Bestellen Sie im Formular t 1 Probefüllung. Merkmale der Arbeitsordnung: erwachsene und minderjährige Arbeitnehmer

Ein Arbeitsauftrag ist ein Dokument, das den Zeitpunkt festhält, zu dem eine Person mit der Arbeit beginnt. Die Ausstellung erfolgt gemäß dem zwischen den Parteien (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) unterzeichneten Arbeitsvertrag. Auf dieser Grundlage werden die erforderlichen Informationen in die Personalkarte und das Arbeitsbuch des Mitarbeiters eingetragen und ein persönliches Konto eröffnet. Fehlt eine solche Anordnung, entsteht eine Verwaltungshaftung der Beamten.

Regeln zum Ausfüllen des Arbeitsauftragsformulars

Das Dokument wird von einem Personalreferenten und einem Mitglied des Rechtsdienstes ausgefüllt, mit der Unterschrift des Direktors oder Stellvertreters des Unternehmens versehen und dem aufgenommenen Mitarbeiter zur Prüfung und Unterschrift vorgelegt. Beim Ausfüllen eines Arbeitsauftrags kann das organisationseigene Formular verwendet werden. Sein Hauptteil sollte enthalten:

Verwaltungsmaßnahmen;
Vollständiger Name der empfangenden Person;
Zukünftige Position;
Probezeit (falls vorhanden);
Name der Organisation, Abteilung oder Abteilung;
Gehaltsdaten;
Informationen zu den Konditionen Probezeit;
Seriennummer der Vereinbarung und Datum der Unterzeichnung.

Bei der Einstellung einer Person für einen bestimmten Arbeitsplatz kann das einheitliche Bestellformular T-1 verwendet werden. Wenn eine Gruppe von Personen zusammengestellt wird, wird das Formular T-1a verwendet. Das Verfahren zur Dokumentenerstellung ist im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geregelt. Das Ausfüllen der Formulare ist recht einfach und jeder Arbeitgeber kann beim Ausfüllen Anpassungen vornehmen.

Der Arbeitsauftrag ist die primäre Dokumentation der Meldeart. Es ist wichtig, dass es unmittelbar nach Abschluss des TD erstellt wird. Sobald der Mitarbeiter die Informationen im Dokument studiert, wird davon ausgegangen, dass die Person von der Organisation eingestellt wurde.

Liste der Dokumente zur Bearbeitung einer Bestellung

Eine Person, die mit der Ausführung des entsprechenden Auftrags beauftragt wird, muss Folgendes bei sich haben:

Ausweisdokument;
Abschlusszeugnis;
Arbeitsmappe;
Eine Bescheinigung der Strafverfolgungsbehörden, die bestätigt, dass Sie nicht vorbestraft sind;
Ärztliches Attest der festgelegten Form.

Die tatsächlich abgeschlossene Bestellung umfasst Informationen aus Arbeitsvertrag.

Gültigkeitsdauer des Dokuments

Die Gültigkeitsdauer eines Arbeitsauftrags beträgt 75 Jahre. Er ist in der Personalabteilung der Organisation tätig. Bei Bedarf werden von der Originalkopie Duplikate angefertigt. Das Dokument muss dem Mitarbeiter innerhalb von 3 Tagen nach Besetzung der Stelle zur Prüfung vorgelegt werden.

Auftrag zur Beschäftigung zum Satz von 0,5

Das Arbeitsrecht sieht die Möglichkeit der Teilzeitbeschäftigung vor. Unter solchen Voraussetzungen kann ein Arbeitnehmer mit Zustimmung des Arbeitgebers registriert werden. Bei unvollständigem Zeitplan gilt die Bestellung zum Mietpreis von 0,5 Arbeitswoche oder verkürzte Schicht. Die Anordnung wird auf die gleiche Weise wie für einen Vollzeitbeschäftigten erteilt.

Mitarbeiter, die:

Eltern, Erziehungsberechtigte oder Erziehungsberechtigte eines Kindes unter 14 Jahren;
Eltern, Erziehungsberechtigte oder Erziehungsberechtigte eines Kindes unter 18 Jahren mit einer Behinderung;
Pflege der Kranken;
Sind in Position.

Teilzeitarbeit

Teilzeitarbeit ermöglicht es, das Beste daraus zu machen Arbeitsressource Mitarbeiter und garantieren ihm einen höheren Lohn für die geleistete Arbeit. Es sieht vor Freizeit für den gleichen oder einen anderen Arbeitgeber arbeiten.

