Bir çalışana karşı resmi soruşturma. Resmi işlemler ve davranışının nüansları

Öngörülemeyen durumların ortaya çıkması durumunda iç soruşturma yapılması birçok nedenden dolayı gereklidir; bunlardan ilki, suçlu kişiye disiplin cezası verilmesinin hukuka uygunluğunu sağlamaktır.

Böyle bir soruşturma ancak büyük olaylardan sonra yapılır, küçük bir holiganla mantık yürütmek için önleyici bir konuşma yeterlidir.

Soruşturmanın amacı iki yönlüdür:

Suçluya adil bir ceza vermek için gerçeği ortaya koymak;
Şirketi davalardan korumak için belgesel kanıtların toplanması.

İç denetim için belgeleri nasıl doğru şekilde hazırlayacağınızı buradan öğrenebilirsiniz:

Yasal çerçeve

Soruşturma sürecinin kuralları Sanatta düzenlenir. 189 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü soruşturma yürütmek için gerekli süreyi belirtir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 193. Disiplin yaptırımlarının uygulanmasına ilişkin prosedür
Disiplin cezasına başvurmadan önce işverenin çalışandan yazılı açıklama talep etmesi gerekir. İki iş günü sonra çalışan belirtilen açıklamayı yapmazsa, ilgili bir işlem düzenlenir.
Çalışanın açıklama yapmaması disiplin cezası uygulanmasına engel değildir.
Disiplin cezası, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve temsilci organın görüşünü dikkate almak için gereken süre dikkate alınmadan, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanlar.
Disiplin yaptırımı, suçun işlendiği tarihten itibaren altı aydan sonra, mali ve ekonomik faaliyetlere ilişkin denetim, inceleme veya denetim sonuçlarına göre ise suçun işlendiği tarihten itibaren iki yıldan sonra uygulanamaz. Belirlenen sürelere ceza yargılaması süreleri dahil değildir.
Her disiplin suçu için yalnızca bir disiplin yaptırımı uygulanabilir.
İşverenin disiplin yaptırımı uygulama emri (talimat), işçinin işe gelmediği süreler sayılmadan, yayımı tarihinden itibaren üç iş günü içinde imza karşılığında çalışana duyurulur. Çalışan, imza karşılığında belirtilen emri (talimat) öğrenmeyi reddederse, ilgili bir işlem düzenlenir.
Bir çalışan tarafından bireysel iş uyuşmazlıklarının değerlendirilmesi için devlet iş müfettişliğine ve (veya) organlara disiplin yaptırımına itiraz edilebilir.

Sanatın 3. Bölümüne dayanmaktadır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247'si, çalışanın soruşturmanın tüm verilerini öğrenme hakkı vardır.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 195'i, bir memuru işten çıkarmaya kadar ve dahil olmak üzere sorumlu tutma seçeneklerini belirtir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu Madde 195. İşçi temsilci organının talebi üzerine örgütün başkanını, örgütün yapısal birimi başkanını, yardımcılarını disiplin sorumluluğuna getirmek
İşveren, çalışanların temsili organının, kuruluş başkanı, kuruluşun yapısal birimi başkanı, iş mevzuatı yardımcıları ve iş kanununu içeren diğer kanunlar tarafından ihlale ilişkin başvurusunu dikkate almakla yükümlüdür. toplu sözleşme, sözleşme ve değerlendirmenin sonuçlarını çalışanların temsili organına rapor etmek.
İhlal gerçeğinin doğrulanması durumunda, işveren, örgütün başkanına, örgütün yapısal biriminin başkanına ve bunların yardımcılarına, işten çıkarmaya kadar varabilecek disiplin cezaları uygulamakla yükümlüdür.

Sanat. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, sorumlu kişiden maddi kurtarma emri verme süresini belirtir.

Soruşturma ne zaman ve hangi gerekçelerle yürütülür?

Suç işleyen çalışandan maddi hasarın giderilmesinin gerekli olması durumunda gerçekleştirilir.

Böyle bir olayın amacı, hasarın nedenini tespit etmektir, bu, önleyici tedbirlerin zamanında uygulanmasıyla gelecekte benzer durumların önlenmesini mümkün kılacaktır.

Önemli: Bu süreç, resmi görev ve fırsatların bencilce kötüye kullanılması durumunda sıkı önlemlerin alınması amacıyla yürütülmektedir.

Özel komisyon, resmi pozisyonun kötüye kullanılmasının tespitine ek olarak şunları belirler:

Tıbbi muayeneden geçmemek;
Güvenlik önlemlerine ilişkin bilgi eksikliği;
İmzalanmış bir sorumluluk sözleşmesinin olmaması;
Yeterlilik derslerinin olmayışı ve diğer eksiklikler.

Bu durumda, insan özgürlüklerini korumaya yönelik tüm normlara uymak gerekir:

Failler ve tanıklar sorgulanmak üzere çağrılabilir, ancak yalnızca kendi özgür iradeleriyle; zorlama kabul edilemez;
Çalışanların ve işyerlerinin aranması da yasaktır;
Kapsamlı bir kontrol yapılmadan hasarın iadesini talep etmek;
Zorla yalan makinesi testi.

Soruşturmayla ilgili yazılı açıklama yapılmasına ilişkin bildirim.

Soruşturmaya kimler katılmalı?

Bu etkinliğin şefin emriyle yürütülmesi için özel olarak oluşturulmuş bir komisyon görev alıyor.

Yetkili kişiler genellikle çalışanları içerir:

Güvenlik Servisi;
Hukuk Departmanı;
Denetim Bölümü;
İnsan Kaynakları Departmanı;
Muhasebe.

Önemli: İşletme başkanının veya sanığın acil amirinin de soruşturmada aktif rol alması gerekmektedir, ancak komisyon üyesi olma hakkına sahip değildir.

Toplamda komisyonun güvenlik servisi başkanı olan 3 kişiden oluşması gerekir.

Resmi bir soruşturmanın yürütülmesine ilişkin kurallar

Önemli: Mevzuat belgelerine göre, kararname veya kararın yayınlanmasından itibaren 30 gün içinde soruşturma yapılması gerekiyor.

