Arbeitnehmer und Arbeitgeber sind gleichberechtigte Parteien des Vertrags, den sie zum Zeitpunkt des Arbeitsverhältnisses schließen. Wie jede andere Vereinbarung kann auch ein Arbeitsvertrag durch den Willen jedes Einzelnen oder im gegenseitigen Einvernehmen gekündigt werden. In diesem Fall wird der Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien entlassen. Wir informieren Sie über die Besonderheiten dieses Verfahrens.

Das Kündigungsverfahren im Einvernehmen der Parteien kommt in erster Linie immer dem Arbeitgeber zugute, da es mögliche Ansprüche des Arbeitnehmers in der Zukunft erheblich reduziert und eine Wiedereinstellung durch eine gerichtliche Entscheidung an seinem bisherigen Arbeitsplatz nahezu unmöglich macht . Das Geheimnis liegt gerade in der Vereinbarung, die von den Vertragsparteien unterzeichnet werden muss und in der alle wesentlichen Nuancen festgelegt werden können:

• mögliche Zahlung einer Entschädigung und deren Höhe;
• Kündigungsfrist;
• das Verfahren zur Übertragung des Arbeitsbuchs;
• die Höhe und das Verfahren zur Entschädigung des durch die Handlungen des Arbeitnehmers verursachten Sachschadens.

Selbstverständlich kann dieses Dokument vor Gericht angefochten werden. Erst wenn die Verletzung der Rechte des Arbeitnehmers insgesamt oder einzelner Bestimmungen festgestellt wird, kann über eine Wiedereinstellung in die vorherige Position gesprochen werden. Daher muss der Vertragserstellung und dem Sammeln von Dokumenten höchste Aufmerksamkeit gewidmet werden.

Rechtsgrundlage für eine einvernehmliche Kündigung

Eine einvernehmliche Kündigung der Parteien mit oder ohne Zahlung einer Entschädigung erfolgt in der Regel nach den Regeln Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Das Gesetz sieht vor, dass ein Arbeitsvertrag im Rahmen einer solchen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer jederzeit innerhalb einer von ihnen festgelegten Frist gekündigt werden kann. Diese Schlussfolgerung lässt sich aus den Bestimmungen ziehen Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und die Rechtsposition des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation, ausgedrückt in Absatz 20 Beschluss vom 17. März 2004 N 2. Auf dieser Grundlage können sowohl die Organisation als auch der Arbeitnehmer selbst eine Auflösung des Arbeitsverhältnisses veranlassen.

Ein besonderes Merkmal des Verfahrens ist die Erzielung einer Einigung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber über den Grund und die Dauer der Beendigung des Arbeitsvertrags. Wie das russische Arbeitsministerium im Schreiben vom 10. April 2014 N 14-2/OOG-1347 erklärte, muss eine solche Vereinbarung schriftlich festgehalten werden.

Dokumentieren

Die Form der Vereinbarung zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses ist gesetzlich nicht geregelt. Als allgemeine Regel wird akzeptiert, dass es in Form eines separaten Dokuments und in zwei Kopien mit gleicher Rechtskraft erstellt wird. Jede Kopie wird von den Parteien unterzeichnet, dann wird ein Dokument dem Arbeitnehmer ausgehändigt und das andere verbleibt beim Arbeitgeber. Darüber hinaus muss ein Kündigungsschreiben des Arbeitnehmers und eine Anordnung der Unternehmensleitung vorliegen.

Wenn alle diese Dokumente erstellt wurden und keine Widersprüche darin bestehen, ist die Kündigung des Vertrags gemäß Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation rechtmäßig. Aus anmeldungs- und fristgerechter Sicht ist das einvernehmliche Kündigungsverfahren die einfachste und schnellste Möglichkeit, sich von einem Arbeitnehmer zu trennen. In diesem Fall verlangt das Gesetz nämlich nicht, dass die Kündigung im Voraus mitgeteilt, ein anderer Arbeitsplatz angeboten oder das Vorzugsrecht auf Verbleib am Arbeitsplatz ausgeübt wird. Es ist nicht verboten, Arbeitsverhältnisse gemäß Artikel 77 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation mit den Kategorien von Bürgern zu beenden, deren Entlassung normalerweise bestimmte Schwierigkeiten mit sich bringt:

• schwangere Frau;
• Minderjährige;
• Mitarbeiter, die im Urlaub oder krankgeschrieben sind.

Dieser Sachverhalt ermöglicht es oft, andere Gründe für die Vertragsbeendigung im Einvernehmen der Parteien zu „maskieren“. Wie der Oberste Gerichtshof der Russischen Föderation in Absatz 20 des bereits erwähnten Beschlusses des Plenums vom 17. März 2004 Nr. 2 feststellte, erfolgt die Aufhebung der Vereinbarung über die Dauer und die Gründe für die Beendigung des Arbeitsvertrags gemäß Absatz 1 von Teil 1 des Artikels 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich.

Um einen Überblick über alle zu erstellenden Unterlagen zu erhalten, ziehen Sie einen Musterantrag auf einvernehmliche Kündigung der Parteien in Betracht.

zum CEO

LLC "Grundierung"

P.P. Iwanow

Verkaufsspezialist

Koshkina M.S.

STELLUNGNAHME

Bei Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien

Ich bitte um Ihre Zustimmung, den Arbeitsvertrag mit mir vom 02.04.2011 N 15/29-TD im Einvernehmen der Parteien (Absatz 1, Teil 1, Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation) am 02. Juni zu kündigen , 2019.

Vertriebsspezialist SIGNATURE M.S. Koshkin 17.05.2019

Eine solche Erklärung ist nicht kompliziert und unterscheidet sie von einer Erklärung, die aufgrund einer freiwilligen Kündigung erstellt wurde. Alle wesentlichen Bedingungen sollten in der Vereinbarung festgelegt werden, daher ist der Wortlaut einer solchen Erklärung recht lakonisch. Das Dokument selbst muss eine erschöpfende Liste von Bedingungen enthalten, beispielsweise die Zahlung einer Entschädigung oder umgekehrt die Erstattung des von ihm verursachten Schadens durch den schuldigen Arbeitnehmer. Hier können Sie den Urlaub und alle weiteren Konditionen vereinbaren. Eine Mustervereinbarung sieht etwa so aus:

Nach Unterzeichnung aller Unterlagen muss am als letzter Werktag angegebenen Datum eine Anordnung erlassen werden, die die Beendigung des Arbeitsverhältnisses bestätigt. Dazu können Sie ein einheitliches Formular verwenden, wie im Beispiel unten, oder es in einer beliebigen Form darstellen. Hauptsache, die Anordnung wird vom Vorgesetzten unterschrieben, sie enthält die Grundlage und das Datum der Entlassung und der Arbeitnehmer wird gegen Unterschrift ordnungsgemäß damit vertraut gemacht.

Sobald alle Unterlagen korrekt ausgefüllt sind, können Sie mit der Auszahlung an den Mitarbeiter beginnen, die am letzten Werktag erfolgen muss. Unabhängig davon ist zu beachten, dass es erforderlich ist, den ehemaligen Arbeitnehmer bei seinem Ausscheiden unmittelbar nach dem Urlaub mit der Bestellung vertraut zu machen, nicht am letzten Werktag laut Antrag, sondern am letzten Werktag vor dem Urlaub. Noch am selben Tag können Sie alle Unterlagen übergeben.

Entschädigung bei Kündigung im Einvernehmen der Parteien und sonstige Zahlungen bei Vergleich

Arbeits- oder Tarifverträge können Fälle der Zahlung einer Abfindung vorsehen, auch im Zusammenhang mit einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien, obwohl eine solche Entschädigung in den Vorschriften nicht vorgesehen ist Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Über deren Größe können sich die Teilnehmer des Vertragsverhältnisses selbstständig einigen. Denn eine solche Entschädigung fällt jedenfalls nicht unter Absatz 3 Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation, was bedeutet, dass sie grundsätzlich der Einkommensteuer und den Versicherungsprämien unterliegen. Obwohl die Normen Artikel 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation Es gilt eine Höchstgrenze von drei Monatsdurchschnittsverdiensten eines Arbeitnehmers, der von dieser Besteuerung befreit ist.

Bei einer Kündigung aus einem solchen Grund muss der Arbeitgeber, wie in anderen Fällen auch, eine Abrechnungsbescheinigung erstellen und aushändigen sowie den aufgelaufenen Betrag überweisen, der aus Folgendem besteht:

• Lohn für den letzten gearbeiteten Monat;
• Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub;
• die Höhe der zwischen den Parteien vereinbarten Abfindung.

Darüber hinaus ist unbedingt ein Arbeitsbuch mit dem darin vorgenommenen Eintrag und allen dazugehörigen Unterlagen (Zertifikat 2-NDFL, SZV-Erfahrungszertifikat und andere) auszuhändigen. Es ist auch erforderlich, dem ehemaligen Mitarbeiter seine Krankenakte auszuhändigen, sofern diese in der Organisation aufbewahrt wurde.

