1 8.3 zup'ta işten devamsızlık için maaş belgesi. Çalışanın hastalık izninde olduğu sırada bilinmeyen bir nedenle izine girmesi. Vardiya içi devamsızlık ve gelmeme

Kuruluşların çalışanların çalışma saatlerine ilişkin kayıt tutmaları gerekmektedir. Bunu yapmak için birleşik T13 - zaman çizelgesi formunu kullanın. Bu belgede her çalışan için çalışılan gün ve saatlere ilişkin bilgiler doldurulur. 1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesi, üretim takvimi verilerine göre oluşturulur. Burada size zaman çizelgesini nerede bulacağınızı ve bunu kendiniz için nasıl özelleştireceğinizi anlatacağız.

Makalede okuyun:

Zaman çizelgelerini korumak için iki seçenek vardır:

Seçenek 1. İşe devam ve devamsızlıkların tam kaydı;
Seçenek 2. Yalnızca sapmaların kaydedilmesi (tatiller, hastalık izni vb.).

1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesi ikinci şekilde oluşturulur. Program, işe alınan çalışanlar için, tatillerini ve hastalık izinlerini dikkate alarak bu formu otomatik olarak doldurur. 1C 8.3, üretim takvimindeki 5 günlük, 40 saatlik çalışma haftasını temel alır. 1C 8.3 Muhasebe'de üretim takviminin nasıl ayarlanacağını buradan okuyun. 1C 8.3 Muhasebe programında ücretsiz tatillerin (“masrafları size ait olmak üzere”) ve devamsızlığın muhasebeleştirilmesi sağlanmamıştır.

1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesine çalışma ve çalışma dışı günleri kaydetmek için aşağıdaki gösterimler kullanılır:

• "BEN". Çalışma günü (görünüş);
• "İÇİNDE". Hafta sonu;
• "İTİBAREN". Tatil;
• "B". Hastalık izni.

1C 8.3 Muhasebesinde 1C 8.3 Muhasebesinde bir zaman çizelgesini nasıl bulacağınızı ve ayarlayacağınızı 5 adımda anlatacağız.

Adım 1. 1C 8.3'te hastalık izni ve tatil muhasebesini ayarlayın

“Maaş ve Personel” bölümüne (1) gidin ve “Maaş Ayarları” bağlantısına (2) tıklayın. Ayarlar penceresi açılacaktır.

Açılan pencerede “Bordro hesaplama” bağlantısını (3) tıklayın ve “Hastalık izni, tatil ve idari belgelerin kayıtlarını tutun” seçeneğinin karşısındaki kutuyu (4) işaretleyin.


Artık 1C 8.3 Muhasebe'deki zaman çizelgesi, girilen hastalık izinleri ve tatiller dikkate alınarak oluşturulacaktır.

Adım 2. Doldurmak için 1C 8.3'teki zaman çizelgesini açın

“Maaşlar ve İK” bölümüne (1) gidin ve “İK Raporları” bağlantısına (2) tıklayın. “İnsan Kaynakları bölümünün raporları” penceresi açılacaktır.


Açılan pencerede “Zaman Çizelgesi (T-13)” (3) bağlantısına tıklayın. Belgeyi doldurmanız için bir pencere açılacaktır.

Adım 3. 1C 8.3'te bir zaman çizelgesi oluşturun

Lütfen formda şunları belirtin:

• kuruluşunuz (1);
• zaman çizelgesinin oluşturulması gereken dönem (2). Dönemin başlangıç ​​ve bitiş tarihini girin;
• Karnenin gerekli olduğu departman (3). Bu alan boş bırakılırsa tüm departmanlar için zaman çizelgesi doldurulacaktır.

İşlemi tamamlamak için “Oluştur” düğmesine (4) tıklayın.


Oluşturulan zaman çizelgesi aşağıdaki bilgileri içerecektir:

• çalışanlara ve pozisyonlarına göre (5);
• her çalışan için seçilen dönemde çalışılan gün sayısı (6);
• her çalışan için seçilen dönemde çalışılan saat sayısı (7).

Adım 4. Bireysel çalışanlar için 1C 8.3'te zaman çizelgelerinin oluşturulması

1C 8.3 Muhasebe'de bir zaman çizelgesi, bireysel bir çalışan veya bir grup çalışan için oluşturulabilir. Bunu yapmak için “Ayarlar” düğmesine (1) tıklayın. Açılan “Rapor Ayarları...” penceresinde “Seçim” bağlantısını tıklayın (2). Açılacak.


Listede istediğiniz çalışanlara tıklayın ve “Seç” düğmesine (3) tıklayın. Listeyi kapatmak için "x" (4) işaretine tıklayın.


Artık seçilen çalışan (5) “Rapor Ayarları...” penceresinde gösterilir. Belgenin oluşturulmasını tamamlamak için “Kapat ve Oluştur” düğmesine (6) tıklayın.


Belirtilen çalışan için bir zaman çizelgesi (7) oluşturulacaktır.

Bir iş günü boyunca bir çalışan farklı şekillerde meşgul olabilir. Örneğin, öğle yemeğinden önce ofiste olabilir ve bundan sonra bir iş gezisine çıkabilir veya günün geri kalanını daha önce çalıştığı fazla mesai için ek dinlenme için kullanabilir. Bir iş gününün tamamını kaplamayan bu tür kısa süreli etkinliklere vardiya içi etkinlikler adı verilmektedir. “1C: Maaşlar ve Personel Yönetimi 8” programında bunların nasıl dikkate alınacağı hakkında ed. 3.0, 1C uzmanlarından gelen materyali okuyun.

"1C: Maaş ve İK Yönetimi 8" programında ed. 3.0, çeşitli yaşam durumlarını hesaba katmanıza ve bunları hem zaman çizelgesine hem de ücretleri hesaplarken yansıtmanıza olanak tanıyan esnek bir zaman izleme mekanizması sağlar.

Vardiya içi devamsızlıkların ayarlanması

Yarı zamanlı çalışma için programa iş gezisi, izin, kesinti veya ücretsiz izin gibi etkinlikleri kaydetme yeteneği, programın ilk kurulumu sırasında önceden sağlanmalı veya ihtiyaç ortaya çıktığında etkinleştirilmelidir.

Şu tarihte: İlk program kurulumu bayrakları ayarlamanız gerekir:

• Vardiya içi seyahat için ödeme kullanın,
• Vardiya içi izin sürelerini kullanın,
• Vardiya içi izinlerin ücretsiz olarak verilmesi,
• İşletme, çalışma gününün tamamını kaplamayan diğer devamsızlıkları kaydeder.

Çalışma sırasında organizasyonda kullanılan tüm vardiya içi devamsızlıkların bağlantılı olmadığı ortaya çıkarsa, menüyü kullanabilirsiniz. Ayarlar -> Bordro hesaplama -> Tahakkuk ve kesinti kompozisyonunu ayarlama yer iminde Devamsızlık muhasebesi uygun bayrakları ayarlayın Vardiya içi dahil(Şekil 1).

Vardiya içi iş gezileri

Bayrağı yerleştirdikten sonra Yarı zamanlı iş gezisi (vardiya içi) alanlar doldurulmaya uygun hale gelir Seyahat tarihi Ve Saat. İş gezisinin gündüz yapıldığı kabul edilir ve gece çalışması için ayrıca bir ücret talep edilmez. İş gezileri, ortalama saatlik kazanca göre saat başına ödenir.

örnek 1

21 Eylül 2015 tarihinde çalışanın vardiya içi iş gezisi 3 saat sürdü, programa göre standart çalışma süresi 8 saatti. Bu günün ücretleri hesaplanırken 5 saatlik ücretler otomatik olarak hesaplanır. Zaman çizelgesinde 21 Eylül “y/k” harfleriyle işaretlenecek ve zaman 5/3 olacaktır (Şekil 7).