Bu durumda aşağıdaki noktaları dikkate almak gerekir:

Bir çalışan tarafından bir notun sunulması, yönetime sunulduğu andan itibaren bir ay sayılır;
Toplamda, soruşturmanın en geç 6 ay içinde yapılması gerekir, çünkü bu sürenin sonunda disiplin yaptırımı hukuki geçerliliğini kaybeder;
Sanığın hastalığı, tatili veya eğitimi nedeniyle soruşturma bu kadar uzun sürebilmekte ve bunun sonucunda da soruşturma ertelenmektedir.

Önemli: Soruşturmaya başlamadan önce veya soruşturma sırasında çalışandan, bildirimi aldıktan sonraki 2 gün içinde sunması gereken yazılı bir açıklama talep etmek gerekir.

Bu süre zarfında belge yoksa, açıklama yapmayı reddetme eylemi düzenlenir.

Resmi soruşturmaya göre hareket edin.

Hangi belgeler oluşturulur?

Soruşturma mekanizmasının tamamı bir raporla veya hazırlanmış bir eksiklik beyanı vb. ile başlar. Soruşturmanın temelini oluşturanlar bu tür belgelerdir ve son tarihlere uyulması gerekir, aksi takdirde suçlu, yönetimin eylemlerine mahkemede itiraz etme olanağına sahip olacaktır.

Önemli: Yöneticinin kararını vermesi, ardından davanın başlatılması ve belgenin kaydedilmesi gerektiği notundadır; inceleme için geri sayımın başladığı kayıt günlüğüne girildiği günden itibarendir.

Tüketici şikayeti;
Vatandaşlardan gelen bilgiler;
Denetçi raporu. Bir kuruluşun personel denetiminin nasıl yapıldığını öğreneceksiniz.

Komisyon ayrıca çalışanın suçunu ağırlaştırmak veya onu haklı çıkarmak için çeşitli çalışma belgelerini (çeşitli faturalar, çekler ve diğer birincil belgeler) kullanma hakkına da sahiptir.

Soruşturmanın sonuçları

Soruşturmanın sonuçlarına ilişkin rapor mutlaka birkaç bölümden oluşmalıdır:

Giriş - suçun gerçeğini, gerekçelerini ve komisyon tarihini, denetimin tamamlanması için son tarihi, komisyonun yapısını belirtir;
Tanımlayıcı kısım – kanıtlar ayrıntılı olarak verilmiştir;
Sonuç - Faillerin daha önce ödenmemiş cezaları olup olmadığı ve suç işleyip işlemedikleri belirtilir.

Ek olarak, yasanın, kopyalarının eklenmesi gereken, kullanılan malzemelerin bir listesini içermesi gerekir.

Belge komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanır. Daha sonra ona bir kayıt numarası atanır. Belgenin yönetici tarafından imzası ile tasdik edilmesi ve şirketin mührünün de yapıştırılması gerekir.

Önemli: Dokümantasyon için, dosyalandıkları ayrı bir klasör oluşturun; üstüne bir kağıt envanteri eklenir.

Çözüm

Tüm faaliyetler tamamlandıktan sonra işveren cezaya ilişkin bir karar vermekle yükümlüdür; yasal gerekliliklere göre bu son çare olarak kınama, kınama veya işten çıkarma olabilir.

Disiplin cezasına ilişkin, suçluyu ve alınan tedbirleri belirten uygun bir emir çıkarılır.

Bir kabahatin işletmeye büyük zarar vermesi halinde, tüm malzemeler zararın tazmini için yetkili makamlara devredilir.

Bir işletmede iç soruşturma yürütme kuralları bu videoda tartışılmaktadır:

Modern Rusya'da, işveren ile çalışan arasındaki ilişkide sıklıkla çatışma durumları ortaya çıkmaktadır. Pek çok kişi hukuki bilgi eksikliği nedeniyle refahına ve mali durumuna zarar vermeden bu durumdan çıkamıyor.

Resmi işlemler, uzun süre tek bir yerde çalışan her vatandaşın ayrılmaz bir parçasıdır. Bazı işverenler mevzuattaki her türlü boşluk ve eksiklikten yararlanarak çatışma durumlarından yararlanmaya çalışmaktadır.

Bugünkü makale, yöneticinin yasa dışı eylemlerinden kaçınmanıza ve bunlardan kaynaklanan zararı en aza indirmenize yardımcı olacaktır.

Hizmet işlemi nedir?

İki veya üç kişilik kadrosu olan herhangi bir kuruluş, iç soruşturma yürütülmesini gerektiren bir durumla karşı karşıya kalabilir.

Bu süreçte tarafların hukuka uygun hareket etmesi gerekmektedir. Bunu yürütme ihtiyacı, düzenli çalışanlardan birinin suistimalinin tespit edilmesiyle ortaya çıkar.

Araştırma, söz konusu eylemle ilgili bilgi verilerinin toplanması, kontrol edilmesi ve analiz edilmesi için kullanılan bir dizi yöntemdir. Yasadışı eylemle ilgili sunulan bilgi ve materyaller zorunludur, çünkü yalnızca onların yardımıyla uygulamanın gerçek ayrıntılarını bulmak mümkün olacaktır.

İş Kanunu'nda iç soruşturma teriminin kesin bir tanımı yoktur. Uygulamada bu ifade, suçlu kişiyi disiplin sorumluluğuna getirmek için kanunla oluşturulmuş bir yöntemi ima etmektedir.

Yöneticinin böyle bir karar vermesi durumunda, belirlenen prosedüre uymayı reddetmenin cezası olmayabilir.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 189. Maddesine göre, buna yasal çerçeve veya iş sözleşmeleri tarafından belirlenen yerleşik davranış standartlarına sıkı sıkıya bağlı kalma denir. Yerel anlaşmalar aynı zamanda çalışan personelin faaliyetlerini de düzenleyebilir.

Kabahat, önemli bir sebep olmaksızın yerleşik kuralların sapması veya göz ardı edilmesidir.

Sonuç, tarafların İş Kanunu'nun 21. ve 22. maddelerinde düzenlenen hak ve yükümlülükleri devraldığı anlamına gelir. Yönetici ve ast, önceden üzerinde mutabakata varılan standartlara uygun hareket etmekle yükümlüdür.

Sonuç olarak, belgesel anlaşmasının ihlali tespit edilirse, birincinin ikinciye disiplin cezası uygulama hakkı vardır.

Bunu gerçekleştirmek için, tam bir delil temeli sunarak eylemin gerçekleştiği gerçeğini vurgulamak gerekir. Resmi soruşturma onu bulmaktır.

Dahili soruşturma nerede başlar?

Gerekçesiz soruşturma yapılmaz.

Verilen zararı geri ödemek için çalışandan para alınması gerekiyorsa resmi işlemlerin başlatılması tavsiye edilir. Prosedürün en önemli amacı, oluşumunun nedenlerini belirlemektir.

İdari personel, suiistimale neden olan faktörleri belirledikten sonra bunları ortadan kaldırmak için çok çeşitli önleyici tedbirleri uygulayabilecektir. Kuruluşun politikaları da iş sözleşmelerinin tekrar tekrar ihlal edilmesini önlemeye yardımcı olacak şekilde ayarlanacak.

Resmi bir soruşturma emek yoğun bir önlemdir; bu nedenle, önemli suçların tespit edilmesi durumunda yürütülmesi haklıdır.

Çoğu zaman yönetim kendisini suçluyla önleyici bir görüşme yapmakla sınırlandırır ki bu da etkili bir önlemdir. İşletmeye ciddi maddi zararın tespit edilmesi veya çalışanın statüsünün kişisel kazanç için kullanıldığı gerçeğinin tespit edilmesi durumunda katı bastırma yöntemleri kullanılır.

Toplanan komisyon, disiplin anlaşmalarından tüm sapmaları doğrular. Aşağıdaki ifadelere sahiptirler:

İş sağlığı ve güvenliği konusunda bilgi testlerinin önlenmesi;
Tıbbi muayeneden kaçınma;
Çalışma günü boyunca uzmanlık eğitiminden kaçınılması;
Mali sorumluluk konusunda bir anlaşma yapmayı reddetmek. Kişinin asıl iş sorumlulukları listesinde yer alıp almadığına bakılır.

Mevcut komisyon üyelerinin faillerle ve suçun doğrudan tanığı olan kişilerle röportaj yapmasına izin veriliyor. Bu prosedür isteğe bağlıdır ve yöneticinin zorlaması yasal değildir.

Çalışanın rızası alınmadan yalan makinesi çekilmesine ve işyerinde arama yapılmasına izin verilmez.

Resmi işlemlere kimler katılır?

Çoğu durumda, iç işlemlerdeki ana aktörler güvenlik servisi ve iç denetim departmanıdır.

Kuruluşun küçük bir personel sağlaması durumunda prosedür, bir işe alım temsilcisinin çekilmesiyle sınırlı olabilir. Meşru bir soruşturma yürütmek için diğer uzmanlıkların da dahil edilmesi mümkündür. Örneğin avukatlar ve muhasebeciler.

Davaya konu olan çalışanın en yakın amiri soruşturmaya katılmakla yükümlüdür. Ancak objektif bir kanıt temeli elde etmek onun inceleme kuruluna doğrudan katılımını gerektirmez.

Komisyon, mesleki komite üyelerini, personel yönetimini ve güvenlik hizmetlerini içerebilir.

Muayene kurumunun asgari üye sayısı üç çalışandır. Güvenlik şefi buna liderlik etmelidir.

Tarih

Disiplin suçunun geçerlilik süresi vardır.

Mevcut mevzuata göre görevliler tarafından işlenen suçların soruşturması otuz gün içinde yapılıyor. Bu süre zarfında nihai bir kararın verilmesi veya iç denetimin uygulandığını teyit eden bir belgenin yayınlanması gerekir.

Bazı durumlarda, işlemleri başlatan kişi, notu sağlayan çalışandır. Daha sonra soruşturma, belgelerin alındığı tarihten itibaren en geç bir ay içinde tamamlanmalıdır.

Bu süre, çalışanın zorunlu izinde veya zorunlu izinde olduğu süreyi kapsamaz. Temsili bir birimden veri kaydetme süresi de hariçtir.

Hazırlık prosedürlerinin maksimum miktarı altı aydır. Disiplin suçu, fiilen işlenmesinden altı ay sonra değerlendirilemez ve hukuki geçerliliğini kaybeder.

Uzmanın yazılı bir açıklayıcı not sunması gerekmektedir. Bildirim mesajının alınmasından itibaren iki gün içinde hazırlanır. Açıklamanın belirlenen süre içinde komisyona ulaşmaması halinde, yardımın reddi kararı verme hakkı vardır.

Bir ihlal tespit edildiğinde, iç soruşturmanın tamamlandığını teyit eden bir rapor düzenlenir. Patronun imzasıyla onaylanır ve 24 saat içinde yayınlanır.

Davayla hiçbir ilgisi olmayan ve katılımcılarına karşı tarafsız olacak profesyonellerden oluşmalıdır.

Doğrulama faaliyetlerinin son aşamasında elde edilen sonuçlar patrona raporlanır. Aşağıdaki hususlar belirtilmiştir:

suçun işlenmesine yol açan bir dizi koşul ve neden;
Faillerin listesi ve verilen zararın niteliği;
gelecekte benzer vakalar için olası önleyici tedbirler ve suçlu çalışanlara verilecek cezalar.

Prosedür

Çalışanın açıklama yapması gerekiyor.

yapısı verilen emirde belirtilen bir teftiş komisyonunun toplanması. Soruşturmaya nihai kararı veren yöneticinin dahil edilmesi yasaktır;
komisyonun eylemi. Çalışma, iş sözleşmesini ihlal eden belirli kişinin belirlenmesi, verilen zararın niteliği ve kapsamı, çatışmaya yol açan faktörlerin bir listesi, suçlu çalışanların cezalandırılması ve gelecekte benzer eylemleri önleyen önleyici prosedürler oluşturulmasından oluşur;
suçu doğrudan işleyen kişi açıklayıcı not verir. Ayrıca suç ortaklığı veya katılımda bulunduğundan şüphelenilen çalışanlardan da toplanır;
Güvenilir bir soruşturma için gerekli belgelerin toplanması. suçun basit olması halinde tek belge olacak;
soruşturma sonuçlarının formülasyonu ve kanuna dahil edilmesi. Belgede suçun gerçekliğini, harcanan zamanı ve söz konusu eylemin gerçekleştirilme nedenlerini içeren bir açıklama bulunmalıdır.

Operasyonel bileşen, failleri ve eşlik eden koşulları belirtir.

İşletmenin komisyonu ve yönetimi, içinde sunulan bilgilerin doğruluğunu onaylayan hazırlanan belgeyi imzalar.

Soruşturma sonuçlarının kaydedilmesi

Kanun belirli bilgiler içermektedir.