Von der Teilzeitbeschäftigung ausgeschlossen sind:

Personen unter der Volljährigkeit;
Arbeitnehmer, die schwierige Jobs unter unsicheren Bedingungen ausüben;
Fahrer von Fahrzeugen;
Abgeordnete der Staatsduma.

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Auszug aus dem Arbeitsauftrag

Ein Auszug aus dem Arbeitsauftrag ist erforderlich, wenn Daten nicht aus dem gesamten Auftrag, sondern nur aus einem separaten Teil davon benötigt werden. Zum Beispiel bezüglich eines separaten Auftrags oder eines bestimmten Mitarbeiters. Alle anderen Daten und Formatierungen des Auszugs bleiben unverändert, mit Ausnahme des Hinweises, dass es sich um einen Auszug handelt. Unten auf dieser Seite können Sie ein leeres Formular und ein Beispiel zum Ausfüllen herunterladen.

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Auftrag zur Einstellung einer Teilzeitbeschäftigung zum Tarif 0,5 Muster

Geregelt ist nicht nur die Ausführung eines Arbeitsauftrages Arbeitsgesetzbuch RF, sondern auch durch Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 vom 5. Januar 2004, wonach die Formen der Primärdokumentation für die Arbeitsabrechnung und Entlohnung vereinheitlicht wurden.

Expertenmeinung

Andrey Leroux

Mehr als 15 Jahre Erfahrung Spezialisierung: Vertragsrecht, Strafrecht, allgemeine Theorie Recht, Bankrecht, Zivilprozessrecht

Gemäß dem Beschluss umfasst die Anordnung zur Einstellung eines oder mehrerer Mitarbeiter:

Name Struktureinheit;
Position (Spezialität, Beruf);
Probezeit oder Hinweis auf deren Abwesenheit;
Anstellungsbedingungen (durch Einstellung, durch Auswahlverfahren usw.)
Charakter bevorstehende Arbeit(Teilzeit, durch Versetzung von einer anderen Organisation, zur Vertretung eines vorübergehend abwesenden Mitarbeiters, vorübergehend usw.)

Der Einstellungsauftrag ist dem Arbeitnehmer gegen Unterschrift bekannt zu geben. Aufgrund des Einstellungsauftrags wird ein entsprechender Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vorgenommen und das persönliche Konto des Mitarbeiters in der Buchhaltung eröffnet.

Für die Auftragserteilung werden in der Regel Standarddokumentformulare verwendet, nämlich:

T-1 bei Einstellung eines Mitarbeiters;
T-1a bei Einstellung mehrerer Mitarbeiter.

Arbeitsauftragsformular in den Formularen T-1 und T-1a

Das Gesetz steht der Erstellung eines eigenen Standardformulars nicht entgegen, sofern es alle gesetzlich vorgeschriebenen Angaben enthält.

Das Bestellformular wird in der Regel von der Personalabteilung ausgefüllt, bei kleinen Unternehmen kann dies jedoch auch vom Geschäftsführer, Buchhalter oder Einzelunternehmer erfolgen. Das Ausfüllen eines Arbeitsauftrags erfolgt auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags und eines Antrags des Arbeitnehmers.

Anleitung zum Befüllen

Ganz oben der Name der Organisation oder des Einzelunternehmers wird angegeben (z. B. LLC „Carrot“ oder Einzelunternehmer Sergeev P.P.). Geben Sie anschließend die individuelle Dokumentennummer und das Erstellungsdatum ein.

Die Zeile „Mieten von“. Angegeben ist das Datum des ersten Arbeitstages des Arbeitnehmers.

Die „by“-Zeile. Das Arbeitsendedatum wird eingetragen, wenn der Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag für einen bestimmten Zeitraum hat.

In der nächsten Zeile Wir schreiben den vollständigen Namen der Person, die als Mitglied der Organisation eingestellt wird.

Spalte „Personalnummer“. Es wird eine individuelle Nummer angegeben, die jedem Mitarbeiter zugewiesen wird und ihm während seiner gesamten Karriere erhalten bleibt. Arbeitstätigkeit bei diesem Arbeitgeber.

Nachfolgend geben wir an Struktureinheit, Position des Mitarbeiters sowie Beschäftigungsbedingungen (z. B. Festanstellung, Teilzeit usw.)

Unten ist angegeben Nummer und Datum des Arbeitsvertrages. Anschließend wird der Auftrag vom Leiter der Organisation unterzeichnet und dem Mitarbeiter zur Prüfung ausgehändigt.

Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme wird von der Organisation bei der Einstellung eines neuen Mitarbeiters erstellt. Es gibt Standard-Bestellformulare – Formular T-1 und T-1a. Das erste ist praktisch, wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, das zweite, wenn Sie mehrere Mitarbeiter einstellen.

In diesem Artikel empfehlen wir Ihnen, die Bestellformulare T-1 und T-1a herunterzuladen. Als Beispiel haben wir einen Arbeitsauftrag mit dem T-1-Formular ausgefüllt; das ausgefüllte Muster kann unten heruntergeladen werden.

Laden Sie das Arbeitsauftragsformular herunter

Der Auftrag wird auf der Grundlage des Antrags des Arbeitnehmers ausgefüllt, von dem ein Muster heruntergeladen werden kann, sowie eines in der Anfangsphase der Beschäftigung geschlossenen Arbeitsvertrags.

Es ist nicht notwendig, Standardformulare zu verwenden; Sie können Ihr eigenes Bestellformular entwickeln und dabei nicht vergessen, alle für Verwaltungsdokumente erforderlichen Details anzugeben.

Beim Ausfüllen des Bestellformulars sowie beim Ausfüllen des Formulars ist in der Regel ein Vertreter des Personaldienstes beteiligt.

Arbeitsauftrag (Formular T-1). Probeabfüllung

Oben auf dem Formular steht der Name der Organisation, bei der der Mitarbeiter beschäftigt ist. Dem Bestellformular wird eine individuelle und eindeutige Nummer zugewiesen und das Datum der Registrierung eingetragen.

In der Zeile „Einstellung“ müssen Sie das Datum angeben, ab dem der Mitarbeiter mit der Ausführung der ihm übertragenen Aufgaben beginnt berufliche Verantwortung- erster Arbeitstag.

In der Zeile „bis“ wird das Arbeitsende eingetragen, wenn der Vertrag mit dem Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum geschlossen wird.

Nachfolgend ist der vollständige Name der Person aufgeführt, die in den Stab aufgenommen wird.

Jedem Mitarbeiter wird eine individuelle Nummer, eine sogenannte Personalnummer, zugewiesen. Diese Nummer behält der Mitarbeiter während seiner gesamten Karriere bei diesem Arbeitgeber. Diese Nummer wird in das entsprechende Feld auf dem T-1-Bestellformular eingetragen.

Nachfolgend ist der Name der Struktureinheit (Abteilung) angegeben, in die die Zulassung angenommen wird. neuer Angestellter, sowie Position.

In der Zeile darunter müssen Sie die Art der Arbeit und die Beschäftigungsbedingungen angeben.

Sehen die Beschäftigungsbedingungen eine Probezeit vor, so ist deren Dauer in das dafür vorgesehene Feld einzutragen.

Nach der Einreichung eines Antrags auf Stellenantritt bei einem bevollmächtigten Beamten und der Beglaubigung dieses Antrags durch den Leiter der Organisation ist die Erstellung eines entsprechenden Dokuments erforderlich, das die Tatsache der Beschäftigung amtlich bescheinigt.

Dies wird die Reihenfolge sein.

Ein Arbeitsauftrag ist das wichtigste Dokument, das die Zustimmung des Leiters der Organisation in offizieller Form zum Ausdruck bringt. Geregelt durch die Normen des Artikels 68 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Dieses Dokument wird immer am veröffentlicht rechtliche Gründe, in diesem Fall die Bewerbung des Bewerbers auf die Stelle.

Artikel 68. Registrierung der Beschäftigung

Die Einstellung erfolgt durch eine Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers, die auf der Grundlage eines abgeschlossenen Arbeitsvertrags erlassen wird. Der Inhalt der Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers muss den Bedingungen des abgeschlossenen Arbeitsvertrags entsprechen.

Die Anordnung (Anweisung) des Arbeitgebers zur Beschäftigung wird dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach dem tatsächlichen Arbeitsbeginn gegen Unterschrift bekannt gegeben. Auf Verlangen des Arbeitnehmers ist der Arbeitgeber verpflichtet, ihm eine ordnungsgemäß beglaubigte Kopie der angegebenen Anordnung (Anweisung) auszuhändigen.