Die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien erfordert ein sorgfältiges Vorgehen: Ein Verfahrensfehler oder ein falsch ausgefertigtes Dokument kann den Arbeitgeber vor Gericht bringen. Eine Schritt-für-Schritt-Anleitung und eine Musterbestellung finden Sie im Artikel.

Im Artikel:

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Wann ist eine einvernehmliche Vertragsauflösung zulässig?

Um die Beendigung und Änderung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien zu formalisieren, sind keine besonderen Gründe erforderlich. Es reicht aus, ein Dokument zu erstellen, das den Willen der Parteien bestätigt. Dieses Szenario ist auch in Situationen akzeptabel, in denen eine einseitige Kündigung einfach unmöglich oder schwer umzusetzen ist – zum Beispiel, wenn Sie die Beziehung zu einem Mitarbeiter beenden müssen, der im Urlaub oder krankgeschrieben ist, einem Elternteil mit vielen Kindern, einer schwangeren Frau oder einem Teenager.

Doch nicht nur der Arbeitgeber profitiert von diesem Szenario. Da das Gesetz nicht vorschreibt, die tatsächlichen Gründe für die Beendigung des Vertrags im Einvernehmen der Parteien anzugeben, wird der Ruf des Arbeitnehmers im Gegensatz dazu nicht beeinträchtigt Entlassung „gemäß Artikel“.

Risiken

Kündigung nach Vereinbarung - Der friedlichste Weg, sich von einem problematischen Mitarbeiter zu trennen, dem wegen Disziplinarverstößen oder Unzulänglichkeiten für die ausgeübte Position eine Entlassung droht. Beispielsweise wenn ein Lehrer die Voraussetzungen für eine Fortbildung des Lehrpersonals nicht erfüllt. Das Risiko eines Rechtsstreits ist minimal, wenn alle Dokumente korrekt erstellt werden.

GPC-Vereinbarung

Wie erfolgt eine einvernehmliche Kündigung (Beispiel + Schritt-für-Schritt-Anleitung)

Die Initiative kann sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber ausgehen. Der Vorschlag wird schriftlich gemacht und der anderen Partei übermittelt, die das Recht hat, ihn anzunehmen oder abzulehnen. Wenn beide Parteien bereit sind, den Vertrag zu kündigen, können Sie mit der nächsten Stufe fortfahren.

Das Verfahren zur Beendigung des Vertrages im Einvernehmen der Parteien

1. Schließen Sie eine schriftliche Vereinbarung ab. Geben Sie die Bedingungen für die Vertragsbeendigung an und notieren Sie alle Bedingungen. Wenn das Unternehmen beabsichtigt, dem Mitarbeiter eine finanzielle Entschädigung zu zahlen, geben Sie die genaue Höhe der Zahlung an. Lesen Sie mehr im Magazin „Personalangelegenheiten“:
2. Bestätigen Sie die Vereinbarung mit den Unterschriften der Parteien. Stellen Sie sicher, dass der Arbeitnehmer die Kopie des Arbeitgebers unterschreibt.
3. Erteilen Sie eine Anordnung zur Vertragskündigung. Geben Sie den Kündigungsgrund korrekt an: „im Einvernehmen der Parteien“ unter Bezugnahme auf Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation. Bitte geben Sie unten die Einzelheiten der Vereinbarung an. Stellen Sie Ihr eigenes Muster zusammen oder laden Sie es aus dem Personalsystem herunter: Musterauftrag zur Beendigung eines Arbeitsvertrages im Einvernehmen der Parteien
4. Stellen Sie eine persönliche Karte und ein Arbeitsbuch aus. Machen Sie die Einträge streng nach dem Wortlaut der Bestellung und beziehen Sie sich beim Ausfüllen von Spalte 4 des Arbeitsbuchs darauf.
5. Bezahlen Sie den Mitarbeiter. Zahlen Sie den Lohn und alle fälligen Entschädigungen vollständig. Auch wenn es sich um einen hohen Betrag handelt, muss dieser am Tag der Abrechnung vollständig beglichen werden – eine Ratenzahlung sieht das Gesetz nicht vor. Geben Sie es dem Mitarbeiter Arbeitsmappe, ein Auszug aus dem SZV-M-Formular und weitere Dokumente im Zusammenhang mit der Arbeit.

So formalisieren Sie eine Weigerung, einen Vertrag im Einvernehmen der Parteien zu kündigen

Eine einseitige Kündigung des Vertrages kann nicht verweigert werden. Sie können jedoch eine zuvor getroffene Entscheidung im gegenseitigen Einvernehmen auf die gleiche Weise wie bei aufheben Änderungen des Arbeitsvertrages(Artikel 72 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Erstellen Sie eine weitere schriftliche Vereinbarung in freier Form, in der Sie die Einzelheiten der Parteien sowie das Datum und die Nummer des zu stornierenden Dokuments angeben. Geben Sie an, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber eine Einigung erzielt haben, tragen Sie das aktuelle Datum ein, drucken Sie die Vereinbarung in zweifacher Ausfertigung aus und beglaubigen Sie sie jeweils mit den Unterschriften der Parteien. Der Arbeitnehmer muss sein Exemplar auf einem Formular unterzeichnen, das beim Unternehmen verbleibt.

Aufmerksamkeit! Wenn die Mitarbeiterin, die die Vereinbarung unterzeichnet hat, von ihrer Schwangerschaft erfahren und darum gebeten hat, diese abzusagen, ist es besser, ihr auf halbem Weg entgegenzukommen. Schwangere Frau hat alle Chancen, gerichtlich wieder eingestellt zu werden.

Das Arbeitsverhältnis mit einem verhandlungsbereiten Mitarbeiter kann im Einvernehmen der Parteien beendet werden – schnell und ohne unnötiges Risiko. Erstellen Sie die Vereinbarung in freier Form, vermeiden Sie vage Formulierungen und übergeben Sie dem Mitarbeiter unbedingt eine Kopie. Das Dokument kann nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien annulliert werden, es sei denn, es handelt sich um eine Schwangerschaft der Arbeitnehmerin.

Ein Arbeitgeber hat aus eigener Initiative das Recht, einen Arbeitnehmer nur in den im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation (LC RF) ausdrücklich genannten Fällen zu entlassen. Die Liste der Kündigungsgründe auf Initiative des Arbeitgebers ist in Art. definiert. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Die Entlassung eines Arbeitnehmers ohne rechtlichen Grund oder unter Verstoß gegen die geltenden Regeln hat die Wiedereinstellung dieser Person am Arbeitsplatz gegen Bezahlung für die Zeit der erzwungenen Abwesenheit zur Folge. Ein Arbeitsvertrag kann jedoch jederzeit unter anderem im Einvernehmen der Parteien gekündigt werden. Gleichzeitig ist die entsprechende Rechtsnorm allgemeiner Natur und dient nicht als Antwort auf viele praktische Fragen. Betrachten wir Empfehlungen zur Dokumentation und Besteuerung von Zahlungen bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien, basierend auf den Normen des Arbeits- und Steuerrechts, Schreiben offizieller Stellen und Schlussfolgerungen der Schiedspraxis sowie einigen schwierigen Situationen, die in der Praxis auftreten.

Wer profitiert und wann...

Das Arbeitsrecht verpflichtet den Arbeitgeber, dem Arbeitnehmer im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses aus verschiedenen Gründen eine Abfindung zu zahlen. In manchen Situationen werden Arbeitsverhältnisse mit Arbeitnehmern jedoch dadurch beendet, dass eine einvernehmliche Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags geschlossen wird und eine solche Vereinbarung einmalige Ausgleichszahlungen an die Arbeitnehmer vorsieht. In diesem Fall stehen Arbeitgeber vor der Frage, wie die Höhe der Pauschalabfindung zu bestimmen ist, ob die Beträge dieser Zahlungen als Aufwand bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden müssen, ob für diese Zahlungen Versicherungsprämien anfallen und ob dies schließlich der Fall ist wird für Arbeitgeber und Arbeitnehmer von Vorteil sein.

Die Grundlage für die Kündigung „im Einvernehmen der Parteien“ ist in Absatz 1 von Teil 1 der Kunst vorgesehen. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, und das entsprechende Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsvertrags ist in Art. festgelegt. 78 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Der Initiator einer Vertragskündigung auf dieser Grundlage kann sowohl der Arbeitnehmer als auch der Arbeitgeber sein.

Um diese Grundlage anzuwenden, ist eine Erläuterung der Gründe, die zu einer solchen Entscheidung geführt haben, nicht erforderlich. In dieser Hinsicht kann eine einvernehmliche Kündigung sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer in größerem Maße vorteilhaft sein.

Mit anderen Worten, ein Arbeitnehmer kann jederzeit einen Ort verlassen, der ihm nicht mehr passt, und der Arbeitgeber hat das Recht, den Arbeitsvertrag auf dieser Grundlage fristlos zu kündigen und das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer aufgrund einer Reihe von Umständen zu beenden Gründe, für die kein urkundlicher Nachweis erforderlich ist.

Darüber hinaus ist es bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien nicht erforderlich, die Meinung der Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen. Auf dieser Grundlage kann einem Arbeitnehmer sowohl während der Probezeit als auch bei Vorliegen eines befristeten Arbeitsvertrags gekündigt werden. Wenn ein Mitarbeiter vor der Entlassung seine Meinung ändert und beschließt, in der Organisation zu bleiben, kann er dies nicht einseitig tun. Die Aufhebung des Entlassungsbeschlusses und der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags selbst ist nur im gegenseitigen Einvernehmen der Parteien möglich, die die Vereinbarung unterzeichnet haben – des Arbeitnehmers und des Arbeitgebers (Ziffer 20 des Beschlusses des Plenums der Streitkräfte der Russischen Föderation). Bundesverband vom 17. März 2004 Nr. 2). Das Vorliegen eines Kündigungsschreibens eines Arbeitnehmers ist jedoch kein zwingendes Dokument.

Gemäß Teil 3 der Kunst. Gemäß Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation können, wenn beim Abschluss eines Arbeitsvertrags keine Bedingungen darin enthalten waren, diese durch einen gesonderten Anhang zum Arbeitsvertrag oder durch eine gesonderte schriftliche Vereinbarung der Parteien festgelegt werden . Daher kann der Abschluss einer gegenseitigen Vereinbarung zwischen den Parteien bei einer Kündigung integraler Bestandteil des Arbeitsvertrags sein, auch wenn der Arbeitsvertrag selbst früher geschlossen wurde.

Beachten Sie! Bei dieser Form der Beendigung eines Arbeitsvertrages erhält der Arbeitnehmer neben den gesetzlich festgelegten Garantien und Entschädigungen in der Regel eine zusätzliche, von den Parteien vereinbarte Entschädigung.

Die Vorteile einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien sind also folgende:

das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer kann am Tag des Zustandekommens einer solchen Vereinbarung beendet werden;

Die gesetzlich vorgesehenen Kündigungsfristen kommen sowohl seitens des Arbeitnehmers als auch seitens des Arbeitgebers nicht zur Anwendung;

es besteht keine Notwendigkeit, die Meinung der Gewerkschaftsorganisation zu berücksichtigen;

bei der Beendigung eines Arbeitsvertrags mit einem minderjährigen Arbeitnehmer ist die Zustimmung der staatlichen Arbeitsinspektion nicht erforderlich (die Anforderungen des Artikels 269 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gelten nur für Entlassungen auf Initiative des Arbeitgebers);

ein einfaches Verfahren zur Eintragung einer Kündigung durch Unterzeichnung einer Vereinbarung;

Ein entlassener Arbeitnehmer kann seine Meinung nicht ändern und an den Arbeitsplatz zurückkehren, da eine Aufhebung der Kündigungsvereinbarung nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich ist.

Somit kann die einvernehmliche Kündigung eines Arbeitnehmers sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer von Vorteil sein: Ersterer erhält die Möglichkeit, Arbeitskonflikte zu vermeiden, letzterer kann kündigen, ohne zu arbeiten, und erhält eine zusätzliche Entschädigung.

Wir arrangieren es richtig

Die Vereinbarung der Parteien wird durch die Erstellung eines separaten Dokuments – einer Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags – formalisiert. Es gibt keine gesetzliche Norm, die zwingende Bedingungen für eine Vereinbarung, etwa für einen Arbeitsvertrag, festlegt. Es gibt auch keine einheitliche Form der Vereinbarung. Dementsprechend steht es jedem Arbeitgeber frei, die Form dieses Dokuments zu wählen.

Die zwingenden Vertragsbedingungen sind Grundlage für die Beendigung des Arbeitsvertrags und der Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Darüber hinaus kann die Vereinbarung folgende Bedingungen enthalten:

über die Zahlung einer zusätzlichen Entschädigung im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien (unter Angabe der Höhe);

über die Durchführung bestimmter Maßnahmen durch den Mitarbeiter vor der Entlassung (z. B. die Übertragung von Aufgaben an einen anderen Mitarbeiter oder den Abschluss eines Projekts); Bei allen anderen zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vereinbarten Bedingungen ist zu berücksichtigen, dass sie die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu den in der geltenden Gesetzgebung festgelegten Bedingungen nicht verschlechtern.

Analog zu einem Arbeitsvertrag sollten zwei Exemplare erstellt werden: eines für den Arbeitnehmer, das andere für den Arbeitgeber. Jeder von ihnen muss von beiden Parteien des Arbeitsverhältnisses unterzeichnet werden. Wir weisen darauf hin, dass der Erhalt einer Kopie der Vereinbarung durch den Arbeitnehmer protokolliert werden muss. Zu diesem Zweck vermerkt der Arbeitnehmer persönlich auf der Kopie des Arbeitgebers, dass er eine Kopie der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags erhalten hat, mit Datum und persönlicher Unterschrift .

Der Höchstbetrag der Abfindung, einschließlich zusätzlicher nach Vereinbarung der Parteien, in der Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation wurde nicht festgelegt. Daher haben die Parteien das Recht, im Arbeitsvertrag einen beliebigen Betrag anzugeben.

Auf der Grundlage der Kündigungsvereinbarung wird eine Anordnung im Formular T-8 erlassen (sofern die Organisation einheitliche Meldeformulare verwendet). Es ist notwendig, den Mitarbeiter gegen Unterschrift mit einer solchen Anordnung vertraut zu machen.

Eine Anordnung zur Kündigung eines Arbeitsvertrages dient als Grundlage für die Erstellung einer Abrechnung im Formular T-61 und die Eintragung in eine Personalkarte (Formular T-2) und ein Arbeitsbuch.

Beachten Sie! Es ist notwendig, einen Eintrag im Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf Absatz 1 von Teil 1 der Kunst zu formulieren. 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation und nicht auf Kunst. 78 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (Ziffer 5.2 des Beschlusses des russischen Arbeitsministeriums vom 10. Oktober 2003 N 69 „Über die Genehmigung der Anweisungen zum Ausfüllen von Arbeitsbüchern“). Daher sieht der Eintrag im Arbeitsbuch so aus: „Der Arbeitsvertrag wurde im Einvernehmen der Parteien auf der Grundlage von Artikel 77 Absatz 1 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation gekündigt.“

Auf Antrag des Arbeitnehmers können ihm alle zum Zeitpunkt der Entlassung nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage bei späterer Entlassung gewährt werden. Diese Regelung gilt auch für eine einvernehmliche Kündigung. Vergessen Sie nicht, dass es bei der Gewährung von Urlaub mit anschließender Entlassung ein Merkmal der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist, dass der Tag der Entlassung der letzte Tag des Urlaubs und nicht der letzte Arbeitstag ist (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Russische Föderation, Schreiben von Rostrud vom 24. Dezember 2007 N 5277-6-1, Urteil des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 25. Januar 2007 N 131-O-O). Das heißt, der Arbeitgeber muss am letzten Werktag vor Urlaubsantritt eine endgültige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer treffen und alle Kündigungsunterlagen ausfüllen.

Häufiger Fehler! In der Praxis kommt es häufig vor, dass nach der Unterzeichnung einer Vereinbarung entweder der Arbeitnehmer seine Meinung über den Rücktritt ändert oder der Arbeitgeber seine Meinung über die Trennung vom Arbeitnehmer ändert. In diesem Fall löst der Arbeitgeber das Dokument einfach auf. Wenn der Vertrag jedoch bereits registriert wurde, ist seine Kündigung selbstverständlich möglich, aber dafür reicht die Vernichtung des Dokuments oder ein einfacher Widerruf nicht aus. Das Plenum des Obersten Gerichtshofs der Russischen Föderation erklärte in der Resolution Nr. 2 vom 17. März 2004 „Über die Anwendung des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation durch die Gerichte der Russischen Föderation“, dass die Aufhebung einer Vereinbarung in Bezug auf den Zeitraum und Kündigungsgründe sind nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer möglich, d.h. nur durch Abschluss einer anderen Vereinbarung (schriftlich).

Es wäre sinnvoll, Sie daran zu erinnern, dass der Arbeitnehmer bei der Entlassung die folgenden Dokumente unterzeichnen muss:

in der Entlassungsanordnung (Formular Nr. T-8, wenn die Organisation einheitliche Formulare auf der Grundlage von Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation verwendet);

im Arbeitsbuch nach Eintragung der Entlassung (Artikel 35 der durch das Dekret der Regierung der Russischen Föderation vom 16. April 2003 N 225 genehmigten Regeln);

in einer persönlichen Karte im Formular N T-2;

im Buch der Buchführung über die Bewegung von Arbeitsbüchern und deren Beilagen (Artikel 41 der genannten Regeln, Anhang 3 zum Beschluss des Arbeitsministeriums Russlands N 69);

im Lohn- und Gehaltsabrechnungsformular N T-49 oder im Lohn- und Gehaltsabrechnungsformular N T-53, wenn das Geld in bar ausgezahlt wird;

auf einer Kopie der ihm erteilten Auskunft über aufgelaufene und an die Pensionskasse gezahlte Versicherungsprämien (Artikel 11 Absatz 4 des Bundesgesetzes vom 1. April 1996 N 27-FZ);

in den bei der Bestandsaufnahme erstellten Unterlagen zur Übertragung von Sachwerten, wenn es sich bei der entlassenen Person um eine finanziell verantwortliche Person handelt (Artikel 11 des Bundesgesetzes vom 6. Dezember 2011 N 402-FZ, Ziffer 2.10 der Methodischen Anleitung, genehmigt im Auftrag des russischen Finanzministeriums vom 13. Juni 1995 N 49).

Es wäre auch sinnvoll, die Unterschrift des Arbeitnehmers auf den Dokumenten zu überprüfen, die er während der Arbeit unterzeichnen musste, insbesondere auf:

eine Kopie des Arbeitsvertrags und der Stellenbeschreibung (falls vorhanden);

alle Bestellungen im Zusammenhang mit diesem Mitarbeiter;

alle örtlichen Vorschriften der Organisation, die sich auf die Arbeitspflichten des Arbeitnehmers beziehen (Artikel 22 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Besteuerung von Arbeitnehmerentschädigungszahlungen

Bei der Entlassung erhält der Arbeitnehmer Folgendes:

aufgelaufener Lohn, auch für den letzten Arbeitstag;

Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub (Artikel 127 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Das Verfahren zur Zahlung gesetzlich festgelegter Leistungen an einen Arbeitnehmer im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses (Abfindung) ist in Art. 178 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist zu beachten, dass die Verpflichtung zur Zahlung einer Entschädigung bei Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien nicht gesetzlich verankert ist. Gleichzeitig gemäß Teil 4 der Kunst. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation können auf der Grundlage eines Arbeits- oder Tarifvertrags andere Fälle der Zahlung einer Abfindung vorgesehen und deren erhöhte Beträge festgelegt werden.

In jedem Fall erfolgt bei Beendigung des Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers (Artikel 140 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Bei der einvernehmlichen Beendigung eines Arbeitsvertrages zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kommt die Initiative von beiden Seiten. Aus diesem Grund wird in einer solchen Situation eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erstellt, in der neben der Vertragsbeendigungsfrist und anderen Bedingungen auch die Bedingungen für die Zahlung einer „Entschädigung“ (manchmal auch Entlohnung genannt) festgelegt werden , zusätzliche Abfindung, zusätzliche Abfindung bei Entlassung) ermittelt werden.

Da die Vereinbarung integraler Bestandteil des Arbeitsvertrages wird, richtet sich die Zahlung einer „Entschädigung“ nach den Kriterien des Art. 252 und 255 der Abgabenordnung der Russischen Föderation und können bei der Berechnung der Einkommensteuer berücksichtigt werden.

Mit anderen Worten, wenn die Kosten für die Zahlung des Arbeitsentgelts bei Entlassung eines Arbeitnehmers durch eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag festgelegt werden, können diese Geldbeträge bei der Ermittlung der Einkommensteuer als Aufwand berücksichtigt werden (Schreiben des Finanzministeriums von Russland vom 10. Juni 2013 N 03-03-06/1/21465, vom 24. Januar 2012 N 03-03-06/1/29).

Das russische Finanzministerium stellte außerdem klar, dass Abfindungen, auf die sich die Parteien lediglich „einigten“, bei der Ermittlung der Einicht berücksichtigt werden können, da die Zahlung einer „Entschädigung“ in einem Arbeitsvertrag (Tarifvertrag) vorgesehen sein muss oder eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag (Briefe vom 14.03.11 N 03.03.06.02.40, vom 24.01.12 N 03.03.06.01.29).

Empfehlungen. Um steuerliche Risiken bei Beendigung eines Arbeitsvertrags auszuschließen, sollten Arbeitgeber und Arbeitnehmer als Anlage zum Arbeitsvertrag eine Zusatzvereinbarung abschließen, in der die Höhe der dem Arbeitnehmer als Entschädigung gezahlten Geldbeträge festgelegt wird.

Betrachten wir anhand konkreter Beispiele kontroverse und unklare Situationen im Zusammenhang mit dem Verfahren zur Besteuerung von Geldbeträgen, die einem Arbeitnehmer bei einer einvernehmlichen Entlassung der Parteien gezahlt werden.

Situation 1. Einem im Einvernehmen der Parteien entlassenen Arbeitnehmer wurde eine Geldentschädigung in Höhe von vier Gehältern gezahlt, von der die Einkommensteuer einbehalten wurde. Der Mitarbeiter wandte sich an die Organisation mit einem Antrag auf Rückerstattung der zu viel einbehaltenen Einkommensteuer in Höhe von drei Gehältern. Ist die Organisation zur Steuerrückerstattung verpflichtet?

Zahlungen an einen Arbeitnehmer bei der Entlassung (einschließlich der Höhe der Abfindung und des durchschnittlichen Monatsverdienstes für die Beschäftigungsdauer) sind von der Einkommensteuer befreit, und zwar in einer Höhe, die im Allgemeinen das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes bzw. das Sechsfache des durchschnittlichen Monatsverdienstes nicht übersteigt für Mitarbeiter, die aus Organisationen im Hohen Norden und vergleichbaren Gebieten entlassen wurden (Artikel 217 Absatz 3 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Die in der Vereinbarung zum Arbeitsvertrag vorgesehene Abfindung bei einvernehmlicher Kündigung der Parteien wird tatsächlich gemäß Art. gezahlt. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist daher von der Einkommensteuer befreit. Beträge, die das Dreifache (Sechsfache) des durchschnittlichen Monatseinkommens übersteigen, unterliegen nach dem festgelegten Verfahren der Einkommensteuer. Gleichzeitig gelten die Bestimmungen von Absatz 3 der Kunst. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation werden unabhängig von der Position eines Mitarbeiters der Organisation angewendet. Diese Schlussfolgerung wird durch Schreiben des russischen Finanzministeriums vom 21.08.12 N 03-04-05/1-982 und vom 19.09.12 N 03-04-06/6-283 bestätigt.

Somit unterliegen Abfindungen (einschließlich) Abfindungen, die bei der Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden, heute im Rahmen der festgelegten Grenze nicht der Einkommensteuer, obwohl eine solche Grundlage für die Zahlung von Leistungen nicht direkt vorgesehen ist Arbeitsgesetzbuch (Artikel 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

In einem Schreiben vom 06.07.13 N 03-04-05/21250 teilte das Finanzministerium Russlands mit, dass für den Fall, dass ein Steuerbevollmächtigter die persönliche Einkommensteuer vom gesamten Betrag der Abfindung einbehält, der bei Beendigung gezahlt wurde Bei einem Arbeitsvertrag wird der Steuerbetrag, der innerhalb der Steuerfreigrenze berechnet wird, übermäßig einbehalten. Basierend auf Absatz 1 der Kunst. 231 der Abgabenordnung der Russischen Föderation unterliegt der Rückgabe an den Steuerzahler. Lehnt der Steuerbevollmächtigte die Erstattung der zu viel einbehaltenen Einkommensteuerbeträge ab, hat der ehemalige Arbeitnehmer das Recht, zur Wahrung seiner Rechte vor Gericht zu gehen.

So hat der Gesetzgeber im Hinblick auf Abfindungen (oder Zusatzentschädigungen), die den Arbeitnehmern bei Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien gezahlt werden, eine persönliche Einkommensteuervergünstigung eingeführt: Abfindungen unterliegen nur insoweit der Einkommensteuer, als sie das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts übersteigt (Absätze 1, 6, 8, Absatz 3, Art. 217 der Abgabenordnung der Russischen Föderation). Eine Ausnahme bildet die Zahlung einer Abfindung im Hohen Norden. In diesem Fall beträgt der steuerfreie Betrag das Sechsfache des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Beachten Sie! Anders verhält es sich bei der Berechnung und Zahlung der Versicherungsprämien.

Situation 2. Wird einem Arbeitnehmer im Falle einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsverhältnisses eine Entschädigung in Höhe von zwei versicherungsprämienpflichtigen Beamtengehältern gezahlt?