Prosedürün sonuçlarına göre hazırlanan yasa, toplanan bilgilerle desteklenen aşağıdaki hususları içermelidir:

Giriş kısmı. Suçun gerçekliğini, komisyonun tarihini ve saatini, doğrulama çalışmasının süresini ve komisyona dahil olan çalışanların listesini içerir;
Tanım. Toplanan kanıtlardan oluşur;
Özet. Suçluluğu tespit edilen çalışanların listesini, suç işlediklerini ve yargılama başlamadan önce kaldırılmayan cezaların listesini içerir.

Kanunun ekinde soruşturmada kullanılan bir belge paketi bulunmaktadır. Nihai kararın tarihini de içeren ilgili bir seri numarası verilir.

İlgili tüm maddi kanıtlar uygun klasöre girilir ve dosyalanır. Sınav sonuçlarının değiştirilmesini önlemek için bir evrak envanteri yapılır.

Tam sonucu aldıktan sonra yönetici, suçlu hakkında bir karar vermekle yükümlüdür. İş Kanunu standartlarına uygun olarak seçilir.

Suçun ağırlığına göre, elde edilen delillere göre kınama, ağır kınama veya örgütten ihraç kararı verilir.

Denetim tamamlandıktan sonra, yönetim personelinin cezaların uygulanmasına ilişkin nihai kararını belirten bir emir verilir. Ayrıca suçlu bulunan kişiler, soruşturma gerekçeleri ve verilen cezalar da listeleniyor. Bir disiplin suçuna bir ceza verilir.

İç işlemler büyük işletmelerin faaliyetlerinin ayrılmaz bir parçasıdır. Disiplin sorumluluğundan kaçınmanızı sağlar.

Ayrıca suça doğrudan ve dolaylı olarak katılan kişilerin tam listesini oluşturmak için de kullanılabilir. Hasar hesaplanır ve faillerden geri alınır; bu da, organizasyonun bütçesinden fonlarla karşılanmasının hariç tutulmasını mümkün kılar.

Prosedür, çok sayıda yasal düzenlemeye uyulmasını ve uzmanların varlığını gerektirir.

Bu videodan iş disiplini hakkında bilgi edineceksiniz.

Soru almak için form, kendinizinkini yazın

Yasa koyucu “iç soruşturma” kavramını tam olarak tanımlamamıştır, ancak iş uygulamalarında kabul edilmektedir ve doğrudan olmasa da yasama işlemlerinde bulunmaktadır. Örneğin, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 247. Maddesi, işverene, kendisine zarar verilmişse, kapsamını ve nedenlerini belirlemek için bir inceleme yapma yükümlülüğü getirmektedir.

Dahili soruşturma ne zaman yapılır?

Normal düzenden herhangi bir sapma olması durumunda, ne olduğunu anlamak, nedenleri, suçluları tespit etmek ve sonuçlarını belirlemek gerektiğinde.

Kural olarak, böyle bir kontrol aşağıdaki durumlarda gerçekleştirilir:

envanter sıkıntısı;
müşterilerden veya personelden gelen şikayetler;
iç iş düzenlemelerinin, iş sözleşmelerinin veya iş tanımlarının ihlalleri;
yerel düzenlemelerin ihlalleri (güvenlik düzenlemeleri, yangın güvenliği vb.);
ticari bilgilerin ifşa edilmesi;
kuruluşa veya çalışanlara maddi zarar verilmesi;
rüşvet almak ve vermek;
diğer suiistimaller.

Bu liste kapsamlı değildir ve herhangi bir işverenin kendi takdirine bağlı olarak tamamlanabilir.

İşte bir çalışana karşı yürütülen iç soruşturmanın bir örneği.

Dahili soruşturma nasıl başlatılır?

İşveren, ilgili uzmanların katılımıyla bir komisyon oluşturma hakkına sahiptir. Örneğin hırsızlıktan bahsediyorsak, komisyonda muhtemelen muhasebe departmanının, güvenlik servisinin ve hırsızlığın tespit edildiği departmanın bir temsilcisi yer alacaktır. Komisyona genellikle bir yönetici veya bir iç denetçi başkanlık eder.

Ancak komisyonun oluşumuna ilişkin herhangi bir şart bulunmamaktadır. İhlalde doğrudan veya dolaylı olarak yer alanlar hariç, yönetici tarafından seçilen herhangi bir kişi bu sisteme girebilir. Komisyonun minimum büyüklüğü üç kişidir.

Bu durumda yöneticinin bir emir vermesi gerekir. Bunu yapmak için, dahili bir soruşturma yürütmek üzere örnek bir siparişe ihtiyacınız olacak, bir örnek aşağıda sunulmuştur.

Bir komisyonun oluşturulmasına ilişkin emir

Komisyon ne buluyor?

Muayene sırasında aşağıdaki durumlar ortaya çıkar:

ihlalin özü;
neden olunan hasarın miktarı;
suça yol açan sebepler ve koşullar;
suçu işleyen kişi;
suçluluk derecesi;
hafifletici ve ağırlaştırıcı nedenler;
Faillerin adalet önüne çıkarılmasına yönelik tedbirler;
Bu tür ihlalleri önlemek için önleyici tedbirler.

Potansiyel olarak suçlu kişilerin çevresi belirlendiğinde ve bazı durumlarda bu oldukça geniş olabiliyor, komisyon yazılı açıklamaları topluyor. Bu durumda hem faillerden hem de şu ya da bu şekilde olup biteni anlatabilecek çalışanlardan açıklamalar toplanabilir.

Komisyon tarafından verilen bildirime dayanarak çalışan tarafından açıklayıcı bir not hazırlanır. Bildirim olayı açıklar ve çalışanın yanıtlaması gereken soruların bir listesini içerebilir. Bildirimin komisyonda bulunan kopyasında, çalışanın bildirimin alındığı tarihi belirtmesi ve imzalaması gerekir.

Çalışanın açıklama yapmayı reddetme hakkı vardır. Bu durumda açıklama yapmayı reddetme fiilinde bu gerçeğin kayıt altına alınması gerekmektedir. Komisyon üyeleri tarafından oluşturulur.

Yöneticiye hitaben herhangi bir biçimde elle açıklayıcı bir not hazırlanır, tarih belirtilir ve imza atılır. Çalışan suçunu kabul ederse, açıklayıcı bir notta hafifletici koşulların varlığını belirtme hakkına sahiptir.