Bei der Einstellung (vor Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages) ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer gegen Unterschrift mit den internen Regeln vertraut zu machen. Arbeitsvorschriften, andere lokal Vorschriften, in direktem Zusammenhang mit der Arbeitstätigkeit des Arbeitnehmers, Tarifvertrag.

Nach Erteilung der Anordnung gilt der Antrag des Antragstellers als erfüllt. Die Ausgabe des Dokuments bestimmt auch den Beginn des Registrierungsprozesses Arbeitsbeziehungen und Erlaubnis, offizielle Aufgaben zu übernehmen.

REFERENZ: Unabhängig von der Verfügbarkeit elektronisches Formular Für die Aufbewahrung von Dokumenten sind deren Originale in Papierform erforderlich.

Welche Dokumentenformen gibt es?

Aufträge werden unter Verwendung von Standardformularen erstellt und ausgeführt, die vom Staatlichen Statistikausschuss der Russischen Föderation am 5. Januar 2004 Nr. 1 genehmigt wurden.

Bei der Einstellung werden die Formulare T-1 und T-1a verwendet.

Erfolgt die Anmeldung durch Versetzung von einer Stelle auf eine andere, wird das Formular T-5 verwendet.

Foto

Schauen Sie sich an, wie ein Foto einer Bewerbung aussieht.

Journal der Registrierung von Arbeitsaufträgen

Jede Organisation ist unabhängig von der Eigentumsform und dem Status des Gründers verpflichtet, ein Tagebuch zu führen, in dem Bestellungen erfasst werden. Das Journal hat die Form eines Buches und eine spezielle Form, in der es eine Tabelle mit Spalten gibt, in die Informationen zu jedem Dokument eingetragen werden:

Seriennummer des Datensatzes;
Zeitpunkt des Inkrafttretens;
Bestellnummer;
Art (bei Aufnahme, Entlassung, Versetzung usw.);
VOLLSTÄNDIGER NAME. Mitarbeiter;
Personalnummer des Mitarbeiters;
Grundlage (Link zur Bewerbung, Vereinbarung etc.)

Die Blätter im Magazin müssen nummeriert sein und das Magazin muss versiegelt und verschnürt sein. Die Versiegelung wird durch einen Stempel oder ein Siegel beglaubigt, aus dem die Position oder der Nachname der Person hervorgeht, die die Versiegelung vorgenommen hat.

IN kleine Unternehmen Es ist zulässig, solche Tagebücher unabhängig zu führen. In großen Organisationen und Institutionen empfiehlt es sich, vorgefertigte Journalformulare zu erwerben. Wenn alle Seiten des Magazins gefüllt sind, wird ein neues Exemplar erstellt und das alte zur Aufbewahrung im Archiv abgelegt.

Das Foto zeigt ein Beispiel eines Dokuments:

Wie erteile ich einen Arbeitsauftrag mit dem T-1a-Formular?

Diese Auftragsform ist für Einzelunternehmer und Gründer praktisch, die Arbeitskräfte im Teamverfahren rekrutieren.

Am Anfang des Formulars steht:

Bestelldetails;
Veröffentlichungsdatum;
allgemeine Informationen zum Arbeitgeber: Name und Code.

Personal Nummer;
Vollständiger Name;
Position mit Angabe von Rang und Division;
Tarifsatz, Gehalt, mit Zulagen;
Grundlage für den Auftrag (Arbeitsvertrag);
Datum der Rückkehr zur Arbeit;
Anstellungsbedingungen, Zeitraum, Probezeit.

Viele Menschen wissen nicht, ob der Arbeitsauftrag mit einem Siegel versehen ist. Die letzte Spalte der Tabelle ist für die Anbringung der Unterschrift jedes Mitarbeiters reserviert, um ihn mit der Bestellung vertraut zu machen. Der Arbeitgeber unterschreibt die Anordnung unten unter der Tabelle und beglaubigt sie mit einem Siegel. Nachfolgend können Sie ein Muster und eine Vorlage für einen Arbeitsauftrag herunterladen.

So erteilen Sie einen Arbeitsauftrag – siehe Video unten:

Wo und wie lange werden Dokumente gespeichert?