Vardiya içi aksama süresi

Sebebe bağlı olarak kesinti farklı şekilde ödenir. Çalışandan kaynaklanan kesintiler ödenmez, ancak işverenden kaynaklanan kesintiler ortalama kazancın üçte ikisi üzerinden ödenir.

Kesintilerin tarafların kontrolü dışındaki nedenlerden kaynaklanması durumunda tarife oranının 2/3'ü üzerinden ödeme yapılır. Buna göre kesinti süresi, kesinti türüne bağlı olarak çalışma zaman çizelgesine kaydedilecektir (bkz. Tablo 1).

tablo 1

Örnek 2

İşveren ve çalışanın kontrolü dışındaki nedenlerle vardiya içi kesintiler 22 Eylül 2015 tarihinde gündüz saatlerinde 2 saat sürmüştür.

Programa göre standart çalışma süresi 8 saattir.

Bu günün ücretleri hesaplanırken 6 saatlik ücretler otomatik olarak hesaplanır. Karnede 22 Eylül tarihi “i/np” harfleriyle işaretlenecek ve saat 6/2 olacak.

Vardiya içi izin süresi

Vardiya içi izin süresi (bir çalışan için ek dinlenme süresi) üç durumda ortaya çıkabilir:

• çalışma saatlerinin özet kaydıyla fazla mesai;
• mesai;
• hafta sonu çalışın veya tatile planlayın.

Bir belge, vardiya içi izin sürelerinin kaydedilmesi için tasarlanmıştır İzin zamanı menüde Personel -> Tüm personel belgeleri -> Oluştur(Şekil 4).

Örnek 3

25 Eylül 2015'te çalışan, daha önce çalıştığı fazla mesaiyi telafi etmek için 4 saat daha dinlenmeye başladı. Vardiya içi izin süreleri programa kaydedilir.

Normal çalışma günü 8 saat olup, kalan 4 saat otomatik olarak maaşa göre ödenecek olup, 25 Eylül tarihli çalışma zaman çizelgesinde 4 saatlik dinlenme süresi “I/nv” harfleriyle işaretlenecek ve bu süre de maaşa göre ödenecek. - 4/4.

Vardiya içi devamsızlık ve gelmeme

Vardiya içi diğer devamsızlıkları ve devamsızlıkları kaydetmek için program aşağıdaki belgeleri sağlar: Ve Devamsızlık, gelmeme.

Belge Ücret ödemeden ayrılmak menüde Personel -> Tüm çalışan devamsızlıkları -> OluşturÇalışma zaman çizelgesinde hangi sembolün ayarlandığına bağlı olarak çeşitli türlerdeki ücretsiz izinler kaydedilebilir (bkz. Tablo 2).

Tablo 2

Örnek 4

23 Eylül 2015 tarihinde, vardiyanın bir kısmı sırasında (aynı adı taşıyan bayrak belgede yer almaktadır), çalışan dört saat boyunca ücretsiz ek çalışma iznine ayrıldı, programa göre standart çalışma süresi 8 saatti.

Bu günün ücretleri hesaplanırken 4 saatlik ücretler otomatik olarak hesaplanır (Şekil 5). Karnede 23 Eylül tarihi “I/ud” harfleriyle işaretlenecek ve süre 4/4 olacaktır (Şekil 5).

Belge Devamsızlık, gelmeme menüde Personel -> Tüm çalışan devamsızlıkları -> Oluştur Bilinmeyen nedenlerle devamsızlıklar ve devamsızlıklar kayıt altına alınabilir. Anahtar ayarına bağlı olarak Devamsızlık türü ilgili sembol çalışma zaman çizelgesinde ayarlanmıştır - tabloya bakınız. 3.

