Zusammenfassung: Arbeitsbeziehungen

Arbeitsrechtliche Beziehungen sind arbeitsrechtliche und andere damit in direktem Zusammenhang stehende Beziehungen, die durch die Normen des Arbeitsrechts geregelt werden.

Wir können über Arbeitsbeziehungen im weitesten und engeren Sinne sprechen.

Im weitem Sinne dieses Konzept deckt das gesamte Spektrum der Beziehungen ab, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind.

Im engeren Sinne bezeichnet es ein auf der Grundlage entstehendes konkretes Verhältnis zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber Arbeitsvertrag und tatsächliche Arbeitserlaubnis. Zeichen Arbeitsbeziehungen

1. Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist die freiwillige Willensäußerung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (Vereinbarung).

2. Gegenstand der Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber ist die persönliche Leistung des Arbeitnehmers gegen Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit entsprechend der Position gemäß Besetzungstabelle, Beruf, Fachrichtung mit Angabe der Qualifikationen); spezifischer Typ dem Mitarbeiter zugewiesene Arbeit).

3. Unterwerfung des Mitarbeiters unter interne Regeln Arbeitsvorschriften.

4. Ausgleichscharakter der Arbeitsbeziehungen.

5. Bereitstellung von Arbeitsbedingungen für den Arbeitgeber.

Die Struktur des Arbeitsverhältnisses: Subjekt, Gegenstand, Inhalt des Rechtsverhältnisses.

Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses ist nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation eine der beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses, die gegenüber der anderen Partei mit bestimmten Rechten und Pflichten ausgestattet ist, die durch Rechtsakte und Verträge (Vereinbarungen) festgelegt sind ).

Der Begriff „Partei“ bezieht sich nur auf Themen der Arbeitsbeziehungen und nicht auf Themen anderer, direkt mit den Arbeitsbeziehungen zusammenhängender Themen. Dies unterstreicht die Bedeutung der Themen der Arbeitsbeziehungen, die als Quelle für alle anderen arbeitsbezogenen Beziehungen dienen.

Die Parteien des Arbeitsverhältnisses sind:

1) Angestellter (Bürger der Russischen Föderation, Ausländer, Staatenloser);

2) Arbeitgeber (juristische oder natürliche Person, sonstige juristische Person, die in bestimmten Fällen zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigt ist). Bundesgesetze(Artikel 20 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Gegenstand der Arbeit und anderer unmittelbar damit zusammenhängender Rechtsverhältnisse sind Gegenstände der materiellen Welt, Produkte spirituelle Kreativität in objektiver Form persönliche Eigentums- und Nichteigentumsvorteile der Parteien (Teilnehmer), reale Handlungen sowie die Ergebnisse dieser Handlungen (Arbeit), zu deren Erreichung das Verhalten der Beziehungssubjekte in der Sphäre von Arbeit war angestrebt.

Rechtlicher Inhalt des Arbeitsverhältnisses

ist eine bestimmte Kombination miteinander verbundener subjektiver Rechte und Pflichten der Parteien des Arbeitsverhältnisses – des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers.

Davon zu unterscheiden ist der materielle Inhalt des Arbeitsverhältnisses, unter dem das Verhalten, die Tätigkeiten und Handlungen der Person verstanden werden.

Das Recht einer Partei eines Arbeitsverhältnisses ist eine in einem Gesetz, einem anderen arbeitsrechtlichen Rechtsakt oder einem Vertrag verankerte Möglichkeit für eine Partei, von der verpflichteten Partei, einschließlich der schuldigen Partei, positive Maßnahmen zur Einhaltung zu verlangen mit regulatorischen Rechtsakten im Bereich der Arbeit und der Bedingungen des Arbeitsvertrags, um Verletzungen subjektiver Rechte zu verhindern oder diese bei Verstößen wiederherzustellen.

Die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten grundlegenden subjektiven Rechte des Arbeitnehmers und Arbeitgebers werden durch abteilungsspezifische und örtliche Vorschriften, Tarifverträge, Vereinbarungen und Arbeitsverträge bestimmt, konkretisiert und detailliert.

Eine rechtliche Verpflichtung in einem Arbeitsverhältnis ist ein Maß für das ordnungsgemäße Verhalten einer verpflichteten Partei im Interesse der berechtigten Partei (Subjekt), das durch die Normen des Arbeitsrechts vorgeschrieben ist und die Möglichkeit staatlicher Nötigung bietet.

Die Verpflichtung entsteht immer dann, wenn subjektives Arbeitsrecht vorliegt. Eine gesetzliche Pflicht ist keine Handlung, sondern lediglich eine Notwendigkeit. Die Eigenschaften von Verpflichtungen in einem Arbeitsverhältnis sind:

Die Notwendigkeit, aktiv positive Maßnahmen zugunsten der berechtigten Partei zu ergreifen, um eine Verletzung ihrer Rechte zu verhindern;

Die Notwendigkeit für die verpflichtete Partei, sich in vorgeschriebener Weise zu verhalten;

Die Notwendigkeit, arbeitsrechtlich verbotene Handlungen zu unterlassen;

Die Möglichkeit der Anwendung staatlicher Nötigung gegen die verpflichtete Partei für den Fall, dass diese gesetzlich oder vertraglich vorgeschriebene Pflichthandlungen nicht ausführt oder Handlungen begeht, die nach dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verboten sind.

Im System der arbeitsrechtlich geregelten Beziehungen sind die Arbeitsbeziehungen somit das zentrale Bindeglied. Andere direkt zusammenhängende Arbeitsverhältnisse werden durch ihr Bestehen bestimmt. In den allermeisten Fällen erfolgt eine Kündigung Arbeitsbeziehungen führt zur Beendigung anderer Beziehungen im Rahmen des Arbeitsrechts, und umgekehrt führt die Entstehung von Arbeitsbeziehungen zu anderen, direkt damit zusammenhängenden, arbeitsrechtlich geregelten Beziehungen.

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1. Das Konzept der Arbeitsbeziehungen und seine Merkmale. Arten von Arbeitsbeziehungen.

3. Themen der Arbeitsbeziehungen.

1. Konzept und Arten der Arbeitsbeziehungen

Entsprechend allgemeine Theorie Rechtsbeziehungen sind gesellschaftliche Beziehungen, die durch Rechtsregeln geregelt sind.

Rechtsbeziehungen spiegeln zum einen die zwischen den Beziehungssubjekten bestehende Beziehung in Form entsprechender Rechte und Pflichten wider. Und zweitens sind sie das Ergebnis gesetzliche Regelung, das heißt, sie existieren auf der Grundlage von Rechtsnormen.

