पर। मत्सेपुरो, वकील

एलएलसी का निदेशक अपनी मर्जी से इस्तीफा कैसे दे सकता है?

एक प्रबंधक एक विशेष दर्जा प्राप्त कर्मचारी होता है। इसलिए, एलएलसी में उसे एक पद पर नियुक्त किया जाता है और प्रतिभागियों की एक सामान्य बैठक (कभी-कभी निदेशक मंडल द्वारा, लेकिन हम ऐसी स्थिति के बारे में बात नहीं करेंगे) द्वारा उसे बर्खास्त कर दिया जाता है। उप. 4 पी. 2 बड़े चम्मच। 33, पैराग्राफ 1, कला। 02/08/98 संख्या 14-एफजेड के कानून के 40 (बाद में कानून संख्या 14-एफजेड के रूप में संदर्भित). इस वजह से, किसी प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया कई लोगों के लिए कई सवाल खड़े करती है। विशेष रूप से उस स्थिति में जब वह नौकरी छोड़ना चाहता है, और प्रतिक्रिया में भाग लेने वाले चुप और निष्क्रिय रहते हैं। तो आइए जानें कि एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर शीघ्र बर्खास्त करने की प्रक्रिया क्या है, जिसमें वह स्थिति भी शामिल है जब प्रतिभागी उसके लिए प्रतिस्थापन नियुक्त नहीं करते हैं।

बर्खास्तगी और सामान्य बैठक बुलाने के बारे में प्रतिभागियों की अधिसूचना

प्रबंधक को नियोक्ता को 1 महीने पहले लिखित रूप में सूचित करके इस्तीफा देने का अधिकार है कला। 280 रूसी संघ का श्रम संहिता. इसके अलावा, ऐसी नोटिस अवधि निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध (उनकी अवधि की परवाह किए बिना) और ओपन-एंडेड दोनों की समाप्ति पर मान्य है। कला। रूसी संघ के 280 श्रम संहिता; रोस्ट्रूड का पत्र दिनांक 03/06/2013 क्रमांक पीजी/1063-6-1. रोस्ट्रुड भी ऐसा ही सोचता है।

प्रामाणिक स्रोतों से

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

"रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 280 संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया प्रदान करता है, रोजगार अनुबंध के प्रकार की परवाह किए बिना - निश्चित अवधि या असीमित।"

प्रबंधक सहित सभी कर्मचारियों का नियोक्ता एलएलसी है। आइए याद रखें कि यह अपने शासी निकायों के माध्यम से कार्य करता है। इसलिए, प्रबंधक को अपनी बर्खास्तगी के बारे में एलएलसी के सर्वोच्च प्रबंधन निकाय को सूचित करना चाहिए। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20, 280; खंड 1 कला. 53 रूसी संघ का नागरिक संहिता; खंड 4 कला। कानून संख्या 14-एफजेड के 32:

• <или>प्रतिभागियों की सामान्य बैठक;
• <или>एकमात्र प्रतिभागी.

सामान्य तौर पर, यदि कोई प्रबंधक स्वयं इस्तीफा देना चाहता है तो प्रतिभागियों को उसे नौकरी से निकालने का निर्णय लेने की आवश्यकता नहीं है। लेकिन वे एलएलसी के एकमात्र कार्यकारी निकाय के लिए एक नए उम्मीदवार का चुनाव करने के लिए बाध्य हैं। और इस्तीफा देने वाले निदेशक को इस मुद्दे को हल करने के लिए अपनी असाधारण आम बैठक बुलानी चाहिए। पीपी. 1, 2 बड़े चम्मच. कानून संख्या 14-एफजेड के 35.

प्रतिभागियों को आम बैठक के बारे में बैठक की तारीख से 30 दिन पहले सूचित किया जाना चाहिए खंड 1 कला. कानून संख्या 14-एफजेड के 36. कृपया ध्यान दें कि प्रत्येक प्रतिभागी को इस समय तक पहले ही नोटिस प्राप्त हो चुका होगा। इसलिए, यदि यह मेल द्वारा भेजा जाता है, तो बैठक की तारीख पत्र के "माइलेज" को ध्यान में रखते हुए निर्धारित की जानी चाहिए।

चूँकि आम बैठक बुलाने की सूचना में एजेंडे के मुद्दों का उल्लेख होना चाहिए, इसलिए यह दस्तावेज़ बर्खास्तगी की सूचना के रूप में भी काम करेगा।

आप इसे इस तरह फॉर्मेट कर सकते हैं.

टेकसर्विस एलएलसी के सदस्य
में। अगाफोनोव

टेकसर्विस एलएलसी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक की अधिसूचना

प्रिय इल्या निकोलाइविच!

टेकसर्विस एलएलसी के चार्टर के खंड 5.6, कला के खंड 2 द्वारा मुझे दी गई शक्तियों के आधार पर। 35 और पैराग्राफ. 1, 2 बड़े चम्मच. 02/08/98 के संघीय कानून के 36 नंबर 14-एफजेड "सीमित देयता कंपनियों पर", मैं आपको एक नए सामान्य निदेशक के चुनाव के एजेंडे के साथ टेकसर्विस एलएलसी के प्रतिभागियों की एक असाधारण आम बैठक बुलाने के बारे में सूचित करता हूं। अपने स्वयं के अनुरोध पर वर्तमान महानिदेशक की शीघ्र बर्खास्तगी के साथ। ए.एस. का बयान पेत्रोव की बर्खास्तगी का नोटिस संलग्न है (प्रविष्टि संख्या 227 दिनांक 21 जुलाई 2014)।

बैठक 1 सितंबर 2014 को सुबह 10:00 बजे कंपनी के स्थान: 111401, मॉस्को, सेंट पर होगी। 1 व्लादिमीरस्काया, 31, भवन 2, कार्यालय 106।

जब एलएलसी में एक प्रतिभागी होता है, तो जिस दिन से उसे निर्दिष्ट नोटिस प्राप्त होता है, उसे प्रबंधक की बर्खास्तगी और इस पद पर एक नए उम्मीदवार की नियुक्ति पर निर्णय लेने की आवश्यकता दोनों के बारे में सूचित किया जाता है। संकल्प 17 एएएस दिनांक 24 जुलाई 2014 संख्या 17एपी-6075/2014-जीके.

चूँकि यह सामान्य बैठक है जिसे औपचारिक रूप से सूचित करने की आवश्यकता है, न कि प्रतिभागियों को, तो इसे उस दिन अधिसूचित माना जाएगा जिस दिन इसकी बैठक निर्धारित है (भले ही बैठक प्रतिभागियों द्वारा आयोजित की गई हो या नहीं)। इसलिए, इस्तीफा देने से पहले, प्रबंधक को आम बैठक की तारीख के बाद 1 महीने के लिए काम करना होगा (सामान्य बैठक के साथ अन्य समझौतों के अभाव में)। यानी, कुल मिलाकर, प्रतिभागियों को एक असाधारण आम बैठक बुलाने की सूचना मिलने की तारीख से कम से कम 2 महीने बाद।

इस मामले में अदालतें उदार हैं. उनकी राय में, एलएलसी को अंतिम प्रतिभागी द्वारा संबंधित अधिसूचना प्राप्त होने की तारीख से बर्खास्तगी के बारे में सूचित माना जाता है बेलगोरोड क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 26 जून 2012 संख्या 33-1744.

हम आपको याद दिला दें कि प्रतिभागियों को हस्ताक्षर के विरुद्ध व्यक्तिगत रूप से अधिसूचना दी जा सकती है। या आप डिलीवरी की पावती के साथ टेलीग्राम या पंजीकृत मेल द्वारा भेज सकते हैं:

• भागीदार संगठन - कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में दर्शाए गए उनके स्थान के पते पर;
• नागरिक प्रतिभागियों के लिए - उनके निवास स्थान के पते पर, जो एलएलसी के पास है।

एलएलसी के पास नागरिक प्रतिभागियों के पते के बारे में जानकारी होनी चाहिए, क्योंकि यह प्रतिभागियों की एक सूची बनाए रखने के लिए बाध्य है पीपी. 1-3 बड़े चम्मच. कानून संख्या 14-एफजेड का 31.1. इसके अलावा, यदि पता पहले से ही पुराना है, और प्रतिभागी ने एलएलसी को इसके बारे में सूचित नहीं किया है, तो उसे मौजूदा पते पर सूचित करना उचित माना जाएगा। चूंकि प्रतिभागी द्वारा अपने बारे में वर्तमान जानकारी को जनता तक संप्रेषित करने में विफलता से जुड़े सभी जोखिम प्रतिभागी द्वारा वहन किए जाते हैं पीपी. 1, 3 बड़े चम्मच. कानून संख्या 14-एफजेड का 31.1; ओम्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 21 नवंबर 2012 संख्या 33-7337/2012.