Tablo 3

Örnek 5

24 Eylül 2015'te bir çalışanın işe 1 saat geç kaydedilmesi, vardiya içi devamsızlık anlamına geliyordu. Belgede Devamsızlık, gelmeme(Şekil 6) devamsızlık türü Devamsızlık olarak ayarlanır ve vardiyanın bir kısmı için Devamsızlık bayrağı ayarlanır. Standart çalışma süresinin günde 8 saat olması durumunda 24 Eylül'de 7 saatlik maaş ödemesi otomatik olarak tahakkuk ettirilecektir. Zaman çizelgesinde 24 Eylül “I/PR” harfleriyle işaretlenecek ve zaman 7/1 olacaktır (Şekil 7).

Pirinç. 7. Zaman çizelgesi

Bir çalışan “hastalık iznindeyse” (veya hala öyleyse) ve işverene henüz iş göremezlik belgesi vermemişse, ancak maaşı veya avansı hesaplamanın zamanı gelmişse, o zaman onun almaması için 1C programında “hastalık izni” dönemi için maaş: Bir çalışanın bilinmeyen bir nedenden dolayı devamsızlığı için ZUP 3 girilmelidir. Hastalık izni döneminde bilinmeyen bir nedenden dolayı devamsızlığın nasıl doğru şekilde kaydedileceğine bakalım.

Bilinmeyen nedenlerden dolayı devamsızlığın kaydedilmesi için gerekli ayarlar

Böylece program, tahakkuk ve kesintilerin kompozisyonu ayarlarında bilinmeyen bir nedenden dolayı devamsızlığı kaydetme yeteneğine sahiptir ( Ayarlar – Bordro hesaplama – Tahakkuk ve kesintilerin kompozisyonunu ayarlama) sekmede Devamsızlık muhasebesi onay kutusu işaretlenmelidir Devamsızlık ve gelmeme :

Bilinmeyen bir nedenle devamsızlık kaydı

Bilinmeyen nedenlerle devamsızlık belgeyle kayıt altına alınır Devamsızlık, gelmeme (Personel – Tüm çalışan devamsızlıkları):

“Devamsızlık, gelmeme” belgesinin girilmesi

Programla iki kullanıcı grubu çalışıyorsa: İK uzmanları ve bordro muhasebecileri, belgenin Devamsızlık, gelmeme profili olan bir kullanıcı tarafından girildi Personel memuru, içinde çalışanı ve devamsızlık süresini ve ardından profili olan kullanıcıyı belirtir Hesap makinesi- belge belirtiyor.

Belgede:

• sahne donanımlarında Ayücret hesaplanırken devamsızlığın dikkate alınması gereken ayı belirtmelisiniz;
• devamsızlık türünü seçin Bilinmeyen nedenlerle devamsızlık ;
• devamsızlık süresini gösterir. Devamsızlık süresinin bitiş tarihi henüz bilinmiyorsa (çalışan hasta olmaya devam ediyorsa), avans hesaplanmadan önce belge girilirse, maaş hesaplanmadan önce ayın 15'i belirtilir - ayın son günü.

örnek 1

Bir çalışanın yokluğu bir belge kullanılarak kaydedilir Devamsızlık, gelmeme .

Belge belirtmelidir Ay– Nisan, çünkü Nisan ayı avans ödemesi hesaplanırken bu devamsızlığın dikkate alınması gerekir.

Bu durumda, çalışanın hastalığının bitiş tarihi henüz bilinmediğinden, devamsızlık süresinin 10'undan 15'ine kadar olan süre olarak belirtilmesi ve maaşın Nisan ayından itibaren ayın ilk yarısı için hesaplanması gerekmektedir. Bu nedenle, 1 ile 15 Nisan arasında, 15 Nisan'da meydana gelen tüm devamsızlıkların veri tabanına yansıtılması gerekiyor.

Söz konusu örnekte ay sonuna kadar geri dönmezseniz ve iş göremezlik belgesi vermezseniz, o zaman belirsiz bir nedenden dolayı ve 16 Nisan'dan 30 Nisan'a kadar olan süre için devamsızlık girmeniz gerekecektir. Nisan ayı ücretlerinin nihai hesaplanmasında bu eksiklik dikkate alınacaktır.

