Savjeti za rad u timu. Odnosi u radnom timu: tri vrste neugodnih kolega. Korištenje sukoba za jačanje sebe

Važna komponenta uspješne radne aktivnosti su zdravi odnosi u timu. Sukobi ili skriveno neprijateljstvo imaju značajan uticaj na ukupnu efikasnost radnika. Tim na poslu nije izabran, tako da morate naučiti kako se pravilno ponašati.

Ako se pravilno predstavite, bit će znatno manje konfliktnih situacija

Timski rad daje dobre rezultate ako svaka osoba nastoji da doprinese zajedničkom cilju. Međusobno razumijevanje i uzajamna pomoć također igraju važnu ulogu.

Podjela na uloge

U svakom timu postoji podjela ne samo po poziciji, već i po ulozi koju osoba obavlja u zajedničkom radu. Da biste zauzeli svoje mjesto u timu, morate se odlučiti baš za ovu ulogu.

Postoje tri nivoa.

1. „Radni konj“ je osoba koja dobro poznaje određenu temu i zna kako da komunicira sa kolegama na poslu. Može da izvršava zadatke i uputstva, a takođe je i konsultant kada je u pitanju praktična strana pitanja.
2. Inovator – ima neograničeno razmišljanje i kreativan pristup izvršavanju zadataka. Većina ideja dolazi od ove kategorije zaposlenih.
3. Lider zna kako da okupi tim u jedinstvenu cjelinu, kao i da rasporedi odgovornosti među ljudima. Takva osoba inspiriše rad i prati ispunjenje svih zahtjeva.

Najbrojnija kategorija su „radni konji“. To ne znači da su ti ljudi gluplji ili gori, samo znaju dobro da izvršavaju naređenja, što i rade. Najvažnije je pronaći svoj poziv i zauzeti nišu koja bi odgovarala vašem nivou znanja, vještina i sposobnosti.

Dobre vođe je teško naći. U idealnom slučaju, to nije osoba koja ubire plodove rada cijele grupe, već usmjerava i organizira aktivnosti. Za pravog vođu ne postoji koncept „ja“, postoji samo „mi“.

Ponašanje u timu

Svaka kompanija ima svoja pravila

Za one koji rade u timu, važno je da se pridržavaju pravila ponašanja u timu. Glavna stvar je zadržati neutralnost. Ponekad je to prilično teško, jer morate komunicirati sa različitim ljudima. Nema potrebe dijeliti radnike na dobre i loše. I još više da to uradite javno ili da nekome kažete šta mislite o ovom pitanju.

Tračevi su uzrok mnogih sukoba na poslu. Nema smisla da ih distribuirate. Ako niste sigurni u informaciju, onda je bolje da uopće ne reagirate na nju.

Za početnike koji još nisu ušli u specifičnosti rada, bolje je u početku se suzdržati od davanja evaluacijskih izjava. To se negativno percipira od strane “starih ljudi”. Preporučljivo je više slušati nego pričati, te sami popraviti osnovna pravila koja su uspostavljena u ovom timu.

Skromnost može biti od pomoći u izgradnji harmoničnih odnosa u timu, ali je ne treba zloupotrebljavati. Potrebno je naučiti reći „ne“ zahtjevima kolega da obavljaju posao koji nije dio njihovih dužnosti. Pretjerana ljubaznost se može iskoristiti.

Takođe, nemojte se mešati u rad drugih ljudi. Možete dati savjet samo ako ga je osoba sama zatražila. Inicijativa je kažnjiva, odnosno može se naići na neprijateljstvo.

Pravila ponašanja u timu mogu se razlikovati. Da biste razumjeli koja se neizgovorena pravila primjenjuju, potrebno je samo provesti neko vrijeme promatrajući ponašanje ljudi na poslu.

Problemi u timu

Konfliktne situacije smanjuju efikasnost radnog procesa

Može doći do sukoba između zaposlenih u timu, koji rezultiraju skrivenom ili otvorenom agresijom. To uvelike otežava rad i smanjuje produktivnost.

Nerijetko se u timu nalazi jedan ili više ljudi koji su uvijek svime nezadovoljni. Svoju negativnost izvlače na druge i sabotiraju rad cijelog tima. Stalne svađe i skandali čine atmosferu veoma napetom. Ovaj problem se može riješiti ozbiljnim razgovorom ili postavljanjem strogih pravila ponašanja na poslu.

Drugi jednako čest problem je neprijateljski odnos prema novim ljudima. Cijeli tim je u borbi protiv novajlije. Ovo ponašanje je teško iskorijeniti, ali pravilno određivanje prioriteta može pomoći. Ovo treba da uradi vođa ili osoba na liderskoj poziciji.

Ovisno o specifičnostima posla, tim se može podijeliti po spolu ili godinama. Ovakvo stanje narušava i harmonične odnose u timu i šteti procesu rada.

Teambuilding

Timske igre promovišu jedinstvo tima

U psihologiji odnosa među kolegama postoji jedna posebnost: skoro svaki tim može biti ujedinjen. Mnoge velike kompanije imaju psihologa koji se bave ovim pitanjima. Ako kompanija nema stručnjaka u ovoj oblasti u svom bilansu stanja, onda možete pokušati sami uspostaviti odnose.

Vježbe koje imaju za cilj poboljšanje timskih odnosa i zbližavanje ljudi nazivaju se team building.

Imaju sljedeće ciljeve:

• stvaranje osjećaja jedinstva;
• obuka u metodama efikasne interakcije i pravilnog određivanja prioriteta u radu;
• psihički rasteretiti radnike;
• ojačati autoritet nadređenih.

Tim bilding događaji se najčešće odvijaju u neformalnom okruženju, gdje se ljudi mogu osjećati opuštenije i samopouzdanije. Aktivnost se odvija u formatu igre. Najčešći primjer su razna sportska takmičenja. Aktivna fizička aktivnost brzo razvija timski duh.

Pored sportskog team buildinga, tu su i:

• psihološki – testiranje i razgovor sa psihologom;
• kreativno - zajedničko stvaranje ukrasnih predmeta, kuhanje, crtanje itd.;
• kostimirano - tematske zabave, jednobojni dan (svi dolaze na posao obučeni u stvari određene boje).

Morate odabrati team building događaj na osnovu potreba i karakteristika kontingenta. Osoba neiskusna u ovim stvarima ne samo da neće dobiti pozitivan rezultat, već i naštetiti odnosima u timu.

Kako se pridružiti novom timu

Najteže je novim ljudima u timu. U početku se prema njima uvijek postupa oprezno, ne povjeravaju im se važni projekti i općenito dovode u pitanje njihovu profesionalnu podobnost. Takav negativan stav uopće nije uobičajen. Uz povoljnu atmosferu u timu, pridošlicu se pomaže da se udobno smesti na novom mestu i upoznaje sa poslovima kompanije.

Ne biste trebali očekivati ​​toplu dobrodošlicu kada je u pitanju vaš prvi dan na novom poslu.

Prvi utisci ostavljaju trajni utisak na ljude. Stoga se morate pravilno pripremiti za ovaj događaj.

Svaki tim ima neizgovorena pravila. Ali postoje i univerzalne.

1. Niko ne voli izgone. Ne treba se hvaliti svojim znanjem, finansijskim stanjem, poznanstvima i drugim sličnim stvarima.
2. Od prvog dana potrebno je početi graditi odnose sa kolegama. Bolje je biti prijateljski raspoložen i uzvratiti osmeh ljudima. Ne biste trebali stvarati imidž usamljenika ili previše ozbiljne osobe.
3. Nema potrebe da se žalite ili izražavate svoje nezadovoljstvo radom kompanije. Malo je vjerovatno da će ovo zadovoljiti ljude koji ovdje rade godinama.

Svojim kolegama možete donijeti simboličnu poslasticu za čaj. Ne biste trebali organizirati gozbu u čast vašeg zaposlenja, jer se to može pogrešno protumačiti.

Zaključak

Rad u timu nije lak zadatak. Rijetko se mogu naći timovi u kojima su sve aktivnosti maksimalno usklađene. To se može postići dugogodišnjim napornim radom na ujedinjavanju tima.

Ako je radno okruženje previše agresivno, a nikakve metode ne pomažu da se to ispravi, onda bi bilo razumno razmisliti o traženju drugog posla. Nema smisla izlagati se dodatnim stresorima.

Vjerovatno ste naišli na problem kada neko koga poznajete ne može da se slaže ni u jednoj grupi. Mijenja posao, ali opet nastaju konfliktne situacije, onda ga otpuštaju i sve počinje iznova. koji su razlozi?

Ali postoji još jedna situacija - kada se osoba pridruži novom timu. Važno mu je da shvati kako da se uklopi, kako da se ponaša korektno da bi se slagao sa novim kolegama.

Za posao je uvijek potrebna komunikacija. Sposobnost da se slažete u timu je zaista vitalna.

Sposobnost komuniciranja s timom razvija se od najranije dobi. Neke od svojih vještina preuzimamo iz vlastite porodice, jer nam je ovo prvo iskustvo komunikacije s ljudima. Ostalo se formira kasnije, u školi, na fakultetu itd. Ako imate stalne probleme u komunikaciji, važno je razumjeti razloge za to.

Neprijateljstvo u timu. Glavni razlozi

Pogledajmo ključne razloge za svađe u timovima. Ovo je važno za razumijevanje problema i pronalaženje rješenja:

Kontrastiranje sopstvenog „ja“ sa potrebama tima

Postoje pojedinci koji se, psihološki, kao da se stapaju s drugima i jasno su svjesni svojih interesa. A čak i ako ne pokušavaju pomoći drugima, barem im se ne miješaju, ne suprotstavljaju se potrebama drugih. Ali dešava se obrnuto. Osoba koja od samog početka ima stabilne konfliktne odnose sa kolegama suprotstavlja se svom „ja“ i drugim ljudima. Postoji stalna podjela između vlastitih potreba i potreba drugih, vlastite i zajedničke koristi. Ako bi takva osoba prikazala tim i sebe na papiru, tada bi se sama osoba nalazila u jednom dijelu lista, a ostatak u drugom. I ne bi bilo nikakvih veza između njih.

Nedostatak sposobnosti za saradnju

Saradnja često može dati veće rezultate od solo napora. I gotovo svaka osoba može se potruditi u zajedničkom cilju, primajući vlastitu korist. Na primjer, svaki zaposlenik doprinosi kompaniji, ali zauzvrat dobija dio ukupnog profita ili proizvoda koji mu ne bi bio dostupan bez saradnje drugih. U suprotnoj situaciji, osoba je to u teoriji sposobna da shvati, ali u životu ne zna kako da poveže svoje interese sa kolektivnim i nije u stanju da sarađuje. Tu nastaje glavni sukob. Takva osoba daje sve od sebe da ometa koordiniran rad, iritira druge.

Korištenje sukoba za jačanje sebe

Često konfliktni pojedinci koriste konfrontaciju kako bi potvrdili svoju važnost i ostvarili lične ciljeve. Ovo je način ponašanja koji se koristi nesvjesno. Čovjek to nije u stanju promijeniti, čak i ako pokuša.

Nekooperativni pojedinci često nisu u stanju da vide svoje nedostatke i probleme, okrivljujući druge za sukobe.

Često, svijest o razlozima neuljudnosti pomaže u razumijevanju konfliktnih situacija i promjeni ponašanja.

Kako se snaći u novom timu

Pogledajmo sada situaciju u kojoj osoba pronađe posao iz snova: sa dobrom platom, rastom u karijeri i sličnim interesima. Ali ovo je samo pola bitke, jer još morate smisliti kako se snaći u novom timu i slagati se sa svojim šefom.

Vaš budući suživot umnogome zavisi od toga kako se ponašate od prvog dana rada u novom timu. Neki se unapred spremaju za „rat“, dok drugi o tome uopšte ne razmišljaju, verujući da su sjaj u njihovim očima i lepo odelo ključ uspeha.

U svakom slučaju, prvi dan rada sa novim ljudima je stresan. Morat ćete ih upoznati, zapamtiti njihova lica, imena i uroniti u zamršenosti procesa rada. Ostanite mirni i ostanite sigurni u svoje sposobnosti. Gledajte, pokušavajući shvatiti ko je ko. Identifikujte one koje drugi kolege i menadžment imaju u vidu. Također je važno primijetiti i one koji vole „mutiti vodu“. Postoji mišljenje da žene počinju ogovarati, ali to nije istina. Muškarci nisu ništa manje uključeni u ovo.

U prvim danima rada niko od vas ne očekuje visoka postignuća, tako da ne treba da se uhvatite za sve i pokušavate da obavite zadatak brže i bolje od drugih. Odvojite vrijeme da se upoznate s procesom rada i naučite kako je kompanija navikla obavljati različite poslove. Time ćete pokazati da ste zainteresovana i ozbiljna osoba.

Ako ste na prethodnom radnom mjestu smatrani profesionalcem i uzimali ste u obzir, to ne znači da i ovdje sada treba da dajete savjete lijevo i desno. Malo ljudi voli "sve-sve".

Ako primijetite da se neko zove “Sanych”, a nekoga čak i zovu svojim nadimkom, to ne znači da vam je to dozvoljeno. Poznanstvo ne vodi dobrim stvarima. Obraćajte se novim kolegama po imenu i prezimenu ili jednostavno po imenu; tek ćete vremenom moći da pređete na bliže odnose.

Nemojte se stidjeti pitati oldtajmere za savjet o nečemu, da saznate kako najbolje obaviti zadatak. Ne plašite se priznati ako nešto ne ide. Svi su počeli i svako ima pravo na grešku.

Držite se na distanci, ostanite svoji, tada će ljudi to sigurno cijeniti i prihvatiti vas u svoje društvo.

Pokušajte da se zbližite sa kolegama, tražite zajednička interesovanja. Neradne situacije, uključujući pauze za pušenje, također doprinose zbližavanju. Odličan način da pokažete šta vam je zajedničko. Ako ne pušite, onda odlazak na ručak sa kolegama nije najgori razlog da se zbližite. Pitajte gdje u blizini postoji mjesto za užinu, gdje su zaposleni i sami navikli ići na ručak, ponudite da idete zajedno. Ako kompanija održava korporativne događaje, onda je vrijedno prisustvovati njima, čak i ako to ne želite.

Ne dozvolite drugima da vam se nađu na glavi. Ako od prvog dana dopustite da se svi zamorni i dosadni poslovi gurnu na sebe, onda će vam to uskoro preći u naviku i često ćete početi kasniti dok svi ne odu kući. Ako neko traži „pomoć“ oko hitnog zadatka jer žuri na sastanak, odgovorite pristojno, ali odlučno da i vi imate planove za veče.

Ne možete odmah svima ugoditi; ponekad ćete sresti kolegu koji vas ne voli i okreće druge protiv vas. Nema smisla započinjati “rat”; ne možete pobijediti svakoga u bilo kojoj situaciji. Bolje je prići takvoj osobi i direktno pitati zašto s njom niste zadovoljni. Ljudi obično ne očekuju takvu direktnost, ona ih iznenadi. Naravno, nema garancije da će posle ovoga postati vaš prijatelj, ali sledeći put će prvo razmisliti pre nego što započne “rat”.

Ostanite svoj za druge. I u ovom slučaju, novo radno mjesto i tim će vam donijeti radost.

Pogledajmo još 5 glavnih savjeta o tome kako se snaći u novom timu kada se preselite na drugo radno mjesto. Slijedeći jednostavna pravila, uspostavit ćete se u najboljem svjetlu:

Poznanstvo. Ovo je prva i najvažnija faza: kako ćete izgledati svojim kolegama? Kada upoznajete nekoga, važno je prvo pozdraviti, a zatim se predstaviti. U maloj grupi upoznajte svaku osobu pojedinačno. U ovom slučaju važno je izgovoriti ime jasno i glasno, gledajući u oči sagovornika. Ovo je pokazatelj iskrenosti i otvorenosti. Obavezno pitajte za ime vašeg novog kolege, a ako niste dobro čuli, obavezno pitajte ponovo. Ako je tim veliki, onda zauzmite najistaknutije mjesto i pozdravite sve odatle.

Držite distancu. Ni sa kim ne bi trebalo da delite tajne od prvog dana na poslu. Pokušajte obratiti više pažnje na nijanse radnog procesa. Štaviše, dok ne razumijete šta očekivati ​​od novih ljudi. Ali, održavajući distancu, ne treba izbjegavati razgovore, odgovarati na pitanja i ne plašiti se da ih sami postavite.

Slušajte puno. Ako pažljivo slušate, saznaćete više o kolegama sa kojima ćete provoditi mnogo vremena. Ne treba da iznosite svoje mišljenje o nekome. Čak i ako vam se neko požali na nekog od vaših kolega, nemojte iznositi mišljenje o situaciji.

Jednostavni savjeti pomoći će vam da pravilno organizirate svoje upoznavanje s novim kolegama i uspostavite se.

Ne žali se.Čak i u školi uče da nije dobro lagati. Ako se odmah pokažete kao neko ko voli da razgovara od srca sa šefom, onda vas sigurno niko iz tima neće poštovati. I malo je vjerovatno da ćete se tamo snaći. Počeće da vas preziru, da vas smatraju izopćenikom kojeg treba izbegavati u svemu.

Smile. Osmijeh se s pravom smatra moćnim oružjem koje pomaže u osvajanju simpatija. Pokušajte da se češće osmehujete kada razgovarate, kada sretnete pogled nekog od svojih kolega. I tada će vas drugi sigurno privući, jer iskren osmeh nikoga ne ostavlja ravnodušnim. Samo nemojte namerno da se „podsmevate“, jer nema ništa gore od lažnog osmeha. Bolje zapamtite smiješne trenutke i tada vas iskren osmijeh neće natjerati da čekate.

Sada znate sve nijanse upoznavanja novog tima, načine za slaganje sa kolegama. A ako slijedite ove savjete i pravila, lako ćete steći povjerenje čak i suprotstavljenih „kompozicija“. U praksi, nakon pravilno strukturiranog upoznavanja, dovoljno je primijeniti zadnja 2 savjeta: nasmiješite se i ne pričajte priče. Uvijek i svugdje zapamtite da su ljudi različiti, svaki ima svoj karakter i karakteristike.

Ne pokušavajte da postanete vođa tima. Zapamtite da svaka osoba u vašem timu ima specifičnu ulogu. Najvažnije što se od vas traži jeste da razumete sopstvenu ulogu i da razumete vrednost uloga svojih kolega kako biste omogućili integraciju svih uloga za postizanje zajedničkog cilja. Evo nekih uobičajenih uloga:

• Tehničar je neko ko ima dubinsko znanje o zadatku s kojim se vaš tim suočava i procesima koji su uključeni u njegovo izvršavanje, te je odličan izvor korisnih informacija i praktičnih savjeta.
• Inovator je najkreativnija osoba u timu, koja je odlična u formuliranju novih ideja i rješavanju problema na inovativne načine.
• Motivator je član tima koji inspiriše sve članove tima da nastave da rade dobar posao kroz pozitivan stav i otvorenost za sve načine za postizanje cilja.

Radite jedan po jedan. Veoma je važno svakom članu tima dati priliku da se istakne i izrazi svoje mišljenje. Da biste uspješno radili u timu, morate naučiti jednako poštovati sve članove tima i njihova mišljenja. Kada neko govori, pažljivo ga slušajte i sačekajte da dođete na red da govorite, i obrnuto: kada govorite, obratite pažnju na znakove svojih kolega koji pokazuju da li razumeju ono što govorite ili ne.

Koristite vokabular "mi". Razvijanje vještina timskog rada uključuje usvajanje nekonfrontacijskih pristupa komunikaciji. To možete učiniti tako što ćete zamjenice "vi" i "ja" zamijeniti sa "mi" u vašim rečenicama. Na primjer, možete preformulisati konfrontirajuću rečenicu "Trebalo je riješiti ovaj problem" u blažu verziju: "Moramo riješiti ovaj problem."

Podijelite pozitivne ocjene. Jačanje i održavanje pozitivnog stava u timskom okruženju odgovornost je svakog člana tima. Održavajte ovu praksu tako što ćete često hvaliti svoje kolege za njihova postignuća, imati pozitivan pristup svim projektima i inspirirati ljude oko sebe svojim duhom.

Odvojite vrijeme da upoznate svakog člana vašeg tima. Upamtite da su svi različiti i da sve vaše kolege imaju različite prednosti i slabosti, sviđanja i nesklonosti. Ako znate šta svakog od vaših kolega pokreće, možete uspješno razviti jake i produktivne radne odnose i odrediti kako da se međusobno nadopunjuju kada radite zajedno na različitim projektima.

Ponašajte se nesebično. Zapamtite jednaku važnost svakog člana tima prije donošenja bilo kakve odluke. Na primjer, ako uveče odete prvi, a ujutro stignete posljednji, to će jednostavno biti nepristojno. Štaviše, s vremena na vreme ćete možda morati da nadoknadite bolest ili ličnu krizu nekog od vaših kolega, ne razmišljajući o tome kako će to negativno uticati na vas.

22.06.2016 u 17:52

U članku ćete naučiti:

Psihologija na poslu i timski odnosi

Pozdrav, dragi moji čitaoci! Danas ćemo razgovarati o tako podmukloj temi kao što je psihologija odnosa u timu na poslu. Zašto podmukao? Svako se bar jednom susreo sa pritiskom kolega, banalnim ogovaranjem iza leđa, čak i s otvorenim obmanama pred pretpostavljenima, dovodeći u pitanje naše profesionalne kvalitete. Pa, desilo se, zar ne? Kako izbjeći ove nevolje, poboljšati narušene odnose sa svojim timom, pa čak i pretvoriti ih u svoju korist, sada ću vam detaljno reći o tome.

