Ο εργαζόμενος και ο εργοδότης είναι ισότιμα ​​μέρη της σύμβασης που συνάπτουν κατά τη στιγμή της απασχόλησης. Όπως κάθε άλλη συμφωνία, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί με τη βούληση του καθενός ξεχωριστά ή με κοινή συμφωνία τους. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος απολύεται με συμφωνία των μερών. Θα σας πούμε για τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας.

Η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών είναι πάντα επωφελής, πρώτα απ 'όλα, για τον εργοδότη, διότι μειώνει σημαντικά πιθανές αξιώσεις από τον εργαζόμενο στο μέλλον και καθιστά σχεδόν αδύνατη την επαναφορά του στην προηγούμενη θέση του με δικαστική απόφαση. . Το μυστικό βρίσκεται ακριβώς στη συμφωνία, η οποία πρέπει να υπογραφεί από τα μέρη της συμφωνίας και στην οποία μπορούν να παρέχονται όλες οι κύριες αποχρώσεις:

• πιθανή καταβολή αποζημίωσης και το ύψος της·
• περίοδος απόλυσης?
• η διαδικασία μεταφοράς του βιβλίου εργασίας ·
• το ποσό και τη διαδικασία αποζημίωσης για υλική ζημιά που προκλήθηκε από τις ενέργειες του εργαζομένου.

Φυσικά, αυτό το έγγραφο μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο. Μόνο αφού αναγνωριστεί στο σύνολό του ή κάποιες επιμέρους διατάξεις του ως προσβλητικές των δικαιωμάτων του εργαζομένου μπορούμε να μιλήσουμε για επαναφορά στην προηγούμενη θέση. Επομένως, πρέπει να δοθεί η μέγιστη προσοχή στη σύνταξη μιας συμφωνίας και στη συλλογή εγγράφων.

Νομική βάση για απόλυση με αμοιβαία συναίνεση

Η απόλυση με συμφωνία των μερών με ή χωρίς καταβολή αποζημίωσης γίνεται συνήθως σύμφωνα με τους κανόνες Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο νόμος ορίζει ότι μια σύμβαση εργασίας βάσει μιας τέτοιας συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή εντός προθεσμίας που ορίζουν οι ίδιοι. Αυτό το συμπέρασμα μπορεί να εξαχθεί από τις διατάξεις Άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι τη νομική θέση της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που εκφράζεται στην παράγραφο 20 ψήφισμα της 17ης Μαρτίου 2004 N 2. Σε αυτή τη βάση, τόσο ο οργανισμός όσο και ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορούν να ξεκινήσουν τη διακοπή της εργασιακής σχέσης.

Χαρακτηριστικό γνώρισμα της διαδικασίας είναι η επίτευξη συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη για τους λόγους και την περίοδο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Όπως εξήγησε το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσίας στην επιστολή της 10ης Απριλίου 2014 N 14-2/OOG-1347, μια τέτοια συμφωνία πρέπει να καταγραφεί γραπτώς.

Τεκμηρίωση

Η μορφή της συμφωνίας για καταγγελία σύμβασης εργασίας δεν ορίζεται από το νόμο. Κατά γενικό κανόνα, γίνεται δεκτό ότι συντάσσεται με τη μορφή χωριστού εγγράφου και συντάσσεται σε δύο αντίγραφα με ίση νομική ισχύ. Κάθε αντίγραφο υπογράφεται από τα μέρη, στη συνέχεια το ένα έγγραφο δίνεται στον εργαζόμενο και το άλλο παραμένει στον εργοδότη. Επιπλέον, πρέπει να υπάρχει επιστολή παραίτησης από τον εργαζόμενο και εντολή από τη διοίκηση του οργανισμού.

Εάν όλα αυτά τα έγγραφα συντάσσονται και δεν υπάρχουν αντιφάσεις σε αυτά, η καταγγελία της σύμβασης σύμφωνα με την ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θα είναι νόμιμη. Από την άποψη της εγγραφής και του χρόνου, η διαδικασία απόλυσης με συμφωνία των μερών είναι ο απλούστερος και ταχύτερος τρόπος χωρισμού με έναν υπάλληλο. Πράγματι, στην περίπτωση αυτή, η νομοθεσία δεν απαιτεί εκ των προτέρων κοινοποίηση απόλυσης, προσφοράς άλλης εργασίας ή άσκησης του προνομιακού δικαιώματος παραμονής στην εργασία. Δεν απαγορεύεται η καταγγελία εργασιακών σχέσεων σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας με εκείνες τις κατηγορίες πολιτών των οποίων η απόλυση συνήθως προκαλεί ορισμένες δυσκολίες:

• εγκυος γυναικα;
• ανήλικοι?
• εργαζόμενοι που βρίσκονται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια.

Αυτή η κατάσταση πραγμάτων συχνά καθιστά δυνατή την «απόκρυψη» άλλων λόγων καταγγελίας μιας σύμβασης βάσει συμφωνίας των μερών. Όπως σημείωσε το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην παράγραφο 20 του ήδη αναφερθέντος ψηφίσματος της Ολομέλειας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2, ακύρωση της συμφωνίας σχετικά με την περίοδο και τους λόγους καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση των μερών.

Για να έχετε μια ιδέα για όλα τα έγγραφα που πρέπει να συνταχθούν, εξετάστε ένα δείγμα αίτησης απόλυσης με συμφωνία των μερών.

στον Διευθύνοντα Σύμβουλο

LLC "Primer"

Π.Π. Ιβάνοφ

Ειδικός πωλήσεων

Koshkina M.S.

ΔΗΛΩΣΗ

Καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών

Ζητώ τη συγκατάθεσή σας για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί μου με ημερομηνία 02/04/2011 N 15/29-TD με συμφωνία των μερών (ρήτρα 1, μέρος 1, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) στις 2 Ιουνίου , 2019.

Ειδικός Τμήματος Πωλήσεων ΥΠΟΓΡΑΦΗ M.S. Koshkin 17/05/2019

Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε μια τέτοια δήλωση και τη διακρίνει από μια δήλωση που συντάσσεται κατά την απόρριψη με δική του βούληση. Όλοι οι βασικοί όροι πρέπει να αναφέρονται στη συμφωνία, επομένως η διατύπωση μιας τέτοιας δήλωσης είναι αρκετά λακωνική. Το ίδιο το έγγραφο πρέπει να περιέχει έναν εξαντλητικό κατάλογο προϋποθέσεων, για παράδειγμα, καταβολή αποζημίωσης ή, αντίθετα, ανάκτηση από τον ένοχο υπάλληλο του ποσού της ζημίας που προκάλεσε. Εδώ μπορείτε να συμφωνήσετε για τις διακοπές και όλους τους άλλους όρους. Ένα δείγμα συμφωνίας μοιάζει κάπως έτσι:

Αφού υπογραφούν όλα τα έγγραφα, την ημερομηνία που αναφέρεται ως τελευταία εργάσιμη ημέρα, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή που θα επιβεβαιώνει το γεγονός της καταγγελίας της εργασιακής σχέσης. Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε μια ενοποιημένη φόρμα, όπως στο παρακάτω παράδειγμα, ή μπορείτε να την παρουσιάσετε σε οποιαδήποτε μορφή. Το κύριο πράγμα είναι ότι η εντολή υπογράφεται από τον διευθυντή, περιέχει τη βάση και την ημερομηνία απόλυσης και ο υπάλληλος είναι κατάλληλα εξοικειωμένος με την υπογραφή.

Αφού συμπληρωθούν σωστά όλα τα έγγραφα, μπορείτε να αρχίσετε να κάνετε πληρωμές στον υπάλληλο, οι οποίες πρέπει να γίνουν την τελευταία εργάσιμη ημέρα. Ξεχωριστά, πρέπει να σημειωθεί ότι είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο πρώην υπάλληλος με την παραγγελία κατά την αναχώρησή του αμέσως μετά τις διακοπές όχι την τελευταία εργάσιμη ημέρα, σύμφωνα με την αίτηση, αλλά την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Την ίδια μέρα, μπορείτε να παραδώσετε όλα τα έγγραφα.

Αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών και άλλες πληρωμές κατά τη διευθέτηση

Οι συμβάσεις εργασίας ή οι συλλογικές συμβάσεις μπορεί να προβλέπουν περιπτώσεις πληρωμής αποζημίωσης απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης με συμφωνία των μερών, αν και αυτή η αποζημίωση δεν προβλέπεται από τους κανόνες Άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι συμμετέχοντες στη συμβατική σχέση μπορούν να συμφωνήσουν ανεξάρτητα για το ποσό τους. Άλλωστε, μια τέτοια αποζημίωση σε καμία περίπτωση δεν εμπίπτει στην παράγραφο 3 Άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πράγμα που σημαίνει ότι υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και σε ασφάλιστρα κατά γενικό τρόπο. Αν και οι νόρμες Άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι προβλέπεται όριο στο ύψος των μέσων αποδοχών τριών μηνών υπαλλήλου που απαλλάσσεται από τη φορολόγηση αυτή.

Σε περίπτωση απόλυσης για τέτοιο λόγο, ο εργοδότης οφείλει, όπως και σε άλλες περιπτώσεις, να συντάξει και να παραδώσει πιστοποιητικό υπολογισμού, καθώς και να μεταφέρει το δεδουλευμένο ποσό, το οποίο αποτελείται από:

• οι μισθοί για τον τελευταίο μήνα εργάστηκαν.
• αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές·
• το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που συμφωνήθηκε από τα μέρη.

Επιπλέον, είναι επιβεβλημένη η παράδοση ενός βιβλίου εργασίας με την καταχώριση που γίνεται σε αυτό και όλα τα σχετικά έγγραφα (πιστοποιητικό 2-NDFL, πιστοποιητικό εμπειρίας SZV και άλλα). Επίσης, είναι απαραίτητο να δοθεί στον πρώην εργαζόμενο ο ιατρικός του φάκελος, εάν τηρούνταν στον οργανισμό.

