Όπως γνωρίζετε, τα πάντα στον κόσμο αλλάζουν, συμπεριλαμβανομένων τομέα παραγωγής. Μόλις υπογραφεί κατά την αποδοχή, είναι συχνά απαραίτητο να συμπληρωθεί στη συνέχεια με νέες ή τροποποιημένες διατάξεις.

Αυτό γίνεται με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Στις περισσότερες περιπτώσεις, αυτό απαιτείται από τον Εργατικό Κώδικα. Να αποφύγω αρνητικές επιπτώσειςτόσο για τον οργανισμό (από την πλευρά της κρατικής επιθεώρησης εργασίας) όσο και για τον εργαζόμενο (σε περίπτωση ζητημάτων που επιλύονται στο δικαστήριο), αυτό πρέπει να γίνει σωστά.

Τι είναι?

Μια πρόσθετη συμφωνία είναι ένα έγγραφο που συντάσσεται εγγράφως από τα ίδια μέρη με την αρχική συμφωνία, προκειμένου να καταγραφούν οι αλλαγές που έχουν συμβεί. Τόσο η σύμβαση εργασίας όσο και οι τροποποιήσεις της είναι συμφωνίες, δηλαδή για την υπογραφή τους απαιτείται η συμφωνημένη βούληση των μερών (αμοιβαία συναίνεση). Αυτό καθιερώνεται από το άρθ. 72 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η πρόσθετη συμφωνία αποτελεί μέρος της ίδιας της σύμβασης και καθορίζονται οι ίδιες απαιτήσεις για την προετοιμασία και την εκτέλεσή της.

Η ίδια η σύμβαση εργασίας υπογράφεται σε δύο πανομοιότυπα αντίγραφα, υπογεγραμμένα από τον εκπρόσωπο (διευθυντή) του οργανισμού και τον νέο υπάλληλο (καθένας από αυτούς διατηρεί το δικό του αντίγραφο).

Για να επιβεβαιώσει την παραλαβή της σύμβασης, ο εργαζόμενος αφήνει την υπογραφή του στο έγγραφο του εργοδότη. Αυτή η διαδικασία καθορίζεται από το μέρος 1 του άρθρου. 67 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παρόμοια διαδικασία πραγματοποιείται όταν τροποποιούνται ορισμένοι όροι της σύμβασης.

Σε ποιες περιπτώσεις χρειάζεται;

Κώδικας Εργασίαςμιλά για την ανάγκη καθορισμού σε μια πρόσθετη συμφωνία όχι όλων των όρων που σχετίζονται με την εργασία χωρίς εξαίρεση, αλλά μόνο βασικά και τα οποία προσδιορίζονταν στην αρχική σύμβασηκαι σε μεταγενέστερες προσθήκες σε αυτό.

Στην περίπτωση αυτή, μια αλλαγή σε έναν όρο μπορεί να συνεπάγεται αλλαγές σε πολλές ρήτρες της σύμβασης. Για παράδειγμα, μια μετάθεση (σε άλλο μέρος ή θέση) μπορεί να συνεπάγεται αλλαγή μισθών, ωρών εργασίας κ.λπ.

Η γραπτή καταγραφή των αλλαγών είναι απαραίτητη:

• Κατά τη μεταφορά εργαζομένου.
• Σε περίπτωση αλλαγής των όρων εργασίας που καθορίζονται από τη σύμβαση.
• Κατά την αναδιοργάνωση/αλλαγή ιδιοκτήτη του οργανισμού.

Κατά τη μεταφορά εντός της εταιρείας, η βάση θα είναι μια αίτηση υπαλλήλου υπογεγραμμένη από τον διευθυντή. Η μεταφορά μπορεί να είναι είτε προσωρινή είτε μόνιμη. Ταυτόχρονα, γίνονται αλλαγές στη συμφωνία, εάν κριθεί απαραίτητο, σχετικά με τη θέση (ειδίκευση) ή τον κλάδο του οργανισμού, τον τρόπο εργασίας, το ωράριο και τις αμοιβές.

Δεν είναι απαραίτητο να συντάξετε πρόσθετη συμφωνία:

• Μεταφορά για περίοδο έως 1 μήνα χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου, που χρησιμοποιείται από τον εργοδότη στις περιπτώσεις που ορίζονται στο άρθρο. 72.2 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• Εργασίες που σχετίζονται με μετακόμιση σε άλλη εγκατάσταση, εφόσον αυτό προβλεπόταν στη σύμβαση κατά την αποδοχή.

Κατά την αλλαγή των συνθηκών εργασίας, είναι πάντα απαραίτητο να επιτευχθεί συμφωνία μεταξύ των μερών σε μια τέτοια αλλαγή. Στις περισσότερες περιπτώσεις, η πρωτοβουλία εδώ προέρχεται από τον εργοδότη. Τέτοιες αλλαγές είναι δυνατές μόνο σε ορισμένες περιπτώσεις: για παράδειγμα, οι συνθήκες εργασίας δεν μπορούν να παραμείνουν ίδιες επειδή έχουν συμβεί οργανωτικές ή τεχνολογικές αλλαγές, αναδιοργάνωση της παραγωγής κ.λπ.

Επιπλέον, οι αλλαγές στους όρους είναι:

• Μείωση προσωπικού ή θέσεων.
• Αλλαγές στους μισθούς (τόσο αυξήσεις όσο και μειώσεις, καθώς και αλλαγές στα μπόνους σε μισθό ή συντελεστή).
• Αλλαγή του τρόπου εργασίας ή της φύσης της εργασίας.

Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οργανισμός υποχρεούται να προειδοποιεί τους εργαζόμενους για επερχόμενες αλλαγές όχι αργότερα από 2 μήνες.

Μπορείτε να λάβετε λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με αυτήν την τεκμηρίωση από το παρακάτω βίντεο:

Έγκριση και εγγραφή

Σύμφωνα με το άρθ. 67 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας πραγματοποιούνται με την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας με την ίδια μορφή με την αρχική σύμβαση.

Ανεξάρτητα από τον λόγο για τη σύναψη αυτού του εγγράφου, οι κανόνες για την εκτέλεσή του είναι οι ίδιοι:

• γραπτή μορφή?
• τα περιεχόμενα των αντιγράφων είναι πανομοιότυπα.
• Για λογαριασμό του εργοδότη, η συμφωνία υπογράφεται από τον διευθυντή ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, η συμφωνία σφραγίζεται και ο εργαζόμενος την υπογράφει προσωπικά.
• κάθε μέρος διατηρεί το δικό του αντίγραφο·
• Ο εργαζόμενος βάζει ένα σημάδι στο αντίγραφο του εργοδότη που δείχνει την παραλαβή του αντιγράφου του.

Η διαδικασία εγγραφής αποτελείται από τα ακόλουθα βήματα:

1. Παροχή ειδοποίησης στον εργαζόμενο για επερχόμενες αλλαγές στις συνθήκες εργασίας.
2. Υπογραφή προσωπικής δήλωσης (σχετικά με μεταφορά ή άλλη αλλαγή, εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργαζόμενο).
3. Σύνταξη του κειμένου της συμφωνίας σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα.
4. Υπογραφή του εγγράφου.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η νέα συμφωνία δεν απαιτεί πρόσθετες εγκρίσεις ή εγκρίσεις. Το κυριότερο είναι η συμμόρφωση με τη διαδικασία προκαταρκτικής κοινοποίησης, η ύπαρξη συμφωνημένης βούλησης των μερών και η συμμόρφωση του περιεχομένου με την εργατική νομοθεσία.

Διατάξεις που μειώνουν τα δικαιώματα του εργαζομένου πέρα ​​από αυτά που ορίζει ο νόμος δεν ισχύουν, ακόμη και αν η συμφωνία έχει υπογραφεί από τον εργαζόμενο. Σε αυτή την περίπτωση, το έγγραφο μπορεί να αναγνωριστεί ως μη συνομολογημένο και ο εργοδότης θα υποστεί την κατάλληλη διοικητική τιμωρία.

Κατά τη σύνταξη του εν λόγω εγγράφου, είναι απαραίτητο να τηρούνται αρκετοί κανόνες που σχετίζονται τόσο με τα πρότυπα εργασίας γραφείου γενικά όσο και με την εργατική νομοθεσία.

Αυτό το έγγραφο πρέπει να αποτελείται από:

• Προοίμια. Το κλασικό προοίμιο περιλαμβάνει περιγραφικά μια λίστα των μερών - του εργοδότη (με συγκεκριμένη ένδειξη του ονόματος, αυτού που ενεργεί για λογαριασμό του οργανισμού) και του εργαζομένου (πλήρες όνομα, στοιχεία διαβατηρίου ή άλλα στοιχεία ταυτοποίησης για το άτομο).
  Ακολουθεί ο αριθμός και η ημερομηνία της αρχικής σύμβασης και μια δήλωση ότι μια συμφωνία έχει συναφθεί («έχουν συνάψει αυτή τη συμφωνία ως εξής»). Ένας σύνδεσμος με τον λόγο μπορεί να υποδειχθεί τόσο στο προοίμιο όσο και στο επόμενο κείμενο.
• Μέρος κειμένου. Το ίδιο το κείμενο ορίζει συγκεκριμένες αλλαγές κατά σειρά (υποδεικνύει το άρθρο ή την παράγραφο/υποπαράγραφο στο οποίο εισάγονται). Εάν προστεθούν νέες διατάξεις, τότε η αρίθμηση της σύμβασης παρατείνεται (για παράδειγμα, «Προσθήκη ρήτρας 21 του παρακάτω περιεχομένου στη σύμβαση εργασίας ...»). Όταν εξαιρούνται ορισμένες διατάξεις, υποδεικνύουν επίσης το συγκεκριμένο σημείο από το οποίο αφαιρούνται λέξεις ή προτάσεις.
  Σε περίπτωση σημαντικών αλλαγών που επηρεάζουν πλέονκείμενο της σύμβασης (για παράδειγμα, όταν αλλάζετε θέσεις), είναι λογικό να το δηλώσετε σε νέα έκδοση, κάνοντας την επιγραφή «Από ____201_ζ. χρησιμοποιείται η σύμβαση εργασίας με τροποποιήσεις ημερομηνίας _______201_.»
• συμπεράσματα. Οι τελικές διατάξεις πρέπει να περιέχουν προϋπόθεση για το αμετάβλητο των ρητρών της κύριας σύμβασης που δεν επηρεάζονται από τις προσθήκες και την ημερομηνία από την οποία το έγγραφο τίθεται σε ισχύ.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει αυστηρά καθορισμένο πρόσθετο υπόδειγμα συμφωνίας· σε κάθε περίπτωση είναι απαραίτητο να συνταχθεί αυτό το έγγραφο ξεχωριστά.

Πώς να αριθμήσετε πρόσθετες συμφωνίες;

Δεν υπάρχει νομική υποχρέωση να αριθμηθούν οι συναφθείσες συμφωνίες, αλλά ορισμένοι εργοδότες το κάνουν αυτό.

Είναι πιο λογικό να αναφέρεται στον τίτλο του εγγράφου ποιο συγκεκριμένο σύμβαση εργασίαςκαι από ποια ημερομηνία αναφέρεται η παρούσα συμφωνία («Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας αριθ. ___ με ημερομηνία _______201_»). Επιπλέον, είναι απαραίτητο να αναφέρεται από ποια ημερομηνία τίθεται σε ισχύ, διαφορετικά θα ισχύει από την ημερομηνία υπογραφής από τα μέρη.

Εάν γίνονται επανειλημμένα αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας, είναι απαραίτητο να διορθωθεί όχι το κείμενο της τελευταίας πρόσθετης συμφωνίας, αλλά η ίδια η σύμβαση.

Σε όλους ανεξαιρέτως τους οργανισμούς, προκειμένου να ενοποιηθούν οι αλλαγές που σχετίζονται με τις εργασιακές σχέσεις, απαιτείται περιοδικά προσαρμογές στις συμβάσεις με τους εργαζόμενους. Αυτό θα πρέπει να γίνει έγκαιρα και όσο το δυνατόν πληρέστερα, αφού με αυτόν τον τρόπο ελαχιστοποιούνται οι επόμενες καταστάσεις σύγκρουσης.

Η ρωσική εργατική νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα πραγματοποίησης αλλαγών στο κείμενο μιας ήδη συναφθείσας σύμβασης εργασίας. Ωστόσο, οι περιπτώσεις που απαιτούν αλλαγές στις συνθήκες εργασίας είναι συχνές και τέτοιες αλλαγές μπορεί να αντικατοπτρίζουν τόσο τα συμφέροντα του εργοδότη όσο και τα συμφέροντα του εργαζομένου, και συχνά και των δύο πλευρών της σχέσης. Σε μια τέτοια περίπτωση, συντάσσεται μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και η γνώση της διαδικασίας σύνταξης αυτού του εγγράφου θα είναι χρήσιμη τόσο για τους εργαζόμενους όσο και για τους εργοδότες ή τους ειδικούς HR της επιχείρησης.

Τι είναι πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και η νομική της ρύθμιση

Δυνατότητα κατασκευήςτροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας με την υπογραφή σχετικών συμφωνιών μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου προβλέπονται από τις διατάξεις του άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, το νομοθετικό ζήτημα της επισημοποίησης της εν λόγω συμφωνίας είναι σχετικά αδύναμο. νομική ρύθμιση, ωστόσο, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει με σαφήνεια τις αρχές για την προετοιμασία του. Ειδικότερα, μια εθελοντική διμερής διαδικασία για τη σύναψη συμφωνίας είναι υποχρεωτική - δηλαδή μπορεί να υπογραφεί μόνο με τη συμμετοχή και των δύο μερών της εργασιακής σχέσης και εφόσον υπάρχουν κοινή συναίνεση. Μονομερή τροποποίηση ή συμπλήρωση των διατάξεων τρέχουσα συμφωνίακανένα μέρος δεν έχει δικαίωμα.

Η πραγματοποίηση αλλαγών στο ίδιο το κείμενο της σύμβασης εργασίας είναι απαράδεκτη. Διατηρείται στην αρχική του μορφή τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο. Ωστόσο, πρόσθετες συμφωνίες σε αυτήν ενδέχεται να αλλάξουν όλες τις πτυχές εργασιακή δραστηριότητα, ξεκινώντας από τη θέση και τον μισθό του εργαζομένου και τελειώνει με το ειδικό ωράριο και άλλες πτυχές της εργασιακής δραστηριότητας, με την επιφύλαξη της συμμόρφωσής τους με τα πρότυπα της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας.

Τα ισχύοντα πρότυπα εργασίας δεν προβλέπουν μια καθιερωμένη μορφή πρόσθετης συμφωνίας. Επομένως, το εν λόγω έγγραφο είναι ελεύθερη μορφή, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά εσωτερικούς κανόνεςκαι τα πρότυπα του ίδιου του οργανισμού. Ειδικότερα, οι επιχειρήσεις μπορούν να θεσπίσουν τις δικές τους μορφές και κανόνες για τη δημιουργία, την εκτέλεση και την αποθήκευση πρόσθετων συμφωνιών στις συμβάσεις εργασίας.

Σε ποιες περιπτώσεις συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία;

Υπάρχουν πολλές περιπτώσεις στις οποίες μπορεί να χρειαστεί να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία για τις συμβάσεις εργασίας. Λαμβάνοντας υπόψη τον πληθωρισμό, ανάπτυξη της σταδιοδρομίαςεργαζομένων, αλλαγές στις συνθήκες της αγοράς και άλλες συνθήκες, η επανεξέταση των υφιστάμενων διαδικασιών συνεργασίας μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων μπορεί να είναι εξαιρετικά σημαντική ανά πάσα στιγμή. Ωστόσο, οι πιο δημοφιλείς λόγοι για τη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών στις συμβάσεις εργασίας είναι:

• Αλλαγή θέσης υπαλλήλου ή του επαγγελματικές ευθύνες. Εάν ένας εργαζόμενος προάγεται, υπάρχει ανάγκη αλλαγής της διαδικασίας αμοιβαίων διακανονισμών και των περιγραφών θέσεων εργασίας του εργαζομένου. Επιπλέον, η συμφωνία σάς επιτρέπει να κάνετε αυτή τη διαδικασία όσο το δυνατόν πιο απλή χωρίς να χρειάζεται να συνάψετε ξανά σύμβαση εργασίας. Επίσης, η σύναψη πρόσθετων συμφωνιών είναι σχετική στην περίπτωση απλή αλλαγήεργασιακές ευθύνες των εργαζομένων χωρίς αλλαγή θέσεων.
• Αλλαγή προγράμματος εργασίας και ανάπαυσης.Αλλαγές σε όσα είχαν αρχικά συμφωνηθεί στις πρόνοιες της σύμβασης εργασίας εβδομάδα εργασίαςκαι η σειρά εργασίας και ανάπαυσης απαιτεί ξεκάθαρη κατάρτιση της αντίστοιχης σύμβασης εργασίας, καθώς πτυχές αυτής της δραστηριότητας πρέπει αρχικά να λαμβάνονται υπόψη από τους όρους της σύμβασης εργασίας.
• Αλλαγή τόπου εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων.Σε περίπτωση αλλαγής της διεύθυνσης της επιχείρησης, μετεγκατάστασή της ή επανατοποθέτηση εργαζομένου σε άλλη διαρθρωτική υποδιαίρεσηΕπίσης, είναι απαραίτητο να γίνουν αλλαγές στο τεκμηριωτικό σκέλος της εργασιακής σχέσης, το οποίο πραγματοποιείται με την υπογραφή συμφωνίας.
• Αλλαγές στους μισθούς.Στις περισσότερες επιχειρήσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν τακτικά προαγωγές μισθοίή σπανιότερα μείωση του. Εφόσον ο μισθός ορίζεται αρχικά στις διατάξεις της σύμβασης εργασίας, η αλλαγή του προϋποθέτει τη σύναψη κατάλληλης συμφωνίας.
• Παροχή πρόσθετων εγγυήσεων.Ορισμένοι εργοδότες επιδιώκουν να παρέχουν στους υπαλλήλους τους περισσότερα κοινωνικές εγγυήσεις, το οποίο μπορεί να προβλέπεται απευθείας από το κείμενο της σύμβασης εργασίας. Σε περίπτωση αλλαγών στη διαδικασία παροχής τέτοιων εγγυήσεων, επέκτασης ή περιορισμού του εύρους τους, πρέπει να υπογραφεί ξεχωριστό έγγραφο και από τα δύο μέρη της σχέσης.

Ο εργοδότης μπορεί να κινήσει τη διαδικασία αλλαγών στη σειρά των σχέσεων σε απεριόριστο αριθμό, αρκεί να βρίσκονται στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας. Ωστόσο, μπορούν να τεθούν σε ισχύ μόνο με τη σύναψη συμφωνίας με τον ίδιο τον εργαζόμενο.

Πώς να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας

Δεδομένου ότι η μορφή της πρόσθετης συμφωνίας δεν ρυθμίζεται από το νόμο, όπως προαναφέρθηκε, ένα τέτοιο έγγραφο συντάσσεται με αυθαίρετο τρόπο κατά την κρίση του εργοδότη και σύμφωνα με τα πρότυπα που έχει θεσπίσει η επιχείρηση. Ωστόσο, ορισμένες πληροφορίες πρέπει να υπάρχουν στη συμφωνία. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες ροής εγγράφων, η πρόσθετη συμφωνία αποτελείται από πολλά μέρη.

Εισαγωγικό μέρος - τα ακόλουθα δεδομένα αναφέρονται εδώ:

• Ημερομηνία και τόπος σύνταξης και παράδοσης της συμφωνίας για επανεξέταση
• Η ημερομηνία έναρξης ισχύος των διατάξεών του.
• Η κανονιστική πράξη βάσει της οποίας γίνονται αλλαγές - ο νόμος ή το εσωτερικό καταστατικό της επιχείρησης.

Το κύριο μέρος - εδώ όλες οι τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας που συμφωνήθηκαν από τα μέρη κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων αναφέρονται όσο το δυνατόν πληρέστερα και πληρέστερα. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να αναφερθούν όλες οι τροποποιημένες ρήτρες της σύμβασης και να περιγραφούν οι λόγοι για την εισαγωγή τους.

Τελικές διατάξεις που πρέπει να περιλαμβάνουν:

• Στοιχεία ταυτότητας εργοδότη και πλήρες όνομα του υπεύθυνου.
• Στοιχεία διαβατηρίου εργαζομένου.
• Υπογραφές εργοδότη και εργαζομένου.
• Πληροφορίες σχετικά με τη διαθεσιμότητα διπλότυπης συμφωνίας.

Η διαδικασία και τα χαρακτηριστικά της τροποποίησης μιας σύμβασης εργασίας

Κατά τη σύνθεση του κειμένουΥπάρχουν πολλές αποχρώσεις στη συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

• Πρώτον, κατά τη διαπραγμάτευση αλλαγών στις συνθήκες εργασίας μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη, μπορούν να γίνουν μία ή περισσότερες αλλαγές στην πρόσθετη συμφωνία.
• Δεύτερον, όταν κάνετε αλλαγές ή διαγράφετε ορισμένες ρήτρες της σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να αναφέρετε αυτήν ακριβώς τη ρήτρα, καθώς και μια προσφορά της τροποποιημένης ή διαγραμμένης ενότητας.
• Τρίτον, η αρίθμηση αντικαθίσταται με παρόμοιο τρόπο - είναι απαραίτητο να υποδεικνύονται με ακρίβεια τα σημεία όπου βρίσκονται στο έγγραφο και τα νέα αλλαγμένα δεδομένα.

Η παράδοση της συμφωνίας στον εργαζόμενο πραγματοποιείται παρουσία δύο άλλων εργαζομένων της επιχείρησης ή άλλων μαρτύρων· συντάσσεται αντίστοιχη πράξη σχετικά με την παράδοση ή την άρνηση παραλαβής της συμφωνίας, καταχωρισμένη στο μητρώο πράξεων της επιχείρησης. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εξετάσει τη συμφωνία που του προσφέρεται εντός 60 ημερών από την ημερομηνία παραλαβής. Όλες οι συμφωνίες συντάσσονται σε δύο αντίγραφα - ένα από αυτά παραμένει σε καθένα από τα μέρη της σχέσης. Μετά την υπογραφή του εγγράφου, καταχωρείται στην επιχείρηση στο ημερολόγιο πρόσθετων συμφωνιών για συμβάσεις εργασίας.

Για τους μεμονωμένους επιχειρηματίες και τους υπαλλήλους τους, ο χρόνος για έναν εργαζόμενο να επανεξετάσει μια υποβληθείσα συμφωνία περιορίζεται σε δύο εβδομάδες.

Μπορεί ένας εργαζόμενος να αρνηθεί να υπογράψει συμφωνία;

Δεδομένου ότι η διαδικασία για τη σύναψη πρόσθετων συμφωνιών είναι καθαρά εθελοντική, ο εργαζόμενος έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να υπογράψει τη συμφωνία. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αναγκάσει τους εργαζόμενους να υπογράψουν αυτές τις συμφωνίες και να επιβάλουν πειθαρχικές ή άλλες κυρώσεις για τέτοιες αρνήσεις, καθώς και άλλες κατασταλτικές ή μεροληπτικές επιρροές. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης έχει τη δυνατότητα να απολύσει στη συνέχεια τον εργαζόμενο λόγω άρνησης να υπογράψει τη συμφωνία. Τέτοιες καταστάσεις περιλαμβάνουν:

• Ιατρικές ενδείξεις που απαιτούν μετάθεση του εργαζομένου σε άλλη θέση εάν η υγεία του δεν πληροί τις προϋποθέσεις για τη θέση. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να μετατεθεί σε εναλλακτικές θέσεις, μπορεί να απολυθεί λόγω αδυναμίας να συνεχίσει να εργάζεται.
• Εάν η τεχνολογία παραγωγής, η οργανωτική πολιτική της επιχείρησης και άλλες πτυχές της δραστηριότητας αλλάξουν, ο εργοδότης μπορεί να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να συμφωνήσει με κάτι τέτοιο. Εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να δεχτεί τέτοιες αλλαγές, καθώς και με αυτές, αρνηθεί εναλλακτικές θέσεις, μπορεί να απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού.
• Κατά τη μετεγκατάσταση μιας επιχείρησης, εάν ένας υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει συμφωνία για αλλαγή τοποθεσίας, μπορεί να απολυθεί. Κατά τον ίδιο τρόπο επιτρέπεται η απόλυση υπαλλήλου σε σχέση με τις διατάξεις του άρθ. 83 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν αρνηθεί εναλλακτικές θέσεις και δεν είναι σε θέση να εκτελέσει τα καθήκοντά του στην κύρια θέση του λόγω του περιορισμού των δικαιωμάτων αυτών. Για παράδειγμα, εάν ένας οδηγός σε μια επιχείρηση στερήθηκε την άδεια οδήγησης με δικαστική απόφαση.
• Θα πρέπει να σημειωθεί ότι στις περισσότερες περιπτώσεις, πρόσθετες συμφωνίες δεν παραβιάζουν τα δικαιώματα των εργαζομένων. Επιπλέον, χωρίς να υπογράψει ένα τέτοιο έγγραφο, ο εργοδότης έχει αναπηρίεςνα βελτιωθεί συνθήκες εργασίαςεργάτες. Επομένως, μετά από προσεκτική μελέτη και σωστή προετοιμασίαΠριν υπογράψουν αυτό το έγγραφο, οι εργαζόμενοι δεν χρειάζεται να φοβούνται για τα δικαιώματα και τις ευκαιρίες τους.

Μια πρόσθετη συμφωνία είναι ένα επίσημο παράρτημα στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας.Διορθώνει τη νομική ικανότητα των πληροφοριών που περιλαμβάνονται στη σύμβαση, εντός των ορίων που καθορίζονται από την εργατική νομοθεσία (άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σύμφωνα με τον ορισμό και τις νομικές λειτουργίες, συμπληρώνει τη σύμβαση μετά την εκτέλεσή της, μέχρι τη στιγμή της καταγγελίας που ο εργαζόμενος αποχωρεί από τη θέση.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 72. Αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη

Η αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη, συμπεριλαμβανομένης της μεταφοράς σε άλλη θέση εργασίας, επιτρέπεται μόνο με συμφωνία των μερών στη σύμβαση εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον παρόντα Κώδικα. Η συμφωνία για την αλλαγή των όρων σύμβασης εργασίας που καθορίζεται από τα μέρη συνάπτεται εγγράφως.

Μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας δεν έχει ανεξάρτητη νομική ισχύ. Επιτρέπει την αίτηση και δηλώνει δικαιοπρακτική ικανότητα μόνο ως παράρτημα, προσθήκη στο κύριο έγγραφο.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Κατά τη διάρκεια της εργασίας ενός εργαζομένου σε έναν οργανισμό, μπορεί να συναφθούν πολλές τέτοιες συμβάσεις, λόγω των συνθηκών που επικρατούν.

Βασίζεται σε τοπικές πράξεις με τις οποίες ο εργοδότης εισάγει νέα πρότυπα παραγωγής, συνθήκες εργασίας ή λαμβάνει αποφάσεις που επηρεάζουν άμεσα το καθεστώς του εργαζομένου. Σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες, η προετοιμασία μιας πρόσθετης συμφωνίας σε μια σύμβαση εργασίας προηγείται επίσης:

Αφού εξοικειωθείτε με τη σχετική νομική πηγή, βάσει ειδοποίησης ή αίτησης (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τα μέρη λαμβάνουν κοινή απόφαση που επιτρέπει:

• μεταβολή;
• άρνηση να συνεχίσει να εργάζεται.

Η απόφαση για συνέχιση των δραστηριοτήτων υπό νέους όρους καθορίζεται με πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας.

Σε ποιες περιπτώσεις είναι απαραίτητο;

Η καθορισμένη εφαρμογή εκτελεί τη λειτουργία της ενημέρωσης απαρχαιωμένων στοιχείων και της αντικατάστασής τους με νέα. Οι αλλαγές βασίζονται στις ιδιαιτερότητες της εισαγωγής τους:

1. με την αντικατάσταση ορισμένων πληροφοριών με άλλες.
2. εισαγωγή νέων στοιχείων.
3. διαγράφοντας παλιές πληροφορίες χωρίς να τις αντικαταστήσετε με νέες.

Αντίστοιχα, απαιτείται η σύνταξη πρόσθετης συμφωνίας για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας όταν είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί, να αφαιρεθεί ή να προστεθεί μία ή περισσότερες ρήτρες.

ΠΡΟΣΟΧΗ:Χωρίς επίσημη κατάργηση ή αντικατάσταση των διατάξεων της Συνθήκης, δεν υπάρχουν προηγούμενα. νομική ισχύ, και θα θεωρηθούν παραβάσεις των κανονισμών εργασιακές σχέσεις.

Αυτά τα στοιχεία περιλαμβάνουν πληροφορίες:

Οι απαριθμούμενες και άλλες πρόσφατα εγκριθείσες και καταργηθείσες διατάξεις απαιτούν καταχώριση σύμφωνα με τις πηγές της νομοθεσίας.

Πώς να μορφοποιήσετε σωστά ένα έγγραφο: αρίθμηση και άλλες πτυχές

Το έγγραφο συντάσσεται από τον εργοδότη, ο οποίος μπορεί να είναι υπάλληλος της υπηρεσίας προσωπικού ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που έχει επιφορτιστεί με τη λειτουργική ευθύνη της διεξαγωγής αρχείων προσωπικού με χωριστή εντολή.

Η υπηρεσία προσωπικού πρέπει επίσης να διαθέτει δύο ημερολόγια εγγραφής, με βάση τα αρχεία των οποίων οι αριθμοί αποδίδονται σε συμβάσεις εργασίας και συμβάσεις εργασίας. Αφού αντιστοιχίσετε έναν αριθμό στο επόμενο έγγραφο, τα δεδομένα εξόδου του εισάγονται στη στήλη δίπλα στον σειριακό αριθμό. Και η αρίθμηση μεταφέρεται στο εισαγωγικό μέρος του κειμένου του εγγράφου.

Λεπτομέρειες δίνονται στο πάνω μέρος του φύλλου νομική οντότηταή μεμονωμένος επιχειρηματίας. Μπορείτε επίσης να μορφοποιήσετε το κείμενο στο επιστολόχαρτο του οργανισμού.

Στη συνέχεια συμπληρώστε τα απαιτούμενα στοιχεία:

1. Τα κόμματα εδώ είναι ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Οι πληροφορίες σχετικά με τα μέρη εισάγονται σύμφωνα με τα δεδομένα που καθορίζονται στη σύμβαση.
2. Ο χρόνος και ο τόπος σύναψης πρέπει να αντικατοπτρίζουν την πραγματική ημερομηνία υπογραφής του εγγράφου από τα μέρη και τη νομική διεύθυνση του ιδρυτή ή τον τόπο εργασίας του εργαζομένου.
3. Στη συνέχεια, εισάγεται ένα είδος ή πολλά στοιχεία που απαιτούν αντικατάσταση, καθώς και πληροφορίες που έχουν εισαχθεί πρόσφατα και τίθενται σε ισχύ.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Εάν το επώνυμο έχει αλλάξει, για παράδειγμα, ως αποτέλεσμα γάμου, αυτές οι πληροφορίες πρέπει επίσης να αντικατοπτρίζονται σε ξεχωριστή προσθήκη, με συνημμένο πιστοποιητικό γάμου.

Το συμπλήρωμα συντάσσεται σε δύο αντίτυπα. Κάθε αντίγραφο υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Τα ονόματα των προσώπων που υπέγραψαν το έγγραφο πρέπει να αποκρυπτογραφηθούν. Η υπογραφή του εργοδότη τίθεται με τη σφραγίδα του οργανισμού.

Ένα αντίγραφο δίνεται στον εργαζόμενο. Το δεύτερο παραμένει στον εργοδότη και φυλάσσεται σε ασφαλές, πυρίμαχο ντουλάπι ή άλλο καθορισμένο χώρο μαζί με τη σύμβαση εργασίας.

Μετά την απόλυση του εργαζομένου, αυτά τα έγγραφα διατηρούνται. Μπορούν να σφραγιστούν και να μεταφερθούν στο αρχείο μαζί με προσωπικό αρχείο, όπου θα αποθηκευτούν για τουλάχιστον 75 χρόνια.

Δεν υπάρχουν ειδικές απαιτήσεις για τη μορφή πρόσθετων συμφωνιών για την τροποποίηση της σύμβασης εργασίας. Ένας εργοδότης μπορεί να αναπτύξει τον δικό του αλγόριθμο για την εισαγωγή πληροφοριών χωρίς να παρεκκλίνει από τις νομικές απαιτήσεις.

Το κύριο πράγμα είναι ότι έχει επίσημη νομική εμφάνιση και περιέχει όλες τις πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω (Μέρος 1 του άρθρου 67, άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Πώς να καταχωρίσετε νέους όρους σε σύμβαση με έναν εργαζόμενο και πότε τίθενται σε ισχύ;

Η έναρξη ισχύος του εγγράφου αρχίζει από τη στιγμή της σύναψής του από τα μέρη:

• μετά την εισαγωγή πληροφοριών.
• επικόλληση υπογραφών·
• σφραγισμένα πιστοποιητικά.

Επιπλέον, απαιτείται εγγραφή με ειδικό περιοδικόεγγραφή συμβάσεων και πρόσθετες συμφωνίες σε συμβάσεις.

Ωστόσο, το προηγούμενο που αναφέρεται στη σχετική διάταξη τίθεται σε ισχύ από την ημερομηνία που ορίζεται στη διάταξη. Για παράδειγμα, εάν πραγματοποιηθεί μεταφορά σε νέα θέση την 1η Μαρτίου, τότε αυτή την ημέρα αρχίζει η επίσημη αναγνώριση του γεγονότος της ανάληψης της θέσης.

Η σύνταξη παραγγελίας είναι υποχρεωτική. Οι περισσότερες συμφωνίες βασίζονται επίσης στην ανάγκη να αντικατοπτρίζονται οι καταχωρημένες πληροφορίες τόσο σε ξεχωριστή σειρά όσο και στο βιβλίο εργασίας.

ΑΝΑΦΟΡΑ:Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τη μετακίνηση του εργαζομένου καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας εντός πέντε ημερολογιακών ημερών από το γεγονός της μετακίνησης.

Πώς να συντάξετε ένα πρωτόκολλο για την αλλαγή του τρόπου λειτουργίας: παράδειγμα

Η μορφή όλων των συμφωνιών που συντάσσονται στον οργανισμό και επισυνάπτονται στις συμβάσεις εργασίας μπορεί να είναι πανομοιότυπη. Ωστόσο, το κύριο κείμενο που ακολουθεί το όνομα του εγγράφου περιέχει συγκεκριμένες πληροφορίες που αντικατοπτρίζουν τον σκοπό του εγγράφου.

Μπορεί να συναφθεί συμφωνία για την αλλαγή του ωραρίου εργασίας:

1. εάν αλλάζει συστηματικά, λόγω της οποίας δεν περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας, αλλά ρυθμίζεται αποκλειστικά από συμφωνίες·
2. εάν καθορίζεται στη σύμβαση, αλλά απαιτεί προσαρμογή βάσει αλλαγών στους εσωτερικούς κανονισμούς ή για άλλους λόγους που έχουν ξεκινήσει από τον εργοδότη.

Εάν πραγματοποιηθούν αλλαγές με πρωτοβουλία του εργοδότη, είναι υποχρεωμένος να ενημερώσει τον εργαζόμενο για την εισαγωγή τέτοιων αλλαγών δύο μήνες πριν από την εμφάνιση νέων περιστάσεων. Η ειδοποίηση λαμβάνεται έναντι της υπογραφής. Μετά τη λήψη της ειδοποίησης, ο εργαζόμενος είναι αποφασισμένος να κάνει τις αλλαγές και να τις αποδεχτεί ως κατευθυντήριες γραμμές για το νέο καθεστώς εργασίας ή να παραιτηθεί.

Εάν η πρωτοβουλία προέρχεται από τον εργαζόμενο, συντάσσει δήλωση με το αντίστοιχο αίτημα και το πιστοποιεί. Και στις δύο περιπτώσεις εκδίδεται διαταγή αλλαγής των όρων που καθορίζουν τα μέρη.

Κατά τη σύνταξη μιας προσθήκης που προορίζεται να αλλάξει μόνο ένα σημείο - ώρες εργασίας, πρέπει να ακολουθήσετε τον καθιερωμένο αλγόριθμο.

Αρχικά, τα μέρη έχουν συντάξει μια πρόσθετη συμφωνία στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας (αναφέρετε τον αριθμό και την ημερομηνία). Περιγράψαμε παραπάνω πώς να αριθμήσετε αυτό το έγγραφο.

Αναφέρετε ότι γίνονται οι ακόλουθες προσθήκες (αλλαγές) στη σύμβαση εργασίας. Στη συνέχεια, στην πρόσθετη συμφωνία, αναφέρετε τις ρήτρες που τίθενται σε ισχύ κατωτέρω.

Αυτά πρέπει να περιλαμβάνουν τα χαρακτηριστικά των προτύπων που εισήχθησαν πρόσφατα. Για παράδειγμα: «Μετάβαση σε μερική απασχόληση», ακολουθούμενη από:

συμπέρασμα

Οποιαδήποτε καινοτομία που δεν εγκρίνεται από τη σύμβαση εργασίας απαιτεί την κατάρτιση πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας. Σε αυτή τη βάση, το προηγούμενο τίθεται σε νομική ισχύ.

Θα χρειαστείτε

• - συμφωνία με τον εργαζόμενο.
• - επιπρόσθετη συμφωνία;
• - Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
• - στελέχωση·
• - Σφραγίδα της εταιρείας.
• - έγγραφα του οργανισμού.

Οδηγίες

Εάν αλλάξουν οι όροι της συμφωνίας, οι ρήτρες, οι υποπαραγράφοι, οι λέξεις, οι παράγραφοι της, συντάσσεται πρόσθετη συμφωνία. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μετατίθεται σε άλλη θέση. Ως εκ τούτου, το όνομα του τμήματος, οι θέσεις, καθώς και οι συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένου του ποσού των αποδοχών και των εργασιακών λειτουργιών, έχουν αλλάξει. Προηγουμένως είχε υπογραφεί συμφωνία που τροποποίησε τη σύμβαση εργασίας. Μετά από δύο μήνες, ανατίθεται στον εργαζόμενο η ευθύνη συνδυασμού επαγγελμάτων. Δηλαδή, ένας τέτοιος ειδικός δικαιούται πρόσθετη αμοιβή για την εκτέλεση καθηκόντων σε άλλη θέση.

Στη νέα πρόσθετη συμφωνία, γράψτε ότι η σύμβαση εργασίας όπως τροποποιήθηκε από τη συμφωνία με ημερομηνία (αναφέρετε την ημερομηνία της προηγουμένως καταρτισμένης συμφωνίας) υπόκειται σε αλλαγές. Ως τίτλο, πληκτρολογήστε «Σχετικά με τις αλλαγές στη σύμβαση εργασίας όπως τροποποιήθηκε από την πρόσθετη συμφωνία με ημερομηνία...». Στη συνέχεια, γράψτε ποιο στοιχείο ή υποστοιχείο αλλάζει. Για παράδειγμα: «Η ρήτρα 5.7 της ρήτρας 5 της συμφωνίας θα αναφέρεται στην ακόλουθη διατύπωση...». Είναι επίσης δυνατή η ακόλουθη ερμηνεία. Για τα επαγγέλματα πρόσθετη αμοιβή με τη μορφή πάγιου ποσού ή ποσοστού του μισθού για τη θέση που επιπλέον δουλειά. Γράψτε τη ρήτρα στην οποία καθορίζεται το ποσό της αμοιβής για εργασία ως εξής: «Στη ρήτρα 8 της σύμβασης, αλλάξτε τους αριθμούς «14700» σε «19900».

Όταν συνδυάζονται, αλλάζουν και οι εργαζόμενοι. Συμπληρώστε τη λίστα των εργασιακών ευθυνών με μια λίστα εργασιακών λειτουργιών που ανατίθενται στον εργαζόμενο. Μια τέτοια αλλαγή, για παράδειγμα, είναι η εξής: «Προσθέστε την παράγραφο 4 με τις λέξεις...». Σημειώστε ότι έχει συνταχθεί πρόσθετη συμφωνία, αναφέρετε την ημερομηνία και τον αριθμό του εγγράφου. Σημειώστε ότι η συμφωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης. Φροντίστε να γράψετε ότι οι υπόλοιπες ρήτρες της σύμβασης παραμένουν αμετάβλητες. Εισαγάγετε την ημερομηνία από την οποία τίθεται σε ισχύ η συμφωνία όπως τροποποιήθηκε από την παρούσα συμφωνία.

Επικυρώστε το πρόσθετο συμφωνητικό με τις υπογραφές του υπαλλήλου, του διευθυντή, και τη σφραγίδα της εταιρείας. Δώστε ένα αντίγραφο στον υπάλληλο, έχοντας προηγουμένως καταγράψει τις λεπτομέρειες της συμφωνίας σε ειδικό βιβλίο για την καταχώριση τέτοιων εγγράφων έναντι απόδειξης. Εάν ένας ειδικός χάσει το αντίγραφο μιας σύμβασης ή συμφωνίας, συντάσσει γραπτή δήλωση, βάσει της οποίας μπορεί να εκδοθεί εκ νέου ένα τέτοιο έγγραφο.

Πηγές:

• Τεχνική σύνταξης πρόσθετης συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας

Συμβουλή 2: Πώς να κάνετε αλλαγές στους κανονισμούς μπόνους

ΘέσηΟ μπόνους- πρόκειται για εσωτερική κανονιστική πράξη της επιχείρησης, η οποία συντάσσεται από κοινού με μια ανεξάρτητη συνδικαλιστική οργάνωση ή άλλα αντιπροσωπευτικά όργανα που προστατεύουν και εκπροσωπούν τα συμφέροντα των εργαζομένων (άρθρο αριθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οποιαδήποτε αλλαγή στο έγγραφο πρέπει να επισημοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τις απόψεις αυτών των οργανισμών.

Θα χρειαστείτε

• - πρακτικά της συνεδρίασης·
• - ειδοποίηση στους εργαζόμενους·
• - επιπρόσθετη συμφωνία;
• - Σειρά;
• - Κανονισμοί για τα μπόνους.
• - κοινοποίηση στο λογιστήριο.

Οδηγίες

Για αλλαγέςσε οποιοδήποτε σημείο της εσωτερικής κανονιστικής πράξης για τα επιδόματα των εργαζομένων, συγκαλούν έκτακτη σύσκεψη διοίκησης και μελών της συνδικαλιστικής οργάνωσης. Εάν η επιχείρησή σας δεν διαθέτει πρωτοβάθμιο ή ανεξάρτητο συνδικάτο, τα συμφέροντα των εργαζομένων μπορούν να εκπροσωπούνται από εργοδηγούς, διευθυντές καταστημάτων ή εργοδηγούς, προϊσταμένους τμημάτων κ.λπ.

Καταγράψτε το σύνολο των εργασιών της συνεδρίασης στα πρακτικά. Περιγράψτε λεπτομερώς, σημείο προς σημείο, όλες τις αλλαγές στους κανονισμούς μπόνους, αναφέρετε τον αριθμό των ψήφων που υπερψήφισαν τις αλλαγές. Αύξηση ή μείωση του πριμ μπορεί να πραγματοποιηθεί μόνο εάν η πλειοψηφία υπερψηφίσει τις αλλαγές.

Τυχόν πληρωμές κινήτρων, συμπεριλαμβανομένων των μπόνους, προσδιορίζονται όχι μόνο στον εσωτερικό κανονισμό της επιχείρησης, αλλά και στη σύμβαση εργασίας κάθε εργαζομένου. Επομένως, οι αλλαγές δεν αφορούν μόνο τις προβλέψεις για μπόνους, αλλά και τη ρήτρα της σύμβασης εργασίας.

Για να κάνετε αλλαγές στη σύμβαση εργασίας, ενημερώστε κάθε εργαζόμενο δύο μήνες νωρίτερα. Κατά τη λήξη του δεδομένη περίοδοσυνάψτε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, υποδεικνύοντας σε αυτήν όλες τις αλλαγές στις πληρωμές μπόνους (άρθρο αριθ. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Συμπληρώστε την παραγγελία και εξοικειώστε κάθε εργαζόμενο με αυτήν έναντι της υπογραφής.

Συντάξτε έναν νέο εσωτερικό κανονισμό για τα μπόνους και διαβάστε τον σε όλους τους εργαζόμενους. Στην παραγγελία, πρέπει να κάνετε αναφορά όχι μόνο σε πρόσθετες συμφωνίες, αλλά και σε αλλαγές στις διατάξεις του μπόνους.

Εάν γίνουν προσωρινές αλλαγές, σημειώστε το σε πρόσθετες συμφωνίες και διατάξεις μπόνους.

Τις περισσότερες φορές, αλλαγές στα υπάρχοντα νόμιμα έγγραφαείναι ένα προσωρινό αναγκαστικό μέτρο. Εάν ναι, αναφέρετε τη διάρκεια των περιορισμών στις πληρωμές μπόνους. Εάν σκοπεύετε να αλλάξετε μόνιμα το σύστημα πληρωμών κινήτρων, τότε δεν χρειάζεται να προσδιορίσετε τις προθεσμίες, κάτι που θα σήμαινε μια αόριστη αλλαγή. Αλλά ταυτόχρονα, είναι απαραίτητο να εισαγάγετε την ημερομηνία από την οποία τίθενται σε ισχύ αυτές οι αλλαγές και να υποβάλετε ειδοποίηση στο λογιστήριο σχετικά με αλλαγές στη μισθοδοσία.

Πηγές:

• πώς να κάνετε αλλαγές σε μια κανονιστική πράξη

Οι καταστάσεις στις οποίες είναι απαραίτητο να γίνουν αλλαγές σε μια δανειακή σύμβαση δεν είναι ασυνήθιστες σήμερα. Αυτή μπορεί να είναι η επιθυμία του δανειολήπτη να αναβάλει τη μηνιαία ημερομηνία πληρωμής, να αυξήσει τη διάρκεια του δανείου ή να μειώσει το επιτόκιο.

Θα χρειαστείτε

• - δανειακή σύμβαση;
• - αίτηση για τροποποιήσεις της δανειακής σύμβασης·
• - πρόσθετα έγγραφα κατόπιν αιτήματος της τράπεζας.

Οδηγίες

Αρχικά, ανατρέξτε στη δανειακή σας σύμβαση με την τράπεζα και δείτε εάν προβλέπει αλλαγές. Εάν όχι, τότε η τράπεζα πιθανότατα δεν θα συναντηθεί μαζί σας. Και για να αλλάξετε τους όρους του δανείου, θα χρειαστεί να επικοινωνήσετε με άλλο πιστωτικό ίδρυμα για την αναχρηματοδότηση του δανείου. Αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις είναι δυνατό να επιτευχθεί αλλαγή. Εδώ όλα θα εξαρτηθούν από το πόσο σημαντικά είναι, το μέγεθος του δανείου και τη σημασία που έχετε ως πελάτη.

Εάν έχετε αλλάξει δουλειά και έχει αλλάξει η ημερομηνία μισθού σας, μπορείτε να επικοινωνήσετε με την τράπεζα για να προγραμματίσετε εκ νέου τις μηνιαίες πληρωμές σας. Με βάση την αίτησή σας, η τράπεζα θα σας εκδώσει χρονοδιάγραμμα πληρωμών με νέους όρους αποπληρωμής οφειλών.

Ο κύριος λόγος για τον οποίο ο δανειολήπτης επιδιώκει να τροποποιήσει τη δανειακή σύμβαση είναι η επιθυμία να μειώσει την οικονομική επιβάρυνση και να κάνει τον δανεισμό πιο κερδοφόρο για τον εαυτό του. Αυτό μπορεί να επιτευχθεί αλλάζοντας το επιτόκιο ή το νόμισμα δανεισμού. Εάν η συμφωνία προβλέπει αλλαγές, πρέπει να υπογραφεί μια πρόσθετη συμφωνία με την τράπεζα, η οποία θα καταγράφει μείωση των τόκων του δανείου (ή αλλαγή σε πληρωμή σε ρούβλια) και νέο πρόγραμμα πληρωμών. Σε αυτήν την περίπτωση, η τράπεζα μπορεί να ζητήσει από εσάς πρόσθετα έγγραφα, βάσει των οποίων θα ληφθεί απόφαση για αναχρηματοδότηση. Αξίζει να σημειωθεί ότι η αναχρηματοδότηση έχει νόημα μόνο εάν είναι δυνατή η μείωση του επιτοκίου κατά 1,5-2%.

Εάν είστε πολύτιμος πελάτης για την τράπεζα και έχετε εκπληρώσει πιστά τις υποχρεώσεις σας, τότε μπορεί να σας συναντήσει και να εγκρίνει αναχρηματοδότηση, ακόμη και αν δεν προβλέπονται αλλαγές στη δανειακή σύμβαση. Στην τελευταία περίπτωση, η τράπεζα σας χορηγεί χρήματα για την εξόφληση της οφειλής του παλιού δανείου και συνάπτει νέα δανειακή σύμβαση με τροποποιημένους όρους.

Εάν ο στόχος σας είναι να μειώσετε τις μηνιαίες πληρωμές, τότε πρέπει να επικοινωνήσετε με την τράπεζα για την αναδιάρθρωση του δανείου. Αυτό θα αυξήσει τη διάρκεια του δανείου, μειώνοντας έτσι τις μηνιαίες πληρωμές. Για την αναδιάρθρωση του δανείου, επικοινωνήστε με την τράπεζα με αντίστοιχη αίτηση, στην οποία αναφέρετε τους επιθυμητούς όρους για την παράταση της δανειακής σύμβασης. Μερικές φορές θα χρειαστεί να επισυνάψετε πρόσθετα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την αδυναμία συνέχισης των πληρωμών σύμφωνα με το προηγούμενο χρονοδιάγραμμα (για παράδειγμα, σε περίπτωση απόλυσης ή γέννησης παιδιού). Εάν η αίτησή σας εξεταστεί θετικά, η τράπεζα θα σας προτείνει να υπογράψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση δανείου και θα εκδώσει επίσης ένα νέο πρόγραμμα πληρωμών.

Σημείωση

Αλλαγές στη δανειακή σύμβαση γίνονται μόνο με συμφωνία των μερών. Αυτό δεν μπορεί να γίνει μονομερώς.

Χρήσιμες συμβουλές

Εάν αντιμετωπίζετε προσωρινές οικονομικές δυσκολίες, είναι προτιμότερο να ζητήσετε από την τράπεζα όχι αναδιάρθρωση, αλλά πιστωτική άδεια ή σύντομη αναβολή στις πληρωμές κεφαλαίου ή τόκων. Η διάρκεια των πιστωτικών διακοπών μπορεί να κυμαίνεται από 1 έως 12 μήνες. Αυτό θα σας επιτρέψει να αποπληρώσετε το δάνειο με μικρότερη υπερπληρωμή.

Ο εργαζόμενος πραγματοποιείται σύμφωνα με τη διαδικασία έκδοσης τοπικών πράξεων από τον εργοδότη. Ωστόσο, η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου πρέπει να ληφθεί εκ των προτέρων σχετικά με αυτές τις αλλαγές, καθώς αυτό μπορεί να συνεπάγεται αλλαγή στην εργασιακή του λειτουργία.

Οποιαδήποτε περιγραφή εργασίας υπάρχει σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό και είναι τοπική κανονιστική πράξη, το αποκλειστικό δικαίωμα αποδοχής το οποίο εκχωρείται στον εργοδότη. Ωστόσο, σε περιγραφή εργασίαςανατίθενται οι αρμοδιότητες συγκεκριμένου υπαλλήλου που αποτελούν την εργασιακή του λειτουργία. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος εξοικειώνεται με τις οδηγίες του έναντι της υπογραφής, συχνά αποτελεί παράρτημα αυτής της συμφωνίας.

Μια μεταγενέστερη αλλαγή στην περιγραφή της θέσης συνήθως σημαίνει μια αντίστοιχη αλλαγή στη θέση εργασίας του εργαζομένου, η οποία επιτρέπεται μόνο κατόπιν συμφωνίας των μερών της εργασιακής σχέσης. Γι' αυτό, για να γίνουν τέτοιες αλλαγές, δεν αρκεί η συνήθης υιοθέτηση τοπικής πράξης, αλλά είναι απαραίτητο να ληφθεί πρώτα η γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου.

Στάδια πραγματοποίησης αλλαγών στην περιγραφή της θέσης εργασίας

Στο πρώτο στάδιο, οι υπεύθυνοι υπάλληλοι του οργανισμού προετοιμάζουν μια νέα έκδοση της περιγραφής εργασίας του εργαζομένου. Στο δεύτερο στάδιο, εκδίδεται ξεχωριστή εντολή ή εντολή του επικεφαλής της εταιρείας, σύμφωνα με την οποία εγκρίνεται νέα έκδοση των καθορισμένων οδηγιών. Στη συνέχεια, θα πρέπει να λάβετε την υπογραφή του υπαλλήλου που να επιβεβαιώνει ότι έχει διαβάσει τη νέα έκδοση της περιγραφής της θέσης του, να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας και να την υπογράψετε. Στο τελικό στάδιο, ένα αντίγραφο της υπογεγραμμένης πρόσθετης σύμβασης παραδίδεται στον εργαζόμενο, ο οποίος πρέπει να υπογράψει τη δική του υπογραφή στο δεύτερο αντίγραφο που να δείχνει την παραλαβή του.

Τι συμβαίνει αφού γίνουν αλλαγές στην περιγραφή της θέσης εργασίας;

Μετά την υπογραφή της πρόσθετης σύμβασης και την ολοκλήρωση της διαδικασίας τροποποίησης της περιγραφής θέσης εργασίας, ο οικείος υπάλληλος εκτελεί τα δικά του καθήκοντα σύμφωνα με αυτό το έγγραφο. Σημειώνεται ότι η συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης ισχύος της νέας έκδοσης της περιγραφής θέσης μπορεί να καθοριστεί σε πρόσθετη συμφωνία που υπογράφεται από τα μέρη. Εάν μια τέτοια ημερομηνία δεν ορίζεται στη συμφωνία, τότε η οδηγία τίθεται σε ισχύ την επόμενη ημέρα από την ημερομηνία υπογραφής της πρόσθετης συμφωνίας.

Προϋπόθεση για την εφαρμογή μιας νέας περιγραφής εργασίας είναι η συμμόρφωσή της με τους κανόνες της ισχύουσας εργατικής νομοθεσίας, η απουσία συνθηκών που παραβιάζουν τα δικαιώματα του εργαζομένου ή μειώνουν το επίπεδο των εγγυήσεων που του παρέχονται.

Πηγές:

• Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Συμβαίνει συχνά ότι μετά τη σύναψη μιας σύμβασης, ανακαλύπτεται ότι δεν περιλαμβάνονται όλες οι πληροφορίες στο κείμενο ή λανθασμένα δεδομένα αναφέρονται λανθασμένα στη σύμβαση. Σε τέτοιες περιπτώσεις συντάσσεται πρόσθετο έγγραφο, το οποίο υποδεικνύει διευκρινίσεις σχετικά με το κείμενο της σύμβασης ή προσθέτει νέα στοιχεία.

Θα χρειαστείτε

• - συμφωνία για τροποποίηση της σύμβασης.

Οδηγίες

ΠρόσθεσηΠρος την συμφωνίαπρέπει να είναι διάδικοι, εκτός εάν ο νόμος ορίζει διαφορετικά. Επιτελείται με την ίδια μορφή, δηλ. εάν η συμφωνία ήταν συμβολαιογραφική, η συμφωνία πρέπει επίσης να επικυρωθεί από συμβολαιογράφο. εάν η συμφωνία υπόκειται σε κρατική εγγραφή, η συμφωνία θα πρέπει επίσης να καταχωρηθεί.

Πρόσθεσησυντάσσεται σε χωριστό φύλλο, στον τίτλο αναγράφεται «Συμφωνία για τροποποιήσεις και προσθήκες στη σύμβαση». Αναφέρετε επίσης τον τόπο κράτησης, το όνομα και τα στοιχεία των διαδίκων. Αναφέρετε τις αλλαγές στο σώμα της συμφωνίας. Για παράδειγμα: ρήτρα 1.2. αλλάξτε και διαβάστε στην επόμενη έκδοση. η ρήτρα 3.2 θεωρείται άκυρη κ.λπ. Στο τέλος της συμφωνίας πρέπει να υπάρχουν υπογραφές και σφραγίδες των μερών, καθώς και η ημερομηνία σύναψης της προσθήκης.

Στη συμφωνία αναφέρετε ότι αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της σύμβασης, ισχύει από τη στιγμή της υπογραφής της και μπορεί να τροποποιηθεί και να συμπληρωθεί με συμφωνία των μερών.

Η αλλαγή της σύμβασης κατόπιν αιτήματος ενός μόνο συμβαλλόμενου μέρους είναι δυνατή μόνο στο δικαστήριο. Αλλά για αυτό πρέπει να υπάρχουν λόγοι που προβλέπονται από το νόμο. Για παράδειγμα, σημαντική παραβίαση της σύμβασης από τον αντισυμβαλλόμενο (ρήτρα 2 του άρθρου 450 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτήν την περίπτωση, μια παράβαση θεωρείται σημαντική εάν συνεπάγεται τέτοια ζημία για ένα συμβαλλόμενο μέρος που στερείται σημαντικά αυτό που είχε το δικαίωμα να υπολογίζει.

Σημείωση

Τα μέρη μπορούν να συμφωνήσουν και να αναφέρουν στο κύριο κείμενο της συμφωνίας ότι θα γίνουν αλλαγές μέσω της ανταλλαγής εγγράφων και θα εξαλειφθεί η ανάγκη για συμβολαιογραφική επικύρωση.

Χρήσιμες συμβουλές

Ιδιαίτερη προσοχή πρέπει να δοθεί στο ποιος υπογράφει την πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση. Η διαχείριση του αντισυμβαλλομένου σας μπορεί να αλλάξει, επομένως πριν υπογράψετε, μελετήστε τα συστατικά έγγραφα του μέρους με το οποίο υπογράφετε μια προσθήκη στη συμφωνία. Εάν η συμφωνία υπογραφεί από μη εξουσιοδοτημένο πρόσωπο, οι διατάξεις της θα θεωρούνται άκυρες.

Αλλαγές στη συμφωνία αγοραπωλησίας μπορούν να γίνουν με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας, με αίτηση στις δικαστικές αρχές ή με την αποστολή μονομερούς ειδοποίησης στον αντισυμβαλλόμενο. Για την εφαρμογή καθεμιάς από αυτές τις μεθόδους, πρέπει να πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις.

Οδηγίες

Ο κύριος τρόπος τροποποίησης μιας συμφωνίας αγοραπωλησίας είναι η σύναψη μιας πρόσθετης συμφωνίας από τα μέρη αυτής της συμφωνίας. Η εν λόγω συμφωνία καταγράφει όλες τις συμφωνημένες αλλαγές, παρέχει μια νέα έκδοση των όρων της συναφθείσας συμφωνίας και υποδεικνύει την ημερομηνία έναρξης των καθορισμένων όρων. Η εφαρμογή αυτής της μεθόδου είναι δυνατή μόνο εάν οι αντισυμβαλλόμενοι έχουν καταλήξει σε αμοιβαία συμφωνία σχετικά με την ανάγκη να γίνουν κατάλληλες αλλαγές στη σύμβαση.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, αλλαγές στη συμφωνία αγοράς και πώλησης μπορούν να γίνουν μονομερώς από τον πωλητή ή τον αγοραστή. Αυτό το σενάριο μπορεί να πραγματοποιηθεί όταν η ίδια η σύμβαση παρέχει σε ένα από τα μέρη τα αντίστοιχα δικαιώματα. Συνήθως, οι αλλαγές σε αυτήν την κατάσταση επισημοποιούνται με ξεχωριστή ειδοποίηση που αποστέλλεται από το ένα μέρος της σύμβασης στο άλλο. Οι αλλαγές συνήθως τίθενται σε ισχύ λίγες ημέρες μετά τη λήψη ή την αποστολή μιας τέτοιας ειδοποίησης (η συγκεκριμένη περίοδος καθορίζεται στην ίδια τη σύμβαση).

Ένας συνηθισμένος τρόπος αλλαγής μιας συμφωνίας αγοραπωλησίας είναι η επικοινωνία του ενδιαφερόμενου με τις δικαστικές αρχές με ανάλογο αίτημα. Αυτή η μέθοδος χρησιμοποιείται ελλείψει συμφωνίας μεταξύ των αντισυμβαλλομένων, ωστόσο, για να υπάρξει θετική δικαστική απόφαση τροποποίησης της σύμβασης, πρέπει να υπάρχουν σοβαροί λόγοι. Οι αλλαγές ισχύουν από τη στιγμή που τίθεται σε ισχύ η δικαστική απόφαση, η οποία πληρούσε τις προϋποθέσεις για την ένταξή τους στη συμφωνία.

Κατά την πρόσληψη νέου εργαζομένου, συντάσσεται ειδικό έγγραφο μεταξύ αυτού και του εργοδότη, το οποίο ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών και καθορίζει ορισμένες συνθήκες εργασίας. Κατά τη διάρκεια της επαγγελματικής σας ζωής, συμβαίνει συχνά διάφορες ρήτρες της κύριας σύμβασης να είναι ξεπερασμένες και να πρέπει να αντικατασταθούν.

Αυτό συμβαίνει υπό διάφορες συνθήκες: ο μισθός ενός υπαλλήλου αυξάνεται ή μειώνεται, μετατίθεται σε άλλη θέση, γίνονται προσαρμογές στο πρόγραμμα εργασίας του κ.λπ. Όλες αυτές οι αλλαγές απαιτούν τεκμηρίωση - την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας.

Τροποποίηση της σύμβασης εργασίας υπογράφεται εάν υπάρξουν αλλαγές στο ύψος του μισθού

Ο καθορισμός του ύψους των αποδοχών είναι ένα από τα κύρια τμήματα κάθε σύμβασης εργασίας, η παρουσία του οποίου είναι υποχρεωτική. Εάν αλλάξει ο μισθός ενός εργαζομένου (ανεξαρτήτως ανοδικής ή καθοδικής), αυτό το γεγονός πρέπει να τεκμηριώνεται με υπογραφή μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.

Αφού υπογράψουν τα μέρη, θα χρησιμεύσει ως απόδειξη ότι η αλλαγή μισθού έγινε σε εθελοντική βάση και λαμβάνοντας υπόψη τη συναίνεση και των δύο μερών. Σχεδόν κάθε οργανισμός κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων του αντιμετωπίζει την ανάγκη μείωσης των μισθών ορισμένων εργαζομένων.

Αυτό μπορεί να οφείλεται σε ασταθή οικονομική κατάστασηεταιρείες, κάποιες αλλαγές σε διαδικασία παραγωγήςκλπ. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, σε περίπτωση μείωσης του μισθού του εργαζομένου για οποιονδήποτε λόγο, σύνταξη πρόσθετης συμφωνίας - υποχρεωτική απαίτησηόταν κάνετε τέτοιες αλλαγές.

Λάβετε υπόψη ότι η μείωση μισθού αποτελεί σημαντική αλλαγή στους όρους μιας υπάρχουσας σύμβασης εργασίας και σε αυτήν την περίπτωση ο εργαζόμενος πρέπει να προειδοποιηθεί σχετικά εκ των προτέρων. Αν δείξει απροθυμία να συνεχίσει να εργάζεται υπό νέες συνθήκες, μπορεί να απολυθεί.

Πρέπει επίσης να τεκμηριώνεται η αύξηση των μισθών, η οποία τις περισσότερες φορές συνδέεται με βελτίωση των οικονομικών δυνατοτήτων του οργανισμού. Στις περισσότερες περιπτώσεις, οι αλλαγές γίνονται σύμφωνα με το τυπικό σχήμα:

1. Το αφεντικό του εργαζομένου συντάσσει ειδικό έγγραφο που απευθύνεται στον επικεφαλής του οργανισμού, στο οποίο υποστηρίζει ότι ο μισθός του εργαζομένου πρέπει να αυξηθεί. Ο λόγος για την αύξησή του μπορεί να είναι υψηλό επίπεδοεπαγγελματισμός, εργασιακά πλεονεκτήματα και επιτεύγματα, αυξημένη παραγωγικότητα κ.λπ.
2. η διοίκηση του οργανισμού, με βάση το υπόμνημα, εκδίδει εντολή, σύμφωνα με την οποία μπορούν να αλλάξουν σημεία τραπέζι προσωπικούπου αφορούν τον μισθό του υπαλλήλου
3. οι αλλαγές αυτές στο ωράριο στελέχωσης χρησιμεύουν ως νομικός λόγος για τη σύνταξη προσθήκης στη σύμβαση εργασίας

Οι διάφορες αλλαγές στο ύψος του μισθού ενός εργαζομένου είναι συνήθεις λόγοι για τη σύνταξη μιας προσθήκης σε μια σύμβαση εργασίας.

