एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएं: दस्तावेज़ तैयार करने के लिए 5 सामान्य नियम + 3 अनिवार्य घटक + 5 नमूने + 3 चीजें जिन्हें निर्दिष्ट नहीं किया जा सकता है।

यहाँ यह है, वह भयानक क्षण आ गया है जब आपको भविष्य के करियर की ज़िम्मेदारी लेनी होगी, और शायद किसी व्यक्ति के भाग्य के लिए - उसके कार्यस्थल पर उसके लिए एक संदर्भ लिखना होगा।

और इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप पेट्रोविच को कितना परेशान करना चाहेंगे, जिन्होंने कल फैक्ट्री कैंटीन से आखिरी कटलेट लिया था, आपको इस दस्तावेज़ की तैयारी को जिम्मेदारी से लेने की ज़रूरत है।

इसलिए, हम अपने कठिन कामकाजी भाग्य और के बारे में फूट-फूट कर विलाप करते हैं हम एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताओं का अध्ययन करना शुरू करते हैं, और अकेले नहीं!

किसी कर्मचारी के लिए चरित्र संदर्भ लिखने के 5 सामान्य नियम: एक आदर्श दस्तावेज़ का एक नमूना

इससे पहले कि आप मदद के लिए म्यूज़ को बुलाएं और नमूने के आधार पर कर्मचारी प्रोफ़ाइल लिखने के लिए बैठें, दस्तावेज़ का मसौदा तैयार करने के 5 सामान्य नियमों के बारे में जानें:

विनिर्देश का पाठ या तो कंप्यूटर पर टाइप किया जा सकता है या हाथ से लिखा जा सकता है।

यदि आप पुश्किन की तरह महसूस नहीं करना चाहते हैं, तो आप कम से कम क्विल पेन से मोनोग्राम बना सकते हैं;

विनिर्देश का पाठ एक पृष्ठ ए-4 पर फिट होना चाहिए।

आप "युद्ध और शांति" की अगली कड़ी नहीं लिख रहे हैं, बल्कि एक आधिकारिक दस्तावेज़ लिख रहे हैं!

कर्मचारी के लिए दस्तावेज़ प्रबंधक या उसके द्वारा अधिकृत व्यक्ति द्वारा प्रमाणित किया जाता है, और तत्काल प्रबंधक द्वारा तैयार किया जाता है।

इसलिए कोई मनमानी नहीं है: आपका काम मॉडल के आधार पर कर्मचारी के लिए एक संदर्भ लिखना है, और बॉस का काम "संकेत देना" है;

• 2 प्रतियों में तैयार की जाने वाली विशेषताएँ:एक को कर्मचारी को सौंप दिया जाता है, दूसरा किसी दिन अभिलेखागार में शाश्वत नींद में आराम करने के लिए कंपनी में रहता है;
• यदि, कर्मचारी की राय में, आपने विवरण नहीं लिखा है, लेकिन "शीर्ष पर धनुष वाला शैतान", तो उसे इसके साथ एक बयान संलग्न करने का पूरा अधिकार है, जो उसका दृष्टिकोण निर्धारित करेगाआपके "गैरजिम्मेदाराना", "श्रम अनुशासन का उल्लंघन करता है", "हमारे गौरवशाली स्नानागार के महिला विभाग में सार्वजनिक नैतिकता को भ्रष्ट करता है" और अन्य विरोध।

एक कर्मचारी के लिए नमूना विशेषताएँ: दस्तावेज़ के 3 अनिवार्य घटक, या "तुम्हारे बिना, तुम्हारे बिना, तुम्हारे बिना सब कुछ तुरंत अनावश्यक हो गया..."

किसी नमूने के आधार पर कर्मचारी प्रोफ़ाइल संकलित करते समय आप अपनी मौलिकता का कितना भी प्रदर्शन करना चाहें, इन घटकों के बिना यह "चमक" नहीं पाएगा:

परिचयात्मक (शीर्षक).

ताकि जिस स्थान पर विशेषताएँ प्रदान की गई हैं, वे यह अनुमान न लगा सकें कि वे किस प्रकार के अक्षर हैं, दस्तावेज़ की शुरुआत में उद्यम का नाम और उसके अन्य विवरण, संकलन का स्थान और तारीख, का पूरा नाम विचाराधीन कर्मचारी, उसकी स्थिति का संकेत दिया गया है;

वर्णनात्मक।

इस भाग में, आप कर्मचारी के कार्य अनुभव, जन्म का वर्ष, कार्यात्मक जिम्मेदारियाँ, "जाम" (यदि कोई हो) और ताकत के बारे में जानकारी के बिना नहीं रह सकते। नमूने की जाँच करके लेखक के लिए कर्मचारी की विशेषताओं के साथ रचनात्मक होने की गुंजाइश है!

अंतिम निष्कर्ष)।

यहां विनिर्देश इंगित करता है कि यह किसके लिए और किस उद्देश्य से लिखा गया था, या जादुई शब्द "अनुरोध के स्थान पर प्रदान किया जाना है" का उपयोग किया गया है।

एक कर्मचारी के लिए विशेषताएँ: "हर स्वाद और रंग के लिए" एक नमूना...

1) आंतरिक उपयोग के लिए विशेषताएँ: हर कोई यहाँ है!

ऐसा प्रतीत होता है, फोरमैन सैन सानिच, जिन्हें आप 15 कॉर्पोरेट आयोजनों और लगातार 40 टोस्टों के लिए जानते हैं, को इस विशेषता की आवश्यकता क्यों थी? लेकिन अपने दोस्त को नई बोतल के लिए भेजने में जल्दबाजी न करें।

एक कर्मचारी प्रोफ़ाइल, जिसका एक नमूना वही सैन सानिच आपकी मदद करता है, की आवश्यकता हो सकती है:

तय करें कि किसी कर्मचारी को पदोन्नत करना है या नहीं।

फिर भी, एक साधारण एकाउंटेंट नहीं, बल्कि एक मुख्य एकाउंटेंट - यह गर्व की बात लगती है, और एक वरिष्ठ बिक्री प्रबंधक एक साधारण सेल्समैन की तुलना में ठंडा होता है;

पता लगाएं कि कर्मचारी जिस पद पर है (प्रमाणन) उसके लिए उपयुक्त है या नहीं।

कभी-कभी क्रोधित शेफ डबल फोम लट्टे से अधिक की मांग कर सकता है;

समझें कि क्या किसी कर्मचारी को जिम्मेदार व्यावसायिक यात्रा पर, उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों पर, कंपनी के खर्च पर किसी विश्वविद्यालय में अध्ययन के लिए भेजना उचित है या नहीं।

और आपका खुश सैन सानिच, "द डायमंड आर्म" के अतुलनीय शिमोन शिमोनोविच गोर्बुनकोव की तरह, एक बर्फ-सफेद लाइनर पर कहीं धूप वाले ग्रीस की ओर दौड़ेगा;

पदोन्नति या अनुशासनात्मक कार्रवाई पर निर्णय लेना।

क्या आपने सोचा था कि खूबसूरत आँखों के लिए पुरस्कार और सम्मान प्रमाणपत्र दिये जाते हैं? या क्या उन्हें पारदर्शी पंखों वाली परियों ने बॉस के दरवाजे के नीचे छोड़ दिया है?

"विशेष रूप से प्रतिभाशाली" के लिए, यहां एक कर्मचारी की कुछ आंतरिक विशेषताएं दी गई हैं:

2) कर्मचारी की बाहरी विशेषताएं: गले लगना और भावुक होकर रोना।

यह स्पष्ट है कि आपकी कंपनी में हर कोई न केवल एक-दूसरे को जानता है, बल्कि सातवीं पीढ़ी तक के सभी रिश्तेदारों और पालतू जानवरों को भी जानता है।

हालाँकि, कभी-कभी आपको किसी अन्य गंभीर संगठन के लिए एक नमूना कर्मचारी प्रोफ़ाइल लिखने की आवश्यकता होती है:

3 चीज़ें जिन्हें कर्मचारी प्रोफ़ाइल में शामिल नहीं किया जाना चाहिए: आपकी सहायता के लिए एक नमूना!

एक नमूने के अनुसार सावधानीपूर्वक तैयार किए गए किसी कर्मचारी के चरित्र संदर्भ में आप उसकी कितनी भी प्रशंसा करना चाहें, याद रखें कि आपको यह इंगित करने का अधिकार नहीं है:

कुछ भी जो सीधे तौर पर व्यावसायिक गतिविधियों से संबंधित नहीं है, उदाहरण के लिए:

• राजनीतिक दृष्टिकोण,भले ही आपका कर्मचारी रूस में एक बार फिर रोमानोव परिवार से ज़ार-पिता की वकालत करता हो या फ्रीमेसन की गुप्त बैठकों में जाता हो;

धार्मिक विश्वास।

हाँ, हाँ, वर्णन में अल्लाह के बारे में एक शब्द भी नहीं है, भले ही प्रिय ग्युलचाटे बुर्के में कारखाने में जाती हो;

रहने की स्थिति।

कुछ लोगों को इसकी परवाह होती है कि आपका कर्मचारी पेंटहाउस में रहता है या किसी पुरानी नाव पर जो उसे अपने मछुआरे दादा से विरासत में मिली है। हम्म, क्या उसे मछली पकड़ने वाली नाव पर नौकरी मिल रही है?

ट्रेड यूनियनों और सार्वजनिक संगठनों में गतिविधियाँ।

और हम न केवल समलैंगिक गौरव परेड में भाग लेने के बारे में बात कर रहे हैं, बल्कि हानिरहित पशु संरक्षण समाज के बारे में भी बात कर रहे हैं। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप दस्तावेज़ में कितना लिखना चाहेंगे कि आपके कर्मचारी ने आवारा कुत्तों के झुंड से लड़कर एक बिल्ली के बच्चे को वीरतापूर्वक बचाया, आप ऐसा नहीं कर सकते।

व्यक्तिगत जानकारी।

बच्चे की कैंडी की तरह, कर्मचारी के निवास स्थान, स्वास्थ्य स्थिति, टेलीफोन नंबर और अन्य संपर्कों के बारे में जानकारी साझा न करें, अन्यथा आपकी गौरवशाली कंपनी को 50 हजार रूबल तक का जुर्माना लगेगा। (रूसी संघ के प्रशासनिक उल्लंघनों पर संहिता का अनुच्छेद 27, रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 90।)

यह केवल कर्मचारी के आग्रह पर और उसकी लिखित अनुमति से ही किया जा सकता है, खासकर यदि वह "बहुत सैद्धांतिक" और कानूनी रूप से समझदार हो।

झूठी सूचना।

शायद कोई भी आप पर मुकदमा नहीं करेगा यदि नमूने के अनुसार लिखे गए कर्मचारी की प्रोफ़ाइल में आप संकेत देते हैं कि वह एक सुपर-डुपर समय का पाबंद व्यक्ति है, लेकिन वास्तव में उसे हर दिन देर से आने की बुरी आदत है, लेकिन इससे आपको अपनी व्यावसायिक प्रतिष्ठा का नुकसान हो सकता है। .

क्या आप इसे बासी एलोनुष्का चॉकलेट बार या जो कुछ भी वे आपके लिए "मैगरीच" के रूप में लाए हैं, उसके लिए बलिदान करने के लिए तैयार हैं?

और ताकि आप पूरी तरह से और अपरिवर्तनीय रूप से "विषय पर" हों, हम कुछ नमूना वाक्यांश देते हैं जिन्हें कर्मचारी प्रोफ़ाइल में नहीं लिखा जा सकता है:

कार्यस्थल से किसी कर्मचारी की विशेषताएं, कैसे लिखें, उदाहरण डाउनलोड करें।

सोवियत काल में, कार्यस्थल या अध्ययन के स्थान का संदर्भ एक बहुत ही महत्वपूर्ण दस्तावेज था जो किसी कर्मचारी के पेशेवर भाग्य का निर्धारण करता था। आज, करियर का विकास साक्षात्कार में खुद को साबित करने और कार्य में अपना कौशल दिखाने की क्षमता पर अधिक निर्भर करता है। लेकिन कभी-कभी कर्मचारी विशेषताओं के रूप में ऐसा औपचारिक दस्तावेज़ प्रदान करना आवश्यक होता है।

उत्पादन लक्षण वर्णन की आमतौर पर निम्नलिखित स्थितियों में आवश्यकता होती है:

दस्तावेज़ तैयार करने के लिए सामान्य आवश्यकताएँ

उत्पादन विशेषताओं को तैयार करने की आवश्यकताएं विधायी कृत्यों में निहित नहीं हैं, लेकिन व्यापार कारोबार की सामान्य परंपराओं को पूरा करती हैं। इसे मुद्रित रूप में ए-4 प्रारूप की शीट पर तैयार किया गया है। दस्तावेज़ को संगठन के लेटरहेड पर तैयार करने की सलाह दी जाती है, और यदि कोई फॉर्म नहीं हैं, तो आपको निश्चित रूप से कंपनी का विवरण बताना चाहिए। विवरण के बाद, संकलन की तारीख इंगित की जाती है (इसे अंत में भी रखा जा सकता है)। फिर शीर्षक रखा जाता है - "विशेषताएँ", उसके बाद पाठ। दस्तावेज़ जिम्मेदार व्यक्ति के हस्ताक्षर और संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित है। इसे अक्सर कर्मचारी के तत्काल पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग द्वारा तैयार किया जाता है, और संगठन के निदेशक या मानव संसाधन निदेशक द्वारा हस्ताक्षरित किया जाता है।

कर्मचारी प्रदर्शन विशेषताओं की सामग्री

इस पेपर को संकलित करते समय, आपको आधिकारिक व्यावसायिक शैली का पालन करना होगा: तीसरे व्यक्ति का कथन(काम किया, खुद को साबित किया, आदि), भावनात्मक घटक की कमी (भले ही नकारात्मक गुणों का संकेत दिया गया हो)। प्रदान की गई सभी जानकारी सटीक होनी चाहिए.

पहले पैराग्राफ में कर्मचारी के बारे में व्यक्तिगत जानकारी है:पूरा नाम (पूरा नाम), जन्म तिथि, वैवाहिक स्थिति और प्राप्त शिक्षा के बारे में जानकारी, विशेषज्ञता का संकेत। फिर आपको कंपनी में किसी व्यक्ति के करियर पथ के मुख्य चरणों को प्रतिबिंबित करने की आवश्यकता है। यहां नियुक्ति की तारीख, क्रमिक रूप से लिए गए पदों और मुख्य व्यावसायिक जिम्मेदारियों को इंगित करना महत्वपूर्ण है। यदि किसी कर्मचारी ने अपनी योग्यता में सुधार किया है या अतिरिक्त शिक्षा प्राप्त की है, तो इस पर ध्यान दिया जाना चाहिए। उन परियोजनाओं के बारे में बात करना उचित होगा जिनमें उन्होंने भाग लिया और सबसे कठिन कार्यों को पूरा किया।

कर्मचारी ने सेवा में जो गुण दिखाए, उन्हें उजागर करना भी महत्वपूर्ण है।ये व्यावसायिक चरित्र लक्षण की तरह हो सकते हैं (पहल, तनाव-प्रतिरोधी, कार्यकारी), और व्यक्तिगत (मिलनसार, मिलनसार, गर्म स्वभाव वाला, जिद्दी).

कार्यस्थल से विशेषताओं के उदाहरण:

विशेषताओं के प्रपत्र और उदाहरण डाउनलोड करें:

1. ITU .doc के लिए उत्पादन विशेषता प्रपत्र
2. कार्यस्थल से उत्पादन विशेषताएँ, अनुभाग के प्रमुख.rtf
3. मुख्य अभियंता.आरटीएफ के कार्यस्थल से उत्पादन विशेषताएँ
4. शिक्षक के कार्यस्थल से उत्पादन विशेषताएँ.rtf

1. कार्यस्थल के नमूने की विशेषताएँ

विशेषता

शेफर्ड गैलिना सर्गेवना 1 नवंबर, 2016 से ज़िलिश्चनिक-1 नगरपालिका उद्यम में वीडीएस फोरमैन का पद संभाल रहे हैं।

अपने काम के दौरान, उन्होंने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ साबित किया जो कुशलता से अपने मौजूदा अनुभव का उपयोग करती है और आगे आत्म-सुधार के लिए प्रयास करती है। उन्होंने अपने आधिकारिक कर्तव्यों को बड़ी जिम्मेदारी से निभाया और कर्तव्यनिष्ठा से निभाया। उद्यम की गतिविधियों से संबंधित सभी मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल किया गया। वह गैर-मानक समस्याओं को सक्षमता से देखता है और हमेशा एक प्रभावी समाधान प्राप्त करता है।

प्रबंधन निर्देशों का स्पष्ट रूप से और समयबद्ध तरीके से पालन करता है। अपने काम में मेहनती, सक्रिय, सिद्धांतवादी।

गैलिना सर्गेवना अपने अधीनस्थों की गतिविधियों को व्यवस्थित और निर्देशित करने में सक्षम है। अधीनस्थों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करता है, मांग करने वाला और निष्पक्ष होता है। कार्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने और कर्मचारियों की रुचि बढ़ाने में सक्षम। टीम में और अपने अधीनस्थों के बीच उनका सम्मान किया जाता है। वह गैर-टकराव वाली है और आधिकारिक मुद्दों को सुलझाने में हमेशा अन्य कर्मचारियों की मदद करती है।

अपने काम की अवधि के दौरान, चबन जी.एस. को प्रबंधन द्वारा बेहतरी के लिए जाना गया।

2. कार्यकारी निदेशक के कार्यस्थल की विशेषताएँ

विशेषता

स्टोयानोव दिमित्री निकोलाइविच के लिए 1976 आर।

मई 2007 से *** तक सीजेएससी "चिल्ड्रन मेडिकल सेंटर" चाइका "के कार्यकारी निदेशक

जेएससी डीएमसी "चिका" के बोर्ड के उपाध्यक्ष ***** से ***** तक

अक्टूबर 2008 से जेएससी डीएमसी "चिका" के बोर्ड के अध्यक्ष।

सीजेएससी "चिल्ड्रन मेडिकल सेंटर" चाइका" के नेतृत्व के दौरान दिमित्री निकोलाइविच स्टोयानोव ने खुद को एक अनुभवी नेता साबित किया, जिनके पास उद्यम प्रबंधन विधियों की उच्च-स्तरीय कमान है और उन्हें व्यवहार में प्रभावी ढंग से लागू करता है। उद्यम के सभी संसाधनों का तर्कसंगत रूप से उपयोग करता है, अपनी गतिविधियों को सबसे कुशल कार्य और लाभ की ओर निर्देशित करता है। उद्यम के वर्तमान मामलों को सुलझाने के लिए एक रणनीतिक दृष्टिकोण अपनाता है, भविष्य के विकास और सुधार की दिशा में काम को निर्देशित करता है। हमेशा संकट की स्थितियों की संभावना का अनुमान लगाता है और उन्हें रोकने और खत्म करने के लिए कार्रवाई विकसित करता है। उद्यम की वित्तीय और आर्थिक गतिविधियों की नीति का सक्षम और सटीक संचालन करता है।

डी. एन. स्टोयानोव के नेतृत्व में केंद्र के संचालन की अवधि के दौरान, वित्तीय संकेतकों में उल्लेखनीय वृद्धि हुई। उद्यम के आगे के विकास के लिए स्थितियाँ बनाई गईं।

डीएमसी "चिका" को 2016 और 2017 में सर्वश्रेष्ठ ***** स्वास्थ्य रिसॉर्ट के रूप में क्रीमियन रिज़ॉर्ट एसोसिएशन से डिप्लोमा से सम्मानित किया गया।

टीम में (कंपनी में 120-430 कर्मचारी हैं) उन्हें अधिकार और सम्मान प्राप्त है। वह अपनी और अपने अधीनस्थों की मांग कर रहा है, उद्यम के लाभ के लिए समग्र रूप से टीम के काम को प्रभावी ढंग से व्यवस्थित करता है। कर्मचारियों की समस्याओं पर उचित ध्यान देता है। उन्हें प्रशासनिक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया।

3. कार्यस्थल से एक कर्मचारी के लिए विशेषताएँ - पर्यटन प्रबंधक

विशेषता

ग्रेश्नोवा नताल्या व्याचेस्लावोव्ना को 19****। आर।

ग्रेशनोवा नताल्या व्याचेस्लावोवना ने मई 2015 से दिसंबर 2017 तक चिल्ड्रन मेडिकल सेंटर "चिका" सीजेएससी में पर्यटन प्रबंधक का पद संभाला। अपने काम के दौरान, उन्होंने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ साबित किया जो कुशलता से अपने मौजूदा अनुभव का उपयोग करती है और आगे आत्म-सुधार के लिए प्रयास करती है। उन्होंने अपने आधिकारिक कर्तव्यों को बड़ी जिम्मेदारी से निभाया और कर्तव्यनिष्ठा से निभाया। पर्यटन के क्षेत्र में उद्यम की गतिविधियों से संबंधित सभी मुद्दों को प्रभावी ढंग से हल किया गया। वह गैर-मानक समस्याओं को रचनात्मक रूप से देखता है और हमेशा एक प्रभावी समाधान प्राप्त करता है।

ग्रेश्नोवा एन.वी. प्रबंधन के निर्देशों का स्पष्ट रूप से और समयबद्ध तरीके से पालन करता है। अपने काम में मेहनती, सक्रिय, सिद्धांतवादी।

नताल्या व्याचेस्लावोवना एक सक्षम नेता हैं (उनके अधीनस्थ 5 लोग हैं) जो अपने अधीनस्थों की गतिविधियों को व्यवस्थित और निर्देशित करने में सक्षम हैं। टीम में और अपने अधीनस्थों के बीच उनका सम्मान किया जाता है। वह गैर-टकराव वाली है और आधिकारिक मुद्दों को सुलझाने में हमेशा अन्य कर्मचारियों की मदद करती है।

अपने काम की अवधि के दौरान, एन.वी. ग्रेश्नोवा अपने अधीनस्थ सेवा की दक्षता के स्तर और उसे सौंपे गए गतिविधि के क्षेत्र में उल्लेखनीय वृद्धि करने में कामयाब रही। प्रबंधन द्वारा उन्हें बार-बार धन्यवाद दिया गया और नकद बोनस दिया गया। उसे प्रशासनिक जिम्मेदारी में नहीं लाया गया।

जेएससी डीएमसी "चिका" के बोर्ड के अध्यक्ष _______ डी. एन. स्टोयानोव

4. कार्यस्थल से निदेशक के प्रति सकारात्मक संदर्भ

विशेषता

नेराडको यूरी दिमित्रिच के लिए

केपी "ज़िलिश्चनिक-3" के निदेशक के रूप में कार्य करना

नेराडको यूरी दिमित्रिच मई 2011 से वर्तमान तक निदेशक के रूप में कार्यरत हैं। अपने काम के दौरान, उन्होंने खुद को एक योग्य विशेषज्ञ साबित किया, जो किसी भी जटिलता के उत्पादन मुद्दों को हल करने में सक्षम था। अपने कार्य कर्तव्यों को स्पष्ट रूप से, समय पर और उच्च स्तर पर निष्पादित करता है।

यूरी दिमित्रिच एक सक्षम नेता हैं, 60 लोग सीधे उनके अधीन काम करते हैं। अधीनस्थों के साथ सम्मानपूर्वक व्यवहार करता है, मांग करने वाला और निष्पक्ष होता है। कार्यों को स्पष्ट रूप से निर्धारित करने और कर्मचारियों की रुचि बढ़ाने में सक्षम।

टीम में, यूरी दिमित्रिच को अन्य कर्मचारियों का सम्मान प्राप्त है। वह गैर-संघर्षशील, उत्तरदायी है और हमेशा अपनी क्षमता के भीतर किसी भी मामले में सहायता प्रदान करता है।

सांप्रदायिक उद्यम "ज़िलिशचनिक-3" के निदेशक _______ यू. डी. नेराडको

मानव संसाधन विभाग ________ टी. शिवेवा

5. मानव संसाधन विभाग के प्रमुख के लिए कार्यस्थल से तैयार संदर्भ

विशेषता

टोडोरोवा उलियाना मिल्चेवा के लिए 1985 आर।

टोडोरोवा उलियाना मिल्चेवा ने मई 2016 से दिसंबर 2017 तक सीजेएससी चिल्ड्रेन मेडिकल सेंटर "चिका" के मानव संसाधन विभाग के प्रमुख का पद संभाला। काम की अवधि के दौरान, उन्होंने खुद को एक सक्षम विशेषज्ञ साबित किया। उन्होंने अपने आधिकारिक कर्तव्यों को कर्तव्यनिष्ठा से निभाया। कानून के क्षेत्र में अपने ज्ञान में लगातार सुधार करता रहता है। किसी भी स्तर की जटिलता के सौंपे गए कार्यों को प्रभावी ढंग से पूरा करता है। वह समस्याग्रस्त मुद्दों को रचनात्मक रूप से देखता है, गैर-मानक स्थितियों से बाहर निकलने का रास्ता खोजता है।

टीम उनका सम्मान करती है. हर संभव तरीके से टीम के भीतर अनुकूल माहौल बनाए रखता है। स्पष्ट एवं स्पष्टता से अपने तर्क प्रस्तुत करके अपनी बात मनवाने में सक्षम। अपने काम के दौरान, उन्होंने उच्च स्तर पर सौंपे गए कार्य के साथ एक प्रभावी कार्मिक सेवा बनाई। उन्हें एक प्रमाणपत्र और नकद पुरस्कार से सम्मानित किया गया।

कार्य स्थल से विशेषताएँ - नमूने - 3 वोटों के आधार पर 5 में से 4.0

नमस्ते! इस लेख में हम कर्मचारी की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. जब किसी विशेषता की आवश्यकता हो;
2. विशेषताएं क्या हैं?
3. विशेषताओं पर कौन से डिज़ाइन नियम लागू होते हैं.

एक कर्मचारी की विशेषता क्या है

चरित्र संदर्भ एक दस्तावेज़ है जिसमें किसी कर्मचारी के गुणों (व्यक्तिगत और व्यावसायिक दोनों) का मूल्यांकन होता है, और इसमें किसी व्यक्ति की सामाजिक गतिविधियों के बारे में जानकारी भी हो सकती है।

विशेषताओं का संकलन या तो कर्मचारी के अनुरोध पर या किसी बाहरी संगठन के अनुरोध पर किया जाता है।

इस दस्तावेज़ की आवश्यकताओं को विधायी स्तर पर विनियमित नहीं किया गया है, केवल GOST R 6.30-2003 में निर्दिष्ट सामान्य प्रारूपण नियम हैं।

आपको एक विशेषता की आवश्यकता क्यों है?

कई मायनों में, इसकी सामग्री इस बात पर निर्भर करती है कि विशेषता का उद्देश्य कहाँ है। यदि यह किसी बैंकिंग संगठन या पुलिस के अनुरोध पर प्रदान किया जाता है, तो कर्मचारी के नैतिक गुणों का आकलन काफी पर्याप्त होगा।

यदि इसे कार्य के नये स्थान पर उपलब्ध कराने के उद्देश्य से तैयार किया गया है, तो व्यक्ति के ऐसे गुण भी प्रकट होने चाहिए जो यह संकेत दें कि वह एक उत्कृष्ट, उच्च योग्य विशेषज्ञ है।

विशेषताएं क्या हैं

सभी विशेषताओं को आम तौर पर 2 बड़े समूहों में विभाजित किया जाता है: बाहरी और आंतरिक। आंतरिक का उपयोग आमतौर पर केवल उसी कंपनी में किया जाता है जिसमें उन्हें जारी किया गया था। यदि आपको एक विभाग से दूसरे विभाग में स्थानांतरित किया जाता है, पदोन्नत किया जाता है, इत्यादि तो उन्हें संकलित किया जाता है।

बाहरी प्रकार की विशेषताएँ अधिक सामान्य हैं। वे तीसरे पक्ष के संगठनों, बैंकिंग संस्थानों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों आदि को प्रदान किए जाते हैं।

संदर्भ चाहे किसी भी प्रकार का हो, इसे प्रबंधक के हस्ताक्षर और इसे जारी करने वाले संगठन की मुहर द्वारा प्रमाणित किया जाना चाहिए।

कौन विशेषताएँ तैयार करता है और उन पर हस्ताक्षर करता है

कर्मचारी का तत्काल पर्यवेक्षक विशेषताएँ तैयार करने के लिए जिम्मेदार है। यदि संगठन छोटा है और केवल एक प्रबंधक है, तो वह विशेषताओं के साथ मुद्दों को हल करने के लिए जिम्मेदार है।

दस्तावेज़ पर उसी व्यक्ति द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे जिसने संदर्भ बनाया है; यदि संगठन में कार्मिक विभाग का कोई कर्मचारी है, तो वह भी दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करेगा।

विवरण को सही तरीके से कैसे लिखें

सबसे पहले, आइए जानें कि एक विशिष्ट विशेषता में कौन से घटक शामिल होने चाहिए।

तो यह है:

1. नाम। हमारे मामले में, यह एक "विशेषता" है।
2. कर्मचारी का अंतिम नाम और आद्याक्षर. पूरा लिखना होगा.
3. कर्मचारी द्वारा धारित पद. इसके अलावा कोई संक्षिप्ताक्षर नहीं.
4. कर्मचारी की उम्र. सिद्धांत रूप में, इंगित करने के लिए एक वैकल्पिक आइटम।
5. कर्मचारी ने निर्दिष्ट पद पर काम कब शुरू किया और कब समाप्त किया।
6. पेशे में उपलब्धियाँ, पुरस्कार (यदि कोई हो)।
7. इस बारे में जानकारी कि क्या कर्मचारी ने अतिरिक्त प्रशिक्षण उत्तीर्ण किया है या प्राप्त किया है। शिक्षा।
8. जुर्माने के बारे में जानकारी (यदि कोई हो)।
9. कर्मचारी के कार्य कौशल और क्षमताओं के बारे में जानकारी।
10. व्यक्तिगत गुणों के बारे में जानकारी (अक्सर गतिशीलता और तनाव प्रतिरोध, संघर्ष के स्तर के बारे में)।

कार्य स्थल की विशेषताएं या तो हाथ से लिखी जाती हैं या कंप्यूटर पर मुद्रित की जाती हैं। वे आमतौर पर A4 शीट पर मुद्रित होते हैं।

जिन बिंदुओं पर हमने पहले बात की थी, उन्हें दस्तावेज़ में पूरी तरह से प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए, और कर्मचारी विशेषताओं का लेखन यह इंगित करके पूरा किया जाना चाहिए कि यह कहाँ और किस उद्देश्य के लिए प्रदान किया जाएगा।

इसके अलावा, उस तारीख और वर्ष को इंगित करना न भूलें जब संदर्भ संकलित किया गया था, और फिर संगठन की मुहर लगाना न भूलें।

विनिर्देश की कोई समाप्ति तिथि नहीं है; इसे किसी भी समय अनुरोध के स्थान पर प्रदान किया जा सकता है। लेकिन अगर यह अचानक खो जाए तो आप इसे किसी भी समय दोबारा बना सकते हैं।

अदालतों में किसी मामले पर विचार करने की प्रक्रिया के दौरान जिसमें आपके संगठन का कोई कर्मचारी भाग ले रहा है, कार्यस्थल से उसके चरित्र-चित्रण की आवश्यकता हो सकती है।

ध्यान दें कि इस प्रकार की विशेषता सबसे जटिल प्रकारों में से एक है। ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब विशेषताएँ यह निर्धारित करेंगी कि अदालत किसी व्यक्ति के विरुद्ध क्या निर्णय देगी। इस संबंध में, ऐसा विवरण अक्सर कार्मिक सेवा कर्मचारी द्वारा नहीं, बल्कि स्वयं प्रबंधक द्वारा किया जाता है।

न्यायालय का संदर्भ संगठन के लेटरहेड पर तैयार किया जाता है। व्यक्ति की वैवाहिक स्थिति, बच्चों की संख्या और प्रत्येक की उम्र अवश्य बताएं। कृपया अपनी शिक्षा और सैन्य सेवा के बारे में जानकारी भी शामिल करें।

विवरण में वह डेटा भी शामिल होना चाहिए जो व्यक्ति के व्यक्तिगत गुणों को दर्शाता हो। इसके अलावा, सकारात्मक और नकारात्मक दोनों को प्रतिबिंबित करना आवश्यक है। यह एक महत्वपूर्ण अनुभाग है; प्रक्रिया में भाग लेने वाले आपके कर्मचारी का मूल्यांकन इसके आधार पर करते हैं।

इसके अलावा, विवरण में एक नोट होना चाहिए कि इसे न्यायिक अधिकारियों के सामने प्रस्तुत करने के लिए तैयार किया गया था। इस पर मानव संसाधन विभाग के प्रमुख और कर्मचारी के हस्ताक्षर हैं।

अंततः, विशेषता को आउटगोइंग दस्तावेज़ लॉग में दर्ज किया जाता है और एक नंबर सौंपा जाता है।

उत्पादन विशेषताएँ

यह किसी व्यक्ति के कौशल, क्षमताओं और योग्यताओं को दर्शाता है। अक्सर, इसके आधार पर, वे तय करते हैं कि आवेदक को नौकरी पर रखना है या नहीं।

यह विशेषता आमतौर पर उस कंपनी के प्रमुख द्वारा दी जाती है जिसमें व्यक्ति काम करता है। साथ ही, यदि किसी कर्मचारी को फटकार या दंड दिया गया है, तो इसे भी प्रतिबिंबित किया जाना चाहिए।

इस विशेषता को लिखने के लिए कई आवश्यकताएँ हैं:

• संकलन करते समय, विशेषताओं की तिथि और क्रम संख्या इंगित करना सुनिश्चित करें;
• कालानुक्रमिक क्रम में, कर्मचारी के व्यावसायिक विकास के चरणों को प्रतिबिंबित करें;
• कर्मचारी को दंड और पुरस्कार के अस्तित्व को प्रतिबिंबित करें;
• दस्तावेज़ को अपने हस्ताक्षर या अपने प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ पूरा करें और कंपनी की मुहर लगाएँ।

आपको कर्मचारी की नकारात्मक विशेषताओं को भी नजरअंदाज नहीं करना चाहिए। दुर्भाग्य से, कुछ मामलों में ऐसे दस्तावेज़ तैयार करना आवश्यक होता है।

किसी भी मामले में, एक नकारात्मक विशेषता भी वस्तुनिष्ठ होनी चाहिए। इससे कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस प्रकार के कर्मचारी हैं, आपको अपने चरित्र संदर्भ में उसके प्रति अपनी भावनाओं को व्यक्त करने की आवश्यकता नहीं है।

जहां तक ​​लेखन संरचना का सवाल है, यह नियमित विशेषता के समान ही होगी। केवल हर बिंदु को नकारात्मक नजरिए से देखा जाता है।

व्यवहार में, किसी कर्मचारी को ऐसा विवरण शायद ही कभी दिया जाता है, भले ही उसने कोई अपराध किया हो। यह स्पष्ट है कि यदि आप किसी पूर्व कर्मचारी का ऐसा विवरण लिखते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि कोई उसे काम पर रखेगा।

इसलिए, अधिकांश भाग के लिए, नियोक्ता समस्याग्रस्त कर्मचारी से अलग होने की कोशिश करते हैं, लेकिन उसके भविष्य के जीवन पर नकारात्मक प्रभाव नहीं डालते हैं।

उदाहरण।धन लेखा विशेषज्ञ आई. हमारी कंपनी में दो साल से काम कर रहे हैं। कई सकारात्मक गुणों के बावजूद, उन्हें आम तौर पर कम पेशेवर क्षमता वाले कर्मचारी के रूप में जाना जाता है। समय-समय पर निर्देशों को पूरा करने और रिपोर्टिंग की समय सीमा का उल्लंघन करता है। मुझे बार-बार अनुशासनात्मक प्रतिबंधों का सामना करना पड़ा और कई बार फटकार मिली। सहकर्मियों के साथ संघर्ष और नए कर्मचारियों की मदद करने से इंकार करना। उन्होंने कंपनी के सार्वजनिक जीवन में भाग लेने से साफ़ इंकार कर दिया।

सम्मान प्रमाण पत्र प्रदान करने की विशेषताएँ

यह दस्तावेज़ आंतरिक और बाह्य दोनों उपयोग के लिए तैयार किया जा सकता है। दूसरे मामले में, ऐसी विशेषताएँ उन कर्मचारियों द्वारा प्रदान की जानी चाहिए जो भविष्य में "श्रम के वयोवृद्ध" इत्यादि की उपाधि प्राप्त करने की योजना बना रहे हैं।

ऐसी विशेषता उस जानकारी को दर्शाती है जो व्यक्ति को सर्वोत्तम रूप में दिखाती है और मानद कर्मचारी के सर्वोत्तम गुणों को दर्शाती है। इस तथ्य पर जोर देना अनिवार्य है कि व्यक्ति उस पद के लिए पूरी तरह से योग्य है।

इसके अलावा, यदि कंपनी के भीतर विशेषताओं का उपयोग नहीं किया जाएगा, तो आप स्वयं कर्मचारी से परामर्श कर सकते हैं कि इसे कैसे सर्वोत्तम तरीके से तैयार किया जाए। इसमें कोई उल्लंघन नहीं है.

योग्यता विशेषताएँ

यह विशेषज्ञ योग्यता का एक प्रकार का मानक है। यह दस्तावेज़ श्रमिकों की योग्यता के लिए सभी बुनियादी आवश्यकताओं को तैयार करता है। यह दस्तावेज़ मुख्य रूप से सरकारी एजेंसियों और संगठनों के लिए उपयोग किया जाता है।

इस विशेषता में शामिल हैं:

• पेशे के अर्थ का विवरण;
• काम करने की स्थिति;
• पेशे की मनोवैज्ञानिक और शारीरिक बारीकियाँ;
• विशेषज्ञ प्रशिक्षण के लिए आवश्यकताएँ.

इन विशेषताओं का उपयोग वर्तमान में पेशेवर चयन के साथ-साथ सरकारी एजेंसियों में रोजगार में, विशेष रूप से शिक्षा, संस्कृति और स्वास्थ्य देखभाल के क्षेत्र में किया जाता है।

विनिर्देश तैयार करते समय क्या न करना बेहतर है?

हालाँकि चरित्र चित्रण लिखते समय रचनात्मकता की व्यापक गुंजाइश होती है, फिर भी आपको कुछ सरल लेखन नियमों का पालन करना होगा:

1. आपको अत्यधिक भावनात्मक रूप से आवेशित अभिव्यक्तियों का उपयोग नहीं करना चाहिए, आपत्तिजनक तो बिल्कुल भी नहीं। आप कर्मचारी से खुश हैं या नहीं, व्यावसायिक शिष्टाचार का पालन करें।
2. विवरण में दी गई जानकारी सत्य और विश्वसनीय होनी चाहिए. किसी व्यक्ति की राजनीतिक और धार्मिक मान्यताओं के साथ-साथ राष्ट्रीयता के बारे में जानकारी प्रतिबिंबित करना अस्वीकार्य है।
3. अपनी साक्षरता पर नियंत्रण रखें. यदि आपको कोई त्रुटि मिलती है, तो पाठ को दोबारा लिखें। यह याद रखना महत्वपूर्ण है कि यदि ऊपर सूचीबद्ध नियमों की अनदेखी की जाती है, तो कर्मचारी किसी भी समय दस्तावेज़ के खिलाफ अपील कर सकेगा।

निष्कर्ष

आज हमने आपको बताया कि कर्मचारी प्रोफ़ाइल कैसे लिखें। विशेषता का पाठ सकारात्मक या नकारात्मक हो सकता है। लेकिन किसी भी मामले में, दस्तावेज़ यथासंभव वस्तुनिष्ठ और निष्पक्ष होना चाहिए।

प्रत्येक नागरिक को अपने जीवन में कम से कम एक बार इसकी आवश्यकता पड़ सकती है निवास स्थान से विशेषताएँ. इस मांगे गए दस्तावेज़ का अनुरोध शैक्षणिक संस्थानों, अदालतों, कानून प्रवर्तन एजेंसियों द्वारा किया जा सकता है, और यह उन संगठनों की पूरी सूची नहीं है जिनके लिए आपको एक संदर्भ प्रदान करना होगा।

घरेलू संदर्भ को सही ढंग से कैसे तैयार किया जाए, इसकी आवश्यकता क्यों है, क्या इसे किसी तरह से प्रमाणित किया जाना चाहिए - इस लेख में आपको अपने सभी सवालों के जवाब मिलेंगे।

आपको अपने निवास स्थान पर अपने पड़ोसियों से घरेलू संदर्भ की आवश्यकता क्यों है?

ऐसी कई जीवन स्थितियाँ होती हैं जब पड़ोसियों से चरित्र-चित्रण की आवश्यकता होती है। उनमें से:

1. हथियार प्राप्त करना और शिकार करना।
2. आपराधिक कार्यवाही में भागीदारी. निवास स्थान से संदर्भ का अनुरोध न केवल आरोपी व्यक्ति के संबंध में किया जा सकता है, बल्कि पीड़ित के संबंध में भी किया जा सकता है। उदाहरण के लिए, शारीरिक क्षति पहुंचाने के खुले मामलों में पीड़ितों की व्यक्तिगत विशेषताओं को एकत्र करने की प्रथा है।
3. नौकरी के लिए आवेदन करते समय. विशेष रूप से, जब किसी नागरिक को निजी सुरक्षा संरचनाओं में नौकरी मिलती है या सैन्य और अर्धसैनिक संगठनों में भर्ती होता है।
4. दौरान । उदाहरण के लिए, जब माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने (या उसकी बहाली), या गोद लेने के मामलों पर विचार किया जाता है। एमएलएस आदि से पैरोल के मामलों में दस्तावेज़ की आवश्यकता होगी।
5. किसी शैक्षणिक संस्थान में प्रवेश करते समय, जब रक्षा मंत्रालय के शैक्षणिक संस्थानों, आंतरिक मामलों के मंत्रालय के संस्थानों और समान प्रकृति के अन्य विभागों की बात आती है।

कोई अपने निवास स्थान से संदर्भ कैसे लिख सकता है?

ऊपर बताई गई विशेषताओं के गंतव्य के आधार पर, निम्नलिखित व्यक्तियों को इसे संकलित करने का अधिकार है:

• जिला पुलिस निरीक्षक.
• जनसंख्या स्व-संगठन समिति के प्रतिनिधि।
• आवास कार्यालय कर्मचारी.

निवास स्थान से एक संदर्भ उस व्यक्ति के पड़ोसियों की उपस्थिति में तैयार किया जाता है जिसके संबंध में संदर्भ तैयार किया जा रहा है।

अपने निवास स्थान से संदर्भ कैसे लिखें

पड़ोसियों से चरित्र संदर्भ कैसे लिखा जाए, इसके लिए कोई विशिष्ट रूप नहीं है, लेकिन एक मुख्य बिंदु है - दस्तावेज़ में उस व्यक्ति के व्यक्तित्व के बारे में बुनियादी जानकारी होनी चाहिए जिसके संबंध में चरित्र संदर्भ लिखा जा रहा है। किसी पेपर को संकलित करते समय, निम्नलिखित संरचना का उपयोग करने की अनुशंसा की जाती है:

गंतव्य

ऊपरी दाएं कोने में, आम तौर पर स्वीकृत व्यावसायिक नियमों के अनुसार, प्राप्तकर्ता का डेटा लिखा होता है। इसलिए, निवास स्थान के विवरण में कुछ जानकारी भी शामिल होनी चाहिए, जैसे प्रमुख का पूरा नाम और संस्था का पूरा नाम।

उस नागरिक के बारे में जानकारी जिसके लिए संदर्भ लिखा जा रहा है

इस अनुभाग में उस व्यक्ति का डेटा शामिल है जिसका वर्णन किया जा रहा है: पूरा नाम, जन्म तिथि, निवास स्थान। कभी-कभी व्यक्ति की उम्र का संकेत दिया जाता है।

बताए जा रहे नागरिक की पहचान के बारे में जानकारी

यह अनुभाग विनिर्देश में मुख्य है, क्योंकि इसमें वह जानकारी शामिल है जिसके लिए इस पेपर का अनुरोध किया गया है। नागरिक की जीवनशैली, चरित्र लक्षण, वैवाहिक स्थिति और व्यवहार संबंधी विशेषताओं का संक्षिप्त विवरण देना आवश्यक है। महत्वपूर्ण: पेपर के वर्णनात्मक भाग में, दस्तावेज़ के उद्देश्य के आधार पर जोर दिया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि बातचीत किसी बच्चे को गोद लेने के बारे में है, तो विवरण में यह लिखने की अनुशंसा की जाती है कि क्या नागरिक जानता है कि बच्चों के साथ एक आम भाषा कैसे ढूंढी जाए, वह उनके साथ कैसा व्यवहार करता है, इत्यादि।

निष्कर्ष विशेषताएँ

कागज का यह भाग सभी पड़ोसियों के पूरे नाम, उन अपार्टमेंटों की संख्या को इंगित करता है जिनमें वे रहते हैं। पड़ोसियों को व्यक्तिगत हस्ताक्षर प्रदान करने होंगे। यदि कोई व्यक्ति निजी क्षेत्र में रहता है, तो पड़ोसियों के घर के नंबर, पूरा नाम और, अनिवार्य रूप से, प्रत्येक पड़ोसी के हस्ताक्षर दर्शाए जाते हैं। पूरा पता दर्ज नहीं किया जा सकता.

पड़ोसियों के निवास स्थान से नमूना विशेषताएँ

पुलिस विभाग संख्या 5 के प्रमुख को
सेवस्तोपोल के लिए रूस के आंतरिक मामलों का क्षेत्रीय मंत्रालय
पुलिस लेफ्टिनेंट कर्नल
एन.एम. बर्ग्स

पड़ोसियों से निवास स्थान से घरेलू विशेषताएं। नमूना

अनातोली दिमित्रिच वासिलेंको पर, जिनका जन्म 12 मार्च 1977 को हुआ था, वे इस पते पर रहते हैं: सेवस्तोपोल सेंट। मार्शल क्रायलोवा, 15 उपयुक्त। 5.
वासिलेंको अनातोली दिमित्रिच 1990 से निर्दिष्ट पते पर रह रहे हैं। निवास की अवधि के दौरान, यह स्वयं अच्छा साबित हुआ, कोई नकारात्मक स्थिति नजर नहीं आई। विवाहित, उनका एक बेटा पीटर है, जिसका जन्म 2002 में हुआ।
परिवार के साथ रिश्ते भरोसेमंद और मैत्रीपूर्ण होते हैं। वह अपने पड़ोसियों के साथ दयालु, मिलनसार और विनम्र है। रवैया विनम्र, चौकस, सम्मानजनक है। वह मादक पेय पदार्थों का दुरुपयोग करने के लिए नहीं जाना जाता है और हमेशा साफ-सुथरा दिखता है।
पड़ोसियों:

पालकिन ए.जी. वर्ग. 15 - हस्ताक्षर
ओलेनिकोवा ओ.एल. वर्ग. 16- हस्ताक्षर
यारगिन वी.एन. उपयुक्त। 7- हस्ताक्षर.

हम यह बताना चाहेंगे कि ऊपर चर्चा की गई पड़ोसियों की नमूना विशेषताओं में ऐसे अनुभाग शामिल हैं जो व्यवहार में सबसे अधिक बार उपयोग किए जाते हैं। यह अनुशंसा की जाती है कि पेपर किसी व्यक्ति के व्यवहार और चरित्र लक्षणों की उन विशेषताओं का वर्णन करे जो वास्तव में मौजूद हैं। उदाहरण के लिए: "कभी भी मदद से इनकार नहीं करता, हमेशा उत्तरदायी और मैत्रीपूर्ण रहता है, सामुदायिक सफाई में सक्रिय भाग लेता है।"

इसलिए, यदि आपको अपने निवास स्थान से नमूना संदर्भ की आवश्यकता है, तो उपरोक्त उदाहरण का उपयोग अनुमानित (लेकिन एकमात्र नहीं) नमूने के रूप में किया जा सकता है।

निवास स्थान की विशेषताएँ - न्यायालय के लिए नमूना

जब अदालत के लिए दस्तावेज़ एकत्र किए जाते हैं, तो निवास स्थान का विवरण विशेष ध्यान से तैयार किया जाना चाहिए क्योंकि अदालत का निर्णय अक्सर इसकी सामग्री पर निर्भर करता है। अभ्यास से पता चलता है कि पड़ोसियों की सकारात्मक समीक्षा और छोड़े गए सकारात्मक संदर्भ से प्रतिवादी के भाग्य को नरम किया जा सकता है।

आइए जानें कि व्यक्ति के विवरण के अतिरिक्त न्यायालय के लिए चरित्र-चित्रण का पाठ क्या होना चाहिए। विवरण में ऐसी जानकारी होनी चाहिए जो सीधे विचाराधीन मामले से संबंधित हो। उदाहरण के लिए, यदि माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने के मामले पर विचार किया जा रहा है, तो कागज में यह दर्शाया जाना चाहिए कि नागरिक अपने बच्चे के साथ कैसा व्यवहार करता है, वह किन शैक्षणिक विधियों का उपयोग करता है, इत्यादि।

यह स्पष्ट है कि यदि अदालत नशे में वाहन चलाने के लिए ड्राइवर के लाइसेंस से वंचित करने के मामले पर विचार कर रही है तो उस व्यक्ति के बारे में ऐसी जानकारी उचित नहीं होगी। इस मामले में, नागरिक की शराब और नशीली दवाओं के सेवन की प्रवृत्ति के बारे में वर्णन में लिखना उचित होगा।

आपराधिक मुकदमे

वासिलेंको ए.जी. नशीली दवाओं का सेवन करने या शराब का दुरुपयोग करने के लिए नहीं जाना जाता था। वह पड़ोसियों के साथ संवाद करता है और उनके अपार्टमेंट में प्रवेश करता है - दौरे के बाद, कोई लापता वस्तु नहीं मिली।

माता-पिता के अधिकारों से वंचित करने की प्रक्रिया

वासिलेंको ए.जी एक GAZ-2410 कार चलाते हैं, लाइसेंस प्लेट A785AA89 RUS। वाहन चलाते समय उन्हें नशीली दवाओं या शराब के प्रभाव में नहीं देखा गया। वासिलेंको ए.जी भी पार्किंग नियमों का उल्लंघन नहीं करते हैं।

बच्चा गोद लेने की प्रक्रिया

वासिलेंको ए.जी. कानूनी रूप से विवाहित है और उसके दो नाबालिग बच्चे हैं। वह हमेशा चौकस, शांत और बच्चों की देखभाल करने वाला रहता है। रोजमर्रा की जिंदगी में इसे सकारात्मक पक्ष पर चित्रित किया जाता है।

एक महत्वपूर्ण बिंदु: जब आप अपने पड़ोसियों से अदालतों या अन्य आधिकारिक संस्थानों को संदर्भ भेजते हैं, तो इसे तदनुसार प्रमाणित किया जाना चाहिए। यह गृहस्वामी संघ के प्रतिनिधि या प्रबंधन कंपनी के किसी कर्मचारी द्वारा किया जा सकता है। विशेषताओं को संगठन की मुहर से सील कर दिया जाता है।

चरित्र संदर्भ एक आधिकारिक दस्तावेज़ है जिसमें एक निश्चित व्यक्ति (आधिकारिक, सार्वजनिक) की गतिविधियों पर प्रतिक्रिया होती है। दूसरे शब्दों में, यह कर्मचारी के करियर पथ, उसके व्यवसाय और नैतिक गुणों, श्रम और सामाजिक गतिविधियों का संक्षिप्त विवरण है।

नौकरी की तलाश करते समय पिछली नौकरी का एक अच्छा संदर्भ एक बड़ा लाभ हो सकता है।

अक्सर, कार्यस्थल से एक संदर्भ का उपयोग किया जाता है; संदर्भ विभिन्न संस्थानों (स्कूली बच्चों और छात्रों के लिए) में पढ़ने वाले छात्रों के साथ-साथ इंटर्नशिप के दौरान छात्रों के लिए भी आम हैं।

मानक विनिर्देश में निम्नलिखित जानकारी शामिल है:

1. कर्मचारी का पहला नाम, संरक्षक और अंतिम नाम, जन्म तिथि, शिक्षा।

2. कार्य का स्थान जहां से संदर्भ जारी किया गया है, इंगित किया गया है, इस कंपनी में काम करते समय कर्मचारी द्वारा रखे गए पद और उसके द्वारा किए गए कर्तव्यों का नाम दिया गया है।

3. कर्मचारी के सकारात्मक गुणों (व्यक्तिगत और व्यावसायिक) का संकेत दिया गया है; प्रोत्साहनों और पुरस्कारों के बारे में जानकारी।

4. कर्मचारी द्वारा पूरा किए गए उन्नत प्रशिक्षण पाठ्यक्रमों के साथ-साथ कंपनी की विभिन्न परियोजनाओं में उसकी भागीदारी के बारे में जानकारी।

5. यह दर्शाया गया है कि विशेषता किस उद्देश्य से और किसके लिए जारी की गई है।