Örnek 2

Bu durumda ayrıca bir belge girmeniz gerekir. Devamsızlık, gelmeme bu çalışan için ve 27 Nisan'dan 30 Nisan'a kadar olan dönem için bilinmeyen bir nedenle Nisan ayında devamsızlık kaydı yapın.

“Devamsızlık, gelmeme” belgesinin onaylanması

Profili olan bir kullanıcıdan sonra Personel memuru belge Devamsızlık, gelmeme, Henüz onaylanmadığı için belge günlüğünde kalın harflerle yazılacaktır. Profili olan bir kullanıcıya Hesap makinesi komutunu kullanarak belgeyi onaylamanız gerekir Onaylamak günlükten veya belgenin kendisindeki uygun kutuyu işaretleyerek:

Programda çok kullanıcılı çalışma yapılandırılmamışsa belge formundaki onay bayrağı görüntülenmez, belge gönderilir gönderilmez onaylandığı kabul edilir.

Belge onaylandıktan sonra Devamsızlık, gelmeme Çalışanın maaşı hesaplanırken çalışılan saatler bu devamsızlık dikkate alınarak belirlenecektir.

örnek 1

Çalışan, beş günlük, 36 saatlik haftalık çalışma planına göre çalışır ve günlük olarak ücret alır. 1 Nisan'dan 15 Nisan'a kadar olan dönemde, çalışanın programı 10 iş günü içeriyor, çalışan 10 Nisan'dan 15 Nisan'a kadar devamsızlık yaptığı için 10 değil 6 iş günü çalıştı.

Örnek 2

Çalışan beş günlük bir programla çalışıyor; 27 Nisan'dan 30 Nisan'a kadar olan dönem, çalışanın programına göre Nisan ayına ait 21 normal günün 2 iş gününü oluşturuyor. Bu nedenle Kirsanov için hesaplama yalnızca çalışılan 19 gün için gerçekleşecektir:

Bilinmeyen bir sebeple devamsızlığın zaman çizelgesine yansıması

Bilinmeyen nedenle devamsızlık süreleri harf koduyla zaman çizelgesine yansıtılır NN :

Bir çalışanın “hastalık iznini” göndermesinden sonraki eylemler

Çalışan iş göremezlik belgesini verdikten sonra belgenin programa kaydedilmesi gerekir. Hastalık izni . Bu durumda, belgeyi özel olarak tersine çevirmeye veya silmeye gerek yoktur. Devamsızlık, gelmeme .

örnek 1

Çalışanın sunduğu iş göremezlik belgesine göre programa bir belge kaydedilir. Hastalık izni 10 Nisan'dan 20 Nisan'a kadar olan dönem için.

Bilinmeyen bir nedenden dolayı devamsızlık günleri ( NN) bu hastalık izni döneminde kayıttan sonra otomatik olarak geçersiz kılınır ( B). Bunu raporda görmek mümkün Zaman çizelgesi (T-13) :

Belgeye ilişkin tahakkuk eden bir sonraki ayda hastalık izni kayıtlıysa Devamsızlık, gelmeme , ardından belgede Hastalık izni Bilinmeyen bir nedenle devamsızlık açıkça iptal edilecektir.

Örnek 2

Bu zamana kadar Nisan ayı maaşı zaten hesaplandı ve ödendi. 27 Nisan – 10 Mayıs arasındaki döneme ait hastalık izni Mayıs tahakkuk ayına kaydedilir:

Belgede bir sekme görünüyor Önceki dönemin yeniden hesaplanması Bilinmeyen bir nedenle devamsızlığın iptalinin kayıtlı olduğu:

1C ZUP 8.3'teki zaman çizelgesi, ücretleri çalışılan süreye bağlı olan çalışanlar (geçici işçiler) için tutulur.

Çalışılan zamanı kaydetmenin iki yolu vardır:

• Planlanan süreden sapmaların muhasebeleştirilmesi. Bu durumda, işe devamsızlıkların tümü (izin, tatil, hastalık izni vb.) kaydedilir. Bu muhasebe yöntemi aynı zamanda planlanmamış çalışmaları (fazla mesai) de yansıtır.
• Bu yöntem yalnızca planlanmamış çalışma ve devamsızlıkları değil aynı zamanda programa göre çalışılan zamanı da (sürekli kayıt) yansıtır.

1C Muhasebe 8.3'te zaman çizelgesini nerede bulacağınızı merak ediyorsanız, sizi rahatsız etmeyeceğim - orada değil. Maaşın genişletilmiş muhasebesi amacıyla, 1C ZUP 8.3 çözümü özel olarak satın alınır. Onun hakkında konuşacağız.

Yapmanız gereken ilk şey cari yıl için (zaman çizelgesinin tutulduğu yıl için). Kurulum menüsünden Üretim Takvimleri'ni seçin.

Takvim daha önce oluşturulmadıysa, otomatik olarak oluşturulmalı ve doldurulmalı, doğruluğu kontrol edilmeli ve gerekiyorsa değişiklikler yapılmalıdır.

Açılış saatleri

1C ZUP'ta üretim takvimini doldurduktan sonra çalışanların çalışma programlarını oluşturup doldurmanız gerekir. Bunu yapmak için "Ayarlar" menüsüne gidin ve "Çalışan çalışma programları" seçeneğini seçin.

Program otomatik olarak doldurulabilir ve gerekirse ayarlanabilir.

“İşe Alma” ve “Personel Transferi” gibi belgeler kullanılarak çalışanlar için çalışma programları belirlenebilir.

ZUP, çalışanların çalışma programını büyük ölçüde değiştirme yeteneğine sahiptir.

Bu gibi durumlarda, bir çalışanın çalışma koşulları belirli bir süre boyunca değiştiğinde (örneğin, kısaltılmış bir gün), onlar için bireysel programlar belirtilir. Bireysel programların ayarlanması “Maaş” menüsünde bulunur. Bir çalışanın belirli bir süre için bireysel bir programı varsa, program asıl programı dikkate almayacaktır.

1C ZUP'ta zaman çizelgesini doldurma

1C ZUP 8.3'teki zaman çizelgesi “Maaş” bölümünde, “Zaman Çizelgeleri” öğesinde bulunur. Zaman çizelgesi, “Çalışma Süresinin Kullanım Türleri” dizininde bulunan tanımları kullanır. Birkaç zaman türünü belirtmeniz gerekiyorsa, her biri ayrı bir satırda gösterilir.

Zaman çizelgesi, gerekirse veriler ayarlanarak otomatik olarak doldurulabilir. Bazı işletmeler ACS (erişim kontrol ve yönetim sistemleri) kullanmaktadır. Önemli olan tüm giriş ve çıkışların elektronik erişim sistemi kullanılarak kaydedilmesidir. Bu veriler bir zaman çizelgesine yüklenebilir, böylece manuel olarak bakım yapılmasına gerek kalmaz.

Zaman çizelgesindeki çalışma programına ilişkin verileri değiştirebilmek için program ayarlarında "Gerçek zamanın planlananla eşleşip eşleşmediğini kontrol et" seçeneğinin işaretini kaldırmanız gerekir. Aksi takdirde, zaman çizelgesinde çalışma saatleri belirtiliyorsa, örneğin çalışma programına göre izinli bir günde, belge yayınlanmayacaktır.

Hem zaman çizelgelerini hem de yansıtma belgelerini aynı anda tutarken, bordro hesaplaması için çalışılan süre alınırken zaman çizelgesinin en yüksek önceliğe sahip olacağı unutulmamalıdır.

