ΣΤΟ. Ματσεπούρο, δικηγόρος

Πώς μπορεί ο διευθυντής μιας ΕΠΕ να παραιτηθεί με τη θέλησή του;

Διευθυντής είναι ένας υπάλληλος με ειδικό καθεστώς. Έτσι, σε μια LLC διορίζεται σε μια θέση και απολύεται από αυτήν από μια γενική συνέλευση συμμετεχόντων (μερικές φορές από το διοικητικό συμβούλιο, αλλά δεν θα μιλήσουμε για μια τέτοια κατάσταση) υποσ. 4 σελ. 2 κ.σ. 33, παράγραφος 1, άρθ. 40 του νόμου της 02/08/98 αριθ. 14-FZ (εφεξής ο νόμος αριθ. 14-FZ). Εξαιτίας αυτού, η διαδικασία απόλυσης ενός διευθυντή εγείρει πολλά ερωτήματα για πολλούς. Ειδικά στην περίπτωση που θέλει να σταματήσει, και οι συμμετέχοντες ως απάντηση παραμένουν σιωπηλοί και αδρανείς. Ας μάθουμε λοιπόν ποια είναι η διαδικασία για την πρόωρη απόλυση του διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής του αίτησης, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που οι συμμετέχοντες δεν διορίζουν αντικαταστάτη γι 'αυτόν.

Ειδοποίηση συμμετεχόντων για απόλυση και σύγκληση γενικής συνέλευσης

Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί με έγγραφη ειδοποίηση του εργοδότη το αργότερο 1 μήνα νωρίτερα Τέχνη. 280 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μια τέτοια προειδοποίηση ισχύει κατά τη λύση τόσο των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου (ανεξαρτήτως της διάρκειάς τους) όσο και των συμβάσεων αορίστου χρόνου. Τέχνη. 280 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 03/06/2013 Αρ. PG/1063-6-1. Το ίδιο σκέφτεται και ο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

"Το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διαδικασία καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού, ανεξάρτητα από τον τύπο της σύμβασης εργασίας - ορισμένου χρόνου ή απεριόριστης διάρκειας."

Ο εργοδότης για όλους τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή, είναι η LLC. Ας υπενθυμίσουμε ότι ενεργεί μέσω των οργάνων διοίκησης της. Επομένως, ο διαχειριστής πρέπει να ενημερώσει το ανώτατο διοικητικό όργανο της LLC για την απόλυσή του. Άρθρα 20, , 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. άρθρο 1 άρθρο. 53 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. άρθρο 4 άρθρο. 32 του νόμου αριθ. 14-FZ:

• <или>γενική συνέλευση των συμμετεχόντων·
• <или>ο μόνος συμμετέχων.

Γενικά, οι συμμετέχοντες δεν χρειάζεται να λάβουν απόφαση να απολύσουν έναν μάνατζερ εάν θέλει να παραιτηθεί ο ίδιος. Είναι όμως υποχρεωμένοι να εκλέξουν νέο υποψήφιο για το μοναδικό εκτελεστικό όργανο της Ε.Π.Ε. Και ο απερχόμενος διευθυντής πρέπει να συγκαλέσει την έκτακτη γενική τους συνέλευση για να λυθεί αυτό το θέμα. σελ. 1, 2 κ.σ. 35 του νόμου αριθ. 14-FZ.

Οι συμμετέχοντες πρέπει να ενημερωθούν για τη γενική συνέλευση το αργότερο 30 ημέρες πριν από την ημερομηνία της συνεδρίασης άρθρο 1 άρθρο. 36 του νόμου αριθ. 14-FZ. Σημειώστε ότι κάθε συμμετέχων πρέπει να έχει ήδη λάβει ειδοποίηση μέχρι αυτή τη στιγμή. Επομένως, εάν αποστέλλεται ταχυδρομικώς, τότε η ημερομηνία της συνάντησης θα πρέπει να οριστεί λαμβάνοντας υπόψη τα «χιλιόμετρα» της επιστολής.

Εφόσον η προκήρυξη σύγκλησης γενικής συνέλευσης πρέπει να αναφέρει τα θέματα της ημερήσιας διάταξης, αυτό το έγγραφο θα χρησιμεύσει και ως ειδοποίηση απόλυσης.

Μπορείτε να το μορφοποιήσετε έτσι.

Μέλος της Techservice LLC
ΣΕ. Αγαφόνοφ

Ειδοποίηση έκτακτης γενικής συνέλευσης συμμετεχόντων της Techservice LLC

Αγαπητέ Ilya Nikolaevich!

Με βάση τις εξουσίες που μου παραχωρήθηκαν από τη ρήτρα 5.6 του Χάρτη της Techservice LLC, ρήτρα 2 του άρθρου. 35 και παράγραφοι. 1, 2 κ.σ. 36 του Ομοσπονδιακού Νόμου της 02/08/98 Αρ. 14-FZ «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης», σας ενημερώνω για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων της Techservice LLC με την ημερήσια διάταξη της εκλογής νέου γενικού διευθυντή σε σχέση με την πρόωρη απόλυση του σημερινού γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης. Δήλωση του Α.Σ. Η ειδοποίηση απόλυσης του Petrov επισυνάπτεται (καταχώριση αρ. 227 με ημερομηνία 21 Ιουλίου 2014).

Η συνάντηση θα πραγματοποιηθεί την 1η Σεπτεμβρίου 2014 στις 10:00 π.μ. στην τοποθεσία της εταιρείας: 111401, Μόσχα, οδός. 1st Vladimirskaya, 31, κτίριο 2, γραφείο 106.

Όταν μια LLC αποτελείται από έναν συμμετέχοντα, τότε από την ημέρα που λαμβάνει την καθορισμένη ειδοποίηση, θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί τόσο για την απόλυση του διευθυντή όσο και για την ανάγκη λήψης απόφασης για το διορισμό νέου υποψηφίου σε αυτή τη θέση. Απόφαση 17 ΑΑΣ της 24ης Ιουλίου 2014 Αρ.17ΑΠ-6075/2014-ΓΚ..

Δεδομένου ότι η γενική συνέλευση πρέπει να ενημερωθεί επίσημα για αυτό και όχι οι συμμετέχοντες, τότε θα θεωρείται ότι έχει ειδοποιηθεί την ημέρα που έχει προγραμματιστεί η συνέλευση (ανεξάρτητα από το αν η συνεδρίαση διεξάγεται από τους συμμετέχοντες ή όχι). Επομένως, πριν παραιτηθεί, ο διευθυντής πρέπει να εργαστεί μετά την ημερομηνία της γενικής συνέλευσης για 1 μήνα (σε περίπτωση που δεν υπάρχουν άλλες συμφωνίες με τη γενική συνέλευση). Δηλαδή, συνολικά, τουλάχιστον 2 μήνες από την ημερομηνία που οι συμμετέχοντες έλαβαν ειδοποίηση για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης.

Τα δικαστήρια είναι φιλελεύθερα σε αυτό το θέμα. Κατά τη γνώμη τους, η LLC θεωρείται κοινοποιημένη απόλυση από την ημερομηνία λήψης της αντίστοιχης ειδοποίησης από τον τελευταίο συμμετέχοντα Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Μπέλγκοροντ της 26ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-1744.

Να σας υπενθυμίσουμε ότι η ειδοποίηση μπορεί να δοθεί στους συμμετέχοντες προσωπικά έναντι υπογραφής. Ή μπορείτε να στείλετε με τηλεγράφημα ή συστημένη επιστολή με επιβεβαίωση παράδοσης:

• συμμετέχοντες οργανισμοί - στη διεύθυνση τοποθεσίας τους που αναφέρεται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.
• για συμμετέχοντες πολίτες - στη διεύθυνση του τόπου κατοικίας τους, που έχει η LLC.

Η LLC πρέπει να έχει πληροφορίες σχετικά με τις διευθύνσεις των συμμετεχόντων πολιτών, επειδή είναι υποχρεωμένη να διατηρεί κατάλογο συμμετεχόντων σελ. 1-3 κ.σ. 31.1 του νόμου αριθ. 14-FZ. Επιπλέον, εάν η διεύθυνση είναι ήδη ξεπερασμένη και ο συμμετέχων δεν έχει ενημερώσει την LLC σχετικά, τότε η ειδοποίησή του στην υπάρχουσα διεύθυνση θα θεωρηθεί σκόπιμο. Δεδομένου ότι όλοι οι κίνδυνοι που συνδέονται με την αποτυχία του συμμετέχοντα να κοινοποιήσει τρέχουσες πληροφορίες για τον εαυτό του στο κοινό βαρύνουν τον συμμετέχοντα σελ. 1, 3 κ.σ. 31.1 του νόμου αριθ. 14-FZ. Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ομσκ της 21ης ​​Νοεμβρίου 2012 αριθ. 33-7337/2012.

Εάν για κάποιο λόγο η λίστα των συμμετεχόντων δεν διατηρήθηκε, τότε μπορείτε να αναζητήσετε τις διευθύνσεις τους σε άλλα έγγραφα LLC. Τέτοια δεδομένα μπορούν να βρεθούν, για παράδειγμα, σε πιστοποιητικά 2-NDFL (εάν υποβλήθηκαν στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία), στη συστατική συμφωνία και μερικές φορές στον χάρτη.

Δεν θα είναι δυνατή η απόκτηση αυτών των πληροφοριών από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία, καθώς οι διευθύνσεις μεμονωμένων συμμετεχόντων είναι προστατευμένα προσωπικά δεδομένα και φορολογικά απόρρητα. σελ. 1, 2 κ.σ. 102 Φορολογικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. ρήτρα «δ» μέρος 1 άρθ. 5, μέρος 1 τέχνη. 6 του νόμου της 08.08.2001 αριθ. 129-FZ (εφεξής ο νόμος αριθ. 129-FZ). Το απόσπασμα από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων παρέχει μόνο f. Και. Ο. συμμετέχοντες. Και το μόνο πράγμα που μπορείτε να λάβετε από την Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία είναι μια απάντηση σχετικά με τη συμμόρφωση των δεδομένων που παρείχατε σχετικά με τις διευθύνσεις των συμμετεχόντων με τα δεδομένα που περιέχονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων Μέρος 2 Άρθ. 6 του νόμου αριθ. 129-FZ. ρήτρα 11 της Διαδικασίας, εγκρίθηκε. Με Διάταξη του Υπουργείου Οικονομικών της 23ης Νοεμβρίου 2011 Αρ. 158ν.

Ημερομηνία απόλυσης του διευθυντή

Στη γενική συνέλευση, οι συμμετέχοντες πρέπει να αποφασίσουν να εκλέξουν ένα νέο μοναδικό εκτελεστικό όργανο και να καθορίσουν ποια ημέρα θα πρέπει να αρχίσει να ασκεί τις εξουσίες του, λαμβάνοντας υπόψη την ημερομηνία απόλυσης του τρέχοντος διευθυντή.

Κατά συνέπεια, η ημέρα απόλυσης του διευθυντή, και επομένως η τελευταία ημέρα της εργασίας του, μπορεί να είναι:

• <или> την ημερομηνία που υποδεικνύεται από τον διευθυντή στην επιστολή παραίτησης,με την οποία συμφώνησαν οι συμμετέχοντες·
• <или> ημερομηνία κατά την οποία λήγει 1 μήνας,διατίθεται στον διευθυντή για να προειδοποιήσει τον εργοδότη για την απόλυσή του και Άρθρα 14, 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ημερομηνία αυτή θα θεωρείται ως ημέρα απόλυσης, ιδίως εάν ο διευθυντής δεν ανέφερε την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στην ειδοποίηση απόλυσης. Η περίοδος του μήνα υπολογίζεται από την επόμενη ημέρα της ειδοποίησης του εργοδότη για απόλυση και Άρθρα 20, , 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.. Και εάν η μηνιαία περίοδος λήξει σε μια ημέρα άδειας, τότε η τελευταία ημέρα εργασίας του διευθυντή θα θεωρείται η πρώτη εργάσιμη ημέρα μετά από αυτήν την ημέρα άδειας Τέχνη. 14 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Να θυμάστε ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ισχύουν συντομευμένες περίοδοι ειδοποίησης για απόλυση. Για παράδειγμα, σε περίπτωση απόλυσης λόγω αδυναμίας συνέχισης εργασίας λόγω εγγραφής σε εκπαιδευτικό ίδρυμα, συνταξιοδότησης ή λόγω άλλων παρόμοιων συνθηκών, η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο τερματίζεται την ημέρα που αυτός ορίζει Τέχνη. 80 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το γεγονός ότι αυτές οι διατάξεις ισχύουν και για τους διαχειριστές μας επιβεβαίωσε η Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Σύμφωνα με το άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής ενός οργανισμού έχει το δικαίωμα να καταγγείλει πρόωρα μια σύμβαση εργασίας, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη (τον ιδιοκτήτη της περιουσίας του οργανισμού, τον εκπρόσωπό του) το αργότερο εντός 1 μηνός εκ των προτέρων. Παράλληλα, σύμφωνα με το άρθ. 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περιπτώσεις όπου η αίτηση παραίτησης ενός εργαζομένου κατόπιν αιτήματός του οφείλεται στην αδυναμία συνέχισης της εργασίας του, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου. Δεδομένου ότι ο Ch. Το 43 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν προβλέπει λεπτομέρειες σχετικά με τον καθορισμό των όρων για την απόλυση διευθυντών λόγω αδυναμίας συνέχισης της εργασίας, φαίνεται ότι οι διατάξεις του άρθρου. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε αυτό το μέρος ισχύει επίσης για τους επικεφαλής οργανισμών.

Rostrud

• <или> άλλη ημερομηνίασύμφωνα με τη συμφωνία που επετεύχθη μεταξύ του διευθυντή και των συμμετεχόντων (θα πρέπει να συνταχθεί εγγράφως και θα υπογραφεί από τον συμμετέχοντα που είναι εξουσιοδοτημένος για αυτήν τη συνεδρίαση από την πλευρά της γενικής συνέλευσης) Άρθρα 80, 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν οι συμμετέχοντες στη γενική συνέλευση αποφασίσουν να απολύσουν τον διευθυντή χωρίς τη συγκατάθεσή του νωρίτερα από ό,τι αναφέρεται στην αίτησή του, παρά το γεγονός ότι δεν υπήρξαν ένοχοι ενέργειες εκ μέρους του, τότε η βάση για την απόλυση δεν θα είναι πλέον η επιθυμία του ίδιου του διευθυντή, αλλά απόφαση της γενικής συνέλευσης. άρθρο 2 άρθρο. 278 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Βλαντιμίρ με ημερομηνία 13 Αυγούστου 2013 Αρ. 33-2553/2013. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Λένινγκραντ με ημερομηνία 12 Οκτωβρίου 2011 Αρ. 33-5012/2011. Και σε αυτή την περίπτωση, να υπενθυμίσουμε ότι ο διαχειριστής δικαιούται αποζημίωση με την απόλυση και Τέχνη. 279 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Προσπάθειες προ της απόλυσης

Ο διαχειριστής φέρει πλήρη οικονομική ευθύνη για άμεση πραγματική ζημία που προκάλεσε στην εταιρεία ο ίδιος και για ζημίες που προκλήθηκαν στην εταιρεία από τις πράξεις του, στις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Τέχνη. 277 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. άρθρο 2 άρθρο. 44 του νόμου αριθ. 14-FZ.

Ως εκ τούτου, ο παραιτούμενος διευθυντής θα πρέπει ιδίως:

• έκθεση σχετικά με τα υπόλογα ποσά, εάν υπάρχουν, είναι εγγεγραμμένα σε αυτόν, διατηρεί αντίγραφα όλων των προκαταρκτικών εκθέσεων και εγγράφων που επισυνάπτονται σε αυτά και παραδίδει όλα τα πλεονάσματα στο ταμείο·
• να ειδοποιήσει το κέντρο πιστοποίησης και την τράπεζα για την απόλυσή του, προκειμένου να αποφευχθούν περιπτώσεις κατάχρησης του πιστοποιητικού του κλειδιού επαλήθευσης ηλεκτρονικής υπογραφής σε έγγραφα για αντισυμβαλλόμενους και σε πληρωμές στο σύστημα Τράπεζας-Πελάτη μετά την αποχώρησή του από την εταιρεία·
• την τελευταία ημέρα εργασίας, παραδώστε στον νέο διευθυντή τα κλειδιά, τις σφραγίδες και τα έγγραφα της LLC σύμφωνα με το πιστοποιητικό αποδοχής.

Διαδικασία αυτοαπόλυσης

Η διαδικασία απόλυσης διευθυντή δεν διαφέρει από τη διαδικασία απόλυσης οποιουδήποτε άλλου υπαλλήλου. Άρθρα 16, 84.1, Κεφ. 43 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η μόνη ιδιαιτερότητα είναι ότι ο ίδιος ο διευθυντής μπορεί να υπογράψει όλα τα έγγραφα που σχετίζονται με την απόλυσή του - μια παραγγελία, καθώς και ένα βιβλίο εργασίας, εάν η LLC δεν έχει άλλον υπάλληλο υπεύθυνο για τη διατήρηση αρχείων εργασίας. σελ. 35, 45 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. 225 της 16ης Απριλίου 2003 το Κυβερνητικό Διάταγμα.

Στην περίπτωση αυτή, η διατύπωση της καταχώρισης απόλυσης στη στήλη 3 της ενότητας «Πληροφορίες για την εργασία» του βιβλίου εργασίας θα είναι η ίδια με την απόλυση άλλων εργαζομένων κατόπιν δικής τους αίτησης: «Απολύθηκε με δική τους αίτηση, παράγραφος 3 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και» σελ. 13-15 του Κανονισμού, εγκρίθηκε. Κυβερνητικό Διάταγμα αριθ. 225 της 16ης Απριλίου 2003. σελ. 5.1, 5.2 Οδηγίες, εγκεκριμένες. Απόφαση Υπουργείου Εργασίας της 10ης Οκτωβρίου 2003 Αρ.69. Ανατρέξτε δηλαδή στο άρθ. 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ("Πρόωρη καταγγελία σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού") αντί του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπως συμβαίνει μερικές φορές στην πράξη Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Κεμέροβο με ημερομηνία 14 Μαρτίου 2012 Αρ. 33-2803, δεν χρειάζεται. Αυτό μας επιβεβαίωσε ο Rostrud.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Σύμφωνα με τους Κανόνες για την τήρηση αρχείων εργασίας, κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας για τους λόγους που προβλέπονται στο άρθρο. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (εκτός από τις περιπτώσεις καταγγελίας σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη και λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχο των μερών), καταγράφεται αρχείο απόλυσης στο βιβλίο εργασίας με αναφορά σε την αντίστοιχη παράγραφο του πρώτου μέρους του παρόντος άρθρου. Επομένως, όταν ο επικεφαλής του οργανισμού υποβάλλει επιστολή παραίτησης στον εργοδότη μετά από δικό του αίτημα, η εντολή απόλυσης και το βιβλίο εργασίας πρέπει να αναφέρουν την ρήτρα 3, μέρος 1, άρθ. 77 Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Rostrud

Πραγματοποίηση αλλαγών στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων

Ο νέος διευθυντής, εντός 3 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία διορισμού στη θέση, πρέπει να υποβάλει στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία αίτηση για τροποποιήσεις στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων σε σχέση με την αλλαγή του προσώπου που έχει το δικαίωμα να ενεργήσει για λογαριασμό του νομικού προσώπου χωρίς πληρεξούσιο άρθρο 1 άρθρο. 40 Νόμος αριθ. 14-FZ; στοιχείο «ιβ» μέρος 1, μέρος 4, 5 άρθ. 5 του νόμου αριθ. 129-FZ. Η Ομοσπονδιακή Επιθεώρηση Φορολογικής Υπηρεσίας, εντός 5 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία παραλαβής αυτής της αίτησης, θα καταχωρήσει τις αλλαγές και θα αποκλείσει πληροφορίες σχετικά με τον πρώην διευθυντή από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων Μέρος 1 Άρθ. 8 του νόμου αριθ. 129-FZ.

Ο ίδιος ο πρώην διευθυντής δεν μπορεί να υποβάλει τέτοια αίτηση στην Ομοσπονδιακή Φορολογική Υπηρεσία. Επομένως, θα πρέπει να ελέγξει εάν οι πληροφορίες σχετικά με αυτόν έχουν αποκλειστεί από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Άλλωστε, ενώ είναι καταχωρημένος στο μητρώο ως επικεφαλής μιας LLC, μπορεί να συναντήσει δυσκολίες, για παράδειγμα:; Απόφαση 5 του ΑΑΣ με αριθμ. 05ΑΠ-7814/2013 10/09/2013.

Χαρακτηριστικά απόλυσης λόγω αδράνειας των συμμετεχόντων

Εάν οι συμμετέχοντες, που ειδοποιήθηκαν για τη σύγκληση της γενικής συνέλευσης και την ημερήσια διάταξη της, δεν πραγματοποίησαν τη συνεδρίαση και δεν όρισαν νέο αρχηγό, τότε ο σημερινός αρχηγός μπορεί να παραιτηθεί. Δεδομένου ότι δεν συντρέχουν άλλοι όροι για την απόλυσή του, εκτός από την κοινοποίηση αυτού στον εργοδότη που εκπροσωπείται από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων εντός της καθορισμένης προθεσμίας, η νομοθεσία δεν προβλέπει Τέχνη. 280 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, η διαδικασία απόλυσης θα είναι η ίδια όπως περιγράφεται παραπάνω.

Οι λόγοι για τους οποίους οι συμμετέχοντες δεν εμφανίστηκαν στην καλούμενη συνάντηση μπορεί να διαφέρουν. Για παράδειγμα, φεύγοντας ή βρίσκεστε σε νοσοκομείο για θεραπεία. Αν ισχύει αυτό, τότε είναι θέμα χρόνου να ορίσουν νέο αρχηγό.

ΠΡΟΣΟΧΗ

Η ειδοποίηση απόλυσης και η σύγκληση της γενικής συνέλευσης, οι ταχυδρομικές αποδείξεις για την αποστολή της στους συμμετέχοντες και οι ειδοποιήσεις παράδοσης που επιστρέφονται στον διαχειριστή θα πρέπει να διατηρηθούν για να επιβεβαιωθεί το γεγονός και η νομιμότητα της απόλυσης.

Σε αυτήν την περίπτωση, εάν υπάρχει αναπληρωτής στο προσωπικό (άλλος υπάλληλος του οποίου οι αρμοδιότητες περιλαμβάνουν την αντικατάσταση του απόντα διευθυντή), ο διευθυντής πρέπει:

• εκδίδει διαταγή μεταφοράς των σχετικών αρμοδιοτήτων στον αναπληρωτή Άρθρα 60.1, 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Και για να εκπροσωπήσετε τα συμφέροντα της εταιρείας σε σχέσεις με τρίτους, πρέπει να του εκδώσετε πληρεξούσιο άρθρο 1 άρθρο. 185 Αστικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην προκειμένη περίπτωση, μιλάμε για μεταβίβαση ορισμένων μόνο εξουσιών. Δεδομένου ότι η λήψη απόφασης να μεταβιβαστούν σε κάποιον όλες οι λειτουργίες του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου είναι ήδη προνόμιο της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων.
• εκδίδουν προσωρινές τραπεζικές κάρτες με δείγμα υπογραφών του αναπληρωτή σελ. 7.5, 7.13 Οδηγίες Κεντρικής Τράπεζας ημερομηνίας 30 Μαΐου 2014 Αρ. 153-Ι;
• να παραδώσει σφραγίδες, κλειδιά και εταιρικά έγγραφα στον αναπληρωτή σύμφωνα με το πιστοποιητικό αποδοχής.

Συμβαίνει επίσης ότι οι συμμετέχοντες απλώς εγκαταλείπουν την εταιρεία τους. Σε τέτοιες LLC, ο διευθυντής είναι συνήθως ο μόνος υπάλληλος.

Σε αυτήν την περίπτωση, αφού ακολουθήσει ολόκληρη τη διαδικασία απόλυσης, ο διαχειριστής θα πρέπει σίγουρα να προσφύγει στο δικαστήριο με αίτημα των συμμετεχόντων να αποκλείσουν πληροφορίες σχετικά με αυτόν από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Και ο αναχωρών διαχειριστής μπορεί να διαθέτει τα έγγραφα της LLC (σε βάρος των κεφαλαίων που απομένουν στην LLC), ιδίως ως εξής:

• <или>στείλτε ένα δέμα με απόθεμα σε έναν από τους συμμετέχοντες (για παράδειγμα, σε αυτόν που έχει το μεγαλύτερο μερίδιο) Εφετειακή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Κίροφ της 13ης Ιουνίου 2012 Αρ. 33-1718;
• <или>μεταφορά για φύλαξη σε συμβολαιογράφο ή οργανισμό ή επιχειρηματία που ειδικεύεται στην παροχή τέτοιων υπηρεσιών, αποστέλλοντας σχετική ειδοποίηση στον συμμετέχοντα ρήτρα 12, μέρος 1, άρθ. 22.1, ρήτρα 16, άρθ. Εγκρίθηκε 35 Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους. Κυρ. 11.02.93 Νο 4462-1.

Με παρόμοιο τρόπο η σύμβαση εργασίας λύεται πρόωρα από τον επικεφαλής της ανώνυμης εταιρείας. Στην περίπτωση αυτή, οι μέτοχοι πρέπει να ειδοποιηθούν για τη σύγκληση έκτακτης γενικής συνέλευσης τουλάχιστον 70 ημέρες πριν από την ημερομηνία διεξαγωγής της. Και αν το θέμα του διορισμού ενός μοναδικού εκτελεστικού οργάνου εμπίπτει στην αρμοδιότητα του διοικητικού συμβουλίου, τότε πρέπει να σταλεί ειδοποίηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας στο διοικητικό συμβούλιο το Τέχνη. 273 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. υποσ. 8 άρθρο 1 άρθρο. 48, παράγραφος 1, άρθ. 52,

Αγαπητοί αναγνώστες, οι ειδικοί μας ετοίμασαν αυτό το υλικό για εσάς εντελώς δωρεάν. Ωστόσο, τα άρθρα κάνουν λόγο για τυπικούς τρόπους επίλυσης ζητημάτων σε εργατικές διαφορές.

Κάθε περίπτωση όμως είναι ξεχωριστή και μοναδική. Εάν θέλετε να μάθετε πώς να λύσετε το συγκεκριμένο πρόβλημά σας - επικοινωνήστε με τη φόρμα ηλεκτρονικού συμβούλου. Είναι γρήγορο και δωρεάν.