Bestellungen werden an die Personalabteilung weitergeleitet und dort nach Ausstellungsjahr in einem separaten Ordner abgelegt.

Sie werden wie andere Dokumente, die ein hohes Maß an Sicherheit erfordern, in einem feuerfesten Schrank aufbewahrt.

Sie können erst nach 5 Jahren von der Personalabteilung in das Archiv übertragen werden.

Anschließend müssen sie 75 Jahre lang im Archiv aufbewahrt werden. In der Vergangenheit gegebene Periode- werden zerstört gesetzlich festgelegt OK.

AUFMERKSAMKEIT: Jeder Verstoß eines Arbeitgebers oder eines bevollmächtigten Beamten in Bezug auf die Registrierung von Arbeitnehmern kann als Verwaltungsverstoß gemäß Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation angesehen werden und mit einer Geldstrafe von 10 bis 100.000 Rubel geahndet werden.

Abschluss

Das Arbeitsrecht regelt die Normen, die für die Erstellung von Aufträgen zur Beschäftigung von Arbeitnehmern gelten, sowie die Vorschriften für die Aufbewahrung und Registrierung von Personaldokumenten.

Ein Auftrag zur Einstellung eines Mitarbeiters zur Ausführung einer bestimmten Arbeitstätigkeit ist ein Dokument, nach dem die Personalabteilung eine eigene Karte für den neu einzustellenden Mitarbeiter erstellt. Nachdem Sie dem Dokument zugestimmt haben, beginnt die Buchhaltung, sich damit zu befassen. Dem Mitarbeiter wird eine eigene Personalnummer zugewiesen und ein Konto auf seinen Namen eröffnet. Solche Anordnungen werden entsprechend dem Arbeitsvertrag von der Person erteilt, die für die Einstellung verantwortlich ist.

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Aufträge zu solchen Personalbewegungen werden von Mitarbeitern der Personalabteilung oder anderen Personen erteilt verantwortlich für ähnliche Personalfragen. Nach Erteilung des Auftrages muss dieser vom Vorgesetzten unterschrieben und dem Mitarbeiter zur Prüfung ausgehändigt werden.

Der Einstellungsauftrag unterscheidet sich von einem Standardarbeitsvertrag dadurch, dass er sich eines eigenen, gesetzlich zertifizierten Formats rühmen kann: „Durch Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom Januar 2004 Nr. 1 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der Grundschule.“ „Buchhaltungsdokumentation für die Abrechnung der Arbeit und deren Bezahlung“, es wurden die entsprechenden Formulare Nr. T-1 und Nr. T-1a erstellt.“

Der Einstellungsauftrag des Entleihers muss innerhalb von drei Kalendertagen durch die Unterschrift der einstellenden Person beglaubigt werden.

Tatsächlich wäre es schön, mehrere Kopien des unterzeichneten Dokuments zu haben, nachdem sich der Mitarbeiter mit dem Dokument vertraut gemacht hat: eine Kopie (das Original) – im Personalauftragsjournal, eine andere – in der Personalakte, die Das nächste Dokument muss an die Buchhaltung des Unternehmens gesendet werden, letzteres ist für den Mitarbeiter selbst bestimmt.

Akzeptierte Bestellformulare

Die Musterbestellung für eine Personengruppe weicht von der Bestellung für eine Person ab. Es gibt zwei Hauptformen von Bestellungen.

Formular Nr. T-1– gilt bei der Registrierung eines Mitarbeiters ().
Formular Nr. T-1a– für eine Gruppe von Personen ().

Der einzige Unterschied besteht in den etablierten Formularformaten. Ein Unternehmen kann jedoch eine eigene Form einer solchen Bestellung erstellen. Allerdings muss es dann bestimmte Punkte enthalten:

Firmenname;
Name, Vorname und Vatersname des Arbeitnehmers;
Die erwartete zukünftige Position der einzustellenden Person;
Die Dauer, für die der Arbeitsvertrag geschlossen wird (in diesem Fall nur das Datum, bis zu dem er unterzeichnet wurde);
Name des Strukturorgans des Unternehmens;
Beschäftigungsbedingungen;
Gehalt;
Daten zur Probezeit;
Beschreibung der Art der Arbeitstätigkeit, die befristet, saisonal oder Teilzeit sein kann. Die Einstellung eines Mitarbeiters kann beispielsweise während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters erfolgen, was ebenfalls zu berücksichtigen ist;
Datum der Unterzeichnung des TD und der ihm zugewiesene Code;
Unterschrift des Managers;
Manchmal müssen Sie das Dokument um besondere Details ergänzen. Für eingestellte Arbeitnehmer müssen Sie die Gesamtarbeitszeit der Woche angeben (bei dieser Art von Arbeit darf sie nicht mehr als vier Stunden pro Tag betragen). Geben Sie die Nummer und das Datum der Unterzeichnung der Haftungsvereinbarung an.

