बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी के विकल्प और प्रक्रिया। स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर बीमारी की छुट्टी

रूसी संघ का श्रम संहिता (एलसी) कामकाजी नागरिकों के अधिकारों की रक्षा के लिए बनाए गए कानूनों का एक समूह है। बर्खास्तगी कामकाजी जीवन के अपरिहार्य पहलुओं में से एक है। रूसी संघ का श्रम संहिता स्पष्ट रूप से उन स्थितियों को नियंत्रित करती है जिनमें नियोक्ता को अपने कर्मचारियों को नौकरी से निकालने की अनुमति होती है। आइए एक महत्वपूर्ण बिंदु पर विचार करें: क्या आपकी पहल पर बीमार छुट्टी के दौरान नौकरी छोड़ना संभव है, और क्या नियोक्ता ऐसा कर सकता है?

स्वयं कर्मचारी के हितों के अलावा, जो अपनी कामकाजी स्थिति को बनाए रखना चाहता है और अनुशासनात्मक कार्रवाई के अधीन नहीं होना चाहता है, बीमार छुट्टी का पंजीकरण संगठन के वित्तीय प्रदर्शन को भी प्रभावित करता है। चलो पता करते हैं।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के लिए कानूनी विकल्प

श्रम कानून स्पष्ट रूप से व्याख्या करता है कि नियोक्ता की पहल पर बीमार छुट्टी पर किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी अवैध है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)। जब कोई कर्मचारी गलत तरीके से बर्खास्तगी के संबंध में अदालतों में आवेदन करता है, तो अदालत, एक नियम के रूप में, आवेदक का पक्ष लेती है।

इस मामले में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके पिछले कार्यस्थल पर बहाल करने और जबरन अनुपस्थिति की अवधि के लिए उसे वेतन का भुगतान करने के लिए बाध्य होगा।

ऐसी कई स्थितियाँ हैं जो कानूनी आधार पर किसी बीमार कर्मचारी को बर्खास्त करने की अनुमति देती हैं।
यह केवल निम्नलिखित मामलों में ही संभव है:

• संगठन का पूर्ण परिसमापन;
• किसी कर्मचारी को उसके स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी पर बर्खास्त करना;
• पार्टियों के समझौते से बर्खास्तगी;
• निश्चित अवधि के रोजगार अनुबंध की समाप्ति।

अपने स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी कर्मचारी द्वारा स्वयं शुरू की जाती है, इसलिए, जब वह बीमार छुट्टी पर होता है, तब भी बर्खास्तगी सामान्य आधार पर होती है।

यह ध्यान देने योग्य है कि नियोक्ता को अपने अनुरोध पर किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से इनकार करने का अधिकार नहीं है। रूसी संघ का संविधान प्रत्येक नागरिक को कार्य गतिविधि के प्रकार को चुनने की स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी देता है (अनुच्छेद 37)। रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 80 एक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की प्रक्रिया को नियंत्रित करता है: कर्मचारी को बर्खास्तगी की अपेक्षित तारीख से 2 सप्ताह पहले नियोक्ता को इस्तीफा देने की अपनी इच्छा के बारे में सूचित करना होगा।

बीमार छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी प्रक्रिया की बारीकियाँ

इस तथ्य के बावजूद कि बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी के सूचीबद्ध विकल्प कानूनी हैं, कुछ बारीकियां हैं जिनका पालन किया जाना चाहिए।

अतिरिक्त जानकारी

परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्तगी पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए। आख़िरकार, यह बहुत सारी समस्याएँ पैदा कर सकता है। व्यवहार में, परिवीक्षा अवधि के दौरान किसी के स्वयं के अनुरोध पर बीमारी की छुट्टी की अवधि के दौरान रोजगार की समाप्ति बहुत कम होती है। इस मामले में, संगठन को प्रस्तावित बर्खास्तगी से तीन दिन पहले और फिर स्थापित फॉर्म में एक बयान लिखकर सूचित किया जाना चाहिए।

• यदि कर्मचारी के काम करने की क्षमता के दौरान नियोक्ता द्वारा रोजगार अनुबंध की समाप्ति शुरू की जाती है, तो यदि कर्मचारी बर्खास्तगी की नियत तारीख से पहले बीमार पड़ जाता है, जिसमें काम का आखिरी दिन भी शामिल है, तो बर्खास्तगी प्रक्रिया निलंबित कर दी जाती है और तभी फिर से शुरू की जाती है जब नागरिक ठीक हो जाता है और कार्यस्थल पर लौट आता है।
• यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से नौकरी छोड़ता है और काम की 2 सप्ताह की अवधि के दौरान बीमार पड़ जाता है, तो इस मामले में काम बढ़ाया या स्थगित नहीं किया जाता है। यह नियम तब भी मान्य है यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर रहते हुए त्याग पत्र प्रस्तुत करता है। इस प्रकार, वास्तव में, काम बंद नहीं होता है या केवल आंशिक रूप से होता है यदि कर्मचारी अपने कार्यकाल के अंत से पहले ठीक होने का प्रबंधन करता है।
  इसके अलावा, आप निम्नलिखित मामलों में काम किए बिना नौकरी छोड़ सकते हैं:
  • किसी अन्य इलाके में स्थायी निवास के लिए जाने पर,
  • जब पति या पत्नी को दूसरे क्षेत्र में काम करने के लिए स्थानांतरित किया जाता है,
  • गर्भावस्था के दौरान,
  • यदि चिकित्सीय कारणों से इस क्षेत्र में रहना असंभव है,
  • यदि आपको किसी बच्चे या परिवार के अन्य सदस्य की देखभाल की आवश्यकता है,
  • सेवानिवृत्ति आदि पर
• यदि कोई कर्मचारी अपनी मर्जी से त्यागपत्र लिखकर बीमारी के कारण बर्खास्तगी के दिन काम पर नहीं जाता है, तो भी बर्खास्तगी की जाती है।
• यदि कोई कर्मचारी बीमारी के बाद बर्खास्तगी की तारीख से पहले काम पर लौटता है, तो उसे शेष कार्य दिवसों पर काम करना होगा।
• बर्खास्तगी की तारीख से पहले और उसके बाद खोले जाने पर बीमार छुट्टी के भुगतान की गणना में काफी अंतर होता है। यदि कर्मचारी रोजगार अनुबंध की समाप्ति से पहले बीमार पड़ जाता है, तो काम के लिए अक्षमता प्रमाण पत्र के तहत भुगतान की राशि बीमा अवधि और पिछले 2 वर्षों के कर्मचारी के औसत वेतन पर निर्भर करती है। जब बीमार छुट्टी बर्खास्तगी की तारीख के बाद शुरू होती है, लेकिन 30 दिनों से अधिक नहीं, तो भुगतान राशि की गणना बीमा की अवधि पर निर्भर नहीं करती है। आप इसके बारे में हमारे इंटरनेट पोर्टल पर अधिक पढ़ सकते हैं।

तालिका बीमार छुट्टी के दौरान रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया दिखाती है।

त्याग पत्र प्रस्तुत करना

बीमारी की छुट्टी सहित, अपनी स्वयं की स्वतंत्र इच्छा से इस्तीफे का आवेदन कर्मचारी द्वारा किसी भी रूप में लिखा जाता है।

आवेदन में निम्नलिखित बिंदु होने चाहिए:

• इस्तीफा देने वाले कर्मचारी का अंतिम नाम, पहला नाम, संरक्षक नाम और स्थिति;
• उस संगठन का नाम जिसमें कर्मचारी काम करता है;
• शब्द "आपके अपने अनुरोध पर";
• वह तारीख जब से नागरिक काम पर न जाने की योजना बनाता है;
• दस्तावेज़ तैयार करने की तिथि;
• कर्मचारी के व्यक्तिगत हस्ताक्षर.

यह जानना महत्वपूर्ण है कि यदि कोई कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है, तो उसे कंपनी के साथ रोजगार अनुबंध के अंतिम दिन भी अपना इस्तीफा वापस लेने का अधिकार है। और यदि उस समय कंपनी ने किसी नए कर्मचारी को काम पर नहीं रखा था, तो स्थायी कर्मचारी के बीमारी की छुट्टी छोड़ने के बाद, नियोक्ता को उसके साथ काम करना जारी रखना होगा।

बीमारी की छुट्टी के दौरान इच्छानुसार बर्खास्तगी

स्वैच्छिक बर्खास्तगी की प्रक्रिया कर्मचारी द्वारा नियोक्ता को त्याग पत्र सौंपने के साथ शुरू होती है। यह रोजगार अनुबंध की समाप्ति की अपेक्षित तिथि से कम से कम 14 कैलेंडर दिन पहले होना चाहिए। कार्मिक मामलों के लिए जिम्मेदार कर्मचारी को आवेदन जमा करने के बाद, 2 सप्ताह की अवधि शुरू होती है, अन्यथा काम बंद कहा जाता है। "वर्कआउट" शब्द रूसी संघ के श्रम संहिता में नहीं आता है। 2 सप्ताह केवल वह अवधि है जिसके दौरान नियोक्ता को इस्तीफा देने वाले कर्मचारी के लिए प्रतिस्थापन ढूंढना होगा।

14 दिनों के बाद, संगठन एक आदेश जारी करता है जिसमें कहा गया है कि कर्मचारी को निकाल दिया जाता है। यह दस्तावेज़ व्यक्तिगत हस्ताक्षर के तहत समीक्षा के लिए इस्तीफा देने वाले कर्मचारी को दिया जाता है, या, नागरिक की क्षेत्रीय दूरस्थता के मामले में, उसे डिलीवरी की पावती के साथ मेल द्वारा भेजा जाता है।

फिर कार्मिक कर्मचारी (लेखाकार, नियोक्ता) अपने अनुरोध पर बर्खास्तगी के बारे में कर्मचारी की कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि करता है, जो रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80 का संकेत देता है और कार्य रिकॉर्ड सौंपता है। जिसके बाद नागरिक को उसके देय भुगतान का संकेत देते हुए एक भुगतान पर्ची दी जाती है। अंतिम चरण लेखा विभाग से गणना प्राप्त करना है।

हम आपके किसी भी प्रश्न का उत्तर देने के लिए तैयार हैं - उन्हें टिप्पणियों में पूछें

