So entlassen Sie einen Teilzeitbeschäftigten richtig: Rechtsgrundlagen und Formalisierung des Verfahrens. Kündigung eines internen oder externen Teilzeitmitarbeiters auf eigenen Wunsch – was ist der Unterschied?

Befindet sich der Hauptarbeitsplatz eines Arbeitnehmers in einem Unternehmen und sein Nebenarbeitsplatz in einem anderen Unternehmen, handelt es sich um eine externe Teilzeitbeschäftigung, bei einer Teilzeitbeschäftigung innerhalb eines Unternehmens handelt es sich um eine interne Teilzeitbeschäftigung . In diesem Artikel werden die wichtigsten Punkte zum Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten erörtert.

Der gesetzliche Rahmen

Die Gesetzgebung regelt alle Aspekte der Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Kapitel 44 TC RF enthält grundlegende Bestimmungen, die sich auf den Status eines Teilzeitbeschäftigten sowie auf Verfahren zur Unterzeichnung und Beendigung eines Arbeitsvertrags beziehen. Es enthält auch Garantien und Entschädigungen.

IN Artikel 288 In diesem Kapitel werden die gesetzlichen Grundlagen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Teilzeitbeschäftigten festgelegt.

Der gesetzliche Rahmen für Arbeitnehmer, die zusätzliche Teilzeitaufgaben wahrnehmen, umfasst die entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs. Es gelten die gleichen Regelungen wie für die Freistellung regulärer Arbeitnehmer von der Arbeitspflicht: Artikel 60 Absatz 2, Artikel 77, Artikel 81, Artikel 140, Artikel 261, Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation .

Kündigung auf eigenen Wunsch

Um dem Wunsch eines Mitarbeiters nachzukommen, ihn auf eigenen Wunsch von seiner Position zu entlassen, muss der Personalreferent einige Nuancen kennen. Wir sprechen von einer Pflichtarbeit von 2 Wochen vor der Entlassung. Genauer gesagt müssen Sie 14 Tage im Voraus einen Antrag auf bevorstehende Kündigung stellen, damit der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, einen Ersatz für den Ausscheider zu finden. Das russische Arbeitsrecht sieht Kündigungsmöglichkeiten im Zusammenhang mit der zweiwöchigen Arbeitspflicht vor:

im gegenseitigen Einvernehmen kann die Arbeit abgesagt werden;
die Arbeitszeit kann durch die Aufnahme des Arbeitnehmers in eine Bildungseinrichtung verkürzt werden;
der Arbeitnehmer hat das Recht, im Zusammenhang mit dem Ruhestand (Ruhestand) seine Entlassung zu verlangen, ohne zu arbeiten;
aufgrund eines Wohnortwechsels des entlassenen Teilzeitbeschäftigten wird der Arbeitsdienst aufgehoben;
Wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht verstößt, kann der Arbeitnehmer am Tag der Antragstellung von seinem Amt zurücktreten.

Kündigung eines externen Teilzeitmitarbeiters

Die Ordnungsmäßigkeit des Kündigungsverfahrens hängt von der Rechtmäßigkeit der Einstellung eines externen Teilzeitbeschäftigten ab. Nach der Bewerbung um eine Teilzeitstelle unterzeichnen Arbeitnehmer und Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag. Anschließend wird eine entsprechende Anordnung erlassen und der Arbeitnehmer wird zum rechtmäßigen externen Teilzeitbeschäftigten. Äußert er nach einer gewissen Zeit den Rücktrittswunsch, sind folgende Punkte zu beachten:

eine Entlassung ist nur an Werktagen möglich;
die entlassene Person ist verpflichtet, ein Arbeitsbuch vorzulegen, um dort den entsprechenden Eintrag vorzunehmen (da sich dieses Dokument am Ort der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers befindet, muss er es gegen Unterschrift für eine Weile ausleihen);
Gegen rechtswidrige Versuche des Managers, der entlassenen Person irgendwie die ihr zustehenden finanziellen Zahlungen zu entziehen oder ihm eine Geldstrafe oder eine andere Strafe aufzuerlegen, kann leicht vor Gericht Berufung eingelegt werden.

Entscheidet sich ein externer Teilzeitbeschäftigter, von seiner Hauptstelle zurückzutreten und beabsichtigt, eine Vollzeitstelle in der Organisation anzunehmen, bei der er zuvor als Teilzeitbeschäftigter tätig war, muss er folgendes Verfahren durchlaufen:

Entlassung aus der Hauptposition mit Eintragung in das Arbeitsbuch;
von einer kombinierten Position zurücktreten (eine Kopie der Bestellung vorlegen, auf deren Grundlage auch ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen wird);
einen Antrag auf Zulassung zur Hauptbeschäftigung für eine Stelle stellen, die er zuvor als Teilzeitbeschäftigter innehatte.

Der Arbeitsvertrag kann eine Klausel enthalten, die besagt, dass der Arbeitnehmer vor der Entlassung einen Monat lang arbeiten muss. Es gelten jedoch die Anforderungen der grundlegenden Arbeitsgesetzgebung, sodass ein Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber nicht einverstanden sein und einen Antrag nicht einen Monat, sondern zwei Wochen im Voraus einreichen kann, und er wird völlig Recht haben.

Wenn die Situation außer Kontrolle gerät und beide Parteien in eine schwierige Situation geraten, gibt es einen Ausweg: Wenden Sie sich an einen hochqualifizierten Anwalt.

Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Der Algorithmus zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten unterscheidet sich geringfügig vom Standardverfahren zur Entlassung von regulären Mitarbeitern: Nach Einreichung eines Antrags wird eine Anordnung verfasst ( F T8-a ) mit der obligatorischen Klärung der Hauptfigur – interner oder externer Teilzeitbeschäftigter. Wenn er nur von einer kombinierten Position zurücktritt, reicht es aus, den Manager 3 Tage im Voraus zu benachrichtigen ( Artikel 60 Absatz 2 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ).

Beabsichtigt ein interner Teilzeitbeschäftigter, beide Positionen, die er innehat, zu kündigen, muss er 2 Wochen vor dem Kündigungstermin zwei Anträge stellen. Der Arbeitgeber gibt seinem Wunsch statt, beauftragt den Personaldienst bzw. die Buchhaltung, eine Gesamtberechnung für beide Stellen durchzuführen und ein Arbeitsbuch auszustellen ( Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ). Laut Gesetz kann ein Mitarbeiter seinen Wunsch, jede Position zu kündigen, aus verschiedenen Gründen begründen.

Im folgenden Artikel erhalten Sie weitere Informationen dazu.

Der Auslöser der Kündigung ist der Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber kann einen Teilzeitbeschäftigten aus eigener Initiative entlassen Klausel 8 der Verordnung Nr. 43 vorgestellt in Kunst. 43/1 Arbeitsgesetzbuch . IN Artikel 40 Und 41 Es werden Gründe angegeben, warum eine Entlassung nur nach Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses erfolgen kann. Eine solche Genehmigung ist unter folgenden Umständen nicht erforderlich:

vollständige Schließung des Unternehmens;
der Arbeitnehmer erhielt aufgrund der Ergebnisse der Probezeit eine negative Beurteilung;
Wiedereinstellung eines ehemaligen Mitarbeiters in eine Teilzeitstelle;
Fehlen eines Gewerkschaftsausschusses in der Organisation oder die entlassene Person ist kein Mitglied der Gewerkschaft;
Ein Mitarbeiter wird beim Diebstahl von Eigentum erwischt.
Einstellung eines einzelnen Mitarbeiters für eine kombinierte Position.

Weitere Informationen zur Kündigung eines Arbeitsvertrages auf Initiative des Arbeitgebers -.

In allen anderen Fällen vertritt die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer, von deren Entscheidung es abhängt, ob der Initiative des Managers entsprochen wird.

Sie können einen Entlassungsbescheid als Muster erteilen. Ein Formular zur Kündigungsverfügung liegt vor.

Abbau von Teilzeitkräften (extern und intern)

Um zu vermeiden, dass ein Mitarbeiter wieder auf eine Teilzeitstelle eingestellt werden muss, muss sich der Vorgesetzte strikt an die Buchstaben des Gesetzes halten. Das Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten ist nicht besonders schwierig; es ist identisch mit dem für alle anderen Entlassungsfälle. Der Vorgesetzte informiert den Mitarbeiter 2 Monate im Voraus über die bevorstehende Entlassung (freie Abmahnung). Der Mitarbeiter muss es lesen und unterschreiben.

Bevor das Entlassungsverfahren eingeleitet wird, gibt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer die Möglichkeit, andere freie Stellen zu nutzen. Sind keine Stellen mehr verfügbar, wird die Stelle nach 2 Monaten gekürzt und der Arbeitnehmer wird nun zum gleichen Tarif für die Hauptstelle weiterbeschäftigt.

Kündigung im Rahmen eines unbefristeten Vertrags

Beim Verfahren zur Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten sollte eine Nuance berücksichtigt werden, bei der ein Arbeitgeber einen Teilzeitbeschäftigten entlassen kann, der im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags arbeitet. Grund hierfür ist die Einstellung eines Schlüsselmitarbeiters für eine kombinierte Position. Der Teilzeitbeschäftigte wird 2 Wochen im Voraus benachrichtigt.

Wenn der bisherige Arbeitnehmer jedoch an seinem Hauptarbeitsplatz ein Kündigungsschreiben verfasst und sich bereit erklärt hat, als Haupttätigkeit auf eine kombinierte Stelle zu wechseln, kann der interne Teilzeitbeschäftigte in dieser Situation nicht entlassen werden.

Auch ein Arbeitnehmer, der mit einem Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, kann das Arbeitsverhältnis auf eigenen, normgerecht gestalteten Antrag kündigen.

Für die Kündigung eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten bestimmte Gründe, Bedingungen, Verbote und Fristen.

Gründe für die Entlassung

Die Liste der vorgestellten Kategorien von Arbeitnehmern, die einer Entlassung unterliegen, umfasst: Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation umfasst auch Teilzeitbeschäftigte. Sie gelten für Nebenerwerbstätige, denen eine Kündigung aus folgenden Gründen gestattet ist:

im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation;
bei der Optimierung des Personalbestands mit anschließendem Personalabbau;
wegen Nichteinhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin;
Ablauf vertraglicher Verpflichtungen;
wegen beruflicher Inkonsistenz (unzureichendes Qualifikationsniveau);
für die Gesundheit.

Im wirklichen Leben kommt es zu Situationen, in denen das Management eine Entlassung einleitet. Zum Beispiel eine unbefriedigende Beurteilung aufgrund der Ergebnisse der Zertifizierung, Fehlzeiten, Erscheinen unter Alkoholeinfluss ( Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ). Der Arbeitgeber hat auch das Recht, einen Teilzeitbeschäftigten zu entlassen, wenn er eine sittenwidrige Handlung begangen hat, sich unehrlich verhält oder fahrlässig gegenüber den materiellen Vermögenswerten des Unternehmens handelt und gleichzeitig für deren Sicherheit verantwortlich ist.

Wenn ein Mitarbeiter das Gefühl hat, ungerecht behandelt zu werden, aber nicht über genügend Wissen verfügt, um sich dagegen zu wehren, kann er sich an eine Anwaltskanzlei wenden und sich beraten lassen.

Einschränkungen bei der Beendigung eines Arbeitsvertrages

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Unmöglichkeit der Entlassung von Teilzeitbeschäftigten in den folgenden Kategorien vor:

schwangere Frau;
Mütter, die kleine Kinder (unter 3 Jahren) großziehen;
alleinerziehende Väter und Mütter mit Kindern unter 5 Jahren;
ein Mitarbeiter, der drei oder mehr Kinder unterstützt und der Alleinverdiener ist.

Diese Beschränkungen verlieren ihre Gültigkeit, wenn ein Mitarbeiter aus den aufgeführten Kategorien eine rechtswidrige, unmoralische Handlung begangen hat oder mehrere Strafen wegen Disziplinarverstößen angehäuft hat.

Basierend auf den Anforderungen Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses während der Behandlung oder im Urlaub ist nicht zulässig.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann nicht von der Arbeit „geworfen“ werden, wenn er mit dem Arbeitgeber einen befristeten Vertrag abgeschlossen hat ( Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), auch wenn sich ein anderer Mitarbeiter auf seine Stelle bewirbt, für den diese Stelle zur Hauptstelle werden würde. Eine Beendigung der Zusammenarbeit ist in einem solchen Fall nur mit Ablauf des Vertrages zulässig.

Zahlungen an einen Teilzeitbeschäftigten bei Entlassung

Ein entlassener externer Teilzeitbeschäftigter behauptet, eingestellt zu werden, obwohl es häufig Fälle gibt, in denen der Vorgesetzte diesen Anforderungen unter Berufung auf die im Arbeitsvertrag genannten Bedingungen nicht nachkommt. Der Arbeitnehmer muss seine Rechte kennen, die er gerichtlich wiederherstellen kann.

Bei der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten wird diese Abfindung gezahlt. Wenn es sich um einen internen Teilzeitbeschäftigten handelt, wird eine solche Zahlung unter Berücksichtigung des für die Teilzeitstelle angefallenen Lohns berechnet.

Wenn der Manager beschließt, einen Teilzeitbeschäftigten zu entlassen, wenn er bezahlt wird, wird der Artikel 44 Arbeitsgesetzbuch , in dem die Gründe für die Zahlung und ihre Höhe angegeben sind.

IN Klausel 8 der Verordnung Nr. 43 Wir sprechen über die Möglichkeit, einen Teilzeitbeschäftigten ohne Zahlung einer Abfindung zu entlassen, wenn für die Position, die er innehat, besondere Regelungen und Bedingungen gelten.

Bei der Kündigung eines Teilzeitbeschäftigten ist der Arbeitgeber für die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen verantwortlich. Die Besonderheiten regulatorischer Dokumente erfordern erhöhte Aufmerksamkeit. Ihre Nichtbeachtung kann zu einem Verlust vor Gericht führen, bei dem sich ein ungerecht behandelter Mitarbeiter wenden kann.

Fristen

Der Vorgesetzte muss die Voraussetzungen zur Einhaltung der Benachrichtigungsfristen für die bevorstehende Beendigung von Arbeitsverträgen mit dem Arbeitnehmer beachten:

Dem Teilzeitbeschäftigten muss die Kündigung 2 Wochen im Voraus mitgeteilt werden Artikel 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ;
3 Tage im Voraus, wenn der Grund für die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten darin besteht, dass die Probezeit nicht zufriedenstellend absolviert wurde;
2 Monate im Voraus, wenn die gemeinsame Stelle reduziert wird oder sich der Arbeitsvertrag ändert.

Die strikte Einhaltung des Verfahrens zur Einstellung und Entlassung eines Teilzeitmitarbeiters hilft Ihnen, rechtliche Konflikte zu vermeiden. Die Vorgehensweise bei vielen Aktionen ist ähnlich wie bei Mitarbeitern, die die Hauptarbeit ausführen, es gibt nur einige Unterschiede. Sie müssen auf jedes Detail Wert legen, um nicht in eine unlösbare Situation zu geraten.

Liebe Leserinnen und Leser, unsere Spezialisten haben dieses Material völlig kostenlos für Sie vorbereitet. In den Artikeln wird jedoch über typische Wege zur Lösung von Problemen in Arbeitskonflikten gesprochen.

Aber jeder Fall ist individuell und einzigartig. Wenn Sie wissen möchten, wie Sie Ihr spezifisches Problem lösen können – Kontaktieren Sie das Online-Beraterformular. Es ist schnell und kostenlos.

Oder anrufen:

WICHTIG: Wenn das Datum der Erstellung angegeben ist, müssen Sie nicht das Datum der Entlassung angeben. In diesem Fall gemäß Art. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wird der Arbeitnehmer innerhalb von zwei Kalenderwochen entlassen. Beruht die Kündigung jedoch auf der Unfähigkeit zur Weiterbeschäftigung, hat der Arbeitnehmer das Recht, jederzeit die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verlangen.

Der Antrag selbst kann auf folgenden Wegen eingereicht werden:

bei einem persönlichen Empfang mit dem Manager;
über die Personalabteilung;
über das Büro oder eine andere Abteilung des Unternehmens, die an der Dokumentenverarbeitung beteiligt ist;
per Post (z. B. wenn der Arbeitnehmer im Urlaub oder krankgeschrieben ist);
per Fax.

Wichtig ist nur eines: Der Arbeitgeber muss dieses Dokument erhalten und der Arbeitnehmer muss eine Bestätigung haben, dass er es gesendet hat.

Ausarbeitung einer Anordnung zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten

Da die freiwillige Kündigung das Recht des Arbeitnehmers ist, hat der Vorgesetzte keine Möglichkeit, Hindernisse zu schaffen. Er ist verpflichtet, einen Kündigungsbefehl zu erlassen. Dieses Dokument kann auf zwei Arten erstellt werden.

Unter Verwendung des einheitlichen Formulars T-8, genehmigt durch das Dekret des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation Nr. 1 von 2004.
Nutzung des unternehmenseigenen Formulars. Das aktuelle Bundesgesetz „Über die Rechnungslegung“ gibt Organisationen das Recht, eigene Formulare auf der Grundlage der primären Buchhaltungsdokumentation zu entwickeln.

Die Bestellung muss Folgendes enthalten:

Dokumentennummer und Datum der Erstellung;
Name der Organisation;
vollständiger Name, Position und Struktureinheit des Mitarbeiters (sofern vorhanden, ggf. auch Angabe der Personalnummer);
Grund für die Entlassung: In diesem Fall gibt die Anordnung Teil 3 der Kunst an. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und Dekodierung – „Auf eigenen Wunsch“;
Grundlage - es handelt sich um einen Antrag, daher gibt diese Spalte das Datum und die Registrierungsnummer an, unter der das Dokument erfasst wurde (sofern ihm eine Nummer zugewiesen wurde);
Datum der Entlassung;
Position, Name und Unterschrift des Managers;
Unterschrift des Mitarbeiters, der die Kenntnisnahme der Bestellung bestätigt.

Lesen Sie auch: So formalisieren Sie die Entlassung von Mitarbeitern während der Liquidation eines Unternehmens

Die Bestellung kann im Voraus vorbereitet werden. Wenn der Arbeitnehmer in diesem Fall seine Meinung zum Rücktritt ändert, wird das Dokument storniert.

WICHTIG: Auf der Grundlage der Bestellung erstellt der Buchhalter des Unternehmens eine Berechnung, die am letzten Arbeitstag erstellt wird. Da bei einer externen Teilzeitbeschäftigung jedoch kein Eintrag im Arbeitsbuch erfolgt, wird dieses auch nicht entsprechend ausgestellt.

Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten auf eigenen Wunsch

Das Verfahren zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten ähnelt dem Verfahren zur Entlassung eines externen Teilzeitbeschäftigten. Allerdings ist zu bedenken, dass hier beide Arbeitsplätze im selben Betrieb angesiedelt sind und der Teilzeitbeschäftigte daher das Recht hat, zu kündigen:

aus einer kombinierten Position;
von der Hauptseite aus nur noch an der Zusatzseite weiterarbeiten;
von beiden Positionen gleichzeitig.

Anwendungsmethoden

Wie bei der externen Teilzeitbeschäftigung stellt der Arbeitnehmer einen Antrag. Es kann auf die gleiche Weise eingereicht werden:

persönlich (dies wird hauptsächlich in kleinen Unternehmen praktiziert);
durch die entsprechenden Unternehmensbereiche;
per Post usw.