Η καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών απαιτεί προσεκτική προσέγγιση: ένα διαδικαστικό λάθος ή ένα εσφαλμένα εκτελεσμένο έγγραφο μπορεί να οδηγήσει τον εργοδότη στο δικαστήριο. Θα βρείτε οδηγίες βήμα προς βήμα και μια παραγγελία δείγματος στο άρθρο.

Στο άρθρο:

Κατεβάστε αυτό το χρήσιμο έγγραφο:

Πότε επιτρέπεται η καταγγελία σύμβασης με κοινή συναίνεση;

Για την επισημοποίηση της καταγγελίας και τροποποίησης σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, δεν χρειάζονται ειδικοί λόγοι. Αρκεί να συνταχθεί ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη βούληση των μερών. Αυτό το σενάριο είναι αποδεκτό ακόμη και σε περιπτώσεις όπου η μονομερής απόλυση είναι απλώς αδύνατη ή δύσκολη - για παράδειγμα, εάν πρέπει να τερματίσετε μια σχέση με έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια, έναν πολύτεκνο γονέα, μια έγκυο γυναίκα ή νεαρός.

Αλλά δεν επωφελείται μόνο ο εργοδότης από αυτό το σενάριο. Δεδομένου ότι ο νόμος δεν απαιτεί να προσδιορίζονται οι πραγματικοί λόγοι για τη λύση της σύμβασης με συμφωνία των μερών, η φήμη του εργαζομένου δεν θα υποφέρει, σε αντίθεση με απόλυση "κατ' άρθρο".

Κίνδυνοι

Απόλυση κατόπιν συμφωνίας - ο πιο ειρηνικός τρόπος για να αποχωριστείτε έναν προβληματικό υπάλληλο που αντιμετωπίζει απόλυση για παράβαση πειθαρχίας ή ανεπάρκεια για τη θέση που κατείχε. Για παράδειγμα, εάν ένας δάσκαλος δεν πληροί τις απαιτήσεις για προηγμένη κατάρτιση του διδακτικού προσωπικού. Ο κίνδυνος δικαστικής προσφυγής είναι ελάχιστος εάν όλα τα έγγραφα συντάσσονται σωστά.

Συμφωνία GPC

Πώς γίνεται η απόλυση με αμοιβαία συναίνεση (δείγμα + οδηγίες βήμα προς βήμα)

Η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Η πρόταση γίνεται εγγράφως και διαβιβάζεται στο άλλο μέρος, το οποίο έχει το δικαίωμα να την αποδεχθεί ή να την αρνηθεί. Εάν και τα δύο μέρη είναι έτοιμα να λύσουν το συμβόλαιο, μπορείτε να προχωρήσετε στο επόμενο στάδιο.

Η διαδικασία καταγγελίας της σύμβασης με συμφωνία των μερών

1. Συνάψτε γραπτή συμφωνία.Καθορίστε τους όρους καταγγελίας της σύμβασης, σημειώστε όλους τους όρους. Εάν η εταιρεία σκοπεύει να καταβάλει στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση, αναφέρετε το ακριβές ποσό της πληρωμής. Διαβάστε περισσότερα στο περιοδικό «Personnel Affairs»:
2. Επιβεβαιώστε τη συμφωνία με τις υπογραφές των μερών.Βεβαιωθείτε ότι ο εργαζόμενος υπογράφει το αντίγραφο του εργοδότη.
3. Έκδοση εντολής καταγγελίας της σύμβασης.Υποδείξτε σωστά τη βάση για την απόλυση: "με συμφωνία των μερών" με αναφορά στην παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρακαλούμε δώστε τις λεπτομέρειες της συμφωνίας παρακάτω. Συνθέστε το δικό σας δείγμα ή κατεβάστε το από το Σύστημα Προσωπικού: Δείγμα εντολής για καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών
4. Έκδοση προσωπικής κάρτας και βιβλίου εργασίας.Πραγματοποιήστε εγγραφές σύμφωνα με τη διατύπωση της παραγγελίας και ανατρέξτε σε αυτήν όταν συμπληρώνετε τη στήλη 4 του βιβλίου εργασίας.
5. Πληρώστε τον εργαζόμενο.Πληρώστε πλήρως τους μισθούς και όλες τις οφειλόμενες αποζημιώσεις. Ακόμη και αν το ποσό είναι μεγάλο, πρέπει να καταβληθεί εξ ολοκλήρου την ημέρα της τακτοποίησης - ο νόμος δεν προβλέπει δόσεις. Δώστε το στον υπάλληλο ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝ, απόσπασμα από το έντυπο SZV-M και άλλα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία.

Πώς να επισημοποιήσετε μια άρνηση καταγγελίας μιας σύμβασης με συμφωνία των μερών

Είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς τη μονομερή καταγγελία της σύμβασης. Αλλά μπορείτε να ακυρώσετε μια απόφαση που είχε ληφθεί προηγουμένως με κοινή συναίνεση, ενεργώντας με τον ίδιο τρόπο όπως και με τροποποιήσεις στη σύμβαση εργασίας(Άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συντάξτε άλλη γραπτή συμφωνία σε ελεύθερη μορφή, αναφέροντας τα στοιχεία των μερών, καθώς και την ημερομηνία και τον αριθμό του εγγράφου που ακυρώνεται. Υποδείξτε ότι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν καταλήξει σε αμοιβαία συμφωνία, εισαγάγετε την τρέχουσα ημερομηνία, εκτυπώστε τη συμφωνία σε δύο αντίγραφα και επικυρώστε το καθένα με τις υπογραφές των μερών. Ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει για το αντίγραφό του σε έντυπο που παραμένει στην εταιρεία.

Προσοχή!Αν η υπάλληλος που υπέγραψε τη συμφωνία έμαθε για την εγκυμοσύνη της και ζήτησε να την ακυρώσει, καλύτερα να τη συναντήσει στα μισά του δρόμου. Εγκυοςέχει όλες τις πιθανότητες να αποκατασταθεί μέσω των δικαστηρίων.

Η εργασιακή σχέση με έναν εργαζόμενο που είναι έτοιμος να διαπραγματευτεί μπορεί να τερματιστεί με συμφωνία των μερών - γρήγορα και χωρίς περιττό κίνδυνο. Συντάξτε τη συμφωνία σε ελεύθερη μορφή, αποφεύγοντας ασαφείς λέξεις και φροντίστε να παραδώσετε ένα αντίγραφο στον υπάλληλο. Το έγγραφο μπορεί να ακυρωθεί μόνο με αμοιβαία απόφαση των μερών, εκτός εάν μιλάμε για εγκυμοσύνη της εργαζομένης.

Ένας εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, έχει το δικαίωμα να απολύσει έναν εργαζόμενο μόνο σε περιπτώσεις που ορίζονται ρητά στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (LC RF). Ο κατάλογος των λόγων απόλυσης με πρωτοβουλία του εργοδότη ορίζεται στο άρθρο. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση εργαζομένου χωρίς νόμιμη βάση ή κατά παράβαση καθιερωμένων κανόνων συνεπάγεται την επαναφορά του ατόμου αυτού στην εργασία με πληρωμή για το χρόνο της αναγκαστικής απουσίας. Ωστόσο, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή για λόγους όπως η συμφωνία των μερών. Ταυτόχρονα, ο αντίστοιχος νομικός κανόνας είναι γενικής φύσεως και δεν χρησιμεύει ως απάντηση σε πολλά πρακτικά ερωτήματα. Ας εξετάσουμε συστάσεις για την τεκμηρίωση και τη φορολόγηση των πληρωμών κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, με βάση τους κανόνες της εργατικής και φορολογικής νομοθεσίας, επιστολές από επίσημους φορείς και συμπεράσματα διαιτητικής πρακτικής, καθώς και ορισμένες δύσκολες καταστάσεις που προκύπτουν στην πράξη.

Ποιοι ωφελούνται και πότε...

Η εργατική νομοθεσία υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει την αποζημίωση απόλυσης των εργαζομένων σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας για διάφορους λόγους. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργασιακές σχέσεις με τους εργαζομένους τερματίζονται με τη σύναψη αμοιβαίας συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας και η συμφωνία αυτή προβλέπει εφάπαξ πληρωμές αποζημίωσης στους εργαζομένους. Στην περίπτωση αυτή, οι εργοδότες αντιμετωπίζουν ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο καθορισμού του ποσού της εφάπαξ αποζημίωσης, εάν τα ποσά τέτοιων πληρωμών πρέπει να περιλαμβάνονται ως έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος, εάν οι πληρωμές αυτές υπόκεινται σε ασφάλιστρα και, τέλος, εάν αυτό θα είναι επωφελής για τον εργοδότη και τον εργαζόμενο.

Η βάση απόλυσης "με συμφωνία των μερών" προβλέπεται στην παράγραφο 1 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και η αντίστοιχη διαδικασία για τον τερματισμό μιας σύμβασης εργασίας ορίζεται στο άρθρο. 78 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπεύθυνος για τη λύση της σύμβασης σε αυτή τη βάση μπορεί να είναι είτε ο εργαζόμενος είτε ο εργοδότης.

Για να εφαρμοστεί αυτή η βάση, δεν απαιτείται εξήγηση των λόγων που οδήγησαν σε μια τέτοια απόφαση. Από αυτή την άποψη, η απόλυση με συμφωνία των μερών μπορεί να βολεύει τόσο τον εργοδότη όσο και τον εργαζόμενο σε μεγαλύτερο βαθμό.

Με άλλα λόγια, ένας εργαζόμενος μπορεί ανά πάσα στιγμή να εγκαταλείψει έναν χώρο που δεν του ταιριάζει πλέον και ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει αμέσως τη σύμβαση εργασίας σε αυτή τη βάση, τερματίζοντας τη σχέση εργασίας με τον εργαζόμενο λόγω ορισμένων περιστάσεων, λόγοι για τους οποίους δεν απαιτούν αποδεικτικά έγγραφα.

Επιπλέον, κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, δεν είναι απαραίτητο να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Στη βάση αυτή, ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί τόσο κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου όσο και με την ύπαρξη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Εάν πριν από την απόλυση ένας υπάλληλος αλλάξει γνώμη και αποφασίσει να παραμείνει στον οργανισμό, τότε δεν θα μπορεί να το κάνει μονομερώς. Η ακύρωση της εντολής απόλυσης και η συμφωνία για καταγγελία της ίδιας της σύμβασης εργασίας είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση των μερών που υπέγραψαν τη συμφωνία - του εργαζομένου και του εργοδότη (ρήτρα 20 του ψηφίσματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσίας Ομοσπονδία με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 Αρ. 2). Ωστόσο, η παρουσία επιστολής παραίτησης υπαλλήλου δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο.

Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, δεν περιλαμβάνονται όροι σε αυτήν, τότε μπορούν να καθοριστούν από χωριστό προσάρτημα της σύμβασης εργασίας ή από χωριστή συμφωνία των μερών, που συνάπτεται εγγράφως . Ως εκ τούτου, η εκτέλεση μιας αμοιβαίας συμφωνίας μεταξύ των μερών κατά την απόλυση μπορεί να αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας, ακόμη και αν η ίδια η σύμβαση εργασίας είχε συναφθεί νωρίτερα.

Σημείωση! Με αυτή τη μορφή καταγγελίας σύμβασης εργασίας, εκτός από τις νόμιμες εγγυήσεις και αποζημιώσεις, καταβάλλεται συνήθως στον εργαζόμενο πρόσθετη αποζημίωση που καθορίζεται με συμφωνία των μερών.

Έτσι, τα πλεονεκτήματα της απόλυσης με συμφωνία των μερών είναι τα ακόλουθα:

η εργασιακή σχέση με τον εργαζόμενο μπορεί να τερματιστεί την ημέρα σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας·

Δεν εφαρμόζονται οι νομίμως καθορισμένες προθεσμίες για ειδοποίηση απόλυσης, τόσο από την πλευρά του εργαζομένου όσο και από την πλευρά του εργοδότη.

δεν χρειάζεται να ληφθεί υπόψη η γνώμη της συνδικαλιστικής οργάνωσης.

κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με έναν ανήλικο εργαζόμενο, δεν απαιτείται η συγκατάθεση της κρατικής επιθεώρησης εργασίας (οι απαιτήσεις του άρθρου 269 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ισχύουν μόνο για απολύσεις με πρωτοβουλία του εργοδότη).

μια απλή διαδικασία για την εγγραφή της απόλυσης με την υπογραφή συμφωνίας.

ένας απολυμένος εργαζόμενος δεν μπορεί να αλλάξει γνώμη και να επιστρέψει στον χώρο εργασίας, καθώς η ακύρωση της συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του εργαζομένου και του εργοδότη.

Έτσι, η απόλυση ενός εργαζομένου με συμφωνία των μερών μπορεί να είναι επωφελής τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο: ο πρώτος έχει την ευκαιρία να αποφύγει εργατικές διαφορές και ο δεύτερος μπορεί να παραιτηθεί χωρίς να εργαστεί και να λάβει πρόσθετη αποζημίωση.

Το κανονίζουμε σωστά

Η συμφωνία των μερών επισημοποιείται με τη σύνταξη χωριστού εγγράφου - συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Δεν υπάρχει νομικός κανόνας που να ορίζει υποχρεωτικούς όρους για μια συμφωνία, όπως για μια σύμβαση εργασίας. Επίσης, δεν υπάρχει ενιαία μορφή συμφωνίας. Κατά συνέπεια, κάθε εργοδότης είναι ελεύθερος να επιλέξει τη μορφή αυτού του εγγράφου.

Οι υποχρεωτικοί όροι της συμφωνίας αποτελούν τη βάση για τη λύση της σύμβασης εργασίας και την ημέρα απόλυσης του εργαζομένου. Επιπλέον, η συμφωνία μπορεί να περιλαμβάνει τους ακόλουθους όρους:

σχετικά με την καταβολή πρόσθετης αποζημίωσης σε σχέση με τη λύση της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών (αναφέροντας το ποσό της)·

σχετικά με την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών από τον υπάλληλο πριν από την απόλυση (για παράδειγμα, μεταφορά εργασιών σε άλλον υπάλληλο ή ολοκλήρωση έργου)· οποιεσδήποτε άλλες προϋποθέσεις συμφωνούνται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι δεν πρέπει να επιδεινώνουν τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με αυτές που ορίζει η ισχύουσα νομοθεσία.

Κατ' αναλογία με μια σύμβαση εργασίας, πρέπει να προετοιμαστούν δύο αντίγραφα: ένα για τον εργαζόμενο και το άλλο για τον εργοδότη. Κάθε ένα από αυτά πρέπει να είναι υπογεγραμμένο και από τα δύο μέρη της εργασιακής σχέσης. Ας σημειώσουμε ότι η παραλαβή αντιγράφου της σύμβασης από τον εργαζόμενο πρέπει να καταγράφεται, για το σκοπό αυτό ο εργαζόμενος βάζει προσωπικά ένα σημάδι στο αντίγραφο του εργοδότη δηλώνοντας ότι έλαβε αντίγραφο της συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, την ημερομηνία και την προσωπική υπογραφή .

Το μέγιστο ποσό αποζημίωσης απόλυσης, συμπεριλαμβανομένων των πρόσθετων κατόπιν συμφωνίας των μερών, στο άρθρο. Το 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει θεσπιστεί. Ως εκ τούτου, τα μέρη έχουν το δικαίωμα να αναφέρουν οποιοδήποτε ποσό στη σύμβαση εργασίας.

Με βάση τη συμφωνία απόλυσης, εκδίδεται εντολή στο έντυπο T-8 (εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί ενιαία έντυπα αναφοράς). Είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο εργαζόμενος με μια τέτοια εντολή έναντι της υπογραφής.

Μια εντολή καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας θα γίνει η βάση για τη σύνταξη εκκαθαριστικού σημειώματος στο έντυπο Τ-61 και την καταχώριση σε προσωπική κάρτα (έντυπο Τ-2) και βιβλίο εργασίας.

Σημείωση! Είναι απαραίτητο να διαμορφωθεί μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στην ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και όχι στο άρθρο. 78 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 5.2 του ψηφίσματος του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 N 69 «Σχετικά με την έγκριση των Οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας»). Επομένως, η καταχώριση στο βιβλίο εργασίας θα μοιάζει με αυτό: "Η σύμβαση εργασίας καταγγέλθηκε με συμφωνία των μερών βάσει της ρήτρας 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας."

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, όλες οι διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν κατά τη στιγμή της απόλυσης μπορούν να του παρασχεθούν με μεταγενέστερη απόλυση. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για την απόλυση με συμφωνία των μερών. Μην ξεχνάτε ότι σε περίπτωση χορήγησης άδειας με επακόλουθη απόλυση, χαρακτηριστικό της λύσης των εργασιακών σχέσεων είναι ότι η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα της άδειας και όχι η τελευταία εργάσιμη ημέρα (άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 24 Δεκεμβρίου 2007 N 5277-6-1, Ορισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 25 Ιανουαρίου 2007 N 131-O-O). Με άλλα λόγια, ο εργοδότης πρέπει να κάνει τις τελικές πληρωμές στον εργαζόμενο και να συμπληρώσει όλα τα έγγραφα απόλυσης την τελευταία εργάσιμη ημέρα πριν από την έναρξη των διακοπών.

Κοινό λάθος! Στην πράξη, συμβαίνει συχνά ότι μετά την υπογραφή μιας συμφωνίας, είτε ο εργαζόμενος αλλάζει γνώμη σχετικά με την παραίτηση είτε ο εργοδότης αλλάζει γνώμη για τον χωρισμό με τον εργαζόμενο, οπότε ο εργοδότης απλώς ρευστοποιεί το έγγραφο. Ωστόσο, εάν η συμφωνία έχει ήδη καταχωριστεί, τότε η ακύρωσή της είναι, φυσικά, δυνατή, αλλά για να γίνει αυτό, η καταστροφή του εγγράφου ή η απλή ανάκλησή του δεν αρκεί. Η Ολομέλεια του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο ψήφισμα αριθ. και λόγοι απόλυσης είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του εργοδότη και του εργαζομένου, δηλ. μόνο με τη σύναψη άλλης συμφωνίας (εγγράφως).

Θα ήταν χρήσιμο να σας υπενθυμίσουμε ότι κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να υπογράψει τα ακόλουθα έγγραφα:

στην εντολή απόλυσης (Έντυπο αριθ. Τ-8, εάν ο οργανισμός χρησιμοποιεί ενοποιημένα έντυπα βάσει του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

στο βιβλίο εργασίας μετά την καταγραφή της απόλυσης (ρήτρα 35 των Κανόνων που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 N 225).

σε προσωπική κάρτα με τη μορφή N T-2.

στο λογιστικό βιβλίο για την κίνηση των βιβλίων εργασίας και τα ένθετα για αυτά (ρήτρα 41 των αναφερόμενων Κανόνων, Παράρτημα 3 στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας N 69).

στο έντυπο μισθοδοσίας N T-49, ή στο έντυπο μισθοδοσίας N T-53, εάν τα χρήματα καταβάλλονται σε μετρητά.

σε αντίγραφο των πληροφοριών που του έχουν εκδοθεί σχετικά με τα δεδουλευμένα και καταβληθέντα ασφάλιστρα στο Ταμείο Συντάξεων (ρήτρα 4 του άρθρου 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 1ης Απριλίου 1996 N 27-FZ).

