Επιλογές και διαδικασία απόλυσης κατά την αναρρωτική άδεια. Αναρρωτική άδεια μετά από οικειοθελή απόλυση

Ο Κώδικας Εργασίας (LC) της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα σύνολο νόμων που έχουν σχεδιαστεί για την προστασία των δικαιωμάτων των εργαζόμενων πολιτών. Η απόλυση είναι μια από τις αναπόφευκτες πτυχές εργασιακή δραστηριότητα. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει σαφώς τις καταστάσεις στις οποίες επιτρέπεται στον εργοδότη να απολύσει τους υπαλλήλους του. Ας σκεφτούμε σημαντικό σημείο: είναι δυνατόν να παραιτηθεί ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια με δική σας πρωτοβουλία και μπορεί ο εργοδότης να το κάνει αυτό;

Εκτός από τα συμφέροντα του ίδιου του εργαζομένου, που θέλει να διατηρήσει τα δικά του θέση εργασίαςκαι να μην υπόκεινται σε πειθαρχικές κυρώσεις, η εγγραφή της αναρρωτικής άδειας επηρεάζει επίσης οικονομικούς δείκτεςοργανώσεις. Ας ανακαλύψουμε.

Νομικές επιλογές για απόλυση με αναρρωτική άδεια

Η εργατική νομοθεσία ερμηνεύει σαφώς ότι η απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι παράνομη (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Όταν ένας υπάλληλος προσφεύγει στα δικαστήρια σχετικά με την παράνομη απόλυση, το δικαστήριο, κατά κανόνα, λαμβάνει το μέρος του αιτούντος.

Ο εργοδότης σε αυτή την περίπτωση θα υποχρεωθεί να επαναφέρει τον εργαζόμενο στο ίδιο μέροςδουλεύει και τον πληρώνει μισθοίκατά τις αναγκαστικές απουσίες.

Υπάρχουν διάφορες καταστάσεις που επιτρέπουν την απόλυση ενός άρρωστου υπαλλήλου για νομικούς λόγους.
Αυτό είναι δυνατό μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• πλήρης εκκαθάριση του οργανισμού ·
• απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια κατά βούληση;
• απόλυση με συμφωνία των μερών ·
• λήξη της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου.

Η απόλυση με δική του αίτηση ξεκινά από τον ίδιο τον εργαζόμενο, επομένως, ακόμη και όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, η απόλυση γίνεται σε γενική βάση.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την απόλυση εργαζομένου κατόπιν δικής του αίτησης. Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε πολίτη το δικαίωμα στην ελευθερία επιλογής του είδους της εργασιακής δραστηριότητας (άρθρο 37). Το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει τη διαδικασία καταγγελίας μιας σύμβασης εργασίας: ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την επιθυμία του να παραιτηθεί 2 εβδομάδες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία απόλυσης.

Αποχρώσεις της διαδικασίας απόλυσης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας

Παρά το γεγονός ότι οι αναφερόμενες επιλογές για απόλυση σε αναρρωτική άδεια είναι νόμιμες, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις που πρέπει να τηρούνται.

Επιπλέον πληροφορίες

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στην απόλυση κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Άλλωστε, μπορεί να προκαλέσει πολλά προβλήματα. Στην πράξη, η καταγγελία της απασχόλησης κατά την περίοδο της αναρρωτικής άδειας με δική του αίτηση δοκιμαστική περίοδοςσυμβαίνει πολύ σπάνια. Σε αυτή την περίπτωση, ο οργανισμός πρέπει να ειδοποιηθεί τρεις ημέρες πριν από την προτεινόμενη απόλυση και στη συνέχεια με τη σύνταξη δήλωσης στην καθιερωμένη μορφή.

• Εάν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας ξεκινήσει από τον εργοδότη κατά τη διάρκεια της εργασιακής ικανότητας του εργαζομένου, τότε εάν ο εργαζόμενος αρρωστήσει πριν από την καθορισμένη ημερομηνία απόλυσης, συμπεριλαμβανομένης της τελευταίας ημέρας εργασίας, η διαδικασία απόλυσης αναστέλλεται και επαναλαμβάνεται μόνο όταν ο πολίτης αναρρώνει και επιστρέφει στον χώρο εργασίας.
• Εάν ένας εργαζόμενος παραιτηθεί με τη θέλησή του και αρρωστήσει κατά τη διάρκεια της περιόδου εργασίας των 2 εβδομάδων, τότε η εργασία σε αυτή την περίπτωση δεν παρατείνεται ούτε αναβάλλεται. Ο κανόνας αυτός ισχύει και αν ένας εργαζόμενος, ενώ βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, υποβάλει επιστολή παραίτησης. Έτσι, στην πραγματικότητα, η εξάντληση δεν συμβαίνει ή συμβαίνει μόνο εν μέρει εάν ο εργαζόμενος καταφέρει να ανακάμψει πριν από τη λήξη της θητείας του.
  Επιπλέον, μπορείτε να σταματήσετε χωρίς να εργαστείτε στις ακόλουθες περιπτώσεις:
  • όταν μετακινούνται για μόνιμη κατοικία σε άλλη τοποθεσία,
  • όταν ένας σύζυγος μετατίθεται για εργασία σε άλλη περιοχή,
  • κατα την εγκυμοσύνη,
  • εάν είναι αδύνατο να ζήσετε σε αυτήν την περιοχή για ιατρικούς λόγους,
  • εάν χρειάζεται να φροντίσετε ένα παιδί ή άλλο μέλος της οικογένειας,
  • κατά τη συνταξιοδότηση κ.λπ.
• Εάν ένας εργαζόμενος, έχοντας συντάξει επιστολή παραίτησης με δική του βούληση, δεν πάει στη δουλειά την ημέρα της απόλυσης λόγω ασθένειας, τότε η απόλυση εξακολουθεί να γίνεται.
• Εάν ένας εργαζόμενος επιστρέψει στην εργασία του μετά από ασθένεια πριν από την ημερομηνία απόλυσης, πρέπει να επεξεργαστεί τις υπόλοιπες εργάσιμες ημέρες.
• Ο υπολογισμός της πληρωμής για αναρρωτική άδεια όταν ανοίγει πριν από την ημερομηνία απόλυσης και μετά από αυτήν διαφέρει σημαντικά. Εάν ένας εργαζόμενος αρρωστήσει πριν από τη λήξη της σύμβασης εργασίας, τότε το ποσό της πληρωμής βάσει του πιστοποιητικού ανικανότητας προς εργασία εξαρτάται από τη διάρκεια της ασφάλισης και μέσος μισθόςεργαζόμενος για τα προηγούμενα 2 χρόνια. Όταν η αναρρωτική άδεια ξεκινά μετά την ημερομηνία απόλυσης, αλλά όχι περισσότερο από 30 ημέρες αργότερα, ο υπολογισμός του ποσού πληρωμής δεν εξαρτάται από τη διάρκεια της ασφάλισης. Μπορείτε να διαβάσετε περισσότερα σχετικά με αυτό στην πύλη μας στο Διαδίκτυο.

Ο πίνακας δείχνει τη διαδικασία καταγγελίας εργασιακής σχέσης κατά την αναρρωτική άδεια.

Υποβολή επιστολής παραίτησης

Αίτηση για παραίτηση με δική του βούληση, συμπεριλαμβανομένης της αναρρωτικής άδειας, συντάσσεται από τον εργαζόμενο σε οποιαδήποτε μορφή.

Η αίτηση πρέπει να περιέχει τα ακόλουθα σημεία:

• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο και θέση του αποχωρούντος υπαλλήλου·
• όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος·
• τη διατύπωση «κατόπιν αιτήματός σας»·
• την ημερομηνία από την οποία ο πολίτης σχεδιάζει να μην πάει στη δουλειά·
• ημερομηνία προετοιμασίας του εγγράφου·
• προσωπική υπογραφή του υπαλλήλου.

Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι εάν ένας εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, έχει επίσης δικαίωμα να αποσύρει την παραίτησή του ακόμη και την τελευταία ημέρα της σύμβασης εργασίας με την εταιρεία. Κι αν εκείνη την περίοδο δεν σε δέχονταν στην παρέα νέος υπάλληλος, μετά την αναρρωτική άδεια μόνιμος υπάλληλοςο εργοδότης πρέπει να συνεχίσει να συνεργάζεται μαζί του.

Απόλυση κατά βούληση κατά την αναρρωτική άδεια

Η διαδικασία της οικειοθελούς απόλυσης ξεκινά με την υποβολή επιστολής παραίτησης από τον εργαζόμενο στον εργοδότη. Αυτό πρέπει να συμβεί τουλάχιστον 14 ημερολογιακές ημέρες πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης εργασίας. Μετά την υποβολή της αίτησης στον υπάλληλο που είναι αρμόδιος για θέματα προσωπικού, ξεκινά μια περίοδος 2 εβδομάδων, διαφορετικά καλείται να φύγει. Ο όρος "εργασία" δεν εμφανίζεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. 2 εβδομάδες είναι μόνο η περίοδος κατά την οποία ο εργοδότης πρέπει να βρει αντικαταστάτη για τον αποχωρούντα εργαζόμενο.

Μετά από 14 ημέρες, ο οργανισμός εκδίδει διαταγή ότι ο υπάλληλος απολύεται. Αυτό το έγγραφοδίνεται στον αποχωρούντα υπάλληλο για έλεγχο με προσωπική υπογραφή ή, σε περίπτωση εδαφικής απόστασης του πολίτη, του αποστέλλεται ταχυδρομικώςμε ειδοποίηση παράδοσης.

Στη συνέχεια, ο υπάλληλος προσωπικού (λογιστής, εργοδότης) κάνει μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου σχετικά με την απόλυση κατόπιν δικής του αίτησης, υποδεικνύοντας το άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και παραδίδει το αρχείο εργασίας. Μετά από αυτό δίνεται στον πολίτη ένα δελτίο μισθοδοσίας που αναφέρει τις πληρωμές που του αναλογούν. Το τελικό στάδιο είναι η παραλαβή του υπολογισμού από το λογιστήριο.