यदि किसी कारण से प्रतिभागियों की सूची नहीं रखी गई है, तो आप अन्य एलएलसी दस्तावेज़ों में उनके पते देख सकते हैं। ऐसा डेटा पाया जा सकता है, उदाहरण के लिए, 2-एनडीएफएल प्रमाणपत्रों में (यदि कोई संघीय कर सेवा को प्रस्तुत किया गया हो), घटक समझौते में, और कभी-कभी चार्टर में।

संघीय कर सेवा से यह जानकारी प्राप्त करना संभव नहीं होगा, क्योंकि व्यक्तिगत प्रतिभागियों के पते व्यक्तिगत डेटा और कर रहस्यों से सुरक्षित हैं। पीपी. 1, 2 बड़े चम्मच. रूसी संघ के 102 टैक्स कोड; खंड "डी" भाग 1 कला। 5, भाग 1 कला. 08.08.2001 के कानून संख्या 129-एफजेड के 6 (बाद में कानून संख्या 129-एफजेड के रूप में संदर्भित). यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ का उद्धरण केवल एफ प्रदान करता है। और। ओ प्रतिभागियों. और केवल एक चीज जो आप संघीय कर सेवा से प्राप्त कर सकते हैं, वह यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ लीगल एंटिटीज में निहित डेटा के साथ प्रतिभागियों के पते के बारे में आपके द्वारा प्रदान किए गए डेटा के अनुपालन के बारे में एक प्रतिक्रिया है। भाग 2 कला. कानून संख्या 129-एफजेड के 6; प्रक्रिया के खंड 11 को मंजूरी दी गई। वित्त मंत्रालय के आदेश दिनांक 23 नवंबर 2011 संख्या 158एन द्वारा.

प्रबंधक की बर्खास्तगी की तिथि

आम बैठक में, प्रतिभागियों को एक नए एकमात्र कार्यकारी निकाय का चुनाव करने का निर्णय लेना होगा और यह निर्धारित करना होगा कि वर्तमान प्रबंधक की बर्खास्तगी की तारीख को ध्यान में रखते हुए, उसे किस दिन अपनी शक्तियों का प्रयोग शुरू करना चाहिए।

तदनुसार, प्रबंधक की बर्खास्तगी का दिन, और इसलिए उसके कार्य का अंतिम दिन, हो सकता है:

• <или> त्याग पत्र में प्रबंधक द्वारा बताई गई तारीख,जिससे प्रतिभागी सहमत हुए;
• <или> वह दिनांक जिस पर 1 माह समाप्त होता है,नियोक्ता को उसकी बर्खास्तगी के बारे में चेतावनी देने के लिए प्रबंधक को आवंटित किया गया और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 14, 280. इस तिथि को बर्खास्तगी का दिन माना जाएगा, विशेष रूप से यदि प्रबंधक ने बर्खास्तगी के नोटिस में रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का संकेत नहीं दिया है। महीने की अवधि की गणना नियोक्ता द्वारा बर्खास्तगी की अधिसूचना के अगले दिन से की जाती है रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 20, 280;. और यदि मासिक अवधि किसी छुट्टी के दिन समाप्त हो जाती है, तो प्रबंधक के कार्य का अंतिम दिन इस छुट्टी के बाद पहला कार्य दिवस माना जाएगा कला। 14 रूसी संघ का श्रम संहिता.

कृपया याद रखें कि कुछ मामलों में बर्खास्तगी के लिए छोटी नोटिस अवधि लागू होती है। उदाहरण के लिए, किसी शैक्षणिक संस्थान में नामांकन, सेवानिवृत्ति, या अन्य समान परिस्थितियों के कारण काम जारी रखने में असमर्थता के कारण बर्खास्तगी पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध उसके द्वारा निर्दिष्ट दिन पर समाप्त हो जाता है। कला। रूसी संघ के 80 श्रम संहिता. तथ्य यह है कि ये प्रावधान प्रबंधकों पर भी लागू होते हैं, इसकी पुष्टि रोस्ट्रड ने हमें की थी।

प्रामाणिक स्रोतों से

"रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280 के अनुसार, किसी संगठन के प्रमुख को नियोक्ता (संगठन की संपत्ति के मालिक, उसके प्रतिनिधि) को 1 महीने से पहले लिखित रूप में सूचित करके एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का अधिकार है। अग्रिम रूप से। उसी समय, कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 80, ऐसे मामलों में जहां किसी कर्मचारी का अपने अनुरोध पर इस्तीफा देने का आवेदन उसके काम को जारी रखने की असंभवता के कारण होता है, नियोक्ता कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए बाध्य है। चूँकि चौ. रूसी संघ के श्रम संहिता के 43 काम जारी रखने की असंभवता के कारण प्रबंधकों की बर्खास्तगी की शर्तों के विनिर्देश के बारे में विशिष्ट जानकारी प्रदान नहीं करते हैं, ऐसा लगता है कि कला के प्रावधान। इस भाग में रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 भी संगठनों के प्रमुखों पर लागू होते हैं।

रोस्ट्रुड

• <или> एक और तारीखप्रबंधक और प्रतिभागियों के बीच हुए समझौते के अनुसार (इसे लिखित रूप में तैयार किया जाना चाहिए, और इस पर सामान्य बैठक की ओर से इस बैठक के लिए अधिकृत प्रतिभागी द्वारा हस्ताक्षर किए जाएंगे) रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80, 84.1.

यदि आम बैठक में भाग लेने वाले प्रबंधक को उसके आवेदन में बताए गए समय से पहले उसकी सहमति के बिना बर्खास्त करने का निर्णय लेते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि उसकी ओर से कोई दोषी कार्य नहीं थे, तो बर्खास्तगी का आधार अब प्रबंधक की अपनी इच्छा नहीं होगी, बल्कि होगी सामान्य बैठक का निर्णय. खंड 2 कला। 278 रूसी संघ का श्रम संहिता; व्लादिमीर क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 13 अगस्त 2013 संख्या 33-2553/2013; लेनिनग्राद क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण दिनांक 12 अक्टूबर 2011 संख्या 33-5012/2011. और इस मामले में, हम आपको याद दिला दें कि प्रबंधक बर्खास्तगी पर मुआवजे का हकदार है कला। 279 रूसी संघ का श्रम संहिता.

बर्खास्तगी पूर्व प्रयास

कानून द्वारा प्रदान किए गए मामलों में, प्रबंधक स्वयं कंपनी को हुई प्रत्यक्ष वास्तविक क्षति के लिए और अपने कार्यों से कंपनी को होने वाले नुकसान के लिए पूर्ण वित्तीय जिम्मेदारी वहन करता है। कला। 277 रूसी संघ का श्रम संहिता; खंड 2 कला। कानून संख्या 14-एफजेड का 44.

इसलिए, इस्तीफा देने वाले प्रबंधक को, विशेष रूप से:

• जवाबदेह राशियों पर रिपोर्ट, यदि कोई हो, उसके साथ पंजीकृत है, सभी अग्रिम रिपोर्टों और दस्तावेजों की प्रतियां उनके साथ संलग्न रखें और सभी अधिशेष खजांची को सौंप दें;
• कंपनी छोड़ने के बाद समकक्षों के लिए दस्तावेज़ों और बैंक-ग्राहक प्रणाली में भुगतान पर उसके इलेक्ट्रॉनिक हस्ताक्षर सत्यापन कुंजी प्रमाणपत्र के दुरुपयोग के मामलों को रोकने के लिए प्रमाणन केंद्र और बैंक को उसकी बर्खास्तगी के बारे में सूचित करें;
• कार्य के अंतिम दिन, स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार एलएलसी की चाबियाँ, मुहरें और दस्तावेज नए प्रबंधक को सौंप दें।

स्व-बर्खास्तगी प्रक्रिया

किसी प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया किसी अन्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से अलग नहीं है। अनुच्छेद 16, 84.1, अध्याय. 43 रूसी संघ का श्रम संहिता. एकमात्र ख़ासियत यह है कि प्रबंधक स्वयं अपनी बर्खास्तगी से संबंधित सभी दस्तावेजों पर हस्ताक्षर कर सकता है - एक आदेश, साथ ही एक कार्यपुस्तिका, यदि एलएलसी के पास कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने के लिए जिम्मेदार कोई अन्य कर्मचारी नहीं है। पीपी. नियमावली के 35, 45 का अनुमोदन किया गया। सरकारी डिक्री संख्या 225 दिनांक 16 अप्रैल 2003.