Άλλοι λόγοι για να γράψετε μια προσθήκη

Προσθήκη στη σύμβαση εργασίας: συλλογικός χαρακτήρας

Ένα ακόμα αρκεί Κοινή αιτίαΗ σύνταξη προσθήκης στη σύμβαση εργασίας θεωρείται μετάθεση του εργαζομένου σε άλλη θέση. Μερικές φορές ένας υπάλληλος μένει στην πραγματικότητα για να εργαστεί ίδιο μέρος, και ο λόγος έκδοσης της προσθήκης είναι αλλαγή του ονόματος της θέσης του ή του τμήματος που εργάζεται. Μερικές φορές το όνομα ολόκληρης της εταιρείας αλλάζει - με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, είναι αδύνατο να γίνει χωρίς πρόσθετη συμφωνία.

Όσο για τις γυναίκες, είναι χαρακτηριστικό για αυτές όταν παντρεύονται. Πολύ λιγότερο συχνά, οι άνθρωποι, από τη δική τους ιδιοτροπία ή όταν παραστεί ανάγκη, παίρνουν ένα νέο όνομα ή πατρώνυμο. Οποιεσδήποτε τέτοιες αλλαγές στα προσωπικά δεδομένα του εργαζομένου πρέπει να αντικατοπτρίζονται σε πρόσθετη συμφωνία.

Συχνά οι εργαζόμενοι εκφράζουν την επιθυμία να εργαστούν σε δύο θέσεις ταυτόχρονα: κύρια και πρόσθετη. Η ικανότητα εκτέλεσης πρόσθετων καθηκόντων έχει νομικούς λόγους. Στην περίπτωση αυτή υπογράφεται πρόσθετη συμφωνία, η οποία ορίζει τις προϋποθέσεις συνδυασμού των δύο θέσεων. Συγκεκριμένα, η συμφωνία θα πρέπει να αναφέρει τη διάρκεια και το εύρος της εργασίας, καθώς και τις αλλαγές στον μισθό.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι, για οποιονδήποτε λόγο, θέλουν να αλλάξουν ελαφρώς το πρόγραμμα εργασίας τους. Εάν αυτό βελτιώνει την παραγωγικότητά τους, τότε οι περισσότεροι εργοδότες συμφωνούν με τις καινοτομίες και συντάσσουν γραπτή προσθήκη στη σύμβαση.

Αλλαγές στο ονοματεπώνυμο, μεταφορά υπαλλήλου ή συνδυασμός πολλών θέσεων από αυτόν αποτελούν λόγο για την κατάρτιση προσθήκης στη σύμβαση εργασίας.

Πώς να γράψετε ένα έγγραφο σωστά

Η πρόσθετη συμφωνία καταρτίζεται σύμφωνα με καθιερωμένους κανόνεςκαι νόρμες. Ο νομοθέτης προβλέπει τη δυνατότητα να γίνουν αλλαγές στην κύρια σύμβαση, τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και από την πλευρά του εργαζομένου.

Στην πρώτη περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να ενημερώσει τον εργαζόμενο για επερχόμενες καινοτομίες το αργότερο δύο μήνες πριν από την εισαγωγή αυτών των καινοτομιών. Κατά τη σύνταξη μιας πρόσθετης συμφωνίας, θα πρέπει να θυμάστε τα ακόλουθα σημαντικά σημεία:

• Στην αρχή του εγγράφου πρέπει να αναφέρετε το όνομά του
• το κείμενο, ως σημαντικό μέρος του εγγράφου, πρέπει να επεξεργαστεί λεπτομερώς
• όλες οι αλλαγές πρέπει να περιγράφονται με συνέπεια και να αναφέρονται μαζί με παραπομπές στις τροποποιημένες ρήτρες της σύμβασης
• ως αποτέλεσμα της σωστής σύνταξης του εγγράφου, τα άρθρα της σύμβασης εργασίας που έχουν υποστεί αλλαγές θα πρέπει να είναι σαφή και κατανοητά
• σε περίπτωση οποιωνδήποτε αριθμητικών αλλαγών στο κύριο έγγραφο, κατά τη σύνταξη μιας προσθήκης, πρέπει να χρησιμοποιήσετε τη λέξη "αριθμοί"
• εάν υπάρχουν πάρα πολλές προτεινόμενες αλλαγές, καλό είναι να επισημοποιηθεί η πρόσθετη συμφωνία ως σύμβαση εργασίας με αλλαγές
• Κατά τη σύνταξη μιας προσθήκης, πρέπει να θυμάστε το κύριο έγγραφο. Δηλώνει την ημερομηνία των αλλαγών και το γεγονός της σύνταξης της προσθήκης.
• στο συνταγμένο έγγραφο θα πρέπει να εξηγηθεί ότι τα αμετάβλητα άρθρα της κύριας συμφωνίας ισχύουν με τους ίδιους όρους
• Είναι επίσης σημαντικό να αναφέρεται η ημερομηνία από την οποία θα τεθούν σε ισχύ οι καινοτομίες

Για να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία πρέπει να έχετε: ειδοποίηση και συγκατάθεση του υπαλλήλου, που συντάσσεται εγγράφως, εντολή και, μάλιστα, προσθήκη στη συμφωνία σε δύο αντίγραφα. Ένας υπάλληλος είναι απολύτως απαραίτητος σε καταστάσεις που γίνονται σοβαρές αλλαγές στα επαγγελματικά του καθήκοντα στην κύρια σύμβαση.

Σε άλλες περιπτώσεις, αυτή η συγκατάθεση δεν είναι απαραίτητη, καθώς η ίδια η υπογραφή της πρόσθετης συμφωνίας θα παίξει το ρόλο της συγκατάθεσης του εργαζομένου σε αλλαγές στους όρους του κύριου εγγράφου. Η πρόσθετη συμφωνία καταρτίζεται σύμφωνα με τους καθιερωμένους κανόνες και πρέπει να περιέχει όλες τις πληροφορίες σχετικά με καινοτομίες και αλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

Η τροποποίηση μιας σύμβασης εργασίας είναι ένα έγγραφο που χρησιμοποιείται για την εισαγωγή καινοτομιών στους όρους και τις προϋποθέσεις μεταξύ των μερών. Εκδίδεται σε περιπτώσεις όπου υπάρχει ανάγκη σημαντικής αλλαγής της διαδικασίας εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων του εργαζομένου, όταν ο μισθός του αυξάνεται ή μειώνεται, καθώς και για άλλους λόγους. Κατά τη σύνταξη του συμπληρώματος, ο εργοδότης πρέπει να θυμάται ότι υπάρχουν νομοθετικοί κανόνες για τη σύνταξη του εγγράφου που πρέπει να τηρεί.

Γνώμη εμπειρογνώμονα δικηγόρου:

Η προσθήκη στη σύμβαση εργασίας είναι αποτέλεσμα συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Κάθε εργαζόμενος πρέπει πάντα να το γνωρίζει και να το θυμάται αυτό. Επομένως, οποιαδήποτε αλλαγή των συνθηκών εργασίας με αλλαγή του περιεχομένου της σύμβασης εργασίας πρέπει να αντιμετωπίζεται ιδιαίτερη προσοχή. Εάν δεν συμφωνείτε με τις αλλαγές, πρέπει να ενημερώσετε έγκαιρα τους ανωτέρους σας σχετικά.

Οι αλλαγές που ξεκινούν από τη διοίκηση της επιχείρησης συνδέονται συνήθως με αλλαγές σε ορισμένες συνθήκες εργασίας. Είναι καλό αν συνδέεται με αύξηση μισθού. Και αν αυτό αφορά την εισαγωγή ενός νέου πρόγραμμα βάρδιας, που μπορεί να μην σας ταιριάζει. Τι πρέπει να κάνω? Η σύσταση είναι απλή. Συμφωνήστε και μην έρθετε ποτέ σε σύγκρουση εάν εκτιμάτε αυτό το έργο. Μπορείτε πάντα να καταλήξετε σε συμφωνία και δεν υπάρχουν απελπιστικές καταστάσεις.

Ταυτόχρονα, θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι η άρνησή σας να υπογράψετε μια προσθήκη στη σύμβαση εργασίας μπορεί να αποτελέσει λόγο για καταγγελία της σύμβασης εργασίας μαζί σας (άρθρο 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Εάν δεν επιδιώκετε τον στόχο να αφήσετε τη δουλειά σας με αυτόν τον τρόπο, τότε θα ήταν καλύτερα να κάνετε υποχωρήσεις και να συμφωνήσετε με την κατάσταση. Άλλωστε, υπάρχει πάντα ελπίδα ότι όλα θα αλλάξουν ή ότι θα βρεθεί κάποια άλλη διέξοδος από τη σημερινή κατάσταση. Μια καλή ειρήνη με το αφεντικό σας είναι καλύτερη από έναν κακό καυγά.

Πώς να συντάξετε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας; Μάθετε από το βίντεο: