Πόσους μήνες μπορούν να τους επιτραπεί να σπουδάσουν; Χρηματική ερώτηση: πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών;

Ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει άδεια σπουδών σε εργαζόμενους που σπουδάζουν:

• σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα (ινστιτούτο, ακαδημία, πανεπιστήμιο).
• σε εκπαιδευτικό ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (κολέγιο, τεχνική σχολή).
• σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης·
• σε απογευματινό (βάρδια) ίδρυμα γενικής εκπαίδευσης.

Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια σπουδών στους εργαζόμενους αυτούς. Ανεξάρτητα από το πόσο καιρό ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τον οργανισμό. Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκεια της υπηρεσίας που δίνουν το δικαίωμα για άδεια σπουδών.

Η άδεια σπουδών υπόκειται σε πληρωμή μόνο εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

• Αυτή είναι η πρώτη φορά που ένας υπάλληλος λαμβάνει εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο. Ή ο οργανισμός έστειλε έναν υπάλληλο για εκπαίδευση. Έχοντας ήδη αυτό το επίπεδο εκπαίδευσης. Έχοντας εξασφαλίσει την προϋπόθεση κατάρτισης στη σύμβαση εργασίας ή φοιτητή (Μέρος 1 του άρθρου 177 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 8 Νοεμβρίου 2013 Αρ. 14-1-187).
• ο εργαζόμενος σπουδάζει επιτυχώς (Μέρος 1, Μέρος 1 του άρθρου 174, Μέρος 1 του άρθρου 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• οι διακοπές σχετίζονται με τη διεξαγωγή εξετάσεων ή την υπεράσπιση διπλώματος (μέρος 1 του άρθρου 173, μέρος 1 του άρθρου 173.1, μέρος 1 του άρθρου 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• ο εκπαιδευτικός οργανισμός έχει κρατική διαπίστευση (μέρος 1 του άρθρου 173, μέρος 1 του άρθρου 174, μέρος 1 του άρθρου 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο οργανισμός μπορεί να παρέχει άδειες σπουδών στους εργαζόμενους. Όσοι σπουδάζουν σε εκπαιδευτικούς οργανισμούς που δεν έχουν κρατική διαπίστευση. Για να γίνει αυτό, μια τέτοια προϋπόθεση πρέπει να αναφέρεται στην εργασιακή (συλλογική) σύμβαση (μέρος 6 του άρθρου 173, μέρος 6 του άρθρου 174, μέρος 2 του άρθρου 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Επιτυχής μάθησηκαθορίζεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Στην οποία ο εργαζόμενος εκπαιδεύεται, σύμφωνα με εσωτερικά έγγραφα. Ειδικότερα, ο χάρτης. Η επιβεβαίωση της επιτυχούς εκπαίδευσης του εργαζομένου για τον εργοδότη αποτελεί πιστοποιητικό πρόκλησης. Εκδίδεται σε υπάλληλο που συνδυάζει εργασία με εκπαίδευση. Και υποδεικνύοντας την εισαγωγή του στην επόμενη πιστοποίηση. Ενδιάμεση ή οριστική (διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας με ημερομηνία 19 Δεκεμβρίου 2013 αρ. 1368). Απαιτήστε οποιαδήποτε άλλα έγγραφα για να επιβεβαιώσετε την επιτυχία της εκπαίδευσης. Για παράδειγμα, βεβαίωση μη οφειλής. Ο εργοδότης δεν το χρειάζεται. Καθώς και αναμονή μέχρι το τέλος της τρέχουσας συνεδρίας για την πληρωμή της άδειας σπουδών.

Όταν λαμβάνετε εκπαίδευση για πρώτη φορά, υπάρχει μια εξαίρεση. Άδεια μπορεί επίσης να δοθεί εάν το άτομο έχει ήδη ανώτερη (δευτεροβάθμια, πρωτοβάθμια επαγγελματική) εκπαίδευση. Και παίρνει το δεύτερο (τρίτο κ.λπ.). Αλλά μόνο υπό όρους. Ότι ο εργοδότης του τον έστειλε για εκπαίδευση «σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας. Ή συμφωνία κατάρτισης που συνήφθη... γραπτώς» ().

Οι άδειες σπουδών μετ' αποδοχών παρέχονται σε ημερολογιακές ημέρες. Η διάρκεια και ο αριθμός τέτοιων αδειών εξαρτώνται από το είδος της εκπαίδευσης που λαμβάνει ο εργαζόμενος. Ανώτερος, δευτεροβάθμιος ή αρχικός επαγγελματίας.

Παροχή άδειας σπουδών σε εργαζόμενο με έξοδα του εργοδότη

• Σπουδές μερικής ή μερικής φοίτησης στο πλαίσιο προγραμμάτων πτυχίου και ειδικότητας. Ή μεταπτυχιακό σε πανεπιστήμιο. Περνάει ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στο 1ο ή 2ο έτος - 40 ημερολογιακές ημέρες,
• Σπουδές μερικής ή μερικής φοίτησης ως μέρος προπτυχιακών προγραμμάτων. Ειδικευόμενος ή μεταπτυχιακός σε ΑΕΙ, υποβάλλεται σε ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στα 3ο, 4ο και 5ο (6) μαθήματα - 50 ημερολογιακές ημέρες, άρθρ. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές μερικής ή μερικής φοίτησης ως μέρος προπτυχιακών προγραμμάτων. Ειδικός ή μεταπτυχιακός, υποβάλλεται σε κρατική οριστική πιστοποίηση - 4 μήνες, άρθ. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Μεταπτυχιακά προγράμματα επιμόρφωσης εκπαιδευτικών σε μεταπτυχιακές (μεταπτυχιακές) σπουδές. Προγράμματα διαμονής και προγράμματα βοηθητικής πρακτικής άσκησης μέσω εξ αποστάσεως εκπαίδευσης - 30 ημερολογιακές ημέρες,
• Μεταπτυχιακά προγράμματα διδακτικού προσωπικού σε μεταπτυχιακές (μεταπτυχιακές) σπουδές. Και γράφει διατριβή για το ακαδημαϊκό πτυχίο του Υποψηφίου Επιστημών - 3 μηνών, αρθ. 173.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές στο πρόγραμμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με αλληλογραφία ή μερική απασχόληση, με ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στο 1ο ή 2ο έτος - 30 ημερολογιακές ημέρες,
• Σπουδές στο πρόγραμμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με αλληλογραφία ή μερική απασχόληση. Περνάει ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) στις 3. Και κάθε επόμενο μάθημα - 40 ημερολογιακές ημέρες, Art. 174 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές στο πρόγραμμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με αλληλογραφία ή μερική απασχόληση. Περνά την κρατική τελική πιστοποίηση - 2 μήνες, άρθ. 174 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές σε οργανισμούς γενικής εκπαίδευσης (σχολεία, γυμνάσια κ.λπ.) μέσω μερικής και μερικής φοίτησης. Περνά την κρατική τελική πιστοποίηση του βασικού προγράμματος γενικής εκπαίδευσης - 9 ημερολογιακές ημέρες,
• Σπουδές σε οργανισμούς γενικής εκπαίδευσης (σχολεία, γυμνάσια κ.λπ.) μέσω μερικής και μερικής φοίτησης. Περνά την κρατική τελική πιστοποίηση για το πρόγραμμα δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης - 22 ημερολογιακές ημέρες, άρθ. 176 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

στο μενού

Παροχή άδειας σπουδών με έξοδα του εργαζομένου

• Εισέρχεται σε πανεπιστήμιο (περνάει εισαγωγικές εξετάσεις) - 15 ημερολογιακές ημέρες, Άρθ. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Περνά την τελική πιστοποίηση στο προπαρασκευαστικό τμήμα ενός εκπαιδευτικού οργανισμού τριτοβάθμιας εκπαίδευσης - 15 ημερολογιακές ημέρες, άρθ. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές σε διαπιστευμένα προγράμματα πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού προγράμματος πλήρους απασχόλησης σε πανεπιστήμιο, με ενδιάμεση πιστοποίηση (συνεδρία) - 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος, άρθ. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές πλήρους απασχόλησης σε πανεπιστήμιο, επιτυχείς κρατικές εξετάσεις και υπεράσπιση διπλώματος - 4 μήνες, τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές πλήρους απασχόλησης σε πανεπιστήμιο, επιτυχείς κρατικές εξετάσεις - 1 μήνα, τέχνη. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Εγγράφεται σε εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (επιτυχείς εισαγωγικές εξετάσεις) - 10 ημερολογιακές ημέρες, άρθ. 174 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Σπουδές σε διαπιστευμένο πρόγραμμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης πλήρους φοίτησης, με ενδιάμεση πιστοποίηση (περνά τη συνεδρία) - 10 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος, Άρθ. 174 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Οι μαθητές σπουδάζουν σε ένα διαπιστευμένο πρόγραμμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης πλήρους απασχόλησης, υποβάλλονται σε κρατική τελική πιστοποίηση - 2 μήνες, τέχνη. 174 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας
• Μεταπτυχιακά προγράμματα επιμόρφωσης εκπαιδευτικών σε μεταπτυχιακά (επικουρικά), προγράμματα διαμονής και πρακτικής άσκησης με αλληλογραφία στο τελευταίο έτος σπουδών - 2 ημέρες την εβδομάδα, άρθρ. 173.1 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

στο μενού

Τρεις κανόνες για την αίτηση για άδεια σπουδών

1. Είναι σημαντικό να γίνει διάκριση μεταξύ της νομικής φύσης των ετήσιων (κύριων και πρόσθετων) διακοπών. Και επιπλέον άδειες σε σχέση με την προπόνηση. Για την ορθή εφαρμογή της νομοθεσίας για τη διαδικασία υπολογισμού και παροχής τους.

2. Διακοπές κατά την περίοδο πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών σε σχέση με την κατάρτιση. Περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του και πληρώνονται ανάλογα.

3. Ο εργοδότης χορηγεί άδεια σπουδών βάσει κλητηρίου.

Σπουδαστική άδεια μετ' αποδοχών

Εκτός από φοιτητές πανεπιστημίων, σχολών, τεχνικών σχολών και σχολών. Δικαίωμα άδειας σπουδών έχουν οι εργαζόμενοι που φοιτούν σε νυχτερινό σχολείο. Για παράδειγμα, να περάσουν τελικές εξετάσεις μετά την 9η τάξη. Μπορούν να χρειαστούν 9 ημερολογιακές ημέρες, μετά την 11η τάξη - 22 ημερολογιακές ημέρες.

Εκτός από την άδεια σπουδών μετ' αποδοχών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει επιπλέον άδεια σπουδών με δικά του έξοδα (και σε ημερολογιακές ημέρες). Για παράδειγμα, κατά τη διάρκεια των εισαγωγικών εξετάσεων. Δικαίωμα πρόσθετης άδειας άνευ αποδοχών έχουν όχι μόνο οι φοιτητές «εσπερινών» και «αλληλογραφίας», αλλά και οι φοιτητές πλήρους φοίτησης πανεπιστημίων, τεχνικών σχολών και σχολών.

στο μενού

Υπολογισμός αποδοχών αδείας για σπουδαστική άδεια

Οι άδειες σπουδών καταβάλλονται με τον ίδιο τρόπο όπως και οι ετήσιες. Με βάση τις μέσες αποδοχές (άρθρα 173, 173.1, 174, 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με βάση τον μισθό του εργαζομένου για τους τελευταίους 12 μήνες (άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στην περίπτωση αυτή, όλες οι ημερολογιακές ημέρες της εκπαιδευτικής άδειας υπόκεινται σε καταβολή. Συμπεριλαμβανομένων των αργιών. (Ρήτρα 14 των Κανονισμών που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007).

Ένα παράδειγμα υπολογισμού των αποδοχών διακοπών. Στον εργαζόμενο χορηγήθηκε άδεια σπουδών μετ' αποδοχών

ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Ο Kondratyev προσλήφθηκε από τον οργανισμό την 1η Οκτωβρίου 2014. Συνδυάζει εργασία με σπουδές στο δεύτερο έτος του Κρατικού Πανεπιστημίου της Μόσχας (ερήμην). Είναι η πρώτη φορά που ένας υπάλληλος λαμβάνει τριτοβάθμια εκπαίδευση. Το εκπαιδευτικό πρόγραμμα στο οποίο φοιτά ο εργαζόμενος έχει κρατική διαπίστευση.

Στις 17 Απριλίου 2015 η υπάλληλος έγραψε αίτηση για άδεια σπουδών. Για να περάσει η συνεδρίαση από τις 22 Απριλίου 2015. Η διάρκεια της άδειας σπουδών σύμφωνα με το πιστοποιητικό κλήσης είναι 30 ημερολογιακές ημέρες. Το διάστημα αυτό δεν υπερβαίνει τη μέγιστη διάρκεια της άδειας σπουδών. Θεσπίστηκε με νόμο (40 ημερολογιακές ημέρες). Ο οργανισμός υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια σπουδών μετ' αποδοχών.

Η περίοδος υπολογισμού για τις αποδοχές αδείας περιλαμβάνει τον Οκτώβριο – Δεκέμβριο 2014, Ιανουάριο – Μάρτιο 2015. Αυτοί οι μήνες έχουν ολοκληρωθεί. Για την περίοδο από τον Οκτώβριο του 2014 έως τον Μάρτιο του 2015, ο εργαζόμενος συγκεντρώθηκε 100.000 ρούβλια.

Η περίοδος της άδειας σπουδών περιλαμβάνει διακοπές, για τις οποίες ο λογιστής του οργανισμού υπολόγισε επίσης τις μέσες αποδοχές του Kondratiev.

Ο λογιστής υπολόγισε τις αποδοχές των αδειών για την πληρωμή της άδειας σπουδών ως εξής.

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές για τις αποδοχές των διακοπών ήταν:
100.000 τρίψτε. : 6 μήνες : 29,3 ημέρες/μήνα = 568,83 τρίψιμο/ημέρα.

Το συνολικό ποσό των αποδοχών διακοπών είναι:
568,83 RUB/ημέρα × 30 ημέρες = 17.064,90 τρίψτε.

στο μενού

Όταν σπουδάζεις σε άλλη πόλη

Ο Κώδικας Εργασίας παρέχει ένα ακόμη όφελος για τα άτομα. Συνδυασμός εργασίας με εκπαίδευση. Αφορά φοιτητές αλληλογραφίας που φοιτούν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Βρίσκεται σε άλλες πόλεις. Για αυτούς τους μαθητές, ο εργοδότης πληρώνει για το ταξίδι στην τοποθεσία του αντίστοιχου εκπαιδευτικού ιδρύματος και πίσω.

Εάν προηγουμένως ο Κώδικας Εργασίας δεν έθετε όρους για αυτό. Και όλοι οι φοιτητές πληρώνονταν για ταξίδια μία φορά το χρόνο. Τώρα η κατάσταση έχει αλλάξει. Οι νομοθέτες πρόσθεσαν μόνο μία λέξη στο άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και από εδώ και στο εξής μόνο ο εργαζόμενος θα μπορεί να διεκδικήσει πληρωμή για το ταξίδι. Ποιος σπουδάζει «επιτυχώς». Ταυτόχρονα, ούτε εδώ υπάρχει εξήγηση για επιτυχημένες σπουδές. Δύσκολα θα ήταν σωστό να υποθέσουμε ότι το ταξίδι μπορεί να πληρωθεί μόνο για αριστούχους μαθητές. Πιθανώς, όπως προαναφέρθηκε, αρκεί ένας μαθητής να περάσει όλες τις εξετάσεις στην ώρα του. Χωρίς επανάληψη.

Φοιτητές τμημάτων αλληλογραφίας ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης. Μόνο το ήμισυ του ναύλου μετ' επιστροφής θα συνεχίσει να καταβάλλεται. Για αυτούς, οι νομοθέτες δεν επέβαλαν περιορισμούς στις ακαδημαϊκές επιδόσεις.

στο μενού

Ποια δικαιολογητικά χρειάζονται για την αίτηση για άδεια σπουδών;

Άδεια σπουδών δίνεται στους φοιτητές μόνο μετά από αυτό. Πώς θα φέρουν πιστοποιητικό που καλεί το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Το έντυπο πιστοποιητικού εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 N 1368. «Περί έγκρισης του εντύπου βεβαίωσης κλήτευσης που παρέχει το δικαίωμα παροχής εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε εργαζομένους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση».

Με την προσκόμιση της βεβαίωσης, ο φοιτητής υπάλληλος πρέπει να γράψει αίτηση άδειας. Το έγγραφο αυτό συντάσσεται με οποιαδήποτε μορφή. Η αίτηση πρέπει να αναφέρει για ποιο είδος άδειας υποβάλλει αίτηση ο εργαζόμενος. Για παράδειγμα: "Παρακαλώ παρέχετε μου άδεια σπουδών μετ' αποδοχών." Μετά από αυτό, το τμήμα προσωπικού συντάσσει τα ίδια έγγραφα. Το ίδιο όπως όταν ένας υπάλληλος πηγαίνει σε «κανονικές» διακοπές.

