Organizacija privrednih aktivnosti. Vrste ekonomske organizacije

Pošaljite svoj dobar rad u bazu znanja je jednostavno. Koristite obrazac ispod

Studenti, postdiplomci, mladi naučnici koji koriste bazu znanja u svom studiranju i radu biće vam veoma zahvalni.

Objavljeno na http://www.allbest.ru/

po disciplini

Ekonomska teorija

Organizacija privrednih aktivnosti

1. Saradnja i podjela rada

Vlasnici nekretnina mogu je efikasno koristiti ako sve ekonomske aktivnosti organizuju u svom interesu. Da bi se to postiglo, potrebno je jasno utvrditi: šta proizvoditi, kako to raditi i kome stvarati ekonomske koristi. U ovom pitanju, glavne karike u organizacionim i ekonomskim odnosima među ljudima su:

1) saradnja i podela rada, 2) organizovanje privredne delatnosti u određenim oblicima i 3) oblici ekonomskog upravljanja.

Saradnja i podjela rada predstavljaju dva direktno suprotstavljena organizaciona odnosa. Ako kooperacija znači sindikat radnika za zajedničke aktivnosti, onda je podjela njihovo razdvajanje na različite vrste poslova. S tim u vezi, važno je saznati:

šta ove suprotnosti predstavljaju u organizaciji proizvodnje;

kakve ekonomske koristi pružaju;

Kako su suprotstavljeni tipovi ekonomskih organizacija međusobno povezani?

Riječ "saradnja" ima nekoliko značenja. Evo to znači određeni oblik organizovanje sindikata ljudi u jednom ili u različitim, međusobno povezanim radnim procesima.

Radna saradnja je oblik organizovanja zajedničkog rada značajnog broja ljudi.

Prije svega, važno je vidjeti suštinsku razliku između radne saradnje i imovinskih odnosa. Kao što je poznato, vrste aproprijacije su se stalno mijenjale ekonomska istorija. Kooperacija i rad se koriste bez obzira na preovlađujući društveni sistem u jednom ili drugom trenutku. U međuvremenu, u različitim istorijskim epohama, radnička interakcija ima jedinstvene karakteristike. Jedna je stvar, na primjer, kolektivno obrađivati ​​zemlju u primitivnoj zajednici, a druga je prisilni rad mase robova tokom izgradnje čuvenih piramida u starom Egiptu.

Potrebu za zajedničkim radom u svakom društvu određuje iz sljedećih razloga:

· vekovima je okupljanje ljudi radi obavljanja određenih ekonomskih aktivnosti bilo dokazano sredstvo za povećanje produktivnosti rada (povećanje proizvodnje radnika);

· u zajedničkom radu javlja se individualna konkurencija među radnicima – njihova želja da posao urade bolje i za kraće vrijeme;

radna saradnja povećava produktivnost kolektivni rad koji je u stanju da brzo završi posao koji je van snage jedne osobe;

· saradnja štedi radno vrijeme zahvaljujući koordinisanom sprovođenju kolektivnog rada i poštovanju od strane radnika jedinstvene proizvodne discipline;

· zajedničkom aktivnošću mnogih ljudi relativno se (po jedinici proizvodnje) smanjuju troškovi sredstava za proizvodnju (bolje se koriste prostori, oprema, sirovine).

Iz onoga što je rečeno o potrebi radne saradnje, čini se da se zaključak nameće sam od sebe Visoke performanse. Ali takav zaključak se može osporiti.

Činjenica je da nas, umjesto nedvosmislenog suda, istini približava multivarijantna analiza ekonomskog efekta (obima proizvodnje) dobijenog promjenom obima radne saradnje. Ovaj efekat zavisi od mnogih uslova: prirode i snage opreme, tehnologije proizvodnje, udaljenosti preduzeća od izvora sirovina, energije, potrošača gotovih proizvoda i drugih tehničkih, organizacionih i društveno-ekonomskih odnosa.

U ekonomskoj praksi je važno izračunati ekonomski efekat koji se dobija od različitih promena u obimu proizvodnje. U ovom slučaju mogu se postići tri glavne vrste efekta.

Prva opcija. Kako se širi obim kooperacije (povećavaju faktori proizvodnje), povećava se i efekat njene konsolidacije.

Evo nekoliko primjera. Sredinom 19. vijeka. najveći brod je mogao da preveze 2.000 tona tereta, a sada supertankeri mogu da drže preko milion tona nafte.

Prednosti savremene proizvodnje velikih razmera povezane su sa upotrebom složenih i veoma skupih mašinskih sistema. Dakle, u automobilskoj industriji, efektivna upotreba robotike i sofisticirane opreme na montažnim linijama zahtijeva, prema nekim procjenama, obim proizvodnje od 200 hiljada do 400 hiljada automobila godišnje. Samo veliki proizvođači mogu se nositi s ovim zadatkom.

Kako preduzeća postaju veća, jedinični troškovi povezani sa dizajnom, inženjeringom i razvojem proizvoda se smanjuju. Povećanje obima proizvodnje stvara dodatne mogućnosti za stvaranje nusproizvoda. Na primjer, velika fabrika za preradu mesa proizvodi ljepilo, lijekove i mnoge druge proizvode od otpada iz glavnih radionica koji se ne prerađuje u malim tvornicama.

Druga opcija. Moguće je da se broj zaposlenih u većem preduzeću povećava. Ali njihova produktivnost se ne povećava u istoj mjeri. Tada efekat proširenja radne saradnje ostaje nepromijenjen.

Treća opcija. Neograničeno povećanje obima radne saradnje može usporiti rast efikasnosti proizvodnje. Takav negativan rezultat je moguć ako se obim proizvodnje proizvoda poveća u manjoj mjeri u odnosu na povećanje veličine poduzeća. Na primjer, prednosti izgradnje gigantskog pogona za proizvodnju mašina mogu se nadoknaditi povećanim troškovima povezanim s transportom sirovina i gotovih proizvoda na velike udaljenosti. Gotovo je nemoguće upravljati takvim postrojenjem iz jednog centra, što će za sobom povući dodatne gubitke.

Kao rezultat toga, postavlja se pitanje. Šta učiniti u praksi: proširiti obim radne saradnje ili ne proširiti?

Odgovor na ovo pitanje postaje lakši kada razjasnimo odnos između saradnje i podjele rada.

U privredi se javlja proces podjele rada koji je direktno suprotan kooperaciji – kvalitativna podjela na zasebne i istovremeno koegzistirajuće vrste rada.

Podjela rada - raspodjela u procesu proizvodnje različite vrste radna aktivnost.

Ovaj proces je započeo prirodnom podjelom rada po spolu i starosti, koja je nastala još u davnim godinama primitivno društvo. Do sada je ova podjela djelatnosti očuvana u mnogim domaćinstvima.

U savremenoj proizvodnji razlikuju se sljedeće vrste podjele rada.

Individualna specijalizacija je koncentrisanje ljudske aktivnosti na neko posebno zanimanje, ovladavanje određenom profesijom, specijalnošću.

Podjela rada u preduzeću (odvajanje u radni kolektiv različite vrste poslova, operacija).

Izolacija kreativne djelatnosti u razmjeru industrije, vrsti proizvodnje (npr. električna energija, proizvodnja nafte, automobilska industrija itd.).

Podjela proizvodnje na nacionalnom nivou u velike kategorije (industrija, poljoprivreda, itd.).

Teritorijalna podjela rada unutar zemlje (sa specijalizacijom u proizvodnji određenih proizvoda u različitim ekonomskim regijama).

Međunarodna podjela rada (specijalizacija proizvodnje u pojedinim zemljama za određene vrste proizvoda koje te zemlje razmjenjuju).

Podjela rada uvijek služi kao važno sredstvo za povećanje produktivnosti kreativnih aktivnosti ljudi. Ovo je posledica sledećih okolnosti:

· specijalizacija radnika multiplicira vještine i podrazumijeva njihovo sticanje naprednijih znanja i vještina;

· podjela rada osigurava uštedu u radnom vremenu, jer zahvaljujući koncentraciji radnih napora osoba prestaje prelaziti s jedne aktivnosti na drugu;

· specijalizacija rada će dati podsticaj pronalasku i upotrebi mašina, što proizvodnju čini masovnom i visoko efikasnom.

Kao što je poznato, povećanje obima radne saradnje pri obavljanju nekog sličnog posla povećava obim proizvodnje. Ali ovaj efekat se postiže samo do određenih granica. Ovakva ograničenja se postižu u preduzećima sa jednostavnom radnom kooperacijom, gde svi radnici obavljaju istu vrstu posla (npr. drvoseče na seči). Ako beskrajno širite veličinu poduzeća, tada će se povećati troškovi transporta sirovina i gotovih proizvoda na velike udaljenosti, što će premašiti prednosti izgradnje gigantskog poduzeća.

Izlaz iz ovog ćorsokaka je složena radna saradnja.

Složena radna kooperacija je vid zajedničke aktivnosti radnika različitih struka i specijalnosti.

Ovaj oblik organizovanja kreativne aktivnosti najbolje kombinuje prednosti saradnje i podele rada.

Istorijsko iskustvo je uvjerljivo pokazalo prednosti složene radne saradnje. Prvobitni oblik kapitalističkih preduzeća bila je jednostavna saradnja zanatlija koji su obavljali isti posao. IN zapadna evropa u XVI-XVII vijeku. Razvila se manufaktura u kojoj su radnici obavljali razne vrste operacija ili proizvodili neki dio finalnog proizvoda (npr. neki dio sata - kućište, brojčanik, kazaljke itd.). U proizvodnim radionicama pojednostavljeni su radni zahvati, poboljšani alati i obučeni kvalificirani radnici. Sve je to doprinijelo velikom povećanju proizvodnje proizvoda.

U 20. veku dvostruki efekat svojstven složenoj radnoj kooperaciji postignut je kombinacijom specijalizacije i proizvodne saradnje.

Specijalizacija proizvodnje je oblik organizacije proizvodnje zasnovan na podjeli rada. Manifestuje se stvaranjem specijalizovanih radionica, lokacija i preduzeća uopšte.Pri tome se razlikuju različite vrste specijalizacije: a) predmet (proizvodi se neki proizvod); b) detaljne (nastaje samo dio gotovog proizvoda) i c) tehnološke (izvode se određene operacije obrade materijalnih resursa).

Kooperacija proizvodnje je oblik proizvodnih odnosa između nezavisnih specijalizovanih preduzeća koja zajednički proizvode određene proizvode.

Specijalizacija i kooperacija proizvodnje omogućavaju pronalaženje optimalne (najbolje) veličine privredne aktivnosti, uzimajući u obzir sve njene povoljne uslove. U ovom slučaju važno je uzeti u obzir stepen specijalizacije preduzeća (ograničavanje njihove delatnosti na proizvodnju određenih proizvoda i delova). Dakle, u Rusiji proizvodnja istih dijelova u velikim postrojenjima mašinogradnje koja proizvode široku paletu proizvoda zahtijeva 5-10 puta više rada i novca i 1,5-2 puta više metala nego u poduzećima sa masovnom specijaliziranom proizvodnjom.

U drugoj polovini 20. veka. pod uticajem naučne i tehnološke revolucije otpočela je nova etapa u razvoju specijalizacije i kooperacije proizvodnje ne samo u pojedinačnim zemljama, već iu međunarodnim razmerama. Mnoge složene mašine (avioni, rakete, automobili) stvaraju se deo po deo različite države, a zatim sastavljen od komponenti u glavnim preduzećima u zemlji koja proizvodi ove mašine.

U kontekstu daljeg razvoja naučne i tehnološke revolucije i sve šire upotrebe informacione tehnologije Sve je veći značaj rada specijalista sa srednjim i visokim obrazovanjem.

Obuka specijalista u inostranstvu obrazovne institucije odvija u dva pravca.

Prvi je obuka specijalista uskog profila (skup glavnih karakteristika djelatnosti). Takav specijalista duboko savladava relativno mali spektar znanja i vještina vezanih uglavnom za predstojeći praktični rad. Uočeno je da je profesionalac što je radnik kvalificiraniji i autoritativniji, to je polje njegove djelatnosti uže.

Međutim, ne možemo a da ne vidimo da uska specijalizacija dovodi do ozbiljnih nedostataka. Takva specijalizacija vodi jednostranom razvoju profesionalca. Njegovi naučni i društveni horizonti su oštro ograničeni. Odvaja se od svoje naučne i ekonomske djelatnosti i drugih srodnih profesija. Istovremeno se gubi sklad i sveobuhvatnost ljudskog razvoja. Naravno, ako stručnjak uskog profila izgubi posao, neće moći brzo savladati srodnu specijalnost.

Drugi smjer uključuje obuku specijalista opšte medicine. To znači prilično široko naučno i stručno obrazovanje, kao i specijalizaciju u odabranoj oblasti djelatnosti. Naravno, takav profesionalac je sposoban, ako je potrebno, da promijeni posao u okviru svoje specijalnosti.

Ova razlika u smjerovima u obuci stručnjaka odražava kontradiktornu prirodu razvoja naučne i tehnološke revolucije. S jedne strane, to je izazvalo dalje produbljivanje specijalizacije naučno istraživanje i proizvodnju. S druge strane, savremeni naučno-tehnološki napredak je ubrzao međuprožimanje različitih grana nauke i tehnologije i ojačao njihovu međusobnu povezanost. Zahvaljujući tome povećava se kvalitet i efikasnost aktivnosti naučnika, specijalista i drugih radnika. Štaviše, jačanje kreativne prirode rada pretpostavlja harmoniju i sveobuhvatnost ljudskog razvoja.

Važno je napomenuti da državni obrazovni standardi za visoko stručno obrazovanje, usvojeni u našoj zemlji 2008. godine, predviđaju da studenti studiraju:

1) opšte humanitarne i društveno-ekonomske discipline (domaća istorija, kulturologije, političke nauke, filozofija, ekonomija i dr.);

2) opšte matematičke i prirodno-naučne discipline;

3) opšte stručne discipline;

4) discipline specijalizacije.

Dakle, svi studenti dobijaju široku stručnu obuku u kombinaciji sa uskom specijalizacijom, što povećava kvalitet obuke stručnjaka i njihovu relevantnost za praktične aktivnosti.

2. Vrste ekonomske organizacije

Razmatranje tipova organizacije ekonomske aktivnosti omogućava nam da direktno odredimo: koje ekonomske koristi treba stvoriti, kako i za koga ih proizvesti?

Najjednostavniji oblik privredne organizacije je privreda koja sama obezbjeđuje svoje članove potrebnim dobrima (hrana, odjeća, stanovanje itd.).

Prirodna proizvodnja-- vrsta ekonomije u kojoj ljudi stvaraju proizvode da zadovolje svoje potrebe.

Prirodna proizvodnja ima sljedeće karakteristike. Prije svega, prirodna proizvodnja je zatvoren skup organizacionih i ekonomskih odnosa. Društvo u kojem dominira čine razjedinjena i izolovana domaćinstva (porodice, zajednice, imanja, privredni regioni). Svaki od njih se oslanja na vlastite proizvodne resurse i osigurava sebi sve što je potrebno za život. Ovdje se obavljaju sve vrste poslova, od vađenja sirovina do pripreme robe za potrošnju.

Vjekovima je prirodnu proizvodnju karakterizirao ručni, univerzalni (različitih namjena) rad, što isključuje njenu podjelu na vrste. Svaki radnik obavlja sve osnovne poslove koristeći jednostavne alate (motike, lopate, grabulje, itd.). U stara vremena o takvim ljudima su se pisale poslovice i izreke: „Majk za sve“, „On je Šveđanin, žetelac i svirač lule“.

Prirodnu poljoprivredu karakteriziraju direktne ekonomske veze između proizvodnje i potrošnje, odnosno razvijaju se prema formuli: “proizvodnja – distribucija – potrošnja”. Proizvodi se dijele među proizvođačima i, bez zamjene za druge proizvode, idu u ličnu i industrijsku potrošnju. Ova veza obezbjeđuje samoodrživu poljoprivredu sa značajnom održivošću.

Prirodna poljoprivreda je dominirala ekonomijom tokom najduže predindustrijske ere - preko 9,5 hiljada godina. Ovo se objašnjava sljedećim međusobno povezanim faktorima i uslovima poslovanja.

Prirodnu poljoprivredu karakterizira stagnirajuća ekonomija. Jer proizvodnja raste veoma sporo.

U ekonomiji dominira univerzalna radna snaga, koja ne konsoliduje i ne unapređuje radne vještine i znanja.

Radnici su naoružani najjednostavnijom ručnom opremom tipičnom za predindustrijsko doba.

Niska produktivnost rada je tipična za privredne aktivnosti u proizvodnji za život. Važno je napomenuti da čak i sada u ekonomski zaostalim zemljama Afrike jedan poljoprivredni radnik može prehraniti najviše dvije osobe.

Prirodna proizvodnja ne zadovoljava u potpunosti tradicionalne potrebe najvećeg dijela stanovništva koje se nisu mijenjale stoljećima.

To su međusobno zavisni uzroci i posljedice koje ometaju napredak (kretanje naprijed uzlaznom linijom) samoodrživog uzgoja. Ove uzročno-posledične veze čine neku vrstu zatvorenog lanca, koji se može nazvati krugom ekonomske stagnacije.

Samo je nespojiva robna ekonomija, koja je dobila najveći razvoj u kapitalizmu, uspela da razbije začarani krug ekonomske stagnacije.

U međuvremenu, trenutno je samoodržavanje uglavnom očuvano u zemljama u kojima preovlađuje predindustrijska ekonomija. IN nerazvijenim zemljama još sredinom 20. veka. 50-60% stanovništva bilo je zaposleno u prirodnoj i poluprirodnoj proizvodnji. Trenutno, ove zemlje razbijaju svoju zaostalu ekonomsku strukturu.

U Rusiji je prirodna proizvodnja posebno razvijena na ličnim područnim parcelama seljaka i u vrtnim parcelama urbanih stanovnika.

Jedan od paradoksa (neočekivanih pojava) današnje Rusije je da je nakon što je 1992. najavljeno „kretanje ka tržištu“ u nizu slučajeva počelo kretanje u suprotnom smjeru. Tako se značajno povećao broj baštenskih parcela sa prirodnom proizvodnjom (ovo je način da sebi obezbedite hitno potrebne životne pogodnosti).

Još jedan paradoks je da su, umjesto da se kreću ka tržištu, mnogi ekonomski regioni zemlje početkom 1990-ih. povećana ekonomska autarkija (izolacija). Uveli su zabranu izvoza hrane u druge krajeve, pokušavajući na taj način poboljšati snabdijevanje lokalnog stanovništva hranom. Međutim, naturalizacija ekonomskih veza ima i negativne posljedice – podriva normalne ekonomske veze na nacionalnom nivou.

Može se pretpostaviti da će proizvodnja za život na privatnim parcelama u Rusiji vremenom izgubiti svoj ekonomski značaj. To će se desiti kao rezultat povećanja novčanih prihoda stanovništva i značajnog porasta životnog standarda ljudi po ovom osnovu.

Bilo je moguće djelomično prekinuti začarani krug ekonomske stagnacije svojstvene prirodnoj poljoprivredi tokom perioda raspadanja primitivnog komunalnog sistema (prije 7-8 hiljada godina). Od tada pa do danas, robna proizvodnja je služila različitim društveno-ekonomskim sistemima. U tom smislu, moguće je identifikovati zajedničke uzroke nastanka robne proizvodnje za sve istorijske ere.

Proizvodnja dobara nastala je prvenstveno kao rezultat društvene podjele rada, kada je radna aktivnost bila podijeljena (njeni različiti tipovi su bili izolirani i koegzistirali). Ovaj opšti oblik organizacionih i ekonomskih odnosa nastavlja da se menja sa poboljšanjem alata. Budući da tehnički napredak nema granica, razvoj podjele rada u društvu nema granica.

Drugi razlog je ekonomska izolacija ljudi za proizvodnju nekog proizvoda. Ovaj organizacioni odnos organski dopunjuje društvenu podelu rada: čovek bira neku vrstu posla i pretvara je u samostalnu delatnost. To istovremeno povećava njegovu ovisnost o drugim vlasnicima robe i stvara potrebu za razmjenom heterogenih proizvoda i uspostavljanjem veza preko tržišta.

Ekonomska izolacija ljudi usko je povezana sa oblicima vlasništva nad sredstvima za proizvodnju. Dakle, najpotpuniji je kada je proizvođač robe privatni vlasnik. U manjoj mjeri, izolacija se postiže ako se neka imovina daje u zakup - privremeno posjedovanje i korištenje. Zatim neko vrijeme farmu vodi zakupac. Ali privatno vlasništvo samo po sebi ne dovodi do tržišne ekonomije robe. To se može vidjeti na primjeru prirodne proizvodnje u ropskom i feudalnom sistemu, gdje je dominiralo privatno vlasništvo nad sredstvima za proizvodnju.

U međuvremenu, oblici vlasništva dovode do različitih vrsta robne proizvodnje. U zavisnosti od oblika svojine i organizacionih odnosa, formiraju se dve vrste robne proizvodnje. Istorijski gledano, prva je bila jednostavna robna ekonomija seljaka i zanatlija, u kojoj je ručni rad. U ovom slučaju, zbog niske proizvodnje, robna proizvodnja je u blizini dominantne prirodne proizvodnje. U kapitalizmu, glavnu poziciju u privredi zauzima razvijena robna ekonomija. Sve stvorene pogodnosti se pretvaraju u tržišne proizvode. Iznajmljena gomila postaje predmet kupoprodaje.

Robna proizvodnja koja radi za tržište je razvijenija i složenija u odnosu na prirodnu proizvodnju.

Robna proizvodnja je vrsta ekonomske organizacije u kojoj zdrave hrane kreirana za prodaju na tržištu.

Robna poljoprivreda je otvoren tip organizacionih odnosa. Ovdje radnici stvaraju proizvode ne za svoje potrebe, već da ih prodaju drugim ljudima.

Konačno, robnu ekonomiju karakteriziraju indirektne veze između proizvodnje i potrošnje. Razvijaju se prema formuli “proizvodnja – razmjena (tržište) – potrošnja”. Proizvedeni proizvodi prvo idu na tržište radi zamjene za druge proizvode (ili novac) i tek onda dolaze do potrošača.

Za razliku od prirodne proizvodnje, komercijalnu poljoprivredu karakteriše stalno poboljšanje faktora i ekonomskih uslova. Ovaj razvoj se odvija u sljedećim pravcima.

Robna proizvodnja stvara ekonomiju koja kontinuirano napreduje. Zahvaljujući radikalnoj obnovi proizvodnih faktora, sposoban je dramatično ubrzati proizvodnju.

Ova proizvodnja se, kako je napomenuto, zasniva na podjeli rada, što doprinosi unapređenju znanja i vještina radnika.

Specijalizacija radnih operacija u robnoj proizvodnji olakšala je upotrebu mašina. Tako je otvoren put ka industrijskoj fazi proizvodnje.

Široka upotreba industrijske opreme i tehnologije dovela je do neviđenog povećanja produktivnosti rada. Zahvaljujući ovoj okolnosti, na primjer, američki farmer može nahraniti 20 ljudi.

Robna proizvodnja osigurava povećanje potreba cjelokupnog stanovništva.

Ovdje su opisani uzroci i posljedice koje su robnu poljoprivredu pretvorile u progresivnu ekonomiju. Neraskidivi međusobni odnos ovih faktora i uslova poslovanja čini svojevrsni lanac uzročno-posledičnih procesa, koji poprima oblik spirale.

Nakon što smo uporedili prirodnu i komercijalnu proizvodnju, možemo uporediti proizvode ovih vrsta farmi.

Svaki proizvod prirodnog i komercijalnog uzgoja ima jedno zajedničko svojstvo – korisnost.

Korisnost je sposobnost dobra da zadovolji neke potrebe ljudi.

Svako materijalno dobro, po pravilu, nema jednu, već mnogo korisnih sredstava, ili, slikovito rečeno, „svežnja korisnosti“. Na primjer, dizajneri u različitim tvornicama stvaraju mnogo različitih potrebnih stvari od istog metala. Sa razvojem savremene nauke i proizvodne tehnologije, u prirodnim i hemijskim supstancama otkriva se sve veći broj korisnih kvaliteta.

Svojstva robe različito identifikuju i procjenjuju njihovi proizvođači i potrošači. Proizvođači proizvoda prije svega daju objektivnu (nezavisnu od volje i svijesti ljudi) procjenu njihovih materijalnih svojstava, koja im omogućavaju da dobiju željenu korisnost. Tako se u željeznoj rudi određuje količina željeza i ostalih komponenti koje sadrži. Ako se količina nutrijenata u proizvodima povećava, to poboljšava njihov kvalitet, a samim tim povećava njihovu korisnost. O tome mogu prosuditi kupci mnogih prehrambenih proizvoda čija ambalaža ukazuje na korisne elemente koje sadrže.

Potrošači se često pridržavaju svojih subjektivnih procjena koristi materijalnih dobara, ponekad zanemarujući njihove objektivne kvalitete. Na prirodne proizvode ili proizvode gledaju sa stanovišta ličnih potreba, ukusa i preferencija. Ne pokazuje li svako od nas svoju naklonost odabirom određene vrste čaja ili kafe? Postoje i jedinstveni slučajevi. Na primjer, u Kini, omiljeno jelo malih Miao ljudi su izvrsno pripremljeni bambusovi pacovi s prilogom od mladog bambusa.

To je sasvim očigledno samo po sebi prirodni proizvod a roba iste namjene i kvaliteta se ne razlikuje kada se uzme u obzir njihova korisnost. Da li se cvijeće, na primjer, razlikuje samo po tome što ste ga u jednom slučaju uzgajali u svojoj bašti, a u drugom ste ga kupili na pijaci?

Ali situacija je potpuno drugačija ako uzmemo u obzir ekonomske odnose povezane s dobivanjem korisnih stvari.

Kao što znate, prirodni proizvod se kupuje u zatvorenoj ekonomiji bez zamjene za drugu stvar. Recimo da se to dešava kada seljak iskoristi svu žetvu žita i krompira za svoju porodicu.

Nasuprot tome, u robnoj ekonomiji nastaju potpuno drugačiji ekonomski odnosi. Vlasnik robe i kupac prilikom tržišne razmjene stupaju u određene imovinske veze. Ni jedni ni drugi imovinu koja im pripada ne daju besplatno, u bescjenje. I prodavac i kupac su zainteresovani da za svoju stvar dobiju na tržišnoj razmeni - kada normalnim uslovima-- druga imovina jednake vrijednosti (bilo da se radi o drugom dobru ili novcu). Ovo svojstvo u potpunosti razlikuje tržišni proizvod od prirodnog proizvoda.

Roba je korisna stvar koja se na tržištu razmjenjuje za jednaku korist.

Iz ovoga postaje jasno da svaka roba, kada se zamijeni za ekvivalentni proizvod, dobija razmjensku vrijednost na tržištu. Razmjenska vrijednost je sposobnost robe da se u određenim omjerima (omjerima) zamijeni za druge korisne stvari.

Na primjer, na tržištu se mogu smatrati ekvivalentnim jedni drugima (brojevi su uslovni); 20 kg mesa, 1 par patika, 50 litara mleka itd.

Takva jednakost razmjenskih odnosa stvari se ponavlja svaki dan i milijarde puta u tržišnoj praksi. Oko izgleda obično i razumljivo. Zapravo, mnogo je ovdje skriveno od pogleda i nije jasno: šta je u stvarima, šta je čemu jednako i zašto?

Zapravo, da li su dobra koja se razmjenjuju, a samim tim i izjednačavaju jedno s drugim, jednaka korisnim stvarima? Sasvim je očigledno da se razmjenjuju potpuno različite stvari (meso, patike, mlijeko - kao u gornjem primjeru). Uostalom, niko ne prodaje korisnu stvar određene vrste za istu korist. Jednake stvari nisu uporedive u kvantitativnom smislu; Meso se meri u kilogramima, patike - u parovima, mleko - u litrama, itd. Šta je u ovom slučaju jednako proporciji razmene? kooperacija radna dobra ekonomija

B XIX vijek Ekonomisti su predložili dva različita načina mjerenja razmjenske vrijednosti robe.

Prvi način je mjerenje vrijednosti robe za svaku osobu koja koristi njihovu korisnost. Jedinica mjere korisnosti nazvana je util (od engleskog utility - korisnost). Što je potrošač više komunalnih usluga kupio na tržištu, to je veći dio sreće navodno dobio. Možda je util u stanju izmjeriti stepen korisnosti nejednakih dobara za jednu osobu. Ali zbog divergentne subjektivne procjene korisnosti stvari različiti ljudi util ne može pružiti pouzdano poređenje prilikom zamjene jednog proizvoda za drugi. Kao rezultat toga, util je prepoznat kao fiktivna mjerna jedinica, neprikladna za tržišnu praksu.

Drugi način mjerenja razmjenske vrijednosti robe je mjerenje količine rada utrošenog na proizvodnju različitih vrsta roba.

Posebno proučavanje radnog vremena utrošenog na proizvodnju određenih vrsta proizvoda omogućava nam da dobijemo uporedne podatke o njihovoj cijeni i razmjenskoj vrijednosti u različitim zemljama.

Više vremena se troši na proizvodnju ruske robe nego na istu robu proizvedenu u Poljskoj, a posebno u Njemačkoj.

U međuvremenu, princip komparativne prednosti zemalja (u troškovima rada za stvaranje dobara) ne može se koristiti u praksi obične tržišne razmjene. Takvu razmjenu, po pravilu, sprovode privatni vlasnici koji ne mogu porediti troškove radnog vremena po jedinici proizvodnje na svim farmama. Naravno, učesnici u svakodnevnim tržišnim transakcijama uopšte ne razjašnjavaju apstraktna (apstrahovana iz konkretnih okolnosti) teorijska pitanja o merenju količine rada za proizvodnju robe.

Shodno tome, ekonomska teorija se suočava sa problemima koji su za nju nerešivi. Ni korisnost stvari ni radno vrijeme (potrošeno po jedinici proizvodnje) ne mogu biti praktična mjera razmjene vrijednosti u svim tržišnim transakcijama.

Kao što je očigledno, ostaje nejasno veoma važno pitanje: kako se uspostavlja ravnopravna razmena dobara na tržištu?

