Nach den Normen der geltenden Gesetzgebung muss die Einführung neuer Mitarbeiter in das Personal nach einem Standardschema formalisiert werden. Dadurch können Arbeitnehmer alle Vorteile einer offiziellen Anstellung genießen und der Unternehmer hat keine Probleme mit dem Finanzamt. Es gibt immer noch Fälle von Verstößen gegen das Arbeitsrecht in Form einer fehlerhaften Führung von Arbeitsbüchern oder einer Verfälschung von Informationen in Verträgen oder Arbeitsaufträgen.

Zwischen der Verwaltung von Unternehmen und neuen Mitarbeitern müssen Personaldienstleistungen Änderungen im Mitarbeiterbuchhaltungssystem widerspiegeln. Nur die gesetzliche Anmeldung zur Arbeit garantiert den Bürgern den rechtzeitigen Erhalt von Löhnen, Abfindungen und Zahlungen Krankenstand und Urlaubsgeld. Einstellungsverfahren in Russische Föderation von den zuständigen Diensten und Aufsichtsbehörden kontrolliert. Kommt es zu Verstößen im Beschäftigungsverhältnis, haben Bürgerinnen und Bürger jederzeit das Recht, sich wegen der Verletzung ihrer Rechte an die zuständigen Behörden zu wenden.

Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Die geltende Arbeitsgesetzgebung fordert die Unternehmensleitung dazu auf, bei der Rekrutierung und Einstellung neuer Mitarbeiter im Einklang mit dem Wortlaut des Gesetzes zu handeln. Bei Verstößen gegen allgemein anerkannte Regeln und Vorschriften können gegen die zuständigen Funktionäre Geldstrafen oder eine Disqualifikation verhängt werden. Unkenntnis des Gesetzes entbindet nicht von der Verantwortung, daher legt heute jedes Unternehmen besonderen Wert auf die Führung von Personalakten; es gibt spezielle Abteilungen, die für die Abwicklung der Einstellung und Versetzung von Fachkräften, Arbeitern und Vorgesetzten zuständig sind.

Hauptsächlich maßgebliche Dokumente, die Arbeitsbeziehungen in der Russischen Föderation regeln, ist das Arbeitsgesetzbuch. Der Prozess der Erstellung von Verträgen mit Mitarbeitern und deren Personalbüchern zur Bestätigung ihrer Berufserfahrung ist in den Kapiteln 10 und 11 der Norm beschrieben. Wenn die Organisation lediglich plant, die Buchhaltung und Aufbewahrung von Dokumenten im Zusammenhang mit Vollzeitmitarbeitern zu organisieren, sollten Sie sich an die Bestimmungen der Regierungsverordnung Nr. 225 von 2003 halten. Muster von Dokumenten wie Personalausweis oder Arbeitsauftrag eines Arbeitnehmers stehen den Nutzern im entsprechenden Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses Nr. 1 aus dem Jahr 2004 zur Verfügung.

Schritt-für-Schritt-Anleitung zur Einstellung eines Mitarbeiters

Das allgemeine System zur Registrierung von Personen, die ein Arbeitsverhältnis eingehen, umfasst mehrere Schritte. Wenn Sie bei der Einstellung eines Mitarbeiters dieses Verfahren befolgen, sparen Sie den Bewerbern selbst Zeit und vermeiden mögliche Strafen für die Organisation und ihre Verantwortlichen:

1. Empfang und Prüfung der vom Mitarbeiter eingereichten Unterlagen. Ein erstes Kennenlernen der Persönlichkeit des Kandidaten kann durch einen Lebenslauf oder einen Fragebogen erfolgen. In jedem Fall muss ein Bewerber für eine Stelle im Unternehmen die erworbene Ausbildung und Berufserfahrung an früheren Arbeitsplätzen dokumentieren. Zur Bestätigung Ihrer Kompetenzen können Sie ein Zeugnis Ihrer letzten Organisation oder eine Fortbildungsbescheinigung einreichen.
2. Um sicherzustellen, dass es bei der Ausübung der beruflichen Tätigkeit nicht zu Beschwerden oder kontroversen Situationen kommt, ist ein Personalmitarbeiter bei der Bewerbung um eine Stelle verpflichtet, den Kandidaten mit den internen Regeln vertraut zu machen Arbeitsvorschriften, tatsächliche Aufgaben, Befehlskette. Es würde nicht schaden, den Antragsteller über Regeln wie Betriebsgeheimnisse und Anforderungen an das Tragen von Kleidung (Kleiderordnung) zu informieren.
3. Der nächste Schritt in der Zusammenarbeit mit einem Kandidaten ist die Verhandlung. Dazu wird einem potenziellen Mitarbeiter ein Mustervertrag zur Prüfung ausgehändigt. Ist der Bürger mit allem zufrieden, wird die Vereinbarung von beiden Parteien unterzeichnet Arbeitsbeziehungen. Jeder behält ein Originalexemplar der Vereinbarung bei sich.
4. Die offizielle Registrierung im Personalbestand eines Unternehmens setzt die Erteilung einer entsprechenden Anordnung voraus. Wenn ein Bürger eingestellt wird, wird ein T-1-Formular erstellt. Für eine Personengruppe erfolgt die Auftragserteilung auf dem Formular T-1a. Der Inhalt der Tagesabrechnung gibt die Grundvoraussetzungen für die Zulassung und Anmeldung zur Arbeit an: vollständige Bezeichnung der Stelle und Abteilung, Datum des Dienstantritts des Arbeitnehmers, Gehalt.
5. Die Vergütung der Mitarbeiter des Unternehmens erfolgt auf der Grundlage eines Auftragsauszuges. Für den Mitarbeiter wird eine Standard-T-2-Formularkarte ausgestellt, in der alle Änderungen bezüglich der Fachkraft oder des Chefs (Erhöhungen, neue Zulagen und andere Arten von Rückstellungen) zeitnah eingetragen werden.
6. Der letzte Schritt der Bewerbung um eine Stelle ist ein Eintrag in das vom Arbeitnehmer eingereichte Arbeitsbuch. Geht ein Bürger zum ersten Mal zur Arbeit, wird für ihn ein neues Formular eröffnet, das vom Söldner selbst bezahlt wird. wird zur Aufbewahrung an die Personalabteilung geschickt, der Mitarbeiter hat jedoch jederzeit das Recht, sich mit dem Inhalt vertraut zu machen und einen ordnungsgemäß beglaubigten Auszug anzufordern.

Welche Unterlagen sind für die Arbeitsanmeldung eines Arbeitnehmers erforderlich?

Die Zusammenarbeit mit einem Bewerber bei der Prüfung seiner Kandidatur umfasst die Identifizierung und Überprüfung des beruflichen Werdegangs. Anfragen eines Vertreters einer Organisation, die neues Personal benötigt, können anhand von Originaldokumenten oder Zertifikaten der zuständigen Abteilungen bestätigt werden. Die Standardliste der Dokumente, die ein Bewerber bei der Bewerbung um eine Stelle bei sich haben muss, lautet wie folgt:

• Reisepass oder anderes Ausweisdokument. Mit diesem Dokument können Sie die meisten grundlegenden Parameter eines Bürgers überprüfen, einschließlich seines Alters und seines Registrierungsorts. Bei Zulassung zum Zivilisten Öffentlicher Dienst Sie müssen damit rechnen, dass Ihr Reisepass überprüft werden kann, um festzustellen, ob er rechtmäßig erhalten wurde.
• Dokumente, die das Qualifikations- und Bildungsniveau bestätigen. Der Bewerbung um eine Anstellung oder ein Auswahlverfahren sind Diplome und Abschlusszeugnisse von Bildungseinrichtungen beizufügen;
• Die Aufnahme einer Arbeitsstelle bedeutet, dass der Arbeitnehmer nicht nur seine Arbeitstätigkeit fortsetzt, sondern auch seine Geschichte in staatlichen Mitteln verlängert. Um zu bestätigen, dass sie bei den Fonds registriert sind, geben die Bürger an Versicherungsbescheinigung und Einkommensbescheinigung vom vorherigen Arbeitsplatz ();
• Derzeit sind Arbeitgeber verpflichtet, Informationen über Bürger bereitzustellen, die bei Militärkommissariaten registriert sind. Daher entziehen sich Personen der Durchfahrt Militärdienst, sie werden keinen Job finden können.

Zu den weiteren Unterlagen, die der Personaldienst von einem Bewerber bei der Anmeldung verlangen kann, gehören ein Zeugnis von einem früheren Arbeitsplatz (Empfehlung), eine Meldebescheinigung mit Steuerbehörde und sogar Bescheinigungen über eine bestandene ärztliche Untersuchung oder keine Vorstrafen. Wie Sie sehen, wird derzeit besonderes Augenmerk auf die Beschäftigung gelegt. Die Vorlage wissentlich falscher Dokumente oder „falscher“ Zertifikate stellt einen direkten Rechtsverstoß dar. Im besten Fall wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach Feststellung solcher Fälle gemäß Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuchs entlassen. Im schlimmsten Fall schickt es die Unterlagen zur weiteren Bearbeitung an die Staatsanwaltschaft.

