Otpuštanje po dogovoru stranaka. Otpuštanje po dogovoru - upute korak po korak. Pravne razlike između ove dvije vrste otkaza

Koja nadoknada dospeva nakon otpuštanja po dogovoru stranaka (1. stav, 1. deo člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije)? Kako dolazi do takvog raskida ugovora i kako samostalno izračunati svu potrebnu naknadu?

Karakteristike otkaza po dogovoru između stranaka

Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije.

Član 78. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da na ovaj način možete raskinuti ugovor s osobom u bilo koje vrijeme - čak i tokom probnog roka.

Za otpuštanje lica po ovom osnovu potrebno je da jedna od strana (poslodavac ili podređeni) izrazi spremnost da sprovede ovaj postupak. Odnosno, ako šef ponudi da raskine ugovor na ovaj način, a podređeni ne pristane, onda je to njegovo pravo.

Bitan! Prema članu 78, takav raskid ugovora može se otkazati samo uz obostranu saglasnost direktora i zaposlenog. Ako je samo jedna od strana spremna da raskine sporazum, tada se njena želja ne uzima u obzir.

Otpuštanja iz čl. 77 je pogodan za one koji ne žele da rade 14 dana, ili imaju nesuglasice sa nadređenima. Često do ostavke po dogovoru stranaka iz člana 77. dolazi kada je direktor kasno upozorio zaposlenog na otpuštanje.

Sklapanje pismenog sporazuma omogućava vam da svom podređenom platite svu neophodnu naknadu za nadoknadu za kašnjenje. Ali, na ovaj ili onaj način, osoba mora navesti zahtjev za odgovarajućom naknadom u svom zahtjevu za raskid ugovora.

Postupak za prestanak radnog odnosa

Član 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Briga po ovoj osnovi je pogodna za zaposlenika i direktora. Ali kako bi otkaz trebalo pravilno formalizirati sporazumom stranaka prema Zakonu o radu Ruske Federacije?

Postupak za prestanak radnog odnosa iz člana 77.

Zaposlenik ili šef izrazi želju da sporazumno raskine ugovor.
Sastavlja se sporazum o otkazu sporazumno između stranaka (poželjno u pisanom obliku).
Sastavljeni ugovor se evidentira u posebnom dnevniku za takve dokumente.
Podređenom se uz potpis daje kopija sporazuma.
Sastaviti i izdati nalog za otpuštanje.
Nalog se evidentira u dnevniku.
O sadržaju i izvršenju odluke lice se obavještava uz potpis.
Na naznačeni datum, radnik se otpušta i sa njim se sklapa nagodba.

Mora se imati na umu da za neke zaposlenike (menadžere, glavne računovođe i tako dalje) nije potrebno navesti uslov za isplatu otpremnine i druge naknade (dio 3, član 349.3 Zakona o radu Ruske Federacije) .

Ne postoje jasni uslovi za izvršenje ugovora, tako da direktor može sastaviti svoj obrazac ovog dokumenta. Takođe, menadžer ne može potpisati zahtjev za napuštanje podređenog ako još nije postignuto potpuno međusobno razumijevanje i nije sastavljen konačan tekst transakcije.

Ako je osobu koja je otpuštena nemoguće upoznati sa naredbom (predomislio se o odlasku ili nije došao na posao), onda morate sastaviti akt u kojem se navodi da je osoba odbila ili da nema načina da mu se pokaže nalog. Isti papir mora biti popunjen iu slučaju da zaposleni nije podigao radnu knjižicu i dospjelu novčanu naknadu.

Koja su plaćanja propisana zakonom?

Otpuštanje po dogovoru strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije) uključuje obračunavanje naknade predviđene sporazumom o raskidu ugovora između šefa i zaposlenika.

Bitan! Ako se podređeni ne složi s menadžerom o iznosu naknade, tada mu direktor mora pripisati potreban iznos, koji je naveden u članku 140. Zakona o radu Ruske Federacije, koji ne može osporiti.

Koja je nadoknada za ovaj raskid ugovora:

naknada za sve neiskorišćene godišnje odmore (za ceo period rada);
neisplaćena zarada (za prošli mjesec i svi zadržani iznosi za cijelo vrijeme trajanja uređaja);
naknada za raskid ugovora (ako je to predviđeno sporazumom između strana).

Potonji iznos se plaća samo ako je njegov obračun predviđen regulatornim aktima organizacije, a njegovo izdavanje je navedeno u sporazumu. Tada zaposleni može tužiti menadžera.

Bitan! Standardni iznos naknade iznosi 3 puta prosječne plate podređenog. Međutim, rukovodilac i zaposleni se mogu dogovoriti za manji ili veći iznos naknade.

Kada je otpuštanje dogovoreno između strana (klauzula 1, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije), javljaju se poteškoće s izračunavanjem naknade za neiskorištene godišnje odmore. Da biste izračunali ovaj iznos, prvo morate saznati prosječnu zaradu.