Gemäß Art. 15 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sind Arbeitsbeziehungen Beziehungen, die auf einer Vereinbarung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber über die persönliche Leistung des Arbeitnehmers zur Bezahlung einer Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) beruhen Unterordnung des Arbeitnehmers unter interne Arbeitsvorschriften, während der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen bereitstellt, die in der Arbeitsgesetzgebung, im Tarifvertrag, in Vereinbarungen und im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Arbeitsrechtliche Beziehungen unterscheiden sich von anderen Beziehungen im Zusammenhang mit der Nutzung von Arbeitskräften durch Bürger. Sie können auswählen den Schildern folgen Arbeitsbeziehungen:

1) sie entstehen auf freiwilliger Basis in Form einer Rechtsbeziehung zwischen einer arbeitsvertraglich tätigen Person (Arbeitnehmer) und dem Arbeitgeber; 2) Im Prozess der Arbeitsbeziehungen wird nicht das Ergebnis der Arbeit geregelt, sondern der Arbeitsprozess, d. h. der Arbeitnehmer muss die in der Organisation geltenden internen Arbeitsvorschriften einhalten. Somit wird Arbeit unter den Bedingungen eines bestimmten Regimes eingesetzt;

3) Arbeit in Arbeitsbeziehungen basiert auf der sozialen Zusammenarbeit der Arbeit, das heißt, sie ist in der Regel kollektiv – der Arbeitnehmer ist durch seine Arbeit mit anderen Arbeitnehmern verbunden;

4) Diese Beziehungen sind sozialer Charakter, da der Staat garantiert erhöhtes Niveau sozialer Schutz Bürger, die im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten.

Da sind viele verschiedene Klassifikationen Arbeitsbeziehungen. Beispielsweise identifizieren K. N. Gusov und V. N. Tolkunova je nach Art der gesellschaftlichen Beziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind, die entsprechenden Arten von Rechtsbeziehungen im Bereich des Arbeitsrechts:

1. Rechtsverhältnis zur Sicherung der Beschäftigung und Beschäftigung eines Bürgers.

2. Arbeitsrechtliches Verhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

3. Rechtsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

4. Rechtsverhältnis zwischen dem Gewerkschaftsausschuss und dem Arbeitgeber.

5. Sozialpartnerschaftliche Rechtsbeziehungen für Tarifverhandlungen und Vertragsabschlüsse auf Bundes-, Branchen-, Territorial-, Regional- und Berufsebene.

6. Rechtsbeziehungen zur Berufsausbildung in der Produktion, einschließlich Fortbildung.

7. Rechtsbeziehungen bezüglich Aufsicht und Kontrolle, Arbeitsrecht, Arbeitsschutz der Aufsichts- und Kontrollorgane mit dem Arbeitgeber.

8. Rechtsverhältnisse über die finanzielle Haftung der Arbeitsvertragsparteien für einander zugefügte Schäden.

9. Verfahrensrechtliche Beziehungen zur Beilegung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte und zur Ausrufung eines Streiks.

In Kunst. 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation unterscheidet zwei Arten grundlegender Rechtsbeziehungen:

1) Arbeitsbeziehungen;

2) andere Beziehungen, die in direktem Zusammenhang mit ihnen stehen und unterteilt sind in:

a) Beziehungen zur Arbeitsorganisation und zum Arbeitsmanagement;

b) Arbeitsverhältnisse mit diesem Arbeitgeber;

c) Beziehungen zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung der Arbeitnehmer direkt mit diesem Arbeitgeber;

d) Beziehungen zu Sozialpartnerschaft, Tarifverhandlungen, Abschluss von Tarifverträgen und Vereinbarungen;

e) Beziehungen bezüglich der Beteiligung von Arbeitnehmern und Gewerkschaften an der Festlegung der Arbeitsbedingungen und der Anwendung des Arbeitsrechts in den gesetzlich vorgesehenen Fällen;

g) Beziehungen bezüglich der finanziellen Haftung von Arbeitgebern und Arbeitnehmern im Bereich der Arbeit;

h) Beziehungen zur Überwachung und Kontrolle (einschließlich Gewerkschaftskontrolle) über die Einhaltung der Arbeitsgesetze (einschließlich der Arbeitsschutzgesetze);

i) Beilegung von Arbeitskonflikten.

Die anderen oben genannten Beziehungen können in die folgenden Untertypen unterteilt werden:

2. Gründe für die Entstehung, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen.

Im Gegensatz zu strafrechtlichen und verwaltungsrechtlichen Rechtsbeziehungen im Arbeitsrecht entstehen Rechtsbeziehungen vertraglich auf der Grundlage einer bilateralen Vereinbarung – eines Arbeitsvertrags (Artikel 56, 16 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Gemäß Art. 60 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Arbeitgeber nicht das Recht, vom Arbeitnehmer die Erbringung von Arbeiten zu verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag vorgesehen sind.

Gemäß Art. 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist eine Änderung des Rechtsverhältnisses – Versetzung an einen anderen Arbeitsplatz – nur mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers zulässig. Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht Ausnahmen vor: Im Falle einer Produktionsnotwendigkeit hat der Arbeitgeber das Recht, den Arbeitnehmer für einen Zeitraum von bis zu einem Monat zu einer nicht im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit in derselben Organisation mit Lohn zu versetzen der geleisteten Arbeit, jedoch nicht niedriger als der durchschnittliche Verdienst der vorherigen Tätigkeit.

Eine solche Übertragung ist zulässig, um eine Katastrophe, einen Arbeitsunfall oder die Beseitigung der Folgen einer Katastrophe, eines Unfalls oder einer Naturkatastrophe zu verhindern; zur Verhütung von Unfällen, Ausfallzeiten (vorübergehende Arbeitsunterbrechung aus wirtschaftlichen, technologischen, technischen oder organisatorischen Gründen), Zerstörung oder Beschädigung von Eigentum sowie zur Vertretung eines abwesenden Mitarbeiters. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer nicht auf einen Arbeitsplatz versetzt werden, der aus gesundheitlichen Gründen für ihn kontraindiziert ist.