T-13 Formu

1C ZUP 3.1'de, çalışılan süreyi görüntülemek için basılı bir “T-13” formu bulunmaktadır. Bu raporu “Maaş” bölümünden “Maaş raporları” seçeneğini seçerek oluşturabilirsiniz. İhtiyacınız olan raporun adı “Zaman Çizelgesi T-13” olacaktır.

Soru:

Çalışan hasta, hastalık izninden çıkış tarihi bilinmiyor, ay sonuna henüz çok var. ZUP 2.5'te basitçe devamsızlığın başlangıç ​​tarihini belirledim. İÇİNDE 1C ZUP 3.1 Böyle bir seçenek yoktur; belge bitiş tarihi olmadan yayınlanmaz. Bu durumda ay sonuna kadar belge hazırlamamak ve daha sonra değişiklik yapmamak için ne yapabilirsiniz?

Cevap:

✅ Seminer “1C ZUP 3.1 için Yaşam Tüyoları”
1C ZUP 3.1'de muhasebe için 15 hayat hackinin analizi:

✅ 1C ZUP 3.1'deki bordro hesaplamalarını kontrol etmek için KONTROL LİSTESİ
VİDEO - muhasebenin aylık kendi kendine kontrolü:

✅ 1C ZUP 3.1'de bordro hesaplaması
Yeni başlayanlar için adım adım talimatlar:

Hesaplama sırasında ise ayın ilk yarısı için avans veya zamanla maaş bordrosu hesaplama hastalık izni henüz sağlanmadı, daha sonra böyle bir devamsızlığı kaydetmek için 1C ZUP 3'te 3.1.4 yayınlanmadan önce kullanılan belge Devamsızlık, gelmeme. Bu tür çalışanlar için bilinmeyen bir nedenden dolayı devamsızlık kaydedildi.

Ancak 3.1.4.116 sürümünden itibaren bu belgenin adı değişti ve yetenekleri genişletildi. Denilmeye başlandı. Birçok kullanıcı, çalışanın hastalık izninde olduğu bilinmesine rağmen, bir çalışanın bilinmeyen bir nedenden ötürü devamsızlık kaydı yaptırmak zorunda kalmasından memnun değildi (sonunda bu, zaman çizelgesinde NN harf koduna yansıdı). Bu nedenle belgede yeni bir devamsızlık nedeni ortaya çıktı Hastalık (hastalık izni henüz kapanmadı).

Böyle bir devamsızlığı kaydederken, zaman çizelgesine "B" harf kodu doldurulacak, ancak hastalık izni hesaplamasının kendisi yapılmayacaktır.

Bu belgelerde çalışanın hastalık nedeniyle devamsızlığına ilişkin bilgilerin doldurulması ilkesi şu şekildedir: Devamsızlık ayın ilk yarısı için (1'den 15'e kadar) avans hesaplamak için kayıtlıysa, o zaman belgede Devamsızlık (hastalık, devamsızlık, gelmeme) / Devamsızlık, gelmeme Hastalık nedeniyle devamsızlık tarihinden 15'ine kadar olan sürenin belirtilmesi tavsiye edilir.

Ayrıca, çalışanın ay sonundan önce hastalık izni vermesi durumunda belge Hastalık izni Bu ücretsiz süre sona erecek ve onun yerine ücretli hastalık izni kaydedilecektir.

Çalışan ay sonuna kadar hastalık izni vermediyse, ücretleri doğru hesaplamak için devamsızlığın bir belgeye yansıtılması gerekir. Devamsızlık (hastalık, devamsızlık, gelmeme) / Devamsızlık, gelmeme ayrıca ayın 16'sından ayın sonuna kadar olan dönemde. Bu iki şekilde yapılabilir:

• yeni bir belge oluşturmak;
• Ayın ilk yarısına ilişkin hesaplama için devamsızlık süresini ortaya koyan ilk belgede sürenin düzenlenmesi.

Yeni yayınlardan ilk siz haberdar olmak için blog güncellemelerime abone olun: