Предстои първата ваканция. Кога служителят има право на първия си отпуск?

Трудовата дейност включва не само получаване на парична награда (заплата) за изпълнение на определен обем работа, но и определен брой дни, определени за почивка (възстановяване). Трудовото законодателство задължително гарантира на гражданите правото на платена почивка, но има някои тънкости, които трябва да се знаят и да се вземат предвид при решаването на такъв проблем.

През първата година на работа работникът има само една мисъл - кога е първият отпуск? Често малък брой служители знаят как правилно да обработват и изобщо кога могат да започнат да обработват документите, за да вземат първата ваканция след намиране на работа. Често има случаи, когато работодателят умишлено нарушава правата на своите подчинени.

За да избегнете подобни ситуации и да не станете пострадала страна, гражданинът трябва да се запознае с някои от тънкостите на регистриране на желания платен отпуск и съпътстващите процедури.

Кога се налага ваканция на нова работа? TC служи като гаранция за получаване на платени неработни дни след 6 месеца работа на постоянно място. Най-често служителят получава отпуск през първата година на работа в седмия месец на работа от деня, в който е официално регистриран на ново място.

Много хора погрешно смятат, че продължителността на ваканцията за първата година работа е само две седмици. Би било логично да зададете въпроса: „И така, колко дни са предвидени за почивка след шест месеца непрекъсната дейност на новото работно място?“ Всъщност ваканцията (независимо от продължителността на работа) трябва да бъде най-малко 28 дни (предвидено в член 115 от Кодекса на труда).

Това е вашето законово право да използвате отпуск за първата си година на работа. Също така си струва да знаете, че изобщо не е необходимо да отидете на дългоочаквана ваканция след шест месеца непрекъсната работа; можете да останете и да продължите да работите, но поискайте (имате законово право, предписано от закона) компенсация плащане в брой за непотърсената почивка.

внимание! Вашият работодател може да ви позволи да вземете платен отпуск преди шестмесечния ви срок на работа, но в този случай известна сума ще бъде удържана от заплатата ви за отпуск (за неотработени дни).

Как да отидем на почивка по-рано?

Служителят може да отиде на почивка без да чака шест месеца, но само ако това е одобрено от самия работодател и има кой да замести бъдещия летовник. Трябва да знаете, че има категория служители, които имат право на почивка, независимо от продължителността на сътрудничеството в дадено предприятие (гарантирано от член 122 от Кодекса на труда). Те включват:

• непълнолетни граждани;
• бременните жени могат да ползват ваканция преди или след отпуска по майчинство;
• служители, осиновили бебе, което все още не е на три месеца;
• служител, чийто съпруг е в отпуск по майчинство;
• лице, работещо на непълно работно време;
• служител, който е бил ликвидатор на авариите в Чернобил, Челябинска атомна електроцентрала или е жертва на тази трагедия;
• някои други служители (посочени в Кодекса на труда на Руската федерация и някои други правни актове);
• военни съпрузи.

Забележка! Горните категории служители могат да вземат ваканция до 6 месеца (Кодекс на труда на Руската федерация), но за това трябва да напишете заявление. Моля, имайте предвид, че работодателят няма право да не предостави исканата почивка на горепосочените категории, дори и да не е възможно да ги замести в неработния период.

Компетентно изпълнение на документи

Всеки работник на ново работно място, който е работил 6 месеца на постоянна работа в една точка на предприятието, има законно право на първата ваканция: основна, ако е предвидена, допълнителна или (ако е необходимо) удължена или други видове платена ваканция предвидени и предписани в договорите за условия на труд и не противоречат на трудовото законодателство. Много работодатели са сигурни, че след 6 месеца работа ваканцията се дължи на части.

внимание! Помня! Продължителността на неработния платен период на година не трябва да бъде по-малка от 28 дни (посочено в член 115 от Кодекса на труда).

В същото време законодателството не забранява издаването му предварително за първата работна година на дейност. Често има случаи, когато човек напуска преди периода, през който отпуската вече е изтеглена; работодателят има законното право да удържи от заплатата излишъка от цялата сума на ваканционното заплащане, издадено на физическо лице (предвидено в член 137 от Кодекса на труда). Приблизителният размер на удръжките е 20% от заплатата (предвидено в член 138 от Кодекса на труда).

внимание! Трябва да знаете това! Изключение от горното ще бъде допълнителното (специално) платено неработно време. Приложимо е за служители, работещи с опасни/вредни форми на труд. Този вид почивка е пропорционална на фактическото (реално) работно време (виж член 121 от Кодекса на труда).

Пример за заявление за ваканция

Как става това в предприятията?

Всички работници в дадено предприятие излизат в платени неработни периоди по предварително изготвен график за отпуск. Този документ се изготвя най-малко 2 седмици преди официалното приключване на текущия период, процедурата за изготвянето му е предписана в член 123 от Кодекса на труда.

Какво правят с новите служители, които са назначени след официално оформяне на документ за отпуски? Разбира се, никой няма да промени графика и новият служител след определен период пише заявление за първата си почивка.

Директорът на предприятието дава разрешение за почивка (и той няма право да откаже) или е възможно да се договори предварително времето на платения неработен период с новия служител. Тези промени просто се правят в основния график (това не е забранено от закона).

Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация установява правото на служителя на годишен платен отпуск след шест месеца работа на ново място. Същевременно отговорност на неговите началници е да му осигурят заслужена почивка не по-късно от единадесет месеца работа, с други думи, за пълна работна година.

Не е лесно за човек, който не е юридически запознат, да разбере тези въпроси, защото служителите и тяхното ръководство не са имунизирани от типични грешки и погрешни схващания. Инструкциите за действие при спорни трудови ситуации относно предоставянето на отпуск в законодателството звучат двусмислено. Достойно решение е да се обърнете към неговата интерпретация.

Да си на почивка или да не си, това е въпросът

Правото на служителя да напусне не предполага задължението на работодателя да му даде това, което иска при поискване след шест месеца работа. Законът означава само, че шестмесечният срок дава основание на служителя да получи отпуск. Това не означава, че ще бъде предоставена веднага след горепосоченото време. Съществуват такива понятия като графици за отпуски, в съответствие с които е структуриран трудовият процес, както и производствена необходимост, която не винаги позволява на няколко работници да почиват едновременно.

По закон работодателят не трябва да пречи на подчинения си да ползва отпуск за цяла работна година. Ако говорим за по-ранни срокове, те остават по негова преценка и не зависят от желанията на служителя. В същото време, когато страните успеят да постигнат взаимноизгодно споразумение, ваканцията може да се проведе не само след шест месеца работа, но дори и по-рано. Струва си да се има предвид, че всеки път, когато получи ваканция, служителят има право да я вземе изцяло, всичките 28 календарни дни или друга сума, регулирана от правните норми.

Кодексът на труда съдържа изчерпателен списък от причини, които задължават работодателя да настани подчинен, независимо от периода на сътрудничество. “За жени – по време на бременност и раждане или непосредствено след това; служители под осемнадесет години; служители, осиновили дете под тримесечна възраст; в други случаи, предвидени от федералните закони.

От какво по правило се страхуват шефовете, когато не искат да дадат на служителя почивка възможно най-бързо? Често всичко се свежда до парични проблеми, защото ако служителят не завърши годината, компанията ще претърпи загуби поради предварително платени отпуски. Такъв страх е неоснователен, тъй като в този случай ще има допълнителни плащания

Продължавайки епичната сага от поредицата статии за ваканции, бих искал да отговоря на редица често задавани въпроси (FAQ).

След колко месеца се дължи ваканция??
След шест месеца (член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация) непрекъсната работа при работодателя служителят има право на напускане. Подчертавам – ПРАВОТО на почивка. Не пише, че работодателят е длъжен да те пусне веднага след 6 месеца. Просто преди шест месеца дори нямате право. И до края на годината ТРЯБВА да осигурите определените ви 28 дни. Тъй като работодателят трябва да осигури 28 календарни дни отпуск годишно. Държа да отбележа, че те могат да излязат на почивка и по-рано от тези злощастни 6 месеца, но по споразумение на двете страни. Използвайки метода на изваждане, установяваме, че работодателят е длъжен да предостави ваканция не по-късно от 11 непрекъснато отработени месеца.

Отпуск за втората и следващите години може да се даде по всяко време, но... Както винаги, има едно „но“. В съответствие с последователността на годишните отпуски на служителите. График за отпуск се съставя с подписите на всички заинтересовани страни, тоест служители. Такъв график трябва да бъде изготвен 2 седмици преди края на годината. Е, 2 седмици преди началото на отпуската, служителят трябва да бъде уведомен писмено за началния час на отпуската си.

След шест месеца работа служителят има право на отпуск не 14 дни, както твърдят много работодатели, казват, че е спечелил само 14 дни, а всичките 28. Тогава в този случай работодателят рискува много платените пари за отпуск, тъй като служителят може да не се върне от отпуск.

Пак според новите стандарти задължителната непрекъсната част от годишния платен отпуск трябва да бъде поне 14 дни. Останалите дни служителят може да вземе на части. Точно тук се намесват работодателите.

Колко се плаща за отпуск??

Тук законът не може да бъде по-прецизен с времето. „Не по-късно от три дни преди началото на ваканцията.“ Това е всичко, предполагам.

Съгласно Кодекса на труда служителят и работодателят са надарени с взаимни права и задължения, включително правото на почивка, което е уредено със закон и обяснява кога се дължи отпуск съгласно Кодекса на труда при нова работа. Но преди да преминете към разглеждането на този въпрос, би било добра идея да разберете какво казва законът за това как да отидете на почивка.

Нормативна база

В Кодекса на труда на Руската федерация цяла глава номер 19, състояща се от петнадесет отделни члена, е посветена на ваканциите, предназначени за служител, регистриран в съответствие с всички правила.

По този начин тази глава също установява правилата, уреждащи първия отпуск след наемане на работа.

С подписването на договора не по-късно от три дни от деня, в който е започнал работата си, служителят има пълното право да знае кога му предстои първият отпуск и колко дни ще продължи.

Нюансите на първия платен отпуск

Всеки служител, работещ по писмен трудов договор, има право по закон на основен годишен платен отпуск.

И така, кога се дължи ваканция в този случай? Всеки официално регистриран за първи път на нова работа, освен ако регистрацията не е извършена през ноември - първата половина на декември, е малко вероятно да бъде включен в графика за отпуск, задължителен за всички останали служители, утвърждаван ежегодно от работодателя обикновено не по-късно от първата половина на декември.

Оказва се, че първият платен отпуск ще бъде възможен за новоназначени служители не съгласно утвърдения график за отпуски, който определя реда за предоставяне на годишен платен отпуск, а ще се определя по съвсем различен ред.

Който има право на

Ваканция през първата година на работа, независимо как протича, има право на абсолютно всеки служител. Само имайте предвид, че не говорим за календарната година: ако служител е получил работа през втората половина на текущата година и е започнал да изпълнява задълженията си през юли, най-вероятно няма да му бъде позволено да вземе годишния основен платен отпуск през текущата година, дори и да не го е използвал.

Прочетете също Срок за писане на молба за законен отпуск

Каква е продължителността

Колко дни можете да очаквате по време на първата си ваканция на нова работа? Тъй като Кодексът на труда на Руската федерация установи първата ваканция след шест месеца работа, служителят ще може да разчита на половината от общата ваканция, дължима за календарната година.

Оказва се, че след като е работил шест месеца, когато можете да отидете на почивка, служителят има право на почивка за 2 седмици, като същевременно запазва средните си доходи и, разбира се, позицията, която е заемал преди напускането.

Кога се дължи?

Графикът на отпуските разпределя платените отпуски между всички служители строго за следващата календарна година.

В този случай в този график не е записана точната дата след колко месеца новият служител има право на отпуск.

Въпреки това 4-те седмици законно платен отпуск, определени за всеки служител (този размер е определен от член 115 от Кодекса на труда), започват да се изчисляват въз основа на периода на отработено време за работодателя.

И така, кога можете да вземете ваканция на ново работно място и кога трябва да бъде предоставена? Факт е, че правото на почивка започва своето „обратно броене“ от 1 - първия ден на работа и ще бъде възможно да го получите, без да чакате изтичането на пълната календарна година, за която е предвиден графикът на ваканцията.

важно! За тази цел законът на Руската федерация задължи всеки работодател да предостави платен отпуск след шест месеца непрекъсната работа на всички новонаети граждани, които очакват да излязат в отпуск на нова работа.Федералният закон ясно определя кога се дължи отпуск по Кодекса на труда на нова работа при наемане на служител, а за времето на отпуск служителят запазва средната си работна заплата и длъжността, от която излиза в заслужена почивка и се връща в нея след края й.

Каква трябва да бъде работата?

Много хора се интересуват колко време трябва да работи един служител, за да отиде на почивка. „Новият” ще може да си вземе отпуск не по-рано от шест месеца пълноценна работа за изпълнение на трудовата си дейност.

Такъв шестмесечен непрекъснат работен период, чието изтичане дава възможност на лицето, което го е работило, да си почине малко, е посочено в същия член 122 от Кодекса.

Трябва да се разбере, че непрекъснатостта на такъв опит трябва да бъде при един конкретен работодател.

Само имайте предвид, че получавате ПРАВОТО, но това не означава, че мениджърът е длъжен да ви даде ваканция веднага. Можете да упражните правото си до края на годината по график, ако фирмата разполага с такъв. В същото време, ако говорим за това колко месеца може да бъде предоставено, струва си да се отбележи, че винаги можете да се съгласите с началниците си и да вземете отработените преди това 6 месеца.

Първата почивка след 6 месеца задължение или право на работодателя е?

Съгласно чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, те получават годишен платен отпуск едновременно с основната си работа. И така, кога служителят може да отиде в отпуск? Платеният отпуск се предоставя ежегодно, като се зачита календарната година.

Редовен отпуск: Ново в законодателството

Предоставянето на следващата ваканция вече ще се случи с някои промени. Пускане на следващата промяна Основната точка, която донесе новост на следващата за руския работник, е разпоредбата за ограничаване на периода на използване.

Кой има право да ходи на почивка и кога?

Кажете ми, след колко време служител, който е започнал работа, може да вземе ваканция?

В този случай графикът е задължителен както за работодателя, така и за служителя, като служителят трябва да бъде уведомен за началния час не по-късно от две седмици преди началото му.

Отиваме на почивка по закон

Кога служителят има право на отпуск?