Auch in diesem Fall muss der ausscheidende Arbeitnehmer dafür sorgen, dass ihm ein Nachweis über die Antragstellung vorliegt.

Ausarbeitung einer Anordnung zur Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Auch hier kann sowohl das 2004 genehmigte T-8-Formular als auch das unternehmenseigene Formular verwendet werden. In der Praxis werden solche Streifen selten entwickelt: Einheitliche Formulare sind vertraut, praktisch und wurden, obwohl sie nicht mehr obligatorisch sind, nicht abgeschafft.

Der Auftrag wird im Voraus erstellt und unterschrieben, da er am Tag der Entlassung bereits fertig sein und sowohl vom Vorgesetzten als auch vom vertrauten Mitarbeiter unterschrieben sein muss.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten ohne Arbeit

Kunst. 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass der Arbeitnehmer mindestens 14 Kalendertage vor dem Tag der Entlassung einen Antrag stellt. Eine Einhaltung der Warnfrist ist jedoch nicht erforderlich. In folgenden Fällen kann ein Arbeitnehmer früher entlassen werden.

Der Arbeitgeber möchte den Teilzeitbeschäftigten früher entlassen, hat aber keine Einwände dagegen.
Die Entlassung erfolgt aufgrund der Unmöglichkeit einer Weiterbeschäftigung (z. B. aus gesundheitlichen Gründen oder wegen altersbedingter Pensionierung). In diesem Fall gibt der Arbeitnehmer selbst an, wann er entlassen werden soll.
Es liegt ein erheblicher Verstoß des Arbeitgebers gegen Gesetze, örtliche Vorschriften oder Vertragsbedingungen vor. Auch hier hat der Arbeitnehmer das Recht zu entscheiden, wann er den Arbeitsplatz verlassen möchte.

Tatiana Gezha,
Cheffachberater bei TLS-PRAVO LLC

In unseren schwierigen Zeiten versuchen viele Arbeitnehmer, neben ihrem Hauptarbeitsplatz etwas dazuzuverdienen und Teilzeitjobs anzunehmen.

Gemäß Art. Gemäß Art. 60.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation haben Arbeitnehmer das Recht, Arbeitsverträge abzuschließen, um in ihrer Freizeit neben ihrer Haupttätigkeit andere Arbeiten auszuführen. Sie können einen Arbeitsvertrag mit anderen Arbeitgebern (externe Teilzeitbeschäftigung) sowie mit dem Arbeitgeber abschließen, bei dem der Arbeitnehmer derzeit beschäftigt ist (interne Teilzeitbeschäftigung). Es ist zu beachten, dass der Abschluss von Arbeitsverträgen für Teilzeitarbeit mit einer unbegrenzten Anzahl von Arbeitgebern zulässig ist, sofern das Bundesgesetz nichts anderes vorsieht (Artikel 282 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Niemand hat das Recht, einen Mitarbeiter zu kontrollieren oder einzuschränken. Teilzeitbeschäftigte haben alle Rechte und Pflichten, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind
Schlüsselmitarbeiter des Unternehmens.
Ursachen von Arbeitskonflikten und Kündigungsverfahren
Der Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten wird aus den gleichen Gründen gekündigt, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation für den Hauptbeschäftigten vorgesehen sind. Eine Kündigung eines Arbeitsverhältnisses aus allgemeinen Gründen erfolgt in der Regel problemlos. Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation sieht jedoch Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags vor, die ausdrücklich für Teilzeitbeschäftigte vorgesehen sind.
Das ist Kunst. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation „Zusätzliche Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags mit Teilzeitbeschäftigten.“ In Fällen, in denen ein Teilzeitbeschäftigter, der mit der Organisation einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, gemäß Art. entlassen wird. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kommt es in der Praxis häufig zu Arbeitskonflikten, um einen Arbeitnehmer einzustellen, für den diese Arbeit die Hauptarbeit sein wird.
Um einen Teilzeitbeschäftigten auf dieser Grundlage zu entlassen, ist es notwendig, das Verfahren zur Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Art. 2 strikt einzuhalten. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Zunächst muss der Arbeitgeber dem Teilzeitbeschäftigten die Absicht, den Arbeitsvertrag mit ihm zu beenden, spätestens zwei Wochen vor Beendigung des Arbeitsvertrags mitteilen ().
Wenn der Arbeitnehmer sich weigert, sich mit der Kündigungsmitteilung vertraut zu machen, muss der Arbeitgeber eine Akte über die Weigerung des Arbeitnehmers verfassen, sich mit der Kündigungsmitteilung vertraut zu machen ().
Durch die Ausarbeitung eines solchen Gesetzes erhält der Arbeitgeber den Nachweis, dass er den Anforderungen des Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die Entlassung wurde ordnungsgemäß durchgeführt. Ein Verstoß gegen das Kündigungsverfahren eines Teilzeitbeschäftigten ist in der Regel ein Grund, seine Kündigung für rechtswidrig zu erklären. Dies wiederum hat die Wiedereinstellung des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz zur Folge. Dies wird durch die große Zahl arbeitsrechtlicher Auseinandersetzungen auf dieser Grundlage bestätigt.
Schiedsgerichtspraxis
1. Kündigung gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur ein auf unbestimmte Zeit geschlossener Arbeitsvertrag möglich.
So prüfte das Moskauer Stadtgericht den Fall Nr. 33-7266 über die Beschwerde einer Organisation gegen eine frühere Gerichtsentscheidung, mit der die Entlassung des Arbeitnehmers Z. gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation von dieser Organisation. Mitarbeiter Z. wurde von der Organisation als Disponent eingestellt. Mit ihr wurde ein befristeter Arbeitsvertrag für die Dauer eines Jahres abgeschlossen. Nach 5 Monaten wurde die Arbeitnehmerin über ihre bevorstehende Entlassung gemäß Art. informiert. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Bereitstellung der Position eines Arbeitnehmers, für den die Arbeit der Hauptarbeitsplatz sein wird. Z. weigerte sich, den Bescheid zu unterzeichnen, wie aus dem entsprechenden Eintrag auf dem Bescheid hervorgeht. Der Mitarbeiter wurde entlassen.
Bei der Lösung des Streits kam das erstinstanzliche Gericht zu dem Schluss, dass die Entlassung von Z. aus seinem Amt gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, da eine Entlassung eines Arbeitnehmers auf der angegebenen Grundlage nur möglich ist, wenn mit ihm ein Arbeitsvertrag auf unbestimmte Zeit geschlossen wird, während mit Z. ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde, und daher Der Arbeitsvertrag mit ihr konnte nur aus allgemeinen Gründen gekündigt werden, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehen sind, und sie konnte nicht gemäß Art. entlassen werden. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Da die Entlassung von Z. rechtswidrig ist, hat das Gericht erster Instanz auf der Grundlage von Art. Kunst. 234, 237 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat zu ihren Gunsten den Lohn für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und eine Entschädigung für moralischen Schaden angemessen zurückgefordert. Die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts wurde vom Spruchkörper unverändert gelassen.
2. Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten nach Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur im Falle der obligatorischen Einstellung eines Arbeitnehmers möglich, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird.
M. reichte gegen die Organisation eine Klage auf Wiedereinstellung am Arbeitsplatz und auf Rückforderung des Durchschnittsverdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit ein. M. arbeitete in der Organisation als Teilzeitkraftfahrer im Rahmen eines unbefristeten Arbeitsvertrags. Er wurde gemäß Art. aus der Organisation entlassen. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nachdem er zuvor eine Kündigung des Arbeitsvertrags im Zusammenhang mit der Einstellung eines Arbeitnehmers erhalten hat, für den die Arbeit die Haupttätigkeit sein wird. Es wurde jedoch niemand als Ersatz für M eingestellt.
Diese Tatsache wurde während des Prozesses bestätigt. Der Beklagte konnte weder durch einen Arbeitsvertrag noch durch einen Arbeitsauftrag den Nachweis erbringen, dass für die Stelle des Fahrers ein anderer Arbeitnehmer eingestellt wurde, für den diese Tätigkeit im Vordergrund steht. Unter Berücksichtigung der vorstehenden Ausführungen kam das erstinstanzliche Gericht zu dem korrekten Schluss, dass die Entlassung von M. rechtswidrig war und dass er wieder eingestellt wurde.
Gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten nur im Falle der obligatorischen Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird. Ohne die Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird, kann daher der Teilzeitbeschäftigte nicht entlassen werden, da dies sonst eine unangemessene Einschränkung der Arbeitsrechte der Teilzeitbeschäftigten bedeuten würde.
Infolgedessen ließ das gerichtliche Gremium des Moskauer Landgerichts im Fall Nr. 33-6794 vom 31. März 2011 die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts unverändert.
3. Hat ein Teilzeitbeschäftigter sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber an seinem Hauptarbeitsplatz gekündigt, so wird die Teilzeitbeschäftigung nicht zu seiner Haupttätigkeit. Somit bestätigte das Berufungsurteil des Regionalgerichts Saratow im Fall Nr. 33-1271 die Entscheidung des Bezirksgerichts. Mitarbeiterin T. reichte gegen die Organisation eine Klage auf Wiedereinstellung in ihre Position sowie auf Rückerstattung des Verdienstes für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit und Entschädigung für moralischen Schaden ein. Der Kläger arbeitete in Teilzeit in dieser Organisation. Nach Rücktritt vom Hauptarbeitsplatz gemäß Absatz 3, Teil 1, Kunst. Gemäß Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation reichte sie bei der Personalabteilung einen Antrag mit der Begründung ein, dass sie ihren Hauptarbeitsplatz verloren habe, und forderte, die Frage der Änderung des Status der Teilzeitbeschäftigung in eine Arbeit an ihrem Hauptarbeitsplatz zu klären arbeiten.
Der Antrag auf Änderung des Arbeitsstatus wurde jedoch an sie zurückgesandt und ihr gleichzeitig mitgeteilt, dass die Arbeitnehmerin im Zusammenhang mit der Einstellung eines Arbeitnehmers entlassen werde, für den diese Tätigkeit die Haupttätigkeit sein würde. Arbeitnehmerin T. hielt ihre Kündigung für rechtswidrig und begründete dies damit, dass sie durch den Verlust ihres Hauptarbeitsplatzes ihren Teilzeitstatus verloren habe und zum Zeitpunkt der Kündigung des Arbeitsvertrags über keinen anderen festen Arbeitsplatz verfügte . Ihrer Meinung nach hatte der Arbeitgeber in diesem Fall nicht das Recht, Art. anzuwenden. 288 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.
Bei der Lösung des Streits befand das gerichtliche Gremium, dass die Schlussfolgerungen des erstinstanzlichen Gerichts korrekt waren. Mit Abschluss eines Arbeitsvertrages zur Teilzeitbeschäftigung erwirbt der Arbeitnehmer den entsprechenden Status aus diesem Vertrag, der sich nicht automatisch aufgrund von Änderungen am Hauptarbeitsplatz ändert, d.h. wenn der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beendet hat der Hauptarbeitsplatz, dann wird die Arbeit in Teilzeit nicht zu seinem Hauptberuf.
Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus dem Inhalt von Teil 4 der Kunst. 282 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, wonach die Bedingung der Teilzeitarbeit eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrags ist. Die Bedingungen eines Arbeitsvertrages können nur im Einvernehmen der Parteien und schriftlich geändert werden.
4. Sie können nicht nach Art. feuern. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ein Arbeitnehmer, der ein unterhaltsberechtigtes minderjähriges Kind unter 3 Jahren hat.
Mitarbeiter G. arbeitete im Rahmen eines auf unbestimmte Zeit abgeschlossenen Arbeitsvertrags in Teilzeit in der Organisation. Sie wurde gemäß Art. entlassen. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation im Zusammenhang mit der Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit ist. G. selbst hielt die Entlassung für rechtswidrig, da zum Zeitpunkt der Entlassung von G. noch kein neuer Mitarbeiter eingestellt worden war, für den diese Arbeit zur Haupttätigkeit werden sollte.
Darüber hinaus konnte sie aufgrund der Bestimmungen von Art. nicht entlassen werden. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, weil er ein minderjähriges Kind hat. G. beantragte ihre Wiedereinstellung am Arbeitsplatz, die Rückzahlung des Lohns für die erzwungene Abwesenheit sowie den Betrag der zu wenig gezahlten Abfindung bei der Entlassung wegen nicht in Anspruch genommenen Urlaubs.
Bei der Streitbeilegung wies das erstinstanzliche Gericht darauf hin, dass G. ein unterhaltsberechtigtes Kind unter drei Jahren – einen Sohn – hat. Darüber hinaus die Bestimmungen
Kunst. 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation verbietet die Entlassung von Frauen mit Kindern unter 3 Jahren auf Initiative des Arbeitgebers nur aus Gründen, an denen kein Verschulden des Arbeitnehmers vorliegt, was auch eine Entlassung aufgrund von einschließen kann Bestimmungen der Kunst. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (im Falle der Einstellung eines Arbeitnehmers, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird). Die Entlassung von G. kann nicht als rechtmäßig angesehen werden und sie muss auf Teilzeitbasis wieder eingestellt werden.
Es ist auch zu beachten, dass die Beendigung eines Arbeitsvertrags gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation bezieht sich auf eine Entlassung auf Initiative des Arbeitgebers, daher ist es verboten, einen Arbeitnehmer auf dieser Grundlage während der Zeit seiner vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit oder im Urlaub zu entlassen (Artikel 81 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs). Kodex der Russischen Föderation). Darüber hinaus analysierte das Gericht die von der Beklagten vorgelegten Unterlagen und kam zu dem berechtigten Schluss, dass zum Zeitpunkt der Entlassung des Klägers tatsächlich kein neuer Mitarbeiter eingestellt wurde, für den diese Tätigkeit die Hauptaufgabe darstellt. Infolgedessen bestätigte das Berufungsurteil des Landgerichts Lipezk in der Sache Nr. 33-2698/2013 vom 10.09.2013 die Entscheidung des Bezirksgerichts.

Anhang 1

Verkaufsleiter
Andreev V.V.

MITTEILUNG vom 10. September 2015 Nr. 21
Bei Beendigung eines Arbeitsvertrages

Lieber Vadim Viktorovich!

Gemäß Art. Gemäß Art. 288 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation teilen wir Ihnen mit, dass der mit Ihnen auf Teilzeitbasis abgeschlossene Arbeitsvertrag Nr. 16/13 vom 14. Mai 2013 am 25. September 2015 im Zusammenhang mit dem gekündigt wird Einstellung von A. S. Inozemtsev, für den diese Arbeit die wichtigste sein wird.

Generaldirektor Petrov /P. P. Petrov /

Die Mitteilung wurde überprüft von: Manager Andreev /V. V. Andreev/

Anlage 2

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Solnyshko“
10.09.2015

№ 54
Moskau

über die Weigerung des Arbeitnehmers, am 10. September 2015 um 14:20 Uhr eine unterschriebene Kündigungsmitteilung zu erhalten. im Büro Nr. 302 (Büro der Personalabteilung) in Anwesenheit des Leiters der Personalabteilung L.N. Stepanova, des Leiters der Vertriebsabteilung A.P. Solovyov und des Rechtsberaters A.V. Lukin, des Leiters der Vertriebsabteilung V.V. Andreev (der arbeitet Teilzeit) wurde gebeten, die Mitteilung vom 10. September 2015 Nr. 21 über die bevorstehende Entlassung im Zusammenhang mit der Einstellung des Mitarbeiters A. S. Inozemtsev zu lesen, für den die Tätigkeit als Vertriebsabteilungsleiter im Vordergrund stehen wird.
V. V. Andreev weigerte sich ohne Angabe von Gründen, eine eigene Kopie der Mitteilung zu erhalten. Er weigerte sich auch, diese Mitteilung gegen Unterschrift zur Kenntnis zu nehmen. Leiter der Personalabteilung L. N. Stepanova im Beisein von V. V. Andreev, Leiter der Vertriebsabteilung
A.P. Solovyov, Rechtsberater A.V. Lukin las die Mitteilung laut vor.

Leiterin der Personalabteilung Stepanova /L. N. Stepanowa/

V. V. Andreev weigerte sich, sich mit der Tat vertraut zu machen. Leiterin der Personalabteilung Stepanova /L. N. Stepanowa/
Leiter der Vertriebsabteilung Soloviev /A. P. Solowjew/
Rechtsberater Lukin /A. V. Lukin/

Der gesetzliche Rahmen

IN Artikel 288 In diesem Kapitel werden die gesetzlichen Grundlagen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit Teilzeitbeschäftigten festgelegt.

Kündigung auf eigenen Wunsch

im gegenseitigen Einvernehmen kann die Arbeit abgesagt werden;
die Arbeitszeit kann durch die Aufnahme des Arbeitnehmers in eine Bildungseinrichtung verkürzt werden;
der Arbeitnehmer hat das Recht, im Zusammenhang mit dem Ruhestand (Ruhestand) seine Entlassung zu verlangen, ohne zu arbeiten;
aufgrund eines Wohnortwechsels des entlassenen Teilzeitbeschäftigten wird der Arbeitsdienst aufgehoben;
Wenn der Arbeitgeber gegen das Arbeitsrecht verstößt, kann der Arbeitnehmer am Tag der Antragstellung von seinem Amt zurücktreten.

Kündigung eines externen Teilzeitmitarbeiters

eine Entlassung ist nur an Werktagen möglich;
die entlassene Person ist verpflichtet, ein Arbeitsbuch vorzulegen, um dort den entsprechenden Eintrag vorzunehmen (da sich dieses Dokument am Ort der Haupttätigkeit des Arbeitnehmers befindet, muss er es gegen Unterschrift für eine Weile ausleihen);
Gegen rechtswidrige Versuche des Managers, der entlassenen Person irgendwie die ihr zustehenden finanziellen Zahlungen zu entziehen oder ihm eine Geldstrafe oder eine andere Strafe aufzuerlegen, kann leicht vor Gericht Berufung eingelegt werden.

Entlassung aus der Hauptposition mit Eintragung in das Arbeitsbuch;
von einer kombinierten Position zurücktreten (eine Kopie der Bestellung vorlegen, auf deren Grundlage auch ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen wird);
einen Antrag auf Zulassung zur Hauptbeschäftigung für eine Stelle stellen, die er zuvor als Teilzeitbeschäftigter innehatte.

Der Arbeitsvertrag kann eine Klausel enthalten, die besagt, dass der Arbeitnehmer vor der Entlassung einen Monat lang arbeiten muss. Es gelten jedoch die Anforderungen der grundlegenden Arbeitsgesetzgebung, sodass ein Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber nicht einverstanden sein und einen Antrag nicht einen Monat, sondern zwei Wochen im Voraus einreichen kann, und er wird völlig Recht haben.

Wenn die Situation außer Kontrolle gerät und beide Parteien in eine schwierige Situation geraten, gibt es einen Ausweg: Wenden Sie sich an einen hochqualifizierten Anwalt.

Entlassung eines internen Teilzeitbeschäftigten

Im folgenden Artikel erhalten Sie weitere Informationen zur freiwilligen Kündigung eines Arbeitnehmers.

Der Auslöser der Kündigung ist der Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber kann einen Teilzeitbeschäftigten aus eigener Initiative entlassen Klausel 8 der Verordnung Nr. 43 . vorgestellt in Kunst. 43/1 Arbeitsgesetzbuch . IN Artikel 40 Und 41 Es werden Gründe angegeben, warum eine Entlassung nur nach Zustimmung des Gewerkschaftsausschusses erfolgen kann. Eine solche Genehmigung ist unter folgenden Umständen nicht erforderlich:

vollständige Schließung des Unternehmens;
der Arbeitnehmer erhielt aufgrund der Ergebnisse der Probezeit eine negative Beurteilung;
Wiedereinstellung eines ehemaligen Mitarbeiters in eine Teilzeitstelle;
Fehlen eines Gewerkschaftsausschusses in der Organisation oder die entlassene Person ist kein Mitglied der Gewerkschaft;
Ein Mitarbeiter wird beim Diebstahl von Eigentum erwischt.
Einstellung eines einzelnen Mitarbeiters für eine kombinierte Position.

In allen anderen Fällen vertritt die Gewerkschaft die Interessen der Arbeitnehmer, von deren Entscheidung es abhängt, ob der Initiative des Managers entsprochen wird.

Einen Musterentlassungsbeschluss können Sie hier herunterladen. Das Kündigungsbeschlussformular können Sie hier herunterladen.

Abbau von Teilzeitkräften (extern und intern)

Kündigung im Rahmen eines unbefristeten Vertrags

Auch ein Arbeitnehmer, der mit einem Arbeitgeber einen unbefristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen hat, kann das Arbeitsverhältnis auf eigenen, normgerecht gestalteten Antrag kündigen.

Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem Teilzeitbeschäftigten

Für die Kündigung eines Arbeitsvertrags zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gelten bestimmte Gründe, Bedingungen, Verbote und Fristen.

Gründe für die Entlassung

im Zusammenhang mit der Liquidation der Organisation;
bei der Optimierung des Personalbestands mit anschließendem Personalabbau;
wegen Nichteinhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin;
Ablauf vertraglicher Verpflichtungen;
wegen beruflicher Inkonsistenz (unzureichendes Qualifikationsniveau);
für die Gesundheit.

Einschränkungen bei der Beendigung eines Arbeitsvertrages

Artikel 261 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht die Unmöglichkeit der Entlassung von Teilzeitbeschäftigten in den folgenden Kategorien vor:

schwangere Frau;
Mütter, die kleine Kinder (unter 3 Jahren) großziehen;
alleinerziehende Väter und Mütter mit Kindern unter 5 Jahren;
ein Mitarbeiter, der drei oder mehr Kinder unterstützt und der Alleinverdiener ist.

Basierend auf den Anforderungen Artikel 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation . Eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses während der Behandlung oder im Urlaub ist nicht zulässig.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann nicht von der Arbeit „geworfen“ werden, wenn er mit dem Arbeitgeber einen befristeten Vertrag abgeschlossen hat ( Artikel 287 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation), auch wenn sich ein anderer Mitarbeiter auf seine Stelle bewirbt, für den diese Stelle zur Hauptstelle werden würde. Eine Beendigung der Zusammenarbeit ist in einem solchen Fall nur mit Ablauf des Vertrages zulässig.

Zahlungen an einen Teilzeitbeschäftigten bei Entlassung

Ein entlassener externer Teilzeitbeschäftigter fordert eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub. Allerdings kommt es häufig vor, dass der Vorgesetzte diesen Anforderungen unter Berufung auf die im Arbeitsvertrag genannten Bedingungen nicht nachkommt. Der Arbeitnehmer muss seine Rechte kennen, die er gerichtlich wiederherstellen kann.

Wenn der Manager beschließt, einen Teilzeitbeschäftigten zu entlassen, zahlt er ihm eine Abfindung Artikel 44 Arbeitsgesetzbuch . Darin sind die Gründe für die Zahlung und ihre Höhe aufgeführt.

Ein Teilzeitbeschäftigter kann nicht entlassen werden, nur weil der Arbeitgeber seine Dienste nicht benötigt. Ein Arbeitsvertrag mit einem Teilzeitbeschäftigten kann nur dann gekündigt werden, wenn er für eine bestimmte Zeit geschlossen wurde und abgelaufen ist.

Liebe Leser! Der Artikel beschreibt typische Wege zur Lösung rechtlicher Probleme, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

BEWERBUNGEN UND ANRUFE WERDEN 24/7 und 7 Tage die Woche entgegengenommen.

Es ist schnell und KOSTENLOS!

In anderen Fällen bedarf es einer faktenbasierten Grundlage, aufgrund derer der Arbeitnehmer gezwungen wird, das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber zu beenden.

Auslöser einer Kündigung kann der Teilzeitbeschäftigte selbst sein, wenn er aus persönlichen Gründen nicht weiterarbeiten möchte.

Der gesetzliche Rahmen

Für einen Teilzeitbeschäftigten gelten alle Regeln, die die Rechtsbeziehungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer in der Hauptstellung regeln.

Für Teilzeitbeschäftigte hat der Gesetzgeber einige rechtliche Besonderheiten vorgesehen. Dem ist Kapitel 44 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation gewidmet.

Gründe dafür

Ein Teilzeitbeschäftigter kann entlassen werden:

wenn an seiner Stelle ein anderer Mitarbeiter eingestellt wurde, für den diese Arbeit die Haupttätigkeit sein wird;
Teilzeitangestellter;
Arbeitgeber, einschließlich Branche;
Anzahl des Personals;
zwischen den Parteien.

Fehlender Bedarf an den Leistungen eines Teilzeitbeschäftigten kann kein Kündigungsgrund sein.

Wenn der Arbeitsplatz abgeschafft werden muss, sollte dem Teilzeitbeschäftigten nach Möglichkeit ein anderer Arbeitsplatz angeboten werden.

Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten

Die Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten wird per Beschluss formalisiert. Garantien und Entschädigungen für Teilzeitbeschäftigte, die Arbeit und Studium kombinieren, sowie Arbeitnehmer mit diesem Status im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten werden an ihrem Hauptarbeitsplatz gewährt.

In anderen Situationen erhält der Teilzeitbeschäftigte eine Entschädigung, die gesetzlich, arbeitsrechtlich und tarifvertraglich vorgesehen ist.

Extern

Ein externer Teilzeitmitarbeiter arbeitet gleichzeitig in verschiedenen Organisationen. Die Entlassung erfolgt nach dem üblichen Verfahren.

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf Urlaub, der an seinem Hauptarbeitsplatz gewährt werden muss.

Bei Nichtinanspruchnahme des Urlaubs wird dieser in voller Höhe vergütet.

Intern

Ein interner Teilzeitmitarbeiter hat zwei Jobs in einer Organisation.

Es sollte nicht mit einer Kombination verwechselt werden, wenn ein Mitarbeiter innerhalb desselben Zeitplans verschiedene Aufgaben ausführt.

Für eine Teilzeitbeschäftigung sind 2 oder mehr Zeitpläne, 2 Gehälter usw. erforderlich. Durch die Entlassung aus der Hauptstelle beendet der Arbeitnehmer die Teilzeitstelle, es sei denn, der Arbeitgeber kann keine Teilzeitstelle als Hauptstelle anbieten.

Auf Antrag des Arbeitnehmers kann eine Teilzeitentlassung erfolgen. Dann verliert er seine Hauptstellung nicht und arbeitet weiterhin arbeitsvertraglich.

Garantien und Vergütungen für interne Teilzeitkräfte werden in vollem Umfang gewährt.

Auf eigenen Wunsch

Ein Teilzeitbeschäftigter muss spätestens 2 Wochen vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Erklärung verfassen. Darin bittet er den Arbeitgeber, ihn von seinen Arbeitspflichten zu entbinden.

Die Angabe der Gründe und Motive für die Entscheidung ist nicht erforderlich, der Arbeitgeber kann diese jedoch mündlich erfragen.

Auf Initiative des Arbeitgebers

Eine Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers ist möglich, wenn der Arbeitnehmer:

grobe Verletzung der Disziplin;
machte wiederholte Abwesenheiten;
Bargeld und andere Wertgegenstände vom Arbeitsplatz gestohlen;
eine unmoralische Handlung begangen haben;
das Vertrauen des Arbeitgebers verloren;
gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen.

Tatsachen eines groben Verstoßes gegen die Arbeitsdisziplin müssen dokumentiert werden.

Bei einer Kündigung durch den Arbeitgeber wird dem Arbeitnehmer keine Entschädigung gezahlt, es muss jedoch eine Vergütung für die tatsächlich geleisteten Arbeitstage gezahlt werden.

Nach Vereinbarung der Parteien

Die einvernehmliche Beendigung des Vertrages durch die Parteien erfolgt im gegenseitigen Einvernehmen.

Garantien und Kündigungsverfahren erfolgen in vollem Umfang entsprechend der Kündigung am Hauptarbeitsplatz.

Durch Personalabbau

Eine Kündigung wegen Personalabbau erfolgt mit einer Frist von mindestens 2 Monaten vor Vertragsbeendigung.

Die Auszahlung der Entschädigung erfolgt 2-6 Monate im Voraus und hängt davon ab, ob der Arbeitnehmer beim Arbeitsamt gemeldet ist und ob er eine neue freie Stelle gefunden hat.

Wegen unzureichender Qualifikation

Wenn ein Mitarbeiter die nächste Zertifizierung nicht besteht, droht ihm die Entlassung.

Sollte es für den Arbeitnehmer nicht möglich sein, eine Anstellung zu finden, wird der Arbeitsvertrag gekündigt und ihm wird eine Abfindung gezahlt.

Bei der Einstellung eines Festangestellten

Wird ein neuer Mitarbeiter eingeladen, für den die Stelle die Hauptbeschäftigung sein wird, muss der Teilzeitmitarbeiter entlassen werden.

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer die Einstellung eines Arbeitnehmers frühestens 2 Wochen im Voraus mitteilen. Dies ist nicht möglich, wenn mit dem Teilzeitbeschäftigten ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde.

Durch Behinderung

Eine Kündigung wegen Behinderung ist nur möglich, wenn der Teilzeitbeschäftigte aus medizinischen Gründen tatsächlich nicht arbeiten kann. Die bloße Ausstellung eines ITU-Zertifikats stellt keinen Grund für die Beendigung des Arbeitsvertrags dar.

Der Vertrag eines Arbeitnehmers kann gekündigt werden, wenn er sich keiner routinemäßigen ärztlichen Untersuchung unterzieht.

Anmeldeverfahren

Die Entlassung erfolgt auf Anordnung des Direktors der Organisation. Erfolgt die Beendigung eines Teilzeitarbeitsvertrags auf Wunsch des Arbeitnehmers, muss dieser einen Antrag ausfüllen und per Einschreiben versenden oder persönlich bei der Personalabteilung abgeben.

Einreichen einer Bewerbung

Ausgestellt auf den Namen des Arbeitgebers. Das Dokument muss vom Arbeitnehmer unterschrieben werden. Es gibt kein einheitliches Antragsformular. Es kann frei formuliert werden.

Befehl

Ausgestellt am Tag der Entlassung des Teilzeitbeschäftigten. Ihm muss eine Abfindung gezahlt und sein Arbeitsbuch zurückgegeben werden.

Das Arbeitsbuch wird zurückgegeben, wenn der Arbeitnehmer von seiner Hauptstelle zurücktritt und gleichzeitig seine Tätigkeit als interner Teilzeitbeschäftigter aufgibt.

Eintrag im Arbeitsbuch

Teilzeitarbeit auf eigenen Wunsch erfolgt auf Wunsch des Arbeitnehmers.

Er muss das Arbeitsbuch vorübergehend von seiner Hauptbeschäftigung mitnehmen und es dem Arbeitgeber am Ort seiner Nebenbeschäftigung aushändigen.

Fristen

Warnen Sie vor der Entlassung eines Teilzeitbeschäftigten auf der Grundlage des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation - Art. 288 muss der Arbeitgeber spätestens 2 Wochen im Voraus erfolgen.

Die gleiche Frist gilt, wenn der Teilzeitbeschäftigte freiwillig ausscheidet.

Wird die Teilzeitbeschäftigung aufgrund von Personalabbau oder Liquidation des Unternehmens beendet, ist dies dem Arbeitnehmer 2 Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses mitzuteilen.

Zahlungen und Entschädigungen

Im Jahr 2019 sind folgende Pflichtentschädigungen vorgesehen:

in Höhe des durchschnittlichen Monatsgehalts (bei Personalabbau und Liquidation der Organisation);
Zahlung des Krankenstandes;
Urlaubsentschädigung.

Arbeits- und Tarifverträge können andere Vergütungen vorsehen. Sie werden zusammen mit der Vergütung für die gesamte geleistete Arbeitszeit bezahlt.

Folgen einer rechtswidrigen Entlassung

Der Teilzeitbeschäftigte hat das Recht, den Konflikt in der ITS-Kommission zu lösen, wenn dieser im Unternehmen besteht oder der Arbeitgeber zustimmt, ihn zu schaffen. Sie können sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde wenden, die Ihnen kostenlose Rechtsberatung bietet.