Η αλλαγή της διοίκησης της εταιρείας είναι σύνηθες φαινόμενο στην επιχειρηματική πρακτική. Ένα τέτοιο βήμα μπορεί να σχετίζεται με μη ικανοποιητική απόδοση της LLC, παράνομες ενέργειες, αλλαγή στο προφίλ των δραστηριοτήτων ή στη στρατηγική ελλείψει της αντίστοιχης ικανότητας των προηγούμενων διευθυντών. Είναι επίσης απαραίτητο να χωρίσετε με τον διαχειριστή όταν η επιχείρηση εκκαθαριστεί. Η απόλυση ενός διευθυντή LLC είναι πιο περίπλοκη από τη διαδικασία για τον τερματισμό των εξουσιών ενός απλού υπαλλήλου. Βήμα προς βήμα οδηγίες και όλες οι αποχρώσεις της διαδικασίας βρίσκονται στο άρθρο μας.

Λόγοι απόλυσης

Ο Κώδικας Εργασίας καθορίζει τους λόγους που σας επιτρέπουν να ζητήσετε από έναν μισθωτό διευθυντή να αποχωρήσει από τη θέση του γενικού διευθυντή της εταιρείας:

– Η λύση των εργασιακών σχέσεων σε γενική βάση περιγράφεται στο άρθ. 77, 81, 83 Εργατικό Κώδικα. Λόγοι: επιθυμία του ίδιου του διευθυντή LLC, μεταφορά σε άλλη θέση ή εργασία, κατόπιν συμφωνίας των μερών, λήξη της σύμβασης και άλλα.

– Απόλυση για ειδικούς λόγους. Αιτίες: κατάχρηση εξουσίας ή ενέργειες που οδήγησαν σε υλική ζημιά στην εταιρεία, κατάφωρη παραβίαση σύμβασης ή εργασιακών καθηκόντων.

– Απόλυση λόγω πρόσθετων προϋποθέσεων ορίζεται στο άρθ. 278 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αιτίες: πτώχευση της επιχείρησης κ.λπ.

Κατά κανόνα, οι λόγοι με τη μεγαλύτερη ζήτηση για χωρισμό με τον διευθυντή μιας επιχείρησης είναι η επιθυμία του ιδιοκτήτη, η πώληση ολόκληρης της επιχείρησης ή του μεγαλύτερου μέρους του μεριδίου της επιχείρησης, η λήξη μιας σύμβασης εργασίας και οι ενέργειες του διοίκηση που έβλαψε την εταιρεία. Αρκετά συχνά, οι ίδιοι αρκετά αποτελεσματικοί μάνατζερ εγκαταλείπουν τις θέσεις τους, έχοντας δεχθεί ευνοϊκότερες προσφορές από άλλες εταιρείες.

Ας χωρίσουμε με καλούς όρους

Το διοικητικό σκέλος της καταγγελίας της σύμβασης με τον γενικό διευθυντή έχει αρκετές διαφορές και εξαρτάται άμεσα από τους λόγους απόλυσης και από το αν ο διευθυντής είναι ένας από τους ιδρυτές (είναι ο μόνος). Ας εξετάσουμε τη διαδικασία σε όλες τις περιπτώσεις.

Ο γενικός διευθυντής είναι το μοναδικό όργανο διαχείρισης στην LLC (No. 14-FZ), επομένως, λογικά, πρέπει να γράψει δήλωση τερματισμού των καθηκόντων στο όνομά του. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία απόλυσης είναι κάπως διαφορετική. Εάν ο διευθυντής έχει βρει μια νέα δουλειά ή απλά δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται σε αυτήν την εταιρεία, τότε έχει το δικαίωμα να γράψει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση. Συντάσσεται σε ελεύθερη μορφή και αποστέλλεται στους ιδιοκτήτες της εταιρείας - τους ιδρυτές - σε περίπτωση LLC. Εάν υπάρχουν πολλά τέτοια πρόσωπα, τότε ο πρώην διευθυντής θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι θα λάβουν όλοι ειδοποίηση ένα μήνα πριν από τη λήξη των εξουσιών του (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημειώνεται ότι σε σύγκριση με την απόλυση απλών υπαλλήλων, η περίοδος προειδοποίησης αυξάνεται. Ο νόμος λέει ότι μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης δεν μπορεί να συνεχίσει να λειτουργεί χωρίς ένα διοικητικό όργανο, το οποίο είναι ο γενικός διευθυντής. Οι ιδιοκτήτες δίνουν ένα μήνα προθεσμία για να επιλέξουν τον κατάλληλο υποψήφιο για την κενή θέση, να πραγματοποιήσουν συνάντηση και να εγκρίνουν επίσημα τον υποψήφιο. Η απόλυση του παλιού και η πρόσληψη νέου διευθυντή πρέπει να γίνουν την ίδια μέρα.

Πρέπει να επισημοποιήσετε μια αλλαγή στο καθεστώς με τον ίδιο τρόπο όπως σε περιπτώσεις απλής απόλυσης. Με απόφαση των ιδιοκτητών εκδίδεται εντολή (έντυπο Τ8). Ο αριθμός παραγγελίας και η βάση (δική σας επιθυμία) καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας. Είναι αξιοπερίεργο ότι η εντολή πρέπει να εκδοθεί από τον ίδιο τον διευθυντή. Εάν η εταιρεία δεν διαθέτει τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, τότε η κάρτα εγγραφής του εργαζομένου θα πρέπει να εκδοθεί από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Στο σημείο αυτό, ο πρώην επικεφαλής της εταιρείας και ο εργοδότης του χωρίζονται ως φίλοι.

Και με την κακή έννοια...

Τι γίνεται όμως αν η εταιρεία τα πάει άσχημα και οι ιδρυτές πιστεύουν ότι φταίει ο διευθύνων σύμβουλος; Ποιος δεν σκέφτεται καν να αφήσει την ηγετική του θέση; Σε αυτή την περίπτωση, οι ιδιοκτήτες θα πρέπει να συγκεντρωθούν και να συζητήσουν την τρέχουσα κατάσταση. Εάν ο σημερινός διευθυντής είναι ένας από αυτούς, τότε καλείται στη συνάντηση. Σε άλλες περιπτώσεις αυτό δεν είναι απαραίτητο. Εάν οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αποφασίσουν να αλλάξουν τη διοίκηση, τότε η ειδοποίηση αυτού στον τρέχοντα διευθυντή πρέπει να παρέχεται 30 ημέρες πριν από τον επίσημο τερματισμό της εργασίας του στην LLC. Όλα τα άλλα βήματα είναι τα ίδια όπως και για την οικειοθελή απόλυση.

Η ειδοποίηση για μια αλλαγή στη διαχείριση πρέπει να παρέχεται στον τρέχοντα διευθυντή 30 ημέρες πριν από τον επίσημο τερματισμό της εργασίας του στην LLC.

Τα πράγματα είναι κάπως πιο περίπλοκα με μια αλλαγή διοίκησης, όταν η εταιρεία έχει νέο ιδιοκτήτη. Κατά κανόνα, έχει διαφορετικές απόψεις για τις επιχειρηματικές διαδικασίες και πολύ συχνά η ομάδα διαχείρισης δεν ταιριάζει στη νέα ιδέα.

Το άρθρο 83 του Εργατικού Κώδικα ορίζει ότι ο νέος ιδιοκτήτης της περιουσίας της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τις εξουσίες του επικεφαλής της εταιρείας, του αναπληρωτή του και του επικεφαλής λογιστή εντός τριών μηνών από την ημερομηνία ανάληψης των δικαιωμάτων. Εάν χάσετε αυτήν την προθεσμία, τότε ένα τέτοιο κίνητρο απόλυσης δεν μπορεί πλέον να χρησιμοποιηθεί. Μια ειδοποίηση ενός μήνα αποστέλλεται στον διευθυντή. Η παραγγελία και το βιβλίο εργασίας υποδεικνύουν τη βάση: αλλαγή ιδιοκτήτη.

Ο μηχανισμός απόλυσης ανώτατου διευθυντικού στελέχους μιας εταιρείας σε πτώχευση βασίζεται στο άρθρο 278 του εργατικού κώδικα. Βάση για την απόλυση σε αυτή την περίπτωση είναι η απομάκρυνση από τα καθήκοντά του διευθυντή της οφειλέτριας εταιρείας. Η τελευταία ημέρα των εργασιών του θεωρείται η ημέρα που ο ιδιοκτήτης της LLC έλαβε γνώση της έναρξης ισχύος της διαιτητικής απόφασης για την απομάκρυνση του επικεφαλής της πτωχευμένης εταιρείας. Αυτός ο ορισμός αποτελεί τη βάση για την απόλυση στο βιβλίο παραγγελιών και εργασιών.

Ένας άλλος λόγος για έναν «κακό» διαχωρισμό μεταξύ των ιδιοκτητών και του διευθυντή μιας εταιρείας είναι η εκκαθάρισή της. Στην περίπτωση αυτή την τύχη της διοίκησης αποφασίζει η επιτροπή εκκαθάρισης. Μερικές φορές η εργασία ενός διευθυντή ως βασικό πρόσωπο σε μια επιχείρηση κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης είναι απλώς απαραίτητη. Ως εκ τούτου, θα συνεχίσει να εργάζεται για κάποιο χρονικό διάστημα.

Ένας άλλος λόγος αλλαγής διευθυντή μιας εταιρείας είναι η εκκαθάρισή της.

Εάν οι υπηρεσίες ενός μισθωμένου διευθυντή δεν χρειάζονται πλέον, η διαδικασία έχει ως εξής:

– Υποβάλλεται απόφαση εκκαθάρισης στην εφορία που ενέγραψε την εταιρεία. Συντάσσεται σε συνεδρίαση των ιδρυτών και αποστέλλεται στην επιθεώρηση εντός τριών ημερών.

– Δημοσιεύεται μήνυμα για την έναρξη της διαδικασίας εκκαθάρισης στο «Δελτίο Κρατικής Εγγραφής» (επισήμως εξουσιοδοτημένο από τα ΜΜΕ).

Ο διευθυντής παραιτείται βάσει του άρθ. 280 TK. Η παραγγελία και το βιβλίο εργασίας υποδεικνύουν την αντίστοιχη βάση.

Υπάρχει μια ακόμη επιλογή που δεν μπορεί να ταξινομηθεί ως καλή ή κακή. Συχνά ο διευθυντής της εταιρείας είναι ο μοναδικός ιδιοκτήτης. Αλλά είναι πιθανό να έχει βρει κάποιον που μπορεί να εμπιστευτεί για να διευθύνει την επιχείρηση. Ο μηχανισμός δράσης σε αυτή την περίπτωση είναι ο εξής: ο μοναδικός ιδιοκτήτης, ο οποίος είναι και διευθυντής, χωρίς να προειδοποιήσει κανέναν, συντάσσει πρωτόκολλο στο οποίο ορίζει την ημερομηνία απόλυσής του και τον διορισμό νέου προσώπου στη θέση αυτή. Μετά από αυτό, εκδίδει εντολή και συντάσσει βιβλίο εργασίας.

Ας συστήσουμε το άτομο στην εφορία

Ο διευθυντής μιας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης είναι το μοναδικό όργανο διαχείρισης της εταιρείας. Όπως είναι φυσικό πρέπει να ειδοποιηθεί η εφορία για την αλλαγή του. Μετά από μια αλλαγή στη διαχείριση, οι πληροφορίες θα πρέπει να καταλήγουν εκεί. Μιλάει για αυτό η Αρτ. 5 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 129.

Αποστέλλεται αίτηση στην εφορία στο έντυπο P-14001. Το όνομα του παλιού διαχειριστή θα εξαιρεθεί από το κρατικό μητρώο και θα προστεθεί νέος διευθυντής σε αυτό.

Σχετικά με τα καρότα και τα ξυλάκια

Πολύ συχνά, ο διευθυντής μιας επιχείρησης εγκαταλείπει τη θέση του, προβλέποντας τις αρνητικές συνέπειες των πράξεών του και φοβούμενος κυρώσεις. Αυτό το βήμα δεν θα σας απαλλάξει από την ευθύνη. Το γεγονός είναι ότι οι ιδιοκτήτες της εταιρείας μπορούν να κάνουν μήνυση εάν ο διαχειριστής προκάλεσε βλάβη στην εταιρεία, η οποία μπορεί να εκτιμηθεί σε χρηματικούς όρους. Τέτοιες διαφορές επιλύονται σε αστικές διαδικασίες.

Αλλά εάν ο αποχωρών διευθυντής παραβίασε το νόμο, τότε μπορεί να ξεκινήσει ποινική δίωξη εναντίον του. Σχέδια φοροδιαφυγής, κατάχρηση υπηρεσιακών καθηκόντων και απλώς «εκτροπή» περιουσιακών στοιχείων αποκαλύπτονται στο στάδιο του ελέγχου υποθέσεων από τον νέο διευθυντή. Η δήλωση μπορεί να γραφτεί μετά από κάποιο χρονικό διάστημα, γιατί η παραγραφή των εγκλημάτων είναι χρόνια. Άρα απόλυση δεν σημαίνει αποφυγή ευθυνών.

Απόλυση δεν σημαίνει αποφυγή ευθυνών.

Και για το μελόψωμο. Για να μετριαστούν ελαφρώς οι συνέπειες της λήξης της απασχόλησης, καταβάλλονται πρόσθετα κεφάλαια σε απολυμένους διευθυντές. Το ποσό μπορεί να προσδιορίζεται στη σύμβαση. Αλλά το ελάχιστο ποσό του είναι τρεις μηνιαίοι μισθοί με μπόνους (άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και αυτό είναι ένα καλό «χρυσό αλεξίπτωτο». Όταν μια εταιρεία εκκαθαρίζεται, ο διαχειριστής δικαιούται έναν μισθό ως αποζημίωση απόλυσης.

Έτσι, η απόλυση ενός διευθυντή εταιρείας δεν είναι εύκολη υπόθεση. Είναι πολύ σημαντικό να τηρούνται όλες οι νομικές διατυπώσεις. Εάν κάνετε ενέργειες εκτός του νομικού πλαισίου, τότε τα δικαστήρια είναι αναπόφευκτα. Αξίζει να τσακωθείς με ένα άτομο που γνωρίζει όλα τα μυστικά της οργάνωσης; Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα είναι προφανής. Προσπαθήστε να χωρίσετε τους δρόμους σας με τον διευθυντή, ώστε να παραμείνετε καλοί φίλοι και συνάδελφοι.

Η φιγούρα του επικεφαλής ενός οργανισμού, συμπεριλαμβανομένης μιας LLC, είναι τόσο ιδιαίτερη που η απασχόληση, η ευθύνη και η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας LLC εξετάζονται ξεχωριστά στο Κεφάλαιο 43 του Εργατικού Κώδικα.

Πώς και για τι μπορείτε να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο μιας LLC;

Ο διευθυντής είναι ο μόνος υπάλληλος που και αυτοαπασχολείται και προσλαμβάνει άλλους. Είναι υπεύθυνος για όλες τις διαδικασίες στην επιχείρηση, τις οργανώνει και ελέγχει την πρόοδό τους. Και, παρά τη δίκαιη άποψη ότι δεν υπάρχουν αναντικατάστατοι εργαζόμενοι, η γρήγορη εύρεση ενός νέου διευθυντή δεν είναι τόσο εύκολη. Ίσως αυτός είναι ο λόγος που, ακόμη και αν ο διευθυντής αποφάσισε να εγκαταλείψει τη θέση μόνος του, το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αυξάνει την περίοδο ειδοποίησης για αποχώρηση σχεδόν διπλάσια από τις απαιτήσεις του άρθρου. 80 TK για την υπόλοιπη ομάδα (έως ένα μήνα).

Το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από τον διευθυντή να ειδοποιήσει 30 ημέρες πριν την απόφασή του να παραιτηθεί.

Το παράδοξο μιας μοναδικής ηγετικής θέσης είναι ότι όταν συνδυάζει τους ρόλους του εργοδότη και του μισθωτού, ο διευθυντής δεν μπορεί να θεωρήσει ότι το καθήκον ειδοποίησής του έχει εκπληρωθεί εάν γράψει μια δήλωση στο όνομά του. Ο νόμος ορίζει ότι ο διευθυντής πρέπει να ενημερώσει σχετικά τους ιδρυτές (ιδιοκτήτες) της εταιρείας· διευκρινίζονται πτυχές που δείχνουν πώς συμβαίνει η απόλυση του γενικού διευθυντή. Δυστυχώς, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προσδιορίζει τον τρόπο με τον οποίο θα πρέπει να γίνει η ειδοποίηση.

Παρά το γεγονός ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας κάνει λόγο για περίοδο προειδοποίησης ενός μήνα, είναι απίθανο ο γενικός διευθυντής να μπορέσει να παραιτηθεί τόσο σύντομα. Η δικαστική πρακτική δείχνει ότι η ημερομηνία ειδοποίησης απόλυσης δεν θα είναι η ημερομηνία αποστολής της επιστολής, αλλά η τελευταία ημερομηνία παράδοσης της πρόσκλησης σε κάθε ιδρυτή. Επομένως, πρέπει να στείλετε έγγραφα και να προγραμματίσετε μια συνάντηση εκ των προτέρων, αλλά το αργότερο 45 ημέρες από την ημερομηνία σύνταξης της αίτησης (ρήτρα 3 του άρθρου 35 του 14-FZ). Όλο αυτό το διάστημα, ο τρέχων διευθυντής θα έχει χρόνο να προετοιμάσει υποθέσεις για μεταγραφή και οι ιδιοκτήτες θα έχουν χρόνο να βρουν έναν υποψήφιο για την κενή θέση.

Προετοιμασία απόφασης για τα γενικά τέλη

Την ορισθείσα ημέρα της γενικής συνέλευσης (εφόσον υπάρχει απαρτία σύμφωνα με το καταστατικό), αναγράφεται η απόφαση του προσληφθέντος διευθυντή για απόλυση και καταχωρείται στα πρακτικά. Εάν έχει ήδη βρεθεί κατάλληλος υποψήφιος για τη θέση αυτή, τότε η υποψηφιότητά του εγκρίνεται ή απορρίπτεται με το ίδιο έγγραφο. Εάν δεν έχει βρεθεί δέκτης, τότε το πρωτόκολλο υποδεικνύει το πρόσωπο που θα αναλάβει τις υποθέσεις και θα διαχειριστεί προσωρινά την επιχείρηση.

Μπορείτε να επιταχύνετε τη διαδικασία απόλυσης εάν η LLC είναι οργανωμένη μεμονωμένα: τότε η προθεσμία μπορεί να είναι οι δηλωθείσες 30 ημέρες. Μπορείτε να απολύσετε τον Διευθύνοντα Σύμβουλο ακόμη πιο γρήγορα εάν ο διευθυντής και ο ιδρυτής είναι ένα άτομο.

1. Έκδοση διαταγής για την απόλυση του «παλιού» γενικού διευθυντή με το τυπικό έντυπο Τ-8.
2. Καταβολή μισθών και αποζημίωση αχρησιμοποίητων ημερών ανάπαυσης.
3. Έκδοση βιβλίου εργασίας.

Από τη στιγμή που οι συμμετέχοντες της LLC υπογράφουν το πρωτόκολλο, ο «παλιός» γενικός διευθυντής στερείται των εξουσιών του, πράγμα που σημαίνει ότι δεν είναι πλέον εξουσιοδοτημένος να υπογράψει εντολή για δική του απόλυση, να κάνει εγγραφή στο μητρώο εργασίας ή να υπογράψει οποιοδήποτε άλλο έγγραφα του οργανισμού.

Ειδοποίηση της Υπηρεσίας Κρατικού Μητρώου

Εντός τριών ημερών, πρέπει να υποβληθεί ένα πακέτο εγγράφων στις αρχές εγγραφής (FTS) για την καταγραφή των αλλαγών στο κρατικό μητρώο της LLC. Περιλαμβάνει: αίτηση P14001 (η υπογραφή σε αυτήν είναι επικυρωμένη από συμβολαιογράφο) και αντίγραφο πρωτοκόλλου. Μόνο ο νέος γενικός διευθυντής μπορεί να υπογράψει και να το υποβάλει στο τμήμα που κατέγραψε την LLC. Εάν δεν εγκριθεί η υποψηφιότητά του, τότε η αλλαγή των στοιχείων στο μητρώο θα είναι προβληματική.

Κοινοποίηση ταμείων κοινωνικής ασφάλισης και λοιπών ενδιαφερομένων

Οι εξουσίες του διευθυντή είναι τόσο ευρείες που οι πληροφορίες για την αλλαγή του πρέπει να αποστέλλονται όχι μόνο σε κρατικούς φορείς, για παράλειψη κοινοποίησης που υπάρχει διοικητική ευθύνη. Είναι καλύτερο να ειδοποιήσετε όλους όσοι, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αλληλεπιδρούν με την επιχείρηση.

Αλλαγή στοιχείων στην τράπεζα

Μετά την απόλυση του γενικού διευθυντή, η εταιρεία στερήθηκε επίσημα της δυνατότητας διεξαγωγής χρηματοοικονομικών συναλλαγών χωρίς μετρητά, επειδή, στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει κάποιος να τις υπογράψει. Οι πληρωμές μπορούν να συνεχιστούν μόνο μετά την υποβολή νέων καρτών με την επικυρωμένη υπογραφή της διαχείρισης στην τράπεζα.

Ανάκληση ή βεβαίωση εκδοθέντων πληρεξουσίων

Κατά τη διαδικασία διαχείρισης της εταιρείας, ο πρώην διευθυντής μπορούσε να μεταβιβάσει ορισμένες από τις εξουσίες σε άλλα πρόσωπα εκδίδοντας εξουσιοδότηση για την εκτέλεση ορισμένων ενεργειών. Με την αναχώρησή του, η ισχύς τους δεν ακυρώνεται και λήγει μόνο μετά τη λήξη της περιόδου ισχύος που αναγράφεται εκεί. Η επιχείρηση διατηρεί παραδοσιακά ένα ημερολόγιο τέτοιων εγγράφων, επομένως δεν είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ποια από αυτά είναι ακόμα σχετικά.

Ακύρωση προσωπικών σφραγίδων, φαξ, ηλεκτρονικών ψηφιακών υπογραφών. Δημιουργία νέων στο όνομα του εισερχόμενου διευθυντή.