Komisyon, açıklayıcı notun yanı sıra, olayın koşullarına ışık tutabilecek diğer belgeleri de topluyor: olayın görgü tanıklarının raporları ve resmi notları, envanter raporları, denetçilerin ve bağımsız uzmanların görüşleri, kontrol ve ölçüm ölçüm raporları teçhizat.

Dahili soruşturmanın sonuçları

Soruşturmanın sonunda komisyon, komisyonun tüm üyeleri tarafından imzalanan nihai bir belge - bir kanun hazırlar. Aşağıda bir işletmedeki iç soruşturmaya ilişkin örnek bir rapor bulacaksınız.

Faillerin de eylemden haberdar edilmesi gerekir. Çalışan, aşinalık gerçeğini imzasıyla onaylamayı reddederse, bu durum bağımsız kişilerin imzalarıyla belgelenmelidir.

Çalışan veya temsilcisi, tüm denetim materyallerini tanıma ve sonuçlara katılmıyorsa bunlara itiraz etme hakkına sahiptir.

Denetim sonuçlarına göre disiplin tedbirleri uygulanabilir. Dahili soruşturmanın örnek sonucuna dahil edilmelidirler.

Sanat'a dayanarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 248'i, suçlu çalışandan, ortalama aylık kazancı aşmayan zarar miktarının işverenin emriyle tahsil edilmesiyle gerçekleştirilir. Karar, çalışanın neden olduğu zarar miktarının kurum tarafından kesin olarak belirlendiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde verilebilir. Aylık sürenin dolması veya çalışanın işverene verdiği zararı gönüllü olarak tazmin etmeyi kabul etmemesi ve çalışandan tahsil edilecek tutarın aylık ortalama kazancını aşması durumunda, tazminat ancak mahkeme tarafından yapılabilir.

Bir iç soruşturmanın yürütülmesine ilişkin örnek kanun

Dahili soruşturmanın yürütülmesi için zaman çerçevesi nedir?

İş Kanunu uyarınca iç soruşturma yürütme süresi, disiplin yaptırımının uygulanmasını sınırlayan süre ile tutarlı olmalıdır. Sanatın 3. Bölümüne göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 193'ü, disiplin yaptırımı, çalışanın hastalık süresi, tatilde kaldığı süre ve bunun için gerekli süre sayılmadan, suiistimalin tespit edildiği tarihten itibaren en geç bir ay içinde uygulanır. çalışanların temsili organının görüşlerini dikkate alın. Aylık sürenin sayılmaya başladığı suiistimalin tespit edildiği gün, çalışanın işyerinde astı olduğu kişinin, kendisine hak verilip verilmediğine bakılmaksızın suçun işlendiğini öğrendiği gün olarak kabul edilir. disiplin yaptırımları uygulamak (Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesinin 17 Mart 2004 tarih ve 2 sayılı Karar Plenumunun "b" bendi, 34. paragrafı "Rusya Federasyonu İş Kanunu Rusya Federasyonu mahkemelerinin başvurusu üzerine) ”).

Disiplin suçunun koşullarını ve unsurlarının varlığını kaydeden bir iç belge, bir iç soruşturma eylemi veya bir iç denetim eylemidir.

Bir çalışanla dava açılması veya teftiş yapılması durumunda böyle bir belgenin bulunması, kişinin Sanatın gerekliliklerine uygunluğunu kanıtlamasına olanak sağlayacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 192-193'ü. Bu, kanunu hazırlayanın ve kuruluş başkanının bir iç soruşturma yürütürken ve ilgili kanunu hazırlarken dikkate alması gereken bazı nüanslar olduğu anlamına gelir. Bu yazımızda bunlardan bahsedeceğiz. Herhangi bir zorlukla karşılaşırsanız, nöbetçi bir avukatın yardımından yararlanabilirsiniz.

Bu arada, örgütün yerel eylemlerine dikkat edin. Belki de işletmedeki resmi soruşturma raporunun şekli onaylanmıştır. Değilse, örneğimize dayanarak bir tane geliştirebilirsiniz.

Resmi soruşturma raporu örneği

ONAYLIYORUM:

LLC "Kuvshinka"

CEO

Bratçikov Rodion Konstantinoviç

Komisyon tarafından derlenen:

Başkan: İK Bölüm Başkanı P.R. Malahov

Komisyon üyeleri:

İhlal gerçeği: Yönetici Sinitsina Anastasia Vladimirovna'nın, Gelendzhik'teki Krasnodar Bölgesi Rusya İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğünün göç birimine yabancı vatandaşların geçici kalış yerine gelişi hakkında bilgi verme konusunda kendisine verilen görevleri yerine getirmemesi 24 saat (18 Temmuz 2006 tarih ve 109-FZ tarihli “Yabancı Vatandaşların ve Vatansız Kişilerin Göçmenlik Kaydı Hakkında” Federal Kanunun 20. Maddesinin ihlali).

Dahili soruşturma sonucunda aşağıdakiler ortaya çıktı:

18 Nisan 2017, Kuvshinka oteline şu adreste: Gelendzhik, st. Morskaya, 48, öğlen 12'de. 48 dakika 04.08.1972 doğumlu Özbekistan Cumhuriyeti vatandaşı Farkhudov Makhmud, geçici kalmak için geldi.
Çalışma zaman çizelgesine ve kayıt defterine göre, 18 Nisan 2017 tarihinde yönetici Sinitsina A.V. saat 06.00'dan itibaren fonksiyonel görevlerini yerine getirdi. 00 dk. saat 06'ya kadar 00 dk. 19 Nisan 2017, dahil. misafirlerin check-in işlemlerini yapmak ve onlara otel odaları sağlamak için. Sinitsina A.V. Özbekistan vatandaşı Farkhudov M.'ye otelin 3. katındaki 309 numaralı odayı vererek ödemeyi de alıp makbuz düzenledi.
Otel yöneticisinin görev tanımının 2.4 maddesini ve Art. 18 Temmuz 2006 tarih ve 109-FZ sayılı “Yabancı Vatandaşların ve Vatansız Kişilerin Göç Kaydına İlişkin” Federal Kanunun 20'si, yabancı bir vatandaşın Sinitsina A.V.'nin kaldığı yere vardığına dair bildirim. doldurulmamış ve Gelendzhik şehrindeki Krasnodar Bölgesi Rusya İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğündeki göç departmanına sunulmamıştır.
05.05.2017 tarihinde Rusya İçişleri Bakanlığı Ana Müdürlüğü tarafından Gelendzhik şehrinin Krasnodar Bölgesi'nde yapılan inceleme sonucunda Kuvshinka LLC aleyhine idari protokol hazırlanmış ve karara bağlanmıştır. Sanatın 4. Bölümü uyarınca idari bir suçla ilgili olarak yayınlandı. 18.9 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu. 400.000 ruble idari para cezası verildi.
Sinitsina A.V.'nin yazılı açıklamalarına göre. 05.05.2017 tarihli Gelendzhik şehrinde İçişleri Bakanlığı Krasnodar Bölgesi Ana Müdürlüğüne unutkanlık nedeniyle tebligat göndermedim.
Daha önce çalışan işinde titizlik gösteriyor ve iş görevlerini zamanında yerine getiriyordu. Ödenmemiş cezalar bulunmamaktadır. İş disiplininin ihlallerinden sorumlu tutulmadı. 08/05/2015 tarihinden beri Kuvshinka LLC'de iş sözleşmesi kapsamında yönetici olarak çalışmaktadır.