नमस्ते, कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा और बीमार छुट्टी पर चला गया। बर्खास्तगी के दिन, मैं अपनी कार्यपुस्तिका लेने के लिए आया, लेकिन बीमारी की छुट्टी नहीं दी, क्योंकि... कथित तौर पर बीमार चल रहे हैं. कृपया मुझे बताएं कि इस स्थिति में क्या करना चाहिए? यदि कोई कर्मचारी बीमारी की छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए निकाल देना चाहिए, लेकिन अगर उसे बीमारी की छुट्टी लाने से पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक किताब मिलती है तो हम ऐसा कैसे कर सकते हैं? सिस्टम सामग्री के आधार पर तैयार: सवाल का जवाब है:कृपया मुझे बताएं कि इस स्थिति में क्या करना चाहिए? इस स्थिति में, आप कर्मचारी के आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर रोजगार अनुबंध समाप्त कर देते हैं, इस तथ्य के बावजूद कि कर्मचारी बीमार छुट्टी पर है। कानून ऐसे मामलों का प्रावधान करता है, जब नियोक्ता की पहल पर, काम के लिए अक्षमता की अवधि के दौरान कर्मचारियों को बर्खास्त करना गैरकानूनी है। कर्मचारी की पहल उन पर लागू नहीं होती. इसके अलावा, कर्मचारी को ठीक होने के बाद 6 महीने के भीतर काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करने का पूरा अधिकार है, यानी। नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी के दस्तावेजी साक्ष्य की मांग करने का कोई अधिकार नहीं है। बर्खास्तगी की तारीख तक कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति की अवधि को रिपोर्ट कार्ड में अक्षर कोड "एनएन" के साथ दर्शाया जाना चाहिए और इस अवधि के लिए कोई भुगतान अर्जित नहीं किया जाना चाहिए। बर्खास्तगी के दिन, आप कर्मचारी को केवल निर्विवाद राशि का भुगतान करते हैं (काम किए गए समय के लिए वेतन, अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा)। यदि कर्मचारी बाद में काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र प्रदान करता है, तो आप उसे अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान करने के लिए बाध्य होंगे। उसकी बीमारी के पूरे समय, न कि केवल बर्खास्तगी की तारीख तक। इस मामले में, लाभ की गणना कर्मचारी की सेवा की अवधि के आधार पर सामान्य तरीके से की जानी चाहिए। सवाल का जवाब है:यदि कर्मचारी बीमारी की छुट्टी नहीं लाता है, तो हमें उसे अनुपस्थिति के लिए बर्खास्त कर देना चाहिए। यदि कर्मचारी को उसके अनुरोध पर पहले ही बर्खास्त कर दिया गया है, तो नियोक्ता को अब बर्खास्तगी के आधार को बदलने का अधिकार नहीं है। आप उसे अनुपस्थिति के लिए नौकरी से नहीं निकाल सकते, क्योंकि, रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 की आवश्यकताओं के अनुपालन में, कर्मचारी को नियोक्ता को 2 दिनों के भीतर स्पष्टीकरण प्रदान करने का अधिकार है। और आपके मामले में, कर्मचारी ठीक बर्खास्तगी के दिन ही चला गया, यानी। 2 दिनों के बाद, कर्मचारी को बर्खास्त कर दिया जाएगा, और ठीक उसकी अपनी पहल पर। लेकिन आपको बीमारी की पुष्टि के लिए किसी कर्मचारी से काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र मांगने का कोई अधिकार नहीं है, क्योंकि कर्मचारी इसे 6 महीने से पहले नियोक्ता को प्रदान कर सकता है।

उत्तर

लेकिन यह कैसे किया जाए यदि उसे बीमारी की छुट्टी मिलने से पहले अपनी मर्जी से बर्खास्तगी के रिकॉर्ड वाली एक किताब मिलती है?

रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1 के अनुसार, रोजगार अनुबंध की समाप्ति के दिन, नियोक्ता कर्मचारी को एक कार्यपुस्तिका जारी करने और रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुसार उसे भुगतान करने के लिए बाध्य है। . कर्मचारी के लिखित आवेदन पर, नियोक्ता उसे काम से संबंधित दस्तावेजों की विधिवत प्रमाणित प्रतियां प्रदान करने के लिए भी बाध्य है।

इस संबंध में, आप कर्मचारी के काम के लिए अक्षमता के प्रमाण पत्र के बावजूद, बर्खास्तगी के दिन एक कार्यपुस्तिका जारी करने के लिए बाध्य हैं।

कर्मचारी को नियोक्ता को भुगतान के लिए अक्षमता का एक बंद प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने का अधिकार है, क्योंकि काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र उस समय खोला गया था जब कर्मचारी अभी भी आपके संगठन का कर्मचारी था।

सिस्टम सामग्री में विवरण:

1. उत्तर: बीमारी या छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

एक कर्मचारी को अपने अनुरोध पर और काम से अनुपस्थिति के दौरान, उदाहरण के लिए, बीमार छुट्टी या छुट्टी पर, इस्तीफा देने का अधिकार है। इस मामले में, बर्खास्तगी की तारीख उसकी छुट्टी (बीमारी) की अंतिम तारीख से पहले हो सकती है। रूसी संघ का श्रम संहिता इस पर रोक नहीं लगाता है। बीमारी या छुट्टी के दौरान किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी पर प्रतिबंध केवल प्रशासन की पहल पर बर्खास्तगी के मामलों पर लागू होता है। यह रूसी संघ के श्रम संहिता में कहा गया है। इस पद की वैधता की पुष्टि रोस्ट्रुड और न्यायिक अभ्यास (उदाहरण के लिए देखें) द्वारा की जाती है।

इसलिए, यदि किसी कर्मचारी ने त्याग पत्र जमा कर दिया है, लेकिन बर्खास्तगी के नोटिस की समाप्ति के दिन वह बीमार छुट्टी पर है या छुट्टी पर है और उसने त्याग पत्र जमा नहीं किया है, तो नियोक्ता के पास बर्खास्तगी की तारीख को स्थानांतरित करने का कोई कारण नहीं है। उनकी अपनी पहल पर ()। रोजगार अनुबंध को आवेदन में निर्दिष्ट दिन पर समाप्त किया जाना चाहिए और, सामान्य तौर पर, कर्मचारी को कार्यपुस्तिका प्राप्त करने के अनुरोध के साथ बर्खास्तगी की सूचना भेजी जानी चाहिए।

इवान शक्लोवेट्स,

श्रम और रोजगार के लिए संघीय सेवा के उप प्रमुख

एक कर्मचारी जो बर्खास्तगी के बाद बीमार (घायल) हो जाता है, उसे एक मामले में बीमार छुट्टी का भुगतान किया जाना चाहिए: यदि बीमारी बर्खास्तगी की तारीख से 30 कैलेंडर दिनों के भीतर होती है (चोट प्राप्त होती है)। कर्मचारी को दिए जाने वाले लाभों की राशि की गणना एक विशेष तरीके से करें: औसत कमाई के 60 प्रतिशत की राशि में। पूर्व कर्मचारियों को लाभ देने की लागत की प्रतिपूर्ति सामान्य प्रक्रिया के अनुसार रूसी सामाजिक बीमा कोष से की जा सकती है। ऐसे नियम 29 दिसंबर 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के अनुच्छेद 13, अनुच्छेद 4.6 और अनुच्छेद 7 में स्थापित किए गए हैं।

3. स्थिति: यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्याग पत्र प्रस्तुत किया हो और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले वह गायब हो जाए और संपर्क न हो तो क्या करें

यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से इस्तीफे के लिए आवेदन किया है, और बर्खास्तगी से कुछ दिन पहले गायब हो जाता है, तो नियोक्ता को कर्मचारी को अपनी मर्जी से और काम से अनुपस्थिति के दौरान बर्खास्त करने का अधिकार है ()। बर्खास्तगी की सूचना की समाप्ति से पहले (सामान्य नियम के रूप में, दो सप्ताह के भीतर), कर्मचारी को किसी भी समय () का अधिकार है। चूँकि बर्खास्तगी के दिन आवेदन वापस नहीं लिया गया था, कर्मचारी की इस्तीफा देने की इच्छा बनी हुई है, और नियोक्ता के पास इसे पूरा न करने का कोई कारण नहीं है। इस प्रकार, नियोक्ता को यह कहते हुए बर्खास्तगी को औपचारिक बनाने का अधिकार है कि उसके साथ रोजगार अनुबंध समाप्त कर दिया गया है, और कार्यपुस्तिका के लिए आने या इसे मेल द्वारा भेजने की अनुमति देने की पेशकश की गई है ()।

इसके अलावा, यदि विचाराधीन स्थिति में आप बर्खास्तगी को औपचारिक नहीं बनाते हैं, तो जोखिम है कि कर्मचारी यह दावा दायर करेगा कि नियोक्ता ने उसका अनुरोध पूरा नहीं किया: उसने समय पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया नहीं की और जारी करने में देरी की। कार्यपुस्तिका, जिसने आगे के रोजगार को रोका (रूसी संघ का श्रम संहिता)। असामयिक कार्यपुस्तिका जारी करना और अंतिम भुगतान जारी करना नियोक्ता को आकर्षित करने का आधार बन सकता है (अनुच्छेद, रूसी संघ का श्रम संहिता,)

साथ ही, बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देने से पहले, कर्मचारी को खोजने और उसकी अनुपस्थिति का कारण जानने के लिए सभी संभव उपाय करने की सिफारिश की जाती है। इन कार्यों को रिकॉर्ड करना उचित है।

उपरोक्त को ध्यान में रखते हुए, यदि किसी कर्मचारी ने अपनी मर्जी से त्याग पत्र लिखा और गायब हो गया, तो आवेदन में निर्दिष्ट अवधि के भीतर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, और बर्खास्तगी से पहले, कर्मचारी को खोजने के लिए हर संभव प्रयास करें, दस्तावेजीकरण करें उसे ढूंढने का उपाय.