Obračun mjesečne plate

Ova vrijednost se koristi za izračunavanje većine kompenzacija koje se dospijevaju po odlasku. Samo za tačan rezultat, morate zapamtiti da od ukupnog vremena rada u datoj organizaciji oduzmete dane bolovanja, vikende i godišnji odmor.

Procedura obračuna:

Saznajte koliko je dana osoba radila za kompaniju.
Zbrojite sve plate koje je podređeni primio za cijeli period.
Podijelite zaradu po odrađenim danima.

Rezultat je vrijednost koja se koristi za određivanje iznosa ostalih naknada.

Kako izračunati iznos naknade za neiskorišteni godišnji odmor?

Ova naknada je dostupna samo onima koji imaju neispunjeno vrijeme godišnjeg odmora.

Procedura obračuna:

Saznajte koliko je neiskorištenih dana ostalo za cijeli period rada.
Izračunajte svoju prosječnu mjesečnu zaradu.
Pomnožite platu sa danima godišnjeg odmora.

Rezultat je iznos koji je šef dužan dati podređenom.

Koji upis će se pojaviti u radnoj knjižici?

Uzorak unosa.

Ovaj dokument se mora izdati podređenom na dan izdavanja naloga za otpuštanje. Ali šta treba upisati u knjigu prilikom sporazumnog raskida ugovora?

Šta treba navesti u dokumentu:

broj i broj zapisa;
po kom članu je osoba otpuštena (tačka prva, dio 1, član 77 Zakona o radu Ruske Federacije);
datum registracije i broj naloga.

Ukoliko zaposleni nije bio u mogućnosti da dobije ovaj dokument, može doći po njega naknadno, ili pismeno ovlastiti da se pošalje poštom.

Kadrovska služba mora sačiniti zapisnik o izdavanju radne knjižice vlasniku u slučaju da je izgubi i podnese zahtjev svom bivšem poslodavcu.

Ostavku po dogovoru stranaka moguće je samo uz saglasnost obje strane ugovora o radu: radnika i poslodavca. Ako jedna od strana to ne želi, na primjer, zaposlenik, onda ne može biti govora o zakonitosti otkaza po ovom osnovu.

Kako pravilno formalizirati otkaz po dogovoru stranaka? Šta treba da ostane kod poslodavca? Koji se upis u radnu knjižicu vrši pri otkazu sporazumno stranaka? Koje greške rade poslodavci? Na šta zaposleni treba da obrati pažnju?

Koja je razlika između otkaza po dogovoru stranaka i otkaza po volji?

Kada inicijativa za otkaz ugovora o radu dolazi samo od zaposlenog. Svoju želju mora iskazati pismeno pisanjem izjave, io tome obavijestiti najmanje 2 sedmice unaprijed. Tokom ove 2 sedmice zaposleni mora raditi i primati platu, može biti i na godišnjem odmoru, bolovanju, službenom putu i sl., što se ne prekida periodom upozorenja.

Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka, inicijativa može doći od bilo koje strane: i od zaposlenog i od poslodavca. Sam Zakon o radu ne reguliše pitanje takve inicijative, već može biti usmeni ili pismeni predlog. Zaposleni i direktor su razgovarali i odlučili da sporazumno ugovorne strane ugovore raskinu ugovor o radu na određeni datum, uz posebne uslove. Ovo je dovoljno za samu inicijativu.

Možete dati i pismeni prijedlog. Na primjer, ovako:

„Dragi Ivane Ivanoviču!

Predlažem da raskinete ugovor o radu sporazumno stranaka DATUM uz isplatu iznosa naknade.

Direktor, potpis.

Datum."

Ponuda od zaposlenog može se napisati i ako je nemoguće dobiti publiku kod direktora.

"U DOO "..."

Od POSITION, puno ime

Prijedlog za sporazumni raskid ugovora o radu.

Molim Vas da razmotrite raskid ugovora o radu sa mnom DATUM dogovorom strana

DATUM.

Potpis"

Ako zaposleni može povući svoju prijavu tokom perioda otkazivanja, onda neće moći biti otpušten. U ovom slučaju, želje poslodavca nisu bitne.

Kada su se zaposlenik i poslodavac sporazumjeli o otkazu ugovora o radu, otkaz je nemoguće jednostrano otkazati. Da bi to učinili, i zaposlenik i poslodavac moraju se dogovoriti da neće otkazati ugovor o radu.

Ako je dogovor postignut u pisanoj formi, na primjer, zaposlenik je na prijedlog poslodavca napisao „Slažem se“ ili je direktor na prijedlog zaposlenika izrekao rješenje „Dogovoreno“, ali samo otpuštanje još nije doneseno, onda ako se odluka promijeni , morate ponovo dati prijedlog da se ugovor o radu ne otkazuje uz saglasnost strana u pisanoj formi. Međutim, ako se druga strana ne složi, onda će ugovor o radu morati da se raskine.

Kako pravilno formalizirati otkaz po dogovoru stranaka?