इस मामले में, कार्यपुस्तिका के "कार्य के बारे में जानकारी" अनुभाग के कॉलम 3 में बर्खास्तगी प्रविष्टि का शब्दांकन अन्य कर्मचारियों को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने के समान होगा: "उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी, पैराग्राफ 3 रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 77 के भाग 1 और" पीपी. नियमावली के 13-15 को मंजूरी दी गई. सरकारी डिक्री संख्या 225 दिनांक 16 अप्रैल 2003; पीपी. 5.1, 5.2 निर्देश, अनुमोदित। श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69. अर्थात्, कला का संदर्भ लें। कला के बजाय रूसी संघ के श्रम संहिता के 280 ("संगठन के प्रमुख की पहल पर एक रोजगार अनुबंध की शीघ्र समाप्ति")। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77, जैसा कि कभी-कभी व्यवहार में होता है केमेरोवो क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 14 मार्च 2012 संख्या 33-2803, कोई ज़रुरत नहीं है। रोस्ट्रुड ने हमें इसकी पुष्टि की।

प्रामाणिक स्रोतों से

“कार्य रिकॉर्ड बनाए रखने के नियमों के अनुसार, कला में दिए गए आधार पर एक रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 77 (नियोक्ता की पहल पर और पार्टियों के नियंत्रण से परे परिस्थितियों के कारण रोजगार अनुबंध की समाप्ति के मामलों को छोड़कर), बर्खास्तगी का रिकॉर्ड कार्यपुस्तिका में संदर्भ के साथ बनाया गया है। इस आलेख के भाग एक का संगत अनुच्छेद। इसलिए, जब संगठन का प्रमुख अपने अनुरोध पर नियोक्ता को त्याग पत्र सौंपता है, तो बर्खास्तगी आदेश और कार्यपुस्तिका में कला के खंड 3, भाग 1 का उल्लेख होना चाहिए। रूसी संघ के 77 श्रम संहिता।”

रोस्ट्रुड

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में परिवर्तन करना

नए प्रबंधक को, पद पर नियुक्ति की तारीख से 3 कार्य दिवसों के भीतर, कार्य करने का अधिकार रखने वाले व्यक्ति के परिवर्तन के संबंध में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में संशोधन के लिए संघीय कर सेवा को एक आवेदन प्रस्तुत करना होगा। वकील की शक्ति के बिना कानूनी इकाई की ओर से खंड 1 कला. 40 कानून संख्या 14-एफजेड; आइटम "एल" भाग 1, भाग 4, 5 कला। कानून संख्या 129-एफजेड के 5. संघीय कर सेवा निरीक्षणालय, इस आवेदन की प्राप्ति की तारीख से 5 कार्य दिवसों के भीतर, परिवर्तन दर्ज करेगा और पूर्व प्रबंधक के बारे में जानकारी को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर कर देगा। भाग 1 कला. कानून संख्या 129-एफजेड के 8.

पूर्व प्रबंधक स्वयं संघीय कर सेवा को ऐसा आवेदन प्रस्तुत नहीं कर सकता है। इसलिए, उसे जांचना चाहिए कि क्या उसके बारे में जानकारी को यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से बाहर रखा गया है। आख़िरकार, जबकि वह एलएलसी के प्रमुख के रूप में रजिस्टर में सूचीबद्ध है, उसे कठिनाइयों का सामना करना पड़ सकता है, उदाहरण के लिए:; एएएस का संकल्प 5 दिनांक 10/09/2013 संख्या 05एपी-7814/2013।

प्रतिभागियों की निष्क्रियता के कारण बर्खास्तगी की विशेषताएं

यदि सामान्य बैठक के आयोजन और उसके एजेंडे के बारे में सूचित किए गए प्रतिभागियों ने बैठक नहीं की और नए नेता की नियुक्ति नहीं की, तो वर्तमान नेता अभी भी इस्तीफा दे सकता है। चूंकि उसकी बर्खास्तगी के लिए निर्धारित अवधि के भीतर प्रतिभागियों की सामान्य बैठक में प्रतिनिधित्व करने वाले नियोक्ता को इसकी सूचना देने के अलावा कोई अन्य शर्तें नहीं हैं, इसलिए कानून इसका प्रावधान नहीं करता है। कला। 280 रूसी संघ का श्रम संहिता. इस मामले में, बर्खास्तगी प्रक्रिया वही होगी जो ऊपर वर्णित है।

बुलाई गई बैठक में प्रतिभागियों के उपस्थित न होने के कारण अलग-अलग हो सकते हैं। उदाहरण के लिए, इलाज के लिए अस्पताल छोड़ना या वहां रहना। यदि ऐसा है, तो नया नेता नियुक्त करने से पहले यह केवल समय की बात है।

ध्यान

बर्खास्तगी की सूचना और आम बैठक बुलाने की सूचना, प्रतिभागियों को भेजने की डाक रसीदें और प्रबंधक को लौटाए गए डिलीवरी नोटिस को बर्खास्तगी के तथ्य और वैधता की पुष्टि के लिए रखा जाना चाहिए।

इस मामले में, यदि स्टाफ में कोई डिप्टी है (एक अन्य कर्मचारी जिसकी जिम्मेदारियों में अनुपस्थित प्रबंधक की जगह लेना शामिल है), तो प्रबंधक को यह करना होगा:

• संबंधित शक्तियों को डिप्टी को हस्तांतरित करने का आदेश जारी करें रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 60.1, 60.2. और तीसरे पक्ष के साथ संबंधों में कंपनी के हितों का प्रतिनिधित्व करने के लिए, आपको उसे पावर ऑफ अटॉर्नी जारी करने की आवश्यकता है खंड 1 कला. 185 रूसी संघ का नागरिक संहिता. इस मामले में, हम केवल कुछ शक्तियों के हस्तांतरण के बारे में बात कर रहे हैं। चूँकि एकमात्र कार्यकारी निकाय के सभी कार्यों को किसी को हस्तांतरित करने का निर्णय लेना पहले से ही प्रतिभागियों की सामान्य बैठक का विशेषाधिकार है;
• डिप्टी के नमूना हस्ताक्षर के साथ अस्थायी बैंक कार्ड जारी करें पीपी. 7.5, 7.13 सेंट्रल बैंक निर्देश दिनांक 30 मई 2014 क्रमांक 153-I;
• स्वीकृति प्रमाण पत्र के अनुसार सील, चाबियाँ और कंपनी के दस्तावेज़ डिप्टी को सौंपें।

ऐसा भी होता है कि प्रतिभागी बस अपनी कंपनी छोड़ देते हैं। ऐसे एलएलसी में, प्रबंधक आमतौर पर एकमात्र कर्मचारी होता है।

इस स्थिति में, संपूर्ण बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करने के बाद, प्रबंधक को निश्चित रूप से प्रतिभागियों से उसके बारे में जानकारी को कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर से बाहर करने की मांग के साथ अदालत में जाना होगा।

और प्रस्थान करने वाला प्रबंधक एलएलसी के दस्तावेज़ीकरण का निपटान कर सकता है (एलएलसी के पास शेष धनराशि की कीमत पर), विशेष रूप से, निम्नानुसार:

• <или>प्रतिभागियों में से किसी एक को इन्वेंट्री के साथ एक पार्सल भेजें (उदाहरण के लिए, जिसके पास सबसे बड़ा हिस्सा है) किरोव क्षेत्रीय न्यायालय का अपील निर्णय दिनांक 13 जून 2012 संख्या 33-1718;
• <или>किसी नोटरी या किसी संगठन या ऐसी सेवाओं के प्रावधान में विशेषज्ञता रखने वाले उद्यमी को सुरक्षित रखने के लिए स्थानांतरण, प्रतिभागी को इसके बारे में एक अधिसूचना भेजना खंड 12, भाग 1, कला। 22.1, खंड 16, कला। नोटरी पर रूसी संघ के कानून के 35 मूल सिद्धांतों को मंजूरी दी गई। रवि 11.02.93 क्रमांक 4462-1.

इसी तरह, संयुक्त स्टॉक कंपनी के प्रमुख द्वारा रोजगार अनुबंध को जल्दी समाप्त कर दिया जाता है। इस मामले में, शेयरधारकों को इसके आयोजन की तारीख से कम से कम 70 दिन पहले एक असाधारण आम बैठक बुलाने की सूचना दी जानी चाहिए। और यदि एकमात्र कार्यकारी निकाय की नियुक्ति का मुद्दा निदेशक मंडल की क्षमता के अंतर्गत आता है, तो रोजगार अनुबंध की समाप्ति की सूचना निदेशक मंडल को भेजी जानी चाहिए कला। 273 रूसी संघ का श्रम संहिता; उप. 8 खंड 1 कला. 48, पैराग्राफ 1, कला। 52,

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लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत और अद्वितीय है। यदि आप जानना चाहते हैं कि अपनी विशिष्ट समस्या का समाधान कैसे करें - ऑनलाइन सलाहकार प्रपत्र से संपर्क करें. यह तेज़ और मुफ़्त है.