यदि खोज प्रक्रिया के दौरान नियोक्ता को पता चलता है कि कर्मचारी बिना किसी अच्छे कारण के अनुपस्थित है, तो उसके पास यह अधिकार है

(दूसरे शब्दों में, कर्मचारी की पहल पर) रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के सबसे सामान्य आधारों में से एक है। रोजगार संबंध समाप्त करने की पहल कर्मचारी की ओर से होती है और इसका नियोक्ता द्वारा अनुमोदन नहीं होता है, क्योंकि किसी व्यक्ति को उसकी इच्छा के विरुद्ध काम करने के लिए मजबूर नहीं किया जा सकता है। हालाँकि, अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देते समय भी, कुछ नियमों का पालन किया जाना चाहिए।

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रिया

इच्छानुसार बर्खास्तगी की प्रक्रियाइसमें सबसे पहले, कर्मचारी द्वारा त्याग पत्र लिखना शामिल है। आवेदन बर्खास्तगी की तारीख और उसके आधार ("किसी के स्वयं के अनुरोध पर") को इंगित करता है, इसे तैयारी की तारीख का संकेत देने वाले कर्मचारी द्वारा हस्ताक्षरित किया जाना चाहिए।

आवेदन में इंगित करें स्वैच्छिक इस्तीफे का कारणआवश्यक नहीं। हालाँकि, यदि परिस्थितियों के कारण आपको इस्तीफा देना पड़ता है, तो कारण अवश्य बताया जाना चाहिए, और मानव संसाधन कर्मचारी आपसे इसका दस्तावेजीकरण करने के लिए कह सकते हैं। अन्य मामलों में, वाक्यांश "मैं आपसे अनुरोध करता हूं कि आप अपने अनुरोध पर मुझे अमुक तारीख को बर्खास्त कर दें" पर्याप्त है।

कार्मिक सेवा को त्याग पत्र सौंपे जाने के बाद, ए बर्खास्तगी आदेश.आमतौर पर, ऐसे आदेश का एक एकीकृत रूप (), जिसे राज्य सांख्यिकी समिति के 5 जनवरी, 2004 नंबर 1 के संकल्प द्वारा अनुमोदित किया जाता है, का उपयोग किया जाता है। आदेश में रूसी संघ के श्रम संहिता का संदर्भ होना चाहिए, साथ ही कर्मचारी के आवेदन का विवरण भी दिया जाना चाहिए। कर्मचारी को हस्ताक्षर के विरुद्ध बर्खास्तगी आदेश से परिचित होना चाहिए। यदि आदेश को बर्खास्त व्यक्ति के ध्यान में नहीं लाया जा सकता है (वह अनुपस्थित है या आदेश से परिचित होने से इनकार कर दिया है), तो दस्तावेज़ पर एक संबंधित प्रविष्टि की जाती है।

स्वैच्छिक बर्खास्तगी का समय

इसमें निहित सामान्य नियम के अनुसार, कर्मचारी को नियोक्ता को आगामी बर्खास्तगी के बारे में दो सप्ताह पहले सूचित करना होगा। यह अवधि नियोक्ता द्वारा त्याग पत्र प्राप्त होने के अगले दिन से शुरू होती है।

हालाँकि, तथाकथित दो सप्ताह की कार्य अवधि को कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते से कम किया जा सकता है। इसके अलावा, कानून कर्मचारी को बर्खास्तगी की सूचना की अवधि के दौरान कार्यस्थल पर रहने के लिए बाध्य नहीं करता है। जबकि वह छुट्टी, बीमारी की छुट्टी आदि पर जा सकता है बर्खास्तगी की शर्तेंबदलेगा नहीं।

दो-सप्ताह के कार्य के सामान्य नियम में वैधानिक अपवाद हैं। इस प्रकार, यदि आपको परिवीक्षा अवधि के दौरान बर्खास्त कर दिया जाता है, तो बर्खास्तगी की नोटिस अवधि तीन दिन है, और यदि संगठन के प्रमुख को बर्खास्त कर दिया जाता है, तो यह एक महीने है।

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना

स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी पर गणना, साथ ही अन्य कारणों से, बर्खास्तगी के दिन, यानी काम के आखिरी दिन, किया जाना चाहिए। विच्छेद की गणनाइसमें कर्मचारी को देय सभी राशियों का भुगतान शामिल है: मजदूरी, अप्रयुक्त छुट्टियों के लिए मुआवजा, सामूहिक और श्रम समझौते द्वारा प्रदान किए गए भुगतान। यदि बर्खास्त कर्मचारी ने अग्रिम रूप से छुट्टी का उपयोग किया है, तो भुगतान किए गए अवकाश वेतन की पुनर्गणना की जाती है, और अंतिम भुगतान पर संबंधित राशि वेतन से काट ली जाती है।

यदि कोई कर्मचारी बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित था और भुगतान प्राप्त करने में असमर्थ था, तो उसे किसी अन्य समय इसके लिए आवेदन करने का अधिकार है। उसे देय राशि का भुगतान आवेदन के अगले दिन से पहले नहीं किया जाना चाहिए।

अवकाश अवधि के दौरान आपके स्वयं के अनुरोध पर बर्खास्तगी

अवकाश अवधि के दौरान अपने स्वयं के अनुरोध पर इस्तीफा देंकानून निषेध नहीं करता. ऐसा निषेध केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्तगी के लिए प्रदान किया जाता है। किसी कर्मचारी को छुट्टी के दौरान त्यागपत्र लिखने या छुट्टी की अवधि के दौरान प्रस्तावित बर्खास्तगी की तारीख शामिल करने का अधिकार है।

यदि कोई कर्मचारी छुट्टी के समय त्यागपत्र देना चाहता है तो उसे छुट्टी से वापस बुलाने की कोई आवश्यकता नहीं है

कोई कर्मचारी अपनी छुट्टियों का उपयोग करने के बाद अपनी मर्जी से भी इस्तीफा दे सकता है। कृपया ध्यान दें कि छुट्टी के बाद बर्खास्तगी देना नियोक्ता का अधिकार है, दायित्व नहीं। यदि ऐसी छुट्टी दी जाती है, तो बर्खास्तगी का दिन छुट्टी का आखिरी दिन माना जाता है। हालाँकि, कर्मचारी के साथ समझौते के प्रयोजनों के लिए, इस मामले में काम का अंतिम दिन छुट्टी शुरू होने से एक दिन पहले है। इस दिन कर्मचारी को कार्यपुस्तिका दी जानी चाहिए और सभी आवश्यक भुगतान किए जाने चाहिए। यह दिए गए सामान्य नियम का एक प्रकार का अपवाद है, इसकी पुष्टि की गई है।

बीमारी की छुट्टी के दौरान इच्छानुसार बर्खास्तगी

बीमारी की छुट्टी के दौरान स्वेच्छा से छोड़ेंकर सकना। केवल नियोक्ता की पहल पर ऐसी बर्खास्तगी पर रोक लगाता है।

एक कर्मचारी को काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान बर्खास्तगी के लिए आवेदन करने का अधिकार है। ऐसी स्थिति भी उत्पन्न हो सकती है जब पहले से सहमत बर्खास्तगी की तारीख बीमार छुट्टी की अवधि पर आती है। इस मामले में, नियोक्ता त्याग पत्र में निर्दिष्ट दिन पर बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देगा, बशर्ते कि कर्मचारी ने इस आवेदन को वापस नहीं लिया हो। नियोक्ता को बर्खास्तगी की तारीख को स्वतंत्र रूप से बदलने का अधिकार नहीं है।

काम के आखिरी दिन, भले ही वह बीमार छुट्टी पर हो, नियोक्ता अंतिम भुगतान करता है और बर्खास्तगी आदेश जारी करता है, जिसमें वह कर्मचारी की अनुपस्थिति और उसे आदेश से परिचित कराने की असंभवता के बारे में एक नोट बनाता है। कर्मचारी ठीक होने के बाद कार्यपुस्तिका के लिए आएगा या उसकी सहमति से उसे मेल द्वारा भेजा जाएगा। कर्मचारी को देय सभी राशि का भुगतान उसे किया जाएगा

रूसी संघ का श्रम संहिता विभिन्न प्रावधान करता है: नियोक्ता की पहल पर, कर्मचारी की पहल पर, पार्टियों के समझौते से, आदि। (रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 77)। काम के लिए अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान, किसी कर्मचारी को नौकरी से भी निकाला जा सकता है। लेकिन सभी मामलों में नहीं.

नियोक्ता की पहल पर बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी

नियोक्ता को उस कर्मचारी को नौकरी से निकालने का अधिकार नहीं है जिसके साथ अस्थायी अक्षमता की अवधि के दौरान एक ओपन-एंडेड रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ है। अपवाद तब होता है जब संगठन समाप्त हो जाता है या उद्यमी-नियोक्ता अपनी गतिविधियों को बंद कर देता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81)।

लेकिन अगर किसी कर्मचारी के साथ एक निश्चित अवधि के लिए रोजगार अनुबंध संपन्न हुआ था, और यह अवधि कर्मचारी की बीमारी के दौरान समाप्त हो जाती है, तो बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी संभव है। इसके अलावा, कर्मचारी की काम से अनुपस्थिति के बावजूद, उसे अनुबंध की समाप्ति के कारण आगामी बर्खास्तगी के बारे में कम से कम 3 कैलेंडर दिन पहले लिखित रूप में सूचित करने की आवश्यकता होगी (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 79)। ऐसा करने के लिए, उदाहरण के लिए, आप उसे मेल द्वारा एक संदेश भेज सकते हैं।

बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी की तारीख पर, आपको एक आदेश जारी करना होगा और कर्मचारी की कार्यपुस्तिका और व्यक्तिगत कार्ड (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 84.1) में बर्खास्तगी के बारे में एक प्रविष्टि करनी होगी। और कर्मचारी का वेतन और अन्य भुगतान भी बैंक कार्ड में स्थानांतरित करें। आदेश पर एक नोट अवश्य लिखा जाना चाहिए कि बर्खास्तगी के दिन काम से अनुपस्थित रहने के कारण कर्मचारी इससे परिचित नहीं है। इसके अलावा, कर्मचारी को एक नोटिस भेजना आवश्यक है कि उसे कार्यपुस्तिका लेनी होगी या मेल द्वारा इसे प्राप्त करने के लिए सहमत हो सकता है।

लेखा विभाग में जमा करने के बाद कर्मचारी को बीमार छुट्टी के लिए भुगतान करना होगा। इस मामले में, कर्मचारी की बीमारी की पूरी अवधि के लिए अस्थायी विकलांगता लाभ का भुगतान किया जाना चाहिए, उसकी सेवा की लंबाई को ध्यान में रखते हुए (अनुच्छेद 6 का भाग 1.4, 29 दिसंबर 2006 के कानून के अनुच्छेद 7 का भाग 1 एन 255-एफजेड) ). औसत कमाई के 60% के आधार पर लाभ सीमित करने वाला नियम लागू नहीं होता है, क्योंकि अस्थायी विकलांगता बर्खास्तगी की तारीख से पहले हुई थी (29 दिसंबर, 2006 के कानून संख्या 255-एफजेड के भाग 2, अनुच्छेद 7)।

आपके स्वयं के अनुरोध पर बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

बीमार छुट्टी के दौरान अपने स्वयं के अनुरोध पर नौकरी छोड़ना एक जीवन स्थिति है। मान लीजिए कि किसी कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा और फिर बीमार पड़ गया। नियोक्ता को बीमारी की छुट्टी के दौरान उसे नौकरी से निकालने का अधिकार है, क्योंकि इस मामले में, अनुबंध कर्मचारी की पहल पर समाप्त हो जाता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 80)।

उसी समय, बीमार छुट्टी पर रहने वाले कर्मचारी की बर्खास्तगी को आवेदन में बताई गई तारीख पर, या उस तारीख पर औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए जिस दिन कर्मचारी के दो सप्ताह के "काम" का अंतिम दिन पड़ता है (रोस्ट्रूड का पत्र दिनांकित) 09/05/2006 एन 1551-6)।

पार्टियों के समझौते से बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी

मानव संसाधन मंचों पर अक्सर यह सवाल पूछा जाता है कि बीमारी की छुट्टी पर गए किसी कर्मचारी को कैसे नौकरी से निकाला जाए। चूंकि नियोक्ता की पहल पर बीमारी की छुट्टी के दौरान बर्खास्तगी अस्वीकार्य है, बर्खास्तगी पार्टियों के समझौते से बनी रहती है। आखिरकार, इस आधार पर अनुबंध किसी भी समय समाप्त किया जा सकता है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 78)।

कर्मचारी के लिए लाभ यह है कि वेतन और अप्रयुक्त छुट्टी के मुआवजे के अलावा, समझौते में उसे विच्छेद वेतन के भुगतान का भी प्रावधान हो सकता है। इसका आकार केवल कुछ पदों पर रहने वाले कर्मचारियों के लिए सीमित है: प्रबंधक, उनके प्रतिनिधि, मुख्य लेखाकार (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 349.3)। अन्य मामलों में, विशिष्ट राशि कर्मचारी और नियोक्ता के बीच समझौते द्वारा स्थापित की जाती है।

बीमार छुट्टी के दौरान पार्टियों के समझौते से बर्खास्त करते समय, ऐसी बर्खास्तगी के लिए कर्मचारी से लिखित सहमति प्राप्त करना बेहद जरूरी है। इस बात की पुष्टि कि सहमति प्राप्त हो गई है, या तो स्वयं समझौता हो सकता है, जो बर्खास्तगी की तारीख से पहले तैयार किया गया है और कर्मचारी और नियोक्ता दोनों द्वारा हस्ताक्षरित है, या पार्टियों के समझौते से अनुबंध को समाप्त करने के लिए कर्मचारी की सहमति का बयान हो सकता है।

हमने बीमार छुट्टी पर एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए आवेदन भरने के लिए एक फॉर्म और एक नमूना प्रदान किया है।

यदि किसी कर्मचारी ने त्याग पत्र लिखा है और बीमार छुट्टी पर चला गया है तो कई कार्मिक अधिकारियों को कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है। रोजगार संबंध समाप्त करने की प्रक्रिया कब शुरू हो सकती है और क्या कर्मचारी को बीमारी से लौटने के बाद अगले 14 दिनों के लिए संगठन में पंजीकृत होना होगा?

अपने नियोक्ता को छोड़ने के बारे में सही ढंग से कैसे सूचित करें?

ऐसी स्थितियाँ होती हैं जब किसी कर्मचारी ने त्याग पत्र लिख दिया, उसमें एक निश्चित संख्या डाल दी, लेकिन कुछ समय बाद बीमार पड़ गया और काम करने में असमर्थ हो गया। या, इसके विपरीत, कर्मचारी ने, बीमार छुट्टी पर रहते हुए, काम पर वापस गए बिना नौकरी छोड़ने का फैसला किया। ऐसे मामलों में दस्तावेज़ को सही तरीके से कैसे तैयार किया जाए, और क्या अक्षमता के दौरान बर्खास्तगी कानूनी है?

श्रम संहिता किसी भी कर्मचारी को बीमार होने पर केवल नियोक्ता की पहल पर बर्खास्त करने पर रोक लगाती है। व्यक्तिगत रूप से इच्छा व्यक्त करके और अग्रिम रूप से एक उचित आवेदन जमा करके, किसी कर्मचारी को उसके लिए सुविधाजनक किसी भी दिन बर्खास्त किया जा सकता है।

यानी काम पर जाने के लिए इंतजार करने की जरूरत नहीं है. प्रस्थान की तारीख की गणना करते समय, आपको केवल नियोक्ता को आपके छोड़ने के निर्णय के बारे में चेतावनी देने के समय को ध्यान में रखना होगा, अर्थात, अपने वरिष्ठों को कम से कम 14 दिन या, कुछ मामलों में, समाप्ति की चयनित तिथि से 3 दिन पहले सूचित करना होगा। अनुबंध का।

दस्तावेज़ को व्यक्तिगत रूप से मानव संसाधन विभाग या सचिव के पास लाया जा सकता है, या मेल द्वारा कंपनी के कानूनी पते पर भेजा जा सकता है। तारीखों की जांच करना अनिवार्य है - असली तारीख जिस पर दस्तावेज़ तैयार किया गया था, और जिस तारीख को कर्मचारी नौकरी से निकालना चाहता है।

इसलिए, यदि कोई व्यक्ति पहले त्यागपत्र लिखे जाने के बाद बीमार छुट्टी पर चला गया, तो अनुबंध उसके द्वारा निर्दिष्ट अवधि के भीतर सख्ती से समाप्त कर दिया जाएगा। उसी समय, यदि कर्मचारी अंतिम दिन उद्यम में नहीं है, तो कार्यपुस्तिका उसे मेल द्वारा भेजी जानी चाहिए, यदि बर्खास्त व्यक्ति को इससे कोई आपत्ति नहीं है। गणना और कुछ दस्तावेज़ जिनकी कर्मचारी को आगे के रोजगार के लिए आवश्यकता हो सकती है, पूर्व कर्मचारी द्वारा लिखित रूप में अनुरोध करने के अगले दिन से पहले जारी किए जाने चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी अंतिम कार्य दिवस पर बीमार पड़ जाता है तो उसे इसी सिद्धांत के अनुसार नौकरी से हटाया जा सकता है, उसके लिए प्रतीक्षा करने की कोई आवश्यकता नहीं है। और ऐसी स्थिति में जहां बीमारी से एक दिन पहले इस्तीफा दिया गया था, और प्रबंधक की नोटिस अवधि को ध्यान में रखे बिना बर्खास्तगी की तारीख चुनी गई थी, रोजगार संबंध की समाप्ति से इनकार कर दिया जाएगा और फिर से लिखने के लिए कहा जाएगा। आवेदन पत्र। हालाँकि, यदि नियोक्ता सहयोगात्मक है, तो अनुबंध की समाप्ति की संभावित तारीख पर उसके साथ चर्चा की जा सकती है।

बीमार छुट्टी पर बर्खास्तगी

किसी स्वीकृत दस्तावेज़ में किसी भी जानकारी को बदलना संभव नहीं है, इसलिए अनुबंध केवल कर्मचारी द्वारा निर्दिष्ट तिथि पर ही समाप्त किया जा सकता है।

यदि कोई कर्मचारी बीमार है और इस दौरान उसे काम की अधिक उपयुक्त जगह मिल गई है, तो वह अक्षमता की अवधि के दौरान रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की पहल कर सकता है।

इस प्रकार, समय बर्बाद करने की कोई आवश्यकता नहीं होगी, बॉस को पहले से चेतावनी दी जाएगी, और बर्खास्तगी तक के दिनों की उलटी गिनती पहले ही शुरू हो जाएगी।

लेकिन अगर कोई कर्मचारी जिसने पहले ही अपने वरिष्ठों से उसे एक निश्चित अवधि के भीतर बर्खास्त करने के लिए कहा था और काम पर जाने का इरादा नहीं रखता था, पहले ही ठीक हो गया है, तो उसे या तो फिर से बीमार छुट्टी लेनी होगी या काम पर जाना होगा।

बहुत से लोग पूछते हैं कि क्या बच्चे की देखभाल के लिए बीमार छुट्टी पर रहते हुए इस्तीफा देने की इच्छा का बयान लिखना संभव है। इसमें कोई विधायी बाधाएं नहीं हैं; किसी व्यक्ति को किसी भी स्थिति में, चाहे वह अस्थायी विकलांगता हो या छुट्टी, संगठन छोड़ने की इच्छा व्यक्त करने का अधिकार है।

महत्वपूर्ण! पूर्व प्रबंधक, भले ही कर्मचारी या उसका छोटा बच्चा बर्खास्तगी के बाद बीमार हो, को मतपत्र के लिए भुगतान करना होगा। यह तभी संभव है जब काम के लिए अक्षमता का प्रमाण पत्र अनुबंध की समाप्ति के 30 दिनों के भीतर खोला गया हो।

ऐसी स्थिति में जहां बीमारी के कारण अनुपस्थिति के दौरान किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना आवश्यक हो, कई नियोक्ता नहीं जानते कि सही तरीके से क्या करना है। कुछ लोग कर्मचारी के ठीक होने और काम पर लौटने तक इंतजार करना चाहते हैं, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 अस्थायी रूप से अक्षम कर्मचारी को बर्खास्त करने पर रोक लगाता है। यदि कर्मचारी द्वारा आवेदन पहले ही लिखा जा चुका है और चयनित दिन पर रोजगार संबंध समाप्त नहीं किया गया है, तो इसे कर्मचारी के अधिकारों का उल्लंघन माना जाएगा।