Materyalleri inceledikten sonra: İç işgücü düzenlemeleri, otel yöneticisinin görev tanımı, idari suç davasına ilişkin materyaller, A.V. Sinitsina'nın açıklamaları, komisyon aşağıdaki sonuçlara varıyor:

Sinitsina A.V.'nin eylemlerinde. Çalışanın kendisine verilen iş görevlerini kendi hatası nedeniyle uygunsuz bir şekilde yerine getirmesiyle ifade edilen ve bunun sonucunda işverenin 400.000 ruble tutarında zarara uğramasıyla ifade edilen bir disiplin ihlali içerir.
Sinitsina A.V.'yi dahil edin. Disiplin sorumluluğuna başvurmak ve kınama şeklinde disiplin cezası uygulamak.

Komisyon Başkanı:

VESAİRE. Malahov

Komisyon üyeleri:

İş güvenliği uzmanı S.S. Vykhina

Önde gelen hukuk danışmanı D.V. Fedoseeva

Resmi soruşturma raporuna aşina oldum:

Sinitsina A.V.

Resmi bir soruşturma raporu hazırlamadan önce yapılması gerekenler

Bir çalışanın eylemlerinden dolayı işverenin zarar görmesi veya iş disiplini ihlallerinin tespiti durumunda resmi bir soruşturma raporu düzenlenir. Bir çalışanı devamsızlık nedeniyle kovmak istiyorsanız da böyle bir belge hazırlanmalıdır.

Bir iç soruşturma veya denetim, örgütün ilk kişisi olan başkanın kararıyla başlatılır. Komisyonun bileşimi emirle onaylanır ve inceleme süresi 30 takvim günü ile sınırlıdır. Komisyon üyeleri ve başkanının düzene aşina olması gerekir. Bu arada bunların olayla ilgisi olmayan kişiler olması gerekiyor.

Komisyon olayla ilgili belgeleri toplar, inceler ve çalışandan açıklama ister (zorunlu). Reddedilmesi durumunda, ilgili bir Kanun hazırlanır (benzer). Denetimin sonuçlarına göre, komisyonun tüm üyeleri ve kendisi hakkında yürütülen çalışan tarafından imzalanan bir İç Soruşturma Raporu hazırlanır ().

Resmi soruşturma raporunda neler yer alıyor?

Bir iç soruşturma yürütme komisyonu aşağıdaki gerçekleri tespit etmelidir:

şirkete zarar verilip verilmediği, çalışan tarafından bir olay veya iş disiplininin ihlali olup olmadığı
hangi koşullar altında gerçekleşti
Olayın sonuçları ve çalışanın (işçilerin) eylemleri ile oluşan zarar arasındaki neden-sonuç ilişkisi
kimin hatası, ne ifade edildi
Sorumluluğu hafifleten veya ağırlaştıran koşullar (daha önce iş disiplininin ihlal edilmesi vb.)
komisyonun sonucu: çalışanın görevlerini ihlal ettiği gerçeğinin tespit edilip edilmediği. Disiplin yaptırımının türü, kendi takdirine bağlı olarak yöneticinin emriyle ayrı ayrı belirlenebilir veya bir iç soruşturma eylemiyle ifade edilebilir.

Herhangi bir işletmede, er ya da geç, nedenleri ve suçluları belirlemek için dahili bir araştırma yapılmasını gerektiren bir şey olur. Bu nedenle nasıl ve hangi durumlarda gerçekleştirildiğinin yanı sıra sonuçlarının nasıl sunulduğunu bilmek de oldukça önemlidir.

İşletmede ciddi bir olay yaşanmışsa veya maddi varlıklar kaybolmuşsa, iç soruşturma yapılması gerekecektir.

Bu süreçte bir komisyon toplanır, tüm koşulları belirler ve ardından resmi bir soruşturma kararı alır. Aynı zamanda, “iç soruşturma” kavramı da iç mevzuatta mevcut değildir ve bu nedenle genellikle disiplin soruşturması kurallarına göre yürütülür ve her kuruluştaki ayrıntılar iç kurallar düzeyinde işlenir.

Aslında soruşturmanın kendisi içsel bir olay olacak, yani ceza işe yarar nitelikte olacak. Daha ciddi ihlallerden bahsediyorsak o zaman devlet kurumları konuyla ilgilenecektir. Resmi bir soruşturma, bir çalışanın tamamen gönüllü katılımını içerir; bu, onu örneğin yalan makinesi testine veya zorla aramaya zorlamanın yasak olduğu anlamına gelir.

Ne zaman gerçekleştirilir?

Küçük ihlallerde genellikle yapılmaz - suçluyla konuşmak yeterlidir. İhlal ciddiyse ve çalışan ya bunu kabul etmeyi reddediyorsa ya da tüm önemli koşulları tanımıyorsa, bunların açıklığa kavuşturulmasını gerekli kılıyorsa başlatılır.

Soruşturmayı gerektiren ihlal türleri işverenlerin kendileri tarafından belirlenmektedir. Genellikle listede iş düzenlemelerinin, iş tanımlarının, güvenlik düzenlemelerinin ihlalleri, bir iş fonksiyonunun yerine getirilmemesi ve şirkete verilen zararlar yer alır.

Tüm bu ihlalleri aynı zamanda iki ana kategoriye ayırmak mümkündür: disiplin suçları ve zarara sebep olma. Gelin onlara daha yakından bakalım.