Στον Διευθυντή της Gazprom LLC
A.V. Ιβάνοφ

από οικονομολόγο
ΟΠΩΣ ΚΑΙ. Πέτροβα

ΔΗΛΩΣΗ

Σας ζητώ να μου παρέχετε επιπλέον άδεια διατηρώντας τις μέσες αποδοχές μου (άδεια σπουδών). Για την περίοδο από 15/06/2019 έως 10/07/2019. Διάρκεια 26 ημερολογιακές ημέρες. Να περάσει ενδιάμεση πιστοποίηση στο Κρατικό Βιομηχανικό Πανεπιστήμιο της Μόσχας.

Επισυνάπτω πιστοποιητικό κλήσης στην αίτηση.

Εισάγονται πληροφορίες για άδεια σπουδών προσωπική κάρτα υπαλλήλου(ενιαίο έντυπο Νο. Τ-2, εγκεκριμένο με Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Αρ. 1). Για το σκοπό αυτό, η κάρτα παρέχει μια ειδική ενότητα VIII «Διακοπές».

Από την 1η Ιανουαρίου 2013, τα έντυπα πρωτογενών λογιστικών εγγράφων που περιέχονται σε λευκώματα ενιαίων μορφών πρωτογενούς λογιστικής τεκμηρίωσης δεν είναι υποχρεωτικά για χρήση. Ταυτόχρονα, τα έντυπα παραστατικών που χρησιμοποιούνται ως πρωτογενή λογιστικά έγγραφα συνεχίζουν να είναι υποχρεωτικά. Ιδρύθηκε από εξουσιοδοτημένους φορείς σύμφωνα με. Και με βάση άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. (για παράδειγμα, έγγραφα μετρητών) (βλ. πληροφορίες από το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας N PZ-10/2012).

Ένας υπάλληλος που αποφοιτά με δίπλωμα σημαίνει ένα πράγμα - η εταιρεία θα πρέπει να κάνει χωρίς αυτόν για 4 μήνες. Αλλά για να λάβετε τέτοια άδεια, θα χρειαστείτε ένα πιστοποιητικό από τον υπάλληλο - μια κλήση σε συγκεκριμένη μορφή. Θα πάει σε άδεια σπουδών με έξοδα του εργοδότη μόνο εάν λάβει δίπλωμα ειδικότητας για πρώτη φορά. Για να αποκτήσει δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση, θα πρέπει να πάρει άδεια με δικά του έξοδα.

Ήδη από το δεύτερο ή τρίτο έτος του ινστιτούτου, οι φοιτητές, με δική τους πρωτοβουλία, προσπαθούν να εργαστούν με μερική απασχόληση ή να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης για να αποκτήσουν πρακτική άσκηση μαζί με θεωρητικές γνώσεις. Οι διευθυντές μαθαίνουν για αυτό, κατά κανόνα, αφού λάβουν ένα πιστοποιητικό - μια κλήση. Είναι αδύνατο να αρνηθεί κανείς την άδεια σπουδών λόγω της διάρκειας ή λόγω απουσίας αντικατάστασης, αλλά σε σχέση με την απόκτηση δεύτερου διπλώματος ειδικού, είναι δυνατή. Μια απόχρωση είναι σημαντική εδώ: ο εργαζόμενος θα λάβει αυτού του είδους την εγγύηση μόνο όταν λάβει εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο για πρώτη φορά. Με άλλα λόγια, εργαζόμενος που σπουδάζει οικονομολόγος και είναι και διπλωματούχος δικηγόρος δεν δικαιούται στοχευμένη άδεια σε βάρος του εργοδότη. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος πρέπει να συμφωνήσει για διακοπές με δικά του έξοδα. Αλλά χωρίς οργανωτική εντολή, η απουσία ενός εργαζομένου από τον χώρο εργασίας θεωρείται απουσία με δυσάρεστες συνέπειες για αυτόν.

Δεν απαιτείται άδεια σπουδών εάν ο εργαζόμενος λάβει δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση

Λίγοι εργοδότες είναι πρόθυμοι να προσλάβουν φοιτητές εργαζομένους για να πραγματοποιήσουν σοβαρά έργα. Ο συνδυασμός εργασίας και μελέτης προκαλεί διαφωνίες μεταξύ των μερών, αφού σε μια ακατάλληλη στιγμή για την εταιρεία, ένας υπάλληλος μπορεί να φέρει ένα πιστοποιητικό κλήσης και να φύγει για τη συνεδρίαση. Ως εκ τούτου, οι υπάλληλοι HR, ακόμη και κατά την πρόσληψη, προειδοποιούν τους νεαρούς υποψήφιους ότι ο ρυθμός εργασίας στην εταιρεία δεν περιλαμβάνει απουσίες λόγω εξετάσεων ή εξετάσεων. Τους προσφέρεται να λύσουν προβλήματα με άδεια σπουδών μόνοι τους και στον ελεύθερο χρόνο τους από την εργασία.

Και όταν οι υπάλληλοι επικοινωνούν με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού, αντί για πρόσθετη άδεια για σπουδές, μερικές φορές τους συμβουλεύονται επίμονα να κάνουν διακοπές με δικά τους έξοδα ή ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Οι εργαζόμενοι συμφωνούν, αλλά στη συνέχεια προσφεύγουν στα δικαστήρια για χρηματική αποζημίωση. Αποδεικνύουν τον αναγκαστικό χαρακτήρα της άδειας χωρίς αποδοχές με αποδεικτικά στοιχεία για τη μεταφορά στον εργοδότη αίτησης και πιστοποιητικού - κλήση και έλλειψη ανταπόκρισής του ή άμεση άρνηση άδειας σπουδών (εξαιρετικές αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Αρχάγγελσκ του Μαΐου 27, 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-2773/2013, Ανώτατο Δικαστήριο της Δημοκρατίας του Μπασκορτοστάν της 02/04/2014 στην υπόθεση αριθ. 33-359/2014).

Εάν δεν υπάρχουν τέτοια στοιχεία, τότε ο εργαζόμενος δεν θα μπορέσει να κερδίσει (εφετειακή απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Sverdlovsk της 1ης Ιουλίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-8285/2014).

Έτσι, με την επιφύλαξη των απαιτήσεων του νόμου (άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει σε άδεια σπουδών και, προς το συμφέρον του εργοδότη, να ελέγξει την ύπαρξη υποχρεωτικών προϋποθέσεων για τη χορήγησή του . Είναι σημαντικό να παρακολουθείτε τα ακόλουθα σημεία.

Η εκπαίδευση πρέπει να πραγματοποιείται μέσω αλληλογραφίας ή φόρμας μερικής απασχόλησης.

Για εκπαίδευση πλήρους ή λεγόμενης πλήρους φοίτησης, εγγυάται το Άρθ. Το άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται. Με άλλα λόγια, εάν η φοίτηση γίνεται εκτός εργασίας και συνεπάγεται υποχρεωτική παρακολούθηση διαλέξεων, σεμιναρίων και πρακτικών, τότε δεν επιτρέπονται άδειες σπουδών (με ή χωρίς αποδοχές). Ένας υπάλληλος που έχει μπει στο τμήμα πλήρους απασχόλησης του ινστιτούτου και συνεχίζει να εργάζεται θα πρέπει να βγει μόνος του.

Οι σπουδές μερικής ή μερικής απασχόλησης δεν παρεμποδίζουν τον συνδυασμό δύο δραστηριοτήτων και ο εργοδότης δεν έχει κανένα εμπόδιο να υποβάλει αίτηση για άδεια σπουδών.

Απαιτείται κρατική πιστοποίηση του εκπαιδευτικού προγράμματος. Προηγουμένως, ήταν σημαντικό ότι ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα είχε κρατική διαπίστευση, αλλά τώρα είναι σημαντικό το εκπαιδευτικό πρόγραμμα να έχει τέτοια πιστοποίηση (Μέρος 1 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι εκπαιδευτικοί οργανισμοί δημοσιεύουν τέτοιες πληροφορίες στους ιστοτόπους τους (υπο-ρήτρα «γ», ρήτρα 2, μέρος 2, άρθρο 29, ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 273-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2012, εφεξής Νόμος αριθ.

Αλλά για να πάει σε άδεια σπουδών, ο εργαζόμενος δεν απαιτείται να προσκομίσει αντίγραφο του πιστοποιητικού κρατικής διαπίστευσης. Αυτές οι πληροφορίες υποδεικνύονται στη βοήθεια κλήσης σε ειδική γραμμή.

Εάν ένας εργοδότης θέλει να ελέγξει την πιστοποίηση ενός εκπαιδευτικού προγράμματος, αυτές οι πληροφορίες μπορούν να βρεθούν μέσω του Διαδικτύου ή επικοινωνώντας με ένα συγκεκριμένο εκπαιδευτικό ίδρυμα.

Η εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο θα πρέπει να ολοκληρωθεί για πρώτη φορά. Ένας εργαζόμενος δικαιούται άδεια σπουδών μόνο όταν λαμβάνει εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο για πρώτη φορά (Μέρος 1 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο νόμος αριθ. 273 - Ομοσπονδιακός νόμος θα σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα επίπεδα εκπαίδευσης και να καθορίσετε ποιο είναι το πρώτο και ποιο το επόμενο.

Για τους εργοδότες που απασχολούν φοιτητές πανεπιστημίου, είναι σημαντικό να θυμούνται δύο επίπεδα επαγγελματικής εκπαίδευσης: πτυχίο (πρώτο επίπεδο) και ειδικότητα, μεταπτυχιακό (δεύτερο επίπεδο). Εάν ένας υπάλληλος έχει πτυχίο, αλλά εισήλθε σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα, τότε οι εγγυήσεις βάσει του άρθρου. Το 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας οφείλεται σε αυτόν, καθώς τα επίπεδα εκπαίδευσης είναι διαφορετικά και, επιπλέον, το δεύτερο "ανώτερο" σε καθεστώς (Μέρος 5 του άρθρου 10 του νόμου αριθ. 273 - Ομοσπονδιακός νόμος).

Τα ίδια οφέλη θα λάβουν οι εργαζόμενοι με τα προσόντα «πιστοποιημένος ειδικός» που γίνονται δεκτοί στο πανεπιστήμιο σε ανταγωνιστική βάση για κατάρτιση σε μεταπτυχιακό πρόγραμμα. Μια τέτοια κατάσταση δεν θεωρείται πολίτης που λαμβάνει δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση (Μέρος 15, άρθρο 108 του νόμου αριθ. 273 - Ομοσπονδιακός νόμος).

Οι περιπτώσεις κατά τις οποίες η εκπαίδευση θεωρείται δεύτερη (μεταγενέστερη), πράγμα που σημαίνει ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί άδεια σπουδών εργαζομένου, αναφέρονται στο Μέρος 8 του άρθρου. 69 του νόμου αριθ. 273 - Ομοσπονδιακός νόμος. Οι εγγυήσεις που παρέχονται για τους εργαζόμενους φοιτητές δεν θα λάβουν όσοι σπουδάζουν:

• για προγράμματα πτυχίου ή προγράμματα ειδικότητας - από άτομα που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου, δίπλωμα ειδικού ή μεταπτυχιακό·

• για μεταπτυχιακά προγράμματα - από άτομα που έχουν δίπλωμα ειδικού ή μεταπτυχιακό.

Με άλλα λόγια, ένας πτυχιούχος νομολογίας (με δίπλωμα) που έχει εισαχθεί σε πτυχίο στα Οικονομικά δεν θα μπορεί να πληροί τις προϋποθέσεις για άδεια σπουδών μετ' αποδοχών. τα επίπεδα αυτών των σχηματισμών είναι τα ίδια. Το ίδιο θα συμβεί και με έναν μεταπτυχιακό στη Νομική που θέλει να αλλάξει κλάδο και να πάει να σπουδάσει για να γίνει δημοσιογράφος. Έχει ήδη εξαντλήσει το όριο των στοχευμένων διακοπών ενώ έλαβε την πρώτη του νομική εκπαίδευση.

Έτσι, εάν ο εργαζόμενος πληροί τις καθορισμένες προϋποθέσεις, τότε εκδίδεται άδεια σπουδών. Διαφορετικά, η εταιρεία αντιμετωπίζει αγωγή με υψηλό κίνδυνο απώλειας. Ο εργαζόμενος θα ανακτήσει χρήματα για επιπλέον άδεια, τόκους για παράβαση προθεσμιών πληρωμής, αποζημίωση ηθικής βλάβης και έξοδα μετακίνησης από και προς τον τόπο σπουδών. Αυτό επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική: η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου της Kaluga της 02/03/2014 στην υπόθεση αριθ. 33-25/14· εφετειακές αποφάσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου Αλτάι με ημερομηνία 09/02/2014 στην υπόθεση αριθ. 33-7213/2014, Περιφερειακό δικαστήριο Saratov της 10/02/2014 στην υπόθεση αριθ. 33-5630.

Επιπλέον, παρόμοιες συνέπειες μπορεί να περιμένουν την εταιρεία εάν ο εργαζόμενος λάβει δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση. Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο θα διαπιστώσει εάν έχει συναφθεί φοιτητική συμφωνία μεταξύ των μερών. Εάν αποδειχθεί ότι ο εργοδότης έστειλε τον εργαζόμενο για εκπαίδευση ανεξάρτητα από το γεγονός ότι είναι ήδη ειδικός σε άλλο τομέα, τότε το δικαστήριο, δυνάμει του Μέρους 1 του Άρθ. Το 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να πάρει το μέρος του εργαζομένου. Ως αποτέλεσμα, θα λάβει πληρωμή για άδεια σπουδών, τόκους και ηθική βλάβη (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Kaluga της 11ης Αυγούστου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-2062/14).

Η διάρκεια της άδειας σπουδών δεν μπορεί να συντομευτεί

Στην πράξη, οι εργαζόμενοι για να πάνε σε άδεια σπουδών υποβάλλουν δύο έγγραφα: αίτηση και βεβαίωση κλήσης. Μπορείτε να κάνετε χωρίς το πρώτο από αυτά (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας με ημερομηνία 12 Οκτωβρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-29084). Χρειάζεται όμως βεβαίωση κλήσης, διαφορετικά ο εργαζόμενος θα μείνει χωρίς επιπλέον άδεια.

Το πιστοποιητικό κλήσης είναι το κύριο έγγραφο που επιβεβαιώνει το δικαίωμα του εργαζομένου να σπουδάσει άδεια σύμφωνα με το άρθρο. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Sverdlovsk της 12ης Μαρτίου 2013 στην υπόθεση αριθ. 33-2986/2013). Περιέχει τις απαραίτητες πληροφορίες για την αξιολόγηση του δικαιώματος του εργαζομένου στην καθορισμένη εγγύηση (μορφή εκπαίδευσης, πληροφορίες σχετικά με τη διαπίστευση, περίοδος απουσίας του εργαζομένου για τη συνεδρία). Ένα τέτοιο πιστοποιητικό αποθηκεύεται στα αρχεία του οργανισμού για τουλάχιστον πέντε χρόνια (ρήτρα 417 του Καταλόγου, εγκεκριμένο με εντολή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας με ημερομηνία 25 Αυγούστου 2010 Αρ. 558).

Τώρα το έντυπο του πιστοποιητικού κλήσης είναι ενιαίο (εγκεκριμένο με Διάταγμα του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 Αρ. 1368· εφεξής θα αναφέρεται ως Διάταγμα Αρ. 1368). Προηγουμένως, χρησιμοποιήθηκαν δύο έντυπα: για ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2002 Αρ. 4426, ημερομηνία 13 Μαΐου 2003 Αρ. 2057). Οι μαθητές των ιδρυμάτων γενικής εκπαίδευσης έκαναν χωρίς επίσημο έντυπο πιστοποιητικού πρόσκλησης.

Κατά την παραλαβή του πιστοποιητικού, πρέπει να ελέγξετε την πληρότητα της ολοκλήρωσής του: τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης της συνεδρίας ή των εισαγωγικών εξετάσεων, τον λόγο απουσίας (ενδιάμεση, τελική πιστοποίηση, προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής ειδικής διατριβής) κ.λπ. Επιπλέον, το πιστοποιητικό πρέπει να φέρει τη σφραγίδα του πανεπιστημίου. Αυτό θα βοηθήσει στην αποφυγή προβλημάτων με τις εφορίες, οι οποίες ελέγχουν προσεκτικά την εγκυρότητα των δαπανών.

Μετά από αυτό, μπορείτε να εκδώσετε μια παραγγελία. Κατά κανόνα, συντάσσεται στο έντυπο No. T-6, αλλά μπορείτε να αναπτύξετε και να εγκρίνετε το δικό σας έντυπο (Μέρος 4, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 402-FZ της 6ης Δεκεμβρίου 2011).

Αλλά το πιστοποιητικό δεν συμπληρώνεται πάντα σωστά, για παράδειγμα, ο κωδικός της ειδικότητας που αποκτάται παραλείπεται και οι εργαζόμενοι μερικές φορές παρουσιάζουν ένα αντίγραφό του αντί για το πρωτότυπο έγγραφο και υπόσχονται να φέρουν το πρωτότυπο αργότερα. Αυτά τα προβλήματα λύνονται με αυτόν τον τρόπο.

Όταν δεν υπάρχουν αρκετές πληροφορίες ή υπάρχουν αμφιβολίες για τη γνησιότητα ενός εγγράφου, είναι λογικό να αποστέλλεται αίτημα στο εκπαιδευτικό ίδρυμα. Τα δικαστήρια καταλήγουν σε τέτοια συμπεράσματα όταν εξετάζουν «εκπαιδευτικές» διαφορές (ακυρωτική απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Σμολένσκ με ημερομηνία 06/07/2011 στην υπόθεση αριθ. 33-1049/2014, Δημοτικό Δικαστήριο της Μόσχας με ημερομηνία 09/10/2014 στην υπόθεση αριθ. 33-19266).

Δεν συνιστάται να αγνοήσετε την επίσημη επιβεβαίωση από το πανεπιστήμιο, καθώς αυτές οι πληροφορίες στο δικαστήριο θα επιτρέψουν στον εργαζόμενο να αποδείξει την ενοχή του εργοδότη (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 16ης Σεπτεμβρίου 2013 No. 4g/8-9629).

Η κατάσταση με την απουσία του αρχικού πιστοποιητικού - πρόκληση δεν είναι τόσο ξεκάθαρη. Όταν ένας εργαζόμενος κάνει κατάχρηση του δικαιώματός του, αγνοεί τις απαιτήσεις του εργοδότη και καθυστερεί εσκεμμένα την υποβολή της αρχικής βεβαίωσης κλήσης, το δικαστήριο μπορεί να συμπαρασταθεί στην εταιρεία (εφετειακή απόφαση του περιφερειακού δικαστηρίου Sverdlovsk της 4ης Απριλίου 2014 στην υπόθεση αριθ. 33-4535/2014) . Αλλά εάν ο υπάλληλος παρουσίασε το πιστοποιητικό αργότερα για αντικειμενικούς λόγους, για παράδειγμα, λόγω καθυστέρησης στο πανεπιστήμιο, τότε δεν υπάρχουν λόγοι για να αρνηθεί να εκδώσει και να πληρώσει για άδεια σπουδών. Όταν το δικαστήριο κρίνει ότι ο υπάλληλος σπούδασε, θα του επιστραφούν τα ποσά που απαιτούνται από το νόμο (απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Ιουλίου 2014 Αρ. 4ζ/9-6581/2014).

Ένα άλλο επίμαχο θέμα αφορά τη μείωση των αδειών σπουδών. Μερικές φορές οι εργαζόμενοι, με δική τους πρωτοβουλία ή κατόπιν αιτήματος των διευθυντών, θέλουν να φύγουν για μια συνεδρία αργότερα ή να επιστρέψουν στην εργασία τους νωρίτερα από την ώρα που καθορίζεται στο πιστοποιητικό πρόσκλησης.

Ο Rostrud, στην παράγραφο 1 της επιστολής αριθ. 697-6-1 της 12ης Σεπτεμβρίου 2013, απάντησε αρνητικά σε αυτό, αιτιολογώντας το με τον επιδιωκόμενο σκοπό της άδειας σπουδών. Οι αξιωματούχοι πιστεύουν ότι η διάρκεια της άδειας πρέπει να παραμείνει η ίδια ανεξάρτητα από τις περιστάσεις, τα αιτήματα των εργαζομένων και άλλες προϋποθέσεις. Με άλλα λόγια, οι διάδικοι δεν έχουν δικαίωμα αλλαγής της προθεσμίας που ορίζεται στο πιστοποιητικό κλήσης.

Επιπλέον, δεν μπορούμε να αποκλείσουμε αξιώσεις από εργαζόμενο που, αφού επιστρέψει στην εργασία του νωρίτερα, αλλάζει γνώμη και απαιτεί να συνεχίσει την εκπαιδευτική του άδεια. Καταγγελία στην Κρατική Φορολογική Επιθεώρηση, λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του τμήματος, μπορεί να καταλήξει σε διαταγή.

Επομένως, πρέπει να εκδίδεται άδεια σπουδών για όλο το διάστημα και, αν χρειαστεί, να συντάσσονται αστικές συμβάσεις με τους φοιτητές-υπάλληλους.

Αλλά εάν ένας εργαζόμενος δεν έχει αρκετή άδεια για να περάσει τις «ουρές», τότε θα πρέπει να ζητήσει από τον εργοδότη άδεια με δικά του έξοδα.

Η άδεια σπουδών πρέπει να καταβληθεί πλήρως πριν από την έναρξή της.

Ένας υπάλληλος που συνδυάζει εργασία και σπουδές έχει το δικαίωμα να υπολογίζει σε επιπλέον διακοπές διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές. Η παράβλεψη αυτού του κανόνα καταλήγει σε μια σύγκρουση που θα πρέπει να επιλυθεί στο δικαστήριο.

Εάν ο εργαζόμενος δεν χάσει την προθεσμία για να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα ανάκτησης του ανείσπρακτου ποσού, τότε η απόφαση θα είναι υπέρ του. Η πληρωμή της άδειας σπουδών, φυσικά, με την επιφύλαξη όλων των προϋποθέσεων παροχής της, είναι ευθύνη του εργοδότη (εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Μόσχας της 18ης Δεκεμβρίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 11-27672).

Ως εκ τούτου, ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει την έγκαιρη καταβολή των αποδοχών των αδειών. Υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες καταβολής ετήσιων βασικών και πρόσθετων αδειών. Το ποσό των αποδοχών διακοπών καθορίζεται με βάση τις μέσες ημερήσιες αποδοχές, οι οποίες υπολογίζονται σύμφωνα με τους κανόνες του Μέρους 4 του άρθρου. 139 Εργατικό Κώδικα, ρήτρα 10 των Κανονισμών, εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 αριθ. 922.

Αλλά η σωστή λήψη του ποσού δεν είναι το παν. πρέπει να εκδοθεί εγκαίρως. Για άδεια σπουδών ισχύει ο κανόνας των τριών ημερών. Αναφέρει ότι η πληρωμή για διακοπές πραγματοποιείται το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξή τους (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο καθορισμένος κανόνας δεν λέει εάν οι 3 ημέρες πρέπει να υπολογίζονται σε ημερολογιακές ή εργάσιμες ημέρες. Σύμφωνα με τον Rostrud, μιλάμε για ημερολογιακές ημέρες. Εάν η έκδοση των αποδοχών διακοπών συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε πρέπει να αναβληθεί σε προγενέστερη ημερομηνία και δεν είναι απαραίτητο να γίνει αυτό την προηγούμενη ημέρα (Μέρος 8 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 30 Ιουλίου 2014 αρ. 1693-6-1).

Σε ορισμένες εταιρείες, συνηθίζεται να πληρώνουν για σπουδαστική άδεια μετά τη λήψη του αποσπώμενου μέρους του πιστοποιητικού - της κλήσης. Αυτή η προσέγγιση δικαιολογείται από το γεγονός ότι είναι αδύνατο να επιστρέψετε τα χρήματα εάν αποτύχετε στις εξετάσεις. Μετά από μια καταγγελία υπαλλήλου ή μια προγραμματισμένη επιθεώρηση GIT, το σύστημα θα πρέπει να αλλάξει. Έτσι, το Δημοτικό Δικαστήριο της Αγίας Πετρούπολης αναγνώρισε ως νόμιμη την εντολή του Κρατικού Μετσόβιου Πολυτεχνείου να πληρώσει για σπουδαστική άδεια, συμπεριλαμβανομένων των τόκων. Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει ειδική διαδικασία για την πληρωμή των μέσων αποδοχών για στοχευμένη άδεια, πρέπει να καθοδηγηθείτε από το Μέρος 9 του άρθρου. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Με άλλα λόγια, ο εργοδότης έχει στη διάθεσή του 3 ημέρες για να εκδώσει αποδοχές αδείας «σπουδών» (απόφαση προσφυγής της 7ης Μαΐου 2014 Αρ. 33-7195/2013).

Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έλαβε τα χρήματα εγκαίρως πλήρως, αλλά αρρώστησε κατά τη διάρκεια των σπουδών του. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι σαφές εάν είναι απαραίτητη η αναβολή της άδειας σπουδών, ο επανυπολογισμός των αποδοχών αδείας και η καταβολή επιδομάτων αναπηρίας.

Δεν υπάρχει ανάγκη επέκτασης ή μεταφοράς άδειας, καθώς αυτή η ευκαιρία παρέχεται μόνο για ετήσια άδεια μετ' αποδοχών (Μέρος 1 του άρθρου 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, η περίοδος των διακοπών ορίζεται από το πανεπιστήμιο και ο εργοδότης και ο φοιτητής συμμορφώνονται μόνο με αυτήν. Η μόνη διέξοδος είναι να πάρει ο υπάλληλος άλλη βεβαίωση κλήσης από το ινστιτούτο.

Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος δεν πρέπει να ελπίζει σε διπλή πληρωμή για την ίδια περίοδο. Δεν θα λάβει χρήματα για αναρρωτική άδεια που συμπίπτει με άδεια σπουδών. Αυτό προκύπτει από τις παραγράφους. 1 κουτ. 1 κ.γ. 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 Αρ. 255-FZ και παράγραφοι. «α» ρήτρα 17 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 αριθ. 375.

Άρα, δεν θα υπάρξουν αρνητικές συνέπειες εάν πληρώσετε έγκαιρα και εξ ολοκλήρου την άδεια σπουδών. Η καθυστέρηση πληρωμών ή η θέσπιση πρόσθετων (πέραν του νόμου) προϋποθέσεων για τη λήψη τους θα βοηθήσει τον εργαζόμενο να αποδείξει παραβίαση δικαιωμάτων.

Μπορείτε να αφαιρέσετε χρήματα από έναν αδίστακτο υπάλληλο για άδεια σπουδών

Η διάρκεια της άδειας σπουδών καθορίζεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Το πιστοποιητικό κλήσης υποδεικνύει τις ημερομηνίες έναρξης και λήξης των διακοπών και τη διάρκεια σε ημερολογιακές ημέρες. Αυτή η περίοδος αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία.

Μερικές φορές οι εργαζόμενοι δίνουν εξετάσεις νωρίς. Οι εργοδότες μαθαίνουν για αυτό από το αποσπώμενο μέρος του πιστοποιητικού πρόκλησης, το λεγόμενο πιστοποιητικό επιβεβαίωσης. Υποδεικνύει το πλήρες όνομα του φοιτητή, το όνομα του πανεπιστημίου και την πραγματική διάρκεια σπουδών. Οι υπάλληλοι φέρνουν επιβεβαίωση μετά τη συνεδρία και συμβαίνει ότι οι τελικές ημερομηνίες διαφέρουν από αυτές που αναφέρονται στο πιστοποιητικό κλήσης.

Ορισμένοι εργοδότες θεωρούν μια τέτοια απόκλιση ως βάση για την αφαίρεση από τον εργαζόμενο των ποσών που έλαβε πριν από την έναρξη της άδειας σπουδών του. Αλλά οι εργαζόμενοι αμφισβητούν τέτοιες ενέργειες από τη διοίκηση.

Υπάρχει μια άλλη κατάσταση: ένας υπάλληλος «αποτυγχάνει» στη συνεδρία, δεν περνά τις εξετάσεις και αποβάλλεται από το πανεπιστήμιο για κακή ακαδημαϊκή επίδοση. Σε αυτήν την περίπτωση, είναι επίσης αδύνατο να παρακρατηθεί το επίδομα διακοπών, καθώς τα μη ικανοποιητικά αποτελέσματα εκπαίδευσης δεν ισχύουν για τους λόγους για κρατήσεις που αναφέρονται στο άρθρο. 137 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Για τον ίδιο λόγο, ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να επιστρέψει τα ποσά που έλαβε για άδεια σπουδών και εάν δεν επιστρέψει το αποσπασμένο μέρος του πιστοποιητικού - την κλήση (εφετειακή απόφαση του Δικαστηρίου της Αυτόνομης Περιφέρειας Khanty-Mansiysk - Ugra με ημερομηνία Σεπτεμβρίου 24, 2013 στην υπ’ αριθμ. 33-4087/2013 υπόθεση).

Η κατάσταση είναι διφορούμενη όταν ένας εργαζόμενος, έχοντας ολοκληρώσει τις σπουδές του με έξοδα του εργοδότη, παραιτείται πριν από τη λήξη της περιόδου που ορίζει η φοιτητική συμφωνία.

Ορισμένοι εργαζόμενοι αποτυγχάνουν να αμφισβητήσουν την παρακράτηση των αποδοχών των διακοπών και τα δικαστήρια παίρνουν το μέρος των εργοδοτών (ακυρωτική απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ της 16ης Νοεμβρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 27 Αυγούστου 2012 στην υπ’ αριθμ. 33-3665/2012 υπόθεση).

Αλλά δεν συμμερίζονται όλοι αυτή την άποψη. Υπάρχει η άποψη ότι ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να υποχρεωθεί να επιστρέψει τις μέσες αποδοχές που καταβλήθηκαν κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών. Η εταιρεία έχει το δικαίωμα να αναμένει επιστροφή των εξόδων που σχετίζονται με την εκπαίδευση ενός εργαζομένου, εάν παραιτηθεί πριν από τη συμφωνηθείσα ημερομηνία (άρθρο 249 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Τέτοιες δαπάνες περιλαμβάνουν το κόστος εκπαίδευσης, αναλώσιμα, πρόσθετα μαθήματα κ.λπ.

Ωστόσο, η καταβολή της φοιτητικής άδειας αποτελεί εγγύηση που προβλέπεται στο άρθ. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ισχύει επίσης σε περίπτωση όπου τα μέρη έχουν συμφωνήσει να παρέχουν άδεια σπουδών σε εργαζόμενο που δεν το δικαιούται δυνάμει του καθορισμένου κανόνα (άρθρο 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο εργοδότης δεν έχει την εξουσία να ακυρώσει την εγγύηση μονομερώς, δεδομένου ότι είναι εγκατεστημένη σε κρατικό, και όχι σε τοπικό ή συμβατικό επίπεδο (απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Sverdlovsk της 28ης Μαρτίου 2006 αριθ. 33-2139/2006, απόφαση προσφυγής του το Περιφερειακό Δικαστήριο του Ιρκούτσκ της 15ης Αυγούστου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-6608/12).

Επομένως, σε παρόμοιες καταστάσεις, αξίζει να προετοιμαστείτε για νομικές διαδικασίες και να προσπαθήσετε να πείσετε το δικαστήριο ότι οι μέσες αποδοχές για άδεια σπουδών περιλαμβάνονται στα έξοδα της εταιρείας που ορίζονται στη φοιτητική συμφωνία.

Αλλά οι πιθανότητες του εργοδότη να πάρει χρήματα από έναν αδίστακτο φοιτητή υπάλληλο είναι μεγάλες. Έτσι, το Περιφερειακό Δικαστήριο της Μόσχας επιβεβαίωσε την απόφαση του κατώτερου δικαστηρίου, το οποίο ανέκτησε τις υπερπληρωμένες αποδοχές διακοπών από τον εργαζόμενο. Έκρυψε το γεγονός της λήψης δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης και υπέβαλε αίτηση για άδεια σπουδών βάσει κλητηρίου. Ταυτόχρονα, στη σύμβαση εργασίας ή φοιτητή σύμφωνα με το Μέρος 1 του Αρθ. 177 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα μέρη δεν περιλάμβαναν ειδική προϋπόθεση που να εγγυάται τα φοιτητικά επιδόματα. Όταν αποκαλύφθηκε η εξαπάτηση, ο εργοδότης πήγε στο δικαστήριο και κέρδισε την υπόθεση (απόφαση με ημερομηνία 26 Αυγούστου 2010 στην υπόθεση αριθ. 33-16633).

Οι επιτυχείς σπουδές στο ινστιτούτο θα επιβεβαιωθούν με πιστοποιητικό - πρόκληση

Δεν χρειάζεται να ζητήσετε πρόσθετο έγγραφο από τον υπάλληλο υπογεγραμμένο από τον κοσμήτορα ή άλλο υπάλληλο του πανεπιστημίου. Τέτοιες ενέργειες δεν προβλέπονται από το νόμο.

