टीकाकरण पर कार्यकर्ता प्रशिक्षण का एक नमूना लॉग। कार्यस्थल में प्रारंभिक प्रशिक्षण के मुख्य मुद्दों की एक अनुमानित सूची। अलग-अलग पेज भरना

उद्यम प्रबंधन की जिम्मेदारियों में कार्यस्थल प्रशिक्षण को पंजीकृत करने के लिए एक लॉगबुक विकसित करने और समय पर भरने की आवश्यकता भी शामिल है। प्रपत्र GOST 12.0.004-90 की आवश्यकताओं द्वारा विनियमित है। दस्तावेज़ को यथासंभव इस टेम्पलेट के करीब विकसित किया गया है। फॉर्म का उपयोग विभिन्न प्रकार के निर्देशों को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है। लेख के अंत में आप एक नमूना दस्तावेज़ डाउनलोड कर सकते हैं।

जर्नल में शीर्ष पंक्ति में एक तालिका होती है जिसमें 12 स्तंभों के नाम दर्ज होते हैं। उद्यम की गतिविधियों की बारीकियों के आधार पर, आप अतिरिक्त कॉलम जोड़ सकते हैं। हालाँकि, GOST 12.0.004-90 के परिशिष्ट 6 में परिभाषित फॉर्म का उपयोग करना बेहतर है।

कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग कई बुनियादी नियमों के अनुसार भरा जाता है।

1. सभी चादरें लेस वाली होनी चाहिए।
2. पत्रिका का प्रत्येक पृष्ठ क्रमांकित है।
3. प्रत्येक पृष्ठ मुखिया के हस्ताक्षर से प्रमाणित होता है।
4. कंपनी के सभी प्रभागों के लिए जर्नल फॉर्म समान है।

प्रविष्टियाँ कालानुक्रमिक क्रम में प्रपत्र में दर्ज की जाती हैं। आयोजित प्रत्येक ब्रीफिंग के लिए, निर्देश दिए जा रहे व्यक्तियों और शिक्षकों की तारीख, पूरा नाम और स्थिति और प्रतिभागियों के व्यक्तिगत हस्ताक्षर दर्शाए गए हैं।

एक अधिकृत कर्मचारी लॉग के भंडारण के लिए जिम्मेदार होगा। ब्रीफिंग के दिनों में, वह दस्तावेज़ को उनकी साइट पर विभागों के प्रमुखों को सौंपता है, और फिर उसे उठाता है। यदि, कुछ परिस्थितियों के कारण, कर्मचारी आवंटित दिन पर प्रशिक्षण पूरा करने में असमर्थ है, तो वह काम पर लौटने के तुरंत बाद इसे पूरा करेगा। इस स्थिति में, वास्तविक तिथि तालिका में दर्ज की जाती है।

कौन सी ब्रीफिंग रिकॉर्ड करने के लिए लॉग का उपयोग किया जाता है

दस्तावेज़ का उपयोग सभी प्रकार के प्रशिक्षण को रिकॉर्ड करने के लिए किया जाता है। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण लॉग भरने का एक अपवाद परिचयात्मक पाठ्यक्रम है। यह दूसरे दस्तावेज़ में दर्ज है.

नियुक्ति पर प्रेरण प्रशिक्षण दिया जाता है। यह प्रमुख द्वारा अनुमोदित एक विशेष कार्यक्रम के अनुसार किया जाता है।

महत्वपूर्ण! कार्मिक विभाग के रजिस्टर में जर्नल की भंडारण अवधि कम से कम 5 वर्ष है।

आइए उन निर्देशों के प्रकारों पर विचार करें जो इस फॉर्म में दर्ज हैं।

1. प्राथमिक। यह नए आए कर्मचारियों द्वारा लिया जाता है जिन्हें विशेष रूप से अपने कार्यस्थल के लिए आवश्यकताओं और सुरक्षा सावधानियों से परिचित होने की आवश्यकता होती है। कभी-कभी परीक्षा उत्तीर्ण करने के लिए अतिरिक्त इंटर्नशिप की आवश्यकता होती है।
2. दोहराया गया। इसे हर छह महीने में कम से कम एक बार किया जाता है। पाठ्यक्रम के दौरान, कर्मचारी को हाल के नवाचारों के बारे में जानकारी प्रदान की जाती है, और बुनियादी आवश्यकताओं और सुरक्षा नियमों की भी याद दिलाई जाती है।
3. अनिर्धारित. ऐसा प्रशिक्षण उन मामलों में किया जाता है जहां नए उपकरण खरीदे और स्थापित किए गए हैं। दूसरा संभावित कारण कार्यस्थल पर कोई दुर्घटना या ऐसी ही कोई घटना है।

इसके अतिरिक्त, कभी-कभी लक्षित निर्देश भी प्रदान किये जाते हैं। विशिष्ट कार्य के लिए नियुक्त कर्मचारियों के लिए यह पाठ्यक्रम आवश्यक है। साथ ही, कर्मचारियों को एक निश्चित प्रकार का कार्य करने के लिए विशेष प्रवेश या अनुमति प्राप्त करने के लिए लक्षित प्रशिक्षण की आवश्यकता होती है। इसके लिए अलग से फॉर्म दिया गया है.

सभी सूचीबद्ध प्रकार की ब्रीफिंग - प्राथमिक, बार-बार, अनिर्धारित - इस पत्रिका में दर्ज की जाती हैं।

शीर्षक पृष्ठ को ठीक से कैसे डिज़ाइन करें

भले ही ऑन-द-जॉब ट्रेनिंग लॉग फॉर्म का उपयोग किया गया हो, GOST के अनुसार सख्ती से तैयार किया गया हो, या नमूना समायोजित किया गया हो, इसे उसी तरह तैयार किया गया है।

​

शीर्षक पृष्ठ को इंगित करना चाहिए:

• संगठन का पूरा नाम;
• संरचनात्मक इकाई का पदनाम;
• दस्तावेज़ रखरखाव की आरंभ तिथि.