Registrierung eines Arbeitsbuchs

Das Arbeitsbuch ist das wichtigste registrierungspflichtige Dokument bei der Registrierung von Arbeitsbeziehungen. Einträge im Formular erfolgen nacheinander im Freiraum. Der Inhalt des Textes umfasst den vollständigen und abgekürzten Namen der juristischen Person (Einzelunternehmer) sowie die Position nach erfolgreichem Abschluss des Wettbewerbs. Wird ein Mitarbeiter versetzt oder erhält er eine dem Arbeitsplatz entsprechende Kategorie, wird dies im Eintrag berücksichtigt. In der Arbeit werden sie bezeichnet. Alle Einträge im Buch werden von der für die Führung der Personaldokumente verantwortlichen Person beglaubigt

Musterbewerbungsformular für eine Anstellung

Die Überprüfung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen kann sich auf jedes Unternehmen auswirken. Um Missverständnisse und die Entstehung kontroverser Situationen aufgrund lokaler Auslegungen der Anordnung zu vermeiden, hat der Gesetzgeber einheitliche Formulierungen für Arbeitsanordnungen vorgesehen. Heute werden in der russischen Praxis zwei Hauptformen verwendet, die vereinheitlicht sind. Die erste ist T1, bei der ein Mitarbeiter auf Bestellung arbeitet. Das zweite Formular T1a dient der kollektiven Einstellung einer Gruppe von Arbeitnehmern. Die Verwendung des zweiten Formulars liegt im Ermessen des Arbeitgebers, da Massen-SMS bei der Übergabe erfolgreicher Tests an Kandidaten zur Unterschrift gegen die Grundsätze der Vertraulichkeit verstoßen können.

Die Verwendung des Formulars wird in fast allen Unternehmen der Russischen Föderation verwendet. Personalaufträge werden in der Regel gesondert geführt, der Auszug wird aus Blättern einheitlicher Formulare gebildet. Für das Ausfüllen von T1 wurden Empfehlungen entwickelt:

• In dem Feld, in dem der Name des Arbeitgebers angegeben werden sollte, sollten Informationen aus den Gründungsdokumenten angegeben werden;
• Wenn der Abschluss eines Vertrags mit einem Bürger keine dringenden Arbeiten erfordert, bleibt das Enddatum des Vertrags leer;
• Die Angabe eines früheren Beschäftigungsdatums ist gesetzlich nicht verboten; in jedem Fall wird der Arbeitnehmer bei der Unterschrift auf diesen Umstand hingewiesen;
• Angaben zu Position, Abteilung und weiteren Abteilungen werden strikt nach der im Unternehmen bestehenden Besetzungstabelle erfasst;
• Zur Eingabe der Angaben zum Gehalt, zu anderen erforderlichen Zahlungen sowie zur Probezeit werden die im Arbeitsvertrag enthaltenen Angaben verwendet;
• Die Anordnung muss von dem zuständigen Beamten unterzeichnet werden, der im Rahmen seiner Hauptaufgabe handelt oder während der Abwesenheit des Hauptunterzeichners durch Anordnung ernannt wird.

Abschluss eines Arbeitsvertrages

Das wichtigste Dokument, das die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und seinem Arbeitnehmer regelt, ist der Vertrag. Nach dem Zivilrecht ist die Vertragsform bei der Bewerbung um eine Stelle meist frei, allerdings wendet die Unternehmensleitung dabei Bedingungen an, die für den Arbeitnehmer nicht immer günstig sind. Organisationen stützen sich bei ihrem Handeln auf die Praxis, auch auf die Gerichtspraxis.

Wie dem auch sei, es ist der Arbeitsvertrag, der den Bürgern Garantien und Entschädigungen sowie bestimmte Vorteile bietet. Die geltende Gesetzgebung im Bereich des Arbeitsschutzes verpflichtet Arbeitgeber, schriftliche Vereinbarungen in zweifacher Ausfertigung für jede Partei abzuschließen. Der Hauptzweck eines solchen Vertrags besteht darin, eine Vereinbarung zwischen den Parteien über die Bedingungen der Zusammenarbeit zu formalisieren.

Aufmerksamkeit

Ein Mitarbeiter hat immer das Recht, seine Einstellung zu kontrollieren, indem er beim Personaldienst einen Auszug über die Aufnahme in das Personal anfordert. Es wäre durchaus angebracht, ein solches Dokument innerhalb von drei Tagen anzufordern – in diesem Zeitraum sollte der ehemalige Kandidat mit einem Auszug aus dem Auftrag für das Unternehmen vertraut gemacht werden. Wenn ein Bürger das Fehlen einer solchen Anordnung feststellt, hat er das Recht, deren Veröffentlichung von der Verwaltung zu verlangen oder sich an die Aufsichtsbehörden – die Arbeitsinspektion oder die Staatsanwaltschaft – zu wenden.

Alle arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, auch solche vor Gericht, basieren auf dem Vertrag.

Einstellung mit Probezeit

Das Arbeitsrecht enthält Bestimmungen, die sowohl die Rechte potenzieller Arbeitnehmer als auch ihrer potenziellen Arbeitgeber schützen. Daher haben Unternehmensverwaltungen jedes Recht, für Bürger zu gründen. Während dieser Zeit ist die Person Vollzeitbeschäftigter, erhält die erforderlichen Zahlungen, gleichzeitig stehen aber die Ergebnisse ihrer Tätigkeit im Mittelpunkt besonderer Aufmerksamkeit. Diese Regel wird häufig von Arbeitgebern angewendet, die auf Nummer sicher gehen, selbst wenn die Ausbildung und Berufserfahrung des Bewerbers für die Besetzung freier Stellen geeignet sind.

Das Arbeitsgesetz sieht verschiedene Arten von Tests (in Bezug auf die Dauer) vor, die neuen Mitarbeitern auferlegt werden können:

• Bis zu zwei Wochen;
• Bis zu drei Monate;
• Nicht länger als sechs Monate;
• Für ein Jahr.

Die letzten beiden Dauern der Probezeit werden nur im Einvernehmen mit den Berufsverbänden festgelegt. Am häufigsten wird eine solche Einschränkung für Personen des Top-Managements festgelegt, beispielsweise für Hauptbuchhalter oder Direktoren von Unternehmen. Außerdem wird für Bürger, die in den öffentlichen Dienst eintreten, eine längere Prüfungsdauer festgelegt.

Es gibt jedoch Kategorien von Kandidaten, die Probezeit bei Einstellung nicht festgelegt. Unter solchen Personen:

• Diejenigen, die aufgrund der Ergebnisse des Wettbewerbs eingestellt werden;
• Schwangere Frau;
• Personen, die unmittelbar nach ihrem Hochschulabschluss erstmals ins Berufsleben eintreten;
• Diejenigen, die für nicht länger als 2 Monate einen Job bekommen;
• Ausgewählte Kandidaten;
• Personen aus der Reserve.

Entsprechend Allgemeine Übung Die Probezeit dient der endgültigen Entscheidung über die Einstellung der Bürger. Der Arbeitgeber bewertet die Arbeitsfähigkeit, die moralischen und geschäftlichen Qualitäten und vor allem die Eignung für die ausgeübte Position. Der Mitarbeiter wiederum kann auch die endgültige Entscheidung darüber treffen, ob er in dieser Organisation bleiben soll.

Während der Ausübung der Arbeitspflichten ist es verboten, den Lohn nicht zu zahlen oder auf andere Weise die Rechte eines neuen Arbeitnehmers zu verletzen. Es ist auch verboten, den Inhalt auf eine kleinere Größe einzustellen. Gleichzeitig ist eine Änderung der Besetzungstabelle gesetzlich nicht verboten. So kann es beispielsweise in der Vertriebsabteilung zwei ähnliche Positionen geben, jedoch mit unterschiedlichen Gehältern, obwohl solche Änderungen im Voraus vorgenommen werden müssen.

Wie bei jedem Arbeitsverhältnis muss es gemäß den geltenden Rechtsvorschriften formalisiert werden. Informationen zur Prüfung müssen in der entsprechenden Bestellung enthalten sein, werden jedoch nicht in das Arbeitsbuch eingetragen.

Nuancen

Das Arbeitsrecht sowie andere Arten von Präzedenzfällen weisen eine Reihe von Merkmalen auf. Die Einhaltung der Anforderungen an die gesetzeskonforme Prüfung von Bewerbern gewährleistet den Bewerbern gleiche Rechte und keine Diskriminierung. Arbeitgeber wiederum sind bestrebt, sich vor häufig auftretenden Risiken, beispielsweise einer rechtswidrigen Einstellungsverweigerung oder einem Verstoß gegen das Verfahren zur Besetzung von Quotenplätzen, zu schützen.