Ορισμένοι εργοδότες, εκτός από το πιστοποιητικό κλήσης, απαιτούν από τους εργαζόμενους να προσκομίσουν ένα άλλο έγγραφο που να επιβεβαιώνει την επιτυχή ολοκλήρωση του προγράμματος σπουδών. Κάνοντας αυτό, αναφέρονται στο Μέρος 1 του Άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στον οποίο αυτή η απαίτηση είναι υποχρεωτική για την παροχή άδειας σπουδών.

Αλλά ένας τέτοιος ισχυρισμός είναι αβάσιμος, καθώς δυνάμει του Μέρους 4 του Άρθ. 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει όλες τις εγγυήσεις και αποζημίωση βάσει πιστοποιητικού - κλήσης. Αυτό είναι που δείχνει την επιτυχία της εκπαίδευσης. Το συμπέρασμα αυτό επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική (εφετειακή απόφαση του Δημοτικού Δικαστηρίου της Αγίας Πετρούπολης της 8ης Οκτωβρίου 2012 Αρ. 33-14608/2012).

Εκτός από τις εκπαιδευτικές άδειες μετ' αποδοχών, οι εργαζόμενοι δικαιούνται στοχευμένες άδειες με δικά τους έξοδα.

Οι εργαζόμενοι-φοιτητές έχουν δικαίωμα όχι μόνο σε άδεια μετ' αποδοχών για να περάσουν τις εξετάσεις ή το δίπλωμα, αλλά και να αποχωρούν χωρίς αποδοχές. Τα τελευταία παρέχονται και βάσει πιστοποιητικού – κλήσης.

Η άδεια σπουδών συνήθως σημαίνει άδεια για την οποία ο εργαζόμενος θα λάβει μέσες αποδοχές. Αλλά αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος σχεδιάζει απλώς να γίνει φοιτητής, τότε θα δώσει εισαγωγικές εξετάσεις σε ένα πανεπιστήμιο με δικά του έξοδα. Αυτά τα γεγονότα δεν θα διαρκέσουν περισσότερο από 15 ημερολογιακές ημέρες (παράγραφος 2, μέρος 2, άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά για την εισαγωγή σε δευτεροβάθμιο επαγγελματικό ίδρυμα, διατίθεται ένα τρίτο λιγότερο χρόνο - 10 ημερολογιακές ημέρες (παράγραφος 2, μέρος 2, άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για να λάβει άδεια με δικά του έξοδα για να περάσει τις εισαγωγικές εξετάσεις για τον καθορισμένο αριθμό ημερών, ο εργαζόμενος θα πρέπει να υποβάλει πιστοποιητικό κλήσης (Μέρος 3 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλάζει η διάρκεια της άδειας σπουδών αν πέσει σε αργία;

Όχι, η περίοδος της άδειας σπουδών παραμένει η ίδια όπως αναγράφεται στην κλήτευση. Πρέπει να πληρώσετε για όλες τις ημέρες (κανονικές, αργίες) που πέφτουν κατά τη διάρκεια της περιόδου αυτών των διακοπών.

Για τις ετήσιες αμειβόμενες διακοπές κατά τις οποίες εμπίπτουν διακοπές (άρθρο 112 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), παρέχεται ειδικός κανόνας: οι διακοπές δεν περιλαμβάνονται στον αριθμό των ημερολογιακών ημερών διακοπών (Μέρος 1 του άρθρου 120 του Εργατικού Κώδικα Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό μάλιστα δίνει στον εργαζόμενο την ευκαιρία να ξεκουραστεί περισσότερο.

Ορισμένοι εργοδότες εφαρμόζουν αυτόν τον κανόνα για την άδεια σπουδών και μάλιστα με μοναδικό τρόπο. Εξαιρούν τις αργίες από την περίοδο της άδειας αυτής, μειώνοντας τη συνολική διάρκειά της. Πρόκειται για μια ανεπιτυχή απόφαση, την οποία ο υπάλληλος θα μπορεί να αμφισβητήσει στο δικαστήριο (απόφαση του δικαστηρίου της πόλης της Μόσχας με ημερομηνία 28 Φεβρουαρίου 2011 στην υπόθεση αριθ. 33-5421).

Το άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εφαρμόζεται στις άδειες σπουδών, καθώς δεν αφορούν ετήσιες άδειες, αλλά χορηγούνται για ορισμένο χρονικό διάστημα ανάλογα με το πρόγραμμα κατάρτισης. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται μέσες αποδοχές για ολόκληρη την περίοδο της άδειας σπουδών, συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων αργιών (ρήτρα 14 του κανονισμού, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 Αρ. 922).

Πρέπει ο εργαζόμενος να προσκομίσει βεβαίωση κλήσης εάν το δικαίωμα για άδεια σπουδών κατοχυρώνεται στη σύμβαση εργασίας;

Ναι, γιατί χωρίς κλήτευση ο εργοδότης δεν έχει βάση για αίτηση για άδεια σπουδών.

Η διαθεσιμότητα κρατικής διαπίστευσης είναι υποχρεωτική προϋπόθεση για τη χορήγηση άδειας σπουδών (Μέρος 1 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτός ο περιορισμός καταστρατηγείται χρησιμοποιώντας ειδική διάταξη του Μέρους 6 του Άρθ. 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, χρησιμοποιώντας συλλογική ή εργατική σύμβαση. Περιλαμβάνουν διατάξεις που απαιτούν από τον εργοδότη να παρέχει πρόσθετη άδεια για κατάρτιση σε μη διαπιστευμένα προγράμματα. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα λάβει μέσες αποδοχές, παρά τη μη συμμόρφωση με τον κανόνα του Μέρους 1 του άρθρου. 173 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά ο εργοδότης θα χρειαστεί ακόμα ένα πιστοποιητικό κλήσης που προβλέπεται στο Μέρος 4 του άρθρου. 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αν και θα περιέχει μια κενή γραμμή με τον κωδικό και το όνομα της ειδικότητας. Οι ιδιαιτερότητες συμπλήρωσης απορρέουν από τις σημειώσεις στο έντυπο, εγκεκριμένο. Αρ. διαταγής 1368.

Δεν είναι τόσο σπάνιο τα άτομα να συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις για αυτούς τους εργαζόμενους καθορίζονται από το Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτά περιλαμβάνουν: παροχή πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών και άδειας χωρίς αποδοχές, πληρωμή μετακίνησης στον τόπο σπουδών, μείωση της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας ή της εργάσιμης εβδομάδας.

Ας υπενθυμίσουμε ότι (άρθρο 164 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

ως εγγυήσεις νοούνται τα μέσα, οι μέθοδοι και οι προϋποθέσεις με τις οποίες διασφαλίζεται η άσκηση των δικαιωμάτων που παρέχονται στους εργαζομένους στον τομέα των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων και

στο πλαίσιο αποζημίωσης - χρηματικές πληρωμές που καθορίζονται με σκοπό την αποζημίωση των εργαζομένων για δαπάνες που σχετίζονται με την εκτέλεση της εργασίας τους ή άλλα καθήκοντα που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Ο κατάλογος των εγγυήσεων και των παροχών που παρέχονται στον εργαζόμενο εξαρτάται τόσο από το επίπεδο εκπαίδευσης που έλαβε (δευτεροβάθμια γενική, πρωτοβάθμια επαγγελματική, δευτεροβάθμια επαγγελματική, ανώτερη επαγγελματική, μεταπτυχιακή επαγγελματική) όσο και από τη μορφή εκπαίδευσης (πλήρης, μερικής απασχόλησης, απογευματινή ).

Ο αριθμός των προγραμμάτων βασικής γενικής εκπαίδευσης περιλαμβάνει, ειδικότερα, εκπαιδευτικά προγράμματα βασικής γενικής και δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης.

Τα κύρια επαγγελματικά εκπαιδευτικά προγράμματα περιλαμβάνουν:

εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης - προγράμματα κατάρτισης για ειδικευμένους εργαζόμενους, υπαλλήλους και προγράμματα κατάρτισης για ειδικούς μεσαίου επιπέδου·

εκπαιδευτικά προγράμματα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης:

Προγράμματα Bachelor, Special's, Master's.

Προγράμματα κατάρτισης επιστημονικού και παιδαγωγικού προσωπικού σε μεταπτυχιακές (επικουρικές) σπουδές, προγράμματα παραμονής και πρακτικής άσκησης βοηθού.

προγράμματα βασικής επαγγελματικής κατάρτισης - προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης για επαγγέλματα, θέσεις υπαλλήλων, επανεκπαίδευση εργαζομένων, εργαζομένων και προχωρημένη εκπαίδευση εργαζομένων, εργαζομένων σε εργάτες.

Τα πρόσθετα εκπαιδευτικά προγράμματα περιλαμβάνουν (ρήτρα 4 του άρθρου 12 του νόμου N 273-FZ):

πρόσθετα προγράμματα γενικής εκπαίδευσης: πρόσθετα γενικά αναπτυξιακά και προεπαγγελματικά προγράμματα.

πρόσθετα επαγγελματικά προγράμματα: προχωρημένη κατάρτιση και προγράμματα επαγγελματικής επανεκπαίδευσης.

Ας σημειωθεί ότι η λήψη εκπαίδευσης σε προγράμματα κατάρτισης για ειδικούς μεσαίας βαθμίδας από υπάλληλο που έχει δίπλωμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με τα προσόντα ειδικευμένου εργάτη ή υπαλλήλου, δυνάμει της παρ. 5 του άρθρου 68 του ν. 273- FZ, δεν θεωρείται ότι λαμβάνει δεύτερη ή μεταγενέστερη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση.

Σημείωση.Σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο της 29ης Δεκεμβρίου 2013 N 273-FZ «Για την εκπαίδευση στη Ρωσική Ομοσπονδία», ο οποίος τέθηκε σε ισχύ την 1η Σεπτεμβρίου 2013, τα κύρια εκπαιδευτικά προγράμματα περιλαμβάνουν τη βασική γενική εκπαίδευση, τα βασικά επαγγελματικά εκπαιδευτικά προγράμματα και τη βασική επαγγελματική κατάρτιση προγράμματα (ρήτρα 3 του άρθρου 12 Νόμος N 273-FZ).

Η λήψη από υπάλληλο που έχει πτυχίο τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης στο πλαίσιο μεταπτυχιακού προγράμματος δεν μπορεί να θεωρηθεί ως λήψη δεύτερης ανώτερης επαγγελματικής εκπαίδευσης και δεν του στερεί το δικαίωμα να επωφεληθεί από τις εγγυήσεις που προβλέπονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας .

Η εκπαίδευση σε μεταπτυχιακά προγράμματα από άτομα με τριτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, που επιβεβαιώνεται με την ανάθεση του τίτλου "πιστοποιημένος ειδικός" (ρήτρα 15 του άρθρου 108 του νόμου N 273-FZ, που εισήχθη από τον ομοσπονδιακό νόμο της 03.02.14 N) επίσης δεν θεωρείται ως απόκτηση δεύτερης ή μεταγενέστερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης.

Σημείωση. Η δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση θεωρείται πλέον λαμβανόμενη εκπαίδευση (εδάφιο 1, παράγραφος 8, άρθρο 69 του νόμου N 273-FZ):

• για προγράμματα πτυχίου ή προγράμματα ειδικότητας - από άτομα που έχουν πτυχίο πανεπιστημίου, δίπλωμα ειδικού ή μεταπτυχιακό·
• για μεταπτυχιακά προγράμματα - από άτομα που έχουν δίπλωμα ειδικού ή μεταπτυχιακό.
• για προγράμματα διαμονής ή προγράμματα βοηθητικής πρακτικής άσκησης - από άτομα που έχουν δίπλωμα ολοκλήρωσης κατοικίας ή δίπλωμα ολοκλήρωσης βοηθητικής πρακτικής άσκησης·
• για προγράμματα κατάρτισης επιστημονικού και παιδαγωγικού προσωπικού - από πρόσωπα που έχουν ολοκληρώσει μεταπτυχιακό (επικουρικό) δίπλωμα ή υποψήφιο δίπλωμα θετικών επιστημών.

Αδεια σπουδών

Η πιο σημαντική εγγύηση για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν εργασία και σπουδές είναι η άδεια σπουδών. Παρέχεται σε ημερολογιακές ημέρες, ανεξάρτητα από την πραγματική διάρκεια της εργασίας του εργαζομένου με τον εργοδότη. Επιπλέον, η άδεια σπουδών μπορεί να είναι είτε μετ’ αποδοχών είτε χωρίς διατήρηση των μέσων αποδοχών. Το είδος της άδειας που δικαιούται ένας εργαζόμενος εξαρτάται από τη μορφή εκπαίδευσης, το είδος των εκπαιδευτικών προγραμμάτων και μια σειρά άλλων προϋποθέσεων.

- επί πληρωμή

Η άδεια σπουδών με διατήρηση του μέσου μισθού παρέχεται σε υπαλλήλους που σπουδάζουν:

σε πανεπιστήμια σε μαθήματα μερικής ή μερικής φοίτησης (βραδινά)·

ιδρύματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (τεχνικές σχολές, κολέγια) σε μαθήματα μερικής ή μερικής απασχόλησης (βραδινή)·

εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης (σχολεία, κέντρα κατάρτισης) ανεξάρτητα από τη μορφή εκπαίδευσης·

απογευματινά (βάρδια) γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα (σχολεία, γυμναστήρια) ανεξάρτητα από τη μορφή εκπαίδευσης.

Οι καθορισμένες διάρκειες των εκπαιδευτικών αδειών που παρέχονται με τις ίδιες μέσες αποδοχές, ανάλογα με το είδος της κατάρτισης, φαίνονται στον πίνακα.

Η άδεια σπουδών μετ' αποδοχών χορηγείται σε εργαζόμενο εάν πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις (άρθρα 173, 174, 176, 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

κρατική διαπίστευση εκπαιδευτικών προγραμμάτων·

ο εργαζόμενος λαμβάνει εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο για πρώτη φορά·

επιτυχημένη εκπαίδευση εργαζομένων.

Δεν υπάρχει ορισμός της έννοιας της «επιτυχούς κατάρτισης» στην εργατική νομοθεσία. Είναι λογικό να υποθέσουμε ότι εάν ένας φοιτητής εργαζόμενος προσκόμισε πιστοποιητικό πρόσκλησης από εκπαιδευτικό ίδρυμα και νωρίτερα, μετά το τέλος της εκπαιδευτικής άδειας, έφερε πιστοποιητικό επιβεβαίωσης (από τα τέλη Φεβρουαρίου αυτό είναι το αποσπώμενο μέρος (δεύτερο) του το πιστοποιητικό πρόσκλησης), η εκπαίδευση μπορεί να θεωρηθεί επιτυχημένη.

Εάν ένας εργαζόμενος σπουδάζει σε δύο εκπαιδευτικά ιδρύματα ταυτόχρονα, τότε η εκπαιδευτική άδεια χορηγείται μόνο σε σχέση με την κατάρτιση σε ένα από αυτά τα ιδρύματα κατά την επιλογή του εργαζομένου (Μέρος 4 του άρθρου 177 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ταυτόχρονα, ο αναφερόμενος κανόνας δεν περιορίζει το δικαίωμα επιλογής σε ένα πανεπιστήμιο.

Σημείωση.Μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου 2013, το άρθρο 175 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προέβλεπε εγγυήσεις και αποζημιώσεις για τους εργαζόμενους που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα πρωτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης. Με την παράγραφο 21 του άρθρου 80 του ομοσπονδιακού νόμου της 2ας Ιουλίου 2013 N 185-FZ, αυτός ο κανόνας καταργήθηκε. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι, βάσει του άρθρου 108 του νόμου N 273-FZ, η πρωτοβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση ισούται με τη δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση σε προγράμματα κατάρτισης ειδικευμένων εργαζομένων (εργαζομένων). Και για άτομα που συνδυάζουν εργασία με απόκτηση δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης και εργαζόμενους που εγγράφονται σε εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, οι εγγυήσεις και οι αποζημιώσεις καθορίζονται από το άρθρο 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα 1

Για να περάσει ενδιάμεση πιστοποίηση σε πανεπιστήμιο το πρώτο έτος, ένας υπάλληλος με αίτηση για άδεια σπουδών παρουσίασε πιστοποιητικό πρόσκλησης από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα. Παράλληλα, το όνομα αυτού του ιδρύματος εμφανίστηκε στην αίτηση που υπέβαλε ο ίδιος.

Για να υποβληθεί σε τέτοια πιστοποίηση στο δεύτερο έτος του, στην αίτησή του για άδεια σπουδών, ανέφερε το όνομα άλλου εκπαιδευτικού ιδρύματος, από το οποίο υποβλήθηκε η βεβαίωση κλήσης.

Και στις δύο περιπτώσεις ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια σπουδών.

Το δικαίωμα επιλογής εκπαιδευτικού ιδρύματος δεν μπορεί να επηρεάσει τη συνολική διάρκεια της εκπαιδευτικής άδειας.

Οι διακοπές που σχετίζονται με τη φοίτηση σε εκπαιδευτικό ίδρυμα τριτοβάθμιας ή δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης χορηγούνται για τον αριθμό των ημερών που αναφέρονται στο πιστοποιητικό κλήσης, αλλά όχι περισσότερο από τον αριθμό που καθορίζεται από τα άρθρα 173 και 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Συνήθως, για τη χορήγηση άδειας σπουδών, ο υπάλληλος που σπουδάζει σε ανώτατο ή δευτεροβάθμιο εκπαιδευτικό ίδρυμα υποβάλλει αίτηση, η οποία συνοδεύεται από βεβαίωση κλήσης του εκπαιδευτικού ιδρύματος. Το έντυπο του πιστοποιητικού κλήσης, το οποίο δίνει το δικαίωμα παροχής εγγυήσεων και αποζημίωσης σε υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση, εγκρίθηκε με εντολή του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσίας της 19ης Δεκεμβρίου 2013 N 1368. Χρησιμοποιείται από τον Φεβρουάριο 25 του τρέχοντος έτους. Και είναι το ίδιο για όλα τα προπονητικά προγράμματα. Πριν από αυτό, χρησιμοποιήθηκαν διαφορετικές μορφές πιστοποιητικών για μαθητές σε ιδρύματα δευτεροβάθμιας και τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (εγκεκριμένα με εντολές του Υπουργείου Παιδείας της Ρωσίας με ημερομηνία 17 Δεκεμβρίου 2002 N 4426 και ημερομηνία 13 Μαΐου 2003 N 2057, αντίστοιχα). Στα παραρτήματα των αναφερόμενων εντολών, δόθηκαν δύο μορφές πιστοποιητικών: το ένα χρησιμοποιήθηκε εάν ο εργαζόμενος δικαιούταν άδεια σπουδών με διατήρηση των μέσων αποδοχών (Παράρτημα 1), ο άλλος - εάν είχε δικαίωμα άδειας άνευ αποδοχών (Παράρτημα 2).

Κατά την αναγραφή του επωνύμου, του ονόματος και του πατρώνυμου του αιτούντος για άδεια σπουδών, η ιδιότητά του αναφέρεται επίσης στο πιστοποιητικό πρόσκλησης: φοιτητής, φοιτητής προπαρασκευαστικού τμήματος - ή εισαγωγή στις εισαγωγικές εξετάσεις.

Όλοι οι πιθανοί λόγοι για τη χορήγηση άδειας σπουδών αναφέρονται πλέον στο πιστοποιητικό πρόσκλησης:

• περνώντας εισαγωγικές εξετάσεις·
• ενδιάμεση πιστοποίηση?
• κρατική τελική πιστοποίηση·
• τελική εξέταση;
• προετοιμασία και υπεράσπιση της τελικής προκριματικής εργασίας·
• περνώντας τελικές κρατικές εξετάσεις·
• ολοκλήρωση διπλωματικής εργασίας για τον τίτλο του Υποψηφίου Επιστημών, εκ των οποίων πρέπει να αναγράφεται ένα.

Το πιστοποιητικό δείχνει επίσης το επίπεδο εκπαίδευσης (βασική γενική, δευτεροβάθμια γενική, δευτεροβάθμια επαγγελματική, ανώτερη) που παρέχεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα σύμφωνα με τα εκπαιδευτικά προγράμματα που κατέχουν οι μαθητές.

Το πιστοποιητικό αναφέρει:

• μορφή εκπαίδευσης (πλήρης, μερικής απασχόλησης, μερικής απασχόλησης)·
• κύκλος σπουδών (για φοιτητές)·
• όνομα του φορέα διαπίστευσης που εξέδωσε το πιστοποιητικό κρατικής διαπίστευσης στο εκπαιδευτικό ίδρυμα·
• λεπτομέρειες του πιστοποιητικού κρατικής διαπίστευσης·
• ημερομηνίες έναρξης και λήξης της άδειας σπουδών και η διάρκειά της σε ημερολογιακές ημέρες·
• κωδικός και επωνυμία επαγγέλματος.

Αυτές οι πληροφορίες επιτρέπουν στον εργοδότη να επαληθεύσει ότι πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις κατά τη χορήγηση άδειας σπουδών.

Σημείωση.Όλα τα εκπαιδευτικά ιδρύματα που εφαρμόζουν προγράμματα κατάρτισης, η γνώση των οποίων από έναν φοιτητή εργαζόμενο του επιτρέπει να διεκδικήσει τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που προβλέπονται στα προαναφερθέντα άρθρα 173, 173.1, 174 και 176 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εφαρμόζονται τώρα στο νέας μορφής πιστοποιητικό πρόκλησης.

Η άδεια σπουδών πρέπει να χορηγείται αυστηρά εντός των προθεσμιών που καθορίζονται στο πιστοποιητικό κλήσης. Συμβαίνει ένας φοιτητής υπάλληλος να αναφέρει στην αίτηση για άδεια σπουδών μικρότερο χρονικό διάστημα από αυτό που αναγράφεται στο πιστοποιητικό κλήσης. Είναι κατανοητό ότι ο εργαζόμενος θέλει να έχει όσο το δυνατόν λιγότερη απώλεια χρημάτων. Εξάλλου, η αμοιβή για μια ημέρα άδειας σπουδών είναι χαμηλότερη από την αμοιβή για την εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου. Επομένως, προσπαθεί να τεκμηριώσει μικρότερη περίοδο των διακοπών του για να αυξήσει τον αριθμό των εργάσιμων ημερών. Επιπλέον, η χρήση αυτής της άδειας είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργαζομένου και στην εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν υπάρχει κανόνας που να απαγορεύει τη μερική χρήση της άδειας σπουδών.

Οι Τρούντοβικ τείνουν προς κάτι άλλο. Ο εργοδότης, κατά τη γνώμη τους, δεν έχει το δικαίωμα να μειώσει την περίοδο της άδειας σπουδών που ορίζεται στη βεβαίωση κλήσης. Αυτή η πρόσθετη άδεια έχει αυστηρά προβλεπόμενο σκοπό και θα πρέπει να χρησιμοποιείται μόνο εντός του προβλεπόμενου χρονικού πλαισίου. Η μείωση της διάρκειας της άδειας σπουδών μπορεί να επηρεάσει αρνητικά την αποτελεσματικότητα της κατάρτισης και να επηρεάσει τη συνολική απόδοση του μαθητή. Ταυτόχρονα, οι αξιωματούχοι πιστεύουν ότι η μείωση της περιόδου της άδειας σπουδών δεν θα συμμορφώνεται πλήρως με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 12 Σεπτεμβρίου 2013 N 697-6-1).

Η βοήθεια κλήσης, όπως προαναφέρθηκε, αποτελείται από δύο μέρη. Το πρώτο μέρος συμπληρώνεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα και μεταφέρεται στον εργοδότη. Με βάση αυτό το μέρος της βεβαίωσης χορηγείται στον εργαζόμενο άδεια σπουδών. Το αρχικά κενό δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού εκδίδεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα μετά την ολοκλήρωση της σχετικής κατάρτισης. Αυτό το μέρος είναι ένα επιβεβαιωτικό έγγραφο ότι ο εργαζόμενος σπουδάζει και αυτό, με τη σειρά του, επιβεβαιώνει την προβλεπόμενη χρήση της άδειας σπουδών του.

Ας σημειώσουμε ότι ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν λέει τίποτα για εγγυήσεις για έναν εργαζόμενο εάν δώσει εξετάσεις για πιστοποιητικά βασικής γενικής ή δευτεροβάθμιας γενικής εκπαίδευσης ως εξωτερικός μαθητής. Στο νόμο N 273-FZ αναφέρεται μόνο η δυνατότητα ατόμων που δεν έχουν βασική γενική ή δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση να υποβληθούν σε εξωτερική ενδιάμεση και κρατική τελική πιστοποίηση σε οργανισμό που ασκεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες σύμφωνα με την αντίστοιχη βασική γενική εκπαίδευση πρόγραμμα που έχει κρατική διαπίστευση (ρήτρα 3 του άρθρου 34 του νόμου N 273-FZ). Κάποτε, οι εγγυήσεις για μια τέτοια περίπτωση ορίστηκαν στους Κανονισμούς σχετικά με τις παροχές για εργαζομένους και υπαλλήλους που συνδυάζουν εργασία με σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα (εγκρίθηκε από το ψήφισμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 24ης Δεκεμβρίου 1982 N 1116). Αλλά αυτό το έγγραφο, σύμφωνα με το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 28ης Μαρτίου 2012 N 245, έχει κηρυχθεί άκυρο στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας από τις 14 Απριλίου 2012 (ρήτρα 10 του προσαρτήματος αριθ. 1 του διατάγματος N 245).

- αργίες χωρίς αποδοχές

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης, κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, υποχρεούται να του χορηγήσει άδεια σπουδών χωρίς αποδοχές. Τέτοια φύλλα μελέτης υπολογίζονται επίσης σε ημερολογιακές ημέρες και η διάρκειά τους εξαρτάται από τους σκοπούς για τους οποίους θα χρησιμοποιηθούν αυτά τα φύλλα.

Εάν ένας εργαζόμενος συνδυάζει εργασία με σπουδές πλήρους απασχόλησης σε κρατικά διαπιστευμένα προγράμματα πανεπιστημίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα, τότε ο εργοδότης, δυνάμει του Μέρους 2 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, υποχρεούται να να του παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια:

15 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος - για την περίοδο περάτωσης της ενδιάμεσης πιστοποίησης σε κάθε μάθημα.

τέσσερις μήνες - για την περίοδο προετοιμασίας και υπεράσπισης των τελικών κατατακτήριων εργασιών και την επιτυχία των τελικών κρατικών εξετάσεων.

ένα μήνα - για την περίοδο επιτυχίας των τελικών κρατικών εξετάσεων.

Παρόμοιο πρότυπο έχει θεσπιστεί για την περίπτωση συνδυασμού εργασίας με φοίτηση πλήρους φοίτησης σε εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης που έχουν κρατική διαπίστευση. Ένας εργαζόμενος που πραγματοποιεί τέτοιες σπουδές δικαιούται άδεια χωρίς αμοιβή για όλη τη διάρκεια (Μέρος 2 του άρθρου 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

10 ημερολογιακές ημέρες στο ακαδημαϊκό έτος - για την περίοδο περάτωσης της ενδιάμεσης πιστοποίησης σε κάθε μάθημα.

έως δύο μήνες - για να περάσει την κρατική τελική πιστοποίηση.

Εάν ένας υπάλληλος πρόκειται να εισέλθει σε ένα ανώτερο επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, τότε για την περίοδο επιτυχίας των εισαγωγικών εξετάσεων του χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές για 15 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 2 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά την είσοδο σε ένα δευτεροβάθμιο επαγγελματικό εκπαιδευτικό ίδρυμα, η διάρκεια αυτής της άδειας είναι 10 ημερολογιακές ημέρες (Μέρος 2 του άρθρου 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν περνάτε τελικές εξετάσεις στο προπαρασκευαστικό τμήμα ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος τριτοβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, χορηγείται άδεια χωρίς αποδοχές για 15 ημερολογιακές ημέρες ανά ακαδημαϊκό έτος (Μέρος 2 του άρθρου 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Άλλες εγγυήσεις

Για υπαλλήλους που σπουδάζουν σε μορφές σπουδών πλήρους και μερικής απασχόλησης σε κρατικά διαπιστευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα:

πτυχίο, ειδικός, μεταπτυχιακό?

δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, -

για περίοδο έως 10 ακαδημαϊκούς μήνες πριν από την έναρξη της κρατικής τελικής πιστοποίησης, καθορίζεται εργάσιμη εβδομάδα συντομευμένη κατά 7 ώρες κατόπιν αιτήματός τους. Κατά την περίοδο απόλυσης από την εργασία, αυτοί οι εργαζόμενοι αμείβονται με το 50% των μέσων αποδοχών στον κύριο τόπο εργασίας τους, αλλά όχι λιγότερο από τον κατώτατο μισθό (Μέρος 4 του άρθρου 173, Μέρος 4 του άρθρου 174 του Κώδικα Εργασίας του Κώδικα Εργασίας. Ρωσική Ομοσπονδία).

Μια πιθανή έκδοση αυτής της συντομογραφίας:

παροχή στον εργαζόμενο μία ημέρα άδειας από την εργασία την εβδομάδα, ή

μείωση ωρών εργασίας κατά τη διάρκεια της εβδομάδας -

καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας (μέρος 5 του άρθρου 173, μέρος 5 του άρθρου 174 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση.Εάν κατά τη διάρκεια του έτους πραγματοποιηθούν ενδιάμεσες πιστοποιήσεις ή εξετάσεις σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα πολλές φορές, τότε η εκπαιδευτική άδεια χωρίζεται σε μέρη σύμφωνα με το πιστοποιητικό κλήσης. Ταυτόχρονα, ο συνολικός αριθμός ημερών άδειας σπουδών δεν πρέπει να υπερβαίνει τους κανόνες που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι εργαζόμενοι που ολοκληρώνουν προγράμματα κατάρτισης επιστημονικού και παιδαγωγικού προσωπικού σε μεταπτυχιακές σπουδές (μεταπτυχιακές σπουδές), προγράμματα παραμονής και πρακτικής άσκησης βοηθού μέσω μαθημάτων αλληλογραφίας δικαιούνται μία ημέρα άδειας από την εργασία την εβδομάδα με καταβολή του ποσού του 50% του μισθού.

Κατά το τελευταίο έτος σπουδών, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρέχει, κατόπιν αιτήματός του, όχι περισσότερες από δύο επιπλέον ημέρες άδεια από την εργασία την εβδομάδα χωρίς αμοιβή (Μέρος 1 του άρθρου 173.1 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αναφέρθηκε παραπάνω ότι για τα άτομα αυτά, ο χρόνος μετακίνησης από τον τόπο εργασίας στον τόπο σπουδών και επιστροφή προστίθεται στην ετήσια πρόσθετη άδεια, διατηρώντας παράλληλα τις μέσες αποδοχές. Το καθορισμένο ταξίδι πληρώνεται από τον εργοδότη (Μέρος 1 του άρθρου 173.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο νομοθέτης επέβαλε την υποχρέωση στον εργοδότη να πληρώνει τα ταξίδια των εργαζομένων με μερική απασχόληση που σπουδάζουν σε εκπαιδευτικά ιδρύματα που βρίσκονται σε άλλες πόλεις. Έτσι, για τους υπαλλήλους που ολοκληρώνουν επιτυχώς προγράμματα πτυχίου, ειδικού ή μεταπτυχιακού τίτλου σπουδών που έχουν διαπιστευθεί από το κράτος, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει για το ταξίδι στον τόπο του σχετικού οργανισμού που ασκεί εκπαιδευτικές δραστηριότητες και πίσω μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος (Μέρος 3 του άρθρου 173 της Εργασίας Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σημείωση.Εγγυήσεις και αποζημίωση για άτομα που συνδυάζουν εργασία και σπουδές παρέχονται όταν λαμβάνουν εκπαίδευση στο κατάλληλο επίπεδο για πρώτη φορά. Η εκπλήρωση αυτής της προϋπόθεσης δεν απαιτείται στην περίπτωση (Μέρος 3 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

παραπομπή από τον εργοδότη για λήψη κατάλληλης επαγγελματικής εκπαίδευσης για εργαζόμενο που έχει ήδη εκπαίδευση σε αυτό το επίπεδο και

αν τέτοια υποχρέωση του εργοδότη προσδιορίζεται είτε στη σύμβαση εργασίας είτε σε ειδική συμφωνία που έχει συναφθεί μεταξύ αυτού και του εργαζομένου.

Για τους υπαλλήλους που σπουδάζουν εκπαιδευτικά προγράμματα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης με κρατική πιστοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει ταξίδι στον τόπο του εκπαιδευτικού οργανισμού και επιστροφή μία φορά ανά ακαδημαϊκό έτος στο ποσό του 50% του κόστους μετακίνησης (Μέρος 3 του Άρθρο 173 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το είδος της μεταφοράς και η διαδρομή επιλέγονται από τον μαθητή.

Η διαδικασία πληρωμής ταξιδιού δεν καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία, επομένως καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Κατά τη γνώμη μας, για την καταβολή της εν λόγω αποζημίωσης ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει:

αίτηση για πληρωμή ταξιδιού από και προς τον τόπο σπουδών·

έγγραφο που επιβεβαιώνει τις σπουδές στο σχετικό εκπαιδευτικό ίδρυμα (πιστοποιητικό, φοιτητική κάρτα, βιβλίο βαθμολογίας κ.λπ.)·

ταξιδιωτικά έγγραφα που υποδεικνύουν το ταξίδι από και προς τον τόπο σπουδών.