στα έγγραφα που συντάχθηκαν κατά την απογραφή για τη μεταφορά υλικών περιουσιακών στοιχείων, εάν το άτομο που απολύεται είναι οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο (άρθρο 11 του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 N 402-FZ, ενότητα 2.10 των Μεθοδολογικών Οδηγιών, εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας της 13ης Ιουνίου 1995 N 49).

Θα ήταν επίσης χρήσιμο να ελέγξετε την υπογραφή του εργαζομένου στα έγγραφα που έπρεπε να υπογράψει κατά τη διάρκεια της εργασίας, ιδίως σε:

αντίγραφο της σύμβασης εργασίας και περιγραφή θέσης εργασίας (εάν υπάρχει)·

όλες οι παραγγελίες που σχετίζονται με αυτόν τον υπάλληλο·

όλους τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού που σχετίζονται με τα εργασιακά καθήκοντα του εργαζομένου (άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Φορολογία πληρωμών αποζημίωσης εργαζομένων

Με την απόλυση, ο εργαζόμενος αμείβεται:

δεδουλευμένοι μισθοί, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας ημέρας εργασίας·

αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (μέρος 1 του άρθρου 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διαδικασία καταβολής νόμιμα καθορισμένων παροχών σε εργαζόμενο σε σχέση με τη λύση σύμβασης εργασίας (αποζημίωση απόλυσης) ρυθμίζεται από το άρθρο. 178 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σημειώνεται ότι η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης με καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών δεν θεσπίζεται από το νόμο. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, βάσει εργασιακής ή συλλογικής σύμβασης, μπορούν να προβλέπονται άλλες περιπτώσεις καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, καθώς και να καθοριστούν τα αυξημένα ποσά τους.

Σε κάθε περίπτωση, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη πραγματοποιείται την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου (Μέρος 1 του άρθρου 140 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη λύση μιας σύμβασης εργασίας με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η πρωτοβουλία προέρχεται και από τα δύο μέρη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, σε μια τέτοια κατάσταση, συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και σε αυτήν, εκτός από την περίοδο καταγγελίας της σύμβασης και άλλους όρους, οι όροι για την καταβολή της «αποζημίωσης» (μερικές φορές ονομάζεται αμοιβή , πρόσθετη αποζημίωση απόλυσης, πρόσθετη αποζημίωση κατά την απόλυση) μπορεί να καθοριστεί.

Εφόσον η συμφωνία γίνεται αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης εργασίας, η καταβολή της «αποζημίωσης» θα είναι σύμφωνη με τα κριτήρια του άρθρου. 252 και 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και μπορούν να ληφθούν υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος.

Με άλλα λόγια, εάν το κόστος καταβολής αποδοχών κατά την απόλυση εργαζομένου καθορίζεται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, τότε τέτοια χρηματικά ποσά μπορούν να ληφθούν υπόψη στα έξοδα κατά τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών Ρωσία με ημερομηνία 10 Ιουνίου 2013 N 03-03-06/1/ 21465, ημερομηνία 24 Ιανουαρίου 2012 N 03-03-06/1/29).

Το ρωσικό υπουργείο Οικονομικών διευκρίνισε επίσης ότι η αποζημίωση απόλυσης, την οποία απλώς «συμφώνησαν» τα μέρη, δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη κατά τον καθορισμό της βάσης φόρου εισοδήματος, καθώς η πληρωμή της «αποζημίωσης» πρέπει να προβλέπεται σε μια (συλλογική) σύμβαση εργασίας. ή συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας (επιστολές με ημερομηνία 14/03/11 N 03-03-06/2/40, ημερομηνία 24/01/12 N 03-03-06/1/29).

συστάσεις. Προκειμένου να εξαλειφθούν οι φορολογικοί κίνδυνοι κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης και ο εργαζόμενος θα πρέπει να συνάψουν μια πρόσθετη συμφωνία ως παράρτημα της σύμβασης εργασίας, ορίζοντας σε αυτήν το χρηματικό ποσό που καταβάλλεται στον εργαζόμενο ως αποζημίωση.

Ας εξετάσουμε, χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα, αμφιλεγόμενες και διφορούμενες καταστάσεις που σχετίζονται με τη διαδικασία φορολόγησης των χρηματικών ποσών που καταβάλλονται σε εργαζόμενο κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών.

Κατάσταση 1. Σε εργαζόμενο που απολύθηκε με συμφωνία των μερών καταβλήθηκε χρηματική αποζημίωση ύψους τεσσάρων μισθών, από την οποία παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Η εργαζόμενη επικοινώνησε με τον οργανισμό με αίτηση για επιστροφή του υπερβολικά παρακρατηθέντος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων από το ποσό των τριών μισθών. Είναι υποχρεωμένος ο οργανισμός να επιστρέψει φόρο;

Οι πληρωμές που γίνονται σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση (συμπεριλαμβανομένου του ποσού της αποζημίωσης απόλυσης και των μέσων μηνιαίων αποδοχών για την περίοδο απασχόλησης) απαλλάσσονται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σε ποσό που δεν υπερβαίνει γενικά το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών ή το εξαπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών για υπαλλήλους που απολύονται από οργανισμούς που βρίσκονται στον Άπω Βορρά και σε ισοδύναμες περιοχές (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αποζημίωση απόλυσης κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, που προβλέπεται στη συμφωνία για τη σύμβαση εργασίας, καταβάλλεται πράγματι σύμφωνα με το άρθρο. Ως εκ τούτου, το άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαλλάσσεται από τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ποσά που υπερβαίνουν το τριπλάσιο (εξαπλάσιο) του μέσου όρου των μηνιαίων αποδοχών υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία. Παράλληλα, εφαρμόζονται οι διατάξεις της παραγράφου 3 του άρθ. 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εφαρμόζονται ανεξάρτητα από τη θέση που κατέχει ένας υπάλληλος του οργανισμού. Αυτό το συμπέρασμα επιβεβαιώνεται με επιστολές του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 21.08.12 N 03-04-05/1-982, ημερομηνία 19.09.12 N 03-04-06/6-283.

Έτσι, σήμερα, εντός του καθορισμένου ορίου, η αποζημίωση απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της) αποζημίωσης απόλυσης που καταβάλλεται με την απόλυση εργαζομένου με συμφωνία των μερών δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, αν και μια τέτοια βάση για την πληρωμή των παροχών δεν προβλέπεται άμεσα από το Κώδικας Εργασίας (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε επιστολή της 06/07/13 N 03-04-05/21250, το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας ανέφερε ότι στην περίπτωση που ένας φορολογικός πράκτορας παρακρατεί φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων από ολόκληρο το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης που καταβλήθηκε κατά τη λήξη της σύμβαση εργασίας, το ποσό του φόρου που υπολογίζεται εντός του αφορολόγητου ορίου, παρακρατείται υπερβολικά. Με βάση την παράγραφο 1 του άρθ. 231 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υπόκειται σε επιστροφή στον φορολογούμενο. Εάν ο φορολογικός πράκτορας αρνηθεί να επιστρέψει τα ποσά του υπερβολικά παρακρατηθέντος φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο πρώην εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να προσφύγει στα δικαστήρια για την προστασία των δικαιωμάτων του.

Έτσι, όσον αφορά την αποζημίωση απόλυσης (ή πρόσθετη αποζημίωση) που καταβάλλεται στους εργαζομένους κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, ο νομοθέτης καθόρισε ένα πλεονέκτημα φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων: η αποζημίωση απόλυσης υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων μόνο στο βαθμό που υπερβαίνει το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού (παράγραφοι 1, 6, 8, ρήτρα 3, άρθρο 217 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εξαίρεση αποτελεί η πληρωμή αποζημίωσης απόλυσης στον Άπω Βορρά. Στην περίπτωση αυτή, το μη φορολογητέο ποσό είναι εξαπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού.

Σημείωση! Διαφορετική είναι η κατάσταση με τον υπολογισμό και την πληρωμή των ασφαλίστρων.

Κατάσταση 2. Υπόκειται σε ασφάλιστρα η αποζημίωση σε εργαζόμενο ύψους δύο επίσημων αποδοχών σε περίπτωση καταγγελίας της σχέσης εργασίας με συμφωνία των μερών;

Ένας εξαντλητικός κατάλογος πληρωμών που δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα καθορίζεται στο άρθρο. 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 212-FZ της 24ης Ιουλίου 2009 (εφεξής ο νόμος αριθ. 212-FZ).

Οι πληρωμές αποζημίωσης που σχετίζονται με την απόλυση εργαζομένων (εκτός από την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές) δεν υπόκεινται σε ασφάλιστρα εάν καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και καταβάλλονται εντός των ορίων που ορίζει ο νόμος.

Η αποζημίωση σε έναν εργαζόμενο κατά την απόλυση, που καταβάλλεται πέραν των κανόνων που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πραγματοποιείται στο πλαίσιο των εργασιακών σχέσεων. Κατά συνέπεια, υπόκειται σε ασφάλιστρα (Μέρος 1, άρθρο 7 του νόμου αριθ. 212-FZ).

Με άλλα λόγια, το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται σε εργαζόμενο κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές σε εξωδημοσιονομικά ταμεία και ασφάλιστρα κατά των ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών.

Ας συνοψίσουμε όσα ειπώθηκαν. Για λόγους φορολογικής λογιστικής, η φορολογική βάση για τον φόρο εισοδήματος μειώνεται κατά το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης ως μέρος του κόστους εργασίας (ρήτρα 9 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά την απόλυση εργαζομένων, η αποζημίωση μπορεί να καταβληθεί τόσο σύμφωνα με τις νομίμως καθορισμένες εγγυήσεις και αποζημίωση, όσο και επιπλέον κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του απολυθέντος εργαζομένου. Στην πρώτη περίπτωση, το άρθ. Το 178 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει εγγυήσεις και αποζημιώσεις που θεσπίζονται από το νόμο σχετικά με τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, για παράδειγμα, αποζημίωση απόλυσης στο ποσό των μέσων μηνιαίων αποδοχών σε περίπτωση εκκαθάρισης ενός οργανισμού, μείωση του αριθμός ή προσωπικό των εργαζομένων· αποζημίωση απόλυσης ύψους δύο εβδομάδων κατά μέσο όρο αποδοχών σε σχέση με την άρνηση του εργαζομένου να μετατεθεί σε άλλη θέση εργασίας ή να μετατεθεί σε εργασία σε άλλη τοποθεσία, αναγνώριση του εργαζομένου ως ανίκανου προς εργασία σύμφωνα με ιατρική έκθεση κ.λπ. Οι πληρωμές αυτές δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος και ασφαλιστικές εισφορές.

Σε περίπτωση απόλυσης με κοινή συμφωνία των μερών, η καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης δεν ισχύει για νομίμως εγγυημένες πληρωμές, επομένως τα ασφάλιστρα χρεώνονται στα καταβληθέντα ποσά και παρακρατείται φόρος εισοδήματος.

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων προβλέπει όφελος σύμφωνα με το οποίο η αποζημίωση απόλυσης που καταβάλλεται σε εργαζόμενο, μεταξύ άλλων με συμφωνία των μερών, δεν φορολογείται εντός καθορισμένων ορίων.

Με άλλα λόγια, τόσο το ποσό της αποζημίωσης που καταβάλλεται από τον οργανισμό κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου με συμφωνία των μερών όσο και το ποσό των ασφαλίστρων λαμβάνονται υπόψη ως έξοδα κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος (ρήτρα 1, 45 ρήτρα 1 του άρθρου 264 , ρήτρα 1 σελ 7 Άρθρο 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ανάλυση πρακτικών καταστάσεων

Συχνά, διαφωνίες σχετικά με ζητήματα απόλυσης προκύπτουν μόνο λόγω των εσφαλμένων αντιλήψεων του απολυμένου υπαλλήλου. Σε πολλές περιπτώσεις, ο εργαζόμενος πιστεύει λανθασμένα ότι, όπως και στην περίπτωση της απόλυσης με δική του βούληση, μπορεί να «αλλάξει γνώμη» εγκαίρως και να καταστήσει άκυρη την απόλυση. Ωστόσο, αυτό μπορεί να γίνει μόνο με τον ίδιο τρόπο - κατόπιν συμφωνίας των μερών. Το γεγονός ότι η επίμαχη κατάσταση βασίζεται a priori στην άγνοια της διαδικασίας απόλυσης δεν μειώνει τα προβλήματα τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο.

Τα συγκριτικά στοιχεία δείχνουν σαφώς τις κύριες διαφορές μεταξύ των δύο λόγων απόλυσης: κατά βούληση και κατόπιν συμφωνίας των μερών (βλ. πίνακα).

Συγκριτικά στοιχεία για δύο λόγους απόλυσης: κατά βούληση και κατόπιν συμφωνίας των μερών

Ωστόσο, οι διαχειριστές δεν συμμορφώνονται πάντα με όλες τις «διατυπώσεις» όταν τεκμηριώνουν τη λύση της σύμβασης κατόπιν συμφωνίας των μερών. Έτσι, η ακόλουθη κατάσταση συμβαίνει συχνά στην πράξη.

Κατάσταση 3. Ο διευθυντής αποφάσισε να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο κατόπιν συμφωνίας των μερών βάσει προφορικής συμφωνίας. Ο εργαζόμενος δεν έχει αντίρρηση υπό την προϋπόθεση ότι καταβάλλεται πρόσθετη αποζημίωση με τη μορφή «αποζημίωσης». Για να αποδειχθεί μια τέτοια αμοιβαία απόφαση, απαιτείται η σύνταξη γραπτών εγγράφων ή αρκεί μια προφορική συμφωνία;

Πράγματι, η εργατική νομοθεσία δεν αναφέρει τη μορφή της συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Επομένως, μια τέτοια συμφωνία μπορεί να είναι προφορική. Έτσι, από την Ακυρωτική απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 2ας Σεπτεμβρίου 2010 N 33-12215: μια συμφωνία θεωρείται ότι έχει επιτευχθεί ακόμη και αν δεν υπάρχει ξεχωριστό διμερές έγγραφο.

Ωστόσο, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σε περίπτωση εργατικής διαφοράς, ο εργοδότης μπορεί να χρειαστεί αποδεικτικά στοιχεία ότι η απόλυση πραγματοποιήθηκε με συμφωνία των μερών (εάν ο εργαζόμενος επιμένει στην έλλειψη συναίνεσης από την πλευρά του) και όχι με πρωτοβουλία του εργοδότη. Η Απόφαση των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Μαΐου 2010 N 45-B10-7 αναφέρει: το γεγονός ότι ο εργοδότης δεν έχει προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία που να υποδεικνύουν τη συναίνεση του εργαζομένου στην επικείμενη καταγγελία της σύμβασης εργασίας είναι απαραίτητο για την επίλυση της διαφοράς .

συστάσεις. Προκειμένου να αποφευχθούν αμφιλεγόμενες και συγκρουόμενες καταστάσεις με τους εργαζόμενους κατά την καταγγελία της σύμβασης με συμφωνία των μερών, συνιστούμε να συντάξετε και να υπογράψετε γραπτή συμφωνία για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Κατάσταση 4. Ο οργανισμός και ο εργαζόμενος συνήψαν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας σχετικά με τη λύση των εργασιακών σχέσεων με συμφωνία των μερών, στα οποία προβλέπεται η καταβολή αποζημίωσης (αποζημίωση απόλυσης) ύψους 300.000 ρούβλια. Την ημέρα απόλυσης του εργαζόμενου, ο οργανισμός δεν μπορεί να καταβάλει το ποσό της αποζημίωσης λόγω έλλειψης χρημάτων στον τρεχούμενο λογαριασμό. Ο εργαζόμενος ζητά να του δοθεί βεβαίωση οφειλής. Είναι υποχρεωμένος ο οργανισμός να εκδώσει τέτοιο έγγραφο;

Το πιστοποιητικό χρέους είναι ένα έγγραφο που σχετίζεται με την εργασία και ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να το εκδώσει (άρθρο 62, 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν το πιστοποιητικό δεν εκδοθεί κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας λόγω του γεγονότος ότι δεν του καταβλήθηκαν έγκαιρα χρήματα κατά την απόλυση. Ο οργανισμός και η διοίκησή του μπορεί να τιμωρηθούν για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου. 5.27 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τόκοι χρεώνονται επίσης για καθυστερημένα ποσά ύψους 1/300 του επιτοκίου αναχρηματοδότησης της Τράπεζας της Ρωσίας για κάθε ημέρα καθυστέρησης (άρθρο 236 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κοινό λάθος! Συχνά στην πράξη, λόγω οικονομικών δυσκολιών, ένας οργανισμός δεν μπορεί να πληρώσει το ποσό που έχει καθοριστεί βάσει συμφωνίας την ημέρα της απόλυσης. Ως εκ τούτου, το κείμενο της συμφωνίας για τη λύση της σύμβασης εργασίας περιλαμβάνει έναν όρο ότι η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τη λύση της σύμβασης θα γίνει από τον εργοδότη όχι την ημέρα της απόλυσης, αλλά εντός τριών μηνών από την απόλυση.

Όπως αναφέρθηκε, σύμφωνα με το άρθ. 140 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, η πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο από τον εργοδότη πραγματοποιείται την ημέρα της απόλυσης του εργαζομένου. Αυτά τα ποσά περιλαμβάνουν όλες τις πληρωμές που οφείλονται στον εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της πληρωμής αποζημίωσης που καθορίζεται με συμφωνία των μερών. Η διαιτητική πρακτική επιβεβαιώνει αυτό το συμπέρασμα, για παράδειγμα, το δικαστήριο της Αγίας Πετρούπολης στην απόφαση της 16.02.11 N 2119 σημείωσε ότι η συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης όσον αφορά την καθορισμένη τρίμηνη περίοδο για την καταβολή αποζημίωσης έρχεται σε αντίθεση με τις απαιτήσεις του άρθρου. 140 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ως εκ τούτου, η συμπερίληψη στο γραπτό κείμενο της συμφωνίας για τη λύση της σύμβασης εργασίας της προϋπόθεσης ότι η καταβολή χρηματικής αποζημίωσης για τη λύση της σύμβασης πραγματοποιείται από τον εργοδότη όχι την ημέρα της απόλυσης, αλλά εντός τριών μηνών από αυτήν, δεν συμμορφώνεται με την ισχύουσα εργατική νομοθεσία.

Κατάσταση 5. Η σύμβαση εργασίας με τον γενικό διευθυντή της Stroyservis LLC συνήφθη για περίοδο έως τις 31 Ιανουαρίου 2014. Τον Δεκέμβριο του 2013, ο νέος ιδιοκτήτης της εταιρείας αποφάσισε να αρνηθεί τις υπηρεσίες του αναφερόμενου γενικού διευθυντή και τον απέλυσε στις 20 Δεκεμβρίου , 2013 με συμφωνία των μερών. Είναι απαραίτητο να αποζημιωθεί ένας υπάλληλος για την ξαφνική απώλεια θέσης και πώς να το κάνει σωστά;

Εάν ληφθεί απόφαση για τερματισμό της εργασιακής σχέσης με τον διευθυντή ελλείψει ενόχων πράξεων (αδράνειας) του διευθυντή, του καταβάλλεται αποζημίωση (άρθρο 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ύψος της αποζημίωσης καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, το ποσό της αποζημίωσης δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το τριπλάσιο των μέσων μηνιαίων αποδοχών του εργαζομένου.