Arbeitsverhältnisse werden sowohl einseitig als auch vertraglich beendet. Der Arbeitsvertrag wird einseitig auf Initiative des Arbeitnehmers oder auf Initiative des Arbeitgebers gekündigt. Vertraglich erfolgt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses im Einvernehmen der Parteien im Zusammenhang mit dem Ablauf eines befristeten Arbeitsvertrages, im Zusammenhang mit der Versetzung eines Arbeitnehmers mit seiner Zustimmung in eine andere Organisation. Eine Besonderheit besteht darin, dass das Arbeitsverhältnis auf Initiative von Personen beendet werden kann, die nicht Vertragspartei des Arbeitsverhältnisses sind, also aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle der Parteien liegen, beispielsweise im Zusammenhang mit der Einberufung des Arbeitnehmers zum Militärdienst oder seine Zuweisung zu einem Ersatzdienst, der ihn ersetzt. Zivildienst, bei Wiedereinstellung eines Arbeitnehmers, der diese Tätigkeit zuvor ausgeübt hat, durch Beschluss der staatlichen Arbeitsinspektion oder des Gerichts, im Falle einer Nichtwahl in die Stelle.

3. Themen der Arbeitsbeziehungen.

Subjekte des Arbeitsrechts sind Teilnehmer an Arbeitsbeziehungen, die subjektive Rechte und Pflichten haben.

Rechtssubjekte zeichnen sich durch das Vorhandensein von Rechtspersönlichkeit aus, bestehend aus Rechtsfähigkeit und Rechtsfähigkeit.

Die Rechte eines Subjekts der Arbeitsbeziehungen entsprechen immer den Pflichten eines anderen Subjekts. Beispielsweise gewährt das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation einem Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Jahresurlaub – der Arbeitgeber ist zur Einhaltung des Gesetzes verpflichtet. Wenn der Arbeitgeber das Recht hat, die Arbeit in der Organisation zu verwalten, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, die internen Arbeitsvorschriften der Organisation und die Anordnungen des Arbeitgebers zu befolgen.

Gegenstand des Arbeitsrechts sind:

· Arbeitnehmer (Bürger);

· Arbeitgeber;

· Gewerkschaften;

Organe Staatsmacht;

Organe Kommunalverwaltung;

· Arbeitsämter;

· Gremien, die sich mit Arbeitskonflikten befassen: Kommission für Arbeitskämpfe, Gericht, Schlichtungskommission, Mediator, Arbeitsschlichtung;

· staatliche Aufsichts- und Kontrollorgane: Organe der russischen Arbeitsinspektion, Rosgotechnadzor, sanitäre und epidemiologische Aufsicht usw.

Jedes Fachgebiet des Arbeitsrechts nimmt eine besondere Rechtsstellung ein, hat also einen besonderen Rechtsstatus.

Traditionell die Hauptelemente Rechtsstellung Sind:

a) Rechte und Garantien des Subjekts;

b) Pflichten des Subjekts;

c) Verantwortung des Subjekts.

Die Besonderheit direkter Arbeitsbeziehungen besteht darin, dass sie im Rahmen der Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation und Position entstehen und die direkte Beziehung zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber hinsichtlich der Ausübung seiner Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer widerspiegeln. Zu diesen Rechtsbeziehungen gehören Beziehungen über Löhne, Arbeits- und Ruhezeiten, Arbeitsdisziplin usw.

Mit dem Abschluss eines Arbeitsvertrages entstehen direkte Arbeitsbeziehungen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber. In den gesetzlich festgelegten Fällen und auf die Art und Weise, andere normativ Rechtsakt oder der Satzung (Reglement) einer Organisation können Arbeitsbeziehungen auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags entstehen aus:

a) Wahl(en) zu einem Amt;

b) Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position;

c) Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle;

d) Arbeitseinsätze durch gesetzlich zugelassene Stellen im Rahmen der festgelegten Quote;

e) eine gerichtliche Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages;

f) die tatsächliche Zulassung zur Arbeit mit Wissen oder im Namen des Arbeitgebers oder seines Vertreters, unabhängig davon, ob der Arbeitsvertrag ordnungsgemäß abgeschlossen wurde.

Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines Arbeitsvertrages infolge einer Wahl(en) zu einer Stelle liegen dann vor, wenn die Wahl(en) zu einer Stelle die Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer erfordert.

Arbeitsverhältnisse auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags infolge einer Auswahl im Wettbewerb zur Besetzung der entsprechenden Position entstehen, wenn das Gesetz, ein anderer Rechtsakt oder eine Satzung (Verordnung) der Organisation die Liste der im Wettbewerb zu besetzenden Positionen bestimmt und die Verfahren zur kompetitiven Wahl dieser Positionen.

Arbeitsbeziehungen sind fortlaufend, ändern sich in der Regel im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien und werden nur aus den vorgesehenen Gründen beendet Arbeitsgesetzbuch RF.

Gegenstand dieser Rechtsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Oben wurde bereits darauf hingewiesen, dass je nach den Besonderheiten der gesetzlichen Regelung die zweite Art von Rechtsverhältnissen, also andere, die direkt mit Arbeitsbeziehungen in Zusammenhang stehen, eingeteilt werden kann in:

1) Rechtsbeziehungen, die den direkten Arbeitsbeziehungen vorausgehen;

2) Rechtsbeziehungen, die parallel zu direkten Arbeitsbeziehungen bestehen;

3) Rechtsbeziehungen, die sich direkt aus Arbeitsbeziehungen ergeben.

Die Besonderheit der unmittelbar vor dem Arbeitsrecht stehenden Rechtsbeziehungen besteht darin, dass ein arbeitsvertraglicher Bürger noch nicht erwerbstätig ist, also seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. berufliche Verantwortung, aber diese Beziehungen sind bereits durch das Arbeitsrecht geregelt (dazu gehören Beziehungen im Zusammenhang mit Beschäftigungsgarantien sowie Beziehungen zur Sicherung von Beschäftigung und Beschäftigung).

Beziehungen, die einem direkten Arbeitsverhältnis vorausgehen, entstehen auf der Grundlage des Willens eines Bürgers, beispielsweise wenn er sich mit einem Arbeitsgesuch an eine Arbeitsverwaltung oder einen Arbeitgeber wendet.

Die Themen der Rechtsbeziehungen zur Sicherung der Beschäftigung und Vermittlung sind Zivildienst Beschäftigung, Bürger, Arbeitgeber, Gewerkschaften, Bildungseinrichtungen, daher sind die Beziehungen selbst inhaltlich komplex. Beispielsweise können wir Rechtsbeziehungen in Bezug auf Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung arbeitsloser Bürger, Beteiligung an öffentlichen Arbeiten usw. hervorheben.

Rechtsbeziehungen, die parallel zu den unmittelbaren arbeitsrechtlichen Beziehungen bestehen, sind fortlaufend und hängen vom Willen des Arbeitnehmers ab, sich an der Arbeitsverwaltung in der Organisation zu beteiligen. Dazu gehören beispielsweise Beziehungen im Zusammenhang mit der Tätigkeit von Gewerkschaften, Sozialpartnerschaften sowie Beziehungen zur Berufsausbildung, Umschulung und Weiterbildung eines Arbeitnehmers am Arbeitsplatz.