Ne postoji posebna procedura za raskid ugovora o radu sporazumom stranaka. Ali pošto je ugovor o radu zaključen u pisanoj formi, njegov prestanak mora biti i formalizovan u pisanoj formi.

Opcija 1.

Jedna od strana daje pismeni prijedlog, a druga strana piše „Slažem se“ na ovaj prijedlog. Ali ponuda mora navesti datum raskida i uslove pod kojima strana koja nudi želi da raskine ugovor.

U tom slučaju poslodavac ima potvrdu o zakonitosti otkaza ugovora o radu sporazumom stranaka, ako je inicijator bio zaposleni. Ako je inicijativu preuzeo poslodavac, onda je zaposlenik, ako se slaže, dužan zadržati ovjerenu kopiju ovog dokumenta. Tako će moći da traži obeštećenje koje poslodavac obeća, blagovremeni otkaz i dospele isplate u slučaju kašnjenja u izdavanju radne knjižice i isplate.

Opcija 2.

Ako je ponuda data usmeno, a druga strana se takođe usmeno saglasila, onda ta saglasnost mora biti dokumentovana. To može biti “Sporazum o raskidu ugovora o radu”. Sastavlja se u bilo kom obliku, sa naznakom strana. U sporazumu mora biti navedeno o čemu su se strane dogovorile: sporazumni raskid ugovora o radu, član Zakona o radu, datum prestanka, naknada, ako su se o tome dogovorili poslodavac i zaposleni. Dokument potpisuju dvije strane i svakoj se ostavlja kopija ugovora.

I dalje preporučujem drugu opciju. Na ovaj način će obje strane imati kopije ugovora, u kojima će sve biti precizirano.

Na osnovu sporazuma izdaje se nalog čiji je datum i broj naznačen u radnoj knjižici i upisuje se: Otpušten sporazumom strana, stav 1. dijela prvog člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije Federacije."

Poslodavac je dužan da otpusti zaposlenog na ugovoreni datum, izda radnu knjižicu i izvrši punu isplatu.

Greške poslodavca prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka.

Ponekad poslodavci zahtijevaju izjavu od zaposlenika, što nije legalno. Kao što je već spomenuto, poslodavac sam može preuzeti inicijativu za raskid ugovora. Samo treba da dobijete saglasnost zaposlenog.

Druga greška je što je poslodavac zaboravio na datum prestanka rada ili se predomislio o raskidu sa zaposlenikom, ili zahtijeva dostavu materijalnih sredstava, izvještaja i sl. i samo u tom slučaju će raskinuti ugovor.

Poštovani poslodavci! Potpisali ste ugovor koji precizira datum otpuštanja, tako da nemate pravo da ga mijenjate ili preskačete. Za to ćete biti dužni da zaposleniku isplatite prosječnu platu za svaki dan lišenja mogućnosti rada, jer se može naplatiti i kamata za kašnjenje isplate, a može se naplatiti i naknada moralne štete zbog povrede radnih prava. A ako zaposlenik kontaktira inspekciju rada, rizikujete da naiđete na kaznu. Na kraju krajeva, prekršaj je očigledan.

Treća greška je da zaposleni radi nakon datuma navedenog u ugovoru. Da, ima takvih slučajeva! Poslodavac je odlučio da iznervira zaposlenog što nije dostavio projekat prije otkaza. Zaposleni se nije vratio na posao nakon datuma navedenog u ugovoru. U pravu je: ugovor o radu bi već trebao biti raskinut. Poslodavac je naveo da ga niko nije otpustio, on se predomislio, pa je radnik preskočio posao. Rezultat je suđenje. Šta mislite ko je pobedio na suđenju? Tako je - zaposlenik. Sve što je trebalo da uradi je da predoči sudu sporazum o otkazu ugovora o radu.

Na šta zaposleni treba da obrati pažnju?

Prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka, datum otpuštanja može biti bilo koji za koji se dogovorite sa poslodavcem. Najava od 2 sedmice također nije potrebna.

U rukama trebate imati kopiju ugovora o raskidu (original), ili prijedlog poslodavca uz vašu saglasnost, ovjerenu kopiju.

Ako poslodavac nigdje nije naveo datum otpuštanja, onda nemojte potpisivati takav dokument i zahtijevajte da se navede željeni datum.

Ako nikako ne pristajete na otkaz, onda ne morate izražavati svoj pristanak, kao što ne morate potpisati sporazum o raskidu. Ovo nije izjava i ne možete je kasnije povući.

Obično poslodavci nude ostavku po dogovoru stranaka kada ne žele da smanje vaš položaj ili jednostavno žele da se rastanu od vas. Zahtijevajte da vam isplatim odštetu.

Iznos nije ograničen nikakvim zakonom, pa pregovarajte sa svojim poslodavcem. Uostalom, on je taj koji je zainteresovan za Vašu smjenu, a ne Vi, pa slobodno recite da ste spremni da potpišete, ali podliježu isplati naknade u tom i takvom iznosu, odnosno takve i takve prosječne zarade.

Dešava se da poslodavac od vas traži da napišete otkaz svojom voljom, ali obećava da će isplatiti bonus ili sitnu platu samo na riječima. Tu može dobro doći otkaz po dogovoru stranaka: pozvati poslodavca da sporazumno raskine ugovor o radu, gdje će navesti visinu naknade. U tom slučaju morat će ispuniti svoja obećanja: ne dobrovoljno, već na sudu.

Kako je otpuštanje po dogovoru stranaka korisno za poslodavca?

Prvo, zaposleni neće moći promijeniti svoju odluku o otkazu ako se takav sporazum postigne i zabilježi u pisanoj formi. Uostalom, on može povući prijavu na vlastiti zahtjev, ali ne može promijeniti ugovor.

Drugo, na ovaj način rješavate pitanje otkaza mirnim putem sa zaposlenikom. Ako počnete da proganjate zaposlenog na različite načine, možete naići na tužilačke provjere, GIT provjere, novčane kazne, sudske postupke i pravne troškove. A potpisivanjem sporazuma o raskidu ugovora možete se zaštititi od nezadovoljstva zaposlenih u vidu pritužbi inspekcijskim organima.

Treće, ako ne želite, ali se želite rastati od određenog zaposlenika, onda će vam odgovarati opcija sporazuma s isplatom naknade. Visina naknade je navedena u ugovoru, tako da zaposleni ima garancije da će je dobiti, a vi, zauzvrat, možete uštedjeti.

____________________________________________________________

Pravna pomoć i zastupanje na sudu.

Otpuštanje po dogovoru je uvijek najisplativija opcija za podređenog i njegovog šefa koji nisu mogli da nađu zajednički jezik tokom radnih aktivnosti i žele da svoje zajedničke radne aktivnosti završe sporazumno. U ovom slučaju, poslodavac je dužan isplatiti zaposleniku u cijelosti, kao i izvršiti dodatna plaćanja, ako je to predviđeno samim sporazumom o raskidu ili drugim propisima organizacije.

Zajednički dogovor

Moguće je sporazumno raskinuti radni odnos između podređenog i njegovog šefa samo ako to žele obje strane. U slučaju da jedna od strana ne pristane na sklapanje takvog sporazuma, njegova priprema će biti nemoguća, au suprotnom će biti čak i nezakonita.

Otpuštanje osobe po ovom osnovu također predviđa odgovarajuće isplate. Po dogovoru stranaka prilikom otpuštanja, koji je dogovoren između dvije strane, poslodavac svom podređenom plaća:

novac koji je potonji zaradio tokom čitavog perioda rada;
naknada za godišnji odmor ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru;
otpremninu, ako je to propisano radnim ili kolektivnim ugovorom i obavezujuće.

Doplata

Zajednički sporazum o otpuštanju radnika je veoma dobar u tome što pored svih isplata prema zaposlenom, poslodavac može u takvom sporazumu predvideti i doplatu pri sporazumnom otkazu.

Član 178. Zakona o radu predviđa otpremnine ne samo za one osobe koje napuste organizaciju zbog otpuštanja ili likvidacije, već iu slučajevima kada je takva novčana naknada predviđena radnim ili kolektivnim ugovorom. Ovaj osnov je takođe u direktnoj vezi sa otkazom sporazumom stranaka uz isplatu naknade, koju utvrđuje poslodavac samostalno ili se može dogovoriti čak i sa zaposlenim, tako da ovaj nema nikakva finansijska potraživanja prema bivšem poslodavcu.

Formalizacija sporazuma

U Zakonu o radu ne postoji poseban model sporazuma o međusobnom raskidu radnog odnosa. Stoga se ovaj sporazum može sastaviti na apsolutno različite načine, najvažnije je da je sastavljen u pisanoj formi i u duplikatu, te u skladu sa svim potrebnim uvjetima. Uzorak takvog sporazuma možete pronaći u nastavku.

O radnim odnosima broj ____ od ___ godine

Tensnib LLC, koju zastupa generalni direktor _______, postupajući na osnovu punomoći, u daljem tekstu „Poslodavac“ i _______, u daljem tekstu „Zaposleni“, sklopili su ovaj Ugovor kako je navedeno u nastavku:

1. Raskinuti ugovor o radu br. ___ godine, na osnovu tačke 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

2. Poslednji radni dan ______.

3. Poslodavac se obavezuje:

isplati zaradu za cjelokupan rad i novčanu naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor;
platiti naknadu u iznosu od 15.000 rubalja;
uplatiti sav novac radniku poslednjeg dana njegovog rada, a takođe predati radnu knjižicu sa napomenom o otkazu sporazumno.