Ή καλέστε:

Λέει τα εξής:

1. Ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει τη λύση της εργασιακής σχέσης πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας του.
2. Πρέπει να ενημερώσει τον ιδιοκτήτη (ιδρυτή) ή τον νόμιμο εκπρόσωπό του για την απόφασή του.
3. Η περίοδος προειδοποίησης για απόλυση είναι 1 μήνας.
4. Η προειδοποίηση πρέπει να δοθεί γραπτώς.

Αυτό το άρθρο δεν λέει ότι ο διευθυντής πρέπει να γράψει επιστολή παραίτησης. Μπορείτε να προειδοποιήσετε τον εργοδότη με οποιοδήποτε άλλο γραπτό έγγραφο.

Αλλά σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, η επιθυμία να σταματήσει το κάπνισμα επισημοποιείται συνήθως σε μια δήλωση.

Διαδικασία εφαρμογής:

1. Ο διευθυντής συντάσσει δήλωση.
2. Το δίνει στον εργοδότη. Είναι καλύτερο να συντάξετε μια αίτηση σε δύο αντίγραφα, σε ένα από τα οποία να βάλετε μια ένδειξη που να δείχνει ότι το έγγραφο έχει γίνει αποδεκτό.

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση περισσότερο από 1 μήνα νωρίτερα, αλλά σε κάθε περίπτωση, εάν τηρηθεί η ελάχιστη προθεσμία, ο διευθυντής πρέπει να απολύσει την ημερομηνία που υπέδειξε στην αίτηση.

Πώς να υπολογίσετε σωστά την περίοδο ειδοποίησης για τον ιδιοκτήτη σχετικά με την απόλυση;

Η διαδικασία για την απόλυση ενός διευθυντή θα μοιάζει με αυτό:

1. Σύνταξη αίτησης και υποβολή της αίτησης υπόψη των ιδρυτών (ιδιοκτητών).
2. Μεταφορά υποθέσεων σε ειδικά δημιουργημένη επιτροπή. Συνήθως, η διαδικασία παράδοσης των υποθέσεων ενός διευθυντή κατά την απόλυση ορίζεται σε τοπικά κανονιστικά έγγραφα.
3. . Υποδεικνύεται η βάση. Η εντολή μπορεί να εκδοθεί κατά την ημερομηνία απόλυσης ή νωρίτερα. Η εντολή αυτή υπογράφεται από τον ίδιο τον διευθυντή, αφού η ημέρα απόλυσης είναι η τελευταία ημέρα εκτέλεσης των καθηκόντων του.
4. Απευθείας την ημέρα της απόλυσης, δίνονται στον εργαζόμενο όλες οι πληρωμές που του οφείλονται, οι οποίες περιλαμβάνουν μισθούς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές (εάν υπάρχουν).

Κατά την αναγραφή της ημερομηνίας απόλυσης γράφεται χωρίς την πρόθεση «σ» ώστε να μην υπάρχουν αποκλίσεις στην ερμηνεία της αίτησης. Παράδειγμα γραφής: Σας ζητώ να με απολύσετε κατόπιν δικής σας αίτησης στις 01/04/2018.

Δείγμα εντολής απόλυσης γενικού διευθυντή

Η παραγγελία μπορεί να συνταχθεί στο ενιαίο έντυπο T-8 ή σε ελεύθερη μορφή. Σε περίπτωση απόλυσης διευθυντή, η έκδοση εντολής σε δωρεάν μορφή σάς επιτρέπει να εισάγετε όχι μόνο πληροφορίες σχετικά με την απόλυση, αλλά και πρόσθετα μέτρα. Για παράδειγμα, η ανάγκη για έναν υπάλληλο που αναλαμβάνει διευθυντικές εξουσίες να αποδεχθεί τη σφραγίδα και το πρωτότυπο των νόμιμων εγγράφων.

Οι αποχρώσεις της αποστολής μιας τέτοιας αίτησης:

1. Πρέπει να σταλεί στην επίσημη διεύθυνση του ιδιοκτήτη. Εάν υπάρχουν πολλά από αυτά, τότε θα ήταν σκόπιμο να στείλετε μια αίτηση σε καθένα από αυτά.
2. Είναι καλύτερα να στείλετε την αίτηση όχι μόνο με συστημένη αλληλογραφία, αλλά να κάνετε μια απογραφή του συνημμένου. Αυτό θα είναι απόδειξη ότι ο φάκελος περιείχε δήλωση και όχι άλλο έγγραφο.
3. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η περίοδος προειδοποίησης δεν θα υπολογίζεται από την ημερομηνία αποστολής, αλλά από την ημερομηνία παραλαβής της επιστολής από τον παραλήπτη, επομένως, ο χρόνος παράδοσης της επιστολής πρέπει να προστεθεί στη μηνιαία περίοδο.
4. Η πρόοδος της επιστολής πρέπει να παρακολουθείται στην υπηρεσία Russian Post. Εάν ο παραλήπτης δεν λάβει την επιστολή και αποσταλεί πίσω, πρέπει να παραληφθεί από το ταχυδρομείο και να ζητηθεί ένα έγγραφο που να εξηγεί γιατί επιστράφηκε η επιστολή. Αυτό μπορεί να είναι είτε η λήξη της περιόδου αποθήκευσης είτε η άρνηση του παραλήπτη να την παραλάβει.
5. Μπορείτε να προσφύγετε στην επιστολή που λάβατε στη Φορολογική Επιθεώρηση του Κράτους, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο. Η επιστολή θα χρησιμεύσει ως απόδειξη ότι ο υπάλληλος (διευθυντής) προσπάθησε να ενημερώσει τον ιδιοκτήτη για την απόλυσή του.

Μπορείτε να στείλετε ειδοποίηση για την επιθυμία σας να παραιτηθείτε μέσω τηλεγραφήματος.

Ο διευθυντής μιας νομικής οντότητας, με οργανωτική και νομική μορφή διαχείρισης με τη μορφή εταιρείας περιορισμένης ευθύνης, είναι υπάλληλος που υπόκειται στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αίτηση παραίτησης

Ο επικεφαλής της εταιρείας είναι επίσης το μοναδικό εκτελεστικό της όργανο, οι δραστηριότητες του οποίου ρυθμίζονται από νομοθετικούς κανόνες που αφορούν τις LLC. Υπονοούν την ανάγκη προηγούμενης παύσης των εξουσιών. Οι λόγοι για την απόλυση ενός διευθυντή είναι πανομοιότυποι με τις τυπικές συνθήκες για τους απλούς υπαλλήλους, αλλά η διαδικασία για τη διεξαγωγή της εκδήλωσης είναι διαφορετική.

Διαδικασία απόλυσης

Η διαδικασία απόλυσης περιλαμβάνει την επισημοποίηση της λήξης των εργασιακών καθηκόντων ενός εργαζομένου.

Για να απολύσετε έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης, αρκεί να ενημερώσετε εγγράφως τον εργοδότη για την επιθυμία σας να τερματίσετε τη σύμβαση εργασίας δύο εβδομάδες πριν από την εκδήλωση, μετά την οποία:

• ο εργαζόμενος λαμβάνει τα κεφάλαια που κέρδισε·
• ο εκπρόσωπος του εργοδότη κάνει κατάλληλη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας·
• ο εργαζόμενος αποκτά την ιδιότητα του απολυμένου, του ανέργου και δεν σχετίζεται πλέον με τις παραγωγικές δραστηριότητες της εταιρείας.

Η εγγραφή της απόλυσης του διευθυντή μιας LLC κατόπιν αιτήματός του πραγματοποιείται σύμφωνα με διαφορετικό σενάριο, το οποίο περιλαμβάνει την εφαρμογή υποχρεωτικών μέτρων που σχετίζονται με τον τερματισμό των εξουσιών και τις ενέργειες εγγραφής στους εξουσιοδοτημένους φορείς.

Πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC με δικό σας αίτημα: διαδικασία βήμα προς βήμα

Αλγόριθμος για τη διαδικασία απόλυσης

Η απόλυση ενός διευθυντή εταιρείας πραγματοποιείται σύμφωνα με κανόνες και απαιτήσεις που αλληλοσυμπληρώνονται και διευκρινίζονται:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Νομοθετικές πράξεις που ρυθμίζουν τις δραστηριότητες των εταιρειών περιορισμένης ευθύνης.

Η διαδικασία για την απαλλαγή ενός διαχειριστή από τις υποχρεώσεις πραγματοποιείται σε διάφορα στάδια:

1. Ειδοποίηση των ιδρυτών για την επερχόμενη εκδήλωση τουλάχιστον 30 ημέρες πριν από την εμφάνισή της. Η εκδήλωση πρέπει να πραγματοποιηθεί με τη σύνταξη μιας επιστολής με τη μορφή αίτησης και την αποστολή της ταχυδρομικώς με επιλογή ειδοποίησης. Ένα δείγμα αίτησης για απόλυση του γενικού διευθυντή μιας LLC θα σας βοηθήσει να συντάξετε σωστά το έγγραφο.

Επιστολή παραίτησης

1. Έναρξη σύσκεψης από τον πρόεδρο των εκπροσώπων των οργάνων διαχείρισης αμέσως μετά τη λήψη ειδοποίησης από τον διευθυντή.
2. Διεξαγωγή σύσκεψης, ημερήσια διάταξη της οποίας είναι το θέμα της πρόωρης παραίτησης του διαχειριστή και ο ορισμός του διαδόχου του.
3. Λήψη συλλογικής απόφασης που συνεπάγεται την απόλυση του διαχειριστή κατόπιν δικής του αίτησης.
4. Σύνταξη πρωτοκόλλου, που είναι έγγραφο που δικαιολογεί την παραίτηση του επικεφαλής.
5. Έκδοση διαταγής λύσης της εργασιακής σχέσης. Το έγγραφο πρέπει να συνταχθεί στο έντυπο Τ-8.

Δείγμα εντολής απόλυσης

1. Πραγματοποίηση εγγραφής στο βιβλίο εργασίας που υποδεικνύει τα στοιχεία εγγραφής του συμπληρωμένου πρωτοκόλλου.
2. Πιστοποίηση εγγραφής στο βιβλίο εργασιών από εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο της εταιρείας και σφραγίδα αυτής.
3. Ενημέρωση των εξουσιοδοτημένων φορέων για την εκδήλωση.

Διαβάστε επίσης: Πιστοποιητικό εισοδήματος 2-NDFL - τι είναι;

Λόγοι παραίτησης

Η απόλυση του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης γίνεται σε περιπτώσεις που προβλέπονται από την εργατική νομοθεσία, που συνεπάγονται γενικούς ειδικούς ή πρόσθετους λόγους για την κίνηση της διαδικασίας.

Λόγοι απόλυσης

Είναι κοινά

Οι γενικοί λόγοι για τον επικεφαλής της εταιρείας είναι πανομοιότυποι με τις χαρακτηριστικές συνθήκες των απλών εργαζομένων:

• λήξη της σύμβασης εργασίας·
• απροθυμία να κρατήσει μια θέση?
• μεταφορά σε άλλο χώρο εργασίας.

Ειδικός

Ειδικοί λόγοι είναι τυπικοί για τους διευθυντές εταιρειών σε περιπτώσεις:

• πώληση ή δωρεά LLC, η οποία συνεπάγεται αλλαγή ιδιοκτήτη·
• αδυναμία εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί·
• παράνομες ενέργειες που κατέληξαν σε παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας.

Πρόσθετος

Κατά τη διενέργεια μέτρων εκκαθάρισης εταιρείας περιορισμένης ευθύνης, υποχρεωτικό μέτρο είναι η παύση του διευθυντή της από τα καθήκοντά της.

Συμπλήρωση βιβλίου εργασίας κατά την απόλυση διευθυντή

Ειδοποίηση εξουσιοδοτημένων φορέων

Η Φορολογική Υπηρεσία πρέπει να ειδοποιηθεί για αλλαγή του επικεφαλής της εταιρείας εντός τριών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης του προηγούμενου διευθυντή, προκειμένου να γίνουν έγκαιρα αλλαγές στην ενοποιημένη βάση δεδομένων των νομικών προσώπων.

Οι ειδικοί του εξουσιοδοτημένου φορέα απαιτούν την πραγματοποίηση της εκδήλωσης από τον πρώην διευθυντή, καθώς η νέα διοίκηση δεν έχει το δικαίωμα να πραγματοποιεί νομικές συναλλαγές, οι οποίες περιλαμβάνουν υπογραφή εγγράφων, έως ότου γίνουν αλλαγές στην ενοποιημένη βάση δεδομένων.

Ενιαία βάση δεδομένων για την εγγραφή νομικών προσώπων

Αυτό απαιτεί τη συμπερίληψη πρόσθετων τμημάτων στον κανόνα για τη διαδικασία απόλυσης διευθυντή:

• σύνταξη αίτησης κοινοποίησης·
• πιστοποίηση του εγγράφου από συμβολαιογράφο·
• προσωπική επίσκεψη στη ΔΟΥ και υποβολή του παραστατικού.

Πώς να επισημοποιήσετε την απόλυση εάν ο διευθυντής είναι ιδρυτής

Εάν ο διευθυντής και ο ιδρυτής της εταιρείας είναι το ίδιο πρόσωπο, τότε μπορείτε να απαλλαγείτε από ευθύνες ανά πάσα στιγμή. Σε αυτήν την περίπτωση, η απασχόληση του διευθυντή, ο οποίος είναι ο ιδιοκτήτης, δεν επηρεάζεται από τους κανόνες του τμήματος ρύθμισης της εργασίας που αντικατοπτρίζονται στην εργατική νομοθεσία.

Η απόλυση του επικεφαλής μιας ΕΠΕ γίνεται σύμφωνα με την αποκλειστική του απόφαση.

Η απόλυση μπορεί να επισημοποιηθεί σύμφωνα με διάφορα συστήματα, η επιλογή των οποίων καθορίζει τους κανόνες για την ολοκλήρωση της διαδικασίας:

1. Κατόπιν προσωπικού αιτήματος, για το οποίο απαιτείται εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, σύμφωνα με τη γενική διαδικασία συμπλήρωσής του, με αναφορά στην εντολή προσωπικού.
2. Με απόφαση του συμμετέχοντος, ως αποτέλεσμα της οποίας είναι απαραίτητο να απεικονιστεί στο βιβλίο εργασίας ένα αρχείο απόλυσης με πρωτοβουλία του εξουσιοδοτημένου οργάνου της εταιρείας, υποδεικνύοντας σύνδεση με τη σχετική απόφαση.

Ο διευθυντής ενός οργανισμού έχει διπλή ιδιότητα - είναι και υπάλληλος και πρόσωπο που εκπροσωπεί τον εργοδότη. Υπόκειται τόσο σε γενικούς κανόνες της εργατικής νομοθεσίας όσο και σε ειδικούς. Η απόλυση γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης διαφέρει από την απόλυση πλήρους απασχόλησης και έχει τα δικά της χαρακτηριστικά.

Από αυτό το άρθρο θα μάθετε:

• ποια είναι η διαδικασία για την απόλυση του γενικού διευθυντή κατόπιν δικής του αίτησης;
• πώς επισημοποιείται η απόλυση διευθυντή LLC κατόπιν δικής του αίτησης και παράδειγμα εγγραφής.

Η διαδικασία απόλυσης του γενικού διευθυντή με δική του αίτηση

Για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων Άρθ. Το 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει περίοδο προειδοποίησης δύο εβδομάδων για τη λήξη της σύμβασης εργασίας, απόλυσηδιευθυντής κατόπιν δικής του αίτησης γίνεται με κοινοποίηση εντός ενός μηνός ( Τέχνη. 280 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η αύξηση της περιόδου οφείλεται στο γεγονός ότι η παύση του γενικού διευθυντή γίνεται με απόφαση συλλογικού οργάνου ή γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μετόχων). Αντίστοιχα, η σύγκληση της σχετικής συνεδρίασης απαιτεί χρόνο και πλήθος ενεργειών που ορίζει ο νόμος.

Ωστόσο, ο διευθυντής υπόκειται στον γενικό κανόνα ότι αυτή η περίοδος μπορεί να μειωθεί εάν υπάρξει συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Στην περίπτωση αυτή, ο διευθυντής πρέπει να αναφέρει την ημερομηνία παραίτησης από τη θέση στην αίτηση και το πρόσωπο που εκπροσωπεί τον εργοδότη πρέπει να αναφέρει την αντίστοιχη θεώρηση συναίνεσης στην αίτηση.

Υπάρχει δικαστική πρακτική ειδικά σε σχέση με τα στελέχη, όπου η απόλυση πριν από τη λήξη ενός μήνα αναγνωρίζεται ως παράνομη, εάν η αίτηση δεν αναφέρει την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας που συμφωνήθηκε από τον εργοδότη (για παράδειγμα, βλ. την προσφυγή απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Lipetsk της 13ης Ιανουαρίου 2016 στην υπόθεση αριθ. 33-59/2016). Ως εκ τούτου, η διαδικασία για την εγγραφή της παραίτησης ενός διαχειριστή θα πρέπει να προσεγγιστεί σοβαρά, ξεκινώντας από το στάδιο της αίτησης.

Αίτηση απόλυσης γενικού διευθυντή

Έτσι, ο επικεφαλής της οργάνωσης επισημοποιεί τη βούλησή του για παραίτηση με προσωπική του δήλωση. Στην περίπτωση αυτή απευθύνεται στο πρόσωπο ή στο όργανο που τον εξέλεξε (διόρισε) στη θέση. Εάν πρόκειται για εταιρεία περιορισμένης ευθύνης με έναν μόνο συμμετέχοντα, τότε η αίτηση απευθύνεται απευθείας στον μοναδικό συμμετέχοντα. Εάν το μοναδικό εκτελεστικό όργανο εξελέγη από τη γενική συνέλευση των συμμετεχόντων, τότε η αίτηση υποβάλλεται σε αυτό το όργανο.

Ο ηγέτης έχει το δικαίωμα να διατυπώνει την έκφραση της βούλησής του με διαφορετικούς τρόπους: παρακαλώ να παραιτηθείτε κατόπιν δικής σας αίτησης " ή " Ζητώ πρόωρη καταγγελία της σύμβασης εργασίας ».

Συχνά ο επικεφαλής ενός οργανισμού διορίζεται ή εκλέγεται σε θέση με δοκιμαστική περίοδο. Εάν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ο διαχειριστής αποφασίσει να αποχωρήσει, τότε η περίοδος προειδοποίησης θα ρυθμιστεί εδώ Μέρος 4 Άρθ. 71 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η απόλυση του γενικού διευθυντή στην περίπτωση αυτή πρέπει να γίνεται με έγγραφη προειδοποίηση τριών ημερών.

Ανακοίνωση ιδρυτή για απόλυση διευθυντή: δείγμα

Αυτό το έγγραφο έχει σκοπό να γνωστοποιήσει στους συμμετέχοντες (συμμετέχοντα) ότι το μοναδικό εκτελεστικό όργανο προτίθεται να παραιτηθεί από τις εξουσίες του, καθώς και να υποβάλει αίτημα για σύγκληση γενικής συνέλευσης. Το έγγραφο αυτό δεν προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, αλλά δικαιολογείται πλήρως στον τομέα του εταιρικού δικαίου.

Εάν υπάρχει μόνο ένας ιδρυτής στην εταιρεία, τότε η ειδοποίηση θα έχει χαρακτήρα δήλωσης. Η μορφή ειδοποίησης προς έναν μόνο συμμετέχοντα μπορεί να είναι η εξής:

Στον μοναδικό συμμετέχοντα της LLC "____"

Πλήρες όνομα

ΓΝΩΣΤΟΠΟΙΗΣΗ

Με το παρόν σας γνωστοποιώ την πρόθεσή μου να καταγγείλω τη σύμβαση εργασίας από 15 Μαΐου 2017. Παρακαλούμε να οργανώσετε τη διαδικασία παραλαβής και μεταφοράς εγγράφων και τιμαλφών.

Η σωστή ειδοποίηση θα είναι η αποστολή αυτού του εγγράφου με συστημένη αλληλογραφία με λίστα συνημμένων.

Συχνά στην πράξη, οι συγκρούσεις συμβαίνουν όταν μια ειδοποίηση ή δήλωση του γενικού διευθυντή δεν ακολουθείται από καμία αντίδραση από τους ιδιοκτήτες της εταιρείας. Και εδώ έρχεται η σύγκρουση μεταξύ εργατικού και εταιρικού δικαίου.

Αφενός, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας διακηρύσσει την ελευθερία και την ευκαιρία να τερματίσει μια σύμβαση ανά πάσα στιγμή, αφετέρου, οι κανόνες του εταιρικού δικαίου επιβάλλουν στο μοναδικό εκτελεστικό όργανο μια σειρά από υποχρεώσεις και λειτουργίες που μπορεί να εκτελεστεί μόνο από τον διαχειριστή.

Η απλή αποχώρηση από τη θέση σας, ακόμη και με την τήρηση ολόκληρης της διαδικασίας ειδοποίησης των ιδιοκτητών και των προθεσμιών, θέτει σε κίνδυνο τις δραστηριότητες μιας νομικής οντότητας - την αδυναμία διεξαγωγής οικονομικών συναλλαγών, την εκτέλεση πολιτικών προσωπικού, την υπογραφή εγγράφων με τους υπαλλήλους, την έκδοση πληρεξουσίων, την πραγματοποίηση συναλλαγών , και τα λοιπά.

Διαδικασία όταν συμβεί απόλυσηδιευθυντής μιας LLC κατόπιν δικής του αίτησης σε σύγκρουση με τους ιδιοκτήτες, υπαγορεύεται από την ισορροπία συμφερόντων του διευθυντή και του νομικού προσώπου. Είναι πιο λογικό εάν ο διευθυντής που θέλει να εγκαταλείψει τη θέση στέλνει σε όλες τις διευθύνσεις της νομικής οντότητας που είναι γνωστή σε αυτόν και στη διεύθυνση καθενός από τους συμμετέχοντες μια δήλωση που δείχνει την πρόθεσή του να εγκαταλείψει τη θέση από μια συγκεκριμένη ημερομηνία σε ένα μήνα.

Μετά το πέρας αυτής της περιόδου, εάν οι συμμετέχοντες δεν έχουν συγκαλέσει συνεδρίαση, δεν τον έχουν απολύσει από τα καθήκοντά του και δεν έχουν εκλέξει άλλο διευθυντή, καλό είναι να απευθυνθούν στο διαιτητικό δικαστήριο. Είναι απαραίτητο με αξιώσεις να αναγνωριστεί ως παράνομη η αδράνεια των ιδρυτών και να απελευθερωθεί από τη θέση του.

Πριν τεθεί σε ισχύ η δικαστική απόφαση, είναι απαραίτητο να ασκήσετε τα καθήκοντά σας και να προστατεύσετε τα συμφέροντα της εταιρείας. Άλλωστε, μέχρι να απαλλαγεί ο διευθυντής από τη θέση του, η αδράνειά του μπορεί να προκαλέσει βλάβη στην κοινωνία, πράγμα που σημαίνει ότι υπάρχει κίνδυνος για μια σειρά περαιτέρω διαφωνιών. Αυτός ο τρόπος αποχώρησης σε κατάσταση σύγκρουσης είναι ευεργετικός και για τον ίδιο τον μάνατζερ, γιατί από την ημερομηνία της δικαστικής απόφασης απαλλάσσεται από την ευθύνη για το νομικό πρόσωπο. Και η αδράνειά του σε σχέση με την εταιρεία δεν μπορεί να τιμωρηθεί.

Λήψη εγγράφων σχετικά με το θέμα:

Απόλυση διευθυντή εταιρείας LLC κατόπιν δικής του αίτησης: εγγραφή

Η διαδικασία απόλυσης του διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής του αίτησης περιλαμβάνει μια σειρά από ενέργειες που είναι εγγενείς στην επισημοποίηση της παραίτησης οποιουδήποτε υπαλλήλου. Εάν οργανωθεί διαδικασία μεταφοράς υποθέσεων, συνήθως ολοκληρώνεται μέχρι την έκδοση της εντολής. Με βάση τα αποτελέσματα συντάσσεται αντίστοιχη πράξη.

Η εντολή εκδίδεται με αναφορά στους λόγους απόλυσης (αίτηση ή ειδοποίηση), την ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας και τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο αποχωρών διαχειριστής γνωρίζει την εντολή υπογράφοντας την. Βάση μπορεί να είναι η απόφαση του μοναδικού συμμετέχοντος ή τα πρακτικά της γενικής συνέλευσης των συμμετεχόντων (μετόχων), που αντικατοπτρίζει την απόφαση για απόλυση του γενικού διευθυντή από τα καθήκοντά του. Στη συνέχεια, αυτό το έγγραφο αναφέρεται στο βιβλίο εργασίας ως βάση.

Πληροφορίες σχετικά με τη λύση της σύμβασης με πρωτοβουλία του εργαζομένου εισάγονται στην προσωπική κάρτα του εργαζομένου. Ο παραιτούμενος διευθυντής υπογράφει στο κατάλληλο πεδίο της κάρτας για να επιβεβαιώσει την παραλαβή του βιβλίου εργασίας.

Την ημέρα της παραίτησης δίνονται στον διευθυντή όλα τα απαραίτητα έγγραφα που σχετίζονται με την εργασία.

Την τελευταία εργάσιμη ημέρα, ο διευθυντής λαμβάνει πληρωμές που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - μισθοί για την περίοδο εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και άλλα. Δεν καταβάλλονται άλλες αποζημιώσεις ή τα λεγόμενα «αλεξίπτωτα» σε αυτή την περίπτωση, γιατί αυτό δεν προβλέπεται ούτε από τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ούτε από συμφωνία των μερών (όταν φεύγετε κατόπιν αιτήματος κάποιου, δεν συντάσσεται γραπτή διμερής συμφωνία).

Σε μια κατάσταση όπου ένας διευθυντής αποχωρεί, είναι απαραίτητο να ληφθούν ορισμένες άλλες ενέργειες που σχετίζονται με τον τερματισμό των ειδικών εξουσιών βάσει του νόμου.

Έτσι, οι πληροφορίες σχετικά με μια αλλαγή διευθυντή εισάγονται στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων - ο οργανισμός είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει την αρχή εγγραφής για την αλλαγή του μοναδικού εκτελεστικού οργάνου εντός τριών ημερών. Διαφορετικά, ο οργανισμός αντιμετωπίζει πρόστιμο σύμφωνα με άρθρο 3 άρθρο. 14.25 Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ορισμένοι οργανισμοί θεωρούν απαραίτητο να ειδοποιήσουν εγγράφως τους αντισυμβαλλομένους τους για αλλαγή διευθυντή. Φυσικά, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί το πιστωτικό ίδρυμα που εξυπηρετεί την εταιρεία και να επανεκδοθεί η κάρτα με δείγματα υπογραφών και σφραγίδων.

Αίτηση απόλυσης γενικού διευθυντή ΕΠΕ: δείγμα

Όπως βλέπουμε, η διαδικασία για την αποφυλάκιση του γενικού διευθυντή είναι πολύ πιο περίπλοκη από ό,τι για τους απλούς υπαλλήλους. Θα πρέπει να προσεγγίσετε την προετοιμασία των εγγράφων πολύ προσεκτικά, γιατί... Στην περίπτωση αυτή, υπάρχει αυξημένος κίνδυνος διαφορών όχι μόνο βάσει της εργατικής νομοθεσίας, αλλά και βάσει των κανόνων που διέπουν τις δραστηριότητες των νομικών προσώπων.

έχει μια σειρά διαφορών από τη διαδικασία απόλυσης απλού υπαλλήλου. Ο λόγος είναι ότι ένας τέτοιος υπάλληλος είναι το κύριο εκτελεστικό όργανο της εταιρείας, χωρίς το οποίο δεν μπορεί να συνεχίσει τις δραστηριότητές της. Θα μιλήσουμε για τα χαρακτηριστικά αυτής της διαδικασίας στο άρθρο μας.

Πώς να απολύσετε τον διευθυντή μιας LLC κατόπιν δικής σας αίτησης

Η διαδικασία απόλυσης διευθυντή ΕΠΕ κατόπιν δικής του αίτησηςπεριλαμβάνει διάφορα στάδια:

Η συμμόρφωση με τις νομικές απαιτήσεις σε κάθε στάδιο μπορεί να προστατεύσει τον οργανισμό από πιθανές αξιώσεις από τον πρώην διευθυντή και την επιθεώρηση εργασίας, καθώς και να εξασφαλίσει τη συνεχή πλήρη λειτουργία του.

Σύνταξη επιστολής παραίτησης του γενικού διευθυντή

Επιστολή παραίτησης προς τον ιδρυτή από τον διευθυντή- έγγραφο που επιβεβαιώνει τη βούληση ενός υπαλλήλου που θέλει να αποχωρήσει από τη θέση του. Συντάσσεται 1 μήνα πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία αποχώρησης από την εργασία (άρθρο 280 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η σύνταξη μιας αίτησης δεν είναι υποχρεωτικό βήμα. Επαρκείς αποδείξεις για τη βούληση του γενικού διευθυντή είναι η ειδοποίηση που δόθηκε στους ιδρυτές της εταιρείας.

Η νομοθεσία δεν θεσπίζει σαφείς απαιτήσεις για το έγγραφο. Εάν αποφασίσετε να χρησιμοποιήσετε οποιοδήποτε δείγμα αίτησης για απόλυση γενικού διευθυντή ΕΠΕ, πρέπει να θυμάστε ότι το έγγραφο πρέπει να περιέχει πληροφορίες για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη, την ημερομηνία της επερχόμενης απόλυσης, την ημερομηνία σύνταξης του εγγράφου και την υπογραφή του αιτούντος. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τον επικεφαλής της εταιρείας, ο εργοδότης είναι η γενική συνέλευση των συμμετεχόντων της εταιρείας.

Υποβάλετε την αίτησή σας στο απόλυση του διευθυντή με δική του αίτησηΜπορείτε να το κάνετε αυτοπροσώπως ή χρησιμοποιώντας μια ταχυδρομική ή υπηρεσία ταχυμεταφορών. Σε κάθε περίπτωση ως ημερομηνία γνωστοποίησης θεωρείται η ημέρα παραλαβής του εγγράφου από τον εργοδότη. Το κύριο πράγμα είναι να καταγράψετε το γεγονός ότι η αίτηση έχει παραληφθεί από τον παραλήπτη - για παράδειγμα, να λάβετε μια σημείωση ότι η επιστολή έχει παραδοθεί.

Ειδοποίηση απόλυσης από τον Γενικό Διευθυντή

Μετά τη λήψη απόφασης παραίτησης από το αξίωμα, ο διευθυντής θα πρέπει να ορίσει ημερομηνία για την έκτακτη συνεδρίαση των μελών της εταιρείας και να τους αποστείλει πληροφορίες σχετικά με τον χρόνο και τον τόπο διεξαγωγής της. Οι κανόνες κοινοποίησης παρατίθενται στο άρθρο. 36 του Νόμου «Περί Εταιρειών Περιορισμένης Ευθύνης» της 02/08/1998 Αρ. 14-FZ:

1. Η ειδοποίηση πρέπει να δοθεί τουλάχιστον ένα μήνα πριν από την επερχόμενη συνάντηση.
2. Είναι απαραίτητο να ειδοποιήσετε κάθε συμμετέχοντα LLC ξεχωριστά.
3. Η ειδοποίηση μπορεί να αποσταλεί με συστημένη επιστολή ή άλλη μέθοδο που προβλέπεται από το καταστατικό της εταιρείας.
4. Η προκήρυξη πρέπει να περιέχει πληροφορίες για την ώρα και τον τόπο της συνάντησης, καθώς και μια λίστα με θέματα που έχουν προγραμματιστεί για συζήτηση.

Λαμβάνοντας υπόψη τους παραπάνω κανόνες, μπορούμε να πούμε ότι η καλύτερη επιλογή είναι να στείλετε μια αίτηση στο απόλυση κατόπιν αιτήματος του γενικού διευθυντή της LLCμέλη της οργάνωσης μαζί με ειδοποίηση για έκτακτη συνεδρίαση των συμμετεχόντων.

Η διαδικασία συμφωνίας για απόλυση με τους ιδρυτές του οργανισμού

Στη συνεδρίαση οι ιδρυτές συζητούν και αποφασίζουν το θέμα της επικείμενης αποχώρησης του επικεφαλής της εταιρείας. Από την τέχνη. Το 37 του βασικού νόμου της χώρας απαγορεύει την καταναγκαστική εργασία· οι συμμετέχοντες στην LLC δεν έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν την πρόωρη αποδέσμευση του επικεφαλής του οργανισμού.

Η άρνηση συμμετοχής σε συνεδρίαση και η φοροδιαφυγή επίδοσης προειδοποίησης δεν αποτελούν βάσιμους λόγους για να συνεχίσει ο γενικός διευθυντής να εργάζεται ενάντια στις επιθυμίες του. Σε περίπτωση τέτοιας συμπεριφοράς του εργοδότη, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Η δήλωση αξίωσης που επιδόθηκε στον εργοδότη είναι επαρκής επιβεβαίωση της επιθυμίας του διευθυντή να εγκαταλείψει τη θέση του. Ως πρακτικό παράδειγμα, μπορούμε να αναφέρουμε την απόφαση προσφυγής του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Περμ, της 5ης Αυγούστου 2013, αρ. 33-7154.

Κατά την έκτακτη συνεδρίαση οι ιδρυτές συμφωνούν για την ημερομηνία της επικείμενης οικειοθελής απόλυση του Διευθύνοντος Συμβούλου, και μπορεί επίσης να συμφωνήσει μαζί του για μεγαλύτερη περίοδο υπηρεσίας απαραίτητη για την εύρεση νέου υποψηφίου για τη θέση του διευθυντή. Εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, ο τελευταίος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί χωρίς τη συγκατάθεση των ιδρυτών. Το κυριότερο είναι να ακολουθηθεί η διαδικασία όπως ορίζει ο νόμος.

Εντολή για παύση γενικού διευθυντή με δική του αίτηση, δείγμα εντολής

Ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να εκδώσει και να υπογράψει απόφαση παραίτησης ανεξάρτητα μετά τη συνεδρίαση. Δηλώνει:

• το όνομα της εταιρείας και τα στοιχεία της·
• πληροφορίες σχετικά με το άτομο που απολύεται·
• λόγοι απόλυσης·
• ημερομηνία αποχώρησης του Διευθύνοντος Συμβούλου από τα καθήκοντά του.

Στην περίπτωση αυτή, κατά κανόνα, χρησιμοποιείται η ενοποιημένη μορφή του εγγράφου αριθ. /2004 Αρ. 1. Ωστόσο, η χρήση αυτού του συγκεκριμένου προτύπου δεν είναι υποχρεωτική· ο εργοδότης, εάν το επιθυμεί, έχει το δικαίωμα να αναπτύξει ανεξάρτητα το έντυπο έγγραφο. Μπορείτε να κατεβάσετε ένα τρέχον δείγμα εντολής για την απόλυση του επικεφαλής ενός οργανισμού στον ιστότοπό μας.

Πραγματοποίηση εγγραφής στο βιβλίο εργασίας και πληρωμή του γενικού. διευθυντής

Ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να κάνει ο ίδιος εγγραφή στο μητρώο εργασίας ή να το αναθέσει σε εξουσιοδοτημένο πρόσωπο του οργανισμού. Επίσης έχει το δικαίωμα να το πιστοποιήσει με την υπογραφή του και τη σφραγίδα του οργανισμού (εάν υπάρχει). Το κύριο πράγμα είναι να συμμορφώνεστε με τις απαιτήσεις των εγκεκριμένων οδηγιών για τη συμπλήρωση βιβλίων εργασίας. Ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 10 Οκτωβρίου 2003 αριθ. 69:

1. Συμπληρώστε όλα τα πεδία του εγγράφου.
2. Χρησιμοποιήστε αραβικούς αριθμούς κατά τη συμπλήρωση.
3. Αποφύγετε τις συντομογραφίες και τις διορθώσεις στα αρχεία.
4. Διατυπώστε με αρμοδιότητα τον λόγο απόλυσης.
5. Προσθέστε έναν σύνδεσμο στον νομοθετικό κανόνα που έγινε η βάση για τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
6. Αναφέρετε τις λεπτομέρειες της εντολής καταγγελίας της σύμβασης μεταξύ του απολυμένου και του εργοδότη.

Στο απόλυση του γενικού διευθυντή μετά από δική του αίτησημπορεί να υπολογίζει σε πληρωμές και αποζημιώσεις που απαιτούνται από το νόμο: μισθοί για χρόνο εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κ.λπ. Επιπλέον, ο πρώην γενικός διευθυντής μεταβιβάζει τις υποθέσεις στον νέο επικεφαλής του οργανισμού. Σε περίπτωση προσωρινής απουσίας νομίμου διαδόχου, ο πρώην διαχειριστής μπορεί:

• να συνεχίσει να αποθηκεύει ανεξάρτητα τη σφραγίδα και τα έγγραφα του οργανισμού·
• να αναθέσει την αποθήκευση σε ειδικό αρχειακό οργανισμό.
• να παραδώσει τα έγγραφα και να σφραγίσει σε συμβολαιογράφο για φύλαξη.

Το δικαίωμα αποθήκευσης εγγράφων για συμβολαιογράφους παρέχεται από το άρθ. 97 «Βασικές αρχές της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους συμβολαιογράφους» με ημερομηνία 02/11/1993 αριθ. 4462-1. Κατά τη μεταφορά, πρέπει να θυμάστε ότι τα έγγραφα γίνονται δεκτά και αποθηκεύονται για λογαριασμό του οργανισμού. Αυτό δίνει στον νέο επικεφαλής της εταιρείας το δικαίωμα να παραλάβει τα έγγραφα και να σφραγίσει ανά πάσα στιγμή.

Η διαδικασία απόλυσης γενικού διευθυντή οργανισμού με δική του αίτηση προβλέπει ειδοποίηση της εφορίας;

Η απάντηση σε αυτό το ερώτημα περιέχεται στο υπο. "l" ρήτρα 1 και ρήτρα 5 του άρθρου. 5 του νόμου «Για την κρατική εγγραφή νομικών προσώπων και μεμονωμένων επιχειρηματιών» της 08.08.2001 αριθ. εκτελεστικό όργανο της εταιρείας να διαβιβαστεί στη φορολογική αρχή. Για να γίνει αυτό θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση που έχει συνταχθεί με το έντυπο Π14001 στην εφορία, έχοντας προηγουμένως βεβαιωθεί από συμβολαιογράφο. Η αίτηση υποβάλλεται από τον νεοδιορισθέντα επικεφαλής της εταιρείας εντός 3 ημερών από την ημερομηνία διορισμού στη θέση, μετά την οποία η φορολογική αρχή εισάγει πληροφορίες σχετικά με τον νέο επικεφαλής στο Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων.

Ένα άτομο που απολύεται από τη θέση του γενικού διευθυντή πρέπει να βεβαιωθεί ότι τα δεδομένα του διαγράφονται από το Ενιαίο Κρατικό Μητρώο Νομικών Προσώπων. Μια αδίστακτη προσέγγιση σε αυτό το ζήτημα μπορεί να προκαλέσει προβλήματα στο μέλλον: προβλήματα με την απασχόληση ενός διευθυντή σε άλλο οργανισμό, τον κίνδυνο οικονομικής ευθύνης για τα χρέη της εταιρείας σε περίπτωση χρεοκοπίας κ.λπ. Εάν δεν έχει γίνει νέος επικεφαλής της εταιρείας διορίζεται, η αίτηση μπορεί να υπογραφεί και να υποβληθεί από τον προηγούμενο γενικό διευθυντή.

Ιδιαιτερότητες της διαδικασίας απόλυσης γενικού διευθυντή που είναι συνταξιούχος με δική του αίτηση

Η διαδικασία απόλυσης κατόπιν αιτήματος ενός ατόμου που έχει συμπληρώσει την ηλικία συνταξιοδότησης έχει ένα χαρακτηριστικό: ένας τέτοιος υπάλληλος έχει το δικαίωμα να μην επεξεργαστεί την περίοδο που προβλέπεται από το νόμο (Μέρος 3 του άρθρου 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ). Έτσι, ο επικεφαλής ενός οργανισμού που είναι συνταξιούχος γήρατος δεν υποχρεούται να τηρήσει την προθεσμία αποχώρησης από την εργασία.

Ωστόσο, εξακολουθεί να απαιτείται η τήρηση της τυπικής διαδικασίας απόλυσης (ειδοποίηση των ιδρυτών, σύγκληση έκτακτης συνέλευσης των μελών της εταιρείας και λήψη απόφασης για την απόλυση του συνταξιούχου διευθυντή). Η εγγραφή στο βιβλίο εργασίας πρέπει να αναφέρει ότι ο λόγος της λύσης της εργασιακής σχέσης ήταν η συνταξιοδότηση.

Η διαδικασία για την οικειοθελή απόλυση του γενικού διευθυντή - του μοναδικού ιδρυτή της εταιρείας

Στην περίπτωση που ο διαχειριστής είναι ταυτόχρονα ο μοναδικός διοργανωτής της εταιρείας και ο ιδιοκτήτης της, η διαδικασία απόλυση του γενικού διευθυντή μετά από δική του αίτησηείναι πολύ απλοποιημένη. Σύμφωνα με το Μέρος 2 του Άρθ. 273 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα πρότυπα εργασιακής ρύθμισης για διευθυντές δεν ισχύουν για έναν τέτοιο υπάλληλο.

Σε αυτήν την περίπτωση, ο επικεφαλής του οργανισμού μπορεί ανά πάσα στιγμή να γράψει ανεξάρτητα μια αντίστοιχη δήλωση και να αποφασίσει για την απόλυσή του. Δηλαδή, η διάρκεια της διαδικασίας μειώνεται σημαντικά, αφού δεν χρειάζεται να ειδοποιήσετε τον εαυτό σας για την επερχόμενη απόλυση, περιμένετε 1 μήνα και οργανώστε μια συνάντηση των συμμετεχόντων. Ταυτόχρονα με την απόφαση απόλυσης, ο μοναδικός ιδρυτής μπορεί να ορίσει τον επικεφαλής της εταιρείας.

Ευθύνη Διευθύνοντος Συμβούλου μετά την απόλυση

Η δουλειά ενός μάνατζερ περιλαμβάνει τη λήψη δύσκολων αποφάσεων. Θα φέρει την ευθύνη των πράξεων και των αποφάσεών του - υλικών και ποινικών - εάν συντρέχουν λόγοι να συμβεί, ακόμη και σε περίπτωση απόλυσης από τα καθήκοντά του.

Έτσι, η οικονομική ευθύνη του διαχειριστή προκύπτει στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• σε περίπτωση απώλειας περιουσίας·
• ζημιά στην περιουσία του οργανισμού·
• απρόβλεπτα έξοδα της επιχείρησης·
• απώλεια κερδών από την εταιρεία λόγω υπαιτιότητας του διαχειριστή.

Κατά κανόνα, αυτές οι περιστάσεις ανακαλύπτονται μετά από έλεγχο της εταιρείας. Ο εργοδότης του απολυθέντος επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να υποβάλει αξίωση στο δικαστήριο ζητώντας αποζημίωση για ζημιά που προκλήθηκε από τις ενέργειες του γενικού διευθυντή. Εάν ικανοποιηθούν οι απαιτήσεις, η ανάκτηση μπορεί να κατευθυνθεί στην περιουσία του πρώην υπαλλήλου.

Οι παράνομες ενέργειες ενός διαχειριστή μπορεί να αποτελέσουν λόγο για την ποινική ευθύνη υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Οι πράξεις του (αδράνεια) συνιστούν έγκλημα.
2. Η ενοχή του διευθυντή είναι τεκμηριωμένη.
3. Η παραγραφή δεν έχει λήξει.

Εν κατακλείδι, μένει να ειπωθεί ότι η βέλτιστη λύση θα ήταν οι ειρηνικές διαπραγματεύσεις και οι αμοιβαία επωφελείς συμφωνίες μεταξύ του επικεφαλής της επιχείρησης και των ιδρυτών, καθώς σας επιτρέπουν να αποφύγετε δικαστικές διαφορές και γρήγορα παύει τον γενικό διευθυντή με δική του αίτηση.