Gegenstand dieser Beziehungen sind Arbeitnehmer-, Arbeitgeber- und Gewerkschaftsorganisationen.

Diese Beziehungen stehen nicht im Zusammenhang mit der Ausübung der Arbeitsfunktion durch den Arbeitnehmer. Ein Bürger kann in seinem Fachgebiet arbeiten und gleichzeitig in ein gewähltes Gewerkschaftsgremium gewählt werden, indem er sich beim Abschluss eines Tarifvertrags aktiv an der Arbeitsverwaltung in der Organisation beteiligt. Diese Beziehungen werden parallel zu seinen direkten Arbeitsbeziehungen bestehen, ohne sich mit ihnen zu überschneiden.

Rechtsbeziehungen, die sich aus direkten Arbeitsbeziehungen ergeben, entstehen durch rechtswidriges Verhalten eines Arbeitnehmers oder Arbeitgebers oder bei Vorliegen eines Konflikts zwischen den Parteien eines Arbeitsvertrags. Dazu gehören Rechtsbeziehungen über die finanzielle Verantwortung des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers im Arbeitsbereich sowie Beziehungen zur Beilegung von Arbeitskonflikten.

Gegenstand dieser Rechtsbeziehungen sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Zu den Gremien, die sich mit einzelnen Arbeitsstreitigkeiten befassen, gehören die Arbeitsstreitkommission und das Gericht. Kollektivarbeitsstreitigkeiten werden von einer Schlichtungskommission, einem Mediator und einem Arbeitsschiedsverfahren behandelt.

Ein Arbeitsverhältnis ist ein Rechtsverhältnis, das auf einer Vereinbarung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber beruht

wobei sich eine Partei (der Arbeitnehmer) verpflichtet, persönlich eine bestimmte Arbeitsfunktion (Arbeit in einem bestimmten Fachgebiet, einer bestimmten Qualifikation oder Position) gemäß den vom Arbeitgeber festgelegten internen Arbeitsvorschriften auszuüben, und die andere Partei (der Arbeitgeber) sich verpflichtet, diese bereitzustellen dem Arbeitnehmer die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zu erbringen, ihm ordnungsgemäße Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und den Arbeitnehmer pünktlich zu entlohnen.

Die Bestandteile eines Arbeitsrechtsverhältnisses sind dessen Gegenstand, Subjekte (Parteien) und Inhalt, also die subjektiven Rechte und Pflichten der Parteien.

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses ist die vom Arbeitnehmer ausgeübte und vom Arbeitgeber bezahlte Arbeitsfunktion.

Gegenstand des Arbeitsverhältnisses sind Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Ein Arbeitnehmer ist eine natürliche Person, die mit einem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. Arbeitgeber ist eine natürliche oder juristische Person (Organisation), die mit einem Arbeitnehmer ein Arbeitsverhältnis eingegangen ist. In den durch Bundesgesetze vorgesehenen Fällen kann ein anderer zum Abschluss von Arbeitsverträgen berechtigter Arbeitgeber als Arbeitgeber auftreten. Bürger können als Arbeitnehmer agieren Russische Föderation, und ausländische Staatsbürger sowie Staatenlose (Staatenlose). Auf der Seite des Arbeitgebers beinhalten Arbeitsbeziehungen physische oder juristische Personen(Organisationen).

Subjektives Recht ist ein Maß für das mögliche Verhalten eines gesetzlich gesicherten Rechtssubjekts. Die Pflicht ist ein Maß für das ordnungsgemäße Verhalten des Rechtssubjekts. Subjektive Rechte und Pflichten bilden den Inhalt des Rechtsverhältnisses.

Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen sind die in den Quellen des Arbeitsrechts und der Rechtssache enthaltenen Normen.

Rechtstatbestände sind reale Lebensumstände, mit denen die Normen des objektiven Rechts die Begründung, Änderung oder Beendigung subjektiver Rechte und Pflichten (Rechtsverhältnisse) verbinden.

Die häufigste Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ist ein Arbeitsvertrag. Aber manchmal sind auch andere Tatsachen erforderlich, das heißt, es ist eine Rechtsform erforderlich, deren Bestandteile ein Arbeitsvertrag und andere Tatsachen sind, die als Grundlage für seinen Abschluss dienen. Die folgenden rechtlichen Tatsachen sind im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation enthalten: -

Wahl(en) in eine Position; -

Auswahl durch Auswahlverfahren zur Besetzung der betreffenden Position; -

Ernennung zu einer Stelle oder Bestätigung in einer Stelle; -

Überweisung an Stellen, die gesetzlich dazu berechtigt sind, gegen die festgelegte Quote zu arbeiten (solche Quoten können für die Beschäftigung von Behinderten sowie minderjährigen Waisen und Kindern ohne elterliche Fürsorge festgelegt werden); -

gerichtliche Entscheidung über den Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Prüfung zur Disziplin

Einleitung……………………………………………………………………………..3

1. Arbeitsbeziehungen – Gegenstand des Arbeitsrechts…………......4

2. Konzept und Hauptelemente der Arbeitsbeziehungen.........5
3. Arten von Arbeitsbeziehungen………………………………………………………9
4. Inhalte der Arbeitsbeziehungen……………………………......11

Probleme zum Thema………………………………………………………...12
Fazit…………………………………………………………………....14

Liste der verwendeten Literatur…………………………………....15

Einführung

Die Arbeitsbeziehungen werden durch das Arbeitsrecht geregelt und wahres Leben in Form von Arbeitsbeziehungen handeln. Daneben entstehen im Bereich der Arbeitsorganisation weitere Rechtsverhältnisse, die mit den Arbeitsrechtsverhältnissen in Zusammenhang stehen oder von ihnen abgeleitet sind. Es ist bekannt, dass die öffentliche Haltung eine rechtliche Form annimmt, wenn zunächst zwei Bedingungen erfüllt sind. Erstens ist es erforderlich, dass diese soziale Einstellung in Willenshandlungen der Menschen zum Ausdruck kommt, und zweitens muss sie durch gesetzliche Regeln geregelt werden. Arbeits- und andere Rechtsbeziehungen sind das Ergebnis der Auswirkungen arbeitsrechtlicher Normen auf die Beziehungen der Subjekte im Arbeitsbereich. Arbeitsrechtliche Normen sind in der Lage, eine Rechtsbeziehung zwischen Subjekten, also das Rechtsverhältnis selbst, herzustellen, wenn die Subjekte eine rechtlich bedeutsame Willenshandlung vornehmen – einen Rechtsakt, der die Grundlage für die Entstehung eines Rechtsverhältnisses darstellt. Grundlage für die Entstehung eines Arbeitsverhältnisses ist ein Rechtsakt, beispielsweise ein zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber geschlossener Arbeitsvertrag. In diesem Testarbeit Berücksichtigt werden Konzept, Inhalt, Hauptelemente und Arten der Arbeitsbeziehungen.

1. Arbeitsbeziehungen sind Gegenstand des Arbeitsrechts.

Das Thema Arbeitsrecht beantwortet die Frage, welche gesellschaftlichen Beziehungen durch dieses Rechtsgebiet geregelt werden, d.h. In welchen sozialen Beziehungen in Bezug auf die Arbeit wird das Verhalten von Menschen durch das Arbeitsrecht geregelt? Die soziale Organisation der Arbeit ist sicher soziale Verbindungen zwischen Menschen im Prozess gemeinsame Arbeit. Es steht in engem Zusammenhang mit der wirtschaftlichen und politischen Grundlage einer bestimmten Gesellschaft und hängt von dieser ab. Diese Grundlage bestimmt auch die Beziehungen der Arbeitnehmer zu den Arbeitgebern hinsichtlich der Arbeit in der Produktion, die als Arbeitsbeziehungen bezeichnet werden. Gegenstand des Arbeitsrechts ist nicht die gesamte menschliche Arbeit im Allgemeinen, sondern nur die Arbeitsverhältnisse in der gesellschaftlichen Organisation der Arbeit und angrenzende, daraus abgeleitete Beziehungen, d.h. ein ganzer Komplex gesellschaftlicher Beziehungen bezüglich der Arbeit in der Produktion. In diesem Komplex sind die Arbeitsbeziehungen die führenden und bestimmenden Beziehungen. Wenn man jedoch anerkennt, dass der Kern des Arbeitsrechts die Arbeitsbeziehungen sind, kann man sich nicht nur auf diese Schlussfolgerung beschränken. Die Arbeitsbeziehungen in einer Gesellschaft spiegeln die Natur der Produktionsbeziehungen einer bestimmten Gesellschaft wider, da sie den willkürlichen Teil der Produktionsbeziehungen darstellen. Produktionsbeziehungen sind komplex und bestehen aus Eigentumsverhältnissen an Produktionsmitteln, Verteilungs-, Austausch-, Management- und Arbeitsbeziehungen. Die Verfassung der Russischen Föderation erkennt und schützt gleichermaßen privates, staatliches, kommunales und anderes Eigentum. Produktionsverhältnisse bestehen objektiv unabhängig vom Willen des Bürgers. Denn er kann keine sklavenhaltenden Produktionsverhältnisse eingehen, da wir sie nicht haben. Aber der Arbeiter geht aus freien Stücken in objektiv bestehende Produktionsverhältnisse ein. Und das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber entsteht immer nach dem Willen beider Parteien. Arbeitsbeziehungen, die Gegenstand des Arbeitsrechts sind, zeichnen sich durch folgende Merkmale aus:

1. Sie repräsentieren Beziehungen bezüglich des direkten Einsatzes von Arbeitskräften in Teams von Unternehmen, Institutionen und Organisationen.

2. Das Arbeitsverhältnis ist immer ein entgeltliches Verhältnis.

3. Das Arbeitsverhältnis im wirklichen Leben fungiert immer als arbeitsrechtliches Verhältnis.
Aus dem Vorstehenden können wir schließen, dass „Arbeitsrechtsbeziehungen das Verhältnis zwischen dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber hinsichtlich der Nutzung seiner Arbeitsfähigkeit, d hier handelt es sich um das Arbeitsverhältnis zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

2. Konzept und Hauptelemente der Arbeitsbeziehungen.

Der Arbeitnehmer hat das Recht:

Um einen Arbeitsvertrag abzuschließen, zu ändern und zu beenden;

Ihm Arbeit, einen Arbeitsplatz zu verschaffen;

Für die pünktliche und vollständige Zahlung des Lohns entsprechend Ihrer Qualifikation, Quantität und Qualität der geleisteten Arbeit;

Ausruhen;

Vollständige und zuverlässige Informationen über die Arbeitsbedingungen und Arbeitsschutzanforderungen am Arbeitsplatz;

An Berufsausbildung, Umschulung und Verbesserung ihrer Qualifikationen;

Um Ihre Arbeitsrechte, Freiheiten und legitimen Interessen zu schützen;

Zur Lösung individueller und kollektiver Arbeitskonflikte, einschließlich des Streikrechts;

Auf Ersatz des Schadens, der einem Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Erfüllung seiner Arbeitspflichten entstanden ist, und auf Ersatz des moralischen Schadens;

Für die obligatorische Sozialversicherung.

Hauptaufgaben des Mitarbeiters:

Erledigen Sie Ihre beruflichen Pflichten gewissenhaft;

Halten Sie die internen Arbeitsvorschriften der Organisation ein;

Arbeitsdisziplin aufrechterhalten;

Einhaltung etablierter Arbeitsnormen;

Arbeitsschutz- und Arbeitssicherheitsanforderungen einhalten;

Geht sorgsam mit dem Eigentum des Arbeitgebers um.

Der Arbeitgeber hat das Recht:

Arbeitsverträge abschließen, ändern oder beenden;

Tarifverhandlungen führen und Tarifverträge abschließen;

Ermutigen Sie die Mitarbeiter zu gewissenhaftem und effektivem Arbeiten.

Bringen Sie Ihre Mitarbeiter disziplinarisch und finanziell zur Verantwortung.

Lokale Vorschriften übernehmen;

Gründen Sie Arbeitgeberverbände, um deren Interessen zu schützen.

Der Arbeitgeber ist verpflichtet:

Den Mitarbeitern die im Arbeitsvertrag vorgesehene Arbeit zur Verfügung stellen;

Gewährleistung der Arbeitssicherheit;

Stellen Sie den Arbeitnehmern Ausrüstung, Werkzeuge und andere Mittel zur Verfügung, die sie zur Erfüllung ihrer Arbeitsaufgaben benötigen.

Den Arbeitnehmern Löhne gewähren;

Tarifverhandlungen führen und einen Tarifvertrag abschließen;

Bieten Haushaltsbedürfnisse Mitarbeiter im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten;

Einführung einer obligatorischen Sozialversicherung;

Entschädigung für Schäden, die den Mitarbeitern im Zusammenhang mit der Erfüllung ihrer Arbeitspflichten entstehen, sowie Entschädigung für moralischen Schaden;

Führen Sie andere im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehene Aufgaben aus.