Eine erschöpfende Liste der Zahlungen, die nicht versicherungsprämienpflichtig sind, ist in Art. 9 des Bundesgesetzes Nr. 212-FZ vom 24. Juli 2009 (im Folgenden als Gesetz Nr. 212-FZ bezeichnet).

Entschädigungszahlungen im Zusammenhang mit der Entlassung von Arbeitnehmern (mit Ausnahme von Entschädigungen für nicht in Anspruch genommenen Urlaub) unterliegen nicht der Versicherungsprämie, wenn sie durch die Gesetzgebung der Russischen Föderation festgelegt sind und innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen gezahlt werden.

Die Entschädigung eines Arbeitnehmers bei Entlassung, die über die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation festgelegten Normen hinausgeht, erfolgt im Rahmen der Arbeitsbeziehungen. Folglich unterliegt es Versicherungsprämien (Teil 1, Artikel 7 des Gesetzes Nr. 212-FZ).

Mit anderen Worten, die Höhe der Entschädigung, die einem Arbeitnehmer bei einer von den Parteien vereinbarten Kündigung gezahlt wird, unterliegt Versicherungsbeiträgen zu außerbudgetären Fonds und Versicherungsprämien gegen Unfälle und Berufskrankheiten.

Fassen wir zusammen, was gesagt wurde. Für steuerliche Zwecke wird die Bemessungsgrundlage der Einkommensteuer um den Betrag der Abfindung als Teil der Arbeitskosten gekürzt (Artikel 255 Absatz 9 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Bei der Entlassung von Arbeitnehmern kann eine Entschädigung sowohl gemäß den gesetzlich festgelegten Garantien und Entschädigungen als auch zusätzlich nach Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem entlassenen Arbeitnehmer gezahlt werden. Im ersten Fall ist Art. 178 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht gesetzlich festgelegte Garantien und Entschädigungen im Zusammenhang mit der Beendigung eines Arbeitsvertrags vor, beispielsweise eine Abfindung in Höhe des durchschnittlichen Monatsverdienstes im Falle der Liquidation einer Organisation, eine Kürzung der Anzahl bzw. Personal der Mitarbeiter; Abfindung in Höhe von zwei Wochendurchschnittsverdiensten im Zusammenhang mit der Weigerung des Arbeitnehmers, an einen anderen Arbeitsplatz oder an einen anderen Ort versetzt zu werden, Anerkennung des Arbeitnehmers als arbeitsunfähig aufgrund eines ärztlichen Gutachtens usw. Diese Zahlungen unterliegen nicht der Einkommensteuer und den Versicherungsbeiträgen.

Bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien gilt die Zahlung der Abfindung nicht für gesetzlich garantierte Zahlungen, daher werden auf die gezahlten Beträge Versicherungsprämien erhoben und die Einkommensteuer einbehalten.

Es ist zu berücksichtigen, dass die Einkommensteuer einen Vorteil vorsieht, nach dem die an einen Arbeitnehmer gezahlte Abfindung, auch nach Vereinbarung der Parteien, innerhalb festgelegter Grenzen nicht besteuert wird.

Mit anderen Worten, sowohl die Höhe der von der Organisation bei Entlassung eines Arbeitnehmers im Einvernehmen der Parteien gezahlten Entschädigung als auch die Höhe der Versicherungsprämien werden bei der Berechnung der Einkommensteuer als Aufwand berücksichtigt (Artikel 264 Absatz 1, 45 Absatz 1). , Absatz 1 S. 7 Artikel 272 der Abgabenordnung der Russischen Föderation).

Analyse praktischer Situationen

Streitigkeiten über Kündigungsfragen entstehen oft nur aufgrund falscher Vorstellungen des entlassenen Arbeitnehmers. In vielen Fällen glaubt der Arbeitnehmer fälschlicherweise, dass er, wie im Fall einer freiwilligen Kündigung, rechtzeitig „seine Meinung ändern“ und die Kündigung ungültig machen kann. Dies kann jedoch nur auf die gleiche Weise erfolgen – im Einvernehmen der Parteien. Die Tatsache, dass die umstrittene Situation a priori auf der Unkenntnis des Kündigungsverfahrens beruht, verringert die Probleme sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer nicht.

Die Vergleichsdaten zeigen deutlich die wesentlichen Unterschiede zwischen den beiden Kündigungsgründen: nach Belieben und nach Vereinbarung der Parteien (siehe Tabelle).

Vergleichsdaten zu zwei Kündigungsgründen: nach Belieben und im Einvernehmen der Parteien

Allerdings erfüllen Manager nicht immer alle „Formalitäten“, wenn sie die Beendigung eines Vertrags im Einvernehmen der Parteien dokumentieren. Daher kommt es in der Praxis häufig zu folgender Situation.

Situation 3. Der Vorgesetzte beschloss, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer im Einvernehmen der Parteien aufgrund einer mündlichen Vereinbarung zu kündigen. Der Arbeitnehmer widerspricht nicht, sofern eine zusätzliche Vergütung in Form einer „Entschädigung“ gezahlt wird. Ist zum Nachweis einer solchen einvernehmlichen Entscheidung die Erstellung schriftlicher Unterlagen erforderlich oder genügt eine mündliche Vereinbarung?

Tatsächlich gibt das Arbeitsrecht nicht die Form der Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags an. Daher kann eine solche Vereinbarung mündlich erfolgen. Aus dem Kassationsurteil des St. Petersburger Stadtgerichts vom 2. September 2010 N 33-12215 geht hervor: Eine Einigung gilt auch dann als erzielt, wenn kein gesondertes bilaterales Dokument vorliegt.

Es ist jedoch zu berücksichtigen, dass der Arbeitgeber im Falle eines Arbeitskonflikts möglicherweise den Nachweis benötigt, dass die Kündigung im Einvernehmen der Parteien erfolgt ist (wenn der Arbeitnehmer auf der fehlenden Zustimmung seinerseits besteht) und nicht auf Initiative des Arbeitgebers. In der Entscheidung der Streitkräfte der Russischen Föderation vom 14. Mai 2010 N 45-B10-7 heißt es: Für die Beilegung des Streits ist die Tatsache von wesentlicher Bedeutung, dass der Arbeitgeber keine Beweise für die Zustimmung des Arbeitnehmers zur bevorstehenden Beendigung des Arbeitsvertrags vorgelegt hat .

Empfehlungen. Um Streit- und Konfliktsituationen mit Arbeitnehmern bei einer einvernehmlichen Beendigung des Arbeitsvertrags zu vermeiden, empfehlen wir, eine Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags schriftlich zu erstellen und zu unterzeichnen.

Situation 4. Die Organisation und der Arbeitnehmer haben im Einvernehmen der Parteien eine Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses geschlossen, die die Zahlung einer Entschädigung (Abfindung) in Höhe von 300.000 Rubel vorsieht. Am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers kann die Organisation den Entschädigungsbetrag mangels Geld auf dem Girokonto nicht auszahlen. Der Arbeitnehmer bittet um die Aushändigung einer Schuldbescheinigung. Ist die Organisation verpflichtet, ein solches Dokument auszustellen?

Eine Schuldbescheinigung ist ein arbeitsbezogenes Dokument und die Organisation ist verpflichtet, sie auszustellen (Artikel 62, 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Wird die Bescheinigung auf Antrag des Arbeitnehmers nicht ausgestellt, hat er das Recht, bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Beschwerde einzureichen, weil ihm bei der Entlassung nicht rechtzeitig Geld ausgezahlt wurde. Die Organisation und ihr Management können wegen Verstößen gegen das Arbeitsrecht gemäß Teil 1 der Kunst mit einer Geldstrafe belegt werden. 5.27 Ordnungswidrigkeitengesetz der Russischen Föderation. Für verspätete Beträge werden außerdem Zinsen in Höhe von 1/300 des Refinanzierungssatzes der Bank von Russland für jeden Tag der Verspätung erhoben (Artikel 236 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Häufiger Fehler! Aufgrund finanzieller Schwierigkeiten kann eine Organisation in der Praxis häufig nicht den vereinbarten Betrag am Tag der Entlassung zahlen. Daher enthält der Wortlaut der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags die Bedingung, dass die Zahlung einer Geldentschädigung für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber nicht am Tag der Entlassung, sondern innerhalb von drei Monaten nach der Entlassung erfolgt.

Wie bereits erwähnt, gemäß Art. Gemäß Artikel 140 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation erfolgt bei Beendigung eines Arbeitsvertrags die Zahlung aller dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber geschuldeten Beträge am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers. Zu diesen Beträgen zählen alle Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, einschließlich der von den Parteien vereinbarten Entschädigungszahlungen. Die Schiedsgerichtspraxis bestätigt diese Schlussfolgerung, so stellte beispielsweise das Stadtgericht St. Petersburg in seiner Entscheidung vom 16.02.11 N 2119 fest, dass die Vereinbarung zur Kündigung des Vertrages im Hinblick auf die festgelegte dreimonatige Frist für die Zahlung der Entschädigung den Anforderungen des Art. widerspricht. 140 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Daher ist die Aufnahme der Bedingung in den schriftlichen Text der Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags, dass die Zahlung einer Geldentschädigung für die Beendigung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber nicht am Tag der Entlassung, sondern innerhalb von drei Monaten nach dieser erfolgt, entspricht nicht den geltenden Arbeitsgesetzen.

Situation 5. Der Arbeitsvertrag mit dem Generaldirektor von Stroyservis LLC wurde für einen Zeitraum bis zum 31. Januar 2014 geschlossen. Im Dezember 2013 beschloss der neue Eigentümer des Unternehmens, die Dienste des genannten Generaldirektors zu verweigern und entließ ihn am 20. Dezember , 2013 im Einvernehmen der Parteien. Ist es notwendig, einen Mitarbeiter für den plötzlichen Verlust einer Statusposition zu entschädigen und wie geht das richtig?

Wird beschlossen, das Arbeitsverhältnis mit dem Direktor zu beenden, ohne dass ein schuldhaftes Handeln (Untätigkeit) des Direktors vorliegt, wird ihm eine Entschädigung gezahlt (Artikel 279 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Die Höhe der Entschädigung wird durch den Arbeitsvertrag festgelegt. Die Höhe der Entschädigung darf jedoch nicht niedriger sein als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsverdienstes des Arbeitnehmers.

Die Höhe der Abfindung sollten die Arbeitsvertragsparteien bei Vertragsabschluss festlegen. Geschieht dies nicht, kann dieser Betrag später in einer Zusatzvereinbarung festgelegt und festgelegt werden. Die Entlassung eines Managers ohne Zahlung einer Entschädigung, wenn er keine schuldhaften Handlungen begangen hat, die seine Entlassung rechtfertigen, stellt einen Verstoß gegen das Entlassungsverfahren dar. Das Gericht kann beschließen, eine entlassene Person wieder am Arbeitsplatz einzustellen (Ziffer 4.3 des Beschlusses des Verfassungsgerichts der Russischen Föderation vom 15. März 2005 N 3-P).

Somit ist laut Art. 279 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss einem Manager bei der Entlassung eine finanzielle Entschädigung gezahlt werden, die im Einvernehmen der Parteien festgelegt wird, jedoch nicht weniger als das Dreifache des durchschnittlichen Monatsgehalts.

Abschluss. Eine Vereinbarung zwischen den Parteien wird als Grundlage für eine Kündigung herangezogen, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer den zeitlichen und finanziellen Aufwand, der mit einer Kündigung aus anderen Gründen verbunden sein kann, richtig einschätzen, insbesondere wenn die Gründe dafür sehr transparent sind.

In manchen Fällen ist eine einvernehmliche Kündigung die beste Möglichkeit zur Beendigung eines Arbeitsvertrages. Erstens ermöglicht es den Parteien, einen Kompromiss zu erzielen und miteinander und mit der Höhe der zusätzlichen Kündigungsentschädigung zufrieden zu bleiben. zweitens ist es am einfachsten zu entwerfen; Drittens ist eine Aufhebung der Kündigungsvereinbarung nur im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber möglich.

Wenn Sie eines Tages Ihren Job satt haben, überlegen Sie vielleicht, wie Sie im Einvernehmen der Parteien kündigen können. Um dies herauszufinden, können Sie im Arbeitsgesetzbuch nachsehen oder im Internet nach den erforderlichen Informationen suchen. Oder Sie lesen einfach unseren Artikel und machen sich mit allen Nuancen und Fallstricken vertraut.

Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches

Gemäß den Artikeln des Arbeitsrechts kann der Initiator der Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer sein. Letzteres bietet mehr Vorteile und dementsprechend mehr Möglichkeiten, den Arbeitsvertrag zu kündigen. Muss der Arbeitgeber entweder bis zum Vertragsende warten oder auf ein Fehlverhalten des Arbeitnehmers hoffen, kann der Arbeitnehmer an jedem beliebigen Tag nach eigenem Ermessen aus dem Unternehmen ausscheiden, wenn er sich mit seinem Chef darüber einig ist, wie er dies am besten tun kann gegenseitiger Nutzen. Dies nennt man eine Vereinbarung zwischen den Parteien. Diese Frage wird in Artikel 78 des Arbeitsgesetzbuchs ausführlich dargelegt.

So formalisieren Sie eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien

Im Großen und Ganzen stellt die einvernehmliche Beendigung eines Arbeitsverhältnisses eine freiwillige Kündigung dar, da der Initiator auch der Arbeitnehmer und nur er selbst ist. Der Unterschied besteht darin, dass der Arbeitnehmer beim freiwilligen Ausscheiden aus dem Unternehmen zwei Wochen lang arbeiten muss und sonst nichts. Das heißt, wenn jemand am 20. August von seinem Amt entbunden werden muss, muss er bis spätestens zum 6. August einen Antrag stellen – sonst hat er keine Zeit.

Ganz anders verhält es sich, wenn die Parteien eine Vereinbarung treffen. In diesem Fall können Sie, wenn der Chef keine Einwände erhebt, noch am selben Tag ausscheiden, an dem die Bewerbung geschrieben wird. Zwar wird es in diesem Fall schwierig sein, die gesetzlich vorgeschriebene Schlusszahlung am letzten Werktag an den Arbeitnehmer zu leisten, dies kann jedoch auch vereinbart werden.

Eigentlich besagt der Artikel des Kodex, dass ein Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien jederzeit gekündigt werden kann, Hauptsache, alle sind damit zufrieden.

Wie läuft das Verfahren zur freiwilligen Kündigung ab?

Wenn der Auslöser der Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Arbeitnehmer ist, müssen wie in den allgemeinen Fällen folgende Bedingungen erfüllt sein:

• ein Kündigungsschreiben schreiben;
• Erteilung eines Auftrags für das Unternehmen;
• vollständige Abrechnung mit dem Arbeitnehmer.

Der einzige Unterschied besteht darin, dass der Arbeitnehmer und sein Chef zwischen Antrag und Anordnung die Bedingungen für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses aushandeln und diese erfüllen – dies kann sich auf den Zeitpunkt der Entlassung, die Arbeit sowie die Höhe der Zahlungen auswirken.

Wie erfolgt eine einvernehmliche Kündigung bei einem befristeten Arbeitsvertrag?

Hier sollten wir gleich darauf hinweisen, dass es zwei Arten von Arbeitsverträgen gibt: befristete und unbefristete Arbeitsverträge. Bei letzteren ist alles klar: Sie werden auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und die Arbeit daran wird fortgesetzt, bis der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, sich zum Austritt aus dem Unternehmen entscheidet oder bis das Unternehmen selbst liquidiert wird. Und solche Verträge werden in den meisten Fällen abgeschlossen, da befristete Arbeitsverträge – Dokumente, aus denen das Arbeitsende hervorgeht – nur in einigen Fällen abgeschlossen werden dürfen.

Beispielsweise, wenn nebenberuflich Studierende oder Studierende eingestellt werden. Oder wenn die Arbeit saisonabhängig ist, für einen bestimmten Zeitraum – jedoch nicht weniger als zwei bis drei Monate. In solchen Fällen enthält das Dokument möglicherweise kein bestimmtes Datum, sondern die Formulierung „bis zum Abschluss der Arbeiten“, „bis ein festangestellter Mitarbeiter den Arbeitsplatz betritt“.

Es stellt sich natürlich die Frage: Hat der Arbeitnehmer das Recht, ein Kündigungsschreiben einzureichen, ohne auf das Auslaufen des Vertrags zu warten, wenn in dem Dokument das genaue Datum (oder ein gleichwertiges Datum) angegeben ist? Die Antwort darauf lautet: Natürlich hat der Arbeitnehmer ein solches Recht.

Der Wortlaut des Artikels des Arbeitsgesetzbuches lässt keinen Zweifel: Sie können auf eigenen Wunsch und im Einvernehmen der Parteien an jedem beliebigen Tag zurücktreten.

Erforderliche Dokumente

Da das Verfahren zur Beendigung eines Arbeitsverhältnisses genauso aufgebaut ist wie ein vergleichbares Verfahren im allgemeinen Fall, sind die für seine Durchführung erforderlichen Unterlagen Standard.

Mitarbeitererklärung

Nach der Entscheidung, das Unternehmen aus freien Stücken zu verlassen, muss der Arbeitnehmer eine diesbezügliche Erklärung an seinen unmittelbaren Vorgesetzten verfassen. Unter Berücksichtigung der obligatorischen vierzehn Arbeitstage muss er im Antrag das Datum angeben, an dem diese Arbeit berücksichtigt wird.

p>Im Falle einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien und wenn mit dem Chef eine Vereinbarung zur Verkürzung dieser Frist getroffen wurde, ist im Antrag der vereinbarte Termin anzugeben.