3. Ekonomski menadžment

Naš uvod u ekonomski menadžment završavamo razmatranjem organizacionih i ekonomskih odnosa. Ovo nije slučajnost. Menadžment je ekonomski odnos izveden iz svih karika u sistemu ekonomskih odnosa.

Ekonomski menadžment je svrsishodan regulacioni uticaj na proces socijalni rad. Osmišljen je da organizuje, koordinira i kontroliše ekonomske aktivnosti svih zaposlenih radi postizanja željenih rezultata.

Kako upravljački odnosi stupaju u interakciju sa drugim vrstama ekonomskih odnosa?

Upravljanje i vlasništvo. Ako se zna da menadžment ima za cilj da racionalizuje ekonomske aktivnosti, onda još nije jasno u čijem se interesu to radi. Odgovor na ovo pitanje nam omogućava da identifikujemo zavisnost upravljanja proizvodnjom od vlasništva. Rad u preduzeću je uvek organizovan sa specifičnim ciljem da što bolje iskoristi sredstva za proizvodnju i obezbedi svom vlasniku adekvatan prihod.

Ova zavisnost upravljanja od imovine se više puta menjala kroz istoriju privrednog života. Pod određenim uslovima, sam vlasnik direktno upravlja preduzećem. U drugim slučajevima to rade posebno angažovani menadžeri.

Veza između upravljanja i saradnje i podjele rada. Svaka vrsta radne saradnje zahtijeva upravljanje. Uzmimo, na primjer, izgradnju velike stambene zgrade. Nema sumnje da građevinari neće moći započeti i završiti gradnju ako niko ne osigura njihov fokusiran i koordiniran rad. Jednostavnom kooperacijom rada u malom obimu, farmom može upravljati jedna osoba sa određenim životnim i proizvodnim iskustvom. Ali sa prelaskom sa jednostavne na složenu radnu kooperaciju, upravljačke aktivnosti u preduzećima počele su da se pretvaraju u posebne profesionalni rad, zahtijeva posebnu obuku.

Menadžment i tržište. U budućnosti ćemo vidjeti da robno-tržišna ekonomija ima sposobnost određene samoregulacije. Kao i svaki sistem kontrole, robna proizvodnja i tržište su obdareni direktnim i povratne informacije, što im omogućava da riješe važan organizacijski problem: šta proizvoditi, kako to raditi i za koga kreirati proizvode?

Međutim, iz više razloga u 20. stoljeću. Tržište je u velikoj meri izgubilo regulatorni uticaj na razvoj nacionalne privrede. Država je preuzela ove funkcije.

Ekonomski menadžment i država. Pojavom javnog sektora nacionalne privrede, država je po prvi put počela da obavlja niz važnih poslova za regulisanje celokupnog ekonomskog života društva.

Fokusirao se na ispunjavanje nacionalnih društveno-ekonomskih ciljeva koje tržište nije moglo ispuniti.

Kao što vidimo, na upravljanje proizvodnjom utiču brojni ekonomski uslovi. Njihovom promjenom ekonomsko upravljanje prolazi kroz tri kvalitativno različite faze.

U uslovima kapitalizma razvili su se sledeći uzastopni tipovi upravljačkih aktivnosti:

1) samostalno upravljanje privatnim preduzećem od strane vlasnika;

2) upravljanje privrednim društvom od strane menadžera;

3) upravljanje nacionalnom ekonomijom uz pomoć skupa određenih državnih institucija.

Pogledajmo sada ukratko šta istorijske karakteristike Ovi tipovi upravljanja razlikovali su se u različitim fazama istorije.

Prva faza. Početni oblik individualnog upravljanja privatnim preduzećem dostigao je u XVI-XIX veku. najveći razvoj sa složenom kooperacijom rada u vidu manufakture (zajednički rad zanatlija koji su ručno obavljali pojedinačne specijalizovane operacije) i fabrike (kolektivni rad radnika koji koriste sistem mašina). Od samog početka ove oblike poljoprivrede vodio je sam vlasnik.

Sa konsolidacijom obima fabričke proizvodnje, vlasnici preduzeća počeli su da povećavaju broj zaposlenih u menadžmentu. Neki od njih su direktno rukovodili procesom proizvodnje (direktori preduzeća, rukovodioci radnji, majstori gradilišta, itd.), dok su drugi bili zauzeti pripremama za upravljanje (računovođe, zapisničari, sekretarice, itd.).

Druga faza. Na prijelazu iz 19. u 20. vijek, kada je akcionarski oblik vlasništva postao dominantan, direktno upravljanje poslovnim udruženjima prelazi sa vlasnika firmi na menadžere.

Menadžer je zaposleni menadžer u preduzeću, specijalista za menadžment.

Povećana složenost moderna proizvodnja zahtijevao razvoj posebne grane znanja i vještina – menadžmenta.

Menadžment je sistem teorijskih i praktičnih znanja o principima, metodama, sredstvima i oblicima upravljanja proizvodnjom u cilju povećanja njene efikasnosti i povećanja profita.

Naučna priroda aktivnosti menadžera očituje se u tome što on razvoju kompanije daje planski karakter. U praksi se to redovno dešava prilikom organizovanja proizvodnje novih proizvoda i prilikom stvaranja preduzeća, kada se sastavlja biznis plan. Poslovni plan se mora dostaviti banci ako se kompanija nada da će dobiti gotovinski kredit od nje. Istovremeno, važno je uvjeriti banku u atraktivnost i konkurentnost kompanije. Zauzvrat, uz pomoć stručnjaka, bankarska institucija pažljivo proučava poslovni plan, a ako je odobren, striktno prati njegovu provedbu.

Treća faza. U drugoj polovini 20. veka. razvoj menadžmenta je povezan sa fundamentalnom promenom regulacije nacionalne privrede u svim zapadnim zemljama. Tokom ovog perioda, ekonomska i tržišna moć prešla je na najveće firme i državu. Stvoren je novi mehanizam upravljanja nacionalnom ekonomijom: mješovita regulacija nacionalne ekonomije, u kojoj učestvuju vladavina prava i modificirano tržište.

Bibliografija

1. Popov S.A. Osnove ekonomske teorije. M., 2009

2. Alpatov A.G. Ekonomska teorija. Sankt Peterburg, 2010

3. Gundarev A.V. Ekonomija. M., 2008

4. Meshcheryakov M.N. Osnove ekonomije. M., 2008.

Objavljeno na Allbest.ru

Slični dokumenti

Pojam oblika društvene ekonomije, karakteristike i karakteristike prirodne i robne proizvodnje. Roba je proizvod rada namijenjen razmjeni kupoprodajom. Novac je element robne ekonomije, njegovo porijeklo i ekonomska suština.

kurs, dodan 16.02.2011


Proizvodnja za život je vrsta ekonomije u kojoj je proizvodnja usmjerena direktno na zadovoljavanje vlastitih proizvodnih potreba. Prirodna poljoprivreda je suprotnost robnoj poljoprivredi, koja proizvodi proizvode za prodaju.

sažetak, dodan 01.11.2003


Specijalizacija radne djelatnosti. Pojam, opšte karakteristike, oblici podele rada i njihov razvoj. Dizajn sistema funkcionalne podjele i saradnje rada. Raspodjela proizvodnih funkcija između radnika različitih profesija.

kurs, dodan 21.11.2014


Teorijska osnova saradnja kao ekonomski sistem. Uticaj ideologije na razvoj zadružnog pokreta. Formiranje saradnje u Rusiji. Nastanak i razvoj radne saradnje. Karakteristike nastanka zadružnog sektora privrede.

kurs, dodan 20.07.2009


Teorijski aspekti organizovanja proizvodnih i privrednih aktivnosti, operativno upravljanje energetskim sektorom preduzeća. Organizacija rada, profit i profitabilnost u energetskom sektoru. Ekonomska efikasnost od uvođenja inovativne opreme.

teza, dodana 24.11.2010


Sličnosti i razlike između samoodrživog i komercijalnog uzgoja. Specijalizacija proizvodnje, podjela rada, proizvodna kooperacija, jednostavna i razvijena privreda. Klasifikacije društvene podjele rada: sektorske, teritorijalne i međunarodne.

test, dodano 15.08.2009


Objektivni preduslovi i uslovi za prelazak sa izdržavanja na komercijalnu poljoprivredu. Osnovni elementi robne ekonomije: novac, zakon vrijednosti. Karakteristike savremene tržišne ekonomije: subjekti, ekonomski ciljevi. Formiranje politike proizvoda.

kurs, dodato 16.06.2014


Rešenje agrarnog pitanja po Čajanovu. Čajanova teorija seljačke poljoprivrede. Glavne odredbe Čajanovove teorije saradnje u poljoprivreda. Razlozi osamostaljivanja poljoprivredne privrede. Prepoznavanje prednosti velike poljoprivrede u odnosu na poljoprivredu malih razmjera.

sažetak, dodan 27.08.2012


Funkcije države u upravljanju privredom: izrada indikativnih planova i odluka o strukturi privrede. Državna regulacija raspodjele prihoda. Ekonomski menadžment u društvima sa individualističkim i komunitarističkim ideologijama.

test, dodano 24.04.2009


Jačanje pravnog statusa potrošačke kooperacije, razvoj grana njene privredne djelatnosti. Uloga Centralnog sindikata u aktivnostima potrošačke saradnje. Ciljevi Koncepta za razvoj potrošačke saradnje u Ruskoj Federaciji do 2015

1. Pojam i značaj organizacionih i upravljačkih principa u oblasti ekonomije. Nivoi i oblici regulisanja privredne delatnosti

2. Državni nivo organizacije i upravljanja ekonomskom sferom zemlje

3. Osobine upravljanja privrednim aktivnostima u državnom i opštinskom sektoru privrede

1 Pojam, značenje organizaciono-upravljačkih principa u oblasti privredne djelatnosti Nivoi i oblici regulisanja privredne djelatnosti

Ekonomska aktivnost (kao i svaka druga) zahtijeva organizaciju i upravljanje

Riječ "organizacija" uspostavljanja, naređivanja, dovođenja nečega u sistem

. Organizacija privrednih aktivnosti- ovo je sistem mjera usmjerenih na racionalnu kombinaciju u vremenu i prostoru svih elemenata privrednog sistema odgovarajućeg nivoa: privrede, privrednog sistema određenog regiona (Autonomna Republika Krim, određena teritorijalna zajednica, preduzeća). .

Svaki ekonomski sistem sastoji se od elemenata (komponenti ili podsistema), uključujući: subjekte (poslovni subjekti, organi upravljanja i kontrole, potrošači) imovinsku osnovu (materijalni resursi neophodni za funkcionisanje sistema); regulatorna regulativa, kojim se utvrđuju pravila za funkcionisanje odgovarajućeg privrednog sistema, uključujući pravni status subjekata, pravna imovinska prava i pravne oblike odnosa između subjekata, odgovornosti itd.; informacioni podsistem koji obezbeđuje dvosmernu komunikaciju između centra sistema i/ili njegovih elemenata i drugih skladišta.

. Sistemi za domaćinstvo mogu biti različitih nivoa: viši - privreda zemlje (makroekonomija), srednji - privreda određenog regiona, lokalni - privredni subjekti, srednji - poslovna udruženja, industrijska preduzeća. Inansa grupe, holding grupe i druga udruženja privrednih subjekata; U kontekstu globalizacije privrede, transnacionalni ekonomski sistemi (posebno transnacionalne korporacije) dobijaju poseban značaj. Složenost ekonomskog sistema je složena i nivo regulacije je složen.

Nacionalni nivo služi za osiguranje funkcionisanja privrede zemlje u celini i određivanje parametara aktivnosti njenih komponenti (poslovnih subjekata, njihovih udruženja, organa upravljanja različitih nivoa), regionalni nivo mora da vodi računa o specifičnostima privredni sistem određenog regiona u okviru ovlasti koje im daje država; na lokalnom i srednjem nivou, subjekti Vlasnici preduzeća i njihova udruženja, vodeći računa o zahtevima višeg ravnopravnog regulisanja, određuju posebnosti ekonomskih odnosa među sobom. , sopstvene parametre aktivnosti itd.

Upravljanje bilo kojim ekonomskim sistemom se vrši u razne forme. To uključuje: regulatornu regulativu (tj. utvrđivanje pravila za obavljanje ekonomskih aktivnosti određenog sistema); pla anuvannya (definicija s fiksiranjem u odgovarajućem pravni dokument glavni pravci i konkretni rezultati delovanja privrednog sistema određenog nivoa), upravljanje tekućim poslovima (rešavanje konkretnih organizacionih pitanja), kontrola (utvrđivanje stepena usklađenosti stvarnih pravaca i rezultata aktivnosti učesnika u ekonomski sistem određenog nivoa sa utvrđenim pravilima, uočenim prekršajima, preduzimanjem mjera za njihovo otklanjanje).

. Ekonomski sistem- skup komponenti uređenih (organizovanih) na određenim principima neophodnim za obezbeđivanje ekonomske aktivnosti određenog nivoa

1. Elementi (komponente podsistema)

· . Subjekti(poslovni subjekti, organi upravljanja i kontrole, potrošači)

·. Baza nekretnina ( materijalna sredstva, neophodno za funkcionisanje sistema)

·. Regulatorni okvir koji definiše pravila njegovog funkcionisanja, uključujući pravni status subjekata, pravne režime mane, pravne oblike odnosa između subjekata, odgovornost itd.

Informacioni sistem koji obezbeđuje dvosmernu komunikaciju između centra sistema i/ili njegovih elemenata itd.

2. Nivoi

· visoki nivo - privreda zemlje (makroekonomija)

· . Prosjek - privreda određenog regiona (AR. Krim, region, grad, okrug, grad, selo)

· . Srednji nivo - privredna udruženja, industrijske i finansijske grupe, holding grupe

· . Lokalni nivo - društvo

Nastali su prije nekoliko desetina hiljada godina i tokom ovog dugog perioda prošli su složen put razvoja. Ako se čovjek isprva bavio samo sakupljanjem, lovom i zemljoradnjom da bi opstao svoju egzistenciju, onda danas postoji na desetine pravaca i industrija u kojima se proizvode određeni proizvodi i materijali. I to da ne govorimo o visokospecijaliziranim vrstama privredne djelatnosti kojih većina potrošača nije ni svjesna. Istovremeno, tradicionalni oblici privrednih aktivnosti su očuvani, doživljavajući manje, ali ipak promjene. Istovremeno, ne usporava se formiranje i širenje novih područja proizvodnje vezanih za uvođenje inovativnih tehnologija.

Pojam i znaci ekonomske aktivnosti

Sve dobrobiti kojima je moderni čovjek okružen, na ovaj ili onaj način proizašle su iz njegovih napora – psihičkih i fizičkih. Oblik njihove primjene se precizno može smatrati ekonomijom. U opštem smislu, ovo je aktivnost koja rezultira i materijalnim i duhovnim dobrobitima. Iako postoje i drugi koncepti koji striktno odvajaju, na primjer, nauku od trgovine i građevinarstvo od poljoprivrede. U ovom slučaju postoji razlika između industrija koje ne proizvode ništa materijalno i preduzeća čiji rad na kraju daje prave proizvode. Druga grupa po pravilu uključuje glavne vrste privredne aktivnosti, uključujući poljoprivredni sektor, industriju, saobraćajnu infrastrukturu, itd.

• Po pravilu, rad preduzeća se obavlja na profesionalnoj osnovi.
• Djelatnost je usmjerena na proizvodnju proizvoda i obavljanje poslova za druge subjekte.
• Rezultat aktivnosti ima vrijednosni izraz, odnosno tržišnu cijenu.
• U procesu poslovanja preduzeća kombinuju se interesi vlasnika kao privatnog lica sa javnim i državnim interesima.

Klasifikacija sa pravne tačke gledišta

U ruskom zakonodavstvu postoji Ekonomski kodeks, koji predviđa identifikaciju nekoliko područja takve aktivnosti. Uopšteno govoreći, shvaća se kao jedna od oblasti društvene proizvodnje sa zadatkom proizvodnje i dalje prodaje robe ili pružanja usluga. Sa stajališta prava razlikuju se sljedeće vrste ljudske ekonomske aktivnosti:

• Reklama. U suštini, to je preduzetništvo koje se sprovodi u cilju sticanja dobiti ili postizanja drugih društvenih i ekonomskih rezultata.
• Nekomercijalne aktivnosti. U ovom slučaju ne postoji cilj ostvarivanja profita, ali mogu postojati ciljevi postizanja određenih društvenih ili ekonomskih rezultata.
• Podrška domaćinstvu. Posebna kategorija djelatnosti koja se može predstaviti kao sredstvo za podršku postojećim preduzećima, na primjer, poboljšanjem njihovog tehničkog ili materijalnog stanja.

Poljoprivredna ekonomija

Ogromna industrija i jedan od najstarijih oblika djelatnosti, uključujući poljoprivredu, stočarstvo, biljnu proizvodnju itd. Postoji i klasifikacija poljoprivrednih vrsta privredne djelatnosti na osnovu njihove pripadnosti klimatskim zonama. Stoga se hladna zona smatra nepovoljnijom za uzgoj zemljišnog pokrivača, stoga u takvim zonama prevladava stočarstvo, a posebno irvasa. Nasuprot tome, regije sa toplom klimom uspješno uzgajaju žitarice, povrće, pamuk i agrume. Ova industrija se uglavnom koncentriše na proizvodnju prehrambenih proizvoda, ali postoje i vrste ekonomskih aktivnosti u sektoru poljoprivrede koje imaju za cilj uzgoj industrijskih kultura. Na primjer, plodovi biljaka za bojenje, predenje i lične biljke kasnije se koriste u industriji.

Upravljanje vodama

To je također značajna industrija u kojoj se izdvaja nekoliko područja djelovanja. Prije svega, to su područja koja se odnose na uzgoj podvodne flore i faune. Finalni proizvodi se mogu koristiti kao hrana ili za potrebe industrije i poljoprivrede. Posebnu pažnju zaslužuju vrste ljudskih ekonomskih aktivnosti koje su povezane sa okeanom i obalnim područjima. U ovom dijelu možemo govoriti i o rudarstvu biološki proizvodi i o energetskim resursima. U vodama Pacifika, na primjer, razvijaju se naftne police, kao i nalazišta uglja. Ništa manje atraktivno nije ni morsko ribarstvo bogato plodovima mora, kamenom i kuhinjskom solju, bromom i magnezijumom.

Industrija

Ovaj sektor pokriva mnoge vrste proizvodnih, prerađivačkih i rudarskih aktivnosti. Fabrike, pogoni, rudnici i rudnici svojim proizvodima daju značajan udio robe široke potrošnje. Različite tržišne segmente pružaju prehrambena, hemijska, laka i teška industrija. Poslednjih godina tehnološki se razvija sektor energetike čiji proizvod može biti električna energija, toplota, ogrjevni materijali, para itd. U ovoj industriji postoje stanice za proizvodnju različitih vrsta energije. Pojavljuju se i nove industrije, čija preduzeća proizvode inovativne proizvode. Koje vrste ekonomskih aktivnosti se mogu pripisati ovoj grupi? Prije svega, to su uska područja mikrobiološke, medicinske i građevinske industrije. Kompanije modernog tipa proizvoditi materijale i proizvode više Visoka kvaliteta sa fundamentalno novom kombinacijom operativnih i potrošačkih svojstava.

Transportna industrija

Infrastruktura koja omogućava kretanje nije ništa manje važna za stabilan rad poljoprivrednih i industrijska preduzeća. A ukupnost vozila je i sama po sebi dio nacionalne ekonomije. Postoje tri vrste privrednih aktivnosti u ovoj oblasti:

• Komunikacija na zemlji. Automobili, metro, željeznički transport.
• Vodeni transport. Riječna i pomorska plovila.
• Zrakoplov.

Usluge kao oblik ekonomske aktivnosti

Pružanje usluga se takođe smatra posebnom kategorijom ekonomske aktivnosti. Konačni proizvod, na primjer, može biti tretman, edukacija, prodaja, komunikacija itd. To jest, rezultat aktivnosti ne postaje nužno prirodni objekt. U tom kontekstu, najčešće su vrste ekonomskih aktivnosti vezane za trgovinu. Ugostiteljski objekti, prehrambene pijace, prodavnice odeće bave se opsluživanjem ljudi s jedne strane, a sa druge strane mogu delovati kao isti potrošači proizvodnih preduzeća koja proizvode prave proizvode.

Značaj ekonomske aktivnosti

Bez razvoja navedenih industrija, savremeni kvalitet ljudskog života bio bi nemoguć. Prednosti su očigledne, ali postoje i nedostaci. Oni su povezani sa ogromnim zagađenjem biosfere i atmosfere, erozijom tla, iscrpljivanjem šuma, itd. Pa čak i specifične i udaljene vrste ekonomskih aktivnosti povezane sa okeanom nanose nepopravljivu štetu. Ovo se ne odnosi samo na izlijevanje nafte i toksična organska jedinjenja. Isti transportni vodni brodovi i priobalna preduzeća odlažu otpad od prerade, čije širenje u vodenoj sredini dovodi do uništavanja flore i faune. Kao rezultat toga, trpe i drugi sektori privrede.

Zaključak

Unatoč brojnim problemima koji nastaju kao posljedica ljudske intervencije u prirodnu strukturu prirode, ovaj proces je gotovo nemoguće zaustaviti. Shodno tome, ekološke organizacije moraju razviti i predložiti nove koncepte za obavljanje poslovnih aktivnosti. Takve ideje posebno uključuju modele optimiziranih postrojenja za preradu s punim ciklusom obrade. S druge strane, savremeni vidovi privredne djelatnosti sve više uvode biotehnološki razvoj i društvene principe organizacije upravljanja u proizvodne procese. Osnovna ideja novih pristupa nije smanjenje i ograničavanje kapaciteta uz minimiziranje konvencionalnih štetnih emisija, već ekonomska korist za sama preduzeća koja će ovladati takvim konceptima. Na primjer, ideja inženjerskih komunikacija za uštedu energije omogućava vam da povećate stopu proizvodnje, ali bez povećanja troškova utrošenih resursa.

Načini izgradnje organizacija. Počnimo sa opštom tipologijom koju je predložio A. Etzioni, koji identifikuje tri glavne vrste organizacije o načinima potčinjavanja svojih članova i uspostavljanja interne kontrole:

Prinudno (prinudno);

Utilitaran;

Simbolično (simbolično, identično).

Pretpostavlja se da svaka organizacija, po pravilu, kombinuje sve tri vrste kontrole, ali u veoma različitim omjerima 1 31 . Obavezne organizacije oslanjaju se na direktno (fizičko, vojno) nasilje nad nekom osobom ili prijetnju nasiljem (njegovo odsustvo ovdje postaje oblik nagrade). Većina sjajan primjer služe zatvorima i vojnim jedinicama, koje su, između ostalog, pretvorene u velike privredne organizacije. Utilitarne organizacije ujedinjuju svoje članove na osnovu materijalnog interesa. Savremena poslovna preduzeća su najbliža ovom tipu. Simboličke organizacije pozivanje na solidarnost koja izvire iz zajedničkog moralnog ili ideološkog korijena. U takve organizacije spadaju crkva i političke stranke (npr. monaška zajednica može obavljati funkcije ekonomske organizacije, ali materijalni interesi u njoj imaju podređenu ulogu sa stanovišta mehanizama njene integracije).

Krug ekonomski(“ekonomski orijentisan”)organizacije veoma široka. Oni, slijedeći M. Webera, uključuju:

Zapravo “privredne organizacije” regulisane materijalnim interesom;

Neekonomske organizacije koje obavljaju ekonomske funkcije („ekonomski aktivne”), kao što su država ili crkva;

Ekonomske organizacije regulisane neekonomskim sredstvima („ekonomski regulative“), kao što su zemljišne zajednice, profesionalne radionice ili cehovi;

Organizacije koje “afirmišu formalni poredak” i vrše neekonomsku kontrolu nad uslovima ekonomske aktivnosti (na primjer, agencije za provođenje zakona) 2 32.

Zatim prelazimo na klasifikaciju istorijskih oblika ekonomskih organizacija. Obično se ovdje koriste binarne tipologije, koje se vraćaju na klasične podjele oblika društvenih veza na Gemeinschaft i Gesellschaft (F. Tennis) ili na mehaničku i organsku solidarnost (E. Durkheim). Smatramo prikladnim u ovom slučaju, prevazilaženje ove „binarnosti“, istaći tri idealna tipa ekonomske organizacije:

zajednica, korporacija i udruženje 3 33 .

Ispod zajednica se shvata kao zajednica izgrađena na bliskim unutrašnjim vezama, često ujedinjena duž teritorijalnih ili srodnih linija. Karakteriše ga: formalna jednakost (svaki punopravni član ima jedan odlučujući glas); zajednička imovina koju mogu koristiti pojedinačni članovi, a koja im ne pripada; nedostatak diferencijacije mnogih funkcija unutar farme (većina članova radi istu stvar); opšta pokornost neformalnom tradicionalnom poretku, koja se proteže na većinu aspekata rada i života. Istorijski primjer je tradicionalna seljačka zajednica.

korporacija - relativno zatvorena organizacija izgrađena na manje bliskim i više profesionalnim vezama. Ima uži funkcionalni fokus od zajednice, izraženu hijerarhiju na više nivoa i striktnu podelu unutrašnjih odgovornosti, a takođe se u većoj meri oslanja na formalni administrativni poredak. Korporativne karakteristike se lako otkrivaju u strukturi srednjovjekovne profesionalne radionice iu uredu ultramoderne banke.

Udruženje, za razliku od prva dva tipa, to je relativno slobodno udruživanje pojedinaca i grupa koje zadržavaju svoja lična prava i privatnu imovinu. Udruženje je stvoreno za posebne zadatke, a njegove aktivnosti, po pravilu, ne izlaze izvan njihovog djelokruga, ne zadiru u slobodu i privatnost pojedinac. Moderna potrošačka društva mogu poslužiti kao dobar primjer udruženja. (Sa sociološke tačke gledišta, moderno akcionarsko društvo treba svrstati i u specijalizovano udruženje slobodnih privatnih vlasnika koji mogu da kupuju i prodaju svoja prava za učešće u poslovanju na otvorenom tržištu akcija).

Razmotrimo dalje specifične karakteristike koje razlikuju ove oblike ekonomske organizacije. Inherentno njima monopolske težnje manifestiraju se u različitim strategijama: zajednica je više zabrinuta za zaštitu vlastitih resursa; korporacije i asocijacije su sklonije širenju.

Stepen i forme zatvorenost Tri tipa organizacija su takođe različite. Dakle, maksimalnu zatvorenost karakteriše zajednica koja obično pati od opšteg ograničenja resursa. Da bi se „ogradila“, zajednica aktivno pribegava neekonomskim sredstvima i formalne i neformalne prirode (na primer, od budućeg člana zajednice može se zahtevati ne samo zvaničnu boravišnu dozvolu na određenom području, već i osvoji lične simpatije ostalih članova).

Korporacija takođe ima tendenciju da se "zatvara" koristeći neekonomske mere, na primer, administrativne dozvole, okvire personalni sto 4 34. Takođe je važno da različiti nivoi korporativne hijerarhije takođe pokazuju različite stepene zatvorenosti (npr. izvođači se mogu birati „sa ulice“, projekcija po profesionalnim kriterijumima, a novopridošlice se uopšte ne smeju puštati u redove menadžera ).

Najotvoreniji od tri ekonomska oblika je nesumnjivo udruživanje. Ovdje se stvar može ograničiti na čisto funkcionalnu usklađenost (ako se bavite određenom vrstom djelatnosti, možete se učlaniti u udruženje) ili usklađenost sa čisto ekonomskim uslovima (plaćena članarina – automatski ste postali punopravni član) 5 35 . Osim toga, za razliku od zajednice i korporacije, udruženje ne forsira udruženje i ne zadržava se u svojim redovima ako je privredni subjekt u oblasti njegove djelatnosti. Iako zajednica i korporacija mogu da obezbede i „slobodu” izlaska, to će morati da plate nimalo simbolično – gubitkom imovine ili prava na profesiju.

Što je moguće stroži hijerarhijska struktura Među tri tipa koje smo predložili, to je poslovni uređaj. Dodjela mjesta ovdje se često vrši u formi zakazivanja. U zajednici i udruženju prisutni su i elementi hijerarhije, ali su više izglađeni. Istovremeno, komunalne strukture više karakterišu mehanizmi nasljeđivanja ili neformalnog vodstva, a za asocijativne strukture - mehanizmi formalne demokratske nominacije.

Ograničenja asocijacije potčinjavanje pojedinaca i grupa kolektivni ciljevi sa fiksiranom, usko funkcionalnom ulogom, iza koje počinje polje slobode (uplatili ste potrebnu količinu ili odradili potreban broj sati i niko vas neće tjerati da idete na subbotnik ili na političke demonstracije).

Korporacija već ima jasnu tendenciju da ide dalje

čisto profesionalna kontrola 6 36. Ovisnost o korporaciji proteže se na mnoge funkcije koje formalno nisu povezane s njenim ciljevima. Ovdje se mogu uzeti u obzir političke sklonosti ili vjerska pripadnost. Na primjer, u Engleskoj u 18. vijeku bilo je nemoguće ući na univerzitete u Oksfordu ili Kembridžu bez pripadnosti zvaničnoj crkvi. A u sovjetskom periodu prilike su ozbiljno ovisile o prijemu u članstvo jedne tako „ekonomski orijentirane“ organizacije kao što je Komunistička partija. profesionalnu karijeru: pravo da predaje društvene nauke, prijavi se za rukovodeću poziciju.

konačno, nagrada usluge u obliku privilegija povezanih sa samim članstvom u organizaciji, tipičnije za zajednice i korporacije. U udruženju se češće vezuje za veličinu uložene imovine ili procjenu doprinosa rada.

Napomenimo da se uz pomoć uvedene tipologije (zajednica – korporacija – udruženje) može analizirati bilo koji ekonomski sistem, ali će se, naravno, udio navedenih oblika u njima razlikovati 7 37 . Dolazi do promjene njihovog relativnog značaja u savremenoj ekonomiji: na primjer, možemo govoriti o smanjenju uloge komunalnih oblika i povećanju uloge asocijativnih oblika organizacije (posebno kada je riječ o velikim privrednim subjektima) . Ali, naravno, istorija ekonomskih procesa se ne uklapa u jednostavnu promenu oblika. Svi oni nastavljaju da se razmnožavaju, formirajući bizarne mreže društvenih i ekonomskih odnosa.

Načini da se potvrdi autoritet. Organizacije ne samo da formiraju eksterni okvir unutar kojeg se odvijaju ekonomske aktivnosti njihovih učesnika, već i same deluju kao proizvod formativnog delovanja grupa koje koriste svoje resurse moći. U ekonomiji ili u bilo kojoj drugoj sferi, moć traži načine da se legitimiše, povećavajući svoju početnu snagu desetostruko. Ona žudi za moralnim opravdanjem, povjerenjem i lojalnošću, prihvaćanjem i podrškom. Zbog toga su oni na vlasti primorani da koriste strategije i prakse kako bi potvrdili svoj autoritet. Na toj osnovi se razvijaju manje-više integralni sistemi djelovanja koji osiguravaju reprodukciju podređenih odnosa. U skladu sa njima, grade se odnosi unutar bilo koje kompanije.

Već smo naznačili da polazimo od apriorne pretpostavke o neophodnom postojanju hijerarhije (formalne ili neformalne) unutar poslovnog preduzeća. Bez toga, malo je vjerovatno da će poslovno preduzeće biti održivo. Čak i radničke zadruge, koje pokušavaju da održe suštinski nehijerarhijsku strukturu odnosa, ne mogu se smatrati čistim izuzetkom i nisu mnogo rasprostranjene 8 38 .

Međutim, ako se samo prisustvo hijerarhije treba shvatiti kao norma, onda razlike u specifičnim načinima njenog dizajna mogu biti prilično velike. Odnosi subordinacije uvijek su odjeveni u neku vrstu “odjeće”, po kojoj zapravo prepoznajemo “stil” organizacije. Predlažemo tipologiju koja uključuje četiri modela odnosi između rukovodilaca i podređenih: birokratija, paternalizam, bratstvo i partnerstvo 9 39.

Birokratija. Osnova interakcije unutar ove vrste odnosa je administrativna hijerarhija. Svaki zaposleni ima striktno dodijeljene funkcionalne odgovornosti. Nadređeni treba da donose odluke, a podređeni da ih izvršavaju, striktno poštujući pismo naređenja. Praćenje rada predstavlja pojednostavljenu proceduru za tekuće provjere. Odgovornost za kvarove leži na relevantnom izvođaču. Održava se strogi raspored rada. Kontakti između nadređenih i podređenih su uglavnom formalni (depersonalizovani) i ograničeni na čisto službena pitanja.

Paternalizam. Hijerarhijska priroda odnosa je jasno izražena, a prava “vlasnika” su nesporna. Obično samostalno donosi odluke i budno kontroliše postupke svojih zaposlenih. Od podređenih se očekuje da budu lojalni vođi; Nije potrebno da ulaze u značenje određenih odluka i da imaju potpune informacije o preduzeću. Organizacija posla je prilično fleksibilna, izvođači se povremeno mogu mijenjati u napetim situacijama. Odgovornost za neuspjehe je zajednička, kolektivna. “Vlasnik” održava jedinstvo organizacije, ali ne kroz formalnu regulativu, već kroz svoj lični uticaj. Uprkos strogoj hijerarhiji, odnosima se daje lični karakter koji prevazilazi čisto službene granice. Neradni problemi podređenih takođe postaju predmet direktne brige i brige rukovodioca.

Fraternalizam. Hijerarhija u odnosima je pažljivo izglađena. Postoji jasno izražena želja da se odluke donose kolektivno. Menadžer smatra da je potrebno razgovarati o njihovom sadržaju, objasniti podređenima značenje koje se u njima nalazi, podijeliti informacije s njima i na osnovu toga zatražiti njihovu svjesnu podršku. Podređenima se daje dovoljna nezavisnost; poslovanje se u velikoj mjeri gradi na povjerenju. Rad je organizovan fleksibilno, očekuje se međusobna pomoć i podrška kako od voditelja tako i od običnih učesnika. Svaki neuspjeh je uobičajena nesreća za cijeli tim. Odnos je naglašeno neformalan. Ne postoji stroga podjela problema podređenih na „radne“ i „neradne“.

Partnerstvo. Hijerarhijski odnosi nisu jasno izraženi. Odluke se donose na osnovu opšte rasprave, gde svako daje predloge u skladu sa svojim kvalifikacijama i oblastima nadležnosti. Podređeni moraju razumjeti značenje odluka i implementirati ih u toku samostalnog rada. Glavni parametri rada su unapred dogovoreni. Vođa ne naređuje, već „koordinira“ zajedničke akcije. Svakoj osobi su jasno dodijeljene odgovarajuće funkcije, a poslodavac se u njih ne miješa, stalna kontrola, po pravilu, nije predviđena. Ali konačnu odgovornost za dodijeljeno područje rada snosi određeni izvođač. Odnosi su depersonalizovani i prebačeni na uslužno-ugovornu osnovu. Niko ne smatra potrebnim uspostavljanje vanslužbenih veza ili zadiranje u nečije lične poslove. Niko nije obavezan da pokazuje posebnu privrženost preduzeću, dovoljno je da ispunjava direktne profesionalne dužnosti.

Dakle, u birokratskim odnosima, lider preuzima ulogu "šef" u paternalističkim - ponaša se kao "majstor", kada sprovodi bratske strategije, tvrdi da jeste "vođa" a u partnerskom odnosu to postaje "koordinator". Birokratski sistem idealno liči na mašinu sa dobro podmazanim funkcionalnim mehanizmima. Paternalizam se suprotstavlja „mehanizmu“, prenoseći odnose porodične prirode u ekonomsko okruženje, kada „gospodar“ postaje gospodar, a mlađi članovi porodice igraju ulogu učenika i šegrta. Bratstvo proizlazi iz artelskih, zajedničkih, drugarskih odnosa u kojima „klasna braća“ slijede svog „vođu“, „starijeg brata“. Partnerstvo odlikuje formalna demokratija – nezavisni pojedinci se udružuju da rade po slobodnom ugovoru, a vrhovni “koordinator” distribuira ugovore i prati poštovanje dogovorenih uslova.

U pojednostavljenom obliku, naša tipologija se može predstaviti kao presek dve skale, mjerenje relativne strogosti hijerarhije i stepena formalnosti odnosa (vidi tabelu 3). Ove skale su relativno nezavisne. Dakle, naglašena neformalnost odnosa nikako ne znači slabljenje kontrole. Naprotiv, tamo gdje su granice između službenog i ličnog zamagljene, kontrola često postaje čvršća, centralizacija je veća, a distanca koja razdvaja menadžera i njegove podređene je veća. To se jasno vidi kako na primjeru japanske korporacije, tako iu potpuno drugačijem okruženju – u kalifornijskim kompanijama sa njihovom aktivno demonstriranom demokratijom (svi se obraćaju „šefu“ imenom, provode vikende zajedno, itd.) 10 40 .

Metodički rad sa Ova i slične tipologije zahtijevaju nekoliko uzastopnih koraka. Prvi korak je razvoj “idealnih tipova”; drugi - u korelaciji “idealnih tipova” sa empirijskim podacima, određujući njihovu “specifičnu težinu”; treći - u opisu empirijskih tipova djelovanja, od kojih je svaki složena kombinacija "idealnih" orijentacija, apsorbirajući ih kao svoje elemente; konačno, četvrti korak je identifikovanje heterogenih faktora iza izbora jedne ili druge vrste akcije.

Tabela 3. Glavni načini organizacije odnosa unutar kompanije

Idealni tipovi, dakle, samo proširuju određeni “ekran” na kojem se prikazuju akcijski sistemi različitih konfiguracija. Idealni tip (čista orijentacija) je kao vektor (koordinatne ose), a empirijski tip (poslovna strategija i praksa) formira nešto poput geometrijske figure. I nema, recimo, „birokratskih“ preduzetnika ili „bratskih“ preduzetnika 11 41 .

Građevinski materijal za naše tipove se crpi iz raznih teorijski izvori. O klasični opisi O birokratskom sistemu smo već govorili u prethodnom predavanju. O paternalizmu su možda ništa manje pisali, na primjer, teoretičari “moralne ekonomije” 12 42 . Nešto neobičniji je koncept bratstva, koji su u aktivni promet uveli istraživači malih i srednjih preduzeća R. Skase i R. Coffey 13 43 . Partnerstvo, više od ostalih oblika, liči na ekonomsko ponašanje u duhu prethodno navedene teorije agencijskih odnosa.

Ako govorimo o faktori za odabir oblika unutarkompanijskog organizovanja, onda to nesumnjivo uključuje: veličinu preduzeća, proizvodnu tehnologiju, oblast delovanja, oblik vlasništva, društveni sastav radnika i, konačno, lične sklonosti menadžera. U vezi veličina organizacija onda imamo pravo očekivati ​​tu, recimo, orijentaciju ka neformalni odnosi su više svojstvene malim i srednjim preduzećima ili lokalnim („bliskim“) zajednicama, te da velike moderne firme zahtijevaju intenzivniju birokratsku kontrolu 14 44 . Ali ova veza ne bi trebala biti apsolutna. Ništa manje važno radni profil preduzeća. Na primjer, sama ideja bratstva izrasla je iz studije o građevinskim firmama, gdje radni odnosi imaju niz karakteristika koje proizlaze iz same tehnologije ugovaranja poslova 15 45 . Relativna autonomija kvalifikovanih izvođača koji se kreću od lokacije do lokacije, teškoća praćenja tekućih aktivnosti rasutih po gradilištima, podstiču odnos tipa „artel“. U poljoprivredi, sa njenom karakterističnom „zavisnošću od zemlje“, gde su preduzeća često direktan nastavak porodičnog kruga, paternalistički odnosi su više ukorenjeni 16 46 . Nasuprot tome, bankarsko poslovanje zahtijeva veću birokratsku rigidnost i ličnu odgovornost. A u organizaciji naučnih timova relativno se češće koriste partnerstva. Dakle, naravno, postoje “tehnološke” razlike, ali ni ovdje nema ovisnosti o željezu. Na primjer, teško je napustiti transportne linije montaža automobila. Ali odnosi oko transportera mogu biti veoma različiti (više o tome u sledećem predavanju).

Neke razlike nastaju zbog oblik svojine farme. Državne organizacije, pod jednakim uslovima, pokazuju veći formalizam i nameću više hijerarhijskih koraka u odnosu na privatna preduzeća, gde hijerarhija ima manje stepenica i nije toliko naglašena. Ima uticaja društveni sastav poslodavci i zaposleni. Odnosi sa predstavnicima statusa ili starosne grupe su manje formalni; kod etničkih grupa različito se razvijaju, u zavisnosti od „demokratske” prirode kulture.

Još ima mjesta za lične preferencije menadžera, koje ne treba svesti na čisto psihološke sklonosti ili instinkte, prije svega govorimo o kulturnim orijentacijama i tradicijama različitih zemalja. Ako u Japanu, na primjer, menadžer brine o vankancelarijskim poslovima i moralnom karakteru svojih namještenika poput brižnog i poštovanog oca, onda britanska kompanija više njeguje birokratske ili partnerske odnose: menadžer ovdje liči na oficira dobrovoljačke vojske , a obični službenici su vojnici koji se regrutuju po individualnom ugovoru na određeno vrijeme 17 47 . Sklonosti menadžera se razvijaju u procesu razvoja „ciljanog strategije a u nastavku ustanovljena praktičari ekonomski život. Formiranjem scenarija za svoje organizacione akcije u prvom slučaju, ili bez razmišljanja o njima u drugom slučaju, preduzetnici prenose šire društveno iskustvo u sferu radnih odnosa i grade svojevrsno društvo u malom 18 48 .

O “tradicionalnim” i “modernim” organizacionim oblicima.U potrazi istorijskih osnova Navedeni modeli potvrđivanja autoriteta menadžera dopuštaju, po našem mišljenju, ozbiljna pojednostavljenja karakteristična za pravolinijski istoricizam. Razmotrimo ih na primjeru paternalizma, koji se često čini svojevrsnim „rudimentom feudalizma“, koji je postepeno prevaziđen industrijskim razvojem i svojstven uglavnom nerazvijenim zemljama (prvenstveno zemljama trećeg svijeta). U tako pojednostavljenom tumačenju, paternalistički odnosi se također pripisuju istočnoj kulturi. A Rusija se vidi kao neka vrsta srednjeg sistema – „nedovoljno modernizovan” društveni organizam sa bolestima „azijatizma” koje nisu u potpunosti izlečene. Paternalizam se često povezuje s predindustrijskim tehnologijama i ideologijama koje opstaju u relativno zaostalim ekonomskim sferama, prvenstveno u poljoprivredi. Riječ je o lokalnim, relativno zatvorenim teritorijalnim zajednicama, malim privrednim jedinicama, posebno o porodičnim preduzećima. Krajnja perspektiva „tradicionalnih“ odnosa sa ovom interpretacijom je jasna: pre ili kasnije oni će pasti pod pritiskom civilizacije koja napreduje, koja se pojavljuje u obliku velikih racionalno organizovanih ekonomskih sistema.

Istorija se, međutim, tvrdoglavo ne uklapa u gornju shemu. Isprva se zaista činilo da paternalizam nije ništa drugo do eho srednjovjekovne prošlosti, proizašao iz tradicionalističke ideje o bezuslovnoj garanciji plate za život, nametajući „vlasnicima” moralne odgovornosti za osnovno „osiguranje” živote njihovih radnika i vegetirajućih običnih ljudi. Tada je postalo jasno da su se mnoge karakteristike karakteristične za, recimo, tradicionalnu ruralnu zajednicu u jugoistočnoj Aziji, pojavile u relativno sličnim oblicima u novonastalom buržoaskom engleskom društvu 18. stoljeća. U drugoj polovini sledećeg veka, paternalističke prakse su usvojili industrijski kapitalisti. Sredinom 20. vijeka. mnogi su vjerovali da će se paternalizam s propašću većine porodičnih firmi i uništenjem lokalne izolacije fabričkih zajednica urušiti 19 49 . Ipak, ona ne samo da i dalje ostaje srž reprodukcije društvenih odnosa u poljoprivredi, već i prodire u „svetinju nad svetinjama“ – modernu ekonomsku korporaciju. “Lični” paternalizam zamjenjuje se novim – “menadžerskim” paternalizmom 20 50. Velika kompanija preuzima ulogu “vlasnika”. Postoji neka vrsta personifikacije, animacije bezličnog tijela korporacije.

U odnosu na rusko društvo, paternalizam se najčešće razmatra u kontekstu odnosa stanovništva i države, ali takvi odnosi na nivou preduzeća su možda u ne manjem obimu ukorijenjeni u nama. Vezanost ljudi za svoje radno mjesto je veoma visoka, a društvena kontrola države provodi se najvećim dijelom preko njenih jedinica – preduzeća.

Šta se može učiniti zaključci? Prvo, „tradicionalni“ oblici ekonomije i života pokazali su se žilavijim nego što su pretpostavljali teoretičari progresivizma. Bez obzira koju zemlju da uzmemo, svuda se ispod modernističkih slojeva pojavljuju siluete „zastarjelih“ načina života. Drugo, „tradicionalno“ se apsorbuje i ovladava novim ekonomskim oblicima. Pored potrebe da se legitimiše moć i održi stabilnost društvenog mikrookruženja, paternalističke strategije se takođe koriste u čisto „utilitarne“ svrhe, na primer, da bi se osigurale dugoročne izglede za profitabilan razvoj preduzeća (ovakav tip odnosa ponekad se naziva “paternalistički kapitalizam”) 21 51 . Treće, koncept „tradicionalnosti“ ima mnogo značenja. Koren „starog“ paternalizma, karakterističnog za feudalnu vlastelinsku ekonomiju ili porodične kompanije ranog kapitalističkog stadija, nije u praćenju „tradicije“, već u služenju određenom vlasniku. Vlasnik svoj položaj učvršćuje besplatnim poklonima, neophodnim pružanjem pomoći svojim štićenicima „u teškim vremenima“, dok istovremeno podstiče njihovu odanost i održava socijalnu distancu 22 52 . A mjesto pojedinca u ulozi “gospodara” u principu može vremenom zauzeti porodica, preduzeće ili država. Četvrto, prethodne strategije i prakse dobijaju potpuno nove ideološke temelje. Moderne socijaldemokratske ideje postale su stalni izazov za tehnologiju ekonomskog upravljanja zasnovanog na formalizmu i administrativnoj hijerarhiji. Sukob tehnokratskih i socijaldemokratskih ideala na unutarekonomskom nivou teško da će biti prevaziđen u doglednoj budućnosti, a to će svaki put primorati da se traži nova rješenja, uključujući, vjerovatno, i „iracionalna“.

Opšti zaključak je da osnovni načini afirmacije autoriteta koje smo naveli predstavljaju nešto stabilnije i fundamentalnije od tehnoloških načina proizvodnje. Upravljačke strategije i prakse vezane za „prevaziđenu“ istorijsku prošlost su veoma dinamične, aktivno se prilagođavaju promenljivim ekonomskim uslovima i koegzistiraju sa „modernijim“ oblicima ponašanja. Štaviše, ne mogu se staviti u jednostavne dihotomije kao što je „tradicionalno – modernizovano“ (prvi - sa znakom „minus“, drugi sa znakom „plus“).

Zaključak. Dakle, u poređenju sa ekonomska teorija Sociologija firmi se kreće sa suprotnog kraja – od unutrašnje strukture firme ka eksternim tržištima. Za razliku od poslovne administracije, sociološka teorija ne stvara univerzalne modele niti propisuje šta treba smatrati najefikasnijim ponašanjem, već opisuje raznolikost organizacionih oblika. Nastavićemo razgovor o organizacionim modelima, prebacujući ga u ravan radnih odnosa.

Oblik javne ekonomije- ovo je određena metoda, vrsta organizacije ekonomskih aktivnosti ljudi, u okviru kojih se odvija stvarno funkcionisanje privrede. Opšti oblici ekonomske organizacije proizvodnje obuhvataju samoodrživu poljoprivredu i robnu proizvodnju.

Prirodna ekonomija- vrsta ekonomije u kojoj je proizvodnja usmjerena direktno na zadovoljavanje potreba na farmi. Glavni nedostatak egzistencijalne ekonomije je u tome što ne može osigurati povećanje produktivnosti rada, te stoga održava samo minimalne uslove života.

Robna proizvodnja- oblik organizacije društvene ekonomije u kojoj proizvode proizvode odvojeni, izolirani proizvođači, od kojih je svaki specijaliziran za proizvodnju jednog ili više proizvoda sličnih po tehnologiji proizvodnje. Dakle, jedan od uslova za nastanak robne proizvodnje jeste društvena podela rada. Drugi uslov je ekonomska izolacija proizvođača.

Pristup problemu vrijednosti, koji je formulirao A. Marshall, predstavlja sintezu prednosti svih prethodno razvijenih teorija. A. Marshall je identifikovao dva faktora koji utiču na cene: graničnu korisnost i troškove proizvodnje. Smatrao je da je cijena koju odredi prodavac proizvoda određena troškovima njegove proizvodnje, a tržišne cijene određuju kupci i prodavci kao rezultat ponude i potražnje.

Količinska teorija novca svodi se na činjenicu da je vrijednost novca obrnuto zavisna od njegove količine, tj. što više novca, to je manja njegova vrijednost. Zagovornici ove teorije tvrde da prije pojave na tržištu novac nema vrijednost, a roba cijenu. I samo ovdje, na tržištu, ovaj ili onaj odnos mase zlata i robe određuje njihovu vrijednost i cijenu.

Teorija regulisane valute je kombinacija glavnih odredbi nominalističke i kvantitativne teorije novca. Njen predstavnik J.M. Keynes hvali papirni novac, videći njegovu zaslugu u činjenici da količinu novca u opticaju može odrediti država. Ovo je glavno sredstvo za stimulisanje potražnje.

Ako je u 19. vijeku naučnici su se prvenstveno bavili kvalitativnim aspektima monetarne teorije, zatim u 20. - 21. veku. uglavnom kvantitativnih odnosa.

Osnovni koncepti teme

Prirodna ekonomija. Robna poljoprivreda. Društvena podjela rad. Proizvod. Troškovi robe. Potrošačka cijena robe. Radna teorija vrijednosti. Teorija granične korisnosti. Teorija ponude i potražnje. Teorija troškova proizvodnje. Teorija tri faktora proizvodnje. Novac. Funkcije novca. Zakon opticaja novca.

Kontrolna pitanja