Είμαστε έτοιμοι να απαντήσουμε σε οποιεσδήποτε ερωτήσεις μπορεί να έχετε - ρωτήστε τις στα σχόλια

Γεια σας, ο υπάλληλος έγραψε μια επιστολή παραίτησης και πήγε σε αναρρωτική άδεια. Την ημέρα της απόλυσης εμφανίστηκα για να πάρω το βιβλιάριο εργασίας μου, αλλά δεν έδωσα αναρρωτική άδεια, γιατί... φέρεται να συνεχίζει να είναι άρρωστος. Παρακαλώ πείτε μου τι να κάνω σε αυτήν την περίπτωση; Εάν ένας υπάλληλος δεν φέρει αναρρωτική άδεια, τότε πρέπει να τον απολύσουμε για απουσία, αλλά πώς μπορούμε να το κάνουμε αυτό εάν λάβει βιβλίο με πρακτικό απόλυσης με τη θέλησή του πριν φέρει αναρρωτική άδεια; παρασκευάζεται με βάση τα υλικά του συστήματος: Απάντηση στην ερώτηση:Παρακαλώ πείτε μου τι να κάνω σε αυτήν την περίπτωση; Σε αυτήν την περίπτωση, τερματίζετε τη σύμβαση εργασίας την ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση του εργαζομένου, παρά το γεγονός ότι ο εργαζόμενος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Η νομοθεσία προβλέπει περιπτώσεις όπου, με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι παράνομη η απόλυση εργαζομένων κατά την περίοδο της ανικανότητάς τους προς εργασία. Η πρωτοβουλία του εργαζομένου δεν ισχύει για αυτούς. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να του χορηγηθεί βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία εντός 6 μηνών από την ανάρρωσή του, δηλ. Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απαιτήσει αποδεικτικά έγγραφα για αναρρωτική άδεια. Η περίοδος απουσίας του εργαζομένου από την εργασία μέχρι την ημερομηνία απόλυσης πρέπει να αναγράφεται στο χρονοδιάγραμμα κωδικός γράμματος"NN" και δεν συγκεντρώνονται πληρωμές για αυτήν την περίοδο. Την ημέρα της απόλυσης, πληρώνετε στον εργαζόμενο μόνο αδιαμφισβήτητα ποσά (μισθοί για ώρες εργασίας, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές).. Εάν ο εργαζόμενος προσκομίσει στη συνέχεια βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία, τότε θα υποχρεωθείτε να του καταβάλετε επιδόματα προσωρινής αναπηρίας για όλη τη διάρκεια της ασθένειάς του και όχι μόνο κατά την ημερομηνία απόλυσης. Σε αυτή την περίπτωση, ο υπολογισμός των παροχών πρέπει να γίνεται σε ως συνήθωςμε βάση το χρόνο υπηρεσίας του υπαλλήλου. Απάντηση στην ερώτηση:Εάν ο εργαζόμενος δεν φέρει αναρρωτική άδεια, τότε πρέπει να τον απολύσουμε για απουσία.Αν ο εργαζόμενος έχει ήδη απολυθεί με δική του αίτηση, τότε ο εργοδότης δεν έχει πλέον δικαίωμα να αλλάξει τη βάση της απόλυσης. Δεν μπορείτε να τον απολύσετε για απουσία, αφού, σύμφωνα με τις απαιτήσεις του άρθρου 193 Κώδικας ΕργασίαςΡωσική Ομοσπονδία, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παράσχει εξηγήσεις στον εργοδότη εντός 2 ημερών. Και στη δική σου περίπτωση ο υπάλληλος έφυγε ακριβώς την ημέρα της απόλυσης, δηλ. μετά από 2 ημέρες, ο εργαζόμενος θα απολυθεί και ακριβώς με δική του πρωτοβουλία. Αλλά δεν έχετε δικαίωμα να ζητήσετε πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία από έναν εργαζόμενο για να επιβεβαιώσετε την ασθένεια, αφού ο εργαζόμενος μπορεί να το παράσχει στον εργοδότη το αργότερο εντός 6 μηνών.

Απάντηση

Αλλά πώς να το κάνει αυτό εάν λάβει ένα βιβλίο με πρακτικό απόλυσης με τη θέλησή του πριν λάβει αναρρωτική άδεια;

Σύμφωνα με το άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, την ημέρα της καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει στον εργαζόμενο βιβλίο εργασίας και να του καταβάλει πληρωμές σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας . Κατόπιν γραπτής αίτησης του εργαζομένου, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να του παράσχει δεόντως επικυρωμένα αντίγραφα εγγράφων που σχετίζονται με την εργασία.

Στο πλαίσιο αυτό, είστε υποχρεωμένοι να εκδώσετε βιβλιάριο εργασίας την ημέρα της απόλυσης, παρά το πιστοποιητικό ανικανότητας του εργαζομένου.

Ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να προσκομίσει κλειστή βεβαίωση ανικανότητας προς πληρωμή στον εργοδότη, αφού η βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία ανοίχτηκε σε χρόνο που ο εργαζόμενος ήταν ακόμη υπάλληλος του Οργανισμού σας.