4. Ovim ugovorom strane potvrđuju nepostojanje međusobnih potraživanja, što se potvrđuje njegovim potpisivanjem.

5. Međusobni ugovor se sastavlja u dva primjerka, koje svaka strana prima na ruke.

6. Potpisi stranaka.

Glavna stvar koju zaposlenik treba da zna o prestanku radnog odnosa u ovom slučaju je da je otkaz po dogovoru stranaka uz isplatu naknade sporazum u kojem sve tačke određuju strane samostalno, uključujući i iznos isplate same naknade, što nije obavezno.

Pozitivni aspekti sporazumnog otkaza

Svugdje ima svoje prednosti i nedostatke, ali u situaciji kada je radni odnos sporazumno prekinut, ima dosta pozitivnih strana.

Za zaposlenog, prednosti su sledeće:

radni staž će se smatrati kontinuiranim cijeli mjesec od dana otkaza;
pri prijavi kod organa za zapošljavanje, naknada će biti nešto veća nego kod otpuštanja na vlastitu inicijativu;
u slučaju sukoba sa poslodavcem moguće je mirno razići se bez međusobnih zamjerki i nesuglasica.

Postoje i pogodnosti za poslodavca:

nije potrebno odobrenje sindikata ili državne inspekcije rada ako je radnik maloljetan, a moguće je i samostalno odrediti rok za otpuštanje podređenog;
Visinu isplata pri otkazu sporazumom stranaka utvrđuje poslodavac samostalno, izuzev obaveznih iznosa koji pripadaju zaposlenom;
najprikladniji način u slučaju kada je potrebno raskinuti s nepotrebnim zaposlenikom i izbjeći neugodne posljedice.

Uslovi plaćanja

Čak i u slučaju kada radni odnos prestane zbog potpisivanja sporazuma o međusobnoj saglasnosti dvije strane i zapečaćenog potpisima podređenog i poslodavca, ovaj ne smije zaboraviti da sva sredstva koja radniku pripadaju moraju biti plaćeno u zakonskim rokovima.

Član 140. Zakona o radu predviđa isplatu celokupnog novca zaposlenom poslednjeg dana njegovog rada kod datog poslodavca. Shodno tome, isto pravilo važi i za obračun isplata pri otkazu po dogovoru stranaka, što znači da je poslednjeg dana radnog odnosa zaposlenog navedenog u takvom ugovoru poslodavac dužan da isplati sav novac koji je zadnji put zaradio.

Ako zaposleni nije bio na godišnjem odmoru, ima pravo na novčanu naknadu za godišnji odmor koji nije iskoristio.

Potrebne uplate

U slučaju prestanka radnog odnosa, sporazumno između strana, poslodavac je dužan da podređenom isplati:

plata za sve vreme rada zaposlenog;
naknada za godišnji odmor koji nije iskorišten;
otpremnine, ali samo ako je to regulisano radnim ili kolektivnim ugovorom, u kojem je navedeno da su isplate naknade pri otkazu sporazumom stranaka neophodne i podložne izvršenju od strane poslodavca.

Iznos beneficije

Građanima koji su sporazumno otpušteni iz organizacije mogu se isplatiti odgovarajuća otpremnina, ali samo ako je to određeno ugovorom o radu radnika ili kolektivnim ugovorom cijele organizacije. Štaviše, visina otpremnine može biti potpuno drugačija i ne zavisi od iznosa drugih obaveznih isplata koje zaposlenik duguje po njegovom otpuštanju.

Dodatna plaćanja zaposlenom prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka uglavnom su inicijativa samog poslodavca, a radi se tako da zaposleni zadrži dobar utisak o svom bivšem šefu i da o njemu ne govori loše.

Visina otpremnine može biti:

fiksno;
u visini plate;
čine prosečne plate.

U ovom slučaju nije bitan čak ni sam iznos, već sama činjenica isplate beneficija pri otkazu po dogovoru stranaka, što će ubuduće omogućiti poslodavcu da ne izgubi ugled i ostane pošten pred novih zaposlenih.

Porez na beneficije

Oporezivanje otpremnine nije zakonom predviđeno samo ako njen iznos ne prelazi trostruku mjesečnu zaradu zaposlenog, u suprotnom porez mora platiti poslodavac. Dakle, ako je doplata pri otkazu po dogovoru stranaka znatno veća od mjesečne plate za tri mjeseca, onda se plaća porez na dohodak građana.

Algoritam postupanja pri otkazu sporazumno

Ispravno i dosljedno otpuštanje radnika po dogovoru stranaka je prije svega ušteda vremena za zaposlenika i poslodavca koji ne žele da nastave zajednički rad. Stoga, morate sve učiniti tačno, ispravno i brzo.

Prvo, potrebno je sastaviti sam sporazum o raskidu radnog odnosa između stranaka, uključujući sve potrebne uslove koji će odgovarati svakoj strani. Ovdje je važno pitanje kakve će otpremnine, po dogovoru stranaka, pripasti zaposleniku po prestanku radnog odnosa sa njim. Da biste brže završili ovaj postupak, ovaj problem se prvo mora riješiti.