Disiplin suçu

Genellikle haklarında herhangi bir soruşturma yapılmaz, ancak eğer suiistimal cezayı gerektiriyorsa - örneğin işten çıkarılma, ancak çalışanın kendisi bunu yaptığını kabul etmiyorsa, o zaman bir soruşturma gerekli olacaktır. Bu tür suistimaller öncelikle okuldan kaçmayı içerir. Tıbbi muayeneden, eğitimden vb. kaçınma da araştırılabilir.

Hasara sebep olan

Bir çalışanın eylemleri şirkete ciddi zarar vermişse, zararın boyutunu belirlemek ve çalışanın suçlu olup olmadığını, buna izin verenin veya buna sebep olanın kendisi olup olmadığını belirlemek için bu davanın da araştırılması gerekir. hasar, o zaman hangi cezanın verilmesi gerektiği. Hasar doğrudan ya da örneğin bir ticari sırrın sızdırılması sonucu ortaya çıkabilir; bu nedenle, eşlik eden tüm koşulları doğru bir şekilde belirlemek için bir komisyonun dahil edilmesi gerekmektedir.

Bazen suçlunun eylemleri daha ciddi olabilir, hatta hırsızlık gibi Ceza Kanunu maddelerinin kapsamına girebilir. Bu durumda işverenin soruşturmayı kendi başına sürdürmemesi gerekir; bunun yerine kolluk kuvvetlerine başvurması talimatı verilir. Şirketin bu gibi durumlarda kendi güvenlik hizmeti olsa bile tek başına soruşturma yapma yetkisi yoktur.

Soruşturmanın organizasyonu

Disiplin yaptırımlarının nasıl uygulanacağı İş Kanunu'nun 193. maddesinde düzenlenmiştir. Bir soruşturma düzenlemek gerektiğinde buna güvenmek gerekir.

Öncelikle karar vermenin genel yapısına bakalım. Disiplin suçları ve tazminatlarda farklılık gösterecektir. Disiplin suçuyla başlayalım: Suçun tespit edilmesinin ardından işveren, çalışana kendisini yazılı olarak açıklama fırsatı vermelidir. Açıklamayı tamamlaması için çalışana iki gün süre verilir. Reddederse, bir ret belgesi verilmesi gerekecektir.

Daha sonra işveren, çalışanın açıklamaları, yöneticisinin raporları ve diğer belgelere dayanarak hangi yaptırımların uygulanacağına karar verir. Bunlara dayanarak belli bir ceza verilmesi emrini veriyor.

Burada doğrudan bir iç soruşturma, aşağıdakileri belirten belgelerin toplanması anlamına gelecektir:

suç işleme gerçeği;
çalışanın suçluluk derecesi;
cezanın belirlenmesini etkileyen komisyonun koşulları.

Bir çalışanın hasara neden olması durumunda eylem algoritması aşağıdaki gibi olacaktır:

işverenin emriyle işletmenin en az üç çalışanını içeren bir komisyon oluşturulur;
ihlalin ayrıntılarını ortaya çıkarır;
suçlunun hangi cezaya çarptırılması gerektiği belirlenir.

Bu durumda buna resmi soruşturma adı verilecek. Yardımı ile zararın hangi sebeplerden kaynaklandığı ve kapsamı ortaya çıkarılarak, aleyhine işlem yürütülen çalışanın suçluluk derecesinin ne olduğu belirlenmektedir. Daha sonra tam olarak bu seçeneği, yani bir komisyonla tam teşekküllü bir soruşturmayı ele alacağız.

Yukarıda ele alınan her iki durumda da işveren, cezayı belirlemeden önce tüm koşulların açıklığa kavuşturulmasından sorumludur. Cezalandırılan çalışanın mahkemeye gidebilmesi ve pozisyonunu teyit etmesi gerekeceği için bunların belgelerle desteklenmesi gerekmektedir. Cezanın açıkça gerekçelendirilmemesi ve çalışanın suçluluğunun kanıtlanması durumunda mahkeme onun lehine karar verecektir.

Davranış sırası

Soruşturmanın başlamasından önceki aşamaları ve uygulama aşamalarını ele alalım:

Bir ihlalin işlendiği gerçeği ortaya çıkar - bunu şirketin herhangi bir çalışanı yapabilir ve tespit günü, çalışanın ihlali suçlu çalışanın rapor ettiği yöneticiye bildirdiği gün olarak kabul edilecektir.
İhlal patrona gönderilen bir rapora kaydedilir.
Notu inceledikten sonra patron bir soruşturma başlatmaya karar verir (veya uygun yetkiye sahip değilse belgeyi daha üst düzey bir yetkiliye iletir).

Bu noktada soruşturmanın öncesindeki aşamalar sona eriyor ve sürecin kendisi başlıyor:

Komisyon emir üzerine kuruludur - denetlenen kişinin acil amirinin komisyona dahil olmadığını not ediyoruz. Tıpkı son kararı verecek olan yönetici gibi.
Komisyon bir soruşturma yürütüyor - soruşturma sırasında ihlalin ne olduğunu, kimin işlediğini, nedenlerinin ve koşullarının neler olduğunu ve verilen zararın miktarını bulmak gerekiyor. Bunu yapmak için suçlu kişiden açıklayıcı bir not alınır ve eğer belirlenmezse olası tüm suçlulardan durumu açıklığa kavuşturmak için belgeler toplanır.
Denetimin ilerleyişini ve sonucunu ayrıntılarıyla anlatan bir nihai rapor hazırlanır. Komisyonun hedefleri genellikle gelecekte benzer zararları önlemek için önlemler geliştirmeyi içerir. Komisyon üyeleri eylemi imzalarıyla onaylar ve başkan da üzerine bir damga vurur.

Bazı önemli nüansları ele alalım - notun şekli, delil sunma eyleminin yürütülmesi, komisyonun oluşumu.

Servis notu

Soruşturmanın temelini oluşturan şey budur ve kabul edildiği ve belge akış günlüğüne kaydedildiği andan itibaren başlama zamanı sayılacaktır.

Not bir şirket çalışanı tarafından hazırlanır, ya doğrudan amirine ya da tüm şirketin başkanına sunulur. Ne tür bir ihlalin not edildiğini ve tüm önemli koşullarını gösterir. Hasar envanter tarafından tespit edilmişse raporu nota eklenir.

