Wie funktionieren Personalvermittlungsagenturen?

Es gibt immer mehr Personalvermittlungsagenturen und die Zusammenarbeit mit ihnen gilt als prestigeträchtig. Dies können sich nur größere und wohlhabende Unternehmen leisten, da Personalvermittlungsagenturen für ihre Dienste recht hohe Gebühren verlangen. Auch Arbeitssuchende, die sich für die Unterstützung bei der Jobsuche an eine Agentur wenden, müssen viel Geld bezahlen, wenn ein für sie passender Job gefunden wird.

Bevor Sie die Dienste von Personalvermittlungsagenturen in Anspruch nehmen, kann es nicht schaden, sich mit deren Funktionsweise vertraut zu machen. Oftmals verstehen Unternehmen und insbesondere Arbeitssuchende die Grundsätze und Systeme, die solche Agenturen anwenden, nicht vollständig und erwarten daher nicht genau das, was sie tatsächlich erhalten.

Was sind die Unterschiede zwischen Personalvermittlungsagenturen?

Lassen Sie uns zunächst die Konzepte verstehen. Arbeitsvermittlung, Personalvermittlung, Personalvermittlung – gibt es da einen Unterschied und worin besteht dieser? Personalvermittlungsagenturen sind die allgemeine Bezeichnung für Unternehmen, die bestimmte Dienstleistungen im Zusammenhang mit Personal (sei es Personalauswahl oder im Gegenteil Beschäftigung) erbringen. Personalvermittlungsagenturen suchen Mitarbeiter für verschiedene Unternehmen und Betriebe. Das heißt, ihre Kunden sind die Unternehmen selbst und nicht bestimmte Menschen. Arbeitsagenturen suchen nach passenden Stellenangeboten für Personen, die sich an sie wenden. Hier sind die Kunden bereits konkret Einzelpersonen die Arbeit suchen.

Es gibt auch eine so spezifische Ausrichtung von Personalorganisationen wie Headhunting(Headhunting – „Kopfjagd“). Dies ist die Suche nach wahren Meistern ihres Fachs, Fachleuten mit langjähriger Erfahrung und hochqualifizierten Spezialisten. Mittlerweile wechseln immer mehr Personalvermittlungsagenturen zu einer gemischten Tätigkeitsform, also der Erbringung von Dienstleistungen sowohl für Arbeitssuchende als auch für Unternehmen. Dennoch sind Arbeitsvermittlungsdienste für Einzelpersonen nicht bei allen Agenturen verfügbar. Es ist für sie viel profitabler, für Unternehmen zu arbeiten finanziell Daher liegt der Schwerpunkt auf dieser Art von Dienstleistung.

Schema der Interaktion mit Arbeitgebern

Eine Personalvermittlungsagentur erhält von einem Kundenunternehmen eine Anfrage zur Besetzung einer oder mehrerer bestimmter Stellen. In diesem Fall muss die Agentur erhalten detaillierte Anleitung welche Kenntnisse, Fähigkeiten und Qualitäten der Kandidat mitbringen sollte. Oftmals spielen auch Berufserfahrung und Bildungsniveau eine wichtige Rolle. Manche stellen sogar Anforderungen an Geschlecht, Alter und Familienstand.

Nach Erhalt aller dieser Informationen sortiert die Personalagentur die Lebensläufe der bereits in der Datenbank vorhandenen Bewerber und wählt diejenigen aus, die alle Anforderungen des Arbeitgebers erfüllen und möglicherweise für die beworbene Stelle geeignet sind. Normalerweise werden etwa 5-7 Bewerber ausgewählt. Wenn passende Optionen Nein, oder es gibt nicht genug davon, dann werden Anzeigen für offene Stellen auf verschiedenen Ressourcen für die Jobsuche veröffentlicht. Darüber hinaus werden in den Anzeigen die Kontakte des Managers angegeben, der die Personalagentur vertritt, und nicht die Kontakte des Arbeitgebers. Wenn sich ein Unternehmen für eine Dienstleistung an einen Personalvermittler gewandt hat, bedeutet das, dass es nicht möchte, dass alle Bewerber nacheinander anrufen, sondern nur auf diejenigen wartet, die sich tatsächlich auf die Stelle bewerben. Der Name des Unternehmens, das einen Mitarbeiter sucht, wird von der Personalvermittlungsagentur meist ausgeblendet.

Anschließend werden alle für die Stelle geeigneten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen. Dies geschieht zunächst im Personalvermittler selbst. Danach kann eine bestimmte Anzahl von Bewerbern ausgeschlossen werden. Alle von der Agentur zugelassenen Bewerber werden bereits zu einem Vorstellungsgespräch an den Arbeitgeber geschickt. Wird einer von ihnen für die Stelle zugelassen, zahlt das Unternehmen dem Personalvermittler ein Honorar für die erbrachten Leistungen. Gemäß den Vertragsbedingungen kann das Honorar manchmal erst gezahlt werden, nachdem der Kandidat eine Probezeit absolviert hat. Besteht er diese nicht, beginnt der Personalvermittler erneut mit der Suche nach der Stelle. Das Honorar liegt in der Regel zwischen der Hälfte und zwei vollen Monatsgehältern des gefundenen Mitarbeiters, abhängig von den Besonderheiten der Tätigkeit.

Schema der Interaktion mit Bewerbern

Menschen wenden sich an Personalvermittlungsagenturen, um Hilfe zu erhalten Aus verschiedenen Gründen: Manche sind bereits verzweifelt auf der Suche nach einem Job, manche wollen sich einfach nicht mit der Suche herumschlagen, manche sind davon überzeugt, dass sie über eine Agentur die beste Stelle finden können. Wenn Sie sich auf die eine oder andere Weise an eine Arbeitsagentur wenden, müssen Sie verstehen, dass allein die Tatsache, dass Sie sich dort bewerben, keine Garantie dafür ist, dass dort eine passende Stelle für Sie gefunden und Ihnen ein Job vermittelt wird. Es kommt oft vor, dass einem Kandidaten alle potenziellen Jobs verweigert werden, egal wie sehr sich die Agentur bemüht. In diesem Fall bleibt die Person arbeitslos, muss aber dennoch für die von der Agentur erbrachten Dienstleistungen, zumindest für die Beratung, bezahlen.

Auf welchen Grundlagen arbeiten Agenturen mit Bewerbern? Der Kandidat bewirbt sich bei einer Personalagentur, wo ihn Spezialisten interviewen. Ziel ist es herauszufinden, welche Position der Kandidat anstrebt, welche Anforderungen er daran hat, welche Löhne Ich würde gerne wissen, welche Ambitionen er hinsichtlich des Aufbaus einer Karriere hat und welche anderen wichtigen Punkte er hat.

Als nächstes wird ein hochwertiger Lebenslauf erstellt. Es ist nicht so einfach, einen Lebenslauf so zu verfassen, dass alle positiven Aspekte hervorgehoben werden, die Aufmerksamkeit nicht auf die negativen gerichtet wird und die Zusammenfassung absolut wahrheitsgetreu ist. Aus diesem Grund sind die meisten Lebensläufe, die Kandidaten selbst verfassen, nicht wettbewerbsfähig. In manchen Fällen ist eine Übersetzung Ihres Lebenslaufs erforderlich Fremdsprache. Dies kann auch durch eine Personalvermittlung erfolgen, selbstverständlich sind alle Leistungen kostenpflichtig.

Der Lebenslauf wird in die Datenbank des Personalvermittlers eingegeben und ein Vorstellungsgespräch mit dem Bewerber geführt. Zu diesem Zeitpunkt hat der Manager des Personalvermittlers bereits ein genaues Bild davon, wie der Kandidat ist und welches Unternehmen ihn tatsächlich einstellen kann. Dann beginnen Spezialisten mit der Suche nach geeigneten Stellenangeboten.

Eine gute Agentur verfügt über eine eigene umfangreiche Datenbank mit Unternehmen, die Personal in verschiedenen Fachgebieten suchen. Der Manager vergleicht das „Porträt“ dieses Bewerbers mit den verfügbaren Stellenangeboten und ermittelt daraus diejenigen, auf die er sich bewerben kann. Informationen über den Kandidaten werden an diese Unternehmen gesendet und anschließend führen sie ein internes Interview mit der Organisation. Die Entscheidung über die Annahme oder Nichtannahme einer Stelle trifft natürlich nicht der Personalvermittler, sondern das Unternehmen, das als potenzieller Arbeitgeber in Frage kommt. Wenn ein Bewerber für eine Stelle eingestellt wurde, zahlt er der Personalvermittlungsagentur ein Honorar für die erbrachten Leistungen, in der Regel einen Prozentsatz des Monatsgehalts (von 25 % bis 100 %). Seltener legen Agenturen einen festen Honorarbetrag fest.

Um eine Täuschung seitens des Kunden zu vermeiden, schließt der Personaldienstleister gleich zu Beginn der Zusammenarbeit mit ihm einen Vertrag ab, in dem alle Pflichten der Parteien festgelegt sind. Manchmal sehen die Vertragsbedingungen vor, dass das Honorar erst nach erfolgreichem Abschluss des Bewerbers gezahlt wird Probezeit in Gesellschaft. Personalvermittler können auch reine Beratungsleistungen erbringen. Zum Beispiel in Bezug auf Karriereaufbau, Methoden zur Suche nach offenen Stellen, Grundsätze erfolgreicher Vorstellungsgespräche. Der Kunde kann diese Dienste nach Belieben nutzen und sie werden alle separat bezahlt.

Solche Interaktionsschemata mit Kunden werden von der überwiegenden Mehrheit der Personalvermittlungsagenturen genutzt. Headhunting-Agenturen haben ihre eigenen Besonderheiten. Erstens benötigen sie eine umfangreiche Datenbank aller Top-Manager in der Stadt. In Datenbanken enthaltene Informationen über solche Spezialisten sind meist exklusiv und müssen geschützt werden. Zweitens sind die Personen, die in eine solche Datenbank aufgenommen werden, Fachleute auf ihrem Gebiet, die selten ohne Arbeit dastehen. Daher stehen Personalvermittler vor der Aufgabe, nicht nur einen geeigneten Kandidaten auszuwählen, sondern ihn auch davon zu überzeugen, seinen aktuellen Job zugunsten der ausgeschriebenen Stelle aufzugeben. Dies kann sehr schwierig sein, aber die Belohnung für eine erfolgreiche Leistungserbringung ist auch sehr hoch.

Auch wenn Sie als Kandidat CAs nicht mögen, ist es für Sie hilfreich, sich über die Grundsätze ihrer Arbeit mit Kandidaten zu informieren.

Personalvermittlungsagenturen genießen bei Arbeitssuchenden nicht immer einen guten Ruf. Manchmal ist es völlig berechtigt, aber oft liegt es daran, dass die Kandidaten die Arbeitsweise von Personalvermittlungsagenturen nicht gut verstehen. Rabota.ru hat Experten gebeten, über die Prinzipien und die Struktur der Arbeit von KA zu sprechen: Elena Bulkina, Direktorin der Personalvermittlungsagentur, und Sergei Podkolzin, Stellvertreter Generaldirektor KA „“.

Der Kern der Geschäftstätigkeit von Personalvermittlungsagenturen besteht in der Auswahl von Personal für Kundenunternehmen gemäß deren Anforderungen. In der Regel führt der Arbeitgeber eine Ausschreibung bei der KA durch und wählt auf der Grundlage der Ergebnisse einen HR-Dienstleister (oder mehrere Anbieter) aus. Mit ihnen wird eine Vereinbarung zur ganzjährigen Besetzung offener Stellen des Unternehmens geschlossen.

Die Dienstleistungen von Personalvermittlungsagenturen für Bewerber sind im Gegensatz zu den Dienstleistungen von Arbeitsvermittlungsagenturen kostenlos. Die Kunden der letzteren sind Bewerber, von denen sie Geld nehmen (eigentlich für die Erstellung eines Lebenslaufs und dessen Verteilung auf Jobbörsen).

Einige Personalvermittlungsagenturen sind spezialisiert. Für einige haben offene Stellen im IT-Bereich Priorität, andere besetzen offene Stellen im Hotel- und Gaststättengewerbe, wieder andere in der Ölindustrie usw. Aber die meisten Agenturen arbeiten mit nahezu jeder Position in vielen Marktsektoren.

Personalvermittlungsagenturen arbeiten in der Regel mit vertrauenswürdigen Kunden zusammen. Einige Arbeitgeberunternehmen rekrutieren Personal ausschließlich über Agenturen und offene Stellen sind auf ihren Unternehmenswebsites nicht zu finden.

Drei Möglichkeiten, mit CA Kontakt aufzunehmen

1. Der Spezialist erstellt einen ausführlichen Lebenslauf und veröffentlicht ihn auf Stellenbörsen. Der Personalvermittler durchsucht eine Vielzahl von Lebensläufen in der Datenbank der Website, kontaktiert Kandidaten, die für eine bestimmte Position geeignet sind, und lädt sie zu einem Vorstellungsgespräch ein.
2. Auf denselben Rekrutierungsseiten veröffentlichen Personalagenturen offene Stellen von Kundenunternehmen. Sie müssen nicht auf die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers warten, sondern rufen die Agentur selbst an und schlagen Ihre Kandidatur für die Stelle vor, an der Sie interessiert sind.
3. Sie können einfach bei der Personalagentur anrufen und sagen, dass Sie auf der Suche nach einem Job sind und ihnen Ihren Lebenslauf zusenden möchten. Es ist nicht notwendig, einen Lebenslauf einzusenden – Sie können zur Agentur kommen und ein Bewerbungsformular für den Bewerber ausfüllen.

Wettbewerb um eine freie Stelle

Das erste Vorstellungsgespräch findet immer bei einem Personalvermittler statt. Zertifizierungsstellen sind daran interessiert, dem Kunden die besten Kandidaten vorzustellen, und wählen sorgfältig aus vielen aus, sodass der Bewerber je nach Komplexität der Position zwischen 5 und 15 Konkurrenten haben kann.

Stimmen die Anforderungen des Kundenunternehmens – Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen einer Fachkraft – überein, erstellt der Personalvermittler auf Basis der Ergebnisse des Vorstellungsgesprächs einen Lebenslauf mit seinen Anmerkungen und sendet diesen an den Kunden. Im Durchschnitt reichen Unternehmen fünf Lebensläufe pro Stelle beim Arbeitgeber ein. Aber es könnte noch mehr sein. Es ist beispielsweise ein Fall bekannt, bei dem 30 Kandidaten schließlich auf die Stelle eines Buchhalters entsandt wurden. Aber das sind Extreme.

Die Lebensläufe werden überprüft und der Arbeitgeber lädt mehrere interessierte Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch ein. Die Treffen werden von einer Personalvermittlungsagentur organisiert. Von fünf Personen schaffen es in der Regel zwei in die Endrunde des Wettbewerbs um eine freie Stelle, und der Kunde wählt aus, wen er zur Arbeit einlädt.

„Kurator“ – Personalvermittler

Kandidaten, die sich für einen Kunden interessieren, haben oft einen „Kurator“ – einen Personalvermittler oder Berater einer Personalagentur. Er begleitet die Fachkraft vom ersten Treffen mit dem Arbeitgeber bis zum Ende der Eingewöhnungszeit am neuen Arbeitsplatz. Er ruft die Person an, erfährt, ob sie zur Arbeit gegangen ist und wie zufrieden sie dort mit allem ist. Wenn sich plötzlich herausstellt, dass einem neuen Mitarbeiter beispielsweise noch kein Computer zur Verfügung gestellt wurde oder er das Notwendige nicht installiert hat Software Der Kurator wird sich nach Kräften dafür einsetzen, dass die Situation korrigiert wird.

KA bietet eine Garantie für einen kostenlosen Ersatz eines Kandidaten, der mit der Stelle nicht zurechtkommt oder kündigt. Abhängig von der Positionsebene beträgt sie 90 Tage bis zu einem Jahr, und in regelmäßigen Abständen interessieren sich Agenturmitarbeiter für das Schicksal einer angestellten Fachkraft im Unternehmen. Im Gegenzug kann er jederzeit selbst bei der Agentur anrufen und über die Schwierigkeiten oder Probleme berichten, die in seinem neuen Job aufgetreten sind.

Heute werden wir versuchen, die Besonderheiten der Arbeit einer Personalvermittlungsagentur zu verstehen, um zu verstehen, ob die Idee der Eröffnung eigenes Geschäft in dieser Nische ist interessant. Unter dem Gesichtspunkt der Erfüllung ihrer unmittelbar übernommenen Verantwortung Auslagerung Beim Kunden vor Ort kämpfen Personalverantwortliche ständig darum, bei der Suche nach den besten Bewerbern maximale Effizienz zu erreichen. Das keine leichte Aufgabe besteht aus mehreren grundlegenden Fragen, die wir heute betrachten werden.

Wo man Bewerber findet

Das erste und wichtigste Thema für eine Personalvermittlung ist die Wahl des Berufsfeldes. Wo kann man nach Kandidaten suchen? Die Liste der Methoden zur Bewerbersuche ist einfach und beschränkt sich in der Regel auf die folgende Liste:

• eigene Datenbank (jede gute Agentur hat eine)
• Scannen von Websites für die Jobsuche
• soziale Netzwerke
• Headhunting – Direktsuche nach Schlüsselspezialisten
• Anzeigen in Printmedien

Natürlich solltest du bezahlen größte Aufmerksamkeit moderne Methoden Personalsuche. Dabei handelt es sich in erster Linie um die Nutzung einer Internetressource und die Suche nach Kandidaten in den Datenbanken großer Fachseiten. Diese Vorgehensweise birgt einige Risiken, daher müssen Sie bei der Arbeit vorsichtiger sein. Moderne Veranstaltungsorte Entfernungen werden aus den Lebensläufen der Bewerber gelöscht. Es gibt online viele Fachleute, die bereit sind, umzuziehen. Der Wettbewerb unter ihnen zwingt sie daher dazu, ständig daran zu arbeiten, die visuelle Attraktivität ihrer Lebensläufe zu verbessern. Hinter dem scheinbar tadellosen Lebenslauf eines Kandidaten verbirgt sich möglicherweise eine ganz andere Figur. Es reicht nicht aus, nur Menschen auszuwählen, die Ihnen gefallen. Schon auf der Bühne Lebenslaufauswahl Um es wirklich zu erkennen, bedarf es sensibler Arbeit gute Spezialisten. Es ist einfach unmöglich, alle zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, insbesondere aus anderen Regionen. Das ist eine enorme Zeitverschwendung. Es ist notwendig, würdige Kandidaten sorgfältig auszuwählen. Es ist besser, das erste Interview durch zu ersetzen Telefongespräch. Es erscheint durchaus logisch, hier Tests durchzuführen. Zur Beurteilung der Persönlichkeit und der intellektuellen Fähigkeiten des Kandidaten sind Tests erforderlich. Auch wenn dies auf den ersten Blick nicht fair erscheint, geht es in erster Linie um gute Ergebnisse in Form der Selektion die besten Spezialisten. Die Fähigkeit, die Besten zu finden, zeichnet eine gute Personalvermittlung aus.

Hauptphasen der Personalauswahl

Die Praxis zeigt, dass eine Personalvermittlungsagentur mehrere Hauptphasen der Personalauswahl durchführen muss, bevor sie die besten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch mit Vertretern des Kunden einlädt:

• Sichtung der Lebensläufe der Bewerber
• Tests zur Beurteilung von Leistung und persönlichen Qualitäten
• Telefon Interview
• 1-2 Treffen mit qualifizierten Kandidaten

Eine Personalvermittlungsagentur, die über eine Personenliste verfügt, alle Auswahlstufen bestanden, können Sie sicher sein, dass Sie dem strengen Urteil Ihrer Kunden würdige Kandidaten präsentieren, für die Sie in Zukunft keine Kritik einstecken und vielleicht sogar den Auftrag verlieren müssen. Die Suche nach guten Bewerbern für ein Treffen mit Arbeitgebern ist der größte Trumpf der Agentur, ihre Möglichkeit, ihre Professionalität unter Beweis zu stellen.

So interviewen Sie Kandidaten

Beim Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten besteht die Hauptaufgabe des Personalmanagers darin, ihn zu identifizieren Grad der Konformität Kandidatenanforderungen des Arbeitgebers. Natürlich alleine berufliche Qualitäten nicht genug. Die Freiheit moderner Fachkräfte und die Arbeitseinstellung der jüngeren Generation sind mit einem ständigen Wechsel der Arbeitssuche verbunden bester Platz. Daran und an der Menge ist nichts auszusetzen treue Menschen Es gibt immer weniger Menschen, die ihrem Unternehmen viele Jahre widmen. Und Organisationen selbst haben nicht immer eine moderne Sicht auf die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter und kümmern sich daher im Sinne des Mottos „Es gibt keine unersetzlichen Menschen“ nicht um die Aufrechterhaltung einer konstanten Zusammensetzung der Mitarbeiter. Eine interessante Situation entsteht, wenn ein Unternehmen, aus dem Mitarbeiter fliehen, einen Spezialisten finden möchte, der mindestens mehrere Jahre an einem Ort tätig ist. Dieser Wunsch ist jedoch verständlich echter Nutzen, ausgedrückt für viele Jahre nützliche Arbeit und das Erreichen beruflicher Höhen erhalten von ihren Mitarbeitern jene Unternehmen, die versuchen, Bedingungen dafür zu schaffen persönliches Wachstum und Entwicklung seiner Mitarbeiter. Es gibt nicht viele davon, und diejenigen, die sich diesen Reihen anschließen wollen ein Haufen. Da solche Organisationen über eine große Auswahl verfügen und erkennen, dass die bloße Einhaltung beruflicher Fähigkeiten nicht ausreicht, messen sie ihre Kandidaten anhand aller möglichen Indikatoren. Eine detaillierte Beurteilung der Qualitäten der Bewerber ermöglicht es Ihnen, die am besten geeigneten Mitarbeiter einzustellen und eliminiert so das Risiko eines späteren Ausscheidens und schlechter Leistungen. Unter Berücksichtigung moderne Anforderungen Arbeitgeber und Personalvermittlungsagenturen sind gezwungen, detaillierte Daten über Kandidaten zu erheben. Vielleicht ist der ungeeignete Bewerber für Sie von Interesse andere Arbeitgeber, also sammeln volle Information Wir müssen immer noch über ihn reden, fahren Sie ihn später nicht noch einmal herum. Ein auf diese Weise aufgebautes, ziemlich universelles System zum Sammeln von Informationen über den Bewerber ermöglicht es uns, mit Sicherheit zu sagen, dass jedes korrekt durchgeführte Vorstellungsgespräch Fragen enthält, die es dem Personalmanager ermöglichen, die folgenden Eigenschaften des Bewerbers einzuschätzen:

• Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten
• Bildungs- und Alphabetisierungsniveau
• Grad des Interesses an der Jobsuche
• Einstellung zur Arbeit
• Bereitschaft, für einen guten Job umzuziehen
• Fähigkeit, neues Wissen zu entwickeln und zu erwerben
• Häufigkeit von Jobwechseln
• psychologische Beurteilung
• Kommunikationsfähigkeit
• Stressresistenz
• Wohnort, Familienstand, Anwesenheit von Kindern

Das Personalvermittlungsgeschäft ist hart umkämpft und zwingt Fachkräfte dazu, ihre beruflichen Fähigkeiten ständig zu verbessern. Wenn man die Arbeit von Unternehmen versteht, wird einem klar, dass die Arbeit mit Menschen immer eine große Herausforderung darstellt. Verantwortung. Eine Personalvermittlung nimmt das Schicksal der Menschen selbst in die Hand und führt sie in die Zukunft. Dies ist eine wichtige Rolle in moderne Gesellschaft, deren Bedeutung mit der Zeit nur noch zunehmen wird. Nächste Artikel:

Heute werden wir versuchen, die Besonderheiten der Arbeit einer Personalvermittlungsagentur zu verstehen, um zu verstehen, ob die Idee, ein eigenes Unternehmen in dieser Nische zu eröffnen, interessant ist. Unter dem Gesichtspunkt der Erfüllung ihrer unmittelbar übernommenen Verantwortung Auslagerung Beim Kunden vor Ort kämpfen Personalverantwortliche ständig darum, bei der Suche nach den besten Bewerbern maximale Effizienz zu erreichen. Dies ist keine leichte Aufgabe und besteht aus mehreren grundlegenden Fragen, die wir uns heute ansehen werden.

Wo man Bewerber findet

Das erste und wichtigste Thema für eine Personalvermittlung ist die Wahl des Berufsfeldes. Wo kann man nach Kandidaten suchen? Die Liste der Methoden zur Bewerbersuche ist einfach und beschränkt sich in der Regel auf die folgende Liste:

• eigene Datenbank (jede gute Agentur hat eine)
• Scannen von Websites für die Jobsuche
• soziale Netzwerke
• Headhunting – Direktsuche nach Schlüsselspezialisten
• Anzeigen in Printmedien

Natürlich sollte größte Aufmerksamkeit geschenkt werden moderne Methoden Personalsuche. Dabei handelt es sich in erster Linie um die Nutzung einer Internetressource und die Suche nach Kandidaten in den Datenbanken großer Fachseiten. Diese Vorgehensweise birgt einige Risiken, daher müssen Sie bei der Arbeit vorsichtiger sein. Moderne Plattformen mit Lebensläufen von Bewerbern beseitigen Distanzen. Es gibt online viele Fachleute, die bereit sind, umzuziehen. Der Wettbewerb unter ihnen zwingt sie daher dazu, ständig daran zu arbeiten, die visuelle Attraktivität ihrer Lebensläufe zu verbessern.

Besser ist es, das Erstgespräch durch ein Telefongespräch zu ersetzen. Es erscheint durchaus logisch, hier Tests durchzuführen. Zur Beurteilung der Persönlichkeit und der intellektuellen Fähigkeiten des Kandidaten sind Tests erforderlich. Auch wenn dies auf den ersten Blick nicht fair erscheint, geht es in erster Linie um gute Ergebnisse in Form der Auswahl der besten Fachkräfte. Die Fähigkeit, die Besten zu finden, zeichnet eine gute Personalvermittlung aus.

Hauptphasen der Personalauswahl

Die Praxis zeigt, dass eine Personalvermittlungsagentur mehrere Hauptphasen der Personalauswahl durchführen muss, bevor sie die besten Kandidaten zu einem Vorstellungsgespräch mit Vertretern des Kunden einlädt:

• Sichtung der Lebensläufe der Bewerber
• Tests zur Beurteilung von Leistung und persönlichen Qualitäten
• Telefon Interview
• 1-2 Treffen mit qualifizierten Kandidaten

Eine Personalvermittlungsagentur, die über eine Personenliste verfügt, alle Auswahlstufen bestanden, können Sie sicher sein, dass Sie dem strengen Urteil Ihrer Kunden würdige Kandidaten präsentieren, für die Sie in Zukunft keine Kritik einstecken und vielleicht sogar den Auftrag verlieren müssen. Die Suche nach guten Bewerbern für ein Treffen mit Arbeitgebern ist der größte Trumpf der Agentur, ihre Möglichkeit, ihre Professionalität unter Beweis zu stellen.

So interviewen Sie Kandidaten

Beim Vorstellungsgespräch mit einem Kandidaten besteht die Hauptaufgabe des Personalmanagers darin, ihn zu identifizieren Grad der Konformität Kandidatenanforderungen des Arbeitgebers. Fachliche Qualitäten allein reichen natürlich nicht aus.

Die Freiheit moderner Fachkräfte und die Arbeitseinstellung der jüngeren Generation sind mit einem ständigen Arbeitsplatzwechsel auf der Suche nach einem besseren Arbeitsplatz verbunden. Daran und an der Menge ist nichts auszusetzen treue Menschen Es gibt immer weniger Menschen, die ihrem Unternehmen viele Jahre widmen. Und Organisationen selbst haben nicht immer eine moderne Sicht auf die Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeiter und kümmern sich daher im Sinne des Mottos „Es gibt keine unersetzlichen Menschen“ nicht um die Aufrechterhaltung einer konstanten Zusammensetzung der Mitarbeiter.

Eine interessante Situation entsteht, wenn ein Unternehmen, aus dem Mitarbeiter fliehen, einen Spezialisten finden möchte, der mindestens mehrere Jahre an einem Ort tätig ist. Dieser Wunsch ist verständlich, aber die wirklichen Vorteile, die sich in langjähriger nützlicher Arbeit und dem Erreichen beruflicher Höhen ausdrücken, erhalten diejenigen Unternehmen von ihren Mitarbeitern, die versuchen, Bedingungen für das persönliche Wachstum und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu schaffen. Es gibt nicht viele davon, und diejenigen, die sich diesen Reihen anschließen wollen ein Haufen. Da solche Organisationen über eine große Auswahl verfügen und erkennen, dass die bloße Einhaltung beruflicher Fähigkeiten nicht ausreicht, messen sie ihre Kandidaten anhand aller möglichen Indikatoren. Eine detaillierte Beurteilung der Qualitäten der Bewerber ermöglicht es Ihnen, die am besten geeigneten Mitarbeiter einzustellen und eliminiert so das Risiko eines späteren Ausscheidens und schlechter Leistungen.
Unter Berücksichtigung der modernen Anforderungen der Arbeitgeber sind Personalagenturen gezwungen, die Daten der Bewerber detailliert zu erfassen. Vielleicht ist der ungeeignete Bewerber für Sie von Interesse andere Arbeitgeber Sie müssen also immer noch vollständige Informationen über ihn sammeln, ohne ihn später noch einmal herumfahren zu müssen. Ein auf diese Weise aufgebautes, ziemlich universelles System zum Sammeln von Informationen über den Bewerber ermöglicht es uns, mit Sicherheit zu sagen, dass jedes korrekt durchgeführte Vorstellungsgespräch Fragen enthält, die es dem Personalmanager ermöglichen, die folgenden Eigenschaften des Bewerbers einzuschätzen:

• Fachliche Kenntnisse und Fähigkeiten
• Bildungs- und Alphabetisierungsniveau
• Grad des Interesses an der Jobsuche
• Einstellung zur Arbeit
• Bereitschaft, für einen guten Job umzuziehen
• Fähigkeit, neues Wissen zu entwickeln und zu erwerben
• Häufigkeit von Jobwechseln
• psychologische Beurteilung
• Kommunikationsfähigkeit
• Stressresistenz
• Wohnort, Familienstand, Anwesenheit von Kindern

Das Personalvermittlungsgeschäft ist hart umkämpft und zwingt Fachkräfte dazu, ihre beruflichen Fähigkeiten ständig zu verbessern. Wenn man die Arbeit von Unternehmen versteht, wird einem klar, dass die Arbeit mit Menschen immer eine große Herausforderung darstellt. Verantwortung. Eine Personalvermittlung nimmt das Schicksal der Menschen selbst in die Hand und führt sie in die Zukunft. Dies ist eine wichtige Rolle in der modernen Gesellschaft, deren Bedeutung mit der Zeit nur noch zunehmen wird.