अध्ययन अवकाश अर्जित किया जाता है. अध्ययन अवकाश के भुगतान की विशेषताएं
अध्ययन अवकाश
* छुट्टी के बाद बर्खास्तगी
* प्रसूति अवकाश
* युवा माताओं के लिए लाभ
*बच्चे की देखभाल के लिए
* एक अवकाश कार्यक्रम बनाएं (साइट का अनुभाग "एचआर दस्तावेज़")
* छुट्टियों के कार्यक्रम के संबंध में प्रश्न
*कर्मचारी छुट्टी पर चला गया. प्रतिस्थापन का अनुरोध कैसे करें?
* अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने की प्रक्रिया
रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 के अनुसार अध्ययन अवकाश (वेतन के साथ या बिना) प्रदान करना "प्रशिक्षण के साथ काम करने वाले कर्मचारियों के लिए गारंटी और मुआवजा" को विधायक द्वारा गारंटी और मुआवजे के रूप में वर्गीकृत किया गया है।परिस्थितियों के आधार पर, अध्ययन अवकाश औसत कमाई के संरक्षण के साथ या उसके बिना भी दिया जाता है। किसी भी स्थिति में, अध्ययन अवकाश की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है।
श्रम कानून के सही अनुप्रयोग के लिए, वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियों की कानूनी प्रकृति और प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टियों के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। शैक्षिक और वार्षिक अतिरिक्त अवकाश की अवधारणाओं को व्यवहार में मिलाने से उनके प्रावधान और गणना के क्रम में त्रुटियाँ होती हैं। इस प्रकार की छुट्टियों के बीच मुख्य अंतर.
1. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के मानदंडों के अनुसार, कर्मचारियों की वार्षिक मुख्य और अतिरिक्त भुगतान छुट्टियों की अवधि की गणना कैलेंडर दिनों में की जाती है और यह अधिकतम सीमा तक सीमित नहीं है। अवकाश अवधि के दौरान पड़ने वाले गैर-कार्य दिवसों और छुट्टियों को अवकाश के कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल नहीं किया जाता है और उनका भुगतान नहीं किया जाता है; परिणामस्वरूप, अवकाश की वास्तविक अवधि बढ़ जाती है। यह विशेष रूप से वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियों पर लागू होता है।
अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली गैर-कामकाजी छुट्टियों को इसकी अवधि में शामिल किया जाता है और भुगतान किया जाता है, जब तक कि कानून के अनुसार, अन्यथा सामूहिक समझौते या रोजगार अनुबंध (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 9 के भाग 2) द्वारा प्रदान नहीं किया जाता है। ).
2. रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1 के अनुसार, कर्मचारियों को वार्षिक अतिरिक्त भुगतान अवकाश प्रदान किया जाता है:
हानिकारक और (या) खतरनाक कामकाजी परिस्थितियों वाली नौकरियों में कार्यरत लोग;
कार्य की एक विशेष प्रकृति होना;
अनियमित कामकाजी घंटों के साथ;
सुदूर उत्तर और समकक्ष क्षेत्रों में काम करना;
संघीय कानूनों द्वारा प्रदान किए गए अन्य मामलों में।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के भाग 1 में निर्दिष्ट वार्षिक अतिरिक्त छुट्टियों का उद्देश्य श्रमिकों को काम की विशेष प्रकृति, उसकी स्थितियों, हानिकारक उत्पादन के प्रभाव के कारण लंबी अवधि का आराम प्रदान करना है। स्वास्थ्य पर कारक, साथ ही ऐसी परिस्थितियों में काम के प्रतिकूल परिणामों से सुरक्षा के संबंध में।
विधायक ने श्रम संहिता की धारा V "विश्राम समय" में वार्षिक अवकाश को नियंत्रित करने वाले मानदंडों को शामिल किया। और अध्ययन अवकाश से संबंधित प्रावधानों (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-177) को धारा VII "गारंटी और मुआवजा" के तहत वर्गीकृत किया गया है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 164 के अनुसार, ऐसी छुट्टियां कर्मचारी के लिए सामाजिक और श्रम संबंधों के क्षेत्र में अपने अधिकारों का प्रयोग करने का एक साधन हैं।
काम को अध्ययन के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त अध्ययन अवकाश की विधायी गारंटी काम की प्रकृति और स्थितियों से निर्धारित नहीं होती है और कर्मचारी के स्वास्थ्य पर ऐसे काम के प्रभाव से संबंधित नहीं है। वार्षिक भुगतान वाली छुट्टियों के विपरीत, शैक्षिक छुट्टियों का एक अलग उद्देश्य होता है। उनका लक्ष्य काम के साथ अध्ययन (और सफलतापूर्वक) करना है।
रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 के मानदंडों की शाब्दिक व्याख्या से, निष्कर्ष इस प्रकार है: प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां "वार्षिक अतिरिक्त भुगतान वाली छुट्टियां" नहीं हैं, जिनकी चर्चा अनुच्छेद 120 और भाग 1 में की गई है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 116 के अनुसार। यह कथन अतिरिक्त वार्षिक अवकाश को वार्षिक भुगतान अवकाश के साथ जोड़ने की प्रक्रिया और वार्षिक भुगतान अवकाश को शैक्षिक अवकाश में जोड़ने की प्रक्रिया के बारे में विधायक के अलग-अलग दृष्टिकोण से भी समर्थित है।
पहले मामले में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 120 के भाग 2 के आधार पर, नियोक्ता अतिरिक्त वार्षिक छुट्टी को मुख्य वार्षिक छुट्टी के साथ जोड़ने के लिए बाध्य है। और दूसरे में, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 के भाग 2 के अनुसार शैक्षिक अवकाश (उनके भुगतान की परवाह किए बिना) में वार्षिक भुगतान अवकाश को जोड़ने की अनुमति केवल नियोक्ता और कर्मचारी के बीच समझौते से है।
3. वार्षिक भुगतान अवकाश और शैक्षिक अवकाश के बीच अंतर करने का अगला मानदंड उनके प्रावधान का आधार है।
वार्षिक भुगतान अवकाश देने का आधार वास्तविक कार्य का समय और छुट्टी का अधिकार देने वाली अन्य अवधियाँ हैं (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 121)। शैक्षणिक अवकाश देने का आधार कर्मचारी का संबंधित शैक्षणिक संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन पूरा करना, या उच्च व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों या राज्य मान्यता वाले अन्य शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश परीक्षाओं में प्रवेश है।
इसके अलावा, कला के पैरा 4 के अनुसार. 22 अगस्त 1996 के संघीय कानून के 17 नंबर 125-एफजेड "उच्च और स्नातकोत्तर व्यावसायिक शिक्षा पर", एक कर्मचारी के अध्ययन अवकाश के अधिकार का एक अलग आधार विश्वविद्यालय से सम्मन का प्रमाण पत्र है, जिसका फॉर्म दिया गया है रूस के शिक्षा मंत्रालय के दिनांक 13 मई 2003 संख्या 2057 के आदेश का परिशिष्ट संख्या 1।
किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने का अधिकार है यदि
जिस शैक्षणिक संस्थान में वह पढ़ता है उसे राज्य मान्यता प्राप्त है;वह पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त कर रहा है।
