Ručne norme dizanja tegova za žene. Ručno podizanje i pomicanje utega. Sigurnosni zahtjevi u vanrednim situacijama

Ograničenje normi dozvoljena opterećenja za muškarce:

Prilikom ručnog podizanja i pomicanja utega (na udaljenosti ne većoj od 25 m): za adolescente od 15 godina - 8 kg; od 16 do 18 godina - 16 kg; za osobe od 18 godina i starije - 50 kg;

Količina dinamičkog rada u radnoj smjeni ne smije prelaziti 104.000 kgm za osobe starije od 18 godina.

U skladu sa Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. br. 105, utvrđene su sljedeće norme za maksimalno dozvoljeno opterećenje za žene:

Ručno podizanje i pomicanje utega naizmjenično s drugim radom (do 2 puta na sat) - 10 kg;

Podizanje i pomicanje utega ručno u toku radne smjene - 7 kg;

Količina dinamičkog rada obavljenog u toku svakog sata radne smjene ne smije biti veća od: radna površina- 750 kgm; od poda - 875 kgm

Bilješke:

Masa podignutog i premještenog tereta uključuje masu kontejnera i ambalaže.

Prilikom premeštanja robe na kolicima ili u kontejnerima, sila koja se primenjuje ne sme da prelazi maksimalno dozvoljeno opterećenje.

1. Osnove zaštite rada u Ruskoj Federaciji

3.1. Opće odredbe

Federalni zakon Ruske Federacije „O osnovama zaštite rada u Ruska Federacija„(OOT RF, 1999.) uspostavlja pravni okvir za regulisanje odnosa u oblasti zaštite na radu između poslodavaca i zaposlenih i ima za cilj stvaranje uslova rada koji ispunjavaju uslove očuvanja života i zdravlja zaposlenog u toku rada.

Član 16. Projekti izgradnje i rekonstrukcije proizvodnih objekata, kao i mašina, mehanizama i druge proizvodne opreme, tehnoloških procesa moraju biti u skladu sa zahtjevima zaštite rada.

Izgradnja, rekonstrukcija, tehničko preopremanje proizvodnih objekata, proizvodnja i uvođenje nove opreme, uvođenje novih tehnologija zabranjeni su bez zaključaka državne provere uslova rada o usaglašenosti projekata iz stava 1. ovog člana sa propisima. zahtjeva zaštite rada, kao i bez dozvole nadležnih organa državnog nadzora i kontrole nad ispunjavanjem zahtjeva zaštite rada.

Novi ili rekonstruisani proizvodni objekti ne mogu se pustiti u rad bez zaključaka nadležnih državnih organa za nadzor i kontrolu poštovanja uslova zaštite na radu.

Zabranjeno je korišćenje u proizvodnji štetnih ili opasnih materija, materijala, proizvoda, robe i pružanje usluga za koje nisu razvijene metode i sredstva metrološke kontrole i toksikološke (sanitarno-higijenske, biomedicinske) ocene.

U slučaju upotrebe novih, koje ranije nisu korišćene u organizaciji, štetnih ili opasnih supstanci, poslodavac je dužan da pre upotrebe ovih supstanci izradi i usaglasi sa nadležnim organima državnog nadzora i kontrole poštovanja uslova zaštite na radu, mjere za očuvanje života i zdravlja zaposlenih.

Mašine, mehanizmi i druga proizvodna oprema, vozila, tehnološki procesi, materijali i hemijske supstance, sredstva individualne i kolektivne zaštite radnika, uključujući i one strane proizvodnje, moraju biti u skladu sa zahtjevima zaštite rada utvrđenim u Ruskoj Federaciji i imati certifikate o usklađenosti.

Član 17. Na poslovima sa štetnim ili opasnim uslovima rada, kao i na poslovima koji se obavljaju u posebnim temperaturnim uslovima ili povezanim sa zagađenjem, zaposlenima se izdaje sertifikovana lična zaštitna oprema koja ispira i neutrališe agense u skladu sa standardima odobrenim na način koji utvrđuje Vlada Republike Srbije. Ruska Federacija.

Nabavka, skladištenje, pranje, čišćenje, popravka, dezinfekcija i neutralizacija lične zaštitne opreme za zaposlene vrši se o trošku poslodavca.

Član 2 Federalni zakon se primjenjuje na:

poslodavci;

zaposleni koji su u radnom odnosu sa poslodavcima;

članovi zadruga koji učestvuju u zajedničkoj proizvodnji i drugim privrednim aktivnostima po osnovu ličnog radnog učešća;

studenti obrazovnih ustanova visokog stručnog i srednjeg stručnog obrazovanja, učenici obrazovnih ustanova osnovnog stručnog, srednjeg stručnog obrazovanja i obrazovnih ustanova srednjeg (potpunog) opšteg, osnovnog opšteg obrazovanja, na industrijskoj praksi;

vojno osoblje upućeno na rad u organizaciju;

građani koji u toku rada u organizacijama izdržavaju kaznu po presudi.

Državljani Ruske Federacije zaposleni u drugim državama podliježu zakonodavstvu o zaštiti rada države poslodavca, a strani državljani i lica bez državljanstva koji rade u organizacijama pod jurisdikcijom Ruske Federacije podliježu zakonodavstvu o zaštiti rada Ruska Federacija, osim ako drugačije nije predviđeno međunarodnim ugovorom Ruske Federacije.

Ako se međunarodnim ugovorom Ruske Federacije utvrđuju drugačija pravila od onih predviđenih saveznim zakonom, primjenjuju se pravila međunarodnog ugovora.

Član 3. Državni regulatorni zahtjevi za zaštitu rada (u daljem tekstu zahtjevi zaštite na radu) sadržani u savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije, zakoni i drugi regulatorni pravni akti konstitutivnih subjekata Ruske Federacije o zaštiti rada, pravila, procedure i kriterijumi utvrđuju se u cilju očuvanja života i zdravlja radnika u obavljanju radne delatnosti. .

Uslovi zaštite na radu obavezni su za pravna i fizička lica navedena u stavu 2 člana 2 Saveznog zakona, kada obavljaju bilo koju vrstu djelatnosti, uključujući projektovanje, izgradnju (rekonstrukciju) i rad objekata, projektovanje mašina, mehanizama i druga oprema, razvoj tehnoloških procesa, organizacija proizvodnje i rada.

Proceduru za izradu i usvajanje podzakonskih akata o zaštiti rada, kao i vrijeme njihove revizije, utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

Fiksno držanje je tipično za profesije koje obavljaju rad koristeći optički uređaji, tokom zavarivanja, krojačice, kompjuterski operateri pri kucanju, blagajnici, kranovi, vozači, mnogi rade na pokretnoj traci itd. Slobodni položaji uključuju udobne položaje „sjedeći” ili „sjedeći stojeći”, kada zaposlenik može, po vlastitom nahođenju, u bilo kojem trenutku promijeniti položaj tijela ili svoje odvojeni dijelovi(zasloniti se na stolicu, promeniti položaj ruku i nogu, ustati). Slobodni položaji uključuju položaje administrativnog i rukovodećeg osoblja, dispečera, mašinovođa magistralnih lokomotiva ( radno mjesto dizajnirano za rad dok sjedite ili stojite) itd. Slika 4 Slika 5 Odabir položaja za evaluaciju treba vršiti u zavisnosti od vremena provedenog u njemu. Za osnovu je potrebno uzeti poziciju na kojoj zaposleni mora provoditi većinu vremena u smjeni, tj.

Koliko, po zakonu, prema zaštiti rada, čovjek može dizati tegove?

Pažnja

Norm for dozvoljena klasa uslovi rada su do 20.000 pokreta po smjeni. Izračunajmo na sličan način. 20.000 pokreta / 3600 sekundi / 8 sati = 0,7 pokreta u sekundi. 4. Statičko opterećenje - vrijednost statičkog opterećenja po smjeni pri držanju tereta, primjeni napora (kgf*s).

• vrijednost statičkog opterećenja po smjeni pri držanju tereta jednom rukom;
• vrijednost statičkog opterećenja po smjeni kada se teret drži objema rukama;
• vrijednost statičkog opterećenja po smjeni pri držanju opterećenja uz sudjelovanje mišića tijela i nogu.

Slika 2 Statičko opterećenje povezano s osobom koja drži teret ili primjenjuje silu bez pomjeranja tijela izračunava se množenjem dva parametra: količine zadržane sile i vremena kada se drži.

Dizanje i pomicanje utega

Potrošnja energije pri fizičkom radu, zavisno od težine posla, iznosi 4000 - 6000 kcal dnevno, a kod mehanizovanog oblika rada troškovi energiječine 3000 - 4000 kcal. Uz vrlo naporan rad, potrošnja kisika kontinuirano raste, a dug kisika može nastati kada se neoksidirani metabolički produkti akumuliraju u tijelu. Porast metabolizma i potrošnje energije dovodi do povećanja proizvodnje topline, tjelesne temperature za 1 - 1,5°C.
Mišićni rad utiče na kardiovaskularni sistem, povećavajući protok krvi sa 3 – 5 l/min na 20 – 40 l/min kako bi se obezbedila izmena gasova. Istovremeno, broj srčanih kontrakcija se povećava na 140 - 180 u minuti. i krvni pritisak do 180 - 200 mm Hg.

2.4. standardi nosivosti

Standardi za ovaj pokazatelj su veoma visoki. Veoma je teško ispuniti postavljenu normu čak i za prihvatljivu klasu uslova rada. Pogledajmo nekoliko primjera. Primjer 1. Kod regionalnog opterećenja (sa pretežnim učešćem mišića ruku i ramenog pojasa), pri pomicanju tereta na udaljenosti do 1 m, dozvoljeno opterećenje za muškarce je 5000 kg. m (razred 2). Na primjer, napravimo proračun za pomicanje tereta od 30 kg po 1 metru 2 puta na sat.
Shodno tome, za 8-satnu smjenu, zaposlenik mora premjestiti teret 16 puta: 16 puta x 30 kg x 1 m = 480 kg * m Ako izračunamo iz obrnutog smjera, dobivamo: 5000 kg * m / 30 kg / 1 m = 166 puta za 8-satnu smjenu, zaposleni mora premjestiti teret težine najmanje 30 kg svake 3 minute. 480 min/166 puta = 2,9 min = 3 min Primjer 2.

Ozbiljnost procesa rada

Ako govorimo o težini prema zakonu, onda treba imati na umu postojanje lakih, srednjih i teških uslova rada. I za svaki posao standardi se shodno tome razlikuju. Dakle, ako govorimo o laganom teretu, onda čovjek može podići 15 ili manje kilograma za dva sata, a ako za cijelu smjenu, onda ne više od pet puta. Ako govorimo o prosječnoj težini rada, onda za dva sata ne više od 2 puta trideset kilograma, a tijekom smjene broj podizanja ne bi trebao biti veći od petnaest.
A sada ostaje da razmotrimo težak rad: rad prvog stepena predviđa mogućnost dizanja 35 u trajanju od dva sata, ali broj liftova za cijelu smjenu ne bi trebao biti veći od 20; ali rad drugog stepena predviđa mogućnost podizanja tereta većeg od 35 kilograma u roku od dva sata ne više od dva puta, a najviše 20 puta po smjeni.

Ručno premještanje teških predmeta: podsjetnik poslodavcu

TC RF). Ovo se, na primjer, odnosi na radove koji uključuju ručno podizanje i pomicanje teških predmeta. Rad žena na premeštanju teških tereta Upotreba ženskog rada ograničena je na rad koji se odnosi na ručno podizanje i premještanje teških tereta koji prelaze maksimum dozvoljene norme(dio 2 člana 253 Zakona o radu Ruske Federacije). U skladu sa ovim ograničenjem, Uredbom Vlade Ruske Federacije od 6. februara 1993. godine br. 105, odobravaju se norme maksimalnog dozvoljenog opterećenja za žene prilikom ručnog podizanja i pomeranja utega (u daljem tekstu Norme). na snazi, i to:

• ne više od 10 kg, uzimajući u obzir kontejnere i ambalažu - pri naizmjeničnom dizanju i pomicanju utega s drugim radom (do 2 puta na sat);
• ne više od 7 kg, uzimajući u obzir kontejnere i ambalažu - prilikom stalnog podizanja i pomicanja utega tokom radne smjene;
• sila ne veća od 10 kg - pri kretanju robe na kolicima ili u kontejnerima.

Bitan

Priroda rada Maksimalna dozvoljena težina tereta Dizanje i kretanje utega naizmjenično sa drugim radom (do 2 puta na sat) 10 kg Podizanje i pomicanje utega stalno u radnoj smjeni 7 kg Količina dinamičkog rada obavljenog u toku svakog sata radne smjene ne smije prelaziti: od radne površine 1750 kg*m od poda 875 kg*m + RJEŠENJE od 26.05.2003. N 100 O UVOĐENJU SANITARNO-EPIDEMIOLOŠKIH PRAVILA SP 2.2.2.1327-03 tab. OPTIMALNE I DOZVOLJENE VRIJEDNOSTI GRAVITACIJE I INTENZITETA FAKTORA PROCESA RADA: Ukupna masa robe premještene u toku svakog sata smjene, kg: - sa radne površine 870 kg / - sa poda 435 kg = 7000 kg od radne površine za 8 sati ili 3480 kg od spola

• Napomena: 1.

Granice maksimalnog dozvoljenog opterećenja pri ručnom podizanju i premještanju utega

Info

Ovo je cifra koju preporučuju ljekari, ali se rijetko primjećuje slični radovi. Više o ovim propisima možete pročitati na Zakon o radu slijedite ovaj link: https://base.safework.ru/info?print&nd=77700251&_r=77700001§ion=77700001 Nemojte brkati higijenske preporuke sa ograničenjima. I što je najvažnije, opterećenje treba da bude humano, jer utovarivači nisu mašine.

Neće biti žalbi, problema sa zakonom.
Postoje dva indikatora koja ocjenjuju maksimalna težina teret koji zaposlenik podiže ili premješta u isto vrijeme:

• podizanje i pomicanje (jednokratno) gravitacije pri naizmjeničnom radu s drugim radom (do 2 puta na sat);
• podizanje i pomicanje (jednokratno) gravitacije stalno u toku radne smjene.

Masu tereta koji se podiže i pomiče ručno treba procijeniti na maksimalne vrijednosti. Ukupna masa robe koja se kreće tokom svakog sata smjene procjenjuje se kao:

• ukupna masa pomaknutog tereta sa radne površine po satu smjene ili as
• ukupna masa tereta pomaknutog s poda po satu smjene.

Radna površina je površina koja je 0,5 metara iznad nivoa poda na kojem radnik stoji. Sve ostalo je pod.

Norme težine dizanja i kretanja Ručno zakonski fiksiran maksimalno dozvoljeni fizičke vežbe po osobi, izraženo u masi tereta premještenog ručno (u kg) ili u jedinicama eksterne mehanički rad po smjeni (u kgm). Takve norme su zakonom utvrđene za žene, osobe mlađe od 18 godina i određene kategorije muških radnika. Zabranjeno je nošenje i kretanje od strane žena i maloljetnika tegova koji prelaze maksimalne granice utvrđene za njih (dio 3 člana 160 i dio 3 člana 175 Zakona o radu). Norme maksimalno dozvoljenih opterećenja za žene prilikom ručnog podizanja i pomicanja utega odobreno. Vlada Ruske Federacije od 6. februara 1993. i uključuje sljedeće zahtjeve: pri dizanju i premještanju teških tereta u slučajevima kada se obavljeni rad izmjenjuje s drugim radom (do 2 puta na sat), maksimalno dozvoljeno opterećenje iznosi 10 kg; pri stalnom dizanju i pomicanju utega tokom smjene - 7 kg; dinamički rad koji se obavlja u toku svakog sata radne smjene ne smije prelaziti: od radne površine - 1750 kgm, od poda - 875 kgm. Masa podignutog i premještenog tereta uključuje kontejnere i ambalažu. Pri kretanju robe na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije biti veća od 10 kg. Ove norme su obavezne za primjenu od trenutka kada su stavljene na snagu tokom razvoja projektnu dokumentaciju projektantske, inženjerske i tehnološke organizacije. U isto vrijeme, norme se moraju poštovati i na radu gdje nije potrebno podizanje i velike težine rukom. tehnološkim procesima ili karakteristike upotrebljenih mašina i opreme. Što se tiče organizacija u kojima primjena ovih standarda zahtijeva preliminarne mjere za mehanizaciju poslova koje obavljaju žene, dozvoljeno im je da postepeno uvode pravila za ručno nošenje i premještanje tereta. Norme odobrene Uredbom Državnog komiteta za rad SSSR-a i Prezidijuma Svesaveznog centralnog vijeća sindikata od 27. januara 1982. predviđaju slučajeve podizanja i pomicanja utega ručno kada se ovaj rad izmjenjuje s drugim, maksimalnim dozvoljena težina od 15 kg, uz konstantno podizanje i pomicanje utega u radnoj smjeni i pri podizanju utega na visinu veću od 1,5m-10kg. Ukupna težina robe koja se premešta u toku radne smene ne bi trebalo da prelazi 7000 kg. Stopa opterećenja uključuje težinu tare i ambalaže. Prilikom premeštanja robe na kolicima ili kontejnerima, primenjena armatura je dozvoljena samo unutar 15 kg. Ograničenja nošenje i premještanje teških tereta od strane osoba mlađih od 18 godina. obavezan post. Narodni komesarijat rada RSFSR od 4. marta 1921. godine i iznose: za muške adolescente od 16 do 18 godina - 16,4 kg, za adolescente od 16 do 18 godina - 10,25 kg. Istovremeno, utvrđeno je da je nošenje i kretanje tegova adolescenata oba pola u okviru navedenih normi dozvoljeno samo u onim slučajevima ako su u direktnoj vezi sa konstantom koju obavlja adolescent. profesionalni rad i ne zauzimaju više od 1/3 njihovog radnog vremena. Osobe mlađe od 18 godina ni u kom slučaju ne smiju biti raspoređene na poslove koji se sastoje isključivo od nošenja ili premeštanja tereta težine većeg od 4,1 kg.Ograničenja za podizanje i nošenje tegova za muškarce utvrđena su pravilima za obavljanje poslova utovara i istovara.

Rječnik poslovnih pojmova. Akademik.ru. 2001 .

Tabela je zasnovana na:

• dodaci Uredbi Vlade Ruske Federacije od 06.02.1993. br. 105;
• st. 29. i 32. Pravilnika o zaštiti rada pri utovaru i istovaru i postavljanju robe, usvojen. naredbom Ministarstva rada Rusije od 17. septembra 2014. br. 642n;
• Pismo Ministarstva rada Rusije od 22. juna 2016. br. 15-2 / OOG-2247 „O poslovima vezanim za podizanje i kretanje tegova“.

Masa podignutog i premještenog tereta uključuje masu kontejnera i ambalaže.

Prilikom premještanja tereta na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije biti veća od 10 kg za žene i 15 kg za muškarce.

Za žene, količina dinamičkog rada obavljenog u toku svakog sata radne smjene ne bi trebala prelaziti 1750 kgm od radne površine, odnosno 875 kgm od poda.

Za brojanje dinamičko opterećenje težinu tereta (dijelova, proizvoda, alata itd.) zaposlenik određuje ručno u svakoj operaciji, a putanju njegovog kretanja u metrima.

Primjer. Radnica se okreće, uzima deo sa transportera (težina 0,7 kg), pomera ga na svoj radni sto (udaljenost 0,8 m), izvodi neophodne operacije, pomiče dio natrag na pokretnu traku i podiže sljedeći. Ukupno obrađuje 1200 dijelova po smjeni. Da bismo izračunali dinamički rad, množimo težinu dijelova s ​​udaljenosti kretanja i još 2, jer radnik svaki dio pomiče dva puta (do stola i natrag), a zatim s brojem dijelova u smjeni.

Ukupno: 0,7 kg × 0,8 m × 2 × 1200 = 1344 kgm.

Možda će vas zanimati:

sp-force-hide ( display: none;).sp-form ( display: block; background: #ffffff; padding: 10px; širina: 300px; max-width: 100%; border-radius: 5px; -moz-border -radijus: 5px; -webkit-border-radius: 5px; border-color: #dddddd; border-style: solid; border-width: 1px; font-family: Arial, "Helvetica Neue", sans-serif; background- ponavljanje: bez ponavljanja; pozicija pozadine: centar; veličina pozadine: auto;).sp-form ulaz (prikaz: inline-blok; neprozirnost: 1; vidljivost: vidljiva;).sp-form .sp-form-fields -wrapper ( margina: 0 auto; širina: 270px;).sp-form .sp-form-control ( background: #ffffff; border-color: #cccccc; border-style: solid; border-width: 1px; font- veličina: 15px; padding-left: 8,75px; padding-right: 8,75px; border-radius: 4px; -moz-border-radius: 4px; -webkit-border-radius: 4px; visina: 35px; širina: 100% ;).sp-form .sp-field label (boja: #444444; veličina fonta: 13px; stil fonta: normalan; težina fonta: bold;).sp-form .sp-button ( radijus granice: 5px -moz-border-radius: 5px;-webkit-border-radius: 5px;pozadinska boja: #ff6626; boja: #ffffff; širina: auto; težina fonta: 700 stil fonta: normalan font-family: Arial, sans-serif; box-shadow: nema -moz-box-shadow: nema; -webkit-box-shadow: nema;).sp-form .sp-button-container (poravnanje teksta: centar;)

napomene:

Masa podignutog i premještenog tereta uključuje masu kontejnera i ambalaže.

Pri kretanju robe na kolicima ili u kontejnerima, primijenjena sila ne smije biti veća od 10 kg.

10. Osobine regulacije rada žena i adolescenata

Karakteristike propisa o radu - norme koje djelimično ograničavaju primjenu općih pravila ili predviđaju dodatna pravila za pojedine radnike, navedene su u poglavljima 41 i 42 Zakona o radu Ruske Federacije, članovima 63, 64 Zakona o radu Ruske Federacije. Ruska Federacija.

Zaključak ugovor o radu dozvoljeno sa osobama starijim od 16 godina.

Ugovor o radu mogu zaključiti lica koja su navršila 15 godina života za obavljanje lakših poslova koji ne štete njihovom zdravlju.

Uz saglasnost jednog od roditelja (staratelja) i organa starateljstva, sa učenikom koji je navršio 14 godina života može se zaključiti ugovor o radu da u slobodno vrijeme obavlja lakši rad koji ne šteti njegovom zdravlju i ne narušava proces učenja.

Zabranjeno je odbijanje zaključenja ugovora o radu za žene iz razloga u vezi sa trudnoćom i prisustvom djece.

Na zahtjev lica kome je odbijeno zaključivanje ugovora o radu, poslodavac je dužan pisanim putem obavijestiti razlog odbijanja.

Upotreba ženskog rada u teškom radu i radu sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kao i u podzemnim poslovima, izuzev nefizičkog rada na sanitarnim i kućnim poslovima.

Zabranjeno je korištenje rada žena u poslovima vezanim za podizanje i pomicanje tegova koji prelaze maksimalno dozvoljene norme za njih.

Trudnicama se, u skladu sa ljekarskim nalazom i na zahtjev, umanjuju proizvodne stope, usluge ili se ove žene premještaju na drugo radno mjesto koje isključuje uticaj nepovoljnih faktora proizvodnje, uz zadržavanje prosječne zarade sa prethodnog radnog mjesta.

Žene sa decom mlađom od godinu i po, ukoliko je nemoguće da obavljaju svoj prethodni rad, prebacuju se, na zahtev, na drugo radno mesto sa zaradom za obavljeni rad, ali ne manjom od prosečne zarade za rad. prethodni posao dok dijete ne navrši godinu i po.

Slanje na službena putovanja, angažovanje prekovremenog rada, noćni rad, vikendom i neradnim praznicima žena sa decom mlađom od tri godine, kao i majkama i očevima koji odgajaju djecu mlađu od pet godina bez supružnika (supruge), zaposlenima sa djecom sa invaliditetom dozvoljeno je samo uz njihovu pismenu saglasnost.

Nije dozvoljen raskid ugovora o radu na inicijativu poslodavca trudnicama sa decom mlađom od tri godine, samohranim majkama koje odgajaju dete mlađe od četrnaest godina (dete sa invaliditetom mlađe od osamnaest godina), osim u slučajevima likvidacije preduzeća. organizovanje ili prestanak delatnosti od strane individualnog preduzetnika.