Somit haben berufsorientierte Bürger das Recht, selbstständig über zusätzliche Dokumente zu verfügen, deren Vorliegen ihre Chancen auf einen Dienstantritt erhöhen kann. Zu diesen Bescheinigungen gehören Bescheinigungen über eine Behinderung, eine Schwangerschaft oder die Geburt eines Kindes. Insbesondere haben diese Kategorien von Bürgern Anspruch auf besondere Bedingungen bei der Gestaltung der Arbeits- und Ruhezeiten, die bereits bei der Registrierung als Arbeitnehmer des Unternehmens berücksichtigt werden müssen.

Zu Ihrer Information

In Fällen, in denen Bewerber keine besonderen Unterlagen vorlegen, die eine Einstufung als bevorzugte Arbeitnehmerkategorie ermöglichen, werden diese grundsätzlich akzeptiert. Arbeitgeber sind nicht verantwortlich, wenn das Dokument vom Antragsteller aus irgendeinem Grund nicht eingereicht wird.

Arbeitnehmer, die außerhalb des Büros Arbeitsaufgaben wahrnehmen

Die erste Erwähnung von Remote-Mitarbeitern im russischen Arbeitsrecht stammt aus dem Jahr 2013. Die Registrierung dieser Arbeitnehmer im Personalbestand erfolgt auf die gleiche Weise, die Unterzeichnung des Kooperationsvertrages erfolgt jedoch elektronisch. Jede Partei erzwingt elektronische Unterschrift auf dem Dokument, nach dem es als offiziell angesehen werden kann, mit rechtliche Handhabe. Um die Dokumente von Bürgern im Kandidatenstatus zu überprüfen, müssen sie ihre Dokumente zwar notariell beglaubigen und per Post an einen potenziellen Arbeitgeber senden. Bei Bedarf kann dem Remote-Mitarbeiter nach der offiziellen Anmeldung jederzeit der Original-Arbeitsvertrag zugesandt werden.

IN dirigieren

Der Arbeitsschutz ist ein System zur Erhaltung des Lebens und der Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess, einschließlich rechtlicher, sozioökonomischer, organisatorischer und technischer, sanitärer und hygienischer, Behandlungs- und Präventionsmaßnahmen, Rehabilitationsmaßnahmen und anderer Maßnahmen.

Alle Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, müssen ein Sicherheitszertifikat erhalten – ein Dokument, das die Übereinstimmung der in der Organisation durchgeführten Arbeitsschutzarbeiten mit den festgelegten staatlichen Vorschriften zum Arbeitsschutz bescheinigt.

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder Bürger Russlands das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen (Artikel 37), auf Gesundheitsschutz und kostenlose medizinische Versorgung in staatlichen und kommunalen Gesundheitseinrichtungen (Artikel 41). auf Entschädigung des Staates für Schäden, die durch rechtswidrige Handlungen (oder Unterlassungen) von Behörden oder deren Beamten verursacht wurden (Artikel 53), für eine günstige Umgebung, verlässliche Informationen über ihren Zustand und für Entschädigung für Schäden, die seiner Gesundheit oder seinem Eigentum durch eine Umwelteinwirkung zugefügt wurden Straftat (Artikel 42). Das Verschweigen von Tatsachen und Umständen durch Beamte, die eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit von Personen darstellen, zieht eine Haftung gemäß der Verfassung der Russischen Föderation nach sich (Artikel 41 Absatz 3).

1. Grundlegende Bestimmungen des Arbeitsrechts

1.1. Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation und der Umfang ihrer Anwendung

Der Schwerpunkt und der Hauptinhalt der Gesetzgebungsakte zum Thema Arbeit ergeben sich aus den einschlägigen Artikeln der Verfassung der Russischen Föderation. Also, in der Kunst. Artikel 7 besagt, dass die Russische Föderation ein Sozialstaat ist, dessen Politik darauf abzielt, Bedingungen zu schaffen, die ein menschenwürdiges Leben und eine freie Entwicklung der Menschen gewährleisten. In der Russischen Föderation werden die Arbeitskräfte und die Gesundheit der Menschen geschützt und eine garantierte Lohnhöhe festgelegt.

Kunst. 37 Absatz 3. Jeder hat das Recht, unter Bedingungen zu arbeiten, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen, auf eine Vergütung für die Arbeit ohne Diskriminierung und nicht unter dem durch Bundesgesetz festgelegten Mindestlohn sowie auf Schutz vor Arbeitslosigkeit.

Die Regelung der Arbeitsbeziehungen und anderer Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen, gemäß der Verfassung der Russischen Föderation, den Bundesverfassungsgesetzen erfolgt durch Arbeitsgesetze (einschließlich Arbeitsschutzgesetze) und andere Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen enthalten:

Arbeitsgesetzbuch und andere Bundesgesetze;

Dekrete des Präsidenten der Russischen Föderation;

Verordnungen der Regierung der Russischen Föderation und Verordnungen Rechtsakte Bundesvollzugsbehörden;

Verfassungen (Charta), Gesetze und andere Rechtsakte der Teilstaaten der Russischen Föderation;

Handlungen von Körpern Kommunalverwaltung und lokal Vorschriften enthält arbeitsrechtliche Normen.

Daher muss in einer Reihe von Fällen das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) in Verbindung mit anderen Rechtsakten betrachtet werden.

1.2. Grundlegende Arbeitsrechte der Arbeitnehmer

Gemäß der Verfassung der Russischen Föderation hat jeder das Recht auf Arbeit, die er frei wählt oder der er freiwillig zustimmt, das Recht, seine Arbeitsfähigkeit zu bestimmen, einen Beruf und eine Beschäftigung zu wählen sowie das Recht auf Schutz aus der Arbeitslosigkeit.

Zwangsarbeit ist verboten.

Jeder Arbeitnehmer hat das Recht (Artikel 21 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation):

Arbeitsbedingungen, die den Sicherheits- und Hygieneanforderungen entsprechen;

Zum Ersatz von Schäden, die durch gesundheitliche Schäden im Zusammenhang mit der Arbeit entstehen;

auf gleiche Vergütung für gleiche Arbeit ohne jegliche Diskriminierung und nicht unter dem gesetzlich festgelegten Mindestbetrag;

Für Ruhezeiten, gewährleistet durch die Festlegung von Höchstarbeitszeiten, verkürzte Arbeitszeiten für eine Reihe von Berufen und Arbeitsplätzen, die Bereitstellung wöchentlicher freier Tage, Feiertage sowie bezahlten Jahresurlaubs;

Sich in Gewerkschaften zusammenschließen;

Für die obligatorische Sozialversicherung und Altersvorsorge, bei Verlust der Erwerbsfähigkeit und in anderen gesetzlich vorgesehenen Fällen;

Zum gerichtlichen Schutz ihrer Arbeitsrechte usw.

1.3. Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das Verfahren zu ihrer Registrierung und Garantien für die Einhaltung

Die Arbeitsbedingungen sind im Arbeitsvertrag enthalten und müssen den Anforderungen des Bundesgesetzes „Über die Grundlagen der Arbeitssicherheit in der Russischen Föderation“ (Artikel 9) und des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation sowie anderer Rechtsakte entsprechen (Tarifverträge).

In der Russischen Föderation kann mit jedem Arbeitnehmer ein Arbeitsvertrag abgeschlossen werden. Eine ungerechtfertigte Verweigerung des Abschlusses eines Arbeitsvertrags ist verboten (Artikel 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Im Arbeitsvertrag ist festgelegt (Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation):

Berufsbezeichnung bzw. Position;

Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers;

Rechte und Pflichten des Arbeitgebers;

Merkmale der Arbeitsbedingungen, Entschädigung der Arbeitnehmer für Arbeit unter schwierigen, schädlichen und (oder) gefährlichen Bedingungen;

Arbeits- und Ruheplan (sofern dieser für einen bestimmten Mitarbeiter von den in der Organisation festgelegten allgemeinen Regeln abweicht);

Vergütungsbedingungen (einschließlich der Höhe des Tarifsatzes oder des offiziellen Gehalts des Arbeitnehmers, Zuschläge, Zulagen und Anreizzahlungen);

Arten und Bedingungen der Sozialversicherung in direktem Zusammenhang mit der Arbeit usw.

Die Bedingungen eines Arbeitsvertrages können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden.

Der Staat garantiert die Arbeitsfreiheit und schützt die Rechte der arbeitenden Bürger. Rechtliche Garantien werden gesetzlich festgelegt, darunter die Formalisierung der Arbeitsbeziehungen. Die Dokumentation der Regeln im Bereich der Dauerarbeit ist eine Möglichkeit, die Einhaltung von Recht und Ordnung zu überwachen.

Verbot der inoffiziellen Lohnarbeit, Umsetzung Handelsunternehmen soziale Garantien und Arbeitsschutzvorschriften, ein besonderes Kündigungsverfahren – solche Leistungen können ohne die Festigung der Arbeitsverhältnisse nicht in Anspruch genommen werden, daher lohnt es sich, die Bedingungen für den rechtlichen Abschluss von Geschäften mit dem Arbeitgeber zu kennen.