Dogovor o otkazu sporazumom stranaka može se postići i tokom usmenog razgovora, pisanjem molbe zaposlenog upućene poslodavcu sa naznakom datuma otkaza, nakon čega će šef staviti svoj potpis i predati je kadrovsko odjeljenje za izvršenje. Nakon toga će se pisati nalog i upisati u radnu knjižicu.

Prilikom izdavanja naloga, osnov za otpuštanje radnika treba da bude samo sporazum dve strane, bilo bi nezakonito navođenje drugih osnova u nalogu. Zbog toga zaposleni, prije potpisivanja naloga, mora pažljivo pročitati, a zatim potpisati.

Sve potrebne isplate prilikom otpuštanja po dogovoru stranaka su navedene samo u samom sporazumu, njihovo pominjanje u nalogu nije dozvoljeno. Radna knjižica treba da sadrži sljedeći unos: „Otpušten sporazumom dvije strane, u skladu sa klauzulom 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije,” s naznakom broja naloga i datuma završetka radnu evidenciju, koja je potvrđena potpisom kadrovskog stručnjaka i pečatom organizacije.

Tek nakon ispunjavanja svih opisanih formalnosti ovaj postupak otpuštanja može se smatrati završenim.

Žalba na sporazume

Nakon što je sporazumno zaključen ugovor o radu, a sva sporna pitanja između uposlenika i njegovog bivšeg šefa riješeni, često se dešavaju situacije kada nakon kratkog vremena mnogi od bivših radnika počnu misliti da je njihov otkaz bilo nezakonito, i to uprkos činjenici da su oni sami dali saglasnost na to.

Mnogi od ovih građana su nezadovoljni upravo činjenicom da se isplate koje su stranke dogovorile prilikom otpuštanja po obostrano korisnim uslovima ispostavilo da nisu velike koliko bi željeli, te na razne načine pokušavaju izvršiti pritisak na bivši poslodavac tako da isplati više novca nego što je već primio. Na osnovu toga počinju žalbe sudu.

Primjer iz sudske prakse

Uposlenik je predložio poslodavcu da prekine radni odnos jer nije zadovoljan platom, a već je našao drugi posao, tim prije što međuljudski odnosi sa šefom odavno ne idu dobro, na šta je poslodavac pristao. Poslodavac je sačinio sporazum, u kojem je naveo uslove pod kojima će se otkazati sporazumno, koje su isplate zaposlenima u ovom slučaju, ovaj se sa svim saglasio i potpisao ovaj sporazum. Kao rezultat toga, ispostavilo se da je u njegovom ugovoru o radu stajao uslov da mu se prilikom otkaza, po dogovoru stranaka, isplati naknada u iznosu od 15.000 rubalja i ne više, ali je bivši šef platio samo 11.000, s čime je bivši zaposlenik se složio.

Otpušteni službenik je na sudskom ročištu izjavio da je bio primoran da potpiše ovaj sporazum ili da mu je prijećeno otkazom “po članu”, jer je šef odavno postavio drugu osobu na njegovo mjesto, te uporno dokazivao činjenicu da je otkaz bilo nezakonito. Takođe je tražio od suda da ga vrati na posao i da od poslodavca povrati dodatni novac za nadoknadu moralne štete.

Sud je, uvidom u materijale predmeta i sam sporazum, saslušavši iskaze svjedoka, došao do zaključka da u postupanju poslodavca nije bilo povreda zakona o radu, sve isplate po dogovoru stranaka po otpuštanju radnika. navedenom radniku su mu izvršene, uključujući isplatu naknada, predviđenih ugovorom zaključenim sa bivšim šefom. Stoga su na sudskom ročištu tužbe navedenog građanina u potpunosti odbijene.

Sud je ukazao i na činjenicu da sve zaposlene pod obostrano korisnim uslovima poslodavac obavlja na osnovu zakona koji predviđa obaveznu isplatu zarade i naknade za godišnji odmor i ne uzima u obzir u ovom slučaju stroge isplata naknada.

Sporazum o prestanku radnog odnosa je način kompromisa i uvažavanja međusobnih interesa, kako na strani poslodavca, tako i na strani zaposlenog. Unatoč činjenici da je ovaj način otpuštanja najjednostavniji, on ima neke posebnosti.

Sa pravne tačke gledišta

Zakonodavstvo Ruske Federacije je u ovom slučaju lakonski. Samo stoji da se ugovor o radu može sporazumno raskinuti u bilo koje vrijeme. To znači da je takvo otpuštanje moguće i u slučaju nepunog radnog vremena i sl., tj. čak iu slučajevima kada je otpuštanje zaposlenog od strane poslodavca zabranjeno na uobičajen način.