Λεπτομέρειες στα υλικά του συστήματος:

1. Απάντηση: Απόλυση κατά τη διάρκεια ασθένειας ή διακοπών

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να παραιτηθεί κατόπιν δικής του αίτησης και κατά τη διάρκεια της απουσίας του από την εργασία, για παράδειγμα, όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Στην περίπτωση αυτή, η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να είναι προγενέστερη από την ημερομηνία λήξης των διακοπών του (ασθένεια). Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν το απαγορεύει. Περιορισμοί στην απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια ασθένειας ή διακοπών ισχύουν μόνο για περιπτώσεις απόλυσης με πρωτοβουλία της διοίκησης. Αυτό αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η νομιμότητα αυτής της θέσης επιβεβαιώνεται από τον Rostrud στο και πρακτική αρμπιτράζ(βλ., για παράδειγμα,).

Επομένως, εάν ένας εργαζόμενος υπέβαλε επιστολή παραίτησης, αλλά την ημέρα λήξης της ειδοποίησης απόλυσης βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές και δεν υπέβαλε επιστολή παραίτησης, τότε ο εργοδότης δεν έχει λόγο να μετατοπίσει την ημερομηνία απόλυσης με δική του πρωτοβουλία (). Η σύμβαση εργασίας πρέπει να λυθεί την ημέρα που καθορίζεται στην αίτηση και, γενικά, πρέπει να σταλεί ειδοποίηση απόλυσης στον εργαζόμενο με αίτημα να λάβει βιβλίο εργασίας και.

Ιβάν Σκλόβετς,

Αναπληρωτής Προϊστάμενος Ομοσπονδιακή υπηρεσίαγια την εργασία και την απασχόληση

Ένας υπάλληλος που αρρωσταίνει (τραυματίζεται) μετά την απόλυση πρέπει να λάβει αναρρωτική άδεια με αποδοχές σε μία περίπτωση: εάν εμφανιστεί η ασθένεια (τραυματισμός) εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία απόλυσης. Υπολογίστε το ποσό των παροχών που πρέπει να καταβληθούν στον εργαζόμενο με ειδικό τρόπο: στο ποσό του 60 τοις εκατό των μέσων αποδοχών, . Το κόστος πληρωμής παροχών σε πρώην υπαλλήλους μπορεί να επιστραφεί από το Ρωσικό Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων σύμφωνα με τη γενική διαδικασία. Τέτοιοι κανόνες καθορίζονται στο άρθρο 13, το άρθρο 4.6 και το άρθρο 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 αριθ. 255-FZ.

3. Κατάσταση: Τι να κάνετε εάν ένας υπάλληλος υπέβαλε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του, και λίγες μέρες πριν την απόλυση εξαφανίστηκε και δεν έρθει σε επαφή

Εάν ένας εργαζόμενος υπέβαλε αίτηση παραίτησης με δική του βούληση και εξαφανίστηκε λίγες ημέρες πριν από την απόλυση, τότε ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον εργαζόμενο με δική του βούληση και κατά τη διάρκεια της απουσίας του από την εργασία (). Πριν από τη λήξη της ειδοποίησης απόλυσης (κατά γενικό κανόνα, εντός δύο εβδομάδων), ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ανά πάσα στιγμή (). Δεδομένου ότι δεν υπήρξε ανάκληση της αίτησης την ημέρα της απόλυσης, η επιθυμία του εργαζομένου να παραιτηθεί παραμένει και ο εργοδότης δεν έχει κανένα λόγο να μην την εκπληρώσει. Έτσι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επισημοποιήσει την απόλυση, υπό την προϋπόθεση ότι σύμβαση εργασίαςτερματίστηκε μαζί του και προσφέρθηκε να έρθει για ένα βιβλίο εργασίας ή να δώσει άδεια να το στείλει μέσω ταχυδρομείου ().

Επιπλέον, εάν στην υπό εξέταση κατάσταση δεν επισημοποιήσετε την απόλυση, υπάρχει ο κίνδυνος ο εργαζόμενος να υποβάλει αξίωση ότι ο εργοδότης δεν εκπλήρωσε το αίτημά του: δεν διεκπεραίωσε την απόλυση εγκαίρως και καθυστέρησε την έκδοση το βιβλίο εργασίας, το οποίο εμπόδισε την περαιτέρω απασχόληση (, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η μη έγκαιρη έκδοση βιβλίου εργασίας και η έκδοση τελικής πληρωμής μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την προσέλκυση του εργοδότη (άρθρο, Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας,)

Ταυτόχρονα, πριν από την επισημοποίηση της απόλυσης, συνιστάται να ληφθούν όλα τα δυνατά μέτρα για να βρεθεί ο εργαζόμενος και να διαπιστωθεί ο λόγος της απουσίας του. Συνιστάται η καταγραφή αυτών των ενεργειών.

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω, εάν ένας υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης με τη θέλησή του και εξαφανίστηκε, τότε η απόλυση θα πρέπει να επισημοποιηθεί εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην αίτηση και πριν από την απόλυση, να γίνουν όλες οι δυνατές προσπάθειες για να βρεθεί ο εργαζόμενος, τεκμηριώνοντας τα μέτρα για τον εντοπισμό του.