Wenn Sie gemäß dem Arbeitsgesetz arbeiten, dürfen Ihre Arbeitszeiten nicht länger sein, als Sie bei der Bewerbung vereinbart haben.

Rechtliche Aspekte von Beziehungen im Bereich der Beschäftigung

Das Gesetz (Artikel Nr. 15 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) definiert das Konzept der Arbeitsbeziehungen als eine Vereinbarung über die Wahrnehmung von Arbeitsaufgaben durch einen Arbeitnehmer im Interesse und unter der Kontrolle des Arbeitgebers. Sie werden durch eine Vereinbarung formalisiert, deren Abschluss durch die Festlegung offizieller, beruflicher und qualifikationsrechtlicher Verantwortlichkeiten erfolgt spezifischer Typ Aktion auf Besetzungstisch Organisationen.

Gesetzliche Normen (Artikel Nr. 56.1 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) verbieten Leiharbeit (die unter der Kontrolle einer natürlichen oder juristischen Person ausgeführt wird, die nicht als Arbeitgeber auftritt).

Wenn es darum geht, einen Bürger zur befristeten Beschäftigung an eine andere Organisation zu entsenden, ist das Verfahren zur Überstellung gesetzlich geregelt.

Darüber hinaus hat ein Arbeitnehmer laut Gesetz (Artikel Nr. 60 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) das Recht, die Erfüllung von im Vertrag nicht vorgesehenen Pflichten ohne Formalisierung zu verweigern zusätzliche Funktionen und entsprechendem Aufpreis.

Die Verletzung des Rechts auf Beschäftigung ist gesetzlich verboten:

Durch die Verweigerung einer Beschäftigung ohne Angabe von Gründen.

Basierend auf Geschlecht, Nationalität, Altersgrenze, Ort der Registrierung.

Frauen aufgrund einer Schwangerschaft.

Wenn der Arbeitnehmer per Brief zum Wechsel in ein anderes Unternehmen eingeladen wurde und seit seiner Entlassung noch keine dreißig Tage vergangen sind.

Die Weigerung, auf Antrag eines nicht eingestellten Arbeitnehmers einen Vertrag auszuarbeiten, unterliegt dem Vorbehalt Schriftform. Ein Papier mit Gründen für die Nichtannahme wird innerhalb einer Frist von höchstens einer Woche nach Eingang eines solchen Antrags bei der Organisation ausgestellt. Gegen den Inhalt kann gerichtlich Berufung eingelegt werden.

Andere Möglichkeiten, Arbeitsbeziehungen mit Mitarbeitern zu formalisieren

Die Gesetzgebung der Russischen Föderation sieht die obligatorische Registrierung von Arbeitsbeziehungen gemäß dem russischen Arbeitsgesetzbuch vor. Grundsätzlich ist die Anwerbung von Arbeitskräften auch auf anderen Wegen zulässig, allerdings nur mit gewissen Einschränkungen:

• Formalisierung der Zusammenarbeit mit einzelnen Unternehmern. Diese Option ist für beide Seiten von Vorteil – der Arbeitgeber zahlt keine Sozialversicherung, der Arbeitnehmer erhält einen Gewinn. Mit diesen Transaktionen können Sie einmalige Arbeiten und langfristige kommerzielle Interaktionen formalisieren.
• Abschluss zivilrechtlicher Geschäfte. Gewerbliche Unternehmen können mit Privatpersonen Verträge über die Erbringung entgeltlicher Dienstleistungen abschließen und auf diese Weise Arbeitskräfte für einmalige kurzfristige Arbeiten (Abwasserreinigung, Reparatur von Klimaanlagen) gewinnen. Wenn die Aufsichtsbehörden jedoch feststellen, dass die Bürger, die die Vereinbarung unterzeichnet haben, eine Arbeitsfunktion ausüben. Sie zwingen den Arbeitgeber zum Abschluss einer gesetzlich vorgeschriebenen Vereinbarung und strukturieren das Verhältnis zu den Arbeitnehmern neu. Darüber hinaus hat die staatliche Arbeitsinspektion das Recht, Verwaltungsstrafen gegen ein Unternehmen zu verhängen, das seine Arbeitnehmer nicht beschäftigt.
• Fernarbeit. Im Kern handelt es sich dabei um ein normales Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, das durch einen entsprechenden Vertrag formalisiert wird. Diese Option unterscheidet sich von auf die übliche Weise Beschäftigung nur durch den Ort des Arbeitsplatzes des Arbeitnehmers (er arbeitet zu Hause) und die Art seiner Kommunikation mit dem Arbeitgeber (zu diesem Zweck wird das Internet oder Telefon verwendet).
• Auslagerung. Diese Methode der Arbeitskräftegewinnung sollte nicht mit Outstaffing verwechselt werden. Die erste Möglichkeit besteht darin, einen Mitarbeiter auf der Grundlage einer zivilrechtlichen Vereinbarung zwischen Wirtschaftsunternehmen zur Durchführung von Tätigkeiten in einer anderen Organisation zu entsenden. In diesem Fall arbeitet die Person im Interesse und unter der Kontrolle des Unternehmens, mit dem sie einen Arbeitsvertrag hat, übt ihre Aufgaben jedoch außerhalb ihres Standorts aus. Der zweite Begriff bedeutet, dass Mitarbeiter vollständig einer Drittorganisation unterstellt werden. In dieser Situation werden Arbeitsaufgaben im Interesse eines Unternehmens ausgeführt, das mit dem Arbeitnehmer keinen Vertrag abgeschlossen hat. Diese Art der Beschäftigung ist gesetzlich als Leiharbeit anerkannt und seit Mai 2014 im Arbeitsgesetzbuch verboten.

Unterschiede zwischen Arbeitsbeziehungen und zivilrechtlichen Transaktionen

Das Gesetz (Artikel Nr. 15 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) verbietet die Formalisierung tatsächlicher Arbeitsbeziehungen in einem Zivilvertrag. Um Ihre Interessen während der Beschäftigung zu schützen, ist es hilfreich, die Unterschiede zwischen Arbeits- und Zivilverträgen zu kennen.

Ziel. Bei einer offiziellen Anstellung nimmt sie die Aufgaben wahr, die in einer bestimmten Position wahrgenommen werden. Sie werden durch den Personalplan und interne lokale Gesetze des Unternehmens festgelegt. Im Falle des Abschlusses eines Dienstleistungs- oder Werkleistungsgeschäfts ist dies das Ergebnis des Handelns des Auftragnehmers. Der Verantwortungsbereich der Gegenparteien in einer solchen formalisierten Beziehung ist enger und wird durch Fristen, das erforderliche Maß an Qualität und Quantität sowie die Bezahlung der Mittel zur Zielerreichung (Materialien) begrenzt. Alle diese Aspekte werden nicht durch Dokumente Dritter festgelegt, sondern direkt im Text des Zivilvertrags selbst niedergeschrieben.

Fristen. Verträge (sofern sie nicht befristet sind) legen keine Gültigkeitsdauer fest, zivilrechtliche Tätigkeiten sind jedoch zeitlich begrenzt und es werden Strafen für die verspätete Erfüllung von Verpflichtungen verhängt.

Verantwortung. Bei einer offiziellen Anstellung erhält ein Arbeitnehmer Strafen nach dem Arbeitsgesetzbuch (Disziplinarstrafen), deren Schwere nicht in Geld bemessen wird. Die Strafe für die unsachgemäße Ausführung einer zivilrechtlichen Transaktion wird in einem bestimmten Betrag oder Prozentsatz der Vergütung für Dienstleistungen ausgedrückt.

Gehalt. Gesetzliche Registrierung Die Arbeitsbeziehungen mit dem Unternehmen legen die Häufigkeit der Arbeitszahlungen (Löhne) fest. Bei einem zivilrechtlichen Rechtsgeschäft werden nicht die Handlungen bezahlt, sondern deren Ergebnisse.

Soziale Garantien. Im Falle eines gerichtlichen Arbeitsverfahrens erhält ein Bürger Anspruch auf eine Vergütung für versäumte Arbeitstage aufgrund von Krankheit, bezahltem Urlaub, Freizeit oder Zuschlägen für Überstunden. Bei Abschluss eines Dienstleistungsgeschäfts Erhalt zusätzlicher Leistungen vom Staat bei Nichterscheinen des Auftragnehmers. Er hat das Recht, lediglich Vergütung für den vereinbarungsgemäßen Erfolg seines Handelns zu verlangen.

Wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind, sollten Sie bedenken, dass die Eintragung von Arbeitsverhältnissen in ein Arbeitsbuch mehr Rechte für den Bürger und Ärger für den Arbeitgeber mit sich bringt. Daher sollten Sie die jeweils festgelegten Bestimmungen für die Bewerbung um einen Arbeitsplatz sorgfältig prüfen Organisation. Die vertragliche Regelung der Arbeitsbeziehungen ist am weitesten verbreitet Beste Option Vermeiden Sie Konflikte zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Dokumente, die zur Festigung der Beziehung zwischen dem Mitarbeiter und der Organisation verwendet werden

Das Gesetz (Artikel Nr. 65 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) legt eine Liste der Papiere fest, die eine Person bei Eintritt in ein Handelsunternehmen vorlegen muss:

• Reisepass oder Papier, das die persönlichen Daten des Bürgers identifiziert.
• Arbeitsbuch.
• Dokument zur Anmeldung bei der Pensionskasse.
• Dokumentation zur militärischen Registrierung.
• Papiere, die den Bildungsstand und die Qualifikationen belegen.
• Dokumente, aus denen hervorgeht, dass keine Vorstrafen vorliegen oder die Strafverfolgung abgeschlossen ist (sofern die Tätigkeit der Organisation die Beschäftigung verurteilter oder strafrechtlich verfolgter Bürger nicht zulässt).

Ein Arbeitsbuch und SNILS werden bei der Erstbeschäftigung nicht bereitgestellt. In diesem Fall werden sie vom Arbeitgeber ausgestellt.

Gesetzliche Bestimmungen sehen die Anforderung zusätzlicher Unterlagen vor, wenn die Beschäftigungsbedingungen in einem bestimmten Unternehmen dies erfordern. Es ist verboten, Bürger zur Vorlage von Papieren zu zwingen, sofern dies nicht gesetzlich vorgesehen ist.

Regeln für die Büroarbeit bei der Registrierung von Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Die Gesetzgebung (Artikel Nr. 67 des russischen Arbeitsgesetzbuchs) legt eine schriftliche Form einer Transaktion fest, die darauf abzielt, einer Person einen Arbeitsplatz zu verschaffen. Ein Arbeitsvertrag wird durch die Erstellung von zwei Originaldokumenten erstellt, eines wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt (gegen Unterschrift) und das zweite verbleibt im Unternehmen.

Werden die Papiere nicht unterschrieben, gilt das Verhältnis als zustande gekommen, wenn der Person die tatsächliche Ausübung der Arbeitspflichten gestattet wird. In einer solchen Situation müssen die Formalitäten innerhalb von drei Arbeitstagen erledigt sein. Die Einhaltung der gleichen Frist lohnt sich, wenn das zunächst in einem zivilrechtlichen Rechtsgeschäft formalisierte Verhältnis als funktionierend anerkannt wird.

Ein abgeschlossener Vertrag gilt als rechtsgültig, wenn darin die folgenden obligatorischen Informationen angegeben sind (Artikel Nr. 57 des russischen Arbeitsgesetzbuchs):

• Persönliche Informationen zum Mitarbeiter (vollständiger Name).
• Vollständiger Name (Titel, Organisationsform, Standort) des Arbeitgebers.
• Informationen zum Ausweisdokument des zukünftigen Arbeitnehmers oder Arbeitgeber-Bürgers.
• TIN des Unternehmens (oder Einzelunternehmers), das eine neue Person einstellt.
• Daten der von der Organisation zur Unterzeichnung von Arbeitsverträgen bevollmächtigten Person.
• Name Siedlung und der Tag der Transaktion.
• Ort der Erfüllung der Arbeitspflichten.
• Arbeitsfunktion (Angabe der beruflichen und beruflichen Verantwortlichkeiten für eine bestimmte Stelle gemäß der Besetzungstabelle der Organisation).
• Der Tag, an dem der Bürger seine Arbeit aufnimmt.
• Das Verfahren zur Bezahlung der Arbeit (Gehalt, Tarif, Zulagen oder Zuschläge).
• Arbeits- und Ruhezeiten.
• Bedingungen für die Zuzahlung wegen Schädlichkeit, wenn die Arbeit als schädlich gilt.
• Art der Aktionen (mobile, reisende Arbeit).
• Bedingungen für die Arbeitsplatzausstattung.
• Regelungen zur Sozialversicherung erwerbstätiger Bürger.

In einer Situation, in der der Arbeitgeber, nachdem er die Voraussetzungen für die Formalisierung des Arbeitsverhältnisses erfüllt hat, die erforderlichen Informationen nicht angegeben hat, führt dies nicht zur Nichtigkeit des Vertrags – er fügt lediglich das unterzeichnete Dokument hinzu. Wenn die Bedingungen für die Erfüllung der Arbeitspflichten im Text der Transaktion nicht angegeben sind, werden sie in einem zusätzlichen Dokument festgelegt. Der Arbeitsvertrag muss alle Besonderheiten Ihres konkreten Arbeitsablaufs darlegen.

Zusätzlich zu den Pflichtpunkten werden auf Wunsch des Arbeitgebers folgende Angaben in den Vertragstext aufgenommen:

• Angabe des Arbeitsortes.
• Feststellung, ob ein Mitarbeiter eine Prüfung bestanden hat oder eine Empfehlung von einem früheren Arbeitgeber erhalten hat.
• Festlegung von Verpflichtungen zur Geheimhaltung von Geschäfts- oder Staatsgeheimnissen.
• Einführung der Verpflichtung des Arbeitnehmers, nach seinem Studium noch einige Jahre im Unternehmen zu arbeiten.
• Ziel ist es, die sozialen Bedingungen des Arbeitnehmers und seiner Familie zu verbessern.
• Zusätzliche Anforderungen an die Sozial- und Rentenversicherung.

Im Einvernehmen der Parteien werden diejenigen Klauseln über die Rechte und Pflichten von Arbeitnehmern und Arbeitgebern, die in Gesetzen, Verordnungen und örtlichen Rechtsakten verankert sind, in das Arbeitsdokument aufgenommen. Ihre Nichteinbeziehung in den Transaktionsvertrag wird nicht als Umsetzungs- oder Leistungsverweigerung gewertet.

Erstellung eines Auftrags zur Aufnahme einer Stelle

Nach der Unterzeichnung des Vertrags und der Festlegung aller Anforderungen wird ein Auftrag oder Auftrag zur Einstellung der Person für die Stelle erteilt. Es wird dem Bürger innerhalb einer Frist von höchstens drei Tagen nach Unterzeichnung der Vereinbarung ausgestellt. Darüber hinaus macht sich ein Mitarbeiter bei seiner Anstellung gegen Quittung mit den internen Vorschriften und der Disziplin der Organisation vertraut.

Der Vertrag tritt mit seiner Unterzeichnung in Kraft. Der Arbeitnehmer beginnt mit der Ausübung seiner Arbeitspflichten ab dem im Vertrag festgelegten Zeitpunkt. Wird der Zeitpunkt nicht dokumentiert, beginnt der Arbeitnehmer ab dem nächsten Tag nach der Anmeldung des Arbeitsverhältnisses mit der Tätigkeit.

Vertragskündigung

In einer Situation, in der ein Bürger nicht innerhalb der vereinbarten Frist mit der Erfüllung seiner Verpflichtungen begonnen hat, hat die Leitung der Organisation das Recht, den Vertrag zu kündigen, und dieser wird dann als nicht abgeschlossen anerkannt. Durch die Kündigung eines Vertrages wird einem Arbeitnehmer nicht der Anspruch auf Sozialleistungen entzogen, wenn während der Vertragslaufzeit ein Versicherungsfall am Arbeitsplatz eintritt.

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Einführung

4. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags und zur Registrierung der Beschäftigung

5. Für die Anstellung erforderliche Unterlagen

6. Arbeitsbuch

7. Einstellungstest

Liste der verwendeten Literatur

Einführung

Das Arbeitsrecht ist ein eigenständiger Rechtszweig, bei dem es sich um eine Reihe von Rechtsnormen handelt, die die sozialen Beziehungen im Arbeitsprozess auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags regeln. Das Arbeitsrecht als eigenständiger Zweig ist aus dem Zivilrecht hervorgegangen, da ein gewisser Entwicklungsstand der Produktion die Ausweitung von Rechtsnormen erforderte, die dem Zivilrecht unbekannt waren.

Wie jedes Rechtsgebiet hat auch das Arbeitsrecht bestimmte Aufgaben. Aber das Arbeitsrecht verwirklicht seine Aufgaben durch Ziele. Sie sind: 1) Einrichtung staatliche Garantien Arbeitsrechte und Freiheiten der Bürger; 2) Schöpfung Bevorzugte Umstände Arbeit; 3) Schutz der Rechte und Interessen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Die Ziele dieses Rechtsgebiets sind: 1) die Schaffung der notwendigen rechtlichen Voraussetzungen für eine optimale Koordinierung der Interessen der Parteien des Arbeitsverhältnisses sowie der Interessen des Staates; 2) gesetzliche Regelung der Arbeit und der direkt damit verbundenen Beziehungen.

Die Lösung der oben genannten Probleme sollte auf einigen Ausgangspunkten, d. h. Prinzipien, basieren. Unter den Prinzipien gesetzliche Regelung Arbeitsbeziehungen werden als Leitprinzipien verstanden ( Ausgangspunkte), die in den diese Beziehungen regelnden Rechtsnormen entwickelt werden. Keine spezifische Regel Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation) und andere arbeitsrechtliche Gesetze sollten nicht im Widerspruch zu den in der Kunst verankerten Grundsätzen stehen. 2 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Die wichtigste kodifizierte Quelle des Arbeitsrechts ist das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Das neue Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wurde am 21. Dezember 2001 von der Staatsduma angenommen, am 26. Dezember 2001 vom Föderationsrat genehmigt, am 30. Dezember desselben Jahres vom Präsidenten der Russischen Föderation unterzeichnet und trat in Kraft am 1. Februar 2002. Neueste Ausgabe ist das Arbeitsgesetzbuch vom 29. Dezember 2010 mit Änderungen und Ergänzungen, die am 7. Januar 2011 in Kraft getreten sind. Strukturell besteht der Kodex aus sechs Teilen, 14 Abschnitten und 62 Kapiteln, in denen 424 Artikel zusammengefasst sind.

Das Quellensystem des Arbeitsrechts umfasst Satzungen. Unter den Regelungen zur Regelung der Arbeitsbeziehungen nehmen Dekrete der Regierung der Russischen Föderation einen wichtigen Platz ein. Zu den Quellen zählen auch Erlasse und Klarstellungen des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation. Solche Handlungen sind für die Ausführung durch alle Ministerien verpflichtend, Landesausschüsse und Abteilungen, lokale Exekutivbehörden, Unternehmen, unabhängig von ihrer Abteilungsunterordnung. In erforderlichen Fällen werden Beschlüsse und Klarstellungen vom russischen Arbeitsministerium gemeinsam oder im Einvernehmen mit anderen Gremien gefasst.

Unter den Quellen des Arbeitsrechts nehmen lokale Regulierungsakte eine gewisse Nische ein, darunter: Tarifverträge, Regulierungsvereinbarungen, individuelle Arbeitsverträge (Verträge), Anordnungen für Organisationen, die nicht individueller Natur sind, Strafverfolgungscharakter.

Da gemäß Absatz 4 der Kunst. 15 der Verfassung der Russischen Föderation, allgemein anerkannte Grundsätze und Normen des Völkerrechts und internationale Verträge der Russischen Föderation sind Teil ihres Rechtssystems; Gesetze der Internationalen Arbeitsorganisation (im Folgenden als ILO bezeichnet), regionale Staatenverbände sowie bilaterale zwischenstaatliche Abkommen sind ebenfalls Quellen des Arbeitsrechts in Russland.

1. Arbeitsbeziehungen und ihre Themen

Unter Arbeitsbeziehungen werden Beziehungen verstanden, die auf einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers zur Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) und der Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften beruhen , vorbehaltlich der Bereitstellung der arbeitsrechtlichen Arbeitsbedingungen durch den Arbeitgeber, Tarifvertrag, Vereinbarungen, Arbeitsverträge.

Der Inhalt dieser Rechtsbeziehungen entspricht den Rechten und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien, also des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), deren Abschluss nicht nur deren Entstehung zur Folge hat Beziehungen, sondern auch ihre Existenz im Laufe der Zeit. Darüber hinaus muss die Erfüllung dieser Pflichten durch den Arbeitnehmer erfolgen, während der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die im Arbeitsrecht, einem Tarifvertrag(en) und einem Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeitsbedingungen gewährleistet.

Arbeitsbeziehungen entstehen zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber auf der Grundlage eines von ihnen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation geschlossenen Arbeitsvertrags. Diese Regel verankert in Art. 16 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das erstmals festlegt, dass in Fällen und in der Weise, die durch Gesetz, einen anderen Rechtsakt oder die Satzung (Verordnung) einer Organisation festgelegt sind, Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsverhältnisses entstehen Vertrag aufgrund von:

Wahlen (Wahlen) zu einer Position (siehe Artikel 17 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Auswahlverfahren zur Besetzung der entsprechenden Position (Artikel 18 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation);

Ernennungen zu einer Stelle oder Genehmigung zu einer Stelle (Artikel 19 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation);

Überweisungen an gesetzlich zugelassene Stellen im Rahmen der festgelegten Quote;

Gerichtsentscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrags;

Tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag ordnungsgemäß abgeschlossen wurde.

Daher ist in den Fällen der Wahl in eine Position, der Besetzung einer Position und in anderen genannten Fällen für die Begründung eines Arbeitsverhältnisses der Abschluss eines Arbeitsvertrages erforderlich.

Subjekte des Arbeitsrechts sind Teilnehmer an arbeitsrechtlich geregelten gesellschaftlichen Beziehungen, die mit entsprechenden subjektiven Rechten und rechtlichen Pflichten ausgestattet sind. Zu den Themen des Arbeitsrechts gehören:

Arbeitskräfte;

Arbeitgeber;

Gewerkschaftsgremien;

Vertreter der Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person (Bürger, Ausländer, Staatenloser), die Vertragspartei eines Arbeitsvertrags (Vertrags) ist, eine Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation und Position verrichtet und zur Einhaltung der internen Arbeitsvorschriften verpflichtet ist.

Als Subjekte des Arbeitsrechts müssen alle Bürger tatsächlich arbeitsfähig sein. Diese Fähigkeit hängt von der Gesamtheit der körperlichen und geistigen Fähigkeiten ab, über die eine Person verfügt.

Die Arbeitsrechtspersönlichkeit wird durch die geltenden Rechtsvorschriften in der Regel mit Vollendung des fünfzehnten Lebensjahres begründet, da gemäß Art. 63 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist die Beschäftigung von Personen unter 16 Jahren nicht gestattet. Wenn Sie jedoch die Hauptsendung erhalten Allgemeinbildung oder das Verlassen einer allgemeinbildenden Bildungseinrichtung nach Maßgabe der Bundesgesetzgebung, ist die Beschäftigung von Personen über 15 Jahren zulässig. Darüber hinaus haben Personen mit Vollendung des 14. Lebensjahres das Recht, in ihrer Freizeit vom Studium eine leichte Arbeit anzunehmen, jedoch mit Zustimmung ihrer gesetzlichen Vertreter.

Der Arbeitgeber kann ein gewerblicher oder gewerblicher Arbeitgeber sein gemeinnützige Organisation sowie eine Einzelperson, sowohl mit als auch ohne Einzelunternehmerstatus.

Rechtspersönlichkeit des Arbeitgebers als potenzieller Teilnehmer Arbeitsbeziehungen ist es das:

Hat das Recht, Personal einzustellen, zu entsenden und zu entlassen;

Gewährt das Recht, den Arbeitsprozess zu organisieren und zu verwalten;

Verfügt über einen Lohnfonds für die Abrechnung mit Arbeitnehmern;

Verfügt über ein separates Eigentum.

Eine Gewerkschaft ist eine freiwillige öffentliche Vereinigung von Bürgern, die aufgrund ihrer Tätigkeit an gemeinsame Produktions- und Berufsinteressen gebunden sind und die zum Zweck der Vertretung und des Schutzes ihrer sozialen und arbeitsrechtlichen Rechte und Interessen gegründet wurde. Alle Gewerkschaften genießen gleiche Rechte.

Jeder, der das 14. Lebensjahr vollendet hat und eine (berufliche) Arbeitstätigkeit ausübt, hat das Recht, nach eigener Wahl Gewerkschaften zur Wahrung seiner Interessen zu gründen, ihnen beizutreten, sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten zu beteiligen und aus Gewerkschaften auszutreten . Dieses Recht kann ohne vorherige Genehmigung frei ausgeübt werden.

Gemäß Art. 5 des Bundesgesetzes sind sie in ihrer Tätigkeit unabhängig von den Exekutivbehörden, den Kommunalverwaltungen, den Arbeitgebern, ihren Verbänden (Gewerkschaften, Vereine), politische Parteien und andere öffentliche Vereine Sie sind nicht rechenschaftspflichtig und kontrollierbar.

Arbeitnehmer, die Gewerkschaftsgremien angehören und nicht von ihrer Hauptarbeit befreit sind, können nicht unterworfen werden Disziplinarmaßnahmen ohne die vorherige Zustimmung der Gewerkschaft, der sie angehören.

2. Arbeitsvertrag. Arten von Arbeitsverträgen

Das arbeitsrechtliche Verhältnis entsteht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages, durch den die Bürger ihre Arbeitsfähigkeit verwirklichen. Gemäß Art. Gemäß Artikel 56 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Arbeitsvertrag eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, nach der sich der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer Arbeit für eine bestimmte Arbeitsfunktion zur Verfügung zu stellen und die arbeitsrechtlichen Arbeitsbedingungen bereitzustellen und andere regulatorische Rechtsakte, die arbeitsrechtliche Normen, einen Tarifvertrag, Vereinbarungen, örtliche Vorschriften und diese Vereinbarung enthalten, rechtzeitig und in volle Größe dem Arbeitnehmer den Lohn zahlen, und der Arbeitnehmer verpflichtet sich, die in dieser Vereinbarung festgelegte Arbeitsfunktion persönlich wahrzunehmen und die für diesen Arbeitgeber geltenden internen Arbeitsvorschriften einzuhalten. Vertragsparteien des Arbeitsvertrages sind der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer.

Zunächst ist ein Arbeitsvertrag von zivilrechtlichen Verträgen über die Erbringung von Dienstleistungen zu unterscheiden, bei denen der Vertragsgegenstand ein konkretes Arbeits- oder Dienstleistungsergebnis ist. Gegenstand des Arbeitsvertrages ist die Arbeitsleistung des Arbeitnehmers. Darüber hinaus ist ein besonderes Merkmal eines Arbeitsvertrags auch die Unterordnung des Arbeitnehmers unter die internen Arbeitsvorschriften der Organisation, nach deren Einhaltung der Arbeitnehmer pünktlich zum Arbeitsplatz kommen und ihn verlassen sowie den Anweisungen des Leiters der Organisation Folge leisten muss. Struktureinheit usw. Der Auftragnehmer hat eine solche Verantwortung nicht und führt bestimmte Arbeiten auf eigene Kosten, also auf eigenes Risiko, aus. Was den Arbeitnehmer betrifft, so unterliegt er als Teilnehmer des Arbeitsvertrags den im Gesetz festgelegten Garantien und Entschädigungen.

Gepostet am 23.06.2018

Die Arbeitsbeziehungen auf dem Territorium Russlands werden durch die festgelegten Normen des Arbeitsgesetzbuchs geregelt. Das betreffende Dokument enthält unter anderem Informationen über die Reihenfolge, in der das Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geregelt ist Erstphase. Das Verfahren zur Formalisierung der Arbeitsbeziehungen umfasst zunächst den Abschluss eines Arbeitsvertrags zwischen den Parteien. Ausarbeiten und Unterschreiben dieses Dokuments ist in allen Fällen zwingend erforderlich, bei denen es um die tatsächliche Zulassung eines Arbeitnehmers zur Ausübung bestimmter Aufgaben geht.

Die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber beginnt mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen ihnen. Dazu muss der Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsrecht das folgende Paket bestimmter Dokumente vorlegen:

• Russischer Pass;
• Militärausweis (sofern der Antragsteller wehrpflichtig ist);
• Bescheinigung der Rentenversicherung;
• Arbeitsmappe;
• ein Dokument, das die erworbene Fachausbildung bestätigt, sofern dies aufgrund der Besonderheiten des Fachgebiets erforderlich ist.

Nach Abschluss des Arbeitsvertrages Der Arbeitgeber, vertreten durch den Vorgesetzten, ist verpflichtet, die Einstellung einer Fachkraft für die entsprechende Stelle anzuordnen, mit denen der Mitarbeiter vertraut sein muss, was durch seine persönliche Unterschrift bestätigt wird.

Aufgrund der Tatsache, dass das Verfahren zur Registrierung von Arbeitsbeziehungen die Erstellung eines Dokuments umfasst, das für beide Parteien am bedeutsamsten ist, lohnt es sich, besonders darauf zu achten wichtige Punkte im Prozess seines Abschlusses. Erstens, Der Arbeitsvertrag muss in zwei rechtlich gleichwertigen Exemplaren abgefasst sein.

Registrierung von Arbeitsbeziehungen: ein schrittweiser Prozess

Darüber hinaus hat die Fachkraft das Recht, eine Kopie des unterschriebenen Arbeitsauftrags zu verlangen. Der Arbeitsvertrag tritt mit der Unterzeichnung durch beide Parteien in Kraft. Darüber hinaus ist der Spezialist verpflichtet, mit der Erfüllung seiner unmittelbaren Aufgaben ab dem im abgeschlossenen Vertrag festgelegten Zeitpunkt zu beginnen. Ist der Arbeitsbeginn im Vertrag nicht vorgesehen, beginnt der Arbeitnehmer mit der Arbeit am Tag nach der Vertragsunterzeichnung.

Die Gesetzgebung lässt den Fall zu, dass ein Arbeitsvertrag nicht in der erforderlichen Weise erstellt wird. In diesem Fall beginnt der Arbeitnehmer nach Weisung des unmittelbaren Vorgesetzten mit der Arbeit. In diesem Fall ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Tage nach Beginn der Tätigkeit der Fachkraft einen Arbeitsvertrag zu erstellen und zu unterzeichnen.

Arten von Arbeitsverträgen

Ein Dokument, das das Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Fachkraft regelt, kann als Verstoß gewertet werden bestimmten Zeitraum und zwar für einen bestimmten Zeitraum, der wiederum fünf Jahre nicht überschreiten darf. Wenn im Vertrag keine eindeutige Frist angegeben ist, wird davon ausgegangen, dass ein solches Dokument auf unbestimmte Zeit geschlossen wird. Eine solche Vereinbarung kann nur gemäß dem Verfahren gekündigt werden gesetzlich festgelegt. Ein befristeter Vertrag kann sein entweder zwingend gemäß Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation oder auf der Grundlage einer Vereinbarung der Parteien abgeschlossen.

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Die Registrierung von Lohnarbeitsverhältnissen ist durch den Abschluss eines der arbeitsrechtlichen oder zivilrechtlichen Verträge mit dem Arbeitnehmer möglich.

Arbeitsvertrag- eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber, bei der die Hauptverantwortung des Arbeitnehmers darin besteht, eine bestimmte Arbeitsfunktion auszuführen (zu arbeiten), und die Hauptverantwortung des Arbeitgebers darin besteht, dem Arbeitnehmer den Lohn zu zahlen und ihn zu versorgen normale Bedingungen Arbeit. Ein Vertrag wird gemäß den Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation geschlossen.
Eine Besonderheit eines Arbeitsvertrages ist die Unterordnung der Parteien: Der Arbeitnehmer ist dem Arbeitgeber untergeordnet und führt seine Aufträge aus.
Der Arbeitgeber ist jedoch verpflichtet, zahlreiche Verpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer zu erfüllen, von der Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen über die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub bis hin zur Zahlung von Sozialleistungen usw.

Zivilvertrag- Vereinbarung der Parteien, diese oder jene Arbeit gegen Entgelt auszuführen.

Zu den Zivilverträgen zählen alle Verträge, die gemäß dem Bürgerlichen Gesetzbuch der Russischen Föderation geschlossen werden.
Beim Einsatz von Leiharbeitskräften werden meist Vertrags- und Entgeltleistungen, seltener ein Agenturvertrag abgeschlossen. Die Parteien eines Zivilvertrages sind gleichberechtigt.
Es ist notwendig, die Arbeitsorganisation des Arbeitnehmers richtig zu beurteilen und dabei die wesentlichen Unterschiede zwischen einem Arbeitsvertrag und einem zivilrechtlichen Vertrag zu berücksichtigen.

Bequemlichkeit für den Arbeitgeber des Arbeitsvertrags:
. Ein Arbeitnehmer im Rahmen eines Arbeitsvertrags ist verpflichtet, sich der Arbeitsdisziplin zu unterwerfen, d.h. er muss für eine bestimmte Zeit an seinem Arbeitsplatz bleiben und die ihm von seinem Vorgesetzten übertragenen Arbeiten ausführen.

Das Verfahren zur Registrierung von Arbeitsbeziehungen

Bei Verstößen gegen die Arbeitsdisziplin wird der Arbeitnehmer zur Rechenschaft gezogen, bei wiederholten Verstößen kann er ganz entlassen werden.
Tatsächlich kann ein Verstoß gegen die Arbeitsdisziplin sogar als Offenlegung eines Geschäftsgeheimnisses verstanden werden.

Bequemlichkeit eines Zivilvertrags:
. Belastet den Arbeitgeber nicht mit einer Reihe arbeitsrechtlicher Pflichten.
. Eine einseitige Kündigung ist möglich.

Registrierung der Beziehungen zu einem Arbeitnehmer, der im Rahmen eines zivilrechtlichen Vertrags eingestellt wurde
Handlungsalgorithmus beim Abschluss eines Zivilvertrags:
1) Ausarbeitung und Unterzeichnung einer Vereinbarung.
2) Nur für Einzelunternehmer, wenn der angestellte Arbeitnehmer der erste ist (davor gab es überhaupt keine angestellten Arbeitnehmer): Registrierung als Versicherer in den Zweigstellen der Pensionskasse Russlands und der Sozialversicherungskasse.
3) Zahlung im Rahmen des Vertrags (erfolgt je nach Vertragsbedingungen: Vorauszahlung, Ratenzahlung, nach Abschluss der Arbeiten usw.).
4) Berechnung, Einbehaltung und Übertragung der Einkommensteuer Einzelpersonen(NDFL) zum Budget. Vom Vergütungsbetrag wird die Einkommensteuer einbehalten. Die Einkommensteuer wird am Tag der Auszahlung des Arbeitsentgelts in Höhe von 13 % abgeführt.
5) Berechnung und Zahlung der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse Russlands (bis zum 15. eines jeden Monats).
6) Berechnung und Zahlung der Beiträge an die Sozialversicherungskasse und die obligatorischen Krankenversicherungskassen des Bundes und der Gebiete.

Gültig bis zum 15. eines jeden Monats.
7) Unterzeichnung der Bescheinigung über die ausgeführten Arbeiten (erbrachte Dienstleistungen).
8) Einreichung eines vierteljährlichen Berichts an die Sozialversicherungskasse (bis zum 15. Tag des Monats, der auf den letzten Monat des Berichtsquartals folgt).
9) Abgabe einer Einkommensteuererklärung (bis zum 30. April des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres).
10) Übermittlung individueller (personalisierter) Buchhaltungsunterlagen an die Pensionskasse Russlands.

Registrierung der Beziehungen zu einem von eingestellten Mitarbeiter
Arbeitsvertrag
Algorithmus der Registrierungsklagen (von der Einstellung bis zur Entlassung):
1) Kennenlernen eines potenziellen Mitarbeiters mit internen Arbeitsvorschriften und anderen örtlichen Vorschriften (Arbeitssicherheitsvorschriften, Anordnungen von besonderer Bedeutung).
2) Abschluss eines Arbeitsvertrages.
3) Erteilung eines Arbeitsauftrags und Bekanntmachung des Arbeitnehmers damit gegen Unterschrift.
4) Eintragung in das Arbeitsbuch des Mitarbeiters.
5) Ausfüllen der Personalkarte des Mitarbeiters (Formular T-2).
6) Nur für Einzelunternehmer, wenn der angestellte Arbeitnehmer der erste ist (davor gab es überhaupt keine angestellten Arbeitnehmer): Registrierung als Versicherer in den Zweigstellen der Pensionskasse Russlands und der Sozialversicherungskasse.
7) Benachrichtigung der Militärregistrierungsbehörde über die Einstellung des Arbeitnehmers (für Wehrpflichtige) innerhalb von 14 Tagen ab dem Zeitpunkt der Einstellung des Arbeitnehmers.
8) Berechnung und Auszahlung des Lohns mindestens zweimal im Monat.
9) Berechnung, Einbehaltung und Übertragung der Einkommensteuer (NDFL) an den Haushalt. Vom Vergütungsbetrag wird die Einkommensteuer einbehalten. Die Einkommensteuer wird am Tag der Auszahlung des Arbeitsentgelts überwiesen
mit einer Rate von 13 %.
10) Berechnung und Zahlung der Versicherungsbeiträge an die Pensionskasse Russlands (bis zum 15. eines jeden Monats).
11) Berechnung und Zahlung der Beiträge an die Sozialversicherungskasse und die obligatorischen Krankenversicherungskassen des Bundes und der Länder
Versicherung (bis zum 15. eines jeden Monats).
12) Erteilung einer Anordnung zur Entlassung eines Arbeitnehmers und Bekanntmachung des Arbeitnehmers damit gegen Unterschrift.
13) Einen Eintrag im Arbeitsbuch des Mitarbeiters vornehmen und den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit dem Eintrag vertraut machen.
14) Berechnung und Zahlung des Lohns für geleistete Arbeitsstunden und der Vergütung dafür ungenutzter Urlaub(Endabrechnung).
15) Lieferung an den Mitarbeiter Arbeitsmappe gegen Unterschrift und auf Wunsch des Arbeitnehmers Ausstellung von Kopien der Entlassungsunterlagen.
16) Benachrichtigung der Wehrmeldebehörde über die Entlassung eines Arbeitnehmers (für Wehrpflichtige) innerhalb von 14 Tagen ab dem Datum der Entlassung.
17) Abgabe einer Einkommensteuererklärung (bis zum 30. April des auf das Berichtsjahr folgenden Jahres).
18) Übermittlung individueller (personalisierter) Buchhaltungsunterlagen an die Pensionskasse Russlands.

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Abschluss eines Arbeitsvertrages

Der Arbeitsvertrag wird schriftlich geschlossen und in zwei Exemplaren erstellt, die jeweils von den Parteien unterzeichnet werden. Eine Kopie des Arbeitsvertrags wird dem Arbeitnehmer ausgehändigt, die andere verbleibt beim Arbeitgeber.

Ein nicht ordnungsgemäß ausgeführter Arbeitsvertrag gilt als abgeschlossen, wenn der Arbeitnehmer mit Erlaubnis oder im Auftrag des Arbeitgebers oder seines Vertreters die Arbeit aufgenommen hat. Bei der tatsächlichen Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, spätestens drei Tage nach der tatsächlichen Zulassung des Arbeitnehmers zur Arbeit einen schriftlichen Arbeitsvertrag mit ihm abzuschließen.

Beim Abschluss von Arbeitsverträgen mit bestimmten Kategorien von Arbeitnehmern können Gesetze und andere Rechtsakte die Notwendigkeit vorsehen, die Möglichkeit des Abschlusses von Arbeitsverträgen oder deren Bedingungen mit den betreffenden Personen oder Stellen, die im Rahmen dieser Verträge keine Arbeitgeber sind, zu vereinbaren oder zu zeichnen Arbeitsverträge abschließen mehr Kopien.

Es ist zu beachten, dass die Beschäftigung auf Anordnung des Arbeitgebers formalisiert wird. Die Auftragserteilung erfolgt auf Grundlage des abgeschlossenen Arbeitsvertrages. Der Arbeitnehmer muss innerhalb von drei Tagen nach Unterzeichnung des Arbeitsvertrags mit der Bestellung (gegen Unterschrift) vertraut gemacht werden. Auf Wunsch des neuen Mitarbeiters wird ihm eine beglaubigte Kopie der Bestellung ausgehändigt. Anwälte für Arbeitskämpfe Es wird empfohlen, von allen vom Mitarbeiter unterschriebenen Dokumenten Kopien anzufertigen. Darüber hinaus empfiehlt es sich, Aufträge und Verträge erst nach sorgfältiger Lektüre oder nach Rücksprache mit einem Fachmann zu unterzeichnen, der alle Fallstricke kennt.

Bei der Einstellung ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer mit den in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften, anderen örtlichen Vorschriften im Zusammenhang mit der Arbeitsfunktion des Arbeitnehmers und dem Tarifvertrag vertraut zu machen.

Dauer des Arbeitsvertrages.

Gemäß der Arbeitsgesetzgebung (Artikel 58 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) können Arbeitsverträge abgeschlossen werden:

v auf unbestimmte Zeit;

v für einen bestimmten Zeitraum, jedoch nicht länger als 5 Jahre;

v für den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation und anderen Bundesgesetzen festgelegten Zeitraum für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (z. B. für Saisonarbeiter – bis zu 6 Monate).

Ist im Arbeitsvertrag und im Arbeitsauftrag der Zeitraum, für den der Arbeitnehmer eingestellt wird, nicht angegeben, gilt er als unbefristet, also unbefristet, eingestellt. Die Besonderheit einer solchen Vereinbarung besteht darin, dass sie auf unbestimmte Zeit läuft, bis der Arbeitnehmer oder Arbeitgeber sie in der gesetzlich vorgeschriebenen Weise kündigt.

Verträge, die für einen bestimmten Zeitraum oder für die Dauer einer bestimmten Tätigkeit abgeschlossen werden, werden als befristete Arbeitsverträge bezeichnet. Ihre Besonderheit besteht darin, dass sie für jeden von den Parteien genau definierten und vereinbarten Zeitraum, jedoch nicht länger als 5 Jahre, abgeschlossen werden können. Ein befristeter Arbeitsvertrag endet mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer.

Alle Fälle des Abschlusses eines befristeten Arbeitsvertrags werden vom Gesetzgeber in zwei Gruppen eingeteilt: wenn der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags obligatorisch ist (Artikel 59 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) und wenn die Parteien haben das Recht, eine solche Vereinbarung einvernehmlich abzuschließen (Artikel 59 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Fazit zu Kapitel 1

Arbeitsbeziehungen werden nicht immer durch einen Arbeitsvertrag formalisiert. Wenn jedoch ein Arbeitsvertrag vorliegt, sind die Parteien (sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber) aus rechtlicher Sicht stärker geschützt.

Registrierung von Arbeitsbeziehungen

Ein Arbeitsvertrag verringert auch die Wahrscheinlichkeit von Unklarheiten und Unsicherheiten zwischen den Parteien

Denken Sie beim Abschluss eines Arbeitsvertrags daran, dass es sich um eine Vereinbarung zwischen zwei Parteien handelt – dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Es gibt zwei Parteien, die an der Schlussfolgerung interessiert sind, aber natürlich ist der Mitarbeiter mehr daran interessiert, also nehmen Sie die Unterzeichnung ernst: Erinnern Sie ihn an die Notwendigkeit, es zu unterschreiben, lesen Sie es wörtlich, lassen Sie sich von einem Anwalt beraten.

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