Λίστα υποχρεώσεων για έναν CEO που συνταξιοδοτείται

Πρώτα, προετοιμασία και διενέργεια διαβίβασης υποθέσεων. Είναι καλύτερο να γίνει αυτό σύμφωνα με την πράξη με τον παραλήπτη· ενδέχεται να είναι παρόντα και άλλα ενδιαφερόμενα μέρη, των οποίων η υπογραφή στο έγγραφο θα επιβεβαιώσει τη νομιμότητα της μεταφοράς. Μην ξεχάσετε να παραδώσετε όλες τις σφραγίδες, τις σφραγίδες, τα κλειδιά σε χρηματοκιβώτια και εγκαταστάσεις· είναι επίσης καλύτερο να επισημοποιήσετε αυτό το έγγραφο γραπτώς. Μπορεί να συμβεί να μην υπάρχει κανείς να αναλάβει την επιχείρηση ή να προκύψει σύγκρουση με τους ιδιοκτήτες. Υπάρχουν διάφοροι τρόποι εξόδου από αυτήν την κατάσταση: κρατήστε τα έγγραφα μαζί σας, μεταφέρετέ τα σε αρχείο ή συμβολαιογράφο, στείλτε τα με ταχυδρομείο με κατάλογο του περιεχομένου, εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής στην LLC. Φυσικά, οι πιο αξιόπιστοι χώροι αποθήκευσης, σε αυτή την περίπτωση, θα είναι ένας αρχειακός οργανισμός και ένα συμβολαιογραφικό γραφείο, αλλά το κόστος των υπηρεσιών τους είναι απίθανο να ταιριάζει στο συμβολικό πλαίσιο.

Η μεταβίβαση υποθέσεων και περιουσίας που τελούσε υπό τον έλεγχο του γενικού διευθυντή της Ε.Π.Ε., προς το συμφέρον, πρωτίστως, του απερχόμενου διευθυντή. Πρέπει όμως να μεταφερθεί μόνο εγγράφως. Εάν δεν υπάρχει κανείς να υπογράψει τα απαραίτητα έγγραφα, είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε εναλλακτικές επιλογές αποθήκευσης.

κατα δευτερον, φροντίστε να εκπληρώσετε όλες τις ευθύνες για τις επερχόμενες προθεσμίες: ελέγξτε την υποβολή αναφορών για τις πιο κοντινές ημερομηνίες απόλυσης, πραγματοποιήστε πληρωμές στην ομάδα.

Τρίτος, να παραδώσει όλα τα μετρητά της ταμειακής μηχανής στην τράπεζα και να αναφέρει όλα τα υπόλογα ποσά. Ενώ όλα είναι ήρεμα στο επίσημο πεδίο, λίγοι άνθρωποι θυμούνται ότι πρέπει να σώσουν τα αποσπάσματα των παραγγελιών και των αποδείξεων παραλαβής. Ακόμη λιγότεροι υπάλληλοι γνωρίζουν ότι, όταν υποβάλλουν εκ των προτέρων απαντήσεις για επαλήθευση, ο υπόλογος πρέπει να επιστρέψει το αποσπώμενο μέρος του εντύπου, το οποίο υποδεικνύει ποια έγγραφα υποβάλλονται στο λογιστήριο. Μπορεί να συναντήσετε συστάσεις για να δημιουργήσετε απλώς αντίγραφα αυτών των αναφορών, αλλά χωρίς το αρχικό αποσπασμένο μέρος θα είναι αδύνατο να αποδειχθεί τίποτα.

Τέταρτος, εάν ο διάδοχος δεν εγκρίθηκε για τη θέση, αξίζει να ενημερώσετε την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία για την απόλυση του γενικού διευθυντή. Δεδομένου ότι το εγκεκριμένο έντυπο P14001 συνεπάγεται ειδοποίηση αφαίρεσης εξουσιών από ένα άτομο και μεταφορά τους σε άλλο, δεν θα είναι δυνατή η υποβολή του πριν από την έγκριση του νέου διευθυντή. Για το δικό σας δίχτυ ασφαλείας, μπορείτε να στείλετε μια ελεύθερα διατυπωμένη επιστολή ενημερώνοντας για την απόλυση του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης.

Πώς μπορεί ένας Διευθύνων Σύμβουλος να επιταχύνει τη διαδικασία οικειοθελούς απόλυσης;

Εφόσον ο διευθυντής είναι ακόμη μισθωτός, υπάγεται στις διατάξεις του άρθ. 80 Κώδικας Εργασίας, στο κομμάτι που επιτρέπει σε ορισμένους εργαζόμενους να αποφεύγουν τον χρόνο εργασίας. Έτσι, οι συνταξιούχοι, οι έγκυες γυναίκες, οι μετακινούμενοι και άλλοι εργαζόμενοι που μπορούν να τεκμηριώσουν την αδυναμία συνέχισης της εργασίας μπορούν να απολυθούν την ημέρα που υποβάλλουν αίτηση κατόπιν δικής τους αίτησης ή σε ημερομηνία που θα καθορίσουν ανεξάρτητα.

Το πώς μπορεί να ασκηθεί στην πράξη αυτό το δικαίωμα και να απολυθεί ο γενικός διευθυντής της LLC την ημέρα υποβολής της αίτησης παραμένει μεγάλο ερώτημα. Εδώ μπορούμε να βασιστούμε μόνο στην πίστη των ιδρυτών, οι οποίοι μπορούν να αναλάβουν τη θέση του υπαλλήλου.

Θεωρητικά, ένας εργαζόμενος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί μπορεί να επικοινωνήσει με την Επιθεώρηση Εργασίας και να ζητήσει τη βοήθειά τους για την επιτάχυνση της διαδικασίας απόλυσης, καθώς και για την ανάληψη ευθύνης από τον εργοδότη. Στην πραγματικότητα, θα αποδειχθεί ότι ο διευθυντής θα γράψει μια καταγγελία εναντίον του, καθώς είναι αυτός που θα δεχτεί την κρατική επιθεώρηση εργασίας · δεν θα είναι δυνατό να εμπλέξει τους ιδρυτές σε αυτήν.

Απόλυση Διευθύνοντος Συμβούλου χωρίς την επιθυμία του

Στη διαδικασία μακροχρόνιας συνεργασίας μεταξύ των ιδιοκτητών της επιχείρησης και του μισθωμένου διευθυντή, ενδέχεται να συσσωρευτούν αμοιβαίες αξιώσεις και δυσαρέσκεια μεταξύ τους. Τότε οι ιδρυτές μπορούν να κινήσουν την απόλυση του γενικού διευθυντή. Αυτό το δικαίωμα και οι λόγοι απόλυσης του γενικού διευθυντή ΕΠΕ τους δίνονται από τα άρθρα 278 και 81 του Κώδικα Εργασίας. Και παρόλο που μια τέτοια παρόρμηση είναι απίθανο να εκπλήξει τον διευθυντή, ο κώδικας εξακολουθεί να υποχρεώνει τη συμμόρφωση με τις προθεσμίες και εγγυάται την υποστήριξη των πληρωμών

Τις περισσότερες φορές, κανείς δεν θέλει να πλένει βρώμικα σεντόνια δημόσια, επομένως χρησιμοποιούν απλοποιημένη διατύπωση από την παράγραφο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα, εκτός από τις περιπτώσεις που η ενοχή του γενικού διευθυντή αποδεικνύεται ανεπιφύλακτα.

Τι θα ευθύνεται ο πρώην γενικός διευθυντής της ΕΠΕ, υπάλληλος;

Η απόλυση του γενικού διευθυντή μιας LLC μετά από δικό του αίτημα δεν θα τον προστατεύσει από διοικητική ή ποινική δίωξη στο μέλλον.

Έχοντας χωρίσει με την προηγούμενη εταιρεία του, ανεξάρτητα από το κίνητρο, δεν θα μπορέσει να ξεχάσει αμέσως αυτό το κομμάτι της επαγγελματικής του ζωής. Ακόμη και αν η μεταφορά των υποθέσεων κατά την περίοδο απόλυσης έγινε ομαλά, υπάρχει πιθανότητα να διαπιστωθούν ελλείψεις στο έργο μετά την υπογραφή της εντολής.

Προβλέπεται ελάχιστη παραγραφή για διοικητικές παραβάσεις. Ακόμη και αν το πιο σοβαρό από αυτά γίνει δεκτό, αλλά ανακαλυφθεί μετά από ένα χρόνο μετά την εκτέλεση του, δεν επιβάλλεται διοικητικό πρόστιμο.

Το πιο σοβαρό είδος ευθύνης προβλέπεται στο ποινικό δίκαιο, για παράδειγμα, εκείνες που εμπίπτουν στα άρθρα 165 και 201 του Ποινικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρα και για παραβάσεις που ορίζονται ως ήπιες και ασήμαντες, η παραγραφή είναι 24 μήνες. Για μέτρια αδικήματα – έξι χρόνια και για σοβαρά αδικήματα – 10 χρόνια.

Πέραν της ευθύνης που προβλέπουν οι ποινικοί και διοικητικοί κώδικες, υπάρχει δυνατότητα υλικής ευθύνης. Θα εφαρμοστεί εάν διαπιστωθεί ζημιά ως αποτέλεσμα κατάχρησης εκ μέρους του πρώην διευθυντή ή αμελούς στάσης απέναντι στο έργο του. Συνήθως, οι έλεγχοι των κρατικών υπηρεσιών ή οι έλεγχοι που ξεκινούν από νέα διοίκηση βοηθούν στον εντοπισμό των οικονομικών ζημιών και των αιτιών τους. Είναι δυνατόν να ασκήσετε κατηγορίες και να υποβάλετε αγωγή ζητώντας αποζημίωση για ζημίες εντός ενός έτους από την ημερομηνία διαπίστωσης του γεγονότος τους και λήψης αποδεικτικών στοιχείων για την ενοχή του παραιτηθέντος γενικού διευθυντή της LLC (άρθρο 392 του Κώδικα Εργασίας). Μια άλλη δυσάρεστη συνέπεια της ικανοποίησης της αξίωσης του εργοδότη θα είναι η απαγόρευση κατοχής διευθυντικών θέσεων.

Ευθύνη του συνιδρυτή διευθυντή

Σε αυτή την περίπτωση, σε κάθε είδους ευθύνη του εργαζομένου θα προστεθεί η απώλεια του μεριδίου συμμετοχής του στο κεφάλαιο της LLC, εάν το αποτέλεσμα της δραστηριότητας ήταν η πτώχευση της εταιρείας. Δεδομένου ότι το έντυπο LLC δεν προβλέπει πρόσθετη οικονομική ευθύνη για τις υποχρεώσεις του οργανισμού κατά τη διαδικασία εκκαθάρισης, ως ιδρυτής, δεν θα χάσει τίποτα.

Τι μπορεί να είναι υπεύθυνος ο πρώην διευθύνων σύμβουλος εάν είναι ο μοναδικός ιδρυτής;

Σε αυτή την περίπτωση, η προσπάθεια του ιδιοκτήτη να αποζημιώσει τον απολυθέντα γενικό διευθυντή για ζημιές ή διαφυγόντα κέρδη θα φαίνεται περίεργη. Άρα οι νόρμες της Τέχνης. 392 TK δεν χρειάζεται να φοβάσαι. Ωστόσο, η διοικητική και ποινική ευθύνη σε περίπτωση παραβιάσεων στον τομέα της εργατικής και φορολογικής νομοθεσίας μπορεί κάλλιστα να προκύψει ως αποτέλεσμα επιθεωρήσεων από δημοσιονομικές κρατικές υπηρεσίες και ταμεία κοινωνικής ασφάλισης.

Η αποχώρηση ενός τόσο σημαντικού προσώπου σε μια επιχείρηση όπως ο γενικός διευθυντής είναι ένα λεπτό θέμα και για τα δύο μέρη. Τις περισσότερες φορές, ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να χωρίσετε είναι μια φιλική συμφωνία σχετικά με τους όρους και τις προϋποθέσεις απόλυσης. Εάν η διαδικασία μεταφοράς του ελέγχου γίνει χωρίς θόρυβο, τότε αυτό θα ωφελήσει μόνο την εταιρεία.

Δικηγόρος στο Νομικό Συμβούλιο Άμυνας. Εξειδικεύεται στο χειρισμό υποθέσεων που σχετίζονται με εργατικές διαφορές. Άμυνα στο δικαστήριο, προετοιμασία αξιώσεων και άλλων κανονιστικών εγγράφων προς τις ρυθμιστικές αρχές.

Ο επικεφαλής ενός οργανισμού είναι ένα σημαντικό πρόσωπο. Παραδοσιακά, όλα τα ζητήματα που σχετίζονται με την καταχώριση των εξουσιών του ξεχωρίζουν και επιλύονται λαμβάνοντας υπόψη ειδικούς κανόνες. Αυτή η προσέγγιση είναι, φυσικά, δικαιολογημένη. Το «πρώτο πρόσωπο» έχει τόσο σοβαρά δικαιώματα και υποχρεώσεις που μερικές φορές δεν γίνεται καν αντιληπτός ως υπάλληλος του οργανισμού και μέλος του εργατικού δυναμικού.

Η απόλυση ενός διευθυντή είναι ένα υπεύθυνο γεγονός που απαιτεί να ληφθούν υπόψη οι κανόνες της εργατικής και της αστικής νομοθεσίας. Το άρθρο μας θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε αυτήν την περίπλοκη διαδικασία, να λάβετε υπόψη όλες τις αποχρώσεις του τερματισμού της εργασιακής σας σχέσης με τον διευθυντή σας και να συμπληρώσετε σωστά τα απαραίτητα έγγραφα.

Ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο - ο επικεφαλής ενός οργανισμού, αφενός, πρέπει να πραγματοποιείται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες που καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Από την άλλη πλευρά, δεδομένου ότι ο διευθυντής είναι επίσης το μοναδικό εκτελεστικό όργανο μιας νομικής οντότητας, αυτή η διαδικασία θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις διατάξεις του αστικού δικαίου, καθώς και τις απαιτήσεις των συστατικών εγγράφων του οργανισμού σχετικά με τις εξουσίες του διαχειριστή και τις δραστηριότητες των φορέων που έχουν δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας μαζί του.

ΠΟΙΟΣ ΛΑΜΒΑΝΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΛΥΣΗ ΕΝΟΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ;

Σε κάθε περίπτωση, η απόφαση για τον τερματισμό των εξουσιών του επικεφαλής του οργανισμού λαμβάνεται από το εξουσιοδοτημένο όργανο ή πρόσωπο που έχει το δικαίωμα να τον διορίσει ή να τον εκλέξει στην κατάλληλη θέση ( τραπέζι 1).

ΠΩΣ ΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ;

Η απόφαση για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης με τον επικεφαλής του οργανισμού λαμβάνεται από εξουσιοδοτημένα όργανα και πρόσωπα σύμφωνα με συγκεκριμένη διαδικασία, ανάλογα με το ποιος ακριβώς λαμβάνει την απόφαση.

Τραπέζι 1

Λήψη απόφασης για τον τερματισμό των εξουσιών του επικεφαλής του οργανισμού

...Σε ανώνυμες εταιρείες

Η απόφαση για καταγγελία της εργασιακής σχέσης με διαχειριστή σε ανώνυμη εταιρεία λαμβάνεται από τη γενική συνέλευση των μετόχων, εάν το καταστατικό της εταιρείας δεν περιλαμβάνει την επίλυση των θεμάτων αυτών στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της η εταιρία. Η διαδικασία για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των μετόχων καθορίζεται από το άρθ. 55 του Νόμου περί Κ.Ε.Ε.

Πώς γίνεται η συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) μιας ανώνυμης εταιρείας;

Εάν μιλάμε για άλλους λόγους καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού (για παράδειγμα, το ζήτημα της απόλυσης ενός διευθυντή θα αποφασιστεί σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου 278 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε μια συνάντηση του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της ανώνυμης εταιρείας συγκαλείται από τον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας με δική του πρωτοβουλία, μετά από αίτηση μέλους του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό διοικητικό συμβούλιο), η ελεγκτική επιτροπή (ελεγκτής) της εταιρείας ή ο ελεγκτής της εταιρείας, καθώς και άλλα πρόσωπα που καθορίζονται από το καταστατικό της εταιρείας.

Η διαδικασία σύγκλησης και διενέργειας συνεδριάσεων του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας καθορίζεται από το καταστατικό ή εσωτερικό έγγραφο της εταιρείας. Τα έγγραφα αυτά ενδέχεται να προβλέπουν τη δυνατότητα να λαμβάνεται υπόψη, κατά τον καθορισμό της απαρτίας και των αποτελεσμάτων της ψηφοφορίας, η γραπτή γνώμη μέλους του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας που απουσιάζει στη συνεδρίαση για θέματα που αφορούν την ημερήσια διάταξη, καθώς και τη δυνατότητα λήψης αποφάσεων με απρόσκοπτη ψηφοφορία.

Η απαρτία για τη διεξαγωγή συνεδρίασης καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας, αλλά δεν πρέπει να είναι μικρότερη από το ήμισυ του αριθμού των εκλεγμένων μελών του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο). Κατά γενικό κανόνα, οι αποφάσεις σε μια συνεδρίαση λαμβάνονται με πλειοψηφία των μελών του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) που συμμετέχουν στη συνεδρίαση. Όταν αποφασίζουν θέματα, όλοι έχουν μία ψήφο. Σε περίπτωση ισοψηφίας, το καταστατικό της εταιρείας μπορεί να προβλέπει το δικαίωμα του προέδρου του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) να έχει υπερισχύουσα ψήφο κατά τη λήψη αποφάσεων.

...Σε εταιρεία περιορισμένης ευθύνης

Σε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης η διαδικασία για τις δραστηριότητες του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας καθορίζεται από το καταστατικό της εταιρείας.

Η διαδικασία σύγκλησης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων στην εταιρεία ορίζεται στο άρθ. 36 του νόμου περί ΕΠΕ.

Εάν μιλάμε για σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων LLC, τότε το δικαίωμα να τη συγκαλέσει, εκτός από τον επικεφαλής της εταιρείας, έχει το διοικητικό συμβούλιο (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας, η επιτροπή ελέγχου (ελεγκτής) της εταιρεία, ο ελεγκτής, καθώς και συμμετέχοντες της εταιρείας που συγκεντρώνουν συλλογικά τουλάχιστον το ένα δέκατο του συνόλου των ψήφων των συμμετεχόντων της εταιρείας.

Ο επικεφαλής της LLC υποχρεούται, εντός πέντε ημερών από την παραλαβή του αιτήματος για τη διεξαγωγή έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, να εξετάσει αυτή την απαίτηση και να λάβει απόφαση για τη διεξαγωγή έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας ή την άρνηση κράτα το.

Εάν ληφθεί απόφαση για τη διεξαγωγή έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, αυτή πρέπει να πραγματοποιηθεί το αργότερο εντός σαράντα πέντε ημερών από την ημερομηνία παραλαβής του αιτήματος για τη διεξαγωγή της.

Εάν εντός της καθορισμένης προθεσμίας δεν ληφθεί απόφαση για τη διεξαγωγή έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας ή ληφθεί απόφαση άρνησης διεξαγωγής της, η συνέλευση μπορεί να συγκληθεί από όργανα ή πρόσωπα που ζητούν τη διεξαγωγή της. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής υποχρεούται να υποβάλει στους καθορισμένους φορείς ή πρόσωπα κατάλογο των συμμετεχόντων της εταιρείας με τις διευθύνσεις τους.

Ο εμπνευστής έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων πρέπει να ενημερώσει σχετικά κάθε συμμετέχοντα της εταιρείας το αργότερο τριάντα ημέρες πριν από τη διεξαγωγή της με συστημένη επιστολή στη διεύθυνση που αναφέρεται στον κατάλογο των συμμετεχόντων της εταιρείας ή με άλλο τρόπο που προβλέπεται

κανονισμοί. Η προκήρυξη πρέπει να αναφέρει την ώρα και τον τόπο της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, καθώς και την προτεινόμενη ημερήσια διάταξη.

Πώς λαμβάνεται μια απόφαση για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας LLC;

Δυνάμει της ρήτρας 8 του άρθρου. 37 του νόμου LLC, μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται με πλειοψηφία του συνολικού αριθμού ψήφων των συμμετεχόντων της εταιρείας, ωστόσο, ο Χάρτης μπορεί να προβλέπει την ανάγκη μεγαλύτερου αριθμού ψήφων για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης.

Επιπλέον, απόφαση σχετικά με το θέμα της πρόωρης καταγγελίας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού μπορεί να ληφθεί χωρίς τη διεξαγωγή συνεδρίασης με απούσα ψηφοφορία (με ψηφοφορία). Αυτή η ψηφοφορία μπορεί να διενεργηθεί με ανταλλαγή εγγράφων μέσω ταχυδρομικών, τηλεγραφικών, τηλετυπικών, τηλεφωνικών, ηλεκτρονικών ή άλλων επικοινωνιών που διασφαλίζουν τη γνησιότητα των μεταδιδόμενων και ληφθέντων μηνυμάτων και των αποδεικτικών τους εγγράφων.

Ας σημειωθεί ότι η δυνατότητα διεξαγωγής της ψηφοφορίας απουσίας και η διαδικασία της καθορίζονται από το εσωτερικό έγγραφο της εταιρείας, το οποίο πρέπει να προβλέπει την υποχρέωση ενημέρωσης όλων των συμμετεχόντων της εταιρείας για την προτεινόμενη ημερήσια διάταξη, τη δυνατότητα εξοικείωσης όλων των συμμετεχόντων της εταιρείας. με όλα τα απαραίτητα στοιχεία και υλικό πριν την ψηφοφορία, δυνατότητα υποβολής προτάσεων για ένταξη στην ημερήσια διάταξη πρόσθετων θεμάτων, υποχρέωση ενημέρωσης όλων των μελών της εταιρείας πριν από την έναρξη της ψηφοφορίας της τροποποιημένης ημερήσιας διάταξης, καθώς και προθεσμία λήξης της διαδικασίας ψηφοφορίας (άρθρο 38 του νόμου περί ΕΠΕ).

ΠΩΣ ΕΙΝΑΙ Η ΑΠΟΦΑΣΗ ΓΙΑ ΤΗΝ ΚΑΤΑΛΗΞΗ ΤΗΣ ΑΠΟΛΥΣΗΣ ΔΙΑΧΕΙΡΙΣΤΗ;

Εάν έχει πραγματοποιηθεί συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) ή της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μετόχων), λαμβάνεται απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία τεκμηριώνεται σε πρακτικά ( Παράρτημα 1).

Για παράδειγμα, αυτό το έγγραφο υποδεικνύεται από το άρθρο. 37 του νόμου περί ΕΠΕ, άρθ. 63 και 68 του Νόμου για τις ΚΕΠ.

Απαιτήσεις για το περιεχόμενο των πρωτοκόλλων μπορούν επίσης να βρεθούν στους σχετικούς νόμους.

Για παράδειγμα, τα πρακτικά μιας συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου αναφέρουν:

• τόπο και χρόνο διεξαγωγής του·
• πρόσωπα που είναι παρόντα στη συνεδρίαση·
• ατζέντα συνάντησης·
• θέματα που τίθενται σε ψηφοφορία και τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας για αυτά·
• αποφάσεις που ελήφθησαν.

Τα πρακτικά της συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας υπογράφονται από τον πρόεδρο της συνεδρίασης, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την ορθότητα των πρακτικών.

Ποιες είναι οι απαιτήσεις για το περιεχόμενο και τη διαδικασία σύνταξης πρακτικών της γενικής συνέλευσης των μετόχων;

Στα πρακτικά της γενικής συνέλευσης των μετόχων αναφέρονται:

• τόπος και ώρα της γενικής συνέλευσης των μετόχων·
• ο συνολικός αριθμός ψήφων που κατέχουν οι μέτοχοι - κάτοχοι μετοχών με δικαίωμα ψήφου της εταιρείας·
• τον αριθμό των ψήφων που κατέχουν οι μέτοχοι που συμμετέχουν στη συνέλευση·
• πρόεδρος (προεδρείο) και γραμματέας της συνεδρίασης, ημερήσια διάταξη της συνεδρίασης.

Τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης των μετόχων της εταιρείας πρέπει να περιέχουν τις κύριες διατάξεις των παρεμβάσεων, τα θέματα που τίθενται σε ψηφοφορία και τα αποτελέσματα της ψηφοφορίας επί αυτών και τις αποφάσεις που έλαβε η συνέλευση.

Τα πρακτικά συντάσσονται σε δύο αντίτυπα το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες μετά τη λήξη της γενικής συνέλευσης. Και τα δύο αντίγραφα υπογράφονται από τον πρόεδρο της γενικής συνέλευσης των μετόχων και τον γραμματέα της γενικής συνέλευσης των μετόχων.

Σε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης, η διοίκηση της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας οργανώνει την τήρηση πρακτικών.

Πώς επισημοποιείται η απόφαση του μοναδικού μετόχου (συμμετέχοντος) και της εταιρείας;

Εάν υπάρχει μόνο ένας μέτοχος (συμμετέχων), τότε η λήξη των εξουσιών του επικεφαλής του οργανισμού επισημοποιείται με απόφαση του μοναδικού μετόχου (συμμετέχοντος). Αυτό υποδεικνύεται από το άρθ. 47 του νόμου περί JSC, σύμφωνα με το οποίο σε μια εταιρεία στην οποία όλες οι μετοχές με δικαίωμα ψήφου ανήκουν σε έναν μέτοχο, οι αποφάσεις για θέματα αρμοδιότητας της γενικής συνέλευσης των μετόχων λαμβάνονται μεμονωμένα από αυτόν τον μέτοχο και τεκμηριώνονται εγγράφως. Στην περίπτωση αυτή δεν εφαρμόζονται οι διατάξεις του νόμου που ορίζουν τη διαδικασία και τους όρους προετοιμασίας, σύγκλησης και διεξαγωγής γενικής συνέλευσης των μετόχων. Παρόμοιες διατάξεις περιέχονται στο άρθρο. 39 του νόμου περί ΕΠΕ.

ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΤΗΣ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑΣ ΣΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΕΙΣ

Λόγω των ιδιαιτεροτήτων του καθεστώτος, ο επικεφαλής ενός οργανισμού υπόκειται τόσο σε γενικούς λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας (για παράδειγμα, συμφωνία των μερών, λήξη της σύμβασης εργασίας) όσο και σε ειδικούς λόγους (για παράδειγμα, αλλαγή σε ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού, αποκλεισμός, λήψη μιας παράλογης απόφασης που συνεπαγόταν παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, παράνομη χρήση ή άλλη ζημία στην περιουσία του οργανισμού). Επιπλέον, πρόσθετοι λόγοι για την απόλυση του επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να προβλέπονται στην ίδια τη σύμβαση εργασίας ( τραπέζι 2).

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι οι γενικοί κανόνες της εργατικής νομοθεσίας ισχύουν για την απόλυση του επικεφαλής ενός οργανισμού.

Για παράδειγμα, εάν η διάρκεια της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί με τον επικεφαλής του οργανισμού πλησιάζει στο τέλος της, τότε σύμφωνα με το άρθρο. 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς για την απόλυση τουλάχιστον τρεις ημερολογιακές ημέρες πριν από την απόλυση.

πίνακας 2

Πρόσθετοι λόγοι απόλυσης διευθυντών με παραδείγματα εγγραφών απόλυσης στο βιβλίο εργασίας

Η σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον διευθυντή λήγει. Ποιος πρέπει να του στείλει γραπτή προειδοποίηση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας;

Η Γενική Συνέλευση των Μετόχων (Συμμετέχοντες) δεν έχει τέτοιο δικαίωμα, καθώς η αρμοδιότητα της περιορίζεται στην επίλυση θεμάτων που καθορίζονται στον Νόμο για την ΚΕΠ και τον Νόμο για την Ε.Π.Ε. Το ζήτημα του ποιος θα πρέπει να ενημερώσει τον διευθυντή για τη λήξη της σύμβασης εργασίας του θα πρέπει να ρυθμίζεται άμεσα στον καταστατικό ή τους τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού. Στην πράξη, αυτή η εξουσία συχνά ανατίθεται στο διοικητικό συμβούλιο (εποπτικό συμβούλιο).

Καλό είναι μια τέτοια ειδοποίηση να σταλεί στον διαχειριστή αφού ξεκαθαρίσει αν έχει προταθεί η υποψηφιότητά του για τις επόμενες εκλογές ως μοναδικό εκτελεστικό όργανο νομικού προσώπου ή όχι. Εάν το θέμα αυτό επιλυθεί θετικά, τότε ο διευθυντής μπορεί ταυτόχρονα να ειδοποιηθεί με ανακοίνωση συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο), γενικής συνέλευσης των μετόχων (συμμετεχόντων), όπου το θέμα της εκλογής του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου του θα αποφασιστεί η εταιρεία.

Ενα άλλο παράδειγμα. Κατά την απόλυση του επικεφαλής ενός οργανισμού για διάπραξη πειθαρχικού αδικήματος, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε τη διαδικασία για την άσκηση πειθαρχικής ευθύνης, που προβλέπεται στο άρθρο. 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συχνά οι εργοδότες είναι βέβαιοι ότι μπορούν να απολύσουν έναν διευθυντή ανά πάσα στιγμή, ακόμα κι αν είναι σε αναρρωτική άδεια, αλλά αυτό δεν συμβαίνει. Ο επικεφαλής του οργανισμού υπόκειται στην εγγύηση που προβλέπεται στο Μέρος 6 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: δεν επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης του οργανισμού ή τερματισμού δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία) κατά την περίοδο της προσωρινής αναπηρίας του και ενώ βρίσκεστε σε διακοπές.

Η παράγραφος 50 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 αριθ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας» αναφέρει: λαμβάνοντας υπόψη ότι Τέχνη. Το άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει τον περιορισμό των εργασιακών δικαιωμάτων και ελευθεριών οποιουδήποτε ανάλογα με την επίσημη θέση του και επίσης λαμβάνοντας υπόψη ότι η απόλυση του επικεφαλής ενός οργανισμού σε σχέση με την υιοθέτηση από το εξουσιοδοτημένο όργανο νομικής οντότητας ή ο ιδιοκτήτης της περιουσίας του οργανισμού ή ένα πρόσωπο (όργανο) εξουσιοδοτημένο από τον ιδιοκτήτη μιας απόφασης για πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας είναι ουσιαστικά απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη και ο Ch. Το 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ρυθμίζει τις ιδιαιτερότητες της εργασίας του επικεφαλής ενός οργανισμού, δεν περιέχει κανόνες που στερούν από αυτά τα άτομα την εγγύηση που καθορίζεται από το Μέρος 6 του Άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με τη μορφή γενικής απαγόρευσης για την απόλυση εργαζομένου με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια μιας περιόδου προσωρινής ανικανότητας για εργασία και κατά τη διάρκεια διακοπών (εκτός από την περίπτωση εκκαθάρισης οργάνωση ή τερματισμός δραστηριοτήτων από μεμονωμένο επιχειρηματία), μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού δεν μπορεί να τερματιστεί σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατά την περίοδο της προσωρινής ανικανότητας προς εργασία ή κατά τη διάρκεια των διακοπών του.

Απόλυση με πρωτοβουλία του διευθυντή

Μια τέτοια γενική βάση για απόλυση ως καταγγελία σύμβασης εργασίας κατόπιν αιτήματος κάποιου έχει μια ιδιαιτερότητα σε σχέση με τον επικεφαλής ενός οργανισμού - ο διευθυντής πρέπει να προειδοποιήσει τον εργοδότη (ιδιοκτήτη του ακινήτου, εκπρόσωπός του) τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την απόλυση ( Άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η επιστολή παραίτησης πρέπει να είναι γραπτή. Είναι η παρουσία μιας τέτοιας δήλωσης που χρησιμεύει ως απόδειξη της νομιμότητας και εγκυρότητας της απόλυσης. Το παρακάτω παράδειγμα από τη δικαστική πρακτική είναι ενδεικτικό.

Στις 18 Οκτωβρίου 2011, το περιφερειακό δικαστήριο εξέτασε την υπόθεση επί της αναίρεσης της LLC "L" κατά της απόφασης του περιφερειακού δικαστηρίου της 24ης Αυγούστου 2011. Το περιφερειακό δικαστήριο επανέφερε τον Σ. ως διευθυντή της LLC “L” από τις 30 Ιουνίου 2011 και κήρυξε παράνομες τις παραγράφους 10, 11 και 12 της απόφασης της έκτακτης συνεδρίασης των συμμετεχόντων της LLC “L”.

Στη συνεδρίαση του δικαστηρίου διαπιστώθηκε ότι στις 29 Ιουνίου 2011 σε έκτακτη συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας αποφασίστηκε η παύση του Σ. από τις αρμοδιότητες του διευθυντή. Παράλληλα, ο ενάγων υποστήριξε ότι δεν υπέβαλε αίτηση για παραίτηση με τη θέλησή του ή για πρόωρη παραίτηση του διευθυντή.

Το περιφερειακό δικαστήριο συμφώνησε με την απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου, αναφέροντας ότι με βάση τα πρακτικά της έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της LLC “L”, με την υπ’ αριθμ. ... διάταξη της 29ης Ιουνίου 2011, ο Σ. από τη θέση του. Όπως αναφέρεται στη διάταξη, βάση για την απόλυση του Σ. ήταν η κατάθεσή του. Από τα υλικά της υπόθεσης προκύπτει ότι λείπει η γραπτή δήλωση του Σ. σχετικά με τη λήξη των εξουσιών του ως διευθυντή της LLC «L», που επιβεβαιώνει τη βούλησή του να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας που έχει συνάψει μαζί του· ο ίδιος ο ενάγων, κατά την εξέταση της υπόθεσης , αρνήθηκε ότι έγραψε μια τέτοια δήλωση. Η απουσία της βούλησής του για απόλυση επιβεβαιώνεται από το γεγονός ότι κατά την έκτακτη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων στις 29 Ιουνίου 2011, ο Σ. δεν ψήφισε επί του θέματος (ενώ είναι ένας από τους ιδρυτές), κάτι που επιβεβαιώθηκε στο δικαστήριο. ακρόαση από τον νεοεκλεγέντα διευθυντή της εταιρείας Μ .

Στα υλικά της υπόθεσης υπάρχουν δύο αντίγραφα φωτοαντιγράφων από την απογραφή των εγγράφων της εταιρείας, που μεταβιβάστηκαν την 1η Ιουλίου 2011 στον νεοεκλεγέντα διευθυντή Μ., το ένα εκ των οποίων περιέχει ένδειξη παρουσίας της αίτησης του Σ. άλλο δεν περιέχει τέτοια ένδειξη. Υπό αυτές τις συνθήκες, το δικαστήριο δικαίως δεν έλαβε υπόψη το πρωτότυπο αυτής της απογραφής της 1ης Ιουλίου 2011, που παρουσιάστηκε ως αποδεικτικό στοιχείο, το οποίο υποδηλώνει την παρουσία της αίτησης παύσης της εξουσίας του Σ. Λαμβάνοντας υπόψη τις περιστάσεις που διαπιστώθηκαν παραπάνω, το δικαστήριο κατέληξε εύλογα στο συμπέρασμα ότι δεν υπήρξε εκούσια έκφραση της βούλησης του ενάγοντα Σ., που εκφράστηκε με τον τρόπο που ορίζει ο νόμος, να τερματίσει τις εξουσίες του διευθυντή της εταιρείας και την παρανομία της μεταγενέστερης απόλυση.

Σε ποιον πρέπει να απευθύνει επιστολή παραίτησης ο επικεφαλής του οργανισμού;

Φυσικά, το να γράψεις μια τέτοια δήλωση "στον εαυτό σου" δεν έχει νόημα. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης νοείται ως εξουσιοδοτημένος φορέας ή εξουσιοδοτημένα πρόσωπα που έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν τις εξουσίες του επικεφαλής του οργανισμού (τα έχουμε ήδη αναφέρει παραπάνω).

Ο διευθυντής μας έγραψε μια επιστολή καταγγελίας και την άφησε στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού με τις λέξεις "στείλτε στη διεύθυνση και βεβαιωθείτε ότι οι ιδρυτές λαμβάνουν τα πάντα". Σε ποιον πρέπει να μεταφέρει ο μάνατζερ τις δηλώσεις του; Μπορεί να τα αφήσει έτσι στο τμήμα HR ή στη γραμματέα;

Πιστεύουμε ότι ο ίδιος ο διαχειριστής πρέπει να διασφαλίσει την αποστολή της αίτησής του. Εάν η εξουσία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με διευθυντή ανήκει στο διοικητικό συμβούλιο (εποπτικό συμβούλιο), τότε η αίτηση πρέπει να υποβληθεί στον πρόεδρο του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο), καθώς αυτός είναι που οργανώνει τις εργασίες του και συγκαλεί επίσης συνεδριάσεις του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας. Εάν η απόφαση για την πρόωρη καταγγελία μιας σύμβασης εργασίας εμπίπτει στην αρμοδιότητα της γενικής συνέλευσης των μετόχων (συμμετεχόντων), τότε ο διαχειριστής πρέπει να ενημερώσει γραπτώς όλους τους μετόχους ή τους συμμετέχοντες για την απόφασή του. Σε κρατικές ή δημοτικές ενιαίες επιχειρήσεις, ο διευθυντής υποβάλλει αίτηση στο πρόσωπο που ηγείται του κυβερνητικού οργάνου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο κυβερνητικό όργανο μιας συνιστώσας οντότητας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον οργανισμό τοπικής αυτοδιοίκησης που ασκεί τα καθήκοντα του ιδιοκτήτη του ιδιοκτησία της ενιαίας επιχείρησης.

Στην περίπτωση αυτή, η επιστολή παραίτησης μπορεί να σταλεί με συστημένη επιστολή με απόδειξη παράδοσης. Εάν στο μέλλον δεν είναι δυνατή η διεξαγωγή συνεδρίασης του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) ή συνεδρίασης της γενικής συνέλευσης των μετόχων (συμμετεχόντων), τότε ο διευθυντής θα μπορεί να επιβεβαιώσει το γεγονός της αποστολής της αίτησης.

Στις ανώνυμες εταιρείες, ο διαχειριστής δεν έχει το δικαίωμα να συγκαλέσει γενική συνέλευση των μετόχων, εκτός εάν ο ίδιος είναι μέτοχος που κατέχει τουλάχιστον το 10 τοις εκατό των μετοχών με δικαίωμα ψήφου της εταιρείας. Επομένως, εάν ένας διευθυντής θέλει να παραιτηθεί, δεν αρκεί να προειδοποιεί τους μετόχους γι' αυτό· πρέπει επίσης να πραγματοποιήσει μια γενική συνέλευση των μετόχων για να λάβει απόφαση για τον τερματισμό των εξουσιών του. Μπορεί να κάνει ένα αντίστοιχο αίτημα, για παράδειγμα, στο διοικητικό συμβούλιο (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας.

Ο επικεφαλής μιας εταιρείας περιορισμένης ευθύνης υποχρεούται να στείλει στους συμμετέχοντες της εταιρείας αίτηση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας τουλάχιστον ένα μήνα πριν από τη λήξη της εργασίας, καθώς και να τους ενημερώσει για τη σύγκληση γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (άρθροι 1 και 2 του άρθρου 35, παράγραφος 1.2 του άρθρου 36 του νόμου περί ΕΠΕ).

Ο διευθυντής απέστειλε επιστολή παραίτησης στους συμμετέχοντες της εταιρείας και ειδοποίηση για σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης για να αποφασίσει για τη λήξη των εξουσιών του. Αλλά οι συμμετέχοντες αγνόησαν αυτές τις πληροφορίες και δεν παρευρέθηκαν στη συνάντηση. Έτσι, μέχρι να λήξει η προκήρυξη απόλυσης, δεν είχε ληφθεί καμία απόφαση σχετικά με τον διευθυντή. Παρόλα αυτά, ο διευθυντής εξέδωσε εντολή παραίτησης και σταμάτησε να εργάζεται. Είχε το δικαίωμα να το κάνει αυτό;

Το άρθρο 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατοχυρώνει την αρχή της ελευθερίας της εργασίας και την αρχή της απαγόρευσης της καταναγκαστικής εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τον εργαζόμενο να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας. Κατά συνέπεια, εάν ο επικεφαλής του οργανισμού ειδοποίησε δεόντως το εξουσιοδοτημένο όργανο για την επιθυμία του να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας και έκανε ό,τι περνούσε από το χέρι του για να πραγματοποιήσει συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) ή γενική συνέλευση, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται με τη λήξη της προθεσμίας προειδοποίησης ενός μηνός. Επομένως, μετά τη λήξη της περιόδου ειδοποίησης για απόλυση, ο διευθυντής, όπως και κάθε άλλος εργαζόμενος, έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εργάζεται (Μέρος 5 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ας δούμε τι δικαστική απόφαση ελήφθη σε παρόμοια κατάσταση.

Η αίτηση για παύση των εξουσιών του γενικού διευθυντή της LLC, η απόφαση για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης και η ειδοποίηση για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης παραδόθηκαν προσωπικά στους συμμετέχοντες της εταιρείας ή απεστάλησαν με πολύτιμη επιστολή με ειδοποίηση. Σύμφωνα με το δικαστήριο, μια τέτοια επιστολή μπορεί να θεωρηθεί ως κατάλληλη ειδοποίηση προς τον εργοδότη για οικειοθελή απόλυση.

Παράλληλα, η άρνηση των συμμετεχόντων στη γενική συνέλευση ουσιαστικά στέρησε από τον γενικό διευθυντή το δικαίωμα καταγγελίας της σύμβασης εργασίας.

Η ελευθερία της εργασίας κατοχυρώνεται στο άρθ. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το άρθρο. 2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθ. 2 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η καταναγκαστική εργασία απαγορεύεται, δηλαδή, τα μέλη της εταιρείας δεν μπορούν να αρνηθούν στον επικεφαλής του οργανισμού το δικαίωμα να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης. Η γενική συνέλευση είναι απαραίτητη μόνο για την αποδοχή της αίτησής του. Λαμβάνοντας υπόψη το δικαίωμα του διευθυντή να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας ανά πάσα στιγμή, η αδράνεια των συμμετεχόντων δεν είναι τίποτα άλλο από κατάχρηση δικαιώματος (ρήτρα 27 του ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαρτίου 2004 Αρ. 2 «Σχετικά με την αίτηση από τα δικαστήρια της Ρωσικής Ομοσπονδίας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).

Αφού περάσει ένας μήνας από την κοινοποίηση στον εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας, ο διευθυντής, βάσει του άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είχε το δικαίωμα να σταματήσει την εργασία εκδίδοντας κατάλληλη εντολή.

Απόλυση με απόφαση του εργοδότη

Το εξουσιοδοτημένο όργανο της νομικής οντότητας πρέπει να αποφασίσει για την πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού. Αν μιλάμε για επιχειρηματικές εταιρείες, τότε μια τέτοια απόφαση λαμβάνεται είτε σε συνεδρίαση του διοικητικού συμβουλίου είτε σε έκτακτη γενική συνέλευση των μετόχων (συμμετεχόντων).

Σε μια εταιρεία περιορισμένης ευθύνης αυτό το πρόβλημα μπορεί να προκύψει. Σύμφωνα με το άρθ. 35 του νόμου LLC, έκτακτη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας πραγματοποιείται σε περιπτώσεις που καθορίζονται από το Καταστατικό της εταιρείας, καθώς και σε κάθε άλλη περίπτωση εάν η διεξαγωγή μιας τέτοιας γενικής συνέλευσης απαιτείται από τα συμφέροντα της εταιρείας και των συμμετεχόντων της . Στην περίπτωση αυτή, η απόφαση για σύγκληση γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, συμπεριλαμβανομένου του αιτήματος του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο), λαμβάνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού.

Να υπενθυμίσουμε ότι εντός πέντε ημερών από την παραλαβή του αντίστοιχου αιτήματος για τη διεξαγωγή έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της εταιρείας, υποχρεούται να λάβει απόφαση για τη διεξαγωγή μιας τέτοιας συνέλευσης ή την άρνησή της.

Είναι όμως πιθανό ο επικεφαλής της εταιρείας να κάνει κατάχρηση του δικαιώματος όταν, γνωρίζοντας την ημερήσια διάταξη της έκτακτης συνέλευσης των μετόχων, καθυστερεί εσκεμμένα τη διεξαγωγή της. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα όταν αποφασίζεται ο πρόωρος τερματισμός των εξουσιών ενός διαχειριστή, συμπεριλαμβανομένων των ένοχων ενεργειών.

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει περιγράψει τη θέση του σχετικά με αυτό το θέμα.

Η απόφαση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων LLC για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή είναι νόμιμη ακόμη και σε περίπτωση επίσημης παραβίασης των απαιτήσεων που ορίζει ο νόμος LLC για τη διαδικασία σύγκλησης συνεδρίασης.

Σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου. 35 του νόμου για την LLC, έκτακτη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας συγκαλείται από το εκτελεστικό όργανο της εταιρείας με πρωτοβουλία του, κατόπιν αιτήματος του διοικητικού συμβουλίου (εποπτικό συμβούλιο) της εταιρείας, της επιτροπής ελέγχου (ελεγκτής) της εταιρείας, του ελεγκτή, καθώς και των συμμετεχόντων της εταιρείας που κατέχουν συνολικά τουλάχιστον το ένα δέκατο του συνολικού αριθμού ψήφων των συμμετεχόντων της εταιρείας.

Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συμφωνεί με την άποψη ότι η διεξαγωγή έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων στην εταιρεία σχετικά με τον τερματισμό των εξουσιών του διευθυντή χωρίς να τον ειδοποιήσει συνιστά άμεση παραβίαση αυτού του κανόνα, καθώς η ίδρυση νόμος της υποχρέωσης του εκτελεστικού οργάνου να συγκαλέσει έκτακτη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων στην εταιρεία δεν σημαίνει θέσπιση απαγόρευσης διεξαγωγής τέτοιας συνέλευσης χωρίς τη συμμετοχή του.

Έτσι, εάν, σύμφωνα με τα συστατικά έγγραφα, τα θέματα συγκρότησης του εκτελεστικού οργάνου και η πρόωρη λήξη των εξουσιών του εμπίπτουν στην αρμοδιότητα της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων, η επίλυση αυτού του ζητήματος στη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων χωρίς η συμμετοχή του οικείου υπαλλήλου είναι νόμιμη.

Στην επόμενη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας, ελήφθη απόφαση για πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον διευθυντή σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ελλείψει ενόχων πράξεών του. Ο διευθυντής δεν ήταν παρών στη συνάντηση και του είναι άγνωστοι οι λόγοι της απόλυσης. Είναι αναγκαίο να τον ενημερώσουμε με κάποιο τρόπο επίσημα εγγράφως για τους λόγους της απόλυσης και μπορεί να αμφισβητήσει μια τέτοια απόλυση;

Με απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου μιας νομικής οντότητας ή του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού ή ενός προσώπου (οργανισμού) εξουσιοδοτημένου από τον ιδιοκτήτη, μια σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να λυθεί μονομερώς σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου. 278 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόφαση για καταγγελία σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής μιας ενιαίας επιχείρησης λαμβάνεται από το όργανο που έχει εξουσιοδοτηθεί από τον ιδιοκτήτη της ενιαίας επιχείρησης με τον τρόπο που καθορίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά από προκαταρκτική έγκριση από την επιτροπή πιστοποίησης.

Ταυτόχρονα, ο νόμος δεν παρέχει κατά προσέγγιση κατάλογο λόγων και περιστάσεων που μπορεί να χρησιμεύσουν ως λόγος για την απόλυση του επικεφαλής ενός οργανισμού για τους εν λόγω λόγους. Έτσι, επισήμως η απόφαση για καταγγελία της σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν απαιτεί καμία αιτιολόγηση από την πλευρά του αρμόδιου προσώπου (οργάνου) που έλαβε μια τέτοια απόφαση.

Αυτή η γνώμη συμμερίζεται επίσης το Συνταγματικό Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας με την απόφαση αριθ. να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας μαζί του.

Κατά την επισημοποίηση της καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού, συνιστάται η έκδοση δύο εντολών: για την κύρια δραστηριότητα - για τον τερματισμό των εξουσιών του διευθυντή και για το προσωπικό - για απόλυση

Αλλά κανείς δεν μπορεί να μην λάβει υπόψη μια από τις πιο σημαντικές αρχές του εργατικού δικαίου - την απαγόρευση των διακρίσεων στον εργασιακό χώρο, όταν κανείς δεν μπορεί να περιοριστεί στα εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες ή να λάβει πλεονεκτήματα ανάλογα με το φύλο, τη φυλή, το δέρμα χρώμα, εθνικότητα, γλώσσα ή επίσημη θέση και άλλες περιστάσεις που δεν σχετίζονται με επιχειρηματικές ιδιότητες (άρθρο 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Έτσι, ένας διευθυντής που υποπτεύεται ότι απολύθηκε για λόγους που εισάγουν διακρίσεις έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόλυσή του στο δικαστήριο. Και αν αποδειχθεί το γεγονός της διάκρισης, το δικαστήριο σίγουρα θα κηρύξει την απόλυση παράνομη. Επομένως, συνιστούμε να ενημερώσετε εγγράφως τον επικεφαλής του οργανισμού για τους λόγους πρόωρης απόλυσής του, ώστε να μην υπάρχει λόγος να κατηγορήσετε τον εργοδότη για διάκριση.

ΠΩΣ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΖΕΤΑΙ Η ΚΑΤΑΛΗΞΗ;

Σύμφωνα με το άρθ. 841 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση ενός εργαζομένου επισημοποιείται με εντολή του εργοδότη, ανεξάρτητα από τους λόγους απόλυσης και τη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος. Ακόμα κι αν η θέση του ήταν ο γενικός διευθυντής του οργανισμού. Σε κάθε περίπτωση, δεν υπάρχουν εξαιρέσεις ως προς αυτό.

Είναι απαραίτητη η έκδοση διαταγής απόλυσης διαχειριστή;

Συμβουλές Κατά την επισημοποίηση της καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας με τον επικεφαλής ενός οργανισμού, συνιστάται να εκδώσετε δύο εντολές: για την κύρια δραστηριότητα - για τον τερματισμό των εξουσιών του διευθυντή και για το προσωπικό - για την απόλυση

Η επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 11 Μαρτίου 2009 No. 1143-TZ αναφέρει ότι "στη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, ο διευθυντής εκδίδει (συμπεριλαμβανομένου του εαυτού του) εντολές (για παράδειγμα, για επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές). Αλλά τα επαγγελματικά ταξίδια και οι διακοπές είναι άλλο, οι προσλήψεις και οι απολύσεις είναι άλλο. Ως εκ τούτου, συχνά στην πράξη, δεν εκδίδεται εντολή για την απόλυση του προσωπικού ενός διευθυντή. Αντίθετα, ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει και υπογράφει εντολή για την κύρια δραστηριότητα σχετικά με τον τερματισμό των εξουσιών του επικεφαλής ( παράρτημα 2).

Αλλά στις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εγγραφή της απόλυσης, μιλάμε συγκεκριμένα για εντολή σχετικά με το προσωπικό και όχι για τα πρακτικά μιας γενικής συνέλευσης ή για μια γραπτή απόφαση του ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού να τερματίσει την σύμβαση εργασίας με τον επικεφαλής του οργανισμού και όχι για εντολή σχετικά με την κύρια δραστηριότητα. Πιστεύουμε ότι, εκτός από τα παραπάνω έγγραφα, είναι επίσης απαραίτητο να εκδοθεί εντολή για το προσωπικό για την απόλυση του διευθυντή.

Ποιος πρέπει να υπογράψει την εντολή προσωπικού για την απόλυση του διευθυντή;

Οι μέτοχοι και τα μέλη της εταιρείας δεν εξουσιοδοτούνται να εκδίδουν διοικητικά έγγραφα. Οι εντολές και οι οδηγίες, συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού, εκδίδονται από τον επικεφαλής του οργανισμού για λογαριασμό του εργοδότη.

Έως την 1η Ιανουαρίου 2013 σε σχέση με τη χρήση ενιαίων εντύπων, εγκρίθηκε. Με την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 5ης Ιανουαρίου 2004 αριθ. το ενιαίο έντυπο Νο Τ-8. Ωστόσο, από την 1η Ιανουαρίου 2013, μετά την έναρξη ισχύος του ομοσπονδιακού νόμου της 6ης Δεκεμβρίου 2011 αριθ. έγγραφα για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της, το ενιαίο έντυπο Νο. Τ-8 έγινε προαιρετικό. Οι εργοδότες μπορούν επί του παρόντος να εγκρίνουν μια μορφή διαταγής απόλυσης που θα ήταν επίσης κατάλληλη για την επισημοποίηση του τερματισμού των εργασιακών σχέσεων με τον επικεφαλής του οργανισμού.

Έκδοση βιβλίου εργασίας

Την τελευταία ημέρα εργασίας, ο διευθυντής, όπως και κάθε άλλος υπάλληλος, πρέπει να λάβει βιβλίο εργασίας με αρχείο απόλυσης ( Παράρτημα 3). Το ποιος θα κάνει μια τέτοια εγγραφή καθορίζεται από τους εσωτερικούς κανόνες του οργανισμού.

Σύμφωνα με το άρθρο 35 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή τους στους εργοδότες, εγκρίθηκε. Με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225 «Σχετικά με τα βιβλία εργασίας», την ευθύνη για τη διατήρηση, αποθήκευση, καταγραφή και έκδοση βιβλίων εργασίας έχει ένα ειδικά εξουσιοδοτημένο άτομο που διορίζεται με εντολή του εργοδότη. Αυτός θα μπορούσε να είναι, για παράδειγμα, ο επικεφαλής του τμήματος HR. Ο υπάλληλος που είναι υπεύθυνος για την τήρηση βιβλίων εργασίας, με την απόλυση του διευθυντή, πιστοποιεί με την υπογραφή του όλες τις εγγραφές που έγιναν στο βιβλίο εργασίας κατά τη διάρκεια της εργασίας του στον οργανισμό, βάζει τη σφραγίδα του εργοδότη και καλεί τον διευθυντή, από την πλευρά του, να πιστοποιήσει τις εγγραφές που έγιναν στο βιβλίο εργασίας του.

Πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC εάν είναι ο ιδρυτής (αποχρώσεις);

Πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC - εάν είναι ο ιδρυτής; Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τη διαδικασία και τις αποχρώσεις του τερματισμού μιας σχέσης εργασίας αυτού του είδους και θα κατανοήσουμε επίσης τις ιδιαιτερότητες της απόλυσης ενός διευθυντή που είναι ο μόνος συμμετέχων στην εταιρεία.

Χαρακτηριστικά της διαδικασίας καταγγελίας εργασιακών σχέσεων

Ο τερματισμός των σχέσεων με τον διευθυντή πραγματοποιείται με βάση τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής — Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και ο νόμος «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης» της 02/08/1998 αριθ. 14-FZ (στο εξής — νόμος LLC). Η γενική διαδικασία για τη διενέργεια αυτής της διαδικασίας (σύνταξη εντολών προσωπικού, συμπλήρωση βιβλίου εργασίας κ.λπ.) για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή, καθορίζεται από το άρθ. 84.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, ένα ξεχωριστό κεφάλαιο είναι αφιερωμένο στη ρύθμιση της εργασίας των διευθυντών. 43 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εργοδότης σε σχέση με τον διευθυντή θα είναι η εταιρεία. Το ποιος θα υπογράψει τη συμφωνία για λογαριασμό της εταιρείας καθορίζεται ανάλογα με την κατανομή μεταξύ των οργάνων της LLC της αρχής για τον διορισμό διευθυντή: του προέδρου ή ενός ειδικά εξουσιοδοτημένου μέλους του διοικητικού συμβουλίου ή του προέδρου της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων , ή ένα από αυτά (άρθρο 40 του νόμου περί ΕΠΕ).

Αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης διευθυντή:

1. Βάση για τη λύση της εργασιακής σχέσης θα είναι η απόφαση των συμμετεχόντων.
   Σύμφωνα με το άρθ. 33 του νόμου LLC, η γενική συνέλευση επιλύει ζητήματα σχετικά με την εκλογή εκτελεστικών οργάνων και την πρόωρη λήξη των δραστηριοτήτων τους. Η ειδοποίηση για τη συνεδρίαση θα δίδεται τουλάχιστον 30 ημέρες νωρίτερα. Επιπλέον, εάν ο διευθυντής εξέφρασε την επιθυμία να παραιτηθεί με δική του πρωτοβουλία, οι συμμετέχοντες στη συνάντηση δεν μπορούν να τον αρνηθούν, επειδή η καταναγκαστική εργασία απαγορεύεται από το άρθρο. 37 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Το γεγονός της αφαίρεσης της εξουσίας από τον διαχειριστή πρέπει να γνωστοποιείται σε:
   • φορολογικές αρχές (εντός 3 ημερών)·
   • τράπεζες όπου η LLC έχει λογαριασμούς·
   • αντισυμβαλλομένων (λαμβάνοντας υπόψη τις συμβατικές σχέσεις).

Χαρακτηριστικά των γενικών λόγων απόλυσης διευθυντή

Ας εξετάσουμε τα χαρακτηριστικά του πιο δημοφιλούς γενικού (για οποιονδήποτε εργαζόμενο, άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) λόγους τερματισμού των σχέσεων με τον διευθυντή:

1. Με την απόλυση με τη θέλησή του.
   Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την πρόθεσή του τουλάχιστον 1 μήνα νωρίτερα (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το γεγονός της λύσης των σχέσεων δεν εξαρτάται από την απόφαση που έλαβε η συνεδρίαση των συμμετεχόντων για το θέμα της απόλυσης (απόφαση του 12ου Διαιτητικού Εφετείου της 12ης Νοεμβρίου 2014 στην υπ’ αριθμ. Α12-31975/2013 υπόθεση).
2. Με την απόλυση με τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
   Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να ανανεώσει τη σύμβαση που έχει συναφθεί για ορισμένο χρονικό διάστημα, τότε 3 ημέρες πριν από τη λήξη της πρέπει να ενημερώσει το 2ο μέρος σχετικά (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αντίθετη περίπτωση, εφόσον ο διευθυντής συνεχίσει να ασκεί τα καθήκοντά του, η σύμβαση καθίσταται αυτόματα απεριόριστη.
3. Με απόλυση λόγω αλλαγής ιδιοκτησίας του ακινήτου.
   Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι μια αλλαγή στη σύνθεση των συμμετεχόντων δεν συνιστά αλλαγή ιδιοκτησίας. Έτσι, με την από 14 Νοεμβρίου 2013 απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας στην υπόθεση 11-35322/13, η απόλυση του διευθυντή της εταιρείας, που επήλθε μετά την αποχώρησή του από την ιδιότητα του μέλους, κρίθηκε παράνομη.

Χαρακτηριστικά ειδικών λόγων απόλυσης διευθυντή

Είναι απαραίτητο να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα χαρακτηριστικά ειδικών (μόνο για διευθυντές, άρθρο 278 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) λόγων απόλυσης:

1. Με απόλυση με απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου της εταιρείας, ο ιδιοκτήτης.
   Η καταγγελία των σχέσεων μπορεί να ξεκινήσει από τον εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 2 του άρθρου. 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, και ακόμη και χωρίς να τεκμηριώνονται οι λόγοι. Ωστόσο, η κατάχρηση δικαιωμάτων ή η διάκριση δεν επιτρέπεται, διαφορετικά η απόλυση μπορεί να θεωρηθεί παράνομη (ψήφισμα της ολομέλειας του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 2ας Ιουνίου 2015 Αρ. 21).
   Στον διευθυντή πρέπει να καταβληθεί η χρηματική αποζημίωση που προβλέπεται στη σύμβαση, όχι μικρότερη από τον μέσο μηνιαίο μισθό στο τριπλάσιο ποσό (άρθρο 279 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Μετά την απόλυση λόγω απομάκρυνσης από τα καθήκοντά του βάσει του πτωχευτικού νόμου.
   Σύμφωνα με το άρθ. 69 του Νόμου «Περί Αφερεγγυότητας (Πτώχευσης)» της 26ης Οκτωβρίου 2002 Αρ. 127-FZ, ένας προσωρινός διευθυντής μπορεί να ζητήσει από το δικαστήριο να απομακρύνει έναν διευθυντή από τα καθήκοντά του, εάν ο τελευταίος παραβιάζει τις διατάξεις του παρόντος νόμου. Τα καθήκοντα του διευθυντή μεταφέρονται σε άλλο πρόσωπο (για παράδειγμα, υπάλληλο του οφειλέτη).

Χαρακτηριστικά απόλυσης του ιδρυτικού διευθυντή χωρίς τη συγκατάθεσή του

Εάν η σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή λυθεί με τη συγκατάθεσή του, με κοινή συμφωνία ή κατά σύμπτωση, δηλαδή όταν μια τέτοια απόφαση ληφθεί εύλογα από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων ομόφωνα, συμπεριλαμβανομένου του ατόμου που αποχωρεί, δεν προκύπτουν προβλήματα και η διαδικασία καταγγελίας εργασιακή σχέση προκύπτει με τον τρόπο που περιγράφεται παραπάνω.

Εάν ένας διευθυντής, ο οποίος είναι επίσης ιδρυτής, έχει αρνητική στάση απέναντι στην απόλυσή του για ειδικούς λόγους (σύμφωνα με το άρθρο 2 του άρθρου 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η απόλυσή του μπορεί να οδηγήσει σε δικαστική διαμάχη — όχι μόνο εργατικό, αλλά και εταιρικό. Επιπλέον, είναι ευκολότερο για έναν ιδρυτικό διευθυντή να αμφισβητήσει την απόλυση παρά για έναν διευθυντή που είναι υπάλληλος, καθώς ο δεύτερος έχει το δικαίωμα να αμφισβητήσει μόνο το γεγονός της απόλυσης και ο πρώτος έχει επίσης το δικαίωμα να αμφισβητήσει την ίδια την απόφαση που έλαβε η γενική συνέλευση σχετικά με την απόλυσή του (άρθρο 43 του νόμου περί Ε.Π.Ε.).

Η αμφισβήτηση της απόφασης σε αυτή την περίπτωση δίνει στον διευθυντή περισσότερες πιθανότητες επιτυχίας, καθώς το θεμελιώδες έγγραφο θα είναι η απόφαση της γενικής συνέλευσης και η καταχώριση της απόλυσης θα είναι η συνέπειά της (για παράδειγμα, η απόφαση προσφυγής του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 22 Μαρτίου 2012 στην υπ’ αριθμ. 11-380 υπόθεση).

Χαρακτηριστικά της απόλυσης του διευθυντή - του μόνου συμμετέχοντος

Εάν ο διευθυντής είναι ο μόνος συμμετέχων, τότε η απόλυσή του από τη θέση του εξαρτάται μόνο από τη θέλησή του, εκτός από περιπτώσεις έκπτωσης με δικαστική απόφαση (η μη εκπλήρωση της υποχρέωσης αφαίρεσης των εξουσιών διευθυντή και άσκησης αυτών των εξουσιών αποτελεί διοικητικό αδίκημα σύμφωνα με το άρθρο 14.23 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας Χρηματοπιστωτικών Αγορών). Τις περισσότερες φορές, σε μια τέτοια κατάσταση, η βάση για την απόλυση είναι η επιθυμία κάποιου.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τον διευθυντή - τον μοναδικό συμμετέχοντα της εταιρείας, ισχύουν οι διατάξεις του Κεφ. Το άρθρο 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θα ισχύει. Οι σχέσεις με έναν τέτοιο εργαζόμενο ρυθμίζονται από τους γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας.

Δεν υπάρχει σαφής άποψη για το εάν είναι νόμιμη η σύνταξη σύμβασης εργασίας με διευθυντή — μέλος της LLC.

Υπάρχει θέση για το παράνομο της σύναψης μιας τέτοιας συμφωνίας. Υποστηρίζεται από την Rostrud σε επιστολή της 03/06/2013 No. 177-6-1, το Υπουργείο Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας σε επιστολή της 18/08/2009 αριθ. 22-2-3199, το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας σε επιστολή της 15/03/2016 υπ’ αριθμ. 03-11-11/14234.

Υπάρχει επίσης η αντίθετη άποψη, η οποία εκτίθεται στην επιστολή του FSS της Ρωσίας της 21ης ​​Δεκεμβρίου 2009 Αρ. 02-09/07-2598P και η δικαστική πρακτική, για παράδειγμα, η απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κρασνογιάρσκ του Αυγούστου 20, 2014 στην υπ’ αριθμ. 33-8058/2014 ψήφισμα της 9ης ΑΑΣ με ημερομηνία 26 Μαΐου 2010 στην υπ’ αριθμ. Α40-13990/10-154-41 υπόθεση. Το Ανώτατο Δικαστήριο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στην απόφασή του της 28ης Φεβρουαρίου 2014 αριθ. 41-KG13-37, ανέφερε ότι ο διευθυντής, ο μόνος συμμετέχων, υπόκειται στους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας εάν έχει συνταχθεί σύμβαση εργασίας με αυτόν.

Κατά συνέπεια, η απόλυση του διευθυντή -του μοναδικού συμμετέχοντος- γίνεται και με τη γενική διαδικασία καταγγελίας εργασιακών σχέσεων. Στην περίπτωση αυτή, οι ειδικοί λόγοι που θεσπίζονται από το άρθ. Το 278 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί να εφαρμοστεί, επειδή περιλαμβάνονται στο Κεφάλαιο. 43 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Περισσότερες πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία απόλυσης διευθυντή με έναν μόνο ιδρυτή μπορείτε να βρείτε στο άρθρο "Αλλαγή διευθυντή σε μια LLC με έναν μόνο ιδρυτή". Ιδιαίτερο χαρακτηριστικό θα είναι η σύμπτωση του σκηνοθέτη και του συμμετέχοντος σε ένα άτομο, αλλά είναι διαφορετικά θέματα έννομων σχέσεων.

Εάν ο διευθυντής είναι ο μόνος συμμετέχων στην εταιρεία, τότε απολύεται με δική του απόφαση. Οι φορολογικές αρχές, οι αντισυμβαλλόμενοι και οι τράπεζες πρέπει να ειδοποιηθούν για την απόλυσή του. Οι αποχρώσεις του τερματισμού μιας εργασιακής σχέσης με έναν διευθυντή εξαρτώνται από τους λόγους απόλυσής του, οι οποίοι μπορεί να είναι γενικοί, όπως για όλους τους εργαζόμενους, ή ειδικοί, μόνο για τους διευθυντές. Θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά και θα πρέπει να αποφεύγονται οι παραβιάσεις της διαδικασίας που ορίζει ο νόμος. Διαφορετικά, η απόλυση μπορεί να κριθεί παράνομη από το δικαστήριο.