यदि किसी कर्मचारी के पास पहले से ही उच्च शिक्षा डिप्लोमा है और वह दूसरी उच्च शिक्षा प्राप्त करता है, तो संगठन उसे कोई लाभ प्रदान करने के लिए बाध्य नहीं है। हालाँकि, नियोक्ता को अपनी पहल पर ऐसे छात्रों के लिए उन्हें बनाए रखने का अधिकार है। जब कोई कर्मचारी दो शैक्षणिक संस्थानों में एक साथ पढ़ता है, तो उसे उनमें से किसी एक में पढ़ाई के संबंध में पसंद से लाभ प्रदान किया जाता है। इस मामले में, नियोक्ता दूसरे शैक्षणिक संस्थान से कॉल-अप प्रमाणपत्र पर छुट्टी प्रदान कर सकता है, लेकिन केवल उद्यम के स्वयं के धन की कीमत पर या बिना वेतन के, यदि यह संगठन के स्थानीय नियमों द्वारा प्रदान किया जाता है (उदाहरण के लिए, ए) सामूहिक समझौता)।
नियोक्ता द्वारा प्रशिक्षण के लिए भेजे गए कर्मचारी या जो स्वतंत्र रूप से उच्च, माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश करते हैं, उनके संगठनात्मक और कानूनी रूपों की परवाह किए बिना, शिक्षा के पत्राचार और अंशकालिक (शाम) रूपों के साथ-साथ शाम को भी (शिफ्ट) सामान्य शिक्षा संस्थान, इन संस्थानों में सफलतापूर्वक अध्ययन करने वालों के लिए, नियोक्ता औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करता है। इन छुट्टियों की अवधि रूसी संघ के श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा निर्धारित की जाती है।
डिप्लोमा प्रोजेक्ट शुरू करने या राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने से पहले दस शैक्षणिक महीनों की अवधि के लिए उच्च व्यावसायिक शिक्षा के राज्य-मान्यता प्राप्त शैक्षणिक संस्थानों में अंशकालिक और अंशकालिक (शाम) पाठ्यक्रमों का अध्ययन करने वाले कर्मचारियों को उनके अनुरोध (लिखित आवेदन) पर नियुक्त किया जाता है। 7 बजे एक छोटा कार्य सप्ताह। काम से मुक्ति की अवधि के दौरान, इन कर्मचारियों को उनके मुख्य कार्य स्थान पर औसत कमाई का 50% भुगतान किया जाता है, लेकिन न्यूनतम वेतन से कम नहीं।
लिखित रूप में संपन्न रोजगार अनुबंध के पक्षों के समझौते से, कर्मचारी को प्रति सप्ताह काम से एक दिन की छुट्टी प्रदान करके या सप्ताह के दौरान कार्य दिवस की अवधि को कम करके काम के घंटों में कमी की जाती है।
किसी छात्र को अध्ययन अवकाश देने से पहले, आपको यह पता लगाना चाहिए कि वह अध्ययन को काम के साथ कितनी सफलतापूर्वक जोड़ता है: क्या वह सभी परीक्षण और परीक्षाएं समय पर पास करता है, क्या उस पर कोई कर्ज है या कक्षाओं से अनुपस्थिति है। ऐसा करने के लिए, आप शैक्षणिक संस्थान को एक लिखित अनुरोध भेज सकते हैं या छात्र से एक रिकॉर्ड बुक प्रस्तुत करने के लिए कह सकते हैं।
शैक्षणिक संस्थान की स्थिति के आधार पर, छात्रों की कई श्रेणियों को प्रतिष्ठित किया जा सकता है:
उच्च शिक्षा में प्रवेश करने वाले और विश्वविद्यालयों में अध्ययन करने वाले कर्मचारी;
मध्य-स्तरीय व्यावसायिक शिक्षण संस्थानों के आवेदक और छात्र;
प्राथमिक स्तर के व्यावसायिक शैक्षणिक संस्थानों में छात्र;
काम से खाली समय में शाम (शिफ्ट) के सामान्य शिक्षा संस्थानों में शिक्षा प्राप्त करना।
शैक्षणिक संस्थान के स्तर के साथ-साथ शिक्षा के रूप के आधार पर - पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) - एक या दूसरे प्रकार की गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
छात्रों के लिए अध्ययन अवकाश रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173-176 द्वारा विनियमित होते हैं। वे औसत कमाई बनाए रखते हुए और अपने खर्च पर हो सकते हैं। अध्ययन अवकाश का उद्देश्य छात्र कर्मचारी को परीक्षा सत्र, डिप्लोमा परियोजनाओं और राज्य परीक्षाओं के लिए सफलतापूर्वक तैयारी करने और उत्तीर्ण करने के लिए खाली समय प्रदान करना है।
विधायी कृत्यों में निम्नलिखित प्रकार के अध्ययन अवकाश का उल्लेख किया गया है:
1. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के विश्वविद्यालयों और संस्थानों में पढ़ने वाले अंशकालिक और शाम के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी:
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (उत्तीर्ण सत्र) पास करने के लिए;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
2. अध्ययन के रूप की परवाह किए बिना, प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी - स्थानांतरण और अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
3. शाम (शिफ्ट) शैक्षणिक संस्थानों के छात्रों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ छुट्टी - अंतिम परीक्षा देने के लिए;
4. विश्वविद्यालयों में प्रवेश करने वाले आवेदकों के लिए बिना वेतन छुट्टी, जिनमें राज्य मान्यता के बिना, माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थान और पूर्णकालिक छात्र शामिल हैं:
प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करना;
विश्वविद्यालयों में प्रारंभिक विभागों में अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
मध्यवर्ती प्रमाणीकरण पारित करने के लिए;
थीसिस (प्रोजेक्ट) की तैयारी और बचाव और अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए;
अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए।
अध्ययन अवकाश की उचित व्यवस्था कैसे करें
अभ्यास से कई उदाहरण.उदाहरण 1।
पारस एलएलसी के सचिव वोरोब्योवा स्वेतलाना रोमानोव्ना ने संस्थान में प्रवेश के लिए अध्ययन अवकाश प्रदान करने के अनुरोध के साथ सामान्य निदेशक को संबोधित एक आवेदन लिखा।
चूंकि वोरोब्योवा एस.आर. उसके पास उच्च शिक्षा नहीं है, और जिस शैक्षणिक संस्थान में वह दाखिला लेने की योजना बना रही है, उसके पास राज्य मान्यता है, उसे अध्ययन अवकाश से इनकार नहीं किया जा सकता है। उसे बिना वेतन छुट्टी दी जानी चाहिए.
ऑर्डर विकल्प (पेज डिज़ाइन पूरा नहीं हुआ है)
यदि कोई कर्मचारी पढ़ रहा है, तो उसके अनुरोध पर नियोक्ता उसे अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। हालाँकि, भुगतान करने में जल्दबाजी न करें। शायद कर्मचारी केवल अवैतनिक अवकाश का हकदार है।
कई कंपनियों में ऐसे कर्मचारी होते हैं जो काम और प्रशिक्षण को जोड़ते हैं। कानून के अनुसार, ये कर्मचारी अध्ययन अवकाश के हकदार हैं। आपको श्रम संहिता में "अध्ययन अवकाश" शब्द नहीं मिलेगा। यह औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टियों और शिक्षा के साथ काम करने वाले श्रमिकों और प्रशिक्षण में प्रवेश करने वाले श्रमिकों के लिए बिना वेतन की छुट्टियों के बारे में बात करता है। हालाँकि, शैक्षिक अवकाश आमतौर पर उन सभी छुट्टियों को कहा जाता है जो कर्मचारियों को शिक्षा से संबंधित विभिन्न उद्देश्यों के लिए प्रदान की जाती हैं। ऐसी छुट्टियाँ श्रम संहिता के अध्याय 26 द्वारा स्थापित की गई हैं।
तो, अध्ययन अवकाश हो सकता है:
- भुगतान (औसत कमाई बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी);
- अवैतनिक (बिना वेतन के छुट्टी)।
अध्ययन अवकाश के लिए कौन पात्र है?