Aufhebungsvereinbarung

Für ein solches Dokument gibt es keine genehmigte Form und die meisten Teilnehmer am Arbeitsprozess ziehen es vor, es nur in Worten abzuschließen. Einerseits ist diese Position durchaus verständlich: Sie ermöglicht es, einige gesetzliche Normen, beispielsweise Steuern, zu umgehen. Wenn der Arbeitgeber andererseits ein großes Versprechen macht, kann es durchaus sein, dass er seine Versprechen später nicht einhält und der Arbeitnehmer nicht in der Lage ist, vor Gericht eine Entschädigung einzufordern. Daher empfiehlt es sich, alle getroffenen Vereinbarungen aufzuschreiben und mit dem Siegel der Organisation zu besiegeln.

Vereinbarungen können sich nicht nur auf Dienstbedingungen, sondern auch auf Zahlungen am letzten Arbeitstag beziehen. Beispielsweise kann ein Arbeitgeber eine zusätzliche Vergütung zuweisen, die gesetzlich nicht vorgesehen ist, Beratungen, die ein ehemaliger Arbeitnehmer seinem Nachfolger anbietet, usw. Eine schriftliche Vereinbarung schützt den Arbeitgeber auch dann, wenn der Arbeitnehmer seinen Verpflichtungen nicht nachkommen möchte.

Auftrag für das Unternehmen

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses erteilt das Unternehmen eine entsprechende Anordnung. Das Dokument wird im Formular T-8 auf Grundlage des Antrags erstellt. Darin wird von einer einvernehmlichen Entlassung gesprochen, die Bedingungen der Vereinbarung werden jedoch nicht beschrieben. Auf Wunsch können der Bestellung Protokolle über die getroffenen Vereinbarungen beigefügt werden. Der Mitarbeiter muss die Bestellung unterzeichnen und damit bestätigen, dass er mit den Punkten vertraut ist. Dafür sind drei Tage vorgesehen.

Eintrag im Arbeitsbuch

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrages muss ein Eintrag im Arbeitsbuch unter Bezugnahme auf den entsprechenden Artikel des Gesetzbuches erfolgen. Bei einer Kündigung gemäß Artikel 78 erfolgt der Vermerk „im Einvernehmen der Parteien gekündigt“, die Bedingungen der Vereinbarung werden nicht niedergeschrieben. Der Arbeitnehmer muss mit seiner Unterschrift den Eintrag im Arbeitsbuch und im Personalausweis bescheinigen. Anschließend wird ihm das Buch übergeben

Zahlungen bei Entlassung wie von den Parteien vereinbart

Am letzten Werktag leistet der Arbeitgeber auch die Abschlusszahlungen an den Arbeitnehmer. Das heißt, es muss ihm Folgendes geben:

• bis zu diesem Datum verdiente Löhne und Prämien. Alle erforderlichen Boni und Koeffizienten werden ebenfalls ausgezahlt;
• Entschädigung für alle nicht genutzten Kalenderurlaubstage.

Hat ein Arbeitnehmer während seiner Arbeitsjahre im Voraus Urlaub genommen, wird ihm hingegen das zuvor gezahlte Urlaubsgeld einbehalten. Es ist außerdem erforderlich, Ausgaben für Fahrten, Verpflegung und besondere Kleidung einzubehalten, sofern solche für den Arbeitnehmer ausgegeben wurden. Die Zahlung einer Abfindung ist nicht vorgesehen, da die Parteien jedoch zusätzlich die Bedingungen festlegen, können sie Leistungen in einer für beide Seiten passenden Höhe vereinbaren. Die Vereinbarung kann auch andere Fristen für die Restzahlung vorsehen – beispielsweise eine Woche oder zwei Tage vor der Entlassung.

Einige Nuancen

Bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien sowie bei einer Kündigung auf eigenen Wunsch kann der Arbeitnehmer darüber nachdenken und seinen Antrag vor Ablauf seiner Dienstzeit zurückziehen. Sofern der Arbeitgeber seine Position nicht bereits schriftlich zugesagt hat, kann der Arbeitnehmer seine Pflichten weiterhin ausüben, als wäre nichts geschehen. Wenn die Kündigungsfrist abgelaufen ist, der Arbeitnehmer aber weiterhin zur Arbeit kommt und arbeitet, gilt der Arbeitsvertrag standardmäßig als verlängert und nicht gekündigt. Muss der Mitarbeiter gleichzeitig das Unternehmen verlassen, muss er den Antrag neu verfassen und ausarbeiten.

Sämtliche dieser Bedingungen gelten nur, soweit sich aus der schriftlichen Vereinbarung nichts anderes ergibt.

Wenn dem Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag kein Arbeitsbuch ausgehändigt und sein Gehalt nicht ausgezahlt wurde, hat er dennoch das gesetzliche Recht, nicht mehr im Unternehmen zu erscheinen und den ihm zustehenden Betrag vor Gericht einzufordern. Daher ist es sinnvoll, den Vertrag sofort in zwei Kopien auszuarbeiten – eine verbleibt im Unternehmen und die zweite liegt in den Händen des Arbeitnehmers.

Wir hoffen, dass Sie in unserem Artikel Antworten auf alle Ihre Fragen zum Verfahren gefunden haben, das bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien durchgeführt wird.

Rücktritt im Einvernehmen der Parteien ist nur mit Zustimmung beider Arbeitsvertragsparteien möglich: Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Wenn eine der Parteien dies nicht wünscht, beispielsweise ein Arbeitnehmer, kann von der Rechtmäßigkeit einer Kündigung auf dieser Grundlage keine Rede sein.

Wie kann eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien ordnungsgemäß formalisiert werden? Was soll beim Arbeitgeber verbleiben? Welcher Eintrag erfolgt im Arbeitsbuch bei einer einvernehmlichen Kündigung? Welche Fehler machen Arbeitgeber? Worauf sollte ein Mitarbeiter achten?

Was ist der Unterschied zwischen einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien und einer willkürlichen Kündigung?

Wenn die Initiative zur Kündigung des Arbeitsvertrags ausschließlich vom Arbeitnehmer ausgeht. Er muss seinen Wunsch schriftlich durch eine Stellungnahme zum Ausdruck bringen und dies mindestens 2 Wochen im Voraus mitteilen. Während dieser 2 Wochen muss der Arbeitnehmer arbeiten und Lohn beziehen; er kann sich auch im Urlaub, im Krankenstand, auf Dienstreise etc. befinden, die durch die Abmahnungsfrist nicht unterbrochen wird.

Bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien kann die Initiative von beiden Parteien ausgehen: sowohl vom Arbeitnehmer als auch vom Arbeitgeber. Das Arbeitsgesetzbuch regelt die Frage einer solchen Initiative selbst nicht; es kann sich entweder um einen mündlichen oder einen schriftlichen Vorschlag handeln. Der Mitarbeiter und der Direktor führten Gespräche und beschlossen, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zu einem bestimmten Datum und mit bestimmten Bedingungen zu kündigen. Das reicht für die Initiative selbst.

Sie können auch einen schriftlichen Vorschlag machen. Zum Beispiel so:

„Lieber Iwan Iwanowitsch!

Ich schlage vor, dass Sie den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien zum DATUM mit Zahlung der Entschädigungssumme kündigen.

Direktor, Unterschrift.

Datum von.“

Ein Angebot eines Mitarbeiters kann auch verfasst werden, wenn eine Audienz beim Direktor nicht möglich ist.

„In LLC „…“

Von POSITION, vollständiger Name

Vorschlag zur Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien.

Ich bitte Sie, darüber nachzudenken, den Arbeitsvertrag mit mir DATUM im Einvernehmen der Parteien zu kündigen

DATUM VON.

Unterschrift"

Kann der Arbeitnehmer seine Bewerbung während der Kündigungsfrist zurückziehen, ist eine Kündigung nicht möglich. In diesem Fall spielen die Wünsche des Arbeitgebers keine Rolle.

Wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Beendigung des Arbeitsvertrags vereinbart haben, ist eine einseitige Aufhebung der Kündigung nicht möglich. Dazu müssen sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber darauf einigen, den Arbeitsvertrag nicht zu kündigen.

Kommt es zum Beispiel zu einer schriftlichen Einigung, hat der Arbeitnehmer zum Vorschlag des Arbeitgebers „Ich stimme zu“ geschrieben oder der Geschäftsführer einen Beschluss zum Vorschlag des Arbeitnehmers „Einverstanden“ erlassen, die Kündigung selbst ist aber noch nicht erfolgt, dann ändert sich die Entscheidung , müssen Sie erneut einen Vorschlag unterbreiten, den Arbeitsvertrag im Einvernehmen der Parteien nicht schriftlich zu kündigen. Stimmt die Gegenpartei jedoch nicht zu, muss der Arbeitsvertrag gekündigt werden.