Η έλλειψη κρατικής διαπίστευσης από ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα για την πραγματοποίηση της προαναφερθείσας πληρωμής μπορεί να «αντισταθμιστεί» από την υποχρέωση του εργοδότη να πληρώσει για ταξίδια για φοιτητές, όπως προβλέπεται σε συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας.

Ο κανόνας που καθορίζει την αντίστοιχη προϋπόθεση σχετικά με την πρώτη εκπαίδευση, κατά τη γνώμη του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν εμποδίζει την έκδοση εγγυήσεων και αποζημιώσεων για υπαλλήλους που λαμβάνουν δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση στο πλαίσιο της συλλογικής συμβατικής και ατομικής συμβατικής ρύθμισης και δεν αποκλείει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στους εργαζομένους αυτούς παροχές σε σχέση με την κατάρτιση, εάν αυτό προβλέπεται από συλλογική σύμβαση ή συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Η διάταξη του Μέρους 1 του άρθρου 177 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν μπορεί από μόνη της να θεωρηθεί ότι περιορίζει τα συνταγματικά δικαιώματα και ελευθερίες των πολιτών που επιθυμούν να αποκτήσουν δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση και παραβιάζει τις διατάξεις των μερών 2 και 3 του άρθρου 55 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν μπορεί να θεωρηθεί ότι παραβιάζει την ισότητα όλων ενώπιον του νόμου και του δικαστηρίου και την ισότητα δικαιωμάτων και ελευθεριών ανθρώπου και πολίτη (Μέρη 1 και 2 του άρθρου 19 του Συντάγματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας), δεδομένου ότι η συνταγματική αρχή της ισότητας δεν συνεπάγεται την απαίτηση παροχής των ίδιων εγγυήσεων και αποζημιώσεων σε πρόσωπα που σχετίζονται με διαφορετικές κατηγορίες - σε όσους λαμβάνουν τριτοβάθμια εκπαίδευση για πρώτη φορά και σε όσους έχουν ήδη εκπαίδευση αυτού του επιπέδου (ορισμός του Συνταγματικού Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 08.04. 04 Ν 167-Ο).

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις για υπαλλήλους που συνδυάζουν την εργασία με την ανάπτυξη εκπαιδευτικών προγραμμάτων που δεν διαθέτουν κρατική διαπίστευση:

Πτυχίο, πτυχίο ειδικού ή μεταπτυχιακό.

δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση·

βασική γενική ή δευτεροβάθμια γενική εκπαίδευση μέσω μερικής και μερικής φοίτησης, -

μπορεί να συναφθεί με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας (άρθρα 173, 174, 176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εγγραφή διακοπών

Με βάση την αίτηση του υπαλλήλου και τη βεβαίωση κλήσης, εκδίδεται εντολή χορήγησης άδειας σπουδών.

Την 1η Ιανουαρίου 2013 τέθηκε σε ισχύ ο ομοσπονδιακός νόμος της 6ης Δεκεμβρίου 2011 N 402-FZ «Σχετικά με τη Λογιστική». Δεν περιέχει απαιτήσεις για την ανάγκη κατάρτισης πρωτογενών λογιστικών εγγράφων σύμφωνα με ενοποιημένα έντυπα. Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας στις πληροφορίες αριθ. Σύμφωνα με τους Trudoviks, μετά την έναρξη ισχύος του νόμου N 402-FZ, οι μη κυβερνητικές οργανώσεις έχουν το δικαίωμα να χρησιμοποιούν μορφές πρωτογενών λογιστικών εγγράφων που έχουν αναπτυχθεί από αυτούς ανεξάρτητα (επιστολές του Rostrud με ημερομηνία 01/09/13 N 2-TZ, με ημερομηνία 23/01/13 N PG/10659-6-1, ημερομηνία 14.02.13 N PG/1487-6-1).

Οι απαιτήσεις για πρωτογενή λογιστικά έγγραφα που περιέχονται στο άρθρο 9 του νόμου αριθ. 402-FZ μπορούν να εφαρμοστούν μόνο εν μέρει σε έγγραφα που χρησιμοποιούνται για την τεκμηρίωση γεγονότων στον τομέα των εργασιακών σχέσεων. Η εκτέλεση εγγράφων με χρήση ανεξάρτητων διαμορφωμένων εντύπων για την καταγραφή της εργασίας και την πληρωμή της μπορεί να προκαλέσει παράπονα από επιθεωρητές, καθώς το έντυπο που έχει αναπτυχθεί ενδέχεται να μην λαμβάνει υπόψη (να μην λαμβάνει πλήρως υπόψη) τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας για ένα συγκεκριμένο έγγραφο. Ως εκ τούτου, επί του παρόντος, κατά τη γνώμη μας, όσον αφορά τη σύνταξη εγγράφων σχετικά με τη λογιστική της εργασίας και την πληρωμή της, είναι ακόμη πιο σκόπιμο για τους οργανισμούς να χρησιμοποιούν ενιαία έντυπα που εγκρίθηκαν από το ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 01/05/04 N 1. Η χρήση αυτών των ενοποιημένων εντύπων σύμφωνα με την παράγραφο 4 του άρθρου 9 του νόμου N 402-FZ πρέπει να εγκριθεί είτε με χωριστή εντολή του επικεφαλής του οργανισμού είτε ως παράρτημα στη λογιστική πολιτική.

Κατά τη χρήση ενιαίων εντύπων, συντάσσεται εντολή χορήγησης άδειας σπουδών στο Έντυπο Ν Τ-6. Στην ενότητα "Β" αυτού του εντύπου είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται ο τύπος άδειας σύμφωνα με το Κεφάλαιο 26 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (πρόσθετη άδεια με διατήρηση των μέσων αποδοχών ή χωρίς διατήρηση των μισθών). Η συνήθως χρησιμοποιούμενη ονομασία «εκπαιδευτική» μπορεί να δοθεί σε παρένθεση. Η στήλη "Περίοδος εργασίας" δεν συμπληρώνεται, καθώς ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν συνδέει την παροχή αυτής της άδειας με την περίοδο εργασίας.

Η ενότητα "Β" υποδεικνύει τον συνολικό αριθμό ημερολογιακών ημερών και την περίοδο των διακοπών με συγκεκριμένες ημερομηνίες έναρξης και λήξης.

Η υπογεγραμμένη εντολή καταχωρείται στο ημερολόγιο εντολών για τη χορήγηση άδειας.

Εάν εκδοθεί άδεια ενώ διατηρείται ο μέσος όρος των αποδοχών, υποβάλλεται εντολή υπογεγραμμένη από τον υπάλληλο στο λογιστήριο για τη συγκέντρωση των αποδοχών αδείας. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται σημείωμα-υπολογισμός σχετικά με την παροχή άδειας στον υπάλληλο (Έντυπο N T-60): η υπηρεσία προσωπικού συμπληρώνει την ενότητα "Β" σχετικά με την πρόσθετη άδεια και το λογιστήριο παρέχει δεδομένα για τον υπολογισμό του επιδομα ΑΔΕΙΑΣ.

Η άδεια σπουδών καταβάλλεται με βάση τον μέσο μισθό του υπαλλήλου. Η πληρωμή για άδεια σπουδών υπολογίζεται με τον ίδιο τρόπο όπως και για την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι οι μέσες ημερήσιες αποδοχές () για την πληρωμή των διακοπών και την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές υπολογίζονται για τους τελευταίους 12 ημερολογιακούς μήνες διαιρώντας το ποσό των δεδουλευμένων μισθών με 12 και με 29,4 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών) ( Μέρος 4 του άρθρου 139 του Εργατικού Κώδικα RF).

Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις, οι φοιτητές εργαζόμενοι δεν επεξεργάζονται ολόκληρη την περίοδο αμοιβής. Εάν ένας ή περισσότεροι μήνες της περιόδου χρέωσης δεν έχουν ολοκληρωθεί πλήρως ή ο χρόνος εξαιρείται από αυτήν όταν:

ο εργαζόμενος διατήρησε τις μέσες αποδοχές του σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με εξαίρεση τα διαλείμματα για τη διατροφή ενός παιδιού που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και (ή)

ο εργαζόμενος έλαβε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας ή επιδόματα μητρότητας, -

καθώς και σε άλλες περιπτώσεις που αναφέρονται στην παράγραφο 5 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού του μέσου μισθού (που εγκρίθηκε με διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 24ης Δεκεμβρίου 2007 N 922), υπολογίζεται ο μέσος ημερομίσθιος διαιρώντας το ποσό των πράγματι δεδουλευμένων μισθών για την περίοδο τιμολόγησης με το συνολικό μηνιαίο μέσο όρο ημερολογιακών ημερών πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των πλήρων ημερολογιακών μηνών και τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών σε ημιτελείς ημερολογιακούς μήνες (ρήτρα 10 της αναφερόμενης διάταξης).

Ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών σε έναν ημιτελή ημερολογιακό μήνα υπολογίζεται διαιρώντας τον μέσο μηνιαίο αριθμό ημερολογιακών ημερών (29,4) με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών αυτού του μήνα και πολλαπλασιάζοντας με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών που αντιστοιχούν στον χρόνο εργασίας αυτού του μήνα.

Παράδειγμα 2

Στον εργαζόμενο χορηγήθηκε άδεια σπουδών από τις 9 Ιουνίου έως τις 3 Ιουλίου 2014, διάρκειας 25 ημερολογιακών ημερών για να υποβληθεί σε ενδιάμεση πιστοποίηση. Δεν επεξεργάστηκε πλήρως την περίοδο χρέωσης από την 1η Ιουνίου 2013 έως τις 31 Μαΐου 2014: από τις 10 έως τις 29 Ιουνίου και από τις 2 έως τις 21 Δεκεμβρίου, ήταν σε άδεια σπουδών και από τις 2 έως τις 29 Σεπτεμβρίου - σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ο μισθός του υπαλλήλου κατά την περίοδο χρέωσης είναι 21.500 ρούβλια. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, έλαβε τριμηνιαία μπόνους 18.268, 17.693, 18.627 και 26.200 ρούβλια, τα οποία υπολογίστηκαν με βάση τον χρόνο που εργάστηκε πραγματικά.

Για μήνες της περιόδου τιμολόγησης που δεν εργάστηκαν πλήρως, ο εργαζόμενος συγκεντρώθηκε: 5.657,89 RUB. (21.500 RUB: 19 ημέρες x 5 ημέρες) τον Ιούνιο, 1.023,81 RUB. (21.500 RUB / 21 ημέρες x 1 ημέρα) τον Σεπτέμβριο, 6.840,91 RUB. (21.500 RUB: 22 ημέρες x 7 ημέρες) τον Δεκέμβριο.

Συνολικά, για την περίοδο χρέωσης, ο εργαζόμενος συγκεντρώθηκε 287.810.61 ρούβλια (21.500 ρούβλια/μήνας x 9 μήνες + 5657.89 ρούβλια + 1023.81 ρούβλια + 6840.91 ρούβλια + 18.268 ρούβλια + 17 693 rur + 18.627 rur + 26.200 rur).

Τον Ιούνιο, 5 ημέρες δούλευαν ίσες με 9 ημερολογιακές ημέρες. Με βάση αυτό, κατά τον υπολογισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών για αυτόν τον μήνα, ο χρόνος εργασίας αντιστοιχεί σε 8,82 θερμίδες. ημέρες (29,4 x 9:30). Τον Σεπτέμβριο, ο εργαζόμενος εργάστηκε μια εργάσιμη ημέρα - την 30η, η οποία αντιστοιχεί στον ίδιο αριθμό ημερολογιακών ημερών, και λαμβάνεται υπόψη 0,98 θερμίδες. ημέρες (29,4 x 1:30). Τον Δεκέμβριο για κάθε 7 ημέρες εργασίας υπάρχουν 10 ημερολογιακές ημέρες, με βάση αυτό λαμβάνονται υπόψη 9,48 ημέρες. (29,4 x 10:31).

Οι μέσες ημερήσιες αποδοχές είναι 1013,85 ρούβλια/ημέρα. (287.810,61 RUB / (29,4 ημέρες/μήνα x 9 μήνες + 8,82 ημέρες + 0,98 ημέρες + 9,48 ημέρες)). Για άδεια σπουδών, ο υπάλληλος συγκεντρώθηκε 25.346,25 ρούβλια. (1.013,85 RUB/ημέρα x 25 ημέρες).

Πιθανόν οι ημέρες της άδειας σπουδών να περιλαμβάνουν αργία εκτός εργασίας. Η νομοθεσία δεν προβλέπει παράταση της εκπαιδευτικής άδειας με βάση τον αριθμό των μη εργατικών αργιών που πέφτουν κατά τη διάρκεια αυτής της άδειας, δεδομένου ότι ο κανόνας για την παράταση της άδειας για μη εργάσιμες διακοπές κατά τη διάρκεια της περιόδου διακοπών ισχύει μόνο για τις ετήσιες κύριες ή ετήσιες πρόσθετες άδειες. Άρθρο 120 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, κατά τον καθορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών για πρόσθετη εκπαιδευτική άδεια, υπόκεινται σε πληρωμή όλες οι ημερολογιακές ημέρες (συμπεριλαμβανομένων των μη εργάσιμων αργιών) που εμπίπτουν κατά την περίοδο τέτοιων διακοπών που παρέχονται σύμφωνα με το πιστοποιητικό του εκπαιδευτικού ιδρύματος.

Κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών υπάρχει αργία μη εργασίας στις 12 Ιουνίου. Και συμπεριλήφθηκε στον αριθμό των πληρωμένων 25 ημερολογιακών ημερών που αναγράφεται στο πιστοποιητικό κλήσης.

Ο κανόνας περί μη παράτασης της άδειας σπουδών ισχύει και για το διάστημα της ανικανότητας προς εργασία. Εάν η περίοδος προσωρινής ανικανότητας συμπίπτει πλήρως ή εν μέρει με την περίοδο της άδειας σπουδών, το αντίστοιχο επίδομα δεν καταβάλλεται (υποπαράγραφος 1, παράγραφος 1, άρθρο 9 του ομοσπονδιακού νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα», υποπαράγραφος «α» ρήτρα 17 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας υπολογισμού παροχών προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού για πολίτες που υπόκεινται σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρία και σε σχέση με τη μητρότητα, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Ιουνίου 2007 N 375).

Εάν, μετά το τέλος της άδειας σπουδών, ο εργαζόμενος συνεχίζει να είναι άρρωστος, τότε από την ημέρα που έπρεπε να πάει στη δουλειά του, θα πρέπει να του συγκεντρωθούν προσωρινά επιδόματα αναπηρίας (Μέρος 1 του άρθρου 183 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας Ομοσπονδία, ρήτρα 2 του άρθρου 5, ρήτρα 1 του άρθρου 13 του νόμου N 255-FZ).

Η πληρωμή για τις διακοπές πρέπει να γίνει το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους (Μέρος 9 του άρθρου 136 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τις εκπαιδευτικές άδειες μετ' αποδοχών. Στην πράξη, δεν είναι τόσο σπάνιο οι εργοδότες να παραμελούν αυτόν τον κανόνα, παραβιάζοντας έτσι τα δικαιώματα των εργαζομένων. Η καταβολή αποδοχών για άδεια σπουδών αφού ο εργαζόμενος προσκομίσει το δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού κλήσης αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Καταχώριση για τη χορήγηση άδειας σπουδών γίνεται και στο τμήμα VIII «Διακοπές» της προσωπικής κάρτας του υπαλλήλου (Έντυπο Ν Τ-2).

Στο φύλλο χρόνου εργασίας (έντυπο Τ-13) ή στο φύλλο χρόνου εργασίας και στον υπολογισμό των μισθών (έντυπο Τ-12) (εγκεκριμένο από την απόφαση της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 01/05/04 N 1) όταν χορήγηση άδειας σπουδών:

με τον ίδιο μισθό εισάγεται ο κωδικός γράμματος «U» ή ο αριθμητικός κωδικός «11».

χωρίς εξοικονόμηση κερδών - γράμμα "UD" ή αριθμός "13".

Το πιστοποιητικό κλήσης, βάσει του οποίου χορηγείται άδεια σπουδών, πρέπει να φυλάσσεται στον οργανισμό για τουλάχιστον πέντε χρόνια (ρήτρα 417 του Καταλόγου των τυπικών αρχειακών εγγράφων διαχείρισης που δημιουργούνται κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων κρατικών φορέων, τοπικών αρχών και οργανώσεις, που υποδεικνύουν περιόδους αποθήκευσης, εγκεκριμένες με εντολή του Υπουργείου Πολιτισμού της Ρωσίας με ημερομηνία 25.08.10 N 558).