FILES 2 fajla

Faze postupka

Proces otpuštanja sporazumno mogu pokrenuti i zaposleni i njegov poslodavac. Prvo što treba učiniti je poslati drugoj strani pismeni prijedlog za raskid radnog odnosa. To se može učiniti i usmeno, ali u ovom slučaju neće biti dokaza da se takav prijedlog dogodio. Ako sve prođe kako treba i poslodavac ili zaposleni se slažu sa inicijativom protivnika, vrijeme je da se pređe direktno na sporazum, koji mora biti formalizovan u pisanoj formi.

Ko treba da sastavi sporazum?

U pravilu, dokument sastavlja predstavnik poslodavca - advokat organizacije, ili stručnjak za ljudske resurse, ili, u ekstremnim slučajevima, sekretarica menadžera. U svakom slučaju, to mora biti zaposlenik koji ima barem minimalno znanje o Zakonu o radu Ruske Federacije, budući da je dokument pravno značajan i, ako je potrebno, može se koristiti kao dokaz u pravnim sporovima. Štaviše, bez obzira ko je tačno sastavio tekst ugovora, nakon izvršenja on se mora predati menadžeru na potpis.

Ko ima koristi od sporazuma: poslodavac ili njegov podređeni

Otpremnini se naziva sporazumom jer je obično od interesa za obje strane. Na primjer, zaposlenik se može cjenkati za dobru „naknadu“ - njihov iznos nije ograničen zakonom (vrijedi napomenuti da ako nisu izričito navedeni u dokumentu, sredstva za poravnanje će biti isplaćena u iznosu predviđenom zakonodavstvom Ruska Federacija). Ovim dokumentom poslodavac dobija mogućnost da se riješi “nepotrebnog” radnika, a (što je posebno važno!) nakon potpisivanja ugovora, zaposlenik više neće moći jednostrano odbiti otkaz niti promijeniti njegove uslove.

A najvažnija prednost sporazuma je to što se datum otpuštanja određuje na osnovu interesa obe strane: na primer, mogu da prođu dva dana, a možda i dva meseca od trenutka sklapanja sporazuma do momentalnog raskida ugovora. ugovor o radu.

Pravila za sastavljanje ugovora

Zakonodavci nisu razvili standardni, opšte primenjivi uzorak ugovora, tako da preduzeća i organizacije mogu kreirati obrazac dokumenta po sopstvenom nahođenju i na osnovu sopstvenih potreba. Istina, u isto vrijeme, neka pravila se i dalje moraju poštovati, posebno, dokument mora navesti puno ime poslodavca, položaj, prezime, ime, patronimiju zaposlenog, evidentirati činjenicu postignutog sporazuma i navesti njegovu termine u detalje. Potonje se mora uklopiti u okvire Zakona o radu Ruske Federacije.

Obično se ugovor sastavlja barem nekoliko dana prije otpuštanja, ali neke kompanije postupaju drugačije. Poslodavac ne sastavlja dokument, već piše odgovarajuće rješenje sa budućim datumom prestanka ugovora o radu.

Ugovor ima dva jednaka primjerka, od kojih jedan ostaje kod poslodavca, a drugi se daje otpuštenom radniku. Svaki primjerak moraju potpisati obje strane.

Zaglavlje dokumenta

Na početku dokumenta ispisuje se njegov naziv i broj (prema internom toku dokumenta preduzeća), a ispod se navodi podatak o ugovoru o radu po kojem zaposleni radi (datum zaključenja i broj). Sljedeći red uključuje mjesto na kojem je preduzeće registrovano, kao i datum sastavljanja ugovora.

Glavni dio

Prije svega, u njega se upisuje puni naziv preduzeća (u skladu sa osnivačkim dokumentima), pozicija, prezime, ime, patronimija predstavnika poslodavca (obično ovdje govorimo u ime direktora ili generalnog direktora), a na isti način su naznačeni i svi podaci o zaposlenom.

U čemu ste se složili?

Ovdje su odredbe postignutog sporazuma zapisane u posebnim paragrafima. Posebno treba da evidentiraju činjenicu prestanka ugovora o radu (pozivajući se na slovo zakona) i naznače datum posljednjeg radnog dana otpuštene osobe. Nakon toga, morate prijeći na uslove ugovora: ako zaposlenik ide na godišnji odmor prije otpuštanja, to treba navesti, kao i u kom iznosu iu kojem roku će mu biti isplaćena otpremnina . U ugovoru treba da budu uključeni i uslovi koje zaposleni mora da ispuni tokom procesa otpuštanja (na primer, o prenosu poslova na drugog zaposlenog).

Tada se u sporazumu moraju navesti standardne klauzule u kojima se navodi da strane nemaju potraživanja jedna prema drugoj i da oba primjerka dokumenta imaju jednaku pravnu snagu.

Na kraju, dokument prvo potpisuje zaposlenik, a zatim rukovodilac kompanije.

Nakon sastavljanja sporazuma o otpremnini

Nakon što je dokument sastavljen i uredno potpisan, rukovodilac preduzeća izdaje naredbu o sporazumnom raskidu ugovora o radu, a upoznatost i zaposleni mora da potvrdi svojim potpisom. Ostatak procedure odvija se po uobičajenom scenariju: kada dođe datum raskida ugovora, prvo se vrši upis u radnu knjižicu zaposlenog i njegovu ličnu kartu, zatim se izdaju sredstva za namirenje itd.

Raskid ugovora o radu sporazumom strana zahteva pažljiv pristup: proceduralna greška ili pogrešno sačinjen dokument mogu dovesti poslodavca do suda. U članku ćete pronaći upute korak po korak i uzorak narudžbe.

u članku:

Preuzmite ovaj koristan dokument:

Kada je dozvoljen sporazumni raskid ugovora?

Za formalizaciju otkaza i izmjene ugovora o radu sporazumom stranaka nisu potrebni posebni razlozi. Dovoljno je sastaviti dokument koji potvrđuje volju stranaka. Ovaj scenario je prihvatljiv čak i u situacijama kada je jednostrani otkaz jednostavno nemoguće ili teško provesti – na primjer, ako trebate prekinuti vezu sa zaposlenikom koji je na godišnjem odmoru ili bolovanju, višedjetnim roditeljem, trudnom ženom ili tinejdžer.

Ali ne samo poslodavac ima koristi od ovog scenarija. Budući da zakon ne zahtijeva preciziranje stvarnih razloga za raskid ugovora sporazumom stranaka, ugled zaposlenog neće biti oštećen, za razliku od otkaz "po članu".

Rizici

Otpuštanje po dogovoru - najmirniji način da se rastanete od problematičnog zaposlenika kojem prijeti otkaz zbog povrede discipline ili neadekvatnosti za obavljanje poslova. Na primjer, ako nastavnik ne ispunjava uslove za naprednu obuku nastavnog osoblja. Rizik od sudskog spora je minimalan ako su svi dokumenti pravilno sastavljeni.

GPC sporazum

Kako dolazi do sporazumnog otpuštanja (uzorak + upute korak po korak)

Inicijativa može doći i od zaposlenog i od poslodavca. Prijedlog se sastavlja u pisanoj formi i dostavlja drugoj strani, koja ga ima pravo prihvatiti ili odbiti. Ako su obje strane spremne raskinuti ugovor, možete prijeći na sljedeću fazu.

Postupak za raskid ugovora sporazumom stranaka

Sklopite pismeni ugovor. Navedite uslove raskida ugovora, zapišite sve uslove. Ukoliko kompanija planira isplatiti zaposleniku novčanu naknadu, navesti tačan iznos isplate. Pročitajte više u časopisu "Kadrovski poslovi":
Potvrđivanje sporazuma potpisima strana. Uvjerite se da zaposlenik potpiše kopiju poslodavca.
Izdajte nalog za raskid ugovora. Ispravno navedite osnov za otpuštanje: „po dogovoru stranaka“ s obzirom na stav 1. dijela 1. člana 77. Zakona o radu Ruske Federacije. U nastavku navedite detalje ugovora. Sastavite svoj uzorak ili ga preuzmite iz Kadrovskog sistema: Uzorak naloga za raskid ugovora o radu sporazumno
Izdati ličnu kartu i radnu knjižicu. Upis vršiti strogo u skladu sa tekstom naloga, i na njega se pozivati prilikom popunjavanja kolone 4 radne knjižice.
Platite zaposlenom. Isplatite plate i sve dospjele naknade u cijelosti. Čak i ako je iznos veliki, mora se platiti u cijelosti na dan poravnanja - zakon ne predviđa rate. Dajte ga zaposleniku radna knjižica, izvod iz obrasca SZV-M i druga dokumenta u vezi sa radom.

Kako formalizirati odbijanje raskida ugovora po dogovoru strana

Nemoguće je odbiti jednostrano raskid ugovora. Ali možete poništiti prethodno donesenu odluku uz obostrani pristanak, postupajući na isti način kao i sa izmjene i dopune ugovora o radu(član 72 Zakona o radu Ruske Federacije).

Sastavite drugi pismeni ugovor u slobodnoj formi, navodeći detalje strana, kao i datum i broj dokumenta koji se poništava. Navesti da su zaposleni i poslodavac postigli zajednički dogovor, upisati trenutni datum, odštampati ugovor u dva primjerka i svaki ovjeriti potpisima strana. Zaposleni mora potpisati svoj primjerak na obrascu koji ostaje u kompaniji.

Pažnja! Ako je zaposlenica koja je potpisala ugovor saznala za njenu trudnoću i zatražila da je otkaže, bolje je izaći joj na pola puta. trudnica ima sve šanse da bude vraćen na posao putem suda.

Radni odnos sa zaposlenikom koji je spreman na pregovore može se sporazumno raskinuti - brzo i bez nepotrebnog rizika. Sastavite ugovor u slobodnoj formi, izbjegavajući nejasne riječi, i obavezno predajte jedan primjerak zaposleniku. Dokument se može poništiti samo zajedničkom odlukom strana, osim ako je riječ o trudnoći uposlenice.