesta popunjena, objašnjenjima predstavnika poslodavca, kao i svjedočenjem svjedoka.

Napominjemo da se radno mjesto koje je upražilo radnik koji je dao otkaz, a o čemu je poslodavac obavijestio službu za zapošljavanje, a koje je nakon toga ostalo isto lice, ne smatra slobodnim. Ova situacija može nastati ako je zaposlenik koji je poslao pismo o ostavci poslodavcu potom povukao svoju prijavu (odluka Regionalnog suda u Nižnjem Novgorodu od 24. avgusta 2010. u predmetu br. 33-7333/2010).

Odbijanje zapošljavanja na osnovu ličnih kvaliteta

U situaciji kada postoji slobodno radno mjesto, a poslodavac je dao ponudu za to radno mjesto, osnov za odbijanje zaključenja ugovora o radu može biti nesklad između poslovnih kvaliteta kandidata i uslova za predloženo radno mjesto. Prema stavu 10. Rezolucije br. 2, pod poslovnim kvalitetima zaposlenog treba posebno shvatiti sposobnost pojedinca da obavlja određenu radnu funkciju, uzimajući u obzir njegove postojeće:

  • profesionalne kvalifikacije (na primjer, prisustvo određene profesije, specijalnosti, kvalifikacije);
  • lične kvalitete zaposlenog (na primjer, zdravstveno stanje, prisustvo određenog nivoa obrazovanja, radno iskustvo u datoj specijalnosti, u datoj industriji).

Osim toga, poslodavac ima pravo da licu koje se prijavljuje na upražnjeno radno mjesto predoči i druge uslove koji su obavezni za zaključivanje ugovora o radu na osnovu neposrednog propisa saveznog zakona, ili koji su neophodni pored standardne ili tipične stručne kvalifikacije. zahtjevi zbog specifičnosti određenog posla (na primjer, znanje jednog ili više stranih jezika, sposobnost rada na računaru).

Odbijanje da se angažuje kandidat zbog nedostatka posebnih znanja u relevantnoj oblasti delatnosti biće opravdano i opravdano (odluka Okružnog suda u Kalugi od 04.09.2012. u predmetu br. 33-754/2012).

Prilikom zasnivanja radnog odnosa procjenjuje se i radno iskustvo na radnom mjestu za koje se kandidat prijavljuje. Ako traženo radno iskustvo nije dostupno, odbijanje će se takođe priznati kao zakonito (rešenje Okružnog suda u Samari od 16. maja 2011. godine u predmetu br. 33-4896). U nekim slučajevima, sudovi su priznali kao opravdano odbijanje zapošljavanja, motivisano nevoljnošću podnosioca predstavke da se podvrgne sistematskoj obuci kako bi poboljšao svoje kvalifikacije (žalbena odluka Okružnog suda u Lipecku od 21. maja 2012. u predmetu br. 33-1141/2012) .

Prilikom intervjuisanja kandidata, zaposleni u HR odjelu, pored stručnih kvalifikacija, ocjenjuje i lične kvalitete kandidata, jer će morati da radi u uspostavljenom timu. Nesklad između ličnih kvaliteta kandidata može se sastojati u nedostatku mekoće i fleksibilnosti u komunikaciji, što stvara moguće poteškoće u pronalaženju kompromisa sa klijentima, teškoću u timskom radu i podređenosti menadžmentu. Regionalni sud u Lipecku je skrenuo pažnju na ovo u gore navedenoj presudi po žalbi od 21. maja 2012. godine u predmetu br. 33-1141/2012. Prilikom intervjuisanja kandidata i procjene njegovih ličnih kvaliteta, poslodavac može uzeti u obzir sve druge okolnosti vrijedne pažnje, posebno vrlo kratak period rada u različitim institucijama i preduzećima i česte promjene mjesta rada (odluka grada Moskve Sud od 08.04.2011. godine u predmetu br. 33-24594).

Takođe napominjemo da prilikom provjere osnovanosti odbijanja zapošljavanja sud ne odlučuje da li bi podnosilac zahtjeva mogao obavljati posao za slobodno radno mjesto. Sud samo provjerava razloge odbijanja. Ako je odbijanje motivirano posebno poslovnim kvalitetima, onda se priznaje kao zakonito.

Razlog za odbijanje može biti zdravstveno stanje

Rezolucija Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 klasifikuje zdravstveno stanje zaposlenog kao njegove poslovne kvalitete. Kao opšte pravilo, kandidati za zapošljavanje nisu obavezni da prolaze lekarski pregled. Međutim, u interesu zaštite zdravlja i utvrđivanja sposobnosti radnika iz zdravstvenih razloga za obavljanje poslova u posebnim uslovima rada, za određene kategorije radnika predviđen je obavezni ljekarski pregled. U ove kategorije spadaju mladi mlađi od 18 godina, radnici zaposleni u opasnim djelatnostima, poslovima vezanim za saobraćaj, poslovima u oblasti ugostiteljstva i trgovine, u medicinsko-preventivnoj zaštiti i dječjim ustanovama i nekim drugim poslovima (član 213 Zakona o radu Ruska Federacija).