Wie kann eine Kündigung im Einvernehmen der Parteien ordnungsgemäß formalisiert werden?

Es gibt kein spezifisches Verfahren für die Beendigung eines Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien. Da der Arbeitsvertrag jedoch schriftlich abgeschlossen wird, muss auch seine Kündigung schriftlich erfolgen.

Variante 1.

Eine der Parteien macht einen schriftlichen Vorschlag und die andere Partei schreibt „Ich stimme zu“ zu diesem Vorschlag. Im Angebot müssen jedoch das Kündigungsdatum und die Bedingungen angegeben sein, unter denen der Bieter den Vertrag kündigen möchte.

In diesem Fall verfügt der Arbeitgeber über eine Bestätigung der Rechtmäßigkeit der Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien, wenn der Initiator der Arbeitnehmer war. Wenn die Initiative vom Arbeitgeber ergriffen wurde, muss der Arbeitnehmer, sofern er damit einverstanden ist, eine beglaubigte Kopie dieses Dokuments aufbewahren. Auf diese Weise kann er die vom Arbeitgeber versprochene Entschädigung sowie die fristgerechte Entlassung und fällige Zahlungen verlangen, wenn es zu einer Verzögerung bei der Ausstellung eines Arbeitsbuchs und der Zahlung kommt.

Option 2.

Erfolgte das Angebot mündlich und stimmte auch die Gegenpartei mündlich zu, ist diese Zustimmung zu dokumentieren. Hierbei kann es sich um eine „Vereinbarung über die Beendigung des Arbeitsvertrags“ handeln. Es wird in beliebiger Form unter Angabe der Parteien erstellt. In der Vereinbarung muss angegeben werden, worüber sich die Parteien geeinigt haben: Beendigung des Arbeitsvertrags im Einvernehmen der Parteien, Artikel des Arbeitsgesetzbuchs, Datum der Beendigung, Entschädigung, sofern Arbeitgeber und Arbeitnehmer sich darauf geeinigt haben. Das Dokument wird von zwei Parteien unterzeichnet und jeder erhält eine Kopie der Vereinbarung.

Ich empfehle immer noch die zweite Option. Auf diese Weise erhalten beide Parteien Kopien der Vereinbarung, in denen alles genau aufgeführt ist.

Auf der Grundlage der Vereinbarung wird eine Anordnung erlassen, deren Datum und Nummer im Arbeitsbuch angegeben und ein Eintrag vorgenommen wird: Entlassung im Einvernehmen der Parteien, Absatz 1 des ersten Teils von Artikel 77 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Föderation."

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, den Arbeitnehmer zum vereinbarten Termin zu entlassen, ein Arbeitsbuch auszustellen und eine vollständige Zahlung zu leisten.

Fehler des Arbeitgebers bei einer einvernehmlichen Kündigung der Parteien.

Manchmal verlangen Arbeitgeber eine Erklärung des Arbeitnehmers, was ungesetzlich ist. Wie oben erwähnt, kann der Arbeitgeber selbst die Initiative ergreifen, den Vertrag zu kündigen. Sie müssen lediglich die Zustimmung des Arbeitnehmers einholen.

Der zweite Fehler besteht darin, dass der Arbeitgeber den Kündigungstermin vergessen hat oder seine Meinung über die Trennung vom Arbeitnehmer geändert hat oder die Herausgabe von Sachwerten, Berichten usw. verlangt. und nur in diesem Fall wird er den Vertrag kündigen.

Liebe Arbeitgeber! Sie haben eine Vereinbarung unterzeichnet, in der das Kündigungsdatum festgelegt ist, sodass Sie nicht das Recht haben, diese zu ändern oder zu überspringen. Hierzu müssen Sie dem Arbeitnehmer das durchschnittliche Gehalt für jeden Tag des Entzugs der Arbeitsmöglichkeit zahlen, da Sie Zinsen für die verspätete Zahlung zahlen und auch eine Entschädigung für immateriellen Schaden wegen Verletzung von Arbeitsrechten verlangen können. Und wenn sich ein Arbeitnehmer an die Arbeitsaufsichtsbehörde wendet, droht ihm ein Bußgeld. Schließlich ist der Verstoß offensichtlich.

Der dritte Fehler besteht darin, dass der Arbeitnehmer nach dem in der Vereinbarung festgelegten Datum arbeitet. Ja, es gibt solche Fälle! Der Arbeitgeber beschloss, den Arbeitnehmer zu verärgern, weil er das Projekt nicht vor der Entlassung eingereicht hatte. Der Arbeitnehmer kehrte nach dem in der Vereinbarung festgelegten Datum nicht zur Arbeit zurück. Er hat Recht: Der Arbeitsvertrag sollte bereits gekündigt werden. Der Arbeitgeber gab an, dass ihn niemand entlassen habe, er habe es sich anders überlegt und der Arbeitnehmer habe die Arbeit schwänzt. Das Ergebnis ist ein Versuch. Wer hat Ihrer Meinung nach den Prozess gewonnen? Das ist richtig - ein Angestellter. Er musste dem Gericht lediglich eine Vereinbarung zur Beendigung des Arbeitsvertrags vorlegen.

Worauf sollte ein Mitarbeiter achten?

Bei einer Kündigung im Einvernehmen der Parteien kann der Kündigungstermin ein beliebiger Kündigungstermin sein, den Sie mit dem Arbeitgeber vereinbaren. Eine zweiwöchige Kündigungsfrist ist ebenfalls nicht erforderlich.

Sie sollten eine Kopie des Aufhebungsvertrags (Original) oder mit Ihrer Zustimmung den Vorschlag des Arbeitgebers in beglaubigter Kopie in Ihren Händen halten.

Wenn der Arbeitgeber den Kündigungstermin nirgendwo angegeben hat, unterschreiben Sie ein solches Dokument nicht und verlangen Sie die Angabe des gewünschten Kündigungstermins.

Wenn Sie mit einer Kündigung überhaupt nicht einverstanden sind, müssen Sie Ihr Einverständnis nicht zum Ausdruck bringen und auch keinen Aufhebungsvertrag unterzeichnen. Dies ist keine Aussage und Sie können sie später nicht zurückziehen.

Typischerweise bieten Arbeitgeber an, im Einvernehmen der Parteien zurückzutreten, wenn sie Ihre Position nicht abbauen oder sich einfach von Ihnen trennen möchten. Verlangen Sie eine Entschädigung.

Der Betrag ist durch kein Gesetz begrenzt. Verhandeln Sie ihn daher mit Ihrem Arbeitgeber. Schließlich ist er an Ihrer Entlassung interessiert, nicht Sie. Sie können also gerne sagen, dass Sie zur Unterschrift bereit sind, jedoch vorbehaltlich der Zahlung einer Entschädigung in der einen oder anderen Höhe oder mit dem oder dem Durchschnittsverdienst.

Es kommt vor, dass ein Arbeitgeber Sie auffordert, aus freien Stücken ein Kündigungsschreiben zu verfassen, die Zahlung einer Prämie oder eines geringen Gehalts jedoch nur in Worten verspricht. Hier kann eine einvernehmliche Kündigung der Parteien hilfreich sein: Fordern Sie den Arbeitgeber auf, den Arbeitsvertrag einvernehmlich aufzulösen, wobei er die Höhe der Abfindung festlegt. In diesem Fall muss er seine Versprechen einhalten: nicht freiwillig, sondern vor Gericht.

Welchen Nutzen hat eine einvernehmliche Kündigung für den Arbeitgeber?

Erstens kann der Arbeitnehmer seine Kündigungsentscheidung nicht ändern, wenn eine solche Vereinbarung getroffen und schriftlich festgehalten wird. Schließlich kann er den Antrag auf eigenen Wunsch zurückziehen, die Vereinbarung jedoch nicht ändern.

Zweitens lösen Sie so die Kündigungsfrage friedlich mit dem Arbeitnehmer. Wenn Sie beginnen, einen Mitarbeiter auf verschiedene Weise zu verfolgen, kann es zu strafrechtlichen Kontrollen, GIT-Kontrollen, Geldstrafen, Gerichtsverfahren und Rechtskosten kommen. Und durch den Abschluss einer Kündigungsvereinbarung können Sie sich vor Unzufriedenheit der Mitarbeiter in Form von Beschwerden bei den Kontrollbehörden schützen.

Drittens: Wenn Sie sich nicht von einem bestimmten Mitarbeiter trennen möchten, sich aber von ihm trennen möchten, dann ist die Option einer Vereinbarung mit Zahlung einer Entschädigung genau das Richtige für Sie. Die Höhe der Entschädigung wird in der Vereinbarung festgelegt, sodass der Arbeitnehmer die Garantie hat, dass er sie erhält, und Sie wiederum Geld sparen können.

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Rechtsbeistand und Vertretung vor Gericht.