Εάν ένας υπάλληλος είναι εγγεγραμμένος σε εσωτερική βάση μερικής απασχόλησης, του χορηγείται άδεια σπουδών μετ' αποδοχών μόνο στον κύριο τόπο εργασίας του, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά στη συλλογική σύμβαση του πανεπιστημίου. Μερικής απασχόλησης, πρέπει να λάβει άδεια χωρίς αποδοχές για τη διάρκεια της άδειας σπουδών του. Λαμβάνοντας αυτό υπόψη, πραγματοποιείται ο υπολογισμός των διατηρούμενων μέσων αποδοχών.

Όπως βλέπουμε, η χορήγηση άδειας σπουδών βάσει κλητηρίου δεν εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Η πρόσθετη άδεια για άτομα που συνδυάζουν εργασία με εκπαίδευση είναι ένας από τους τύπους εγγυήσεων που προβλέπονται από την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας (αναφέρονται άρθρα 173, 173.1, 174, 176 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει τέτοια άδεια ακόμη και αν διαφωνεί. Οι εργοδότες πρέπει να θυμούνται ότι οι ενέργειές τους:

για μη παροχή σε εργαζόμενο άδεια σπουδών, η οποία του οφείλεται σύμφωνα με το νόμο ή συλλογική σύμβαση, σύμβαση εργασίας, συμφωνία, τοπικούς κανονισμούς του οργανισμού·

παροχή λιγότερης άδειας από την απαιτούμενη·

αντικατάσταση της άδειας σπουδών με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών·

εγγραφή άδειας χωρίς αποδοχές στην περίπτωση που πρέπει να καταβληθεί -

καθώς και η παράλειψη παροχής άλλων εγγυήσεων και αποζημιώσεων που σχετίζονται με άδεια σπουδών, μπορεί να προσβληθεί από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο (άρθρο 391 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Για τέτοιες πράξεις, ο εργοδότης μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος σύμφωνα με το άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η παράβαση της εργατικής νομοθεσίας συνεπάγεται την επιβολή διοικητικού προστίμου:

για υπαλλήλους και επιχειρηματίες-εργοδότες - από 1000 έως 5000 ρούβλια.

για νομικά πρόσωπα - από 30.000 έως 50.000 ρούβλια.

Αναδυόμενες υποχρεώσεις

Οι μέσες αποδοχές που συγκεντρώθηκαν σε έναν εργαζόμενο κατά την περίοδο της άδειας σπουδών αναγνωρίζονται ως εισόδημα που προέρχεται από πηγές στη Ρωσική Ομοσπονδία. Επομένως, σε γενική βάση, περιλαμβάνεται στη φορολογητέα βάση κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 1 του άρθρου 209, ρήτρα 1 του άρθρου 210 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αυτή η αξία υπόκειται σε ασφαλιστικές εισφορές για υποχρεωτική σύνταξη και ασφάλιση υγείας, καθώς και σε υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση σε περίπτωση προσωρινής αναπηρίας και σε σχέση με τη μητρότητα (ρήτρα 1, άρθρο 7 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 N 212-FZ " Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης") και την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών (ρήτρα 1, άρθρο 20.1 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 1998 N 125-FZ "Σχετικά με την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των εργατικών ατυχημάτων και των επαγγελματικών ασθενειών").

Το ποσό της αποζημίωσης για την πληρωμή για το ταξίδι του εργαζομένου στον τόπο σπουδών και πίσω ως αποζημίωση που καθορίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναγνωρίζεται ως εισόδημα που δεν υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων (ρήτρα 3 του άρθρου 217 του Κώδικα Φορολογίας του τη Ρωσική Ομοσπονδία) και τις ασφαλιστικές εισφορές (υποπαράγραφος 2 της ρήτρας 1 του άρθρου 9 του νόμου N 212-FZ, υποπαράγραφος 2, παράγραφος 1, άρθρο 20.2 του νόμου N 125-FZ).

Οι μέσες αποδοχές που διατηρούνται από έναν εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της άδειας σπουδών αναγνωρίζονται ως μισθολογικά έξοδα (άρθρο 13, άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και περιλαμβάνονται στα έξοδα που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος. Ως κόστος εργασίας αναγνωρίζονται επίσης τα ποσά των πληρωμών αποζημίωσης για ταξίδια από και προς τον τόπο σπουδών.

Εάν η συλλογική σύμβαση προβλέπει την παροχή πρόσθετων ημερών εκπαιδευτικής άδειας σε σύγκριση με αυτές που ορίζει ο νόμος ή η πληρωμή για αυτήν πραγματοποιείται σε ποσά που υπερβαίνουν τις διατηρούμενες μέσες αποδοχές του εργαζομένου, τότε το υπερβάλλον ποσό που προκύπτει από τα ποσά που υπολογίζονται σύμφωνα με η ισχύουσα νομοθεσία δεν λαμβάνεται υπόψη στα έξοδα, μειώνοντας τα εισοδήματα που εισπράχθηκαν (ρήτρα 24 του άρθρου 270 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Κατά τη χρήση της μεθόδου αυτοτέλειας στη φορολογική λογιστική, το κόστος εργασίας λαμβάνεται υπόψη σε μηνιαία βάση, με βάση τα ποσά που υπολογίζονται σύμφωνα με το άρθρο 255 του φορολογικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 4 του άρθρου 272 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) . Είναι πιθανό η περίοδος της άδειας σπουδών να εμπίπτει σε δύο περιόδους αναφοράς (φορολογικές). Το Υπουργείο Οικονομικών της Ρωσίας, εξετάζοντας μια τέτοια περίπτωση με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, συνιστά ένθερμα να συμπεριληφθεί το ποσό των δεδουλευμένων αποδοχών διακοπών στα έξοδα ανάλογα με τις ημέρες των διακοπών που εμπίπτουν σε κάθε περίοδο αναφοράς (επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών της Ρωσίας με ημερομηνία 23 Ιουλίου 2012 N 03-03-06/1/356, ημερομηνία 23 Δεκεμβρίου .10 N 03-03-06/1/804).

Ο φορολογικός πράκτορας παρακράτησε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων στο ποσό των 3.295 ρούβλια από τις αποδοχές των διακοπών. (RUB 25.346,25 x 13%) και το μετέφερε στον λογαριασμό του Ομοσπονδιακού Δημοσίου στις 4 Ιουνίου. Ταυτόχρονα, 22.051,25 ρούβλια μεταφέρθηκαν στον λογαριασμό της κάρτας του υπαλλήλου. (25.346,25 - 3295).

Κατά τον καθορισμό του ταμείου μισθών για τον οργανισμό για τον Ιούνιο, περιλάμβανε αμοιβή διακοπών 25.346,25 ρούβλια. και η αμοιβή που συγκεντρώθηκε στον εργαζόμενο για πέντε ημέρες εργασίας - 5657,89 ρούβλια. (21.500 RUB / 19 ημέρες x 5 ημέρες).

Τα ποσά αυτά λαμβάνονται υπόψη κατά τον σχηματισμό της φορολογητέας βάσης για τις ασφαλιστικές εισφορές σε κρατικά ταμεία εκτός προϋπολογισμού και για τις βλάβες για τον Ιούνιο του τρέχοντος έτους.

Ακολουθώντας τις επίμονες επιθυμίες των χρηματοδότων, ο οργανισμός μοίρασε το επίδομα διακοπών ύψους 25.346,25 ρούβλια. σε αναλογία με τον αριθμό των ημερών άδειας σπουδών που πέφτουν τον Ιούνιο (22 ημέρες) και τον Ιούλιο (3 ημέρες) - 22.304,70 RUB. (1013,85 τρίψιμο/ημέρα x 22 ημέρες) και 3041,55 τρίψιμο. (1013,85 τρίψιμο/ημέρα x 3 ημέρες) αντίστοιχα.

Ο φορολογούμενος συμπεριέλαβε το πρώτο ποσό στο κόστος εργασίας κατά τον υπολογισμό του φόρου εισοδήματος για το πρώτο εξάμηνο του 2014, ενώ το δεύτερο ποσό ελήφθη υπόψη κατά τον σχηματισμό της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος για εννέα μήνες του τρέχοντος έτους.

Ωστόσο, οι δικαστές δεν συμφωνούν πάντα με αυτήν την πρόταση. Έτσι, οι δικαστές της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας, λαμβάνοντας υπόψη τις διατάξεις του άρθρου 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η πληρωμή για διακοπές γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους, εξέτασαν είναι θεμιτό να συμπεριληφθούν οι αποδοχές διακοπών που έχουν συγκεντρώσει ο φορολογούμενος για την περίοδο που εμπίπτουν σε δύο φορολογικές περιόδους μετά την άλλη, ως φορολογικά έξοδα κατά την πρώτη φορολογική περίοδο (απόφαση της Ομοσπονδιακής Αντιμονοπωλιακής Υπηρεσίας της Περιφέρειας της Δυτικής Σιβηρίας της 26ης Δεκεμβρίου , 2011 Ν Α27-6004/2011).

Η Ομοσπονδιακή Αντιμονοπωλιακή Υπηρεσία της Περιφέρειας της Μόσχας, σε ψήφισμα της 24ης Ιουνίου 2009 N KA-A40/4219-09, ανέφερε ότι τα έξοδα που συγκεντρώθηκαν τον Δεκέμβριο του έτους αναφοράς για διακοπές που πέφτουν τον Ιανουάριο-Φεβρουάριο του επόμενου έτους θα πρέπει να αναγνωριστούν ως εξόδων του έτους αναφοράς στο σύνολό τους, χωρίς διαίρεση σε μέρη.

Κάθε άτομο έχει δικαίωμα να βελτιώσει το επίπεδο των γνώσεών του αποκτώντας ανώτερη ή δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Το δικαίωμα αυτό παρέχεται και σε όσους ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες. Η διαδικασία λήψης άδειας σπουδών έχει τις δικές της λεπτότητες και αποχρώσεις που πρέπει να λαμβάνει υπόψη κάθε εργαζόμενος. Παρακάτω προτείνουμε να μιλήσουμε για το πώς πληρώνεται η άδεια σπουδών στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Κατά τον συνδυασμό εργασίας και σπουδών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να του χορηγηθεί άδεια σπουδών από τον εργοδότη

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας

Ο όρος «άδεια σπουδών» θα πρέπει να νοείται ως μια χρονική περίοδος που παρέχεται στους υπαλλήλους που παρακολουθούν κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η άδεια μπορεί να πληρωθεί από τον εργοδότη, αλλά για αυτό είναι απαραίτητο να πληρούνται ορισμένα αυστηρά κριτήρια, τα οποία θα συζητήσουμε παρακάτω.

Σήμερα υπάρχουν δύο βασικοί τύποι άδειας σπουδών:

1. Τυπικές διακοπές– ο εργαζόμενος απουσιάζει από την επικράτεια του εργοδότη για ορισμένο χρονικό διάστημα (η βάση για μια τέτοια άδεια είναι νομικές πράξεις και φοιτητικά έγγραφα).
2. Μισή αργία– κατά τη διάρκεια της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ο εργοδότης ρυθμίζει το πρόγραμμα του εργαζομένου σύμφωνα με τις ανάγκες του (είναι δυνατό να μειωθεί η εργάσιμη ημέρα κατά πολλές ώρες ή η εργάσιμη εβδομάδα έως και 4 ημέρες).

Τα άρθρα 173-176 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζουν τη διαδικασία χορήγησης άδειας σπουδών.Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τέτοιες άδειες παρέχονται όχι μόνο σε όσους υπαλλήλους χρησιμοποιούν εκπαίδευση πλήρους απασχόλησης, αλλά και σε φοιτητές «αλληλογραφίας», καθώς και σε μαθητές απογευματινών σχολείων.

Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια σπουδών σε εργαζόμενο που παρακολουθεί εκπαίδευση σε βραδινό σχολείο γενικής εκπαίδευσης, ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα και εκπαιδευτικά ιδρύματα που παρέχουν δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση.

Κανόνες για τη σύνταξη αίτησης

Η παροχή άδειας σπουδών σε υπάλληλο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να χωριστεί σε διάφορα στάδια. Στο πρώτο στάδιο, ο μαθητής πρέπει να λάβει πιστοποιητικό κλήσης. Το έντυπο αυτό εκδίδεται από το εκπαιδευτικό ίδρυμα. Σημειώστε ότι αυτό το έγγραφο χωρίζεται σε δύο μέρη.

Μετά την παραλαβή του πιστοποιητικού κλήσης, ο φοιτητής πρέπει να συντάξει αίτηση που απευθύνεται στον επικεφαλής της εταιρείας με αίτημα χορήγησης άδειας ή μείωσης της εργάσιμης εβδομάδας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτή η αίτηση πρέπει να συνοδεύεται από πιστοποιητικό που έχει ληφθεί νωρίτερα. Μετά την υπογραφή της αίτησης από τον εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει αντίστοιχη εντολή.

Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η βοήθεια κλήσης χωρίζεται σε δύο μέρη. Στο τέλος της εκπαιδευτικής διαδικασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να προσκομίσει στον εργοδότη αυτό το πιστοποιητικό, όπου στο δεύτερο μέρος του εντύπου θα υπάρχει ένδειξη ολοκλήρωσης της εκπαιδευτικής διαδικασίας.

Υπολογισμός της διάρκειας της άδειας σπουδών

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διάρκεια της περιόδου απαλλαγής από την εκπλήρωση των εργατικών υποχρεώσεων για φοιτητές εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, ο επικεφαλής της εταιρείας αναλαμβάνει να παρέχει άδεια σε υπαλλήλους που λαμβάνουν δευτεροβάθμια εκπαίδευση στο βραδινό σχολείο ενώ περνούν τις κρατικές εξετάσεις. Στους μαθητές της ένατης τάξης δίνονται διακοπές εννέα ημερών και στην ενδέκατη τάξη για είκοσι δύο ημερολογιακές ημέρες.

Ο Εργατικός Κώδικας ορίζει επίσης μια περίοδο κατά την οποία ένας εργαζόμενος μπορεί να απουσιάζει από τον χώρο εργασίας του λόγω επιτυχίας στις εισαγωγικές εξετάσεις σε εκπαιδευτικό ίδρυμα που παρέχει δευτεροβάθμια εξειδικευμένη εκπαίδευση. Αυτή η περίοδος είναι δέκα ημέρες. Στους υπαλλήλους που εισέρχονται στα πανεπιστήμια χορηγείται άδεια δεκαπέντε ημερών. Σημειώνεται επίσης ότι παρέχεται άδεια δεκαπέντε ημερών σε υπαλλήλους που υποβάλλονται σε οριστική πιστοποίηση μετά την ολοκλήρωση προπαρασκευαστικών μαθημάτων στα ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα.

Οι εργαζόμενοι που χρησιμοποιούν το εκπαιδευτικό σύστημα αλληλογραφίας απαιτείται να έχουν άδεια σαράντα ημερών για να δώσουν εξετάσεις κατά τη διάρκεια της συνεδρίας. Να σημειωθεί ότι τέτοιες άδειες παρέχονται αποκλειστικά σε πρωτοετείς και δευτεροετείς φοιτητές. Επιπλέον, η διάρκεια των διακοπών αυξάνεται κατά δέκα ημερολογιακές ημέρες. Σε περίπτωση που υπάλληλος σπουδάζει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα που παρέχει δευτεροβάθμια επαγγελματική εκπαίδευση, η διάρκεια της πρόσθετης άδειας είναι τριάντα ημέρες για πρωτοετείς και δευτεροετείς φοιτητές. Σε περαιτέρω στάδια εκπαίδευσης, η διάρκεια απουσίας από την εργασία αυξάνεται κατά δέκα ημέρες.

Κατά τη λήψη της ενδιάμεσης πιστοποίησης, για φοιτητές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, επιτρέπεται επιπλέον άδεια για δεκαπέντε ημέρες. Στους μαθητές των ιδρυμάτων δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης παρέχονται ρεπό για δέκα ημερολογιακές ημέρες. Κατά την προετοιμασία ενός διπλώματος και την επιτυχία στις κρατικές εξετάσεις σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την εργασία για τέσσερις μήνες. Σημειώστε ότι αυτός ο κανόνας ισχύει για όλες τις μορφές εκπαίδευσης. Κατά την επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις σε δευτεροβάθμιο εξειδικευμένο ίδρυμα, η παραπάνω περίοδος μειώνεται σε δύο μήνες.

Είναι σημαντικό να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, η διοίκηση διαφόρων εταιρειών πρέπει απαραίτητα να μειώσει τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας για τους μαθητές του απογευματινού σχολείου. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η διάρκεια της εβδομάδας εργασίας για αυτούς τους μαθητές θα πρέπει να μειωθεί σε επτά ώρες μειώνοντας τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Οι σπουδαστές δευτεροβάθμιων επαγγελματικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων και οι εργαζόμενοι που σπουδάζουν σε ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα έχουν το δικαίωμα να περιμένουν μείωση της εργάσιμης ημέρας τους.