Međutim, u slučaju odbijanja zapošljavanja iz zdravstvenih razloga, poslodavac će morati dokazati da su takvi zahtjevi utvrđeni propisima i da su predstavljeni posebno za radno mjesto za koje se kandidat prijavio.

Odbijanje zaposlenja zbog pola ili starosti kandidata je nezakonito.

Oglasi za posao često ukazuju na spol i starost potencijalnih kandidata. Trenutno se objavljivanje ovakvog saopštenja ne smatra kršenjem zakona. Činjenica je da sama činjenica objavljivanja oglasa u kojem se navode polne ili starosne karakteristike traženog radnika ne ukazuje na diskriminaciju u svijetu rada prilikom zapošljavanja. Uostalom, diskriminacija se smatra kršenjem prava određene osobe (član 3. Zakona o radu Ruske Federacije). Odbijanje zapošljavanja na osnovu pola ili starosti može biti diskriminatorno. Ako se građanin, uprkos željama u oglasu za radno mjesto, ipak obratio poslodavcu i on je odbio da zaključi ugovor o radu na osnovu spola ili godina, onda je takvo odbijanje nezakonito. Ako nije bilo žalbe u vezi sa zapošljavanjem ili je odbijanje na kraju bilo posledica ne pola ili starosti podnosioca predstavke, već njegovih poslovnih kvaliteta, onda će sud najverovatnije biti na strani poslodavca (žalbena odluka Moskovskog gradskog suda od 22. januara , 2013. br. 11-1463/2013.). Napominjemo da ubuduće širenje informacija o slobodnim radnim mjestima (pozicijama) koje sadrže ograničenja po polu, starosti, mjestu stanovanja i drugim sličnim okolnostima može postati administrativno kažnjivo djelo. Ministarstvo rada Rusije pripremilo je odgovarajući zakon. Istina, dokument još nije ni dostavljen Državnoj dumi.

Intervju sa neovlašćenom osobom

U mnogim kompanijama proces zapošljavanja se sastoji od nekoliko faza. Nekoliko službenika obavlja razgovore sa podnosiocima zahtjeva. Odbijanje daljeg zapošljavanja može se desiti u bilo kojoj fazi. Istovremeno, prekid kontakata sa podnosiocem zahtjeva u vezi sa zaključivanjem ugovora o radu smatra se odbijanjem zapošljavanja samo ako je inicijator odbijanja bilo lice ovlašteno za zaključivanje ugovora o radu. Kako bi se izbjegle moguće kontroverzne situacije, poslodavac treba da donese lokalni regulatorni akt kojim se definiše spisak službenika ovlaštenih za zapošljavanje građana i obavljanje poslova za zapošljavanje kandidata.

Nepostojanje vize relevantnih lica na molbi podnosioca predstavke za zapošljavanje može se od strane suda smatrati nedostatkom dokaza o kontaktiranju poslodavca u vezi sa zapošljavanjem na način propisan zakonom (odluka Okružnog suda u Permu od 16. aprila 2012. u predmetu br. 33-3102). Poslodavac nema obavezu da sa podnosiocem zahteva sačini ugovor o radu ako je molbu za prijem u radni odnos napisao podnosilac na ime lica koje nije ovlašćeno da zaposli lice, kao što je izvršena i viza priložena uz takav zahtev. od strane neovlašćenog lica (odlukom Vrhovnog suda Republike Hakasije od 23. juna 2011. godine u predmetu br. 33-13962011).

Kada ovlašćeno službeno lice vodi pregovore sa kandidatom, lično i telefonom, poslodavac mora da postupa oprezno, izbegavajući izraze koji dozvoljavaju da se njegovo ponašanje oceni kao jasno prihvatanje kandidata za relevantno radno mesto ako nijedna procedura zapošljavanja nije sprovedena. još završeno. Podnosilac prijave može pribjeći audio ili video snimku, te ove materijale ubuduće koristiti kao dokaz u slučaju priznavanja odbijanja zapošljavanja kao neosnovanog. Ne treba zaboraviti da je, na osnovu čl. 77 Zakonika o parničnom postupku Ruske Federacije, lice koje prezentuje audio i (ili) video zapise na elektronskim ili drugim medijima, ili podnese zahtjev za njihovo traženje, dužno je navesti kada, ko i pod kojim uslovima su ti snimci napravljeni. .

Ako učesnik u postupku ne može navesti ove okolnosti, sud ima pravo da ne udovolji zahtjevu za uvrštavanje audio i (ili) video zapisa u materijale predmeta kao dokaz. Inače, takve evidencije sud prihvata kao dokaz, uključujući i sporove u vezi sa odbijanjem zaključivanja ugovora o radu (rešenje Gradskog suda u Sankt Peterburgu od 29. januara 2013. br. 964).