Εάν κατά τη διαδικασία αναζήτησης ο εργοδότης διαπιστώσει ότι ο εργαζόμενος απουσιάζει χωρίς βάσιμο λόγο, τότε έχει το δικαίωμα

(με άλλα λόγια με πρωτοβουλία του εργαζομένου) είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους λόγους καταγγελίας σύμβασης εργασίας. Η πρωτοβουλία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης προέρχεται από τον εργαζόμενο και δεν συνεπάγεται την έγκρισή της από τον εργοδότη, διότι δεν μπορεί να εξαναγκαστεί ένα άτομο να εργαστεί παρά τη θέλησή του. Ωστόσο, ακόμη και όταν παραιτηθείτε μετά από δικό σας αίτημα, πρέπει να τηρούνται ορισμένοι κανόνες.

Η διαδικασία απόλυσης κατά βούληση

Η διαδικασία απόλυσης κατά βούλησηαφορά, πρώτα απ' όλα, τον υπάλληλο να συντάξει επιστολή παραίτησης. Η αίτηση υποδεικνύει την ημερομηνία απόλυσης και τη βάση της ("κατόπιν αιτήματος κάποιου"), πρέπει να υπογραφεί από τον υπάλληλο αναφέροντας την ημερομηνία προετοιμασίας.

Αναφέρετε στην εφαρμογή λόγος οικειοθελούς παραίτησηςόχι απαραίτητο. Ωστόσο, εάν οι περιστάσεις απαιτούν να παραιτηθείτε, τότε πρέπει να αναφέρεται ο λόγος και οι υπάλληλοι του HR μπορεί να σας ζητήσουν να το τεκμηριώσετε. Σε άλλες περιπτώσεις, αρκεί η φράση «Σας ζητώ να με απολύσετε κατόπιν δικής σας αίτησης τη συγκεκριμένη ημερομηνία».

Μετά την υποβολή της επιστολής παραίτησης στην υπηρεσία προσωπικού, α διαταγή απόλυσης.Συνήθως, χρησιμοποιείται μια ενοποιημένη μορφή μιας τέτοιας παραγγελίας (), που εγκρίθηκε με το Ψήφισμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της 5ης Ιανουαρίου 2004 Νο. 1. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και να παρέχει λεπτομέρειες για την αίτηση του εργαζομένου. Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την απόφαση απόλυσης έναντι της υπογραφής. Εάν η παραγγελία δεν μπορεί να γνωστοποιηθεί στον απολυθέντα (απουσιάζει ή αρνήθηκε να εξοικειωθεί με την παραγγελία), τότε γίνεται αντίστοιχη καταχώριση στο έγγραφο.

Χρόνος οικειοθελούς απόλυσης

Σύμφωνα με τον γενικό κανόνα, που κατοχυρώνεται, ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερώσει τον εργοδότη για την επερχόμενη απόλυση το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Αυτή η περίοδος αρχίζει την επομένη της παραλαβής της επιστολής παραίτησης από τον εργοδότη.

Ωστόσο, η λεγόμενη περίοδος εργασίας των δύο εβδομάδων μπορεί να μειωθεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Επιπλέον, ο νόμος δεν υποχρεώνει τον εργαζόμενο να βρίσκεται στο χώρο εργασίας κατά την περίοδο ειδοποίησης απόλυσης. Μπορεί να πάει διακοπές, αναρρωτική άδεια κ.λπ., ενώ όρους απόλυσηςδεν θα αλλάξει.

Από γενικός κανόναςΥπάρχουν νόμιμες εξαιρέσεις από την περίοδο εργασίας των δύο εβδομάδων. Έτσι, εάν απολυθείτε κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η περίοδος προειδοποίησης για απόλυση είναι τρεις ημέρες και εάν ο επικεφαλής του οργανισμού απολυθεί, είναι ένας μήνας.

Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση

Υπολογισμός κατά την απόλυση με δική του αίτηση, καθώς και για άλλους λόγους, πρέπει να γίνει την ημέρα της απόλυσης, δηλαδή την τελευταία ημέρα της εργασίας. Υπολογισμός απολύσεωςπεριλαμβάνει την πληρωμή όλων των ποσών που οφείλονται στον εργαζόμενο: μισθοί, αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, πληρωμές που προβλέπονται από τη συλλογική και εργασιακή σύμβαση. Εάν ο απολυμένος υπάλληλος χρησιμοποίησε προκαταβολικά τις διακοπές, το επίδομα αδείας καταβάλλεται επανυπολογίζεται και το αντίστοιχο ποσό αφαιρείται από τον μισθό κατά την τελική πληρωμή.

Εάν ένας εργαζόμενος απουσίαζε από την εργασία του την ημέρα της απόλυσης και δεν μπόρεσε να λάβει πληρωμή, έχει το δικαίωμα να το υποβάλει οποιαδήποτε άλλη στιγμή. Το ποσό που του οφείλεται πρέπει να καταβληθεί το αργότερο την επόμενη ημέρα μετά την αίτηση.

Απόλυση με δική σας αίτηση κατά την περίοδο των διακοπών

Παραιτηθείτε κατόπιν δικής σας αίτησης κατά την περίοδο των διακοπώνο νόμος δεν το απαγορεύει. Τέτοια απαγόρευση προβλέπεται μόνο για απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ένας υπάλληλος έχει το δικαίωμα να συντάξει επιστολή παραίτησης κατά τη διάρκεια των διακοπών ή να συμπεριλάβει την ημερομηνία της προτεινόμενης απόλυσης κατά την περίοδο των διακοπών.