Παροχές που παρέχονται στους εργαζομένους κατά τη διάρκεια της εκπαίδευσης

Κάθε εργαζόμενος που εκπαιδεύεται σε διάφορα εκπαιδευτικά ιδρύματα παρέχεται με μια σειρά παροχών που εγγυώνται η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Τέτοιες παροχές περιλαμβάνουν τη διατήρηση των μισθών κατά την περίοδο της εκπαίδευσης και την απαλλαγή από την εκπλήρωση των εργατικών υποχρεώσεων για την περίοδο που προβλέπεται από το πρόγραμμα κατάρτισης. Επιπλέον, θα πρέπει να σημειωθεί ότι αυτή η κατηγορία προσώπων έχει δικαίωμα αποζημίωσης για έξοδα μετακίνησης σε εκπαιδευτικό ίδρυμα. Επιπλέον, σε ορισμένους εργαζόμενους παρέχεται ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. . Λάβετε υπόψη ότι αυτές οι παροχές ενδέχεται να μην παρέχονται πλήρως στους εργαζόμενους.

Η άδεια σπουδών μετ' αποδοχών παρέχεται σε υπαλλήλους που λαμβάνουν την πρώτη τους εκπαίδευση σε συγκεκριμένο τμήμα. Σε περίπτωση λήψης πρόσθετης δευτεροβάθμιας εξειδικευμένης εκπαίδευσης και δεύτερης τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, η απόφαση χορήγησης άδειας ανήκει στον εργοδότη. Αυτό σημαίνει ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει σε έναν εργαζόμενο επιπλέον ημέρες άδειας. Οι εργαζόμενοι έχουν επίσης το δικαίωμα να λάβουν άδεια με δικά τους έξοδα για να αποκτήσουν δεύτερη εκπαίδευση.

Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι οι παραπάνω παροχές παρέχονται σε εργαζόμενους που έχουν τον κύριο τόπο εργασίας τους. Αυτό σημαίνει ότι εργαζόμενοι με ευέλικτο ωράριο εργασίας ή εργαζόμενοι που κατέχουν πολλαπλές θέσεις δεν μπορούν να επωφεληθούν από την άδεια σπουδών. Τέτοιες παροχές παρέχονται μόνο εφόσον το επιθυμεί ο εργοδότης.

Να ειπωθεί επίσης ότι παρέχεται άδεια σπουδών μετ' αποδοχών σε εργαζόμενους που δεν έχουν οφειλές στο εκπαιδευτικό πρόγραμμα. Αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στη βοήθεια κλήσης. Επιπλέον, η παροχή πρόσθετου ελεύθερου χρόνου στους εργαζόμενους για κατάρτιση πραγματοποιείται μόνο εάν το εκπαιδευτικό ίδρυμα διαθέτει κρατική άδεια. Σε άλλες περιπτώσεις, το δικαίωμα να αποφασίσει εάν θα χορηγηθεί άδεια έχει ο επικεφαλής του οργανισμού.

Κανόνες πληρωμής

Πολλοί άνθρωποι ενδιαφέρονται για το ερώτημα εάν ένας εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια μετ' αποδοχών για μια δεύτερη τριτοβάθμια εκπαίδευση; Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, εργαζόμενος που λαμβάνει δεύτερη εκπαίδευση στην ειδικότητά του δεν δικαιούται παροχές. Αυτό σημαίνει ότι για να υποβληθεί σε εκπαίδευση ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να πάρει άδεια με δικά του έξοδα. Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε τις περιπτώσεις στις οποίες ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να παράσχει άδεια και πρόσθετες πληρωμές:

1. Ο υπάλληλος εκπαιδεύεται σε ίδρυμα χωρίς ειδική άδεια από το κράτος.
2. Ο εργαζόμενος εκτελεί μερική απασχόληση.
3. Ο υπάλληλος είναι στη λίστα με τους προς αποβολή μαθητών.

Εξετάζοντας το ερώτημα εάν ένας εργοδότης είναι υποχρεωμένος να πληρώσει για άδεια σπουδών, θα πρέπει να σταθούμε λεπτομερώς σε διάφορες αποχρώσεις. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να ειπωθεί ότι ο χρόνος που διατίθεται για την προετοιμασία για τις εισαγωγικές εξετάσεις δεν υπόκειται σε πληρωμή. Επίσης, ο χρόνος άδειας για την επιτυχία των ίδιων των εξεταστικών τεστ δεν καταβάλλεται. Σύμφωνα με τους κανόνες που θεσπίζει ο νόμος, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πληρώσει οικονομικούς πόρους κατά τη διάρκεια της άδειας εργασίας που απαιτείται για να περάσει τις ενδιάμεσες αξιολογήσεις και τα προγράμματα μαθημάτων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργοδότες πληρώνουν για την εκπαίδευση των εργαζομένων τους συνάπτοντας πρόσθετες συμφωνίες μαζί τους.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι, παρά την παραπάνω λίστα με διάφορες καταστάσεις όπου ο εργοδότης δεν παρέχει άδεια και πρόσθετες πληρωμές, πολλοί εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν σε άδεια σπουδών μετ' αποδοχών. Για τον υπολογισμό της διάρκειας του ρεπό, ο εργοδότης θα πρέπει να λάβει υπόψη του τους κανόνες και τους κανονισμούς της ισχύουσας νομοθεσίας.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλλει πρόσθετες πληρωμές στους εργαζόμενους που φοιτούν σε απογευματινά σχολεία μόνο κατά τις εξετάσεις. Σε περίπτωση μείωσης του ωραρίου εργασίας, το ποσό των πρόσθετων πληρωμών θα είναι το πενήντα τοις εκατό των συνολικών αποδοχών του εργαζομένου. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι όταν πληρώνετε για άδεια σπουδών, χρησιμοποιείται το ίδιο καθεστώς όπως και για την κανονική άδεια. Αυτό σημαίνει ότι τα κεφάλαια εκδίδονται αρκετές ημέρες πριν από την έναρξη της εκπαίδευσης.

Στη συνέχεια, προτείνουμε να προχωρήσουμε στο ερώτημα εάν η άδεια σπουδών πληρώνεται για την εξ αποστάσεως εκπαίδευση; Η ισχύουσα νομοθεσία ρυθμίζει τη διαδικασία καταβολής του μέσου μισθού σε υπαλλήλους που παρακολουθούν κατάρτιση σε εκπαιδευτικά ιδρύματα. Σύμφωνα με τους κανονισμούς, οι πληρωμές σε μετρητά γίνονται μόνο με επιτυχή εκπαίδευση του εργαζομένου.Προβλέπεται άδεια μετ' αποδοχών για την περίοδο επιτυχίας της συνεδρίας, τις κρατικές εξετάσεις και την υπεράσπιση της διατριβής.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι η απουσία πιστοποιητικού κλήσης μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την απαίτηση του εργοδότη να επιστρέψει τα χρήματα που καταβλήθηκαν. Επομένως, κάθε εργαζόμενος που εκπαιδεύεται σε εκπαιδευτικό ίδρυμα υποχρεούται να προσκομίσει αυτό το έγγραφο. Θα πρέπει επίσης να αναφερθεί ότι όταν χορηγείτε αναρρωτική άδεια ενώ λείπετε από την εργασία σας, δεν παρέχεται αμοιβή ασθενείας.

Η πληρωμή για άδεια σπουδών σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχει μια σειρά από συγκεκριμένα χαρακτηριστικά. Για τους φοιτητές που σπουδάζουν σε άλλες περιοχές, ο εργοδότης πρέπει να επιστρέψει το κόστος του ταξιδιού. Σημειώστε ότι αυτή η πληρωμή πραγματοποιείται μία φορά το χρόνο. Οι κανόνες που θεσπίζει ο νόμος ορίζουν ότι ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει το εκατό τοις εκατό των δαπανών εκπαίδευσης φοιτητών μερικής φοίτησης. Στην περίπτωση μαθητών δευτεροβάθμιας εξειδικευμένων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων, το ποσό αυτό είναι το πενήντα τοις εκατό των δαπανών. Λαμβάνοντας υπόψη όλους τους παραπάνω παράγοντες, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι το κράτος στοχεύει στην αύξηση του μορφωτικού επιπέδου των πολιτών του.

Χαρακτηριστικά χορήγησης άδειας σπουδών

Παρά την υψηλή ομοιότητα στις μεθόδους χορήγησης άδειας βασικής και σπουδών, η τελευταία έχει μια σειρά από τις δικές της αποχρώσεις. Είναι απαραίτητο να δοθεί προσοχή στο γεγονός ότι σε περίπτωση ασθένειας μαθητή, ο αριθμός των ημερών άδειας δεν αυξάνεται. Επίσης, κατά τους υπολογισμούς δεν λαμβάνονται υπόψη τα Σαββατοκύριακα και οι αργίες.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, το εκπαιδευτικό ρεπό δεν μπορεί να είναι μέρος των κύριων διακοπών. Σε περίπτωση που οι κύριες διακοπές συμπίπτουν με το πρόγραμμα σπουδών, ο εργοδότης πρέπει να αναδιανείμει το πρόγραμμα των διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη τις επιθυμίες του εργαζομένου. Επιπλέον, να σημειωθεί ότι η ειδικότητα που αποκτά ο εργαζόμενος ενδέχεται να διαφέρει από το τρέχον επάγγελμα. Ο εργοδότης πρέπει να παρέχει άδεια στους υπαλλήλους του ακόμη και αν εισήλθαν σε εκπαιδευτικό ίδρυμα πριν από την πρόσληψη.

Χάρη στην ισχύουσα νομοθεσία, οι πολίτες της Ρωσικής Ομοσπονδίας έχουν την ευκαιρία να λάβουν εκπαίδευση συνδυάζοντας τη μαθησιακή διαδικασία με την εργασία. Για να ασκήσει αυτό το δικαίωμα, ένας εργαζόμενος της εταιρείας χρειάζεται μόνο να συμπληρώσει σωστά μια αίτηση που απευθύνεται στον εργοδότη.

Ακολουθεί ένα δείγμα αίτησης για άδεια σπουδών με αποδοχές:

«Στον σκηνοθέτη

IP "Oasis"

Filatov M.K.

Από τον διευθυντή

Ovsyannikova S.V.

Δήλωση

Σας ζητώ να μου χορηγήσετε άδεια σπουδών, με δυνατότητα διατήρησης του μέσου μισθού, για σπουδές στο Ανθρωπιστικό Ινστιτούτο του Βόλγκογκραντ.

Η αίτηση αυτή συνοδεύεται από βεβαίωση κλήσης από το εκπαιδευτικό ίδρυμα,

Ovsyannikov S.V. Οβσιάννικοφ 15.05.2016.

Η άδεια σπουδών είναι μια ειδική άδεια που παρέχεται στους εργαζομένους για βελτίωση των δεξιοτήτων τους, απόκτηση πρόσθετης εκπαίδευσης, φοίτηση σε μεταπτυχιακό κ.λπ. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια σε εργαζόμενο φοιτητή, αλλά μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Θα εξετάσουμε περαιτέρω ποιες είναι οι προϋποθέσεις και πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών.

Η άδεια σπουδών είναι αμειβόμενη;

Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις υπό τις οποίες η άδεια παραμένει άνευ αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Κατά τη φοίτηση σε πανεπιστήμιο: επιτυχία εισαγωγικών εξετάσεων, τελική και ενδιάμεση πιστοποίηση φοιτητών πλήρους φοίτησης, έντυπα κρατικής πιστοποίησης για σπουδές πλήρους φοίτησης, συγγραφή και υπεράσπιση διατριβής, επιτυχία σε κρατικές εξετάσεις για σπουδές πλήρους φοίτησης.
• Επιτυχία εισαγωγικών εξετάσεων κατά τη φοίτηση σε ίδρυμα δευτεροβάθμιας επαγγελματικής εκπαίδευσης, καθώς και έντυπα ενδιάμεσης και κρατικής πιστοποίησης κατά τη φοίτηση πλήρους φοίτησης.

Συχνά προκύπτει ένα ερώτημα σχετικά με τις μεταπτυχιακές σπουδές. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης αναλαμβάνει να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια σπουδών μετ' αποδοχών σε περιπτώσεις όπου ο εργαζόμενος κατέχει το προσφερόμενο επίπεδο εκπαίδευσης για πρώτη φορά.

Πληρωμή για εκπαιδευτική άδεια σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα

• Ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται την άδεια σπουδών μετ' αποδοχών στους φοιτητές (εκτός από τις προϋποθέσεις που αναφέρονται παραπάνω). Σε αυτή την περίπτωση, η εξειδίκευση που έλαβε, καθώς και ο εκκινητής της διαδικασίας εκπαίδευσης, δεν έχει σημασία.
• ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να λάβει άδεια μετ' αποδοχών αποκλειστικά στον κύριο τόπο εργασίας του.
• το εκπαιδευτικό ίδρυμα στο οποίο πραγματοποιείται η κατάρτιση πρέπει να έχει έγκυρη κρατική διαπίστευση·
• όταν η εκπαίδευση πραγματοποιείται σε άλλη πόλη/περιοχή, εκτός από τις αποδοχές διακοπών, ο εργαζόμενος πρέπει επίσης να λαμβάνει επιδόματα ταξιδιού στα ποσά που καθορίζονται από κανονιστικά έγγραφα.
• εάν ο εργαζόμενος για τον ένα ή τον άλλο λόγο δεν περάσει την εξεταστική συνεδρίαση, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει τα χρήματα που καταβλήθηκαν από τις αποδοχές των διακοπών ή να αφαιρέσει μια ορισμένη ποινή από τον μισθό του εργαζομένου.
• εάν η πρωτοβουλία κατάρτισης ανήκει στον εργοδότη και η εκπαίδευση είναι Σαββατοκύριακο ή αργία, τότε ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα είτε να αρνηθεί να παρακολουθήσει τέτοια εκπαίδευση είτε να απαιτήσει άλλη μια επιπλέον ημέρα άδειας στο μέλλον.
• Η εκπαιδευτική άδεια μπορεί να δαπανηθεί από έναν εργαζόμενο μόνο για εκπαίδευση και όχι για προσωπικές ανάγκες.
• οι μέσες αποδοχές που ισχύουν για την άδεια σπουδών διατηρούνται από τον εργαζόμενο για όλες τις ημέρες ή ώρες που χάνονται σύμφωνα με το πρόγραμμα εργασίας.

Αυτές και πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με την άδεια σπουδών αντικατοπτρίζονται στα άρθρα 196, 21, 22, 139, 187 του Εργατικού Κώδικα, καθώς και στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Πώς καταβάλλεται η άδεια σπουδών κατά την εργασία;

• Πρέπει να υποβάλετε αίτηση και βεβαίωση κλήσης στο λογιστήριο που να επιβεβαιώνει την ανάγκη για άδεια σπουδών. Αυτό το πιστοποιητικό μπορεί να ληφθεί από το εκπαιδευτικό ίδρυμα όπου πραγματοποιείται η εκπαίδευση.
• Εάν η άδεια σπουδών αναγνωριστεί ως αμειβόμενη, εκδίδεται αντίστοιχη εντολή και το απαιτούμενο ποσό πρέπει να καταβληθεί το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη της ίδιας της άδειας. Σε περίπτωση που ένας υπάλληλος υπέβαλε ένα πιστοποιητικό κλήσης πολύ αργά (λιγότερο από 3 ημέρες πριν από την απαιτούμενη έναρξη των διακοπών), το λογιστήριο συγκεντρώνει το απαιτούμενο ποσό εντός 24 ωρών.
• Στο τέλος της περιόδου της άδειας μελέτης (συνήθως μετά το κλείσιμο της συνεδρίας), ο εργαζόμενος πρέπει να παράσχει ως επιβεβαίωση το δεύτερο μέρος του πιστοποιητικού κλήσης που περιέχει πληροφορίες σχετικά με το κλείσιμο της συνεδρίας.

Πόσες ημέρες φοιτητικής άδειας πληρώνονται ετησίως;

• Οι φοιτητές πανεπιστημίου, όταν περνούν την ενδιάμεση πιστοποίηση στο 1ο ή το 2ο έτος, λαμβάνουν 40 ημέρες άδεια μετ' αποδοχών, σε ανώτερα μαθήματα - 50 ημέρες όταν σπουδάζουν στο βραδινό ή τμήμα μερικής απασχόλησης.
• για μεταπτυχιακές σπουδές στο τμήμα αλληλογραφίας - έως 30 ημερολογιακές ημέρες.
• σύμφωνα με το ατομικό πρόγραμμα σπουδών κατά τη διέλευση της κρατικής πιστοποίησης - έως και 4 μήνες. Η εκπαίδευση πραγματοποιείται μέσω αλληλογραφίας ή βραδινών μαθημάτων.