Notun yanı sıra, diğer belgeler de incelemenin temelini oluşturabilir: tüketicilerden suistimal hakkında bilgi içeren talepler, karşı taraftan gelen iddialar, çalışanın kendisinden gelen bir beyan.

Komisyonun oluşumu ve yetkileri

Güvenlik servisi, eğer şirkette varsa, çalışan hakkında soruşturma yürütür; yokluğunda - personel departmanı. Komisyonda farklı departmanlardan çalışanlar (genellikle güvenlik ve personel) ile bir sendika temsilcisi yer alıyor. Çoğu zaman komisyon sadece üç üyeyle sınırlıdır, ancak bazen komisyonda daha fazla sayıda kişi bulunabilir.

Komisyonun, suiistimale karışmış olabilecek her çalışandan açıklama talep etme hakkı vardır. Ancak bu, çalışanların bunları vermek zorunda olduğu anlamına gelmez. Ayrıca herhangi bir belge talep edebilir ve davaya üçüncü taraf uzmanları dahil edebilir. Örneğin, bir çalışanın vardiya sırasında sarhoş olup olmadığının belirlenmesi gerekiyorsa böyle bir ihtiyaç ortaya çıkar. Hukuki, denetimsel ve mühendislik yardımı almak da kabul edilebilir.

Şirket zarara uğramasa bile komisyon oluşturulması mümkündür ancak çalışanın eylemleri buna yol açabilir. Bazen kalıcı olabilir ama çoğu zaman geçicidir.

Açıklayıcı not ve ret eylemi

Çalışana yazılı bir açıklama yapması gerektiğine dair bildirim alındıktan sonra kendisine tamamlaması ve teslim etmesi için iki gün süre verilir. Süre dolmuşsa ve belge tamamlanmadıysa, bu, yazılı olarak belgelenmesi gereken doğrulama konusunda işbirliği yapmayı reddetmek olarak kabul edilir.

Mevzuatta bu belge ve çalışanın açıklaması için bir form düzenlenmediğinden kayıt ücretsizdir. Öncelikle komisyon üyelerinin imzasının olması önemli. Açıklayıcı bir not veya feragatnamenin dosyaya sunulması gerekir.

Son teslim tarihleri

Mevzuat, bir davanın soruşturulabileceği süre konusunda net bir sınır koyuyor - bir ay ve sürenin dolmasından önce sonuçların sunulması gerekiyor. Geri sayım, soruşturmaya başlama emrinin verildiği günden veya incelemenin bu esasa göre başlaması durumunda notun verildiği tarihten itibaren başlar.

Ancak bu sürenin, çalışanın bulunmadığı, tatilde olduğu veya hastalık izninde olduğu sürelerin yanı sıra çalışanların temsilci organının görüşünü dikkate almak için gereken süreyi içermemesi gerektiğine dikkat edilmelidir. Hesaplanmayan bu sürenin toplamı 6 ayı geçmemelidir. Altı ayın sona ermesinden sonra, denetim veya denetim sonucu tespit edilen ihlallere ilişkin ceza haricinde disiplin yaptırımı uygulama olanağı ortadan kalkar - buna ilişkin olarak bu süre 2 yıla kadardır.

Hukuki sonuçları

Dahili soruşturma yalnızca şirketin dahili meselesidir ve herhangi bir hukuki sonucu olamaz. Bunun sonucu, çalışanı vatandaş olarak değil, yalnızca çalışan olarak ilgilendiren bir karardır. Davanın ilgili sonuçlara yol açabilecek yasal düzeye aktarılması için devlet kurumlarına devredilmesi gerekiyor.

İtiraz prosedürü

İşletmenin soruşturma sonuçlarına itiraz etmek için çeşitli prosedürleri olabilir; bu prosedürlerin ne olacağı yerel düzenlemelerle belirlenir. Bu konu kanunla düzenlenmemiş, daha önce de belirttiğimiz gibi resmi soruşturma diye bir şey yok, ona itiraz etmenin incelikleri de yok.

Ancak temyiz edilebilecek olan, işveren tarafından iş müfettişliğinde veya doğrudan mahkemede verilen karardır. Bu durumda, ihlalin gerçekte cezalandırılan kişi tarafından işlendiğini ve şiddet düzeyinin ihlale karşılık geldiğini kanıtlayacak soruşturma sırasında toplanan belgeleri ibraz etmesi gerekecektir.

Sonuçların kaydedilmesi

Sonuçları özetlemesi gereken belge resmi bir soruşturma raporudur - bunun bir örneğini makaleye ekliyoruz ve burada içeriği kısaca ele alacağız.

Bu belge üç bölümden oluşmaktadır:

giriş;
tanımlayıcı;
kararlı.

Giriş notunda ne tür bir ihlalden bahsettiğimiz belirtiliyor, komisyonun tarihi, komisyonun yapısı ve soruşturmanın yürütüldüğü dönem belirtiliyor. Anlatı, komisyonun vardığı sonuca vardığı kanıtların derinliklerine iniyor. Son olarak karar, sonucu özetliyor; komisyon, çalışanın suçluluğuna ilişkin sonuçlar çıkarıyor.

Daha sonra ekleri, yani eksikliklerden, uzman görüşlerinden ve benzerlerinden bahsediyorsak notlar, açıklayıcı notlar, envanter kanunları gibi belgeleri takip edin. Komisyonun her üyesinin kanunu imzalaması ve başkanın bir mühür koyması gerekir. Daha sonra davaya bir numara verilir ve derlendiği tarih belirtilir - bu aynı zamanda soruşturmanın tamamlandığı tarihtir.

Komisyon üyelerinden birinin belgede belirtilenden farklı bir görüşü varsa yine de imzalaması gerekir ancak kendi görüşünü ayrıca belirtebilir ve bu beyanı diğer materyallere ekleyebilir.

Bundan sonra yöneticiye, emir şeklinde verilmesi gereken bir karar vermesi için üç gün süre verilir. Yönetici komisyonun talimatlarına odaklanmakla yükümlüdür, ancak genellikle yasaların izin verdiği tahsilat seçenekleri arasından istediği tahsilat seçeneğini seçebilir.

Çalışanın siparişe aşina olması gerekir - bunun için yayınlandıktan sonra 3 iş günü ayrılır. Çalışan belgeye aşina olmayı reddederse, bir ret beyanı düzenlenir.

İlgini çekebilir