Das Formular weist auch auf die entsprechende Verwaltungsmaßnahme hin. Bei der Erstellung eines Dokuments für mehr als einen Mitarbeiter müssen alle Punkte für jeden einzelnen Mitarbeiter ausgefüllt werden.
Es ist jedoch viel bequemer, Standardformulare zu verwenden. Sie sind viel einfacher zu verwenden.

Eine Bestellung aufgeben

Personalverantwortliche sind sich der Bedeutung der Erstellung eines gesetzeskonformen Beschäftigungsdokuments bewusst. Nehmen wir zum Beispiel die Tatsache, dass seine Haltbarkeitsdauer 75 Jahre beträgt und dementsprechend Einträge dafür vorgenommen werden Arbeitsmappe. Natürlich ist ein solches Dokument in keiner Weise vorbereitet.

Laut Gesetz muss der eingestellte Arbeitnehmer seine Unterschrift spätestens drei Tage nach Beginn seiner neuen Tätigkeit leisten. Auf dieser Grundlage sollte die Frist für die Erteilung einer Bestellung nicht mehr als drei Tage betragen. Die darin eingegebenen Daten müssen mit den gleichen Daten im Arbeitsvertrag identisch sein.

In einem weiteren Absatz des Gesetzes heißt es, dass der Arbeitgeber mit dem neuen Arbeitnehmer über interne Regelungen sprechen muss bestehende Regeln Unternehmen, unmittelbar bevor er den Vertrag unterschreibt.

Bei der Erstellung von Bestellformularen müssen Sie besondere Regeln beachten:

Nur wenn der Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde, sollte das Feld „Arbeitszeit“ leer bleiben.
Im Unterabschnitt zu den Einstellungskriterien werden bestimmte, definierte Ausdrücke verwendet: „als Versetzung von einer anderen Organisation“, „Teilzeit“, „zur Arbeitsausführung“, „unbefristet“, „zur Vertretung eines fehlenden Mitarbeiters“.
Punkte, die das Thema Gehalt betreffen, müssen vollständig mit den Bestimmungen des Arbeitsvertrags übereinstimmen.

Nachdem der Auftrag erteilt wurde, muss er im Buchhaltungsjournal registriert werden, in dem alle Unterlagen zu Personalbewegungen erfasst werden. Das Journal gilt als strenges Berichtsdokument und muss während der gesamten Existenz des Unternehmens aufbewahrt werden. Seine Blätter müssen nummeriert, mit Schnürung verbunden und durch die Unterschrift jedes einzelnen von ihnen durch den Chef oder Mitarbeiter, der für den offiziellen Personenverkehr verantwortlich ist, und am Ende durch einen Stempel beglaubigt werden.

Bestellen Sie Muster

Bestellung im Formular Nr. T-1a ist bei der Einstellung von zwei oder mehr Personen zu erstellen. Das Formular gilt als geeignet für die Einstellung eines oder mehrerer Mitarbeiter.

Dieses Formular wurde gemäß dem Beschluss Nr. 1 des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom Januar 2004 „Über die Genehmigung einheitlicher Formen der primären Buchhaltungsdokumentation für die Arbeitsbuchhaltung und deren Bezahlung“ genehmigt. Wenn Sie mehrere Mitarbeiter gleichzeitig einstellen, müssen Sie das Formular Nr. T-1a verwenden.

Textbestellformular

Es ist üblich, solche Formulare bei der Erteilung eines Arbeitsauftrags zu verwenden. Wie oben erwähnt, kann der Leiter des Unternehmens selbst ein Muster erstellen, mit dem er bequem arbeiten kann. Die Hauptsache ist, bestimmte Punkte darin aufzunehmen. Das Befolgen dieser Regeln ist äußerst wichtig und sollte bei der Erstellung Ihres eigenen Formats Priorität haben.

Die Reihenfolge der Arbeitsaufnahme: .