Voraussetzung für sein Eintreten ist das Vorliegen der genannten arbeitsfähigen Subjekte (Arbeitsrechtspersönlichkeit).
Subjekte der Arbeitsbeziehungen sind Teilnehmer an arbeitsrechtlich geregelten gesellschaftlichen Beziehungen, die arbeitsrechtliche Rechte und Pflichten haben und diese umsetzen können. Die Probanden müssen geschäftsfähig sein, d. h. vom Arbeitsrecht anerkannt als die Fähigkeit, Arbeitsrechte und Arbeitsfähigkeit zu haben, d.h. die Fähigkeit, laut Gesetz durch ihr Handeln Arbeitnehmerrechte und -pflichten auszuüben. Diese beiden Eigenschaften sind im Arbeitsrecht nicht trennbar, anders als beispielsweise im Zivilrecht, wo sie möglicherweise nicht zusammenfallen.
Im arbeitsrechtlichen Verhältnis verfügt ein Bürger über die alleinige Arbeits- und Handlungsfähigkeit (die Fähigkeit, für Arbeitsdelikte zur Verantwortung gezogen zu werden). Dies erklärt sich daraus, dass jeder, der arbeitsfähig ist, diese durch sein persönliches Willenshandeln ausüben muss. Sie dürfen Arbeitsaufgaben nicht mit Hilfe anderer Personen erledigen. „Arbeitsrechtliche Persönlichkeit ist eine Rechtskategorie, die die Fähigkeit von Bürgern zum Ausdruck bringt, Subjekte arbeitsrechtlicher Beziehungen zu sein, durch ihr Handeln Rechte zu erwerben und die mit dem Abschluss dieser Rechtsbeziehungen verbundenen Verantwortlichkeiten zu übernehmen.“ Die Arbeitsrechtspersönlichkeit ist erforderlich, damit eine bestimmte Person Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses sein kann. Um Gegenstand eines Arbeitsverhältnisses zu werden, muss nicht nur der Bürger, sondern auch andere am Arbeitsverhältnis Beteiligte über eine Arbeitsrechtspersönlichkeit verfügen.
Themen der Arbeitsbeziehungen können sein:

1) Staatsbürger (Angestellte), auch Staatsangehörige ausländischer Staaten;
2) Arbeitgeber (Unternehmen, Institutionen, Organisationen jeglicher Eigentumsform, Firmen, andere Arbeitgeber);

3) Arbeitskollektive der Arbeitnehmer;

4) Gewerkschaftsausschüsse oder andere gewählte Gremien am Arbeitsplatz, die von den Arbeitnehmern autorisiert wurden;
5) Sozialpartner auf föderaler, sektoraler, regionaler und republikanischer (innerhalb der Russischen Föderation) Ebene, vertreten durch Vertreter der entsprechenden Gewerkschaftsverbände (von Arbeitnehmern), von Arbeitgeberverbänden und von Exekutivbehörden;
6) zuständige Strafverfolgungsbehörden (CCS, Gericht, Schlichtungskommission, Arbeitsschiedsgericht, Stellen zur Überwachung und Kontrolle des Arbeitsschutzes und der Arbeitsgesetzgebung);

7) Das zweite Subjekt des Arbeitsverhältnisses (Arbeitgeber) kann sowohl ein Bürger als auch ein Bürger sein öffentliche Organisation, Aufnahme eines Arbeiters in den Apparat seines Organs.

Wenn ein Unternehmen als Unternehmen mit Einstellungs- und Entlassungsrecht eingetragen ist und über einen Lohnfonds verfügt, besitzt es ab diesem Zeitpunkt am Arbeitsplatz Rechtspersönlichkeit. Für eine Institution ist der Zeitpunkt der Entstehung der Arbeitsrechtspersönlichkeit die Anerkennung Besetzungstisch und die Eröffnung eines Gehaltskontos bei einer Bank.

3. Arten von Arbeitsbeziehungen.

Die Art des Arbeitsverhältnisses richtet sich nach der Art des jeweiligen Arbeitsverhältnisses und nach der Art des Arbeitsvertrages, der der Entstehung und dem Bestehen dieses Rechtsverhältnisses zugrunde liegt. Es gibt ebenso viele Arten von Arbeitsbeziehungen wie Arten von Arbeitsverträgen. Daher ist es in derselben Produktion möglich verschiedene Typen Arbeitsbeziehungen, da verschiedene Arten von Arbeitsverträgen möglich sind (befristet, unbefristet, für eine bestimmte Stelle und deren Varianten). Der Begriff eines Arbeitsverhältnisses ist hinsichtlich Gegenstand, Inhalt, Entstehungs- und Beendigungsgrund stets einheitlich. In der Arbeitsrechtswissenschaft gibt es jedoch einen anderen Standpunkt: Es gibt kein einheitliches Arbeitsrechtsverhältnis, sondern es handelt sich im wirklichen Leben um eine Kombination vieler verschiedener Rechtsverhältnisse (zu Entlohnung, Arbeitsdisziplin, Arbeitsschutz usw.). . Diese Sichtweise setzt im Wesentlichen einzelne Befugnisse in einem real bestehenden einheitlichen Arbeitsrechtsverhältnis mit seinem einheitlichen Inhalt einzelnen unabhängigen Rechtsverhältnissen gleich. Die Autorität in einem Rechtsverhältnis und ein unabhängiges Rechtsverhältnis sind jedoch zwei verschiedene Rechtskategorien und können nicht miteinander gleichgesetzt werden.

THEMA 4. ARBEITSBEZIEHUNGEN

2. Bedingungen für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen

3. Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen

1. Das Konzept der Arbeitsbeziehungen

Bei der Untersuchung des Themas „Gegenstand und Methode des Arbeitsrechts“ haben wir festgestellt, dass der Gegenstand des Arbeitsrechts das System der sozialen Beziehungen ist, das mit dem Einsatz von Lohnarbeit verbunden ist, die Hauptsache in diesem System jedoch die Arbeitsbeziehungen sind.

Arbeitsbeziehungen entstehen, wenn Arbeit und Produktionsmittel kombiniert werden und diese Mittel zur Befriedigung materieller Bedürfnisse eingesetzt werden. Arbeitsbeziehungen sollten jedoch von anderen Beziehungen unterschieden werden, die ebenfalls eng mit der Arbeit verbunden sind (zivilrechtliche, administrative).

Arbeitsbeziehungen enthalten an sich:

subjektiver Wille (Verwirklichung des Rechts auf Arbeit durch das Subjekt, das durch die arbeitsrechtlichen Normen geregelt wird, die Beziehungen vorgeben Rechtsform);
objektiver Wille (der Wille des Staates, da das Vorhandensein von Arbeitnehmerrechten, -pflichten und -beziehungen gewährleistet ist Vorschriften, die vom Staat veröffentlicht oder sanktioniert werden);

Arbeitsbeziehungen, die zum Gegenstand des Arbeitsrechts gehören, sind legal , d.h. sie existieren nur, wenn es einen entsprechenden Rechtsstaat gibt. Obwohl die Norm selbst keine Rechtsbeziehungen begründet, weil es bestimmt nur allgemeine Ordnung hat kein angemessenes Verhalten und keine direkte Verbindung zu einem bestimmten Thema.

Zur Begründung eines Arbeitsverhältnisses ist es erforderlich:

Eine Handlung oder ein Ereignis, das durch eine Norm vorgesehen ist und den Charakter einer rechtlichen Tatsache hat, bei deren Vorliegen der Gesetzgeber die Entstehung von Arbeitsverhältnissen bindet.

Der Zeitpunkt der Entstehung des Arbeitsverhältnisses ist der Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags. Vereinbarung und die tatsächliche Erlaubnis des Mitarbeiters zur Ausübung seiner Pflichten.

Eigenschaften Arbeitsbeziehungen:

1. Gegenstand der Beziehung ist der Arbeitnehmer Arbeitskollektiv Unternehmen und übt seine Arbeitsfunktion gemäß den Bestimmungen des Arbeitsvertrags aus. Ein solches Ereignis geht mit der Aufnahme des Arbeitnehmers in die Personal- oder Gehaltsliste des Unternehmens einher, sei es für eine unbefristete, befristete oder saisonale Beschäftigung. Eine wichtige Tatsache für die ArbeitsbeziehungenDirekteBürgerbeteiligung an gemeinschaftlichen Arbeitstätigkeit Team.

2. Das Thema ist Erfüllung von Arbeitsfunktionenals Teil eines Teams, statt Leistung zu erbringen Einzelbelegung. Die Arbeitsfunktion entspricht in der Regel einer bestimmten Tätigkeitsart in der Unternehmensstruktur und beschränkt sich nicht auf einzelne Produktionsvorgänge und endet nicht mit der Freigabe der Endprodukte. Arbeitsbeziehungen sind eine langfristige Beziehung. Sie können bis zum Tod des Arbeitnehmers andauern, auch während der Zeit, in der er vorübergehend nicht arbeitet.

3. Die Arbeit wird unter bestimmten Bedingungen ausgeführt: Der Arbeitnehmer hält sich an die internen Arbeitsvorschriften.

T/Relationen entstehen direkt in der Produktionssphäre, im Gegensatz zu Produktionsbeziehungen jedoch willensstarker Charakter.

Auf diese Weise, ArbeitsbeziehungenHierbei handelt es sich um eine willensstarke bilaterale Beziehung zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber hinsichtlich der Ausführung einer entgeltlichen Arbeit in einem vereinbarten Fachgebiet gemäß den internen Arbeitsvorschriften.

Arbeitsdisziplindie durch Rechtsnormen festgelegte Ordnung der Beziehungen zwischen den Teilnehmern des Arbeitsprozesses, die die genaue und einwandfreie Erfüllung ihrer Arbeitspflichten bestimmt.

Elementare Zusammensetzung der Arbeitsbeziehungen:

1 . Thema: Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Arbeiter - Dabei handelt es sich um einen arbeitsfähigen Bürger, der sich verpflichtet, seine Arbeit in einer bestimmten Position unmittelbar zu verrichten. Ein Bürger wird Arbeitnehmer, sobald der Vertrag geschlossen wird oder er tatsächlich mit der Ausübung seiner Arbeitsaufgaben beginnt. Um jedoch Arbeitnehmer zu werden, müssen Sie arbeitsfähig sein.

ArbeitskapazitätDies ist eine gesetzlich garantierte Möglichkeit, Arbeitsrechte zu erlangen. Für Bürger der Ukraine ist es für alle gleich, da die Lautstärke nur durch ein Zeichen bestimmt wird – die Arbeitsfähigkeit.

ArbeitskapazitätDies ist die Fähigkeit einer Person, durch ihr Handeln Arbeitsrechte und -pflichten zu erwerben und auszuüben und für deren Verletzung die rechtliche Verantwortung zu tragen.

Ab dem 16. Lebensjahr treten Arbeitsrechte und arbeitsrechtliche Geschäftsfähigkeit gleichzeitig ein. Diese. Mit Vollendung des 16. Lebensjahres erwirbt ein Bürger das Recht, selbständig einen Arbeitsvertrag abzuschließen, d.h. als Subjekt der Arbeitsbeziehungen fungieren. In manchen Fällen kann ein Bürger bereits mit 15 Jahren ein Arbeitsverhältnis eingehen, hierfür bedarf es jedoch der Zustimmung eines Elternteils.

Die Arbeitsfähigkeit eines Menschen wird auch durch ein Willensmoment bestimmt, d. h. sein direkter Wunsch, sein Recht auf Arbeit zu verwirklichen

Arbeitgeber Unternehmen, Institutionen, Organisationen, unabhängig von ihrer Eigentumsform, die ihren Mitarbeitern Arbeit bieten. Der Inhalt des Arbeitsrechts und der Rechtsfähigkeit von Unternehmen liegt in der Fähigkeit, Arbeitnehmer durch Vertragsabschluss selbstständig einzustellen und zu organisieren Herstellungsprozess und den Mitarbeitern Löhne zahlen.

Der Arbeitgeber kann es auch sein Einzelpersonen das Recht haben, Leiharbeitskräfte einzusetzen, ohne Einschränkungen im Arbeitsrecht und in der Rechtsfähigkeit.

2.Objekt etwas darüber, welche Subjekte Rechtsbeziehungen eingehen.

2. BEDINGUNGEN FÜR DIE ENTSTEHUNG VON Arbeitsbeziehungen

Die für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen notwendigen Voraussetzungen sind:

1.Arbeit Rechtsfähigkeit der Teilnehmer diese Beziehungen

2. Verfügbarkeit einer Rechtsnorm.

3.Verfügbarkeit rechtliche Tatsache, womit die geltende Gesetzgebung den Eintritt von Rechtsfolgen verbindet. Arbeitsbeziehungen gem allgemeine Regel ergeben sich aus bilateralen Rechtsakten, die einerseits den Willen eines Bürgers festlegen, der bei diesem bestimmten Arbeitgeber eine Stelle annehmen möchte, und andererseits die Entscheidung des Arbeitgebers über die Einstellung dieses Bürgers. Ein solcher bilateraler Akt ist eine Vereinbarung zur Einstellung eines Arbeitnehmers (Arbeitsvertrag oder Vertrag).

Rechtliche Tatsachen, die als Grundlage für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen zusammen mit der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrags dienen, können sein:

1. Erlass eines Verwaltungsakts über die Besetzung einer Stelle;

2. Ergebnisse von Wahlen oder Wettbewerben um die Besetzung einer Stelle;

3. Verwaltungsakt der Zuweisung zur Arbeit nach dem Abschluss.

3. Gründe für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen

Die wichtigste Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ist der Abschluss eines Arbeitsvertrages. Auch bei Vorliegen anderer Gründe für die Entstehung von Arbeitsverhältnissen (Behördenentscheidungen) erfolgt die Formalisierung des Arbeitsverhältnisses durch den Abschluss eines Arbeitsvertrages, dessen konkreter Inhalt im Einvernehmen der Parteien festgelegt wird.

So benötigt ein Arbeitnehmer, der in einem Arbeitsverhältnis steht, zum Erwerb bestimmter subjektiver Rechte die in den Rechtsnormen vorgesehenen rechtlichen Tatsachen:

Um einen Bonus zu erhalten, müssen bestimmte objektive Indikatoren erreicht werden, die in vorgesehen sind Tarifvertrag und rechtliche Tatsachen darstellen, mit denen das Gesetz die Entstehung von Rechtsverhältnissen über Prämien verbindet;

Die Gewährung von Urlaub erfolgt auch bei Vorliegen bestimmter gesetzlich vorgesehener Lebensumstände, die wiederum auch rechtlich relevante Tatsachen darstellen (Beschäftigung in einem Unternehmen länger als 6 Monate, Schwangerschaft und Geburt, Ausbildung etc.).

In manchen Fällen erfolgt die Entstehung von Arbeitsverhältnissen nicht auf der Grundlage eines Arbeitsvertrags, sondern auf der Grundlage der Mitgliedschaft in einer Genossenschaft, landwirtschaftlichen Betrieben usw. Diese Beziehungen beziehen sich jedoch nicht auf das Arbeitsrecht und werden durch gesonderte Gesetze oder Satzungen dieser Unternehmen geregelt.

Bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrages zwischen den Parteien bestehen keine Arbeitsverhältnisse. Das Verfahren zum Abschluss eines Arbeitsvertrags selbst ist der Prozess der Entstehung von Arbeitsbeziehungen.

Aber bereits in diesem Stadium greift häufig die Norm des Arbeitsrechts, und in einigen Fällen ist der Arbeitgeber gesetzlich verpflichtet, einen Arbeitsvertrag abzuschließen (wenn lokale Behörden eine Quote für die Aufnahme bestimmter Kategorien von Bürgern festlegen, und auch wenn dem Arbeitgeber eine solche Verpflichtung gesetzlich auferlegt wird (bei der Einstellung einer Person zur Arbeit). bei der Versetzung von einem anderen Unternehmen)

Arbeitsverhältnisse, die ab dem Zeitpunkt des Abschlusses eines Arbeitsvertrags entstehen, sind zeitlich gültig. Diese. Sie entstehen ab dem Zeitpunkt des Abschlusses des Arbeitsvertrags und gelten bis zu dessen Beendigung.

In manchen Fällen ergeben sich Arbeitsbeziehungen neben dem Arbeitsvertrag auch aus komplexen rechtlichen Sachverhalten.

Diese. Die Grundlage für die Entstehung von Arbeitsbeziehungen ist nicht einheitlich rechtliche Tatsache, sondern ein bestimmter Komplex sequentiell auftretender Tatsachen. Gleichzeitig ist es für die vollständige Entstehung der Rechtsbeziehungen erforderlich, dass alle Sachverhalte dieser Zusammensetzung konsequent umgesetzt werden. Jeder dieser Tatsachen hat seine eigene spezifische rechtliche Bedeutung, und ohne sie kann es nicht zu Rechtsbeziehungen kommen. Zu diesen Fakten gehören:

1. Ernennung von Mitarbeitern zu Positionen, die die Ausübung von Autorität oder Verwaltungsbefugnissen beinhalten, Wahl in Wahlpositionen;

2. Ergebnisse von Wettbewerben zur Besetzung von Stellen und zur Entsendung junger Fachkräfte nach ihrem Abschluss in den Beruf Bildungsinstitutionen;

3. Arbeitsvermittlung durch die Arbeitsverwaltung von Personen, die bei der Arbeitsverwaltung als Arbeitslose und Arbeitssuchende gemeldet sind.

IN allgemeine Zusammensetzung arbeitsrechtliche Beziehungen umfassen materielle Inhalte (Verhalten der Subjekte) und rechtliche Inhalte (subjektive Rechte und Pflichten), d.h. Inhalt Arbeitsbeziehungen bilden gesetzlich definiert und gegenseitige Vereinbarung der Rechte und Pflichten ihrer Untertanen.

Mit der Begründung eines Arbeitsverhältnisses erwirbt jede Partei bestimmte subjektive Rechte und ihr werden bestimmte Pflichten übertragen.

Subjektive RechteDie Arbeitnehmer verkörpern die Umsetzung und Konkretisierung der in der Verfassung verankerten und in arbeitsrechtlichen Gesetzen konkretisierten Grundrechte.

Das Arbeitsrecht legt die Grenzen des zulässigen Verhaltens von Arbeitnehmern bei der Ausübung ihrer subjektiven Rechte nicht klar fest. Hauptsache, der Arbeitnehmer missbraucht seine Rechte nicht und verstößt nicht gegen Gesetze und moralische Grundsätze.

Jeder Arbeitnehmer als Subjekt des Arbeitsverhältnisses hat subjektive Rechte und Pflichten.

Grundrechte sind in der Verfassung und im Arbeitsgesetzbuch der Ukraine verankert.

Umfang und Art der Arbeitsverantwortunghängt von vielen Komponenten ab und wird je nach Fachgebiet, Qualifikation, Position spezifiziert Mitarbeiter .(Artikel 21,30,139 des Arbeitsgesetzbuches der Ukraine, im Arbeitsvertrag enthaltene Pflichten).

Pflichten des Arbeitgebers (Artikel 141 des Arbeitsgesetzbuchs der Ukraine und die im Arbeitsvertrag enthaltenen Bestimmungen).