अथवा फोन करें:

यह निम्नलिखित कहता है:

1. उद्यम के प्रमुख को अपने रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेने का अधिकार है।
2. उसे अपने निर्णय के बारे में मालिक (संस्थापक) या उसके कानूनी प्रतिनिधि को सूचित करना होगा।
3. बर्खास्तगी की नोटिस अवधि 1 माह है।
4. चेतावनी लिखित रूप में दी जानी चाहिए।

यह लेख यह नहीं कहता कि प्रबंधक को त्याग पत्र अवश्य लिखना चाहिए। आप किसी अन्य लिखित दस्तावेज़ द्वारा नियोक्ता को चेतावनी दे सकते हैं।

लेकिन स्थापित प्रथा के अनुसार, नौकरी छोड़ने की इच्छा को अक्सर एक बयान में औपचारिक रूप दिया जाता है।

आवेदन की प्रक्रिया:

1. प्रबंधक एक बयान तैयार करता है.
2. इसे नियोक्ता को देता है. किसी आवेदन को दो प्रतियों में तैयार करना सबसे अच्छा है, जिनमें से एक पर यह दर्शाते हुए एक निशान लगाएं कि दस्तावेज़ स्वीकार कर लिया गया है।

आप एक महीने से अधिक समय पहले आवेदन जमा कर सकते हैं, लेकिन किसी भी मामले में, यदि न्यूनतम अवधि पूरी हो जाती है, तो निदेशक को आवेदन में बताई गई तारीख पर खारिज करना होगा।

बर्खास्तगी के बारे में मालिक के लिए नोटिस अवधि की सही गणना कैसे करें?

किसी प्रबंधक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया इस प्रकार होगी:

1. एक एप्लिकेशन लिखना और एप्लिकेशन को संस्थापकों (मालिकों) के ध्यान में लाना।
2. मामलों को विशेष रूप से बनाए गए आयोग को स्थानांतरित करना। आमतौर पर, बर्खास्तगी पर प्रबंधक के मामलों को सौंपने की प्रक्रिया स्थानीय नियामक दस्तावेजों में निर्धारित है।
3. . आधार दर्शाया गया है। आदेश बर्खास्तगी की तारीख पर या उससे पहले जारी किया जा सकता है। इस आदेश पर स्वयं प्रबंधक द्वारा हस्ताक्षर किए गए हैं, क्योंकि बर्खास्तगी का दिन उसके कर्तव्यों के प्रदर्शन का अंतिम दिन है।
4. सीधे बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी को उसके कारण सभी भुगतान दिए जाते हैं, जिसमें मजदूरी और अप्रयुक्त छुट्टी (यदि कोई हो) के लिए मुआवजा शामिल है।

बर्खास्तगी की तारीख का संकेत देते समय, इसे पूर्वसर्ग "एस" के बिना लिखा जाता है ताकि आवेदन की व्याख्या में कोई विसंगतियां न हों। लेखन का उदाहरण: मैं आपसे 04/01/2018 को अपने अनुरोध पर मुझे बर्खास्त करने के लिए कहता हूं।

महानिदेशक की बर्खास्तगी का नमूना आदेश

ऑर्डर एकीकृत टी-8 फॉर्म पर या निःशुल्क फॉर्म में तैयार किया जा सकता है। किसी निदेशक की बर्खास्तगी के मामले में, निःशुल्क रूप में आदेश जारी करने से आप न केवल बर्खास्तगी के बारे में जानकारी दर्ज कर सकते हैं, बल्कि अतिरिक्त उपाय भी कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, वैधानिक दस्तावेजों की मुहर और मूल को स्वीकार करने के लिए प्रबंधकीय शक्तियां ग्रहण करने वाले कर्मचारी की आवश्यकता।

ऐसा आवेदन भेजने की बारीकियाँ:

1. इसे मालिक के आधिकारिक पते पर भेजा जाना चाहिए। यदि उनमें से कई हैं, तो उनमें से प्रत्येक को एक आवेदन भेजना उचित होगा।
2. आवेदन को न केवल पंजीकृत मेल से भेजना बेहतर है, बल्कि अनुलग्नक की एक सूची बनाना भी बेहतर है। यह इस बात का प्रमाण होगा कि लिफाफे में एक बयान था, कोई अन्य दस्तावेज नहीं।
3. यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि चेतावनी अवधि की गणना प्रेषण की तारीख से नहीं की जाएगी, बल्कि प्राप्तकर्ता द्वारा पत्र की प्राप्ति की तारीख से की जाएगी, इसलिए, पत्र के वितरण का समय मासिक अवधि में जोड़ा जाना चाहिए।
4. पत्र की प्रगति को रूसी डाक सेवा पर ट्रैक किया जाना चाहिए। यदि प्राप्तकर्ता को पत्र प्राप्त नहीं होता है और इसे वापस भेज दिया जाता है, तो इसे डाकघर में उठाया जाना चाहिए और यह बताने वाला दस्तावेज़ मांगना चाहिए कि पत्र क्यों लौटाया गया था। यह या तो भंडारण अवधि की समाप्ति हो सकती है या प्राप्तकर्ता द्वारा इसे प्राप्त करने से इंकार कर दिया जा सकता है।
5. आप प्राप्त पत्र के खिलाफ राज्य कर निरीक्षणालय, अभियोजक के कार्यालय या अदालत में अपील कर सकते हैं। पत्र इस बात के प्रमाण के रूप में काम करेगा कि कर्मचारी (निदेशक) ने अपनी बर्खास्तगी के बारे में मालिक को सूचित करने का प्रयास किया था।

आप टेलीग्राम के माध्यम से इस्तीफा देने की अपनी इच्छा की सूचना भेज सकते हैं।

एक सीमित देयता कंपनी के रूप में प्रबंधन के संगठनात्मक और कानूनी रूप के साथ एक कानूनी इकाई का निदेशक एक कर्मचारी है जो रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के अधीन है।

इस्तीफे के लिए आवेदन

कंपनी का प्रमुख इसका एकमात्र कार्यकारी निकाय भी है, जिसकी गतिविधियाँ एलएलसी से संबंधित विधायी मानदंडों द्वारा विनियमित होती हैं। वे शक्तियों की पूर्व समाप्ति की आवश्यकता का संकेत देते हैं। किसी निदेशक की बर्खास्तगी के आधार सामान्य कर्मचारियों के लिए विशिष्ट परिस्थितियों के समान होते हैं, लेकिन घटना को अंजाम देने की प्रक्रिया अलग होती है।

बर्खास्तगी प्रक्रिया

बर्खास्तगी प्रक्रिया में किसी कर्मचारी के श्रम कर्तव्यों की समाप्ति को औपचारिक रूप देना शामिल है।

एक पूर्णकालिक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए, नियोक्ता को घटना से दो सप्ताह पहले रोजगार अनुबंध समाप्त करने की आपकी इच्छा के बारे में लिखित रूप में सूचित करना पर्याप्त है, जिसके बाद:

• कर्मचारी को अर्जित धन प्राप्त होता है;
• नियोक्ता का प्रतिनिधि कार्यपुस्तिका में उचित प्रविष्टि करता है;
• कर्मचारी बर्खास्त, बेरोजगार और अब कंपनी की उत्पादन गतिविधियों से संबंधित नहीं होने की स्थिति प्राप्त कर लेता है।

अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी का पंजीकरण एक अलग परिदृश्य के अनुसार किया जाता है, जिसमें शक्तियों की समाप्ति और अधिकृत निकायों के साथ पंजीकरण कार्यों से संबंधित अनिवार्य उपायों का कार्यान्वयन शामिल है।

अपने अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक को कैसे बर्खास्त करें: चरण-दर-चरण प्रक्रिया

बर्खास्तगी प्रक्रिया के लिए एल्गोरिदम

कंपनी के निदेशक की बर्खास्तगी उन मानदंडों और आवश्यकताओं के अनुसार होती है जो एक दूसरे के पूरक और स्पष्ट होते हैं:

• रूसी संघ का श्रम संहिता;
• सीमित देयता कंपनियों की गतिविधियों को विनियमित करने वाले विधायी कार्य।

किसी प्रबंधक को दायित्वों से मुक्त करने की प्रक्रिया कई चरणों में की जाती है:

1. आगामी घटना के बारे में संस्थापकों को उसके घटित होने से कम से कम 30 दिन पहले सूचित करना। कार्यक्रम को एक आवेदन के रूप में एक पत्र तैयार करके और अधिसूचना विकल्प के साथ मेल द्वारा भेजकर पूरा किया जाना चाहिए। एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए एक नमूना आवेदन आपको दस्तावेज़ को सही ढंग से तैयार करने में मदद करेगा।

त्यागपत्र

1. निदेशक से अधिसूचना प्राप्त होने के तुरंत बाद प्रबंधन निकायों के प्रतिनिधियों की अध्यक्ष द्वारा बैठक शुरू करना।
2. एक बैठक आयोजित करना, जिसका एजेंडा प्रबंधक के शीघ्र इस्तीफे और उसके उत्तराधिकारी की नियुक्ति का मुद्दा है।
3. अपने स्वयं के अनुरोध पर प्रबंधक की बर्खास्तगी का तात्पर्य करने वाला एक कॉलेजियम निर्णय लेना।
4. एक प्रोटोकॉल तैयार करना, जो मुखिया के इस्तीफे को उचित ठहराने वाला एक दस्तावेज है।
5. रोजगार संबंध समाप्त करने का आदेश जारी करना। दस्तावेज़ को फॉर्म टी-8 में तैयार किया जाना चाहिए।

नमूना बर्खास्तगी आदेश

1. पूर्ण प्रोटोकॉल की पंजीकरण जानकारी दर्शाते हुए कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करना।
2. कंपनी के अधिकृत प्रतिनिधि और उसकी मुहर द्वारा कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि का प्रमाणीकरण।
3. आयोजन के बारे में अधिकृत निकायों को सूचित करना।

यह भी पढ़ें: आय प्रमाणपत्र 2-एनडीएफएल - यह क्या है?

इस्तीफे के कारण

सामान्य निदेशक की उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी श्रम कानून द्वारा प्रदान की गई स्थितियों में की जाती है, जिसमें प्रक्रिया शुरू करने के लिए सामान्य विशेष या अतिरिक्त आधार शामिल होते हैं।

बर्खास्तगी के कारण

आम हैं

कंपनी के प्रमुख के लिए सामान्य आधार सामान्य श्रमिकों की विशिष्ट परिस्थितियों के समान हैं:

• रोजगार अनुबंध की समाप्ति;
• पद धारण करने की अनिच्छा;
• कार्य के दूसरे स्थान पर स्थानांतरण.

विशेष

निम्नलिखित स्थितियों में कंपनी प्रबंधकों के लिए विशेष आधार विशिष्ट होते हैं:

• एलएलसी की बिक्री या दान, जिसमें मालिक का परिवर्तन शामिल है;
• सौंपे गए कर्तव्यों को पूरा करने में विफलता;
• अवैध कार्य जिसके परिणामस्वरूप संपत्ति की सुरक्षा का उल्लंघन हुआ।

अतिरिक्त

किसी सीमित देयता कंपनी के परिसमापन उपाय करते समय, एक अनिवार्य उपाय उसके निदेशक को कार्यालय से हटाना है।

निदेशक की बर्खास्तगी पर कार्यपुस्तिका भरना

प्राधिकृत निकायों की अधिसूचना

कानूनी संस्थाओं के एकीकृत डेटाबेस में समय पर परिवर्तन करने के लिए, कर सेवा को पिछले निदेशक की बर्खास्तगी की तारीख से तीन दिनों के भीतर कंपनी के प्रमुख में बदलाव के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।

अधिकृत निकाय के विशेषज्ञों को पूर्व निदेशक द्वारा कार्यक्रम को अंजाम देने की आवश्यकता होती है, क्योंकि नए प्रबंधन के पास कानूनी लेनदेन करने का अधिकार नहीं है, जिसमें एकीकृत डेटाबेस में बदलाव होने तक दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करना शामिल है।

कानूनी संस्थाओं के पंजीकरण के लिए एकीकृत डेटाबेस

इससे किसी निदेशक को बर्खास्त करने की प्रक्रिया के लिए नियम में अतिरिक्त धाराएँ शामिल करना आवश्यक हो जाता है:

• एक अधिसूचना आवेदन तैयार करना;
• नोटरी द्वारा दस्तावेज़ का प्रमाणीकरण;
• कर सेवा का व्यक्तिगत दौरा और दस्तावेज़ जमा करना।

यदि निदेशक संस्थापक है तो बर्खास्तगी को औपचारिक कैसे बनाया जाए

अगर कंपनी का निदेशक और संस्थापक एक ही व्यक्ति है तो आप किसी भी समय खुद को जिम्मेदारियों से मुक्त कर सकते हैं। इस स्थिति में, निदेशक, जो मालिक है, का रोजगार श्रम कानून में परिलक्षित श्रम विनियमन अनुभाग के मानदंडों से प्रभावित नहीं होता है।

एलएलसी के प्रमुख की बर्खास्तगी उसके एकमात्र निर्णय के अनुसार की जाती है।

बर्खास्तगी को कई योजनाओं के अनुसार औपचारिक रूप दिया जा सकता है, जिसकी पसंद प्रक्रिया को पूरा करने के नियम निर्धारित करती है:

1. व्यक्तिगत अनुरोध पर, जिसे कार्मिक आदेश का हवाला देते हुए, इसे भरने की सामान्य प्रक्रिया के अनुसार कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि की आवश्यकता होती है।
2. प्रतिभागी के निर्णय से, जिसके परिणामस्वरूप कंपनी के अधिकृत निकाय की पहल पर बर्खास्तगी के रिकॉर्ड को कार्यपुस्तिका में प्रतिबिंबित करना आवश्यक है, जो प्रासंगिक निर्णय के लिंक को दर्शाता है।

किसी संगठन के निदेशक की दोहरी स्थिति होती है - वह एक कर्मचारी और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाला व्यक्ति दोनों होता है। यह श्रम कानून के सामान्य मानदंडों और विशेष दोनों के अधीन है। अपने स्वयं के अनुरोध पर एक सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी एक पूर्णकालिक कर्मचारी की बर्खास्तगी से अलग है और इसकी अपनी विशेषताएं हैं।

इस लेख से आप सीखेंगे:

• महानिदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया क्या है;
• एलएलसी निदेशक की उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी को कैसे औपचारिक बनाया जाता है और पंजीकरण का एक उदाहरण।

महानिदेशक को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया

श्रमिकों की सभी श्रेणियों के लिए कला. रूसी संघ के श्रम संहिता के 80 में रोजगार अनुबंध की समाप्ति के लिए दो सप्ताह की नोटिस अवधि का प्रावधान है, पदच्युतिनिदेशक अपने स्वयं के अनुरोध पर एक महीने के भीतर इसकी अधिसूचना जारी करता है ( कला। 280 रूसी संघ का श्रम संहिता).

अवधि में वृद्धि इस तथ्य के कारण है कि सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी कॉलेजियम निकाय या प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक के निर्णय द्वारा की जाती है। तदनुसार, प्रासंगिक बैठक बुलाने के लिए समय और कानून द्वारा निर्दिष्ट कई कार्रवाइयों की आवश्यकता होती है।

हालाँकि, प्रबंधक सामान्य नियम के अधीन है कि यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता हो तो इस अवधि को कम किया जा सकता है। इस मामले में, प्रबंधक को आवेदन में पद से इस्तीफे की तारीख का संकेत देना होगा, और नियोक्ता का प्रतिनिधित्व करने वाले व्यक्ति को आवेदन पर संबंधित सहमति वीज़ा का संकेत देना होगा।

विशेष रूप से प्रबंधकों के संबंध में न्यायिक प्रथा है, जहां एक महीने की समाप्ति से पहले बर्खास्तगी को गैरकानूनी माना जाता है यदि आवेदन नियोक्ता द्वारा सहमत रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख का संकेत नहीं देता है (उदाहरण के लिए, अपील देखें) मामले संख्या 33-59/2016 में लिपेत्स्क क्षेत्रीय न्यायालय का 13 जनवरी 2016 का फैसला). इसलिए, किसी प्रबंधक के इस्तीफे को दर्ज करने की प्रक्रिया को आवेदन चरण से शुरू करके गंभीरता से लिया जाना चाहिए।

महानिदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन

इसलिए, संगठन के प्रमुख ने व्यक्तिगत बयान में इस्तीफा देने की अपनी इच्छा को औपचारिक रूप दिया। इस मामले में, वह उस व्यक्ति या निकाय को संबोधित करता है जिसने उसे इस पद पर चुना (नियुक्त) किया है। यदि यह एक एकल भागीदार वाली सीमित देयता कंपनी है, तो आवेदन सीधे एकमात्र भागीदार को संबोधित किया जाता है। यदि एकमात्र कार्यकारी निकाय प्रतिभागियों की सामान्य बैठक द्वारा चुना गया था, तो आवेदन इस निकाय को लिखा जाता है।

नेता को अपनी इच्छा की अभिव्यक्ति को विभिन्न तरीकों से तैयार करने का अधिकार है: " कृपया अपने अनुरोध पर इस्तीफा दें " या " मैं रोजगार अनुबंध को शीघ्र समाप्त करने का अनुरोध करता हूं ».

अक्सर किसी संगठन के प्रमुख को परिवीक्षा अवधि वाले पद पर नियुक्त या निर्वाचित किया जाता है। यदि परिवीक्षा अवधि के दौरान प्रबंधक छोड़ने का निर्णय लेता है, तो नोटिस अवधि यहां विनियमित की जाएगी भाग 4 कला. रूसी संघ के 71 श्रम संहिता. इस मामले में महानिदेशक की बर्खास्तगी तीन दिन की लिखित चेतावनी के साथ होनी चाहिए।

निदेशक की बर्खास्तगी के बारे में संस्थापक की सूचना: नमूना

इस दस्तावेज़ का उद्देश्य प्रतिभागियों (प्रतिभागी) का ध्यान इस ओर दिलाना है कि एकमात्र कार्यकारी निकाय अपनी शक्तियों से इस्तीफा देने का इरादा रखता है, साथ ही एक सामान्य बैठक बुलाने के अनुरोध के साथ आगे आना चाहता है। यह दस्तावेज़ श्रम कानून द्वारा प्रदान नहीं किया गया है, लेकिन कॉर्पोरेट कानून के क्षेत्र में पूरी तरह से उचित है।

यदि कंपनी में केवल एक ही संस्थापक है, तो अधिसूचना एक बयान की प्रकृति में होगी। एकल प्रतिभागी को अधिसूचना का रूप इस प्रकार हो सकता है:

एलएलसी "____" के एकमात्र भागीदार के लिए

पूरा नाम

अधिसूचना

मैं आपको 15 मई, 2017 से प्रभावी रोजगार अनुबंध समाप्त करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता हूं। कृपया दस्तावेज़ और क़ीमती सामान प्राप्त करने और स्थानांतरित करने की प्रक्रिया व्यवस्थित करें।

उचित अधिसूचना इस दस्तावेज़ को संलग्नक की सूची के साथ पंजीकृत मेल द्वारा भेजना होगा।

अक्सर व्यवहार में, टकराव तब होता है जब सामान्य निदेशक की अधिसूचना या बयान के बाद कंपनी के मालिकों की ओर से कोई प्रतिक्रिया नहीं होती है। और यहाँ श्रम और कॉर्पोरेट कानून के बीच संघर्ष आता है।

एक ओर, रूसी संघ का श्रम संहिता किसी भी समय किसी के अपने अनुरोध पर अनुबंध समाप्त करने की स्वतंत्रता और अवसर की घोषणा करता है, दूसरी ओर, कॉर्पोरेट कानून के मानदंड एकमात्र कार्यकारी निकाय पर कई दायित्व लगाते हैं और वह कार्यक्षमता जो केवल प्रबंधक द्वारा ही की जा सकती है।

बस अपना पद छोड़ना, यहां तक ​​​​कि मालिकों और समय सीमा को सूचित करने की पूरी प्रक्रिया के अनुपालन के साथ, एक कानूनी इकाई की गतिविधियों को खतरे में डालता है - वित्तीय लेनदेन करने, कार्मिक नीतियों का संचालन करने, कर्मचारियों के साथ दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने, वकील की शक्तियां जारी करने, लेनदेन करने में असमर्थता, वगैरह।

ऐसा होने पर प्रक्रिया पदच्युतिमालिकों के साथ संघर्ष में अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक, निदेशक और कानूनी इकाई के हितों के संतुलन से तय होते हैं। यह अधिक समझ में आता है यदि प्रबंधक जो पद छोड़ना चाहता है, वह अपने ज्ञात कानूनी इकाई के सभी पते और प्रत्येक प्रतिभागी के पते पर एक महीने में एक निश्चित तारीख से पद छोड़ने के अपने इरादे का संकेत देने वाला एक बयान भेजता है।

इस अवधि के बाद, यदि प्रतिभागियों ने बैठक नहीं बुलाई है, उन्हें पद से बर्खास्त नहीं किया है और किसी अन्य निदेशक का चुनाव नहीं किया है, तो मध्यस्थता अदालत में आवेदन करने की सलाह दी जाती है। संस्थापकों की निष्क्रियता को अवैध मानने और उन्हें उनके पद से मुक्त करने की मांग के साथ यह आवश्यक है।

अदालत के फैसले के लागू होने से पहले, अपने कार्यों को करना और कंपनी के हितों की रक्षा करना आवश्यक है। आख़िरकार, जब तक प्रबंधक को उसके पद से मुक्त नहीं किया जाता, तब तक उसकी निष्क्रियता समाज को नुकसान पहुँचा सकती है, जिसका अर्थ है कि आगे कई विवादों का खतरा है। संघर्ष की स्थिति में छोड़ने का यह तरीका स्वयं प्रबंधक के लिए भी फायदेमंद होता है, क्योंकि अदालत के फैसले की तारीख से, उसे कानूनी इकाई के लिए दायित्व से मुक्त कर दिया जाता है। और कंपनी के संबंध में उसकी निष्क्रियता को दंडित नहीं किया जा सकता।

विषय पर दस्तावेज़ डाउनलोड करें:

अपने स्वयं के अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक की बर्खास्तगी: पंजीकरण

एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया में किसी भी कर्मचारी के इस्तीफे को औपचारिक बनाने में निहित कई कार्रवाइयां शामिल हैं। यदि मामलों को स्थानांतरित करने की कोई प्रक्रिया आयोजित की जाती है, तो यह आमतौर पर आदेश जारी होने तक पूरी हो जाती है। परिणामों के आधार पर, एक संबंधित अधिनियम तैयार किया जाता है।

आदेश बर्खास्तगी के आधार (आवेदन या नोटिस), रोजगार अनुबंध की समाप्ति की तारीख और रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों के संदर्भ में जारी किया गया है। इस्तीफा देने वाला प्रबंधक आदेश पर हस्ताक्षर करके उससे परिचित हो जाता है। आधार एकमात्र प्रतिभागी का निर्णय या प्रतिभागियों (शेयरधारकों) की सामान्य बैठक का कार्यवृत्त हो सकता है, जो सामान्य निदेशक को कार्यालय से बर्खास्त करने के निर्णय को दर्शाता है। फिर इस दस्तावेज़ को कार्यपुस्तिका में आधार के रूप में दर्शाया गया है।

कर्मचारी की पहल पर अनुबंध की समाप्ति की जानकारी कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में दर्ज की जाती है। कार्यपुस्तिका की प्राप्ति की पुष्टि करने के लिए इस्तीफा देने वाला प्रबंधक कार्ड के उपयुक्त क्षेत्र में हस्ताक्षर करता है।

इस्तीफे के दिन निदेशक को कार्य से संबंधित सभी आवश्यक दस्तावेज दिये जाते हैं।

अंतिम कार्य दिवस पर, प्रबंधक को भुगतान प्राप्त होता है जो रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा प्रदान किया जाता है - काम की अवधि के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, और अन्य। इस मामले में कोई अन्य मुआवजा या तथाकथित "पैराशूट" का भुगतान नहीं किया जाता है, क्योंकि यह या तो रूसी संघ के श्रम संहिता के मानदंडों या पार्टियों के समझौते द्वारा प्रदान नहीं किया गया है (किसी के स्वयं के अनुरोध पर छोड़ने पर, एक लिखित द्विपक्षीय समझौता तैयार नहीं किया जाता है)।

ऐसी स्थिति में जहां एक प्रबंधक छोड़ देता है, कानून के तहत विशेष शक्तियों की समाप्ति से संबंधित कई अन्य कार्रवाई करना आवश्यक है।

इस प्रकार, निदेशक के परिवर्तन के बारे में जानकारी एकीकृत राज्य कानूनी संस्थाओं के रजिस्टर में दर्ज की जाती है - संगठन तीन दिनों के भीतर एकमात्र कार्यकारी निकाय के परिवर्तन के बारे में पंजीकरण प्राधिकरण को सूचित करने के लिए बाध्य है। अन्यथा, संगठन को इसके अनुसार जुर्माना भरना पड़ेगा खंड 3 कला. 14.25 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता.

कई संगठन प्रबंधक के परिवर्तन के बारे में अपने समकक्षों को लिखित रूप में सूचित करना आवश्यक समझते हैं। बेशक, कंपनी को सेवा देने वाले क्रेडिट संस्थान को सूचित करना और नमूना हस्ताक्षर और मुहर के साथ कार्ड को फिर से जारी करना आवश्यक है।

एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए आवेदन: नमूना

जैसा कि हम देख सकते हैं, सामान्य निदेशक की रिहाई की प्रक्रिया सामान्य कर्मचारियों की तुलना में कहीं अधिक जटिल है। आपको दस्तावेज़ों की तैयारी बहुत सावधानी से करनी चाहिए, क्योंकि... इस मामले में, न केवल श्रम कानून के तहत, बल्कि कानूनी संस्थाओं की गतिविधियों को नियंत्रित करने वाले नियमों के तहत भी विवादों का खतरा बढ़ गया है।

एक सामान्य कर्मचारी को बर्खास्त करने की प्रक्रिया से कई अंतर हैं। कारण यह है कि ऐसा कर्मचारी ही कंपनी का मुख्य कार्यकारी निकाय होता है, जिसके बिना वह अपनी गतिविधियाँ जारी नहीं रख सकती। हम अपने लेख में इस प्रक्रिया की विशेषताओं के बारे में बात करेंगे।

अपने अनुरोध पर एलएलसी के निदेशक को कैसे बर्खास्त करें

एलएलसी के निदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रियाकई चरण शामिल हैं:

प्रत्येक चरण में कानूनी आवश्यकताओं का अनुपालन संगठन को पूर्व प्रबंधक और श्रम निरीक्षणालय के संभावित दावों से बचा सकता है, साथ ही इसके निरंतर पूर्ण कामकाज को सुनिश्चित कर सकता है।

महानिदेशक के लिए त्यागपत्र तैयार करना

निदेशक की ओर से संस्थापक को त्याग पत्र- एक दस्तावेज़ जो उस कर्मचारी की इच्छा की पुष्टि करता है जो अपना पद छोड़ना चाहता है। यह काम छोड़ने की अपेक्षित तारीख से 1 महीने पहले तैयार किया जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 280)। एप्लिकेशन लिखना कोई अनिवार्य कदम नहीं है. महानिदेशक की वसीयत का पर्याप्त प्रमाण कंपनी के संस्थापकों को दिया गया नोटिस है।

कानून दस्तावेज़ के लिए स्पष्ट आवश्यकताएं स्थापित नहीं करता है। यदि आप किसी का उपयोग करने का निर्णय लेते हैं एलएलसी के सामान्य निदेशक की बर्खास्तगी के लिए नमूना आवेदन, आपको यह याद रखना होगा कि दस्तावेज़ में कर्मचारी और नियोक्ता, आगामी बर्खास्तगी की तारीख, दस्तावेज़ तैयार होने की तारीख और आवेदक के हस्ताक्षर के बारे में जानकारी होनी चाहिए। यह ध्यान में रखना होगा कि कंपनी के प्रमुख के लिए, नियोक्ता कंपनी के प्रतिभागियों की सामान्य बैठक है।

अपना आवेदन यहां जमा करें अपने स्वयं के अनुरोध पर निदेशक की बर्खास्तगीआप इसे व्यक्तिगत रूप से या डाक या कूरियर सेवा का उपयोग करके कर सकते हैं। किसी भी स्थिति में, अधिसूचना की तारीख वह दिन मानी जाती है जिस दिन नियोक्ता द्वारा दस्तावेज़ प्राप्त किया जाता है। मुख्य बात इस तथ्य को दर्ज करना है कि आवेदन प्राप्तकर्ता द्वारा प्राप्त कर लिया गया है - उदाहरण के लिए, एक नोट प्राप्त करने के लिए कि पत्र वितरित किया गया है।

बर्खास्तगी के महानिदेशक की ओर से नोटिस

पद से इस्तीफा देने का निर्णय लेने के बाद, निदेशक को कंपनी के सदस्यों की एक असाधारण बैठक की तारीख निर्धारित करनी चाहिए और उन्हें इसके आयोजन के समय और स्थान के बारे में जानकारी भेजनी चाहिए। अधिसूचना नियम कला में सूचीबद्ध हैं। कानून के 36 "सीमित देयता कंपनियों पर" दिनांक 02/08/1998 संख्या 14-एफजेड:

1. आगामी बैठक की सूचना कम से कम एक माह पहले दी जानी चाहिए।
2. प्रत्येक एलएलसी प्रतिभागी को व्यक्तिगत रूप से सूचित करना आवश्यक है।
3. नोटिस पंजीकृत मेल या कंपनी के चार्टर द्वारा प्रदान की गई अन्य विधि द्वारा भेजा जा सकता है।
4. नोटिस में बैठक के समय और स्थान के साथ-साथ चर्चा के लिए नियोजित मुद्दों की सूची के बारे में जानकारी होनी चाहिए।

उपरोक्त नियमों को ध्यान में रखते हुए, हम कह सकते हैं कि आवेदन भेजना सबसे अच्छा विकल्प है एलएलसी के सामान्य निदेशक के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगीप्रतिभागियों की एक असाधारण बैठक की सूचना के साथ संगठन के सदस्य।

संगठन के संस्थापकों के साथ बर्खास्तगी पर सहमति की प्रक्रिया

बैठक में, संस्थापक कंपनी के प्रमुख के आगामी प्रस्थान के मुद्दे पर चर्चा करते हैं और निर्णय लेते हैं। कला के बाद से. देश के मूल कानून में से 37 जबरन श्रम पर प्रतिबंध लगाते हैं; एलएलसी प्रतिभागियों को संगठन के प्रमुख को कार्यालय से शीघ्र रिहाई से इनकार करने का अधिकार नहीं है।

किसी बैठक में भाग लेने से इंकार करना और नोटिस देने से बचना महानिदेशक की इच्छा के विरुद्ध काम करना जारी रखने के लिए वैध कारण नहीं हैं। नियोक्ता के ऐसे व्यवहार के मामले में संगठन का प्रमुख अदालत जा सकता है। नियोक्ता को दिया गया दावा विवरण निदेशक की अपना पद छोड़ने की इच्छा की पर्याप्त पुष्टि है। एक व्यावहारिक उदाहरण के रूप में, हम पर्म क्षेत्रीय न्यायालय के 5 अगस्त 2013 संख्या 33-7154 के अपील फैसले का हवाला दे सकते हैं।

असाधारण बैठक के दौरान, संस्थापक आगामी तारीख पर सहमत हुए सीईओ की स्वैच्छिक बर्खास्तगी, और प्रबंधक के पद के लिए एक नया उम्मीदवार खोजने के लिए आवश्यक सेवा की लंबी अवधि पर भी उससे सहमत हो सकता है। यदि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कोई समझौता नहीं होता है, तो बाद वाले को संस्थापकों की सहमति के बिना इस्तीफा देने का अधिकार है। मुख्य बात कानून द्वारा अपेक्षित प्रक्रिया का पालन करना है।

महानिदेशक को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने का आदेश, नमूना आदेश

संगठन का प्रमुख बैठक के बाद स्वतंत्र रूप से त्यागपत्र आदेश जारी और हस्ताक्षर कर सकता है। वो कहता है:

• कंपनी का नाम और उसका विवरण;
• बर्खास्त किये जा रहे व्यक्ति के बारे में जानकारी;
• बर्खास्तगी के कारण;
• सीईओ के कार्यालय छोड़ने की तारीख.

इस मामले में, एक नियम के रूप में, दस्तावेज़ संख्या टी -8 के एकीकृत रूप का उपयोग किया जाता है, जिसे रूसी संघ की राज्य सांख्यिकी समिति के डिक्री द्वारा अनुमोदित किया गया है "दस्तावेज़ों के एकीकृत रूपों की मंजूरी पर ..." दिनांक 01/05 /2004 नंबर 1. हालाँकि, इस विशेष टेम्पलेट का उपयोग अनिवार्य नहीं है; नियोक्ता, यदि वांछित है, तो उसे स्वतंत्र रूप से फॉर्म दस्तावेज़ विकसित करने का अधिकार है। किसी संगठन के प्रमुख की बर्खास्तगी के आदेश का वर्तमान नमूना हमारी वेबसाइट पर डाउनलोड किया जा सकता है।

कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि करना और सामान्य भुगतान करना। निदेशक

संगठन का प्रमुख श्रम रजिस्टर में प्रविष्टि स्वयं कर सकता है या इसे संगठन के किसी अधिकृत व्यक्ति को सौंप सकता है। उसे अपने हस्ताक्षर और संगठन की मुहर (यदि कोई हो) के साथ इसे प्रमाणित करने का भी अधिकार है। मुख्य बात अनुमोदित कार्यपुस्तिकाओं को भरने के लिए निर्देशों की आवश्यकताओं का अनुपालन करना है। रूसी संघ के श्रम मंत्रालय का संकल्प दिनांक 10 अक्टूबर 2003 संख्या 69:

1. दस्तावेज़ के सभी फ़ील्ड भरें.
2. भरते समय अरबी अंकों का प्रयोग करें।
3. अभिलेखों में संक्षिप्तीकरण और सुधार से बचें।
4. बर्खास्तगी का कारण सक्षम रूप से तैयार करें।
5. विधायी मानदंड में एक लिंक जोड़ें जो रोजगार संबंध की समाप्ति का आधार बना।
6. बर्खास्त व्यक्ति और नियोक्ता के बीच अनुबंध समाप्त करने के आदेश का विवरण बताएं।

पर अपने स्वयं के अनुरोध पर महानिदेशक की बर्खास्तगीवह कानून द्वारा आवश्यक भुगतान और मुआवजे पर भरोसा कर सकता है: काम किए गए समय के लिए मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा, आदि। इसके अलावा, पूर्व महानिदेशक मामलों को संगठन के नए प्रमुख को स्थानांतरित करता है। कानूनी उत्तराधिकारी की अस्थायी अनुपस्थिति की स्थिति में, पूर्व प्रबंधक यह कर सकता है:

• संगठन की मुहर और दस्तावेजों को स्वतंत्र रूप से संग्रहीत करना जारी रखें;
• भंडारण को एक विशेष अभिलेखीय संगठन को सौंपें;
• दस्तावेज़ों और मुहर को सुरक्षित रखने के लिए नोटरी को सौंप दें।

नोटरी के लिए दस्तावेज़ संग्रहीत करने का अधिकार कला द्वारा दिया गया है। 97 "नोटरी पर रूसी संघ के कानून के मूल सिद्धांत" दिनांक 02/11/1993 नंबर 4462-1। स्थानांतरण करते समय, आपको यह याद रखना चाहिए कि दस्तावेज़ संगठन की ओर से स्वीकार और संग्रहीत किए जाते हैं। इससे कंपनी के नए प्रमुख को किसी भी समय दस्तावेज़ लेने और सील करने का अधिकार मिल जाता है।

क्या किसी संगठन के महानिदेशक को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया कर सेवा की अधिसूचना प्रदान करती है?

इस प्रश्न का उत्तर उप में निहित है। कला का "एल" खंड 1 और खंड 5। कानून के 5 "कानूनी संस्थाओं और व्यक्तिगत उद्यमियों के राज्य पंजीकरण पर" दिनांक 08.08.2001 संख्या 129-एफजेड, जिसमें एक कानूनी इकाई के निदेशक की बर्खास्तगी (उसके स्वयं के अनुरोध सहित) और बदलाव के बारे में जानकारी की आवश्यकता होती है कंपनी के कार्यकारी निकाय को कर प्राधिकरण को प्रेषित किया जाएगा। ऐसा करने के लिए, आपको फॉर्म P14001 में तैयार एक आवेदन कर कार्यालय में जमा करना होगा, जिसे पहले नोटरी द्वारा प्रमाणित किया गया हो। कंपनी के नवनियुक्त प्रमुख द्वारा पद पर नियुक्ति की तारीख से 3 दिनों के भीतर आवेदन जमा किया जाता है, जिसके बाद कर प्राधिकरण नए प्रमुख के बारे में कानूनी संस्थाओं के एकीकृत राज्य रजिस्टर में जानकारी दर्ज करता है।

महानिदेशक के पद से बर्खास्त किए गए व्यक्ति को यह सुनिश्चित करना होगा कि उसका डेटा यूनिफाइड स्टेट रजिस्टर ऑफ़ लीगल एंटिटीज़ से हटा दिया गया है। इस मुद्दे पर एक बेईमान दृष्टिकोण भविष्य में परेशानी का कारण बन सकता है: किसी अन्य संगठन में प्रबंधक द्वारा रोजगार के साथ समस्याएं, दिवालियापन की स्थिति में कंपनी के ऋणों के लिए वित्तीय दायित्व का खतरा, आदि। यदि कंपनी का कोई नया प्रमुख नहीं बनाया गया है नियुक्त, आवेदन पर पूर्व महानिदेशक द्वारा हस्ताक्षरित और प्रस्तुत किया जा सकता है।

एक सामान्य निदेशक जो एक पेंशनभोगी है, को उसके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करने की प्रक्रिया की ख़ासियतें

सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंचने वाले व्यक्ति के स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया में एक विशेषता है: ऐसे कर्मचारी को कानून द्वारा प्रदान की गई अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 के भाग 3) से बाहर काम न करने का अधिकार है। ). इस प्रकार, किसी संगठन का प्रमुख जो वृद्धावस्था पेंशनभोगी है, उसे काम छोड़ने की समय सीमा पूरी करने की आवश्यकता नहीं है।

हालाँकि, औपचारिक बर्खास्तगी प्रक्रिया का पालन करना अभी भी आवश्यक है (संस्थापकों को सूचित करें, कंपनी के सदस्यों की एक असाधारण बैठक बुलाएँ और सेवानिवृत्त प्रबंधक को बर्खास्त करने का निर्णय लें)। कार्यपुस्तिका में प्रविष्टि में यह दर्शाया जाना चाहिए कि रोजगार संबंध समाप्त करने का कारण सेवानिवृत्ति था।

कंपनी के एकमात्र संस्थापक - महानिदेशक की स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया

ऐसे मामले में जहां प्रबंधक एक साथ कंपनी और उसके मालिक का एकमात्र आयोजक है, प्रक्रिया अपने स्वयं के अनुरोध पर महानिदेशक की बर्खास्तगीबहुत सरलीकृत किया गया है. कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 273, प्रबंधकों के लिए श्रम विनियमन मानक ऐसे कर्मचारी पर लागू नहीं होते हैं।

इस स्थिति में, संगठन का प्रमुख किसी भी समय स्वतंत्र रूप से एक संबंधित बयान लिख सकता है और अपनी बर्खास्तगी पर निर्णय ले सकता है। यही है, प्रक्रिया की अवधि काफी कम हो गई है, क्योंकि आगामी बर्खास्तगी के बारे में खुद को सूचित करने की कोई आवश्यकता नहीं है, 1 महीने प्रतीक्षा करें और प्रतिभागियों की एक बैठक आयोजित करें। बर्खास्तगी के निर्णय के साथ-साथ, एकमात्र संस्थापक कंपनी के प्रमुख की नियुक्ति कर सकता है।

बर्खास्तगी के बाद सीईओ की जिम्मेदारी

एक प्रबंधक के कार्य में कठिन निर्णय लेना शामिल होता है। वह अपने कार्यों और निर्णयों - भौतिक और आपराधिक दोनों - के लिए ज़िम्मेदार होगा यदि इसकी घटना के लिए आधार हैं, यहां तक ​​कि कार्यालय से बर्खास्तगी की स्थिति में भी।

इस प्रकार, प्रबंधक की वित्तीय जिम्मेदारी निम्नलिखित मामलों में उत्पन्न होती है:

• संपत्ति के नुकसान के मामले में;
• संगठन की संपत्ति को नुकसान;
• उद्यम के अप्रत्याशित खर्च;
• प्रबंधक की गलती के कारण कंपनी को लाभ की हानि।

एक नियम के रूप में, इन परिस्थितियों का पता कंपनी के ऑडिट के बाद चलता है। संगठन के बर्खास्त प्रमुख का नियोक्ता सामान्य निदेशक के कार्यों से हुई क्षति के मुआवजे की मांग के लिए अदालत में दावा दायर कर सकता है। यदि दावे संतुष्ट हैं, तो पूर्व कर्मचारी की संपत्ति से वसूली की जा सकती है।

किसी प्रबंधक के अवैध कार्य निम्नलिखित शर्तों के तहत आपराधिक दायित्व लाने का आधार बन सकते हैं:

1. उसके कार्य (निष्क्रियता) अपराध बनते हैं।
2. प्रबंधक का अपराध प्रलेखित है.
3. सीमाओं का क़ानून समाप्त नहीं हुआ है.

निष्कर्ष में, यह कहा जाना बाकी है कि इष्टतम समाधान उद्यम के प्रमुख और संस्थापकों के बीच शांतिपूर्ण बातचीत और पारस्परिक रूप से लाभकारी समझौते होंगे, क्योंकि वे आपको मुकदमेबाजी से बचने और जल्दी से अनुमति देते हैं। महानिदेशक को उनके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्त करें.