Detinjstvo, detinjstvo, gde si nestao...

Sjećate li se sebe u vrtiću, u školi, na fakultetu? Ovdje se u radnom okruženju primjećuju isti procesi, ali svjesniji i malo složeniji. Nisam se uzalud obratio vašem iskustvu. Koncept kolektiva je neodvojiv od pojedinca i društvenih odnosa. Dječije igre, komunikacija dječaka i djevojčica u učionici i institutu bili su budući model vašeg rada. Ljudske kvalitete i vještine koje ste stekli dok ste odrastali nisu prtljag, već oprema s kojom uređujete mjesto u višedimenzionalnoj društvenoj mreži odnosa. Nažalost, u timu nije uvijek tako lako kao što se čini. Sada je sve zrelije.

Ljudi dolaze na posao različitih karaktera, temperamenta, nivoa samopoštovanja, motivacije: gunđali, zavidnici, savjetnici, ogovarači, učitelji i drugi; početnik mora biti u stanju da se uklopi u ovaj buket.

Ako već nekoliko dana radite za svog šefa, a želite hitno promijeniti nešto u odnosima sa kolegama, hajde da shvatimo koja je uloga vama i vašim kolegama u ovoj zbrci, odaberite strategiju ponašanja, ovo to je jedini način na koji ćete pomaknuti uspostavljene odnose s temelja. Ali prvo stvari!

Prvi dan: fatalan uspeh!

Prije nego što pređem na praktične preporuke, zamislite da vam u kancelariju dolazi novi zaposlenik. kakve su vaše reakcije? Svakako drugačije. Interes, oprez, radoznalost, nepovjerenje, ravnodušnost, ali apsolutno svi će pridošlicu identificirati kao „prijatelja ili neprijatelja“, to se dešava nesvjesno i prirodno, pazite se. Kako se ponašati da bi prošao ovaj test? Važno je da se opustite već prvog dana na poslu, a moto sedmice će biti: “Tačnost u svemu!” Počevši od izgleda, završavajući izjavama, postupcima i izraženim emocijama.

Tako smo različiti, a ipak smo zajedno

Zapravo, sukobi među zaposlenima su prilično česti, uloge su poznate, kako kažu, „u areni su svi isti“. Razmotrimo uzroke problema, na osnovu mogućih vrste odnosa:

1. "zlo" ili "prgav". Takvih dama ima u svakoj organizaciji, neljubaznih, nezadovoljnih, lako iznerviranih. Vaša reakcija je izvor nove iritacije. Stoga je vaše glavno oružje smireno i metodično, ostanite neutralni
2. Zavidan Zaposleni češće od drugih započinju ogovaranje, dozvoljavaju vesele cinične rasprave iza vaših leđa o vašoj narednoj bluzi ili ljubavnim pričama, čak do te mjere da obezvrijede vaše profesionalne dužnosti, naglašavajući svaki previd ili grešku. Razlozi su jasni: mješavina zavisti, dosade, pa čak i ljubomore. Ne dozvolite razloge za tračeve, rjeđe se razmetajte svojim postignućima i uspjesima, poštedite njihova osjećanja. I ne daj Bože da flertujete sa muškim kolegom na poslu, pogotovo ako je on jedini muškarac u timu!
3. Čvrsto zaposleni su konzervativci do srži. Nije moguće promijeniti stil rada ili tačku gledišta. Beskorisno je raspravljati ili obrazlagati ih, ne pokušavajte, komunicirajte uputama, pridržavajte se općih pravila.
4. Savjetnici– ovaj tip ljudi zaista voli podučavati, davati preporuke kako i šta bi trebalo da uradite bolje. Nema štete od njih, ali upornost može izazvati barem zijevanje, a najviše svađu. U tom slučaju sami preuzmite inicijativu, zatražite pomoć, naglasit ćete važnost ovog zaposlenika, podržati njegovo samopoštovanje i na taj način smanjiti potrebu da budete „potrebni“.
5. Tvoja pedantan Vaše kolege mogu pronaći zamjerke u svakoj prilici, tražeći manje nepreciznosti, ali ako proces rada dozvoljava, možete podijeliti odgovornosti, dajući im najzamorniji i rutinski posao koji zahtijeva pažnju na detalje.
6. "Umjetnici". Sigurno ste sreli ljude demonstrativnog tipa. Veoma energični, emotivni, dolaze na posao zbog pažnje. Stoga možete biti uvučeni u skandal samo da biste bili u centru događaja. Dajte umjetniku pažnju i komplimente, a zauzvrat ćete dobiti dobrog saveznika.