श्रम संहिता *(1) के प्रावधानों के अनुसार, शैक्षिक अवकाश उन कर्मचारियों को दिया जाता है जो एक निश्चित स्तर की शिक्षा प्राप्त करते हैं। निम्नलिखित शर्तें पूरी होने पर सवेतन अध्ययन अवकाश का अधिकार उत्पन्न होता है:
— कर्मचारी सफलतापूर्वक अध्ययन करता है;
— शैक्षणिक संस्थान के पास राज्य मान्यता है;
— कर्मचारी पहली बार इस स्तर की शिक्षा प्राप्त करता है।
आइए इनमें से प्रत्येक शर्त पर अलग से विचार करें, साथ ही उन्हें पूरा करने में आने वाली कठिनाइयों पर भी विचार करें।
वह सफलतापूर्वक अध्ययन करता है। श्रम संहिता "शैक्षिक कार्यक्रम के सफल समापन" की अवधारणा की सामग्री का खुलासा नहीं करती है। आमतौर पर, जब प्रशिक्षण की सफलता के बारे में बात की जाती है, तो उनका मतलब विषयों में ऋण की अनुपस्थिति या ग्रेड बुक में "विफलताओं" से होता है। किसी भी स्थिति में, छात्र प्रगति की निरंतर निगरानी शैक्षणिक संस्थान की क्षमता के अंतर्गत आती है। इसलिए, प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि चुनौती के प्रमाण पत्र द्वारा की जाती है, और नियोक्ता की ओर से शैक्षणिक प्रदर्शन पर ग्रेड बुक या अन्य दस्तावेज प्रदान करने की आवश्यकता गैरकानूनी है।
राज्य मान्यता. बेशक, जो कर्मचारी राज्य मान्यता प्राप्त शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण के साथ काम करते हैं, उन्हें अध्ययन अवकाश का अधिकार है।
लेकिन एक अपवाद है. अध्ययन अवकाश (भुगतान या अवैतनिक) उन लोगों को भी प्रदान किया जा सकता है जो उन शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, इस शर्त को रोजगार या सामूहिक समझौते *(2) में निर्दिष्ट किया जाना चाहिए। यदि नियोक्ता ने कर्मचारी को काम के बाहर ऐसे प्रशिक्षण के लिए भेजा है, तो कर्मचारी को श्रम संहिता *(3) द्वारा प्रदान की गई गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है।
पहली बार शिक्षा की आवश्यकता. यदि कोई कर्मचारी किसी तकनीकी स्कूल, कॉलेज या संस्थान में पहली बार पढ़ रहा है तो यहां कोई सवाल नहीं उठता। लेकिन ऐसे मामले भी हैं, हालांकि पहली नज़र में इतना स्पष्ट नहीं है, जब प्राप्त शिक्षा को भी पहला माना जाता है।
उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने पहले उचित स्तर की शिक्षा प्राप्त की है, लेकिन प्रशिक्षण पूरा नहीं किया है, अर्थात डिप्लोमा प्राप्त नहीं किया है, तो वह वर्तमान में उसी स्तर पर जो शिक्षा प्राप्त कर रहा है, उसे इस प्रयोजन के लिए प्रथम माना जाता है। अध्ययन अवकाश प्रदान करना.
एक अन्य विकल्प: यदि किसी कर्मचारी ने स्कूल से स्नातक होने के तुरंत बाद उच्च शिक्षा प्राप्त की है, तो माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में प्रशिक्षण को पहली बार उचित स्तर पर शिक्षा प्राप्त करना माना जाता है।
साथ ही, यदि कोई कर्मचारी जिसके पास कुशल श्रमिक (कर्मचारी) की योग्यता के साथ माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का डिप्लोमा है, मध्य-स्तर के विशेषज्ञों के लिए प्रशिक्षण कार्यक्रमों में अध्ययन करता है, तो यह दूसरी या बाद की माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा की प्राप्ति नहीं है।
कृपया ध्यान दें कि स्नातक की डिग्री वाले किसी कर्मचारी के लिए मास्टर की पढ़ाई दूसरी उच्च शिक्षा नहीं होगी। नतीजतन, ऐसा कर्मचारी श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई गारंटी का लाभ उठा सकता है।
एकमात्र अपवाद, जब अध्ययन अवकाश (भुगतान और अवैतनिक दोनों) ऐसे कर्मचारी को दिया जा सकता है जिसके पास पहले से ही उचित स्तर की व्यावसायिक शिक्षा है, तो नियोक्ता द्वारा स्वयं रोजगार अनुबंध या छात्र समझौते के अनुसार प्रशिक्षण के लिए एक रेफरल है। लेखन *(4) .
गैर-कोर प्रशिक्षण
यदि कर्मचारी जिस विशेषता में अध्ययन कर रहा है वह कंपनी के लिए गैर-मुख्य है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अध्ययन अवकाश देने से इनकार करने का अधिकार नहीं है, क्योंकि श्रम संहिता अध्ययन अवकाश के प्रावधान को उस विशेषता से नहीं जोड़ती है। विद्यार्थी को प्राप्त होता है. यदि किसी कर्मचारी को नियोक्ता द्वारा किसी निश्चित विशेषता में प्रशिक्षण के लिए भेजा जाता है, तो किसी अन्य विशेषता में स्थानांतरण असंभव है।
अगर आप पार्ट टाइम पढ़ाई कर रहे हैं
अंशकालिक छात्रों को अध्ययन अवकाश नहीं दिया जाता है। अध्ययन अवकाश का अधिकार केवल कार्य के मुख्य स्थान पर ही उत्पन्न होता है*(5)। अंशकालिक कार्य के संबंध में ऐसे कर्मचारी को उसके आवेदन के आधार पर बिना वेतन के नियमित अवकाश प्रदान किया जा सकता है *(6)। यदि कोई कर्मचारी शैक्षिक गतिविधियों में लगे दो संगठनों में एक साथ पढ़ता है, तो कर्मचारी की पसंद पर इनमें से केवल एक संगठन में प्रशिक्षण के संबंध में छुट्टी देय है*(7)।
अध्ययन अवकाश का भुगतान कब किया जाता है?
जो कर्मचारी राज्य-मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों में अंशकालिक या शाम को अध्ययन करते हैं, वे सवैतनिक अध्ययन अवकाश*(8) के हकदार हैं। सशुल्क शैक्षणिक अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाते हैं।
- उच्च शिक्षा (अकादमी, विश्वविद्यालय, संस्थान) स्नातक डिग्री, विशेषज्ञ डिग्री, मास्टर डिग्री। अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) अध्ययन के रूप पहले और दूसरे वर्ष में अंतरिम प्रमाणीकरण (सत्र) 40 कैलेंडर दिन
- तीसरे और बाद के पाठ्यक्रमों में अंतरिम प्रमाणीकरण 50 कैलेंडर दिन
- दूसरे वर्ष 50 कैलेंडर दिनों में कम समय में कार्यक्रम में महारत हासिल करना
- अंतिम प्रमाणीकरण (राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना, डिप्लोमा की तैयारी और बचाव) पाठ्यक्रम के अनुसार 4 महीने तक
- स्नातकोत्तर अध्ययन (स्नातकोत्तर अध्ययन)। अंशकालिक अध्ययन प्रशिक्षण वार्षिक 30 कैलेंडर दिन + कार्यस्थल से अध्ययन स्थल तक और वापस आने में बिताया गया समय
- विज्ञान के उम्मीदवार की डिग्री के लिए शोध प्रबंध को पूरा करने में 3 महीने लगेंगे
- रेजीडेंसी, असिस्टेंटशिप - इंटर्नशिप। अंशकालिक अध्ययन प्रशिक्षण वार्षिक 30 कैलेंडर दिन + कार्यस्थल से अध्ययन स्थल तक और वापस आने में बिताया गया समय
- विज्ञान के उम्मीदवार की वैज्ञानिक डिग्री के लिए आवेदक विज्ञान के उम्मीदवार की वैज्ञानिक डिग्री के लिए शोध प्रबंध को पूरा करना 3 महीने
- माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) अंशकालिक, अंशकालिक (शाम) शिक्षा
- पहले और दूसरे वर्ष में अंतरिम प्रमाणीकरण (सत्र) 30 कैलेंडर दिन
- तीसरे और बाद के पाठ्यक्रमों में अंतरिम प्रमाणीकरण 40 कैलेंडर दिन
- अंतिम प्रमाणीकरण (राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना, डिप्लोमा की तैयारी और बचाव) पाठ्यक्रम के अनुसार 2 महीने तक
- बुनियादी सामान्य (शाम का स्कूल) अंशकालिक (शाम का) शिक्षा का रूप अंतिम प्रमाणीकरण (कक्षा IX के बाद अंतिम परीक्षा) 9 कैलेंडर दिन
- माध्यमिक सामान्य (शाम का स्कूल) अंशकालिक (शाम का) शिक्षा का रूप अंतिम प्रमाणीकरण (ग्यारहवीं (बारहवीं) कक्षा के बाद अंतिम परीक्षा) 22 कैलेंडर दिन
अध्ययन अवकाश के भुगतान की प्रक्रिया
सवेतन अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान, कर्मचारी अपनी औसत कमाई बरकरार रखता है। इसकी गणना कैलेंडर दिनों में दी गई छुट्टियों के भुगतान के लिए निर्धारित तरीके से की जाती है। कॉल प्रमाणपत्र के अनुसार प्रदान की गई अध्ययन अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टियों सहित सभी कैलेंडर दिनों के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाता है। अध्ययन अवकाश का भुगतान इसके शुरू होने से तीन दिन पहले नहीं किया जाना चाहिए*(10)। कृपया ध्यान दें कि सत्र की समाप्ति के बाद अध्ययन अवकाश का नामांकन करना और नियोक्ता को पुष्टिकरण प्रमाणपत्र प्रदान करना अवैध है। अवकाश वेतन के भुगतान की समय सीमा के उल्लंघन के लिए, नियोक्ता वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है*(11)। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि भुगतान में देरी के लिए नियोक्ता दोषी है या नहीं।
महत्वपूर्ण! उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन के साथ काम करने वाले कर्मचारियों को सवेतन शैक्षणिक अवकाश के प्रावधान में बदलाव किए गए हैं। 1 सितंबर, 2013*(12) से 1 महीने तक चलने वाली अंतिम राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ अतिरिक्त छुट्टी प्रदान नहीं की जाएगी।
पुष्टिकरण प्रमाण पत्र प्रदान करने या ऐसा दस्तावेज़ प्रस्तुत करने में विफलता के परिणाम जिसमें उल्लंघनों का उल्लेख किया गया है (विशेष रूप से, परीक्षा में उपस्थित होने में विफलता) सीधे श्रम कानून द्वारा परिभाषित नहीं हैं।
अध्ययन अवकाश के अनुचित उपयोग की पहचान करने पर, नियोक्ता कर्मचारी से स्वेच्छा से अवकाश वेतन वापस करने की मांग कर सकता है। इसके अलावा, यदि कोई कर्मचारी इस आवश्यकता का पालन करने से इनकार करता है, तो वेतन से अवकाश वेतन में कटौती करना असंभव है, क्योंकि श्रम संहिता कटौती के लिए ऐसा कोई आधार प्रदान नहीं करती है *(13)। एक नियोक्ता अधिक भुगतान की गई राशि की वसूली के लिए मुकदमा दायर कर सकता है, लेकिन कानून में प्रत्यक्ष प्रावधानों की कमी को देखते हुए, मुकदमे के नतीजे की भविष्यवाणी करना समस्याग्रस्त है।
यह मत भूलिए कि काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करना नियोक्ता की जिम्मेदारी है, अधिकार नहीं। इसलिए, गैर-अनुपालन के मामले में, कर्मचारी राज्य श्रम निरीक्षणालय से संपर्क कर सकता है, जो बदले में श्रम अधिकारों के उल्लंघनकर्ताओं को श्रम कानून के उल्लंघन को खत्म करने के लिए अनिवार्य निर्देश प्रस्तुत कर सकता है *(14)। इसके अलावा, निरीक्षण के पास अपराधियों को प्रशासनिक जिम्मेदारी में लाने का अधिकार है*(15)।
महत्वपूर्ण! प्रारंभिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करने वाले कॉलेज के छात्रों को अब एक वर्ष के भीतर 30 कैलेंडर दिनों के लिए परीक्षा देने के लिए सवैतनिक अवकाश का अधिकार नहीं है, चाहे अध्ययन का रूप कुछ भी हो - पूर्णकालिक, अंशकालिक या शाम *(16)।
जब अध्ययन अवकाश का भुगतान नहीं किया जाता है
सवैतनिक अवकाश के अलावा, एक छात्र कर्मचारी को अपने खर्च पर अतिरिक्त अध्ययन अवकाश लेने का भी अधिकार है। औसत कमाई बनाए रखे बिना अध्ययन अवकाश भी कैलेंडर दिनों में प्रदान किया जाता है। ऐसी छुट्टियों की अवधि उनके उद्देश्य और शिक्षा के स्तर पर निर्भर करती है।
अवैतनिक अध्ययन अवकाश की अवधि शिक्षा के प्रकार पर निर्भर करती है
- शिक्षा का प्रकार छुट्टी का उद्देश्य अवैतनिक शैक्षणिक अवकाश की अवधि
- उच्चतर (स्नातक, विशेषज्ञ, स्नातकोत्तर) प्रवेश परीक्षा (परीक्षा) 15 कैलेंडर दिन
- तैयारी विभाग में अंतिम प्रमाणीकरण (परीक्षा) 15 कैलेंडर दिन
- पूर्णकालिक शिक्षा (पूर्णकालिक अध्ययन) में अंतरिम प्रमाणीकरण (सत्र) प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन
- अंतिम योग्यता कार्य की तैयारी और बचाव, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना (पूर्णकालिक अध्ययन) 4 महीने
- राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना (पूर्णकालिक अध्ययन) 1 महीना
- माध्यमिक व्यावसायिक (तकनीकी स्कूल, कॉलेज) प्रवेश परीक्षा (पत्राचार, अंशकालिक और अंशकालिक फॉर्म) 10 कैलेंडर दिन
- अंतरिम प्रमाणीकरण (पूर्णकालिक अध्ययन) प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन
- अंतिम प्रमाणीकरण (पूर्णकालिक अध्ययन) 2 महीने तक
कानून न केवल अध्ययन अवकाश देने की शर्तें स्थापित करता है, बल्कि उनकी गारंटीकृत अवधि भी स्थापित करता है। यदि कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध शैक्षिक अवकाश के दिनों की कम संख्या निर्दिष्ट करता है या इसमें ऐसी शर्त शामिल है कि कर्मचारी शैक्षिक अवकाश का उपयोग करने या इसके लिए भुगतान करने से इनकार करता है, तो रोजगार अनुबंध की यह शर्त लागू नहीं होगी *(17)।
इसके विपरीत, श्रम कानून की तुलना में श्रमिकों की स्थिति में सुधार करना निषिद्ध नहीं है। इसलिए, एक सामूहिक समझौते में या एक रोजगार अनुबंध में, शैक्षिक अवकाश देने, उनकी अवधि बढ़ाने, या बिना वेतन छुट्टी के बजाय वेतन के साथ छुट्टी प्रदान करने के अतिरिक्त मामलों का प्रावधान करना संभव है * (18)।
साथ ही, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अध्ययन अवकाश का प्रावधान उन कर्मचारियों के लिए गारंटी में से एक है जो काम को अध्ययन के साथ जोड़ते हैं। यानी कर्मचारी इस गारंटी का पूरा उपयोग कर सकता है या इसे अस्वीकार कर सकता है या आंशिक रूप से इसका उपयोग कर सकता है। ऐसा करने के लिए, सम्मन प्रमाणपत्र के अलावा, कर्मचारी को एक आवेदन जमा करना होगा जिसमें यह दर्शाया गया हो कि वह किस तारीख से और कितने समय के लिए अध्ययन अवकाश देने के लिए कह रहा है। अनुरोधित अध्ययन अवकाश की तारीखें कॉल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि से अधिक नहीं होनी चाहिए। फिर काम किए गए समय के लिए मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, और वास्तव में उपयोग किए गए छुट्टियों के दिनों के लिए औसत कमाई का भुगतान किया जाना चाहिए। यह तथ्य कि समन प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि के भीतर अध्ययन अवकाश का आंशिक अनुदान श्रम कानून का खंडन नहीं करता है, न्यायिक अभ्यास * (19) द्वारा पुष्टि की जाती है। हालाँकि रोस्ट्रुड इस मुद्दे पर एक अलग दृष्टिकोण रखते हैं*(20)। कॉल प्रमाणपत्र में निर्दिष्ट अवधि से कम अवधि का अध्ययन अवकाश प्रदान करना, भले ही कर्मचारी इसके लिए अनुरोध करता हो, वर्तमान कानून की आवश्यकताओं का पूरी तरह से पालन नहीं करेगा, क्योंकि अध्ययन अवकाश का एक निश्चित उद्देश्य होता है और इसका उपयोग केवल समय सीमा के लिए किया जाना चाहिए।
अध्ययन अवकाश के पंजीकरण के लिए दस्तावेज
अध्ययन अवकाश स्वीकृत करने का आधार समन प्रमाणपत्र*(21) है। सम्मन प्रमाणपत्र के दो रूप स्वीकृत किए गए हैं: उच्च शिक्षा प्राप्त करने वालों के लिए *(22) और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा *(23)। उच्च शिक्षा संस्थान के लिए समन प्रमाणपत्र भी इस बात पर निर्भर करेगा कि किस प्रकार की छुट्टी प्रदान की गई है - भुगतान किया गया है या नहीं।
अध्ययन अवकाश देने के अन्य मामलों के लिए, कॉल-अप प्रमाणपत्र फॉर्म स्वीकृत नहीं हैं। ऐसे कार्यक्रम के लिए कोई अनुमोदित प्रमाणपत्र प्रपत्र भी नहीं है जिसके पास राज्य मान्यता न हो। लेकिन यदि किसी कर्मचारी को सामूहिक या रोजगार समझौते के अनुसार अध्ययन अवकाश दिया जाता है, तो ऐसा प्रमाणपत्र किसी भी रूप में जारी किया जाता है। ऐसे प्रमाणपत्र के लिए एकमात्र आवश्यकता यह है कि इसमें अध्ययन अवकाश का उद्देश्य और समय प्रतिबिंबित होना चाहिए।
कर्मचारी को राज्य मान्यता के प्रमाण पत्र की एक प्रति लाने की आवश्यकता नहीं है। यह जानकारी कॉल सहायता में निहित है.
प्रमाणपत्र का दूसरा भाग शैक्षणिक संस्थान द्वारा भरा जाता है और अध्ययन अवकाश के बाद मुहर के साथ प्रमाणित किया जाता है। यह पुष्टि करता है कि कर्मचारी ने अध्ययन अवकाश का उपयोग अपने इच्छित उद्देश्य के लिए किया था, अर्थात्: वह वास्तव में उस शैक्षणिक संस्थान में था जिसने उसे निर्दिष्ट सम्मन प्रमाणपत्र जारी किया था। नियोक्ता छुट्टी से पहले कर्मचारी से समन प्रमाणपत्र प्राप्त होने पर उसे यह हिस्सा देता है, और अध्ययन अवकाश से काम पर लौटने पर कर्मचारी इसे वापस कर देता है।
यदि कर्मचारी केवल सम्मन प्रमाणपत्र प्रदान करता है, तो उसे उसके अनुसार अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करना होगा। नियोक्ता को अध्ययन अवकाश की तारीखों को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है।
महत्वपूर्ण! अध्ययन अवकाश को मौद्रिक मुआवज़े से बदलना, या अध्ययन अवकाश के दौरान काम करना संभव नहीं है। यदि अध्ययन अवकाश के दौरान कर्मचारी ने वास्तव में काम किया है, तो वह काम किए गए दिनों के लिए वेतन का हकदार है, और कर्मचारी को अवकाश वेतन के रूप में प्राप्त औसत कमाई इस मामले में अधिक भुगतान की जाती है।
ई. नोस्कोवा,
वरिष्ठ मानव संसाधन विशेषज्ञ
बीडीओ यूनिकॉन आउटसोर्सिंग
*(1) कला. 173-176 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(2) कला. 173, 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(3) कला. 187 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(4) कला. 177 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(5) कला. 287 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(6) कला. 128 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(7) कला. 177 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(8) कला. 173, 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(9) कला. 173-176 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(10) कला। 136 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(11) कला. 236 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(12) उप. "बी" खंड 18, उप. 2 जुलाई 2013 के संघीय कानून एन 185-एफजेड का "बी" खंड 20 (इसके बाद कानून एन 185-एफजेड के रूप में संदर्भित)
*(13) कला. 137 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(14) कला. 357 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(15) कला. 5.27 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता
*(16) कानून संख्या 185-एफजेड का खंड 21
*(17) भाग 2 कला. 9 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(18) कला. 9, 41, 57 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(19) ट्रांस-बाइकाल क्षेत्रीय न्यायालय के निर्णय दिनांक 03/21/2012 एन 33-835/2012, वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 09/28/2011 एन 33-4454/2011
*(20) रोस्ट्रुड का पत्र दिनांक 12 सितंबर 2013 एन 697-6-1
*(21) कला। 177 रूसी संघ का श्रम संहिता
*(22) रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 13 मई, 2003 एन 2057
*(23) रूस के शिक्षा मंत्रालय का आदेश दिनांक 17 दिसंबर 2002 एन 4426
एक कर्मचारी, शैक्षणिक संस्थानों में अध्ययन की प्रक्रिया के साथ कार्य गतिविधि को जोड़ते समय, पूर्णकालिक, अंशकालिक, अंशकालिक और अंशकालिक अध्ययन कर सकता है और स्वतंत्र रूप से शैक्षणिक संस्थानों में प्रवेश कर सकता है या नियोक्ता द्वारा भेजा जा सकता है। शैक्षणिक संस्थानों में दाखिला लेते समय और प्रशिक्षण के साथ कार्य गतिविधि को जोड़ते समय, उद्यम कर्मचारियों के मन में यह सवाल होता है कि क्या दूरस्थ शिक्षा के लिए अध्ययन अवकाश का भुगतान किया जाता है।
सवैतनिक अध्ययन अवकाश की गारंटी
किसी उद्यम का एक कर्मचारी विभिन्न स्तरों पर प्रशिक्षण के साथ कार्य गतिविधि को जोड़ सकता है:
- उच्च शिक्षा और स्नातक, विशेषज्ञ और मास्टर कार्यक्रमों का स्तर;
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा का स्तर;
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा का स्तर।
किसी नियोक्ता को अतिरिक्त अध्ययन अवकाश का भुगतान करने के लिए, कुछ शर्तों को पूरा करना होगा:
- शैक्षणिक संस्थानों को उनके द्वारा अध्ययन किए जाने वाले कार्यक्रमों के लिए राज्य मान्यता प्राप्त होनी चाहिए;
- कर्मचारी को इन कार्यक्रमों में सफलतापूर्वक महारत हासिल करनी चाहिए;
- शिक्षा का स्तर पहली बार प्राप्त किया जाना चाहिए।
यदि ये शर्तें पूरी होती हैं, तो नियोक्ता उसे औसत कमाई बनाए रखते हुए अध्ययन अवकाश प्रदान करता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)।
साथ ही, नियोक्ता निम्नलिखित कार्यक्रमों में प्रशिक्षण प्रदान करने वालों के लिए औसत कमाई के संरक्षण के साथ अध्ययन अवकाश के दिनों का भुगतान करता है: स्नातक, विशेषज्ञ, मास्टर डिग्री, तालिका 1 में प्रस्तुत की गई है।
तालिका 1. पत्राचार और अंशकालिक रूपों के माध्यम से उच्च शिक्षा प्राप्त करते समय अध्ययन अवकाश के भुगतान किए गए दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173)
| प्रशिक्षण के दौरान प्रमाणीकरण का प्रकार | पाठ्यक्रम | कैलेंडर दिनों की संख्या | |
|---|---|---|---|
| अध्ययन की पूरी अवधि | प्रशिक्षण अवधि कम की गई | ||
| मध्यवर्ती | 1 | 40 | 40 |
| मध्यवर्ती | 2 | 40 | 50 |
| मध्यवर्ती | 3 | 50 | 50 |
| मध्यवर्ती | 4 | 50 | 50 |
| मध्यवर्ती | 5 | 50 | 50 |
| अंतिम राज्य प्रमाणीकरण | 5 | पाठ्यक्रम के अनुसार 4 महीने तक | |
जब कोई कर्मचारी माध्यमिक व्यावसायिक स्तर के कार्यक्रमों के तहत शिक्षा प्राप्त करता है, तो नियोक्ता अध्ययन अवकाश के अगले दिनों के लिए भुगतान करता है, जिसे तालिका 2 में प्रस्तुत किया गया है।
तालिका 2. माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा प्राप्त करते समय अध्ययन अवकाश के भुगतान किए गए दिन (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174)
किस दिन भुगतान नहीं किया जाता है?
जो कर्मचारी उच्च और माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रमों (अंशकालिक और अंशकालिक) में प्रशिक्षण को काम के साथ जोड़ते हैं, उन्हें अध्ययन अवकाश के दिन प्रदान किए जाते हैं जिनका भुगतान नियोक्ता द्वारा नहीं किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 और 174)।
तालिका 3. अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से उच्च और माध्यमिक शिक्षा प्राप्त करने पर अध्ययन अवकाश के अवैतनिक दिन
इसका भुगतान कैसे किया जाता है?
बशर्ते कि एक कर्मचारी काम के साथ अध्ययन को जोड़कर कई नौकरियों में काम करता है, शैक्षिक उद्देश्यों के लिए छुट्टी केवल उसके मुख्य कार्य स्थान पर ही प्रदान की जाएगी और भुगतान किया जाएगा (
एक नियोक्ता उन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है जो पढ़ रहे हैं:
- एक उच्च शिक्षण संस्थान (संस्थान, अकादमी, विश्वविद्यालय) में;
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा (कॉलेज, तकनीकी स्कूल) के एक शैक्षणिक संस्थान में;
- प्राथमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक शैक्षणिक संस्थान में;
- एक शाम (पाली) सामान्य शिक्षा संस्थान में।
नियोक्ता इन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। भले ही कर्मचारी ने संगठन के लिए कितने समय तक काम किया हो. अध्ययन अवकाश का अधिकार देने वाली सेवा की अवधि पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
अध्ययन अवकाश का भुगतान केवल तभी किया जाएगा जब निम्नलिखित शर्तें एक साथ पूरी हों:
- यह पहली बार है जब किसी कर्मचारी ने इस स्तर पर शिक्षा प्राप्त की है। या फिर संस्था ने किसी कर्मचारी को ट्रेनिंग के लिए भेजा हो. पहले से ही इस स्तर की शिक्षा है। रोजगार या छात्र अनुबंध में प्रशिक्षण की शर्त सुरक्षित करने के बाद (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 177 का भाग 1, रूस के श्रम मंत्रालय का पत्र दिनांक 8 नवंबर, 2013 संख्या 14-1-187);
- कर्मचारी सफलतापूर्वक अध्ययन करता है (भाग 1, अनुच्छेद 174 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 1);
- छुट्टी परीक्षा उत्तीर्ण करने या डिप्लोमा का बचाव करने से संबंधित है (अनुच्छेद 173 का भाग 1, अनुच्छेद 173.1 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 174 का भाग 1);
- शैक्षिक संगठन के पास राज्य मान्यता है (अनुच्छेद 173 का भाग 1, अनुच्छेद 174 का भाग 1, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 का भाग 1)।
संगठन कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश प्रदान कर सकता है। जो ऐसे शैक्षणिक संगठनों में पढ़ते हैं जिनके पास राज्य मान्यता नहीं है। ऐसा करने के लिए, ऐसी शर्त को श्रम (सामूहिक) समझौते (अनुच्छेद 173 के भाग 6, अनुच्छेद 174 के भाग 6, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 176 के भाग 2) में बताया जाना चाहिए।
सफल शिक्षणशैक्षणिक संस्थान द्वारा निर्धारित. जिसमें कर्मचारी को आंतरिक दस्तावेजों के अनुसार प्रशिक्षित किया जाता है। विशेष रूप से, चार्टर. नियोक्ता के लिए कर्मचारी के सफल प्रशिक्षण की पुष्टि चुनौती का प्रमाण पत्र है। ऐसे कर्मचारी को जारी किया जाता है जो काम को प्रशिक्षण के साथ जोड़ता है। और अगले प्रमाणीकरण के लिए उसके प्रवेश का संकेत दे रहा है। अंतरिम या अंतिम (रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय का आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 क्रमांक 1368)। प्रशिक्षण की सफलता की पुष्टि के लिए किसी अन्य दस्तावेज़ की आवश्यकता है। उदाहरण के लिए, कोई ऋण न होने का प्रमाणपत्र. नियोक्ता को इसकी आवश्यकता नहीं है. साथ ही अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए वर्तमान सत्र के अंत तक इंतजार करना होगा।
पहली बार शिक्षा प्राप्त करते समय एक अपवाद होता है। यदि व्यक्ति के पास पहले से ही उच्च (माध्यमिक, प्राथमिक व्यावसायिक) शिक्षा है तो भी छुट्टी दी जा सकती है। और उसे दूसरा (तीसरा, आदि) मिलता है। लेकिन केवल शर्त पर. कि उसके नियोक्ता ने उसे "रोजगार अनुबंध के अनुसार" प्रशिक्षण के लिए भेजा था। या एक प्रशिक्षण समझौता लिखित रूप में संपन्न हुआ” ()।
सशुल्क अध्ययन अवकाश कैलेंडर दिनों में प्रदान किए जाते हैं। ऐसी छुट्टियों की अवधि और संख्या इस बात पर निर्भर करती है कि कर्मचारी किस प्रकार की शिक्षा प्राप्त करता है। उच्च, माध्यमिक या प्रारंभिक पेशेवर।
नियोक्ता के खर्च पर किसी कर्मचारी को अध्ययन अवकाश प्रदान करना
- स्नातक और विशेष कार्यक्रमों के ढांचे के भीतर अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन। या किसी विश्वविद्यालय से मास्टर डिग्री। प्रथम या द्वितीय वर्ष में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) उत्तीर्ण करता है - 40 कैलेंडर दिन,
- स्नातक कार्यक्रमों के भाग के रूप में अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन। किसी विश्वविद्यालय में विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री, तीसरे, चौथे और पांचवें (6) पाठ्यक्रमों में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) से गुजरना - 50 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- स्नातक कार्यक्रमों के भाग के रूप में अंशकालिक या अंशकालिक अध्ययन। विशेषज्ञ या मास्टर डिग्री, राज्य अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरती है - 4 महीने, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- स्नातकोत्तर (पोस्टग्रेजुएट) अध्ययन में मास्टर शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम। दूरस्थ शिक्षा के माध्यम से रेजीडेंसी कार्यक्रम और सहायक-इंटर्नशिप कार्यक्रम - 30 कैलेंडर दिन,
- स्नातकोत्तर (स्नातकोत्तर) अध्ययन में मास्टर शिक्षण स्टाफ कार्यक्रम। और विज्ञान के उम्मीदवार की शैक्षणिक डिग्री के लिए एक शोध प्रबंध लिखता है - 3 महीने, कला। 173.1 रूसी संघ का श्रम संहिता
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में पत्राचार या अंशकालिक द्वारा अध्ययन, प्रथम या द्वितीय वर्ष में मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) से गुजरना - 30 कैलेंडर दिन,
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में पत्राचार या अंशकालिक द्वारा अध्ययन। 3 बजे मध्यवर्ती प्रमाणीकरण (सत्र) पास करता है। और प्रत्येक बाद का पाठ्यक्रम - 40 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में पत्राचार या अंशकालिक द्वारा अध्ययन। राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण पास - 2 महीने, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
- अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से सामान्य शिक्षा संगठनों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में अध्ययन करना। बुनियादी सामान्य शिक्षा कार्यक्रम का राज्य अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण करता है - 9 कैलेंडर दिन,
- अंशकालिक और अंशकालिक शिक्षा के माध्यम से सामान्य शिक्षा संगठनों (स्कूलों, व्यायामशालाओं, आदि) में अध्ययन करना। माध्यमिक सामान्य शिक्षा कार्यक्रम के लिए राज्य का अंतिम प्रमाणीकरण उत्तीर्ण - 22 कैलेंडर दिन, कला। 176 रूसी संघ का श्रम संहिता
मेनू के लिए
कर्मचारी के खर्च पर अध्ययन अवकाश प्रदान करना
- एक विश्वविद्यालय में प्रवेश करता है (प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण करता है) - 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- उच्च शिक्षा के एक शैक्षिक संगठन के प्रारंभिक विभाग में अंतिम प्रमाणीकरण पास करता है - 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- किसी विश्वविद्यालय में मान्यता प्राप्त स्नातक, विशेषज्ञ या मास्टर कार्यक्रमों में पूर्णकालिक अध्ययन करना, मध्यवर्ती प्रमाणन (सत्र) से गुजरना - प्रति शैक्षणिक वर्ष 15 कैलेंडर दिन, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करना, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना और डिप्लोमा का बचाव करना - 4 महीने, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- किसी विश्वविद्यालय में पूर्णकालिक अध्ययन करना, राज्य परीक्षा उत्तीर्ण करना - 1 माह, कला। 173 रूसी संघ का श्रम संहिता
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के शैक्षिक कार्यक्रमों में नामांकन (प्रवेश परीक्षा उत्तीर्ण) - 10 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
- माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा के एक मान्यता प्राप्त कार्यक्रम में पूर्णकालिक अध्ययन करना, मध्यवर्ती प्रमाणीकरण से गुजरना (सत्र उत्तीर्ण करना) - प्रति शैक्षणिक वर्ष 10 कैलेंडर दिन, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
- छात्र एक मान्यता प्राप्त पूर्णकालिक माध्यमिक व्यावसायिक शिक्षा कार्यक्रम में अध्ययन करते हैं, राज्य के अंतिम प्रमाणीकरण से गुजरते हैं - 2 महीने, कला। 174 रूसी संघ का श्रम संहिता
- स्नातक विद्यालय (सहायक) में मास्टर शिक्षक प्रशिक्षण कार्यक्रम, अध्ययन के अंतिम वर्ष में पत्राचार द्वारा रेजीडेंसी और इंटर्नशिप कार्यक्रम - सप्ताह में 2 दिन, कला। 173.1 रूसी संघ का श्रम संहिता
मेनू के लिए
अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के तीन नियम
1. वार्षिक (मुख्य और अतिरिक्त) छुट्टियों की कानूनी प्रकृति के बीच अंतर करना महत्वपूर्ण है। और प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त छुट्टियाँ। उनकी गणना और प्रावधान की प्रक्रिया पर कानून के सही अनुप्रयोग के लिए।
2. प्रशिक्षण के संबंध में अतिरिक्त भुगतान अवकाश की अवधि के दौरान पड़ने वाली छुट्टियाँ। उन्हें उसके कैलेंडर दिनों की संख्या में शामिल किया जाता है और तदनुसार भुगतान किया जाता है।
3. नियोक्ता समन प्रमाणपत्र के आधार पर अध्ययन अवकाश प्रदान करता है।
सवैतनिक अध्ययन अवकाश
विश्वविद्यालयों, कॉलेजों, तकनीकी स्कूलों और स्कूलों के छात्रों के अलावा। रात्रि विद्यालय में पढ़ने वाले कर्मचारियों को अध्ययन अवकाश का अधिकार है। उदाहरण के लिए, 9वीं कक्षा के बाद अंतिम परीक्षा उत्तीर्ण करना। वे 11वीं कक्षा के बाद 9 कैलेंडर दिन - 22 कैलेंडर दिन ले सकते हैं।
सवैतनिक अध्ययन अवकाश के अलावा, एक कर्मचारी को अपने स्वयं के खर्च पर (कैलेंडर दिनों में भी) अतिरिक्त अध्ययन अवकाश लेने का अधिकार है। उदाहरण के लिए, प्रवेश परीक्षा के दौरान. अतिरिक्त अवैतनिक अवकाश का अधिकार न केवल "शाम" और "पत्राचार" छात्रों के लिए उपलब्ध है, बल्कि विश्वविद्यालयों, तकनीकी स्कूलों और कॉलेजों के पूर्णकालिक छात्रों के लिए भी उपलब्ध है।
मेनू के लिए
अध्ययन अवकाश के लिए अवकाश वेतन की गणना
अध्ययन पत्तों का भुगतान वार्षिक की तरह ही किया जाता है। औसत कमाई के आधार पर (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173, 173.1, 174, 176)। औसत कमाई की गणना पिछले 12 महीनों के कर्मचारी के वेतन के आधार पर की जाती है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 139)। इस मामले में, शैक्षिक अवकाश के सभी कैलेंडर दिन भुगतान के अधीन हैं। छुट्टियों सहित. (विनियमों का खंड 14 दिसंबर 24, 2007 के रूसी संघ की सरकार के डिक्री द्वारा अनुमोदित)।
अवकाश वेतन की गणना का एक उदाहरण. कर्मचारी को सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान किया गया
जैसा। कोंडरायेव को संगठन द्वारा 1 अक्टूबर 2014 को नियुक्त किया गया था। वह मॉस्को स्टेट यूनिवर्सिटी (अनुपस्थिति में) के दूसरे वर्ष में अध्ययन के साथ काम को जोड़ता है। यह पहली बार है जब किसी कर्मचारी ने उच्च शिक्षा प्राप्त की है। कर्मचारी जिस शैक्षिक कार्यक्रम में अध्ययन कर रहा है, उसे राज्य मान्यता प्राप्त है।
17 अप्रैल 2015 को कर्मचारी ने अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन लिखा। 22 अप्रैल 2015 से सत्र पारित करना है। कॉल सर्टिफिकेट के अनुसार अध्ययन अवकाश की अवधि 30 कैलेंडर दिन है। यह अवधि अध्ययन अवकाश की अधिकतम अवधि से अधिक नहीं है। कानून द्वारा स्थापित (40 कैलेंडर दिन)। संगठन कर्मचारी को सवेतन अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है।
अवकाश वेतन की गणना अवधि में अक्टूबर-दिसंबर 2014, जनवरी-मार्च 2015 शामिल हैं। इन महीनों पर पूरी तरह काम किया गया है। अक्टूबर 2014 से मार्च 2015 की अवधि के लिए, कर्मचारी को 100,000 रूबल का भुगतान किया गया था।
अध्ययन अवकाश की अवधि में छुट्टियाँ शामिल हैं, जिसके लिए संगठन के लेखाकार ने कोंड्रैटिव की औसत कमाई की भी गणना की।
लेखाकार ने अध्ययन अवकाश के भुगतान के लिए अवकाश वेतन की गणना निम्नानुसार की।
अवकाश वेतन के लिए औसत दैनिक कमाई थी:
100,000 रूबल। : 6 महीने : 29.3 दिन/महीना = 568.83 रूबल/दिन।अवकाश वेतन की कुल राशि है:
रगड़ 568.83/दिन × 30 दिन = 17,064.90 रूबल।
मेनू के लिए
जब दूसरे शहर में पढ़ रहे थे
श्रम संहिता व्यक्तियों के लिए एक और लाभ प्रदान करती है। कार्य को प्रशिक्षण के साथ जोड़ना। यह उन पत्राचार छात्रों से संबंधित है जो शैक्षणिक संस्थानों में पढ़ते हैं। अन्य शहरों में स्थित है. ऐसे छात्रों के लिए, नियोक्ता संबंधित शैक्षणिक संस्थान के स्थान और वापस आने की यात्रा के लिए भुगतान करता है।
यदि पहले श्रम संहिता ने इसके लिए कोई शर्त निर्धारित नहीं की थी। और सभी विश्वविद्यालय छात्रों को वर्ष में एक बार यात्रा के लिए भुगतान किया जाता था। अब स्थिति बदल गई है. विधायकों ने रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 173 में केवल एक शब्द जोड़ा। और अब से केवल कर्मचारी ही यात्रा के लिए भुगतान का दावा कर सकेगा। जो "सफलतापूर्वक" अध्ययन करता है। साथ ही यहां सफल अध्ययन की भी कोई व्याख्या नहीं है. यह मान लेना शायद ही सही होगा कि यात्रा का भुगतान केवल उत्कृष्ट छात्रों के लिए ही किया जा सकता है। संभवतः, जैसा कि ऊपर बताया गया है, एक छात्र के लिए सभी परीक्षाओं को समय पर पास करना ही पर्याप्त है। कोई रीटेक नहीं.
माध्यमिक शिक्षण संस्थानों के पत्राचार विभागों के छात्र। राउंड ट्रिप का आधा किराया ही देना जारी रहेगा। उनके लिए, विधायकों ने अकादमिक प्रदर्शन पर प्रतिबंध नहीं लगाया।
मेनू के लिए
अध्ययन अवकाश के लिए आवेदन करने के लिए किन दस्तावेजों की आवश्यकता है?
उसके बाद ही विश्वविद्यालय के छात्रों को अध्ययन अवकाश दिया जाता है। वे कैसे लाएंगे शैक्षणिक संस्थान को बुलावा देने वाला प्रमाणपत्र. प्रमाणपत्र प्रपत्र को रूस के शिक्षा और विज्ञान मंत्रालय के आदेश दिनांक 19 दिसंबर, 2013 एन 1368 द्वारा अनुमोदित किया गया था। "शिक्षा के साथ काम को जोड़ने वाले कर्मचारियों को गारंटी और मुआवजा प्रदान करने का अधिकार देने वाले समन प्रमाणपत्र के फॉर्म के अनुमोदन पर।"
प्रमाणपत्र प्रस्तुत करने पर, छात्र कर्मचारी को लिखना होगा छुट्टी का प्रार्थना - पत्र. यह दस्तावेज़ किसी भी रूप में तैयार किया गया है। आवेदन में यह अवश्य दर्शाया जाना चाहिए कि कर्मचारी किस प्रकार की छुट्टी के लिए आवेदन कर रहा है। उदाहरण के लिए: "कृपया मुझे सवैतनिक अध्ययन अवकाश प्रदान करें।" इसके बाद कार्मिक विभाग वही दस्तावेज तैयार करता है। वैसा ही जब कोई कर्मचारी "नियमित" छुट्टी पर जाता है।
गज़प्रॉम एलएलसी के निदेशक को
ए.वी. इवानोव
एक अर्थशास्त्री से
जैसा। पेत्रोवा
कथन
मैं आपसे मेरी औसत कमाई (अध्ययन अवकाश) को बनाए रखते हुए अतिरिक्त छुट्टी प्रदान करने का अनुरोध करता हूं। 06/15/2019 से 07/10/2019 की अवधि के लिए। अवधि 26 कैलेंडर दिन. मॉस्को स्टेट इंडस्ट्रियल यूनिवर्सिटी में इंटरमीडिएट सर्टिफिकेशन पास करना।
मैं आवेदन के साथ समन प्रमाणपत्र संलग्न कर रहा हूं।
05.29.2019 ____________ ए.एस. पेत्रोव
अध्ययन अवकाश की जानकारी दर्ज की जाती है कर्मचारी व्यक्तिगत कार्ड(एकीकृत प्रपत्र संख्या टी-2, 5 जनवरी 2004 संख्या 1 के राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित)। इस प्रयोजन के लिए, कार्ड एक विशेष खंड VIII "अवकाश" प्रदान करता है।
1 जनवरी 2013 से, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ीकरण के एकीकृत रूपों के एल्बम में निहित प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ों के प्रपत्र उपयोग के लिए अनिवार्य नहीं हैं। साथ ही, प्राथमिक लेखांकन दस्तावेज़ों के रूप में उपयोग किए जाने वाले दस्तावेज़ों के प्रपत्र अनिवार्य बने रहेंगे। के अनुसार अधिकृत निकायों द्वारा स्थापित। और अन्य संघीय कानूनों के आधार पर। (उदाहरण के लिए, नकद दस्तावेज़) (रूस के वित्त मंत्रालय एन पीजेड-10/2012 से जानकारी देखें)।
अध्ययन अवकाश अतिरिक्त अवकाश है 
केवल वही संगठन जो कर्मचारी का "कार्य का मुख्य स्थान" है, अध्ययन अवकाश प्रदान करने के लिए बाध्य है। 
यदि कोई कर्मचारी किसी संगठन में अंशकालिक काम करता है, चाहे वे बाहरी हों या आंतरिक, तो उसे अपने खर्च पर छुट्टी दी जा सकती है 
यदि कोई कर्मचारी एक साथ दो शैक्षिक संगठनों में पढ़ता है, तो उनमें से केवल एक में प्रशिक्षण के संबंध में गारंटी और मुआवजा प्रदान किया जाता है 
एक कर्मचारी जो अध्ययन अवकाश पर गया है उसे वार्षिक भुगतान अवकाश के अधिकार से वंचित नहीं किया जा सकता है। 
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