Τα μέρη της σύμβασης εργασίας θα πρέπει να καθορίσουν το ποσό της αποζημίωσης κατά τη σύναψη της σύμβασης. Εάν αυτό δεν συμβεί, αυτό το ποσό μπορεί να καθοριστεί και να καθοριστεί αργότερα σε μια πρόσθετη συμφωνία. Η απόλυση διαχειριστή χωρίς καταβολή αποζημίωσης, εάν δεν έχει διαπράξει ένοχες ενέργειες που δικαιολογούν την απόλυσή του, αποτελεί παραβίαση της διαδικασίας απόλυσης. Το δικαστήριο μπορεί να αποφασίσει την επαναφορά ενός απολυμένου στην εργασία (ρήτρα 4.3 του ψηφίσματος του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαρτίου 2005 N 3-P).

Έτσι, σύμφωνα με το άρθ. 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την απόλυση ενός διευθυντή, πρέπει να του καταβληθεί χρηματική αποζημίωση, που καθορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά όχι λιγότερο από το τριπλάσιο του μέσου μηνιαίου μισθού.

Συμπέρασμα. Μια συμφωνία μεταξύ των μερών χρησιμοποιείται ως βάση για την απόλυση όταν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος εκτιμούν σωστά το χρόνο και το οικονομικό κόστος που μπορεί να συνεπάγεται η απόλυση για άλλους λόγους, ειδικά εάν οι λόγοι για αυτό είναι πολύ διαφανείς.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόλυση με συμφωνία των μερών είναι η καλύτερη επιλογή για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας. Πρώτον, επιτρέπει στα μέρη να καταλήξουν σε συμβιβασμό και να παραμείνουν ικανοποιημένα μεταξύ τους και το ποσό της πρόσθετης αποζημίωσης για την απόλυση. Δεύτερον, είναι το πιο απλό στο σχεδιασμό. τρίτον, η ακύρωση της συμφωνίας για καταγγελία της σύμβασης είναι δυνατή μόνο με την αμοιβαία συναίνεση του εργαζομένου και του εργοδότη.

Αν μια μέρα κουραστείτε από τη δουλειά σας, ίσως σκεφτείτε πώς να παραιτηθείτε κατόπιν συμφωνίας των μερών. Για να το μάθετε, μπορείτε να δείτε τον Εργατικό Κώδικα ή να περιηγηθείτε σε ιστότοπους στο Διαδίκτυο, αναζητώντας τις απαραίτητες πληροφορίες. Ή μπορείτε απλώς να διαβάσετε το άρθρο μας και να εξοικειωθείτε με όλες τις αποχρώσεις και τις παγίδες.

Διατάξεις του Εργατικού Κώδικα

Σύμφωνα με το σύνολο των άρθρων της εργατικής νομοθεσίας, ο εκκινητής της λύσης των εργασιακών σχέσεων μπορεί να είναι είτε ο εργοδότης είτε ο εργαζόμενος. Το τελευταίο έχει περισσότερα πλεονεκτήματα και, κατά συνέπεια, περισσότερες ευκαιρίες για καταγγελία της σύμβασης εργασίας. Εάν ο εργοδότης πρέπει είτε να περιμένει μέχρι τη λήξη της σύμβασης είτε να ελπίζει ότι ο εργαζόμενος θα διαπράξει ανάρμοστη συμπεριφορά, τότε ο εργαζόμενος μπορεί να αποφασίσει να εγκαταλείψει την επιχείρηση οποιαδήποτε μέρα κατά την κρίση του, εάν συμφωνεί με το αφεντικό του για το πώς να το κάνει καλύτερα. αμοιβαίο όφελος. Αυτό ονομάζεται συμφωνία μεταξύ των μερών. Το θέμα αυτό ορίζεται αναλυτικά στο άρθρο 78 του Κώδικα Εργασίας.

Πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση με συμφωνία των μερών

Σε γενικές γραμμές, η καταγγελία μιας εργασιακής σχέσης με συμφωνία των μερών είναι απόλυση με δική του βούληση, αφού ο εμπνευστής είναι επίσης ο εργαζόμενος και μόνο αυτός. Η διαφορά είναι ότι όταν αποχωρεί από την εταιρεία με τη θέλησή του, ο εργαζόμενος πρέπει να δουλέψει δύο εβδομάδες και τίποτα άλλο. Δηλαδή, εάν κάποιος πρέπει να απαλλαγεί από τη θέση του στις 20 Αυγούστου, πρέπει να υποβάλει αίτηση το αργότερο μέχρι τις έξι Αυγούστου - διαφορετικά δεν θα έχει χρόνο.

Η κατάσταση είναι εντελώς διαφορετική εάν τα μέρη συνάψουν συμφωνία. Σε αυτή την περίπτωση, αν το αφεντικό δεν έχει αντίρρηση, μπορείτε να φύγετε ακόμη και την ίδια μέρα που θα γραφτεί η αίτηση. Είναι αλήθεια ότι σε αυτή την περίπτωση θα είναι δύσκολο να γίνει η τελική πληρωμή στον εργαζόμενο, όπως ορίζει ο νόμος, την τελευταία εργάσιμη ημέρα, αλλά αυτό μπορεί επίσης να συμφωνηθεί.

Στην πραγματικότητα, το άρθρο του κώδικα αναφέρει ότι με συμφωνία των μερών, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί οποιαδήποτε μέρα, το κύριο πράγμα είναι ότι όλοι είναι ευχαριστημένοι με αυτό.

Πώς λειτουργεί η διαδικασία οικειοθελούς απόλυσης;

Όπως σε γενικές περιπτώσεις, όταν ο υπεύθυνος της διακοπής εργασίας είναι εργαζόμενος, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• σύνταξη επιστολής παραίτησης·
• έκδοση εντολής για την επιχείρηση ·
• πλήρης τακτοποίηση με τον εργαζόμενο.

Η μόνη διαφορά είναι ότι μεταξύ της αίτησης και της παραγγελίας, ο εργαζόμενος και το αφεντικό του διαπραγματεύονται τις προϋποθέσεις για τη λήξη της εργασιακής σχέσης και τις εκπληρώνουν - αυτό μπορεί να επηρεάσει το χρόνο απόλυσης, την εργασία, καθώς και το ποσό των πληρωμών.

Πώς γίνεται η απόλυση με συμφωνία των μερών με σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;

Εδώ θα πρέπει να κάνουμε αμέσως επιφύλαξη ότι υπάρχουν δύο είδη συμβάσεων εργασίας: ορισμένου χρόνου και αορίστου χρόνου. Με το τελευταίο, όλα είναι ξεκάθαρα: συνάπτονται για αόριστο χρονικό διάστημα και η εργασία σε αυτά συνεχίζεται έως ότου ο εργαζόμενος συνταξιοδοτηθεί, αποφασίσει να εγκαταλείψει την επιχείρηση ή έως ότου εκκαθαριστεί η ίδια η επιχείρηση. Και τέτοιες συμβάσεις συνάπτονται στις περισσότερες περιπτώσεις, αφού οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου - έγγραφα που υποδεικνύουν την ημερομηνία λήξης της εργασίας - επιτρέπεται να συνάπτονται μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις.

Για παράδειγμα, εάν προσληφθούν φοιτητές μερικής απασχόλησης ή φοιτητές. Ή αν η εργασία είναι εποχιακή, για μια ορισμένη περίοδο - αλλά όχι λιγότερο από δύο έως τρεις μήνες. Σε τέτοιες περιπτώσεις, το έγγραφο μπορεί να μην περιέχει συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά τη διατύπωση «μέχρι την ολοκλήρωση της εργασίας», «μέχρι να εισέλθει μόνιμος υπάλληλος στον χώρο εργασίας».

Φυσικά, τίθεται το ερώτημα: εάν το έγγραφο αναφέρει την ακριβή ημερομηνία (ή την αντίστοιχη), έχει ο εργαζόμενος το δικαίωμα να υποβάλει επιστολή παραίτησης χωρίς να περιμένει τη λήξη της σύμβασης; Η απάντηση σε αυτό είναι: φυσικά και ο εργαζόμενος έχει τέτοιο δικαίωμα.

Το κείμενο του άρθρου του Εργατικού Κώδικα δεν αφήνει καμία αμφιβολία: μπορείτε να παραιτηθείτε με δικό σας αίτημα και να παραιτηθείτε με συμφωνία των μερών οποιαδήποτε ημέρα.

ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ

Δεδομένου ότι η διαδικασία τερματισμού μιας εργασιακής σχέσης είναι δομημένη με τον ίδιο τρόπο όπως μια παρόμοια διαδικασία στη γενική περίπτωση, τα έγγραφα που απαιτούνται για την εκτέλεσή της είναι τυπικά.

Δήλωση υπαλλήλου

Έχοντας αποφασίσει να αποχωρήσει από την εταιρεία με δική του βούληση, ο εργαζόμενος πρέπει να γράψει μια δήλωση σχετικά με αυτό που απευθύνεται στον άμεσο προϊστάμενό του. Έχοντας υπόψη τις υποχρεωτικές δεκατέσσερις ημέρες εργασίας, οφείλει να αναφέρει στην αίτηση την ημερομηνία λαμβάνοντας υπόψη αυτή την εργασία.

p>Σε περίπτωση απόλυσης με συμφωνία των μερών, εάν έχει συναφθεί συμφωνία με το αφεντικό για μείωση αυτής της περιόδου, η αίτηση αναφέρει τη συμφωνημένη ημερομηνία.

Συμφωνία αποχώρησης

Δεν υπάρχει εγκεκριμένο έντυπο για ένα τέτοιο έγγραφο και οι περισσότεροι συμμετέχοντες στη διαδικασία εργασίας προτιμούν να το ολοκληρώσουν μόνο με λόγια. Από τη μία πλευρά, αυτή η θέση είναι αρκετά κατανοητή: σας επιτρέπει να παρακάμψετε ορισμένους νομικούς κανόνες, για παράδειγμα, φόρους. Από την άλλη πλευρά, εάν ο εργοδότης δώσει μια μεγάλη υπόσχεση, μπορεί στη συνέχεια να αρνηθεί τις υποσχέσεις του και ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να ανακτήσει αποζημίωση στο δικαστήριο. Επομένως, συνιστάται να καταγράψετε όλες τις συμφωνίες που έχουν επιτευχθεί και να τις σφραγίσετε με τη σφραγίδα του οργανισμού.

Οι συμφωνίες μπορεί να σχετίζονται όχι μόνο με τους όρους υπηρεσίας, αλλά και με πληρωμές την τελευταία εργάσιμη ημέρα - για παράδειγμα, ένας εργοδότης μπορεί να ορίσει πρόσθετη αποζημίωση που δεν προβλέπεται από το νόμο, διαβουλεύσεις που θα παρέχει ένας πρώην εργαζόμενος στον αντικαταστάτη του κ.λπ. Μια γραπτή συμφωνία προστατεύει επίσης τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος θέλει να παραιτηθεί από τις υποχρεώσεις του.

Παραγγελία για την επιχείρηση

Κατά τη λήξη μιας σύμβασης εργασίας, η επιχείρηση εκδίδει σχετική εντολή. Το έγγραφο συντάσσεται στο έντυπο Τ-8 με βάση την αίτηση. Αναφέρει την απόλυση κατόπιν συμφωνίας, αλλά δεν περιγράφει τους όρους της συμφωνίας. Τα αρχεία των συμφωνιών που έχουν επιτευχθεί μπορούν να επισυναφθούν στην παραγγελία εάν το επιθυμείτε. Ο υπάλληλος πρέπει να υπογράψει την εντολή, δηλώνοντας ότι είναι εξοικειωμένος με τα σημεία της. Τρεις ημέρες διατίθενται για αυτό.

Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας

Κατά τη λύση της σύμβασης εργασίας πρέπει να γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας με αναφορά στο σχετικό άρθρο του κώδικα. Κατά την απόρριψη βάσει του άρθρου 78, γίνεται η καταχώριση «απορρίφθηκε με συμφωνία των μερών»· οι όροι της συμφωνίας δεν καταγράφονται. Ο εργαζόμενος πρέπει να πιστοποιήσει με την υπογραφή του την εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και στην προσωπική κάρτα. Μετά από αυτό, το βιβλίο του παραδίδεται

Πληρωμές κατά την απόλυση όπως συμφωνήθηκε από τα μέρη

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο εργοδότης κάνει και τις τελικές πληρωμές στον εργαζόμενο. Πρέπει δηλαδή να του δώσει:

• μισθούς και μπόνους που κερδήθηκαν μέχρι αυτή την ημερομηνία. Όλα τα απαιτούμενα μπόνους και συντελεστές καταβάλλονται επίσης.
• αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες ημερολογιακές ημέρες διακοπών.

Αν ένας υπάλληλος έκανε διακοπές εκ των προτέρων κατά τη διάρκεια των εργασιακών του ετών, αντίθετα, θα του παρακρατηθούν οι αποδοχές αδείας που είχαν εκδοθεί προηγουμένως. Επίσης, είναι απαραίτητο να παρακρατηθούν έξοδα μετακίνησης, διατροφής και ειδικού ρουχισμού, εάν δαπανήθηκαν για τον εργαζόμενο. Δεν προβλέπεται καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, αλλά εφόσον τα μέρη ορίζουν επιπρόσθετα τους όρους, μπορούν να συμφωνήσουν για παροχές σε ποσό που ταιριάζει και στα δύο. Η συμφωνία μπορεί επίσης να προβλέπει άλλες προθεσμίες για την τελική πληρωμή - για παράδειγμα, μια εβδομάδα ή δύο ημέρες πριν από την απόλυση.

Μερικές αποχρώσεις

Κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, καθώς και κατά την απόλυση με δικό του αίτημα, ο εργαζόμενος μπορεί να το σκεφτεί και να αποσύρει την αίτησή του πριν από το τέλος της υπηρεσίας του. Εκτός εάν ο εργοδότης έχει ήδη υποσχεθεί γραπτώς σε κάποιον τη θέση του, ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να εκτελεί τα καθήκοντά του σαν να μην είχε συμβεί τίποτα. Εάν έχει παρέλθει η περίοδος απόλυσης, αλλά ο εργαζόμενος συνεχίζει να έρχεται στη δουλειά και να εργάζεται, η σύμβαση εργασίας θεωρείται ότι παρατείνεται εξ ορισμού και δεν λύεται. Εάν ταυτόχρονα ο εργαζόμενος πρέπει να φύγει από την εταιρεία, θα πρέπει να ξαναγράψει την αίτηση και να την επεξεργαστεί.

Όλοι αυτοί οι όροι ισχύουν μόνο εάν η γραπτή συμφωνία δεν ορίζει διαφορετικά.

Εάν την τελευταία εργάσιμη ημέρα δεν δόθηκε στον εργαζόμενο βιβλίο εργασίας και δεν πληρώθηκε, εξακολουθεί να έχει το νόμιμο δικαίωμα να μην εμφανιστεί ξανά στην επιχείρηση και να απαιτήσει ό,τι του αναλογεί στο δικαστήριο. Επομένως, είναι καλό να συντάξετε αμέσως τη συμφωνία σε δύο αντίγραφα - το ένα θα παραμείνει στην επιχείρηση και το δεύτερο θα είναι στα χέρια του εργαζομένου.

Ελπίζουμε ότι στο άρθρο μας έχετε βρει απαντήσεις σε όλες τις ερωτήσεις σας σχετικά με τη διαδικασία που διεξάγεται κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών.

Παραιτηθείτε κατόπιν συμφωνίας των μερών είναι δυνατή μόνο με τη συγκατάθεση και των δύο μερών στη σύμβαση εργασίας: του εργαζομένου και του εργοδότη. Εάν ένα από τα μέρη δεν το θέλει αυτό, για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, τότε δεν μπορεί να τεθεί θέμα νομιμότητας της απόλυσης σε αυτή τη βάση.

Πώς να επισημοποιήσετε σωστά την απόλυση με συμφωνία των μερών; Τι πρέπει να παραμείνει στον εργοδότη; Ποια εγγραφή γίνεται στο βιβλίο εργασίας κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών; Ποια λάθη κάνουν οι εργοδότες; Τι πρέπει να προσέχει ένας εργαζόμενος;

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ της απόλυσης με συμφωνία των μερών και της απόλυσης κατά βούληση;

Όταν η πρωτοβουλία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας προέρχεται μόνο από τον εργαζόμενο. Πρέπει να εκφράσει την επιθυμία του γραπτώς γράφοντας μια δήλωση και να το ενημερώσει τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα. Κατά τη διάρκεια αυτών των 2 εβδομάδων, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί και να λάβει μισθούς· μπορεί επίσης να είναι σε διακοπές, σε αναρρωτική άδεια, σε επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ., το οποίο δεν διακόπτεται από την περίοδο προειδοποίησης.

Κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει από οποιοδήποτε μέρος: τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Ο Κώδικας Εργασίας δεν ρυθμίζει το θέμα μιας τέτοιας πρωτοβουλίας, μπορεί να είναι είτε προφορική είτε γραπτή. Ο υπάλληλος και ο διευθυντής συνομίλησαν και αποφάσισαν να λύσουν τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών σε συγκεκριμένη ημερομηνία, με συγκεκριμένες προϋποθέσεις. Αυτό αρκεί για την ίδια την πρωτοβουλία.

Μπορείτε επίσης να κάνετε γραπτή πρόταση. Για παράδειγμα, όπως αυτό:

«Αγαπητέ Ιβάν Ιβάνοβιτς!

Σας προτείνω να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας με συμφωνία των μερών ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ με καταβολή ποσού αποζημίωσης.

Διευθυντής, υπογραφή.

Ημερομηνία."

Μια προσφορά από έναν υπάλληλο μπορεί επίσης να γραφτεί εάν είναι αδύνατο να αποκτήσετε ένα κοινό με τον σκηνοθέτη.

"Στην LLC "..."

Από POSITION, πλήρες όνομα

Πρόταση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών.

Σας ζητώ να εξετάσετε το ενδεχόμενο καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μαζί μου DATE κατόπιν συμφωνίας των μερών

ΗΜΕΡΟΜΗΝΙΑ ΤΗΣ.

Υπογραφή"

Εάν ο εργαζόμενος μπορεί να αποσύρει την αίτησή του κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης, τότε δεν θα μπορεί να απολυθεί. Σε αυτή την περίπτωση, οι επιθυμίες του εργοδότη δεν έχουν σημασία.

Όταν ο εργαζόμενος και ο εργοδότης έχουν συμφωνήσει να λύσουν τη σύμβαση εργασίας, είναι αδύνατη η μονομερής ακύρωση της απόλυσης. Για να γίνει αυτό, τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης πρέπει να συμφωνήσουν να μην λύσουν τη σύμβαση εργασίας.

Εάν επιτευχθεί συμφωνία γραπτώς, για παράδειγμα, ο εργαζόμενος έγραψε «Συμφωνώ» σχετικά με την πρόταση του εργοδότη ή ο διευθυντής επέβαλε ψήφισμα σχετικά με την πρόταση του εργαζομένου «Συμφωνώ», αλλά η ίδια η απόλυση δεν έχει γίνει ακόμη, τότε εάν αλλάξει η απόφαση , πρέπει και πάλι να υποβάλετε πρόταση για μη καταγγελία της σύμβασης εργασίας για γραπτή συμφωνία των μερών. Ωστόσο, εάν το άλλο μέρος δεν συμφωνήσει, τότε η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να λυθεί.