Ovo nisu jedine vrste, ima ih mnogo. Šta ako se čini da su vaše kolege dobre, ali veza i dalje ne funkcionira, a iritacije i sukobi se s vremena na vrijeme rasplamsaju? Na ovo morate obratiti pažnju na svoje voljene i razmislimo jesmo li mi sami uzrok i izvor vlastitih problema? I u ovom slučaju promjena tima neće pomoći u tome, naći ćete se uvijek iznova u istim situacijama. Hajde da razgovaramo direktno.

Šta može da isprovocira kolege na sukobe?

1. Nedruštvenost, mrzovolja, nevoljkost da se odgovori na zahtjeve. To ne znači da vam treba dozvoliti da sjedite na vratu. Ali budite ljubazni i pomozite svojim kolegama kada im je to zaista potrebno.
2. Pritužbe nadređenima na kolege. Kontroverzne situacije među sobom bolje je rješavati pronalaženjem kompromisa.
3. Ako si loše raspoložen, šef je vikao na tebe, stvari nisu išle kako treba, nemojte to istresati na svoje kolege! Postoji mnogo načina da se nosite sa stresom: hobiji, auto-trening, meditativne tehnike, omiljena muzika i još mnogo toga.
4. Nemojte pretpostavljati da je vaše mišljenje najvažnije. Iskrenost se često miješa sa banalnim lošim manirima. Zadrzi se, govori samo kada je to zaista važno.
5. Prijateljstvo na poslu. Možda nećete primijetiti kako će to ometati vaš radni proces i vaše kolege. Česte pauze za pušenje, dugi ručkovi i beskrajni razgovori neće zadovoljiti ni vašeg šefa.
6. Strah od preopterećenja, ako je to zajednički zadatak, posebno ako je hitan slučaj.
7. Ne uzimajte nešto sa stola svojih kolega bez pitanja.
8. Stalno poređenje sa vašim bivšim poslom, posebno ne u korist sadašnjeg.
9. Neuspješno, neprikladno i nepotrebno radoznala pitanja. Na primjer, koja se plata kome isplaćuje, ko je u kojoj vezi itd.
10. Glasni razgovori o ličnim temama, glasna muzika na telefonu, jak miris parfema, razgovor sa kolegama povišenim tonom. Složite se da ovi trenuci mogu razbjesniti i vas i one oko vas.

Jedna moja prijateljica se požalila da je bila primorana da traži druga slobodna radna mjesta. Kako se ispostavilo, čitav jedan odjel je organizovao progon protiv nje. U psihologiji odnosa ovaj fenomen se naziva mobing kada je sve za jednog. Razlog za mobing je bio radoholizam mog prijatelja, što je odeljenje shvatilo kao želju da se ugodi šefu i izdvoji od ostalih. Problem smo uspjeli riješiti tako što smo identificirali glavnog podstrekača nasilja i direktno razgovarali o situaciji s njim. Ako ste, naprotiv, previše lijeni da nešto učinite, pročitajte kako se nositi s lijenošću.

Odnosi u muškom timu: postavimo prioritete

Pravila ponašanja u muškom timu zaslužuju posebnu raspravu. I muškarci su različiti i u takvim grupama nije lako, najčešće je to borba za opstanak!

Dakle, šta god da se kaže, postoji samo jedan recept: poštovanje jedni druge, pridržavajte se standarda ponašanja, dajte čvrstu odbojnost agresorima i nastojite poboljšati odnose, jer smo, uglavnom, svi isti i svi želimo da dođemo do najboljeg posla u najboljem timu. Ako i dalje tražite bolji posao, obratite pažnju na kurs o 78 profitabilnih internet profesija . Svi znamo da će virtuelni rad uskoro zauzeti ogromno mjesto u životima ljudi. Dakle, vi i kompjuter ste u dobrim odnosima i tražim zanimljiviji posao, zatim mogućnost raditi kod kuće možda je prava stvar za tebe.