Εάν ένας υπάλληλος θέλει να υποβάλει επιστολή παραίτησης ενώ βρίσκεται σε διακοπές, δεν χρειάζεται να τον ανακαλέσει από τις διακοπές

Ένας υπάλληλος μπορεί επίσης να παραιτηθεί με δική του βούληση αφού χρησιμοποιήσει τις διακοπές του. Λάβετε υπόψη ότι η χορήγηση άδειας μετά από απόλυση είναι δικαίωμα και όχι υποχρέωση του εργοδότη. Εάν χορηγηθεί τέτοια άδεια, η ημέρα απόλυσης θεωρείται ως η τελευταία ημέρα της άδειας. Ωστόσο, για τους σκοπούς των διακανονισμών με τον εργαζόμενο, η τελευταία ημέρα εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι η ημέρα πριν από την έναρξη των διακοπών. Την ημέρα αυτή θα πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο βιβλιάριο εργασίας και να γίνουν όλες οι απαραίτητες πληρωμές. Αυτό είναι ένα είδος εξαίρεσης από τον γενικό κανόνα που δίνεται, επιβεβαιωμένος.

Απόλυση κατά βούληση κατά την αναρρωτική άδεια

Αποχωρήστε οικειοθελώς ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδειαΜπορώ. απαγορεύει μια τέτοια απόλυση μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση απόλυσης σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία. Μπορεί επίσης να προκύψει κατάσταση όταν η προηγουμένως συμφωνηθείσα ημερομηνία απόλυσης εμπίπτει στην περίοδο αναρρωτικής άδειας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα επισημοποιήσει την απόλυση την ημέρα που ορίζεται στην επιστολή παραίτησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος δεν έχει αποσύρει την αίτηση αυτή. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει ανεξάρτητα την ημερομηνία απόλυσης.

Την τελευταία ημέρα εργασίας, ακόμη και αν πέσει σε αναρρωτική άδεια, ο εργοδότης κάνει την τελική πληρωμή και εκδίδει διαταγή απόλυσης, στην οποία σημειώνει την απουσία του εργαζομένου και την αδυναμία εξοικείωσης του με την εντολή. Ο εργαζόμενος θα έρθει για το βιβλιάριο εργασίας μετά την αποθεραπεία ή με τη συγκατάθεσή του θα του σταλεί ταχυδρομικώς. Όλα τα ποσά που οφείλονται στον εργαζόμενο θα του καταβληθούν

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει διάφορα: με πρωτοβουλία του εργοδότη, με πρωτοβουλία του εργαζομένου, με συμφωνία των μερών κ.λπ. (Άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας προς εργασία, ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να απολυθεί. Όχι όμως σε όλες τις περιπτώσεις.

Απόλυση κατά τη διάρκεια αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη

Ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει εργαζόμενο με τον οποίο έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου σε περίοδο προσωρινής ανικανότητας. Εξαίρεση αποτελεί η περίπτωση κατά την οποία ο οργανισμός εκκαθαρίζεται ή ο επιχειρηματίας-εργοδότης παύει τις δραστηριότητές του (άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αν όμως είχε συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο για συγκεκριμένη περίοδος, και αυτή η περίοδος λήγει κατά τη διάρκεια της ασθένειας του εργαζομένου, τότε είναι δυνατή η απόλυση με αναρρωτική άδεια. Επιπλέον, παρά την απουσία του εργαζομένου από την εργασία, θα πρέπει να ειδοποιηθεί γραπτώς για την επερχόμενη απόλυση λόγω λήξης της σύμβασης τουλάχιστον 3 ημερολογιακές ημέρες νωρίτερα (άρθρο 79 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για να το κάνετε αυτό, μπορείτε, για παράδειγμα, να του στείλετε ένα μήνυμα μέσω ταχυδρομείου.

Την ημερομηνία απόλυσης ενός υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, θα χρειαστεί να εκδώσετε μια εντολή και να κάνετε μια εγγραφή σχετικά με την απόλυση στο βιβλίο εργασίας και την προσωπική κάρτα του εργαζομένου (άρθρο 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Και επίσης να μεταφέρετε τους μισθούς του υπαλλήλου και άλλες πληρωμές που οφείλονται κάρτα τράπεζας. Στη διαταγή πρέπει να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος δεν είναι εξοικειωμένος με αυτό λόγω απουσίας από την εργασία του την ημέρα της απόλυσης. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αποσταλεί ειδοποίηση στον εργαζόμενο ότι πρέπει να παραλάβει το βιβλίο εργασίας ή μπορεί να συμφωνήσει να το λάβει ταχυδρομικώς.

Ο εργαζόμενος θα χρειαστεί να πληρώσει για αναρρωτική άδεια αφού την υποβάλει στο λογιστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, τα επιδόματα προσωρινής αναπηρίας πρέπει να καταβάλλονται για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειας του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τη διάρκεια της υπηρεσίας του (Μέρος 1.4 του άρθρου 6, Μέρος 1 του άρθρου 7 του νόμου της 29ης Δεκεμβρίου 2006 N 255-FZ ). Ο κανόνας που περιορίζει τις παροχές με βάση το 60% των μέσων αποδοχών δεν ισχύει, καθώς η προσωρινή αναπηρία σημειώθηκε πριν από την ημερομηνία απόλυσης (Μέρος 2, άρθρο 7 του νόμου αριθ. 255-FZ της 29ης Δεκεμβρίου 2006).

Απόλυση με αναρρωτική άδεια κατόπιν δικής σας αίτησης

Απόλυση της ελεύθερης βούλησης κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας - κατάσταση ζωής. Ας υποθέσουμε ότι ένας υπάλληλος έγραψε μια επιστολή παραίτησης και μετά αρρώστησε. Ο εργοδότης έχει δικαίωμα να τον απολύσει κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, γιατί σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση τερματίζεται με πρωτοβουλία του εργαζομένου (άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ταυτόχρονα, η απόλυση ενός υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια πρέπει να επισημοποιηθεί την ημερομηνία που αναφέρεται στην αίτηση ή την ημερομηνία κατά την οποία πέφτει η τελευταία ημέρα της «εργασίας» δύο εβδομάδων του εργαζομένου (Επιστολή του Rostrud με ημερομηνία 09/05/2006 N 1551-6).

Απόλυση εργαζομένου σε αναρρωτική άδεια με συμφωνία των μερών

Συχνή ερώτησηστα φόρουμ HR - πώς να απολύσετε έναν υπάλληλο σε αναρρωτική άδεια. Δεδομένου ότι η απόλυση κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι απαράδεκτη, η απόλυση παραμένει κατόπιν συμφωνίας των μερών. Εξάλλου, σε αυτή τη βάση, η σύμβαση μπορεί να λυθεί ανά πάσα στιγμή (άρθρο 78 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το όφελος του εργαζομένου είναι ότι εκτός από το μισθό και την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, η συμφωνία μπορεί να προβλέπει την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης σε αυτόν. Το μέγεθός του περιορίζεται μόνο για υπαλλήλους που κατέχουν ορισμένες θέσεις: διευθυντές, αναπληρωτές τους, επικεφαλής λογιστές (άρθρο 349.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε άλλες περιπτώσεις, το συγκεκριμένο ποσό καθορίζεται με συμφωνία εργαζομένου και εργοδότη.

Κατά την απόλυση με συμφωνία των μερών κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειας, είναι εξαιρετικά σημαντικό να λάβετε γραπτή συγκατάθεση από τον εργαζόμενο για μια τέτοια απόλυση. Η επιβεβαίωση ότι ελήφθη η συγκατάθεση μπορεί να είναι είτε η ίδια η συμφωνία, η οποία συντάχθηκε πριν από την ημερομηνία απόλυσης και υπογράφηκε τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη, είτε η δήλωση συγκατάθεσης του εργαζομένου για καταγγελία της σύμβασης κατόπιν συμφωνίας των μερών.

Παρέχουμε έντυπο και δείγμα για τη συμπλήρωση αίτησης απόλυσης υπαλλήλου σε αναρρωτική άδεια.

Πολλοί υπάλληλοι προσωπικού αντιμετωπίζουν δυσκολίες εάν ένας υπάλληλος έχει γράψει επιστολή παραίτησης και έχει πάει σε αναρρωτική άδεια. Πότε μπορεί να ξεκινήσει η διαδικασία καταγγελίας της εργασιακής σχέσης και ο εργαζόμενος μετά την επιστροφή του από ασθένεια θα πρέπει να εγγραφεί στον οργανισμό για άλλες 14 ημέρες;

Πώς να ενημερώσετε σωστά τον εργοδότη σας για την αποχώρηση;

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας από τους υπαλλήλους έγραψε μια επιστολή παραίτησης, βάζοντάς την συγκεκριμένο αριθμό, αλλά μετά από κάποιο χρονικό διάστημα αρρώστησε και έχασε την ικανότητά του να εργαστεί. Ή, αντίθετα, ο εργαζόμενος, ενώ βρισκόταν σε αναρρωτική άδεια, αποφάσισε να παραιτηθεί χωρίς να επιστρέψει στη δουλειά του. Πώς να συντάξετε σωστά ένα έγγραφο σε τέτοιες περιπτώσεις και είναι νόμιμη η απόλυση κατά τη διάρκεια της ανικανότητας;

Ο Εργατικός Κώδικας απαγορεύει την απόλυση οποιουδήποτε εργαζόμενου όταν είναι άρρωστος, μόνο με πρωτοβουλία του εργοδότη. Εκφράζοντας προσωπικά την επιθυμία και υποβάλλοντας εκ των προτέρων μια κατάλληλη αίτηση, ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί οποιαδήποτε ημέρα τον βολεύει.

Δηλαδή, δεν χρειάζεται να περιμένεις για να πας στη δουλειά. Κατά τον υπολογισμό της ημερομηνίας αναχώρησης, πρέπει απλώς να λάβετε υπόψη τον χρόνο προειδοποίησης του εργοδότη σχετικά με την απόφασή σας να φύγετε, δηλαδή να ενημερώσετε τους ανωτέρους σας τουλάχιστον 14 ημέρες ή, σε ορισμένες περιπτώσεις, 3 ημέρες πριν από την επιλεγμένη ημερομηνία καταγγελίας του συμβολαίου.

Το έγγραφο μπορεί να προσκομιστεί στο τμήμα HR ή στη γραμματέα αυτοπροσώπως ή να αποσταλεί στη νομική διεύθυνση της εταιρείας ταχυδρομικώς. Είναι επιτακτική ανάγκη να ελέγξετε τις ημερομηνίες - την πραγματική κατά την οποία συντάχθηκε το έγγραφο και αυτή κατά την οποία ο εργαζόμενος επιθυμεί να απολυθεί.

Επομένως, εάν ένα άτομο πήγε σε αναρρωτική άδεια αφού είχε συνταχθεί προηγουμένως επιστολή παραίτησης, η σύμβαση θα τερματιστεί αυστηρά εντός της προθεσμίας που καθορίζει. Ταυτόχρονα, εάν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται στην επιχείρηση την τελευταία ημέρα, το βιβλίο εργασίας θα πρέπει να του αποσταλεί ταχυδρομικώς, εάν ο απολυόμενος δεν τον πειράζει. Ο υπολογισμός και ορισμένα έγγραφα που μπορεί να χρειαστεί ο εργαζόμενος για περαιτέρω απασχόληση πρέπει να εκδοθούν το αργότερο την επόμενη μέρα πρώην υπάλληλοςθα το απαιτήσει γραπτώς.

Εάν ένας υπάλληλος αρρωστήσει την τελευταία εργάσιμη ημέρα, μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με την ίδια αρχή· δεν χρειάζεται να τον περιμένεις. Και σε περίπτωση που η παραίτηση υποβλήθηκε την προηγούμενη ημέρα της ασθένειας και η ημερομηνία απόλυσης επιλέχθηκε χωρίς να ληφθεί υπόψη η περίοδος ειδοποίησης του διευθυντή, πιθανότατα θα απορριφθεί η καταγγελία της εργασιακής σχέσης και θα ζητηθεί να ξαναγραφεί η εφαρμογή. Ωστόσο, εάν ο εργοδότης είναι συνεργάσιμος, μπορεί να συζητηθεί μαζί του μια πιθανή ημερομηνία καταγγελίας της σύμβασης.

Απόλυση με αναρρωτική άδεια

Δεν είναι δυνατή η αλλαγή οποιασδήποτε πληροφορίας σε ένα αποδεκτό έγγραφο, επομένως η σύμβαση μπορεί να λυθεί μόνο την ημερομηνία που καθορίζεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Εάν ένας εργαζόμενος είναι άρρωστος και κατά τη διάρκεια αυτού του χρόνου έχει βρει καταλληλότερο χώρο εργασίας, μπορεί να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας κατά τη διάρκεια της περιόδου ανικανότητας.

Έτσι, δεν θα χρειαστεί να χάσετε χρόνο, το αφεντικό θα προειδοποιηθεί εκ των προτέρων και θα αρχίσει ήδη η αντίστροφη μέτρηση των ημερών μέχρι την απόλυση.

Αν όμως ένας υπάλληλος που είχε ήδη ζητήσει από τους ανωτέρους του να τον απολύσουν μέσα σε συγκεκριμένο χρονικό διάστημα και δεν σκόπευε να πάει στη δουλειά, αναρρώσει νωρίτερα, είτε θα πρέπει να ξαναπάρει αναρρωτική άδεια είτε να πάει στη δουλειά.

Πολλοί άνθρωποι ρωτούν εάν είναι δυνατόν να συντάξετε μια δήλωση επιθυμίας να παραιτηθείτε ενώ βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια για τη φροντίδα ενός παιδιού. Δεν υπάρχουν νομοθετικά εμπόδια σε αυτό· ένα άτομο έχει το δικαίωμα σε οποιαδήποτε κατάσταση, είτε είναι προσωρινή αναπηρία είτε διακοπές, να εκφράσει την επιθυμία να εγκαταλείψει τον οργανισμό.

Σπουδαίος! Ο πρώην διευθυντής, ακόμη κι αν ο υπάλληλος ή το μικρό του παιδί ήταν άρρωστος μετά την απόλυση, θα πρέπει να πληρώσει το ψηφοδέλτιο. Αυτό είναι δυνατό εάν το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία ανοίξει το αργότερο 30 ημέρες μετά τη λήξη της σύμβασης.

Σε μια κατάσταση όπου είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της απουσίας λόγω ασθένειας, πολλοί εργοδότες δεν ξέρουν τι να κάνουν σωστά. Κάποιοι θέλουν να περιμένουν μέχρι να αναρρώσει ο εργαζόμενος και να επιστρέψει στην εργασία του, καθώς το άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει την απόλυση ενός εργαζομένου με προσωρινή αναπηρία. Εάν ο εργαζόμενος έχει ήδη συντάξει αίτηση και εργασιακές σχέσειςδεν θα τερματιστεί την επιλεγμένη ημέρα, αυτό θα θεωρηθεί ως παραβίαση των δικαιωμάτων του εργαζομένου.