Πώς να επισημοποιήσετε σωστά την απόλυση με συμφωνία των μερών;

Δεν υπάρχει συγκεκριμένη διαδικασία για καταγγελία σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών. Εφόσον όμως η σύμβαση εργασίας συνάπτεται εγγράφως, η καταγγελία της πρέπει να επισημοποιηθεί και εγγράφως.

Επιλογή 1.

Ένα από τα μέρη κάνει γραπτή πρόταση και το άλλο μέρος γράφει «Συμφωνώ» για αυτήν την πρόταση. Αλλά η προσφορά πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία καταγγελίας και τους όρους υπό τους οποίους ο προσφέρων θέλει να καταγγείλει τη σύμβαση.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης έχει επιβεβαίωση της νομιμότητας της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, εάν ο εμπνευστής ήταν ο εργαζόμενος. Εάν την πρωτοβουλία ανέλαβε ο εργοδότης, τότε ο εργαζόμενος, εάν συμφωνεί, πρέπει να κρατήσει επικυρωμένο αντίγραφο αυτού του εγγράφου. Έτσι θα μπορεί να απαιτεί αποζημίωση που υπόσχεται ο εργοδότης, να απαιτεί έγκαιρη απόλυση και πληρωμές που οφείλονται σε περίπτωση καθυστέρησης έκδοσης βιβλιαρίου εργασίας και πληρωμής.

Επιλογή 2.

Εάν η προσφορά έγινε προφορικά, και το άλλο μέρος συμφώνησε επίσης προφορικά, τότε αυτή η συγκατάθεση πρέπει να τεκμηριωθεί. Αυτό μπορεί να είναι μια «Συμφωνία Καταγγελίας Σύμβασης Εργασίας». Συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή, αναφέροντας τα μέρη. Στη συμφωνία πρέπει να διευκρινίζεται τι συμφώνησαν τα μέρη: καταγγελία της σύμβασης εργασίας με συμφωνία των μερών, άρθρο του εργατικού κώδικα, ημερομηνία καταγγελίας, αποζημίωση, εάν ο εργοδότης και ο εργαζόμενος συμφώνησαν. Το έγγραφο υπογράφεται από δύο μέρη και στο καθένα αφήνεται ένα αντίγραφο της συμφωνίας.

Συνιστώ ακόμα τη δεύτερη επιλογή. Με αυτόν τον τρόπο, και τα δύο μέρη θα έχουν αντίγραφα της συμφωνίας, στα οποία θα διευκρινίζονται τα πάντα.

Με βάση τη συμφωνία, εκδίδεται μια εντολή, η ημερομηνία και ο αριθμός της οποίας υποδεικνύονται στο βιβλίο εργασίας και πραγματοποιείται καταχώριση: Απολύθηκε με συμφωνία των μερών, παράγραφος 1 του πρώτου μέρους του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία."

Ο εργοδότης υποχρεούται να απολύσει τον εργαζόμενο κατά την συμφωνηθείσα ημερομηνία, να εκδώσει βιβλιάριο εργασίας και να καταβάλει ολόκληρη την πληρωμή.

Λάθη εργοδότη κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών.

Μερικές φορές οι εργοδότες απαιτούν δήλωση από τον εργαζόμενο, η οποία δεν είναι νόμιμη. Όπως προαναφέρθηκε, ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να αναλάβει την πρωτοβουλία για καταγγελία της σύμβασης. Απλά πρέπει να λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Το δεύτερο λάθος είναι ότι ο εργοδότης ξέχασε την ημερομηνία καταγγελίας ή άλλαξε γνώμη για τον χωρισμό με τον εργαζόμενο ή απαιτεί την παράδοση υλικών περιουσιακών στοιχείων, εκθέσεων κ.λπ. και μόνο σε αυτή την περίπτωση θα καταγγείλει τη σύμβαση.

Αγαπητοί εργοδότες! Υπογράψατε μια συμφωνία που προσδιορίζει την ημερομηνία απόλυσης, επομένως δεν έχετε το δικαίωμα να την αλλάξετε ή να την παραλείψετε. Για αυτό, θα σας ζητηθεί να καταβάλετε στον εργαζόμενο τον μέσο μισθό για κάθε ημέρα στέρησης της ευκαιρίας εργασίας, επειδή μπορεί επίσης να ανακτηθεί τόκος για την καθυστέρηση πληρωμής και αποζημίωση για ηθική βλάβη για παραβίαση εργασιακών δικαιωμάτων. Και αν ένας υπάλληλος επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας, τότε κινδυνεύετε να αντιμετωπίσετε πρόστιμο. Άλλωστε η παράβαση είναι εμφανής.

Το τρίτο λάθος είναι ο εργαζόμενος που εργάζεται μετά την ημερομηνία που ορίζεται στη συμφωνία. Ναι, υπάρχουν τέτοιες περιπτώσεις! Ο εργοδότης αποφάσισε να ενοχλήσει τον εργαζόμενο επειδή δεν υπέβαλε το έργο πριν από την απόλυση. Ο εργαζόμενος δεν επέστρεψε στην εργασία του μετά την ημερομηνία που καθορίζεται στη συμφωνία. Έχει δίκιο: η σύμβαση εργασίας θα πρέπει ήδη να λυθεί. Ο εργοδότης δήλωσε ότι δεν τον απέλυσε κανείς, άλλαξε γνώμη, οπότε ο υπάλληλος παρέλειψε τη δουλειά του. Το αποτέλεσμα είναι μια δοκιμή. Ποιος πιστεύετε ότι κέρδισε τη δίκη; Αυτό είναι σωστό - ένας υπάλληλος. Το μόνο που έπρεπε να κάνει ήταν να παρουσιάσει στο δικαστήριο συμφωνία για καταγγελία της σύμβασης εργασίας.

Τι πρέπει να προσέχει ένας εργαζόμενος;

Κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών, η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να είναι οποιαδήποτε από τις συμφωνίες σας με τον εργοδότη. Δεν απαιτείται επίσης ειδοποίηση 2 εβδομάδων.

Θα πρέπει να έχετε στα χέρια σας αντίγραφο της συμφωνίας καταγγελίας (πρωτότυπο), ή πρόταση του εργοδότη με τη συγκατάθεσή σας, επικυρωμένο αντίγραφο.

Εάν ο εργοδότης δεν έχει δηλώσει πουθενά την ημερομηνία απόλυσης, τότε μην υπογράψετε ένα τέτοιο έγγραφο και απαιτήστε να αναγραφεί η επιθυμητή ημερομηνία.

Εάν δεν συμφωνείτε καθόλου με την απόλυση, τότε δεν χρειάζεται να εκφράσετε τη συγκατάθεσή σας, όπως δεν χρειάζεται να υπογράψετε συμφωνία καταγγελίας. Αυτή δεν είναι δήλωση και δεν μπορείτε να την αποσύρετε αργότερα.

Συνήθως, οι εργοδότες προτείνουν να παραιτηθούν κατόπιν συμφωνίας των μερών όταν δεν θέλουν να μειώσουν τη θέση σας ή απλά θέλουν να σας αποχωριστούν. Απαίτηση να σας καταβάλει αποζημίωση.

Το ποσό δεν περιορίζεται από κανένα νόμο, οπότε διαπραγματευτείτε με τον εργοδότη σας. Σε τελική ανάλυση, αυτός είναι που ενδιαφέρεται για την απόλυσή σας, όχι εσείς, γι' αυτό μη διστάσετε να πείτε ότι είστε έτοιμοι να υπογράψετε, αλλά υπόκεινται σε καταβολή αποζημίωσης σε τέτοιο ποσό, ή τέτοια και τέτοια μέσα κέρδη.

Συμβαίνει ότι ένας εργοδότης σας ζητά να γράψετε μια επιστολή παραίτησης με τη δική σας βούληση, αλλά υπόσχεται να πληρώσει ένα μπόνους ή έναν χαμηλό μισθό μόνο με λόγια. Εδώ μπορεί να είναι χρήσιμη η απόλυση με συμφωνία των μερών: καλέστε τον εργοδότη να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας κατόπιν συμφωνίας, όπου θα καθορίσει το ποσό της αποζημίωσης. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να εκπληρώσει τις υποσχέσεις του: όχι οικειοθελώς, αλλά στο δικαστήριο.

Πώς είναι χρήσιμη η απόλυση με συμφωνία των μερών για έναν εργοδότη;

Πρώτον, ο εργαζόμενος δεν θα μπορεί να αλλάξει την απόφασή του για απόλυση εάν επιτευχθεί τέτοια συμφωνία και καταγραφεί εγγράφως. Άλλωστε, μπορεί να αποσύρει την αίτηση με δικό του αίτημα, αλλά δεν μπορεί να αλλάξει τη συμφωνία.

Δεύτερον, έτσι λύνεις το θέμα της απόλυσης ειρηνικά με τον υπάλληλο. Εάν αρχίσετε να διώκετε έναν υπάλληλο με διάφορους τρόπους, ενδέχεται να αντιμετωπίσετε εισαγγελικούς ελέγχους, ελέγχους GIT, πρόστιμα, δικαστικές διαδικασίες και δικαστικά έξοδα. Και υπογράφοντας μια συμφωνία για τον τερματισμό της σύμβασης, μπορείτε να προστατευθείτε από τη δυσαρέσκεια των εργαζομένων με τη μορφή καταγγελιών στις αρχές επιθεώρησης.

Τρίτον, εάν δεν θέλετε, αλλά θέλετε να χωρίσετε με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο, τότε η επιλογή συμφωνίας με πληρωμή αποζημίωσης θα σας ταιριάζει. Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται στη συμφωνία, επομένως ο εργαζόμενος έχει εγγυήσεις ότι θα το λάβει και εσείς, με τη σειρά σας, μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα.

____________________________________________________________

Νομική συνδρομή και εκπροσώπηση στο δικαστήριο.