अंतिम तिथि के लिए एक पंक्ति शीर्षक पृष्ठ पर छोड़ दी गई है। जब लॉग समाप्त होता है, तो संबंधित संख्या इस फ़ील्ड में इंगित की जाती है।

अलग-अलग पेज भरना

पत्रिका के पन्नों पर निशान कालानुक्रमिक क्रम में बनाए गए हैं। इस मामले में, सभी प्रकारों को क्रमिक रूप से इंगित करना और उन्हें ब्लॉकों में वितरित करना संभव है (1-5 शीट - प्राथमिक, 6-10 शीट - दोहराया, और इसी तरह)।

महत्वपूर्ण! प्रविष्टि प्रारंभिक ब्रीफिंग (या अन्य प्रकार) के संचालन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा की जाती है।

दस्तावेज़ में कॉलम में निम्नलिखित जानकारी है:

1. प्रशिक्षण की तिथि.
2. निर्देश दिए जाने वाले कर्मचारी का पूरा नाम.
3. उनका विवरण: पद और पेशा।
4. कोर्स का नाम।
5. निर्देश का प्रकार.
6. अनिर्धारित के लिए - घटना का कारण.
7. शिक्षक विवरण - पूरा नाम और पद।
8. निर्देशित कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर।
9. शिक्षक के व्यक्तिगत हस्ताक्षर.
10. इंटर्नशिप के दौरान: शिफ्ट/दिनों की संख्या।
11. इंटर्नशिप पूरी करने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर.
12. कार्य में प्रवेश की पुष्टि और अधिकृत कर्मचारी के हस्ताक्षर।

इंटर्नशिप की हमेशा आवश्यकता नहीं होती है। यह 2-14 शिफ्टों तक चलता है। इसे पास करते समय कक्षाओं के अंक प्रतिदिन दर्ज किए जाते हैं। अंत में कार्य करने की अनुमति का रिकार्ड बनाया जाता है।

पत्रिका के लिए उत्तरदायी किसे नियुक्त किया गया है?

लॉग बुक में नोट्स उस व्यक्ति द्वारा बनाए जाते हैं जिसने निर्देश दिया था। कंपनी के पास दो विकल्प हैं:

1. प्रसंस्करण को एक पूर्णकालिक कर्मचारी या लोगों के समूह को सौंपें। एक आदेश पर हस्ताक्षर करके ठीक किया गया।
2. श्रम सुरक्षा उपायों में विशेषज्ञता रखने वाले संगठनों की सेवाओं का उपयोग करें और श्रमिकों को आमंत्रित करें। इसे एक सेवा अनुबंध के तहत प्रलेखित किया जा सकता है।

अक्सर, प्रशिक्षण उद्यम के वरिष्ठ कर्मचारियों द्वारा किया जाता है जिन्होंने प्रारंभिक प्रशिक्षण प्राप्त किया है। एक नियम के रूप में, वे हर तीन साल में कम से कम एक बार इस तरह के प्रशिक्षण से गुजरते हैं। कभी-कभी प्रारंभिक ब्रीफिंग आयोजित करने की जिम्मेदारी प्रबंधक को सौंपी जाती है।

दस्तावेज़ को संग्रहीत करने के लिए मानव संसाधन विभाग का एक कर्मचारी, मुख्य अभियंता, क्लर्क या अन्य जिम्मेदार कर्मचारी जिम्मेदार हो सकता है। सभी निर्देश और आवश्यकताएँ स्थानीय नियमों में परिलक्षित होती हैं।

ब्रीफिंग पंजीकरण लॉग GOST आवश्यकताओं के अनुसार भरा गया है। दस्तावेज़ में प्रारंभिक पाठ्यक्रमों को छोड़कर, संचालित सभी पाठ्यक्रमों के बारे में जानकारी शामिल है। कॉलम निर्देश दिए जाने वाले व्यक्ति और शिक्षक का पूरा नाम, व्याख्यान की तारीख और इंटर्नशिप के परिणाम दर्शाते हैं। दस्तावेज़ उस कर्मचारी द्वारा पूरा किया जाता है जिसने प्रशिक्षण आयोजित किया था। सभी प्रविष्टियाँ कालानुक्रमिक क्रम में की जाती हैं; उन्हें या तो क्रमिक रूप से बनाया जा सकता है या प्रकार के आधार पर ब्लॉकों में वितरित किया जा सकता है। कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग के नमूने नीचे दिए गए लिंक से डाउनलोड किए जा सकते हैं।

रूसी श्रम कानून के अनुसार, नियोक्ता (स्वामित्व के रूप की परवाह किए बिना) को अपने कर्मचारियों के लिए सभ्य और सुरक्षित स्थितियाँ बनानी चाहिए, और श्रम मंत्रालय और रूसी संघ के शिक्षा मंत्रालय के संकल्प के अनुसार "प्रक्रिया पर" श्रम सुरक्षा में प्रशिक्षण और संगठनों के कर्मचारियों के लिए श्रम सुरक्षा आवश्यकताओं के ज्ञान का परीक्षण करने के लिए, 2003 में अपनाया गया, सुरक्षित कार्य प्रथाओं को पढ़ाने के लिए नियमित ब्रीफिंग आयोजित करना और संचालित करना आवश्यक है।

इस पत्रिका की आवश्यकता क्यों है?

कार्यस्थल ब्रीफिंग लॉग GOST 12.0.004-90 द्वारा स्थापित एक दस्तावेज है, जो संगठनों में श्रम सुरक्षा प्रणाली को नियंत्रित करता है, जिसमें आयोजित किसी भी ब्रीफिंग (उनके प्रकार की परवाह किए बिना) को रिकॉर्ड करना आवश्यक है।

जर्नल की आवश्यकतानिर्देश कई कारणों से तय होते हैं:

• ऐसा दस्तावेज़ नियामक श्रम आवश्यकताओं के अनुपालन की पुष्टि करता है;
• राज्य श्रम निरीक्षणालय, तकनीकी पर्यवेक्षण, अग्नि सुरक्षा, आदि के विशेषज्ञों द्वारा किए गए निरीक्षण के दौरान उपयोग किया जाता है;
• इसका उपयोग कार्यस्थल पर दुर्घटनाओं और चोटों की जांच के लिए आधार के रूप में किया जाता है।

इसके अलावा, ब्रीफिंग लॉग में दर्ज किए गए डेटा का उपयोग किसी कर्मचारी के लिए व्यावसायिक बीमारी स्थापित करने के लिए किया जा सकता है, अगर काम करने की स्थिति हानिकारक कारकों से जुड़ी हो। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि किसी कर्मचारी द्वारा समय पर श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण प्राप्त करने में विफलता के परिणामस्वरूप उसे काम से हटाया जा सकता है।

ब्रीफिंग के प्रकार और उन्हें आयोजित करने की प्रक्रिया

वहाँ कई हैं ब्रीफिंग के प्रकार:

निर्देशों के बाद, उपस्थित सभी लोगों को व्यक्तिगत रूप से प्रक्रिया लॉग पर हस्ताक्षर करना होगा।

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करने और उन्हें जर्नल में पंजीकृत करने की प्रक्रिया के बारे में जानकारी के लिए यह वीडियो देखें:

यदि आपने अभी तक किसी संस्था का पंजीकरण नहीं कराया है तो सबसे आसान उपाययह ऑनलाइन सेवाओं का उपयोग करके किया जा सकता है जो आपको सभी आवश्यक दस्तावेज़ मुफ़्त में तैयार करने में मदद करेगी: यदि आपके पास पहले से ही एक संगठन है और आप लेखांकन और रिपोर्टिंग को सरल और स्वचालित करने के बारे में सोच रहे हैं, तो निम्नलिखित ऑनलाइन सेवाएँ बचाव में आएंगी और आपके उद्यम में एक अकाउंटेंट को पूरी तरह से बदल देगा और बहुत सारा पैसा और समय बचाएगा। सभी रिपोर्टिंग स्वचालित रूप से उत्पन्न होती है, इलेक्ट्रॉनिक रूप से हस्ताक्षरित होती है और स्वचालित रूप से ऑनलाइन भेजी जाती है। यह सरलीकृत कर प्रणाली, यूटीआईआई, पीएसएन, टीएस, ओएसएनओ पर व्यक्तिगत उद्यमियों या एलएलसी के लिए आदर्श है।
सब कुछ कुछ ही क्लिक में हो जाता है, बिना किसी कतार और तनाव के। इसे आज़माएं और आप आश्चर्यचकित हो जाएंगेयह कितना आसान हो गया है!

पत्रिका के रख-रखाव और भंडारण के लिए जिम्मेदार

ब्रीफिंग आयोजित करने और तदनुसार लॉग भरने की जिम्मेदारी सौंपा जा सकता हैपर:

• एक या अधिक ;
• व्यावसायिक सुरक्षा उपायों को पूरा करने के लिए प्रमाणित संगठन का एक विशेषज्ञ।

पहले मामले में, इस दायित्व को प्रबंधक के आदेश (निर्देश) द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, दूसरे में - एक सेवा समझौते द्वारा। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य से संबंधित अन्य गतिविधियाँ भी अनुबंध के आधार पर प्रदान की जा सकती हैं।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि ज्यादातर मामलों में, श्रम सुरक्षा जिम्मेदारियां प्रबंधन के प्रमुख कर्मचारियों द्वारा निभाई जाती हैं जिन्हें श्रम सुरक्षा कार्यक्रम के तहत प्रशिक्षित किया गया है (ऐसा प्रशिक्षण हर तीन साल में कम से कम एक बार किया जाना चाहिए)। कुछ मामलों में, प्रारंभिक ब्रीफिंग स्वयं संगठन के प्रमुख द्वारा आयोजित की जाती है।

लॉग भंडारणब्रीफिंग का पंजीकरण आंतरिक स्थानीय कृत्यों द्वारा विनियमित होता है और सीधे जिम्मेदार कर्मचारी या सचिव (कार्मिक अधिकारी, आदि) द्वारा किया जाता है।

डिज़ाइन नियम

भले ही संगठन GOST 12.0.004-90 की आवश्यकताओं के अनुसार मुद्रित या मुद्रित (संकलित) द्वारा निर्मित दस्तावेज़ का उपयोग करता हो, इसे पंजीकृत करते समय आपको इसकी आवश्यकता होगी:

• शीर्षक पृष्ठ (कवर) पर संगठन का नाम इंगित करें;
• इकाई (सेवा, क्षेत्र, आदि) इंगित करें;
• लॉगिंग के लिए आरंभ तिथि दर्ज करें.

दस्तावेज़ के सभी पृष्ठ पूरे हो जाने के बाद, जर्नल की अंतिम तिथि दर्ज करें।

कानून के अनुसार जर्नल के पन्नों को सील करने की आवश्यकता नहीं है, लेकिन यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि अधिकांश संगठन अभी भी ऐसा करते हैं। इसके अलावा, सभी पृष्ठों को क्रमांकित किया जाना चाहिए, जब तक कि यह टाइपोग्राफ़िक रूप से नहीं किया जाता है।

प्रविष्टियाँ की जाती हैंकालानुक्रमिक क्रम में, बिना अंतराल के। दस्तावेज़ को या तो संचयी रूप से भरना संभव है (एक ब्रीफिंग के बाद दूसरी ब्रीफिंग, क्रम में), या इसे पेज द्वारा अलग-अलग ब्लॉक में विभाजित करना संभव है (उदाहरण के लिए, प्रारंभिक ब्रीफिंग के लिए 1-5 पेज आवंटित किए जाते हैं, बार-बार ब्रीफिंग के लिए 6-20 पेज आवंटित किए जाते हैं)। वगैरह। )।

प्रविष्टियाँ निर्देशों का संचालन करने वाले अधिकृत व्यक्ति द्वारा की जाती हैं। उस आधार दस्तावेज़ को इंगित करना उचित है जिसके द्वारा विशेषज्ञ को यह जिम्मेदारी सौंपी गई है।

रूसी संघ के संस्कृति मंत्रालय द्वारा अनुमोदित मानक दस्तावेजों की सूची के अनुसार, पूर्ण पत्रिका का शेल्फ जीवन कम से कम 5 वर्ष है, जिसका उपयोग विभिन्न संगठनों की गतिविधियों में किया जाता है।

हालाँकि, आंतरिक दस्तावेज़ लॉग के लिए लंबी भंडारण अवधि स्थापित कर सकते हैं।

इस पत्रिका को डिज़ाइन करने के क्रम और नियमों की चर्चा निम्नलिखित वीडियो सामग्री में की गई है:

ब्रीफिंग लॉगबुक में GOST आवश्यकताओं के अनुसार जानकारी होनी चाहिए:

कॉलम 6 यह भी दर्ज करता है कि क्या निर्देश पूरा हो गया था और क्या कर्मचारी को इंटर्नशिप या स्वतंत्र कार्य में प्रवेश दिया गया था।

कब इंटर्नशिप(जिसमें 2 से 14 शिफ्ट लगती हैं), हर दिन रिकॉर्ड रखे जाते हैं, जिनमें से आखिरी में भविष्य में काम पर प्रवेश/गैर-प्रवेश के बारे में अंतिम रिकॉर्ड बनाया जाता है।

नियमित प्रशिक्षण और लॉगबुक को सावधानीपूर्वक और सही ढंग से भरने से न केवल संगठन को श्रम कानूनों के अनुपालन न करने के दायित्व से बचाने में मदद मिलती है, बल्कि श्रमिकों द्वारा बुनियादी सुरक्षा नियमों की अनदेखी से जुड़ी चोटों और दुर्घटनाओं की संभावना भी कम हो जाती है।

अभिवादन! क्या आप जानते हैं कि श्रम सुरक्षा प्रशिक्षण लॉग क्या है? यह केवल कवर वाली चादरों का एक सेट नहीं है। और आपके मन की व्यक्तिगत शांति इस बात पर निर्भर करती है कि आप इसे कैसे संचालित करते हैं। अंत तक अवश्य पढ़ें। मैं अपने अनुभव से जर्नलिंग टिप्स देता हूं। जाना…

श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग क्या है?

व्यावसायिक सुरक्षा जर्नलकिसी भी संगठन के कर्मियों के साथ ब्रीफिंग के संचालन की पुष्टि के लिए एक मौलिक दस्तावेज है। इस पुस्तक में, आप, एक प्रबंधक के रूप में, कार्यशाला श्रमिकों के साथ श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग आयोजित करते समय आपकी साइट पर काम करने वाले श्रमिकों को दर्ज करने के लिए बाध्य हैं।

यदि आप नहीं जानते कि निर्देश क्या है, तो इसे पढ़ें।

आइए ऐसी ब्रीफिंग आयोजित करने की स्थिति का अनुकरण करें।

यह सोमवार है, महीने का पहला, और नींद में डूबे कर्मचारी श्रम सुरक्षा पर निर्देश के बिंदु पर एकत्र होते हैं। यह आमतौर पर एक नियंत्रण बिंदु या एक छोटा बैठक कक्ष होता है। जहां बॉस सामान्य सच्चाइयों को थकाऊ और विस्तार से समझाना शुरू करता है जैसे - अपनी उंगलियों को सॉकेट में न डालें या गंभीर ठंड में अपनी जीभ से धातु को न छूएं (बेशक, यह सिर्फ एक मजाक है)।

ब्रीफिंग लॉग में कौन सी ब्रीफिंग शामिल हैं.

अच्छी बात यह है कि यहां आपको कोई सीमित नहीं करता और आप निम्नलिखित निर्देश यहां लिख सकते हैं

• कार्यस्थल पर प्राथमिक — उन कर्मचारियों के साथ किया जाता है जो अभी-अभी काम पर आए हैं या 6 महीने से अधिक का अवकाश लिया है.
• दोहराया गया - काम शुरू करने से पहले प्रत्येक कर्मचारी के साथ मासिक रूप से किया जाता है.
• अनिर्धारित - यदि आवश्यक हो, तो श्रमिकों को श्रम सुरक्षा पर एक आदेश या सूचना पत्र से परिचित कराएं.
• लक्ष्य — यदि ऐसा कार्य करना आवश्यक हो जो कठोर कार्यकर्ता की प्रत्यक्ष कार्य जिम्मेदारियों से संबंधित न हो.

मैंने प्रत्येक प्रकार के निर्देश के लिए विशेष रूप से एक संक्षिप्त विवरण दिया है (शायद आप भूल गए हों)। तब आप ठीक से समझ जाएंगे कि जर्नल कैसे भरना है और सबसे महत्वपूर्ण बिंदुओं को याद नहीं करना है।

कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर निर्देशों का एक नमूना लॉग।

पहला नमूना पत्रिका.

हम पहले से ही जानते हैं कि लॉग में किस प्रकार की ब्रीफिंग दर्ज की जाती है और की जाती है, अब देखते हैं कि यह कैसा दिखता है और किस कॉलम में डेटा दर्ज करना है।

वह ऐसा दिखता है. बेशक, उद्यम की बारीकियों के आधार पर, इसे अतिरिक्त कॉलम के साथ पूरक किया जा सकता है, लेकिन यह श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग बुक का सबसे क्लासिक संस्करण है। हम यहां भरने के लिए निम्नलिखित कॉलम देखते हैं:

पत्रिका का दूसरा नमूना (मेरे कारखाने की तरह)।

दूसरा नमूना पत्रिका अलग है. इसमें एक कॉलम है "ऑन-द-जॉब इंटर्नशिप" जिसे 3 उप-कॉलम में विभाजित किया गया है। उनमें इस बात की जानकारी होती है कि कार्यस्थल पर इंटर्नशिप कितने दिन या शिफ्ट में हुई, पूरा होने पर एक निशान लगाया जाता है और स्वतंत्र कार्य करने की अनुमति दी जाती है।

कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर निर्देश दर्ज करने के लिए लॉगबुक के इस रूप का उपयोग हमारे उद्यम में भी किया जाता है। और इस दस्तावेज़ का उपयोग करना काफी सुविधाजनक और आरामदायक है।

प्रशिक्षण लॉग की उचित तैयारी और भंडारण।

अजीब प्रश्न? क्या यह नहीं? लेकिन बिलकुल नहीं. अपने जर्नल लॉग को ठीक से प्रारूपित करने के लिए, आपको निम्नलिखित जानकारी जानने की आवश्यकता है:

1. जर्नल शुरू करते समय, आपको प्रत्येक शीट को पहले से आखिरी तक क्रमांकित करना होगा।

2. चादरों में छेद करें और रस्सी के सिरे को आखिरी शीट या कठोर आवरण से चिपकाते हुए उसमें फीता लगाएं।

3. रस्सियों से चिपके कागज के टुकड़े पर मुहर लगाएं (उदाहरण के लिए, कार्यशाला प्रबंधक की मुहर)।

4. शीर्षक पृष्ठ पर कार्यशाला (अनुभाग) का नाम दर्ज करें।

5. अपनी साइट (कार्यशाला) पर लागू होने वाले श्रम सुरक्षा निर्देशों की एक सूची चिपकाएँ।

6. साइट के सभी कर्मचारियों को दर्ज करें। हर कोई, यहां तक ​​कि जो अनुपस्थित हैं (वे केवल हस्ताक्षर नहीं करेंगे, इसकी अनुमति है)

7. सुविधा के लिए, एक साधारण पेंसिल का उपयोग करके नोट्स बनाएं कि कर्मचारी ने जर्नल में हस्ताक्षर क्यों नहीं किए (बीमार छुट्टी, छुट्टी, व्यापार यात्रा, आदि)। मेरा विश्वास करो, यह आवश्यक है, क्योंकि सब कुछ याद रखना असंभव है।

8. कभी भी किसी कर्मचारी के लिए स्वयं हस्ताक्षर न करें!!! इसके बुरे परिणाम हो सकते हैं.

9. श्रमिकों को मशीन के पास तब तक न जाने दें जब तक वह श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग में अपना निशान न डाल दे।

लॉग भंडारण.

याद करना! श्रम सुरक्षा ब्रीफिंग लॉग को अंतिम प्रविष्टि की तारीख से 10 वर्षों तक रखा जाना चाहिए!

इसे तत्काल पर्यवेक्षक - कार्यशाला प्रबंधक, डिप्टी, या आपके उद्यम के अन्य प्रबंधक द्वारा रखा जाता है। जब यह खत्म हो जाए, तो आपको बस इसे अलमारी में रख देना है और लंबे समय के लिए भूल जाना है।

मेरी व्यक्तिगत राय है कि इसका आविष्कार एक ऐसे व्यक्ति ने किया था जिसके हाथ में ब्रीफिंग पत्रिका बिल्कुल नहीं थी। प्रश्न यह है कि क्यों??? इसे दस साल तक रखें? इस प्रश्न का उत्तर किसी ने नहीं दिया, यहां तक ​​कि इंटरनेट ने भी नहीं।

एक मंच पर, एक मित्र ने लिखा कि ब्रीफिंग लॉग को 10 नहीं, बल्कि 45 वर्षों तक रखना बेहतर है! वह इसे कर्मचारी के प्रेरण प्रशिक्षण की तारीख का पता लगाने की आवश्यकता से समझाते हैं यदि उसने 10 साल से अधिक समय तक काम किया है और पत्रिका नष्ट हो गई है।

व्यक्तिगत रूप से, हमारे संयंत्र में, नौकरी के लिए आवेदन करते समय श्रम सुरक्षा विभाग में प्रेरण प्रशिक्षण दिया जाता है। ठीक है, मैंने विषय को खींच लिया।

मैं आपसे केवल यही पूछता हूं कि अगर अचानक किसी को पता चले कि एक पत्रिका को दस साल तक क्यों रखना है (या मान लेता है) तो कंजूस मत बनो, अपनी टिप्पणी साझा करो।

हां, मैंने आपके लिए टेबल, शीर्षक पृष्ठ आदि के साथ ओटी ब्रीफिंग का एक नमूना लॉग दस्तावेज़ प्रारूप में सहेजा है और आप इसे डाउनलोड कर सकते हैं, और साथ ही इसे पसंद करके मुझे लाड़ प्यार कर सकते हैं। मैं अपना सर्वश्रेष्ठ किया था।

निष्कर्ष।

मुझे आशा है कि आज मैं आपको सैद्धांतिक और दृष्टिगत रूप से पूरी तरह से यह समझाने में सक्षम था कि कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर निर्देशों को लॉग करने के लिए लॉगबुक क्या है। वहां कौन से निर्देश शामिल किए जाने चाहिए, उन्हें कैसे प्रारूपित किया जाना चाहिए, उन्हें कहां और कितने समय तक संग्रहीत किया जाना चाहिए। और यदि आपके कोई प्रश्न हैं, तो मुझे लिखें, मैं समझने योग्य मानवीय भाषा में (हमेशा की तरह) सब कुछ समझाऊंगा।

और हमेशा की तरह, एक मजेदार वीडियो समाप्त होने वाला है, और मैं आपको अलविदा कहता हूं, आपको शुभकामनाएं!

मैं तुम्हारे साथ था, एंड्री!

इसका उपयोग उन व्यक्तियों के बारे में जानकारी दर्ज करने, दर्ज करने और पंजीकृत करने के लिए किया जाता है जिन्होंने निर्देश प्राप्त किया है और उन प्रबंधकों के बारे में जिन्होंने श्रम सुरक्षा पर निर्देश दिया है।

पत्रिका के मुख्य भाग का दृश्य:

व्यावसायिक सुरक्षा पत्रिकाएँश्रम सुरक्षा के क्षेत्र में काम की निगरानी करना और ब्रीफिंग आयोजित करने के लिए स्थापित समय सीमा का अनुपालन करना आवश्यक है। संगठन को GOST 12.0.004-2015 "व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन" के अनुसार सुरक्षा लॉग रखना होगा। सामान्य प्रावधान"।

ब्रीफिंग आयोजित करने की प्रक्रिया, किसी विशिष्ट उद्यम में प्रशिक्षण और ज्ञान परीक्षण को विनियमित किया जाना चाहिए श्रम सुरक्षा पर विनियम. इसे प्रबंधक द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए और ट्रेड यूनियन द्वारा इस पर सहमति व्यक्त की जानी चाहिए। कार्यस्थल प्रशिक्षण की रिकॉर्डिंग के लिए लॉग फॉर्म विनियमों का एक परिशिष्ट है और उद्यम के सभी प्रभागों के लिए एक समान होना चाहिए।

लॉग फॉर्म सुरक्षा इंजीनियर या आदेश द्वारा यह जिम्मेदारी सौंपे गए अन्य कर्मचारी द्वारा रखे जाते हैं। ऑन-द-जॉब प्रशिक्षण (साइट फोरमैन, विभाग या सेवा प्रबंधक) आयोजित करने के लिए जिम्मेदार कर्मचारी सुरक्षा इंजीनियर से लॉगबुक प्राप्त करता है।

पत्रिका को उद्यम की मुहर और प्रबंधक के हस्ताक्षर के साथ लेस, क्रमांकित, प्रमाणित किया जाना चाहिए।

GOST 12.0.004-2015 के अनुसार "व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण का संगठन। सामान्य प्रावधान":

7.2.1. कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षणउत्पादन गतिविधियों की शुरुआत से पहले, निम्नलिखित कार्य किए जाते हैं:

• उद्यम में नव नियुक्त सभी लोगों (सामूहिक फार्म, सहकारी, किराये सामूहिक) के साथ, एक प्रभाग से दूसरे प्रभाग में स्थानांतरित;
• उनके लिए नया काम करने वाले कर्मचारियों, व्यापारिक यात्रियों, अस्थायी श्रमिकों के साथ;
• मौजूदा उद्यम के क्षेत्र में निर्माण और स्थापना कार्य करने वाले बिल्डरों के साथ;
• नए प्रकार के काम करने से पहले औद्योगिक प्रशिक्षण या अभ्यास के लिए आने वाले छात्रों और छात्रों के साथ-साथ शैक्षिक प्रयोगशालाओं, कक्षाओं, कार्यशालाओं, क्षेत्रों में व्यावहारिक कक्षाओं का संचालन करते समय, क्लबों, अनुभागों में पाठ्येतर गतिविधियों के दौरान प्रत्येक नए विषय का अध्ययन करने से पहले।

टिप्पणी. जो व्यक्ति उपकरणों के रखरखाव, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत, उपकरणों के उपयोग, कच्चे माल और सामग्री के भंडारण और उपयोग में शामिल नहीं हैं, उन्हें कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण नहीं मिलता है।

कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश से मुक्त श्रमिकों के व्यवसायों और पदों की सूची को ट्रेड यूनियन समिति और श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) के साथ समझौते में उद्यम (संगठन) के प्रमुख द्वारा अनुमोदित किया जाता है।

7.2.2. कार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण सुरक्षा मानकों, प्रासंगिक नियमों, मानदंडों की आवश्यकताओं को ध्यान में रखते हुए, कुछ व्यवसायों या प्रकार के कार्यों के लिए किसी उद्यम, शैक्षणिक संस्थान के उत्पादन और संरचनात्मक प्रभागों के प्रमुखों द्वारा विकसित और अनुमोदित कार्यक्रमों के अनुसार किया जाता है। और श्रम सुरक्षा, उत्पादन निर्देश और अन्य तकनीकी दस्तावेज़ीकरण पर निर्देश। कार्यक्रमों का समन्वय श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और इकाई या उद्यम की ट्रेड यूनियन समिति के साथ किया जाता है।

उदाहरणात्मक मुख्य मुद्दों की सूचीकार्यस्थल पर प्रारंभिक प्रशिक्षण परिशिष्ट 5 में दिया गया है।

7.2.3. कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश प्रत्येक कर्मचारी या छात्र को सुरक्षित तकनीकों और कार्य विधियों के व्यावहारिक प्रदर्शन के साथ व्यक्तिगत रूप से दिया जाता है। प्रारंभिक निर्देश एक ही प्रकार के उपकरण की सेवा करने वाले लोगों के समूह और एक सामान्य कार्यस्थल के भीतर संभव है।

7.2.4. व्यावसायिक स्कूलों, प्रशिक्षण और उत्पादन (पाठ्यक्रम) संयंत्रों के स्नातकों सहित सभी श्रमिकों को, कार्यस्थल पर प्रारंभिक निर्देश के बाद, पहले 2 से 14 पारियों के दौरान (कार्य की प्रकृति, कर्मचारी की योग्यता के आधार पर) एक परीक्षा से गुजरना होगा। एक कार्यशाला (साइट, सहकारी, आदि) के लिए आदेश (आदेश, निर्णय) द्वारा नियुक्त व्यक्तियों की देखरेख में इंटर्नशिप।

टिप्पणी. किसी कार्यशाला, साइट, सहकारी संस्था आदि का प्रबंधन। श्रम सुरक्षा विभाग (ब्यूरो, इंजीनियर) और ट्रेड यूनियन समिति के साथ समझौते में, एक कर्मचारी को इंटर्नशिप से छूट दी जा सकती है जिसने कम से कम 3 वर्षों तक अपनी विशेषता में काम किया है, एक कार्यशाला से दूसरे में जा रहा है, यदि उसके काम की प्रकृति और जिस प्रकार के उपकरण पर उसने पहले काम किया था, वह नहीं बदलता है।

7.2.5. इंटर्नशिप के बाद श्रमिकों को स्वतंत्र रूप से काम करने की अनुमति दी जाती है, सुरक्षित कार्य विधियों में सैद्धांतिक ज्ञान और अर्जित कौशल का परीक्षण किया जाता है।

GOST 31282-2004 के अनुसार नियंत्रण सील- अनधिकृत पहुंच का पता लगाने के लिए डिज़ाइन किया गया एक अद्वितीय एकल-उपयोग संकेतक उपकरण।

जर्नल के साथ काम शुरू करने से पहले, आपको शीर्षक पृष्ठ और प्रमाणीकरण भरना होगा। उचित पंक्ति में सील संख्या दर्ज करना सुनिश्चित करें; इसके बिना, जर्नल को सीलबंद नहीं माना जाएगा।

नियामक सामग्री:

लेखांकन पत्रिकाओं के लिए क्या आवश्यकताएँ हैं और इन आवश्यकताओं के अनुसार जर्नल को कैसे डिज़ाइन किया जाना चाहिए, हमारा वीडियो देखें।

उपयोगी जानकारी:

प्रमुख प्रश्नों की नमूना सूची

कार्यस्थल पर प्रारंभिक इंस्ट्रुमेंटेशन

1. किसी दिए गए कार्यस्थल, उत्पादन स्थल या कार्यशाला में तकनीकी प्रक्रिया और उपकरणों के बारे में सामान्य जानकारी। इस तकनीकी प्रक्रिया के दौरान उत्पन्न होने वाले मुख्य खतरनाक और हानिकारक उत्पादन कारक।

2. कार्यस्थल का सुरक्षित संगठन और रखरखाव।

3. मशीन, तंत्र, उपकरण के खतरनाक क्षेत्र। उपकरण सुरक्षा उपकरण (सुरक्षा, ब्रेकिंग डिवाइस और गार्ड, लॉकिंग और अलार्म सिस्टम, सुरक्षा संकेत)। विद्युत चोटों की रोकथाम के लिए आवश्यकताएँ.

4. काम की तैयारी की प्रक्रिया (उपकरण, शुरुआती उपकरणों, उपकरणों और उपकरणों, इंटरलॉक, ग्राउंडिंग और अन्य सुरक्षात्मक उपकरणों की सेवाक्षमता की जांच करना)।

5. सुरक्षित प्रथाएं और कार्य के तरीके; खतरनाक स्थिति की स्थिति में कार्रवाई.

6. इस कार्यस्थल पर व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण और उनके उपयोग के नियम।

7. किसी कार्यशाला या साइट के क्षेत्र में श्रमिकों की सुरक्षित आवाजाही की योजना।

8. इंट्राशॉप परिवहन और उठाने वाले उपकरण और तंत्र। माल की लोडिंग और अनलोडिंग संचालन और परिवहन के लिए सुरक्षा आवश्यकताएँ।

9. दुर्घटनाओं, विस्फोटों, आग, औद्योगिक चोटों के मामलों के विशिष्ट कारण।

10. दुर्घटना, विस्फोट, आग से बचाव के उपाय. दुर्घटना, विस्फोट, आग लगने की स्थिति में जिम्मेदारियां और कार्रवाई। आग बुझाने के साधनों का उपयोग करने के तरीके, साइट पर उपलब्ध आपातकालीन सुरक्षा और अलार्म सिस्टम और उनके स्थान।

04.09.2019

यह तेज़ और मुफ़्त है!

क्या नेतृत्व करना जरूरी है?

इसमें वे कार्यालय कर्मचारी भी शामिल हैं जो कार्यालय उपकरणों के साथ काम करते हैं, जिसके साथ उन्हें बेहद सावधान रहने की भी आवश्यकता होती है।

कार्मिकों को सुरक्षित कार्य पद्धतियाँ और तकनीकें सीखनी चाहिए।

उदाहरण के लिए, कंप्यूटर के साथ काम करते समय, आपको SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 का पालन करना होगा। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 11 के अनुसार, केवल नागरिक कानून अनुबंध के तहत श्रमिकों के साथ प्रारंभिक प्रशिक्षण आयोजित करने की आवश्यकता नहीं है।

प्रारंभिक ब्रीफिंग में निम्नलिखित प्रश्न शामिल हैं:

• जहां आप चल नहीं सकते और जहां आप चल सकते हैं;
• कहाँ देखना है और सही तरीके से कैसे आगे बढ़ना है;
• मनोरंजन क्षेत्रों और भोजन का स्थान;
• नशे की हालत में कार्यस्थल पर उपस्थित होने की असंभवता का पदनाम;
• कार्य उपकरण या कार्यालय उपकरण को कैसे चालू और बंद करें;
• वायरिंग को आग पकड़ने से रोकने के लिए क्या नहीं करना चाहिए;
• और अन्य समान रूप से महत्वपूर्ण मुद्दे।

यदि हम आदेश के खंड 2.1.4 पर भरोसा करते हैं, तो अनुमोदित। श्रम मंत्रालय और शिक्षा मंत्रालय का 13 जनवरी 2003 संख्या 29 का संकल्प उपकरणों के संचालन, परीक्षण, समायोजन और मरम्मत के साथ-साथ सामग्री के भंडारण और उपयोग में शामिल नहीं होने वाले कर्मचारियों के लिए प्रारंभिक प्रशिक्षण से छूट की अनुमति देता है।

छूट प्राप्त पदों की सूची को स्थानीय नियमों द्वारा अनुमोदित किया जाना चाहिए।

हालाँकि, प्रशिक्षण से छूट उद्यम को लोगों की सुरक्षा की ज़िम्मेदारी से मुक्त नहीं करती है।

चूंकि कार्यस्थल पर ब्रीफिंग के पंजीकरण के रजिस्टर में व्यावसायिक सुरक्षा प्रशिक्षण पूरा होने के तथ्य के बारे में जानकारी शामिल है, इसलिए प्रत्येक नियोक्ता को इसे बनाए रखना चाहिए।

उचित जांच के साथ, ऐसा लॉग रखने से समस्याओं से बचने में मदद मिलेगी। आप हमेशा पुष्टि कर सकते हैं कि काम शुरू करने से पहले प्रारंभिक प्रशिक्षण समय पर किया गया था।

मुझे कौन सा फॉर्म भरना चाहिए?

प्राथमिक का तात्पर्य नौकरी पर प्रशिक्षण से है। इसलिए, संगठन एकीकृत लॉग बनाए रखते हैं जिसमें परिचयात्मक, प्राथमिक, बार-बार और अनिर्धारित ब्रीफिंग के बारे में जानकारी होती है।

दस्तावेज़ का स्वरूप सभी विभागों के लिए समान होना चाहिए। इसे निर्देश के लिए जिम्मेदार व्यक्ति द्वारा रखा जाता है।

पंजीकरण प्रविष्टियाँ ए-4 प्रारूप जर्नल में की जाती हैं। आप किसी प्रिंटिंग हाउस से तैयार दस्तावेज़ मंगवा सकते हैं या इसे स्वयं बना सकते हैं।

दस्तावेज़ के मुख्य बिंदु:

हस्ताक्षर उचित कॉलम में रखे जाने चाहिए; उनकी अनुपस्थिति श्रम कानूनों के उल्लंघन का संकेत देगी।

कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर निर्देशों का पंजीकरण

लॉग संरचनात्मक इकाई के तत्काल प्रमुख द्वारा भरा जाता है। यह, उदाहरण के लिए, एक मास्टर हो सकता है।

प्रारंभिक प्रशिक्षण हमेशा काम शुरू करने से पहले सीधे कार्यस्थल पर किया जाता है।

बुनियादी नियमों को ध्यान में रखते हुए ऐसे दस्तावेज़ को बनाए रखना आवश्यक है:

• प्रत्येक पृष्ठ को क्रमांकित किया जाना चाहिए।
• दस्तावेज़ को किसी भी प्रकार की लेस के साथ सिलना चाहिए।
• पीछे की तरफ लेस के सिरों को बांध दिया जाता है, दस्तावेज़ में शीटों की संख्या दर्शाने वाला कागज का एक टुकड़ा उस पर चिपका दिया जाता है, और उस पर प्रबंधक की मुहर और हस्ताक्षर लगाए जाते हैं।
• जर्नल भरते समय, आप रिक्त पंक्तियाँ नहीं छोड़ सकते। यदि आपके पास कोई रिक्त स्थान रह जाता है, तो उसे डैश से भरना होगा।
• ऐसे दस्तावेज़ों में त्रुटियों और सुधारों की अनुमति नहीं है। यदि कोई गलती हुई है तो उसे सही ढंग से सुधारना चाहिए। ऐसा करने के लिए, गलत जानकारी को एक पंक्ति से काट दिया जाता है, उसके आगे सही डेटा लिखा जाता है, एक हस्ताक्षर रखा जाता है और वाक्यांश "सही किया गया सही है" लिखा जाता है।

प्रशिक्षण पूरा होने पर लॉग भरा जाता है, जानकारी उपयुक्त कॉलम में दर्ज की जाती है और हस्ताक्षर किए जाते हैं।

नमूना डाउनलोड करें

कार्यस्थल में श्रम सुरक्षा पर प्रारंभिक ब्रीफिंग दर्ज करने के लिए फॉर्म -।